Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Трудовой кодекс рф температура на рабочем месте летом

Трудовой кодекс рф температура на рабочем месте летом

Трудовой кодекс рф температура на рабочем месте летом

Температура в помещении на рабочем месте: нормы

Актуально на 26 июля 2018 Время для прочтения: 6 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Когда в летний период температура за окном офисного и не только помещения превышает привычные пределы, каждый волей-неволей задумывается, как урегулирована работа в жару по Трудовому кодексу. В этой статье приводим актуальные на 2018 год нормы температуры в помещении на рабочем месте, а также что говорит Роструд о режиме трудового дня в жару, основываясь на действующем законодательстве, а также санитарных нормах СанПиН. Многие офисные и не только сотрудники знают, что существуют нормы температуры в офисных помещениях.

Причём урезание режима работы в жару целиком и полностью зависит не только от доброй роли руководства предприятия/компании, но и требований действующего законодательства. В частности, при какой температуре можно работать в помещении и при какой температуре нельзя работать в помещении.

В силу закона нанимателям необходимо помнить об условиях работы в жару, а также об условиях сокращения рабочего дня при высокой температуре. Обязанность нанимателя отрегулировать температуру в помещении на рабочем месте по СанПиН напрямую вытекает из другой его обязанности – обеспечить своему персоналу нормальные адекватные условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда. Непосредственно до сокращения рабочего времени при высокой температуре воздуха в жаркую погоду необходимо:

  1. предусмотреть места для отдыха;
  2. давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе;
  3. отслеживать, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с медикаментами.
  4. обеспечить соответствующую допустимую температуру в помещении на рабочем месте (например, за счет кондиционирования офиса, цеха);

Также см.

«». Непосредственно закона о сокращении рабочего дня в жару не существует. И, как ни странно, режим работы в жару по Трудовому кодексу напрямую не урегулирован.

Соответственно, о работе на улице в жару Трудовой кодекс тоже ничего прямо не говорит.

В то же время, есть обязательные для всех работодателей санитарные нормы температуры воздуха в помещении и сокращения рабочего дня в жару – это СанПиН 2.2.4.3359-16

«Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах»

(утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2016 № 81). Согласно указанному СанПиН, работа в жару подлежит сокращению сообразно времени трудового дня при отклонении температуры воздуха от нормы.

При этом, речь идёт именно о градусе в рабочем помещении, а не за окном. В стандартной ситуации, если температура в помещении выше 28 градусов, то можно говорить о сокращении рабочего дня.

Ведь выходит, что работодатель не смог обеспечить нормальные условия труда. Общие нормы работы в жару в помещении таковы. Если температура достигла:

  1. 29 градусов – на 2 часа;
  2. 28,5 градусов – рекомендовано сокращать продолжительность рабочего дня на 1 час;
  3. 30,5 градусов – на 4 часа.

Учтите, что сокращение рабочего времени из-за жары необходимо и при достижении более низких температур (26,5 градусов – 27,5 градусов), когда работа связана:

  1. умеренными и значительными физическими нагрузками;
  2. с постоянным перемещением (ходьбой);
  3. переноской и перемещением тяжестей.

Подробно об этом расписано в Приложении 3 к упомянутому СанПиН 2.2.4.3359-16.

Источник: . Отметим, что наиболее точно показывает температурное состояние среды датчик температуры воздуха в помещении. В первую очередь, нужно ссылаться на него и отсутствие кондиционеров.

Тесно с сокращением продолжительности рабочего дня из-за жары связан лимит максимального времени пребывания персонала на рабочем месте (см.

таблицу). Обычная работа Интенсивная и т. п. работа 28 градусов 8 ч 27 градусов 8 ч 28,5 градусов 7 ч 27,5 градусов 7 ч 29 градусов 6 ч 28 градусов 6 ч 29,5 градусов 5,5 ч 28,5 градусов 5,5 ч 30 градусов 5 ч 29 градусов 5 ч 30,5 градусов 4 ч 29,5 градусов 4 ч – – 30 градусов 3 ч Также см. «». Таким образом, еще раз подчеркнём, что температура в рабочем помещении по Трудовому кодексу РФ никак не урегулирована.

Есть только общее правило о нормальных условиях труда.

Поэтому обращаться нужно:

  1. к СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах» (утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2016 № 81);
  2. СанПиН 2.2.4.548-96.2.2.4 «Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы» (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 № 21).

28.08.2020 03.07.2019 02.08.2019 04.12.2019 11.12.2019 27.03.2020 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2020 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Сокращённый рабочий день при жаре по законодательству

Хотя июнь только наступил, в большинстве регионов России установилась по-летнему солнечная погода, поэтому Роструд напомнил гражданам и их работодателям о правилах работы в жару, действующих согласно СанПинам в 2020 году. Для большинства россиян страдания на рабочем месте от неимоверной духоты и жары – неотъемлемый атрибут работы в летний период.

Но мало кто знает, что это не является нормой и более того, работодатель обязан обеспечить сотрудникам комфортные и безопасные условия труда.

В летний период каждый работодатель обязан выяснить, насколько жарко в рабочих помещениях (офисах или производственных участках) и не несет ли повышение температуры опасности для здоровья подчиненных.

Микроклимат помещения, основными показателями которого являются температура и влажность воздуха, оказывает воздействие на работоспособность и самочувствие людей.

Помимо того, что высокая температура воздуха может существенно снижать производительность труда людей, она также оказывает негативное влияние на здоровье.

Под воздействием высокой температуры в помещении у сотрудников могут наблюдаться:

  1. проблемы с концентрацией внимания;
  2. обмороки;
  3. возникновение головной боли и головокружения;
  4. не проходящее чувство вялости и усталости;
  5. симптомы теплового удара;
  6. обострения хронических заболеваний.

Особенно опасным пребывание в таких помещениях может быть для людей, страдающих заболеваниями сердечно-сосудистой системы. Если в ходе проверки было выявлено, что температура в помещениях, где работают люди, превышает норму (24-25ºС), работодатель обязан принять меры для обеспечения оптимальных условий труда.

Так, в офисах и других помещениях рекомендовано:

  1. затемнить окна;
  2. использовать кондиционеры и вентиляторы;
  3. увеличить численность перерывов и возможность отдохнуть в прохладном месте;
  4. установить кулеры с охлажденной водой (холодильник не подходит, так как температура охлаждения напитков должна быть не ниже 13 ºС);
  5. дополнить содержимое аптечки лекарствами, которые могут потребоваться сотрудникам в случае перегрева (особенно если в коллективе есть люди с хроническими заболеваниями).

В летние месяцы, когда в обеденные часы температура на открытых участках может достигать рекордных значений, работодателям рекомендуется:

  1. обеспечить сотрудникам возможность находиться в охлажденном помещении (не ниже 24-25 ºС) каждые 15-20 минут;
  2. организовать контроль над выполнением сотрудниками требования работать в головных уборах и солнцезащитных очках.
  3. обеспечить возможность для сотрудников принять душ несколько раз за смену;
  4. пересмотреть рабочий график в сторону смещения рабочего времени на утренние либо вечерние часы;

Если, несмотря на все приложенные работодателем усилия, привести температуру в помещениях в норму не удалось, на предприятии обязаны пересмотреть рабочий график.

СанПин четко прописывает длительность рабочего дня при нарушении температурного режима. И правило тут одно – чем выше температура в помещении, тем короче рабочий день!

Рабочий день сокращается на На участках, где сотрудники заняты тяжелым физическим трудом (перенос тяжестей, активная ходьба и др.) необходимо сокращать рабочий день уже при повышении температуры до значений 26,5-27,5 ºС. Итак, заботясь о своем здоровье в летний период, необходимо:

  1. соблюдать питьевой режим (пить необходимо только чистую охлажденную воду, а не соки, газировку или тем более кофе);
  2. не находиться под воздействием открытого солнца без головного убора;
  3. создавать в помещении (или зонах отдыха) оптимальные температурные условия – не опускать температуру ниже 24 ºС, а оптимально не создавать разрыв более 4-5 ºС между температурой на улице и в помещении;
  4. позаботиться о наличии необходимых медикаментов, если вы знаете, что в случае перегрева они могут вам понадобиться;
  5. отказаться от синтетических тканей в пользу натуральных материалов, обеспечивающих вентиляцию тела и отвод тепла.
  6. контролировать показатели температуры и влажности на рабочем месте;

Не стоит думать, что Роструд напомнил о правилах работы в жару исключительно работодателям, и ждать, что условия труда станут лучше в 2020 году, если этого не было ранее.

Помните, коллектив имеет право требовать от руководства обеспечения безопасных условий труда, к чему относится и соблюдение температурного режима в офисах и на производственных участках. Обращаясь к руководству с просьбой (требованием) обеспечить благоприятные условия труда, можно ссылаться на статьи Трудового Кодекса РФ №21 и №219 (право работника на рабочее место), а также №212 (обеспечение оптимальных условий труда). Основные требования к климатическим показателям собраны в СанПиН 2.2.4.548-96.

Как лучше организовать режим работы в жару, чтобы это было удобно и работникам, и работодателю? Наступило лето, а значит, вполне возможно установление жарких дней. Мы работаем в муниципальном учреждении, расположенном в достаточно старом здании.

Хорошей вентиляцией и кондиционерами рабочие помещения не оборудованы.

Работаем мы с компьютерами и другой офисной техникой. В жаркие дни температура воздуха в помещении поднимается очень сильно. Дополнительно воздух прогревается от работающей техники. Мы предлагали нашему руководителю сократить рабочий день хоть на час в период жары, но он не согласился. Пояснил, что никаким законом не установлена его обязанность по сокращению рабочего времени в жару.
Пояснил, что никаким законом не установлена его обязанность по сокращению рабочего времени в жару.

А выполнять рабочий план ему необходимо. Как лучше организовать режим работы в жару, чтобы работники могли комфортно трудиться? Режим работы в жару должен меняться и в первую очередь это должно делаться в интересах работников.

Статья 212 Трудового кодекса РФ возлагает обязанности по обеспечению нормальных условий и охраны труда на работодателя.

Работа в помещениях с повышенной температурой может негативно сказаться не только на результатах трудовой деятельности, но и на здоровье работников. Во-первых, необходимо знать, что время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин ограничено.

В зависимости от выполняемой работы и время пребывание будет различным.

Предельно допустимые температурные режимы на рабочих местах установлены в СанПиН 2.2.4.548-96

«Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»

, в СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах». На рисунке ниже приведена таблица, которая отображает максимальное время нахождения на работе при определенной температуре. Повторюсь, что данные приведены для офисных работников.

Как видно, нормальный режим рабочего времени может продолжаться до тех пор, пока температура в воздухе не поднимется до отметки 28 градусов по Цельсию. Дальнейшее повышение температуры приводит к поэтапному снижению продолжительности рабочего времени. После достижения температуры воздуха отметки в 33 градуса по Цельсию рабочий процесс для офисных работников должен быть приостановлен.

Мы видим два наиболее приемлемых варианта работы в жару. Рассмотрим именно их, хотя есть и другие. Например, работникам можно предложить отправится в отпуск.

Или работник может согласиться на работу в помещении с повышенной температурой. В таком случае работодателю будет необходимо доплачивать ему за работу во вредных условиях.

Но для чего работнику так издеваться над собственным здоровьем? Первый вариант — это введение режима сокращенного рабочего времени.

Но при этом необходимо иметь в виду, что оплата труда за неотработанные часы должна производиться как за время простоя по вине работодателя (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Раз работодатель не создал нормальные условия труда, работники не виноваты.

Оплачивать их труд за фактически отработанное время неправильно.

А вот оплачивать в размере не менее двух третей заработной платы за те часы, которые работники фактически не работали, кажется более справедливым. Второй вариант — это перенос рабочего времени на утренние или вечерние часы.

Соответственно работники должны работать в тот период, когда жары на улице нет и в помещениях температура нормальная. Данный вариант неудобен тем, что приходится менять привычный уклад жизни.

Плюс он не всегда приемлем из-за необходимости взаимодействия со сторонними учреждениями и организациями.

Если остановились на данном варианте, то нельзя забывать о специфике оплаты труда, если она придется на ночной период. Статья 153 ТК РФ устанавливает, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Ночное время наступает с 22:00 часов и длится до 06:00 часов.

Подводя итог Режим работы в жару необходимо регулировать и делать это необходимо как в интересах работников, так и в интересах работодателя.

Да-да, именно в интересах работодателя. Ведь если будет установлен факт, что работники трудятся в условиях, отклоняющихся от нормальных, и при этом их труд никак не компенсируется, то для работодателя могут наступить негативные последствия. Лето может быть не самым плодотворным периодом для офисных работников.

И не только потому, что многие предпочитают брать отпуск в этот период. Часто причиной низкого качества работы становится жаркая погода.

Законом при аномальных погодных условиях летом предусмотрено изменение рабочего режима для офисных работников. Рассмотрим, как отразится жаркая погода на режиме работы офисных сотрудников, и при какой температуре сокращается рабочий день летом в офисе в 2020 году. В жару становится тяжело работать (как физически, так и умственно) даже здоровому человеку.
В жару становится тяжело работать (как физически, так и умственно) даже здоровому человеку. А при определенных показателях температуры воздуха даже опасно.

Получить тепловой удар можно не только на пляже, но и в помещении офиса.

При высокой температуре воздуха в организме человека копится лишнее тепло. Организм не в состоянии компенсировать данное явление, и это приводит к негативному влиянию на нервную систему.

Проявляется тепловой удар следующими симптомами:

  1. повышение давление;
  2. потеря сознания.
  3. повышение температуры;
  4. головные боли;
  5. заторможенность действия;
  6. тошнота;

Кроме опасности теплового удара, есть вероятность обострения ряда хронических заболеваний. Так при высокой плюсовой температуре воздуха происходит сгущение крови.

А это – лишняя нагрузка на сердечнососудистую систему, т.к. сердцу становится тяжело перемещать густую кровь по сосудам.

Поэтому в период жары всегда резко возрастает количество обострений различных заболеваний сердца. Таким образом, работа в офисе при высокой температуре воздуха может стать просто опасной для здоровья человека. Поэтому действующее законодательство предусматривает сокращённый рабочий день в жару.

Действующим законодательством (статья 212 Трудового кодекса РФ) предусмотрено, что работодатель должен обеспечить своим сотрудникам нормальные условия труда на рабочем месте. Параметры этих условий указаны в СанПиН 2.2.4.548-96. Действуют они на всей территории России, как в Москве и СПб, так и в Туле, Орле и других населённых пунктах страны.

Рекомендуем прочесть:  Главный бухгалтер сокращение

Нормы установлены как для холодного времени года (среднесуточная температура ниже + 10), так и для теплого (среднесуточная температура выше + 10). Оптимальными условиями в тепловое время года считаются следующие параметры:

  1. скорость воздуха – 0,1 м/с.
  2. относительная влажность воздуха – 40-60%;
  3. температура воздуха – 23-25 градусов Цельсия;
  4. температура поверхностей в помещении – 22 -26 градусов Цельсия;

Сокращение рабочего дня в офисе в жару (санитарные нормы в 2020 году) предусмотрено при увеличении температуры воздуха выше двадцати восьми градусов.

Эти же нормы установлены для некоторых видов производств: предприятий точного приборостроения, машиностроения, на часовом и швейных производствах. Поэтому ответ на вопрос – при какой температуре сокращается рабочий день летом на производстве вышеуказанных видов, будет точно таким же, как и для офиса – 28 градусов Цельсия.

Пребывание на рабочем месте не должно превышать:

  1. при 30 градусах – 5 часов.
  2. при 29 градусах – 6 часов;
  3. при 28,5 градусах – 7 часов;
  4. при 29,5 градусах — 5,5 часов;

Далее, продолжительность рабочего времени уменьшается аналогично – на 1 час при увеличении температуры на полградуса. Работать придётся:

  1. при 32,5 градусах – 1 час.
  2. при 31 градусе – 3 часа;
  3. при 32 градусах – 2 часа;
  4. при 31,5 градусе – 2,5 часа;
  5. при 30,5 градусах – 4 часа;

А вот при 33 градусах в помещении офиса к работе можно уже не приступать. Есть вариант работы сотрудников на дому, если такая возможность имеется.

В противном случае, работники не должны выполнять свои трудовые обязанности. При этом оплата труда всё-таки должна производиться.

Отсутствие работы в жаркое время года можно рассматривать как время простоя (абзац 2 статьи 157 Трудового кодекса РФ). Причина данного явления не зависит ли от работодателя, ни от сотрудников, поэтому оплата труда должна производиться в размере двух третей и более должностного оклада работника. Сокращение рабочего дня оформляется соответствующим приказом.

Документ должен включать в себя следующие основные положения:

  1. сроки действия такого нововведения;
  2. установление новых периодов рабочего времени. Обязательно указываются перерывы на обед и отдых;
  3. ознакомление всех сотрудников с новым рабочим распорядком.
  4. назначение ответственных за выполнение предписания;

Если же работодатель не желает соблюдать нормы СанПиН 2.2.4.548-96, то он может быть привлечен к ответственности. Придётся выплатить штраф в размере 10 000 – 20 000 руб.

Либо же деятельность юридического лица может быть приостановлена на 90 суток (статья 6.3 и 6.4 КоАП РФ). При какой температуре в офисе сокращается рабочий день летом зависит от показаний только в помещении, а не на улице.

Поэтому, если даже если в регионе стоит нестерпимая жара, но работодатель оборудовал рабочие места кондиционерами, которые позволяют поддерживать в помещении оптимальный температурный режим, то закон не обязывает сокращать продолжительность рабочего времени. Современные офисы чаще всего всё-таки имеют кондиционеры, поэтому большинство сотрудников вынуждены работать полный день даже в жаркое время года. Жаркое лето — повод не только купить солнечные очки, но и перечитать Трудовой кодекс.

Что делать, если офис все больше напоминает сауну, а работодатель на просьбы починить кондиционер в лучших испанских традициях отвечает «Завтра. Завтра!». Как добиться, чтобы, наконец, установили кулер, ибо сколько можно бегать в соседний магазин за питьевой водой? Рассказываем подробно о правах работника и обязанностях работодателя в летние месяцы.

Сначала определимся, каким должен быть оптимальный микроклимат на рабочем месте в летние месяцы.

Параметры четко определены санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами (СанПиН): 23-25 градусов тепла, относительная влажность не менее 40%, скорость движения воздуха 0,1 м/с. Именно в таких условиях, по мнению государства, работодатель вправе требовать от работника полной отдачи в течение положенных восьми часов.

К сожалению, многие работодатели относятся к нормам СанПиНа как к необязательным рекомендациям. А зря. По статье 5.25 КоАП штрафы за нарушение требований охраны труда для компаний достигают 130 тысяч рублей. Офисным работникам и всем тем, кто трудится не на открытом воздухе или не у доменной печи, достаточно внимательно прочесть

«Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»

СанПиНа.

Для людей с особыми условиями труда существуют довольно сложные методические рекомендации. Поэтому подсчет продолжительности рабочего времени сталевара лучше доверить специалисту.

  1. Скорректировать продолжительность рабочего дня. Температура выше 28,5 градусов — минус 1 час, 29 градусов — минус 2 часа. Для профессий, связанных с физическим трудом, нормы еще строже: рабочее время начинает укорачиваться уже при 26,5 градусах.
  2. Предусмотреть регулярные перерывы для работающих на открытом воздухе. При температуре 35 градусов график такой: 20 минут работы, 10 минут отдыха в прохладном месте. Причем, если у работника нет специальной защитной одежды, смена длится не более 2 часов.
  3. Если рабочий день не сокращен, оплатить отработанные сверх допустимой нормы часы в полуторакратном размере.
  4. Бесплатно предоставить надлежащую спецодежду, если таковая предусмотрена трудовым договором.
  5. Обеспечить надлежащий температурный режим. Установить, например, кондиционер. Причем так, чтобы работника не продуло.
  6. Позаботиться о достаточном количестве питьевой воды в свободном доступе. Рекомендуемая температура напитков — 12-15 градусов.
  7. Перенести рабочие часы на утреннее или вечернее время, если термометр показывает более 37 градусов. Роспотребнадзор считает подобные условия труда экстремальными.

Если работодатель упорно игнорирует требования урезать смену или предусмотреть перерывы, работник вправе:

  1. написать жалобу в инспекцию по труду. Внеплановая и неожиданная проверка обеспечена;
  2. пожаловаться в Роспотребнадзор, который может наложить штраф или через суд закрыть компанию на срок до 90 дней;
  3. обратиться к нашим юристам и, в крайнем случае, защитить свои интересы в суде.

Оценка статьи:

(пока оценок нет)

Загрузка.

Сохранить себе в:

Сокращение рабочего дня при высокой температуре воздуха

22 Июня 2020 в 13:11 Допустимая температура в помещении на рабочем месте — от 18 до 28 градусов.

Если она отличается от установленных показателей, работодателю следует либо сделать условия работы более комфортными, либо ввести дополнительные привилегии, либо полностью изменить график работы и отдыха персонала. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Говоря про нормативы температуры на рабочем месте и меры оптимизации труда персонала зимой и летом, помним про Постановление Главного санитарного врача России от 21.06.2016 №81

«Об утверждении СанПиН 2.2.4.3359-16 Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах»

(вместе с .). Это постановление зарегистрировано в Минюсте 08.08.2016 под №43153 и имеет статус действующего нормативного документа, обязательного для исполнения.

Неизбежность постановления достигается не только регистрацией в Минюсте, но и прямым указанием в пункте 1.2 самого СанПиНа, в котором написано, что соблюдение требований правил обязательно как для граждан, которые находятся в трудовых отношениях, так и для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц. Буквально это значит, что несоблюдение санитарных требований, в том числе отказ менять условия труда, если температура воздуха на рабочем месте не соответствует оптимальным показателям, является поводом для наложения штрафа по — до 80 000 рублей. Далее посмотрим на санитарные требования внимательнее и расскажем, как ориентироваться в температуре и что в каждом из случаев делать.

Учитывая, что работа в помещении в жару по Трудовому кодексу описана вскользь, СанПиН подробно оговаривают все важные моменты. Это объемный документ, но понятный даже для неспециалиста.

Содержит несколько разделов, которые включают в себя требования к рабочим местам по уровням:

  1. шума;
  2. по микроклимату в производственных помещениях.
  3. вибрации;
  4. инфра- и ультразвуку;
  5. электро- и прочих полей;
  6. лазерного и ультрафиолетового излучения;

Что касается шумов, вибраций и излучений, то, как показывает жизнь, людей это не так сильно волнует, как температурные нормы на рабочем месте в помещении или на улице, когда она выше или ниже комфортных значений. Организм работников начинает в таких условиях испытывать серьезный стресс, и это не шутка.

С каких величин температуры окружающей среды наступает стресс по закону, написано в СанПиН. СанПиН 2.2.4.3359-16 не распространяется на водолазов и космонавтов, на условия выполнения аварийно-спасательных работ или боевых задач (кем, не уточняется, но очевидно, речь про спасателей и пожарных). Далее СанПиН 2.2.4.3359-16 указывает, что он предъявляет требования к рабочим местам.
Далее СанПиН 2.2.4.3359-16 указывает, что он предъявляет требования к рабочим местам. Что такое рабочие места, СанПиН не объясняют, но в пункте 2.1.2 указывается, что гигиенические требования к показателям микроклимата установлены для рабочих мест в производственных помещениях.

Это значит, что формально СанПиН регулируют, при какой температуре в помещении нельзя работать, а на тех, кому предстоит работа на открытом воздухе, например, на дорожных рабочих, правила не распространяются (распространяются, конечно, но что делать, если так написано). Теперь о производственной среде и микроклимате.

Есть пять показателей микроклимата:

  1. температура воздуха;
  2. интенсивность теплового излучения.
  3. температура поверхностей;
  4. относительная влажность воздуха;
  5. скорость движения воздуха (ветра);

В совокупности они представляют собой комфортную среду, при которой условия работы оптимальны. Что не вошло в эти показатели, но учитывается СанПиН, — одежда, в которой человек трудится.

Работать в сукне жарко, и порой некомфортная спецодежда отбивает у рабочих всю тягу к труду.

Обратимся к специальным нормам. За единицу одежды СанПиН берут комплект вещей с теплоизоляцией 1 CLO в холодный период года и 0,7 — 0,8 CLO в теплый период года на период 8-часовой рабочей смены.

CLO — это единица измерения теплоизолирующих свойств одежды.

Чтобы сразу избежать вопросов типа «сколько CLO в обычных джинсах или майке», скажем, что это величина относительная. 1 CLO — это количество одежды, необходимое, чтобы чувствовать себя комфортно.

Приведем такой пример: температура в рабочем помещении для работников умственного труда должна быть в пределах +25 °С, чтобы человеку, который просто сидит за компьютером, было комфортно. Но если он встанет и махнет кувалдой раз 30, то комфортной покажется температура до +10.

Что здесь важно для понимания: одежда сохраняет тепло, но не производит его.

Если одежду нагревать, она будет греть и работника (если это не специальная одежда). Если греется сам работник, то его одежда удерживает тепло и вызывает перегрев самого работника. На физические показатели рабочего места CLO не влияет, но влияет на человека, и поэтому должна учитываться.

Что такое категории работ по энергозатратам? Это показатель выделения и потери энергии человека при работе (включает в себя скорость метаболизма от фонового обмена до механической мощности, развиваемой мышцами). К примеру, работы категории Iа — это сидячая работа с незначительным физическим напряжением, а работа категории III связана с постоянным перемещением с нагрузкой, к примеру, с той же кувалдой.

Iа Преимущественно работа сидя: кадры, бухгалтерия, швеи, часовщики, наборщики, корректоры и т. д. Iб Работа, выполняемая как сидя, так и связанная с перемещением: библиотекари, различного вида контролеры, в том числе на транспорте и т.

д. IIа Работа, связанная с постоянной ходьбой: разносчики пиццы, курьеры (масса доставляемого груза не превышает пары килограмм) и др. IIб Работа, связанная с перемещением тяжестей до 10 килограмм: грузчики, слесари и т.

д. III Работа, связанная с перемещением тяжестей свыше 10 килограмм или требующая постоянного физического усилия: литейщики и т. д. Зная, к какой категории энергозатрат относится ваша профессиональная деятельность, вы легко определите оптимальные величины для вашего микроклимата.

Но что делать, если эти величины сильно уходят от нормальных значений? Для этого есть специальные таблицы, в которых установлены правила работы, если норма температуры на рабочем месте не соответствует оптимальным значениям.

Вот на эти таблицы и надо ориентироваться. Работа в жаркую погоду или в мороз — это особые условия труда.

Они накладывают некоторые обязанности на нанимателей.

Трудящимся на свежем воздухе при температуре воздуха от +32,5 °С полагается отдых в прохладе каждые 20 — 30 минут. Перерыв на такой отдых длится не менее 10 — 15 минут. Из рекомендаций Роспотребнадзора, при какой плюсовой температуре нельзя работать на улице, рабочие должны отдыхать, когда столбик термометра достигает + 37 °С и выше.

Одновременно есть правило, что к труду в жару не привлекают несовершеннолетних и людей старше 40 лет, беременных сотрудниц и лиц, страдающих хроническими заболеваниями. Если в помещении +30 градусов, то смотрим, на каких работах трудимся, и определяем продолжительность трудового дня. Скорость движения воздуха и относительная влажность нас не волнуют.

Есть, конечно, в СанПиН максимальные показатели (какие должны быть) по влажности и скорости движения воздушных масс (смотрите с пункта 2.2.7), но таблицы продолжительности рабочего времени рассчитаны исключительно по градусам температуры воздуха. Поэтому смотрим на градусник, определяем, при какой температуре рабочий день сокращается и на сколько, по таблице и получаем результат: сколько надо работать при такой температуре. Но что делать начальнику, если трудящимся предстоит работа в условиях жары, а производственный процесс не остановить?

Обязанности работодателя в жаркую погоду — обеспечить рабочим комфортные условия труда. Хотя бы купить вентилятор. Оптимальный вариант — приобрести сплит-систему, которая поддерживает в помещении комфортный температурный режим. Но и это не панацея. Даже большой кондиционер за окном не всегда спасает.

Еще в идеале необходим увлажнитель воздуха. Да, это дорого, но оно того стоит. Как минимум — работники видят, что работодатель их любит и ценит.

Кроме того, стресс работника снижается, а значит, ошибок в работе меньше. Как максимум — не придется писать объяснения в ГИТ или Следственном комитете, если от жары кто-то попадет в больницу. Специалисты ГИТ, комментируя, при какой температуре сокращается рабочий день летом в офисе, разъясняют: если не хватает денег на создание комфортных условий (покупку тех же вентиляторов и обогревателей), допустимо ввести простой по причинам, не зависящим как от работодателя, так и работника.

Еще один вариант — администрация на время аномальных температур переводит сотрудников на работу из дома, продлевает им перерывы на отдых и питание или полностью меняет режим и график работы персонала. Правда, для таких вынужденных нововведений, как сокращение рабочего дня при высокой температуре воздуха или простоя, работодателю придется заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам. Редакция Clubtk.ru полагает, что удобнее эти положения вводить в ПВТР и при наступлении определенных обстоятельств просто издавать приказ.

Что касается работы на морозе, то есть определенные общие правила. Так, в соответствии со , некоторым категориям работников необходимо установить дополнительные перерывы для обогрева и отдыха, и это время входит в рабочее.

Роструд , что трудиться на холоде разрешается только тем гражданам, которые не имеют каких-либо медицинских противопоказаний для работы на морозе. И в обязательном порядке работникам выдают средства индивидуальной защиты по погоде. Говоря о специальных перерывах для обогрева, чиновники напоминают, что их количество и продолжительность устанавливаются актами работодателя, и они зависят не только от температуры воздуха, но и от силы ветра.

Говоря о специальных перерывах для обогрева, чиновники напоминают, что их количество и продолжительность устанавливаются актами работодателя, и они зависят не только от температуры воздуха, но и от силы ветра.

Одной из обязанностей организации является обеспечение в местах обогрева температуры 21 — 25 градусов, установка специального оборудования, поддерживающего температуру 35 — 40 градусов, для обогрева рук и ног.

В Роструде напоминают, что работодатель обязан обеспечивать подчиненным нормальные условия труда и несет ответственность, вплоть до уголовной, за бездействие и причинение вреда здоровью работника. Чтобы избежать этого, чиновники предлагают изучить и начать выполнять методические рекомендации Главного государственного санитарного врача

«Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях»

(МР 2.2.7.2129-06).

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Как организовать дистанционную работу офиса:

  • Определиться с режимом работы.
  • Подготовить соответствующие документы.
  • Ввести грамотную систему контроля за выполнением поставленных задач.
  • Оснастить всех сотрудников необходимой техникой и обеспечить поддержку специалистов.

29 Июля 2020 в 16:03 Оплата простоя — это денежная компенсация, которая полагается сотруднику в случае, если работа по каким-либо причинам выполняться не может.

Работодатель обязан оплачивать этот период по-разному — в зависимости от того, кто виновен в приостановлении деятельности. 10 Июня 2020 в 18:08 День голосования 1 июля — выходной: соответствующий указ подписан президентом.

Поскольку дата референдума выпадает на середину рабочей недели, всем россиянам — и работающим, и отдыхающим — день оплатят. 09 Июня 2020 в 16:58 Короткий ли день 11 июня 2020 года, будет определяться установленным режимом работы каждого конкретного предприятия.

Но для отдельных категорий сотрудников наличие предпраздничного дня не является основанием для сокращения рабочей смены. 09 Июня 2020 в 11:05 12 июня — это официальный государственный праздник — День России. В статье 113 ТК РФ зафиксировано, что трудовая деятельность в праздничные дни запрещена, но есть исключения.

07 Июня 2020 в 08:46 09 Июня 2020 16 Апреля 2020 02 Апреля 2020 31 Марта 2020 09 Октября 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Есть ли ограничения в трудовом кодексе по работе в летний период при повышенной температуре окружающей среды!

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №17473155

г.

Ханты-Мансийск • Вопросов: 1111.06.2020, 18:55 На данный момент температура на улице +40 заставляют работать! Работаю электрогазосварщиком плотная огнестойкая одежда и высокая температура раскаленного металла! Организм перегревается! Один человек уже получил тепловой удар!вопрос №17473155 прочитан 352 разa Юрист на сайтеотзывов: 1 303•ответов: 2 013•г.

Москва 11.06.2020, 19:04 Ограничения есть в СанПиН 2.2.4.548-96, утв.

Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 1 октября 1996 г.

№ 21.При высокой температуре воздуха рабочий день должен сокращаться. При температуре + 40 работа не допускается (если Вы работаете на улице). В помещении интенсивная физическая работа не допускается, если температура выше 30,5 градусов.Если работодатель не выполняет обязанности по обеспечению нормального температурного режима на рабочем месте, обращайтесь в государственную инспекцию труда и в Роспотребнадзор.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 49 876•ответов: 103 768•г.

Барнаул 11.06.2020, 19:04 В Трудовом кодексе РФ требований к работе при повышенной температуре нет.

Но есть рекомендации Роспотребнадзора. При нарушении этих рекомендаций нужно жаловаться в Роспотребнадзор и трудовую инспекцию.Рекомендации Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 30 июля 2014 г.

«Рекомендации Роспотребнадзора для работающих в условиях повышенных температур воздуха»

1.

Для профилактики перегревания организма (гипертермии) необходимо организовать рациональный режим работы.

При работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 350 С и выше, продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15-20 минут с последующей продолжительность отдыха не менее 10-12 минут в охлаждаемых помещениях.

При этом допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать 4-5 часов, для лиц использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения и 1,5-2 часа для лиц без специальной одежды.2.

В помещении, в котором осуществляется нормализация теплового состояния человека после работы в нагревающей среде, температуру воздуха, во избежание охлаждения организма вследствие большого перепада температур (поверхность тела — окружающий воздух) и усиленной теплоотдачи испарением пота, следует поддерживать на уровне 24 — 25°C.3.

Работа при температуре наружного воздуха более 37°С по показателям микроклимата относится к опасным (экстремальным). Не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе, при температуре свыше 37°С. Следует изменить порядок рабочего дня, перенося такие работы на утреннее или вечернее время.4.

Для защиты от чрезмерного теплового излучения необходимо использовать специальную одежду или одежду из плотных сортов ткани. Рекомендуется допускать к такой работе лиц не моложе 25 и не старше 40 лет.5. В целях профилактики обезвоживания организма рекомендуется правильно организовать и соблюдать питьевой режим.

Питьевая вода должна быть в достаточном количестве и в доступной близости. Рекомендуемая температура питьевой воды, напитков, чая + 10-15°С. Для оптимального водообеспечения рекомендуется также возмещать потерю солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом, предусмотрев выдачу подсоленной воды, минеральной щелочной воды, молочно-кислых напитков (обезжиренное молоко, молочная сыворотка), соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей.6.

Пить воду следует часто и понемногу, чтобы поддерживать хорошую гидратацию организма (оптимальное содержание воды в организме, которое обеспечивает его нормальную жизнедеятельность, обмен веществ).

При температуре воздуха более 30°С и выполнении работы средней тяжести требуется выпивать не менее 0,5 л воды в час — примерно одну чашку каждые 20 минут.7. Для поддержания иммунитета и снижения интоксикации организма рекомендуется, при возможности, употребление фруктов и овощей.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 2 169•ответов: 3 383•г. Кыштым 11.06.2020, 19:12 СаНПиН носит рекомендательный характер.

В Трудовом кодексе РФ ограничения не установлены.

Вы вправе пожаловаться на работодателя в инспекцию по труду или в прокуратуру.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 6 785•ответов: 11 893•г.

Новосибирск 11.06.2020, 19:12 Это лучший ответ (выбран автоматически) Есть СанПиН 2.2.4.3359-16

«Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах»

который регулирует тепловой режим работы в помещении, а не на улице.Есть Рекомендации Роспотребнадзора от 30.07.2014 для работающих в условиях повышенных температур воздуха:Цитата:Для профилактики перегревания организма (гипертермии) необходимо организовать рациональный режим работы. При работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 35 °C и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15 — 20 минут с последующей продолжительность отдыха не менее 10 — 12 минут в охлаждаемых помещениях. При этом допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать 4 — 5 часов, для лиц использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения и 1,5 — 2 часа для лиц без специальной одежды.В целях профилактики обезвоживания организма рекомендуется правильно организовать и соблюдать питьевой режим.

Питьевая вода должна быть в достаточном количестве и в доступной близости. Рекомендуемая температура питьевой воды, напитков, чая +10 — 15 °C. Для оптимального водообеспечения рекомендуется также возмещать потерю солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом, предусмотрев выдачу подсоленной воды, минеральной щелочной воды, молочно-кислых напитков (обезжиренное молоко, молочная сыворотка), соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей.Пить воду следует часто и понемногу, чтобы поддерживать хорошую гидратацию организма (оптимальное содержание воды в организме, которое обеспечивает его нормальную жизнедеятельность, обмен веществ).

При температуре воздуха более 30 °C и выполнении работы средней тяжести требуется выпивать не менее 0,5 л воды в час — примерно одну чашку каждые 20 минут.Если вы при работе будете делать перерывы в соответствии с рекомендациями Роспотребнадзора, то работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для вас каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст.

93 Трудового кодекса РФ). Это единственное, что можно сказать про трудовой кодекс по вашему вопросу.Всего доброго разрешить вам ваш вопрос!Ответ помог? (текст отредактирован 11.06.2020, 19:15) Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 1 312•ответов: 2 291•г. Саратов 11.06.2020, 19:37 Дмитрий!Статья 212 Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда ТК РФ устанавливает, что одной из обязанностей работодателя является проведение санитарно бытовых, санитарно гигиенических, лечебно профилактических, реабилитационных и иных меропри­ятий в соответствии с требованиями охраны труда.

Цитата:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/72cdf543d373583d0fe6af9b0f102a7b5c58fb6b/В настоящее время среди санитарных требований к условиям труда работников особо выделяются требования к температурному режиму и влажности производственных помещений, которые установлены Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96

«Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»

(утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 1 октября 1996 г. N 21)Цитата:https://base.garant.ru/4173106/Высокая температура воздуха – один из факторов, который влияет на снижение работоспособности.

В летнее время температура воздуха в помещении не должна превышать 25°С, а его относительная влажность – быть менее 40%. Это обеспечивает ощущение теплового комфорта в течение 8-часового рабочего дня (смены), не вызывают отклонений в состоянии здоровья сотрудников, а также создаёт для высокого уровня работоспособности. Отсутствие кондиционера и вентилятора влечет превышение температуры на рабочих местах сотрудников.

Иными словами, несоблюдение установленных требований приведет к нарушению законодательства и создаст угрозу здоровью работников.Основанием для сокращения рабочего времени служат показатели микроклимата, которые определяются в порядке, предусмотренном разделом 7 СанПиН. Работодатель должен создать комиссию, чтобы измерить температуру на рабочих местах. По результатам составляется протокол, в котором комиссия отражает полученные измерения и оценивает их на соответствие требуемым нормативам.Если температура превысит допустимые значения, работодатель согласно требованиям СанПиН должен уменьшить продолжительность рабочего времени сотрудников.

Издается соответствующий приказ, основанный на результатах этого протокола.Невыполнение обязанностей грозит работодателю ответственностью за нарушение санитарных правил (Статья 6.3. Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения КоАП РФ) и нарушение трудового законодательства, в части норм об охране труда ТК РФ Глава 34.

Требования охраны труда)Можно Вам порекомендовать обратиться с жалобами как в Роспотребнадзор, так и в ГИТ.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 12 015•ответов: 25 218•г.

Владикавказ 11.06.2020, 19:53 Дмитрий Если работодатель не создает нормальные условия труда, то пишите жалобу в трудовую инспекцию на вынесение предписания работодателю по устранению нарушения прав работника Продолжительность рабочего времени при отклонении температуры воздуха от нормы установлена СанПиНом.

Для работников, выполняющих работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), умеренными и значительными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей, продолжительность рабочего дня сокращается при достижении более низкий температур (26,5 градусов — 27,5 градусов).Цитата:Информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 мая 2020 г.

“Роструд: работодателям необходимо помнить об условиях труда в жару”Роструд рекомендует работодателям при жаркой погоде:1) обеспечить кондиционирование на рабочих местах;2) давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе и предусмотреть места для отдыха;3) продлить обеденный перерыв;4) предоставлять краткосрочные оплачиваемые отпуска;5) перенести работу некоторых работников из офиса домой;6) изменить режим и график труда, например на час раньше начинать производственную деятельность и на час раньше заканчивать.Все эти мероприятия нововведения должны быть прописаны в дополнительных соглашениях к трудовому договору сотрудников.Вам помог ответ: ДаНет

г. Ханты-Мансийск • Вопросов: 1111.06.2020, 19:15Ссылку на дайте!вопрос №17473260 Юрист на сайтеотзывов: 1 303•ответов: 2 013•г.

Москва 11.06.2020, 19:18 Https://Reg.ru/2010/07/15/sanpin548-doc.htmlhttps://www.garant.ru/products/IPO/prime/doc/71362000/Текст СанПинов. (текст отредактирован 11.06.2020, 19:19) Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 12 015•ответов: 25 218•г. Владикавказ 11.06.2020, 19:55 Дмитрий Если работодатель не создает нормальные условия труда, то пишите жалобу в трудовую инспекцию на вынесение предписания работодателю по устранению нарушения прав работникаПродолжительность рабочего времени при отклонении температуры воздуха от нормы установлена СанПиНом.

Для работников, выполняющих работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), умеренными и значительными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей, продолжительность рабочего дня сокращается при достижении более низкий температур (26,5 градусов — 27,5 градусов).Цитата:Информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 мая 2020 г.

“Роструд: работодателям необходимо помнить об условиях труда в жару”Роструд рекомендует работодателям при жаркой погоде:1) обеспечить кондиционирование на рабочих местах;2) давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе и предусмотреть места для отдыха;3) продлить обеденный перерыв;4) предоставлять краткосрочные оплачиваемые отпуска;5) перенести работу некоторых работников из офиса домой;6) изменить режим и график труда, например на час раньше начинать производственную деятельность и на час раньше заканчивать.Все эти мероприятия нововведения должны быть прописаны в дополнительных соглашениях к трудовому договору сотрудников.Вам помог ответ: ДаНет

Ларисаг.

Москва • Вопросов: 410.01.2006, 14:16Скажите, пожалуйста, при увольнении с работы по новому Трудовому кодексу обязательно ли отрабатывать 2 недели, как было раньше?вопрос №307131 прочитан 62 разa Юрист отзывов: 35•ответов: 377•г.

Москва 10.01.2006, 14:22 Не обязательно в следующих случаях (ст.80 ТК РФ): 1. Если есть соглашение между работником и работодателем не отрабатывать 2 недели.

2. Если есть уважительная причина, то трудовой договор расторгается в срок, указанный работником в заявлении.Вам помог ответ: ДаНетг. Воронеж • Вопросов: 121.11.2014, 22:00Мне 40 лет, я получаю военную пенсию.

При оформлении на работу по ТК РФ будет ли продолжаться выплата военной пенсии? Спасибо!вопрос №5441754 прочитан 78 раз Юрист отзывов: 70 578•ответов: 160 080•г.

Липецк 21.11.2014, 22:02 Да, пенсию будете получать.Вам помог ответ: ДаНетг. Красногвардейское • Вопросов: 913.02.2016, 20:41Если был условно судим и судимость погашена, могут ли меня при оформить по ТК рф?вопрос №9731882 прочитан 355 раз Юрист отзывов: 70 578•ответов: 160 080•г.

Липецк 13.02.2016, 20:04 Всегда обязаны оформить.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+