Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - За сколько дней работодатель должен предупредить об увольнении

За сколько дней работодатель должен предупредить об увольнении

За сколько дней работодатель должен предупредить об увольнении

За сколько дней уведомить работника об увольнении

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить

Советы юристов:г. Чита • Вопросов: 426.11.2018, 12:15Работодатель за сколько дней должен уведомить своего работника об увольнении, если он закрывает ИП?вопрос №14891991 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 2 216•ответов: 4 228•г. Санкт-Петербург 26.11.2018, 13:55 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ Статья 180 О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вам помог ответ: ДаНетг. Анадырь • Вопросов: 1009.05.2017, 01:06За сколько дней необходимо уведомить педагогического работника об увольнении по инициативе работодателя по п.2 ст.

336 (докладная, протокол опроса, объяснительная имеются)?вопрос №12498145 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 55 153•ответов: 151 017•г. Долгопрудный 09.05.2017, 06:32 В этом случае нижний предел не устанавливается, только верхний — взыскание может быть наложено не позднее месяца с момента совершения проступка.
Долгопрудный 09.05.2017, 06:32 В этом случае нижний предел не устанавливается, только верхний — взыскание может быть наложено не позднее месяца с момента совершения проступка.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 320.05.2015, 20:43За сколько дней работодатель должен уведомить об увольнении, если работник занимает временно отсутствующего работника (декрет)вопрос №6896818 прочитан 77 раз Юрист отзывов: 27 136•ответов: 71 186•г.

Снежногорск 20.05.2015, 20:47 Ни за сколько.

Человек досрочно вышел на работу — вас тут же уволили.

Вам помог ответ: ДаНетг. Грязи • Вопросов: 603.09.2014, 08:10За сколько дней работодатель должен уведомить сотрудника об увольнении, если он работал по срочному трудовому договору на период декрета основного работника.вопрос №4765882 прочитан 379 раз Юрист отзывов: 79 168•ответов: 249 526•г.

Ставрополь 03.09.2014, 08:11 Людмила Викторовна, как правило за 3 дня.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 23 675•ответов: 72 515•г. Москва 03.09.2014, 08:12 Уведомление по закону в данном случае не требуется.

Вам помог ответ: ДаНетг. Белорецк • Вопросов: 502.04.2014, 23:18За сколько дней должны уведомить работника об увольнении и устно или письменно (срочный трудовой договор за сотрудницу в декрете)вопрос №3682326 прочитан 117 раз Юрист отзывов: 27 136•ответов: 71 186•г.

Снежногорск 02.04.2014, 23:21 Ни за сколько. В день выхода на работу основного сотрудника вас должны уволить.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ангарск • Вопросов: 625.10.2013, 16:15За сколько дней работодатель должен уведомить работника об увольнении, если работник занимает временно отсутствующего работника (декрет)вопрос №2810122 прочитан 445 раз Юрист отзывов: 24 288•ответов: 61 232•г. Москва 25.10.2013, 16:27 Уважаемая Оксана! Если работник, находящийся в декретном отпуске, приступил к работе, администрация обязана временного работника уволить в тот же день.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист Ионова Л.М. отзывов: 135•ответов: 267•г. Тула 25.10.2013, 16:32 Доброго времени суток. Трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника заканчивается не конкретной датой, а наступление определенного события-выхода основного работника и поэтому не требует предварительного уведомления о расторжении договора.

Вам помог ответ: ДаНетг. Нижний Новгород • Вопросов: 1930.07.2012, 09:43За сколько дней работодатель должен уведомить работника об увольнении, если его увольняют по п.

5 ст. 81 ТК РФ?вопрос №1846801 прочитан 5744 разa Юрист отзывов: 171•ответов: 662•г.

Москва 30.07.2012, 09:54 Елена!

Срок уведомления работника по указанному Вами основанию, законом не установлен. Самое важное — соблюсти все процессуальные нормы трудового законодательства.

Как вариант — 30 июля издаете приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности — увольнению, и второй приказ уже о расторжении трудового договора (увольнении), ознакамливается работника с двумя приказами, производите окончательный расчет, выдаете трудовую книжку и 31 июля работник уже у Вас не работает.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 58•ответов: 148•г. Абакан 30.07.2012, 09:58 По данному пункту не уведомляют, а сначала берут объяснение (на что у работника есть законных три дня), в присутствии еще двух работников, на случай, если работник отказывается от объяснения. Тогда к приказу на увольнение прикладывается акт об отказе от объяснения.

Тогда к приказу на увольнение прикладывается акт об отказе от объяснения.

Приказ об увольнении вручается тоже в присутствии свидетелей, при отказе от подписи и получения копии приказа-можно без акта в самом приказе подписать-» От подписи отказался, в присутствии ФИО, ФИО, ФИО.

Время, дата

«. Особо ушлые работники успевают после получения приказа долететь до больницы и оформить больничный, причем в день увольнения, тогда увольнение незаконно, на что особо продвинутые работодатели вручают приказ без пяти «

конец работы». Незаконным будет увольнение и в случае, если в течение года до обнаружения (не вынесения приказа, этот разрыв может быть до месяца) не совершено другое нарушение дисциплины, на которое законно вынесен другой приказ о взыскании.

Если отменят через суд первый приказ (только в течение месяца со дня вынесения), автоматом отменят и приказ об увольнении. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

За какой срок работодатель должен предупредить сотрудника об увольнении?

За какой срок работодатель должен предупредить об увольнении сотрудника, при увольнении по инициативе работодателя?

Должен ли он предложить другую должность в этой же фирме. Это не сокращение штата. 17 Октября 2016, 15:56, вопрос №1410632 Владимир, г. Санкт-Петербург

    , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 3647 ответов 1090 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Петин Дмитрий Юрист, г.

Энгельс Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 3647ответов
  2. 1090отзывов

Добрый день.Нужно точное основание, если у вас не сокращение штата, то согласно ст.

81 ТК РФ оснований достаточно.Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 17 Октября 2016, 15:59 0 0 2727 ответов 1005 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте.Какое основание для увольнения?Статья 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;(в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;(п.

3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;(пп.

«б» в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;(в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;(п.

7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;(в ред.
Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;(в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.(часть четвертая в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 17 Октября 2016, 16:01 0 0 971 ответ 203 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Сарайчук Анна Юрист, г. Пермь Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 203отзыва
  2. 971ответ

Здравствуйте, Владимир!За какой срок работодатель должен предупредить об увольнении сотрудника, при увольнении по инициативе работодателя?ВладимирЗависит от основания увольнения. Если к примеру за прогул, то тут срока нет.

Если как не прошедшего испытание, то за три дня.Должен ли он предложить другую должность в этой же фирме. Это не сокращение штата.ВладимирЕсли это не сокращение, то не обязан. С уважением, Анна. 17 Октября 2016, 16:03 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 20 Февраля 2021, 22:13, вопрос №2692157 21 Сентября 2015, 13:13, вопрос №981746 22 Февраля 2017, 12:26, вопрос №1549208 13 Мая 2021, 13:58, вопрос №2356412 07 Марта 2021, 12:46, вопрос №2283816 Смотрите также

Предупреждение об увольнении по инициативе работодателя: сроки

» Сотрудники частных и государственных предприятий должны твердо знать не только свои обязанности, но и свои права. В частности, необходимо четко представлять, за сколько дней предупреждают об увольнении.

Если начальник увольняет сотрудника, не уведомив его об этом заранее, это грубое нарушение Трудового кодекса.

Предупреждение об увольнении по инициативе работодателя имеет свои особенности. Как правило, любой трудовой договор заключается бессрочно или же на определенный срок.

Любого сотрудника волнует, за сколько его должны предупредить об увольнении, если начальство сочтет нужным сократить штат.

Если договор бессрочный, он по умолчанию считается действительным до тех пор, пока не будет расторгнут по инициативе сотрудника или работодателя.

Наниматель может разорвать договор со специалистом по собственной инициативе по следующим причинам:

  1. ликвидация фирмы, в которой трудится конкретный специалист;
  2. ликвидация должности, на которой трудится конкретный специалист;
  3. систематическое невыполнение сотрудником своих должностных обязанностей;
  4. нарушение сотрудником трудового договора, устава компании или трудового кодекса.
  5. сокращение штатов;

Работник может уйти и по собственному желанию, а также по соглашению сторон. Но необходимо понимать, что принуждать человека к уходу «по собственному желанию» начальник не имеет права.

Также следует знать, что не все категории граждан подлежат увольнению по инициативе руководства. Поэтому в спорных ситуациях работник вправе обратиться за консультацией к юристу.

Юрист также подскажет, за какое время работодатель должен предупредить об увольнении в каждом конкретном случае. То, за сколько дней работодатель должен уведомить работника об увольнении, зависит от конкретной ситуации.

Это время может быть разным. Следует иметь в виду, что от отставки по инициативе руководства не застрахован никто, даже самый важный и нужный сотрудник компании.

Поэтому трудящийся ни в коем случае не должен воспринимать свой уход как трагедию и крушение всех надежд.
Сотрудник, который покидает организацию по инициативе руководителя, перед уходом должен:

  • Если сотрудник планирует встать на учет в центре занятости как безработный, он вправе запросить в бухгалтерии справку с места работы с указанием доходов за последние три месяца. Эта справка понадобится, чтобы человека официально признали безработным и платили ему пособие в размере средней заработной платы на предыдущем месте работы.
  • Если специалист остается в хороших отношениях с начальством и увольняется не «по статье», он вправе попросить у своего непосредственного руководителя рекомендацию или положительную характеристику, которая может помочь при устройстве на другую должность.
  • Получить из рук непосредственного руководителя или в отделе кадров свою трудовую книжку (это касается тех, кто работает по срочному или бессрочному трудовому договору). Те, кто работает по договору об оказании услуг, обычно не оформляются в фирму по трудовой книжке. Начальник обязан выдать документ строго в день ухода специалиста. Если книжка находится в другом городе (например, в головной компании, а не в филиале), расходы на поездку за документом оплачивает начальник.
  • Получить компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник еще не был на каникулах в текущем году.

Получив все необходимые выплаты и документы, специалист может смело увольняться.

Если не хочется отрабатывать положенные четырнадцать дней, можно взять отпуск за свой счет (так называемый хозотпуск) с последующим уходом. Можно уйти и в оплачиваемый отпуск, но в этом случае работник уже не получит денежную компенсацию за каникулы. Обычно сотрудника не предупреждают об отставке заранее в том случае, если с ним заключен срочный трудовой договор и в документах конкретно прописана дата окончания этого договора.

Обычно сотрудника не предупреждают об отставке заранее в том случае, если с ним заключен срочный трудовой договор и в документах конкретно прописана дата окончания этого договора. В этом случае дату окончания действия соглашения следует по умолчанию считать датой увольнения работника.

То же касается тех, кто работает сезонно, а также тех, кто трудится по нетрудовому договору на оказание услуг (например, репетиторы, переводчики, рабочие строительных специальностей). Если услуга оказана, специалист автоматически покидает место работы. Однако для разных категорий специалистов, работающих по трудовому договору, существуют разные сроки предупреждения об увольнении.

Они таковы:

  • Если трудящийся грубо нарушил устав компании или трудовой договор, начальник вправе отказаться от его услуг без предварительного предупреждения. То же самое происходит, если работник срочно сменил место жительства, вышел на пенсию или умер.
  • В тех случаях, когда специалист теряет работу из-за сокращения штатов, начальник обязан предупредить о грядущем сокращении как минимум за два месяца. Помимо предупреждения о сокращении руководитель должен предоставить увольняемым сотрудникам справки, необходимые для постановки на учет в центре занятости.
  • Если специалист проходит испытательный срок, начальник обязан предупредить сотрудника об увольнении за неделю.
  • Это же касается сезонных рабочих.

Бывают случаи, когда руководитель и его подчиненный приняли совместное решение о том, что конкретная работа не подходит для этого специалиста.

При этом трудящийся не нарушает трудовой договор (устав), и уволить его по статье невозможно. В этом случае в трудовой книжке пишут, что специалист покинул место работы по соглашению сторон, то есть по взаимному согласию начальника и подчиненного. В этом случае руководитель предупреждает специалиста о том, что ему желательно уйти, как минимум за две недели (четырнадцать дней).

При этом сотрудник вправе попросить руководителя отсрочить дату увольнения, чтобы за время отработки найти себе другую должность в этой же (или другой) компании.

Если уход происходит по соглашению сторон, многое зависит от характера взаимоотношений между начальником и подчиненным.

Иногда сотруднику удается договориться о получении денежной компенсации или попросить начальника о том, чтобы он помог устроиться на новое место работы. Также в этом случае руководитель может помочь уволенному специалисту перейти на другую должность в этой же компании. Существуют нормативы, регламентирующие то, за сколько работодатель должен предупредить работника об увольнении.

Но бывают ситуации, когда временить с увольнением никак нельзя. Начальник должен немедленно отправить сотрудника в отставку, если своей деятельностью работник грубо нарушает устав предприятия, а также ставит под угрозу нормальную работу компании.

Это бывает, когда нерадивый специалист систематически прогуливает, подолгу (больше четырех часов подряд в течение дня) отсутствует на рабочем месте без уважительной причины, не справляется со своими обязанностями, а также является на работу в нетрезвом состоянии. Как правило, сначала такой человек получает выговор (взыскание, денежный штраф), и с ним проводится беседа. Если эти меры не действуют, руководитель вправе уволить сотрудника без предупреждения по одной из статей Трудового кодекса.

Следует иметь в виду, что увольнение «по статье» отрицательно сказывается на репутации человека и может стать серьезным препятствием для последующего трудоустройства по специальности. Однако бывают ситуации, когда начальник, отправив сотрудника в отставку без предупреждения, грубо нарушает Трудовой кодекс.

В этом случае увольнение по инициативе руководства будет незаконным. Говорить о таком нарушении можно в том случае, если увольняемый рабочий — беременная женщина, женщина с малолетним ребенком (детьми), женщина или мужчина в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет или инвалид. В этом случае специалист, чьи права были ущемлены, должен обратиться с жалобой в первичную профсоюзную организацию, которые существуют на всех государственных предприятиях.

Если речь идет о работе на частного предпринимателя и в организации нет профсоюзного комитета, увольняемый специалист вправе уведомить начальника о том, что намерен обратиться в суд для защиты своих прав. Как правило, такой беседы бывает вполне достаточно для того, чтобы руководитель изменил свое решение и оставил сотрудника на рабочем месте.

Если начальник увольняет работника по своему желанию, это не освобождает руководителя от соблюдения Трудового кодекса. Незаконное увольнение специалиста, а также невыплата пособий и компенсаций, положенных при уходе в отставку, может повлечь за собой судебные разбирательства, взыскания и штрафы.

Поэтому руководитель должен четко осознавать: действовать в соответствии с законом при увольнении сотрудника — в его интересах. Специалист, который уходит с работы по инициативе руководителя, должен, в свою очередь, требовать от начальства соблюдения всех необходимых формальностей. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы.

Этому могут послужить Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия, Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения.

Это непростая процедура Правовые отношения между работодателями и наемными рабочими в РФ регулируются Трудовым кодексом. Это касается

За сколько дней должны предупредить об увольнении и в каких случаях

По закону каждый работающий человек может покинуть место работы по собственному желанию. Работодатель не имеет права препятствовать желанию работника, тем более применять шантаж и угрозы.

За сколько дней стороны должны предупредить об увольнении, разбираемся в этой статье.СодержаниеСогласно порядку прекращения трудовых отношений можно выделить два варианта развития событий: по инициативе работника и по намерению работодателя. Каждое намерение одной из сторон должно носить правомерный характер и подкрепляться документами.

При желании работника уйти из организации, составляется заявление на имя руководителя организации или уполномоченного сотрудника. Если предстоит увольнение по инициативе работодателя, необходимо вручать письменные уведомления персонально каждому человеку.Для своевременного увольнения работник должен написать заявление в установленном в компании виде, завизировать у непосредственного руководителя (если такой есть) и передать в отдел кадров, бухгалтерию или лично директору.

Это зависит от штата компании и ответственных подразделений.Если работодатель увольняет сотрудников, известить об этом он должен заранее. При сокращении штата или ликвидации компании за 2 месяца.

При желании расстаться с работником, не прошедшим испытательный срок – за 3 дня.Непосредственно в день увольнения работник должен получить заработную плату за отработанное время, компенсацию за оставшиеся дни отпуска и заполненную трудовую книжку. Выплата премии, 13 зарплаты и прочих стимулирующих поощрений производится в соответствии с положениями компании, т.

е. могут быть позднее.Наиболее частым увольнением в организации является уход сотрудника по собственному желанию. Законом определен максимальный срок подачи заявления работником, который составляет 14 дней.

По усмотрению работодателя отпустить сотрудника можно раньше, но чаще всего требуется его отработка. Это время необходимо для завершения дел и поиска нового человека на освободившуюся должность.Время отработки считается со следующего дня, после подачи заявления, причем учитываются все дни, включая выходные и праздники.

Если человек в этот период оформил лист нетрудоспособности, время болезни также входит в отработку.В случае если больничный не закрыт, а настал день увольнения, человека рассчитывают. Как только закрыт больничный лист, его можно передать бывшему работодателю для оплаты.Если человек решил покинуть компанию в период испытательного срока, сообщить о своем намерении он должен за 3 рабочих дня. Дальнейшая процедура ничем не отличается от принятого порядка действий.Периодически у руководства компании возникает необходимость уволить одного или сразу несколько сотрудников.

Причинами могут быть как несоответствие сотрудника занимаемой должности, так и вынужденное прекращение деятельности предприятия.Работники защищены законом от несанкционированного увольнения со стороны работодателя.

В таком случае руководителю важно соблюсти все требования законодательства, чтобы его решение было правомерным.При увольнении работника по желанию руководства компании необходимо проинформировать его в письменном виде.

Для этого .В документе должна содержаться информация о сроках увольнения и причины. Обычно это связано с сокращением персонала, банкротством или ликвидацией компании.Данный документ должен быть подписан работником.

Если человек отказывается от подписи, составляется акт об отказе в присутствии свидетелей.Подписанное уведомление не означает согласие человека с предстоящим увольнением. Право работника оспорить действие начальства остается в силе.О правах работника при увольнении по сокращению смотрите в этом видео:Сокращение штата или численности работников — процесс, требующий безупречного выполнения установленного законом порядка действий. Выдается сотрудникам уведомление минимум за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения.Если день увольнения совпадает с выходным или праздником, он переносится на следующий рабочий день.

В случае если человек находится в отпуске и на больничном, уведомление вручается по факту его выхода.При этом отсчет двух месяцев начинается с момента ознакомления сотрудника с сокращением.

При массовом сокращении персонала срок уведомления работников составляет от трех месяцев. Выдавая уведомления работникам, следует помнить о защищенной категории лиц:

  1. беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
  2. единственные кормильцы в семье;
  3. многодетные матери, воспитывающие троих и более детей, при этом возраст младшего ребенка не более трех лет;
  4. сотрудники, получившие производственные травмы и профессиональные заболевания по вине данного работодателя;
  5. родители детей-инвалидов;
  6. матери или отцы с детьми до 14 лет, имеющие официально статус одиночки;
  7. несовершеннолетние работники, для этого необходимо дополнительное согласование с государственной инспекцией по труду.
  8. работники, получившие инвалидность в результате боевых действий;

В назначенный день производится увольнение персонала в связи с сокращением.

Сотрудники должны получить полный денежный расчет и выходное пособие по сокращению.

является самым «безобидным» прекращением трудовых отношений.

Это единственный вид увольнения, который не подлежит оспариванию в суде.Чаще всего его используют при увольнении категории граждан, имеющих законные привилегии для сокращения, конфликтных ситуациях и прочих моментах, когда стороны не могут договориться. Увольнение по соглашению сторон не обременено сроками, его можно произвести на следующий день после составления документов.Идеальное основание увольнения в этом видео:В отличие от большинства видов увольнений, особенно по инициативе нанимателя, увольнение в связи с ликвидацией организации является менее «тяжелым» и процедура носит более формальный характер. Связано это с тем, что все работники однозначно подлежат увольнению, в том числе защищенная категория граждан.

Профсоюзная организация и органы государственного надзора не могут оспорить принятое решение руководством компании.Законом не определены сроки уведомления сотрудников о предстоящей ликвидации организации. Но для избегания недоразумений и соблюдения прав работников, обычно применяют процедуру аналогичную сокращению персонала.

В таком случае письменное уведомление выдается за 2 месяца до прекращения деятельности организации.Как правильно уволить сотрудников при ликвидации, смотрите здесь:При трудоустройстве человека по срочному договору увольнение возможно раньше даты окончания контракта.

Если уходит работник по своему желанию, он стандартно информирует начальство за 2 недели. В случае увольнения сотрудника по инициативе работодателя, человеку направляется уведомление в письменном виде о расторжении договора за 3 рабочих дня до даты прекращения трудовых отношений.В период испытательного срока работник также должен заблаговременно проинформировать руководство компании о своем увольнении.

Минимальный срок обращения составляет 3 дня. Процедура подачи заявления и последующее увольнение стандартные, как при увольнении по собственному желанию.А также возможно прекращение трудовых отношений при неудовлетворительном прохождении испытания работником. В таком случае работодатель за 3 рабочих дня составляет письменное уведомление сотруднику, с кем принято решение расстаться.В уведомлении необходимо указать причины, по которым работник не соответствует занимаемой должности.

Это позволит в дальнейшем избежать судебных исков.Уведомление можно не составлять при увольнении по соглашению сторон. Этот вид прекращения трудовых отношений свидетельствует об обоюдном согласии сторон расстаться.

В остальных случаях обязательном порядке требуется письменное информирование одной из сторон о желании расторгнуть трудовой договор.Согласно действующему законодательству трудовые отношения могут быть прекращены по инициативе самого работника, работодателя или их обоюдному согласию.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+