Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Трудовое договор и его структура

Трудовое договор и его структура

Трудовое договор и его структура

Тема 3.1.2. Особенности составления трудового договора.

Понятие трудового договора. Основные и дополнительны условия ТД. Типовая структура трудового договора, его содержание.

Трудовой Кодекс РФ и трудовой договор.

Требования ТК РФ к кадровой документации.

План. 1. Понятие трудового договора, основные и дополнительные условия его составления и связь с Трудовым кодексом РФ. 2. Типовая структура трудового договора.

3. Требования ТК РФ к кадровой документации. Понятие трудового договора, основные и дополнительные условия его составления и связь с Трудовым кодексом РФ. Трудовой договор. Общие требования к содержанию трудового договора.

Вступление трудового договора в силу. Трудовые отношения между сотрудником организации и его руководителем регулируются на основании трудового договора. Такой договор заключается, когда руководителем организации принято принципиальное решение о приеме данного соискателя на работу в качестве сотрудника.

Такой договор заключается, когда руководителем организации принято принципиальное решение о приеме данного соискателя на работу в качестве сотрудника. Что представляет собой этот документ?

Трудовой договор- это документированное соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Общие требования к содержанию и оформлению трудового договора определены гл.

10 и 11 ТК РФ. Подготовка трудового договора, как правило, поручается сотруднику отдела кадров организации или иному уполномоченному лицу ( нередко эти функции передаются секретарю руководителя). Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. При заключении трудового договора согласно ст.

65 ТК РФ лицо, поступающее на работу, предоставляет работодателю: — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (свидетельство о рождении, справка об освобождении из места лишения свободы, военный билет и др.); — трудовую книжку, за исключением случаев, когда ТД заключается впервые или работни поступает на работу на условиях совместительства. Лица, поступившие на работу впервые, предъявляют справку о последним занятии, выданную. По месту жительства. Уволенные их Вооруженных сил РФ предъявляют военный билет.

При заключении ТД впервые трудовая книжка оформляется работодателем; — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (лица, поступающие на работу впервые по ТД, страховое свидетельство получают по данному месту работы); — документы военного учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу )военный билет, удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную- службу); -документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующие специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно указанной статье ТК РФ запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Так. ТК РФ (ст.312) предусмотрела при поступлении на работу обязательные предварительные медицинские осмотры лиц, которые поступают на тяжелые работу, работы с вредными и (или) опасными условиями труда и работы.
Так. ТК РФ (ст.312) предусмотрела при поступлении на работу обязательные предварительные медицинские осмотры лиц, которые поступают на тяжелые работу, работы с вредными и (или) опасными условиями труда и работы.

В соответствии с Законом «Об основах государственной службы РФ», поступающий на государственную службу, кроме приведенных выше пяти основных документов, предъявляет также личное заявление; справку из органов государственной налоговой службы о предоставлении сведений об имущественном положении; медицинское заключение о состоянии здоровья; другие документы, если это предусмотрено федеральным законом. Поступающий на службу в таможенные органы согласно Закону «О службе в таможенных органах РФ», по сравнению с требованиями ст. 65 ТК ФР, дополнительно представляет личное заявление, медицинское заключение о состоянии здоровья; автобиографию; данные о месте рождения, местах работу (учебы) и другие сведения о близких.

Подчеркиваем, что ни одно из условий ТД, подписанного сторонами, не может быть изменено в пользу одной из них, кроме как по отдельному письменному соглашению между ними, составляющему неотъемлемую часть ТД. Работодатель вправе отказать работнику в заключении ТД в случаях, прямо предусмотренных законодательством РФ. Как правило ,речь идет о тех случаях, когда, помимо необходимости деловых и профессиональных качествах, работник должен соответствовать и другим обязательным для приема на работу в данную организацию требованиям.

В ряде случаев заключению ТД предшествует медицинское освидетельствование работника, а также его испытание. Случаи проведения этих мероприятий также определяются законодательством РФ.

Целью медицинского освидетельствования является установление соответствия состояния здоровья работника характеру (сложности, напряженности и т.д.) предлагаемой ему работы. Одновременно медицинское освидетельствованием служит задачами охраны здоровья работника и прежде всего предупреждению профессиональных заболеваний, для проверки соответствия работника поручаемой работе последний может быть на основании соглашения сторон по договору подвергнуть испытанию.

Условие об испытании вол всех случая указывается в ТД. Весьма важным является вопрос о том, когда именно трудовой договор вступает в законную силу.

Время вступления ТД в силу регламентируется ст. 61 ТК РФ. Согласно этой статье «ТД вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя». Следовательно, работник обязан приступить к исполнению обязанностей по ТД со дня, определенного последним.

Следовательно, работник обязан приступить к исполнению обязанностей по ТД со дня, определенного последним.

Общие требования к оформлению ТД.

Состав документов, предъявляемых при заключении ТД.

Заключение ТД осуществляется по установленной форме, которая предполагает: а) письменное оформление ТД; б) составление ТД в двух экземплярах; в) подписание ТД обеими сторонами (сотрудником и работодателем). При заключении ТД в соответствии со ст.

65 ТК РФ сотрудник предъявляет лицу, уполномоченному осуществлять его прием на работу, следующие документы: а) паспорт (иной документ, удостоверяющий личность); б) трудовая книжка (за исключение случаев, когда ТД заключается впервые или когда сотрудник поступает на работу на условиях совместительства); в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; г) документы военного учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу); д) документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний.

На основании предоставленных документов в ТД вносятся необходимые сведения о сотруднике- персональные данные, данные о его образовательной и профессиональной подготовке, о его квалификации и т.д. Окончательно подготовленный вариант ТД предъявляется сотруднику для ознакомления. Если в процессе ознакомления с содержанием ТД у сотрудника не возникло каких –либо вопросов или замечаний, то ему предлагается подписать ТД (как правило, в двух экземплярах).

После этого ТД передается на подпись руководителю организации. Подписанные обеими сторонами договоры передаются сотруднику и работодателю на хранение (экземпляр последнего обычно помещается в личное дело сотрудника).

2.Типовая структура трудового договора, его содержание. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в ТД указываются: а ) ФИО работника; б) ФИО работодателя; в )наименование должности работодателя и предприятия, от лица которого он действует; г) условия ТД, подразделяемые на существенные и пр. к существенным условиям ТД относятся следующие: а)место работы работника (с указанием наименование структурного подразделения организации); б) дата начала работы, с которой работник приступает к ее исполнении.

Эту дату следует рассматривать в качестве конкретного момента времени, начиная с которого работник приступает к исполнению обозначенной в договоре трудовой функции. Дата начала работы может наступить позже даты подписания ТД или совпадает с нею. Для срочного договора здесь же указывается продолжительность его действия- количество лет или месяцев; в) наименование должности, специалиста, профессии с указанием квалификации (в соответствии со штатным расписание организации) либо конкретная трудовая функция работника ,если последняя не укладывается в рамки одной должности, профессии или специальности; г) права и обязанности работника как правило, это те права и обязанности, которые применительно к возлагаемой на работника трудовой функции конкретизируют (дополняют, уточняют и т.п.) права и обязанности, предусмотренные для данной категории работников общими нормативно- правовыми актами; д) права и обязанности работодателя- по отношению к работнику, с которым в данном случае заключается ТД.

Помимо основных обязанностей (своевременная и полная выплата работнику заработной платы, создание оптимальных условий для его работы), здесь же отражаются и прочие обязанности работодателя, выполнение которых существенным образом отражается на характере трудовых отношений сторон договора (например, обязанности по созданию безопасных условий труда- прим, ант.); е) характеристики условий труда работника, а также компенсации и льготы, предусмотренные для него за работу в тяжелых, вредных или (и ) опасных условиях- с указанием конкретных показателей; ё) режим труда и отдыха работника.

Помимо основных обязанностей (своевременная и полная выплата работнику заработной платы, создание оптимальных условий для его работы), здесь же отражаются и прочие обязанности работодателя, выполнение которых существенным образом отражается на характере трудовых отношений сторон договора (например, обязанности по созданию безопасных условий труда- прим, ант.); е) характеристики условий труда работника, а также компенсации и льготы, предусмотренные для него за работу в тяжелых, вредных или (и ) опасных условиях- с указанием конкретных показателей; ё) режим труда и отдыха работника.

С учетом примечания в данном случае в содержании ТД должны найти свое отражение также условия, как неполный рабочий день или неделя, предоставление дополнительного перерыва в работе или дополнительного отпуска, обязательные часы работы* при гибком графики работы); з) условия отплаты труда работникам, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (премии), даты их выплаты.

При этом размеры тарифной ставки (должностного оклада указываются в полном соответствии с соответствующими нормативно- правовыми актами. Для доплат, надбавок и поощрительных выплат, указываются основания и условия для их выплаты работнику; и) виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника- т.е.

дополняющие обязательно социальное страхование на случай причинения вреда здоровью работника в связи с исполнением трудовой функции, предусмотренной данным договором.

Кроме того, в ТД могут определять условия: — об испытаниях работника; — о неразглашении работником охраняемой законом тайны. Следует подчеркнуть, что данное условие может быть включено только в ТД, заключаемый с работником, которому сведения, составляющие охраняемую законом тайну, станут известны в связи с исполнением возлагаемой на него по договору трудовой функции.

Рекомендуем прочесть:  Возврат трудовой по закону

Кроме того, в этом случае в ТД или приложении к нему должно быть точно указано, какие именно сведения, содержащие в себе охраняемую законом тайну, доверяют работнику; — об обязанности работника отработать на предприятии по окончании обучения не менее установленного данным ТД срока. Тема 3.3. Составление и оформление кадровой документации. Тема 3.1.3. Составление и оформление кадровой документации.

Использование унифицированных форм. Знакомство с образцами кадровых документов.

Изучение требований к их составлению План.

1. Использование унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. 2. Знакомство с образцами кадровых документов, изучения требований к их составлению27 

Что такое трудовой договор и какие его основные виды?

В 56 статье ТК РФ понятие определяется как двустороннее соглашение между работодателем и работником, подразумевающее взаимное исполнение обязанностей и условий и получение определённых прав. Работодатель должен предоставлять работу и условия труда, отвечающие нормам трудового законодательства и иным правовым актам (соглашениям, локальным правовым актам, коллективному договору, настоящему договору), и своевременно выплачивать работнику .

Работник должен выполнять эту работу и соблюдать все правила трудового распорядка.

Законодательством запрещено включать в трудовой договор условия, которые могут ухудшить положение работника. Несмотря на внешнее сходство с другими договорами, связанными с трудом (, поручения и др.), они различаются, и их нельзя путать.

Отличительными чертами трудового договора являются:

  1. Он предполагает личное выполнение работы конкретным лицом, без возможности его замены.
  2. Одним из его условий является соблюдение сотрудником внутреннего распорядка, установленного работодателем.
  3. Обязанностью работодателя является организация труда работника с предоставлением безопасных условий.
  4. Его предметом является непосредственно трудовая деятельность работника, а не конечный результат.

является перечисление условий, которые можно разделить на две большие группы:

  1. .
    Без них трудовой договор не будет иметь юридической силы.
    Это условия о самой работе, должности, объёме обязанностей, о месте осуществления работником трудовой деятельности, о сроке действия договора;
  2. .

Могут оговариваться некоторые условия бытовой жизни работника, например, предоставление ему жилья, питания, устройство ребёнка в ДОУ и т.

д.

Если такие условия не оговорены, договор всё равно будет считаться заключенным и иметь юридическую силу. Трудовые договоры подразделяются на несколько видов в зависимости от объединяющих их признаков. В зависимости от срока, на который договор был заключён, они бывают следующих видов:

  1. с неопределённым сроком действия. Это основная разновидность заключаемых договоров.
  2. с определённым сроком до пяти лет. Он заключается в том случае, если не может быть подписан на неопределённый срок, например, если характер выполняемой работы временный или сезонный, есть определённый объём работы, который необходимо выполнить, или же если он заключается для замещения женщины в декретном отпуске.

Такая разновидность называется .

Если по окончании установленного срока стороны не расторгают договор, он становится заключённым на неопределённый срок. В зависимости от характера трудовых отношений и объёма выполняемых работ это могут быть следующие договоры:

  1. о сезонной работе. Заключается для выполнения определённого рода работы, которую можно выполнять в ограниченное время, например, сбор урожая или гостиничный бизнес;
  2. по . Работник выполняет определённый объём работы, обычно пропорциональный количеству рабочих часов, в свободное от основной работы время. Это может быть как (у одного и того же работодателя), так и внешнее совместительство;
  3. по основному месту. Работник постоянно осуществляет трудовую деятельность у данного работодателя в установленные им часы. Такой вид договора предполагает хранение трудовой книжки у работодателя;
  4. о работе на дому. Сотрудник выполняет определённый объём работ без предоставления работодателем рабочего места.
  5. о . Заключается сроком до двух месяцев, например, для замещения больного сотрудника;

В зависимости от вида работодателя, договоры могут быть:

  1. с организациями.

    Заключаются работником с индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом;

  2. с , не имеющими статус ИП, например, работа няней или иного обслуживающего персонала у частных лиц.

В зависимости от характера условий, в которых сотрудник выполняет работу, договор может быть:

  1. с условием выполнения работы в (заводы, магазины);
  2. с вредными и опасными условиями (подземные, спасательные работы, работы с химическими веществами и др.);
  3. с нормальными условиями.

    Обычно это дневная смена с восьмичасовым рабочим днём (работа в офисе);

  4. с условием выполнения работы в климатических зонах с тяжёлым климатом (районы Крайнего Севера и местности, приравненные к ним).

Правила, по которым заключается трудовой договор, регулируются 63-71 статьями ТК РФ.

  • функция работника (его должность);
  • сведения о документах;
  • персональные данные работника и работодателя (ФИО, если это физическое лицо, наименование организации, если это юридическое лицо);
  • особые условия или характер работы (если есть);
  • дополнительные документы, если это предусмотрено законом.
  • паспорт;
  • документы о полученном образовании и присвоенных квалификациях, если характер работы этого требует;
  • дата начала и окончания (если договор срочный);
  • Приём на работу и составление договора должно быть основано на .
  • Составляться трудовой договор должен обязательно в письменном виде в двух экземплярах и содержать подписи обеих сторон. Один экземпляр должен оставаться и храниться у работодателя, другой передаётся работнику. Пункты, обязательные к включению:
    • персональные данные работника и работодателя (ФИО, если это физическое лицо, наименование организации, если это юридическое лицо);
    • сведения о документах;
    • место и дата заключения договора;
    • место работы;
    • функция работника (его должность);
    • вид работы, которую должен будет выполнять сотрудник;
    • дата начала и окончания (если договор срочный);
    • условия оплаты (тарифная ставка, оклад, доплаты, надбавки);
    • особые условия или характер работы (если есть);
    • режим работы и отдыха;
    • другие условия.
  • другие условия.
  • место работы;
  • вид работы, которую должен будет выполнять сотрудник;
  • условия оплаты (тарифная ставка, оклад, доплаты, надбавки);
  • место и дата заключения договора;
  • страховое свидетельство ГПС.

    Если это первое рабочее место, оно также оформляется работодателем;

  • , если договор заключается по основному месту, а не по совместительству. Если лицо ранее не было устроено на работу официально, и трудовой книжки у него нет, работодатель заводит для него новую и делает в ней первую запись;
  • режим работы и отдыха;
  • Работник должен предъявить следующие документы:
    • паспорт;
    • , если договор заключается по основному месту, а не по совместительству. Если лицо ранее не было устроено на работу официально, и трудовой книжки у него нет, работодатель заводит для него новую и делает в ней первую запись;
    • страховое свидетельство ГПС. Если это первое рабочее место, оно также оформляется работодателем;
    • документы воинского учёта, если лицо подлежит призыву ();
    • документы о полученном образовании и присвоенных квалификациях, если характер работы этого требует;
    • дополнительные документы, если это предусмотрено законом.
  • документы воинского учёта, если лицо подлежит призыву ();

Заключить договор нужно не позднее, чем через три дня со дня фактического начала работы. Как использовать и добиться работникам, об этом подробно написано в нашей статье.

Что такое стимулирующие выплаты и кому они положены?

Подробно об этом в . Вы готовитесь к выходу на пенсию? Тогда вам будет полезен .

Изменения в трудовой договор вносятся по соглашению сторон.

Если инициатива принадлежит работнику, он должен написать письменное заявление на имя работодателя с указанием причин и оснований для внесения изменений. Если работодатель принимает положительное решение, он даёт своё письменное согласие, и стороны подписывают к существующему договору.

Также вносятся соответствующие изменения в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Если работодатель отказывает в изменениях, то условия остаются прежними. Законом предусмотрены случаи, когда работодатель не может ответить отрицательно на подобное заявление сотрудника, например, если беременная женщина обращается об установлении для неё неполной рабочей недели.

Когда инициатива внесения изменений исходит от работодателя, он оформляет приказ с указанием причин необходимости внесения изменений, уведомляет об этом сотрудника, и, если тот согласен, вносятся изменения. Если же сотрудник не даёт согласия, условия остаются прежними.

В некоторых случаях изменения могут производиться в одностороннем порядке, например, при изменении технологии производства, структурной . Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии . Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 0

Трудовой договор

на 12.09 74,8896 63,8 коп.

88,6768 62,7 коп. 07.11.2016 — это соглашение между работодателем и работником, заключаемое в письменной форме. В Трудовом договоре прописываются взаимные права и обязанности работодателя и работника соответственно.

Так, в соответствии с трудовым договором работник обязуется надлежащим образом выполнять работу, которая соответствует его квалификации, а работодатель в свою очередь обязуется предоставить работу работнику, обеспечить нормальные условия труда, вовремя и в полном объеме осуществлять выплату заработной платы. Для того чтобы принять сотрудника на работу, необходимо запросить у работника следующие документы:

  1. медицинская справка.
  2. СНИЛС – страховое свидетельство ПФР;
  3. документы об образовании;
  4. ;
  5. ИНН;
  6. документ воинского учета, в случае, если гражданин является военнообязанным;
  7. паспорт гражданина;

В некоторых случаях, чтобы принять сотрудника на работу, необходимо наличие у него медицинской справки. Медицинская справка необходима в случае принятия на работу несовершеннолетнего, а также в случае работы в пищевой промышленности, в сфере общественного питания.

Так, например, предусмотрено обязательное прохождение медицинской комиссии для водителей, охранников, работников, контактирующих с пищевой продукцией (поваров), медицинского персонала (врачей, медсестер). Для получения медицинской справки принимаемый на работу сотрудник должен пройти медицинское обследование в медицинском учреждении (центре).

После такого обследования медицинское учреждение выдаст документ, который подтвердит возможность работы в сфере, для которой необходима медицинская справка.

В трудовом договоре должны быть указаны (ч. 1 ст. 57 ТК РФ):

  1. наименование работодателя или фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица;
  2. фамилия, имя, отчество работника;
  3. сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующим полномочием.

Полномочие может быть предусмотрено учредительными документами работодателя (уставом), локальным нормативным актом (например, приказом о наделении работника полномочиями), трудовым договором, должностной инструкцией или законом;

  1. идентификационный номер налогоплательщика;
  2. сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
  3. место и дата заключения договора.

При этом условия, которые включаются в трудовой договор, разделены на обязательные и дополнительные.

Все условия трудового договора должны соответствовать требованиям действующего трудового законодательства. с сотрудником, принимаемым на работу, должен содержать все обязательные (существенные) условия труда.

Так, обязательными для внесения в трудовой договор являются следующие условия: 1) место работы (т.е. наименование работодателя) (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). 2) должность согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации.

Также здесь должен быть указан конкретный вид поручаемой сотруднику работы (абз.

3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). 3) дата начала работы. Если заключается срочный трудовой договор, то здесь также указывается срок действия этого договора и обстоятельства (причины), согласно которым заключается этот срочный трудовой договор (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). То есть, указывается, что сотрудник привлекается к работе по срочному соглашению на определенный период с указанием даты увольнения.

В случае если после завершения срочного трудового договора сотрудник продолжает работать, то такой срочный трудовой договор переквалифицируется в бессрочный трудовой договор. , в котором срок действия не указан, считается заключенным на неопределенный срок. В этом случае считается, что сотрудник принят на работу на постоянной основе (ч.

3 ст. 58 ТК РФ); 4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ); 5) режим рабочего времени и времени (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ); 6) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

В этом случае должна быть указана характеристика условий труда на рабочем месте (абз.

7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ); 7) условия труда на рабочем месте (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ); 8) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (например, характер работы может быть разъездным или в пути) (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ); 9) условие об обязательном социальном страховании работника (абз.

10 ч. 2 ст. 57 ТК РФ); 10) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (абз. 11 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В трудовом договоре можно предусмотреть дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. Например, дополнительно можно предусмотреть условия о конкретном рабочем месте (абз.

2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ), о выплате выходного пособия в повышенном размере (ч. 4 ст. 178 ТК РФ), неразглашении коммерческой тайны (абз.

4 ч. 4 ст. 57 ТК РФ) и другие условия.

См. также: Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на . : подробности для бухгалтера

  1. . сотрудника, трудящегося по бессрочному трудовому договору, общим собранием учредителей компании назначили . сотрудника, трудящегося по бессрочному трудовому договору, общим собранием учредителей компании назначили . заключенный с работником бессрочный трудовой договор срочным нельзя. Обоснование такого . Согласно общеустановленным положениям, заключение трудового договора с работником производится на неопределенный . директором правомерно заключать и бессрочный трудовой договор, это не будет нарушением .
  2. . различных возможных ситуациях. Перед подписанием трудового договора работодатель и работник должны . обе стороны обязаны соблюдать. Согласно трудовому договору: 1. Сотрудник обязан придерживаться . лет (такой трудовой договор считается срочным). 4. По трудовому договору работнику обязаны выплачивать . Преимущества для сотрудника: согласно трудовому договору работника обязаны обеспечить заработной платой . всем сотрудникам своей организации. может быть расторгнут по .
  3. . нетипичные ситуации при заключении трудового договора с работником и прекращении . не выполнит обязательство, предусмотренное трудовым договором в случае смерти работника, . работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя . должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о . средства, причитающиеся ему при расторжении трудового договора, необходимо выплатить в сроки, .
  4. . работодателям, заключающим трудовые договоры, расскажем далее. Требования к содержанию трудового договора является основанием возникновения . другую местность, обусловленную трудовым договором Порядок и условия досрочного расторжения трудового договора****: – невыполнение . Требования к срочному трудовому договору По поводу срочного трудового договора в докладе обращается . заключения срочного трудового договора. Вопрос: Необходимо ли указывать в срочном трудовом договоре (сроком .
  5. . Поскольку допсоглашение является неотъемлемой частью трудового договора, составлять его нужно по . и др. Новый трудовой договор. Возможна ситуация, когда трудовой договор заключен очень давно . лучше заключить новый трудовой договор. Но поскольку процедуры перезаключения трудового договора ТК РФ . . Порядок внесения изменений в трудовой договор. Изменение трудового договора может осуществляться: по инициативе . . Ну и конечно, изменения трудового договора, установленные допсоглашениями, не должны .
  6. . Фонд социального страхования, а по трудовому договору уплачивается полный тариф, в том . Фонд социального страхования, а по трудовому договору уплачивается полный тариф, в . и пытались переквалифицировать их в трудовой договор. Почему я говорю «пытались»? . смогли доказать, что был заключен трудовой договор. Первое дело – дело Всероссийского . надо было заплатить, как с трудового договора. Что интересно, судьи не . фонды не доказали соответствия ситуации трудовому договору. И близкая ситуация в Поволжском .
  7. . и временных затрат. Плюсы оформления трудовых договоров между наемным лицом и предпринимателем . в таблицу ниже: Очевидные преимущества трудового договора Для работодателя – ИП Для физлица . , которые работник получает при подписании трудового договора (право на оплачиваемый отпуск, получение . : минимальный размер вознаграждения, выплачиваемого по трудовым договорам в России, устанавливается и утверждается .
  8. . собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Поэтому, полагаем, условие о . пункта. Обязанность указывать в трудовом договоре местонахождение обособленного подразделения предусмотрена ТК . дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места . об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается . нужно отразить место работы в трудовом договоре. Рекомендуем указывать место фактического .
  9. Необходимо продлить срок срочного трудового договора (возможно, изменив трудовой договор на бессрочный). Каким образом . срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается . трудового договора» рекомендовал сторонам в случае «трансформации» срочного трудового договора в трудовой договор . с неопределенным сроком действия внести изменения в трудовой договор, заключив .
  10. . содержанию предъявляются дополнительные требования. В трудовом договоре с иностранным сотрудником помимо стандартных . , которые часто возникают в отношении трудовых договоров с иностранными сотрудниками. Ответим на . с иностранным гражданином? 1) Бессрочный трудовой договор – именно такой договор должен быть . любым российским сотрудником. 2) Срочный трудовой договор (СТД) может быть заключен только . договора с иностранцем? После подписания трудового договора (независимо от того, срочный он .
  11. . законодательства в случаях изменения условий трудового договора по инициативе работодателя (при организационных . работодатель вправе инициировать изменения условий трудового договора с работником. К числу организационных . прежним, то корректировки в трудовой договор и трудовую книжку не вносятся . дня возникновения права собственности расторгнуть трудовые договоры с руководителем организации, заместителем руководителя . , а изменяет либо расторгает трудовые договоры и вносит записи в трудовую .
  12. . определяет однозначно необходимость заключения трудового договора с руководителем организации, который . обстоятельств заключать с руководителем трудовой договор. Заключение трудового договора с директором ООО ( . некорректным утверждать, что незаключением трудового договора общество нарушает трудовые права . позицией: о возможности заключения трудового договора с руководителем — единственным участником . . Под возникающими на основании трудового договора трудовыми отношениями понимаются отношения, .
  13. . для правомерного аннулирование трудового договора: Наличие заключенного трудового договора. Работник не приступил . организации принимает решение отменить трудовой договор, издается соответствующий приказ . Новгород Об аннулировать трудового договора ПРИКАЗЫВАЮ: Аннулировать трудовой договор от 15. . . На трудовом договоре рекомендуем сделать отметку, например « аннулирован приказом . трудового договора до дня его аннулирования). * * * В заключение темы аннулирования трудового договора .
  14. . договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать . исполнения им обязанностей по трудовому договору. Данное правовое регулирование является . причитающихся работнику. Имеющиеся в трудовом договоре условия, ограничивающие право работника . работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность . сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу .
  15. . Обязательно ли указание в трудовом договоре условий о соблюдении положения указанного . но не обязаны предусмотреть в трудовом договоре дополнительное условие, регламентирующее вопрос осуществления . включения указанных положений в текст трудового договора. Соответственно, в данной части . локальных нормативных актов, трудового договора. Соответственно, неуказание в трудовом договоре ссылки на тот или . но не обязаны предусмотреть в трудовом договоре дополнительное условие, регламентирующее вопрос .

→ 1999-2021 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Структура трудового договора

Вы здесь Опубликовано 2008-05-03 07:33 пользователем HRTrud Справочник практикующего юриста по трудовому праву А.В.Сутягин, В.А.Ершов, И.А.Толмачев «ГроссМедиа», 2008 «Росбух», 2008 Источник: СПС Консультант+ Как известно, структуризация содержания документа позволяет, во-первых, упорядочить расположение его смысловых частей, во-вторых, создать дополнительные удобства в процессе его изучения (чтения) и, таким образом, в значительной степени способствовать обеспечению требуемой эффективности в процессе работы с документированной информацией.

В соответствии с Методическими рекомендациями ВНИИДАД «Унификация текстов управленческих документов» содержание управленческих документов, представленное в виде связного (сплошного) текста, следует структурировать на разделы, пункты и подпункты. При этом пример наиболее полной структуры трудового договора представлен в приложении 2 к Постановлению Минтруда России от 14.07.1993 N 135

«Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора в письменной форме и примерной формы трудового договора»

.

Такая структура представляется оптимальной для типовых трудовых договоров и, следовательно, может быть рекомендована в качестве основы для подготовки подобных договоров с учетом дополнительных требований к содержанию трудового договора, вытекающих из положений статьи 57 ТК РФ. Договор может содержать такие разделы, как: 1. Наименование сторон трудового договора.

2. Предмет договора. 3. Тип договора. 4. Вид договора. 5. Срок действия договора.

6. Сведения об установлении испытания. 7. Условия оплаты труда. 8. Режим рабочего времени и времени отдыха.

9. Обязанности работника. 10.

Обязанности работодателя. 11. Особые обязанности работодателя.

12. Гарантии, предоставляемые работнику. 13. Условие об обязательном социальном страховании работника.

14. Прочие условия трудового договора.

15. Адреса и подписи сторон. Вместе с тем в представленную структуру при необходимости могут вноситься изменения. Например, в структуру срочного трудового договора обычно включается раздел (пункт), в котором указывается причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора (со ссылкой на соответствующие часть и пункт статьи 59 ТК РФ). Особые условия, как и дополнительные условия, целесообразно отражать в структуре трудового договора в виде отдельного пункта.

Если же таких условий несколько (например, помимо условия об испытании работника, в трудовой договор включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее определенного срока), то их целесообразно изложить по пунктам в составе отдельного раздела («Особые условия договора»), при этом прочие условия следует излагать отдельно от особых условий.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+