Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Во сколько недель уходят в дикрет сотрудники фсин

Во сколько недель уходят в дикрет сотрудники фсин

Во сколько недель уходят в дикрет сотрудники фсин

Декрет фсин

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Сотрудник фсин, второй год в декрете имею 2 форму, могу ли выехать на отдых в Турцию.
  2. Как посчитать выслугу? Лет служу во фсин с октября 2005 года в декрете не была.
  3. Спросить
  4. Я работаю во фсин и нахожусь в декрете и мне задерживают выплату что делать.

Советы юристов:г.

Челябинск • Вопросов: 127.02.2017, 13:00Я работаю во фсин и нахожусь в декрете и мне задерживают выплату что делать.вопрос №12211649 прочитан 11 раз Юрист Сарайчук А. А. отзывов: 9 167•ответов: 20 074•г.

Санкт-Петербург 27.02.2017, 13:02 Здравствуйте, Яна!

Напишите заявление работодателю о погашении перед вами образованной задолженности в такой-то срок. Если не погасят, то взыскивайте в через суд. Можно написать жалобы также в надзорные органы.

Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 228.03.2015, 13:45Как посчитать выслугу? Лет служу во фсин с октября 2005 года в декрете не была.вопрос №6422642 прочитан 158 раз Юрист отзывов: 20 085•ответов: 59 539•г. Ижевск 28.03.2015, 13:51 Здравствуйте!

Считается с даты оформления не календарные годы, а от даты до даты. Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 202.09.2020, 15:26Я сотрудница ФСИН мне нужно выходить из декрета, но за время моего декрета мужа поставили начальником учреждения в котором я работала. Могу ли выйти из декрета?вопрос №17745713 прочитан 3 разa Юрист на сайтеотзывов: 42 290•ответов: 92 929•г.

Челябинск 02.09.2020, 15:29 Если Вы у него в непосредственном подчинении, могут возникнуть сложности. Нужно ознакомиться с внутренними положениями работодателя. Уточните информацию в отделе кадров. Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 125.07.2020, 03:40Я работаю во ФСИН, собираюсь уходить в декрет, в кадрах говорят, что ежемесячная выплата будет 6000 р и все.

Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 125.07.2020, 03:40Я работаю во ФСИН, собираюсь уходить в декрет, в кадрах говорят, что ежемесячная выплата будет 6000 р и все. Это правда или они обманывают?вопрос №17618616 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 55 126•ответов: 150 935•г.

Долгопрудный 25.07.2020, 04:47 Неизвестно, надо самой посчитать, по нормам этого Положения. Положение об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан (утв.

постановлением Правительства РФ от 29 декабря 2009 г. N 1100) С изменениями и дополнениями от: 13 сентября 2013 г., 31 декабря 2016 г., 11 декабря 2021 г., 21 мая 2021 г. Вам помог ответ: ДаНетг. Мурманск • Вопросов: 103.07.2020, 15:2215.

Работаю в системе ФСИН. Нахожусь в декрете, на время сессий ухожу в учебный отпуск. Могу ли написать рапорт на мат.

помощь? И могут ли мне отказать?вопрос №17553117 прочитан 2 разa Юрист на сайтеотзывов: 17 059•ответов: 53 662•г. Казань 03.07.2020, 15:25 Обычно мат. помощь выделяют к очередному отпуску, но написать можете, может стрельнет.

Вам помог ответ: ДаНетг. Сыктывкар • Вопросов: 328.06.2020, 11:03С 06.06.07 работала вольным сотрудником уфсин, с 2012 в погонах (декрет до трех лет), сколько осталось до минимальной пенсии?вопрос №17534195 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 295•ответов: 521•г. Москва 28.06.2020, 11:08 Уважаемый посетитель сайта! Если ничего не изменится, то в 2022 году выйдете на пенсию.

Вам помог ответ: ДаНетг. Нижний Новгород • Вопросов: 110.06.2020, 22:36Будет ли увеличение пособия по уходу за ребенком с июня? Первый ребенок. До декрета работала в ФСИН.

Пособие на данный момент получаю 13100вопрос №17469866 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 216•ответов: 388•г. Москва 10.06.2020, 23:14 Минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. 2 июня Совет Федерации одобрил закон о повышении минимального размера пособия до 6 752 руб.

После его официального опубликования в ряде случаев выплаты придется пересчитать с начала месяца.

Новый закон устанавливает с 1 июня минимум 6 752 руб. для следующих пособий: — на первого ребенка (до июня — 4 852, 4 512 или 4 465,2 руб. в зависимости от даты начала отпуска по уходу за ребенком); — на второго и последующих детей (до июня — 6 751,54 руб.); — на ребенка при неполной занятости (до июня — 3 375,77 руб.).

Важно: в новом размере нужно будет платить как пособия, назначенные до 1 июня, так и последующие. Вам помог ответ: ДаНетг. Астрахань • Вопросов: 119.03.2020, 18:58Я сотрудница ФСИН родила и собираюсь в декретный отпуск.

Раньше он входил в трудовой стаж год за год. А сейчас отдел кадров утверждает, что декрет вообще не входит в стаж льготной пенсии.вопрос №17111742 прочитан 3 разa Юрист на сайтеотзывов: 79 154•ответов: 249 497•г.

Ставрополь 19.03.2020, 19:10 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а раньше это когда?, если после 1992 года, он не входит в льготный стаж. А если указанный период имел место[b] до 6 октября 1992 г. (время вступления в силу Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации[/b], то в суде его могут учесть.

(время вступления в силу Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации[/b], то в суде его могут учесть.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 218.03.2020, 22:52Я сотрудник фсин нахожусь на декретной должности, сама родила ребенка. Больничный по беременности и родам закончился, могу ли я уйти в декрет и уволят меня или нет по выходу основного сотрудника?вопрос №17107268 прочитан 6 раз Пользователь отзывов: 4 707•ответов: 25 654•г. Пермь 18.03.2020, 22:55 Внимание!

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Если сотрудник не вышел по окончанию вашего больничного, то вас не уволят уже. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 216.02.2020, 23:16Сотрудница фсин носит больничные на ребенка после дородового отпуска и не уходит в декрет, законно ли это.вопрос №16960122 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 2 804•ответов: 4 046•г.

Санкт-Петербург 17.02.2020, 00:42 Здравствуйте. Использование отпуска по уходу за ребенком — право, а не обязанность гражданина. Если работник /сотрудник не является нетрудоспособным (в т.ч., если ребенок, за которым он якобы ухаживает, не болеет), то врач (врачебная комиссия) несет ответственность за правомерность выдачи листков временной нетрудоспособности.

Можете обратиться в прокуратуру, если есть сомнения в правомерности выдачи больничных.

Вам помог ответ: ДаНетг. Пенза • Вопросов: 114.10.2019, 12:05Если сотрудница ФСИН отработала пол года после первого декрета и ушла во второй, как ей будет насчитываться пособие по беременности и родам? За какие года?вопрос №16426108 Юрист отзывов: 11 456•ответов: 23 609•г.

Новосибирск 14.10.2019, 12:23 Пособие по беременности и родам будет рассчитываться на основании предыдущего отпуска по беременности и родам.

Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 103.10.2019, 03:13Работаю во Фсин с 2000 года с 2014 по 2017 г была в декрете. Собираюсь увольняться на пенсию в 2021 году, график работы сутки через двое. За какой период отработанного времени я могу взять отгулы, за все года отгулы не брала.вопрос №16382215 Юрист отзывов: 29 943•ответов: 58 297•г.

Новосибирск 03.10.2019, 03:21 Можете с руководством решать, в любое время. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 1007.08.2019, 22:16Я сотрудник ФСИН.

Подскажите во время декрета (3 года) выслуга лет считается год за полтора (как есть сейчас) или год за год?вопрос №16169346 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 42•ответов: 52•г. Москва 09.08.2019, 16:24 Во время декретного отпуска льготная выслуга лет исчисляется 1 год = 1 год. Вам помог ответ: ДаНетг. Ставрополь • Вопросов: 124.07.2019, 17:20Скажите пожалуйста, если женщина проходит службу в федеральной службе исполнения наказаний и находится в декретном отпуске по уходу за ребенком, прерывается ли стаж если оставаться в декрете до достижения ребенком 3-х лет?вопрос №16110985 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 195•ответов: 312•г.

Талдом 24.07.2019, 20:04 Нет стаж не прерывается но считается не год за 1,5, а год за год. Вам помог ответ: ДаНетг. Архангельск • Вопросов: 322.06.2019, 09:21Если муж работает в УФсин.

У нас двойня им 6 месяцев. Один ребенок заболел, врач дала больничный мужу, но на работе сказали что его аннулируют и поставят ему прогулы.

Что у них такое не положено. Ещё я собираюсь на учебу на 20 дней и пишу заявление что выхожу из декрета на эти дни. может ли муж сесть в декрет на 20 дней. Ему на работе сказали что тоже не положено. Что УФСИН закон такой.вопрос №15955136 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 52 929•ответов: 109 634•г. Екатеринбург 22.06.2019, 09:25 Пусть они письменно ответят на его заявление.

Екатеринбург 22.06.2019, 09:25 Пусть они письменно ответят на его заявление.

Дадут ссылку на этот закон, они говорят неправду.

Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 121.06.2019, 07:10Сотрудник фсин, второй год в декрете имею 2 форму, могу ли выехать на отдых в Турцию.вопрос №15949979 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 52 929•ответов: 109 634•г. Екатеринбург 21.06.2019, 07:16 Да, у вас есть такое право. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 8 952•ответов: 19 183•г.

Новороссийск 21.06.2019, 07:17 Можете, закон уже в силу вступил.

Вам помог ответ: ДаНетг. Тамбов • Вопросов: 406.04.2019, 13:41На данный момент я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 х лет. Жду появления второго малыша.

Через месяц нужно на работе оформить больничный по Бир.

Я аттестованный сотрудник ФСИН.

Устроилась на работу в данную организацию в 2015 г. В декабре 2016 ушла в первый декрет.

Как мне сейчас нужно поступить чтобы получить по максимуму выплаты и какие года брать в расчет?вопрос №15582690 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 901•ответов: 1 138•г.

Барнаул 06.04.2019, 13:59 Здравствуйте! Чтобы получить выплаты за период больничного по беременности и родам, надо выйти из отпуска по уходу за ребенком, а потом уйти уже в отпуск по уходу за вторым ребенком (после окончания больничного). Это связано с тем, что в период нетрудоспособности сотрудники получают денежное довольствие, а не выплату по страхованию, соответственно для выплаты денежного довольствия необходимо приступить к исполнению служебных обязанностей с даты начала больничного или ранее, если есть возможность (п.

Это связано с тем, что в период нетрудоспособности сотрудники получают денежное довольствие, а не выплату по страхованию, соответственно для выплаты денежного довольствия необходимо приступить к исполнению служебных обязанностей с даты начала больничного или ранее, если есть возможность (п. 24 ст. 2 ФЗ РФ от 30.12.12 № 283-ФЗ [quote]

«в случае освобождения сотрудника от выполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью ему выплачивается денежное довольствие за весь период временной нетрудоспособности в полном размере»

[/quote]) Вам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 119.03.2019, 15:48Являюсь работником фсин, вышла из декрета, раз в год выплачиваете материальная помощь, положена ли мне материальная помощь за время декрета (3 года)вопрос №15477279 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 37•ответов: 83•г.

Самара 20.03.2019, 15:37 Здравствуйте. В соответствии с п. 7 Приказа ФСИН России от 27.05.2013 N 269

«Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы»

[quote]сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет, материальная помощь не оказывается за полные годы нахождения в отпуске.[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг. Саранск • Вопросов: 2922.10.2018, 21:10Помогите пожалуйста разобраться в данной ситуации.

Сейчас я нахожусь на 6 месяце беременности, и в данный момент устраиваюсь в фсин. Устраивалась я за полгода до беременности, но только сейчас прошли документы о проверки с Москвы.

Через месяц получается я ухожу в декрет. Положены ли декретные выплаты неаттестованным сотрудникам?вопрос №14737382 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 8 927•ответов: 14 476•г. Саранск 23.10.2018, 12:22 Здравствуйте.

Декретные выплаты положены всем, кто официально трудоустроен, другое дело, что декретные рассчитываются, исходя из заработной платы за предшествующие два календарных года. Вам помог ответ: ДаНетг. Калуга • Вопросов: 2017.05.2018, 09:00Уволили с работы УФСИН по состоянию здоровья чт 58 п.

З за месяц до декрета в течении года платят за звание говорят все имели право, но у меня есть ещё ребёнок 5 лет с ним я числюсь как мать одиночка, но сама состою в браке имели ли право меня уволить если для него я одна кормилец и супруг его не усыновлял.вопрос №14211959 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 2 754•ответов: 6 268•г.

Кострома 17.05.2018, 09:28 Вопрос спорный, необходимо ознакомиться с условиями контракта и положением существующим в отношении исполнения Устава для работников УФСИН, исходя из данных открыть спор.

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 28.12.2017)

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

> Глава 16.

Рассмотрение индивидуальных служебных споров> Статья 70.

Органы по рассмотрению индивидуальных служебных споров. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 538•ответов: 1 956•г. Калуга 18.05.2018, 17:30 Необходимо очень тщательно изучить документы по делу.

Гарантии для одиноких матерей предусматриваются 261 статьей Трудового кодекса.

По закону, женщина с ребенком или двумя детьми (и более) не может быть уволена по желанию руководителя за исключением ситуаций, рассматриваемых 81 статьей о расторжении отношений по желанию нанимателя (кроме пунктов 2–4, 9) и статьей 336, касающейся договора с педагогом, нарушившим установленные нормы (часть 2).

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам (БиР, в обиходе просто декрет) является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту. Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному.

Право на декретный отпуск закреплено в ст. 255 Трудового кодекса (ТК) РФ ().

В законе указано, что декрет сопровождается выплатой пособия по социальному страхованию.

  1. Не стоит путать отпуска по беременности и родам (декретный) и по уходу за ребенком до 1.5 лет. В юридическом смысле это совершенно разные периоды.
  2. Отпуск по БиР предоставляется как на родных (рожденных) детей, так и в возрасте до 3 мес.

Особенностью декретного отпуска в России является то, что оформить его может только женщина.

  1. Согласно ст. 123 ТК РФ, на период декрета жены мужчине может быть предоставлен только вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск.
  2. Иногда пишут или говорят, что папу можно отправить в декрет. При этом подразумевается отпуск по уходу за ребенком, но не по БиР.

Новый закон внес изменения в условия предоставления декретного отпуска по срочному трудовому договору.

Если раньше работодатель был обязан продлить действие контракта с работницей только на период беременности до момента рождения ребенка, то теперь женщине предоставляется положенный законом послеродовой отпуск, что дает ей право получить в полном объеме (за 140, 156 или 194 дня декрета).

Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании — 30 недель. Для выхода в отпуск нужно получить у врача . В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.

В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:

  1. Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей — со дня родов.
  2. 27 недель — для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.
  3. 28 недель — при многоплодной беременности.

Акушер-гинеколог не имеет право открыть больничный более поздней датой, чем начало 30-й недели беременности.

Однако сама женщина имеет право уйти в декретный позже — это надо указать непосредственно в заявлении на данный отпуск.

В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета — если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному. Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год — как правило, более выгодный в плане заработка. Согласно ст. 7 закона о государственных пособиях , а также другим нормативным документам, длительность декретного отпуска в 2018 г.

может варьироваться. зависит от места проживания и работы женщины, особенностей протеканий родов, количества рожденных детей.

  1. Отпуск по БиР делится на две условные части — дородовую и послеродовую. Количество дней для каждой из них отсчитывается специалистом-гинекологом от предполагаемой даты родов.
  2. Если ребенок родится раньше, все равно в результате женщине будет предоставлено суммарное количество дней декретного отпуска.

Ниже представлена длительность отпуска по БиР до и после родов для разных категорий женщин.

Таблица декретного отпуска Условия Длительность декретного отпуска в днях До родов После родов Суммарная Обычное протекание беременности и родов 70 70 140 То же для женщин, проживающих или работающих на территории, загрязненной после аварии на ЧАЭС, заводе «Маяк» или сброса отходов в р.

Теча (далее — на загрязненной территории) 90 70 160 Обычное протекание беременности, осложненные роды 70 86 156 То же для женщин, проживающих или работающих на территории «чернобыльской зоны» 90 86 176 Преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями) 0 156 156 Многоплодная беременность, установленная до 30 недели 84 110 194 Многоплодная беременность, установленная при родах 70 124 194 Для беременных, которые живут или трудятся на загрязненных территориях, отпуск по беременности и родам удлиняется на 20 дней за счет дородового периода. В соответствии с законом в этот период предусматривается проведение их оздоровления за пределами зоны загрязнения до родов. Для женщины, усыновляющей младенца в возрасте до 3 мес., длительность декрета может быть более короткой:

  1. Декрет длится до истечения 70 календарных дней после рождения малыша (или до 110 дней после дня рождения усыновляемой двойни).
  2. Отпуск начинает отсчитываться со дня, когда судебное решение об усыновлении вступит в силу.

Чтобы уйти в декрет, беременная женщина должна предоставить работодателю больничный от акушера-гинеколога и написать заявление о своем желании оформить отпуск по БиР.

Самой работнице важно оформить декретный отпуск по двум причинам:

  1. чтобы за ней сохранялось рабочее место на время отпуска по беременности и родам, а также последующего по уходу за ребенком до 3 лет.
  2. чтобы получить пособие по БиР;

Взамен предоставленных женщиной заявления и больничного отдел кадров выдает ей уведомление-расписку о приеме документов (пишется в свободной форме, второй экземпляр остается в организации). Дата начала декрета может совпадать с указанной в листке нетрудоспособности, а может быть перенесена на более поздний период (только по желанию женщины и ее заявлению).

При этом сам декрет не перенесется на более поздний срок, а сократится, поскольку закончится не позже даты, указанной в больничном. оформляется на официальном бланке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития .

Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер. Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении, вторая (для расчета декретного пособия) — работодателем женщины. Основные требования к заполнению больничного (действуют и для врача, и для работодателя):

  1. Ячейки заполняются большими печатными русскими буквами и цифрами, которые не должны выходить за пределы клеточки.
  2. Если надпись (название предприятия, фамилия врача и другие) не помещается в строке, ее просто прерывают в последней клеточке.
  3. Название организации-работодателя можно писать в полном или сокращенном виде (если такая форма предусмотрена учредительными документами).
  4. Запрещаются любые помарки, зачеркивания и ошибки. Даже при одном зачеркивании нужно менять бланк и переписывать все заново.
  5. Записи можно делать на принтере или писать от руки черной гелевой, перьевой или другой ручкой (но не шариковой).

Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ.

Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по БиР.

  1. При обнаружении ошибки лист нетрудоспособности возвращается женщине, которая должна повторно обратиться в медучреждение за новым документом.
  2. Ошибкой не считается неправильное название организации-страхователя, ведь ФСС может его распознать по регистрационному номеру.

Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска. Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя.

Утвержденного бланка заявления не существует. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе. Сюда относятся:

  1. Желаемый способ получения пособия, реквизиты карточки.
  2. Просьба предоставить отпуск по БиР.
  3. Реквизиты организации, ФИО руководителя.
  4. ФИО работницы без сокращений (можно указать и должность).
  5. Подпись работницы, фамилия и дата заполнения заявления.
  6. Данные о месте регистрации и проживания.
  7. Реквизиты документа, удостоверяющего личность.
  8. Просьба выплатить и единовременное пособие при постановке на учет (опционально).
  9. Номер и дата больничного по БиР.

Пребывание в декретном отпуске является основанием для назначения женщине .

При этом чаще всего заполняется одно совмещенное заявление — и на отпуск, и на выплаты за него по больничному. После того, как по месту работы от женщины были получены заявление и больничный, отдел кадров предприятия формирует приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Форма документа законом четко не регулируется, в качестве основы можно принять унифицированную форму № Т-6 или разработать свою. В приказе должна присутствовать следующая информация:

  1. вид отпуска (по беременности и родам);
  2. основания для предоставления декрета;
  3. ФИО руководителя организации, его подпись.
  4. ФИО работницы, табельный номер, название ее должности и структурного подразделения;
  5. даты начала и завершения отпуска, его длительность;
  6. название организации-страхователя;
  7. дата и номер документа;

Сотрудница ознакомляется с приказом в обязательном порядке, под роспись и с проставлением даты.

В идеальном случае ей предоставляется копия документа. После этого на приказе пишется, что он отправляется в личное дело работницы. На основании приказа данные о декрете вносятся в личную карточку (форма № Т-2) сотрудницы.

Факт того, что женщина находится в отпуске по БиР, отражается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или любая другая, установленная в организации).

Отпуск по БиР оплачивается полностью, с первого до последнего дня.

Пособие перечисляется единовременно на счет женщины за весь период. Основные критерии начисления оплаты за декретный отпуск:

  • При очень маленьком заработке или его отсутствии, а также при стаже работы в организации до 6 мес. расчет и оплата производится по текущей величине минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 01.02.2018 г. МРОТ равен 9 489 руб., однако к этой цифре применяются повышающие районные коэффициенты.
  • Максимальный размер выплаты регулируется с помощью баз для начисления страховых взносов. С их величинами сравниваются доходы работницы за определенный год.
  • За каждый полный месяц декрета женщине положена сумма, равная 100% среднемесячного заработка в организации за два последних календарных года (ст. 11 Закона ).

При наличии нескольких работодателей, у которых женщина работает более двух лет, декрет оплачивается у каждого из них.

В то же время выплата по уходу за ребенком может быть оформлена только у одного из страхователей. оплачивается только в том случае, если больничный был предоставлен не позднее полугода после окончания декрета. В противном случае женщине может понадобиться доказывать свое право на пособие по БиР в судебном порядке.

за отпуск проводится бухгалтерий предприятия (или сотрудниками ФСС, если в регионе действует пилотный проект «Прямые выплаты») по установленной методике. При этом учитываются такие данные:

  1. Количество дней, «выпадающих» из расчетного периода из-за пребывания на больничном, в отпуске по уходу за ребенком и т.д.
  2. Суммарный заработок женщины за два календарных года, предшествующих выходу в декрет. Для тех, чей декретный отпуск начнется в 2018 г., расчетными будут 2016 и 2017 гг.
  3. Длина расчетного периода (в 2016-2017 гг. — 731 день).

в такой последовательности:

  1. рассчитывается точное количество дней в расчетном периоде (из 731 вычитаются «выпадающие» отрезки времени);
  2. находится среднедневной заработок (суммарный доход за два года делится на количество дней, рассчитанное в предыдущем пункте);
  3. находится размер единовременной выплаты (среднедневной заработок умножается на количество дней декретного отпуска, которое берется из больничного).

Размер пособия должен вписываться в определенные рамки.

В 2018 году за 140 дней отпуска минимальное пособие по беременности и родам составляет 43 615,65 руб.

(из расчета 9 489 руб. за каждый полный месяц), максимальное — 282 106,70 руб. Облегчить расчеты и предварительно посчитать сумму, на которую сможет рассчитывать женщина после выхода в декрет, поможет онлайн-калькулятор на сайте ФСС. Он основывается на приведенной выше методике расчета декретного отпуска.

Именно так считают бухгалтера на предприятии и в ФСС. Нужно внимательно заполнить графы:

  1. Вид нетрудоспособности (беременность и роды).
  2. Если женщина в течение двух прошедших расчетных лет была в отпуске по уходу за ребенком, она может заменить расчетные годы.
  3. В «Условиях расчета» ввести суммы заработка за 2016-2017 гг. (или другой расчетный период), число исключаемых из расчета дней, внимательно проставить галочки.
  4. Ввести даты периода нетрудоспособности, указанные в больничном.
  5. На графу «Стаж работы» можно обращать внимание, только если стаж не превышает полгода в данной организации.

Оплата декрета производится из Фонда социального страхования (ФСС).

В общем случае процесс происходит в такой последовательности:

  1. Женщина пишет работодателю заявление на декрет и назначение пособия.
  2. В некоторых субъектах РФ, где действует проект «Прямые выплаты», отпуск оплачивается женщине непосредственно из территориального органа ФСС (хотя заявление на декрет пишется все равно работодателю, его расчет и оплата проводится работниками соцстраха). При этом ФСС имеет право оплатить декретный отпуск до 26 числа месяца, следующего за подачей заявления на декрет.
  3. Работодатель (страхователь) изначально выплачивает деньги из своих средств, и только затем ФСС возмещает ему выплату путем уменьшения подлежащих уплате страховых взносов и/или выплатой компенсации.
  4. На перечисление денег отводится определенный срок. Работодатель должен перевести средства в первый ближайший день выдачи зарплаты вместе с оплатой труда остальным сотрудникам.
  5. Срок принятия решения по месту работы об оплате отпуска и — в общем случае 10 календарных дней.

Вместе с можно оформить , которое выдается при ранней постановке на учет в медицинском учреждении. Его размер в 2018 г. составляет 628,47 руб.

Чтобы получить эту сумму, работнику необходимо предоставить работодателю справку из женской консультации и написать соответствующее заявление.

(отпуск по беременности и родам) положен работающим, учащимся и служащим женщинам. Его длительность колеблется в пределах 140-214 дней.

В обычной ситуации в декрет уходят в 30 недель беременности. Для этого в женской консультации надо оформить , предоставить его работодателю (в учебное заведение, по месту службы) и написать заявление на отпуск. Декретный период оплачивается в размере 100% от среднемесячного дохода женщины.

Выплата перечисляется один раз за весь период отпуска по БиР на счет женщины.

Декретное пособие выплачивается работницам, за которых работодатель выплачивает страховые взносы.

На каком сроке беременности начинается декретный отпуск?

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: На сайтеПавел Написать сообщение Подписаться544 просмотров 80 дочитываний 10 июня 2021 в 15:48 Краткое содержание:Критерии расчета, по которым определяется период декретного отпускаДля начала стоит оговориться, что подразумевается под периодом декретного отпуска, который нередко путают с периодом по уходу за ребенком. Отпуск для ухода за ребенком может быть представлен любому из родителей, а так же бабушке или дедушке, либо оформлен на опекуна — в декретный отпуск идет только будущая мама.Обратимся к законодательству, где согласно ст.

255 ТК РФ период декретного отпуска – это определенное количество дней в дородовой период и после родов. Следующий период является отпуском по уходу за ребенком.Так общее количество дней декретного отпуска 140, не зависимо от того на каком сроке произошли непосредственно роды (недоношенная или напротив переношенная беременность), где:

  1. 70 дней перед родами и 70 дней после родов это период декретного отпуска, обычной неосложненной родами одноплодной беременности;
  2. если рождено двое и более детей период после родов увеличивается до 84 дней;
  3. осложненная родами беременность – после родовой период 86 дней.

(осложненная родами беременность, подразумевается операция «Кесарево сечение».);

  1. многоплодная беременность – после родовой период 110 дней.

Расчет данного периода распространяется на работающих женщин.В медицинском учреждении женщине на 30-ой неделе, выдается больничный лист, который является основанием для оформления декрета.С даты указанной в больничном листе начинается отсчет первой (дородовой части отпуска), обычно на предприятии на момент этого отпуска женщина уже находится в очередном трудовом отпуске.Для более точного определения даты ухода в обычный отпуск стоит заранее побеспокоиться, и уточнить у своего врача дату начала декрета.

В отделе кадров Вам уточнят дату ухода в трудовой отпуск, а далее последует декретный.На основании заявления представленного работницей работодателю и больничного листа, выданного медицинским учреждением, производится начисление и выплата декретного пособия. Как правило, в расчет для начисления пособия входят стандартные 140 дней.В случаях предусмотренные выше, размер пособия увеличивается.

Перерасчет можно получить на основании продленного больничного после родов, так как период декретного отпуска увеличился.Стоит заметить, что декретный отпуск входит в трудовой и пенсионный стаж, по сути, он относится к периоду временной нетрудоспособности, который по закону учитывается в данный стаж.На основании заявления работнице перед декретным отпуском предоставляется оплачиваемый отпуск. Для беременных стаж для предоставления очередного отпуска 3-4 месяца.Очень часто думают, что оплачивает декретный отпуск работодатель, это заблуждение! Оплата этого периода производится органами социального страхования.

Основанием для выплат является систематическое отчисление части заработной платы (налог) работника.

Как правило, по результатам отчислений и производится расчет пособия.Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: Автор: (1), Пользователи: (1) Показать ещё комментарии (2)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Описание сроков предоставления декретного отпуска и пособия на работе.

16 ноября 2021Беременность и воспитание ребёнка — довольно волнительное время, и незнание своих прав, предусмотренных Трудовым Кодексом, может повлечь за собой излишнюю тревожность.Нашим законодательством предусмотрен довольно большой промежуток времени для отдыха и ухода за малышом, далеко не все страны могут этим похвастаться.

Поэтому важно воспользоваться этим ценным периодом для подготовки к родам и малышу и полноценного восстановления после, а также для оказания всепоглощающего внимания новорождённому.Содержание статьиВ российском законодательстве установлен период, дающий женщине время для подготовления к родам, восстановления после них и ухода за новорождённым ребёнком.

Обычно это время называют словосочетанием «декретный отпуск», но в действительности — это два отпуска, где один плавно перетекает в другой:

  1. ​Отпуск по беременности и родам (БиР).
  2. Отпуск по уходу за ребенком.
  1. Первый период декрета оформляется обычным больничным листком на шаблонном бланке нетрудоспособности. Стандартно предусмотрен выход в декрет на сроке беременности в 30 недель.

Отпуск по БиР (беременности и родам) длится 140 дней. Состоит он из 70 дней до родов и 70 дней после родов.

Но бывают и некоторые исключения.

  1. при осложнениях во время родов (в том числе и кесарево сечение) послеродовой период продлевают до 86 дней;
  2. если беременная ждет двоих или больше малышей, то продлевают оба периода: дородовой до 84 дней, послеродовой до 110 дней;
  3. при преждевременных родах (между 22 и 30 неделями) отпуск предоставляется со дня родов;
  4. для проживающих на загрязненных радиацией территориях, наоборот, продлевают дородовой период до 90 дней;

​Также важно знать, что взять отпуск по беременности и родам можно не только на рождённых детей, но и на усыновленных, если ребёнок возрастом до 3 месяцев.Существуют несколько способов уйти в декрет раньше обозначенного срока в 30 недель. Например, перед выходом в декрет беременной женщине могут предоставить плановый ежегодный отпуск в количестве 28 дней. Вдобавок, работодатель обязан отпустить раньше по состоянию здоровья при наличии справки из женской консультации.

Не стоит забывать, что эти дни выпадут из расчета при определении размера пособия по БиР.Точно так же беременная женщина может по желанию выйти в отпуск позже, если, предположим, это в ее интересах. Об этом указывается в заявлении на отпуск по БиР.Оформление декретного отпуска дает гарантию работающим женщинам, но в то же время это лишь право беременных женщин, а не обязанность. По желанию можно работать вплоть до самих родов.Чтобы уйти в декрет, необходимо отдать заявление работодателю с прикрепленным больничным листком.

Чаще всего листок нетрудоспособности выписывает акушер-гинеколог на сроке беременности 30 недель. Но бывают случаи, когда такой листок выдаётся в больнице: при выявлении многоплодной беременности во время родов, при осложнениях после родов и в случае преждевременных родов.

«Лист нетрудоспособности необходимо предоставлять только на официальном бланке, форма которого утверждена приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.»

Имеет большое значение корректное заполнение этого листка, ведь в случае ошибок его вернут заявительнице, и придется заново идти к врачу, который его выдал. Первуя часть данного бланка заполняют в медицинском учреждении, а вторую часть (для расчета всех полагаемых пособий) — непосредственно работодатель.

К счастью, в 2018 году у большинства поликлиник появилась возможность отправлять электронные больничные листки напрямую работодателю.Когда уходят в декретный отпуск с работы, требуется составить заявление в свободной форме с определенными обязательными пунктами:

  1. Список прикладываемых документов.
  2. Просьбу о начислении всех предоставляемых пособий.
  3. Дата.
  4. Предпочтительный способ получения выплат.
  5. Реквизиты банковской карты и банковского счета.
  6. Подпись с расшифровкой.
  7. Выразить желание о предоставлении отпуска по БиР со сроками, указанными в больничном листе.

​Среди прилагаемых документов должны находиться: копии всех страниц паспорта, а также справка 2НДФЛ (при смене работы в течение 2 последних лет перед выходом в декрет), справка из женской консультации о ранней постановке на учет (до 12 недель), если она имеется.«Заявление со всеми документами требуется отнести в кадровый отдел и получить на руки расписку о приеме документов.»Далее отдел кадров подготавливает приказ и сотрудница в обязательном порядке, под роспись, с ним ознакомляется. Выходят из декрета на ту же должность, достаточно лишь поставить работодателя в известность о дате возвращения.Как правило, оплата отпуска по БиР происходит единовременно, когда выходят в декрет. Деньги перечисляются указанным в заявлении способом получения выплаты, чаще всего — переводят на зарплатную карту сотрудницы.По уже установленной методике происходит расчет декретного пособия бухгалтерией работодателя.

В некоторых регионах страны действует новый проект «Прямые выплаты», и тогда калькуляцией пособия занимаются сотрудники ФСС (Фонд социального страхования).Расчет производится согласно следующим данным: декретные дни (определённые больничным листком) умножают на среднедневную зарплату. Её высчитывают, деля всю зарплату за последние два года на 731 (календарные дни за расчетный период). При этом от 731 дня надо вычесть дни отпусков, больничных, командировок.Если трудовой стаж работницы менее 6 месяцев или же заработок невысок, тогда пособие выплачивают исходя из МРОТ (на 1 мая 2018 — 11 163 рубля).

Существуют установленные минимум размера начислений — 51 380,38 рублей и максимум — 282 493 рубля.Есть несколько особенных пунктов, которые не стоит забывать при начислении отпускного пособия:

  1. Неработающие женщины не получают пособия по БиР.
  2. Студенткам высчитывают выплаты, исходя из стипендии.
  3. Уволенные в связи с закрытием предприятия могут рассчитывать на установленные начисления в размере 628,47 рубля ежемесячно в течение отпуска по беременности и родам.
  4. Если декретница числится нескольких работах, то она может получить выплату на каждой.

Помимо выплаты по БиР полагаются следующие начисления:

  1. ​628,47 рубля начисляются за постановку на учет до 12 недель беременности.
  2. За рождение ребенка. На данный момент (2018 год) сумма этого пособия равняется 16 759, 09 рублей.

    Если рождается больше, чем один ребёнок, то пособие начисляется за каждого.

Когда отпуск по БиР подходит к концу, родившей женщине требуется составить заявление на отпуск по уходу за новорождённым ребёнком (до достижения им возраста 3 лет). На это время Трудовым Кодексом оговорено сохранение рабочего места. Помимо рабочего места за женщиной, находящейся в декретном отпуске, сохраняется ее должность, а количество времени, проведенное в декрете, идёт в счёт в трудового стажа.

Вдобавок, беременную женщину и декретницу нельзя уволить. Исключения составляют: прекращение деятельности ИП и ликвидация юридического лица.Документы, необходимые при оформлении отпуска по уходу за ребёнком:

  1. Банковские реквизиты (номер банковской карты).
  2. ​Заявление.
  3. Оригинал (для сравнения) с копией свидетельства о рождении (если рождается не один рабёнок, то требуется предоставить документы на всех детей).
  4. Документы, удостоверяющие личность.

Пособие по уходу за ребенком начисляется лишь до достижения малышом 1,5 лет.

Данное пособие начисляется ежемесячно и составляет 40% от зарплаты в месяц. Существует потолок для данного пособия. Максимум возможной выплаты — 24 536,57 рубля (на 2018 год).

Также женщинам начисляется компенсация в размере 50 рублей в течение каждого месяца до достижения ребёнком 3 лет.Матери, не имеющие работы, могут оформить начисления в отделениях органов социальной защиты (по месту жительства). Суммы неизменны: 3 142,33 рубля (на перворождённого ребёнка), а также 6 284,65 рубля (на последующего малыша).«Женщина имеет возможность выйти из декрета, когда угодно. Например, при желании возможно выйти на работу после завершения отпуска по БиР.

Никаких заявлений писать не надо, требуется просто придти на работу, как после стандартного больничного.»При выходе на неполный рабочий день (менее 8 часов в день и также менее 40 часов в неделю) она имеет возможность сохранить за собой и выплату пособий, и заработную плату.

Это касается и работы на дому. Это обязанность работодателя — предложить такие варианты работы.Часто бывают случаи, когда работодатель отпускает женщину во второй декрет, хотя она еще не вышла из первого.

В таких ситуациях надлежит принести заявление о необходимости отпуска по БиР в кадровый отдел, соответственно, надо понимать, что текущий отпуск прекратится.Женщина может рассчитывать только на одно пособие на ее выбор.

Но сумма выплат будет иной, это связано с изменившимся расчетным периодом.

Можно взять для расчетного периода другие года, для этого надо составить соответствующее заявление в кадровом отделе.Еще один способ сохранить оба пособия — это оформить следующий отпуск по уходу за малышом на родственника.

Не стоит забывать, что в декретный отпуск по уходу за ребенком может выйти и другой член семьи, необязательно мать. Когда идут в декретный отпуск родственники, то им необходимо получить справки на работах у родителей, что им не предоставлялся данный отпуск.Источник наш сайт: Если вам понравилась наша статья, пожалуйста, поставьте лайк и обязательно поделитесь со своими друзьями в соц.сетях � � �

С какой недели беременности начинается декретный отпуск?

Анонимный вопрос7 июня 2018 · 66,0 KИнтересно43,0 KФилолог, социолог.

Люблю гуманитарные науки. Меня также привлекают психология.ПодписатьсяС 30-ой недели беременности женщина уходит в отпуск по беременности и родам.

Это 140 дней (70 дней дородовых и 70 дней послеродовых). Заранее, до окончания отпуска по беременности и родам следует написать в отдел кадров заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет.19 · Хороший ответ3 · 59,1 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также39Сумма декретных выплат по беременности и родам зависит от того работаете вы или нет. Ее рассчитывают бухгалтера по месту работы или сотрудники ФСС.

Если вы все же трудоустроены, то подсчет денежных средств будут делать за 2017 и 2018 года. Сумма пособия рассчитывается следующим образом:

  • Определяется сумма всех зарплат, которые вы получили за два года до декрета.
  • Полученная сумма делится на 730 (получается ваш среднедневной заработок)
  • Средний заработок за день умножается на общее число дней, которые вы проведете в отпуске по беременности и родам.

Можно посмотреть расчеты вот на таком примере. Предположим, что роды были обычными, ваша заработная плата составила в 2017 году 360 000 рублей, а в 2018 – 420 000 рублей.

(360000 р. + 420000 р. / 730 ) × 140 = 149 589 р.21 · Хороший ответ14 · 73,9 K77Даже если на новом месте работы вы проработали всего два дня, при выплате декретных будут учитываться два года работы на предыдущих местах. Сумму всей заработной платы за 2 года делят на 730 (количество дней).

Если же ваш общий стаж работы меньше 6 месяцев, пособие рассчитывается из установленного МРОТ.Самый усреднённый пример выплаты выглядит вот так:Средняя зарплата — 43 000 рублейЧисло месяцев, которые учитываются — 24Число дней — 730Беременность и роды без осложнений — это 140 дней отпуска, следовательно43 000×24 (2 года):730×140=197 917Общая выплата составит 197 917 рублей.5 · Хороший ответ1 · 29,1 K5,7 KВсем трям, то есть здравствуйте. 🙂 Я по жизни оптимист, натуралист, огородник-г.Примет великое множество, но вероятность совпадения, как говорится, 50/50. 🙂 Самые распространённые приметы: если беременную тянет на сладкое — ждет девочку, если на солёное — мальчика; если хорошеет — ждет сына, если выглядит не очень — то дочку; если живот вперед выпирает — мальчик, в стороны — девочка.41 · Хороший ответ17 · 219,1 K4,2 KИгры, путешествия и немного всего остального — так интереснее жить.Нет.

Выплаты в декрете от работы имеют равный объем на любого ребенка. При рождении 3 и более ребенка государственные выплаты могут быть иными, в зависимости от региона, но, как правило, они увеличиваются.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+