Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Вводный инструктаж по охране труда оформление

Вводный инструктаж по охране труда оформление

Вводный инструктаж по охране труда оформление

Порядок проведения вводного инструктажа по охране труда

  1. /
  2. /

10 декабря 2018 0 Рейтинг Поделиться Вводный инструктаж по охране труда на предприятии в обязательном порядке проводится как для вновь принятого сотрудника, так и для любого допущенного к производственной деятельности лица (командированного для выполнения работы, обучающегося при прохождении практики и т. п.). О том, кто должен проводить такой инструктаж и что в него должно входить, вы узнаете из статьи далее.

в компании описывается в соответствующей программе, которая утверждается руководителем предприятия, согласно абз.

2 п. 2.1.2 порядка обучения, утвержденного постановлением Минобразования и Минтруда от 13.01.2003 № 1/29 (далее по тексту — Порядок обучения). Вводный инструктаж проводится 1 раз:

  1. допуске к производству командированных на предприятие лиц;
  2. допуске работников контрагентов (подрядчиков, исполнителей, поставщиков оборудования и др.), направленных для выполнения определенного объема работы на производственном участке;
  3. прохождении производственной практики учащимися из образовательных учреждений.
  4. при приеме на работу и восстановлении после увольнения;

Без вводного инструктажа по охране труда ни один сотрудник не может быть допущен к выполнению своих обязанностей, связанных с производственной деятельностью компании (абз.

1 п. 2.1.2 Порядка обучения). Во время проведения данного инструктажа сотрудников ознакомляют:

  1. с перечнем имеющихся на предприятии опасных факторов;
  2. возможностью применения безопасных методов работы.
  3. требованиями ОТ, которые содержатся в локальных актах предприятия, соответствующих инструкциях и техдокументации;

Каждый факт проведения вводного инструктажа по охране труда регистрируется в соответствующем журнале с указанием даты и подписями инструктируемого сотрудника и специалиста, который инструктировал (абз. 5 п. 2.1.3 Порядка обучения).

О проведении данного инструктажа также делается запись в контрольном листке или ином документе о приеме на работу. Проведение вводного инструктажа по охране труда поручается специалисту по ОТ или другому сотруднику, на которого руководителем компании возложены такие обязанности. При этом стоит учитывать, что должность специалиста (или целая служба) по охране труда вводится в обязательном порядке лишь в организациях, ведущих производственную деятельность, численность сотрудников в которых превышает 50 человек (ч.

1 ст. 217 ). Если же в штате менее 50 человек, целесообразность ввода должности инженера по ОТ определяется руководителем в соответствии со спецификой производственной деятельности компании (ч. 2 ст. 217). В том случае, если такой должности на предприятии нет, обязанности по проведению вводного и других инструктажей, согласно ч.

3 ст. 217 ТК, возлагаются: Подпишитесь на рассылку С условиями согласен Подписаться

  1. привлеченного по гражданско-правовому договору стороннего специалиста.
  2. на самого руководителя;
  3. стороннюю организацию, оказывающую услуги в сфере ОТ, прошедшую обязательную аккредитацию;
  4. уполномоченного работодателем сотрудника;

Указанная инструкция должна разрабатываться согласно установленным госстандартам и нормам, в т. ч. ГОСТ 12.0.004-2015, с учетом требований, изложенных в Порядке обучения. В ней должны быть отражены обобщенные положения ОТ, содержащиеся в российском законодательстве, правила пожарной безопасности, сведения о вредных факторах на производстве и средствах защиты, а также сценарии поведения при наступлении несчастного случая на производстве.

При подготовке инструкции за основу берется принятая на предприятии программа проведения вводного инструктажа, разработанная с учетом специфики производственной деятельности. В отличие от программы, в которой отражаются обобщенные вопросы, в инструкции конкретизируется необходимая для донесения персоналу информация. При разработке документа следует осветить все важные моменты ОТ, с которыми должны в обязательном порядке быть ознакомлены при введении в курс дела новые сотрудники и другие привлеченные к производственному процессу лица:

  1. вопросы профилактики и расследования аварий, травм, несчастных случаев на производстве;
  2. порядок возмещения вреда в случае его получения сотрудниками на производстве;
  3. перечень средств индивидуальной защиты, применяемых на производстве;
  4. основы гигиены (санитарии) на рабочем месте;
  5. вопросы профилактики возникновения профессиональных заболеваний;
  6. особенности организации работы по охране труда на предприятии;
  7. ключевые сведения об ОТ в российском законодательстве;
  8. общую информацию о предприятии и характерные особенности производственной специфики;
  9. оказание неотложной помощи при возникновении экстренных ситуаций на производстве.
  10. правила поведения сотрудников на производстве;
  11. вопросы пожаро- и электробезопасности;
  12. перечень опасных (вредных) факторов на производстве;
  13. правила работы с инструментами;

Каждое предприятие с учетом своей специфики должно самостоятельно разработать инструкцию для проведения вводного инструктажа новичков.

Собственную инструкцию предприятие может разработать на основе традиционной (общей для предприятий), включив в нее раскрывающие специфику производственного процесса разделы. Представим примерное содержание вводного инструктажа.

Так, он может включать в себя следующие разделы:

  • Основы законодательства по ОТ.
  • Используемые основные термины.
  • Ответственность за невыполнение установленных требований по ОТ.
  • ОТ молодых специалистов.
  • Вредные вещества на производстве.
  • ОТ женщин.
  • Шум, электромагнитные излучения, освещение, производственный микроклимат.
  • Заключительные моменты.
  • Санитарно-гигиенические нормы.
  • Правила пожарной безопасности.
  • Обозначение опасных зон и производственных участков.
  • Средства индивидуальной защиты.
  • Порядок действий при наступлении несчастного случая.
  • Особенности безопасной работы с инструментами и оборудованием.
  • Цель и задачи проведения вводного инструктажа.
  • Правила безопасности при выполнении погрузочно-разгрузочных операций.
  • Меры безопасности при обращении с опасными жидкостями.
  • Меры безопасности на высотных работах.
  • Контроль за соблюдением норм ОТ.
  • Правила электробезопасности.

Итак, вводный инструктаж по охране труда должен проводиться на каждом предприятии единожды для всех новых сотрудников и прочих привлеченных к производственному процессу лиц. Без его проведения допуск к выполнению функциональных обязанностей невозможен. Проводится инструктаж инженером по ОТ или специально уполномоченным на это сотрудником (либо привлеченным лицом или организацией).

Для проведения разрабатывается инструкция в соответствии с Порядком обучения, Трудовым кодексом, актуальными госстандартами и иными нормативно-правовыми актами. Один из вариантов вводного инструктажа вы можете найти на нашем сайте. Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Рейтинг Поделиться Советуем прочитать 03 августа 2020 0 15 июля 2020 0 18 мая 2020 0 Новости раздела 04 августа 2020 0 30 июля 2020 0 15 июля 2020 0

Проведение вводного инструктажа по охране труда

Дидух Юлия Автор PPT.RU 15 января 2020 Охрана труда является одной из главных забот всех работодателей.

Любые внештатные ситуации на производстве или в офисе приносят с собой массу проблем, проверок и штрафов. Поэтому вводный инструктаж по технике безопасности для всех вновь принимаемых на работу граждан является не только формальным исполнением требований законодательства, но и необходимостью. Разберемся, кто и как должен проинформировать работников об охране труда.

Разберемся, кто и как должен проинформировать работников об охране труда. Обязанность всех работодателей ознакомить своих сотрудников с требованиями по охране труда (ОТ) определена в . Целью вводного инструктажа по охране труда является ознакомление нового работника с действующим в организации:

  1. трудовым распорядком;
  2. мерами пожарной безопасности,
  3. оборудованием и технологией производства;
  4. особенностями склада, территории и транспорта;
  5. инструкциями по охране труда и технике безопасности.
  6. структурой;

Очевидно, что в каждой организации все эти пункты имеют особенности и не похожи на подобные, действующие в других фирмах.

Поэтому данное ознакомление является обязательным для всех вновь принимаемых на работу лиц. Именно поэтому инструктаж называется вводным.

Руководство организации не должно путать понятия «инструктаж» и «обучение» работников. В отношении инструктажей законодательством установлены четкие правила.

В ходе его задачей инструктора является донести до работника действующие нормы и правила, тогда, как обучение — это более длительный процесс, который занимает не несколько часов.

Кроме того, работодатели могут проводить обучение по своему усмотрению. Перечень лиц, которые должны получить инструкции от работодателя, приведен в абзаце 1 п. 2.1.2 Порядка обучения. К ним, в частности, относятся:

  1. все граждане, вновь принимаемые на работу (даже если работник уволился, а затем вновь устроился на работу в ту же фирму, он все равно входит в этот перечень);
  2. все остальные лица, которые участвуют в производственной деятельности.
  3. специалисты из сторонних компаний, выполняющие работы на выделенном участке;
  4. обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие производственную практику;
  5. все лица, командированные в фирму из других компаний;

Допускать к работе лиц, которые не прошли вводный инструктаж, работодатель не имеет права.

Освободить от обязательного вводного инструктирования нельзя никого.

Такая возможность предусмотрена только для прохождения первичного инструктажа. Вот от него своим приказом работодатель может освободить лиц, чья деятельность не связана:

  1. с эксплуатацией;
  2. с ремонтом оборудования;
  3. с использованием инструмента (электрифицированного, пневматического, порохового, столярного, слесарного и иного);
  4. с обслуживанием;
  5. с испытанием;
  6. с наладкой;
  7. с хранением и применением сырья и материалов.

При этом перечень конкретных профессий и должностей, освобожденных от этой обязанности, должен быть утвержден отдельным приказом. Иными словами, если вы берете специалиста в отдел продаж, то вводные инструкции по ОТ ему необходимо дать обязательно, а вот от первичного инструктирования непосредственно на рабочем месте можно и отказаться.

Главное вовремя издать соответствующий приказ.

В соответствии с требованиями п. 7.13 Рекомендаций по организации работы службы ОТ в организации, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г.

№ 14, инструктировать работников должна специальная служба по ОТ. Кроме того, лица, которые могут инструктировать новых сотрудников по ОТ, установлены в п.

2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного совместным постановлением Минтруда, Минобразования РФ от 13 января 2003 года № 1/29.

Это, в частности, могут быть:

  1. специалист по ОТ;
  2. работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.
  3. руководитель организации;

Минтруд России в письме от 09.08.2016 N 15-2/ООГ-2884 указал, что даже если в организации нет специалиста по ОТ, работодатель может возложить обязанности, связанные с инструктированием работников по технике безопасности и остальным правилам, на любого человека.

Главное условие — чтобы он прошел обучение и проверку знаний требований ОТ в обучающих организациях, аккредитованных в соответствии с . Если директор является единственным учредителем фирмы и с ним заключен трудовой договор, он должен провести вводный инструктаж самому себе, при условии, что нет другого уполномоченного на это работника (письмо Роструда от 27.04.2017 N ПГ/08346-03-3). Инструктирование новых сотрудников следует проводить в отдельном кабинете охраны труда или другом специально оборудованном помещении.

Во время мероприятия должны использоваться наглядные пособия и другие современные технические средства обучения (п. 7.1.3 ГОСТ 12.0.004-90). Вводный инструктаж с новым работником работодатель обязан провести в день его фактического приема на работу.

Это следует из разъяснений, данных Минтруда в письме от 05.05.2017 N 15-2/ООГ-1277. При этом кандидат на вакантную должность не является работником, поэтому инструктировать его по ОТ не нужно.

Также работодатели должны помнить, что кроме вводного предусмотрен также первичный инструктаж на рабочем месте.

Его нужно провести непосредственно на рабочем месте сотрудника уже после вводных инструкций, но до момента допуска к самостоятельной работе.

Продолжительность мероприятия должна соответствовать утвержденной в организации Программе, которая разрабатывается на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности. Обычно время его проведения составляет от 4 часов до двух рабочих дней (в зависимости от объемов производства). Работодатель должен самостоятельно разработать программу по проведению инструктирования, на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ.

В программе должна быть учтена специфика деятельности.

Примерный перечень вопросов для составления программы можно найти в приложении Б к ГОСТ 12.0.004-2015. Только на первый взгляд кажется, что инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда — это что-то сложное. На самом деле это просто перечень вопросов, которые нужно довести до инструктируемого лица, и время, отведенное на их рассмотрение.
На самом деле это просто перечень вопросов, которые нужно довести до инструктируемого лица, и время, отведенное на их рассмотрение.

Выглядеть это может примерно так: Как видно из образца, инструкция вводного инструктажа по охране труда является приложением к приказу. Форма нормативного акта об утверждении программы никак не определена.

Работодатель обычно утверждает данную программу приказом, например, таким: С приказом обязательно нужно ознакомить уполномоченное лицо, на которое возложены соответствующие обязанности. Такой специалист должен поставить подпись и дату ознакомления. После того как сотрудник ознакомлен со всеми требованиями ОТ, инспектор должен провести устную проверку приобретенных знаний и навыков.

После успешных ответов на вопросы вводный инструктаж по технике безопасности считается завершенным, о чем следует сделать запись в специальном журнале регистрации.

В такой записи ставятся дата проведения, данные инструктируемого и инструктирующего лиц, а также подразделение компании, где трудоустроен сотрудник. Записи обязательно должны быть завернены подписями инструктируемого и инструктирующего (п. 2.1.3 Порядка обучения). Еще одну запись о том, что работник был надлежащим образом проинструктирован, необходимо внести в его личную карточку (если она есть в организации).

Надо отметить, что формы журнала регистрации и личной карточки прохождения обучения безопасности труда приведены в Приложении А к ГОСТ 12.0.004-2015 (формы А.4 и А.2). Однако они являются не обязательными, а рекомендованы, поэтому каждая фирма может разработать для себя более удобные формы. Образец журнала вводного инструктажа по охране труда, составленный по рекомендованной форме, будет выглядеть так: По нормам , если руководство фирмы допустило к исполнению трудовых обязанностей лицо без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, к нему может быть применен штраф в размере от 15 000 до 25 000 рублей.

Если такое нарушение совершит индивидуальный предприниматель, то его оштрафуют в таком же размере.

Организация при этом должна будет заплатить штраф в размере от 110 000 до 130 000 рублей.

Чтобы этого не случилось, вся документация также должна быть в полном порядке.

Приказ и программа Журнал Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Инструктажи по охране труда. Часть 1 — вводный инструктаж

— — — 12 декабря 2018267212 минутУважаемые коллеги!

Мы начинаем серию публикаций по важной для каждой организации теме — инструктажи по охране труда.

Материалы в первую очередь рассчитаны на выпускников ВУЗов и молодых специалистов по охране труда, а также тех, кто хочет освежить свои знания.Это будет особенно актуально, так как уже в 2020 году Минтруд России планирует провести модернизацию модели управления охраной труда. Одно из изменений, которые предполагают ввести чиновники — обеспечить личное участие работников в обеспечении безопасных условий труда на своих рабочих местах.
Одно из изменений, которые предполагают ввести чиновники — обеспечить личное участие работников в обеспечении безопасных условий труда на своих рабочих местах.

Это будет прописано в новой редакции 10 главы Трудового кодекса. Именно поэтому работодатель во время проведения положенных инструктажей по охране труда, обязан дать персоналу максимальное количество нужной и полезной информации. Инструктажи по — это часть системы обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в любой организации.На законодательном уровне прописано 5 видов инструктажей по охране труда, которые необходимо проводить с сотрудниками в разных ситуациях (п.

2.1.1 и 2.1.3 Порядка обучения по охране труда, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29).Часть из них обязательные, остальные нужно проводить с определенным персоналом в определенных законом ситуациях.

  • Вводный инструктаж. Это первый вид инструктажей, который проводят с КАЖДЫМ сотрудником, который участвует в производственной деятельности организации. Сделать это нужно до момента, как он приступит к работе на своем рабочем месте.
  • Внеплановый. Этот вид инструктажа не привязан к какому-то определенному обязательному периоду. Его проводят по необходимости. Все основания прописаны в Порядке обучения 1/29. Об этом мы тоже обязательно подробно поговорим в наших материалах.
  • Первичный инструктаж. Это второй вид инструктажа, который проводят с сотрудниками перед тем, как их допускают к самостоятельной работе. Закон позволяет работодателю проводить его не со всеми работниками. А только с теми, которые непосредственно участвуют в производственной деятельности организации. Например, электрик, монтажник, аппаратчик и т.д. Отдельные категории персонала работодатель вправе освободить от первичного инструктажа. Это могут быть сотрудники, чья работа связана исключительно с использованием ПК, например, администраторы, секретари, менеджеры, бухгалтеры. Но и тут есть свои подводные камни, о который мы обязательно подробно расскажем в следующей статье.
  • Целевой инструктаж. Как и внеплановый, целевой инструктаж также не проводят с определенной регулярностью, а лишь в тех случаях, которые указаны в Порядке обучения 1/29.
  • Повторный инструктаж. Этот вид инструктажа проводят с теми сотрудниками, которые прошли первичны инструктаж. Делают это один раз в полгода, для некоторых категорий — один раз в 3 месяца. Цель — постоянно закреплять и освежать информацию о безопасных приемах и методах труда на рабочем месте.

Вводный инструктаж, это первый, базовый инструктаж, который проходят новые сотрудники при устройстве на работу.

Сегодня мы расскажем, кто, когда и как должен проводить этот инструктаж, чтобы он был максимально эффективным и не вызвал замечаний от инспектора ГИТ.Вводный инструктаж по охране труда в организации проводит специалист по охране труда.

Также эту обязанность руководитель может приказом возложить на работника, который прошел обучение и проверку знаний как инструктор по охране труда в одном из (п. 2.1.2 и 2.3.2 Порядка обучения, утв.

постановлением Минтруда от 13.01.2003 № 1/29.Вопрос: Есть компании, в штате которых нет должности специалиста по охране труда или назначенного для этого сотрудника. Что делать в этом случае?Ответ: В таких компаниях вводный инструктаж должен проводить сам руководитель.

По закону, именно он является ответственным лицом за охрану труда на предприятии. И если нет штатного специалиста по охране труда, его функции выполняет работодатель (ст. 217 ТК РФ).

Важно!

Если работодатель не прошел обучение и проверку знаний требований охраны труда в учебном центре, они не имеют право проводить вводный инструктаж, а значит и принимать на работу новых сотрудников.Этот инструктаж специалист по охране труда проводит со всеми лицами, поступающими на работу, а также со всеми, кого необходимо допустить к работе в компании.

Исчерпывающий список вы найдете п.

2.1.2 Порядка обучения по охране труда, утв.

постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29.К таким лицам относят:

  1. студентов, проходящих в вашей организации производственную практику;
  2. новичков, которых принимают на работу в организацию;
  3. других лиц, которые участвуют в производственной деятельности организации.
  4. сотрудников других компаний, которые работают на выделенном участке в вашей организации;
  5. командированных работников;

Важно! Ни одного из перечисленных сотрудников нельзя допускать к работе без прохождения вводного инструктажа.Чтобы процедура проведения вводного инструктажа не вызывала у вас вопросов, воспользуйтесь простым пошаговым алгоритмом.Шаг 1. В организации появляется сотрудник, с которым по закону необходимо провести вводный инструктаж.Шаг 2.

Специалист по охране труда или ответственное лицо приглашает сотрудника в кабинет по охране труда или другое подходящее помещение.Шаг 3. На основе разработанной в организации программе вводного инструктажа, специалист по охране труда проводит обучение.Шаг 4.

Во время инструктажа сотруднику рассказывают о принятых в компании правилах поведения, принципах безопасности в помещения и на ее территории. Необходимо донести правила электро- и противопожарной безопасности.

Если на предприятии есть вредные и опасные производственные факторы, обязательно донести до сотрудника полную информацию. Не нужно забывать о СИЗ и средствах коллективной защиты, которые используют в компании и т.д. Включите в обучение все нюансы о специфике производства, которые необходимо знать сотруднику, чтобы в будущем обезопасить его от возможных несчастных случаев.Шаг 5.

Проведите устный опрос, чтобы проверить, насколько хорошо сотрудник усвоил информацию, которую получил во время вводного инструктажа.Шаг 6.

После проверки знаний, зафиксируйте проведение вводного инструктажа в журнале регистрации вводного инструктажа: поставьте дату, данные сотрудника, его должность и подразделение, обязательно укажите данные сотрудника, который провел инструктаж и поставьте свои подписи.Начинающие специалисты по охране труда при проведении вводного инструктажа часто совершают ошибки. Эксперт расскажет о 5 главных ошибках и даст полезные рекомендации.Программу вводного инструктажа можно разработать на основании

«Примерной программа вводного инструктажа по охране труда»

, рекомендованной ГОСТ 12.0.004-2015. В ней кратко указаны вопросы и темы, которые нужно включить в вводный инструктаж сотрудников.При этом специалист по охране труда должен понимать, что разным категориям работников может понадобиться разный объем информации.

Например, сотрудникам, которые будут работать во вредных условиях труда, необходимо рассказать обо всех нюансах, которые его ожидают, а также подробно донести информацию о средствах защиты, которые нужно будет использовать и вредных факторах, которые будут влиять на их организм.Отдельную программу вводного инструктажа можно разработать для работников сторонних организаций или студентов, которые проходят производственную практику, если на предприятии она «поставлена на поток».Утверждает программу руководитель организации.

Сделать он это может двумя способами (п. 2.1.2 Порядка обучения по , утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29):

  1. поставить подписать на самой программе;
  2. издать отдельный приказ в произвольной форме об утверждении программы.

В программу вводного инструктажа нужно включить:

  • Ответственность за нарушение правил трудового распорядка.
  • Правила трудового распорядка, трудовая дисциплина.
  • Условия труда: опасные и вредные производственные факторы, средства коллективной защиты и СИЗ, знаки безопасности, основные требования по предупреждению электротравматизма.
  • Информацию о рабочем времени и времени отдыха.
  • Причины характерных несчастных случаев, острых отравлений, аварий, пожаров, происшедших в организации и на других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности и охраны труда.
  • Гарантии и компенсации, положенные сотрудникам.
  • Основные положения законодательства о труде и об охране труда.
  • Порядок действий работника при несчастном случае.

    Социальное обеспечение пострадавших на производстве.

  • Первая помощь пострадавшим и дальнейшие действия работников при возникновении несчастного случая и т.д.
  • Общие правила поведения работников на территории организации, в производственных и вспомогательных помещениях.
  • Пожарная, промышленная и транспортная безопасность. Действия работника при их возникновении.

В следующей части статьи мы расскажем о порядке проведения первичного и повторного инструктажа на рабочем месте.

Следите за нашими публикациями.

Остались вопросы? Обращайтесь к нашим экспертам. Получить квалифицированную консультацию можно Учитесь в ЦОКО №1 ПОДЕЛИТЬСЯ: Вам будет интересно23 августа 20208315 минут29 июня 202027710 минут15 июня 202043320 минутПерсональные подборки статей с доставкой на почту email Согласен с условиями обработки персональных данных Авторизуйтесь на сайте © 2020 ООО «Центр Оценки Квалификации и Обучения №1» Разработка и сопровождение —

Инструктажи: обязанности специалиста по охране труда

Разберемся, для чего проводить, как оформить инструктажи по охране труда.

И что делать специалисту по охране труда, если руководитель заставляет проводить все виды инструктажей.

В статье — 4 образца ЛНА В Контур.Школу : можно ли не проводить инструктажи по охране труда, если сотрудники прошли обучение и проверку знаний требований охраны труда?

  1. Ответ: обучение по охране труда, которое проводят по , не заменяет инструктаж по охране труду. Такую позицию подтверждает Минтруд России в Письме от 27.07.2018 № 15-2/ООГ-1880. Проводите для сотрудников и , и инструктажи.

Инструктажи по охране труда нужны, чтобы:

  1. сотрудники получили информацию о тех факторах производственной среды и процессов, которые воздействуют на них на рабочих местах и в рабочих зонах;
  2. информировать сотрудников о том, какие действия надо совершить, чтобы безопасно выполнять трудовые функции;
  3. напомнить работникам о правилах безопасного поведения при подготовке к работе, во время работы и по окончании трудового процесса, а также в экстремальных ситуациях, например при аварии, пожаре или несчастном случае.

Чтобы проводить инструктажи по охране труда, а также определить перечень лиц, освобожденных от первичного и повторных инструктажей: Шаг 1.

Разработайте программу вводного инструктажа по охране труда. Поручите ее разработку специалисту по охране труда.

Шаг 2. Разработайте программы первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте для структурных подразделений. Поручите разработку таких программ инструктажей руководителям структурных подразделений.

Специалист по охране труда должен оказать при этом руководителям подразделений методическую помощь в разработке инструкций. Шаг 3. Составьте перечень лиц, освобожденных в организации от проведения первичного и повторного инструктажей на рабочем месте по охране труда. Шаг 4. Утвердите приказ об организации инструктажей по охране труда работников в организации.

  1. Вводный инструктаж по охране труда проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности.
  2. Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и т.д.), который прошел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Нет, это незаконно возлагать на специалиста по охране труда обязанность проводить инструктажи на рабочем месте — первичный, повторный, внеплановый, целевой (абз. 2 пункта 2.1.4 Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда, утв.

Постановлением Минтруда и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003). Специалист по охране труда проводит только вводный инструктаж по охране труда (п.

2.1.2 Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда). Комментирует Марина Шобохонова, специалист по техносферной безопасности, лектор , 40 ак. часов: «Чтобы не усугублять взаимоотношения, разъясните руководителю организации, что согласно п.

2.1.4 Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда, утв. Постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29, все инструктажи на рабочем месте проводит не специалист по охране труда, а руководители структурных подразделений организации. Для этого руководители структурных подразделений обязаны разработать программы первичного инструктажа, а руководитель учреждения — утвердить их.

Программы надо разработать в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

  1. Отразить эти разъяснения можно в служебной записке. В качества аргумента обязательно приведите доводы о том, что нарушение требований пункта 2.1.4 Порядка обучения является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ — штраф до 80 000 руб.».
  2. Специалист по охране труда обязан оказать методическую помощь в разработке программ, но специфические отраслевые приемы и методы безопасного выполнения работ должны прописать именно высококвалифицированные специалисты в этой области, которыми являются руководители структурных подразделений.

1. Вводный инструктаж проводите:

  1. для работников сторонних организаций, выполняющих работы на выделенном участке;
  2. для командированных в организацию работников;
  3. для всех, кого приняли на работу;
  4. для обучающихся образовательных учреждений, которые проходят в организации производственную практику;
  5. для других лиц, участвующих в производственной деятельности организации.

С вновь принятыми сотрудниками вводный инструктаж по охране труда проводят в первый рабочий день, после заключения трудового договора с сотрудниками.

Главное, чтобы до проведения вводного инструктажа работники не приступили к своим трудовым обязанностям.

2. Первичный инструктаж проводите на рабочем месте:

  1. с командированными работниками сторонних организаций;
  2. с другими лицами, которые участвуют в производственной деятельности организации.
  3. с вновь принятыми в организацию работниками;
  4. с работниками организации, переведенными из другого структурного подразделения;
  5. с обучающимися образовательных организаций, которые проходят производственную практику в организации;
  6. с работниками организации, которым поручено выполнять новую для них работу;

Первичный инструктаж на рабочем месте проводите до начала самостоятельной работы работников, сразу после вводного инструктажа по охране труда. На первичном инструктаже ознакомьте сотрудников с теми вредными и опасными производственными факторами, которые негативно воздействуют на здоровье, научите пользоваться средствами индивидуальной защиты, правильно применять оборудование и инструмент. Предоставьте сотрудникам для изучения инструкции и руководства по обслуживанию оборудования и инструментов, инструкции по охране труда, технологические инструкции и проекты (планы производства работ).

Сроки повторного инструктажа:

  1. на рабочем месте со всеми работниками, которые прошли первичный инструктаж по охране труда — не реже одного раза в шесть месяцев после начала самостоятельной работы сотрудников и далее в процессе трудовой деятельности;
  2. если работники выполняют работы, к которым предъявляют повышенные требования охраны труда, — не реже одного раза в три месяца.

Утвердите локальным актом работодателя перечень профессий, должностей работников и видов работ, к которым предъявляют повышенные требования охраны труда.

3. Внеплановый инструктаж по охране труда проводят при наступлении одного из обстоятельств:

  1. по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
  2. ввели новые или изменили законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда, а также инструкции по охране труда;
  3. изменились технологические процессы, заменили или модернизировали оборудование, приспособления, инструменты и другие факторы, влияющие на безопасность труда;
  4. при перерывах в работе (для работ с вредными, опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев);
  5. по решению работодателя или уполномоченного им лица.
  6. работники нарушили требования охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);

4. Целевой инструктаж проводят, когда работники:

  1. выполняют работы, на которые оформляют наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы;
  2. участвуют в ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий;
  3. участвуют в массовых мероприятиях.
  4. выполняют разовые работы;
  1. В Порядке обучения по охране труда, утв.

    Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, не указано, должны ли быть прошиты и пронумерованы журналы регистрации инструктажей. Рекомендуем страницы журнала пронумеровывать, прошнуровывать, подписывать лицом, проводящим инструктаж, и скреплять печатью организации.

  2. Регистрируйте все инструктажи по охране труда в журналах проведения инструктажей.

    Обеспечьте, чтобы инструктируемый и тот, кто проводит инструктаж, расписывались в журнале. Проставляйте дату проведения инструктажей. Храните журнал регистрации вводного инструктажа в службе охраны труда, журналы регистрации иных инструктажей — в структурных подразделениях организации.

Работников, которые не связаны с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, можно освободить от первичного инструктажа на рабочем месте (п.

2.1.4. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29).

Чтобы освободить работников от прохождения первичного и повторного инструктажа, утвердите перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного и повторных инструктажей. Бесплатные вебинары по охране труда Эксперты-практики. Онлайн-тесты. Сертификаты

  1. Не рекомендуем освобождать сотрудников от первичного и повторных инструктажей. Например, офисных работников: бухгалтера, делопроизводителя, архивариуса, инженера-электроника, главного бухгалтера. Ведь они используют в своей работе компьютеры, которые относятся к оборудованию в соответствии с приложением к Техническому регламенту Комиссии таможенного союза от 16.08.2011 № ТР ТС 004/2011 «О безопасности низковольтного оборудования».

Освобождая таких сотрудников от первичного и повторного инструктажей, работодатель берет под личную ответственность их безопасность.

Если с таким работником произойдет несчастный случай, к руководителю организации будут вопросы со стороны инспектора по труду.

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+