Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Закон о травмах

Закон о травмах

Закон о травмах

Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с изменениями и дополнениями)

Федеральный закон от 24 июля 1998 г.

N 125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

17 июля 1999 г., 2 января 2000 г., 25 октября, 30 декабря 2001 г., 11 февраля, 26 ноября 2002 г., 8 февраля, 22 апреля, 7 июля, 23 октября, 8, 23 декабря 2003 г., 22 августа, 1, 29 декабря 2004 г., 22 декабря 2005 г., 29 декабря 2006 г., 21 июля 2007 г., 23 июля 2008 г., 24 июля, 28 ноября 2009 г., 19 мая, 27 июля, 29 ноября, 8, 9 декабря 2010 г., 6 ноября, 3 декабря 2011 г., 29 февраля 2012 г., 5 апреля, 2 июля, 2, 21, 28 декабря 2013 г., 2 апреля, 5 мая, 28 июня, 21 июля 2014 г., 30 сентября, 29 декабря 2015 г., 3 июля, 19, 28 декабря 2016 г., 29 июля 2017 г., 7 марта 2018 г., 2, 27 декабря 2020 г., 1 марта, 1 апреля, 31 июля 2020 г. Принят Государственной Думой 2 июля 1998 года Одобрен Советом Федерации 9 июля 1998 года См.

комментарии к настоящему Федеральному закону Об утверждении бюджета ФСС России на очередной год см. О применении настоящего Федерального закона см. письма ФСС России , и , , Минздравсоцразвития России от 24 апреля 2007 г. N 3311-ЛГ, ФСС РФ от 24 июля 2015 г. от 8 декабря 2010 г. N 348-ФЗ в преамбулу настоящего Федерального закона внесены изменения, с 1 января 2011 г.

от 8 декабря 2010 г. N 348-ФЗ в преамбулу настоящего Федерального закона внесены изменения, с 1 января 2011 г. См. комментарии к преамбуле настоящего Федерального закона Настоящий Федеральный закон устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях.

Президент Российской Федерации Б.Ельцин Москва, Кремль 24 июля 1998 г.

N 125-ФЗ Устанавливаются правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных случаях. Обязательному страхованию подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, если в соответствии договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы. Обеспечение по страхованию осуществляется в виде пособия по временной нетрудоспособности, в виде единовременной и ежемесячных страховых выплат, в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией.

Пособие выплачивается исходя из 100 процентов среднего заработка. Размер единовременной страховой выплаты определяется соответственно степени утраты лицом профессиональной трудоспособности исходя из шестидесятикратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день такой выплаты.

В случае смерти — в размере, равном шестидесятикратному минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день такой выплаты. Размер ежемесячной страховой выплаты индексируется с учетом уровня инфляции. Федеральный закон вступает в силу одновременно с вступлением в силу положений федерального закона, устанавливающего страховые тарифы, необходимые для формирования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Настоящий Федеральный закон одновременно с вступлением в силу положений , устанавливающего страховые тарифы, необходимые для формирования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Текст Федерального закона опубликован в «Российской газете» от 12 августа 1998 г.

N 153-154, в Собрании законодательства Российской Федерации от 3 августа 1998 г. N 31 ст. 3803 В настоящий документ внесены изменения следующими документами: от 31 июля 2020 г. N 268-ФЗ Изменения вступают в силу с 11 августа 2020 г. от 1 апреля 2020 г. N 102-ФЗ Изменения вступают в силу с 1 апреля 2020 г.

от 1 апреля 2020 г. N 102-ФЗ Изменения вступают в силу с 1 апреля 2020 г. от 1 марта 2020 г. N 43-ФЗ Изменения вступают в силу с 1 апреля 2020 г. Федеральный закон от 27 декабря 2020 г.

N 486-ФЗ Изменения вступают в силу с 8 января 2020 г. и 1 апреля 2020 г. от 2 декабря 2020 г. N 413-ФЗ Изменения вступают в силу с 2 декабря 2020 г.

от 7 марта 2018 г. N 56-ФЗ Изменения вступают в силу с 7 марта 2018 г. от 29 июля 2017 г. N 272-ФЗ Изменения с 10 августа 2017 г.

от 28 декабря 2016 г. N 493-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 19 декабря 2016 г. N 444-ФЗ Изменения с 1 января 2018 г. от 3 июля 2016 г. N 250-ФЗ Изменения с 1 января 2017 г.

от 29 декабря 2015 г. N 394-ФЗ Изменения с 1 января 2016 г. от 30 сентября 2015 г. N 273-ФЗ Действие было до 1 января 2016 г. в части внесения Правительством РФ в Государственную Думу Федерального Собрания РФ проекта федерального закона об установлении страховых тарифов на плановый период от 1 декабря 2014 г.

N 406-ФЗ Изменения с 1 января 2015 г.

от 21 июля 2014 г. N 216-ФЗ Изменения с 1 января 2015 г.

от 28 июня 2014 г. N 188-ФЗ Изменения с 1 января 2015 г. от 5 мая 2014 г. N 116-ФЗ Изменения с 1 января 2016 г. от 2 апреля 2014 г. N 59-ФЗ Изменения по истечении ста восьмидесяти дней после дня названного Федерального закона от 28 декабря 2013 г.

N 421-ФЗ Изменения с 1 января 2014 г. от 21 декабря 2013 г. N 358-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 2 декабря 2013 г. N 331-ФЗ Изменения с 1 января 2014 г.

от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ Изменения с 1 сентября 2013 г. от 5 апреля 2013 г. N 36-ФЗ Изменения со дня названного Федерального закона от 29 февраля 2012 г. N 16-ФЗ Изменения с 1 июля 2012 г.

от 3 декабря 2011 г. N 383-ФЗ Изменения со дня названного Федерального закона от 6 ноября 2011 г. N 300-ФЗ Изменения с 1 января 2012 г.

от 9 декабря 2010 г. N 350-ФЗ Изменения с 1 января 2011 г. от 8 декабря 2010 г. N 348-ФЗ Изменения с 1 января 2011 г.

от 29 ноября 2010 г. N 313-ФЗ Изменения с 1 января 2011 г. от 27 июля 2010 г. N 226-ФЗ Изменения с 1 января 2012 г.

от 19 мая 2010 г. N 90-ФЗ Изменения со дня названного Федерального закона от 28 ноября 2009 г. N 295-ФЗ Изменения с 1 января 2010 г. от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ Изменения с 1 января 2010 г. от 23 июля 2008 г. N 160-ФЗ Изменения с 1 января 2009 г. от 21 июля 2007 г. N 192-ФЗ Изменения с 1 января 2008 г.

от 21 июля 2007 г. N 192-ФЗ Изменения с 1 января 2008 г.

от 29 декабря 2006 г. N 259-ФЗ Изменения с 1 января 2007 г. от 22 декабря 2005 г. N 180-ФЗ Действие настоящего Федерального закона приостановлено на 2006 год в части определения размера единовременной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от 29 декабря 2004 г. N 202-ФЗ Действие настоящего Федерального закона приостановлено на 2005 год в части определения размера единовременной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от 1 декабря 2004 г.

N 152-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 22 августа 2004 г.

N 122-ФЗ Изменения с 1 января 2005 г. от 23 декабря 2003 г. N 185-ФЗ Изменения с 1 января 2004 г.

от 8 декабря 2003 г. N 166-ФЗ Действие настоящего Федерального закона приостановлено на 2004 год в части определения размера единовременной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от 23 октября 2003 г.

N 132-ФЗ Изменения по истечении 10 дней после дня названного Федерального закона от 7 июля 2003 г. N 118-ФЗ Изменения со дня названного Федерального закона от 22 апреля 2003 г.

N 47-ФЗ Изменения со дня названного Федерального закона от 8 февраля 2003 г.

N 25-ФЗ Действие отдельных норм настоящего Федерального закона, было приостановлено на 2003 год от 26 ноября 2002 г.

N 152-ФЗ Изменения со дня названного Федерального закона от 11 февраля 2002 г. N 17-ФЗ Установлено, что в 2002 году настоящего Федерального закона не применяется от 30 декабря 2001 г.

N 196-ФЗ Изменения с 1 июля 2002 г. от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Изменения с 1 февраля 2002 г.

от 25 октября 2001 г. N 141-ФЗ Изменения со дня названного Федерального закона от 2 января 2000 г.

N 10-ФЗ Действие настоящего Федерального закона приостановлено на 2000 год в части, касающейся установления страхователю скидки или надбавки к страховому тарифу от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ Изменения со дня названного Федерального закона

Травма на производстве.

Алгоритм действий работника и работодателя

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,Был(а) позавчера, 13:00 юрист, Воронин Александр Игоревич Написать сообщение Подписаться4 445 просмотров 1 350 дочитываний 28 февраля 2020 в 13:14 Краткое содержание:Травма на производстве — результат несчастного случая (повреждения, увечья и болезни), произошедшего с работником в ходе выполнения им трудовых функций.Правильное оформление работодателем документов и выполнение всех обязательств перед пострадавшим работником (своевременное перечисление выплат и компенсаций, на которые работник имеет право согласно законодательству РФ) поможет работнику избежать лишних обращений и судебного разбирательства.

  1. Ст. 184, 227, 228 Трудового кодекса России.
  2. Ст. 216, 293 и 143 Уголовного кодекса РФ.
  3. Постановление Министерства труда России «Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве» №73 от 24.10.2002 г.
  4. Приказ Минздравсоцразвития России об утверждении перечня повреждений, при которых производственная травма считается тяжелой, №160 от 24.02.2005 г.
  5. Ст. 5.27 КоАП РФ.
  6. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности» №255-Ф 3 от 29.12.2006 г.
  7. Ст. 7, 8, 11 федерального закона №125-Ф 3 от 24.07.1998 г.

Травма считается производственной (полученной на производстве), когда события, принесшие вред здоровью сотрудника, произошли в ходе выполнения трудовых обязанностей, а также при выполнении любых действий, совершаемых для получения выгоды работодателем.

В частности, к ним относятся травмы, полученные самостоятельно и нанесенные другим лицом, укусы животных, удар молнией и другие события, связанные с производственными и природными факторами. Такие увечья будут считаться производственными, если:

  1. использовалось транспортное средство предприятия;
  2. сотрудник находился на рабочем месте, указанном в трудовом договоре, или на перерыве;
  3. работник находился в командировке или следовал к месту ее назначения.

Выплаты производятся как работодателем, так и Фондом социального страхования. Например, компенсацию за причиненный моральный вред, вполне логично, выплачивает администрация предприятия, а страховые выплаты, как ежемесячные, так и разовые, производит ФСС.Кроме того, за счет Фонда оплачивается больничный лист, а работодатель осуществляет предусмотренные трудовым или коллективным договором выплаты (материальная помощь, например).

ФСС же обязана взять на себя финансовые затраты гражданина по дальнейшей реабилитации (в случае прохождения лечения и восстановления здоровья в санаториях, приобретении лекарственных средств). Такие расходы будут возмещены только после предоставления платежных документов, подтверждающих производство затрат.1.
Такие расходы будут возмещены только после предоставления платежных документов, подтверждающих производство затрат.1.

Немедленное уведомление руководства о случившемся происшествии. Если пострадавший не в состоянии сообщить информацию о травме самостоятельно, это должны сделать третьи лица (например, свидетели).2.

Обращение к врачу, вызов скорой помощи или самостоятельное обращение в медпункт на производстве. Обращение должно быть зафиксировано в письменном виде.3.

Вызов на место, в котором произошел несчастный случай, главы предприятия или руководителя структурного подразделения (ответственного за технику безопасности).4.

Заручиться поддержкой свидетелей – необходимо для подтверждения времени, места и обстоятельств несчастного случая.5.

Сбор документов, необходимых для получения компенсационных выплат:

  1. акт фиксации несчастного случая в медицинском учреждении и у работодателя;
  2. больничный лист;
  3. заключение медицинской экспертизы;
  4. чеки, доказывающие факт оплаты лекарственных препаратов;
  5. выписка из истории болезни;
  6. письменное заявление о признании факта получения травмы на производстве (пишется на имя руководителя предприятия);
  7. копия трудового договора;
  8. справка об оплате медицинских услуг;
  9. решение суда, если факт травмы был установлен именно в судебном порядке;
  10. свидетельство об инвалидности.
  11. паспорт;

1. Оказание первой медицинской помощи пострадавшему работнику.Руководитель предприятия или его заместитель должны оказать первую медицинскую помощь пострадавшему и организовать его транспортировку в больницу.Чтобы позже провести расследование обстоятельств, необходимо сохранить обстановку на месте чрезвычайного происшествия, если это не угрожает другим сотрудникам.О массовом несчастном случае работодатель должен в течение суток оповестить органы власти, профсоюза, ФСС.

Ниже расскажем подробнее.2. Работодатель обязан сформировать комиссию.Работодатель формирует комиссию, которая опросит пострадавшего и/или свидетелей. В ее состав должны войти:

  1. специалист по охране труда,
  2. представитель работодателя,
  3. представители профсоюза или иного выборного органа.

3.

Проведение расследования и составление акта фиксации несчастного случая.Комиссия анализирует обстоятельства произошедшего, составляет протоколы осмотра места происшествия, опроса пострадавшего и свидетелей, изучает медицинские документы и составляет акт по форме Н-1 (постановление Минтруда от 24.10.2002 г. № 73).На расследование отведено 3 дня.

Если травмы получили несколько человек или пострадавший умер, у комиссии есть 15 дней, чтобы изучить, что произошло, и составить акт.В акт комиссия вносят:

  1. степень вины пострадавшего сотрудника,
  2. информацию об обстоятельствах несчастного случая (дата, время, место, вид происшествия, выдержка из медзаключения и пр.),
  3. причины производственной травмы, в том числе информацию о том, какие инструкции по технике безопасности были нарушены,
  4. сведения о работодателе,
  5. результаты опроса свидетелей несчастного случая и пр.
  6. сведения о пострадавшем,

Акт составляется в двух экземплярах, члены комиссии подписывают каждый из них.

Затем информация о несчастном случае вносится в журнал учета производственных травм (утв. постановлением Минтруда от 24.10.2002 г.

№ 73).4. Отправка отчета о несчастном случае на производстве в контролирующие органы и уведомление страховой компании.Если в результате несчастного случая пострадало несколько человек или сотрудник умер от полученных травм, работодатель обязан в течение суток оповестить:

  1. отраслевое ведомство.
  2. территориальное отделение ФСС;
  3. территориальное отделение ГИТ;
  4. прокуратуру;

Форма такого оповещения утверждена постановлением Минтруда РФ № 73.Для того чтобы пострадавший работник мог получить предусмотренные законом компенсации и пособия, организация направляет в ФСС:

  1. сообщение о страховом случае,
  2. копию протоколов опросов очевидцев несчастного случая (на каждого отдельно),
  3. сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах — оформляется по окончании лечения пострадавшего и представляется вместе с копией справки 316/у,
  4. экземпляр акта по форме Н-1 — направляется в течение 3 дней после утверждения работодателем,
  5. копию протоколов опросов должностных лиц (на каждого отдельно),
  6. копию протокола опроса пострадавшего,
  7. копию протокола осмотра места происшествия со схемой места происшествия,
  8. копию страхового свидетельства СНИЛС,
  9. копию трудового договора или копии листов трудовой книжки пострадавшего,
  10. справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма 316/у).
  11. копию приказа о расследовании несчастного случая на производстве (о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве),
  12. копию медицинского заключения о характере и тяжести полученных повреждений (форма 315/у),

5.

Выплата компенсации пострадавшему работнику.Работодатель оплачивает пособие по временной нетрудоспособности за весь период больничного в размере 100 % от должностного оклада вне зависимости от того, сколько пострадавший проработал на предприятии.Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в течение 4 месяцев в размере 100% от среднего заработка, не зависит от того, кто является виновником несчастного случая, максимально допустимая сумма выплат составляет 300 728 рублей.Если установлено, что в производственной травме виноват работодатель, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба (ст.

11 федерального закона от 24.07.1998 г.

№ 125-ФЗ). Компенсация рассчитывается исходя из размера единовременной страховой выплаты, степени утраты трудоспособности в процентах (ее определяют медики) и районных коэффициентов. Размер единовременной страховой выплаты в 2020 году — 101 689 рублей.Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: Автор: (0), Юристы: (1), (1), (1) Пользователи: (5), (2), (1), (1), (1), (1), (1) показать всех обсуждающихПоказать ещё комментарии (19)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Согласно ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем (работодателем), подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Вред, причиненный здоровью или жизни работника при исполнении трудовых обязанностей возмещается путем предоставления обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве.

Согласно ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Согласно ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

На основании ст. 220 ТК РФ в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей ему возмещают причиненный вред. Работник, получивший травму на производстве, также имеет право на возмещение морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Кроме того, материальные потери работнику, переведенному в связи с повреждением здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, компенсируются в соответствии со ст.

182 ТК РФ — за ним сохраняется средний заработок по прежней работе до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Законодательством предусмотрены следующие виды обеспечения по страхованию (ст.

8 Закона N 125-ФЗ): — пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве.

При этом, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период лечения застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере среднею заработка. Право на получение социального пособия при наступлении временной нетрудоспособности в случае получении травмы работник имеет в любом случае, (ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.) При этом, согласно ст.

6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности»

застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого травма наступила в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору и со дня, с которого работник должен был приступить к работе.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности). — единовременная страховая выплата, а также ежемесячная страховая выплата. Единовременная и ежемесячная страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному, если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности, а лицам, имеющим право на их получение, если результатом наступления страхового случая стала смерть застрахованного.

Единовременная страховая выплата предоставляется застрахованному или его семье сверх возмещения утраченного заработка (дохода) за сам факт повреждения здоровья или смерти. Согласно ст. 11. п. 1 ст. 12 Закона N 125-ФЗ размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, установленной федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае смерти застрахованного лица единовременная страховая выплата устанавливается в размере, равном указанной максимальной сумме.

Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им трудоспособности.

— оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного. Дополнительные расходы оплачиваются, если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы застрахованный нуждается в указанных видах помощи (обеспечения, ухода) и не получил их бесплатно или на льготных условиях в соответствии с другими федеральными законами и иными нормативными актами. Необходимо также отметить, что застрахованный и его семья имеют право на обеспечение по страхованию независимо от того, виновен или не виновен работодатель в причинении вреда.

Умышленное причинение вреда здоровью самим работником освобождает страховщика от обязанности предоставить страховое обеспечение — согласно п. 2 ст. 14 Закона о страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний вред, возникший вследствие умысла застрахованного, подтвержденного заключением правоохранительного органа, возмещению не подлежит.

Неуплата работодателем страховых взносов не лишает работника права на страховое обеспечение. Назначение обеспечения по страхованию осуществляется страховщиком на основании заявления застрахованного или лица, имеющего право на получение страховых выплат, на получение обеспечения по страхованию, и представляемых документов, в т.ч.

акта о несчастном сл) мае на производстве, который должен быть составлен работодателем и в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве передан пострадавшему один экземпляр акта о несчастном случае на производстве.

Кроме того, согласно ст. 229.

1 ТК РФ каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим.

В случае, когда законный представитель или иное доверенное лицо не участвует в расследовании, работодатель обязан по требованию законного представителя или иного доверенного лица ознакомить его с материалами расследования. В заключении необходимо отметить, что в случае споров по вопросам предоставления страхового обеспечения работник вправе обратиться в суд.

Межрайонный прокурор Н.Г. Батищев Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter Адрес страницы, содержащей ошибку:* Неверно заполненное поле Текст, содержащий ошибку* Неверно заполненное поле Ваш браузер* Internet Explorer 6.x Internet Explorer 7.x Internet Explorer 8.x Mozilla FireFox 1.x Mozilla FireFox 2.x Mozilla FireFox 3.x Opera Google Chrome Apple Safari 2.x Apple Safari 3.x Другой браузер Неверно заполненное поле Правильный текст или предложения по улучшению* Неверно заполненное поле Имя пользователя* Неверно заполненное поле E-mail пользователя* Неверно заполненное поле Текст сообщения* Неверно заполненное поле IP адрес* Неверно заполненное поле Код безопасности * Enable Javascript for audio controls

Производственная травма: действия работодателя и выплаты в 2020 году

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

Выпуск № 26 Екатерина Котова 27 мая 2020 Тема профтравматизма не самая популярная среди кадровиков.

Специалисты непроизводственных предприятий зачастую полагают, что их проблема не коснется.

Это ошибочное мнение. Получить травму на работе может кто угодно: и монтажник-высотник, и сотрудник отдела продаж в офисе.

Поэтому давайте разбираться, как действовать, если произошел несчастный случай. Работодатель обязан начать расследование, если в результате несчастного случая нанесен вред здоровью (ст.

ТК РФ):

  1. утопление;
  2. тепловой удар;
  3. поражение электрическим током или молнией;
  4. ожоги и пр.
  5. обморожение;
  6. физическая травма, увечье;

Травма будет признана производственной, если несчастный случай произошел:

  1. в период вахты и пр.
  2. на территории предприятия, в том числе в обед или во время сверхурочной занятости;
  3. по дороге на работу или обратно в служебной машине;
  4. во время командировки и по пути следования;

Положения Трудового кодекса РФ защищают не только сотрудников, но и стажеров, проходящих практику на предприятии, сотрудников других организаций, делегированных для выполнения определенного объема работ, привлекаемых к труду осужденных, пациентов лечебно-производственных комбинатов и пр.

(ст. ТК РФ). Руководитель предприятия или его заместитель должны оказать первую медицинскую помощь пострадавшему и организовать его транспортировку в больницу. Чтобы позже провести расследование обстоятельств, необходимо сохранить обстановку на месте чрезвычайного происшествия, если это не угрожает другим сотрудникам. О массовом несчастном случае работодатель должен в течение суток оповестить органы власти, профсоюза, ФСС.

Ниже расскажем подробнее. Работодатель формирует комиссию, которая опросит пострадавшего и/или свидетелей.

В ее состав должны войти:

  1. представители профсоюза или иного выборного органа.
  2. специалист по охране труда;
  3. представитель работодателя;

Если пострадало несколько человек или кто-то умер, в комиссию включается инспектор ГИТ, представители органов местного самоуправления и территориального объединения организаций профсоюзов. Сам пострадавший тоже имеет право в составе комиссии участвовать в расследовании несчастного случая (ст. ТК РФ). Комиссия анализирует обстоятельства произошедшего, составляет протоколы осмотра места происшествия, опроса пострадавшего и свидетелей, изучает медицинские документы и составляет акт по (Постановление Минтруда № 73).

На расследование отведено три дня. Если травмы получили несколько человек или пострадавший умер, у комиссии есть 15 дней, чтобы изучить, что произошло, и составить акт. В акт члены комиссии вносят:

  1. информацию об обстоятельствах несчастного случая (дата, время, место, вид происшествия, выдержка из медзаключения и пр.);
  2. причины производственной травмы, в том числе информацию о том, какие инструкции по технике безопасности были нарушены;
  3. сведения о пострадавшем;
  4. результаты опроса свидетелей несчастного случая и пр.
  5. степень вины пострадавшего сотрудника;
  6. сведения о работодателе;

Акт составляется в двух экземплярах, члены комиссии подписывают каждый из них.

Затем информация о несчастном случае вносится в (утв. Постановлением Минтруда № 73). Если в результате несчастного случая пострадало несколько человек или сотрудник умер от полученных травм, работодатель обязан в течение суток оповестить:

  1. прокуратуру;
  2. территориальное отделение ФСС;
  3. отраслевое ведомство.
  4. территориальное отделение ГИТ;

утверждена Постановлением Минтруда РФ № 73.

Чтобы пострадавший мог получить предусмотренные законом компенсации и пособия, организация направляет в ФСС:

  1. справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма 316/у).
  2. копию приказа о расследовании несчастного случая на производстве (о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве);
  3. копию страхового свидетельства СНИЛС;
  4. копию протокола осмотра места происшествия со схемой места происшествия;
  5. копию трудового договора или копии листов трудовой книжки пострадавшего;
  6. копию протоколов опросов должностных лиц (на каждого отдельно);
  7. копию протоколов опросов очевидцев несчастного случая (на каждого отдельно);
  8. копию протокола опроса пострадавшего;
  9. сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах — оформляется по окончании лечения пострадавшего и представляется вместе с копией справки 316/у;
  10. экземпляр акта по форме Н-1 — направляется в течение трех дней после утверждения работодателем;
  11. копию медзаключения о характере и тяжести полученных повреждений (форма 315/у);
  12. сообщение о страховом случае;

Список опубликован на .

Ведомство уточняет, что объем материалов может быть разным, все зависит от обстоятельств несчастного случая, тяжести полученных травм и длительности лечения.

Работодатель оплачивает пособие по временной нетрудоспособности за весь период больничного в размере 100 % от должностного оклада вне зависимости от того, сколько пострадавший проработал на предприятии. Если установлено, что в производственной травме виноват работодатель, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба (ст.

11 Федерального закона ). Компенсация рассчитывается исходя из размера единовременной страховой выплаты, степени утраты трудоспособности в процентах (ее определяют медики) и районных коэффициентов.

Размер единовременной страховой выплаты в 2020 году — 101 689 рублей.

Например, сотрудник Екатеринбургского мясокомбината по вине работодателя утратил трудоспособность на 50 %. Районный коэффициент в Свердловской области — 1,15.

Пострадавший получит: 101 689 × 0,5 × 1,15 = 58 471 рубль. Если после несчастного случая пострадавший не может больше работать или утратил работоспособность на длительное время, он имеет право на ежемесячное пособие (ст.

12 Закона ). Сумма выплаты определяется исходя из средней ежемесячной зарплаты сотрудника за предшествующие 12 месяцев. В расчет также принимаются районные коэффициенты и установленная степень утраты работоспособности.

В 2020 году ежемесячная выплата не может превышать 79 189 рублей. Родственники сотрудника, который скончался после травмы, получат 1 млн рублей в качестве единовременной страховой выплаты ст.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+