Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Увольнение в связи с уходом за ребенком до 14 лет статья

Увольнение в связи с уходом за ребенком до 14 лет статья

Увольнение в связи с уходом за ребенком до 14 лет статья

Увольнение по уходу за ребенком

Автор статьиВиктория Ананьина 4 минуты на чтение1 707 просмотровСодержание Появление ребенка в семье в большинстве случаев радостное событие. Тем не менее, с рождением малыша появляется и ряд сложных ситуаций. Иногда после выхода из декрета или отпуска по уходу женщина не имеет возможности работать по многим обстоятельствам.

Это может быть связано с состоянием здоровья ребенка, с рабочим графиком мамы или со спецификой рабочего места.

В некоторых случаях приходится даже увольняться с работы.

  1. Увольняться с работы в целях осуществления ухода за малолетним могут и мужчины. Например, отцы – одиночки. Скорее всего, такие родители будут искать работу на дому, чтобы быть постоянно с малышом.
  2. Не всегда работа и ребенок совместимы. Очень часто бывает так, что малыш подрос и пришло время отдавать его в детский сад. С этого момента, как правило, дети начинают болеть и не всегда мама может выйти на работу. Случается, что отчаявшаяся женщина увольняется и воспитывает ребенка самостоятельно, дома.
  3. Другая ситуация – неудобный график или командировки. О каком воспитании может идти речь, если мама на работе с раннего утра и до поздней ночи или постоянно в разъездах. Зачастую единственный выход в такой ситуации – увольнение.
  4. Приходится оставаться дома и в том случае, если ребенок инвалид. Ведь ему нужен постоянный уход и присутствие родителей.

Уход с работы для воспитания ребенка до 14 лет производится по собственному желанию.Еще несколько лет назад огромное значение для каждого работника имело такое понятие как «непрерывный стаж». Он использовался для расчетов в социальной сфере, например, для расчета пенсии.

Именно поэтому все стремились не прерывать такой стаж и при увольнении с одного места работы сразу устраиваться на другое.К сегодняшнему моменту ситуация резко изменилась и теперь значение имеет только страховой стаж.При возникновении необходимости в увольнении стаж сотрудника прерывается. Это является кардинальным отличием такого увольнения от нахождения в отпуске по уходу после декрета или в продолжительном отпуске.

Поскольку отчислений страховых взносов в период нахождения с ребенком после увольнения не производится, для начисления будущей пенсии такие периоды не учитываются.Процесс расторжения договора по вышеуказанной причине осуществляется согласно статье 80 ТК РФ, ведь сотрудник увольняется по своему желанию.

При увольнении нужно пройти следующие процедуры:

  • После того, как кадровые документы готовы, сотрудник должен обратиться в бухгалтерию для окончательного расчета. Кроме денег бухгалтер должен выдать бывшему работнику различного рода справки, которые понадобятся на следующем месте работы. Справка 2НДФЛ, о сумме дохода для расчета больничных листов, для центра занятости – все, справки, которые могут пригодиться.
  • Заявление передается руководителю организации на утверждение. Как правило, увольнение происходит с отработкой, однако руководитель может принять решение об увольнении одним днем
  • Сотруднику необходимо написать заявление, где обязательно указать в связи с чем происходит увольнение. Его необходимо подать за 14 дней до того момента, как договор будет расторгнут
  • Подписанное руководителем заявление перемещается к кадровому работнику, который на его основании создает приказ об увольнении и заполняет трудовую книжку

ВАЖНО! При наличии серьезных обстоятельств увольнение может быть произведено одним днем при условии, что важность ситуации будет подтверждена. Эта позиция озвучена в Постановлении Пленума Верховного суда №2 от 17.03.2007 годаПроцесс увольнения начинается с написания заявления.

Для того, чтобы соблюсти интересы как работника, так и работодателя, документ должен быть составлен за две недели до планируемой даты расторжения договора.Блок заявленияРасшифровкаШапкаШапка заявления имеет стандартный вид.

В ней необходимо указать куда и кому подается заявление и от кого.

Указываются должности и ФИООсновная частьЭта часть заявления должна содержать собственно просьбу расторжении договора по инициативе сотрудника. Особенность – необходимо расшифровать, что увольнение осуществляется для ухода за ребенком до 14 лет.

Указывается точная дата увольнения.

Такой порядок позволяет получить возможность уволиться без отработки.Дата, подпись, резолюцияВ нижней части заявления обязательно проставляется дата, ставится подпись сотрудника и ее расшифровка. Получив заявление директор делает на нем надпись для кадровой службы с поручением составить приказ об увольненииЗаявление составляется в свободной форме, жесткой формы у него нет. Самое главное – отразить всю необходимую информацию и обязательно проставить даты.К заявлению следует приложить свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие необходимость уволиться как можно скорее.

Если подтверждающие документы предоставлены не будут, то придется отрабатывать установленный перед увольнением срок.После того, как составлен и утвержден директором приказ об увольнении, необходимо заполнить трудовую книжку сотрудника. Следует помнить, что увольнение по собственному желанию происходит в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, а сама запись вносится согласно пункту 5.6 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда №69 от 10.10.2003 года.Запись об увольнении будет выглядеть следующим образом: № п/пДатаСведения об увольненииНомер и дата документа – основанияЧислоМесяцГод.12 31 07 2021 Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет по пункту 3 статьи 77 ТК РФ Приказ от 31.07.2021 №7Указывать или нет, что уход с работы связан с необходимостью воспитания ребенка и заботе о нем – строго не регламентировано.

Однако такая формулировка желательна для получения шанса уволиться без отработки. Больше ни на что такое уточнение не влияет и в дальнейшем можно спокойно регистрироваться в центре занятости или устраиваться на другое время работы.После внесении записи в журнале учета делается запись, что трудовая выдана уволившемуся сотруднику, в подтверждение чего он должен расписаться. После этого трудовая выдается на руки уже бывшему работнику.

по вышеозвученной причине является доброй волей самого работника и ничем принципиально не отличается от увольнения по собственному желанию.

В связи с этим каких – то специальных компенсационных выплат не предусмотрено. Работодатель должен помнить, что в случае увольнения работнику необходимо выплатить:

  1. Компенсацию в случае наличия полностью или частично неиспользованного отпуска
  2. Заработную плату за то время, которое он отработал
  3. Другие выплаты, которые могут быть предусмотрены коллективным договором или внутренними документами компании, например, материальная помощь. Такие выплаты предусмотрены не в каждой организации

Компенсация за отпуск выплачивается в соответствии со среднедневным доходом, согласно статье 139 ТК РФ.Все суммы работник должен получить в день увольнения, вместе с трудовой книжкой.Увольнение сотрудника для ухода за ребенком – инвалидом имеет ряд нюансов.

Как известно, заявление об подается за 14 дней до предполагаемого момента увольнения. В случае с ребенком – инвалидом есть возможность не отрабатывать это время, поскольку уход за таким ребенком является уважительной причиной. Это предусмотрено статьей 84.1 ТК РФ.В этом случае при составлении заявления обязательно нужно указать этот факт.

В трудовой книжке также будет содержаться формулировка, указывающая на то, что уход будет производиться за инвалидом.Обычно у работодателей в подобной ситуации вопросов не возникает, однако он вправе потребовать документ, который подтвердит инвалидность.В остальном процедура увольнения проходит по общим правилам.Вопрос Может ли женщина устроиться на работу, если в трудовой книжке указано, что она уволилась по собственному желанию для ухода за ребенком до 14 лет?Никаких ограничений в трудоустройстве с такой формулировкой нет, даже если ребенок еще не достиг указанного возраста. Кроме того, такая запись не мешает женщине встать на учет в службу занятости.ОшибкаСотрудник подал заявление на увольнение в связи с уходом за ребенком до 14 лет, однако не указал дату на заявлении.

Пользуясь этой оплошностью, работодатель увольнение затягивает.

Чтобы исправить ситуацию работник может подать заявление об отзыве первоначального и написать заявление на увольнение еще раз, не забывая проставить дату.Причины увольнений разнообразны. Зачастую работники увольняются по своему желанию.

Разновидностью такого увольнения является расторжение договора для ухода за малолетним ребенком.

При этом не следует забывать, что при составлении заявления и внесении финальной записи в трудовую желательно проставить отметку о конкретной причине такого увольнения. Это позволит в некоторых случаях уволиться без отработки положенного срока. В остальном общий порядок увольнения стандартный.

Поделитесь статьей

(нет голосов, будьте первым)

Загрузка. Рекомендуем похожие статьиГорячееЗапишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников29 авторских уроковПоле не заполненоПолучить сейчас!

Более 45 000 подписчиковНаши книги

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2021 году

Увольнение – это прекращение трудовых взаимоотношений между работником и работодателем. Решение об увольнении может быть как односторонним, так и по соглашению сторон. Проблема принятия решения о том, работать или воспитывать ребенка возникает во многих семьях.

Сложность выбора состоит в отказе от дополнительного дохода в семье и воспитанием детей.

Но достаточно много семей принимают решение в пользу воспитания подрастающего поколения.

Не только проблемы со здоровьем ребенка, но и неудобный график работы, командировки и прочее могут быть поводом для увольнения В настоящее время формулировки по статьи, отражающей увольнение по уходу за ребенком до 14 лет не существует, такое увольнение приравнивается к увольнению по собственному желанию, но такое основание, отраженное в документах, дает возможность для получения различных пособий и социальных выплат, также не прерывается трудовой стаж, но не препятствует трудоустройству до исполнения ребенку 14 лет. При этих условиях увольнение по собственному желанию дает возможность зарегистрироваться в центре занятости и пройти обучение за счет бюджетных средств. Читайте также статью ⇒ от 30.12.2001 N 197-ФЗ является основополагающей для расторжения трудового договора по уходу за ребенком до 14 лет.

от 30.12.2001 N 197-ФЗ отражает выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Основанием для увольнения будет служить поданное заявление на увольнение по собственному желанию, где причина увольнения будет указана следующая: в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет. Заявление пишется по стандартам, принятым в организации:

  1. Ставится дата, подпись и расшифровка
  2. Отражается должность руководителя, наименование организации, ФИО руководителя (в дательном падеже) на чье имя пишется заявление, должность, структурное подразделение и ФИО работника, от которого поступила просьба об увольнении (в родительном падеже)
  3. Текст заявления, где отражается просьба об увольнении для цели ухода за ребенком до 14 лет и ставится предполагаемая дата увольнения (по стандартным условиям работодатель может дать свое согласие с отработкой длительностью 14 дней)
  4. Наименование документа – заявление

Директору ООО «Альфа и Омега» Бикбулатову А.А. Экономиста Юсуповой Людмилы Ивановны заявление.

Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет с 13.02.2018 года. 30.01.2018 Юсупова Если организация использует в документационном обороте унифицированные формы, то для формирования приказа используется форма Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) и является основанием для того, чтобы произвести расчет и сделать запись об увольнении в трудовой книжке.

Если организация использует самостоятельно разработанные формы, то они должны быть утверждены локальными нормативными актами. Унифицированная форма № Т-8 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1 Код Форма по ОКУД 0301006 Общество с ограниченной ответственностью «Альфа и омега» по ОКПО 21964601 (наименование организации) Номер документа Дата составления ПРИКАЗ 0011-ОК 13.02.2018 (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Прекратить действие трудового договора от “ 14 ” Марта 20 10 г.

Унифицированная форма № Т-8 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1 Код Форма по ОКУД 0301006 Общество с ограниченной ответственностью «Альфа и омега» по ОКПО 21964601 (наименование организации) Номер документа Дата составления ПРИКАЗ 0011-ОК 13.02.2018 (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Прекратить действие трудового договора от “ 14 ” Марта 20 10 г. № 25/25 , уволить “ 13 ” Февраля 20 18 г.

(ненужное зачеркнуть) Табельный номер Юсупову Людмилу Ивановну 86 (фамилия, имя, отчество) Финансово-экономическое управление (структурное подразделение) экономист (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) По инициативе работника в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет (основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)) Пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Основание (документ, номер, дата): Заявление Юсуповой Л.И. от 30.01.2018 №013 (заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.) Руководитель организации Директор Бикбулатов А.А.

Бикбулатов (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) С приказом (распоряжением) работник ознакомлен Юсупова “ 13 ” Февраля 20 18 г. (личная подпись) В соответствии с пунктом 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв.

Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69) при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих причин. N записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 10 13 02 2018 Трудовой договор расторгнут по инициативе Приказ от 13.02.2018 работника в связи с необходимостью №0011-ОК осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, статья 77, часть первая, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации Начальник отдела кадров Попова В.В. Попова Печать Юсупова Читайте также статью ⇒ Вопрос №1: Можно ли принять на работу лицо, у которого в трудовой книжке сделана запись:

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, статья 77, часть первая, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации»

до достижения ребенком указанного возраста?

Ответ: Можно. Работник самостоятельно решает, кода выходить на работу.

Нарушения законодательства не будет. Смысл этой формулировки состоит в том, что прерывается трудовой стаж и для получения различных пособий и социальных выплат, а также не препятствует трудоустройству до исполнения ребенку 14 лет Вопрос №2: Обязательно ли отрабатывать 14 дней со дня подачи заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет?

Ответ: Работодатель индивидуально к каждому работнику принимает решение.

Если со стороны работодателя получено согласие без отработки, составляется приказ на увольнение, в другом случае работник может взять любой вид отпуска или уйти на больничный, который предъявляется на общих основаниях. Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: Трудовой Кодекс РФ выделяет несовершеннолетних работников в отдельную категорию, которой предоставляются определенные гарантии и Если работник уверен в том, что его уволили незаконно и безосновательно, он вправе подать Пособие по безработице предназначено для трудоспособных граждан, лишившихся работы, но находящихся в поисках нового Продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет 3 года. Период исчисляется от даты рождения В трудовом законодательстве присутствует статья, описывающая обстоятельства увольнения, которые не зависят от желания ни Увольнение работника может стать проблемой для работодателя, обычно это связано с потерей профессионала, который © 2021 Юридическая консультация в Москве ☎ Москва и МО ☎ СПБ и Ленобласть ☎ Регионы РФ Adblockdetector

Увольнение по уходу до 14 лет

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Сохраняется ли медицинский стаж, при увольнение по уходу за ребенком до 14 лет?
  2. Спросить
  3. В ходит ли в рабочий стаж увольнение с работы по уходу за ребёнком до 14 лет.
  4. Образец заявления на увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет здравствуйте.
  5. Сохраняется ли стаж при увольнении по уходу за ребёнком до 14 лет?

Советы юристов:г.

Хабаровск • Вопросов: 125.04.2020, 08:46В ходит ли в рабочий стаж увольнение с работы по уходу за ребёнком до 14 лет.вопрос №17282760 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 184•ответов: 300•г. Ижевск 25.04.2020, 09:05 Не входит. Уход за ребенком до 14 лет сохраняет непрерывность стажа, но не влияет на его продолжительность., при условии что Вы не позднее месяца с момента достижения 14 лет устроитесь на работу.

Вам помог ответ: ДаНетг. Чита • Вопросов: 309.03.2020, 13:17Сохраняется ли стаж при увольнении по уходу за ребёнком до 14 лет?вопрос №17057720 прочитан 5 раз Адвокат отзывов: 15 701•ответов: 41 032•г. Тула 09.03.2020, 13:31 Вопрос ваш не понимаю вы имеете все 14 лет ухода или как? Вам помог ответ: ДаНетг. Нижневартовск • Вопросов: 115.08.2019, 20:37Образец заявления на увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет здравствуйте.вопрос №16197647 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 29 293•ответов: 59 391•г.

Архангельск 15.08.2019, 20:47 Нет никаких унифицированных форм заявлений. И основания для увольнения «по уходу за ребенком до 14 лет» нет. Увольняетесь по собственному желанию подав заявление не менее чем за 2 недели.

И можете не работать сколько хотите.

Ст.80 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 154•ответов: 265•г. Москва 15.08.2019, 21:33 Вам надо в отпуск по уходу. Не увольнение. Спросите в кадрах или найдите в интернет.

Может юрист составить, пишите в личку любому юристу. Вам помог ответ: ДаНетг. Благовещенск • Вопросов: 123.06.2020, 11:02Сохраняется ли медицинский стаж если сотрудник уволился по уходу за ребенком до 14 лет, с момента увольнения прошло больше месяца.вопрос №17515808 прочитан 7 раз Юрист на сайтеотзывов: 1 245•ответов: 1 904•г.

Москва 23.06.2020, 11:13 Здравствуйте.

С момента увольнения стаж не идет. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 89•ответов: 103•г. Москва 23.06.2020, 11:14 Здравствуйте.

Стаж не входит. Уход за ребенком до 14 лет сохраняет непрерывность стажа, но не влияет на его продолжительность. Исключение — если вы не позднее месяца с момента достижения 14 лет устроитесь на работу. И вам как совет — укажите причину увольнения таким образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, п.

3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ» Вам помог ответ: ДаНетг. Благовещенск • Вопросов: 105.05.2020, 02:02Хочу пойти в отпуск, не отгульных 48 дней, работодатель не дает все дни, только 14 дней и можно пойти в отпуск только с 15.05.202 х так как сейчас праздники. Меня это не устраивает. Как правильно написать заявление на отпуск например с 06.05.2021 г, сколько дней прописывать в заявлении, с последующим увольнением по уходу за ребенком до 14 лет, я одинокая мам.

Спасибо.вопрос №17319411 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 91•ответов: 153•г. Казань 05.05.2020, 03:55 С какой даты хотите уйти и пишите. Единственное уведомить надо работодателя за 2 недели до выхода в отпуск.

Вам помог ответ: ДаНетг. Томск • Вопросов: 106.03.2020, 14:33Планируется отпуск с последующим увольнением, могу ли я продлить отпуск взяв 14 дней без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 14 лет, а потом уволиться.вопрос №17049593 прочитан 4 разa Адвокат отзывов: 15 701•ответов: 41 032•г.

Тула 06.03.2020, 14:41 Все зависит от воли работодателя как он вам подпишет или нет заявление. Вам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 2501.02.2020, 14:41Могу ли я уйти с работы в отпуск по уходу за ребенком до 14 лет? Это считается увольнение или я числюсь в организации?вопрос №16879162 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 2 166•ответов: 6 960•г.

Это считается увольнение или я числюсь в организации?вопрос №16879162 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 2 166•ответов: 6 960•г.

Москва 01.02.2020, 14:59 Елена, здравствуйте.

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет. До 14 лет в данный отпуск уйти нельзя, закон этого не предусматривает. Как вариант, можете попросить работодателя чтобы он отправил вас в отпуск без сохранения заработной платы (предельный срок такого отпуска по ст.

128 ТК РФ не установлен), но ни один работодатель в здравом уме данный отпуск вам не даст.

Зачем ему нужен работник, который только числится в организации, а не работает? По закону заставить работодателя предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы вы не можете, работодатель вправе отказать вам в этом. Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 127.12.2019, 12:00Написала заявление увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет.

Ребёнку 4 года, ходит в сад, не инвалид, я работаю до 20:30,сад до 19:00. С меня требуют справку, что мой ребёнок нуждается в уходе, где взять такую справку.вопрос №16728298 Юрист Стародумова Н.

С. отзывов: 144•ответов: 316•г.

Новокузнецк 28.12.2019, 07:56 Добрый день.

В трудовом кодексе уже давным давно нет статьи об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет.

Поэтому перепишите заявление на увольнение по собственному желанию, и никакая справка вам не потребуется. Удивлена конечно, что еще и запрашивают документ непонятно для чего, когда первоначально основание увольнения указано неверное.

Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 105.11.2019, 08:40Разъясните, пожалуйста, будет ли выплачиваться надбавка за стаж работы (выслугу лет) при трудоустройстве в ГАГАУЗ после увольнения по собственному желанию по уходу за ребёнком до достижения им возраста 14 лет из МБУ КЦСОН. Стаж работы в МБУ КЦСОН более 7 лет.

Промежуток между увольнением и трудоустройством около двух месяцев. Спасибо.вопрос №16514816 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 116•ответов: 241•г. Новоульяновск 05.11.2019, 09:46 Доброе утро! Все зависит от того, что прописано в положении об отраслевой системе оплаты труда Вашей организации. Необходимо Вам с ним ознакомиться и там все станет понятно.
Необходимо Вам с ним ознакомиться и там все станет понятно.

Вам помог ответ: ДаНетг. Южно-Сахалинск • Вопросов: 211.10.2019, 13:05Пожалуйста нужно ли сейчас в заявлении на увольнение по собственному желанию работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, указывать

«в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет»

?

Спасибо.вопрос №16416409 Юрист отзывов: 29 293•ответов: 59 391•г. Архангельск 11.10.2019, 13:12 Нет такого основания увольнения как уход за ребенком до 14 лет. Ничего в заявление указывать не надо, пишете по собственному желанию и всё.

Ст.80 ТК РФ. Не собираетесь работать до достижения ребенком 14-летнего возраста — Ваше дело, не работайте. Но имейте ввиду, что в страховой стаж этот период не будет засчитан.

Если ребенок-инвалид, то можете оформить в ПФР уход, тогда до 18 лет к пенсии по инвалидности будет выплачиваться компенсация 10 тыс. руб., а матери период ухода будет засчитан в страховой стаж (при этом родителю нельзя работать, нельзя быть пенсионером и инвалидом). Вам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 128.09.2019, 15:45У меня такой вопрос, написала на работе заявление на увольнение по причине за уходом ребёнка до 14 лет.

В подписании моего заявления мне отказали ссылаясь на то что заведены документы на меня в департаменте и выделен бюджет. Имеют ли права мне не подписать заявление на увольнения?вопрос №16363763 Юрист отзывов: 370•ответов: 508•г. Москва 28.09.2019, 15:47 Здравствуйте.

Заявление на увольнение работодатель обязан подписать! Вам помог ответ: ДаНетг. Владивосток • Вопросов: 511.08.2019, 17:21Помогите разобраться с увольнением по уходу до 14 лет. Выходить скоро на работу так как ребёнку 3 года исполняется.

Но в связи с жизненными обстоятельствами решила написать заявление на увольнение по уходу до 14 лет. А если спустя время я захочу вернуться на эту работу, имеет ли право работодатель отказать?вопрос №16181108 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 49 756•ответов: 103 541•г. Барнаул 11.08.2019, 17:23 Да, имеет право отказать, если место будет занято.
Барнаул 11.08.2019, 17:23 Да, имеет право отказать, если место будет занято. Вам помог ответ: ДаНетг. Ханты-Мансийск • Вопросов: 2501.08.2019, 09:12Пожалуйста как быть в такой ситуации.

31.07.19 я написала на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, мне заместитель директора сказала число не ставить с какого уволить и когда заполнено заявление, сегодня 01.08.19 они мне сообщили что уволят меня только 21.08.19,а меня ждут на новую работу. Удобную для меня, что бы ухаживать за ребенком. Подскажите пожалуйста как быть в этой ситуации, куда обращаться и что делать, как получить раньше увольнение?вопрос №16139918 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 9 626•ответов: 24 261•г.

Санкт-Петербург 01.08.2019, 09:18 Здравствуйте, Валентина! Необходимо указать дату в заявлении об увольнении.

Иначе работодатель Вас никогда не уволит (ст.

80 Трудового кодекса РФ). В силу закона увольнение по собственному желанию производится по истечении двух недель, если об ином сроке работник не договорился с работодателем. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 34•ответов: 73•г. Москва 01.08.2019, 10:43 При согласии работодателя вы можете в один день уволиться.

Можете написать заявление об отзыве заявления на увольнение и подать заявление с новой сегодняшней датой.

Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 129.06.2019, 05:16Хочу уволиться по собственному желанию по уходу за ребёнком до 14 лет с сохранением Трудного стажа. Можно ли так сделать. Воспитывают одна ребёнка. Сохраняется ли общий непрерывный стаж при увольнении матери, имеющей ребенка до 14 лет?вопрос №15991161 Юрист отзывов: 49 756•ответов: 103 541•г.

Барнаул 29.06.2019, 05:22 Постановлением ВС СССР от 10.04.1990 N 1420 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи» в редакции, действующей в настоящее время, установлено, что [b]за женщинами, в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста, сохраняется непрерывный трудовой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности[/b] (п.8 Постановления).
Барнаул 29.06.2019, 05:22 Постановлением ВС СССР от 10.04.1990 N 1420

«О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи»

в редакции, действующей в настоящее время, установлено, что [b]за женщинами, в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста, сохраняется непрерывный трудовой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности[/b] (п.8 Постановления).

Однако, согласно ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

, пособие по временной нетрудоспособности с 01.01.2006 г.

назначается вне зависимости от непрерывного трудового стажа.

Вам следует написать заявление с просьбой уволить Вас по собственному желанию в связи с с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет и проследить, чтобы в трудовой книжке запись об увольнении была оформлена, в соответствии с п.5.6. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, следующим образом:[b]

«Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

.

[/b] Вы можете трудоустроиться в любую организацию до достижения ребенком возраста 14 лет и стаж у Вас не прервется, если будет запись в трудовой книжке, о которой было сообщено выше. Однако, как уже был сказано, непрерывный стаж теперь никаких преимуществ при оплате больничного листа не дает. Вам помог ответ: ДаНетг. Курск • Вопросов: 127.06.2019, 13:18Я написала заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, а затем ушла на больничный лист.

а теперь мой работодатель говорит, что в глаза не видела моего заявления, хотя оно было передано при свидетелях. что мне делать?вопрос №15982439 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 274•ответов: 360•г.

Москва 27.06.2019, 13:21 Объяснить работодателю, что если он не будет соблюдать законодательство, то вы обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если это не подействует, то обратиться в трудовую инспекцию (она проведет проверку и обяжет удовлетворить ваше заявление) и прокуратуру (она наложит штраф) Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 13 728•ответов: 12 286•г. Москва 27.06.2019, 13:22 Значит жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру с приложением копии заявления, заверенного печатью.

Посмотрим, что он тогда скажет. Вам помог ответ: ДаНет Фирма отзывов: 366•ответов: 455•г.

Санкт-Петербург 27.06.2019, 13:33 Добрый день! Если у вас не осталось копии с отметкой о принятии (входящий номер, подпись лица которому вручили), то к сожалению придется повторять заявление и продлевать больничный. Лучше направить заявление на юридический адрес почтовым направление и продублировать личным вручением.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 118.03.2019, 14:43Сохраняется ли медицинский стаж, при увольнение по уходу за ребенком до 14 лет?вопрос №15469683 прочитан 3 разa Адвокат отзывов: 3 392•ответов: 10 733•г.

Москва 18.03.2019, 14:45 Сохраняется. Но прерывается, если потом вновь поступите на работу на соответствующую должность.

Или прекратиться, если не поступите. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 2 628•ответов: 3 720•г.

Новочеркасск 18.03.2019, 14:51 Ранее выработанный медицинский стаж сохраняется, а время ухода за ребенком не включается в медицинский стаж дающий право на досрочный выход на пенсию. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 1515.03.2019, 21:17У женщины после увольнения с работы в трудовой книжке написано «уволена по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет.

сможет ли она теперь пойти на работу т.к.

ребенку 9 лет?вопрос №15457228 прочитан 3 разa Адвокат отзывов: 11 032•ответов: 28 688•г.

Москва 15.03.2019, 21:54 Может пойти на работу.

Пусть ищет место работы. Вам помог ответ: ДаНетг. Мурманск • Вопросов: 120.02.2019, 09:41Какая причина уважительна для увольнения?

Отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет — это уважительная причина?вопрос №15320515 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 312•ответов: 453•г. Москва 20.02.2019, 17:53 Вы имеете право уволиться по собственному желанию не указывая причин.

Коме этого, вам могут предоставить отпуск по уходу за ребенком.

Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 119.02.2019, 14:46Я мед сестра, собираюсь уволиться по собственному желанию. Ближайшие месяцы работать не планирую.

Имею детей 13 и 7 лет. Могу ли написать заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет? Должно ли быть обоснование для такого заявления?

И несёт ли это какие-то преимущества в дальнейшем?вопрос №15314007 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 162•ответов: 220•г. Всеволожск 20.02.2019, 13:30 Добрый день, заявление написать можете, в вашем случае сохраняется непрерывный трудовой стаж, при условии, что вы выйдите на работу до достижения ребенком 14 лет.

Вам помог ответ: ДаНетг. Улан-Удэ • Вопросов: 2326.01.2019, 06:43Чем отличается увольнение по собственному желанию и увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет? Есть ли какие-то льготы во втором случае, сохраняется ли трудовой стаж?вопрос №15180083 прочитан 17 раз Адвокат отзывов: 10 979•ответов: 47 353•г. Москва 26.01.2019, 07:03 Только тем, что при указании причины «необходимости ухода за ребенком», можно уволиться в день подачи заявления.

Никакой стаж после увольнения естественно, не засчитывается. И никаких льгот нет. (текст отредактирован 26.01.2019, 07:04) Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Порядок увольнения по уходу за ребенком до 14 лет: как правильно оформить и стоит ли вообще увольняться?

› › Мало кто знает о том, что если у женщины есть дети, которым еще не исполнилось четырнадцать лет, то она имеет некоторые льготы и преимущества своего положения. Например, начальство не в праве отправлять ее в рабочие поездки без согласия.

Представительница слабого пола, имеющая постоянную работу, может претендовать на . Среди всех гарантий соблюдения трудовых прав таких категорий сотрудников важное место уделяется особенностям расторжения трудового договора. Действующее законодательство предусматривает особый порядок проведения данной процедуры.

(по собственному): как происходит? Отпуск женщины по уходу за ребенком до четырнадцати лет делится на две части. Представительница слабого пола имеет право получить декрет до момента, пока новорожденный не подрастет и не окрепнет.

Как правило, многие женщины остаются в таком отпуске до достижения малышом полуторагодовалого возраста.

Есть возможность продления декрета до трех лет. При этом основные различия между данными периодами заключаются в оплате.

В первом случае сотрудница, которая находится в декрете, может претендовать на начисление и ничего не теряет в материальном плане. Что касается расторжения трудового договора, то никаких существенных различий между рассмотренными выше периодами нет. Об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет говорит, что расторжение трудового договора возможно только по .

Есть еще один случай, когда такая сотрудница может быть уволена. Как правило, это . Когда конкретная фирма прекращает свое существование, то увольнение становится неизбежным.

На данный момент актуален вопрос, касающийся увольнения женщин, воспитывающих малолетних детей.

Речь идет о матерях, которые осуществляют уход за ребенком до 14 лет. Причем декретный отпуск дает сотруднице право на сохранение прежней должности, а увольнение такой возможности не предусматривает.

Примерно до 2007 года была практика, особенно в различных государственных учреждениях и других структурах, что при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет, женщина могла сохранить свой трудовой стаж. Однако уже через несколько лет ситуация кардинально изменилась. Отныне мать не имеет права на сохранение трудового стажа, если она уволилась из компании, чтобы осуществлять уход за ребенком до 14 лет.

В жизни всякое случается. Например, несовершеннолетний часто болеет, из-за чего ему необходим особый, регулярный уход. Поскольку присматривать за ним некому, мать принимает решение бросить постоянную работу и посвятить все свое свободное время больному ребенку.

Трудовой кодекс не имеет таких оснований, как увольнение по уходу за отпрыском до 14 лет. Если мать, работающая на предприятии или в компании, принимает решение уйти с занимаемой должности по собственному желанию, то в ее трудовой книжке делается соответствующая запись.

При этом обязательно требуется указать настоящую причину такого решения. Следует прописать, что сотрудница уходит с рабочего места по собственной инициативе для того, чтобы осуществлять уход за ребенком до 14 лет.

Еще начальству рекомендуется сослаться на .

Подчиненный, который принял решение расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, может претендовать на такие государственные льготы:

  • получение различных социальных выплат, которые полагаются безработным;
  • возможность в любой момент стать на учет в центр занятости;
  • получить бесплатное обучение и переподготовку с сохранением части оплаты труда.

Если гражданин был уволен из компании или предприятия по уходу за отпрыском до 14 лет, то это не лишает его законного права на получение других выгод, гарантий. В частности, это спровоцировано злоупотреблением среди людей, которые воспитывают детей, но при этом имеют дополнительные источники дохода. Причем такие граждане не являются .

Если у лица нет другой работы, то его семью признают малообеспеченной. Как известно, многим женщинам крайне непросто сочетать работу и заботу о своих детях, поэтому нередко приходится выбирать что-то одно.

Часто так происходит, что представительницы слабого пола отдают предпочтение собственной семье в силу различных обстоятельств.

Если было решено заводить детей, то приходится жертвовать любимой работой. Если сотрудница приняла решение расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, то ей необходимо предварительно сообщить об этом своему работодателю.

Такие действия важно согласовывать, потому что это позволяет избавиться от различных нежелательных проблем.

Нужно вспомнить тот факт, что действующее трудовое законодательство РФ обязывает сотрудника обязательно перед внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Именно по данной причине рекомендуется учитывать этот срок и обговорить с начальником дату расторжения трудового договора. В процессе осуществляется . Ему полагается выплата заработной платы за определенные дни.

Женщина также может рассчитывать на получение различных компенсационных выплат.

Далее ей необходимо посетить отдел кадров, где будет сделана соответствующая запись в трудовой.

Вся процедура увольнения может быть условно разделена на несколько простых этапов:

  • (обязательно рекомендуется указать настоящую причину);
  • уведомление руководства о собственном решении покинуть рабочее место;
  • официальное подтверждение всех документов у работодателя.
  • следующее, что важно сделать, – согласовать конкретную (рекомендуется учитывать двухнедельную отработку на предприятии или в компании);

Нужно обратить внимание, что если подчиненный не явился на рабочее место в оговоренные сроки, то начальник может . Это возможно, даже если ранее было составлено заявление с указанием уважительной причины.

В любой ситуации важно все предварительно согласовать и найти компромисс.

Как правило, действующее законодательство всегда будет на стороне наиболее незащищенной категории населения — матерей с малышами.

Если обратить внимание на практику, то при хороших отношениях руководство нередко идет навстречу женщинам.

По данной причине увольнение возможно даже без обязательной отработки.

Для этого рекомендуется указать различные убедительные факты, почему это следует сделать. В качестве доказательств можно предоставить справки от доктора о болезни отпрыска, результаты ультразвукового исследования, другие бумаги и важные документы. Если существуют иные серьезные причины, из-за которых невозможно отработать положенные по закону две недели, то их следует обязательно оговорить.

Стоит заметить, что выплата пособий при сохранении трудовых правоотношений производится за счет работодателя, а также внебюджетных фондов.

Все требуемые отчисления делает именно начальство. По данной причине после увольнения сотрудницы все перечисления прекращаются.

У фондов нет причин продолжать перечислять денежные средства по уходу за ребенком. Из этого следует, что женщина не получит свою среднюю заработную плату.

Единственной возможностью в такой ситуации будут социальные зачисления денежных средств. Как правило, их размер очень невелик. Поэтому матери следует хорошо подумать над тем, стоит ли ей бросать работу, чтобы осуществлять уход за ребенком до 14 лет.

Вполне вероятно, что семье не будет хватать финансов для того, чтобы обеспечить себе нормальную жизнь.

В данной ситуации женщине рано или поздно придется искать новую работу. Поэтому не стоит торопиться с выводами и принимать необдуманные решения. У каждой сотрудницы есть право воспользоваться дополнительным отпуском или больничным.

Что касается увольнения, то по общеустановленным правилам начальник должен произвести полный расчет с подчиненной.

Когда она была в декретном отпуске, то ей каждый месяц начислялись средства в размере среднемесячного заработка.

При расторжении трудового договора после декрета представительнице слабого пола требуется перечислить средства за прошедший период с начала месяца. Расчет осуществляется с учетом всех отработанных дней с момента последнего зачисления.

Как уже отмечалось ранее, в трудовой делается запись об основаниях и дате прекращения правоотношений. При увольнении по собственному желанию также прописывается причина ухода. Так, сохраняется ли стаж при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет?

В действующем законодательстве нет такого понятия, как отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. Декрет может быть предоставлен работающему гражданину только до трех лет.

В трудовой стаж входит только 1,5 года ухода за каждым малышом. Не учитывается в страховой стаж более шести лет в общей сложности (за всеми отпрысками). Прежде чем бросать любимую работу, чтобы осуществлять уход за ребенком, нужно тщательно взвесить все «за» и «против».

Если человек потеряет должность, то в будущем у матери будет значительно меньше шансов найти альтернативу. В наше время женщинам с детьми приходится очень трудно, так как сотрудницы, которые будут регулярно брать отгулы и , никому не нужны. Поэтому перед увольнением стоит подумать, будет ли семье хватать средств, которые выплачивает государство.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38 Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Захарова Марина Валерьевна Автор PPT.RU 17 января 2018 является инициативой сотрудника.

Как, кому из родителей можно уволиться по данной причине, есть ли какие-то привилегии — об этом статья. В ТК РФ именно такая причина для разрыва отношений с работодателем не содержится.

Однако основание для такого вида прекращения трудового договора установлено , которая разрешает сотруднику прекратить работать по собственному желанию. Процедура оформления по данному основанию типовая:

  1. в последний день работы в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Непрерывность стажа в настоящее время при уходе за детьми не сохраняется. Поэтому запись делают типовую — по собственному желанию. Но по просьбе сотрудника возможно внести и рекомендованную в п. 5.6 запись: «Уволен(а) по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, п. 3 ч. 1 »;
  2. бухгалтерия организации обязана выдать справки о заработанных средствах за 2 года, предшествующих увольнению, и за 3 месяца. Справки нужны для начисления определенных выплат при последующем трудоустройстве или для предоставления в Центр занятости.
  3. в день прекращения работы сотрудником с ним производятся расчеты (выплата оставшейся части зарплаты, неиспользованного отпуска, матпомощь, иные выплаты по коллективному договору);
  4. работодатель принимает решение по заявлению о продолжении исполнения трудовых обязанностей в течение двух недель или о прекращении таких обязанностей в дату, написанную сотрудником в заявлении;
  5. работник пишет заявление по собственному желанию, сообщая об этом наймодателю за 2 недели до планируемой даты увольнения. Однако, если увольняющийся по сложившимся обстоятельствам не может продолжить исполнение трудовых обязанностей, он может прекратить работать до истечения двухнедельного срока. Для того чтобы уйти без двухнедельной отработки, нужна веская причина, это может быть: в связи с невозможностью оставить детей до 14 лет одного без присмотра, в связи с ухудшением здоровья дочери или сына, в связи с необходимостью осуществлять присмотр за ребенком-инвалидом, др. По просьбе работодателя, возможно, потребуется подтвердить, что родителю нужно ухаживать за детьми. Сделать это можно справкой с места работы другого родителя о том, что он(она) работает там полный рабочий день;

Увольнение по уходу за детьми до 14 может оформить как мать, так и отец, или одинокий родитель. Никаких привилегий и льгот для родителей, выбравших увольнение по уходу за ребенком, ТК РФ в настоящее время не предоставляет.

Единственное, на что можно рассчитывать, — выплаты, предусмотренные коллективным договором, материальная помощь от работодателя. Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом также ничем не отличается от общего порядка по собственному желанию и не предполагает никаких льгот и компенсаций в рамках ТК РФ. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+