Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Защита прав рабочих горячая линия

Защита прав рабочих горячая линия

Защита прав рабочих горячая линия

Онлайн-инспекция: для москвичей открыта бесплатная горячая линия по трудовым вопросам во время карантина

Рассказываем, куда могут обратиться работники и работодатели, чтобы получить консультацию по трудовым вопросам или спорам во время карантина. Сегодня мы все переживаем ситуацию, которой ранее еще не было. Вынужденная самоизоляция требует от нас выдержки и самоконтроля. Многие люди волнуются по поводу своей работы, переживают за доходы.

Работодатели же думают, как сохранить сотрудников, клиентов и сам бизнес. Привычные статьи Трудового кодекса требуют современного прочтения с учетом «карантинных нерабочих дней». Государственная инспекция труда в городе Москве и Роструд открыли горячую линию по вопросам соблюдения трудового законодательства во время карантина.

Работники могут сообщить о несоблюдении работодателем их трудовых прав. Работодатели же могут получить консультацию по нововведениям в трудовом законодательстве или в связи с пандемией. Все звонки на горячую линию бесплатны.

ТЕЛЕФОНЫ «ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ»: Государственная инспекция труда в городе Москве: 8 (495) 725-76-30 Роструд: 8 (800) 707-88-41 Кроме того, для москвичей открыт специальный сервис . Здесь можно направить заявление о фактах нарушения трудовых прав в инспекцию труда. Срок рассмотрения — 30 календарных дней.

А также можно получить онлайн-консультацию по трудовым вопросам, в том числе и работу на дому, при введении простоя, предоставлении внеочередных отпусков и так далее.

Срок рассмотрения вопроса — до трех рабочих дней. на сайте «Я дома» собрана полезная информация для столичных компаний и организаций, а также для тех москвичей, которые трудятся удаленно или остаются на своих рабочих местах во время карантина. Агрегатор добрых дел «Я дома» — Кол-центр по вопросам коронавирусной инфекции: 8 (495) 870-45-09 Консультация психолога в онлайн-чате — Экстренная психологическая помощь — 051 (с городского), 8 (495) 051 (с мобильного) #коронавирус2020 #стопкоронавирус Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

+2Анонимный вопрос10 января 2018 · 188,9 KИнтересно8641ПодписатьсяПожаловаться на работодателя сотрудники имеют право при нарушении трудовых и финансовых прав.

Самой популярной причиной является ущемление работников в полноценной оплате труда. Вторым в списке обращений основанием стоит превышение должностных полномочий руководством (требования к труду сверх нормы).Подать жалобу можно при:

  1. необоснованном удержании части средств из заплаты;
  2. невыплате или частичной выплате больничного пособия;
  3. задержке заработной платы;
  4. отказе в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком;
  5. Также пожаловаться можно на нарушение работодателем процедуры увольнения.
  6. требованиях выполнять обязанности, не входящие в список должностных.
  7. неоплачиваемых периодах работы после смены;
  8. наличии штрафов, применяемых к сотруднику, которые не были прописаны в трудовом договоре;
  9. угрозах в связи с выходом на больничный;

При подаче жалобы при посещении территориального отделения Роструда алгоритм действий следующий:

  • Необходимо предварительно записаться на прием к руководству отделения Роструда. Сделать это нужно не позднее, чем за 5 дней до приема через официальный сайт службы.
  • После получения жалоба регистрируется.

    Это подтверждается отметкой о приеме, которая ставится на обоих экземплярах жалобы.

  • Когда жалоба будет рассмотрена, гражданин получает ответ выбранным им каналом связи.

    Можно получить как письменный документ лично или по почте, так и электронный вариант.

  • Следует составить письменную претензию, отразив в ней обстоятельства для обжалования.

    Готовится документ в двух экземплярах.

46 · Хороший ответ5 · 29,8 KПроверьте пожалуйста завод трансвит.полный беспредел творится по начислению зарплат.заставляют работать в.

Читать дальшеОтветить1Комментировать ответ.5,2 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист».

Эксперт по защите прав потребителей, кредитам.

· ПодписатьсяСамый простой способ обратиться в трудовую инспекцию — через интернет. Это можно сделать на официальном сайте государственной инспекции труда.

При заполнении формы жалобы выберите нарушение, на которое хотите пожаловаться.

Например, невыплата расчета при увольнении или не заключен письменный трудовой договор. Дальше нужно будет выбрать, нужна ли вам. Читать далее109 · Хороший ответ38 · 123,6 KЗдраствуйте!Работаю в компании Бристоль 11 месяцев .25 июня 2020г ушла на больничный по состоянию здоровья вышла с.

Читать дальшеОтветить653Показать ещё 49 комментариевКомментировать ответ.Ещё 60 ответов1,4 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток! Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши законные права, то следует обратиться в территориальный отдел Государственной инспекции труда (ГИТ).
Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши законные права, то следует обратиться в территориальный отдел Государственной инспекции труда (ГИТ).

Сделать это можно несколькими способами: — Через интернет: на официальном сайте Роструда РФ или через портал онлайнинспекция.рф.

Это самый простой и удобный способ. — Отправить. Читать далееРешайте юридические задачи онлайн14 · Хороший ответ · 16,3 KКомментировать ответ.228ПодписатьсяВы, бесплатно, можете позвонить на горячую линию по защите трудовых прав, по номеру +7 (499) 322-45-65 или напишите письмо в свободной форме, в котором опишите, какие именно претензии вы предъявляете работодателю.

Например: работодатель не выплачивает зарплату уже 4 месяца, трудовой договор на руки при устройстве на работу не выдали. Что делать. Читать далее64 · Хороший ответ22 · 48,8 KЗдравствуйте у меня такой вопрос работая на гос работе бывает что работаем по 20 часов бывает что сутками но в.

Читать дальшеОтветить559Показать ещё 17 комментариевКомментировать ответ.26ПодписатьсяЗдравствуйте.

невыплата расчета при увольнении. За полтора месяца я получила 29000. Что за это издевательство?Работала год можно сказать что я там конкретно обанкротилась.

Магазин Добрынинский!!! 31 · Хороший ответ4 · 26,1 KЯ. пенсионерка с 27 12 2020 на больничном и по сей день.

Я упала выбила тазобедренный сустав меня уволили. Читать дальшеОтветить5Комментировать ответ.9ПодписатьсяЗдравствуйте работаю в РЖД на погрузочной станции составителем поездов имеют ли право ставить в смену одного составителя на двух машинистов тепловоза могу ли я отказаться и что будет.11 · Хороший ответ2 · 16,6 KТакая же ситуация , только на двух машинистов , один помощьник .
Читать дальшеОтветить5Комментировать ответ.9ПодписатьсяЗдравствуйте работаю в РЖД на погрузочной станции составителем поездов имеют ли право ставить в смену одного составителя на двух машинистов тепловоза могу ли я отказаться и что будет.11 · Хороший ответ2 · 16,6 KТакая же ситуация , только на двух машинистов , один помощьник .

А по бумагам теперь всё так же работают 2.

Читать дальшеОтветить41Показать ещё 4 комментарияКомментировать ответ.Анонимный ответНас обманывают .за задержали в феврале вообще сказали сидите дома без всяких выплат.работаем в пос.усть баргузине.на пилетном заводе.условий никаких дышим пылью лечимся на свои деньги.за десять тысяч.9 · Хороший ответ1 · 15,1 KКомментировать ответ.353Бесплатная консультация юриста · ПодписатьсяОтвечаетПосле того, как претензия была составлена, Вы можете обратиться с ней в трудовую инспекцию удобным для Вас способом: Вариант 1.

Вы можете лично посетить ГИТ и передать претензию ответственному специалисту. Для этого необходимо предварительно составить заявление в 2-х экземплярах, на одном из которых работник Инспекции поставить подпись и дату.

Читать далее14 · Хороший ответ8 · 15,5 KЗдравствуйте я работаю уборщицей официально .А теперь хотят нас в клининг збагрить у нас до конца января срок .что делать?Ответить12Показать ещё 3 комментарияКомментировать ответ.Анонимный ответДоброе утро. Проверьте пожалуйста кантору трансавтолиз пассажирские перевозки.

На ул батюнинский проезд 9. Зарплату задерживают за час платят 130 руб. Зарплату если наличкой получаешь 10 проц снимают с зароботной платы.

Негде такого нет как там. Когда же их накажут.3 · Хороший ответ · 1,1 KКомментировать ответ.1,4 KDestra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток!

Пожаловаться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) на работодателя можно несколькими способами: Через интернет на официальном сайте Роструда РФ https://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/kremlin/ или портале онлайнинспекция.рф https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/. Это самые удобные способы; Направить жалобу по.

Это самые удобные способы; Направить жалобу по.

Читать далее1 · Хороший ответ · 2,0 KКомментировать ответ.Читайте также307Юридическая помощь 44-ФЗ и 223-ФЗ. Сопровождение участника, жалобы в ФАС.Писать заявление в трудинспекцию, прокуратуру.

Копию заявления отправить работодателю. С учетом того, что сейчас ЦК РФ предусматривает уголовную ответственность за длительную невыплату з/п, возможно работодатель поймет, что оплатить вашу работу — лучший вариант для него.5 · Хороший ответ · 9,7 K9,0 KМама двоих детей. Работаю экономистом. Везде люблю совать свой нос — поэтому.Напишите сначала письмо на имя Генерального с требованием вернуть трудовую и что в противном случае будете жаловаться в трудовую инспекцию.

Завизируйте у секретаря и попросите на вашей копии поставить отметку о приеме и входящий номер. Если не поможет — жалуйтесь в инспекцию по труду.8 · Хороший ответ1 · 10,6 K76ОтвечаетПисателей в России никто не любит.

жаловаться можно в ГИТ и прокуратуру, а можно Папе Римскому написать.

но что это даст? Как правило кроме потраченных времени и сил ничего хорошего.

Прежде всего надо решить, готов ты к активным действиям или нет. Жалобы писать можно кончено, но по сути это ждать когда твою проблему решат за тебя другие люди. Они конечно организуют проверку и даже наверное приедут, но проблему это вряд ли решит.

Подробнее как подать жалобу даже не выходя из дома здесь Потому если не готовы к стрессу и борьбе, то либо смиритесь либо увольняйтесь.Но если есть желание, силы и главное время решить этот вопрос, надо уяснить главную вещь — своего добиться можно, но работать на этом месте потом уже вряд ли придется.Итак, если решились, то начинать надо с того, что делать надо только ту работу, которая обусловлена трудовым договором. Поскольку такое решение вряд ли встретит понимание у работодателя, то надо позаботиться о доказательствах, которые потом пригодятся в суде. Что это будет, сказать сложно, все очень индивидуально, но если кроме слов будут бумаги, то в последующем будет легче и да, надо иметь ввиду, что есть случаи когда работодатель может требовать делать что то, что не обусловлено трудовым договором, например в случае производственной аварии, см.

подробнее статью 72.2 ТК РФ, но я так понимаю что это не тот случай. Если быть последовательным и делать только свою работу, но делать хорошо, то за это не уволят (имеется в виду на законных основаниях). И премий всяких лишить тоже не смогут (опять же, когда зарплата «белая»).А вот если начнут наказывать или уволят за то, что отказались делать не свою работу, то берете что есть (доказательства) и предъявляете иск в суд (конкретно по иску об увольнении смотри ).

Какой суд и как иск составить смотри Если все делали правильно, то суд восстановит на работе + по деньгам ничего не потеряете поскольку суд обяжет выплатить за вынужденный прогул, но по среднему. Можно еще моральный вред заявить (подробнее ), но он как правило не больше 5к рублей оценивается, но тоже деньги.

А вот что делать после восстановления, решать надо самостоятельно, можно дальше работать продолжить, но не все так могут.ЗЫПо поводу жалоб. Если есть желание «кровь попить», то жалобы подавать надо после подачи иска, это так сказать «распылит» силы ответчика между подготовкой к судебным заседаниям и ходом проверки контролирующими органами.
Если есть желание «кровь попить», то жалобы подавать надо после подачи иска, это так сказать «распылит» силы ответчика между подготовкой к судебным заседаниям и ходом проверки контролирующими органами. 1 · Хороший ответ · 38116Готовлюсь к поступлению в мед.

университет, увлекаюсь литературой и историейПодайте заявление в местный Центр занятости населения.

Если Вы не работали до этого официально(ближайшие 2 месяца), то Вам выплатят пособие 1500 рублей.

Обращаться в суд и подобные инстанции бесполезно, т.к трудового договора нет. 1 · Хороший ответ1 · 1,7 K3Работодатель обязан выплатить расчет в день увольнения.

Вам необходимо написать ему письменно заявление с требованием выплатить вам заработную плату. Вообще, можно сразу обращаться в Трудовую инспекцию, тем более, что вы уже уволились.

Образец жалобы по невыплате заработной платы можно найти тут — Обратите внимание, что сроки давности по делам о взыскании заработной платы всего 1 год с момента возникновения задолженности. Не затягивайте с обращением в компетентные органы.
3 · Хороший ответ · 15,9 K

«Многоликий» инспектор

Роструд предупреждает: если вам нужна консультация по трудовому законодательству и вы нашли в Интернете сайт, на котором написано «трудовая инспекция», это еще не значит, что ресурс действительно принадлежит госслужбе и его специалисты помогут бесплатно.

Что делать? Расскажем. В Рунете немало ресурсов, которые в своем наименовании, описании предоставляемых услуг, контекстной рекламе или предназначенных для поисковых систем вариантах запросов используют словосочетания «Роструд», «федеральная инспекция труда», «государственная инспекция труда», «инспекция труда». Информация, содержащаяся на такого рода сайтах, может быть недостоверной, а оказываемые услуги платными, отмечают в Роструде.

При этом представители таких компаний могут представляться работниками государственной инспекции труда, сообщать ложную информацию о возможности проведения проверок по обращениям. В Рунете много сайтов, которые «маскируются» под ресурсы Роструда, но к ним никакого отношения не имеют Между тем в настоящих госинспекциях труда все услуги бесплатны, и в них можно получить консультацию по вопросам соблюдения трудового законодательства, поддержку в защите своих трудовых прав.

Причем обратиться можно и через Интернет, воспользовавшись порталом Роструда «Онлайнинспекция.рф». Через него можно направить заявление в инспекцию, которая проверит соблюдение трудовых прав и поможет устранить нарушения. Такая форма общения с трудовыми инспекторами особенно актуальна для людей с ограниченными возможностями здоровья, молодых родителей и деловых людей, у которых часто нет свободного времени.

А те, кому необходима просто консультация по трудовому законодательству могут воспользоваться сервисом «Дежурный инспектор» и в течение трех рабочих дней получить консультацию юристов Роструда. Однако есть люди, которые все-таки предпочитают обратиться к платному юристу, а не в госинспекцию.

И связано это с несколькими причинами. Как пояснил «РГ» юрист Центра социально-трудовых прав Сергей Саурин, как правило, госинспекции труда перегружены. И если проблема запутанная, спорная, то правильнее ее решать в суде, о чем честно говорят инспекторы.

Но вот сопровождать работников или работодателей при судебных разбирательствах у них полномочий нет. Через сайт Онлайнинспекция.рф можно пожаловаться на нарушение трудовых прав, и сотрудники Роструда помогут решить проблему. Кроме того, по трудовому законодательству у человека ограниченные сроки по защите своих прав.

Увольнение можно обжаловать в суде в течение месяца, все остальные проблемы на работе — в течение трех. Исключение сделано только для задержек зарплат — на них отведен год.

И если человек, скажем, считает, что его уволили незаконно или с нарушением действующих правил, он может обратиться в инспекцию по труду. И она, с большой долей вероятности, может начать проверку, но если в ее процессе вдруг выяснится, что случай спорный и человеку предложат обратиться в суд, может оказаться, что срок уже истек. Полезная информация Перечень официальных ресурсов Роструда rostrud.ru — официальный сайт Роструда git**.rostrud.ru — официальные сайты территориальных органов Роструда, где ** — двузначный цифровой код региона.

Полный их перечень: http://www.rostrud.ru/rostrud/territorialnye-organy/ Онлайнинспекция.рф — система электронных сервисов для работников и работодателей. trudvsem.ru — всероссийский информационный портал по поиску работу и работников «Работа в России». Роструд не имеет отношения к интернет-ресурсам: Гоструднадзор.рф, трудовой-контроль.рф, труд-инспекция.москва, трудовая-инспекция-москва.рф, трудовая-поддержка.рф, трудовая-инспекция.рф, труд-вопрос.рф, труд-надзор.рф, консультация-труд.рф, трудовой-юрист.рф, ваша-трудовая-защита.рф, трудовая-защита.рф, трудовой-юрист.рф, vash-zakon.ru, trudinspection.ru, jur-sovet.ru, officialhelp.ru Экономика Работа Охрана труда Правительство Минтруд Трудовое законодательство

Трудовая инспекция в Москве, официальный сайт, адрес и телефон

  • Принимает, рассматривает письменные обращения граждан по поводу нарушения их трудовых прав
  • Принимает меры к работодателям для устранения этих нарушений
  • То есть, в трудовую инспекцию можно обратиться, если работодатель:

    1. Нарушает другие трудовые права работников, предусмотренные действующим трудовым законодательством
    2. Незаконно уволил сотрудника
    3. Нарушает право работника на ежегодный основной или дополнительный отпуск
    4. Нарушает график рабочего времени и времени отдыха
    5. Не выплатил ему заработную плату или другую, компенсацию, предусмотренную трудовым законодательством

    В трудовую инспекцию, согласно ст.

    360 ТК РФ, может обратиться не только работник, которые официально трудоустроен, но и любой другой гражданин, который считает, что работодатель незаконно отказал ему в трудоустройстве. Точно такие же функции и у Государственной трудовой инспекция Москвы. В эту организацию могут обратиться работники, которые трудоустроены у работодателей, зарегистрированных в Москве и Московской области.

    Приём граждан в инспекции по труду в Москве осуществляется по электронной и «живой» очереди. Приём ведётся по разным адресам.

    Специалисты в трудовой инспекции в Москве проводят консультации граждан по скайпу, а также дают устные разъяснения по телефону. Для этого существует «горячая линия».

    Как подать жалобу Подать жалобу в Трудовую инспекцию по Москве можно несколькими способами:

    1. Лично
    2. Отправить по Почте

    При личном обращении гражданина проблем с подачей заявления не возникает. Он должен привезти жалобу в 2-ух экземплярах в инспекцию.

    Один экземпляр жалобы будет зарегистрирован как входящий документ – ему присвоен номер. Этот номер, а также дату принятия жалобы, секретарь поставит на экземпляр, который останется у заявителя. В течение 30 дней, начиная с момента приёма заявления, заявителю должен прийти ответ.

    При отправлении заявления Почтой, необходимо оформить письмо как заказное с уведомлением и описью вложенного. Когда уведомление вернётся заявителю, на нём будет указано число принятия письма.

    С этой даты начинается «отсчёт» 30 дней.

    При подаче жалобы, работник должен указать:

    1. Информацию о руководителе
    2. Данные работодателя
    3. Тип организации – бюджетная или внебюджетная
    4. Свою должность
    5. Свои данные
    6. Свой электронный адрес и телефон
    7. Его фактический и юридический адрес

    Затем необходимо описывать свою проблему. Сделать это нужно грамотно, с точки зрения русского языка и стилистики обращения.

    Нельзя использовать оскорбительные выражения и жаргонизмы. Жалоба должна быть краткой и содержательной, все факты должны быть достоверны и проверены.

    Заявитель может приложить к жалобе документы, в виде прикреплённых файлов различного формата.

    Затем указть свои требования, которые нужно просто отметить «галочкой». После этого, жалобу можно отправлять.

    Официальный адрес Москве – ул. Домодедовская, д. 24, корпус 3.

    Добраться до инспекции можно следующим образом – от м. Домодедовская сесть на автобусы № 148, 694, 766, 274 или на маршрутное такси № 564м, 635м.

    Приём граждан по вопросам, связанным с трудовыми правами, в порядке «живой» очереди производится по адресу ул. Верхние поля, д. 11, корп. 1 стр.

    1 (левая сторона двухэтажного торгового здания), вывеска на входе «Базовый центр охраны труда ЮВО г.

    Москвы»; от ст. метро Братиславская, далее маршрутное такси № 520 м, 517 м, 526 м, 5 остановок до Краснодонской улицы, пешком 500 метров. Время приёма — понедельник, вторник с 10-00 до 17-00 (обед 13.00-14.00); четверг с 09-00 до 13-00; пятница с 10-00 до 15-45. Государственная трудовая инспеция по административным округам Москвы: Центральный, Северный, Северо-Восточный, Восточный, Юго-Восточный, Южный, Юго-Западный, Западный, Северо-Западный Трудовые инспеции по городам в составе Москвы: З Зеленоград Т Троицк Щ Щербинка Дорожная карта трудовых проблем

    Больничный лист

    1. Продление больничного листа
    2. Больничный при ЭКО
    3. Нарушение режима в больничном листе
    4. Подлинность больничного листа
    5. Расчет больничного по уходу за ребенком
    6. Срок оплаты больничного листа
    7. Проверка больничного листа онлайн

    все статьи

    Проблемы на работе

    1. Как защитить себя от сексуальных домогательств на работе
    2. Работодатель распространяет персональные данные работника – что делать
    3. Работодатель не выплачивает пособие
    4. Сексуальные домогательства на работе
    5. Работодатель скрывается
    6. Права беременных на работе
    7. Работодатель не отпускает в отпуск

    все статьи

    Зарплата

    1. Уменьшение оклада
    2. Почасовая оплата труда
    3. Отчисления с зарплаты в Пенсионный фонд
    4. Тарифная система оплаты труда
    5. Расчет среднего заработка при увольнении
    6. Оплата труда муниципальных служащих
    7. Расчет средней заработной платы

    все статьи

    Пособия

    1. Расчет среднего заработка для пособия по безработице
    2. Как получить пособие по безработице
    3. Выплаты за второго ребенка
    4. Расчет пособия по временной нетрудоспособности
    5. Выходное пособие и НДФЛ
    6. Пособие по временной нетрудоспособности в 2020 году
    7. Пособие по безработице в России

    все статьи

    Увольнение

    1. Увольнение в связи со смертью работника
    2. Увольнение за дисциплинарное взыскание
    3. Увольнение за частые опоздания на работу
    4. Основания для увольнения работника
    5. Увольнение по срочному трудовому договору
    6. Увольнение в связи со смертью работника
    7. Незаконное увольнение работника

    все статьи

    Биржа труда

    1. Как встать на биржу труда в Москве в 2020 году
    2. Входит ли в трудовой стаж время учета на Бирже труда
    3. Сколько платят на бирже труда при увольнении по собственному желанию
    4. Какие документы нужны в Центр занятости, чтобы встать на учет
    5. Может ли пенсионер встать на биржу труда после сокращения?
    6. Сколько можно стоять на бирже труда и получать пособие
    7. Расчет среднего заработка за последние 3 месяца для Центра занятости

    все статьи

    Дисциплинарная ответственность

    1. Виды дисциплинарных взысканий
    2. Порядок применения дисциплинарных взысканий
    3. Замечание как дисциплинарное взыскание
    4. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность
    5. Дисциплинарные взыскания по Трудовому Кодексу
    6. Выговор как дисциплинарное взыскание
    7. На что имеет право работодатель при совершении дисциплинарного проступка

    все статьи

    Рабочее время

    1. Баланс рабочего времени
    2. Журнал учета рабочего времени
    3. Сокращенная продолжительность рабочего времени
    4. Фонд рабочего времени
    5. Хронометраж рабочего времени
    6. Фотография рабочего времени
    7. Перерыв на обед

    все статьи

    Отпуска

    1. Отпуск в первый год работы
    2. Отпуск сотрудника полиции
    3. Как считать отпуск, по календарным или рабочим дням
    4. Удлиненный отпуск
    5. Отказ в отпуске
    6. Отпуск с выходного дня
    7. Срок выплаты отпускных

    все статьи

    Несчастные случаи и профзаболевания на производстве

    1. Как оплачивается бытовая травма в 2020 году
    2. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
    3. Действия при несчастном случае на производстве
    4. Производственная травма по дороге на работу
    5. Страхование от несчастных случаев на производстве
    6. Оформление несчастного случая на производстве
    7. Возмещение вреда по военной травме в МВД

    все статьи

    Трудовые нюансы

    1. Возмещение медосмотра
    2. Простой по вине работодателя
    3. Доплата за совмещение должностей на время отпуска
    4. Когда допускается перевод на другую работу без согласия сотрудника
    5. В каких случаях допускается отстранение работника от работы
    6. Перевод на другую должность по инициативе работника
    7. Акт об отстранении от работы

    все статьи

    Трудовой договор

    1. Срочный трудовой договор
    2. Гражданско-правовой договор с физическим лицом
    3. Уведомление о заключении трудового договора
    4. Расторжение срочного трудового договора
    5. Договор подряда с физическим лицом
    6. Место работы в трудовом договоре
    7. Договор ГПХ

    все статьи Комментарии Бесплатная консультация

    Вопрос – ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию В течение какого времени после увольнения должны дать расчет Когда работнику должны дать расчет при увольнении Компенсационные выплаты при увольнении из полиции Право на компенсацию при увольнении из полиции Все вопросы — ответы (78)

    Консультации юриста Сокращение в отпуске по уходу за ребенком Могут ли сократить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком Работа на декретной ставке Каковы условия оплаты труда на декретной ставке?

    Не выплатили отпускные при увольнении Работодатель не выплатил компенсацию за отпуск при увольнении после трех декретов подряд. Законно ли это? Все консультации юриста (1399) Информация

    1. Консультации юриста
    2. Соглашение на обработку персональных данных
    3. Вопрос-ответ
    4. Главная

    Рубрики

    1. Условия труда
    2. Трудовые отношения
    3. Дисциплинарная ответственность
    4. Трудовой стаж
    5. Трудовые споры
    6. Несчастный случай
    7. Пособия
    8. Трудовой договор
    9. Биржа труда
    10. Материальная ответственость
    11. Трудовые нюансы
    12. Отпуска
    13. Рабочее время

    Дополнительно

    1. Справочник
    2. Консультации юриста
    3. МРОТ

    Консультация юриста по телефону: Все регионы: +8 (800) 222-90-76 © 2012 — 2020 Трудовая инспекция Трудовой кодекс РФ 2020 Адреса Трудовой инспекции Консультации Законодательство Увольнение Испытательный срок Больничный лист Зарплата Проблемы на работе Пособия Биржа труда Дисциплинарная ответственность Рабочее время Отпуска Несчастный случай Трудовые нюансы Трудовой договор Трудовые споры Трудовой стаж Условия труда Материальная ответственость Трудовые отношения

    Какой номер телефона горячей линии трудовой инспекции Москвы

    / / Обновлено 21.02.2020 Автор статьи: Рецензент: 2020-01-31T12:13:57+03:00 Если у гражданина возник вопрос к трудовой инспекции, можно воспользоваться горячей линией. Звонки принимаются по бесплатному номеру 8 800 707 88 41.

    Существует и отдельный московский номер, позволяющий связаться с местным подразделением.

    Для этого необходимо позвонить по телефону 8 495 343 9190 или 8 916 085 81 03. Режим работы инспекции – с 9:30 до 18:00. Однако у учреждения присутствует большое количество внутренних задач.

    Поэтому прием граждан осуществляется по определенным часам. Можно осуществить визит в инспекцию по следующему графику:

    1. в субботу и воскресенье трудовая инспекция не функционирует.
    2. с 14:00 до 17:00, если даты посещения выпали на вторник или четверг;
    3. с 10:00 до 13:00, если человек, нуждающийся в защите прав, хочет посетить организацию в понедельник, среду или пятницу;

    Организация располагается в Москве по адресу: улица Домодедовская, дом 24, корпус 3.

    От одноимённого метро до учреждения следуют автобусы 148, 274, 694 и 766.

    Добраться можно и на маршрутном такси. Туда следуют 564 (м) и 635 (м). Особенности обращения в инспекцию зависят от вопросов, по которым лицо обратилось в учреждение.

    Так, если гражданин нуждается в помощи по трудовым спорам, прием ведется в порядке живой очереди. При этом необходимо посетить офис, который располагается по адресу: улица Верхние Поля, дом 11, корпус 1, строение 1. Трудовая инспекция располагается с левой стороны торгового центра.

    Перед входом стоит вывеска “Базовый центр охраны труда ЮВО города Москвы”. От станции метро «Братиславская» к учреждению также следует маршрутное такси 517 (м), 520 (м) и 526 (м). Необходимо проехать 5 остановок до Краснодонской улицы.

    Затем предстоит пройти 500 м пешком. Стоит сказать, что помимо плановых проверок Государственная инспекция труда проводит внеплановые проверки при условиях, описанных в статье 360 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Согласно тексту этого документа ГТИ может прийти в следующих случаях:

    1. По окончании срока, назначенного работодателю для устранения нарушений, связанных с исполнением трудового законодательства.
    2. При поступлении заявлений от сотрудников предприятия, свидетельствующих о фактах нарушения нанимателем основных правовых актов трудового законодательства.

    3. При поступлении от сотрудника предприятия просьбы, заключающейся в проверке условий места, за которым он работает, на соответствие требованиям Охраны труда.
    4. При наличии жалобы со стороны работника предприятия о нарушении его трудового права.

    Это тоже важно знать:В том случае, если работник считает, что его трудовые права нарушаются работодателем в какой-либо мере, он вправе обратиться с жалобой в орган трудовой инспекции. Это можно сделать в следующих случаях:

    1. некорректно оформленный трудовой договор, влекущий за собой нарушение прав работника;
    2. нежелание работодателя заключать трудовой договор. По закону заключение трудового договора является обязательным условием для начала работы.
    3. задержка выплаты или невыплата заработной платы. Согласно трудовому законодательству заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц. Если работодатель не выплачивает заработную плату, по статье 142 ТК РФ работник предприятия в праве приостановить выполнение своих трудовых обязанностей и не находиться на своем рабочем месте на срок, пока зарплата не будет выплачена в полном объеме. При этом ему должна выплачиваться компенсация за каждый день простоя. Об этом говорит тест статьи 236 ТК РФ.
    4. несоответствие фактических условий труда тексту договора.
    5. невыплата пособий или оплаты за сверхурочную работу. Сверхурочная работа согласно нормам статьи 152 ТК РФ не должна превышать ста двадцати часов за календарный год. Оплачиваться такая работа должна в двойном размере (за исключением первых двух часов – они оплачиваются в полуторном размере от установленного оклада). По согласованию с работником и только с его согласия работодатель может предоставить отгул в качестве возмещения за сверхурочную работу или работу в выходные дни.
    6. неправильный расчет компенсаций при увольнении;

    Это тоже важно знать:Причин для обращения в Роструд может быть еще очень много, но все они должны иметь под собой основания, свидетельствующие о нарушении прав работника.

    Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?

    Как написать жалобу в трудовую инспекцию? Трудовая инспекция Москвы find_in_page Статьи по теме (кликните, чтобы открыть) Права, которыми обладает учреждение, закреплены в . Комиссия по охране труда имеет право:

    1. обращаться в суд или иные уполномоченные органы, если обнаружено допущенное правонарушение;
    2. контролировать выполнение работодателем и работником норм действующего законодательства;
    3. применять в отношении любой из сторон трудовых отношений административное наказание;
    4. предоставлять акты, на основании которых лицо может быть отстранено из-за того, что не было ознакомлено с техникой безопасности, или процесс был выполнен ненадлежащим образом;
    5. выполнять проверку причастности работодателя к несчастному случаю;
    6. наблюдать за соблюдением выполнения предписаний, касающихся восстановления ущемленных прав;
    7. приостанавливать деятельность юридических лиц, их подразделений и филиалов;
    8. расследовать происшествия, возникшие на производстве.

    Инспекция по труду позволяет гражданину отстоять свои права.

    Обратиться в организацию может любое трудоустроенное лицо, обнаружившее правонарушение. Правило действует, даже если оно было совершено в отношении другого гражданина. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

    Государственная ГИТ имеет право осуществлять следующие процедуры: Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

    1. привлечь к ответственности.
    2. зарегистрировать поступившее обращение;
    3. ознакомиться с особенностями сложившейся ситуации;
    4. предписать нарушителю устранить выявленные недостатки;

    Рекомендуется найти адрес трудовой инспекции в Москве и посетить организацию, если незаконно расторгнут трудовой договор или происходит задержка в выплате зарплат, больничных, отпускных или иных компенсаций.

    Нередко учреждения отказываются предоставлять денежные средства за сверхурочное время.

    Доказать свою правоту в трудовой инспекции также удастся, если организация не предоставляет больничный или отпуск.

    Допустимо обращение и в случае, если нарушаются иные права работника. Подать заявку может гражданин, которого не приняли на работу в организацию, и он считает отказ незаконным. Предварительно можно получить консультацию.

    В этом поможет горячая линия или официальный сайт трудовой инспекции – git77.rostrud.ru. Если лицо вынуждено впервые оформить жалобу в госинспекцию России, самостоятельно осуществить процедуру проблематично.

    Рекомендуется воспользоваться готовым образцом.

    Это тоже важно знать:Если лицо всё же решит составить заявку в комитет самостоятельно, важно отразить в ней всю необходимую информацию, в перечень которой входят:

    1. информация о нанимателе, нарушающем права трудящихся;
    2. дата обращения
    3. сведения о заявителе, обращающемся в Московскую трудинспекцию;
    4. место совершения правонарушения, время происшествия;
    5. данные о юридическом лице;
    6. выдвигаемые требования;

    Важно Необходимо чётко изложить сложившуюся ситуацию.

    Также важно предоставлять в Роструд лишь достоверные сведения.

    Запрещается использовать жаргонизмы, угрозы или оскорбления.

    Опечатки или исправления в тексте недопустимы.

    Важно дополнить заявку доказательствами своей правоты, если они имеются.

    Как мы уже писали выше: один из способов получения бесплатной консультации инспектора — физическое посещение государственной инспекции труда по месту жительства.

    Чтобы узнать, где она находится и в какое время можно попасть на консультацию, вам необходимо будет зайти на сайт онлайнинспекция.рф — раздел «Электронная приемная»: онлайнинспекция.рф/appointments, спуститься ниже до раздела с выбором региона — выбрать там свой регион, выбрать свободные дату и время приема и оставить заявку.

    А после явиться в госинспекцию труда в назначенное время и получить бесплатную консультацию инспектора. Каждый гражданин также может получить консультацию онлайн: абсолютно бесплатно, анонимно, буквально в течение получаса. Для этого необходимо будет ввести свой вопрос в форму ниже, оставить контакты для обратной связи и нажать на кнопку отправки.

    Важно Инспектор проанализирует ваш вопрос и даст четкий и полный обратный ответ.

    При проведении проверок Государственная трудовая инспекция в первую очередь проверяет документацию предприятия: уставную, организационную и трудовую.

    К трудовым документам относятся те, которые касаются всех сотрудников предприятия:

    1. всевозможные журналы и книги учета.
    2. внутренние правила предприятия, связанные с организацией рабочего времени и перерывов;
    3. графики предоставления отпусков и зарплатные ведомости;
    4. договора – трудовые и коллективные;
    5. штатные расписания и табели учета рабочего времени;

    Это тоже важно знать:Все документы должны быть оформлены в соответствии с требованиями ТК РФ. Основные ошибки встречаются при оформлении трудового договора.

    Согласно , трудовой договор должен состоять из трех частей:

    1. сведения о работнике и работодателе;
    2. обязательные условия договора;
    3. дополнительные условия.

    Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Звоните: Юрист, который проводит экспертизу договора, в первую очередь следит, чтобы в тексте были указаны все условия, обязательные для включения.

    Эти условия закреплены в статье 57 ТК РФ и представляют собой следующие требования: Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

    1. дата начала работы и режим рабочего времени;
    2. условия оплаты труда и время отдыха;
    3. данные о месте работы и трудовых обязанностях (с указанием должности согласно штатному расписанию и конкретного вида работы);
    4. компенсации за работу, связанную с вредными или опасными условиями.

    Если при подписании в договоре отсутствуют какие-либо из обязательных условий, они должны быть зафиксированы в виде дополнительного соглашения, составляющего неотъемлемую часть трудового договора. Помимо проверки документации инспектор может проверить служебные помещения, помещения для принятия пищи и отдыха сотрудников, а также рабочие места на предмет соответствия с правилами охраны труда.

    По ходу проверки ГТИ может опрашивать персонал, запрашивать любую информацию, необходимую для проверки.

    При выявлении нарушений Роструд имеет право приостанавливать работу предприятия в целом или отдельных его подразделений, может отстранить от работы сотрудников, не прошедших курс инструктажа по технике безопасности на рабочем месте. Инспектор имеет право привлекать к ответственности (административной) тех лиц, которые виновны в нарушении норм трудового законодательства.

    Важно Направлять в органы судебной власти требование о прекращении деятельности предприятия, если заключением трудовой экспертизы установлено, что условия труда не удовлетворяют требованиям ТК РФ.

    Для столицы двух адресов Государственной инспекции труда мало, именно поэтому трудовая инспекция Московской области находится по отдельному адресу: 115582, г.Москва, ул.Домодедовская, дом 24, корпус 3, этажи 6 и 7.

    Именно туда направляются все жалобы, отправленные почтой, заказным письмом.

    Это тоже важно знать:Горячая линия трудовой инспекции Московской области работает по номеру: +7 (495) 343-99-59.

    Специалисты оказывают бесплатную юридическую помощь в виде консультации, после чего обратившийся сам решает, требуется ли ему личное обращение или написание заявления.

    Провести проверку и рассмотреть все обстоятельства жалобы инспектора обязаны в установленный законом срок. Уведомить обратившегося о результатах тоже.

    При этом при обращении по неправильному адресу, заявление автоматически перенаправляется в уполномоченный территориальный орган города Москвы или области, что может увеличить срок рассмотрения.

    Заявителя уведомляют об этом своевременно по оставленным им контактным данным. При подаче жалобы в трудовую инспекцию в г. Москва следует учитывать, что это нельзя сделать анонимно.

    Для оформления жалобы составляется заявление в письменном виде. Необходимо указать личные данные, почтовый и электронный адрес, описание проблемы и копии документации. Заявление в Роструд можно отнести лично, а также отправить по электронной почте или с помощью почты России.

    Существует три способа обратиться в инспекцию самостоятельно:

    1. Написать заявление и отнести его в отделение Трудинспекции лично;
    2. Написать заявление и подать его по почте;
    3. Позвонить по номеру горячей линии.

    Составить заявление достаточно просто. Оно достаточно сильно напоминает любую другую жалобу и содержит в себе три части:

    1. Заголовок, содержащий данные по заявителю и получателю заявления;
    2. Информационную часть с информацией по произошедшему нарушению и требованиями к Трудинспекции;
    3. Заключительной части с перечнем прилагаемых документов, росписью заявителя и датой подачи.

    Советуем вам подавать заявление лично, так как в этом случае вы не только сможете взять на месте образец заявления и заполнить его правильно, но и будете уверены в том, что ваша жалоба принята на рассмотрение.

    Подпишитесь на свежие новостиEmail * Важно знать!

    1. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
    2. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    3. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты! Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить!

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +