Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Выплата едв муниципальным служащим при увольнении

Выплата едв муниципальным служащим при увольнении

Выплата едв муниципальным служащим при увольнении

Выплата единовременного пособия муниципальному служащему при увольнении

› Статья акутальна на: Сентябрь 2020 г. РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬШОЛОХОВСКИЙ РАЙОНМУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ«ДУДАРЕВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ» СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВДУДАРЕВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ РЕШЕНИЕ Об утверждении «Положения о выплате муниципальному служащему, достигшему пенсионного возраста, единовременного пособия за полные годы стажа муниципальной службы при увольнении муниципального служащего» Принято Собранием депутатов 21.12.2016гСтатьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) В соответствии с Областным законом от 09.10.2007 г № 786 –ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области», решением Собрания депутатов Шолоховского района от 05.12.2016 г. № 9 Об утверждении

«Положения о выплате муниципальному служащему, достигшему пенсионного возраста, единовременного пособия за полные годы стажа муниципальной службы при увольнении муниципального служащего»

, Уставом муниципального образования «Дударевское сельское поселение», Собрание депутатов Дударевского сельского поселения 1.

Утвердить

«Положение о выплате муниципальному служащему, достигшему пенсионного возраста, единовременного пособия за полные годы стажа муниципальной службы при увольнении с муниципальной службы»

согласно приложению к настоящему решению.2. Признать утратившими силу решение Собрания депутатов Дударевского сельского поселения от 29.12.2007 г. № 79

«О принятии Положения о выплате муниципальному служащему и лицу, замещающему муниципальную должность, достигшему пенсионного возраста, единовременного пособия за полные годы стажа муниципальной службы при увольнении муниципального служащего»

, решение Собрания депутатов Дударевского сельского поселения от 29.09.2008 г.

№ 107 о внесении изменений и дополнений в решение Собрания депутатов Дударевского сельского поселения от 29.12.2007 года № 79

«О выплате муниципальному служащему, достигшему пенсионного возраста, единовременного пособия за полные годы стажа муниципальной службы при увольнении муниципального служащего»

.3. Настоящее решение подлежит официальному обнародованию в информационном бюллетене нормативно – правовых актов Администрации Дударевского сельского поселения и вступает в силу с 01.01.2017 года.4.

Контроль за исполнением настоящего решения возложить на председателя постоянной комиссии по социальной политике и самоуправлению (С.А. Любимову). Председатель Собрания депутатов- Глава Дударевского сельского поселения Г.Ф. Черников х.Дударевский 21.12.2016 г № 24.

Приложение к решению Собрания депутатов Дударевского сельского поселения Об утверждении

«Положенияо выплате муниципальному служащему, достигшему пенсионного возраста, единовременного пособия за полные годы стажа муниципальной службы при увольнении муниципального служащего»

№ 24 от 21.12.2016 г.

Положениео выплате муниципальному служащему, достигшему пенсионного возраста,единовременного пособия за полные годы стажа муниципальной службыпри увольнении муниципального служащего 1. Настоящее Положение принято в целях установления единого порядка выплаты муниципальному служащему, достигшему пенсионного возраста, единовременного пособия за полные годы стажа муниципальной службы при увольнении с муниципальной службы.
Настоящее Положение принято в целях установления единого порядка выплаты муниципальному служащему, достигшему пенсионного возраста, единовременного пособия за полные годы стажа муниципальной службы при увольнении с муниципальной службы.

2. Муниципальному служащему, достигшему пенсионного возраста, за счет средств местного бюджета выплачивается единовременное пособие за полные годы стажа муниципальной службы при увольнении с муниципальной службы и замещавшего соответствующую должность муниципальной службы не менее12 полных месяцев.3.

Основания для выплаты единовременного пособия: 3.1 ликвидация органа местного самоуправления, а также сокращение численности или штата работников органа местного самоуправления, отказ муниципального служащего от продолжения работы в связи с реорганизацией органа местного самоуправления; 3.2 истечение срока трудового договора; 3.3 достижение муниципальным служащим предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы; 3.4 отказ муниципального служащего от перевода на другую должность муниципальной службы, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие в органе местного самоуправления соответствующей должности; 3.5 прекращение трудового договора в связи с признанием муниципального служащего полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением; 3.6 расторжение трудового договора по инициативе муниципального служащего в связи с выходом на пенсию; 4.

Единовременное пособие выплачивается однократно при увольнении с муниципальной службы.

При последующих увольнениях работающих пенсионеров данное пособие не выплачивается.

В случае увольнения с муниципальной службы в связи с назначением пенсии по инвалидности по основаниям, указанным в подпунктах 3.4 – 3.6 пункта 3, данное пособие выплачивается независимо от достижения муниципальным служащим пенсионного возраста. 5. Выплата компенсационного пособия устанавливается за полные годы стажа муниципальной службы в следующих размерах: от 5 до 9 лет включительно в размере 6 должностных окладов; от 10 до 19 лет включительно в размере 18 должностных окладов; 20 и более лет – в размере 24 должностных окладов. При применении подп.2 п.1 ст.

238 НК РФ следует иметь в виду, чтокомпенсационныевыплаты могут быть установлены законодательством Российской Федерации,законодательнымиактамисубъектовРоссийской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления. Нормы компенсационных выплат,которыенеподлежатналогообложению, должныбыть установлены в соответствии с законодательством Российской Федерации. Общие принципыорганизациимуниципальнойслужбыиосновы правового положениямуниципальныхслужащихвРоссийскойФедерации установленыФедеральнымзакономот08.01.98N8-ФЗ»Обосновах муниципальной службы в Российской Федерации» (далее — Закон N 8-ФЗ).

В соответствии со ст.164 Трудового кодекса Российской Федерации компенсациейявляютсяденежныевыплаты,установленныевцелях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

  1. при задержке выплат на более чем 15 дней муниципальный служащий имеет право написать заявление на имя руководителя и прекратить работать до тех пор, пока зарплата не будет выплачена (вернуться на рабочее место можно сразу после получения извещения о готовности начальства произвести оплату) — государственные служащие, в отличие от муниципальных, такой привилегией не располагают.
  1. Право на отдых, выраженное в установлении приемлемого рабочего графика и продолжительности трудового дня, возможностью отдыхать в выходные, праздники и в течение основного оплачиваемого отпуска раз в год.
  2. Гарантии, относящиеся ко 2-ой группе, призваны обеспечить условия жизни служащего вне работы, но в итоге утверждены с целью создания оптимальной рабочей среды.

От муниципальных актов для конкретного региона Оклад за классный чин От муниципальных актов для конкретного региона Доплата за выслугу лет 10 % — при стаже работы от 12 до 60 месяцев; 15 % — от 60 до 120 месяцев; 20 % — от 120 до 180 месяцев; 30 % — при стаже более 180 месяцев Доплата за особые условия 200 % от оклада по должности Дополнительное поощрение за работу с информацией, содержащей государственную тайну Размер устанавливается, исходя из действующих нормативных актов РФ Премиальные за выполнение важных заданий Размер устанавливает представитель нанимателя в целях реализации текущих задач Финансовое поощрение, выплачиваемое каждый месяц Размер устанавливается, исходя из действующих локальных актов в регионе Порядок начисления и оплаты Оплата труда в сельских поселениях производится в соответствии с требованиями, установленными в локальных актах муниципального образования.

Муниципальному служащему за счет средств бюджета соответствующего муниципального образования выплачиваются в соответствии с нормативными правовыми актами представительного органа муниципального образования ежемесячное компенсационное пособие и ежегодная компенсация на лечение. В муниципальных образованиях, указанных в пункте 3 статьи 27 настоящего Областного закона, муниципальным служащим выплачиваются ежемесячное компенсационное пособие в сумме не более пяти минимальных размеров оплаты труда и ежегодная компенсация на лечение в размере до двух должностных окладов.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Открыть документ Получить доступ к системе ГАРАНТ Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

  1. единовременная денежная выплата за оплачиваемый отпуск.
  2. ежемесячная надбавка, выплачиваемая за осуществление трудовой деятельности с данными, которые составляют государственную тайну;
  3. премиальные доплаты за выполнение важных поручений;
  4. ежемесячное финансовое поощрение;

Из чего складывается фонд оплаты труда? Фонд формируется:

  1. из размера окладов за чины;
  2. из надбавки за особые условия;
  3. из размера ежемесячных финансовых поощрений.
  4. из окладов за замещаемые должности;
  5. из доплаты, производимой каждый месяц, за выслугу лет;
  6. из дополнительного поощрения за работу с информацией, содержащей государственную тайну;
  7. из премиальных средств за выполнение важных заданий;

От чего зависят размеры окладов?

Приведем таблицу для наглядности сведений. Что говорит закон? Главным документом, регулирующим труд муниципальных служащих, является 25-ФЗ. В статье 22 приведены все необходимые требования.

Помимо этого, по статье 3 данного ФЗ зарплата регулируется:

  1. Законами РФ;
  2. Уставами муниципальных образований;
  3. нормативными документами конкретного региона;
  4. Конституцией;
  5. ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ ФЗ о муниципальной службе Общие принципы:

  1. Пункт 2 статьи 22 ФЗ № 25 устанавливает размер и условия денежных выплат сотрудникам сферы муниципалитета.
  2. Пункт 1 статьи 22 ФЗ № 25 описывает структуру зарплаты сотрудников муниципальной сферы.

Обязательно ли закрепление в Положении об оплате труда?

По пункту 2 статьи 22 ФЗ № 25 муниципалитеты самостоятельно устанавливают размер зарплаты и условия труда в муниципальных актах.

  1. за особые условия – 5643 рублей.
  2. за классный чин – 1359 рублей;
  3. за выслугу лет – 10 % (564, 3 рублей);
  4. оклад – 5643 рублей;

Решение: 5643 + 1359 + 564,3 + 5643 = 13209,3 рублей – общее денежное содержание. По производственному календарю в июне 2017 года: Произведем расчет: 13209,3 / 21 * 3 = 1887 рублей.

Индексация зарплат Индексация заработной платы муниципального служащего производится ежегодно с учетом уровня инфляции в соответствии с законами, установленными в соответствующем субъекте РФ. Меры социальной поддержки устанавливаются с целью:

  1. увеличения мотивации качественного выполнения работы;
  2. обеспечения стабильности проф. состава кадров;
  3. повышения социальной защищенности служащих.
  4. обеспечения соблюдения прав служащих муниципалитетов;
  5. компенсации существующих в силу специфики деятельности ограничений в различных сферах жизни общества;

Все актуальные социальные гарантии, утвержденные для муниципальных служащих, можно разделить на 2 группы. К 1-ой группе относятся привилегии, которые устанавливались для того, чтобы гарантировать нормативно-правовые условия работы муниципального служащего.

Среди таковых:

  • Создание условий труда, которые способствовали бы эффективному осуществлению должностных функций и соблюдению инструкций.

Премии начисляются муниципальному служащему:

  1. при нахождении в отпуске (за фактически отработанное ранее время);
  2. при расторжении служебного договора по поводу нарушений правил составления служебного контракта.
  3. при увольнении в связи с реорганизацией или ликвидацией;

Как рассчитывается?

Рассмотрим, как рассчитывается зарплата муниципальных служащих. Примеры расчета Пример № 1: Савельев М.Г. замещает должность муниципального служащего и получает:

  1. должностной оклад – 4352 рублей;
  2. оклад за классный чин – 1143 рублей.

Как рассчитать основной оклад денежного содержания без учета дополнительных надбавок и премий?

Решение: Оклад месячного содержания будет равен: 4352 + 1143 = 5495 рублей. Пример № 2: Мухин Е.Н. был направлен в командировку с 6 по 8 июня 2017 года по инициативе представителя нанимателя.

На муниципальных служащих распространяются трудовые гарантии, которыми пользуются обычные работники предприятий.

Но, поскольку первые несут большую ответственность, испытывают на себе больше ограничений и имеют значительное количество обязательств, им также полагаются особые, специфические, привилегии на федеральном и региональном уровне. Давайте выясним, какие полагаются льготы и компенсации муниципальным служащим в 2018 году.

Социальные гарантии и компенсации муниципальным служащим Поступление на муниципальную службу, а также ее прохождение строго регламентировано законом. Законодатель четко устанавливает перечень прав и обязательств служащего и дает пояснения относительно целей утверждения ряда дополнительных социальных гарантий данной категории служащих, недоступных для прочих слоев населения.

  1. члены семьи и иждивенцы муниципального служащего будут получать пенсию по потере кормильца, если к смерти служащего имеет отношение выполнение должностных обязанностей.
  1. Читайте также статью ⇒ «Субсидия госслужащим на покупку жилья в 2018 году».

    Законодательные акты по теме ст. 172 ТК РФ О социальных гарантиях муниципальных служащих Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ О муниципальной службе в РФ Типичные ошибки Ошибка: Муниципальный служащий выясняет, какие льготы ему положены по специфике деятельности в медицинской сфере.

    Комментарий: Муниципальные служащие пользуются медицинскими льготами наравне со всеми гражданами страны — обслуживаются в поликлиниках без оплаты по медицинскому полису и имеют право на скорую медицинскую помощь.

  2. Прочие льготы, которые могут устанавливаться на региональном уровне.

Нормами Закона N 8-ФЗ не предусмотрены компенсационные выплаты на лечение.

Согласно п.3 ст.15 Закона N 8-ФЗ законами субъекта Российской Федерациииуставоммуниципальногообразованиямогутбыть предусмотрены дополнительные гарантии для муниципального служащего.

Подпунктом 4 п. 1 ст. 22 Закона города Москвы от 21.10.98 N 24 «О муниципальнойслужбеврайонахгородаМосквы»установлено,что дополнительно муниципальномуслужащемугарантируетсяпредоставление ежегоднобесплатнойилильготнойпутевки с оплатой проезда к месту отдыха и обратно или соответствующей компенсации.

Таким образом, вышеназванная компенсация муниципальному служащему являетсядополнительнойгарантией,установленнойзакономсубъекта РоссийскойФедерациии,следовательно,неможет рассматриваться в качестве компенсаций, установленных подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ. РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ Шолоховский район СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ Вешенского сельского поселения РЕШЕНИЕ № 83 О выплате муниципальному служащему, достигшему пенсионного возраста, единовременного пособия за полные годы стажа муниципальной службы при увольнении с муниципальной службы Принято Собранием депутатов 09 сентября 2010 года Собрание депутатов Вешенского сельского поселения Руководствуясь Областным законом от 09.10.2007г. №786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области» РЕШИЛО:

  • Утвердить положение о выплате муниципальному служащему, достигшему пенсионного возраста, единовременного пособия за полные годы стажа муниципальной службы при увольнении с муниципальной службы (приложение).
  • Признать утратившим силу решение собрания депутатов Вешенского сельского поселения №43 от 20.12.2006г.

2.

Настоящее решение вступает в силу с момента обнародования. сельского поселения Т.Ю. Триполева 09 сентября 2010 года к решению собрания депутатов Вешенского сельского поселения №83 от 09 сентября 2010г.

Положение о выплате муниципальному служащему, достигшему пенсионного возраста, единовременного пособия за полные годы стажа муниципальной службы при увольнении с муниципальной службы 1. Муниципальному служащему, достигшему пенсионного возраста, за счет средст местного бюджета выплачиваться единовременное пособие за полные годы стажа муниципальной службы при увольнении с муниципальной службы.

Муниципальному служащему, достигшему пенсионного возраста, за счет средст местного бюджета выплачиваться единовременное пособие за полные годы стажа муниципальной службы при увольнении с муниципальной службы.

2. Основанием выплаты единовременного пособия: 1) ликвидация органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, а также сокращение численности или штата работников органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования, отказ муниципального служащего от продолжения работы в связи с реорганизацией органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования; 2) истечение срока трудового договора; 3) достижение муниципальным служащим предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы; 4) отказ муниципального служащего от перевода на другую должность муниципальной службы, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие в органе местного самоуправления (избирательной комиссии муниципального образования) соответствующей должности; 5) прекращение трудового договора в связи с признанием муниципального служащего полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением; 6) расторжение трудового договора по инициативе муниципального служащего в связи с выходом на пенсию. 3. В случае увольнения с муниципальной службы в связи с назначением пенсии по инвалидности по основаниям, указанным в подпунктах 4-6 настоящего пункта, данное пособие выплачивается независимо от достижения муниципальным служащим пенсионного возраста. 4. Данное пособие выплачивается однократно при увольнении с муниципальной службы.

При последующих увольнениях работающих пенсионеров данное пособие не выплачивается.

5. Размер выплаты компенсационного пособия устанавливается за полные годы стажа муниципальной службы в следующих размерах Полных лет стажа муниципальной службы От 5 до10 календарных лет В размере 5 кратного месячного должностного оклада От 10 до20 календарных лет В размере 10 кратного месячного должностного оклада В размере 20 кратного месячного должностного оклада Специалист по правовой и кадровой работе В.А. Шатский

Отличная статья 0 Помогла статья?

Оцените её

Загрузка. Трудюрист.ру © 2018–2020 – Права работника и работодателя Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Adblockdetector

Единовременная выплата к отпуску муниципальным служащим как выплачивается

» Информация [наименование государственного органа]Настоящее Положение разработано в соответствии с положениями ФЗ от 27 июля 2004 г.

N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

и Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г.

N 763

«О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих»

.1.1. Положение определяет размер и порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее — единовременная выплата) федеральным государственным гражданским служащим [наименование государственного органа] (далее — государственные служащие).1.2. Единовременная выплата осуществляется за счет средств [указать источник средств].2.1.

Единовременная выплата производится один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска согласно утвержденному графику отпусков.2.2. Единовременная выплата предоставляется в размере двух должностных окладов на основании заявления государственного служащего.2.3. Лицам, работающим по совместительству, а также лицам, которым установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, единовременная выплата производится с применением коэффициента, рассчитанного путем деления установленной для государственного служащего продолжительности рабочего времени на нормальную продолжительность рабочего времени.2.4.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится один раз в любой из периодов ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, о чем указывается в письменном заявлении государственного служащего о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.2.5.

В случае, если государственный служащий не использовал в течение года право на отпуск, единовременная выплата производится в конце года по заявлению государственного служащего.2.6.

В случае, если государственный служащий не воспользовался своим правом на выплату в текущем календарном году, то в последующем году он не может воспользоваться указанным правом за предыдущий год.2.7.

При уходе государственного служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения.2.8. Единовременная выплата производится на основании приказа [наименование должности руководителя].в отпуск на 14 календарных дней, писала заявление на единовременную выплату, причитающуюся к отпуску, которая была выплачена.

… И если удержат, то разве всю, или пропорционально не отработанному до года времени?28 апреля 2015Государственному гражданскому служащему в случае увольнения с гражданской службы представитель нанимателя обязан выплатить определенные суммы. При этом расчет при расторжении служебного контракта несколько отличается от расчета при расторжении трудового договора. На что имеет право гражданский служащий при увольнении по тем или иным основаниям, как рассчитывается ежемесячное денежное содержание при расторжении служебного контракта и как применять положения трудового законодательства при расчете, вы узнаете из этой статьи.В соответствии со ст.

36

«Расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего»

Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Закон N 79-ФЗ) в последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению служащего обязан выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.В силу ст. 84.1

«Общий порядок оформления прекращения трудового договора»

ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.

140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.То есть обязанность произвести расчет со служащим в последний день его работы установлена и ТК РФ, и Законом N 79-ФЗ. При этом нельзя не отметить, что их положения несколько различаются в части выдачи трудовой книжки и других документов.
При этом нельзя не отметить, что их положения несколько различаются в части выдачи трудовой книжки и других документов.

В данном случае в Законе N 79-ФЗ существует явный пробел — выдача трудовой книжки, документов, связанных со службой, и проведение расчета предусмотрены только в случае расторжения служебного контракта по инициативе служащего. Кроме того, что выдача трудовой книжки осуществляется по письменному заявлению служащего, порядок ее выдачи Законом N 79-ФЗ не регламентирован. Согласно Трудовому кодексу, Правилам ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, а также ст.

73 Закона N 79-ФЗ при выдаче трудовой книжки применяются нормы трудового законодательства и в случае расторжения служебного контракта по любому основанию в последний день представитель нанимателя обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Остальные документы, связанные с гражданской службой, выдаются по письменному заявлению служащего.Компенсация за неиспользованный отпуск мне положена полностью или пропорционально проработанному времени с 23 мая?

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и Я отработал 2.5 месяца.11 декабря 2015Источник: http://pravostoriya.ru/edinovremennaya-vyplata-k-otpusku-munitsipalnym-sluzhashhim/Статья акутальна на: Май 2020 г.Единовременная выплата к отпуску часто назначается руководством предприятий в качестве стимулирующей надбавки за высокую результативность работы.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и Я отработал 2.5 месяца.11 декабря 2015Источник: http://pravostoriya.ru/edinovremennaya-vyplata-k-otpusku-munitsipalnym-sluzhashhim/Статья акутальна на: Май 2020 г.Единовременная выплата к отпуску часто назначается руководством предприятий в качестве стимулирующей надбавки за высокую результативность работы. Подобные выплаты должны быть предусмотрены локальным положением об оплате труда.

Предлагаем разобраться, кому положена единовременная выплата к отпуску, как ее получить, могут ли на выплату претендовать увольняющиеся работники, и в каком размере ее начисляют.Все без исключения сотрудники получают заработную плату, размер которой зависит от должностного оклада, выслуги лет, трудового стажа, наличия дополнительных навыков и умений, факта внутреннего совместительства, наличия подработок и назначения стимулирующих надбавок.

Поощрительные выплаты назначаются только самым трудолюбивым и показавшим себя с лучшей стороны сотрудникам, чтобы показать их значимость в коллективе и мотивировать их на дальнейшие достижения. Дополнительные выплаты могут быть следующими:Вид дополнительных выплатОтличительные особенностиСтимулирующие выплатыТакие выплаты назначаются выборочно. Как правило, существует ряд критериев, по которым оценивается работника сотрудников.

На такие надбавки могут претендовать только сотрудники, имеющие определенные достижения на работе. К поощрительным выплатам, в частности, относится единовременная выплата к отпуску.Социальные пособия (материальная поддержка)Такие выплаты не являются регулярными — они предоставляются только в случаях, когда у сотрудника возникает сложная жизненная ситуация или значимое событие (женитьба, рождение ребенка, смерть родственника, несчастный случай, тяжелое заболевание и т.д.).Прежде чем разбираться, кому положена единовременная выплата к отпуску, следует понять, в чем смысл назначения данной выплаты.

Единовременная выплата к отпуску — это стимулирующая компенсация, предоставляемая сотруднику вместе с отпускным пособием и призванная наградить работника за усердную работу или успешное выполнение поставленной задачи.Рассчитывать на получение такой выплаты могут работники предприятия, в локальном положении об оплате труда которого указаны сведения о порядке получения подобного материального поощрения. Если системой оплаты труда компании не предусмотрена такая выплата стимулирующего характера, то и требовать ее у работников нет права.Размер разового материального поощрения сотрудников не установлен на законодательном уровне — его определяет руководство каждого предприятия. Работники могут узнать сумму выплаты, ознакомившись с локальным положением об оплате труда.

Заранее можно сказать лишь следующее:

  • Величина разового поощрения зависит от материального положения фирмы.
  • Перед тем, как назначить выплату, бухгалтер ожидает издания приказа директора компании.
  • Размер выплаты не может оказаться больше, чем двойная величина зарплаты сотрудника.
  • Окончательный размер выплаты устанавливается бухгалтером, согласовывается с руководством компании и фиксируется в Положении об оплате труда.
  • Единовременная выплата к отпуску может быть начислена сотруднику лишь единожды в год — в начале ежегодного отпуска. При оформлении дополнительных отпусков на поощрение рассчитывать нельзя.

Тип предприятия никак не влияет на возможность получения его сотрудниками единовременной выплаты к ежегодному отпуску — на выплату могут претендовать работники государственных, муниципальных и коммерческих предприятий. Условиями получения данного денежного поощрения являются:

  1. добросовестное отношение к труду.
  2. отработка на конкретной фирме не менее 6 месяцев;

За какие именно заслуги, за выполнение каких заданий руководства, и за достижение каких результатов работы сотруднику может быть назначена разовая стимулирующая доплата к отпускному пособию, должно быть прописано в Положении об оплате труда. Работники компании не должны пребывать в неведении — их необходимо ознакомить с пунктами данного внутреннего акта, порядок назначения поощрительных выплат должен быть им известен.

В частности, в Положении указываются:

  1. размер поощрения в процентном соотношении к должностному окладу или в фиксированной сумме;
  2. необходимый трудовой стаж для возникновения права на получение выплаты.
  3. сведения об утрате права на получение стимулирующей выплаты в случае обнаружения нарушений трудовой дисциплины;

Важно! Правила получения разовой выплаты к ежегодному отпуску не должны противоречить трудовому законодательству, другим нормативным актам предприятия, коллективному договору и индивидуальным трудовым договорам с сотрудниками.Сотрудникам не требуется подавать заявление, чтобы получить единовременную выплату к ежегодному отпуску. Получение выплаты возможно только в том случае, если она предусмотрена системой оплаты труда на предприятии.

А в отпуск сотрудники уходят согласно графику отпусков.

В бухгалтерии осведомлены, кому положена единовременная выплата к отпуску, и она будет назначена автоматически. Если же работник собирается оформить отпуск не по графику отпусков (по договоренности с коллегами или в случаях, предусмотренных законом), он подает заявление, в котором указывает:

  1. суть просьбы (оформить ежегодный отпуск с обозначенной даты и выплатить единовременную материальную помощь).
  2. кто является заявителем (фамилия, имя, отчество, должность сотрудника);
  3. сведения о руководителе;
  4. название компании (или ФИО предпринимателя) и структурного подразделения;

Чтобы знать наверняка, положена ли единовременная выплата к отпуску сотруднику, который будет уволен непосредственно по окончании отдыха, следует обратиться к положениям локальных нормативных актов предприятия, регламентирующих начисление стимулирующих выплат.

Как правило:

  1. если сотрудник увольняется по инициативе работодателя по причине неоднократного нарушения трудовой дисциплины, выплата ему не положена, поскольку она является стимулирующей и полагается только добросовестным работникам.
  2. если работник увольняется по собственному желанию, по причине ликвидации предприятия (прекращения деятельности ИП) или по сокращению штата, и к нему не было нареканий по поводу качества выполнявшейся работы, выплата начисляется;

В любом случае, какой бы не была причина увольнения, работник вправе претендовать на получение обязательных выплат:

  1. иных выплат, предусмотренных системой оплаты труда (премий, надбавок, доплат).
  2. заработной платы, начисленной за время работы с момента предшествующей оплаты труда и по день увольнения;
  3. компенсации неиспользованного отпуска;

«Нужно ли сотруднику компенсировать отпуск? Нередко случается, что сотрудники просят из 28 дней ежегодного обязательного отпуска отгулять только какую-то часть, а оставшиеся дни отпуска компенсировать оплатой.

Замена отпуска денежной компенсацией для работающего сотрудника не допустима, то есть установленные законодательно 28 календарных дней, которые сотрудник должен каждый год отгулять, заменять оплатой нельзя.

Это будет нарушением трудового законодательства. В некоторых случаях сотрудникам полагается дополнительный или удлиненный отпуск. Например, такой отпуск предоставляется сотрудникам до 18 лет, работникам-инвалидам, педагогическим работникам и некоторым другим категориям.

Этим лицам дополнительные дни отпуска, то есть все, что сверх 28 дней, можно компенсировать оплатой. А основной отпуск разрешается компенсировать только в случае с увольнением сотрудника — тогда неотгулянные дни компенсируются».Маргарита Гриня, ведущий эксперт службы консалтинга сервиса «Мое дело»

  1. страховые взносы удерживаются по обычной ставке в 22%.
  2. НДФЛ взимается по стандартной ставке в 13%;

Рассмотрим конкретный пример. Допустим, работник компании уходит в ежегодный отпуск согласно графику отпусков.

Пускай его должностной оклад равен 55 тыс. рублей. В индивидуальном трудовом договоре с работником прописан пункт о назначении единовременной выплаты к отпуску в размере 25% от должностного оклада.Рассмотрим, какими правами обладают государственные служащие, гражданские и муниципальные служащие, а также работники бюджетных сфер:Права в отношении отпуска и выплатПри оформлении ежегодного очередного отпуска начисляется компенсация в размере двух месячных окладов.При уходе в ежегодный отпуск начисляется компенсация в соответствии с региональными нормативно-правовыми актами, а выплачивается в течение 10 календарных дней до момента ухода на отдых.Единовременная выплата к отпуску начисляется в соответствии с нормативно-правовыми актами органа местного самоуправления. В отдельных случаях выплата начисляется 1 раз в год, вне зависимости от длительности отпуска.

В других случаях выплата будет предоставлена только тогда, когда отпуск составляет как минимум 14 календарных дней.Единовременная выплата полагается единожды в год — она должна быть предусмотрена локальными нормативными актами учреждения. Но даже при отсутствии упоминаний, работник имеет право на данную выплату.Источник: https://trudyurist.ru/kak-vyplachivaetsja-edinovremennaja-vyplata-k-otpusku-municipalnym-sluzhashhim/Статья акутальна на: Май 2020 г.ложения, муниципальным служащим положена единовременная выплата к отпуску в течении календарного года в размере двух окладов денежного содержания.Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».Ситуация: Можно ли предоставить отпуск авансом за следующий рабочий год«Можно, только если сам работодатель не возражает.

Обязанности предоставлять такой отпуск у работодателя нет.Указанное правило действует даже в отношении тех сотрудников, которые имеют право на отпуск в любое удобное время, например, у сотрудников перед отпуском по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком. Право требовать отпуск у них действительно есть, но оно работает только в отношении неиспользованных отпусков за текущий и более ранние годы.Совет: полный отпуск в счет следующего рабочего года предоставлять не рекомендуется.Первая причина. Если сотрудник решит уволиться, не отработав использованный отпуск, у работодателя не всегда будет возможность удержать сумму неотработанных отпускных.Вторая причина.

Работодатель в общем случае обязан предоставлять отпуск ежегодно (ст.

122 ТК РФ). Предоставляя полный отпуск авансом, работодатель сам попадает в ситуацию, когда формально не может выполнить требование законодательства о ежегодном предоставлении, чтобы у сотрудника реально была возможность отдохнуть в течение года, или придется снова предоставлять отпуск авансом».

*Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.Попробуйте бесплатноЕдиновременная выплата к отпуску является распространённым способом поощрить работников компании за плодотворную трудовую деятельность. Данная выплата прописывается в положении об оплате труда вместе с материальной помощью, начисляемой с отпускным пособием.

В статье рассмотрим как получить единовременную выплату к отпуску в 2020 году, как ее оформить (в том числе увольняющимися сотрудниками) её размерах и получателях.Единовременная выплата к отпуску по закону не признаётся финансовой помощью, несмотря на регулярность её назначения. Это поощрение, стимуляция сотрудника. Выплата производится вместе с расчётом по отпускным начислениям и облагается налогом на доходы физических лиц.

В связи с этим, работодатели, как налоговые агенты своих работников, обязана удерживать положенную сумму с начислений и уплачивать НДФЛ в бюджет.Единовременная выплата к отпуску не будет облагаться НДФЛ, если её размер составляет менее 4 тысяч рублей в расчёте на одного работника.Чтобы экономически обосновать необходимость совершения выплаты, положение об оплате труда должно содержать полные сведения о характере начисления:

  1. потерю права на поощрительную выплату в случае выявления случаев нарушения трудовой дисциплины.
  2. её величину в процентном соотношении к окладу или в фиксированной сумме;
  3. необходимый трудовой стаж для появления права на выплату;

Единовременная выплата к отпуску подлежит включению в состав расходов на оплату работы сотрудников и обложению:

  1. страховыми взносами в ФСС, ФОМС, ПФР (с 2017 года – в ИФНС) по ставке 22%.
  2. НДФЛ по ставке 13%;

Работник, сообщивший об увольнении с предприятия, не теряет права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Своё право он может реализовать двумя путями:

  • Получить компенсацию за отпуск, которым он не успел воспользоваться, и уйти с работы.
  • Отдохнуть положенное время, после чего уволиться.

Наниматель может предоставить служащему частичный отпуск, а оставшуюся его часть компенсировать в денежном эквиваленте.

Условиями получения права на отпуск перед увольнением являются:

  1. отсутствие нарушений трудовой дисциплины, которые привели к увольнению;
  2. расторжение трудового контракта по личной инициативе или по согласованию с нанимателем;
  3. заключение трудового контракта при устройстве на работу;
  4. подача заявления об уходе в положенный срок.
  5. желание работника уйти с работы, когда подходит его очередь на ежегодный оплачиваемый отдых;
  6. окончание срочного трудового контракта при нежелании нанимателя его продлевать;

Все полагающиеся работнику деньги, включая отпускное пособие, должно быть выплачено в течение трёх календарных дней до наступления отпуска, а окончательный расчёт проводится в крайний рабочий день перед отпуском.Когда увольнение согласовано с работодателем, заявление должно быть составлено отдельно, и процесс увольнения и получения права на отдых согласуется с руководством.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+