Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - В какой срок работник должен пройти предварительный медицинский осмотр

В какой срок работник должен пройти предварительный медицинский осмотр

Предварительные медосмотры: кому проводить обязательно

Все ли организации обязаны проводить медицинские осмотры работников? Обязательное прохождение медицинского осмотра необходимо определенным категориям работников. Таких специалистов можно принять на работу только после того, как они пройдут предварительный медицинский осмотр и по его результатам им будет разрешено выполнять работу, на которую они устраиваются.

В частности, это те, которые трудятся:

  1. в медицинских организациях (ст. 213 ТК РФ, п. 15.1 СанПиН 2.1.3.2630-10);
  2. на компьютере больше половины рабочего времени, то есть большинство офисных работников. Медосмотр можно не проходить, если проведена спецоценка или аттестация рабочих мест по условиям труда и ее результаты подтверждают оптимальные или допустимые условия труда на рабочем месте (п. 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, письмо Роструда от 28.02.2017 № ТЗ/942-03-3);
  3. в общепите и в пищевой промышленности (ст. 213 ТК РФ, п. 1 ст. 23 Закона от 02.01.2000 № 29-ФЗ);
  4. на работах, связанных с вредными (опасными) условиями труда в соответствии с перечнем таких условий (ст. 213 ТК РФ), а также на работах из перечня работ, при выполнении которых проводятсяобязательные предварительные и периодические медосмотры (ст. 213 ТК РФ).
  5. в строительстве и на производстве строительных материалов и конструкций (п. 13.1 СанПиН 2.2.3.1384-03, п. 13.1 СанПиН 2.2.3.1385-03);
  6. в парикмахерских и косметических кабинетах (п. 9.29 СанПиН 2.1.2.2631-10);
  7. в детских организациях (ст. 213 ТК РФ);
  8. в торговле (ст. 213 ТК РФ);
  9. водителями и в транспортных организациях (ст. 213 ТК РФ);

Предварительный медосмотр при приеме на работу также должны пройти:

  1. лица, которые устраиваются на работу в районы Крайнего Севера, если прибывают для работы из других регионов (ст.

    324 ТК РФ);

  2. несовершеннолетние (ст.

    266 ТК РФ).

Так как предприятия торговли подпадают под указанный перечень, вы обязаны организовать работникам прохождение медицинского осмотра. Рекомендуем ознакомиться с Федеральным законом от 02.01.2000 № 29-ФЗ «О качестве и безопасности пищевых продуктов».

Данный нормативно-правовой акт устанавливает требования по проведению медицинских осмотров для сотрудников предприятий торговли. Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного предварительного медосмотра может повлечь административную ответственность в соответствии с ч.

3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, а именно наложение штрафа:

  1. на должностное лицо — от 15 до 25 тыс. рублей;
  2. на индивидуального предпринимателя — от 15 до 25 тыс. рублей;
  3. на юридическое лицо — от 110 до 130 тыс. рублей.

За повторное совершение аналогичного правонарушения указанные лица могут быть подвергнуты административному наказанию в соответствии с ч.

5 ст. 5.27.1 КоАП РФ/ Предварительные медицинские осмотры необходимы для определенных категорий работников, которых можно принять на работу только после их медицинского осмотра, по результатам которого будет решаться вопрос о допуске специалистов к работе. При заключении трудового договора предварительному медицинскому осмотру, в частности, подлежат: 1) лица, не достигшие возраста 18 лет (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ); 2) работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта (ч.

1 ст. 213 ТК РФ). Соответствующие перечни работ утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н; 3) лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324 ТК РФ); 4) лица, принимаемые на работу, выполняемую вахтовым методом (ст.

298 ТК РФ); 5) работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей (ч.

2 ст. 213 ТК РФ); 6) работники, обеспечивающие движение поездов (Постановление Правительства РФ от 08.09.1999 № 1020); 7) работники, занятые на подземных работах (ч. 1 ст. 213, ч. 1 ст. 330.3 ТК РФ); 8) работники некоторых других работодателей (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 14.04.1999 № 77-ФЗ, п.
1 ст. 6 Федерального закона от 14.04.1999 № 77-ФЗ, п. 3 ст. 9 Федерального закона от 30.03.1995 № 38-ФЗ, п.

1 ст. 23 Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ).

Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного предварительного медосмотра может повлечь административную ответственность в соответствии со ст.

5.27.1 КоАП РФ. Из статьи 69 ТК РФ следует, что медицинский осмотр носит предварительный характер и проводится при заключении трудового договора. Таким образом, если соискатель не соглашается его пройти, ему следует отказать в приеме на работу.

Организация предварительного медицинского осмотра должна выглядеть следующим образом: Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н установлено, что предварительные осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами. Для прохождения предварительного медицинского осмотра лицу, поступающему на работу, выдается индивидуальное направление, форму которого организация может разработать самостоятельно.

По итогам медосмотра кандидат должен принести работодателю (пп. 12, 13 Порядка проведения обязательных медосмотров, п. 5 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»):

  1. медицинское заключение о том, можно или нельзя выполнять работу претенденту, — во всех остальных случаях.
  2. медицинскую книжку — если предстоящая работа связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов, питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения (п. 1.1 Приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402);
  3. справку по форме № 086/у — если кандидат несовершеннолетний (п. 1 Порядка заполнения справки, утвержденного Приказом Минздрава РФ от 15.12.2014 № 834н);

Если медосмотр выявил у кандидата противопоказания к работе, на которую он устраивается, то в приеме на эту работу ему придется отказать.

Данный вывод следует из совокупности абз. 5, 6 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Также хотелось бы отметить, что законодательство РФ не содержит конкретной нормы, запрещающей работнику проходить обязательный медицинский осмотр в той медицинской организации, с которой работодатель не заключил договор. Конституция РФ признает право каждого гражданина на охрану здоровья (ст.

41 Конституции РФ). То есть работник может пройти периодический медицинский осмотр в медицинской организации, которую выбрал по своему усмотрению. Однако работодатель вправе не признавать данные такого медицинского осмотра в следующих случаях:

  1. самостоятельно пройденное обследование не содержит полной информации о результатах осмотра всеми необходимыми врачами-специалистами, а также о выполнении полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных в перечне факторов или перечне работ, иначе осмотр будет считаться незавершенным;
  2. медицинская организация, в которой работник проходил медицинский осмотр, не имеет права на их проведение, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами;
  3. если отсутствует медицинское заключение либо его содержание не соответствует п. 13 Порядка проведения обследования.

Расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель.

Это следует из абз. 12 ч. 2 ст.

212, ч. 8 ст. 213 ТК РФ. При этом не имеет значения, принят ли в итоге человек на работу или нет (ст. 213 ТК РФ). Поскольку трудовое законодательство не обязывает работников проходить предварительные медосмотры в конкретных медицинских учреждениях, указанных работодателем, последний обязан возместить расходы на осмотр сотруднику, прошедшему таковой в иной клинике.

Работодатель может:

  1. либо направить его на медосмотр в медицинскую организацию, с которой у компании заключен договор.
  2. либо компенсировать кандидату стоимость оплаченного им медосмотра (порядок возмещения таких затрат надо прописать в локальном нормативном акте) (Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 29.03.2012 № А45-18533/2011, Апелляционное определение Мурманского областного суда от 05.06.2013 № 33-1940-2013);

Размер понесенных расходов работником должен быть документально подтвержден для учета таких расходов в целях учета по налогу на прибыль. Нормами НК РФ не определен перечень документов, служащих подтверждением для прохождения медицинского осмотра работниками.

Поэтому полагаем, что для этой цели могут быть использованы любые документы, оформленные по законодательству РФ и указывающие на факт оказания услуги по предварительному медосмотру конкретным лицам (письмо УФНС РФ по г.

Москве от 22.03.2012 № Затраты на предварительный медосмотр учитываются в расходах, даже если прошедший его человек не был принят на работу — по результатам осмотра или по иным причинам (письмо Минфина РФ от 06.10.2009 № 03-03-06/1/648). При этом стоимость медосмотра или ее компенсация работнику или кандидату, не принятому на работу, не облагается НДФЛ и страховыми взносами (п.

1 ст. 420, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, письма Минфина РФ от 08.09.2014 № 03-03-06/1/44840, от 21.11.2008 № 03-03-06/4/84 (п. 2). : Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Все про предварительный медицинский осмотр при приеме на работу по ТК РФ

При трудоустройстве одним из первоочередных моментов для работника и работодателя является предварительный медицинский осмотр.

Наверное, всем известно, что медосмотр при приеме на работу не все компании заставляют проходить, но в большинстве своем, работодатели выдают направление на прохождение, перед тем как подписать с работником трудовой договор.

А может быть и не всем требуется?!

Нюансы есть, и я сейчас как раз хочу поделиться своим опытом об этом, а также привлечь специалистов к обсуждению данного вопроса в комментариях. Содержание Как вы считаете, обязательно ли при приеме на работу проходить медосмотр, всем ли сотрудникам нужно или есть какие-то отступления?

Листаем Трудовой Кодекс РФ… Предварительный медосмотр — это своего рода фильтр, проверяющий соответствие состояния здоровья сотрудника рабочему месту, которое он планирует занимать. И если будущему работнику выдано направление на предварительный медосмотр по приказу 302н, он несмотря ни на что должен его пройти, потому что процедура эта определяет годен ли соискатель для работы в данной должности, или она ему категорически противопоказана.

Делается это для того, чтобы защитить работника от развития каких-либо серьезных заболеваний, или ухудшения имеющихся, особенно если он устраивается на рабочее место, где есть какие-либо опасные и вредные производственные факторы.

Кроме того, позволяет обезопасить работодателя от выявления отклонений в здоровье, которые могут нанести необратимые последствия для окружающих, что, собственно говоря, и обязывает нас ст. 212 ТК РФ. Замечу, что организовывать данную процедуру работодатель должен за счет собственных средств (ст.

213 ТК РФ). Теперь нужно понять, кто обязан проходить предварительные медосмотры при поступлении на работу и в каких случаях можно без него обойтись, чтобы снизить расходы работодателя. Потому что нужно отдавать отчет, что удовольствие – это не из дешевых, потому как если набираете персонал, то и потратиться на каждого придется, а это уже увы, выходит организации в “копеечку”, а деньги нужны не только на работников, но и на развитие. Тут правительство пошло навстречу работодателям и с 2020 года есть возможность учитывать результаты ранее проведенных предварительных и периодических медосмотров, главное, чтобы срок “свежести” был не более года.

При прохождении предварительного медосмотра соискатель может даже предоставить результаты диспансеризации, тем самым сократив затраты будущего работодателя, а если в заключении предыдущего медосмотра были противопоказания, то тут никуда не денешься и шагай по новой на МО. При всем этом, у врачей теперь есть право запрашивать данные о вашем здоровье в медучреждение, к которому вы прикреплены, делать это они могут для уточнения диагноза, если у них закрались сомнения о реальном состоянии вашего самочувствия.

При всем этом, у врачей теперь есть право запрашивать данные о вашем здоровье в медучреждение, к которому вы прикреплены, делать это они могут для уточнения диагноза, если у них закрались сомнения о реальном состоянии вашего самочувствия. Теперь разберемся кому нужно выписывать направление на предварительный медосмотр, а кому нет.

Открыв статью 69 ТК РФ, видим, что если принимаете в штат соискателя, которому еще и 18 лет не исполнилось, то направление выписываем без лишних раздумий. А что с другими? При любых обстоятельствах обязательный медосмотр при приеме на работу нужен для работников:

  1. занятых на подземных работах;
  2. спортсменов;
  3. управляющих транспортными средствами;
  4. занятых во вредных или опасных условиях труда;
  5. работающие в пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.
  6. привлекаемых на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей;

К примеру, вахтовики, которые работают в местах особо удаленных от “материка”, где при необходимости и помощи оказать некому, только коллеги.

Бывают, что в таких местах организовывают небольшие фельдшерские пункты, в которые можно обратиться давление или температуру померить, таблетку попросить или микротравму обработать, но не более того. А вот если у работника есть серьезное заболевание и во время вахтового периода оно обострится?

Вряд ли там смогут помочь! Погода не всегда сможет позволить доставить сотрудника на “большую землю” и что в этом случае делать?

Оставить человека погибать… Вот именно для этого и выделяют категории должностей и условия труда, при которых предварительный медицинский осмотр при приеме на работу должен быть проведен при любых обстоятельствах.

Вернемся к опасным и вредным производственным факторам, наличие которых выявили на некоторых рабочих местах, при проведении спецоценки условий труда, и для них стали требоваться обязательные медицинские осмотры при приеме на работу.

Чтобы узнать, какие именно производственные факторы обязывают к прохождению медосмотра, используйте к приказу Минсоцздравразвития № 302н, а также результаты специальной оценки условий труда вам в помощь. Но не только Трудовой Кодекс РФ обязывает работодателя организовывать медосмотр при поступлении на работу, есть еще другие нормативные акты.

Они носят обязательный характер, а не рекомендательный, поэтому и нижеприведенный список нужно изучить и запомнить:

  1. работники, занятые в строительстве и производстве стройматериалов и конструкций;
  2. персонал, чьи работы связаны с хранением и уничтожением химического оружия;
  3. педагоги и воспитатели;
  4. сотрудники парикмахерских и косметических кабинетов;
  5. работники атомной энергетики;
  6. работники, задействованные в движении поездов и маневровой работе.

Если вы принимаете сотрудников, которые будут работать на вновь образованных рабочих местах, и СОУТ еще не проводилась, при этом знаете, что вредные и (или) опасные производственные факторы наверняка будут воздействовать на сотрудников, то используйте вышеуказанные Приложения Приказа №302н. Пример: ввели в штат должность стропальщика.

Погрузо-разгрузочные работы, априори, относится к опасным работам и требует концентрации внимания. Кроме того, по-любому будут физические перегрузки. И если у вашего претендента на работу будет заболевание сердца и во время строповки случится приступ, то последствия могут быть очень печальными.

Даже если вы затрудняетесь определить нужно ли работнику проходить на медосмотр, то, как говорится, лучше перебдеть, чем недобдеть и направить. А что делать с офисниками? Получается им проходить медицинский осмотр необязательно.

У офисных сотрудников и работников, занятых за работой с компьютером, по результатам СОУТ, как правило, условия труда являются допустимыми.

И по логике вещей направлять необязательно. И не так давно с 24 мая 2020 года были внесены изменения в Приказ 302н в части прохождения медосмотров офисными работниками, теперь он требуется только в случае, если есть превышение допустимого уровня электромагнитного поля от 5 Гц до 2 кГц, 2 кГц — 400 кГц. Это многими долгожданные изменения, потому как споры о необходимости проведения медосмотров были всегда, теперь же нет упоминания о работе за компьютером, и к слову, электромагнитное поле ЭВМ составляет примерно 60 Гц.

То есть укладываемся и медосмотр не проводим. Но как узнать, что у вас работает нормальный и адекватный сотрудник, в таком случае?

Вы можете просить предоставить справку от психиатра и нарколога при приеме на работу, это делать никто не запрещает. Во многих организациях данные документы числятся в перечне обязательных при приеме на работу.

К тому же если вы работодатель, то можете попасть в крайне щепетильную ситуацию, когда оформили в штат человека, страдающего психическими заболеваниями. Чтобы понять во что это может вылиться и как эту проблему решить, читайте в .

Наказание за допуск к исполнению своих трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  1. ЮЛ — от 110 000 до 130 000 руб.
  2. должностные лица и ИП — от 15 000 до 25 000 руб.;

За повторное аналогичное правонарушение административное наказание ужесточается (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Для того чтобы по всем правилам организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу и обезопасить работодателя от поддельных медицинских заключений, лучше всего заключить договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на оказание данных услуг.

Лично, и причем, неоднократно, выявляла поддельные медицинские заключения у соискателей! Естественно, хорошо зарабатывать хотят все, не взирая иной раз на противопоказания врачей, поэтому покупают заключение в медклинике, конечно же, без договоров и чеков, сдают в компанию и говорят, что мне компенсация не нужна. С чего такая щедрость? Ведь медосмотр для работы на севере может стоить 6-8 тысяч рублей.

Оказывается все просто, хочется хапнуть денег. Один сотрудник даже пытался скрыть цирроз печени.

Ну и кому хуже он сделал бы, себе или работодателю? Наверное, обоим! Однажды был целый “поток” липовых заключений.

Приходили работники, не желающие тратить свое драгоценное время на прохождение медосмотра в больнице и покупали их у одного из врачей того же ЛПУ. Как выявила? Если честно, совершенно случайно мне в руки попались два заключения одного и того же медучреждения, различались печати, причем это было явно. Перебрав все медицинские заключения этой больницы, появилось две кучки – поддельные и реальные.

Написав сопроводительное письмо на имя главного врача больницы с просьбой проверить по медицинским картам факт прохождения предварительного медосмотра уже трудоустроенных сотрудников, отправилась в медучреждение. Главный врач, рассмотрев документы, попросила данный факт не афишировать и пообещала разобраться с жуликом-врачом.

В итоге доктор, выдававший липовые заключения больше, там не работает, а главный врач, чтобы “замять” данную ситуацию и не доводить дело до жалоб в проверяющие инстанции, предложила пройти медосмотр сотрудникам, предоставившим “липовые” заключения повторно, только уже за счет ЛПУ. Понимаю, что не всегда есть возможность заключать договора с медучреждениями из-за регионального разброса и удаленности сотрудников от офиса или филиала, то в этом случае допускается прохождение предварительного медосмотра по месту проживания. Законодательством не запрещается проходить медосмотр в медучреждении, с которым не заключен договор у будущего работодателя, но мой вам совет – всегда требуйте предоставить договор, чеки и лицензию клиник.

Это хоть как-то защитит предприятие от форс-мажорных ситуаций. По предоставленному договору и чекам, работодатель в обязательном порядке должен провести возмещение затрат. Так что стимул для работников не плохой, а если не приносят и “метнуться” за ними “кабанчиком” не хотят, то это уже подозрительно 🙂 Деньги, как правило, любят возвращать все.

И начиная с 2020 года законодательство обезопасило работодателя в этом плане.

Хотите узнать как? Читайте заметку до конца! Основополагающий документ для проведения любого медосмотра — это приказ Минздравсоцразвития России № 302н от 12.04.2011г., здесь вы можете почерпнуть всю необходимую информацию для того, чтобы оформить направление на предварительный медосмотр. Заполняется оно элементарно, за исключением одной строчки, где нужно указать вредные и опасные производственные факторы, если вы раньше никогда не сталкивались с заполнением направления, можете и призадуматься, что здесь писать.

Начнем с более простого пути – специальная оценка условий труда.

В картах к каждой из должностей указываются вредные факторы, а если быть точнее, в таблице “Гарантии и компенсации” должны быть указаны пункты и приложения Приказа №302н.

Если же должность новая и СОУТ еще не проведена, как с моим примером стропальщика, то стоит задуматься, а что же будет воздействовать на него в процессе работы. Плюс изучите Приложение № 1 и № 2 Приказа, там все подробно написано, и вы легко сможете подобрать подходящий для нужной должности пункт, а может и не один.

Со вступлением в силу приказа N 1032н от 13.12.2019г. появились изменения в перечне документов, которые соискателю необходимо иметь при себе, когда он направляется проходить предварительный медосмотр. Выдавая направление, предупредите будущего работника, что при себе необходимо иметь:

  • освидетельствование, то обязательно взять с собой.
  • Паспорт
  • Если ранее проводилось обязательное психиатрическое
  • Выписка из поликлиники по месту регистрации / результаты диспансеризации
  • СНИЛС
  • Направление на предварительный медосмотр

В прохождении медосмотра ничего сложного нет, достаточно явиться в больницу, прихватив вышеупомянутые документы.

Там уже вам выдадут список врачей и анализов, которых вам нужно пройти и сдать.

Но если хочется подготовиться заранее, и узнать какие кабинеты посетить, достаточно открыть соответствующий пункт, указанного приложения Приказа № 302н.

Там напротив, указанного в направлении на прохождение предварительного медосмотра, есть перечень врачей, которых придется посетить. В обязательном порядке это терапевт. Он является заключительным врачом, которого нужно посетить, а также нарколог и психиатр. Остальные в зависимости от пола и должности.

Остальные в зависимости от пола и должности. По окончании МО выдается заключение предварительного медицинского осмотра в четырех экземплярах.

Начиная с 2020 года такое количество предусмотрено для того, чтобы его еще получили:

  • Медицинское учреждение, где был пройден медосмотр;
  • Работник;
  • Работодатель;
  • Медучреждение, по месту регистрации работника.

Направляется заключение в течение пяти рабочих дней.

Это очень хорошее нововведение, которое позволяет защитить работодателя от подделок заключений со стороны будущих работников, главное, чтобы хитрецы не нашли лазейку, как обойти сей момент!

До вступления в силу закона № 1032 в заключении указывали только есть противопоказания к работе в данной должности или нет, с 2020 года их указывает списком, а кроме того, группу здоровья и если надо укажут о необходимости отправиться на экспертизу профпригодности.

Начиная с 2020 года паспорт здоровья больше не используется при прохождении предварительного или периодического медосмотров. Взамен ему теперь в медучреждении заполняется медицинская карта. В ней будут фигурировать заключения, пройденных врачей, результаты исследований и рекомендации, если требуется дальнейшее наблюдение или дополнительное обследование.
В ней будут фигурировать заключения, пройденных врачей, результаты исследований и рекомендации, если требуется дальнейшее наблюдение или дополнительное обследование.

Будущим сотрудникам вашей компании выдадут на руки выписку из медкарты и возьмут расписку о согласии направления копии в больницу по месту регистрации.

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу является очень важным и заключительным этапом перед трудоустройством сотрудника в новую компанию, пренебрегать им ни в коем случае нельзя, помните, что штрафы очень существенные и суммируются за каждого сотрудника. Кроме того, если вы работодатель, то защитите себя от возникновения странных людей в организации, а также от несчастных случаев на производстве. Медосмотр при приеме на работу может и жизнь человеку спасти!

Поэтому помните, он должен быть, даже несмотря на то, что человек хочет трудоустроиться, и готов из-за денег идти на любые ухищрения, во вред своему здоровью работать не в надлежащих для него условиях. Более того, на таких медосмотрах люди выявляли болезни, о которых и сами не подозревали.

На этой ноте закончу, желаю всем эффективной и безопасной работы! Специалист по охране труда, .

Если после прочтения статьи остались, появились вопросы, или вы не согласны с моей точкой зрения, приглашаю вас с обсуждения темы в комментарии. Все обсудим и отвечу.

Обязательные и необязательные медосмотры

Важное По теме Читайте все материалы (123) по теме .

Есть обновление (+74), в том числе: 15 сентября 2017 г.

12:43 Автор: Давыдова Е. В., эксперт информационно-справочной системы «» Проходить медицинские осмотры перед трудоустройством и в течение трудовой деятельности должны не все работники, а лишь отдельные. Работодатель же должен эти осмотры организовывать и оплачивать. В противном случае он может быть привлечен к ответственности.

Но некоторые работодатели, желая иметь в своей организации исключительно здоровый коллектив, направляют на предварительные (при поступлении на работу) и периодические медосмотры чуть ли не всех работников. С одной стороны, это, конечно, неплохо. С другой стороны, имеет ли он на это право?

Давайте разбираться. В соответствии со ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных медицинских осмотров. Различают следующие виды медосмотров:

  1. внеочередные;
  2. психиатрические освидетельствования.
  3. предварительные (при поступлении на работу);
  4. ежедневные осмотры в начале и конце рабочего дня;
  5. периодические (в течение трудовой деятельности);

Цели проведения медицинских осмотров таковы:

  1. охрана здоровья населения, предупреждение возникновения и распространения заболеваний.
  2. систематическое наблюдение за здоровьем сотрудника при воздействии вредных условий работы;
  3. профилактика и своевременная диагностика профессиональных заболеваний;
  4. определение соответствия состояния здоровья будущего сотрудника его трудовой функции;

Согласно ТК РФ работодатель обязан не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также при наличии медицинских противопоказаний.

За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров работодатель может быть привлечен к административной ответственности по КоАП РФ. Штраф за такое нарушение составляет:

  1. для учреждения – от 110 000 до 130 000 руб.;
  2. для должностного лица учреждения – от 15 000 до 25 000 руб.

И если лицо, поступающее на работу, не прошло обязательный предварительный медосмотр (отказалось от его прохождения) или в результате осмотра на основании медицинского заключения у него были выявлены медицинские противопоказания для работы по определенной должности, работодатель должен отказать ему в приеме на данную должность. Если же работник отказывается от прохождения периодических медосмотров, работодатель должен отстранить его от работы в силу ТК РФ.

Кроме этого, за несоблюдение трудовой дисциплины работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

При выявлении противопоказаний медицинским заключением может быть рекомендовано перевести работника временно или постоянно на другую должность, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если он отказывается от постоянного перевода или подходящих для него должностей нет, с ним придется расторгнуть в соответствии с п.
Если он отказывается от постоянного перевода или подходящих для него должностей нет, с ним придется расторгнуть в соответствии с п.

8 ТК РФ. В первую очередь выделим работников категорий, установленных Трудовым кодексом, которые обязаны проходить только предварительные медосмотры. К ним относятся: 1. Лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей.

Заключение трудового договора с данными лицами в силу ТК РФ допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 № 441н (далее – Приказ № 441н), в целях определения пригодности к поручаемой работе и предупреждению профессиональных заболеваний, а также об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях. 2. Лица, принимаемые на работу вахтовым методом ( ТК РФ).

При заключении трудового договора о выполнении работ таким методом лицо, поступающее на работу, должно предоставить медицинское заключение, выданное в порядке, установленном Приказом № 441н. Кроме того, предварительные осмотры должны проходить лица, не достигшие возраста 18 лет ( ТК РФ).

Они должны проходить и ежегодные медосмотры до достижения 21 года. А теперь перечислим работников, которые обязаны проходить и предварительные, и периодические медицинские осмотры: 1.

Работающие во вредных и (или) опасных условиях труда (в том числе на подземных работах) ( ТК РФ). Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н (далее – Перечень факторов, Перечень работ). К сведению: Не допускается прием подростков (несовершеннолетних) на работу, которая может причинить вред их физическому или психическому здоровью.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. 2. Работники:

  1. труд которых связан с движением транспорта ( ТК РФ);
  2. спортсмены ( ТК РФ);
  3. детских организаций ( ТК РФ);
  4. общепита ( ТК РФ, п. 1 ст. 23 Федерального закона от 02.01.2000 № 29-ФЗ «О качестве и безопасности пищевых продуктов»);
  5. трудящиеся на опасных производственных объектах (ст. 9 Федерального закона от 21.07.1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»);
  6. парикмахерских и косметических кабинетов (п. 9.29 СанПиН 2.1.2.2631-10);
  7. другие в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами и санитарными нормами.
  8. медицинских организаций ( ТК РФ, п. 15.1 СанПиН 2.1.3.2630-10);
  9. работающие с ПЭВМ более 50 % рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ) (Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 № 118 «О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03»);
  10. торговли ( ТК РФ);

К сведению: частота периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ.

Проводиться медосмотры должны не реже, чем в сроки, указанные в Перечнях. Помимо предварительных и периодических медосмотров, для работников некоторых категорий установлено прохождение внеочередных (для работающих во вредных условиях труда, в пищевой промышленности, медицинских и детских учреждениях), предрейсовых и послерейсовых (для выполняющих работы, связанные с движением транспорта), предсменных и послесменных медосмотров (для трудящихся на подземных работах). В соответствии с Правилами психиатрического освидетельствования, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 (далее – Правила), работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов) (Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 № 377), могут подвергаться психиатрическому освидетельствованию.

К таковым, в частности, относятся водители, медицинские работники, работники предприятий пищевых отраслей промышленности, общественного питания, учебно-воспитательных учреждений, детских дошкольных учреждений, домов ребенка. Обязательное психиатрическое освидетельствование названных работников проводится:

  1. в дальнейшем не реже одного раза в пять лет.
  2. при поступлении на работу перед обязательным предварительным медицинским осмотром;

Обратите внимание: обязательное психиатрическое освидетельствование работника проводится на добровольной основе с учетом положений Закона РФ от 02.07.1992 № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании». То есть, если работник отказывается пройти обязательное психиатрическое освидетельствование, работодатель, с одной стороны, не вправе принудить его к этому, а с другой – не может допустить к работе.

Поэтому пройти такое обследование в случаях, установленных законодательством, работнику все же придется. Обратите внимание: рекомендуемая форма решения врачебной психиатрической комиссии, которая создана на базе медицинской организации, подведомственной ФМБА, приведена в приложении 3 к Приказу № 170.

Освидетельствование проводит врачебная психиатрическая комиссия, которая может быть сформирована, например, в медицинских организациях, подведомственных Федеральному медико-биологическому агентству (далее – ФМБА) (пп. 1 п. 2 Приказа ФМБА РФ от 07.09.2015 № 170).

По итогам освидетельствования комиссия принимает решение о пригодности (непригодности) работника к осуществлению вида деятельности (выполнению работы в условиях повышенной опасности). В течение трех дней после принятия решения оно выдается работнику под подпись, а работодателю направляется сообщение о дате принятия решения комиссией и дате выдачи его работнику.

Перечень документов, предоставляемых при приеме на работу, установлен ТК РФ. Он является исчерпывающим и медицинское заключение в нем не названо.

При этом сказано, что в отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Требовать от лица, поступающего на работу, другие документы нельзя.

Таким образом, при приеме на работу кандидата, для которого обязателен предварительный медицинский осмотр, работодатель должен направить его на медосмотр в медицинскую организацию, с которой заключен договор, либо компенсировать стоимость оплаченного кандидатом медосмотра. По итогам медосмотра кандидат при приеме на работу должен представить:

  1. решение психиатрической комиссии о пригодности (непригодности) работника к осуществлению вида деятельности (выполнению работы в условиях повышенной опасности).
  2. медицинскую книжку – если будущая работа связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов, питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения (п. 1.1 Приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402);
  3. справку по форме 086/у – если кандидат несовершеннолетний (утверждена Приказом Минздрава РФ от 15.12.2014 № 834н);
  4. медицинское заключение о том, можно ему или нельзя выполнять работу, на которую он претендует, – в остальных случаях;

К сведению: медицинские заключения могут оформляться произвольно (за исключением случаев, когда законодательством РФ установлен иной порядок выдачи справки или медзаключения либо иная форма справки или медзаключения) с проставлением штампа медицинской организации или на ее бланке (при наличии). Если при медосмотре у кандидата были выявлены противопоказания к работе, на которую он устраивается, в приеме на эту работу придется отказать.

Направляя работников на обязательные медосмотры, работодатель должен учитывать некоторые нюансы, на которые обратили внимание чиновники.

Итак, прежде чем направить работника на предварительный медосмотр, следует обратить внимание на возраст работника, вид выполняемой работы и условия труда на рабочем месте согласно результатам специальной оценки (аттестации).

Если соискатель подпадает под действие ст.

ТК РФ или подвергается воздействию вредных производственных факторов, которые действуют на его рабочем месте в соответствии с результатами спецоценки, или если он выполняет работы, перечисленные в Перечне работ, то его нужно направить на предварительный медосмотр.

Роструд в Письме от 12.05.2017 № ПГ/08696-03-3 отметил, что включению в списки работающих во вредных условиях труда, направляемых на предварительный медосмотр, подлежат работники:

  1. подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда), проведенной в установленном порядке. В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда), могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при производственной деятельности;
  2. выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников.

Отдельно внимание чиновники уделили работникам, которые 50 % или более рабочего времени проводят за компьютером. Разъяснения насчет них даны в Письме Роструда от 28.02.2017 № ТЗ/942-03-3.

Для ряда факторов, названных в Перечне факторов, присутствует указание, что работникам необходимо проходить предварительные и периодические медосмотры при отнесении условий труда по данным факторам по результатам спецоценки к вредным. Однако такое указание отсутствует для некоторых факторов, превышение уровня допустимого воздействия которых, как полагают чиновники, также может быть установлено лишь по результатам спецоценки.

В этой части данный документ противоречит ТК РФ, где прямо говорится, что на обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры направляются работающие во вредных и (или) опасных условиях труда.

Например, п. 3.2.2.4 Перечня факторов (электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50 % рабочего времени)) указывает на неионизирующее излучение, которое находится в списке вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, подлежащих исследованию (испытанию) и измерению при специальной оценке условий труда, в соответствии со ст. 13 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Наличие данного фактора может быть установлено в ходе идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов экспертом организации, проводящей спецоценку, а отнесение условий труда к вредным и (или) опасным по данному фактору осуществляется по результатам исследований (испытаний) и измерений данного фактора экспертом организации, проводящей спецоценку.

Также согласно примечанию 2 к Перечню факторов в нем перечислены факторы, которые по уровню воздействия отнесены к вредным и (или) опасным в соответствии с нормативными правовыми актами. На основании изложенного чиновники полагают, что при наличии результатов специальной оценки или действующих результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, подтверждающих оптимальные или допустимые (2-й класс) условия труда на рабочем месте по фактору, указанному в обращении, у работодателя не возникает обязанности направить работника для прохождения обязательного предварительного и периодического медицинского осмотра по приведенным основаниям.

В ведомстве была рассмотрена и ситуация прохождения повторного предварительного медосмотра в случае, когда работник уволился из организации, а затем был принят обратно.

Нужно ли его опять направлять на медосмотр? Да, поскольку на него распространяются все требования трудового законодательства, в том числе в части прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра (Письмо Минтруда РФ от 28.04.2017 № 15-2/ООГ-1224). А должен ли работодатель направить на предварительный медо­смотр работника, у которого на руках уже имеется медицинское заключение?

Не должен – при наличии двух условий:

  1. у работодателя заключен договор с медицинской организацией, где претендент проходил осмотр, о прохождении работниками медосмотров;
  2. не истек срок, соответствующий установленной периодичности прохождения медосмотров.

Такой вывод сделан в Письме Роструда от 12.05.2017 № ПГ/08696-03-3.

К сведению: если работник прошел медицинский осмотр по личной инициативе, компенсировать ему понесенные в связи с этим расходы работодатель не обязан (см.

Постановление Архангельского областного суда от 05.12.2016 № 4а-413/2016).

* * * Подводя итог, остается ответить на главный вопрос: может ли работодатель локальным актом организации или трудовым договором установить обязанность работников проходить предварительные и периодические медицинские осмотры, если они не относятся к категории лиц, для которых медосмотр обязателен в силу закона?

Нет, не может. И если работник не хочет проходить медосмотр, даже за счет работодателя, он может оспорить подобное условие, особенно если в связи с таким отказом для него возникают неблагоприятные последствия – отказ в приеме на работу, перевод или .

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+