Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - У меня работает украинец как оформить

У меня работает украинец как оформить

У меня работает украинец как оформить

Прием на работу гражданина Украины (пошаговая инструкция) в 2021 году

» Автор Амина С. На чтение 10 мин. Опубликовано 01.02.2021 Украина – страна, которая является одной из наших ближайших соседок. Как бы там не было, с этой страной налажены достаточно тесные связи.

Тем не менее, граждане Украины являются иностранцами в нашей стране. Как в 2021 году принять на работу гражданина Украины, который имеет РВП, рассмотрим в статье.

У любого иностранца, приехавшего на территорию России, имеется особый статус, в зависимости от цели приезда и предполагаемого периода нахождения в нашей стране. В соответствии со , украинский гражданин может быть:

  • Постоянно проживающим (с видом на жительство – ВНЖ);
  • Временно проживающим (с разрешением на временное проживание – РВП);
  • Беженцем (со свидетельством о получении статуса беженца).
  • Временно пребывающим (с миграционной картой);

Временно пребывающий гражданин имеет миграционную карту, а для того, чтобы устроиться на работу, необходимо иметь особое разрешение или патент на осуществление той или иной деятельности.

Максимальный срок патента составляет 1 год. Временно проживающий гражданин уже имеет специальное разрешение для нахождения на территории России (он устраивается на работу на основании РВП).

При этом дополнительных документов (патента) при устройстве на работу не требуется, а работник имеет права, схожие с правами граждан России. ВАЖНО! Отличительной особенностью наличия РВП является то, что иностранец в большинстве случаев имеет право трудиться только в регионе оформления разрешения.

Украинцы, которые планируют получить гражданство России, живут здесь уже долгое время и оформили вид на жительство. Такие граждане считаются постоянно проживающими.

При этом ограничений при трудоустройстве не существует. Это может быть любой регион и любая занимаемая в организации должность. Беженцем считается тот, у кого есть соответствующее удостоверение или документ о предоставлении временного убежища.

При этом трудоустройство таких граждан осуществляется так же, как и постоянно проживающих. В настоящее время для граждан ДНР и ЛНР никаких специальных льгот при трудоустройстве не предусмотрено.

Следует учитывать, что паспорт, выданный в одной из республик, является удостоверением личности наравне с паспортом Украины (несмотря на то, что Россия находится в числе стран, не признающих автономию ДНР и ЛНР).

Особой категорией работников являются специалисты с высокой квалификацией. Как правило, они являются временно пребывающими, но оформлять патент им не требуется.

Любой иностранец, который приезжает в нашу страну, должен легализоваться, то есть официально оформить свой статус на территории России.

Если иностранный гражданин решил остаться в России на длительный срок и собирается трудоустраиваться, то ему необходимо оформить разрешение на временное проживание.

Получение такого разрешения регулируется . Максимальный срок, на который можно получить разрешение, составляет три года. Срок действия РВП зависит от срока трудового договора, заключенного с гражданином Украины.

В период действия разрешения иностранец должен решить, хочет ли он уехать из страны или остаться здесь, чтобы оформить ВНЖ или начать процедуру получения гражданства.

Это связано с тем, продление РВП законодательно не предусмотрено. РВП – это всего лишь штамп в паспорте, но он имеет большое значение для граждан Украины и предоставляет следующие возможности:

  1. для трудоустройства не потребуются дополнительные документы (патент или разрешение);
  2. большим плюсом РВП является то, что гражданин Украины может открыть свое дело, зарегистрировав организацию или ИП;
  3. трудоустроенные иностранцы будут зарегистрированы в системе ОМС и смогут бесплатно получать медицинское обслуживание в государственных и муниципальных лечебных учреждениях.
  4. свобода перемещения через границу, то есть можно без каких-либо препятствий как приезжать в РФ, так и уезжать из России;

Одним из самых важных минусов, как было сказано выше, является невозможность работать в другом регионе, кроме того, где оформлено разрешение.

Также следует помнить, что, если украинец будет отсутствовать в России больше полугода, его разрешение будет аннулировано.

РВП является первым шагом на пути к получению гражданства. Это важная отметка, при наличии которой иностранный гражданин получает массу преимуществ. Официальное оформление на работу гражданина Украины, у которого имеется штамп РВП, немного проще, чем тех, у кого такого разрешения нет.

Процесс трудоустройства укладывается в несколько последовательных шагов: Номер шага Действие Пояснение 1 Выяснение статуса гражданина Украины Необходимо выяснить, на каком основании гражданин находится на территории нашей страны (миграционная карта, РВП, ВНЖ, удостоверение беженца или переселенца) 2 Сбор документов Потенциальный работник должен предоставить пакет документов.

При необходимости документы нужно перевести, после чего заверить перевод нотариально. 3 Заключение трудового договора В договоре оговариваются все основные моменты работы в организации в конкретной должности 4 Оформление приказа и кадровых документов На основании заявления издается приказ о приеме на работу. Также необходимо заполнить личную карточку и внести запись о приеме работника в трудовую книжку 5 Подача сведений о найме иностранного работника в миграционную службу (в соответствии с ) Уведомление подается в течение трех дней после трудоустройства.

Этот шаг является обязательным, в противном случае работодателя ждут штрафы Гражданин Украины оформляется на работу. При внесении записи в трудовую книжку нужно учитывать, что делается это так же, как и для российских работников. Необходимо зафиксировать, в какую компанию или ИП принимается работник, поставить порядковый номер и дату записи, реквизиты приказа, на основании которого вносится запись, а также вписать непосредственно саму фразу: «Принят на должность…» В случае, если украинец является высококвалифицированным специалистом, предполагается совершение нескольких дополнительных действий.

Для начала нужно получить разрешение на найм такого специалиста от миграционной службы и оформить для работника приглашение.

Чтобы получить разрешение на привлечение сотрудника из-за границы, сперва придется разместить вакансию в России, после чего доказать, что на должность не претендует ни один гражданин РФ. Или же нужно доказать, что ни один россиянин не справится с трудовыми обязанностями. Если у иностранца нет медицинского полиса, необходимо оформить дополнительную страховку.
Если у иностранца нет медицинского полиса, необходимо оформить дополнительную страховку.

Также подразумевается постановка работника на учет и взаимодействие с миграционной службой.

Список документов, который потребуется для трудоустройства гражданина Украины с РВП, невелик и практически не отличается от пакета документов для гражданина России.

В перечень документов включены:

  1. для некоторых сотрудников, претендующих на определенные должности, нужно будет дополнительно предоставить документ, подтверждающий уровень образования, а также справку об отсутствии судимости.
  2. паспорт или другое удостоверение личности (например, удостоверение беженца);
  3. СНИЛС (несмотря на то, что в настоящее время СНИЛС больше не выдается, каждый трудоустроенный гражданин должен иметь учетный номер в системе Пенсионного фонда);
  4. трудовая книжка (если трудовая у работника отсутствует, необходимо ее оформить);
  5. для подтверждения статуса нужно предоставить штамп разрешения (РВП);
  6. заявление (оно должно быть составлено с учетом всех обязательных реквизитов);

Список документов схож с тем, который применяется при трудоустройстве российского гражданина. Запись в трудовую книжку вносится в соответствии с законодательством России. Взаимодействие работодателя с миграционным органом при найме иностранного работника Принимать на работу иностранцев, в том числе и граждан Украины, может не каждая организация.

Для тех компаний, которые решили нанимать иностранцев, необходимыми процедурами являются регистрация в миграционной службе и получение здесь же соответствующей аккредитации. Нарушение этих условий грозит огромными штрафами.

Для того, чтобы дать знать миграционной службе о найме иностранца, создается уведомление, в котором закрепляется намерение принять на работу иностранного гражданина.

Очень важно соблюсти законодательство и сделать это в течение трех дней с момента приема на работу такого сотрудника. “Работодатель обязан уведомить территориальный орган ФМС в субъекте, на территории которого находится иностранец, о заключении или расторжении трудового договора или договора ГПХ”. Виктор Бочеев, юрист – консультант, г.Москва Уведомление включает в себя несколько листов для заполнения.
Виктор Бочеев, юрист – консультант, г.Москва Уведомление включает в себя несколько листов для заполнения.

В нем содержатся подробные сведения, как о работнике, так и о его работодателе. В 2021 году бланк уведомления претерпел изменения, его новая форма утверждена .

Уведомление необходимо подать и в том случае, если работодатель выступает в качестве принимающей стороны. Форма этого уведомления закреплена в . В том случае, если работодатель не подаст уведомление о найме или прибытии иностранного работника, ему грозит очень серьезная ответственность в форме штрафа или временного прекращения деятельности.

Вопросы, касающиеся миграции, строго регулируются на законодательном уровне. Для нарушителей установленных правил установлена серьезная ответственность – как административная, так и уголовная. Наиболее распространенные нарушения, которые допускают работодатели, отразим в таблице: Нарушение Штраф Норма закона Не подано уведомление о найме иностранца Штраф для директора не превышает 50000 рублей.

Штраф для организации составляет до 800000 рублей, а также возможно временная остановка деятельности на срок до 3 месяцев. Организация въезда иностранцев незаконным способом Предусмотрено лишение свободы. Срок зависит от того, кто именно организовал незаконный въезд.

В целом, можно получить до 7 лет, а также может быть назначен штраф. Трудоустройство без патента Штраф на директора до 50000 рублей. Штраф на организацию до 800000 рублей или временное приостановление работы до 3 месяцев.

Трудоустройство с просроченным патентом или выданным в другом регионе Штраф на директора до 70000 рублей.

Штраф на организацию до 1000000 рублей. Вопрос: Как гражданин Украины с РВП может получать бесплатное медицинское обслуживание на территории России? РВП – важная отметка, которая среди прочих преимуществ дает право иностранному гражданину получать медицинскую помощь на безвозмездной основе.

Такая возможность появляется в том случае, если иностранец трудоустраивается, и за него производятся отчисления в фонд ОМС.

В этом случае иностранному гражданину необходимо получить медицинский полис ОМС. Выдать полис может непосредственно работодатель, если такая возможность предусмотрена.

Медицинские услуги будут оказываться бесплатно в государственных и муниципальных медицинских учреждениях.

Вопрос: У гражданина Украины есть отметка РВП.

Нужно ли получать еще какие-то специальные документы для трудоустройства?

Отметка об РВП дает определенные возможности иностранцам.

В связи с тем, что все временно проживающие в нашей стране иностранные граждане наделяются такими же правами, как и граждане РФ, оформлять дополнительные разрешения или документы при приеме на работу не требуется. Ошибка: Иностранец получил РВП во Владимирской области, однако впоследствии решил, что хочет трудоустроиться в Москве. Со старым разрешением этого делать нельзя, поскольку работать можно только в том регионе, где разрешение оформлено.

Если возникает желание устроиться на работу в другом субъекте, необходимо пройти процесс получения разрешения еще раз, но уже в другом регионе.

Если РВП получено по квоте, то получить новое можно будет только в следующем году. Ошибка: Гражданин Украины пытается устроиться на работу в России, имея на руках только миграционную карту. Временно пребывающие иностранцы, приехавшие в Россию в безвизовом режиме, должны оформить патент для того, чтобы устроиться на работу на территории нашей страны.

Несмотря на связи между Россией и Украиной, украинцы являются иностранцами на нашей территории, и к ним применяются положения миграционного законодательства. Если гражданин Украины, приехав в нашу страну, оформил РВП, это дает ему некоторые привилегии.

Права таких иностранцев достаточно обширны, они могут без проблем устроиться на работу, а также получать медицинское обслуживание. Процесс трудоустройства практически не отличается от приема на работу гражданина России.

Пошаговая инструкция по трудоустройству граждан Украины в России в 2021 году

найти Если вы хотите официально принять на работу гражданина Украины, но не знаете, как это сделать, просто используйте нашу пошаговую инструкцию по трудоустройству граждан Украины в России.

Принять на работу сотрудника из Украины можно двумя способами:

  • Прием на работу и официальное трудоустройство граждан Украины в штат организации.
  • Оформление и прием на работу граждан Украины за штат по упрощенной схеме.

Что безопаснее для работодателя — оформление в штат или за штат? Узнайте, куда безопаснее оформить иностранных сотрудников по .

Далее мы подробнее рассмотрим оба варианта. Важно отметить, что граждане Украины могут иметь три статуса в РФ:

  1. Иностранец, которому предоставлено временное убежище.
  2. Иностранец, признанный беженцем.
  3. Временно пребывающий на территории РФ (находится в стране на основании трудового патента).

Украинские граждане с двумя последними статусами приравниваются к гражданам РФ при оформлении на работу. 1.Получение аккредитации в МВД.

Первым шагом компания, желающая принять иностранца из Украины на работу официально, должна встать на учет в МВД и получить в качестве работодателя иностранного гражданина, а для этого собрать и предоставить в МВД (территориальное отделение) пакет необходимых документов. 2.Проверка документов гражданина Украины и дооформление недостающих.

Чтобы принять на работу гражданина Украины по всем правилам, важно удостовериться, что у него на руках есть полный пакет необходимых документов.

Пакет документов для трудоустройства гражданина Украины включает в себя:

  1. миграционную карту;
  2. патент на работу (не нужен тем гражданам Украины, которые получили статус беженца или временное убежище в РФ);
  3. ИНН (при наличии);
  4. регистрацию;
  5. ксерокопию загранпаспорта (при наличии) либо удостоверение беженца или временного убежища;
  6. СНИЛС;
  7. полис ДМС.
  8. все чеки об оплате патента (если статус сотрудника в РФ – временно пребывающий);

Внимание! Документы иностранного сотрудника должны быть действующими на протяжении всего срока работы в организации работодателя. В противном случае компания получит штраф до 1 000 000 рублей, или ее деятельность могут приостановить на срок до 3-х месяцев.

3.Официальное трудоустройство в штат организации гражданина Украины.
После тщательной проверки всех документов будущего сотрудника, чтобы оформить его на работу, понадобится предоставить ему на подпись такие документы, как правила внутреннего распорядка,

коллективный договор и другие локально-нормативные документы (программа вводного инструктажа, должностные инструкции и др.), и после этого заключить с сотрудником трудовой договор.

Важно! Под каждым из этих документов гражданин Украины расписывается еще до заключения с ним трудового соглашения.

Далее нужно получить у работника подпись о том, что с документами он ознакомлен и согласен на обработку персональных данных. Затем издается приказ о приеме работника, заводится личная карточка Т-2, в которой он также ставит подпись, подтверждающую, что сотрудник ознакомился с записью в трудовой книжке.

Затем издается приказ о приеме работника, заводится личная карточка Т-2, в которой он также ставит подпись, подтверждающую, что сотрудник ознакомился с записью в трудовой книжке.

4.Проверка регистрации гражданина Украины. Принимая на работу работника из Украины, важно убедиться в наличии у него действующей регистрации и далее ежемесячно отслеживать сроки ее действия, а также предупреждать работника о необходимости ее своевременного продления и просить предоставить новую регистрацию не позднее 5 дней с даты истечения текущей.

В противном случае, если у сотрудника не будет регистрации, его придется просто уволить. Кроме того, обратите внимание, что регистрация иностранного сотрудника должна быть не только действующей, но и, согласно ФЗ №163, сделанной иностранцем по месту его фактического проживания. Если проверяющие органы обнаружат, что в регистрации указаны недостоверные данные, работнику грозит штраф до 5 тысяч рублей, если его поймают в первый раз, и депортация из

РФ при повторном нарушении.

5.Уведомление о приеме на работу гражданина Украины. При заключении трудового договора с украинским работником работодателю требуется подать в МВД о его приеме на работу не позднее чем через 3 рабочих дня с даты подписания соглашения. Внимание! Если не уведомить МВД о приеме гражданина на работу или уведомить об этом несвоевременно, организации будет грозить штраф до миллиона рублей или приостановка деятельности фирмы.

6.Начисление, уплата налогов и взносов с зарплаты.

При трудоустройстве граждан Украины в 20212 году работодателю придется каждый месяц перечислять налоги, а именно: – для граждан Украины, которые признан

ы беженцами или которым предоставлено временное убежище, налоги будут такие же, как и за граждан РФ:НДФЛ 13%

  1. Взносы в ФСС 2,9%
  2. Взносы в ПФР 22%
  3. ФССНС зависит от ОКВЭД
  4. ФФОМС (медстрахование) 5,1%

– для украинских граждан, находящихся в стране на основании патента:

  1. Взносы в ПФР 22%
  2. Взносы в ФСС 1,8%
  3. ФССНС 0,2%
  4. НДФЛ 13%

Внимание! Заработная плата украинского работника, трудящегося в Петербурге, не может быть ниже 17 000 рублей (установленного МРОТа по городу).

Также важно понимать, что сотрудник из Украины и его российский коллега, занимающие одну и ту же должность, не могут получать разную заработную плату.

При несоблюдении этого условия к работодателю иностранца может прийти с проверкой зарплатная комиссия. И компании придется выплачивать не только ту «сэкономленную» разницу в налогах и зарплате сотрудников, но и штраф в размере 20% от суммы всех неуплаченных налогов.

7.Увольнение гражданина Украины. Чтобы уволить иностранного сотрудника из Украины с работы, требуется издать приказ об увольнении и получить роспись сотрудника. Сделать соответствующую запись в его трудовой.

А также получить подпись работника о том, что он ознакомлен с увольнением, и в книге учета трудовых книжек, после чего вернуть трудовую сотруднику.

8.Уведомление об увольнении гражданина Украины. При расторжении трудовых отношений с иностранцем необходимо так же, как и при его приеме на работу, уведомить МВД не позднее 3-х рабочих дней с момента его увольнения. Или же организации будут грозить штраф и приостановка деятельности.

Выше мы рассмотрели порядок приема на работу граждан Украины к себе в штат, и, как видно, процедура самостоятельного трудоустройства иностранных работников – довольно трудоемкий процесс с множеством нюансов и тонкостей. А чтобы избежать миграционных рисков, компании придется нанимать дополнительных специалистов для работы с иностранцами.

Однако есть гораздо более выгодный и эффективный способ трудоустроить граждан Украины на работу без проблем, рисков и . Поэтому если работодатель не знает, как самостоятельно принять на работу гражданина Украины по всем правилам или просто не хочет всем этим заниматься, сделать это можно гораздо проще, быстрее и безопаснее – просто переоформив их за штат на .

02.10.2019 Узнавай первым — подпишись на рассылку Подписаться Не нашли ответа? Позвоните нам по номеру

Получение разрешения на работу украинцам в России в 2021 году

» Дата:18.03.2020Рейтинг автора4.8

Автор статьиЮристНаписано статей945 Миграционные правила, касающиеся вопросов въезда и пребывания граждан Украины в 2021 году в Российской Федерации, пока остаются без изменений.

По-прежнему пересечь российскую границу украинцы могут на основании только внутреннего паспорта, а жители восточных регионов все также могут рассчитывать на упрощенную процедуру легализации, что обусловлено нестабильной обстановкой на этих территориях. Разрешение на работу для украинцев в 2021 году необходимо получить каждому, кто намерен воспользоваться статусом трудового мигранта.

Содержание Позитивным моментом пребывания в РФ лиц из Украины является тот факт, что они практически уравнены в трудовых правах с местным населением.

Единственное отличие – на работу их принимают только при наличии патента.

Если этот документ отсутствует, помочь в его оформлении должно лицо, которое трудоустраивает человека.

После того, как украинский подданный пересек границу с РФ, в течение недели он обязан стать на миграционный учет. С картой мигранта, которую ему выдадут на пропускном пункте, принимающая сторона должна явиться в соответствующее ведомство. В нашем случае такой стороной может являться работодатель.
Потребуются:

  1. бумага, доказывающая право владения недвижимым имуществом, где будет жить человек;
  2. карта мигранта;
  3. гражданский паспорт прибывшего;
  4. доверенность, оформленная организацией на конкретное лицо, которое будет заниматься процедурой постановки на учет

По факту завершения всех действий зарубежный представитель на руки получает талон с подтверждением факта проведения временной регистрации.

Единственный случай, когда украинцу нужен патент – если у него имеется только миграционная карта.

Допустим, подошел вашей организации именно такой кандидат. Вы обязаны запросить патент. Украинец должен получить его в ГУВМ МВД России лично, либо, как вариант, через организацию, которая оказывает подобные услуги. Вот список документов, которые необходимы гражданину Украины для получения патента:

  1. договор (полис) ДМС;
  2. документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ российского законодательства.
  3. документы о специальном медосмотре на наркоманию, ВИЧ, инфекционные заболевания;
  4. миграционная карта с отметкой о въезде в Россию или с отметкой ГУВМ МВД России о выдаче миграционной карты;
  5. паспорт;
  6. документы о постановке на учет по месту пребывания;
  7. заявление о выдаче;

Читайте также: Средняя зарплата в Крыму Все это нужно принести в миграционную службу в течение 30 календарных дней со дня въезда в Россию, иначе дело кончится штрафом.

А забрать патент нужно не позднее, чем через 10 рабочих дней после подачи заявления.

Получение гражданства – это серьезный шаг, и, естественно, обычной справки от терапевта с диагнозом «здоров» недостаточно. Квалифицированное заключение о состоянии здоровья будущего гражданина выдает специальная медкомиссия на гражданство РФ, она же занимается выдачей медицинских заключений при оформлении разрешения на временное проживание или вида на жительство. В первую очередь миграционные органы России интересует отсутствие у будущего гражданина опасных для окружающих инфекционных заболеваний, способных вызвать заражение значительного количества людей.

Выявить их помогают так называемые «анализы на гражданство РФ».

Претендент должен сдать следующие виды анализов:

  1. на СПИД (сдается кровь);
  2. на наличие психотропных и наркотических веществ (сдается моча);
  3. общий анализ мочи.
  4. общий анализ крови;
  5. на сифилис (сдается кровь);

Необходимо также сделать флюорографию грудной клетки. Кроме патента, обязательным документом при зачислении в штат данной категории лиц, является трудовой договор.

Процедура его заключения стандартная и ничем не отличается от приема на работу российских граждан. Главное требование – если мигрант трудоустраивается впервые, ему нужно сделать СНИЛС. Это задача работодателя. Данную справку оформляют в пенсионном отделе.

Читайте также: Работа вахтовым методом в России для граждан ЛНР Работодатель обязан официально информировать отдел МВД по вопросам внутреннего перемещения населения о том, что он принял на работу представителя другой страны в срок, не позднее трех рабочих дней с момента подписания договора о труде. Это требование п. 4 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. No 115-ФЗ. Форма уведомления о заключении трудового договора с иностранцем утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г.

No 147. С 2021 года трудовым мигрантам из Украины, которые хотят трудоустроиться в Санкт-Петербурге, платят больше за получение патента на работу. Стоимость этого разрешительного документа возрасла на 500 рублей и составляет 3500 рублей в месяц. За год данная сумма составила 42 тыс.

рублей. Подорожание патента в Северной столице объясняется определенными реалиями на рынке труда. Заработок мигрантов, как и средняя зарплата, за последние годы увеличились, в то время как стоимость патента с 2021 года остается неизменной. Как и петербуржцы, иностранные работники в полной мере пользуются инфраструктурой города, поэтому также должны финансировать ее содержание.

Максимально допустимым сроком на данный момент является 1 год. В дальнейшем можно его продлить, оплачивая налог за желаемый период.

В каждом регионе формируется собственная налоговая ставка на те или иные виды деятельности.

Поэтому в различных городах ежемесячный платеж будет несколько отличаться. Оплату можно производить каждый месяц, поквартально или же сразу за 6-12 месяцев. Точную сумму налога вы можете узнать на консультации у наших специалистов.

Наиболее либеральным является действующее российское законодательство относительно трудоустройства граждан Украины, имеющих вид на жительство, оформленный в надлежащем порядке. В данном случае российские законодательные нормативы делают процесс принятия таковых лиц на работу максимально простым как для самого сотрудника, так и для потенциального работодателя. В целом, процедура трудоустройства таких лиц не будет отличаться от приема на работу россиян по трудовому договору, за исключением нескольких дополнительных изменений и особенностей.

В частности, к таковым особенностям и отличиям можно отнести следующие характерные стороны трудоустройства:

  1. От украинцев с видом на жительство при приеме на работу не надо требовать военный билет. Данный документ предоставляют исключительно военнообязанные граждане РФ.
  2. Вместе со своим общегражданским паспортом Украины, соискатель также обязан предоставить при трудоустройстве документы, утверждающие наличие у него вида на жительство. Он может быть оформлен как отдельный документ, так и иметь формат штампа в иных удостоверяющих личность документах.

Читайте также: Средняя зарплата медсестры в России По общему правилу работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников (для привлечения визовых иностранцев), а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

(в ред. от 21.17.2014) (далее — Федеральный закон № 115-ФЗ).

Однако указанный порядок не распространяется на отдельные категории иностранных граждан, к числу которых, например, относятся беженцы (пп. 11 п. 4 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ).

При этом данная льгота действует для упомянутой категории иностранных граждан до утраты ими статуса беженца или лишения их статуса беженца. Беженцы были включены в перечень «льготных» категорий иностранных граждан Федеральным законом от 05.05.2014 № 127-ФЗ «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”».

Данный закон вступил в силу с 16 мая 2014 г. Для граждан Украины установлен безвизовый порядок въезда в Российскую Федерацию, то есть они являются безвизовыми иностранцами. Таким образом, граждане Украины, официально получившие статус беженцев, могут не получать разрешение на работу для трудоустройства в российскую организацию.

В остальном порядок приема на работу этой категории иностранцев не отличается от общего порядка для безвизовых иностранцев. В отношении процедуры трудоустройства данной категории лиц нормативно-правовая база РФ предусмотрела индивидуальный механизм осуществления оформления на работу.

Если у человека нет ни вида на жительство, ни официального решения на проживание на территории России, либо у него отсутствуют документы, подтверждающие факт украинского гражданства, порядок трудоустройства должен выполняться на стандартных основаниях. Еще сравнительно недавно — вплоть до конца 2021 года переселенцы из этих непризнанных государств могли работать в нашей стране без каких-либо документальных ограничений, то в текущем, 2021 году такой возможности у них нет и оформление патента – теперь обязательное мероприятие.

Однако ряд льгот и преференций к дончанам и луганчанам все-таки действует. В основном, это касается их паспортов. Они имеют право беспрепятственно пересекать государственную границу и полноценно использовать документы, выданные властями этих республик, по назначению – в том числе, и оформить на них трудовой патент.

Так как для многих украинцев переезд в Россия является не только более высоким доходом и качеством жизни, а необходимостью, которая вызвана внутренними политическими неурядицами, правительство относится к ним с пониманием.

Но как и для всех мигрантов, патент является обязательным. В ином случае попытка уклонения от разрешения на трудовую деятельность для украинцев несет меры ответственности.

Рекомендуем похожие статьи

(172 оценок, среднее: 4,70 из 5)

Загрузка.

Как принять на работу гражданина Украины в 2021 году – документы и порядок действий

Согласно действующему законодательству, российский работодатель имеет право принять на работу гражданина иной страны, в том числе и Украины. Однако военный конфликт, произошедший на ее территории в 2014 году, стал причиной того, что огромное количество людей было вынуждено в спешном порядке покинуть территорию родной страны.Именно поэтому российские власти приняли решение о необходимости упрощения процедуры предоставления украинским гражданам, имеющим статус беженца, возможности трудоустройства на территории России ().

В зависимости от наличия у гражданина Украины подобного статуса различается порядок принятия его на работу в 2021 году.Согласно п.

1 ст. 2 и п.4 ст. 13 Федерального закона № 115 от 25.07.2002 г.

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

, работодатели имеют право трудоустраивать граждан иностранных государств лишь при наличии у них соответствующего разрешения на осуществление деятельности на территории страны.Как принять на работу гражданина Украины в 2021 году? Иностранец должен представить работодателю следующий пакет документов:

  1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  2. трудовую книжку (в том случае, если ее форма не соответствует форме, утвержденной на территории России, работодатель должен оформить документ действующего образца);
  3. документ об образовании или повышении квалификации (при наличии);
  4. миграционную карту с проставленными в ней отметками пограничного контроля;
  5. медицинскую книжку (при трудоустройстве на рабочее место с соответствующими требованиями).
  6. отрывную часть уведомления о постановке на миграционный учет территориальным органом ФМС;
  7. разрешение на работу, полученное в территориальном отделении ФМС;

В том случае, если украинский гражданин не имеет , обязанность по оформлению документа ложится на работодателя.Для этого потребуется выполнить следующие действия:В течение трех дней с момента пересечения им границы с Россией необходимо обратиться в орган ФМС по месту нахождения помещения, в котором он будет проживать, и представить следующий пакет документов:

  1. миграционную карту;
  2. доверенность на осуществление действий по постановке гражданина Украины на миграционный учет представителем фирмы.
  3. внутренний паспорт украинца;
  4. документы, подтверждающие право собственности физического лица или организации, на помещение, в котором будет проживать иностранный гражданин;

Для этого нужно представить в территориальное отделение ФМС паспорт гражданина Украины, миграционную карту с отметкой о том, что он был поставлен на миграционный учет, квитанцию об уплате государственной пошлины и заявление на оформление документа.

Разрешение будет готово по истечении 10 дней с момента подачи письменного заявления в миграционную службу.Получить справку с результатами медкомиссии необходимо в течение 30 дней с момента оформления разрешения на работу. Более того, до истечения этого срока ее потребуется представить в территориальное отделение ФМС, в противном случае разрешение будет аннулировано.Эта процедура является стандартной и ничем не отличается от порядка оформления документов при трудоустройстве российского гражданина.

В том случае, если украинец впервые устраивается на работу на территории России, необходимо передать всю информацию о нем в Пенсионный фонд и оформить СНИЛС.Для этого необходимо отправить им заполненные бланки установленной законодательством формы. Это можно сделать как лично, так и заказным письмом с уведомлением о вручении.Кроме того, и сам работодатель должен иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников, которое выдается территориальным отделением ФМС. Для его получения необходимо подать соответствующее заявление в орган миграционной службы, приложив к нему следующий пакет документов:Если работодатель является юридическим лицом:

  • б) копия свидетельства о постановке на налоговый учет.
  • а) копия свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ;

Если работодатель является индивидуальным предпринимателем:

  • а) копия свидетельства о внесении записи в ЕГРИП;
  • в) копия свидетельства о постановке на налоговый учет.
  • б) копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, а также адрес регистрации предпринимателя;
  1. Документацию, подтверждающую факт наличия договоренности с иностранным партнером или работником о трудоустройстве гражданина Украины в организацию.
  2. Квитанцию об уплате государственной пошлины в размере 3 000 рублей за каждого привлекаемого украинского гражданина.

Разрешение выдается в 10-дневный срок с момента подачи вышеперечисленных документов в территориальный орган ФМС.П.

9 ст. 8 Федерального закона № 4528-I от 19.02.1993 г. «О беженцах» устанавливает право лиц, получивших статус беженца, а также членов его семьи, прибывших с ним на территорию России, право на трудоустройство на работу на тех же условиях, что и российские граждане.

Это значит, что работодателю не потребуется оформлять разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а гражданину Украины не придется заниматься оформлением разрешения на работу на территории Российской Федерации.В том случае, если гражданин, имеющий статус беженца, впервые устраивается на работу у российского работодателя, его потребуется зарегистрировать в Пенсионном фонде РФ, а также передать сведения о нем в налоговую службу и Центр занятости населения.Итак, порядок трудоустройства украинских граждан существенно разнится в зависимости от наличия или отсутствия у них статуса беженца.

В том случае, если таковой был присвоен, оформление документов не вызовет у работодателя никаких сложностей, т.к. ему придется составить стандартный трудовой договор, как и при приеме на работу гражданина своей страны.Если же гражданин Украины прибыл в Россию на общих основаниях, ему потребуется получить разрешение на работу (самостоятельно или с помощью работодателя).

Организация, принимающая на работу украинца, должна, в свою очередь, получить разрешение на привлечение на работу иностранных граждан, уплатив за это государственную пошлину в размере 3 000 рублей за каждое рабочее место. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Прием на работу граждан из Украины в 2021 году с патентом или видом на жительство

Много граждан Украины желают трудоустроиться в России.

Поэтому российские работодатели интересуются: как правильно оформить прием на работу такого иностранца? Существуют ли нюансы, касающиеся трудоустройства украинцев в РФ? Какие документы следует требовать для этого?

Ответы на эти вопросы вы найдете в следующей статье. Первое правило: выясните статус иностранного гражданина в России. Это зависит от его пребывания на территории нашего государства (временное проживание или постоянное).

Второе правило: узнать, имеет ли иностранный гражданин визу на въезд? Не для всех иностранцев этот документ учитывается при трудоустройстве. Например, для граждан Украины в этом нет никакой необходимости.

Поэтому прием на работу безвизового иностранца несколько проще. Третье правило: в миграционной карте в графе «Цель въезда» должна быть запись «работа», что будет подтверждено его статусом пребывания и проживания.

Четвертое правило: безвизовый иностранный гражданин должен обязательно иметь патент, разрешающий его прием на работу, а визовый – специальное письменное разрешение на трудоустройство. Желательно проверить подлинность этих документов.

Это можно сделать с помощью онлайн-сервиса, работающего на сайте ФМС. Для этого нужно перейти на страницу

«Проверка действительности разрешений на работу и патентов»

, и ввести все данные о проверяемом документе – серию, номер, а также указать вид деятельности иностранца и номер паспорта, по которому патент выдавался. Но такая информация будет носить только ознакомительный характер, а документальное подтверждение подлинности патента получают при личном обращении в местное отделение миграционной службы.

Пятое правило: оформить официально трудовой договор с иностранцем, то есть узаконить его прием на работу. Шестое правило: заполнить уведомление для миграционной службы о том, что осуществлен прием на работу иностранного работника, и доставить его за три дня в соответствующий государственный орган (можно лично либо воспользовавшись услугами почтовой службы). Готовую форму уведомления можно скачать с сайта ФМС https://www.fms.gov.ru/.

Седьмое правило: как российский работодатель, принявший на работу иностранного гражданина, вы должны помнить об ответственности за нарушение миграционного законодательства. Законы нашей страны предусматривают ряд правонарушений, за которые можно получить административное наказание:

  1. вы не сообщили в миграционную службу о том, что совершили прием на работу иностранца.
  2. работник-иностранец выполняет обязанности, не по профессии, которая заявлена в соответствующем документе;
  3. прием на работу работника-иностранца без официально оформленного патента;
  4. патент рабочего получен не в вашем регионе;

За эти нарушения миграционного законодательства российский работодатель может получить денежный штраф в размере до одного миллиона рублей, а также приостановление работы всей организации на срок до трех месяцев. Закон РФ разделяет всех иностранцев, находящихся на территории нашей страны на несколько групп:

  • Постоянное проживание (официально оформлен вид на жительство – срок действия составляет пять лет с возможностью последующего продления).
  • Временное проживание (имеется соответствующее разрешение на это сроком до трех лет).
  • Временное пребывание (ограничения по срокам до трех месяцев).

Эти условия разделения на определенные группы иностранцев, действуют и на украинцев.

А вот получение визы на въезд (специального разрешительного документа) в Россию для граждан Украины не нужно.

Таким образом, украинцы, находящиеся на российской территории, числятся как безвизовые иностранцы со статусом временного либо постоянного проживания (или пребывания). Чтобы украинец мог официально трудоустроиться в России, ему нужно заняться оформлением патента, позволяющего получить работу у российского работодателя. Ему следует знать, что патент (специальный документ, дающий право работать на территории Российской Федерации без визы на въезд) действителен только в том регионе России, где он был получен.

После прибытия на территорию нашей страны любой украинец, особенно собирающийся здесь работать, в миграционной карте при указании цели въезда должен написать слово «работа». К тому же следует зарегистрироваться в территориальном отделении миграционной службы по месту пребывания – на это отводится определенный срок (для граждан Украины 90 дней).

Патент можно получить в течение тридцати календарных дней (начиная отсчет с момента въезда на территорию нашей страны), обратившись в ФМС с заявлением о выдаче этого документа. Также понадобится в эту же службу предъявить:

  1. миграционную карту въезда;
  2. паспорт гражданина Украины;
  3. страховой полис о медицинском обслуживании, заключенный на добровольной основе в любой страховой российской фирме;
  4. документальное свидетельство о свободном владении русским языком и наличии базовых знаний истории и правовых основ нашего государства.
  5. медицинскую справку об обязательном обследовании на наличие инфекционных заболеваний (в ней должен быть отмечен факт их отсутствия);

Учтите, что если придется заниматься оформлением патента после установленного временного периода, то за это нарушение придется заплатить штраф, и квитанцию об его уплате также представить в ФМС. Сейчас для иностранцев введена обязательная процедура дактилоскопии, которая проводится здесь же (в местном отделении миграционной службы).

В течение десяти дней специалисты этой службы проверяют подлинность предоставленных бумаг, и только после этого оформляют патент и выдают на руки украинцу. Срок действия такого документа для работы граждан Украины в России – не больше года, то есть двенадцать месяцев со дня оформления. При получении патента на руки иностранец оплачивает его в виде фиксированного аванса на определенный срок (например, на год).

Если последующая уплата не произведена до истечения оплаченного ранее периода, то патент перестает действовать. В этом случае российский работодатель должен расторгнуть трудовой договор, заключенный с гражданином Украины. Но патент можно переоформить, не выезжая за пределы России, обратившись снова в соответствующую службу.

Читайте также: Для украинцев опытные специалисты миграционной службы составили алгоритм-инструкцию, следуя которой реально без проблем трудоустроиться в России:

  • Заполнить миграционную карту, при этом указать цель въезда – «работа».
  • Зарегистрироваться в территориальном отделении ФМС в течение девяноста дней.
  • Пройти медкомиссию – проверку на отсутствие инфекционных заразных заболеваний.
  • Оформить справку о владении русским языком и наличии базовых знаний истории России и основ права этого государства.
  • Оформить прием на работу, представив работодателю пакет необходимых бумаг и подписав трудовой договор.
  • В течение двух месяцев отнести копию трудового договора, подтверждающего прием на работу, в то отделение миграционной службы, в котором был выдан патент.
  • Получить медицинский полис, подтверждающий факт страхования на добровольной основе.
  • Написать заявление в миграционной службе о просьбе выдать патент на право получить работу.
  • Пересечь границу России.
  • Получить патент на руки и оплатить его.

Специалисты напоминают: эта памятка предназначена для безвизовых иностранцев. На граждан Украины распространяется административная ответственность за нарушение законов, касающихся миграционных нюансов, включая и его прием на работу. Российское законодательство предусматривает денежный штраф для безвизового иностранца – до семи тысяч рублей, и возможность выдворения с закрытием въезда на территорию нашего государства до десяти лет.

Нарушениями миграционного законодательства для граждан Украины считаются:

  • Место работы находится не в том регионе РФ, где был получен патент.
  • Трудоустройство без наличия соответствующего патента.
  • Прием на работу осуществлен по специальности, которая не соответствует факту, зафиксированному в патенте.
  • Не продлен официально установленный период законного пребывания на территории нашего государства.

При въезде на территорию России каждый украинец должен учитывать всю ответственность, возлагаемую на него государственными органами. Украинцам, которые вынуждены были покинуть свою страну, в России присваивается статус «беженца» в соответствии с Федеральным законодательством. Согласно этому закону, беженцы из Украины имеют ряд преимуществ: наше государство предоставляет им льготные условия, включая и прием на работу.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+