Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Задержали зарплату на 5 дней

Задержали зарплату на 5 дней

Задержали зарплату на 5 дней

Что делать, если работодатель задерживает зарплату?

30 апреля 2018Обычно вопрос с задержкой зарплаты решается в ходе диалога работодателя и работника. Если мирным путем ситуация не решается, есть несколько других вариантов.Если зарплату задерживают на срок более 15 дней, сотрудник имеет право приостановить работу до начала выплат ). Об этом он должен письменно известить работодателя.Можно обратиться в комиссию по трудовым спорам. Она создается в 10-дневный срок после невыплаты зарплаты из равного количества представителей работодателя и работников.Если эти способы не помогают, можно обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру, трудовую инспекцию, подразделения СКР.

Они будут обязаны отреагировать на обращение.В особо тяжелых ситуациях есть смысл обращаться в суд.

Если против работодателя возбудили дело следственные органы, самостоятельно в суд можно не обращаться: зарплату будут взыскивать для всех работников в рамках одного дела.За полную или частичную невыплату заработной платы предусмотрена административная ответственность (, штраф до 50 тыс. рублей на юрлиц), уголовная (, более крупные штрафы либо лишение свободы), а также гражданско-правовая.Согласно , при задержке зарплаты и других выплат работодатель обязанвыдать их с процентами (денежной компенсацией).Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования ЦБ РФ. Задолженность по зарплате надо умножить 1/300 ставки рефинансирования и на количество дней задержки.

Именно эту сумму можно требовать от работодателя.Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию одновременно с погашением задолженности.

Невыплата компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое грозит административная ответственность.В суде можно взыскать лишь размер зарплаты, установленный трудовым договором. Страховые выплаты, в том числе в ПФР, также перечисляются лишь с официальных доходов сотрудника.Если работников принуждают к такому порядку оплаты труда, необходимо обратиться в трудовую инспекцию, органы прокуратуры или СКР.

Также можно написать обращение в налоговые органы, которые начнут проверку.К сожалению, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина или его почтовый адрес, то такие заявления не рассматриваются.По законодательству поступившие в СКР анонимные сообщения о преступлении не могут служить поводом для возбуждения уголовного дела.Принуждение работника к подписанию трудового договора, в том числе с изменением условий труда и оплаты труда, является незаконным. Все вопросы, касающиеся указанных условий, должны решаться по соглашению сторон.Если работодатель в одностороннем порядке без согласия работника изменил условия трудового договора, то необходимо защищать свои права.

Если же работник подписал по своему согласию такой договор, где предусмотрено неполное рабочее время (), то и режим работы должен быть установлен в соответствии с этим договором.

Заставить работника выполнять работу большего объема, чем предусмотрено договором, работодатель не вправе.Ответ: может! В случае написания заявления об увольнении по собственному желанию в суде будет очень сложно доказать иную причину увольнения работника. Из-за этого можно потерять гарантированные при сокращении выплаты.

Поэтому писать такое заявление, если на самом деле желания увольняться нет, крайне не рекомендуется.

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты

Я работаю директором небольшой фирмы. Однажды у нас случился кассовый разрыв, и я на своей шкуре испытал, что бывает, если задержать зарплату.

Никита платил штраф в инспекцию трудаРасскажу, что грозит руководителю за задержку зарплаты, как действуют сотрудники, чтобы получить свои деньги, и какая компенсация полагается работникам за ожидание.Работодатель обязан платить зарплату каждые полмесяца. Чаще можно, реже нельзя. Конкретные сроки выплат работодатель может определить самостоятельно. Они должны быть прописаны как минимум в одном из трех документов: трудовом договоре, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

— порядок, место и сроки выплаты заработной платыПричем в документах прописывается конкретная дата, а не период выплаты. Мы этого не знали, поэтому указывали интервал: выплачивается не позднее такого-то числа. Так удобно, но нельзя.Когда организация нарушает сроки, включается счетчик.

За каждый день просрочки придется начислить и выплатить работнику компенсацию.Компенсация — материальная ответственность работодателя за нарушение финансовых обязательств перед работником. Она выплачивается за задержку не только зарплаты, но и любых других выплат: отпускных, премий, доплат, выходного пособия.

— материальная ответственность работодателя Например, по трудовому кодексу работодатель должен выдать отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Если опоздает хотя бы на день, придется платить компенсацию.Организация должна выплатить компенсацию, даже если не виновата в просрочке. Например, бухгалтер перевел зарплату на банковскую карту работника.

В банке произошел сбой, и деньги поступили с опозданием. Работодатель тут ни при чем, но он все равно обязан компенсировать работнику ожидание.Как вести бизнес без штрафовЗарабатывать больше и не нарушать закон. Раз в месяц — в нашей рассылке для предпринимателейПодписатьсяПри расчете нужно правильно определить сумму задолженности, срок задержки выплаты и ключевую ставку ЦБ, которая действовала в период просрочки.Какую сумму задолженности брать для расчета компенсации.

Учитывается сумма, которую сотрудник должен был получить на руки, но не получил. Поэтому из задолженности нужно вычесть НДФЛ и другие удержания, например долги по исполнительным листам, алименты.

— особенности исчисления налога Предположим, зарплата сотрудника за первую половину месяца — 20 тысяч рублей.

Значит, на руки за вычетом 13% НДФЛ он получает 17 400 рублей. От этой суммы и рассчитывается компенсация за задержку.Какой размер (процент) за каждый день задержки использовать. Компенсация начисляется в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки платежа.

Это минимальное значение, но можно и больше, если работодатель прописал более высокую ставку в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом или коллективном договоре.Если хитрый работодатель и доверчивый работник договорятся, что компенсация не начисляется или начисляется в меньшем размере, чем положено по трудовому кодексу, такое условие будет недействительным.

— локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права Также повышенная ставка может быть прописана в региональном, межрегиональном, отраслевом или территориальном соглашении. Если организация присоединилась к такому соглашению, она обязана соблюдать его условия. — соглашение Что такое ключевая ставка и чему она равна.

— соглашение Что такое ключевая ставка и чему она равна. Это ставка, по которой Центробанк дает деньги в долг банкам. Банки берут эти деньги и передают их людям и организациям в качестве кредитов, но под более высокий процент.Низкая ключевая ставка стимулирует экономику, но провоцирует рост цен и усиливает инфляцию.

Высокая — тормозит экономику, зато замедляет инфляцию. Центральный банк ищет баланс: повышает или понижает ключевую ставку исходя из экономической ситуации в стране.С 25 октября 2021 года ключевая ставка — 6,5% годовых.

Отслеживать изменения можно или Как считать количество дней задержки. Просрочка начинается со следующего календарного дня после даты, когда работник должен был получить выплату.

А заканчивается в день погашения долга.Например, сотрудник должен был получить зарплату 15 июля, а получил 15 августа. Первым днем просрочки будет 16 июля, а последним — 15 августа. Срок просрочки — 31 день.Какую формулу выбрать.

В соответствии с трудовым кодексом минимальная компенсация рассчитывается так:Компенсация = Сумма задолженности × Количество дней просрочки × 1/150 ключевой ставки ЦБЕсли работодатель и работник договорились о повышенной компенсации, зафиксировали это документально, то применяются условия такого соглашения. Тогда компенсация считается так:Компенсация = Сумма задолженности × Количество дней просрочки × Согласованная процентная ставка за просрочкуПример расчета № 1. В организации зарплата выплачивается ежемесячно двумя частями: 25-го числа текущего месяца — зарплата за первую половину месяца, 10-го числа следующего месяца — окончательный расчет.Оклад сотрудника — 100 тысяч рублей.

Первая часть, 50 тысяч рублей, выплачена с задержкой — не 25 июня 2021 года, а 1 июля. Просрочка составила 6 дней.Сумма к выплате на руки:50 000 Р – 13% НДФЛ = 43 500 РКлючевая ставка в указанный период — 7,50% годовых. Считаем компенсацию:43 500 Р × 6 дней × 7,50% × 1/150 = 130,50 РПример расчета № 2.

Если во время просрочки ключевая ставка менялась, нужно считать компенсацию до даты изменения и после, а потом сложить.Организация задержала и вторую часть зарплаты — 50 тысяч рублей. Должна была перечислить 10 июля, а перевела 31 июля. До 29 июля 2021 года ключевая ставка была 7,50% годовых, а потом — 7,25% годовых.Сумма к выплате на руки:50 000 Р – 13% НДФЛ = 43 500 РПросрочка до 29 июля — 18 дней.

Ключевая ставка в указанный период — 7,50% годовых. Просрочка с 29 июля до 31 июля включительно — 3 дня.

Ключевая ставка в указанный период — 7,25% годовых.Компенсация до 29 июля:43 500 Р × 18 дней × 7,50% × 1/150 = 391,50 РКомпенсация с 29 июля:43 500 Р × 3 дня × 7,25% × 1/150 = 63,08 РВсего компенсация:391,50 Р + 63,08 Р = 454,58 РЕсли считать самостоятельно не хочется, Минимальная компенсация за задержку выплат не облагается НДФЛ.

Если же работодатель платит повышенную компенсацию, все зависит от того, как оформлена такая щедрость по документам.

— доходы, не подлежащие налогообложению Размер компенсации может быть повышен, если это прописано в трудовом или коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка. Тогда уплачивать с этих сумм подоходный налог тоже не надо.Бывает, что в документах ничего не написано, а работодатель выдает повышенную компенсацию.

Тогда из нее вычитается не облагаемая налогом часть — 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки, а с остального придется уплатить НДФЛ.Так, одна компания использовала компенсации, чтобы уклоняться от выплаты налогов. Она установила завышенные суммы компенсаций и специально задерживала зарплату.Под видом компенсации работники получали зарплату, которая не облагалась НДФЛ. Но не всем сотрудникам так повезло: от налогового бремени освободились только генеральный директор и главный бухгалтер — муж и жена по совместительству, а еще бухгалтер — их сын.Такая оптимизация продлилась недолго.

Налоговая инспекция раскусила схему и начислила налог на все компенсационные выплаты. Организация попыталась оспорить это решение в суде, но проиграла.Минфин говорит, что платить страховые взносы с компенсации нужно.

Логика тут такая. Страховыми взносами облагаются все выплаты работнику в рамках трудовых отношений. Компенсация за задержку зарплаты начисляется, когда есть трудовые отношения. А раз так — плати. — объект обложения страховыми взносамиС такой позицией не согласны суды. Нельзя считать, что любая сумма, перечисленная работнику, — это оплата труда.

Нельзя считать, что любая сумма, перечисленная работнику, — это оплата труда. Компенсация за задержку зарплаты — не оплата труда и не выплата в рамках трудовых отношений.

Это материальная ответственность работодателя, предусмотренная законом. В перечне сумм, которые не облагаются страховыми взносами, есть компенсационные выплаты, связанные с исполнением трудовых обязанностей.

Это как раз такой случай.В целом ситуация такая: налоговая инспекция упорно штрафует организации за неуплату взносов, а суды отменяют штрафы.

Эта война идет годами. — суммы, не подлежащие обложению страховыми взносамиТут придется выбирать — отстаивать свою правоту в суде либо заплатить и спать спокойно. Сумма страховых взносов с компенсации , поэтому нужно оценить, стоит ли игра свеч. Времени и нервов на судебные разбирательства уйдет много, а экономия на взносах будет копеечной.
Времени и нервов на судебные разбирательства уйдет много, а экономия на взносах будет копеечной. Теоретически компенсацию можно включить в состав:

  • внереализационных расходов — к ним относятся штрафы, пени и другие санкции за нарушение обязательств по договору;
  • расходов на оплату труда.

— внереализационные расходы — расходы на оплату трудаНо тут стоит учитывать позицию Минфина.

Он считает, что компенсация — это не расходы на оплату труда, потому что она не связана с условиями и режимом работы. К внереализационным расходам отнести ее тоже нельзя, так как туда входят штрафы и санкции, начисляемые в рамках гражданско-правовых, а не трудовых отношений. Минфин делает вывод, что компенсацию за задержку зарплаты нельзя учитывать ни в каких расходах при расчете налога на прибыль.В связи с этим дело может закончиться судом с налоговой инспекцией.

Ранее суды принимали сторону работодателей.

Как будет сейчас в конкретном случае, неизвестно. Если нет желания проверять, лучше прислушаться к Минфину. Мы, например, решили не рисковать, поэтому не учитывали компенсацию в расходах по налогу на прибыль.Выплачивать компенсацию следует, когда точно известен ее размер. Поэтому компенсировать ожидание работника нужно одновременно с выдачей просроченной зарплаты.При выплате зарплаты организация обязана письменно уведомить сотрудника о составных частях его вознаграждения, удержаниях и компенсациях.
Поэтому компенсировать ожидание работника нужно одновременно с выдачей просроченной зарплаты.При выплате зарплаты организация обязана письменно уведомить сотрудника о составных частях его вознаграждения, удержаниях и компенсациях.

Все это указывается в расчетном листке. В нем нужно прописать и сумму компенсации за задержку заработной платы, чтобы работник знал, сколько и за что он получил.В бухучете компенсацию нужно учитывать как прочие расходы и отражать на счете 73 — расчеты с персоналом по прочим операциям.Начисление компенсации выглядит так: дебет 91-2 кредит 73.Выплата через кассу: дебет 73 кредит 50.Выплата через расчетный счет: дебет 73 кредит 51.За задержку зарплаты грозит не только материальная, но и административная или даже уголовная ответственность.Административная ответственность. Индивидуальному предпринимателю выпишут штраф до 5 тысяч рублей, руководителю организации — до 20 тысяч, самой организации — до 50 тысяч рублей.

— нарушение трудового законодательства Санкции за повторное нарушение еще серьезнее. Индивидуальный предприниматель или руководитель организации заплатит штраф до 30 тысяч рублей, а организация — до 100 тысяч.

За одно и то же нарушение к административной ответственности могут привлечь и организацию, и ее руководителя. — административное правонарушение Штраф может выписать Государственная инспекция труда — ГИТ — по результатам плановой проверки.

Расписание проверок вывешивается на сайте ведомства.

Вот, например, Проверка может быть и внеплановой, когда от работника поступила жалоба на работодателя.А еще бывает, как у нас.Однажды прокуратура твердо вознамерилась оштрафовать нашу организацию хоть за что-нибудь.

Ее сотрудники ежедневно приходили под ручку с представителями других ведомств и проводили проверки.

В понедельник привели пожарников и долго изучали огнетушители. Во вторник — Роскомнадзор, в среду — Роспотребнадзор, потом — Росфинмониторинг. Но нарушений не нашли.Потом прокуратура привела ГИТ, и вот тут-то — бинго!

— они обнаружили небольшие задержки по выплате зарплаты и нарушение в трудовом договоре: дата выплаты зарплаты была указана как интервал.

В итоге инспекция выписала штраф 5 тысяч рублей на меня как на должностное лицо, причем не за просрочку выплаты зарплаты, а за неправильно составленный трудовой договор.Если бы постановление выписали на организацию, сумма штрафа была бы больше.Уголовная ответственность. Если организация не выплачивает зарплату больше 2 месяцев, ее руководителя могут посадить на срок до 3 лет. — невыплата заработной платы Если зарплату выдают частично, но меньше половины от установленной суммы, то через 3 месяца просрочки руководителя могут привлечь к уголовной ответственности.

Тогда максимальное наказание — лишение свободы на срок до года.Когда невыплата зарплаты привела к тяжелым последствиям для жизни или здоровья работника, максимальный срок лишения свободы составляет 5 лет.

Например, человек нуждался в деньгах на лечение, а их не было, потому что работодатель не платил зарплату.

Если из-за этого работник умер или стал инвалидом, руководитель организации имеет шансы оказаться в местах лишения свободы.При этом в действиях руководителя должна быть заинтересованность.

Например, у предприятия есть возможность выдать зарплату, но руководитель решает, что работники подождут, и расходует деньги на другие нужды — оплату услуг контрагентов или собственную премию.Например, Юрий Иванович, генеральный директор компании, не выплачивал зарплату своему работнику больше 2 месяцев.

Работник терпеливо ждал, а потом уволился.

При этом деньги у компании были — сам Юрий Иванович и другие сотрудники получали зарплату в срок.Общий долг организации перед работником составил 271 800 рублей.

Когда на Юрия Ивановича возбудили уголовное дело, он частично погасил долг и полностью признал вину.

Суд учел это и назначил ему в качестве наказания не лишение свободы, а штраф 110 тысяч рублей.Расследованием таких дел занимается следственный комитет. Если руководитель полностью погасит задолженность перед работниками в течение 2 месяцев со дня возбуждения дела, его освободят от уголовной ответственности. Но только если соблюдаются два условия:

  • Раньше он не совершал такого преступления.
  • Задержка выплаты не повлекла тяжкие последствия.

— подследственность Вот что может сделать работник, чтобы получить свои деньги.Приостановить работу.

Если человеку не платят зарплату, он не обязан трудиться бесплатно. После 15 дней задержки он вправе приостановить работу до тех пор, пока с ним полностью не рассчитаются. — ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты Это правило не работает автоматически.

Сотрудник обязан письменно предупредить организацию о своем намерении приостановить работу.

После этого он может не появляться на рабочем месте.

Причем такая забастовка происходит за счет работодателя: сотрудник сидит дома, а ему все равно начисляется зарплата исходя из среднего заработка.Есть исключения.

Запрещено приостанавливать работу:

  • Военным.
  • Госслужащим.
  • Людям, отвечающим за обеспечение населения газом, электричеством, отоплением.
  • Людям, которые трудятся на опасных видах производства и с опасным оборудованием. Например, инженеру с атомной электростанции придется ждать зарплату на рабочем месте.
  • Сотрудникам правоохранительных органов и МЧС.
  • Сотрудникам скорой помощи.

Когда работодатель будет готов выплатить сотруднику зарплату, он должен направить ему письменное уведомление. Его можно выслать заказным письмом по почте или вручить лично под подпись.

Сотрудник обязан выйти на работу на следующий рабочий день после получения такого уведомления. Если не выйдет, ему поставят прогул. А работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником в день выхода.Писать жалобы.

Есть три адресата:

  • Следственный комитет. Сюда есть смысл обращаться, если зарплату не выплачивают больше 2 месяцев. Или когда выдают меньше половины зарплаты на протяжении 3 месяцев. Как правило, после возбуждения уголовного дела у работодателя резко находятся деньги, чтобы закрыть долг по зарплате.
  • Государственная инспекция труда. После получения обращения инспекторы проведут проверку. Если проверяющие обнаружат нарушения, то составят протокол и привлекут работодателя к административной ответственности.
  • Прокуратура. Она организует проверку, соберет документы, подтверждающие нарушение, и передаст их в ГИТ для привлечения к административной ответственности. Если же проверяющие найдут в действиях работодателя признаки преступления, то направят материалы в следственный комитет для возбуждения уголовного дела.

Обратиться в суд. Работник вправе подать исковое заявление в суд и взыскать с организации долг по зарплате, компенсацию за просрочку и моральный вред.

Это бесплатно — работники освобождаются от уплаты госпошлины.

— возмещение морального вреда, причиненного работнику Обратиться в суд можно в течение года со дня, когда зарплату должны были выплатить.

— освобождение работников от судебных расходов Если работник выиграет суд, то после вступления решения в силу он получит исполнительный лист. Его нужно отнести приставам, которые возбудят исполнительное производство и будут принудительно взыскивать долг с организации. — сроки обращения в суд Сотрудник может обратиться в суд, даже если он оформлен неофициально.Ольга работала у индивидуального предпринимателя — продавала часы в магазине.

Трудовой договор с ней не подписывали, все условия обговорили на словах. Однажды Ольга заболела и ушла на больничный. Это не понравилось начальнику — продавца уволили дистанционно через переписку во Вконтакте, а зарплату не выплатили. Ольга отправилась в суд с требованием взыскать долг по зарплате и компенсировать ей моральный вред.Если трудовой договор не составлялся в письменной форме, не беда.
Ольга отправилась в суд с требованием взыскать долг по зарплате и компенсировать ей моральный вред.Если трудовой договор не составлялся в письменной форме, не беда. Он все равно считается заключенным, когда сотрудник приступил к работе с ведома и согласия работодателя.

Индивидуальный предприниматель предоставил Ольге рабочее место и товар — часы — для продажи. Она постоянно ходила на работу и выполняла трудовые обязанности.Работодатель не пришел в суд и никак не опроверг доводы Ольги.

Суд решил, что Ольга права и должна получить невыплаченную зарплату и компенсацию морального вреда. — форма трудового договора

  • Компенсация считается от суммы, которую работник должен был получить на руки.
  • Страховые взносы с компенсации можно не платить, если вы готовы доказывать свою правоту в суде.
  • Минимальный размер компенсации — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Если в трудовом или коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка указана повышенная компенсация, придется заплатить больше.
  • Компенсация за задержку зарплаты не облагается НДФЛ.
  • Даже если работодатель не виноват в просрочке, он все равно обязан выплатить компенсацию.
  • Если организация задерживает зарплату работнику, она должна выплатить компенсацию за просрочку.
  • Если учесть компенсацию за просрочку в расходах при расчете налога на прибыль, налоговая инспекция может быть недовольна. Тогда придется судиться.
  • За невыплату зарплаты работодателю грозит административная или уголовная ответственность.
  • Если работодатель устанавливает повышенную компенсацию, он должен прописать ее размер в трудовом или коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка.
  • Выплачивайте компенсацию одновременно с задержанной зарплатой.

Никита21.11.19, 06:59А в вашей организации платят зарплату в срок? Если нет, то как себя ведут сотрудники, когда их просят подождать?УЧЕБНИКЧитайте или слушайте быстрые уроки, проходите тесты и сдайте экзамен в мобильном приложении «Учебник»12.085K1016.073K725.0544K315.058K11.01.1882K07.11.1946K401.10.1937K614.08.18259K922.08.1915K101.02.18273K929.05.1889K520.09.1742K11.04.1921K330.08.1747K128.08.1883K1209.10.1918K328.05.18149K422.03.1834K124.04.1783K302.02.1758K227.11.1848K112.0515K204.12.18125K317.09.1916K212.08.1917K229.10.1933K512.09.195K18.12.1920K05.09.1973K521.046K1Лучшее за неделю10.0961K6911.0931K1410.0926K2711.0923K1110.0923K5114.0920K914.0920K3Шорты11.0919K1210.0918K46Виктор Джин, частный инвестор14.0915K50Шорты10.0914K4109.0912K1909.0912K15Шорты14.0911K1511.0911K1810.0911K811.0911K1116.0910K412.0910K4415.099K1411.099K314.098K3Екатерина Мирошкина, экономист15.098K314.098K28Развод11.098K13.097K3714.097K2910.096K2410.096K24Дискуссия14.095K11

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю.

Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписаться·

Работодатель задерживает зарплату – что делать, куда обращаться?

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: На сайтеПавел Написать сообщение Подписаться259 просмотров 70 дочитываний 09 июня 2021 в 20:46 Краткое содержание:Ст.236 Трудового Кодекса РФ предусматривает положение, согласно которому при задержке заработной платы работодатель несет материальную ответственность. Но в каких случаях наступает эта ответственность?

И как добиться выплаты зарплаты работнику?

Хотелось бы начать с пояснения о том, что такое задержка заработной платы. Согласно российскому законодательству, заработная плата должна выплачиваться, как минимум, каждые полмесяца. Таким образом, срок просрочки выплаты зарплаты считается с первого дня, следующего за датой ожидаемой выплаты зарплаты.Если работодатель задерживает зарплату, работник может приостановить работу уже на следующий день после того дня, когда должна была быть выплачена зарплата до выплаты всей суммы.

Но необходимо в обязательном порядке уведомить работодателя в произвольной письменной форме о своих намерениях.Если работодатель задерживает зарплату, он может понести материальную ответственность только в случае, если это оказалось результатом его неправомерных действий. Тогда помимо выплаты самой зарплаты и покрытия иных убытков, будет также включаться денежная компенсация за каждый день невыплаты в размере (минимально) одной трехсотой от действующей на данный момент ставки рефинансирования.У работников есть большое количество мер защиты своего права на своевременную выплату заработной платы.

Выше уже была описана возможность самозащиты в виде приостановления работы.Помимо самозащиты есть другие методы:

  1. Судебные;
  2. Дисциплинарные;
  3. Административные;
  4. Уголовные.

В зависимости от избранного метода зависит ответ на вопрос, что делать, если задерживают зарплату.

К сожалению, необходимо уточнить, что только в случае, если у Вас «белая» компания и зарплата, государственные органы смогут прийти к вам на помощь. В противном случае они бессильны… Поэтому при выборе работы старайтесь отдавать предпочтение «белым» компаниям.Если работодатель задерживает зарплату, то следует обратиться в трудовую инспекцию, написав при этом заявление в свободной форме. В заявлении следует указать следующую информацию:

  1. ваши ФИО,
  2. информацию о работодателе (Название организации, юридический адрес, ИНН),
  3. период, в течение которого зарплата не выплачивалась.

К заявлению обязательно прикрепите расчетный лист из бухгалтерии о невыплате зарплаты, а также трудовой договор.

В течение месяца трудовая комиссия должна рассмотреть ваше заявление (действия могут осуществляться конфиденциально, по вашему желанию).Многие работники почему-то боятся идти в суд или не верят, что смогут найти там справедливость. На самом деле, суд – это хороший способ действия, если работодатель задерживает зарплату.

В суде порядка 100% исков работников удовлетворяется – вы честно заработали деньги, вы имеете право их получить.

Необходимо обратить внимание, что в суд можно обратиться не позже трех месяцев с начала просрочки выплаты зарплаты.

Но если срок не был соблюден по уважительной причине – суд может продлить срок и рассмотреть иск.Можно обратиться:

  1. Трудовая инспекция
  2. В профсоюз или КТС (Комиссию по трудовым спорам)
  3. Прокуратура
  4. Суд

Все эти инстанции только кажутся непроходимыми, а справедливость недостижимой. Нужно уметь бороться за себя и отстаивать свои права. Нельзя принимать наглость других людей как должное!

Не давайте себя в обиду. Итак, что делать, если задерживают зарплату?

Однозначно, бороться!источник: 9111.ru, любое копирование только с указанием источника.Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: Автор: (1), Юристы: (1) Показать ещё комментарии (2)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Если работодатель задерживает зарплату, что делать – порядок действий

Хотите проконсультироваться у юриста бесплатно? Пишите в чат справа внизу или звоните на горячую линию 7 800 350 61 98 — звонок по РФ бесплатен.Работодатель обязан оплачивать труд своих служащих дважды в месяц.

Сроки перечисления денежного вознаграждения, а также размеры выплат должны указываться в трудовом договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка. Закон 142 ТК РФ также регламентирует, что делать, если задерживают зарплату.

При чем, привлечь к ответственности предприятие удастся даже за несколько дней просрочки.Содержание статьи

  1. 1 Как воздействовать на работодателя
  2. 2 Чем задержка выплаты чревата работодателю
  3. 5 Что делать при задержке заработной платы на неофициальной работе
  4. 3 Что делать работнику, если задерживают зарплату
  5. 4 Анонимная подача жалобы

Как воздействовать на работодателяСтатья 142 Трудового кодекса России позволяет работодателю задержать выплату денежного вознаграждения, но не более, чем на две недели. Это законный срок, который связан с учетом непредвиденных обстоятельств и временных денежных трудностей. И это максимальный период времени, на который может удерживаться заработная плата.К примеру, если задерживают зарплату на неделю, то права работника пока не нарушаются.С шестнадцатого дня, если работодатель задерживает зарплату, это будет расцениваться, как нарушение прав работников, поэтому каждый служащий имеет законные основания для защиты имущественных интересов.Законодательство предусматривает несколько способов воздействия на администрацию фирмы.

Рекомендуем прочесть:  Больничный лист в росии сроки

К ним относятся:

  • Невыход на работу. Отсутствие служащего на рабочем месте без веских причин расценивается, как прогул. Но не при отсутствии зарплаты. Чтобы администрация фирмы не могла предъявить претензии к работнику, служащему следует подготовить письменное уведомление о том, что в связи с отсутствием заработной платы на протяжении более двух недель, он прекращает трудовую деятельность. Обязуется возобновить труд сразу после поступления зарплаты.

Образец уведомления о невыходе на работу можно скачать здесь

  • Подготовка индивидуального или коллективного заявления к руководству, в котором служащий просит выплатить зарплату в полном размере за уже осуществленную работу за конкретный период времени.

    Кроме написания такого заявления должно быть подтверждение, что руководитель получил обращение. При отказе от получения документа человек направляет его заказным письмом с уведомлением.

Образец заявления о выплате зарплаты вы можете скачать тутЕсли работодатель задерживает зарплату больше чем на две недели, то служащий может и вовсе не приходить на работу.

Это не будет считаться прогулом. Но трудовая деятельность должна быть восстановлена уже на следующие сутки после выплаты денежного вознаграждения.Кроме того, законом предусмотрен ряд обстоятельств, при которых служащему придется продолжать трудиться даже при отсутствии заработной платы. К таковым относятся:

  1. работник – спасатель.
  2. занятие должностей в организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения (например, коммунальные службы);
  3. деятельность человека связана с ликвидацией катастроф и аварий;
  4. работник находится на государственной службе;

Во всех других случаях прекращение труда будет обоснованным и не повлечет последствий для служащего.Чем задержка выплаты чревата работодателюЗадержка зарплаты влечет юридическую ответственность и для самого юридического лица.

Так, в соответствии со статьей 236 ТК России, работодатель обязан в кратчайшие сроки не только выплатить полный размер, но также дополнительно перевести денежную компенсацию.Внимание! За каждый день просрочки зарплаты работодатель обязан в качестве компенсации выплатить 1/300 долю ставки рефинансирования ЦБ Российской Федерации.Обязанность оплачивать пеню была введена в законодательство не сразу. Теперь же работодатель должен нести материальную ответственность за просрочку выплаты.

Эти деньги должны прийти на счет работника сразу же с задолженностью по зарплате.Если организация просрочила выплату зарплаты, то сотрудник имеет возможность истребовать задолженность в судебном порядке.

Рассмотрением таких гражданских споров занимаются районные суды общей юрисдикции. И направлять иск предстоит по адресу расположения юридического лица – работодателя.При подготовке искового заявления работник должен указать, за какой период времени отсутствует зарплата. Дополнительно подкрепляется копия трудового договора, в которой значатся граничные сроки перевода денежных средств.Если служащий выиграет иск, то оплачивать судебные издержки будет ответчик – организация.Дополнительно дирекция фирмы будет нести ответственность в рамках кодекса об Административных правонарушениях, а именно в рамках статьи 5.27.

Отдельно к ответственности будут привлекаться директора, а отдельно – юридическое лицо (работодатель). Меры ответственности также будут отличаться.

При одноразовом совершении проступка директор должен будет заплатить административный штраф в размере 1 – 5 тысяч рублей. С юридического лица будет удерживаться сумма до 10 000 рублей.При повторном нарушении законодательства в сфере выплаты заработной платы меры ответственности будут следующими:

  • Для юридического лица размер штрафа будет превышать 70 тысяч.
  • Директор лишается права на занятие руководящей должности сроком до трех лет. Дополнительно может удерживаться штраф в сумме не более 20 000 рублей.

Привлечь к административной ответственности руководство можно такими способами:

  1. подача искового заявления в суд.
  2. собственноручное обращение в трудовую инспекцию (заявление готовится персонально каждым работником);

Что делать работнику, если задерживают зарплатуК кому обратиться и что делать, если задерживают зарплату более, чем на 2 недели?

Как уже отмечалось выше, при просрочке выплаты на две недели (тем более, если задерживают зарплату на месяц или 2 месяца), работник должен немедленно приступать к защите своих интересов.Первый шаг – обращение в трудовую инспекцию. Согласно требованиям закона, человек должен подготовить заявление в инспекцию с указанием того, что директор допустил просрочку зарплаты.Важно! Обратиться в трудовую инспекцию можно даже задержали зарплату на 1 день.Чем раньше человек напишет обращение в инспекцию, тем скорее удастся получить задержанную зарплату.

Если же по истечении двух недель денежное вознаграждение так и не поступит на счет работника, то человек может прекратить посещение рабочего места и исполнение трудовых обязанностей.Второй шаг на пути защиты собственных интересов – подача заявления/жалобы в полицию или прокуратуру. Сделать это можно через три месяца отсутствия выплаты денежных средств. В таком случае руководство будет привлекаться к ответственности в рамках статьи 145.1 Уголовного кодекса России.

Но привлечь к уголовной ответственности можно только физическое лицо – руководителя, допустившего нарушение законодательства в виде задолженности.Анонимная подача жалобыКак показывает практика, большинство работников, боясь за свое дальнейшее трудоустройство, отказываются подавать жалобу в контролирующие инстанции за то, что задерживают зарплату. Поэтому предусмотрен механизм направления обращения анонимно.Прием обращений без указания имени заявителя происходит в трудовой инспекции.

Для этого достаточно при подаче обращения указать, что заявление передается анонимно без отображения персональных данных работника.Внимание! В таком случае работник инспекции обязуется сохранять конфиденциальность. При разглашении работодателю имени заявителя, к должностному лицу будут применяться юридические санкции.Что делать при задержке заработной платы на неофициальной работеК сожалению, при трудоустройстве без договора, защитить свои материальные интересы не получится.

Это связано с тем, что не официальная работа не предусматривает возникновение взаимных прав и обязанностей между участниками. К тому же, такой труд является прямым нарушение налогового законодательства России, поскольку каждая из сторон уклоняется от уплаты обязательных налогов в пользу бюджета.Осуществление деятельности без контракта, но в рамках гражданского соглашения, позволяет работнику обратиться с жалобой на любые нарушения работодателя. В том числе, это касается задержки заработной платы за выполненный труд.Если вам нужна консультация, вам поможет наш трудовой адвокат.Видео:Обновление статьи: 27.07.2020Маргарита МакароваАвтор статьи.

Дипломированный, практикующий юрист с опытом работы 9 лет. Диплом по специальности «Правоведение». Пишет статьи понятными словами, чтобы каждый читатель смог защитить свои права.

Главная > Статьи > Трудовое право > Номера для бесплатной консультации (24/7)8 800 350 61 98– по всей России +7 499 938 92 41 – Москва, Московская область +7 812 467 33 16 – Санкт-Петербург, Ленинградская область Найти:

  1. Наказание за мошенничество – статья 159 Уголовного Кодекса РФ →
  2. Строительство на землях КФХ – что можно строить →
  3. Можно ли строить дом на землях для садоводства →
  4. Разрешение на строительство дома в СНТ в 2021 году →
  5. Можно ли строить жилой дом на землях ЛПХ →

Что делать, если задерживают зарплату, руководство к действию

7 марта 2021Пока глава Роструда рапортует о планомерном устранении проблем со своевременными выплатами заработков, для населения вопрос о том, что делать, если задерживают зарплату, не теряет актуальности. Можно ли повлиять на непорядочного работодателя и вернуть кровно заработанные? Давайте разбираться.Если задерживают зарплату более 15 дней, работник имеет полное право не выходить на работу.

Правда, письменно уведомить руководство о таком решении все-таки необходимо.Лоботрясничество вряд ли изменит ситуацию, хотя отсутствующий на месте сотрудник, необходимость срочно искать ему замену, чтобы не терпеть убытки из-за простоя, – это может стимулировать шефа погасить долг.Стоит помнить, что неявка на работу приемлема не для всех.

Законодательством оговорен четкий список специалистов, которые прибегать к подобной мере воздействия не могут. Речь идет:

  1. о госслужащих;
  2. о сотрудниках экстренных служб;
  3. о работниках опасных объектов;
  4. о ликвидаторах чрезвычайных ситуаций.

Зато всем без исключения доступно обращение в Трудовую инспекцию.На заметку! По данным Трудовой инспекции, на 1 сентября 2017 г.

задержки по заработной плате по стране составили 3,4 миллиарда рублей.Если есть вероятность, что обращение за помощью к «трудовикам» будет расценено начальством как кляузничество и повлечет за собой увольнение, то можно пожаловаться инспекторам по телефону анонимно.Другой вариант – прийти лично и написать заявление с просьбой разобраться с причинами, почему задерживают зарплату, или подать жалобу на бесчинства руководства. В течение 30 дней инспекторы обязаны провести проверку и сообщить заявителю о результатах.На заметку! Обращаться необходимо в региональное отделение Трудовой инспекции.Наконец, сегодня воспользоваться профессиональными консультациями по трудовому праву и помощью можно через интернет.

Так, на отдельном ресурсе Федеральной службы по труду и занятости онлайнинспекция.рф после регистрации можно:

  1. изучить трудовое законодательство, в том числе узнать, на сколько дней работодатель может задержать зарплату;
  2. задать вопрос дежурному инспектору или почитать разъяснения по самым популярным вопросам;
  3. и даже разместить резюме для поиска новой работы.
  4. сообщить о любой проблеме и рассказать о нарушении трудовых прав (ответ дадут максимум через 30 дней);
  5. проверить свой договор о найме;
  6. записаться на прием в территориальную инспекцию;

Зная, куда обращаться, если задерживают зарплату, стоит выяснить, что необходимо писать в заявлении.

Во время личного приема инспектор, скорее всего, поможет составить бумагу так, чтобы ошибки в ней не стали причиной для отклонения заявки. И все же полезно знать основные правила формулировки подобных обращений.Введение – формальная часть:

  1. полное наименование Трудовой инспекции;
  2. реквизиты, фактический и юридический адрес, а также название нанимателя-обидчика;
  3. личные данные заявителя (ФИО, адрес, телефон).

Описание ситуации – постараться изложить факты лаконично, не забыв указать следующие моменты:

  1. размер задолженности;
  2. дату найма (увольнения, сокращения);
  3. закрепленный в договоре о найме день зарплаты;
  4. способ перечисления денег (в кассе или перевод на карту);
  5. результат переговоров с нанимателем.
  6. длительность просрочки;
  7. должность;
  8. число последней выплаты;

Заключение – формулировка требований:

  1. привлечение к административной ответственности и наложение штрафа (ст.5.27 КоАП);
  2. передача дела в полицию и возбуждение уголовного дела на основании статьи 145.1 УК («Невыплата заработной платы»).
  3. вынесение предписания нанимателю о незамедлительном расчете, а также выплате компенсации за просроченные дни по ст.236 ТК РФ;

Главной функцией Трудинспекции является контроль за соблюдением норм трудового законодательства. Для этого регулярно проводятся проверки:

  1. плановые – через год; избежать их удается только недавно открытым фирмам – первые 3 года их не трогают;
  2. внеплановые – их могут инициировать возмущенные сотрудники, в том числе, и позвонив анонимно на горячую линию.

Во время визита инспектора проверяют всю документацию, имеющую отношение к соблюдению законных интересов работников, и бухгалтерские ведомости по выплате зарплаты – центральный предмет изучения.Важно!

На сколько могут задержать зарплату по закону?

На основании статьи 142 ТК РФ максимальная задержка заработной платы не должна превышать 15 дней.К сожалению, на данный момент Трудинспекция не может защищать интересы работников в суде, поэтому внесенный в сентябре 2017 в Госдуму законопроект, расширяющий ее полномочия, кажется весьма своевременным.

Многие граждане не доводят дело до суда, так как:

  1. не имеют денег для оплаты юридических услуг и оформление необходимых бумаг;
  2. нет времени, опыта или морального настроя вести судебные баталии.
  3. не могут получить от работодателя нужные документы – нанимателю выгоднее затягивать процесс, поэтому он не торопится предоставить расчеты по заработкам, ведомости с начислениями и выплатами, приказы о трудоустройстве и пр.;

Если Трудинспекции разрешат обращаться от имени конкретного работника или целого коллектива (без указания имен), то это стимулирует работодателей не доводить дело до суда.Пока же руководители организаций боятся штрафов от Трудовой инспекции, тем более что с 2016 г. их размер был увеличен. До тюрьмы дело доходит в единичных случаях.Если задерживают зарплату, то по новому закону 272 от 3 июля 2016 г.:

  1. должностные лица заплатят вместо прежних 1-5 тысяч от 10 до 20 тысяч рублей (при повторном нарушении – 20-30 тыс.руб. или получат запрет занимать должность на 1-3 года);
  2. ипэшник – 1-5 тыс.руб. (если нарушения выявят снова, то сумма возрастет до 30 тысяч).
  3. организации – 30-50 тысяч (при повторной задержке – до 100 тыс.руб.);

Если в действиях нанимателя будет обнаружено уголовное правонарушение, а задерживают зарплату более двух месяцев, то применяются следующие виды наказания:

  1. штраф достигнет 500 тысяч;
  2. запрет работать на занимаемой должности на 5 лет.
  3. тюремный срок на 5 лет;

Куда жаловаться, если задерживают зарплату, а обращение в Трудовую инспекцию не принесло ожидаемых результатов?Остаются прокуратура и суд.Прокуратура обязана проводить проверки по любым обращениям граждан, и жалоба на невыплату заработков – не исключение.

Стоит учесть, что анонимные заявления не рассматриваются, поэтому придется составить бумагу по той же форме, что и для Трудинспекции (отличаться будет только первая строчка) и передать ее лично или переслать по почте.Для возвращения денег через суд потребуется и время, и деньги, и большие усилия. Стоит быть готовыми, что после подачи искового заявления и первого слушания, наниматель будет всеми способами затягивать процесс. Именно поэтому подготовить все доказательства его нечистоплотности нужно заранее:

  1. снять копию с приказа о найме на работу и трудовой;
  2. найти способ и получить расчетные зарплатные ведомости (необязательно целиком, хватит фото на смартфон фрагмента с вашим именем);
  3. записать на диктофон диалоги с руководством по поводу невыплаченных заработков.

Всё это чрезвычайно поможет защищаться в суде самостоятельно, если не удастся нанять хорошего адвоката.Куда звонить, если задерживают зарплату, кроме Трудовой инспекции?

В прокуратуру. Правда, по телефону можно только изложить суть проблемы, получить консультации и записаться на прием.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+