Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Увольнение работника получившего 2 группу инвалидности

Увольнение работника получившего 2 группу инвалидности

Увольнение работника получившего 2 группу инвалидности

Увольнение инвалида по собственному желанию

Инвалиду обрести хорошую работу более сложно, чем человеку, не имеющему серьезных проблем со здоровьем. Поэтому увольнение инвалида по собственному желанию обычно происходит по следующим причинам:

  1. если работник получил инвалидность недавно, то появление в отделе кадров его заявления на увольнение говорит о том, что он по состоянию здоровья не может продолжать выполнять свои обязанности.
  2. если степень ограничения была получена давно, а человек продолжал трудиться, то, вероятно, желание покинуть рабочее место связано с обострившимися заболеваниями или невозможностью совмещения работы и очередного лечения;

При увольнении по собственной инициативе сотрудники с ограниченными возможностями обладают теми же правами, что сотрудники без инвалидности, т.е.

могут уволиться в любой момент.

Дополнительно, в законодательных актах РФ прописаны нормы, защищающие права граждан, имеющих инвалидность. Такие статьи есть в:

  1. Федеральном законе «».
  2. Конституции РФ, которая гарантирует гражданам право на труд в зависимости от их возможностей;
  3. Трудовом кодексе РФ, который напрямую регулирует отношения работодателя и сотрудника-инвалида;

В медицинских учреждениях в зависимости от заболевания назначаются различные степени инвалидности.

Именно этот показатель определяет возможность гражданина, имеющего инвалидность, продолжать работать. Присваиваются следующие степени инвалидности:

  1. III степень. Группа инвалидности относится к разряду рабочих, поскольку человек получает ее при потере здоровья незначительно влияющей на его способность трудиться. Полная реабилитация обычно занимает около 4-х месяцев.
  2. I степень. Эта группа инвалидности относится к разряду нерабочих, поскольку дается она людям не способным к самостоятельному обслуживанию своих потребностей и передвижению. Однако, если состояние больного позволяет, то можно рассматривать вариант работы на дому, не отличающейся особой сложностью.
  3. II степень. Человек, которому дается эта группа инвалидности, имеет возможность к самостоятельному передвижению с помощью специальных средств, и в состоянии вести полноценную жизнь с небольшой посторонней помощью. Поэтому эта группа инвалидности может считаться рабочей при выполнении обязанностей, которые не наносят ущерба здоровью и не вступают в противоречие медицинским предписаниям. Можно рассматривать варианты работы на дому или на специально подготовленном рабочем месте.

Каждый работающий человек согласно Трудового кодекса РФ (ТК РФ) вправе стать инициатором расторжения трудового договора.

Не составляет исключение и работник, имеющий степень инвалидности. Данной статьей закона не предусмотрено отдельных правил для увольнения инвалида по собственному желанию, поэтому процедура происходит по общей схеме:

  • Произведение в установленный день полного расчета с работником и выдача положенных по закону справок.
  • Издание приказа об увольнении.
  • Получение трудовой книжки с внесенной в нее соответствующей записью.
  • Подпись руководителем поданного прошения на увольнение. При необходимости или по желанию увольняющийся сотрудник имеет право сделать ксерокопию заявки об увольнении с подписью руководства.
  • Подача заявления сотрудником. Этим документом работник сообщает работодателю о своем намерении прекратить выполнение своих обязанностей. Пишется прошение за 2 недели до желаемой даты прекращения работы. Если сотрудник занимает руководящую должность или является профессиональным спортсменом или тренером, то заявка подается за месяц до предполагаемой даты расторжения договора. Дополнительно Сотрудники, которые проходят испытательный срок или относятся к категории временных или сезонных рабочих (составленный с ними договор не превышает 2-х месяцев), уведомляют о своем желании уволиться за 3 дня до желаемой даты.
  • Регистрация поданной заявки в отделе кадров учреждения. Это мероприятие является обязательным. В случае уклонения от его проведения сотрудник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию.
  • Назначение даты расторжения трудового договора.

Внимание В случае, когда по истечении оговоренного срока, человек передумал увольняться, то возможно продление трудового договора. Но работодатель имеет право отказаться от этого, если на освобождающееся место был уже подобран сотрудник.

Временной отрезок между подачей работником прошения и назначенной датой увольнения называют отработкой (хотя такого понятия в ТК РФ не существует).

Этот отрезок можно сократить как по инициативе работодателя, так и по просьбе сотрудника.

Важно По нормам ТК РФ просьба работника должна быть принята во внимание при наличии у него уважительной причины.

В случае ухода с работы человека, имеющего инвалидность, веским аргументом может служить ухудшение состояния здоровья.

Оно может быть подтверждено справкой из медучреждения. В таком случае увольнение происходит в день подачи заявки. Стоит знать, что работодатель не вправе заставлять сотрудника выполнять свои обязанности более 14 дней с момента подачи прошения на увольнение, даже если он не завершил все свои дела, или работодатель не нашел на его место другого работника.

Внимание Если по состоянию здоровья инвалид не может отработать положенное время, а работодатель на этом настаивает, то человек с ограниченными возможностями имеет право провести ожидание расторжения трудового договора в безоплатном отпуске (за свой счет) или, взяв больничный лист. При расторжении договора по инициативе сотрудника, имеющего инвалидность, в обязанность работодателя входит произведение полного расчета.

В него входят следующие виды выплат:

  1. премия;
  2. зарплата;
  3. дополнительные выплаты, если таковые предусмотрены самим предприятием.
  4. компенсация за отпуск, если тот не был использован;

Внимание Все выплаты по нормам закона должны быть произведены в последний день, отведенный на отработку.

При несоблюдении этого правила работодателя ожидает наказание. В день расторжения трудового договора работодатель должен выдать уволившемуся работнику такую документацию:

  1. Трудовую книжку с внесенными в нее всеми необходимыми записями.
  2. Документ по форме 4-ФСС о соцвыплатах, которые были произведены.
  3. Справку о доходах за два последних года.

Вся дополнительная документация, переданная в отдел кадров (ксерокопии удостоверения личности (паспорта), диплома об образовании, оригиналы и копии свидетельств и иной документации) выдается отделом кадров по запросу работника в письменном виде.

При составлении записи, которая вносится в трудовую книжку сотрудника при увольнении по его инициативе, кадровик должен руководствоваться ст.84.1 ТК РФ. Тогда сделанная запись должна выглядеть таким образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Тогда сделанная запись должна выглядеть таким образом:

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

. Еще в записи необходимо указать:

  1. ставится его подпись и печать учреждения.
  2. дату расторжения договора;
  3. указывается должность лица, вносящего запись;
  4. номер и дату приказа об увольнении;

Увольнение лица, имеющего инвалидность, по его инициативе мало чем отличается от процедуры расторжения договора со здоровым работником. Порядок увольнения, проводимые выплаты, выдаваемые на руки документы, внесение записи в трудовую книжку — все этапы проходят по общей принятой для этого мероприятия схеме.

Но работодатель, скорее всего удовлетворит просьбу инвалида (в отличие от обращения здорового работника) уволить его без отработки, если состояние здоровья последнего действительно ухудшилось.

У вас остались вопросы? Вы дежурному юристу Юрист анализирует ваш вопрос Юрист связывается с вами Ваш вопрос решен! Приемущества:

  1. Бесплатно
  2. Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением
  3. Полная анонимность

15 минут — средняяскорость ответа 20 консультациисегодня 19983 консультацийпроведено всего © 2021 Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Основания для увольнения инвалида второй группы

15 865 Поделиться Во время присвоения гражданину 2 группы инвалидности экспертная комиссия дает заключение, способен ли работник к ограниченной трудовой деятельности или она полностью невозможна.

Ухудшение состояния здоровья часто становится причиной отказа человека от занимаемой должности. Порядок увольнения инвалида 2 группы по собственному желанию или по решению работодателя имеет особенности, которые организации необходимо учесть.ОглавлениеРабочие взаимоотношения между сотрудником и предприятием регламентированы Трудовым кодексом РФ. В нем отражены правовые аспекты, позволяющие урегулировать споры, возникающие между сторонами, в том числе вызванные увольнением.

Под ним понимается завершение деловых взаимоотношений между сотрудником и работодателем.С момента увольнения трудовой договор считается расторгнутым, стороны — освобожденными от взаимных обязательств. Сотрудник вправе не выполнять профессиональные обязанности, работодатель — не выплачивать вознаграждение.Помимо Трудового кодекса регулирование процесса увольнения отражается в Законе «О занятости населения в РФ», отраслевых, территориальных правовых актах.Основные виды завершения рабочих взаимоотношений:

  1. По решению работодателя;
  2. По договоренности сторон.
  3. По желанию сотрудника;

Основания для окончания профессиональной деятельности сотрудника прописаны.

Весомой причиной для завершения деловых взаимоотношений выступает утрата здоровья сотрудником, подтвержденная медицинским заключением, которое необходимо предоставить работодателю.Стандартный алгоритм действий при увольнении состоит из последовательных шагов:

  • Начисление предусмотренных законодательством выплат;
  • Прием заявления от работника или оформление соглашения;
  • Соответствующая ситуации запись в трудовой книжке, которая возвращается работнику в день увольнения, при этом копию помещают в архив.
  • Подготовка приказа, информирование сотрудника;

Процесс прекращения рабочих отношений организации с инвалидом схож, но имеет некоторые нюансы. Учитывается присвоенная сотруднику группа (1,2,3), степень утраты здоровья, возможность предприятия создать оптимальные для человека условия.Гражданин может быть частично ограничен в работе или полностью нетрудоспособен.

Например, любая группа инвалидности с присвоением 3 степени потери здоровья указывает на абсолютную невозможность профессиональной деятельности и выступает основанием для прекращения деловых взаимоотношений с инвалидом в связи с показаниями медиков.Нормативное регулирования процесса получения инвалидности отражено в от 24.11.1995 года.Оценка здоровья человека и возможности профессиональной деятельности производится организациями:

  1. Медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) — ее представители устанавливают группу инвалидности, степень утраты здоровья и навыков.
  2. Клинико-экспертными комиссиями— на основе проведенного обследования специалистами определяются приемлемые трудовые условия;

Гражданину выдается медицинское свидетельство по стандартной форме, предусмотренной законодательством.

Образец справки представлен на фото. Материалы по теме 1 из 8Обязательным документом выступает индивидуальная программа реабилитации () — карточка с указанием степени нетрудоспособности.Особенность второй группы инвалидности заключается в ее классификации на:

  1. Нерабочую — состояние человека расценивается как нетрудоспособное.
  2. Рабочую — сотрудник способен трудиться в приемлемых для него условиях;

Увольнение инвалида 2 группы допускается при:

  1. Собственном решении работника;
  2. Ликвидации фирмы — сокращению подлежит весь штат сотрудников;
  3. Утрате здоровья, что подтверждено медицинским свидетельством.
  4. Сокращении должности при отсутствии другого варианта с условиями, приемлемыми для инвалида;
  5. Дисциплинарных нарушениях;

Многие сотрудники с инвалидностью 2 группы не стремятся сохранить рабочее место. Справедливо полагать, что ухудшение самочувствия ведет к ослаблению как физиологических, так и профессиональных возможностей.Если человек при наличии рабочей 2 группы хочет перейти на предприятие с более щадящими условиями труда, заняться реабилитацией, оформлением пенсии, полностью отказаться от профессиональной деятельности, он может завершить взаимоотношения с работодателем по своей воле.Возможны 2 варианта увольнения:

  1. По собственному решению (). Сотрудник заполняет заявление, но по закону он должен отработать 2 недели, если нет личной договоренности с работодателем;
  1. По соглашению сторон .

    Этот вариант предпочтителен, если человек планирует зарегистрироваться в службе занятости — тогда компенсация по безработице будет выше, период выплат — продолжительнее.

При назначении 2 группы целесообразно оформить пенсию по инвалидности, трудовую могут получать только те лица, стаж которых достиг количество лет, предусмотренное законодательством. При нехватке для стажа года возможно доработать, а затем произвести перерасчет. При трудоустройстве инвалид 2 группы обязан предъявить медицинское свидетельство.Часто вакансии не подразумевают упрощенные условия труда, и предприятие не может позволить себе держать в штате сотрудников, имеющих ограничения по здоровью.Присвоение сотруднику группы влечет меры, которые не каждому руководителю придутся по душе:

  1. Предоставление больничных.
  2. Добавление дней к оплачиваемому отпуску;
  3. Запрет на сверхурочные работы;
  4. Сокращение трудовой недели до 35 часов с сохранением дохода;

Однако уволить инвалида 2 группы по решению работодателя можно только в строго обозначенных случаях:

  1. Если предприятие не может предоставить условия, рабочую ставку, приемлемые по медицинскому решению.

    При этом руководитель ссылается на статью ;

  2. При отказе сотрудника перейти на менее трудозатратную должность (п.8 ч.1 статьи 77 и ). Работодатель либо отстраняет человека от профессиональной деятельности на 4 месяца, либо увольняет.

    За время простоя руководитель может организовать необходимые трудовые условия для сотрудника;

  3. По причине ликвидации фирмы ();
  4. По медицинскому решению.
    Такое основание действует, если сотруднику присвоена вторая нерабочая группа инвалидности.

    Работодатель опирается на данные медицинского свидетельства, согласно пункту .

После принятия решения о прекращении рабочих взаимоотношений проводится ряд последовательных действий:

  1. Если разрыв трудовых взаимоотношений происходит по договоренности, оформляется соглашение;
  2. При осуществлении процедуры по собственному желанию работника основным документом выступает заявление от него;
  3. Если процедура осуществляется по решению руководителя, необходимо письменное предупреждение сотрудника;
  1. Далее готовят приказ по форме Т-8 с обязательным информированием работника (под роспись);
  1. Внесение записи в трудовую книжку с обозначением основания завершения деловых взаимоотношений.

При полной нетрудоспособности работодатель ссылается на статью .В день увольнения книжка и справка о среднем доходе выдаются работнику. Далее:

  1. Занесение данных в личную карточку сотрудника. Основание прекращения рабочих взаимоотношений прописывается идентично трудовой книжке. Подпись сотрудника подтверждает отсутствие претензий и возражений с его стороны;
  1. Начисление заработной платы, выходного пособия, компенсаций.

    В день ухода сотрудник должен получить все выплаты, предписанные законодательством.

Материалы по теме 1 из 10 предполагается полный денежный расчет с сотрудником в день завершения рабочих взаимоотношений.

Исключение возможно для оплаты больничных листов, которую допустимо произвести в срок до 2 недель после предъявления подтверждающей документации.В перечень выплат входят:

  1. Выходное пособие;
  2. Компенсация за отпуск, премии, надбавки, если они предполагаются локальными актами предприятия.
  3. Зарплата за время работы;

Причитается ли инвалиду пособие и его величина определяется исходя из основания завершения рабочих взаимоотношений:

  1. При ликвидации фирмы или сокращении ставки сумма начисляется в размере одной среднемесячной зарплаты.

    При регистрации в службе занятости положены еще 2 выплаты полного дохода.

    Если инвалид успел встать на учет в срок до 14 дней после увольнения, возможна и третья выплата зарплаты;

  2. При завершении деловых взаимоотношений по причине полной нетрудоспособности или при отказе сотрудника переходить на упрощенные рабочие условия начисляется выходное пособие в размере зарплаты за 2 недели.

При прекращении рабочих отношений по собственному желанию гражданина или по согласию сторон, а не по медицинскому постановлению, выходное пособие работнику не предполагается.При нарушении предприятием прав инвалида гражданин вправе обратиться в суд.Чтобы определить величину компенсации, важно знать среднедневной доход:СДЗ=ЗП/ОД

  1. ОД — дни за год, которые человек отработал.
  2. ЗП — зарплата за последний год;

Выходное пособие при увольнении по нетрудоспособности или при отказе перейти на другую должность вычисляется:ВП=СДЗ*14 днейНапример, гражданину 13.02.2019 года присвоена вторая нерабочая группа инвалидности.

Его общий доход за период с 13.02.2018 по 12.02.2019 составил 270 тысяч рублей.

За указанное время число отработанных дней составило 200.СДЗ=270000/200=1350 рублей.ВП=1350*14=18900 рублей.Если величина пособия не выше трехкратного среднего дохода за месяц, налоги с него не взимаются.В случае ликвидации фирмы, сокращения ставки пособие вычисляется аналогично, но среднедневной доход умножается на число рабочих дней в месяце.Регулярно вносимые изменения в законодательство РФ об инвалидности дают возможность человеку заниматься оптимальной для него трудовой деятельностью.

За указанное время число отработанных дней составило 200.СДЗ=270000/200=1350 рублей.ВП=1350*14=18900 рублей.Если величина пособия не выше трехкратного среднего дохода за месяц, налоги с него не взимаются.В случае ликвидации фирмы, сокращения ставки пособие вычисляется аналогично, но среднедневной доход умножается на число рабочих дней в месяце.Регулярно вносимые изменения в законодательство РФ об инвалидности дают возможность человеку заниматься оптимальной для него трудовой деятельностью. Квотная программа государства, введенная практически повсеместно, позволяет получить рабочее место, стабильный и защищенный доход гражданам, имеющим серьезные проблемы со здоровьем.Видео по теме:

    15 865 Поделиться Возраст: 36 лет Место работы: Санкт-Петербургская общественная правозащитная организация инвалидов «На коляске без барьеров» РанееДалее Похожие материалы Новое 293 105 Популярное 119 233 Пособие по безработице приходит гражданам России, которым присвоен этот статус, 2 раза в месяц.… 62 626 1 из 248 2 067 2 336 2 349 1 из 5 1 346 1 415 2 336 1 из 4 2 152 2 193 2 292 1 из 5 21 335 12 055 5 495 1 из 29 Помощь юристов:Бесплатно по России: Москва и область: Санкт-Петербург и обл.: © 2021 — Invalid.expert. Все права защищены Adblock detector

Как происходит увольнение инвалида 2 группы

3424 Изменения: январь, 2021 года Увольнение инвалида 2 группы имеет некоторые особенности, о которых нужно знать работодателю, чтобы не нарушить права сотрудника.

Обычно такая необходимость возникает, если работник предприятия получил проблемы со здоровьем уже после устройства на должность. Сегодня разберемся, какие причины и основания для увольнения могут быть, как оформить все законно.

Инвалиды – это люди с ограниченными возможностями. Причем от группы инвалидности зависит способность человека обслуживать себя, работать.

Возможность трудоустройства определяется также индивидуальными показаниями конкретного человека. Как правило, инвалиды 2 и 3 группы могут быть трудоспособными, при этом обязанность работать на них государством не возлагается. Более того, для таких граждан предусматривается целый ряд преференций:

  • путевки в санаторий каждый год;
  • получение бесплатных лекарств;
  • ЕДВ;
  • пенсия (если не работает);
  • иные выплаты, а также региональные льготы.

Люди с 1 группой инвалидности почти всегда нетрудоспособны.

А вот наличие 3 группы напротив не дает человеку особых преференций в плане выполнения своих трудовых обязанностей (за исключением увеличенного до 30 дней отпуска и ограничений выполнения трудовых функций сверхурочно и в ночную смену). Зато человек, имеющий 2 группу инвалидности, кроме социальных льгот от государства имеет право и на особые преференции со стороны работодателя.

К числу таковых относятся:

  1. уменьшение длительности рабочей недели – до 35 часов;
  2. увеличенный период ежегодного оплачиваемого отпуска – вместо 28 дней можно отдыхать 30;
  3. право на дополнительный отпуск – инвалид 2 группы может уйти в неоплачиваемый отпуск еще на 2 месяца, при желании этим правом он может и не пользоваться.
  4. ограничения по привлечению к работам ночью или сверх установленного времени – работодатель должен получить на это согласие самого работника и лишь при условии, что реабилитационная программа инвалида не имеет на это противопоказаний;

Это, пожалуй, самые важные права инвалидов с точки зрения трудового права, которыми не обладают здоровые сотрудники.

Права инвалидов особенно охраняются законодательством.

Так, за любым человеком закрепляется право вести трудовую деятельность, хоть и с учетом собственных возможностей. Об этом говорится в Конституции РФ.

Но в ТК РФ сказано о необходимости соблюдения трудовой дисциплины на рабочем месте вне зависимости от наличия инвалидности. Работодатель же в свою очередь в случае увольнения сотрудника должен произвести эту процедуру законно.

Для расторжения трудового договора должны быть определенные основания. В общем порядке можно выделить следующие варианты увольнения инвалидов:

  • .
  • по желанию сотрудника;
  • по взаимной договоренности;
  • из-за медицинских показаний;

Последняя группа включает в себя широкий перечень возможных причин, на основании которых сотрудника увольняют.

Увольнение по соглашению сторон возможно, если обе стороны – работник и работодатель – на разрыв трудовых отношений согласны. В таком случае они обговаривают условия и приходят к общему мнению.

Итогом становится составление соглашения об увольнении в письменной форме. Оно подписывается обоими участниками трудовых отношений.

В документе отображаются:

  1. обязательства сторон;
  2. сроки расторжения трудового договора;
  3. сумма выходного пособия и перечень причитающихся выплат, если таковые были установлены в ходе составления соглашения.

Само соглашение делают в 2 экземплярах – по одному для каждой из сторон.

После чего к моменту увольнения работодатель должен произвести все выплаты в отношении сотрудника, оформить увольнение и выдать документы инвалиду на руки.

Инвалид может . Причин для такого решения может быть несколько: была найдена более высокооплачиваемая или подходящая сотруднику работа, он в принципе не хочет продолжать трудовую деятельность (например, из-за ухудшений со здоровьем, плохим самочувствием), переезд в другую местность и иные обстоятельства (смерть близкого человека или его болезнь, в связи с которым инвалиду приходится осуществлять постоянный уход за родными).

Если появившиеся трудности носят временный характер, человеку совсем необязательно сразу увольняться.

Он может сесть на больничный или воспользоваться 2-месячным неоплачиваемым отпуском, чтобы решить проблемы. Когда решение об увольнении уже принято, инвалид должен:

  • в назначенный день увольнения руководитель делает записи в трудовой книжке, выдает ее и другие документы на руки, производит полную выплату сотруднику.
  • заблаговременно написать заявление на увольнение (стандартно – за 2 недели, но для отдельных должностей период отработки может увеличиваться до 1 месяца, например, таковой установлен для директоров предприятий);
  • если отрабатывать этот период не хочется, можно уйти на больничный или в отпуск (срок увольнения в этом случае увеличен не будет), в большинстве случаев руководители предприятий идут навстречу своим сотрудникам и освобождают их от необходимой отработки;

Если сотрудник до момента увольнения вдруг изменит свою точку зрения, он может забрать заявление и продолжить работать.

Сам работодатель уволить сотрудника по состоянию здоровья не может, если для этого нет медицинских оснований.

Невозможность продолжать трудовую деятельность в таком случае устанавливает медицинская организация (бюро проведения экспертиз).

В противном случае подобную формулировку работодатель использовать не имеет права.

Если же факт нетрудоспособности установлен, то инициируется процедура увольнения. Такое возможно, когда:

  1. работник уже был инвалидом и его состояние ухудшилось;
  2. сотрудник получил инвалидность уже после оформления на работу (причем причиной инвалидности может быть производственная травма или иное, не связанное с трудовой деятельностью).

Порядок увольнения инвалида 2 группы в таком случае будет таким:

  • если сотрудник остается трудоспособным, но вести прежнюю деятельность не может, ему должна быть предложена другая должность, если таковая имеется на предприятии;
  • если трудиться инвалид не может, его увольняют по ст.

    83 ТК РФ.

  • человеку присваивается 2 группа инвалидности – делать это уполномочена медицинская комиссия;
  • медучреждение выдает инвалиду справку, в которой устанавливает возможные условия работы или указывает на его нетрудоспособность;

Примечательно, что расторгнуть трудовые отношения работодатель может лишь после окончания больничного. А если сотрудник может продолжить выполнять свои функции, то работодатель должен предоставить ему все условия, предписанные в индивидуальной программе реабилитации (ИПР).

Если сотрудник не может трудиться на той же должности, работодатель должен ему предложить подходящие по состоянию здоровья. Только если тот от них откажется в письменной форме, можно произвести увольнение, ссылаясь на п.

8 ст. 77 ТК РФ. Когда имеет место производственная травма, работодатель также должен произвести выплаты в пользу сотрудника.

Они включают в себя выходное пособие, компенсацию причиненного вреда.

Инвалид может быть уволен и по инициативе работодателя. В этом случае основания могут применяться точно такие же, что и к остальным сотрудникам, не имеющим ограничений по здоровью. Наиболее распространенными причинами являются следующие:

  1. нахождение на рабочем месте в опьянении (алкогольном, наркотическом или ином) – факт опьянения должен подтверждаться сотрудниками медицинского учреждения, просто показаний сотрудников будет недостаточно;
  2. сокращение штата или общей численности сотрудников на предприятии;
  3. несоответствие занимаемой должности, но этот факт должен подтверждаться документально (прежде придется собрать аттестационную комиссию);
  4. невыполнение трудовых обязанностей;
  5. прогул (речь идет о непоявлении на работе по неуважительным причинам, по факту прогула составляется письменный акт, а с сотрудника берется объяснительная, если в ходе расследования выясняется, что причина была веской, то уволить инвалида не получится);
  6. реорганизация предприятия.
  7. ликвидация организации;

Сама процедура увольнения в таких случаях никак не меняется, если речь идет не о здоровом работнике, а инвалиде.

Работодателю необходимо оформить все документы верно, чтобы сотрудник не мог опротестовать решение в судебном порядке и получить компенсацию. Просто сослаться на состояние здоровья работодатель не может.

В этом случае вообще применяется другая статья для увольнения, желание самого руководителя предприятия здесь не учитывается. Увольнение по соглашению сторон, желанию сотрудника и из-за нарушений трудовой дисциплины (иных проступков) сопровождается выплатой причитающейся зарплаты и . Никакие дополнительные компенсации в этом случае не положены.

Совсем иначе выглядит ситуация, когда инвалида увольняют по сокращению или из-за ликвидации.

Тогда кроме вышеуказанных выплат работодатель выдает инвалиду выходное пособие за 2 месяца. Возможны и иные выплаты. Например, при получении производственной травмы предприятие оплачивает инвалиду лечение, делает дополнительные компенсации.

Но тут все зависит еще и от того, кто виновен в травме. 6 июля 2021 г. · 13 апреля 2021 г. · 27 марта 2021 г.

Как уволить инвалида 2-й и 3-й группы

Самсонова Елена Автор PPT.RU 5 ноября 2021 Могут ли уволить инвалида по инициативе работодателя?

Да, ст. 77 ТК РФ позволяет это сделать. Но действующее законодательство устанавливает ряд гарантий для этой категории работников и в части расторжения трудового договора. Каждому работодателю следует их тщательно изучить, чтобы не нарушить требования закона.

Люди с инвалидностью — такие же сотрудники предприятия, как и все остальные, поэтому при заключении и расторжении трудового договора необходимо руководствоваться общими правилами и принципами. Но есть исключение, которое распространяется на случаи, когда сотрудник получил инвалидность во время работы в вашей компании (например, из-за несчастного случая или производственной травмы). В таком случае, если медкомиссия установит, что работник больше не в состоянии выполнять трудовые функции в прежнем объеме, работодатель обязан предложить ему другую вакансию, которая соответствует его индивидуальной программе реабилитации и состоянию его здоровья.

Общие основания для увольнения по инвалидности, независимо от группы:

  1. ликвидация предприятия или прекращение ИП своей деятельности.
  2. между ним и работодателем заключено соглашение об условиях увольнения;
  3. работник совершил грубое нарушение правил трудового распорядка;
  4. медицинские противопоказания;
  5. по желанию работника;
  6. сокращение штата или численности сотрудников;

Итак, если человек получил травму на производстве или профзаболевание, которое ухудшает его трудоспособность, ему необходимо пройти медосмотр, в ходе которого определится степень его инвалидности:

  • Вторая степень. В этом случае сотрудник нуждается в длительной реабилитации (превышающей 4 месяца), и в использовании специальных приспособлений для нормальной жизнедеятельности.

    Такой человек в состоянии работать удаленно либо в офисе на специально оборудованном рабочем месте, если это не скажется негативно на здоровье и соответствует его программе по восстановлению. Важно, что создание необходимых условий для работы такой категории людей способно повлечь массу положительных изменений для вашей компании — от налоговых льгот до улучшения деловой репутации.

  • Третья степень. Эта степень рабочая, поскольку у человека не наблюдается серьезных нарушений трудоспособности и процесс реабилитации занимает меньше 4-х месяцев.

    В отличие от 2 группы, эта группа способна самостоятельно передвигаться без посторонней помощи, но с использованием специальных средств.

  • Первая степень. В этом случае чаще всего констатируется полная утрата трудоспособности, поскольку человек не в состоянии самостоятельно себя обслуживать, передвигаться и выполнять какую-либо работу. В отдельных случаях допустимаудаленная работа на дому, если состояние здоровья это позволяет.

    Перечень работ, противопоказанных инвалидам первой группы, не установлен законом, все определяется медицинскими документами и условиями труда на конкретном рабочем месте.

Инвалиды вправе рассчитывать на:

  1. привлечение к ночной или сверхурочной работе только с их письменного согласия и и если это не противопоказано им по состоянию здоровья.
  2. сокращение рабочей недели до 35 часов с сохранением зарплаты (для 1-й и 2-й групп); это не касается инвалидов 3-й группы, для них норма 40 часов в неделю;
  3. дополнительный неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней;
  4. ежегодный оплачиваемый отпуск 30 календарных дней;

В качестве подтверждения того, что работнику присвоена группа инвалидности, после медэкспертизы ему выдаются следующие документы:

  1. справка об установлении группы инвалидности и степени ограничения трудоспособности по форме, утвержденной ;
  2. справка о степени утраты профессиональной трудоспособности по форме, установленной .

    Градация этого показателя составляет от 10 до 100 % и зависит от уменьшения квалификации, психофизиологического состояния сотрудника и общей напряженности трудового процесса;

  3. индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР), составленная в соответствии с . Ее исполнение обязательно как для госорганов, так и для организаций, независимо от их формы собственности.

Следует различать увольнение по причине инвалидности и увольнение работника в период временной нетрудоспособности, это две разные ситуации.

Установлению инвалидности (стойкой утраты или ограничения трудоспособности) в большинстве случаев предшествует ее временная утрата (пребывание на больничном). В последнем случае законодательство запрещает увольнять работника по инициативе работодателя, за исключением случаев, когда организация ликвидируется или предприниматель прекращает свою деятельность (). В случае, когда сотрудник после больничного при выходе на работу имеет медицинское заключение, в котором написано, что его необходимо перевести на другую работу (по состоянию здоровья) на срок до 4-х месяцев, то компания переводит его на другую, более подходящую должность.

Если же он отказывается от такого предложения (или подходящей вакансии нет), то его временно освобождают от работы до момента окончания реабилитации (заработная плата не начисляется, см.

ч. 2 ). Но если для реабилитации ему потребуется больше 4-х месяцев или постоянный перевод, то работодатель, в случае если работник отказывается от такого перевода, вправе его уволить по статье (п. 8 ч. 1 ). Ситуации, в которых увольнение инвалида 2-й и 3-й группы по инициативе работодателя абсолютно законно:

  1. инвалид отказался от перевода на другую работу, которая соответствует его ИПР, либо в компании отсутствует подходящая вакансия (перевод либо постоянный, либо свыше 4 месяцев);
  2. систематически игнорирует исполнение своих трудовых обязанностей;
  3. прогулял работу без уважительной причины;
  4. находился в состоянии опьянения на рабочем месте;
  5. если работодатель ликвидируется, сокращает штат или реорганизуется.

Во всех случаях прекращения трудовых отношений (виновные действия не рассматриваем) процедура того, как уволить инвалида 2-й и 3-й группы, стандартная. Только если работник уходит сам, в приказе в разделе «Основание» (унифицированная форма Т-8) пишем реквизиты заявления.

Если увольнение происходит по медицинским показаниям, в указанном разделе указываем реквизиты справки или заключения.

В случае если работник уходит сам, в приказе и трудовой ссылку даем на п.

3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если трудовой расторгается в связи с отказом от перевода, ссылаемся на п.

8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При расторжении трудового договора следует ориентироваться на общие правила относительно выплат.

Но действующее законодательство устанавливает и некоторые дополнительные компенсации для лиц с ограниченной трудоспособностью. Так, в случае увольнения инвалиду необходимо выплатить:

  1. премии, надбавки и доплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором, и другими внутренними актами компании;
  2. компенсацию за неиспользованный отпуск;
  3. выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ().
  4. заработную плату за отработанное время;

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя

» В Российской Федерации не допускается дискриминация людей по состоянию здоровья.

Право на труд имеют все дееспособные граждане.

Люди с ограниченной трудоспособностью могут быть приняты на работу без особенных требований. Одним из сложных вопросов является увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя, которое производят в соответствии с требованиями законодательных актов без нарушения прав человека. Потеря трудоспособности, полная или частичная, может быть связана с перенесённым заболеванием или травмой, полученной бытовым путём, в результате несчастного случая или ДТП, на производстве.

После лечения и реабилитации медицинская комиссия определяет степень нетрудоспособности и присваивает инвалидность:

  1. 2 группы (рабочей), когда человек может занимать определённые должности при необходимых условиях труда, и нерабочей — труд противопоказан по медицинским показаниям;
  2. 1 группы при полной потере трудоспособности;
  3. 3 группы, когда человек может трудиться без особых изменений условий труда.

После получения 2 или 3 группы инвалидности люди делятся на две категории: первые желают трудиться, вторые — увольняются и живут на государственные пособия. Для трудоустройства людей с ограниченными возможностями в РФ согласно статье 21 ФЗ «О соцзащите инвалидов РФ» предусмотрена обязанность работодателей:

  1. предоставить рабочие места в размере 2−4% от среднесписочного штата сотрудников, если он превышает 100 человек;
  2. обязательно предоставить рабочие места в организациях любых форм собственности при штате от 35 до 100 человек.

Поскольку люди с инвалидность принимаются в организации на общих основаниях, то и их увольнение возможно в рамках законодательства.

Для людей с ограниченными возможностями создаются специальные рабочие места, предоставляется сокращенный рабочий день и дополнительные дни отпуска.

Работник, получивший группу инвалидности, в любое время может уволиться по собственному желанию или соглашению сторон.

При признании предприятия банкротом и его закрытии увольнению подлежат все сотрудники.

Многие работодатели с осторожностью принимают на работу лиц с ограничением трудоспособности и боятся процедуры их увольнения. Можно уволить инвалида 2 группы, если он хочет работать, но:

  1. Организация не может предоставить ему необходимые условия труда.
  2. Работник не согласен с переводом на низкооплачиваемую работу.
  3. Не соблюдает требования режима рабочего дня и трудового распорядка.

В случаях, когда работник, имеющий ограничение трудоспособности, увольняется по собственному желанию, руководитель подписывает заявление не раздумывая.

Работник пишет заявление, заверяет его личной подписью и согласовывает с руководящим персоналом. Решение о том, должен ли работник отрабатывать 2 недели или уволить его одним днём, решает непосредственный руководитель.

В организации оформляют приказ об увольнении, с которым работника ознакамливают под расписку.

Данные приказа переносятся в трудовую книжку, которая выдаётся уволившемуся вместе с расчётом по заработной плате.

Запись производится в чётком соответствии с приказом. После получения от работника результатов медицинской комиссии об ограничении трудоспособности, руководитель имеет право отстранить его от работы на срок до 4 месяцев. В течение этого времени работодатель рассматривает возможность предоставления рабочего места, отвечающего требованиям состояния здоровья работника.

Уведомление работника о новой должности или отсутствии рабочего места, соответствующего медицинским показаниям, происходит в письменном виде.

При отказе работника от предложений организации происходит увольнение по инициативе работодателя с выплатой двухнедельного заработка.

Не все руководители знают, можно ли уволить инвалида 2 группы без его согласия. Поскольку он принят на работу на общих основаниях, то и требования закона не смягчаются для данной категории персонала. Уволить человека только за то, что ему дали 2 группу инвалидности, нельзя.

Основным фактором является грубое нарушение законодательства и трудовой деятельности:

  1. Неоднократное невыполнение возложенных должностных обязанностей.
  2. Разглашение коммерческой тайны организации и данных о работниках конкурентам.
  3. Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием психотропных веществ.
  4. Неправомерное поведение в отношении несовершеннолетних.
  5. Прогул или отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.
  6. Фиктивные документы о наличии инвалидности.
  7. Бездействие, повлекшее за собой несчастный случай или аварийную ситуацию.

Работодатель должен установить любой из фактов, зафиксировать и доказать при необходимости.

В основном о нарушениях составляются акты и приказы, с которыми ознакомляют работника. Они впоследствии служат доказательной базой при оспаривании уволенным действий организации в суде или трудовой инспекции.

Увольнение работника происходит без отработки. От руководителя и работника не всегда зависят причины увольнения. По состоянию здоровья 2 группа инвалидности может быть присвоена в связи с полной утратой трудоспособности.

Заключение медицинской комиссии служит основанием для увольнения по инвалидности 2 группы. Приказ по статье Трудового кодекса РФ составляется только при четком признании работника недееспособным. В условиях экономического кризиса и нерентабельной деятельности организации, работодатели допускают сокращение штатов.

О предстоящих изменениях в штатном расписании работников заранее ознакомляют под расписку. Любому из них может быть предложена другая должность. Льготами среди инвалидов пользуются работники, которые:

  1. Получили инвалидность при защите государственных интересов в боевых действиях.
  2. Получили облучение на Семипалатинском полигоне.
  3. Имеют двух и более иждивенцев, не достигших совершеннолетия.
  4. Из-за производственной травмы или приобретенного профессионального заболевания утратили работоспособность.
  5. Участвовали в ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС.
  6. Имеют более высокую квалификацию среди персонала.

В случае отказа работника от перехода на другую должность он будет уволен, несмотря на льготы.

При согласии за ним сохраняется прежний средний заработок в течение месяца. При увольнении выплачивается пособие в сумме месячной заработной платы в течение месяца или трёх, при невозможности дальнейшего трудоустройства.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы. Этому могут послужить Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия, Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+