Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Вредные условия труда в жкх

Вредные условия труда в жкх

Перечень профессий с вредными условиями труда

9 декабря 2018Не всегда получается беречь здоровье в условиях работы по профессиям, предполагающим негативные факторы для здоровья сотрудников. Для оценки обстоятельств, в которых работают люди, существуют критерии условий труда, подразделяемые по степени опасности. Законодательством утвержден список профессий, представители которых подвергают свое здоровье воздействию неблагоприятных факторов.Трудовой кодекс обязывает руководителя создавать в организации обстоятельства труда, не воздействующие негативно на здоровье и жизнь специалистов.

Под вредными и тяжелыми условиями труда понимают окружающую обстановку, наносящую ущерб моральному или физическому состоянию человека, а опасными называют факторы, вследствие влияния которых работник может утратить трудоспособность вплоть до инвалидности.Организуя рабочий процесс для профессий с вредными условиями, руководители и специалисты отдела кадров руководствуются классификацией степеней опасности. Согласно статье 14 закона № 426 от 28 декабря 2013 года, она включает в себя 4 класса:

  1. Ко второму уровню относятся рабочие места, где негативное воздействие на человека минимально. Они соответствуют нормам труда, при этом ведется строгий учет рабочего времени. Сотруднику предоставляются дни отдыха для восстановления психологического и физиологического состояния.
  2. Третья группа предполагает работу в неблагоприятных условиях труда. Как следствие, у работника могут развиться болезни, признаваемые в дальнейшем профзаболеваниями.
  3. Четвертый класс означает опасные условия труда. Такой характер работы встречается на предприятиях, где нужно работать с излучением, химическими веществами и т.д.
  4. В первую категорию входят специальности с безопасными условиями труда (соответствуют санитарным нормам, не имеют опасных последствий). Человек на рабочем месте ощущает себя комфортно, не использует средства индивидуальной защиты.

По результатам оценки вредности специалистам разъясняют нормы техники безопасности, знакомят их с правилами, зафиксированными в учредительных документах предприятия. Без освоения теории работник не допускается к своим профессиональным обязанностям, приказ о его назначении на должность не издается.Вам может быть интересно: На вредном производстве обязанности по проведению оценки трудовых условий возлагаются на инспектора по технике безопасности или представителей лицензионных ведомств.Перед обустройством места работы руководитель оценивает риски согласно установленным классам, которыми определяется безопасность работы.

Само учреждение не занимается оценкой: для этого руководство приглашает представителей компаний, имеющих соответствующую лицензию. Комиссия осматривает и анализирует обстоятельства, сравнивая их с нормативными показателями (продолжительность работы, санитарно-гигиеническое состояние, обеспеченность средствами защиты).

Затем оформляется заключение о соответствии обстоятельств, зафиксированных на проверке, нормам законодательства.ВАЖНО! На основании этого акта руководство обязано исправить выявленные недостатки, прежде чем запустить рабочий процесс.Законодательство признает вредными и опасными для здоровья сотрудников такие сферы промышленности:

  1. металлообрабатывающая;
  2. строительная;
  3. полиграфическая;
  4. транспортная;
  5. атомная;
  6. энергетическая;
  7. сварочная;
  8. биологическая (исследование бактерий и вирусов);
  9. электротехническая.
  10. фармацевтическая (производство медикаментов);
  11. военная — выпуск взрывчатой продукции и боеприпасов;
  12. нефтяная;
  13. научно-исследовательская, если она связана с изучением разных видов излучения;
  14. химическая;
  15. электроника;
  16. горнодобывающая;
  17. агрохимическая;
  18. металлургическая;
  19. газовая;

Когда у работника обнаруживается заболевание, обусловленное неблагоприятными производственными факторами, ему необходимо пройти медицинское освидетельствование и оценить трудоспособность.

Если дальнейшая работа с вредными условиями труда ему противопоказана, он имеет право как продолжать выполнение трудовых обязанностей, так и найти другую работу.Для людей, занятых на опасных производствах, законом установлены выплаты и компенсации за вредные условия. Они действуют на федеральном уровне, т.е. актуальны для всех регионов страны.В число льгот для этой категории входят:

  1. Продолжительность времени нахождения на рабочем месте сокращена. Режим определяется по возрасту и профилю деятельности. До 16 лет дети работают не больше 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет и инвалиды 1 и 2 группы — не больше 35 часов в неделю. На предприятиях 3 и 4 класса вредности установлено не больше 36 часов в неделю для всех (статья 92 ТК).
  2. на 7 календарных дней, если человек работает в учреждении с присвоенным 2, 3 или 4 классом (статья 117 ТК).
  3. Труд оплачивается по повышенному тарифу. Руководители самостоятельно устанавливают размер доплат, но минимальное значение — 4% от оклада (статья 147 ТК).

ВНИМАНИЕ!

Эти преимущества действуют, если степень опасности установлена специальной комиссией, имеется заключение, свидетельствующее о статусе вредного производства.На региональном уровне в субъектах определяются дополнительные льготы для сотрудников, например, в северных районах. Местные органы власти вправе регулировать предоставление компенсаций и выплат для этой категории специалистов.

Законодательная база Российской Федерации

действует Редакция от 29.05.1991 XXXVIII.

ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОЕ ХОЗЯЙСТВО И БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ НАСЕЛЕНИЯ (в ред.

Постановлений Госкомтруда СССР, ВЦСПС , от 05.11.87 N 669/П-11, от 05.11.87 N 670/П-11) Nп/п Наименование производств, цехов, профессий и должностей Продолжительность дополнительного отпуска (в рабочих днях) Продолжительность сокращенного рабочего дня (в часах) ЖИЛИЩНОЕ ХОЗЯЙСТВО 1 Машинист (кочегар) котельной и истопник, занятые на работах в жилых и административных домах и зданиях с центральным отоплением при работе на угле и других видах твердого топлива 6 (в ред. Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-11) 2 Уборщик мусоропроводов, занятый на постоянной работе в жилых домах 6 (в ред.

Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-11) 3 Монтажник внутренних санитарно — технических систем и оборудования, занятый ремонтом, надзором и обслуживанием внутридомовой канализации, водопровода и общественных уборных 6 (в ред.

Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-11) 4 Чистильщик, занятый чисткой труб 6 (в ред. Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-11) ВОДОПРОВОДНО-КАНАЛИЗАЦИОННОЕ ХОЗЯЙСТВО Рабочие 5 Каменщик, занятый ремонтом канализационных сооружений, при соприкосновении с канализационной жидкостью 12 6 Кладовщик, постоянно занятый в складах хлорной извести 6 7 Коагулянщик, занятый обслуживанием очистных сооружений водопровода 12 8 Машинист насосных установок, занятый: а) на водопроводных и канализационных станциях, заглубленных свыше 3 м 6 б) на насосных станциях на работах по хлорированию воды 6 в) на работах при соприкосновении с канализационной жидкостью 12 9 Машинист по стирке и ремонту спецодежды, занятый мойкой и сушкой спецодежды и инвентаря, загрязненных на канализационных работах 12 (в ред.

Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-11) 10 Наполнитель баллонов, занятый наполнением баллонов жидким хлором 6 11 Озонаторщик 12 12 Оператор на фильтрах, занятый очисткой, промывкой, ремонтом и обслуживанием фильтров, отстойников и камер смешения очистных сооружений водопровода 6 13 Оператор хлораторной установки, занятый обслуживанием водопроводных и канализационных сетей насосных станций 12 14 Оператор очистных сооружений, оператор на аэротенках, оператор на биофильтрах, оператор на иловых площадках, оператор на метантенках, оператор на отстойниках, оператор на песколовках и жироловках, оператор на решетке, оператор на эмшерах, оператор полей орошения и фильтрации, оператор установки по сушке осадка, оператор установок по обезвоживанию осадка, оператор установки по сушке осадка, оператор хлораторной установки — все занятые на работах при соприкосновении с канализационной жидкостью 12 (в ред.

Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-11) 15 Слесарь аварийно-восстановительных работ, занятый: а) на работах по прочистке и ремонту канализационной сети 12 б) на работах по осмотру и ремонту водопроводных колодцев и подземных водостоков 6 16 Слесарь — ремонтник, занятый: а) ремонтом хлораторного оборудования 6 б) ремонтом оборудования насосно-сливных станций и других очистных установок 6 17 Электромонтер по обслуживанию электрооборудования, занятый на канализационных станциях при соприкосновении с канализационной жидкостью 12 Руководители и специалисты (в ред.

Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-11) 18 Лаборант, врач — бактериолог и химик, постоянно занятые анализом канализационных вод с применением хлора, хлорной извести, коагулянта, бруцина и мышьяковистых соединений 6 ГОРОДСКОЕ ГАЗОВОЕ ХОЗЯЙСТВО 19 Аппаратчик испарительной установки 12 20 Генераторщик ацетиленовой установки 12 21 Изолировщик на термоизоляции, занятый изоляцией горячих поверхностей трубопроводов 12 (в ред.

Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-11) 22 Маляр, занятый окраской газового оборудования нитрокрасками 6 23 Машинист газораздаточной станции, занятый в насосно-компрессорных цехах газораздаточной и газонаполнительной станций: а) при работе на одоризованном газе 12 б) при работе на прочих видах газа 6 24 Монтер по защите подземных трубопроводов от коррозии, занятый измерением блуждающих токов 6 25 Наполнитель баллонов, занятый наполнением баллонов сжиженным и сжатым газом 12 26 Слесарь по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов: а) занятый на работах по ремонту и эксплуатации подземных газопроводов 12 6 б) занятый обходом трасс 6 в) занятый тарировкой, ремонтом и регулировкой газовых счетчиков 12 г) занятый обслуживанием и ремонтом конденсатосборников 6 27 Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, занятый: а) на работах по обслуживанию, ремонту и регулировке оборудования газгольдерной и газорегуляторной станций 12 б) ремонтом газового оборудования зданий 12 в) ремонтом газовой аппаратуры 12 г) на работах по эксплуатации и ремонту установок сжиженного газа 12 д) выполнением работ по врезке и вырезке действующих газопроводов 12 6 е) ремонтом баллонов и оборудования газораздаточной и газонаполнительной станций 6 ж) установкой баллонов 6 з) контролем и приемкой газовой аппаратуры и оборудования газовых сетей 6 28 Сливщик — разливщик, занятый сливом сжиженного газа 12 29 Электрогазосварщик — врезчик 12 6 ЭКСПЛУАТАЦИОННЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ГОРОДСКОГО ЭЛЕКТРИЧЕСКОГО ТРАНСПОРТА 30 Водитель трамвая и водитель троллейбуса 12 31 Кладовщик, постоянно занятый хранением ртути и ртутной аппаратуры 6 32 Клепальщик, занятый на работе ручным пневматическим инструментом по обшивке вагонов трамвая и троллейбуса 12 33 Кондуктор трамвая и кондуктор троллейбуса — на пассажирском движении 6 34 Краскотер и маляр, постоянно занятые на работах по обслуживанию подвижного состава с применением нитроглифталевых и пентафталевых красок 6 35 Машинист по стирке и ремонту спецодежды, постоянно занятый стиркой вручную спецодежды, загрязненной ртутью 12 (в ред.

Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-11) 36 Обходчик пути и искусственных сооружений и монтер пути, непосредственно занятые ремонтом трамвайных путей только в ночное время 6 (в ред. Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-11) 37 Осмотрщик — ремонтник вагонов, мойщик — уборщик подвижного состава, постоянно работающие только в ночное время на ремонте и уборке подвижного состава трамваев, троллейбусов и фуникулеров 6 38 Прессовщик электроугольных изделий, постоянно занятый на горячем прессовании угольного порошка 6 39 Сварщик термитной сварки, занятый изготовлением термита 12 40 Слесарь — ремонтник, занятый изготовлением, сваркой, монтажом и ремонтом стрелок и путевых конструкций трамвайных путей только в ночное время 6 41 Электромонтер контактной сети, постоянно занятый на работе в ночное время 6 42 Электромонтер — релейщик, постоянно занятый ремонтом, наладкой и проверкой теплоизмерительных приборов и автоматики 6 САНИТАРНАЯ ОЧИСТКА ГОРОДОВ И РАБОЧИХ ПОСЕЛКОВ 43 Водитель автомобиля, занятый перевозкой нечистот, гниющего мусора, трупов животных, а также на подметально-уборочных и ассенизационных машинах при тоннаже: а) от 1,5 до 3 т 6 б) свыше 3 т 12 44 Возчик, занятый перевозкой нечистот, гниющего мусора и трупов животных 6 45 Грузчик и подсобный рабочий, занятые на погрузке и перевозке трупов животных и гниющего мусора 6 (в ред.

Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-11) 37 Осмотрщик — ремонтник вагонов, мойщик — уборщик подвижного состава, постоянно работающие только в ночное время на ремонте и уборке подвижного состава трамваев, троллейбусов и фуникулеров 6 38 Прессовщик электроугольных изделий, постоянно занятый на горячем прессовании угольного порошка 6 39 Сварщик термитной сварки, занятый изготовлением термита 12 40 Слесарь — ремонтник, занятый изготовлением, сваркой, монтажом и ремонтом стрелок и путевых конструкций трамвайных путей только в ночное время 6 41 Электромонтер контактной сети, постоянно занятый на работе в ночное время 6 42 Электромонтер — релейщик, постоянно занятый ремонтом, наладкой и проверкой теплоизмерительных приборов и автоматики 6 САНИТАРНАЯ ОЧИСТКА ГОРОДОВ И РАБОЧИХ ПОСЕЛКОВ 43 Водитель автомобиля, занятый перевозкой нечистот, гниющего мусора, трупов животных, а также на подметально-уборочных и ассенизационных машинах при тоннаже: а) от 1,5 до 3 т 6 б) свыше 3 т 12 44 Возчик, занятый перевозкой нечистот, гниющего мусора и трупов животных 6 45 Грузчик и подсобный рабочий, занятые на погрузке и перевозке трупов животных и гниющего мусора 6 (в ред. Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-11) 46 Рабочие, занятые на приеме, утилизации и обезвреживании мусора, нечистот и трупов животных (на свалках, полях ассенизации, утильзаводах и других утилизационных предприятиях) 6 47 Рабочие, занятые сбором, сортировкой и упаковкой костей, тряпья, бумаги и других отходов непосредственно из мусоропроводов жилых помещений 6 48 Рабочий по благоустройству (на работах по удалению нечистот вручную), занятый очисткой выгребных и помойных ям 12 49 Рабочие, занятые ремонтом и оборудованием мусоровозов, ассенизационных машин и других уборочных машин и инвентаря 6 50 Монтажник внутренних санитарно — технических систем и оборудования, занятый на работах в общественных туалетах 6 (в ред. Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-11) 51 Тракторист, машинист экскаватора и машинист бульдозера, работающие на свалках и полях ассенизации и компостирования 6 (в ред.

Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-11) 52 Уборщик служебных помещений, занятый уборкой общественных туалетов 6 БЛАГОУСТРОЙСТВО ГОРОДОВ 53 Озеленитель, непосредственно занятый обслуживанием опрыскивателей, опыливателей, аэрозольных генераторов и автомашин при работе с ядохимикатами 12 (в ред.

Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-11) 54 Рабочий по благоустройству (на работах по удалению нечистот вручную), занятый обработкой и вывозкой ила и отбросов на станциях перекачки 6 55 Слесарь — ремонтник, постоянно занятый ремонтом опрыскивателей, опыливателей, аэрозольных генераторов и автомашин при работе с ядохимикатами 6 56 Форсунщик, дозировщик дробленого камня и битума, кочегар технологических печей, занятый обслуживанием битумных котлов, — все при работе на асфальтовых заводах 6 (в ред.

Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-11) МУСОРОСОРТИРОВОЧНАЯ СТАНЦИЯ (ЦЕХ ВЫБОРКИ ВТОРСЫРЬЯ ИЗ БЫТОВОГО МУСОРА) 57 Рабочие, занятые извлечением вторсырья, мойкой и сортировкой утиля 6 УТИЛЬЦЕХИ 58 Рабочие, занятые ловлей собак, уходом за собаками, съемкой кож с животных и захоронением трупов животных 12 6 (в ред. Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС )59 Рабочие, занятые обеззараживанием кож и утилизацией трупов 12 6 (в ред. Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС )ПРЕДПРИЯТИЯ ХИМИЧЕСКОЙ ЧИСТКИ И КРАШЕНИЯ ОДЕЖДЫ 60 Аппаратчик химической чистки 12 (в ред.

Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-11) 61 Гладильщик, занятый глажением на каландрах 12 62 Диспетчер химической чистки, работающий непосредственно в цехах фабрики 6 63 Контролер качества обработки изделий 6 (в ред. Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-11) 64 Красильщик 12 65 Отделочник головных уборов, занятый только на чистке и реставрации шляп 6 (в ред.

Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-11) 66 Отпарщик — прессовщик 12 (в ред. Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-11) 67 Пятновыводчик, занятый: (в ред.

Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-11) а) в цехе (на участке) выведением пятен с изделий 6 (в ред. Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-11) 71 б) зачисткой зажиренных и загрязненных мест изделий вручную смесью растворителей 6 (в ред. Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-11) 68 Рабочие, занятые ремонтом, пришивкой меток и комплектовкой производственных партий грязной одежды 6 69 Слесарь — ремонтник, занятый на ремонте и обслуживании обезжиривающего оборудования 6 70 Сушильщик изделий, занятый на сушке одежды, пропитанной химикатами и красителями (в камерных сушилках с ручной завеской) 12 (в ред.

Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-11) ПРАЧЕЧНЫЕ 72 Гладильщик 6 73 Комплектовщик белья, занятый комплектованием производственных партий грязного белья 6 74 Маркировщик, занятый маркировкой грязного белья 6 75 Отжимщик белья на центрифугах 6 76 Подсобный рабочий, занятый на работах в стиральном цехе 6 (в ред. Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-11) 77 Приемщик заказов, занятый приемкой грязного белья в приемных пунктах, прачечных и на дому 6 78 Приготовитель стиральных растворов 6 79 Подготовитель белья для глажения 6 (в ред.

Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-11) 80 Слесарь — ремонтник, постоянно занятый на ремонте прачечного оборудования 6 81 Комплектовщик белья, занятый сортировкой грязного белья 6 (в ред.

Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-11) 82 Оператор стиральных машин, занятый: (в ред. Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-11) а) ручной стиркой и стиркой спецодежды 12 б) на других работах 6 83 Аппаратчик бельевых сушильных установок 6 (в ред. Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-11) 84 Уборщик производственных помещений, занятый уборкой стирального цеха 6 85 Электромонтер по обслуживанию электрооборудования, постоянно занятый ремонтом прачечного оборудования 6 СПЕЦПРАЧЕЧНЫЕ 86 Гладильщик, занятый на работах вручную 18 6 87 Грузчик 18 6 88 Дозиметрист 18 6 89 Кладовщик 18 6 90 Машинист по стирке и ремонту спецодежды, занятый ремонтом спецодежды 18 6 (в ред.

Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-11) 84 Уборщик производственных помещений, занятый уборкой стирального цеха 6 85 Электромонтер по обслуживанию электрооборудования, постоянно занятый ремонтом прачечного оборудования 6 СПЕЦПРАЧЕЧНЫЕ 86 Гладильщик, занятый на работах вручную 18 6 87 Грузчик 18 6 88 Дозиметрист 18 6 89 Кладовщик 18 6 90 Машинист по стирке и ремонту спецодежды, занятый ремонтом спецодежды 18 6 (в ред. Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-11) 91 Слесарь — ремонтник 18 6 92 Монтажник внутренних санитарно — технических систем и оборудования, занятый ремонтом водопровода 12 6 (в ред. Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-11) 93 Комплектовщик белья, занятый сортировкой грязного белья 18 6 (в ред.

Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-11) 94 Оператор стиральных машин 18 6 (в ред.

Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-11) 95 Аппаратчик бельевых сушильных установок 18 6 (в ред. Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 670/П-11) БАНИ 96 Банщик 6 97 Дезинфектор, занятый на работах по дезинфекции и дезинсекции бань и санпропускников 6 98 Уборщик служебных помещений, занятый уборкой мыльного помещения 6 ЛОМБАРДЫ 99 Кладовщик, занятый на работе в ломбарде 6 ПОХОРОННОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ 100 Машинист кремационной печи, занятый на работе на твердом минеральном топливе при загрузке его вручную 12 101 Работники, обслуживающие печи крематория 6 102 Рабочие, занятые замораживанием трупов (консервацией) 12 103 Рабочие, занятые парафинированием искусственных цветов 6 ФОТОКИНОПРОИЗВОДСТВО (в ред.

Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 05.11.87 N 669/П-11) 104 Аппаратчик приготовления химических растворов, занятый приготовлением проявляющих и фиксирующих растворов 12 105 Проявщик кинопленки, занятый обработкой: а) цветных фильмов 12 б) черно — белых фильмов 6 106 Ретушер, занятый на обработке: а) цветного негатива и позитива 12 б) черно — белого негатива и позитива 6 107 Слесарь — ремонтник, занятый обслуживанием проявочных машин, технологического оборудования и коммуникаций в цехах обработки: а) цветной пленки 12 б) черно — белой пленки 6 108 Фотолаборант, занятый на обработке: а) цветного материала 12 б) черно — белого негатива и позитива 6 109 Электролизерщик, занятый регенерацией серебра с применением сернистого натрия 12

  1. ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22 (ред. от 29.05.91) «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ» (Разделы XVII — XLIII Приложения N 1 и Приложение N 2) (часть 2)

© 2012 — 2021ZakonBase.ru

Рубрики

Вы узнаете:

  1. В каких случаях и какие компенсации предоставляются работникам, работающим во вредных условиях труда
  2. Как оформить сокращенный рабочий день и предоставление отпуска при работе во вредных условиях труда
  3. Как правильно установить повышенную оплату труда

Основной результат специальной оценки условий труда (далее — СОУТ) —определение класса условий труда на рабочем месте.

Если по результатам СОУТ окажется, что работники работают во вредных и (или) опасных условиях труда, то за работу в таких условиях работодатель должен предоставлять им различные компенсации. В противном случае он может быть привлечен к административной ответственности по ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ. Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» ® (в ред. от 01.05.2016; далее — Федеральный закон № 426-ФЗ) условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Отнесение условий труда на рабочем месте работника к 3 или 4 классу вредности предполагает предоставление ему определенных компенсаций в зависимости от степени вредности.

Это:

  1. доплата к окладу;
  2. дополнительный отпуск;
  3. сокращенное рабочее время.

Предоставление («+»)/непредоставление («—») компенсаций работникам в зависимости от класса (подкласса) вредности условий труда, установленного СОУТ, отражено в таблице: Согласно ст. 92, 94, 117, 147 ТК РФ работодатель должен предоставлять работникам соответствующие компенсации. Но на практике нередко возникают вопросы, как именно это делать.

Рассмотрим несколько ситуаций.

В советские времена работникам, работающим во вредных условиях труда, компенсации предоставлялись согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22

«Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»

(далее — Список). Работодателю нужно было только сверить, имеются ли позиции из штатного расписания или работы, фактически выполняемые работниками, в Списке. Позже концепция предоставления компенсаций изменилась: сперва законодательно был установлена приоритетность аттестации рабочих мест, а затем для определения вредности на рабочих местах — СОУТ.

В настоящее время для определения необходимости установления компенсаций нормы Федерального закона № 426-ФЗ и Трудового кодекса РФ требуют проведения СОУТ на рабочих местах. Если ранее работодатель не предоставлял работникам компенсации по тем или иным причинам (аттестация рабочих мест не проводилась, а если и проводилась, то определяла условия труда как допустимые или оптимальные, или в организации не было рабочих мест, при работе на которых полагались компенсации согласно Списку), а сейчас путем проведения СОУТ определено, что условия труда работников относятся к вредным, то установить соответствующие компенсации за работу в таких условиях работодателю надлежит. Конституционный Суд РФ в Определении от 07.02.2013 № 135-0 указал, что компенсации предоставляются всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком, если их работа в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда (а теперь СОУТ).

Работникам, согласно Списку или проведенной ранее аттестации рабочих мест, предоставлялись соответствующие компенсации. Предположим, организация, которая их предоставляла, после 01.01.2014 провела СОУТ. По итогам возможны следующие результаты:

  • Подтвержден класс вредности условий труда — гарантии и компенсации надо предоставлять в тех же размерах, что и до проведения СОУТ.
  • По результатам СОУТ оказалось, что компенсации должны быть меньше, чем ранее.

В части 3 ст.

15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона “О специальной оценке условий труда”»

(далее — Федеральный закон № 421-ФЗ) сказано, что при предоставлении работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении работников компенсационных мер по состоянию на 01.01.2014 при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте.

Таким образом, размеры компенсаций, предоставляемых работникам, на рабочих местах которых по результатам проведенной аттестации либо в силу иных правовых оснований (нормативные правовые акты бывшего СССР) установлены вредные условия труда, на момент вступления в силу Федерального закона № 426-ФЗ должны сохраняться до улучшения условий труда на данных рабочих местах, что подтверждается результатами проведения СОУТ.

Таким образом, размеры компенсаций, предоставляемых работникам, на рабочих местах которых по результатам проведенной аттестации либо в силу иных правовых оснований (нормативные правовые акты бывшего СССР) установлены вредные условия труда, на момент вступления в силу Федерального закона № 426-ФЗ должны сохраняться до улучшения условий труда на данных рабочих местах, что подтверждается результатами проведения СОУТ. Эту позицию поддерживает и судебная практика.

Суды также считают, что уклонение работодателя от предоставления компенсаций в прошлом не лишает работников права на их получение в настоящее время. Если условия труда работника улучшились, став более безопасными (вследствие установки нового оборудования, реконструкции и т.

д.), объем гарантий и компенсаций сокращается.

Судебная практика подтверждает, что в случае исключения вредного фактора необходимость предоставлять компенсацию отпадает. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ При решении вопроса об изменении компенсаций работодатель должен быть особенно внимателен, поскольку необоснованное снижение уровня гарантий может быть признано государственной инспекцией труда нарушением законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности (Постановление суда Еврейской автономной области от 23.06.2015 по делу № 4-А-29/2015).

Необходимо учесть: 1. Минимальные размеры, установленные в Трудовом кодексе РФ:

  1. минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, составляет 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ);
  2. сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается не более 36 часов в неделю и не более 8 часов в день (ст. 92, 94 ТК РФ).
  3. размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не должен быть меньше 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ст. 147 ТК РФ);

2. Отраслевые (межотраслевые) соглашения. При установлении размера компенсации следует проверить, не распространяются ли на организацию отраслевые соглашения.

Например, Отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 г. по 31 марта 2016 г. от 01.04.2013 определено, что для работников, занятых на работах с особо тяжелыми, опасными и особо вредными условиями труда, согласно специальным перечням, тарифные ставки повышаются на 10 % и 20 %.

В случае если на организацию распространяются отраслевые (межотраслевые) соглашения , компенсации не должны предоставляться в меньшем размере, чем указано в соглашениях. 3. Мнение профсоюза. Если в организации есть профсоюз, конкретные размеры компенсации устанавливаются работодателем с учетом его мнения (в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ). Согласно ст. 189 ТК РФ режим работы и время отдыха работников (в т.

ч. сведения о предоставляемом дополнительном отпуске и сокращенном рабочем дне) должны быть отражены в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР; пример 1). Локальные нормы о повышенном размере оплаты труда для работников, работающих во вредных условиях труда, как правило, отражаются в Положении об оплате труда (пример 2).

Частью 2 ст. 57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре с работником обязательно должны быть прописаны как условия труда на рабочем месте, так и гарантии и компенсации, предоставляемые работнику. Повышенная оплата труда, сокращенное рабочее время, дополнительный отпуск — все эти условия работодателю необходимо отразить в трудовом договоре с работником, работающим во вредных условиях труда, непосредственно при заключении его с новым работником и в дополнительном соглашении к трудовому договору — для уже работающих в организации.

Вряд ли работник станет возражать против установления дополнительных компенсаций, однако при отсутствии его согласия такие изменения возможны при наличии причин и с соблюдением процедуры, предусмотренных в ст.

74 ТК РФ. В примере 3 — фрагмент оформления в трудовом договоре условия о предоставлении дополнительного отпуска. Повышенная оплата труда. Доплата (надбавка) за работу во вредных условиях труда начисляется ежемесячно в процентах от оклада (тарифной ставки). Она должна быть отражена в расчетном листке работника, поскольку является частью заработной платы (ч.

1 ст. 129 ТК РФ), а согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель в т.

ч. обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Вопрос в тему В организациях, имеющих филиалы в северных регионах, районный коэффициент начисляется только на сумму оклада или на сумму оклада, повышенную на сумму доплаты за вредные условия труда?

Согласно Разъяснению, утвержденному Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 № 49, письму Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 169-13 районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника. В фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.

В фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.

Поэтому надбавка за работу во вредных условиях труда должна включаться в заработную плату, на которую подлежит начисление районного коэффициента (Апелляционные определения Верховного Суда Республики Карелия от 29.04.2014 по делу № 33-1671/2014, Омского областного суда от 10.12.2014 по делу № 33-8080/2014). Значительно реже к исчислению районного коэффициента встречается другой подход: и районный коэффициент, и доплата за работу во вредных условиях труда исчисляются непосредственно от оклада (тарифной ставки) (Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 19.11.2013 по делу № 33-4228-2013). Для внесения правовой определенности работодателю следует закрепить способ расчета в ЛНА.

Дополнительный отпуск. Начало дополнительного отпуска планируется в графике отпусков, предоставляется он согласно приказу аналогично очередному ежегодному отпуску. Согласно пп. 8, 9 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20, дополнительный отпуск, согласно Списку, предоставляется работнику одновременно с ежегодным отпуском.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). Таким образом, для подсчета стажа работодателю необходимо: • посчитать количество дней, которые работник фактически отработал во вредных и (или) опасных условиях труда; • определить количество полных месяцев работы во вредных и (или) опасных условиях труда, для чего необходимо суммарное количество дней работы в соответствующих условиях в течение года разделить на среднемесячное количество рабочих дней.

3 ст. 121 ТК РФ). Таким образом, для подсчета стажа работодателю необходимо: • посчитать количество дней, которые работник фактически отработал во вредных и (или) опасных условиях труда; • определить количество полных месяцев работы во вредных и (или) опасных условиях труда, для чего необходимо суммарное количество дней работы в соответствующих условиях в течение года разделить на среднемесячное количество рабочих дней.

Если остаток составляет менее половины среднемесячного количества рабочих дней, он исключается из подсчета, если половину и более — округляется до полного месяца (письмо Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0). Сокращенное рабочее время. В силу ст. 91 ТК РФ работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в т.

ч. и в случае работы во вредных и (или) опасных условиях труда.

Табель учета рабочего времени должен отражать сокращенное рабочее время (буквенный код «ЛЧ» (цифровой — «21») — сокращенная продолжительность рабочего времени против нормальной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством). Вопросы в тему Можно ли увеличить работнику, работающему во вредных условиях труда, рабочее время с 36 до 40 часов?

Частью 3 ст. 92 ТК РФ предусмотрена возможность увеличения продолжительности рабочего времени с 36 часов до 40 часов, но при следующих условиях:

  1. эта норма должна быть закреплена в отраслевом (межотраслевом) соглашении и коллективном договоре;
  2. должно быть письменное согласие работника, оформленное путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору.
  3. работнику должна выплачиваться денежная компенсация.
  4. Свое согласие на увеличение продолжительности рабочего времени работник должен выразить обязательно. Иногда работодатели об этом забывают, и тогда суд становится на сторону работника (Решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 30.04.2014 по делу № 2-867/2014~М-659/2014);

Может ли инспектор выдать предписание оплатить сверхурочные работы, если работникам была установлена 40-часовая продолжительность рабочего времени вместо 36-часовой в нарушение законодательства? Нередко работники обращаются в инспекцию труда с жалобой на то, что работодатель не предоставляет компенсации за работу во вредных условиях труда (например, не оплачивает сверхурочную работу).

В результате инспекции труда нередко выносят предписания произвести соответствующие выплаты.

Работодатели оспаривают такие предписания как вынесенные инспекторами с превышением их компетенции.

В соответствии с Конвенцией Международной организации труда № 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле» от 11.07.1947 (принята в г. Женеве 11.07.1947 на 30-ой сессии Генеральной конференции МОТ, ратифицирована Россией 11.04.1998) инспектору труда не предоставлено право выносить обязательные для исполнения работодателем предписания по трудовым спорам.

Такую позицию подтверждает судебная практика (Апелляционные определения Саратовского областного суда от 11.09.2014 № 33-5170, Верховного Суда Республики Коми от 12.12.2013 по делу № 33-6287/2013).

  • Компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются в том случае, если по результатам СОУТ на рабочем месте работника выявлены соответствующие условия труда.
  • При установлении компенсаций необходимо внести изменения не только в ЛНА, но и в трудовые договоры, заключенные с работниками.
  • Какую именно компенсацию предоставлять, устанавливает Трудовой кодекс РФ в зависимости от класса/подкласса условий труда.

Апелляционное определение Иркутского областного суда от 12.02.2015 по делу № 33-1070/15.

Дата вступления в силу Федеральных законов № 421-ФЗ и № 426-ФЗ. См. также Информацию Минтруда России

«Типовые вопросы и ответы (разъяснение Минтруда России по наиболее часто встречающимся вопросам о специальной оценке условий труда)»

(http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/salary/20).

Апелляционное определение Мурманского областного суда от 04.03.2015 № 33-353, Решение Октябрьского районного суда г. Архангельска от 22.01.2014 по делу № 2-553/2014. Апелляционные определения Московского городского суда от 30.07.2015 по делу № 33-26906/15, Мурманского областного суда от 04.03.2015 № 33-353/2015, Брянского областного суда от 14.01.2014 по делу № 33-87/14; Решение Ленинградского областного суда от 03.06.2014 № 7-785/2014.

Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 13.08.2015 № 33-8257. С учетом Решения Верховного Суда РФ от 15.04.2004 № ГКПИ 2004-481.

Положена ли компенсация за вредные условия при работе слесарем-сантехником?

Я работаю слесарем-сантехником приходится чистить канализацию как в квартирах так и в подвале считается ли это вредными условиями труда и положена ли компенсация и какая 28 Сентября 2017, 21:02, вопрос №1764901 Сергей, г.

Нижний Новгород Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 1982 ответа 895 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Салмин Юрий Юрист, г.

Нижний Новгород Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 1982ответа
  2. 895отзывов

Доброе утро!

Идентификация вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также — вредных и (или) опасных производственных факторов) и оценка уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных гигиенических нормативов, условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников проводится в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».ТК РФ возлагает на работодателя обязанность проводить специальную оценку условий труда для выявления вредных факторов и их классификации (ст.

ст. 22, 112 ТК РФ). Конкретно этим должна заниматься служба охрана труда предприятия. Выявленные вредные факторы указываются в инструкции по охране труда, с которой работника периодически знакомят при инструктажах. Как правило, для слесарей-сантехников ЖКХ к вредным факторам относят: — инфицированный материал и материал, зараженный или подозрительный на заражение микроорганизмами 3 — 4 групп патогенности (опасности) или гельминтами; — физические перегрузки (физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны корпуса, перемещение в пространстве) (при отнесении условий труда по данным факторам по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к подклассу вредности 3.1 и выше); — работы, выполняемые непосредственно на механическом оборудовании, имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции (токарные, фрезерные и другие станки, штамповочные прессы и др.)Кроме того, работник имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда (ст.

21 ТК РФ).Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда установлены следующие льготы: — повышенный размер оплаты труда (ст.

ст. 146, 147 ТК РФ);— сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ);— ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК РФ).Конкретный размер повышения заработной платы устанавливается работодателем.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+