Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Виды наказаний должностных лиц при тяжелой степени травмы на производстве

Виды наказаний должностных лиц при тяжелой степени травмы на производстве

21 пример штрафов за несчастный случай

27 июня 2018Выдача спецодежды и обуви в компании ведется ненадлежащим образом.Нижний Новгород. 05 Июля. NewsNN.ru. Государственная инспекция труда в Нижегородской области оштрафовала ресторан быстрого питания ООО «Макдональдс» на 80 тысяч рублей, а директора заведения – на 5 тысяч рублей за нарушение трудового законодательства.

Об этом говорится в пресс-релизе ведомства.Проверка, проведенная по жалобе сотрудника ресторана, обнаружила нарушения по охране труда в части обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (например, спецодеждой и обувью). Учет выдачи этих средств защиты производится ненадлежащим образом.Гострудинспекция выдала компании предписание об устранении обнаруженных нарушений до 14 июля 2016 года.Как говорится в материалах на сайте администрации Нижнего Новгорода, оборот общественного питания в городе в мае составил 1,7 млрд рублей, что почти вдвое больше, чем в апреле 2016 года и на 27% больше уровня мая 2015 года в действующих ценах.По данным сайта «Макдоналдс», в Нижнем Новгороде расположено семь ресторанов этой сети, еще по одному – в Кстово и Дзержинске.Директор лесозаготовительной организации «Лесные ресурсы» оштрафован на 373 тысячи рублей, сообщает портал «Губерния» со ссылкой на пресс-службу прокуратуры Хабаровского края. В эту сумму также входят штрафы, выписанные предприятию как юридическому лицу.Комплексную проверку «Лесных ресурсов» провели после того, как работники предприятия обратились с жалобами в прокуратуру Ванинского района.

Сотрудниками государственных служб был выявлен . Так, на предприятии не проводятся периодические медицинские осмотры, здание не оборудовано автоматической пожарной сигнализацией.Сейчас против директора и юридического лица «Лесные ресурсы» возбуждено десять дел об административных правонарушениях.Нижний Новгород. 07 Декабря. NewsNN.ru. ООО «Эр Ликид» оштрафовали на 80 тысяч рублей, а должностное лицо фирмы – еще на 5 тысяч рублей за работницу, которая сломала ногу из-за гололеда.

Об этом сообщает государственная инспекция труда в Нижегородской области.7 ноября этого года диспетчер шла по заснеженной территории проезжей части между проходной и производственным зданием, поскользнулась и упала. В результате неудачного падения женщина сломала ногу.Трудовые инспекторы при расследовании несчастного случая установили, что диспетчер при перемещении по производственной территории должна была надеть специальную обувь. Но она этого не сделала. Комиссия гострудинспекции отметила плохой контроль компании за использованием работниками средств индивидуальной защиты.Поэтому по результатам расследования на фирму и должностное лицо, допустившее нарушения по охране труда, были наложены штрафы.Ранее сообщалось, что качество уборки дорог Нижнего Новгорода оценивается на 28-летнего работника признали виновным в нарушении требований охраны труда, повлекшем по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека.Как сообщили в региональном СКР, несчастный случай произошел в мае в поселке Ростовка.

Рабочие ремонтировали кровлю гаражного бокса, когда 45-летний бригадир упал с высоты 5 метров. Мужчина получил множественные переломы и разрывы внутренних органов, но остался жив.Силовики выяснили: бригада работала без защитных касок и страховочных поясов. А непосредственный начальник не провел инструктаж по технике безопасности.— В ходе следствия мастер полностью признал свою вину, — прокомментировали в следкоме.

В адрес руководства птицефабрики внесено представление об устранении причин и условий, способствовавших совершению преступления.По решению суда, обвиняемый должен будет заплатить штраф — 25 тысяч рублей.Прокуратура установила, что мужчина получил травму, выполняя задание своего непосредственного руководителя.После инцидента бизнесмен заявил, что рабочий сам виноват в случившемся и вообще он не имеет с ним никаких трудовых отношений.

Аналогичный вывод сделала и комиссия по расследованию несчастного случая, которую собрал предприниматель.«В акте о результатах расследования несчастного случая указано, что пострадавший не прошел стажировку на рабочем месте, не был допущен к выполнению работ, защитные устройства станка находились в исправном состоянии, а пострадавший, пренебрегая требованиями охраны труда и безопасности, самовольно приступил к работам», –рассказали в прокуратуре Нижнего Тагила.Прокурор не согласился с выводами работодателя и комиссии, поэтому обратился с исковым заявлением в суд Дзержинского района, который установил трудовые отношения между пострадавшим и индивидуальным предпринимателем.Суд обязал бизнесмена внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку работника, а также отменил незаконный акт о несчастном случае на производстве и взыскал с работодателя 100 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда.Коммерсант привлечен к административной ответственности по ч.

Аналогичный вывод сделала и комиссия по расследованию несчастного случая, которую собрал предприниматель.

«В акте о результатах расследования несчастного случая указано, что пострадавший не прошел стажировку на рабочем месте, не был допущен к выполнению работ, защитные устройства станка находились в исправном состоянии, а пострадавший, пренебрегая требованиями охраны труда и безопасности, самовольно приступил к работам»

, –рассказали в прокуратуре Нижнего Тагила.Прокурор не согласился с выводами работодателя и комиссии, поэтому обратился с исковым заявлением в суд Дзержинского района, который установил трудовые отношения между пострадавшим и индивидуальным предпринимателем.Суд обязал бизнесмена внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку работника, а также отменил незаконный акт о несчастном случае на производстве и взыскал с работодателя 100 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда.Коммерсант привлечен к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ (

«Уклонение от заключения трудового договора с работником»

) и ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ (

«Необеспечение работника средствами индивидуальной защиты»

).

Штраф предпринимателю составил 32 тысячи рублей.Также в следственные органы направлены материалы, по результатам рассмотрения которых возбуждено уголовное дело по статье 143 УК РФ (

«Нарушение правил охраны труда, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека»

).В какой-то момент мужчина поскользнулся и упал со стремянки. Его коллеги вызвали «скорую помощь», которая доставила пострадавшего в больницу. Врачи диагностировали у рабочего закрытую травму позвоночника, компрессионный оскольчатый перелом тела позвонка с повреждением спинного мозга.Расследованием несчастного случая занялась Гострудинспекция.

В ходе проверки сотрудники ведомства установили, что травму слесарь получил из-за отсутствия контроля со стороны ответственных лиц за соблюдением работниками требований охраны труда, непроведения осмотра рабочего места ответственным руководителем работ до начала их выполнения, а также из-за неосторожности слесаря.Теперь компания обязана выплатить административный штраф в размере 178 тысяч рублей, сообщает пресс-служба Гострудинспекции Башкирии.Молодой человек, выполнявший монтаж рекламного баннера на высоте, умер в результате поражения электрическим током. Трагедия произошла в августе этого года.

Причинами несчастного случая стала неудовлетворительная организация производства работ.Монтаж осуществлялся без согласования с сетевой организацией, в отсутствие ответственного руководителя работ, что являлось нарушением требований

«Правил установления охранных зон объектов электросетевого хозяйства»

, а также «Правил по охране труда при работе на высоте»,- сообщает Государственная инспекция труда по Ростовской области.Компания «Форрес» признана виновной по административной статье «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ». Организация должна выплатить штраф в 110 тысяч рублей.По факту произошедшего 28 сентября завершилось расследование несчастного случая со смертельным исходом с С. Мостовым 1968 года рождения и тяжёлого несчастного случая, произошедшего 2 октября с В.

Калабуховым 1993 года рождения.Как установила проверка, причиной несчастных случаев стало грубое нарушение правил охраны труда на предприятии.Общая сумма наложенных штрафов на ООО «СтавСталь» составила 1 миллион 20 тысяч рублей.Руководитель предприятия, где произошли несчастные случаи — гендиректор ООО «СтавСталь», стал фигурантом уголовного дела, сообщает пресс-служба государственной инспекции.За сокрытие несчастного случая и нарушения в сфере охраны труда юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму 275 тыс.

руб., генеральный директор – на 32 тыс. руб.В сентябре Государственная инспекция труда завершила расследование сокрытого несчастного случая с работником организации по строительству дорог – ООО «Питерский дорожник», произошедшего 7 июля в Питерском районе.

Во время ремонта самосвала «КАМАЗ» поднятый кузов автомобиля упал и придавил лежавшего под ним 55-летнего водителя. Мужчина остался жив, но получил тяжелые травмы. Однако работодатель в срок не известил ГИТ о несчастном случае.

Информация о происшествии поступила в инспекцию от органов следствия.Было установлено, что 7 июля двое водителей ООО «Питерский дорожник» устанавливали коробку переключения передач на автомобиле в мастерской. Перед началом работ кузов автомобиля был поднят и зафиксирован стопорными пальцами.

В момент несчастного случая один водитель находился на раме автомобиля, другой — с правой стороны от автомобиля на земле.

Кузов упал в момент, когда находившийся рядом с машиной водитель поднимал монтировку с пола, и услышал шум. Повернувшись, он увидел, что кузов лежит на раме, между кузовом и рамой находился его товарищ. Мужчина подцепил кузов к подъемнику и приподнял его, чтобы освободить зажатого. Из-под кузова травмированный работник выбрался самостоятельно.
Из-под кузова травмированный работник выбрался самостоятельно.

Водитель доставил пострадавшего в районную больницу. Медики установили тяжелую степень тяжести повреждений, диагностировав множество травм и переломов туловища, головы и повреждение внутренних органов.Устанавливая причины несчастного случая, госинспектор по охране труда пришел к заключению, что со стороны должностных лиц ООО «Питерский дорожник» отсутствовал контроль за ходом выполнения работ пострадавшим и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка – водитель не должен был заниматься ремонтом в соответствии с его должностными инструкциями.

Кроме того, было установлено, что пострадавшего допустили к работе без и без проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда.Ответственными за нарушения установлены генеральный директор компании, директор, главный инженер и юридическое лицо — ООО «Питерский дорожник».По результатам расследования за сокрытие несчастного случая и нарушения в сфере охраны труда юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму 275 тыс. руб., генеральный директор – на 32 тыс. руб. К административной ответственности в виде штрафов также привлечены главный инженер и директор – на 4,5 тыс.

руб. каждый.Повар споткнулся, перенося 30-литровую кастрюлю с кипяткомОдин из нижегородских спортбаров, где повар получил серьезные ожоги, оштрафован на 50 тысяч рублей. Об этом сообщается на сайте Государственной инспекции труда в Нижегородской области.Происшествие случилось вечером 7 августа. 24-летний сотрудник кафе, перенося 30-литровую кастрюлю с кипящим куриным бульоном, споткнулся и опрокинул на себя котел.

Первую помощь молодому человеку оказали коллеги, они же и вызвали скорую помощь. Медики диагностировали у пострадавшего ожоги 50% поверхности тела.Комиссия региональной госинспекции труда, расследовавшая несчастный случай, установила, что пострадавшим работником кафе были грубо нарушены требования охраны труда. Так, на нем не было специального фартука, а варочный котел весом более 15 кг он не должен был нести один.Кстати, штраф за ЧП назначен не только юридическому лицу, но также директору кафе и мастеру смены – за ненадлежащий контроль действий подчиненного персонала они заплатят по пять тысяч рублей каждый.Проверка показала, что работники литейного цеха, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, не были обеспечены .

В результате стерженщик ручной формовки литейного цеха ОАО «Оленегорский механический завод» при производстве работ получила травму глаза.За совершение данного правонарушения для должностных лиц предусмотрен административный штраф в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей. Материалы дела направлены для рассмотрения в Государственную инспекцию труда Мурманской области.В настоящее время на предприятии приняты меры к устранению выявленных прокуратурой нарушений.В связи с этим Гострудинспекция РБ провела расследование.Как сообщает пресс-служба ведомства, пострадавший скончался на месте из-за удара током. Попытки реанимировать его со стороны медицинских работников организации и бригады скорой помощи оказались тщетны.В ходе расследования установлено, что ответственные лица МУП «Электрические сети» г.

Стерлитамака не выполняли требования охраны труда при производстве работ в действующих электроустановках.

Итог расследования – несчастный случай квалифицирован как связанный с производством.

По итогам контрольно-надзорных мероприятий виновные лица привлечены к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму свыше 1 миллиона рублей.Во время погрузки отходов на площадке ТБО по адресу улица Трудовая, 73 в Абакане, водитель спецавтомобиля решил проверить крышу кузова. Мужчина поднялся по заводской лестнице и осмотрел крышу бункера. Спускаясь, рулевой поскользнулся на нижней ступеньке и упал примерно с высоты 1-1,2 метра.

Сотрудник коммунальной компании ударился головой об асфальт.

В результате несчастного случая пострадавший получил тяжелые травмы.Комиссия по расследованию несчастного случая установила, что водитель нарушил требования инструкции по охране труда, а руководители и специалисты, отвечающие за соблюдение работниками производственной дисциплины, не достаточно контролировали своих подчинённых. Работодателю выдано предписание.

Юридическое лицо и ответственные должностные лица привлечены к административной ответственности, им нужно заплатить штраф 52 000 рублей.Как уточнили ИА «Медиакорсеть» в ведомстве, предприятию придется выплатить более 80 тыс руб.Несчастный случай произошел 17 июня этого года с электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования. В ходе расследования выяснилось, что причиной несчастного случая стала неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в отсутствии контроля за исполнением работником на рабочем месте и других локальных нормативных актов, содержащих требования охраны труда.Пострадавший умер вследствие поражения техническим электричеством, осложнившегося острой сердечно-сосудистой недостаточностью, — сообщили в госинспекции.Наказан мастер предприятия, на которого были возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда.Как сообщает пресс-служба прокуратуры Пензенской области, решение Мокшанского районного суда о прекращении уголовного дела в отношении мастера карамельного цеха ООО «Невский кондитер» с назначением судебного штрафа в размере 50 тысяч рублей вступило в законную силу.Напомним, в ходе расследования было установлено, что 48-летняя сотрудница фабрики для 22-летней подчиненной, работавшей оператором тянульной машины.

При этом девушка была допущена к работе без предварительного вводного и первичного инструктажа по охране труда, без стажировки.В результате в августе этого года молодую сотрудницу затянуло в машину,

«В соответствии с предусмотренной статьей 25.1 УПК РФ возможностью прекращения уголовного дела в отношении лица, впервые совершившего преступление небольшой или средней тяжести, если оно возместило ущерб или иным образом загладило причиненный преступлением вред, по результатам рассмотрения заявленного органом следствия ходатайства о прекращении уголовного дела, с учетом мнения представителя потерпевшей и прокурора, суд вынес решение о его удовлетворении и освобождении от уголовной ответственности с назначением судебного штрафа»

, — прокомментировали в надзорном ведомстве.В настоящее время продолжается расследование обстоятельств другого несчастного случая на производстве — 13 декабря на каменском сахарном заводе , который находился с деловым визитом на предприятии.Пензенским нейрохирургам пришлось столкнуться и с еще одним тяжелым пациентом, история болезни которого завершилась благополучно. Накануне журналистов познакомили с 44-летним пензенцем, поступившим в шестую горбольницу с изувеченной рукой.

Хирурги за 11 часов.Гострудинспекция выяснила, что работодатель не соблюдал требования охраны труда.Инцидент произошёл на предприятии ООО «Строительная керамика» в сентябре. Установлено, что сотрудница предприятия в результате несчастного случая получила тяжёлые травмы.Это стало поводом для визита трудинспекторов. Они провели проверку и выяснили, что получившую травму женщину допустили к работе без инструктажа по технике безопасности, стажировки и обязательного медосмотра.

Работодатель не выдал пострадавшей спецодежду, обувью и другие средства индивидуальной защиты. Также сама работница и её руководитель не проходили обучение и проверку знаний требований охраны труда.В Белгородском областном суде сообщили, что предприятие привлекли к ответственности и оштрафовали на 540 тысяч рублей.Работодателю не удалось обжаловать решение суда.Инцидент произошёл в декабре прошлого года – 43-х летний мужчина выполнял строповку поддона с кирпичом, стоя на подмостках у наружной стены дома.

В какой-то момент он потерял равновесие и упал с высоты восьмого этажа. Смерть наступила мгновенно.Следователи, в ходе расследования, пришли к выводу, что в организации грубо нарушались правила безопасности и охраны труда – во время работ сотрудник находился в одиночестве (хотя по правилам рядом с ним должен был быть специалист, ответственный за безопасное производство работ с применением подъёмных сооружений), погибший не проходил обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ на высоте, не имел необходимой экипировке.В результате, на скамье подсудимых оказалась 40-летняя гендиректор фирмы.

По решению суда, за необеспечение выполнения правил охраны труда, а также за другие нарушения, ей было назначено наказание в виде лишения свободы сроком на 1.5 года. Так как на иждивении директрисы находится 3-х летний ребёнок, наказание отсрочено до достижения ребёнком 14-ти летнего возраста. Также директриса обязана выплатить родственникам погибшего полтора миллиона рублей, в качестве компенсации за моральный ущерб.Приговором Альшеевского районного суда директор МУП по МТО «Агротехснаб» осужден к 2 годам лишения свободы условно с испытательным сроком полтора года за нарушение требований охраны труда, вследствие которых погибли три сотрудника предприятия.Напомним, 10 июня в селе Раевский Альшеевского района произошел групповой несчастный случай.

В колодце насосной станции, расположенной по улице Ленина, от отравления природным газом погибли трое рабочих.

Работники МУП «Агротехснаб» в возрасте от 44 до 52 лет производили профилактические работы в канализационно-насосной станции с нарушением правил техники безопасности — при отсутствии противогазов.По результатам доследственной проверки было возбуждено уголовное дело. Приговором Альшеевского районного суда от 14 сентября текущего года 55-летний директор МУП по МТО «Агротехснаб» Фаил Шангареев осужден к 2 годам лишения свободы условно.«В результате данного несчастного случая сразу 3 семьи остались без кормильцев, поэтому наказание должно быть максимально суровым, не ограничивающееся административным штрафом. Надеюсь, что назначенный уголовный срок, пусть и условный, заставит других работодателей задуматься всерьез над профилактикой подобных случаев, заставит больше внимания уделять вопросам охраны труда своих работников», — прокомментировала ситуацию министр труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан Ленара Иванова.Сельскохозяйственная организация в селе Быково Курской области занимается выращиванием зерновых, технических и прочих культур, здесь же расположены специальные помещения для хранения и складирования выращенного зерна.

В день 16 августа текущего года заведующий склада выдал задание подсобным рабочим произвести работы по очистке закрытого зерноприемного помещения зерноочистительного агрегата.Данное помещение представляет собой бетонную яму глубиной 4 метра, на дне ее находились зерновые культуры, которые при попадании в нее воды загноились и превратились в кашу.

Что было дальше угадать несложно.Сначала в яму спустился один рабочий, он потерял сознание и упал, следом за ним пошёл 54-летний мужчина, который также потерял сознание, в конце в яму спустился 36-летний рабочий, которого постигла та же участь, что и его коллег. На помощь им подоспел начальник участка, который попробовал спуститься в яму зерноочистительного агрегата, но почувствовав едкий запах поспешил обратно, самостоятельно выбравшись из ямы, буквально у края его подхватили другие рабочие и оттащили на свежий воздух.Пострадавших подсобных работников вытаскивали спасатели, подоспевшие медики лишь констатировали их смерть.

На помощь им подоспел начальник участка, который попробовал спуститься в яму зерноочистительного агрегата, но почувствовав едкий запах поспешил обратно, самостоятельно выбравшись из ямы, буквально у края его подхватили другие рабочие и оттащили на свежий воздух.Пострадавших подсобных работников вытаскивали спасатели, подоспевшие медики лишь констатировали их смерть. Во время проведения осмотра места происшествия на экспертизу были отобраны образцы воздуха с фрагментами грунта, для того, чтобы установить наличие ядовитого вещества, в настоящее время активно изучается документация по охране труда.Скорее всего к гибели рабочих привела адская смесь углекислого газа и метана, которые активно выделяются при гниении овощей и зерна, концентрация данных газов достигла столь значительных пределов, что ей понадобилось совсем немного времени, чтобы трое взрослых мужчин навсегда лишились сознания.Несчастный случай достаточно банальный, из раза в раз мы освещаем подобные события, чтобы донести до работников и руководителей опасность подобного положения, когда один за другим работники попадают в ловушку невидимого газа, помогая друг другу. В таких случаях пренебрежение помощью только поможет ослабит тяжесть произошедшего.А пока по делу, связанному с гибелью трех работников сельскохозяйственной фермы, проводятся следственные действия, которые установят все обстоятельства несчастного случая.

Возбуждено уголовное дело по части 3 статьи 143 Уголовного кодекса РФ (Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда).В ходе проверки ООО «Азотремстрой» выявлены нарушения в части соблюдения норм по охране труда: работодатель не определил вредные и производственные факторы по должности дворник, а также не организовал учет выданных направлений на предварительный (периодический) медицинский осмотр (ч. 4 ст. 213 ТК РФ и )Работодателю выдано предписание.

юридическое лицо привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.Вокруг центральной районной больницы Благовещенска разразился скандал: во время операции кровь ВИЧ-инфицированного пациента попала в рану хирурга. Оказалось, что хирургический персонал долгое время не обеспечивался медицинскими халатами, костюмами, операционными рубашками и брюками, что несет потенциальную опасность для здоровья медиков.

Такое бездействие администрации привело к тому, что на поврежденный участок тела хирурга попала кровь пациента с ВИЧ. Межрайонная прокуратура возбудила в отношении больницы и замглавного врача административные дела о нарушении требований охраны труда.В итоге медучреждение и сотрудник получили штраф.

Кроме того, главному врачу больницы надзорное ведомство направило представление с требованием устранить нарушения. Как сообщает пресс-служба Благовещенской межрайонной прокуратуры, после вмешательства правоохранителей медиков снабдили всей необходимой спецодеждой.

Производственная травма

Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 160 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут имеет негативные последствия и для пострадавшего сотрудника, и для работодателя.

Получить повреждения можно не только на территории промышленного предприятия, но и в иных местах, где физическое лицо исполняет свои трудовые обязанности.

Травма на производстве связана с прямым повреждением здоровья наемного работника, полученным в рабочее время, в течение его обеденного перерыва, в командировке по заданию нанимателя, на сверхурочных работах, по дороге на работу или по пути с нее домой, в период практики на предприятии или в процессе выполнения иных поручений работодателя.

Во время работы сотрудник может получить увечья, то есть повреждения конечностей или органов, произошедшие в результате заболевания или внезапной травмы.

По степени тяжести такого вида травмы подразделяют на несколько групп:

  1. легкие – в виде царапин, ссадин, минимальных ушибов и иных видов урона, не приведших к серьезным сбоям в работе организма, но заставивших обратиться в медицинское учреждение;
  2. средние, нанесшие вред организму до такой степени, что без врачебной помощи человек обойтись не смог. Подобные повреждения влекут за собой открытие больничного листа на срок от 10 дней до месяца;
  3. тяжелые, непосредственно угрожающие жизни человека и приведшие к нахождению на больничном от месяца и более. Получившего их сотрудника увозят по скорой помощи в больницу и предписывают ему стационарное лечение.

Суммы и порядок выплаты социального страхования работнику определяет от 24.07.1998 г.

В соответствии со ст. 227 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) производственной не будет считаться травма, полученная во время выполнения работником своих обязанностей, если в этот момент он находился в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или совершал противоправные действия. Несколько законодательных актов РФ предусматривают специальный порядок оформления нанесенного повреждения, ответственность работодателя при невыполнении своих обязательств перед сотрудниками, а также компенсационные выплаты.
Несколько законодательных актов РФ предусматривают специальный порядок оформления нанесенного повреждения, ответственность работодателя при невыполнении своих обязательств перед сотрудниками, а также компенсационные выплаты. Статья 5 закона №125-ФЗ вменяет в обязанность нанимателю оформлять на каждого своего сотрудника социальное страхование на случай получения повреждений на рабочем месте.

предусматривает порядок выдачи нанимателем денежной компенсации сотрудникам, получившим у него повреждения.

говорит о возможности сотрудника получить возмещение морального вреда после производственной травмы.

Ответственность предприятия напрямую зависит от того, по чьей вине произошло происшествие. Если установлена вина работодателя, то для него предусмотрен административный штраф от 5 до 500 тысяч рублей.

Наказание зависит от степени тяжести.

Полагается и ответственность для должностных лиц предприятия. При тяжких или смертельных производственных травмах, полученных работниками, виновные должностные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности в виде штрафа до 400 тысяч рублей, исправительных работ или лишения свободы сроком от 1 до 7 лет. Нередко, чтобы уйти от ответственности и не выплачивать огромные компенсационные суммы, собственники предприятий стараются скрыть факт производственной травмы.

Вместо правильного ее оформления работнику предлагают дополнительный отпуск или небольшую сумму компенсации. Если же работник отказался от таких предложений и написал жалобу на работодателя, то последнему грозят штрафные санкции до 500 тысяч рублей. Крайний вариант – контролирующие органы вправе приостановить деятельности компании на 3 месяца.

Когда скрываются тяжелые случаи, приведшие к серьезным повреждениям или смерти, руководитель предприятия может лишиться свободы сроком до 3 лет. Отдельные должностные лица компании могут быть привлечены за указанные действия к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения. Гражданским и трудовым законодательством не предусмотрены сроки давности для оформления производственных травм.

Поэтому работник в любое время вправе обратиться с заявлением о начале расследования инцидента в Федеральную инспекцию по труду и занятости. Если с вами произошел несчастный случай на работе, то необходимо знать, какие шаги следует предпринять в этом случае.

После того как произошел несчастный случай, нужно в кратчайшие сроки сообщить об этом представителям работодателя – самостоятельно или через других лиц, в том силе свидетелей происшествия.

При необходимости работодатель обязан организовать оказание первой медицинской помощи и транспортировать пострадавшего в лечебное учреждение. Он также должен сообщить о произошедшем в Фонд страхования, после чего начать составление акта о несчастном случае на предприятии. С целью проведения правильного и объективного расследования руководитель предприятия должен создать комиссию в составе трех своих сотрудников, которые назначаются приказом.

В составе комиссии должен быть и представитель профсоюза, действующего на предприятии. Она устанавливает степень вины нанимателя и работника с учетом характера увечья.

С этой целью проводятся необходимые экспертизы, допрашиваются потерпевший и очевидцы, используются иные методы установления причины полученного увечья.

При наличии легкой производственной травмы акт составляется в трехдневный срок. В остальных случаях на это отводится не более 15 дней.

Получив на руки акт, вы можете рассчитывать на выплату больничного листа по нетрудоспособности.

На основании составленного акта работодатель принимает решение об осуществлении выплат или отказе в них. На это закон отводит 10 дней.

Если виновным в несчастном случае был признан работник, но он с этим категорически не согласен, то он имеет полное право оспорить это решение в судебном порядке по месту нахождения предприятия. В случае подтверждения наличия производственной травмы работник вправе претендовать на получение больничного листка, в котором этот факт зашифрован под кодом 04.

В период лечения больничный оплачивается в размере 100% от средней заработной платы.

Трудовой кодекс при наличии травмы на производстве, кроме оплаты больничного листка, предусматривает получение работником:

  1. единовременного пособия;
  2. ежемесячных выплат при утрате трудоспособности.
  3. ежемесячных сумм возмещения ущерба в связи с потерей основного дохода;
  4. дополнительных компенсаций на лечение, доставку в клинику, получение медицинской, социальной или профессиональной реабилитации;

На единовременные и ежемесячные выплаты в связи с потерей кормильца могут рассчитывать родственники при смертельном несчастном случае.

Максимальный размер единовременной выплаты при получении производственной травмы зависит не только от степени тяжести полученного повреждения, но и от количества дней, которые были нужны работнику для выздоровления.

При этом размеры этой суммы могут устанавливаться действующим на предприятии коллективным договором. Сумма возмещения ущерба, выплачиваемого в связи с потерей основного дохода, не будет для всех одинаковой.

Она зависит от средней зарплаты и составляет не менее 100%.

Если вы претендуете на получение дополнительных компенсаций, то их величина будет напрямую зависеть от собранных вами справок и квитанций, подтверждающих расходы на лечение, приобретение медикаментов, проезд, реабилитационные курсы.

От общей суммы расходов в этом случае 75% выплачивает Фонд социального страхования, а остальную часть – работодатель. Кроме всех предусмотренных выплат, работодатель в соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ и п. 3 ст. 8 закона № 125-ФЗ обязан компенсировать работнику моральный вред.

Его величина определяется по соглашению сторон. При несогласии работника с суммой возмещения морального вреда, предложенного нанимателем, он вправе в соответствии со ст. 237 ТК РФ подать исковое заявление в суд, который затем в зависимости от вины нанимателя, степени тяжести полученной травмы, нравственных и физических страданий установит свою величину такой компенсации, руководствуясь Похожие темы 160 юристов сейчас на сайте производственная травма Добрый день!

Муж трудоустроен официально по ТК, с белой и чёрной зп.

На складе случилось травма- коллега на погрузчике зацепил паллеты и мужу придавило ногу к стене. Работодатель просил не говорить в больнице, что это производственная травма. Но. 08 Сентября 2020, 08:54, вопрос №2857531 Анжелика Миронова, г.

Москва Категория: /start botostore Меня наняли не официально и без трудового договора на установку окон в гос.структуре ,я сделал большой объем работы и у меня была производственная травма ,я предупредил бригадира то,что меня не будет три дня ,по итогу главный прораб.

26 Августа 2020, 09:56, вопрос №2849334 Даниил Приватный вопрос. 18 Августа 2020, 14:16, вопрос №2844331 Елизавета, г. Домодедово 1000 стоимость вопроса

  1. Общаемся по Telegram и WhatsApp
  2. Оценим вашу ситуацию бесплатно
  3. Объясняем, что делать,без сложных терминов

Или напишите нам в .

Перелом руки. Забрала скорая с работы и отвела в больницу.

Зарегистрировали. Выдала скорая справку о травме на производстве. Чуть позже, сама больница выдала справку, о травме на производстве. В этот же день пошла в. 30 Июня 2020, 18:15, вопрос №2811146 Людмила, г.

Москва Категория: Здравствуйте! Получил травму на работе. Устроен неофициально.

Поэтому, в больничном указали «бытовая травма.» Можно ли исправить эту запись на «производственная травма.» Травму получил, выполняя, по заданию руководства, то, что не входит в мои. 22 Июня 2020, 19:44, вопрос №2805255 Роман, г.

Кимры Приватный вопрос. 20 Июня 2020, 16:11, вопрос №2804081 Алексей, г. Первоуральск Добрый день! Был перелом производственная травма в декабре 2017 года и на данный имею 20%утраты трудоспособности! Узнал недавно что можно получить страховку так как квартира в ипотеки и я застрахован от несчастного случая!могу ли я подать страховую.

08 Мая 2020, 16:46, вопрос №2766524 слава, г.

Курск Категория: Добрый день, на какой период можно перевестись на легкий труд, кто должен написать что мне нужно легкий труд, и кто считает процент нетрудоспособности,через сколько месяцев оформляется инвалидность,если производственная травма 17 Апреля 2020, 12:34, вопрос №2746565 Ильвина, г. Уфа Категория: обманом заставили уволиться якобы реарганизция производства на самом деле производство закрыли но открыли под другим названием Я нахожусь на больничном с кодом 04 производственная травма уже 4 месяц 31 Марта 2020, 19:36, вопрос №2729091 Светлана, г.

Бийск Категория: 289 стоимость вопроса вопрос решен я сломала копчик по дороге в школу 1 месяц на больничном.

это производственная травма? имеет это какое значени? 24 Марта 2020, 14:36, вопрос №2722519 надежда, г. Кыштым Категория: Здравствуйте, у мужа 18 лет назад была производственная травма( перелом ноги) поставили штырь , сейчас его будут убирать обязан ли работодатель оплатить лечение и что ещё положено и нужен ли акт н1 к больничному листу?

10 Марта 2020, 16:04, вопрос №2709283 Olga, г.

Екатеринбург Категория: Здравствуйте год назад произошла производственная травма не можем определиться с дольнешими действиями 25 Февраля 2020, 19:49, вопрос №2696346 Сергей, г. Асбест Категория: Добрый день!Подскажите ,пожалуйста, у отца производственная травма (тяжкий вред здоровью ,он перенёс две тяжелые операции на голову и одно на сердце ) .Сейчас он находится на длительном больничном .Долгое время соучредитель компания пыталась.

19 Февраля 2020, 15:28, вопрос №2690441 Альфия, г.

Омск Категория: Можно ли отстоять что была производственная травма но начальство запугали и пришлось сказать что бытовая есть справка со скорой 03 Февраля 2020, 18:10, вопрос №2671185 наталья, г. Москва Категория: Могут ли из-за одного работника который оформил производственную травму лишить 13 зарплаты всю организацию?

03 Февраля 2020, 17:37, вопрос №2671105 Денис, г. Москва Категория:

  1. 1

производственная травма Гарантированный ответ в мобильном приложении и Telegram! В наших мобильных сервисах юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос.

Вопросы по темам Гарантия 100% качества

  1. Более 2 406 962 довольных клиента
  2. Лучшие юристы со всей России
  3. Мы поможем вам — или вернём деньги!

В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос! Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 Главный офис: Санкт-Петербург,ул. Цветочная, д. 16, литера П, оф.

21 Филиал: Москва,ул. Иловайская, д.

10, строение 1 © 2011–2020 «Правовед.ru» Все права защищены.

The website is owned by Pravoved.RU group of companies.

The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd.

which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No. HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus) Все еще ищете ответ?

Спросить юриста проще! ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ 160 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут

Каких должностных лиц могут привлечь к ответственности при несчастном случае на производстве?

Важное 29 декабря 2010 г.

18:08 Компания Привлекаются ли к ответственности иные должностные лица организации, кроме генерального директора, при несчастном случае на производстве?

Трудовой кодекс РФ не содержит определения понятия «должностное лицо». Однако в ряде статей ТК РФ такой термин все же используется.

Так, согласно ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели — физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Понятие должностного лица подробнее раскрывается в Кодексе об административных правонарушениях РФ (далее — КоАП РФ), а также в Уголовном кодексе РФ (далее — УК РФ).

Так, КоАП РФ относит должностных лиц к специальным субъектам административной ответственности, которые несут такую ответственность в случае невыполнения обязанностей, возложенных на них в силу занимаемой должности ( КоАП РФ). В УК РФ должностные лица определяются в качестве специальных субъектов преступления по признакам, характеризующим правовое положение субъекта, которое определяется характером и содержанием осуществляемой им деятельности. ТК РФ установлено, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Данная норма не содержит каких-либо исключений для отдельных категорий работников в зависимости от занимаемой должности, следовательно, к перечисленным видам ответственности могут быть привлечены и иные работники организации, кроме генерального директора, виновные в нарушении трудового законодательства, в том числе главный инженер, начальник отдела охраны труда и т.д. Согласно ТК РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является основным направлением государственной политики в области охраны труда. Работодатель обязан обеспечить безопасность работника и соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте ( ТК РФ).

Работник, в свою очередь, обязан соблюдать требования охраны труда ( ТК РФ).

Работодатель обязан расследовать каждый . Напомним, что несчастными случаями на производстве признаются несчастные случаи, произошедшие как при исполнении работниками трудовых обязанностей на территории работодателя, так и при осуществлении работниками иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах за пределами территории работодателя, например во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте работодателя ( ТК РФ).

Порядок расследования несчастных случаев на производстве установлен ст.ст. 227-231 ТК РФ. Так, ТК РФ устанавливает обязанности работодателя при несчастном случае на производстве. Нарушение ее требований может привести к привлечению работодателя и его должностных лиц к административной ответственности по ст.

5.27 или КоАП РФ*(1), а в некоторых случаях — сотрудников данного работодателя и к уголовной ответственности, например, по ст. 125 УК РФ (если пострадавшему не организована первая помощь или при необходимости доставка его в медицинскую организацию), ст. 143 УК РФ (если не приняты неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц).

Соблюдение работодателем ТК РФ позволит ему избежать претензий, касающихся только нарушения именно этой статьи.

Но это не избавит работодателя и его должностных лиц от ответственности за действия или бездействия, ставшие причиной несчастного случая или способствовавшие возникновению таких причин. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области (часть первая ТК РФ).

При этом под производственной деятельностью понимается совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг (часть девятая ТК РФ).

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности (часть вторая ТК РФ).

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда в организации их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору (часть третья ТК РФ).

Таким образом, если в организации создана служба охраны труда либо введена должность специалиста по охране труда и причиной произошедшего на производстве несчастного случая стало необеспечение соблюдения требований охраны труда и (или) отсутствие должного контроля за выполнением этих требований со стороны работодателя в лице специалиста по охране труда, представителей службы охраны труда либо в лице иного уполномоченного работодателем работника, последние, на наш взгляд, могут быть привлечены к ответственности, в том числе административной и уголовной ответственности ( КоАП РФ, ст. 143 УК РФ). Привлечение работников организации к дисциплинарной ответственности регулируются нормами трудового права.

К дисциплинарной ответственности лица привлекаются в случае, если правонарушение связано с невыполнением или ненадлежащим выполнением трудовых обязанностей, но не представляет общественной опасности (не является преступлением) и предполагает применение дисциплинарных санкций ( ТК РФ).

ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарного взыскания установлен ТК РФ.

Так, согласно ТК РФ может быть расторгнут работодателем в случае установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Нормы Трудового кодекса РФ, касающиеся дисциплинарной ответственности, распространяются на любых работников, не исполнивших или ненадлежащим образом исполнивших возложенные на них трудовые обязанности.

Следовательно, при наличии соответствующих оснований к указанным в вопросе работникам также могут быть применены меры дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения, если такие лица будут признаны виновными в нарушении требований охраны труда и это явилось причиной наступления несчастного случая. Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга Тарасова Татьяна Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга Комарова Виктория 3 декабря 2010 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги . Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

*(1) Отметим, что не все суды считают возможным привлечь работодателя к административной ответственности по КоАП РФ за нарушение требований ТК РФ в части сроков сообщения о несчастном случае (смотрите, например, постановления ФАС Поволжского округа от 14 июля 2009 г.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+