Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Трудовой договор с работником ооо образец 2020 скачать бесплатно word

Трудовой договор с работником ооо образец 2020 скачать бесплатно word

Трудовой договор с работником ооо образец 2020 скачать бесплатно word

Скачать бланк трудового договора 2020 года

Документ, который определяет сотрудничество между работником и работодателем, называется трудовым договором. Когда обе стороны подписывают данный документ, у них появляются определенные права и обязанности по отношению друг к другу.

Естественно, закон обязывает участников договора беспрекословно соблюдать его условия.

Подписывая документ, наемный работник должен соблюдать график, который принят организацией, добросовестно выполнять свои обязанности.

Сторона, предоставляющая рабочее место, не должна оставлять сотрудника без работы, а соответственно, и без заработной платы.

Она должна выдаваться в определенные сроки. В случае нарушения можно подать . Еще до подписания договора наниматель должен ознакомиться с правилами компании, в которой он собирается работать.

Он заранее должен изучить должностные инструкции, распорядок трудового дня, условия оплаты. Файлы для скачивания: Содержание: Законодательство РФ позволяет любому человеку выбирать работу по своим личным предпочтениям. Но в любом случае, работодатель обязан обеспечить нормальное рабочее место, отвечающее санитарным нормам и требованиям техники безопасности.

Подписанный документ является юридическим подтверждением того, что стороны начали между собой трудовые отношения.

Кроме этой связи, документ определяет права и обязанности, соблюдая которые, достигается высокая производительность.

(Видео: “Аудит трудового договора”) Для оформления договора применяется типовая форма. При составлении документа в письменной форме обязательно должны указываться основные пункты:

  • Права и обязанности работодателя. Следует отметить, какие обязанности на него возлагаются, и какими правами обладает наниматель в отношении к работнику.
  • Режим работы и отдыха. Указывается не только время рабочего дня, но и устанавливаются выходные, праздничные и отпускные дни.
  • Дополнительные условия.
  • Данные обеих сторон, места для подписей.
  • Порядок урегулирования конфликтов и возможность одностороннего расторжения договора.
  • Предмет договора. Здесь указывается, какое предприятие принимает на работу гражданина, и на какую должность. Устанавливается срок действия документа и дата начала работы. Если будущий сотрудник берется на испытательный срок, необходимо указать его продолжительность.
  • Заработная плата. Работодателем устанавливается сумма оплаты труда, компенсационные выплаты и премии.
  • Обязанности и права сотрудника. Подробно прописывается, что работник имеет право делать. Также указывается, что входит в его должностные обязанности.

Между собой договоры могут различаться длительностью своего действия. Так, можно заключить бессрочный договор.

Имеется возможность заключить документ на конкретный период. При этом его длительность не может превышать 5 лет.

(Видео: “Оформление трудового договора”) Нужно понимать, если срок действия договора закончился, но сотрудник продолжает трудиться на предприятии, автоматически будет считаться, что документ не имеет конечного срока. При составлении бессрочного договора, его можно поменять на срочный.

Однако для этого необходимо расторгнуть предыдущий, и составить новый договор, который будет иметь какой-то срок. Кроме этого, трудовые договоры различаются и по характеру трудовых отношений:

  1. государственная служба.
  2. сотрудники, выполняющие свои обязанности удаленно;
  3. сезонная работа;
  4. работа по совместительству;
  5. временная работа продолжительностью не более 2 месяцев;
  6. основное место занятости;
  7. краткосрочный контракт;

Следует помнить, после того, как работник фактически приступил к выполнению своих служебных обязанностей, договор необходимо оформить не позднее трех дней. При заключении трудового договора необходимо заполнить два экземпляра.

Каждый из них подписывается, как работодателем, так и наемным работником. Одна копия выдается работнику на руки. Получение документа сотрудник подтверждает письменно. Вторая копия остается на хранении у работодателя. На предприятии данный документ поступает в отдел кадров, где и хранится установленный период времени.
На предприятии данный документ поступает в отдел кадров, где и хранится установленный период времени. Так как в будущем этот договор понадобится при начислении пенсии сотруднику, он должен храниться в организации на протяжении 75 лет.

Также документ может храниться в отделе кадров до ликвидации компании. Зная основные различия этих документов, вы будете точно знать, какой из них необходимо составлять в той или иной ситуации.

Основные особенности трудового договора:

  1. сотрудник имеет право получать не только заработную плату, но и аванс. Т.е. он может потребовать расчет дважды в месяц;
  2. работник обязан выполнять исключительно свои функции.
  3. работник подчиняется своему руководству и всем сотрудникам, занимающим более высокую должность;
  4. работник обязан выполнять не какую-либо работу, а исключительно свои обязанности. При этом он подчиняется установленному распорядку внутри организации;

Особенности гражданско-правового договора:

  1. этот вид договора обязывает сотрудника выполнять различную работу, направленную на достижение результата, полезного для всей организации.

    При составлении такого документа недопустимо указывать, что сотрудник должен выполнять какие-то определенные функции;

  2. такой договор не может быть бессрочным. Он заключается на определенный срок. Также его действие может быть закончено после того, как при сотрудничестве был достигнут желаемый результат.
  3. равенство сторон.

    Это означает, работник имеет те же права, что и работодатель. По сути, у такого сотрудника нет начальника, стоящего на более высокой должности;

  4. работник не подчиняется внутренним правилам организации, и может выполнять практически любую работу, возложенную на него работодателем.

    Таким образом, при составлении договора нельзя указывать, что сотрудник будет соблюдать трудовой режим компании;

  5. может быть выбран любой порядок получения заработной платы. В каждом конкретном случае обе стороны должны прийти к единому мнению;

При оформлении договора этим положениям должно быть уделено максимум внимания.

Например, в гражданско-правовом документе не должно быть указано, что сотрудник будет получать оплату, по обычному графику. Все формулировки должны отвечать именно тому договору, который оформляется.

В ином случае в судебном процессе одна из сторон может признать трудовой договор гражданско-правовым, и наоборот.

Эти документы имеют определенные преимущества и недостатки.

Так, со стороны работника можно выделить положительные стороны трудового договора:

  1. получение стажа и пенсии;
  2. стабильный размер оплаты и своевременное ее получение;
  3. права работника защищены трудовым законодательством;
  4. предоставляются все необходимые условия работы;
  5. все привилегии штатного сотрудника;
  6. право получать социальные выплаты.

Главный недостаток трудового договора заключается лишь в том, что сотрудник обязан придерживаться распорядка организации. В ином случае на него может быть наложено дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

Для работодателя более удобным является оформление гражданско-правового договора:

  1. нет необходимости выдавать зарплату по штатному графику, как правило, расчет осуществляется после окончания определенного объема работ.
  2. работник заинтересован на достижении определенного результата, что положительно сказывается на организации;
  3. сотрудник сам заботится о комфортных условиях своей работы;
  4. не нужно обеспечивать условия, гарантированные трудовым кодексом;

Договор можно заключать с человеком, возраст которого старше 16 лет.

Хотя закон разрешает оформлять контракт и с подростками в возрасте 14 лет. Однако делается это в определенных ситуациях:

  1. предоставление легкого труда;
  2. работа не нанесет подростку психологического, физического и нравственного вреда.
  3. работа не мешает процессу обучения;
  4. официальное согласие родителей;

В шапке документа необходимо указать название компании и ФИО будущего сотрудника.

Кроме ИНН и паспортных данных, нужно проставить дату и место заключения контракта.

Также указывается и другая информация:

  1. место работы;
  2. должность;
  3. характер работы;
  4. рабочие условия.
  5. срок окончательного действия документа, если он установлен;
  6. когда именно сотрудник приступил к работе;
  7. условия оплаты;
  8. режим отдыха и труда;

В договоре имеется пункт, предназначенный для дополнительных условий.

Здесь могут указываться:

  1. данные об испытательном сроке;
  2. информация о материальной ответственности.
  3. после испытательного срока сотрудник должен отработать какое-то время;
  4. согласие на неразглашение;
  5. условия дополнительного страхования;

Необходимо помнить, если главные пункты договора будут упущены, это является поводом для одностороннего расторжения контракта. Если обнаружено, что здесь присутствует не вся информация, ее можно дописать.

Но предпочтительнее вносить упущенную информацию в дополнительное соглашение. Этот документ также должен быть оформлен в двух экземплярах. Заполняя договор, рекомендуется обратить внимание на некоторые нюансы:

  • Если в документе не указано, где конкретно находится рабочее место сотрудника, достаточно сложно будет уволить его за прогул, если он и будет фактическим. В этой ситуации суд будет на стороне работника. Работодателю рекомендуется четко указать, цех, отдел или филиал, в котором новый сотрудник должен работать.
  • Работодатель не имеет права требовать от сотрудника выполнение работ, которые не входят в его обязанности. Поэтому они должны быть четко прописаны в договоре.
  • Если в договоре ничего не указано про испытательный срок, сотрудник считается сразу принятым на работу. Таким образом, работодатель не имеет права уволить нового работника из-за того, что он не прошел испытание.

Трудовой договор с работником – Бланк и образец 2020 года

Для чего нужен трудовой договор?

Как его правильно составить и какова должна быть структура документа?

Что в нем должно быть отображено? Какие нужно подготовить документы при заключении трудового соглашения?Обо всем этом будет рассмотрено в предлагаемой статье с представлением образцов документов и возможностью их скачивания.Трудовое соглашение – это двусторонний договор, заключенный между работодателем и будущим работником (ст. 56 ТК РФ). На основании данного документа работник принимает на себя обязательства по добросовестному исполнению трудовые обязательств согласно внутреннего распорядка фирмы, а руководство обязуется обеспечить условия безопасного труда и соразмерную оплату труда.Любые изменения в трудовом соглашении, ухудшающие условия труда, связанные с нарушением действующего ТК РФ, влекут за собой его расторжение.Файлы для скачивания:Содержание При трудоустройстве на любое предприятие одним из главных документов является трудовое соглашение.

Для чего же необходим такой документ?Рассмотрим этот документ с трех сторон:

  • Как элемент трудового права, где прием на работу, перевод и увольнение выражается законодательными нормами ТК РФ.
  • Как договор о трудовой деятельности, заключаемый между кандидатом на вакансию и руководством предприятия.
  • Как юридическое проявление трудовых взаимоотношений.

Трудовой договор (ТД) отличается от прочих документов, носящих гражданско-правовой характер. Невзирая на внешнее сходство с другими подобными договорами, трудовое соглашение имеет немало отличительных признаков:

  1. Трудовая деятельность выполняется человеком, подписавшим документ, т. е. договор не позволяет замену сотрудника другим человеком.
  2. Работник должен подчиняться распорядку предприятия и при его нарушении работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
  3. Предметом соглашения здесь является труд работника, т.е. каждодневный труд с исполнением установленных функций.
  4. Руководство предприятия обязано организовать для работника безопасные условия труда.

Примечание. Договор законодательно закрепляет обязанности сторон (работодателя и работника), запрещая изменять условия по ухудшению положения работающего лица.Ст.

67 ТК РФ регламентирует, что все трудовые взаимоотношения между руководством фирмы и работающим лицом, обязаны оформляться письменно. В трудовом соглашении должны быть отображены достоверные данных о сторонах, об условиях исполнения соглашения, с указанием реквизитов и прочих требуемых сведений.По своей форме трудовое соглашение, как правило, должно содержать следующую структуру:

  • Предмет договора.
  • Права и обязанности сторон.
  • Режим работы и выходных.
  • Место и дата его заключения.
  • Адреса и подписи сторон.
  • Условия расторжения соглашения.
  • Срок действия документа.
  • Название документа «Трудовой договор»
  • Условия оплаты труда работника.
  • Преамбула, в которой отображены реквизиты сторон.

Трудовое соглашение оформляется в 2-х экземплярах и лично подписывается сторонами.При заключении трудового соглашения требуется предоставить следующие документы:

  • Справку СНИЛС.
  • Воинский билет (для военнообязанных).
  • Трудовая книжечка
  • Гражданский паспорт претендента на трудоустройство.

Если у кандидата на вакансию нет трудовой книжечки из-за первого трудоустройства, работодатель обязан завести ее самостоятельно.Лица, которые устраиваются на удаленную работу, подготавливают нужные документы самостоятельно, с последующей отсылкой их работодателю.Кроме основных обязательных документов, могут потребоваться дополнительные:

  • Справка об отсутствии судимостей.
  • Справка о доходе за 2 последних года (для начисления больничных)
  • ИНН
  • Справка о доходах супруга/супруги.
  • Заграничный паспорт.
  • Свидетельства о бракосочетании и наличии детей.
  • Медицинская книжечка (для некоторых вакансий), справка об отсутствии заболеваний, препятствующих работе.
  • Справка 2-НДФЛ (для налоговых вычетов за детей)
  • Заявление о приеме на работу.
  • Разрешение для устройства на работу (для мигрантов).
  • Документы об образовании (диплом, аттестат, свидетельство о повышении квалификации и т д.).

Примечание: Последние 3 пункта относятся к муниципальным и государственным служащим и к работникам систем образования, здравоохранения и правоохранительных органов.Согласно ТК РФ, руководство предприятия обязано оформить трудоустройство работника письменно (ст.

67 ТК РФ), заключив трудовое соглашение.Для заключения трудовых взаимоотношений необходимо претендентом на вакансию предоставить документы для заключения соглашения.Перечень документов зависит от:

  1. Предлагаемой вакансии.
  2. Требований и должностных обязательств.

Примечание: Ряд вакансий требуют медицинского осмотра.

Список этих должностей отображен в нормативных актах РФ.Порядок заключения договора

  • Трудовое соглашение договор оформляется письменно.
  • Один экземпляр трудового соглашения вручается принятому работнику, второй остается в кадровом отделе фирмы.
  • Получение принятым лицом экземпляра трудового соглашения должно подкрепляться его подписью на экземпляре соглашения работодателя.
  • На основании изданного приказа о зачислении на фирму заносится запись в трудовую книжку.
  • По требованию работника отдел кадров должен выдать ему копию приказа о приеме.
  • Составляется в 2-х экземплярах, обладающих одинаковым юридическим статусом.
  • В приказе начальника о приеме на работу принятый работник должен расписаться в 3-хдневный срок с момента начала выполнения своих обязанностей.
  • Трудовое соглашение является основанием для вынесения распоряжения начальника фирмы о зачислении на вакансию.

Примечание.

Трудовое соглашение, не оформленное письменно, является заключенным, если претендент на вакансию начал работать с разрешения руководства фирмы.

После фактического выхода специалиста на работу, руководитель фирмы должен заключить с ним письменное трудовое соглашение не позже 3-х рабочих дней с момента начала труда.При оформлении на работу (до заключения трудового соглашения) начальник фирмы должен ознакомить кандидата на вакансию под роспись с внутренним трудовым распорядком, внутриведомственными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой деятельности работника, с коллективным договором.Содержание трудового соглашения регламентируется ст.57.ТК РФ, отображая обязательные, дополнительные, производные и указательные условия, которые должны быть включены в договор.К обязательным условиям относятся:

  • Оплата трудовой деятельности.
  • Дата выхода на работу и ее завершение.
  • Место работы
  • Трудовые обязательства.
  • Характер труда.
  • Социальное страхование.

Обязательные условия ТД являются открытыми. Выделяются несколько видов обязательных условий:

  1. Место работы – это фирма с которой работник подписывает трудовое соглашение для осуществления своей трудовой деятельности.
  2. Условия, относящиеся к правам и обязанностям, являющимися обязательными.
  3. Условия, отмеченные в ч.2 ст. 57 ТК РФ.
  4. Условия, отображенные для отдельных типов ТД (длительность в срочном соглашении).
  5. Трудовые обязательства – это работа, согласно штатного расписания, профессии, специальности, с отображением квалификации.

Содержание и объем обязанностей определяется должностной инструкцией, которая должна быть основана на принципах:

  1. Принципа определенности.
  2. Стабильности трудовой деятельности.
  3. Свободы трудового соглашения.

Изменение трудовой деятельности возможно лишь по соглашению сторон, оформленным письменно.

  1. Дата выхода на работу и ее завершение.

    Трудовое соглашение начинает действовать с момента его подписания, либо с даты фактического начала работы.

    Работник обязан выйти на работу с даты, отмеченной в трудовом соглашении.

    Если дата начала работы не определена в ТД, то сотрудник должен выйти на работу на следующий день после начала действия ТД. На протяжении 3-хдневного срока должен быть выдан приказ о принятии на работу, а на протяжении 5 дневного срока должна быть оформлена запись в трудовую книжечку.

При заключении срочного ТД, в нем необходимо отобразить время действия либо конкретную дату, либо период (к примеру, 1 год, на период содержания младенца, на период заболевания работника).

Если указанные периоды не будут отображены, ТД будет являться бессрочным.

  1. Длительность и виды перерывов (перерыв на обед и отдых, в пределах от 30 минут до 2 часов)
  2. Принцип деления отпускных дней на части.
  3. Длительность добавочного оплачиваемого отпуска.
  4. Оплата трудовой деятельности. В ТД необходимо отобразить размер оклада, с указанием стимулирующих и компенсированных выплат (доплат, процентов и т.д.).
  5. Наличие технических, технологических перерывов.
  6. Социальное страхование. Это условие обязует руководство фирмы застраховать работника в ПФР, ФСС, ФОМС.
  7. Характер труда. В этом разделе ТД требуется отобразить распорядок дня на фирме, с указанием режима рабочего времени, времени отдыха, в том числе:
  8. Длительность основного оплачиваемого отпуска.

Уклонение от заключения ТД или оформление такого соглашения с ошибками угрожает руководителю фирмы административными штрафами. Для правильного оформления ТД, необходимо ознакомится со ст. 57 ТК РФ, в которой отображен список обязательных данных, которые требуется отобразить в трудовом соглашении.В документе обязательно требуется прописать:

  • Данные о представителе фирмы, уполномоченного пописать ТД. Важно соблюдать правило, что тот, кто записан в преамбуле ТД, он же обязан подпись в конце документа.
  • Ф.И.О. работника и название фирмы.
  • ИНН работника.
  • Реквизиты документов, подтверждающих личность претендента на вакансию и работодателя, если он является физлицом.
  • Место и дата оформления ТД.

Согласно ч.

3 ст. 57 ТК РФ, недостающие данные можно занести вручную непосредственно в текст ТД.

  • Дата начала работы. Дата прихода на фирму может не совпадать с временем оформления ТД. Если специалист вышел на работу по устной договоренности с руководством фирмы, то начальник обязан оформить ТД в 3-хдневный срок.
  • Трудовую деятельность. У юристов нет единого толкования, что значит трудовая деятельность, поэтому в документе желательно отображать должность, профессию, специальность и конкретизировать вмененные обязательства, к примеру: ведение бухучета, общение с клиентурой и т.д. Можно в тексте ТД отображать должностные обязательства или прилагать должностную инструкцию, с отображением условий характера работы (передвижной, разъездной, в пути и т.д.).
  • Условия оплаты труда. В этом разделе руководитель фирмы должен отобразить тарифную ставку специалиста или оклад, надбавки и премиальные и прочие финансовые поощрения. Также надо ознакомить специалиста с внутриведомственными нормативными положениями, распорядком дня, колдоговором, положением о премиях и прочих компенсирующих и стимулирующих выплат (доплата за ночной режим работы, за выслугу лет, премия по годовым итогам труда и т.д.).

Примечание.

В трудовом соглашении нельзя указывать, что «специалисту могут начисляться прочие доплаты…», так как это считается нарушением ст. 57 ТК РФ.

  • Условие о непременном страховании специалиста. Здесь руководство фирмы может ограничится фразой, что специалист включается в программу обязательного соцстраха, согласно настоящему законодательству.

В конце составленного документа стороны расписываются.

Трудовое соглашение составляется в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр вручается работнику, второй – с подписью работника о получении первого экземпляра, – направляется в отдел кадров фирмы.ТК РФ предусмотрена возможность прекращения трудового соглашения по инициативе любой стороны.Общий порядок разрыва трудовых взаимоотношений заключается в следующем:

  • Не зависимо от обстоятельств и от инициатора разрыва взаимоотношений расторжение ТД сопровождается изданием распоряжения об отчислении работающего лица, с которым его обязаны ознакомить под роспись.
  • Затем работодатель обязан занести соответствующую запись в трудовую книжечку и выдать ее вместе с окончательным расчетом увольняемому лицу в завершающую дату его работы.
  • Если отчисляемый специалист отказывается расписываться в приказе, это отображается в присутствии не менее двух свидетелей.

Различаются следующие виды разрыва трудовых отношений:

  1. Прекращение ТД по соглашению сторон.
  2. Расторжение ТД по инициативе работника.
  3. Разрыв трудовых взаимоотношений по инициативе администрации.
  4. Завершение срочного ТД.

Расторжение ТД по инициативе работникаДругими словами, это уход с работы по своему желанию, при подаче заявления и отработки работником 2-х недельного срока до фактического отчисления (если уходит с работы руководитель – отработка составляет один месяц).В то же время, работник может покинуть фирму без отработки на следующих основаниях:

  • Нарушение ТД руководством фирмы.
  • В связи с ухудшением здоровья
  • При зачислении в учебное учреждение.
  • При выходе на пенсию.
  • Переезд в другой регион.

В период отработки работник вправе передумать и забрать свое заявление об уходе.Прекращение ТД по соглашению сторонВ этом варианте оформляется соглашение о прекращении ТД и, если ну сторон нет претензий, подписывается заявление кадровым сотрудником и дальнейшая процедура осуществляется в соответствии с общим порядком прекращения трудовых взаимоотношений.Завершение срочного ТДО завершении срочного трудового соглашения руководство учреждения должно предупредить сотрудников за 3 дня до окончания срока действия ТД. Однако, беременную работницу начальник сможет уволить только после завершения отпуска по беременности и родам.Разрыв трудовых взаимоотношений по инициативе администрацииРуководство фирмы вправе разорвать взаимоотношения с сотрудником, как на общих, так и на добавочных основаниях.К общим основаниям можно отнести:

  • Ликвидация учреждения.
  • Несоответствие работающего лица занимаемой вакансии.
  • Неисполнение сотрудником трудовых обязательств.
  • Подлог документов и т.д.
  • Растраты имущества фирмы.
  • Сокращение численности.

Все перечисленные факты необходимо документально подтверждать. При этом руководитель не вправе разорвать ТД, когда работник находится в отпуске или на больничном.К дополнительным основаниям можно отнести условия разрыва трудовых взаимоотношений, закрепленные во внутриведомственных нормативных документах.Примечание.

Нельзя разорвать ТД по инициативе руководства фирмы, если сотрудница беременная, является матерью, содержащую младенца до 3-х лет, является матерью-одиночкой, содержащей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.Кроме перечисленных оснований расторжения ТД, разорвать отношения можно в порядке перевода при наличии заявления работника и подтверждения от другой фирмы, при смене руководства и т.д.Основанием для отчисления могут стать также независящие обстоятельства от сторон. Сюда можно отнести:

  • Признание рабочего нетрудоспособным
  • При восстановлении прежнего работника
  • Кончина или неизвестное отсутствие сотрудника и т.д.
  • Призыв на срочную службу

В таких вариантах в качестве основания для отчисления требуются подтверждающие документы.Также ТД может быть разорван, если его признают недействительным, то есть был заключен с нарушениями ТК РФ.В любом варианте разрыва отношений, процедура отчисления осуществляется в общем порядке расторжения ТД, начиная с приказа об отчислении.c 1.01.2020 года сотрудники отдела кадров обязаны внести изменения в ТД. Данные изменения связаны с увеличением МРОТ на 2020 год, который должен увеличится на 850 рублей и равняться 12130 рублей.

Минтруд РФ уже подготовил соответствующие изменения в Закон о МРОТ.На данные изменения в 2020 году в первую очередь надо обратить внимание руководителям фирм, кадровым специалистам и бухгалтерам, на которых возложен кадровый учет, чтобы при заключении ТД, учесть в разделе «Оплата труда» новые изменения по утверждению тарифных ставок и окладов, принимающих лиц на работу.Ниже прилагается образец трудового договора с работником в 2020 году. 0 0 voteArticle Rating

Трудовой договор: бланки и образцы

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Трудовой договор — это документ, который определяет условия и правила для работника и работодателя. Правила по содержанию и оформлению определены в Трудовом кодексе.

26 сентября 2020 Автор: Иванова Наталья в 2020 году По общему правилу работодатель заключает трудовой договор с работником, достигшим возраста 16 лет. Из этого правила есть исключения.
Заключить ТД возможно:

  1. с 14 лет для выполнения легкого труда при наличии согласия родителей (попечителей), данного в письменной форме. Требуется соблюсти условие, что труд, к которому привлекается подросток, не вредит его здоровью. Если ребенок продолжает обучение, труд не препятствует усвоению учебной программы и приносить вред его здоровью;
  2. с 15 лет при условии найма сотрудника, имеющего общее образование, для выполнения легкого труда, который не повредит его здоровью. Заключается с лицами этого возраста в случае, если они покинули образовательную организацию, не получив основное общее образование, и продолжают обучение в иной форме, но без ущерба для усвоения программы обучения;
  3. до достижения работником возраста 14 лет в учреждениях сферы искусства при наличии согласия хотя бы одного родителя и при наличии разрешения органов опеки. Ребенок вправе участвовать в создании произведений, не приносящих вред его здоровью. Такой вид документа подписывает родитель (опекун).

Соглашение заключается письменно.

Документ составляется в двух экземплярах, которые подписываются его сторонами. Организация разрабатывают пример трудового договора, который заполняется данными работника и предоставляется на подпись. Один экземпляр остается у сотрудника, второй — у работодателя. Факт вручения работнику экземпляра документа необходимо подтвердить его подписью на экземпляре, который принадлежит работодателю.

Факт вручения работнику экземпляра документа необходимо подтвердить его подписью на экземпляре, который принадлежит работодателю. Если документ не оформлен письменно, но работник допущен к работе, и работодатель об этом знает, в обязанность последнего входит письменное оформление документа в течение трех рабочих дней с момента допуска лица к труду.

Воспользуйтесь , чтобы не допустить ошибок и не нарушить закон.

, чтобы работать с сервисом. Он содержит как обязательные, так и дополнительные условия.

В каждый типовой трудовой договор включают базовые сведения о работнике и организации:

  1. Ф.И.О. сотрудника;
  2. ИНН работодателя (кроме работодателя-физлица, не имеющего статуса ИП);
  3. данные паспорта работника;
  4. сведения о представителе работодателя, которым подписан документ, и основание, по которому он наделен правом его подписывать;
  5. данные работодателя;
  6. место, дата заключения.

К числу обязательных условий, которые требуется прописать, относятся:

  1. информация об оплате труда (ставка, оклад, доплаты, премии);
  2. условия, которые определяют характер работы (командировки, переезды и т. п.);
  3. рабочая функция, т. е. вид деятельности, который осуществляется, наименование должности (если работнику положены льготы или компенсации, сведения приводятся строго в соответствии с квалификационными справочниками должностей);
  4. условия труда, которые характеризуют рабочее место;
  5. при работе с вредными или опасными условиями — сведения о гарантиях и компенсациях;
  6. обязательное социальное страхование сотрудника.
  7. если бессрочный — дата начала деятельности, если срочный — срок действия и причины заключения такого вида соглашения;
  8. режим труда и отдыха;
  9. место работы (при приеме в филиал организации в иной местности — с указанием местонахождения);

Включаются и другие условия, если они предусмотрены нормативными актами, включающими нормы трудового права.

В бюджетных организация применяют эффективный контракт.

По сути это такое же трудовое соглашение, но в нем подробно прописывают все условия работы: должностные обязанности, оплата труда и премиальные, показатели и критерии оценки эффективности, даже меры социальной поддержки. Эффективный контракт связывает зарплату бюджетника с результатами работы всей бюджетной организации. Применяются они во всех федеральных и муниципальных госучреждениях.

с 01.01.2017 введена в действие типовая форма для микропредприятий, на которых трудовой договор позволяет работодателю уменьшить объем бумажного документооборота. Типовая форма дает различные варианты заполнения положений и условий.

Это позволяет гибко регулировать рабочие отношения, учитывая специфику деятельности работодателя. Включены в шаблон трудового договора 2020 условия, которые применяются для дистанционных и надомных сотрудников. Соглашение состоит из разделов:

  • Изменение условий. Раздел описывает способы изменения документа.
  • Ответственность сторон. Содержит сведения о мерах, принимаемых при невыполнении условий соглашения.
  • Охрана труда. Включает уточнение об условиях труда на рабочем месте.
  • Общие положения. Включает наименование должности, место работы, обязанности, срок действия, дату начала работы, условия и результаты труда, наличие испытательного срока, применяемом для работы на оборудовании.
  • Права и обязанности работодателя. Включает уточнение о действиях работодателя, связанных с обеспечением выполнения работником поставленных задач.
  • Социальное страхование и иные гарантии — сведения о пенсионном страховании.
  • Оплата труда. Включает описание размеров и видов выплат, которые положены сотруднику.
  • Права и обязанности. Включает информацию, какие действия сотрудник обязан осуществлять в связи с выполнением работы, на что он имеет право.
  • Заключительные положения.
  • Рабочее время и время отдыха. Описывает режим труда и отдыха, их особенности.

Типовая форма соглашения на микропредприятиях позволяет работодателю заключать его по требованиям трудового законодательства, принимая во внимание особенности деятельности, связанные со спецификой предприятия.

Наличие типовой формы дает возможность уменьшить объем документов на малом предприятии и повысить уровень защищенности трудовых прав сотрудников. «12» марта 2020 года город Москва Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, далее по тексту раздельно или совместно именуемые Сторона или Стороны.

СТОРОНЫ ДОГОВОРИЛИСЬ О НИЖЕСЛЕДУЮЩЕМ: СТАТЬЯ 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1. Работодатель нанимает Работника на полный рабочий день, а Работник дает согласие выполнять лично трудовые функции на условиях настоящего Договора. СТАТЬЯ 2. МЕСТО РАБОТЫ 2.1. Работник выполняет обязанности в подразделении Работодателя, расположенном по адресу: г.

Москва, 3-й бюджетный проезд, д. 1. 2.2. Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и(или) опасности являются оптимальными (1 класс опасности). СТАТЬЯ 3. ФУНКЦИИ РАБОТНИКА, РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ 3.1.

Работник принимается на должность «Преподаватель верховой езды» в ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР». На момент заключения настоящего договора Работник ознакомлен с положениями должностной инструкции «Преподаватель верховой езды»», содержащей описание прав, обязанностей и ответственности. 3.2. Работник выполняет обязанности в соответствии с инструкциями, распоряжениями, предписаниями и другими указаниями Работодателя и лиц, являющихся вышестоящим для Работника.

3.3. Рабочее время Работника составляет в среднем 5 дней в неделю, в среднем 40 часов в неделю. 3.4. Работник может быть привлечен к выполнению сверхурочных работ. 3.5. Работа по настоящему Договору является основной для Работника, что надлежащим образом отражается записью в его трудовой книжке в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

СТАТЬЯ 4. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА, ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК 4.1. В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, настоящий Договор заключен на определенный срок — на летний сезон (для обучения верховой езде детей в летнем лагере).

4.2. Дата приема Работника на работу — «12» марта 2020 года. Работник обязуется приступить к работе в день приема на работу. 4.3. Дата прекращения Договора 01.09.2019 года. 4.4. Испытательный срок Работнику не устанавливается. СТАТЬЯ 5. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 5.1. Работник обязан добросовестно выполнять все инструкции, распоряжения и иные указания Работодателя, проявлять инициативу в работе в пределах своих должностных обязанностей и прилагать максимум усилий в содействии осуществлению интересов Работодателя.

Работник обязан добросовестно выполнять все инструкции, распоряжения и иные указания Работодателя, проявлять инициативу в работе в пределах своих должностных обязанностей и прилагать максимум усилий в содействии осуществлению интересов Работодателя.

5.2. Работник посвящает все свое рабочее время, внимание и умения выполнению своих должностных обязанностей в соответствии с настоящим Договором и должностной инструкцией по замещаемой должности.

5.3. При расторжении Договора по какой бы то ни было причине Работник обязан возвратить Работодателю любое имущество, принадлежащее Работодателю, в чем бы оно не заключалось и где бы оно не находилось.

5.4. Работник обязуется соблюдать полную конфиденциальность в отношении коммерческих и профессиональных секретов или информации, касающейся Работодателя или его клиентов, и ни коим образом, ни во время действия Договора, ни после его прекращения, не использовать их в собственных интересах или в интересах третьих лиц.

Под конфиденциальной информацией понимается вся не подлежащая огласке информация, касающаяся, в частности, деятельности, финансового состояния, сделок, клиентов, услуг Работодателя и любая коммерческая или производственная тайна или другая неразглашаемая информация, касающаяся Работодателя, в том числе:

  1. имеющуюся в организации юридическую, техническую и специальную документацию, в том числе статистическую информацию;
  2. сведения, связанные с деятельностью организации и ее партнеров, о проводимых ими научных, технических, юридических, коммерческих и других разработках, являющихся собственностью организации, сведения о ее персонале.
  3. сведения, связанные с финансовыми операциями как самой организации, так и деловых партнеров;
  4. сведения, связанные с выполнением непосредственно своих обязанностей, в том числе и размер установленного ему денежного вознаграждения;

Работник не имеет права передавать без согласия организации в средства массовой информации никакие материалы, связанные с деятельностью организации ни под своим именем, ни под псевдонимом. Работник обязан проверять подготавливаемые им материалы и не допускать разглашения сведений, ущемляющих честь и достоинство граждан, приносящих ущерб Работодателю. В случае нарушения этого требования все убытки Работодателя взыскиваются с Работника.

В случае нарушения указанных выше условий Работник несет материальную ответственность в соответствии с законом о собственности и возмещает причиненные убытки, в том числе упущенную выгоду, в полном ее объеме.

5.5. В процессе осуществления своей деятельности Работник обязан оказывать услуги клиентам и/или потенциальным клиентам Работодателя в соответствии со своими должностными обязанностями. Поведение Работника по отношению к клиентам обязано быть вежливым, корректным и безупречным.

5.6. Работнику строго запрещается получать в какой бы то ни было форме комиссионные, личные подарки или деньги, как со стороны поставщиков, так и от любого другого лица, с которым Работник наладил деловые отношения в связи с выполнением своей работы. СТАТЬЯ 6. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 6.1. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату согласно статье 7.2 настоящего Договора.

6.2. Работодатель обязуется обеспечить обязательное социальное страхование работника в соответствии с действующим законодательством РФ. 6.3. Работодатель обязан осуществлять социальные выплаты в соответствии с действующим законодательством.

6.4. Работодатель обязуется обеспечивать безопасные условия труда Работника в соответствии с действующим законодательством. СТАТЬЯ 7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ 7.1. Оклад Работника составляет фиксированную сумму, равную 13 000 (тринадцать тысяч) рублей 00 копеек в месяц.

Работодатель может производить в пользу Работника различные компенсационные начисления, связанные с режимом работы, условиями труда или осуществлением им трудовых функций (частичное или полное возмещение расходов на питание, транспорт, сверхнормативные компенсации за использование личного транспорта в служебных целях и т.п.) 7.2. Заработная плата перечисляется (за вычетом подоходного налога, удерживаемого Работодателем) два раза в месяц не позднее первого и пятнадцатого (аванс) календарного дня каждого месяца путем денежного перевода на банковский счет.

При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Работодатель оставляет за собой право осуществлять выплату заработной платы, используя другие способы оплаты.

7.3. В случае непредвиденного отсутствия по причине болезни или несчастного случая Работник обязан предупредить Работодателя и проинформировать его о вероятной продолжительности его отсутствия в течение 24 часов. Работник представит листок нетрудоспособности, подтверждающий причину его отсутствия. По представлению такого листка нетрудоспособности Работнику выплачивают в порядке предусмотренном действующим законодательством, пособие по временной нетрудоспособности.

7.4. В случае длительного отсутствия Работника по невыясненным причинам, Работодатель оставляет за собой право приостановить выплату заработной платы Работнику до выяснения причин отсутствия Работника на работе. СТАТЬЯ 8. ОТПУСК 8.1. В связи с временным и непродолжительным характером работы на один сезон, Стороны договорились о компенсации неиспользованных дней отпуска работника при его увольнении.

8.4. Работник может быть привлечен к работе в выходные и праздничные дни в соответствии с действующим законодательством. СТАТЬЯ 9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА 9.1. По соглашению Сторон настоящий Договор может быть расторгнут в любое время.

9.2. По инициативе Работодателя настоящий Договор может быть расторгнут в случаях, предусмотренных действующим законодательством, в том числе при предоставлении работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора. В случае ликвидации предприятия или сокращения штата работников для расторжения Договора требуется предварительно уведомить Работника за 2 (два) месяца. 9.3. Настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе Работника при условии предварительного уведомления Работодателя за 2 (две) недели.

9.4. Уведомление о расторжении настоящего Договора одной из Сторон направляется заказным письмом с уведомлением о вручении или вручено лично под роспись. СТАТЬЯ 10. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ 10.1. Настоящий Договор регулируется законодательством Российской Федерации. 10.2. Стороны будут использовать все средства с целью нахождения взаимоприемлемого решения в случае возникновения спора, связанного с подписанием, выполнением, толкованием и прекращением Договора.
10.2. Стороны будут использовать все средства с целью нахождения взаимоприемлемого решения в случае возникновения спора, связанного с подписанием, выполнением, толкованием и прекращением Договора.

Если такое решение не найдено в процессе переговоров в течение 30 (тридцати) дней после того, как одна из Сторон заявит об этом другой Стороне, спор разрешается в соответствии с положениями законодательства Российской Федерации. СТАТЬЯ 11. ПРОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 11.1.

Договор вступает в силу с даты его подписания. 11.2. Любые изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются в письменной форме и подписаны обеими Сторонами.

11.3. Вопросы взаимоотношений Сторон, не отраженные в Договоре, регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка и действующим законодательством Российской Федерации. Правила внутреннего трудового распорядка являются неотъемлемой частью Договора.

Подписывая настоящий Договор, Работник подтверждает, что он ознакомился с Правилами внутреннего трудового распорядка до подписания настоящего Договора.

11.4. В случае если какое-либо из положений настоящего Договора будет признано несоответствующим законодательству Российской Федерации, это не будет означать недействительности остальных положений Договора или Договора в целом.

В таком случае Стороны должны заменить недействительное положение на положение, соответствующее законодательству Российской Федерации и позволяющее в максимальной степени достичь первоначальный результат. 11.5. Настоящий Договор подписан в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке, по одному для каждой из Сторон. От имени РАБОТОДАТЕЛЯ: РАБОТНИК: Директор ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» Иванов И.И.

12.03.2019 Преподаватель верховой езды Петров П.П.

12.03.2019 Экземпляр трудового договора на руки получил Петров 12.03.2018 Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Правила внутреннего распорядка — это обязательный локальный нормативный акт любой организации. Бюджетники — не исключение. Узнайте, как составить и утвердить такой документ. 13 марта 2020 При трудоустройстве в бюджетную организацию сопроводительное письмо к резюме — это сегодня практически обязательный атрибут.

Многие кадровики даже не открывают резюме, если «сопровода» нет или он составлен некорректно. Расскажем в статье, как подготовить успешное обращение и каким должна быть его структура.

11 февраля 2020 Срочный трудовой договор — это соглашение, которое заключается с работодателем, если рабочие отношения продлятся только определенное время. Но если основания для этого отсутствуют, то контракт признают бессрочным, а организацию накажут.

9 октября 2020 Заявление о приеме на работу — это документ, адресованный руководству организации с просьбой о приеме на работу в указанной должности.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+