Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - В чем разница между полевым условием и разъездным характером работ

В чем разница между полевым условием и разъездным характером работ

В чем разница между командировкой и разъездным характером работы

Нередко можно услышать, что в отличие от командировки, разъездной характер работы наиболее выгоден и чаще применяется. В статье разберем чем отличаются разъездной характер работы и командировка, а также рассмотрим почему первый способ служебной поездки для работодателя более выгодный. Согласно трудового законодательства, под командировкой понимают поездку, при который сотрудником выполняются служебные поручения работодателя вне основного его места работы (166 ТК РФ). Для оформления работодатель издает распоряжение, по которому в командировку работник отправляется на определенный срок.

Под таким определением мы может понимать под командировкой такую служебную поездку работника, которая является разовой. И для работника в трудовые обязанности не включены постоянные такие поездки. В качестве примера можно привести служебную поездку финансового директора компании с целью разовой проверки структурного подразделения, расположенного в другом городе (Читайте также статью ⇒ ).

В некоторых случаях служебные поездки назвать командировками нельзя. Они указаны в 168.1 ТК РФ и к ним относят следующие ситуации, когда работа:

  1. связана с постоянными разъездами;
  2. выполняется в экспедициях или полевых условиях.
  3. происходит во время поездки;

В качестве примера можно привести такие профессии: летчик, стюардесса, геолог, водитель, курьер, торговый агент, экспедитор.

На сегодняшний день есть много видов работы, которые предполагают, что трудовая деятельность осуществляется не только в офисе, но в служебных поездках. Например, при работе менеджера по продажам.

Его поездки к клиентам могут быть отнесены к командировкам, ведь помимо этого он также трудится в офисе.

Но эти поездки часто носят каждодневный характер, в связи с чем их можно отнести к разъездному характеру работы. При возникновении таких спорных ситуации, работодатель самостоятельно может определить относить поездки к командировкам, либо определить работу как разъездную (168.1 ТК РФ). Важно! Перечень работников с разъездным характером работы работодатель вправе определить самостоятельно.
Важно! Перечень работников с разъездным характером работы работодатель вправе определить самостоятельно.

Для этого необходимо закрепить этот перечень в коллективном договоре, либо локальном нормативном акте компании.

Выплаты в обоих видах служебных поездок будут одинаковыми, это:

  1. расходы, связанные с проездом;
  2. Иные расходы, которые работник вправе совершить в поездке с разрешения работодателя.
  3. расходы, связанные с проживанием (наймом жилого помещения);
  4. Суточные выплаты;

Различия таких поездок заключаются в их оформлении, платежами в бюджет, расчетом зарплаты и других выплат. В обоих видах служебных поездок оформляется приказ с указанием размеров расходов, подлежащих возмещению.

Все эти расходы утверждает руководитель, но если по командировкам расходы утверждаются в коллективном договоре или нормативном акте, то при разъездных работах работодатель кроме этих документов, указать размер компенсации может также и в трудовом договоре. По итогам поездки в обоих случаях работники предоставляют следующие подтверждающие документы:

  1. О затратах на проезд (авиабилеты, ж/д билет и др.);
  2. По цели поездки (программа встречи, проекты и др.).
  3. По представительским расходам (чеки);
  4. О проживании (чек или счет из гостиницы, акт, счет-фактуру и др.);

При загранпоездках также потребуется предъявить загранпаспорт.

Важно! В отличие от командировок, для разъездных работ перечень должностей, которые носят такой характер работы указывается в нормативном документе компании, либо в коллективном договоре. Для командировок это не требуется. В трудовом договоре работника также указывается, что работа является разъездной, о том, что работник обязан ездить в разовые командировки прописывать в договоре необязательно.

Различия рассматриваемых двух видов служебных поездок также заключаются в первичных документах. Например, для командировки по стране потребуется составить приказ, служебное задание и командировочное удостоверение. При разъездной работе такие документы не нужны, а какие документы будут использоваться в качестве подтверждающих расходы, работодатель решает самостоятельно.

Это может быть журнал учета поездок, либо маршрутный лист. Главное различие таких поездок также заключается в предоставлении авансового отчета. По возвращении из командировки работник в срок до 3 дней обязан предоставить работодателю авансовый отчет.

Для разъездной работы составление авансового отчета после каждого возвращения из поездки не требуется. Правила отчета определяет руководитель и утверждает их в одном из документов: коллективном или трудовом договоре, либо в нормативном акте компании. В них можно предусмотреть, что авансовый отчет сдается только раз в месяц.

Удерживать НДФЛ по подтвержденным расходам за проезд и проживание не требуется. С суточных по командировке НДФЛ не удерживается в том случае, если они выплачены в соответствии с установленными пределами (217 ТК РФ).

Что касается суточных при разъездных компенсациях, то НДФЛ не удерживается со всей суммы, которая утверждена в локальном или ином документе компании (письмо Минфина России №03-05-01-04/252 от 29.08.2006).

Важно! Все время, пока работник находится в командировке, за ним сохраняется средний заработок (167 ТК РФ). Вместо этого просто начислить ему обычную зарплату нельзя. При разъездной работе даже во время поездки работнику выплачивается обычная заработная плата.

То время, которое работник проводит в командировке не учитывается в расчете отпускных или больничных пособий, включая и средний заработок, выплачиваемый за это время. Для работников, которые трудятся в условиях разъездной работы, расчет отпускных и больничных пособий происходит по-другому. Та зарплата, которая была начислена работнику во время поездок учитывается при расчете и отпускных и больничных выплат.

Все суммы, выплачиваемые работникам в качестве суточных или компенсаций (проезд и проживание) в доходы, учитываемы при расчете отпускных не должны включаться.

Причем, как в случае командировки, так и при разъездной работе. Такое же правило действует и при расчете больничных пособий и декретных выплат. Связано это с тем, что такие выплаты не выплачиваются работнику за его труд (Читайте также статью ⇒ ). На основании рассмотренных выше схожих моментов и различий в служебных поездках, можно сделать вывод, что для организации рассчитываться с «разъездными» работниками намного проще, чем с направляемыми в командировку.
На основании рассмотренных выше схожих моментов и различий в служебных поездках, можно сделать вывод, что для организации рассчитываться с «разъездными» работниками намного проще, чем с направляемыми в командировку.

Поэтому, если в служебные поездки в организации носят частый характер или регулярный, то оформить их проще как разъездной характер работы и не командировки. Статья 166 ТК РФ «Понятие служебной командировки» Статья 168.1 ТК РФ «Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников» Письмо Минфина России №03-05-01-04/252 от 29.08.2006 «Об обложении НДФЛ выплат, направленных на возмещение работодателем расходов, связанных со служебными поездками» Оцените качество статьи.

Нам важно ваше мнение: В связи с тем, что подотчетные суммы теперь разрешено переводить на карту сотрудника, появилась Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения Отправляя работника в загранкомандировку работодатель выдает ему суточные. В статье рассмотрим размер суточных, а Командировка на один день предполагает, что работник может в день служебной поездки вернуться к Испытательный срок – это период, установленный трудовым договором, в течение которого работодатель присматривается к Ежедневные задачи каждой фирмы не могут ограничиваться стенами офиса. Для решения этих задач сотрудники © 2020 Юридическая консультация в Москве ☎ Москва и МО ☎ СПБ и Ленобласть ☎ Регионы РФ Adblockdetector

Отличие работы в пути от разъездного характера

» » Правовые ответы Трудовое законодательство в стране Россия предусматривает несколько видов работы, которую трудящийся может выполнять.

Характер работы – довольно важный аспект трудового договора, оказывающий влияние на предоставление трудящемуся особых гарантий: на режим труда и отдыха, на разделение рабочего дня на части и так далее.Кроме того, условия, определяющие характер работы необходимо обязательно включать трудовой договор.
Характер работы – довольно важный аспект трудового договора, оказывающий влияние на предоставление трудящемуся особых гарантий: на режим труда и отдыха, на разделение рабочего дня на части и так далее.Кроме того, условия, определяющие характер работы необходимо обязательно включать трудовой договор. Это не значит, что если условия не будут указаны, то такой договор признают не заключенным.

Однако компанию-работодателя в случае проверки ждут штрафы за нарушение трудового законодательства.

За это могут даже дисквалифицировать директора.Дорогой читатель!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.Это быстро и бесплатно!Наш законодатель предусмотрел следующие виды работ:

  1. подвижной;
  2. разъездной;
  3. другой характер работы.
  4. в пути;

Хочется отметить, что действующим трудовым законодательством не приводится расшифровка этих видов работ. Как же тогда определяется вид работы?

А вид работы определяется исходя из выполняемых трудящимся обязанностей.Например:

  • Подвижной характер работ у людей, которые работают в организации, часто передислоцирующейся, либо у людей, работа которых оторвана от постоянного места жительства.
  • Разъездной характер работ у курьеров или наладчиков оборудования. Ведь в течение дня они работают, разъезжая по городу. Разъездной характер работы подразумевает под собой выполнение работы на объектах, которые значительно удалены от места размещения работодателя; или многочисленные периодические поездки в пределах одного населенного пункта. Но не по своим личным делам, а по заданию работодателя.
  • Работу в пути выполняют люди, работающие в движущемся транспорте – кондукторы, водители, капитаны речного транспорта и так далее.

Однако стоит отличать разъездные работы от служебных командировок. Ведь командируют сотрудника для выполнения своих должностных обязанностей, которые он может выполнять и в пути. Но командировки постоянным условием труда не могут быть, а разъездной характер работы – может быть установлен.Опять же, законодатель не разъясняет в Трудовом Кодексе, что такое другой характер работы.Однако, немного почитав нормативные акты, можно сделать вывод, что под другим характером работы в первую очередь законодателем имеется ввиду труд сотрудников, выполняющих работу в экспедиции или работающим в поле, так называемым «полевикам».

К таким можно отнести ученых, геодезистов.Характер работы – это обязательное условие трудового договора. Если его не указывать в трудовых договорах, компанию ждет штраф от Государственной Трудовой Инспекции.Зачастую бывает сложно определить характер работы.

Например, отличить разъездной характер работы от работы в пути.Для того чтобы определить характер работы, придется заглянуть в другие, отличные от трудового кодекса, акты:

  1. Например, в нормативные акты Министерства чрезвычайных ситуаций РФ. Так, в Инструкции об организации служебных командировок военнослужащих войск гражданской обороны указано, что разъездным характером работы является осуществление регулярных служебных поездок в пределах обслуживаемой территории (участков) при наличии возможности ежедневного возвращения к месту жительства. То есть, за трудящимся должен быть закреплен какой-либо участок, на котором он выполняет работу. Это не тот участок, который есть в отделе кадров (например, увольнение), а это участок территориальный, который можно отметить на карте. Кроме того, этот участок должен так располагаться от места жительства трудящегося, чтобы он имел возможность каждый день возвращаться домой после трудового дня.
  2. Судебная практика считает, что подвижной характер работы – это режим работы с частой передислокацией организации (перемещением трудящихся) или оторванностью от постоянного места жительства, когда трудящийся вынужден выезжать к месту работы и при этом у него отсутствует какая-либо возможность каждый день возвращаться к месту постоянного проживания; разъездной характер работ – работы на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения организации. Отдельно отметим, что вопрос о разъездном или подвижном характере работ обычно возникает у строителей, геодезистов. Так называемых людей, работающих в поле и желающих в старости получать некие надбавки к пенсии за свои условия труда.
  3. Если посмотреть Положение о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве, утвержденного в 1989 году, еще при СССР, но продолжающем действовать по сей день, то можно увидеть несколько иное определение подвижной работы. Согласно этому нормативно-правовому акту, сотрудник трудится в подвижных условиях, если его место работы (то место, где он непосредственно выполняет должностные обязанности) оторвано от его постоянного места жительства. Либо если организация, являющаяся работодателем постоянно меняет место дислокации.

Таким образом, учитывая неоднозначность позиции законодателя в определении видов работ, сам собой напрашивается вывод о том, что трудящийся и работодатель должны сами решить, какой характер работы установить в договоре. Разумеется, с учетом вышеназванных актов.Особенностями подвижного и разъездного характера работы являются дополнительные надбавки и компенсации за такие виды работ.Например, трудящимся за подвижной характер работы устанавливаются надбавки к окладу или тарифной ставке. Причем в районах Крайнего Севера эти надбавки больше, чем по России.За разъездной характер работы работодатель также обязан доплачивать трудящимся сотрудникам.

Однако эти надбавки зависят от количества дней, которые трудящийся трудится в разъездах.Если трудящийся в разъездах трудится:

  1. если двенадцать и более дней – двадцать процентов.
  2. меньше двенадцати дней – надбавка должна составлять пятнадцать процентов;

Трудящимся различных отраслей устанавливаются различные надбавки за разъездной характер.Например, выплаты трудящимся в строительных организациях зависят от количества часов, проведенных в пути от организации до места работы и в обратном направлении:

  1. Трудящимся цирка (они всегда находятся в разъездах) устанавливается надбавка в виде пятидесяти процентов от должностного оклада.
  2. Если такое время составляет 3 часа и более, то надбавка устанавливается в размере двадцати процентов.
  3. Связистам, трудящимся на всех видах транспорта, кроме воздушного, устанавливается надбавка в виде полутора процентов от оклада.
  4. Трудящимся в почтово-багажных, пассажирских поездах, работающим в вагонах – ресторанах законодатель установил выплачивать по 3 процента от оклада либо тарифной ставки в сутки.
  5. Если затраченное время составляет два часа и более, надбавка будет пятнадцать процентов.

Законодатель лишь ориентировочно определил категории лиц, работа которых относится к разъездной либо подвижной.

Это те категории трудящихся, чья работа без всяких сомнений является подвижной или разъездной.Но так сложилось, что у нас в стране право не коллизионное, а значит, что на любую ситуацию предусмотреть решение невозможно. Поэтому законодатель предоставляет сторонам трудового договора самостоятельно решить, какой же по характеру будет работа.Поэтому, работодатель самостоятельно определяет, какие трудящиеся и категории лиц будут выполнять тот или иной вид работ. Закрепить все требования к трудящимся, допускаемых к выполнению того или иного вида работ, работодатель может в локальных нормативных актах.Какого-либо развернутого описания работы в трудовом договоре не требуется.

Законодатель лишь требует того, чтобы условие о характере работы содержалось в трудовом договоре.Описать можно примерно так:Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:Это быстро и бесплатно! 0,00, (оценок: 0) Загрузка…Источник: https://arenateam.ru/personal/priem/harakter-raboty-v-dogovore.htmlЧасто перед работодателем встает вопрос: нужно ли работникам, трудовая деятельность которых связана с частыми разъездами (например, водителям), перед каждым рейсом оформлять командировку.

Да и вообще являются ли поездки этих работников командировками? В статье рассмотрим, какие же поездки считать командировками и для чего необходимо разграничивать такие понятия как «служебная командировка», «разъездной характер работы» и «работа в пути».Рекомендуем онлайн-курс Заработная плата.

Средний заработок. В программе обучения: расчет зарплаты; все виды компенсационных и стимулирующих выплат, в том числе сверхурочные; работа в выходной день, ночные.

Премии, командировки, больничные, иные пособия – лектор приведет все случаи расчета среднего заработка.Итак, трудовое законодательство определяет командировку как служебную поездку.

При этом следует понимать, что не все служебные поездки работников являются командировками. «В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы» (ч.1 ст.166 ТК РФ).

«В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы»

(ч.1 ст.166 ТК РФ). То есть, для того, чтобы считать поездку командировкой, должны быть выполнены определенные действия и соблюдены ряд условий:

  • Служебное поручение должно выполняться вне места постоянной работы.
  • В организации должен быть оформлен распорядительный документ о направлении работника в служебную командировку (например, приказ), который подписывается руководителем.
  • Срок командировки и служебное поручение должны быть четко определены. Несмотря на то, что согласно действующему законодательству, срок командировки не ограничен, не следует забывать о том, что он должен быть целесообразным. Вряд ли можно поручить работнику выполнение служебного задания сроком в один год. Здесь уже речь может идти не о служебной поездке, а о временном переводе работника на работу в другую местность или в другое подразделение. Также следует добавить и о служебном поручении: оно должно носить только производственный характер. Например, запрещено направлять работника в командировку для выполнения личных поручений руководителя. Данный факт будет указывать на нарушение норм ст.60 ТК РФ. В соответствии с указанной нормой запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовой функцией, которая определена ему трудовым договором.
  • В командировку можно направить только то физическое лицо, с которым работодатель заключил трудовой договор. Например, лица, с которыми заключен договор гражданско-правового характера, не могут быть направлены в служебную командировку. Так как отношения между данными лицами и работодателем не являются трудовыми, то есть не подпадают под действие ТК РФ.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ч.2 ст.166 ТК РФ).

Например, разъездной характер работы можно установить курьерам, а характер работы в пути — машинисту или проводнику.То есть, не все служебные поездки работников являются командировками.Почему же важно разграничивать понятия «служебная командировка», «разъездной характер работы» и «работа в пути»? Во-первых, это влияет на уровень гарантий и компенсаций, а во-вторых, — на порядок документального оформления.Юлия Бусыгина, эксперт по бухгалтерскому учету Контур.Школы:Работодатель вполне может направить в командировку работника, которому установлен характер работы разъездной или в пути.

Например, направляя водителя в другой город для покупки служебного автомобиля, поездку следует оформить как служебную командировку.

И здесь не важно, что в трудовом договоре данному работнику определен разъездной характер работы.Итак, разграничивать рассматриваемые понятия требуется по следующим причинам:

  • Служебная командировка обязательно должна оформляться приказом или иным распорядительным документом о направлении в такую поездку. При разъездном же характере работы и работе в пути на каждую из поездок выпускать приказ не требуется.
  • За время командировки за работником сохраняется место работы и ему выплачивается средний заработок. В свою очередь работникам, которым установлен характер работы в пути или разъездной характер работы, не требуется за время поездок платить средний заработок, им выплачивается заработная плата.
  • Характер работы работника (например, разъездной, в пути) должен найти свое отражение в трудовом договоре, так как является его обязательным условием, а вот информацию о том, что работника будут направлять в служебные командировки, совсем не обязательно закреплять в трудовом договоре. Командировку нельзя считать постоянным условием труда. При этом есть категории работников, которые вообще имеют право отказаться от выполнения таких служебных поездок как командировка.

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/236 Терентьев БогданВыделяют доплаты за труд: Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен!

Подписаться на канал

  1. сверхурочно;
  2. ночью;
  3. в особых климатических условиях и т. д.
  4. на вредных производствах;
  5. в выходные дни;

К отличным от нормальных условиям необходимо отнести и разъездную работу, так как большую часть рабочего времени в этом случае сотрудник проводит в дороге, что само по себе представляет дополнительную нагрузку. Особенность регулирования разъездных работ состоит в том, что в отличие от вышеперечисленных ситуаций (работы сверхурочно, в особых климатических условиях и т.

д.) специальных доплат или надбавок именно за разъездную работу ТК РФ не предусматривает. Статья 168.1 ТК лишь указывает на то, что администрация организации обязана возместить расходы работника (на транспорт, проживание, питание и т.К междугородным перевозкам относят перевозки грузов и пассажиров, осуществляемые за пределы города (другого населенного пункта) на расстояние более 50 км.

Регулярными междугородными перевозками пассажиров считаются перевозки по утвержденным маршрутам и расписанию. Важно К работникам, чья работа имеет разъездной характер или связана с систематическими служебными поездками в пределах обслуживаемых ими участков, относят: – ревизоров автомобильного транспорта;– контролеров автомобильного транспорта;– водителей автомобилей, занятых на линейных работах по строительству, ремонту и содержанию автомобильных дорог и дорожных сооружений на них.

Важно К работникам, чья работа имеет разъездной характер или связана с систематическими служебными поездками в пределах обслуживаемых ими участков, относят: – ревизоров автомобильного транспорта;– контролеров автомобильного транспорта;– водителей автомобилей, занятых на линейных работах по строительству, ремонту и содержанию автомобильных дорог и дорожных сооружений на них.

Персональный список работников утверждает, исходя из условий их работы и характера поездок, руководитель предприятия по согласованию с профсоюзом с учетом того, что в течение месяца работники фактически находятся в разъезде 12 и более дней.ЭТО ВАЖНО! Необходимо соблюдать недельную норму продолжительности рабочего времени, установленную законодательством для различных режимов и отдельных категорий работников (например, с вредными условиями труда), в среднем за учетный период. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 10 ч.

Вахтовый метод организации работ следует применять при значительном удалении производственных объектов (участков) от места нахождения организации, при нецелесообразности выполнения работ обычными методами, а также в целях сокращения сроков строительства объектов.

Выполнение работ производит сменный (вахтовый) персонал, который систематически через определенное время возвращается к месту нахождения организации. Местом работы при вахтовом методе считают объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.Необходимо определить продолжительность работы, список (состав) и порядок смены вахтового персонала, условия доставки (проезда), проживания, питания, медицинского и культурного обслуживания работников, а также обеспечить организацию работ и соблюдение правил по охране труда, создать условия для сохранности материальных ценностей.

Для этого на вахте назначают ответственного работника. Временем вахты считают периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке).Налоговые последствия Как мы указали выше, имеются различия в оплате периода командировки и периода работы в рамках вахтового метода.

Если работа оформляется в порядке, предусмотренном для командировок, сотруднику полагается выплата среднего заработка, возмещение расходов на проезд, наем жилого помещения и выдача суточных.Работникам же, выполняющим работы вахтовым методом, платится заработная плата. А взамен суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работы.В плане начисления зарплатных налогов и взносов (НДФЛ, взносов на обязательное пенсионное, социальное, медицинское страхование, взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний) эти выплаты во многом схожи.Тем не менее вахта работника (строителя, нефтяника и т.

д.) заключается в нахождении преимущественно на одном либо нескольких объектах, которые находятся, как правило, в отдаленных необжитых местах. При этом для работника организуется временное жилье в специальных вахтовых поселках, где создаются необходимые условия для проживания.То есть при вахтовом методе труда рабочее место у работника все же имеется, хотя и находится оно на значительном удалении от основного места нахождения организации.

Ко времени вахты также относится и время нахождения в пути на вахту, хотя в пути вахтовик не работает, его основная цель в это время — прибытие на рабочее место.

Внимание При разъездной работе, как уже было отмечено, работник большую часть времени проводит в дороге, а не на конкретном рабочем месте.

При этом частые перемещения необходимы для выполнения возложенных на работника задач.Этот вариант наиболее полно соответствует положениям ст. 168.1 ТК РФ. ОФОРМЛЯЕМ РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ Согласно ст. 168 ТК РФ порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий и должностей работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, ЛНА.

Чтобы у проверяющих не возникало вопросов по учету расходов, связанных с разъездным характером работы, необходимо[2]:

  1. отразить условие о разъездном характере работы в трудовом договоре с работником (ст.
  1. 2.2.8.2.
  2. Если работник всегда в разъездах
  3. Разъездной характер работы: как установить правильно?

Источник: http://alishavalenko.ru/raznitsa-mezhdu-vahtovym-metodom-i-rabotoj-razezdnogo-haraktera/Самым верным, на наш взгляд, является комбинированный вариант компенсации расходов — возмещение транспортных расходов и расходов по найму жилья на основании документов, а также установление надбавки для возмещения суточных. Этот вариант наиболее полно соответствует положениям ст.

168.1 ТК РФ. ОФОРМЛЯЕМ РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ Согласно ст. 168 ТК РФ порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий и должностей работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, ЛНА.

Чтобы у проверяющих не возникало вопросов по учету расходов, связанных с разъездным характером работы, необходимо[2]:

  1. отразить условие о разъездном характере работы в трудовом договоре с работником (ст.

ВажноК междугородным перевозкам относят перевозки грузов и пассажиров, осуществляемые за пределы города (другого населенного пункта) на расстояние более 50 км.

Регулярными междугородными перевозками пассажиров считаются перевозки по утвержденным маршрутам и расписанию. К работникам, чья работа имеет разъездной характер или связана с систематическими служебными поездками в пределах обслуживаемых ими участков, относят: – ревизоров автомобильного транспорта;– контролеров автомобильного транспорта;– водителей автомобилей, занятых на линейных работах по строительству, ремонту и содержанию автомобильных дорог и дорожных сооружений на них. Персональный список работников утверждает, исходя из условий их работы и характера поездок, руководитель предприятия по согласованию с профсоюзом с учетом того, что в течение месяца работники фактически находятся в разъезде 12 и более дней.ВниманиеЗатраты, связанные с выполнением работниками трудовых обязанностей с подвижным или разъездным характером работ, должны быть ими документально подтверждены для последующего возмещения.

Например, работнику с разъездным характером работ могут быть предоставлены проездные билеты, а суммы для приобретения проездных билетов в городском общественном транспорте будут иметь компенсационный характер, так как связаны с выполнением работниками своих трудовых обязанностей. Особенности подвижного и разъездного характера работы в строительстве Перечни профессий, должностей и категорий работников, которым выплачивают надбавки за разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие) утверждены постановлением Минстройархитектуры РБ от 09.10.2000 № 15.В таблице представлена сравнительная характеристика: Если в организации трудятся работники с разъездным характером работы, перед работодателем стоят следующие задачи:

  1. закрепить такой характер работы в трудовом договоре;
  2. компенсировать работникам расходы согласно нормам законодательства, а также наиболее выгодным для себя способом.

ВОЗМЕЩЕНИЕ РАСХОДОВ Согласно ст.

168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых имеет в т.

ч. разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы, которые должны быть подтверждены соответствующими документами (кроме суточных). В противном случае эти суммы не могут быть отнесены на расходы.

В чем разница между командировкой и разъездным характером работы? В трудовом договоре следует указывать наименование предприятия, его адрес и прочую стандартную информацию.Перечни предназначены для работников, занятых на строительных, монтажных, ремонтно-строительных, геолого-разведочных и топографо-геодезических работах. В них включены профессии рабочих, должности руководителей (мастер, прораб) и специалистов.

Исходя из условий работы и характера поездок руководитель организации по согласованию с профсоюзным комитетом по всему перечню строительных объектов утверждает персональный список сотрудников, выполняющих работу разъездного характера.В строительстве может быть применен суммированный учет рабочего времени работников строительно-монтажных организаций при разъездном характере работ и определена продолжительность учетного периода (месяц, квартал, иной период).ЭТО ВАЖНО! Необходимо соблюдать недельную норму продолжительности рабочего времени, установленную законодательством для различных режимов и отдельных категорий работников (например, с вредными условиями труда), в среднем за учетный период.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 10 ч. Вахтовый метод организации работ следует применять при значительном удалении производственных объектов (участков) от места нахождения организации, при нецелесообразности выполнения работ обычными методами, а также в целях сокращения сроков строительства объектов.

Выполнение работ производит сменный (вахтовый) персонал, который систематически через определенное время возвращается к месту нахождения организации. Местом работы при вахтовом методе считают объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.Комплектовать вахтовый (сменный) персонал следует из работников, состоящих в штате организации, не имеющих медицинских противопоказаний к выполнению работ вахтовым методом, с их согласия. ЭТО ВАЖНО! К работе на вахте нельзя привлекать работников моложе 18 лет, беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (ст.

263 и 274 ТК). Установить продолжительность вахты свыше 30 календарных дней можно только с дополнительного согласия работника (ст. 94 ТК). При вахтовом методе организации строительных работ для рабочих, руководителей и специалистов наниматель по согласованию с профсоюзом (при его наличии) может применять суммированный учет рабочего времени, как правило, на месяц или другой период. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму времени этого периода, установленную законодательством.Например, в одной организации юрист целый день проверяет договоры, а в другой — через день ездит по судам.

Или в одной организации менеджер по персоналу находится все время в одном офисе, а в другой — целый день посещает торговые точки организации для работы с персоналом.

Таким образом, кому из работников установить разъездной характер работы, работодатель решает исходя из специфики своей деятельности. Работодателю следует знать отличия разъездного характера работы от командировки. В таблице представлена сравнительная характеристика: Если в организации трудятся работники с разъездным характером работы, перед работодателем стоят следующие задачи:

  1. компенсировать работникам расходы согласно нормам законодательства, а также наиболее выгодным для себя способом.
  2. закрепить такой характер работы в трудовом договоре;

ВОЗМЕЩЕНИЕ РАСХОДОВ Согласно ст.Особенности подвижного и разъездного характера работы Необходимо учитывать, что работы подвижного и разъездного характера являются для работника постоянными.

Например, водитель автомобиля постоянно находится в поездках, разъездах по заданию нанимателя. При этом норму рабочего времени ему устанавливают в соответствии с Положением о рабочем времени и времени отдыха для водителей автомобилей, утвержденным постановлением Минтранса РБ от 25.11.2010 № 82.На нанимателя возложена прямая обязанность обеспечить работника средствами, необходимыми ему для выполнения трудовых обязанностей.

В отличие от командировочных расходов (суточные, расходы по найму жилого помещения), которые выплачивают только за время командировки, денежное возмещение (надбавку) за разъездной и (или) подвижной характер работы работник получает постоянно в составе заработной платы.Чтобы решить, какой способ использовать, работодатель должен принять во внимание не только дополнительные расходы, связанные с выплатами (налогообложение, уплата страховых взносов), но и документооборот — дополнительный документооборот косвенно увеличивает расходы работодателя (оплата времени работников). Надбавка или возмещение по документам?

Такой вариант предполагает возмещение работникам фактически понесенных ими расходов на основании проездных документов. Чаще всего используется в случаях продолжительных служебных поездок работников в другие регионы и за пределы РФ.Расходы на транспорт работник подтверждает авиа- и (или) железнодорожными билетами, проездными билетами на автобус (иной транспорт), а в случае использования личного или служебного автотранспорта — чеками, квитанциями, маршрутными, путевыми листами и т. д.Первый — это разъездная работа.

Под ней понимают, что осуществление рабочей функции сопряжено с регулярными поездками.

Охватываемая территория не очень велика — в конце рабочего дня всегда можно вернуться домой. Вторым классом является подвижная работа.

Решение о применении такого характера работ принимает руководитель организации с учетом целесообразности и специфики деятельности организации.Приказом о приеме на работу Командировочными документами (служебным заданием, приказом на командировку и пр.) Возмещаемые расходы 1. расходы по проезду; 2. расходы по найму жилого помещения; 3. дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); 4.

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. 1. расходы по проезду; 2. расходы по найму жилого помещения; 3. дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); 4.

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Документы, устанавливающие порядок и размеры возмещаемых расходов 1. коллективный договор; 2. локальные нормативные акты работодателя 3.

трудовой договор. 1. коллективный договор; 2. локальный нормативный акт работодателя; 3.Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/04/otlichie-raboty-v-puti-ot-razezdnogo-haraktera/Posted On 28.02.2018

  1. Место работы в трудовом договоре
  2. Главные различия, которые характерны для командировок и работ, связанных с разъездным характером
  3. Характер работы: разъездной, подвижной и другие виды
  4. 2.2.8.2. разъездной или подвижной характер работы,
  5. Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера
  6. Разъездной характер работы и его оформление
  7. Выездной характер работы что это
  8. Порядок оформления разъездного характера работы в 2018 году
  9. Разъездной характер работы: как установить правильно?
  10. Разъездной характер работы: что это значит, оформление, компенсации
  11. Компенсации сотрудникам с разъездным характером работы
  12. Подвижной характер работы
  13. Разъездной характер работы что это
  14. Работы, которые характеризуются как разъездные
  15. 46. Подвижной характер работы
  16. Осуществление документального оформления
  17. Нормативное обоснование
  18. Разъездной характер работы
  19. Выездной характер работы
  20. Характер работы в трудовом договоре (виды)

Взамен суточных выплата надбавок, предусмотренная действующим законодательством РФ, производится за подвижной и разъездной характер работы, полевые работы и работы, производимые вахтовым методом, постоянные работы в пути и т.д.Если работа сопровождается частой передислокацией (перемещением) или оторванностью от постоянного места жительства в связи с большой протяженностью фронта работ, то считается, что она носит подвижной характер.

Например, работники передвижных специализированных формирований, осуществляющих строительство и прокладку железнодорожных транспортных магистралей, постоянно передвигаются по намеченной трассе по мере строительства и ввода в эксплуатацию очередных участков пути.Если работа носит подвижной характер, то за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из «федерального бюджета» работнику начисляется доплата в процентах к месячной тарифной ставке (должностному окладу) без учета коэффициентов и доплат:

  • в районах Сибири и Дальнего Востока – 50 % тарифной ставки (оклада);
  • в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 75 % тарифной ставки (оклада);
  • в остальных районах – 30 % тарифной ставки (оклада).

Дополнительные выплаты сверх норм возмещения расходов могут производиться лишь по решению руководства (в порядке исключения), в то время как премия по закону не может превышать нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации:

  • в других организациях за счет средств организации (для целей налогообложенияналогом на прибыль не учитываются).
  • в организациях, финансируемых из специальных фондов и других источников в пределах имеющихся средств;
  • в бюджетных организациях за счет экономии по смете на их содержание;

Исчисление надбавки за месяц производится путем деления месячной тарифной ставки работника на количество календарных дней соответствующего месяца и умножения на сумму календарных дней пребывания работника в местах производства работ в период вахты.

А так же фактических дней его нахождения в пути от места расположения работодателя до места выполнения работы, и обратно в этом месяце и на установленный в п. 1 настоящего Постановления, размер надбавки.

При выплате надбавки полевое довольствие не выплачивается. Надбавка начисляется без применения районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.Обязательным условием в 2018 году является указание в трудовом договоре или в приложении к нему такого положения. Если того и другого нет, то поездка в другой регион может классифицироваться как командировка.

В таком случае используются такие внутренние документы как:

  1. дневное задание.
  2. маршрутный лист;
  3. путевый лист;

В этих документах расписываются цели поездки, сроки и расходы. Работник обязан сохранить эти документы, так как по ним составляется отчет перед бухгалтерией.

Если расходы на поездку оплачены заранее в виде наличных средств, то к итоговому отчету должны быть приложены все квитанции и чеки. Нюансы Трудовые взаимоотношения между работодателем и работниками, выполнение служебных обязанностей которых связаны с непрерывными выездами, регулируются статьями 57 и 168 ТК РФ.

Эти нормы призваны задавать основную форму регулирования рабочего процесса.

  1. Иные положения, по усмотрению контрагентов.
  2. Условия оплаты труда, где указывается базовая ставка и обязательно выделяется доплата за разъездной характер работы.
  3. Характер труда. Указывается, что он разъездной, на основании соответствующего локального акта, со ссылкой на локальный акт и приказ, его утверждающий.
  4. Формулировка разъездного характера работы может выглядеть следующим образом: «Функциональные обязанности требуют разъездного характера работы в пределах г. Москва». Или: «Работа связана с разъездами в пределах г. Санкт-Петербург и Ленинградской области».
  5. Условия труда, где могут выявляться отдельные параметры по вредности (опасности).

Так работают машинисты поездов, водители дальних рейсов, стюардессы, проводники и т.д. Если работа не имеет особенностей в отношении передвижений, никаких особых условий можно не оговаривать.

При этом направить такого работника в командировку работодатель имеет право.Трудовой договор для разъездной работы В трудовом договоре необходимо указать характер работы – разъездной, а также прописать компенсацию за него или ссылку на Положение о разъездном характере работы, в котором она определена. Об этом говорит ст. 168.1 ТК РФ. Решающим фактором для определения характера работы является не должность, а трудовая функция работника.

Так, у водителя-курьера разъездная работа, а у водителя погрузчика, не выезжающего за пределы предприятия – нет.Компенсация за разъездной характер работы является обязанностью работодателя.

  1. по проезду;
  2. иных, осуществленных с разрешения/ведома работодателя.
  3. по найму жилья;
  4. дополнительных трат, произведенных в связи с проживанием вне места постоянного жительства;

При возникновении трудовых споров или вопросов у налоговых инспекторов документами, подтверждающими правильность возмещения спорных расходов, будут:

  1. трудовые договоры, содержащие условие о такой работе.
  2. локальный нормативный акт, устанавливающий порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников с разъездным характером работы;

Положение о разъездном характере работы Локальный акт (как правило, это положение) разрабатывается в обычном для таких актов порядке и утверждается работодателем при учете мнения профсоюзного органа (если он создан).ИнфоПо каждой расходной операции руководитель получает уведомление от банка. Выходные и дополнительный отпуск Статья 113 ТК РФ разрешает работодателям привлекать своих работников в производственный процесс в выходные и праздничные дни с соблюдением определенных условий.

Работники с разъездным характером деятельности в этом не исключение.Условия заключаются в следующем:

  1. об оплате выполненных работ в эти дни следует руководствоваться статьей 153 ТК РФ.
  2. письменное согласие рабочих на работу в выходной и праздничный день. Есть случаи, когда письменное согласие не требуется, а работник обязан выходить на работу: угроза производственной аварии или последствия таковой, необходимость обеспечить сохранность имущества работодателя, государства или муниципального характера, выполнение работ, связанных с введением военного или чрезвычайного положения в стране;

Ведь речь идёт о компенсации, а она налогами не облагается.Работа в течение суток Особого внимания заслуживает трудовая деятельность тех людей, которые в течение всего дня работают в движении.

По сути, это и есть разъездной характер работы (в трудовом договоре это также отмечается).Речь сейчас идет о водителях общественного транспорта и передвижных отделений связи, а также шофёрах, занятых на перевозке почты. Кроме перечисленных специалистов, в данный перечень входят сотрудники предприятий, деятельность которых заключается в осуществлении строительных, наладочных и монтажных работ.

Естественно, в список включены все лица, связанные с железнодорожным транспортом — кондукторы, проводники, машинисты.Но это ещё не всё, что касается такой темы, как разъездной характер работы.

Рабочее время должно быть нормировано, но в данном случае это не всегда осуществимо.

Вопрос: Чем конкретно отличается вахтовый метод работы от работы в полевых условиях?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+