Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Увольнение сразу после отпуска по собственному желанию

Увольнение сразу после отпуска по собственному желанию

Увольнение сразу после отпуска по собственному желанию

Отпуск + увольнение? Комбинируем правильно

Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 6 июля 2012 г.На вопросы отвечала Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. Некоторые сотрудники хотят перед увольнением отгулять положенный им отпуск.

И здесь возможны две ситуации:

  1. работник собирается увольняться, у него есть неотгулянный отпуск, и он просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением.
  2. работник, находясь в отпуске, решает уволиться по собственному желанию;

Оформление увольнения и расчеты с сотрудниками в этих ситуациях производятся по-разному. Т.Р. Павлова, г. Курск Работник ушел в июле в отпуск по графику. В период его нахождения в отпуске мы получили по почте от него заявление с просьбой уволить его.

Включаются ли дни отпуска в двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении? Кроме того, мы ведь не можем уволить работника, пока он в отпуске?

: Нельзя уволить работника, находящегося в отпуске, только по инициативе работодателя (например, по сокращению).

Ваш же работник увольняется по собственному желанию.

Срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию, если заявление направляется по почте, отсчитывается после получения его работодателем. Поэтому к двум неделям нужно добавить еще дни на пересылку письма по почте. ТК РФ не предусматривает возможности продления срока предупреждения об увольнении в связи с отсутствием сотрудника на работе.

А значит, дни отпуска включаются в двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении. При этом двухнедельный срок предупреждения об увольнении отсчитывается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления работника.

Поэтому уволить работника вам нужно в последний день двухнедельного срока предупреждения об увольнении, не дожидаясь окончания отпуска. В этот день вы должны произвести с ним окончательный расчет, если ему причитаются какие-то выплаты (например, зарплата за отработанные дни до отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск, если у него еще остались неотгулянные дни отпуска), а также выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой.

Если вы выплачиваете зарплату через кассу, то держать ее в кассе можно не более 5 рабочих дней, включая день получения денег в банке. Поскольку работник находится в отпуске, скорее всего, в это время он не придет за выплатами и трудовой книжкой.

Тогда сдайте невостребованную сумму обратно в банк (то есть депонируйте ее).

Подробнее о порядке оформления и отражения в учете депонирования невостребованной зарплаты написано: А чтобы работник не взыскал с вашей организации средний заработок за несвоевременную выдачу трудовой книжки, направьте ему по почте заказным письмом уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (или дать согласие на отправление трудовой книжки по почте) и получить расчет. М.А. Сизова, г. Оренбург Работнику предоставлен отпуск со 2 по 29 июля 2012 г. с последующим увольнением. У нас обычная пятидневная рабочая неделя.

Каким днем мы обязаны его уволить, когда должны выдать ему трудовую книжку и произвести расчет? : Днем увольнения будет последний день отпуска — 29 июля 2012 г. Именно эту дату вы укажете в трудовой книжке работника.

А вот рассчитаться с работником (то есть выплатить зарплату за работу во второй половине июня), а также выдать ему трудовую книжку нужно в последний день работы перед отпуском, то есть 29 июня (30 июня и 1 июля — выходные дни), ; ; .

Не забудьте при этом, что отпускные вы ему все равно должны выплатить за 3 календарных дня до начала отпуска, то есть не позднее 28 июня.

Т.А. Красковская, г. Ярославль Работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением. Каким днем мы должны уволить работника, если последний день отпуска попадает на воскресенье, 15 июля? : При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.

И, несмотря на то что это выходной, вы должны уволить работника 15 июля.

Однако рассчитаться с ним и выдать ему трудовую книжку нужно в последний день работы перед отпуском.

О.И. Титова, г. Смоленск Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Можно ли его уволить без отработки с учетом того, что на момент подачи заявления он не отгулял две недели отпуска?

: Все зависит от договоренности между работником и работодателем.

Если хоть один из них возражает, то работника можно уволить только после двухнедельной отработки. Ведь, как правило, работодателю нужно время, чтобы подобрать на освободившееся место другого работника, хочется, чтобы увольняющийся работник что-то доделал, передал дела, а работник рассчитывает еще какое-то время поработать и получить зарплату.

А потом получить еще и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если же ни руководитель организации, ни сам работник не возражают против увольнения без отработки 2 недель, то вы можете:

  1. уволить работника с даты, указанной в заявлении, с выплатой компенсации за две недели неиспользованного отпуска. В этом случае датой увольнения будет дата, указанная в заявлении об увольнении;
  2. предоставить отпуск с последующим увольнением с выплатой отпускных. Тогда датой увольнения будет дата, на которую попадает последний день отпуска. А это позволит работнику увеличить стаж для пособий и пенсии; .

Размер выплат работнику в обоих случаях будет один и тот же, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск и отпускные рассчитываются одинаково; (далее — Положение).

В.Т. Маркина, г. Ульяновск В нашей организации проводится сокращение численности с 1 августа 2012 г. Работникам вручили письменные уведомления о сокращении 28 мая 2012 г.

Один из работников написал заявление, в котором попросил перенести ему ежегодный отпуск, по графику запланированный на сентябрь 2012 г., на июль 2012 г. Руководство не возражает. Можно ли так перенести отпуск работнику при сокращении?

Должны ли мы предоставить работнику полный отпуск или только за отработанное время? : Перенесение отпуска возможно по соглашению сторон. Если ваше руководство не возражает, можете предоставить отпуск работнику с последующим увольнением вместо сентября в июле 2012 г. Ведь такой отпуск запрещено предоставлять только при увольнении в связи с виновными действиями работника (например, при увольнении за прогул).

Ведь такой отпуск запрещено предоставлять только при увольнении в связи с виновными действиями работника (например, при увольнении за прогул). КОВЯЗИНА Нина Заурбековна Заместитель директора Департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России “ТК не ограничивает возможность предоставить отпуск с последующим увольнением в случае увольнения по сокращению численности или штата работников. Законодательно не определено, какой продолжительности отпуск в такой ситуации нужно предоставить работнику: полный или только за отработанное время.

По нашему мнению, работник может претендовать на то количество дней отпуска, которое он заработал”. Если же вы предоставите полный отпуск, то тогда вы оплатите работнику часть неотработанного отпуска.

А удержать излишне выплаченные отпускные вы не сможете, , но сможете отнести на расходы сумму отпускных за часть отпуска, предоставленную авансом; . С.Ю. Красикова, г. Омск Работник уходит в отпуск с последующим увольнением с 16 по 29 июля 2012 г. Как правильно посчитать стаж для отпуска: по день увольнения (29 июля) или по день, предшествующий первому дню отпуска (15 июля)?

: Хотя днем увольнения при предоставлении отпуска с последующим увольнением и является последний день отпуска, на время отпуска за работником место работы не сохраняется. Следовательно, период отпуска не включается в отпускной стаж, то есть ст.

121 ТК РФ в данном случае не применяется. “Отпуск с последующим увольнением — это особый случай.

Работник получает расчет и трудовую книжку на руки перед отпуском. Работодатель ему уже ничего не должен. Поэтому период нахождения сотрудника в отпуске с последующим увольнением в стаж для оплачиваемого отпуска не включается”.

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна Минздрав России Таким образом, отпускной стаж при предоставлении отпуска с последующим увольнением нужно считать по день, предшествующий дню начала отпуска.

То есть в вашем случае по 15 июля 2012 г.

А.Н. Жердева, г. Тула Сотрудник подал заявление на отпуск с последующим увольнением. Руководство не против предоставления ему такого отпуска. На момент начала отпуска его отпускной стаж составил 7 месяцев 22 дня. Сколько дней отпуска ему нужно предоставить и оплатить? : По вашему вопросу в Минздраве нам разъяснили следующее.
: По вашему вопросу в Минздраве нам разъяснили следующее.

“Если работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением и количество дней отпуска, определяемое в зависимости от стажа, составляет не целое, а дробное число, то отпуск предоставляется на целое число дней, за которые выплачиваются отпускные.

А за остальное — выплачивается компенсация”. КОВЯЗИНА Нина Заурбековна Минздрав России В вашей ситуации стаж работника 7 месяцев 22 дня нужно округлить до 8 месяцев.

Следовательно, работнику положено 18,64 дня отпуска (8 мес.

х 2,33 дн.). Поскольку предоставить отпуск на часть дня невозможно, вам нужно предоставить работнику отпуск на 18 дней и выплатить за них отпускные, а еще за 0,64 дня выплатить компенсацию за отпуск. Е.К. Селезнева, г. Рязань Сотрудник находился по графику в отпуске с 25 июня по 15 июля 2012 г. И у него еще оставалось 28 дней неиспользованного отпуска.

29 июня 2012 г. мы получили от работника заявление о предоставлении ему неотгулянного отпуска с последующим увольнением.

Обязаны ли мы продлить ему отпуск? И как определить расчетный период в этом случае?

Если работник, будучи на отдыхе в отпуске, направил вам по почте заявление об увольнении по собственному желанию, то его можно уволить : Предоставление отпуска с последующим увольнением — право, а не обязанность работодателя.

Поэтому все зависит от решения вашего руководства. Если руководитель не возражает против предоставления работнику отпуска с последующим увольнением, вам нужно оформить работнику отпуск с последующим увольнением с 16 июля по 12 августа 2012 г.

Расчетным периодом для его оплаты будет июль 2011 г. — июнь 2012 г. А днем увольнения работника — 12 августа 2012 г.; Если руководитель откажет работнику, то вам придется уволить работника 13 июля 2012 г. (когда истекут 2 недели со дня получения заявления работника об увольнении) по собственному желанию и выплатить ему компенсацию за неиспользованные 28 дней отпуска.

(когда истекут 2 недели со дня получения заявления работника об увольнении) по собственному желанию и выплатить ему компенсацию за неиспользованные 28 дней отпуска. Периодом для ее расчета также будет июль 2011 г.

— июнь 2012 г.; М.И. Булкина, г. Ростов Работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 4 июня 2012 г.

по 2 июля 2012 г. за период с 1 августа 2011 г.

по 31 июля 2012 г. Мы выплатили ему заработную плату за май 2012 г. и отпускные. Находясь в отпуске, работник принес заявление об увольнении по собственному желанию. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекает 27 июня 2012 г.

Каким образом можно получить с работника излишне выплаченные ему отпускные за июнь и июль 2012 г., которые он не отработал? : В вашей ситуации работник получил отпуск авансом только за один месяц — июль 2012 г. Ведь работник увольняется по собственному желанию, находясь в очередном отпуске.

Поэтому сам отпуск включается в стаж, дающий право на отпуск.

Подробнее о судебной практике по делам о взыскании с уволившихся неотработанных сумм отпускных можно узнать: 2012, № 5, с.

56 Что касается отпускных за 1 неотработанный месяц, то есть за 2,33 дня (28 дн. / 12 мес. х 1 мес.), то, если все расчеты с работником уже завершены, можно:

  1. попробовать взыскать их в судебном порядке, . Однако шансы получить по суду долг по неотработанным отпускам с уволившегося невелики, поскольку большинство споров о взыскании неотработанных отпускных закончилось не в пользу работодателей; . Поэтому, решая, обращаться в суд или нет, ориентируйтесь на судебную практику в вашем регионе.
  2. предложить работнику добровольно вернуть переплаченные отпускные;

Понравилась ли вам статья?

  1. Тема не актуальна
  2. Есть ошибки
  3. Почему оценка снижена?
  4. Статья появилась слишком поздно
  5. Слишком много слов
  6. Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  7. Аргументы неубедительны
  8. Ничего нового не нашел
  9. Нужно больше примеров
  10. Другое
  11. Нет ответа по поставленные вопросы

Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

  1. хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  2. я подписчик электронного журнала
  3. я не подписчик, но хочу им стать
  • , № 4
  • , № 14
  • , № 15
  • , № 8
  • , № 15
  • , № 23, № 23
  • , № 9
  • , № 14
  • , № 13, № 13
  • , № 16
  • , № 11
  • , № 20
  • , № 4, № 4, № 4
  • , № 18
  • , № 22
  • , № 13, № 13, № 13
  • , № 12, № 12, № 12, № 12, № 12, № 12, № 12, № 12
  • , № 23
  • , № 24, № 24
  • , № 16
  • , № 14, № 14, № 14, № 14
  • , № 5
  • , № 10, № 10

Увольнение сразу после отпуска по собственному желанию: каким числом увольнять

› Статья акутальна на: Сентябрь 2021 г.

Сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если работник хочет уволиться, но при этом у него остались неиспользованные дни отдыха, он может предварительно побывать в отпуске и только после этого разорвать отношения с организацией.

Этой возможностью может воспользоваться любой сотрудник, ведь во многих случаях увольнение после отпуска является более выгодным. Дело в том, что у сотрудника появляется больше времени на поиски новой работы, стаж не прерывается, а также сам отпуск оплачивается. Тем не менее, существуют определенные нюансы, касающиеся этой процедуры, и если сотрудник принял решение уйти со своей должности, стоит знать об определенных моментах.

Порядок процедуры практически не отличается от обычного, сотруднику также необходимо написать заявление на увольнение после отпуска по собственному желанию.

При этом оно подается одновременно с заявлением на отпуск.

Преимущество такого решения состоит в том, что сотруднику не придется отрабатывать положенные две недели, поскольку этот срок выпадет как раз на дни отдыха.

Однако стоит помнить, что работодатель может не согласиться на этот вариант. В такой ситуации остается только написать заявление уже после отпуска. В этом случае сотрудник просто отгуляет положенные ему дни, вернется на работу и напишет заявление. Это будет стандартное увольнение, предполагающее также и двухнедельную отработку.
Это будет стандартное увольнение, предполагающее также и двухнедельную отработку.

Хотя при необходимости можно попробовать договориться с работодателем о ее отмене.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Также от нее освобождаются сотрудники, имеющие уважительную причину, например, зачисленные в учебное заведение или призванные на службу в армию. При наличии какого-то уважительного повода его следует подтвердить, приложив копию соответствующих документов. Что касается индивидуальных договоренностей, то их подтверждать не нужно, просто заявление пишется уже на определенную дату, без учета отработки.

Сотрудник, получивший отпуск перед увольнением по собственному желанию, пишет заявление, а со стороны работодателя должен быть издан соответствующий приказ.

Как правило, его выпускают через две недели, если работник не имеет какой-то причины для отмены отработки. В этот срок сотрудник может передумать увольняться и забрать заявление, именно поэтому с изданием приказа лучше подождать. Однако если отработки нет или работодатель уже направил приглашение для нового сотрудника, тогда нет смысла откладывать данную процедуру.

Существует несколько возможных ситуаций, связанных с увольнением после отпуска:

  1. можно уволиться, отгуляв положенные дни.
  2. сотрудник решает уволиться, уже будучи в отпуске, и подает заявление.
  3. заявление может быть подано до ухода на отдых, одновременно с отпускным.

В зависимости от обстоятельств, производится и расчет. Он должен выполняться в последний рабочий день.

Если сотрудник заранее планирует уйти в отпуск с последующим увольнением, то с ним рассчитываются до начала отдыха, пока он еще находится на своем рабочем месте. При желании уволиться, находясь в отпуске, дата может быть согласована с работодателем индивидуально.

Что касается сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, они также могут принять решение об увольнении и подать заявление. Процедура не отличается от той, которая проводится в случае обычного отпуска. Однако если на месте этой сотрудницы уже кто-то занимает временную должность, работодатель сможет перевести этого работника на постоянную основу, и тогда сотрудница уже не получит возможности передумать и отозвать заявление в течение двух недель.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. Иногда после хорошего отдыха выходить обратно на работу совсем неохота, то ли потому, что принял решение связать свою жизнь с иным родом деятельности, и это осознание пришло именно в период отпуска, то ли потому, что было принято решение переехать или совершить иные изменения в своей жизни. Лично я в этом году решила сменить работу, написала заявление и сразу после этого вышла в оплачиваемый ежегодный отпуск, таким образом, официальный уход с работы и окончание отпуска как раз совпали.

Как многим, наверное, известно, в течение 2-х недель после написания заявления об увольнении у сотрудника есть возможность передумать, забрать заявление и вернуться к занимаемой ранее им должности в данной организации. Именно для этих целей я и совместила отработку и отпуск — чтобы было время на размышление, взвесить все «за» и «против», и наконец принять решение, подходит ли мне эта должность, это место работы, или все же стоит, действительно, сменить место трудоустройства.
Именно для этих целей я и совместила отработку и отпуск — чтобы было время на размышление, взвесить все «за» и «против», и наконец принять решение, подходит ли мне эта должность, это место работы, или все же стоит, действительно, сменить место трудоустройства. Именно о таком развитии событий, при котором человек желает уволиться сразу после отпуска, я и расскажу более подробно.

Уйти в отпуск, а сразу после его окончания уволиться — это, на самом деле, очень удобно, однако стоит упомянуть, что так сделать может не каждый сотрудник.

Дело в том, что так уволиться могут лишь те работники, которые увольняются не по причине нарушения ТК РФ или иных локальных документах организации. Итак, среди нарушений, которые могут привести к увольнению, можно назвать следующие:

  1. Нарушение рабочей дисциплины, неисполнение или неполное исполнение рабочих обязанностей, нарушение трудового режима и т.д.;
  2. Ну и наконец некачественная работа или аморальное поведение сотрудника, что ведет к желанию самого работодателя произвести увольнение, то есть увольнение не входит в категорию «по собственному желанию».
  3. Действия со стороны сотрудника, которые привели к чрезвычайному событию на предприятии или к несчастному случаю, а также влекущие за собой серьезную угрозу происхождения подобных случаев;
  4. Прогулы без предупреждений, частые опоздания, что сказывается на общей эффективности работы данного сотрудника;
  5. Также если сотрудник приходит на работу в состоянии какого-либо опьянения, как в состоянии алкогольного, так и наркотического, так и ином состоянии, что не позволяет сотруднику адекватно выполнять свои обязанности;
  6. Хищение, растрата или умышленная порча имущества на рабочем месте;
  7. Если речь идет об организации или должности, которая предполагает сотрудничество с коммерческой тайной, служебной или тайной государственного характера, то сотрудник соответственно обязан не разглашать такую информацию, о чем при устройстве на работу человек подписывает соответствующие документы. При нарушении этой тайны, то есть ее разглашении, сотрудник также лишается возможности воспользоваться таким увольнением;
  8. При устройстве на работу и подписании трудового договора работник использовал или предоставил в отдел кадров недействительные документы или поддельные;

Получается, что если Вы являетесь примерным работником, и у начальства нет никаких претензий к качеству Ваше работы и соблюдению трудового графика, то Вы без препятствий можете выйти в отпуск перед увольнением, заменив тем самым отработку.

Однако иногда ежегодный оплачиваемый отпуск не совпадает по времени с увольнением, есть ли возможность у работника перенести отпуск на более удобное для него время, или для этого необходимы особые условия. Вообще, график ежегодного оплачиваемого отпуска составляется заранее, за 2 недели до окончания года, предшествующего тому году, в котором отпуск будет реализован.

На самом деле, добиться переноса отпуска можно по особой договоренности с самим работодателем. В ином случае, для произведения подобной операции необходимы особые условия, к которым относятся следующие:

  1. Исполнение гражданских обязанностей — например, работа присяжным в суде и прочее.
  2. Болезнь или получение травмы, если это совпадает со временем нахождения в отпуске. Причем, если сотрудник во время отпуска сразу предупредит об этом работодателя и предоставит подтверждающие это документы, то будет продлен именно текущий отпуск. В том же случае, если работник сообщит о том, что находился на больничном, только после выхода из отпуска, ему придется написать соответствующее заявление и приложить к нему подтверждающие документы, лишь в таком случае работодатель может продлить или предоставить дополнительные дни оплачиваемого отпуска;

Отдельно стоит отметить, что если больничный во время отпуска человеком был оформлен по уходу за родственниками (вне зависимости от того, речь идет о близком родственнике или нет), то отпуск не продляется.

Все довольно просто, никаких особых документов оформлять при данной процедуре нет необходимости.

Если Вы планируете, уволиться после отпуска, то стоит дождаться ежегодного отпуска по графику, который был составлен заранее, написать перед его выходом заявление об уходе по собственному желанию, и таким образом уволиться, не отрабатывая 2-х недель. Если у Вас неплохие отношения с начальством, то можно и договориться о переносе запланированного отпуска на период отработки после написания заявления.

Заявление об уходе при этом будет стандартным, ничем особенно не отличающимся:

  1. В конце указывается дата и ставится личная подпись сотрудника, необходимая для сверения в слуяае такой необходимости и подтверждения подлинности документа.
  2. В верхнем правом углу указываются данные работодателя, организации и самого сотрудника — ФИО и занимаемая должность, у организации указывается адрес того подразделения, в котором конкретно значился работник;
  3. Затем содержание самого документа с указанием причины увольнения;
  4. Далее следует название документа с маленькой буквы — «заявление»;

После ознакомления с документом начальник подписывает документ, однако увольняющемуся работнику совсем не обязательно дожидаться этого.

Можно выйти в отпуск сразу после сдачи заявления в отдел кадров. И наконец, после этого создаётся приказ об увольнении, который подписывает обе стороны.

Итак, получается, что увольнение после отпуска — это довольно несложная процедура, и воспользоваться ею может каждый сотрудник, за которым не замечено никаких нарушений Трудового Кодекса или локальных документов самой организации. Отпуск с последующим увольнением — явление не слишком распространенное.

Гораздо чаще увольняющиеся сотрудники получают компенсацию в денежной форме.

Тем не менее такой вариант возможен, а значит, нужно быть к нему готовым. Прежде всего разберемся с тем, обязан ли работодатель отпускать сотрудника в отпуск в такой ситуации. Сразу скажем, что в большинстве случаях такой обязанности не возникает.

Есть лишь два обстоятельства, когда работнику в обязательном порядке должен быть предоставлен отпуск перед увольнением:

  • В компании утвержден график отпусков, и отпуск увольняющегося сотрудника приходится именно на время перед увольнением. То есть по факту сотрудник решил доработать до отпуска, заранее включенного в график, а после него не выходить на работу.
  • Сотрудник является родителем, опекуном или попечителем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо относится к другой категории лиц, имеющей право на отпуск в удобное для них время.

Если ситуация иная, то у работодателя не возникает обязанности отпустить сотрудника в отпуск перед увольнением.

Стороны должны прийти к соглашению. Далее рассмотрим ситуацию, если работодателю и сотруднику удалось договориться о предоставлении отпуска перед увольнением. В одной из прошлых статей мы рассмотрели вопрос необходимости составления заявления на отпуск и пришли к выводу, что писать его нужно, если не утвержден отпускной график.

Но это касается случаев, когда после отпуска сотрудник собирается выйти на работу. Если же отпуск берется перед увольнением, взять с сотрудника заявление необходимо. Об этом прямо сказано в статье 127 Трудового кодекса.

Итак, работник должен написать заявление на имя руководителя, в котором изложить свою просьбу о предоставлении отпуска с определенной даты. Также в заявлении должно быть указано​​, что отпуск берется перед увольнением по собственному желанию.

Форма заявления не регламентирована, но можно использовать такой образец: Получив такое заявление, работодатель определяется с тем, может ли он отпустить работника в отпуск.

Если принято положительное решение, создается приказ о предоставление отпуска с последующим увольнением. Чаще всего в компаниях бывают разработаны отдельные формы приказов для предоставления отпуска и для увольнения, поэтому составляется два приказа. Теперь нужно рассчитать, сколько работодатель должен выплатить увольняющемуся сотруднику.

В данном случае выплачиваются отпускные и производится полный расчет, как при увольнении.

При этом нужно учесть, что в соответствии с частью 2 статьи 127 ТК РФ, днем увольнения сотрудника будет считаться последний день его отпуска. Именно на эту дату и нужно ориентироваться при расчете положенных ему сумм.

В трудовой книжке нужно сделать запись об увольнении работника. При этом нужно указать:

  1. тот факт, что трудовой договор расторгнут по желанию работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ;
  2. номер записи по порядку;
  3. данные приказа об увольнении.
  4. дату увольнения, то есть последний отпускной день;

Образец записи в трудовой книжке представлен ниже: Не стоит забывать о том, что помимо трудовой книжки сотрудники нужно выдать и прочие документы, связанные с его работой.

В частности, документы со сведениями персонифицированного учета.

Обращаем внимание на то, что выдаются не сами копии форм СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, а выписки из них в отношении увольняющегося лица.

Отличная статья 0 Помогла статья? Оцените её

Загрузка. Трудюрист.ру © 2018–2021 – Права работника и работодателя Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Adblockdetector

Можно ли уволиться после отпуска и как сделать это правильно

Содержание:Отпуск гарантирован Конституцией.

Основной закон также гарантирует право человека на труд, свободный выбор профессии и сферы деятельности.

Оба эти права — неотъемлемые.

Они и являются основаниями для того, чтобы на практике легко получить гарантированный отпуск и впоследствии уволиться.

В действительности, на ход событий существенно влияют нормы трудового права.

Ниже мы рассмотрим на примерах, можно ли уволиться после отпуска в каждом конкретном случае.Статья 19 Трудового Кодекса РФ гарантирует сохранение зарплаты и должности во время ежегодного отпуска. Таким образом, во время отпуска работника не имеют права понизить в должности, сократить зарплату или уволить. Если сотрудник во время отпуска заболел, отпускной период продлевается на время болезни.Исключением является инициатива сотрудника.

Он может как добровольно вернуться из отпуска к работе по запросу работодателя, так и подать заявление на расторжение трудового договора непосредственно в отпускной период.Закон позволяет не предоставлять отпуск перед увольнением сотрудникам, причиной увольнения которых являются совершенные ими грубые нарушения трудового права. В частности, к причинам увольнения, при которых отпуск не предоставляется, относятся:

  1. Предоставление фальшивых документов во время трудоустройства;
  2. Нахождение на работе в наркотическом опьянении или под действием алкоголя; Кража или повреждение материальных ценностей;
  3. Прогулы;
  4. И т.д.
  5. Создание ситуаций, которые могут угрожать здоровью сотрудников, или имуществу компании;
  6. Разглашение корпоративной (государственной, коммерческой) тайны;
  7. Грубое нарушение порядка трудовых отношений, невыполнение должностных обязательств;

Важно: Исключением являются ситуации, при которых дата увольнения выпадает на время отпуска, внесенное в график отпусков.В случае увольнения, работник обязан получить:

  1. Отпуск с последующим увольнением.
  2. Компенсацию за положенное по закону время отдыха;

Если сотрудник не совершал грубых нарушений трудовой дисциплины, допускается уволить его после того, как он получит гарантированный законом отпуск. Эта процедура проводится по желанию руководства.

Закон не ограничивает работодателя в возможности отказа от такого варианта.Для увольнения после отдыха подчиненный составляет такие обращения:1) Заявление об увольнении (с указанием причин прекращения сотрудничества и датой);2) Заявление о предоставлении отпуска (с указанием продолжительности отпуска, датой его начала и завершения).Если увольнение происходит по согласию сторон, без заявления, то заявление о предоставлении отпуска прикладывается к договору сторон.Если увольнение происходит из-за сокращения штата, то заявление прикладывается к уведомлению о согласии с увольнением.Работодатель же подписывает 2 приказа:1. Об отпуске;2. Об увольнении.Если вам нужна помощь в составлении заявлений, обратитесь к !Работодатель не может уволить работника, который находится в отпуске. Тем не менее, работник вправе уволиться сам, находясь в отпуске.Заявление об увольнении по собственному желанию подается за 2 недели до увольнения.

При этом закон не запрещает подавать заявление во время отпуска. Т.е. если сотрудник получил 28-дневный отпуск и на 14-й день отправил в компанию заявление об увольнении, то к концу отпуска он может быть уволен без необходимости отработки.В этом случае, порядок действий такой:1) Находясь в отпуске, работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию.

Направляет его заказным письмом и получает уведомление о вручении.2) Работодатель готовит окончательный расчет и документы (трудовую книжку).3) Работник получает от работодателя уведомление о том, что нужно явиться по месту работы за трудовой или получить трудовую книжку по почте.4) Подчиненный получает свои документы удобным ему способом.Важно: Если работодатель не отправил подчиненному документы в установленный срок, тот может взыскать с него компенсацию в размере средней заработной платы за несвоевременную выдачу документов. Поэтому работодатель обязан направить уведомление о том, что работнику необходимо явиться за документами!На сотрудниц, которые хотят уволиться по окончанию декретного отпуска, распространяются те же права, что и на других работников.

У работодателя же в этом случае права существенно ограничены.Трудовой кодекс указывает, что у беременных женщин и матерей, кроме трудовых отношений и обязательств, есть еще и семейные. В ТК РФ четко прописано, что женщину во время декретного отпуска нельзя уволить. Кроме того, их нельзя отправлять в командировки или переводить на другое место работы.Важно: Беременным предоставляется ежегодный отдых вне графика или очередности.

Заявление об отпуске должно удовлетворяться по первому требованию.Уволить женщину во время декретного отпуска по решению работодателя невозможно.

Но ниже мы рассмотрим ситуации, в которых женщина может уволиться после декретного отпуска или во время него:Увольнение по собственному желаниюДекрет, равно как и отпуск по уходу за ребенком, предполагает полную свободу женщин в выборе времени увольнения. Заявление об увольнении по собственному желанию можно подать до, после или во время декрета.Важно: Заявление об увольнении подается в письменном виде за 14 дней до дня увольнения.Увольнение по инициативе руководстваЗакон строго определяет, что отпуск с последующим увольнением может произойти исключительно по инициативе женщины.

Права будущей мамы в этом случае охраняет ст.261 ТК РФ.

Не имея законодательных рычагов, нечестные работодатели часто склоняют сотрудников писать заявление по собственному желанию, угрожая в противном случае, уволить по статье.Будущим мамам следует знать, как правильно уволиться после отпуска, и помнить, что увольнение по инициативе руководства возможно, только если с этой инициативой согласна будущая мать. Никаких других рычагов расторгнуть трудовые обязательства в данном случае нет.Остались вопросы?

Задайте их БПУ Биржи Правовых Услуг!

Увольнение по собственному желанию после отпуска

    / / После отпуска

Взаимодействие между сотрудником и работодателем базируется на соблюдении духа и буквы трудового законодательства, а также смежных отраслей.

Особое внимание уделяется процессу прекращения взаимодействия.

Достаточно часто человек не желает находиться на рабочем месте в течение 14 дней, положенных для отработки. Если работник не отгулял отпуск, то исключение из списков предприятия после отдыха – оптимальное решение. Рассмотрим некоторые аспекты ухода после отпуска по волеизъявлению сотрудника.

С точки зрения законодательства, а именно статьи , приоритетным является вопрос извещения работодателя о намерении разорвать трудовое соглашение. Сотрудник в это время может исполнять свои должностные обязанности либо отсутствовать на предприятии, например, находиться в отпуске или на больничном. Если причина отсутствия неуважительная – , то работодатель может изменить статью, по которой увольняется гражданин.

Основная масса сотрудников должна известить руководство за 14 дней до ухода с места работы. Если на это время приходится отпуск, то можно уйти из организации сразу после отдыха. К сведению Если причиной исключения из списка сотрудников по инициативе гражданина является невозможность продолжать трудовое взаимодействие в связи, например, с поступлением в ВУЗ или наступления пенсионного возраста, то организация должна уволить работника в указанные им сроки.

Следует помнить, что время отработки может быть уменьшено или отсутствовать, если руководство не нуждается в услугах сотрудника. В этом случае увольнение возможно в течение суток с момента подачи соответствующего заявления.

К сведению Порядок , проходящих службу по контракту, имеет существенные отличия от обычных, поэтому при желании прекратить службу следует руководствоваться ФЗ «О воинской обязанности», в частности, статьей 51. Как упоминалось выше, при желании прекратить работу на предприятии, сотрудник обязан написать заявление об уходе и передать его в кадровую службу или руководителю. Время отработки начинается с момента регистрации заявления.

Таким образом, если существует вероятность потери заявления документ можно отправить заказным письмом с описью вложений и уведомлением о доставке. В этом случае, днем отсчета станет дата, следующая за датой вручения письма.

Если в организации ведется учет входящих документов, то рекомендуется писать заявление в двух экземплярах: первый экземпляр передается секретарю для дальнейшей обработки, а на втором, остающемся у сотрудника, проставляется дата и номер входящего документа.

При написании требуется указать:

  1. Дату составления заявления, подпись трудящегося.
  2. На чье имя написано (руководитель фирмы или структурного подразделения, в котором трудится гражданин);
  3. Льготные основания, освобождающие или уменьшающие время отработки (, выход заслуженный отдых по старости и т.д.) при их наличии.
  4. Предмет обращения (просьба исключить по собственному волеизъявлению);
  5. От кого (ФИО заявителя и его должность);
  6. Дату окончания взаимодействия;

К сведению При увольнении по волеизъявлению гражданина, он имеет право не называть причины ухода. Гражданин должен помнить, что предоставление отпуска перед уходом из фирмы не является долгом предприятия. Организация может отказать в отпуске, выплатив при уходе.

Человек при этом должен продолжать выполнять трудовые обязанности по договору. Для сотрудника, желающего уйти от работодателя после очередного отдыха, не имеет принципиального значения, написан заявление до отпуска или решение было принято и изложено во время очередного отдыха, но не позже, чем за установленное законом время для отрабатывания. С точки зрения кадрового делопроизводства и бухгалтерского учета, разница существует.

Различия касаются момента финансовых расчетов и , а также составления приказа об увольнении. Организация обязана произвести расчеты в последний день сотрудничества. Тогда же передается трудовая книжка.

Об этом напрямую указано в Постановлении Правительства № 225, редакция от 25.03.2013 года и ст. 140 ТК РФ. Если сотрудник заявил о своем желании уволиться до отпуска, то организация выплачивает отпускные за 3 дня до отпуска, издается приказ об отправке на отдых с последующим увольнением.

Окончательный расчет и передача оформленной трудовой книжки происходит в последний рабочий день перед отпуском. При волеизъявлении гражданина уволиться, высказанном в отпуске, через установленный законом срок издается приказ об увольнении.

Если работник не явился лично за трудовой и финансовыми выплатами (при наличии таковых) в день исключения из списков фирмы, то организация направляет заказное письмо, информирующее о необходимости получить трудовую книжку либо разрешить выслать ее почтой. Приказ об увольнении составляется на основании стандартной формы Т- 8.

В нем отражается, кого и с какой должности увольняют, причина, дата прекращения трудовых отношений, иные необходимые данные (например, наличие льготных оснований).

С изданным приказом необходимо ознакомить исключаемого гражданина письменно. К сведению При увольнении сотруднику, кроме трудовой книжки, выдается справка по форме 2 НДФЛ, документ о доходе за последние 2 года, при условии работы в данной организации, справки, содержащие информацию о перечислениях в пенсионный фонд.

По просьбе гражданина ему могут быть предоставлены иные документы, касающиеся его трудовой деятельности. На современном законодательном уровне отсутствует понятие «декретный отпуск».

Это определение возникло и закрепилось в общественном сознании после принятия в 1917 году Декрета, закрепляющего право женщин на получение пособия некоторый период до и после родов. В настоящее время под декретным отпуском на бытовом уровне понимается совокупность отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет, по уходу за ребенком до трех лет.

Имеется прямой запрет увольнять сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком, кроме исключительных обстоятельств.

Ограничение не распространяется на желание самого гражданина прекратить отношения. Порядок увольнения сотрудника, находящегося в декретном отпуске, не отличается от общепринятого.

Когда заявление об уходе написано и передано в кадровую службу не менее, чем за 14 дней до выхода из отпуска, сотруднику нет необходимости приступать к выполнению должностных обязанностей. Подробнее: . При подаче заявления об увольнении после выхода из отпуска уволиться без отработки можно по нескольким причинам:

  • Определенные льготы предусмотрены для беременных женщин и многодетных родителей.
  • При нарушении работодателем трудового законодательства.
  • По договоренности с руководством. Если фирма не нуждается в услугах гражданина, то отработка может не назначаться.
  • При наличии веских уважительных причин. Ухудшение здоровья, длительная служебная командировка супруга, связанная с и иные причины могут стать причиной быстрого увольнения. Работодатель может потребовать представить подтверждающие документы.

Законодательной основой взаимодействия при назначении срока отработки преимущественно выступает ст.

80 ТК РФ. Так как прекращение трудовых взаимодействий по волеизъявлению работника является положительной причиной, ему полагаются все выплаты:

  1. Возмещение за неиспользованное время отдыха (при его наличии);
  2. Бонусы и стимулирующие выплаты, предусмотренные трудовым договором.
  3. Заработная плата, рассчитанное на день ухода;

Если гражданин использовал отпуск, не отработав при этом положенный срок, у него будут произведены удержания при окончательном расчете. Порядок и сроки расчета регламентируется ст. 140 ТК РФ. Выплаты могут производиться наличными через кассу предприятия либо переводом на зарплатную карту гражданина.

Не допускается перечислять заработную плату на карту, зарегистрированную на третье лицо даже при письменном заявлении увольняемого сотрудника. Трудовой Кодекс, хотя и оперирует понятием «трудовая книжка», но не регламентирует детально порядок и правила оформления.

При работе с данным документом следует опираться на Постановление правительства № 225 от 2003года и Минтруда № 69, изданного в том же году.

Запись об увольнении должна содержать следующие сведения: № п/п Информация 1 Порядковый номер записи 2 Дата освобождения от должности 3 Факт расторжения трудового соглашения и его основание 4 Реквизиты приказа об исключении гражданина 5 Подпись уполномоченного лица, скрепленная печатью организации Факт нахождения человека в отпуске перед увольнением можно обнаружить, если обратить внимание на даты приказа и увольнения. Если они совпадают или разнятся на несколько дней, с высокой долей вероятности можно утверждать, что человек находился на работе до последнего дня.

При значительной разнице дат, вероятно, что перед увольнением гражданин находился на отдыхе. Пример Дата освобождения от должности: 01.06.2018г Текст записи: Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Специалист по кадрам: Мошкарова А.С.

Ознакомлен: Закиров Р.У. Сведения о приказе: Приказ №55 -л от 15.05.2018 При оформлении трудовой — нельзя использовать аббревиатуры и сокращенные наименования, оформление производится водо- и светостойкими чернилами черного, фиолетового или синего цвета. К сведению Если при оформлении допущена ошибка, запрещается исправлять ее способом применения корректирующего средства.

Делается дополнительная запись, сообщающая об ошибке.

Увольнение по собственному желанию после отдыха достаточно удобная процедура для гражданина.

Базовые основы законодательного регулирования отражены в ТК, однако имеется ряд других нормативных – правовых актов, регламентирующих нюансы. При несоблюдении процедуры увольнения, как со стороны сотрудника, так и работодателя могут возникнуть негативные последствия.

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

16 апреля 2021Иногда работником задается такой вопрос – может ли он уйти с постоянной работы, если в данный момент он находится в официальном отпуске? Данная процедура регламентируется законодательством и Трудовым кодексом.В тексте этих документов, право на расторжение своих трудовых обязанностей во время отпуска имеет абсолютно каждый сотрудник при условии, что это его инициатива.

При этом рекомендуется изучить некоторыемоменты данного действия.Опираясь на всё тот же Трудовой кодекс, при добровольном увольнении работника, последний не обязан, а должен сообщить начальству об этом, и не в крайний день, а за четырнадцать дней от планируемой даты освобождения рабочего места. Эти дни организация потратит на подачу объявления и поиск замены освобождающегося места.Также Трудовой кодекс устанавливает, что сроки прерывания трудового договора могут отличаться от двухнедельного срока по ряду причин:

  1. в случае явного нарушения работодателем условий трудового договора.
  2. при выходе работника на первую пенсию;
  3. при смене места жительства жены (мужа) ввиду служебных обязанностей за границу или другой город;
  4. в случае поступления сотрудника в учебное заведение;

Ответ на этот вопрос утвердительный – да. Если работник решил прекратить трудовые обязанности, он может заявить об этом, независимо от того, в каком находится отпуске.Законодательством также предусмотрено прекращение договора по требованию работника, даже если он в данный момент находится на больничном.

И в таком случае порядок увольнения, выплата расчетных денежных средств, а также расчет сроков такие же, как описано выше.Обращаем внимание, что согласно законодательству, работодатель не имеет полномочий увольнять сотрудника в случае, если последний в данный момент находится в отпуске.Добровольное освобождение рабочего места во время отпуска является законным правом только работника. Если же организация собирается уволить сотрудника, в любом случае необходимо будет дождаться его возвращения (разумеется, если работник сам не изъявит желания подать заявление об увольнении).Заявление на отпуск разрешено подавать как во время проведения отдыха, так и при написании заявления на отпуск (и абсолютно неважно очередной это отпуск, учебный или без содержания). Но работодатель также может отказать работнику последующее увольнение после окончания отпуска.Если работодатель удовлетворил просьбу на отпуск с последующим увольнением, следует учесть, что крайний рабочий день исполнения работником своих должностных обязанностей считается крайний день отпуска.

К этому дню сотрудники кадрового отдела должны подготовить следующее:

  1. Составить приказ на прерывание трудового обязательства;
  2. Подготовить трудовая книжка со внесенными необходимыми записями для последующей её выдаче лично увольняющемуся сотруднику;
  3. Выплатить полный расчет денежных средств с выплатой отпускных.

Находясь в отпуске, уходящий работник вправе предоставить заявление следующими способами:

  1. самостоятельно прибыть к работодателю для написания заявления;
  2. отправить написанное заявление почтой.

При использовании второго варианта, рекомендуется совершить отправку письма заказным способом с обратным уведомлением и описью содержимого. Существует вероятность, что при несоблюдении описанных условий, безответственный работодатель может просто выкинуть данное заявление, сославшись на то, письмо не получал.Если до окончания отпуска остается менее двух календарных недель на момент получения организацией заявления, то оставшиеся несколько дней после отпуска работнику придется будет отработать.Можно конечно понадеяться на хорошее отношение работодателя к работнику, который не обяжет отработать эти дни, ведь закон не запрещает такое увольнение.

В крайний рабочий день организация обязана вернуть уволившемуся работнику заполненную трудовую книжку и выплатить расчет денежных средств.Некоторые работодатели злоупотребляют своими должностными полномочиями и требуют от работника после окончания отпуска отработать 14 дней.Следует знать, что такие действия являются прямым нарушением законодательства.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+