Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Сроки подачи искового заявления на непрвомерное увольнение

Сроки подачи искового заявления на непрвомерное увольнение

Сроки подачи искового заявления на непрвомерное увольнение

Составляем судебный иск о незаконном увольнении

Автор PPT.RU 25 декабря 2021 Иск о признании увольнения незаконным — это документ, которым гражданин обращается в судебный орган и инициирует рассмотрение вопроса законности его увольнения. Трудовой договор отражает свободную волю двух сторон: работника и работодателя. При расторжении трудового договора работник обладает куда большей свободой, чем работодатель: он в любой момент вправе расторгнуть договор, предварительно уведомив работодателя. Работодатель вправе расторгнуть договор только при наличии оснований, предусмотренных , и при условии соблюдения необходимой процедуры.

Если увольнение состоялось без учета норм ТК РФ, работник вправе подать иск о незаконном увольнении.

Иск следует подавать, если:

  1. основание, на которое ссылается работодатель, присутствует в ТК РФ, но фактических обстоятельств недостаточно для его применения. Например, Трудовой кодекс РФ позволяет работодателю уволить сотрудника уже за однократный прогул, но одного факта отсутствия сотрудника на рабочем месте недостаточно для признания факта прогула. Если работник, например, предъявит больничный лист за спорный день, а его все равно уволят, — такое расторжение трудового договора незаконно;
  2. основание, на которое ссылается работодатель, не указано в Трудовом кодексе РФ;
  3. не соблюдена процедура, описанная в ТК РФ: например, при привлечении к дисциплинарной ответственности в форме увольнения не затребованы объяснения работника.

Рассматривает иск об увольнении работника районный суд:

  1. по месту жительства работника.
  2. по месту нахождения работодателя либо по месту нахождения обособленного подразделения работодателя, если работник трудился не в головном офисе;

Выбор места рассмотрения остается за работником. Обратиться в суд и подать исковое заявление об отмене приказа об увольнении необходимо в течение месяца с момента, когда работодатель вручил работнику приказ об увольнении или трудовую книжку: это правило установлено . Исковое заявление сопровождается документами, которые подтвердят правоту заявителя и раскроют суть отношений работника и работодателя.

Состав документов различен в зависимости от ситуации, точно потребуются:

  1. расчет суммы иска, если истец предъявляет денежные требования и расчет не приведен в тексте заявления;
  2. копия трудовой книжки, где указано основание расторжения отношений;
  3. трудовой договор;
  4. приказ о расторжении трудового договора;
  5. копии искового заявления по количеству участвующих лиц.

Кроме того, необходимо приложить документы, подтверждающие незаконность действий работодателя, например:

  1. приказ об отпуске;
  2. свидетельство о рождении ребенка заявителя, если подается исковое заявление о признании незаконным увольнения в декрете.
  3. больничный лист;

В исковом заявлении необходимо указать:

  1. перечень требований к ответчику, например, восстановить на работе или изменить основание расторжения отношений;
  2. наименование суда, куда оно подается;
  3. кратко предысторию отношений сторон: когда гражданин принят на работу, на какую должность, какие документы были оформлены, по каким основаниям и когда уволен;
  4. денежные требования, если таковые появляются, и основания для их взыскания;
  5. дату и подпись заявителя.
  6. перечень прилагаемых документов;
  7. основания, почему истец считает незаконным состоявшееся расторжение трудовых отношений;
  8. наименование и адрес ответчика;
  9. Ф.И.О., адрес и контактный телефон заявителя;

В Ленинский районный суд г. Екатеринбурга, Свердловской области Истец: Иванов Иван Иванович, адрес: 000000, г.

Екатеринбург, ул. Бардина, д.

1, кв. 2 Ответчик: ООО «Весна» Адрес: 000000, г. Екатеринбург, ул. Шаумяна, д. 2 ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ 4 июля 2016 года я был принят на работу в ООО «Весна» на должность старшего логиста на основании трудового договора № 123 (приказ о приеме на работу № 123 прилагаю).

1 ноября 2021 года приказом директора № 156 я был уволен с работы с мотивировкой «за прогул» в силу подпункта «а» пункта 6 части 1 . Основанием для увольнения послужил составленный комиссией в составе директора Петрова П.П., заместителя директора по кадрам Сидоровой С.С. и начальника юридического отдела Сутяжного С.С.

акт о моем отсутствии на работе 30 октября 2021 года.

В акте указано, что я не поставил в известность директора о факте и причинах отсутствия на работе (оправдательных документов нет), на телефонные звонки не отвечал, а потому допущенное мною нарушение является прогулом. Расчет и трудовая книжка мною получены 1 ноября 2021 года.

Копия данного приказа и акта по моему заявлению мне были изготовлены. Считаю увольнение незаконным и необоснованным по следующим основаниям:

  • Мое отсутствие на рабочем месте нельзя считать прогулом, поскольку к нему имелась уважительная причина: 30.10.2019 я сдавал плазму крови в донорском отделении ГКБ № 1 г. Екатеринбурга, о чем имеется подтверждающая справка по форме № 402/у. В соответствии со , донор крови и ее компонентов освобождается от работы в день сдачи крови или прохождения связанного с ней медицинского осмотра.
  • установлен порядок наложения на работника дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения. Указанный порядок предполагает обязанность работодателя до применения дисциплинарного взыскания истребовать у работника письменные объяснения. После истребования объяснений работнику должно быть предоставлено не менее двух рабочих дней на подготовку ответа. Вопреки этому правилу, никаких объяснений с меня затребовано не было, о намерении применить дисциплинарное взыскание мне не сообщили. О том, что работодатель не исполнил требования закона о порядке наложения взыскания, свидетельствует и продолжительность периода времени, который прошел с момента предполагаемого прогула — 30.10.2019 — до фактического увольнения 01.11.2019. Этот период составляет менее двух рабочих дней.

Мой средний заработок составляет 100 000 (сто тысяч) рублей 00 копеек в месяц (справка о среднем заработке прилагается).

Соответственно, на момент подача иска, то есть на 08.11.2019, сумма задолженности передо мной ООО «Весна» составляет 19 433 (девятнадцать тысяч четыреста тридцать три) рубля 20 копеек, исходя из следующего расчета: 100 000 × 12 / 247 × 4 = 19 433 рублей 20 копеек, где:

  1. 4 — текущее количество дней вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением.
  2. 247 — количество рабочих дней за год, предшествовавший моменту увольнения;

Компенсация за один день вынужденного прогула составляет 4858 (четыре тысячи восемьсот пятьдесят восемь) рублей 30 копеек.

Учитывая все перечисленные обстоятельства, согласно статьям 391, и , , прошу суд:

  • Восстановить меня на работе в должности старшего логиста ООО «Весна».
  • Взыскать с ООО «Весна» в мою пользу сумму среднего заработка со дня увольнения по день фактического восстановления на работе.

Приложения:

  • Справка о размере среднего заработка.
  • Копия трудового соглашения с ООО «Весна».
  • Справка по форме № 402/у.
  • Копия иска.
  • Копия приказа об увольнении.
  • Копия приказа о приеме на работу.

08 ноября 2021 года __________________/Иванов И.И. Для собственных целей скопируйте образец иска в суд о незаконном увольнении и впишите свои реквизиты, аргументы и расчеты. граждане, подающие иски на своих работодателей, освобождены от уплаты госпошлины, сама подача заявления не влечет никаких денежных затрат.

В то же время, чтобы увеличить собственные шансы на успех в процессе, гражданину следует позаботиться о привлечении к процессу профессионального юриста, который сможет грамотно подготовить все документы и представить интересы истца. Стоимость услуг юристов колеблется в широких пределах и зависит от:

  1. опыта, квалификации и профессионализма юриста.
  2. объема оказываемых услуг: допустимо привлечь профессионала только к представительству, без составления документов, что дешевле, чем покупать полный комплект услуг;
  3. региона, в котором происходит разбирательство;

В соответствии с п.

2 , дела о восстановлении на работе рассматриваются в течение одного месяца с момента подачи искового заявления в суд.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

ЮРИСТУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Обращение в суд по трудовым спорам при увольнении: срок исковой давности, и что делать в случае его пропуска

› › В сложных экономических условиях растет число уволенных сотрудников в различных сферах производства, нередко это происходит с нарушением прав работников.

Чтобы исправить эту ситуацию необходимо четко знать свои права и обязанности согласно Трудовому кодексу.

Если процедура увольнения носит незаконный характер, то она может быть . Чтобы не упустить момент обращения в суд, нужно знать срок исковой давности по спорам об увольнении. Увольнение работника с нарушением норм трудового права может быть оспорено в суде с или даже Работник имеет право обратиться в суд если:

  1. ;
  2. в размере месячного оклада;
  3. нарушаются сроки оформления приказа и трудовых книжек;
  4. применены необоснованно жесткие меры дисциплинарного наказания;
  5. , в отпуске, в том числе в или или является .
  6. не уведомили об увольнении за 2 месяца по соответствующей форме;
  7. работодатель угрожает уволить в случае несоответствия квалификационных требований в ходе прохождения аттестации;
  8. отсутствуют доказательства правонарушений работником на рабочем месте, или же при их оформлении не соблюдены сроки;

В случае выявления этих нарушений, суд становится на сторону истца и зачастую удовлетворяет все его требования, поскольку трудовое законодательство в РФ ориентировано прежде всего на работника и защищает его интересы.

В этих условиях даже небольшая просрочка с датами оформлений или выплат, отсутствие доказательств серьезных нарушений трудового распорядка работником, не позволит нанимателю уволить сотрудника безнаказанно.

Ряд обстоятельств, позволяющих уволить сотрудника, достаточно ограничен и требует документального подтверждения, поэтому все угрозы об увольнении должны восприниматься без опасения, если нет нарушений закона трудящегося.

В трудовом законодательстве выделен определенный промежуток времени, в который можно оспорить увольнение с работы. Срок обращения в суд по спорам об увольнении регулируется .

Подача обращения в суд сотрудником может быть произведена в течение месяца с момента расторжения трудового договора, то есть с дня получения им приказа об увольнении или .

Также он имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев с того дня, как он узнал от работодателя о предстоящем увольнении. Если дело касается нереализованных социальных гарантий (, которая должна была выплачиваться в период увольнения), то время продлевается до года с момента расторжения трудовых отношений.

Если дело касается нереализованных социальных гарантий (, которая должна была выплачиваться в период увольнения), то время продлевается до года с момента расторжения трудовых отношений. Зачастую работники пропускают эти сроки из-за некомпетентности в вопросе, однако суд может принять такой иск и после окончания времени подачи заявления.

Если ответчик будет ходатайствовать в отказе на основании просрочки, то может выиграть этот процесс, если у работника нет уважительных причин пропуска, к ним относят:

  • непреодолимую силу, препятствующую подаче иска;
  • командировку;
  • ошибка при подаче заявления (нарушение подсудности — считается уважительной причиной с 2014 года).
  • необходимость осуществлять уход за тяжелобольным родственником;
  • болезнь;

Второй пункт имеет очень пространную трактовку, которая определяется уже в суде как уважительная или нет.

Указанные обстоятельства были приняты Верховным судом, однако он же постановил что они не являются окончательно полными, что возлагает на нижестоящие инстанции процесс признания тех или иных обстоятельств оправдывающими причинами опоздания с иском.

Рекомендуем прочесть:  Советы как уволить работника

Если сотрудник желает восстановиться на прежнее рабочее место, то срок обжалования приказа об увольнении в суде исчисляется месяцем.

Работодатель может подать иск в течение года по поводу причинения бывшим сотрудником вреда с момента обнаружения этого проступка. Также срок подачи иска может быть продлен по уважительным причинам опоздания как и в случае с работником.

Пропуск без уважительной причины будет являться поводом отказать в иске.

Зачастую работодатели на этом и выигрывают дела об увольнении.

Однако есть ряд обстоятельств, которые считаются оправдательными и уважительными для задержки с подачей иска. Если работник находился в этот период в командировке, то необходимо предоставить подтверждающие документы с места работы: приказ о назначении, финансовый расчет на период командировки. По окончании поездки работник должен сразу же подать документы в суд.
По окончании поездки работник должен сразу же подать документы в суд.

Тяжелое заболевание, которое привело к ограничению работоспособности, также послужит веской причиной. Для этого нужно получить выписку из истории болезни или копию протокола врачебной комиссии. Болезнь близких родственников, которая потребовала ухода за ними, должна быть документально подтверждена не только из медицинского учреждения.

Тут понадобится консультация социального работника, свидетельские показания.

Нужно обратить внимание суда, что именно этот человек был непосредственно привлечен к уходу.

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуСуществует ряд обстоятельств, которые называются «непреодолимая сила». Они могут быть истолкованы судом в разных вариантах: , , тяжелая финансовая ситуация и так далее. Они определяются судьей как уважительные в ходе самого процесса в зале заседания.

Если в досудебном порядке не удалось отрегулировать конфликт, то подается исковое заявление в суд. Для этого нужно сначала составить заявление для иска по надлежащей форме в соответствии со —. В документе указываются работник и наниматель, нарушенное право, доказательства, ставится дата и подпись истца.

Заявление подается в районный суд по месту регистрации работодателя или ответчика.

Следует собрать пакет документов, который включает копии:

  1. справки о должности, которую занимал истец.
  2. трудового договора;
  3. расчетных документов;
  4. приказа об увольнении;
  5. трудовой книжки;

Все эти бумаги направлены на доказательство факта работы и увольнения. Также в иске указываются требования истца:

  1. возместить моральный ущерб.
  2. восстановить в должности;
  3. выплатить соответствующие компенсации;
  4. оплатить судебные расходы;

Государственная пошлина за подачу иска о спорных трудовых вопросах не взимается. Далее все документы подаются в районный суд для рассмотрения, назначается время заседания.

Трудовое законодательство в России максимально защищает права работников, поэтому незаконное увольнение при правильном оформлении документов и соблюдении сроков подачи иска оспаривается в суде с победой истца, то есть работника.

Для успешности этого процесса нужно знать область своих правомочий и обязательств.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38 Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных

Оспаривание незаконного увольнения по ТК РФ: сроки, порядок действий

3 декабря 2021Для многих людей оспаривание увольнения — единственный способ защитить интересы и уберечься от произвола руководителей. Законодательством РФ предусмотрена возможность досудебного решения проблемы и подача иска в судебный орган.

Ниже рассмотрим распространенные причины лишения человека работы, выделим нюансы мирного решения вопроса, а также правила обращения в суд. Знание этих моментов позволяет защитить интересы, получить материальную компенсацию и даже восстановиться в прежней должности.Как правило, причиной увольнения человека является конфликт с начальством.

Знание этих моментов позволяет защитить интересы, получить материальную компенсацию и даже восстановиться в прежней должности.Как правило, причиной увольнения человека является конфликт с начальством.

Руководители понимают сложность решения вопроса по закону, поэтому прибегают к давлению, чтобы работник оформил . В ход идут разные меры воздействия — давление, материальные взыскания, наказание за малейшую провинность. Человек понимает, что на него оказывается сильное давление, и рано или поздно он сдается.

Если работодатель пошел на увольнение, а сотрудник уверен в незаконности такого действия, он вправе обратиться в суд для оспаривания этих нарушений.В ТК РФ (статья с 77 по 84) прописаны основания, которые являются незаконными и могут быть обжалованы.

Выделим основные:

  1. решение о написании заявления принято под давлением руководства
  2. лишение должности за незначительное нарушение
  3. увольнение объясняется прекращением деятельности компании или сокращением, но работники не информируются об этом
  4. прочие основания, не предусмотренные законом РФ
  5. или во время болезни
  6. нарушение порядка прекращения сотрудничества по договору
  7. сотрудник является родителем несовершеннолетнего лица в возрасте до 18 лет

Во всех случаях руководство оформляет приказ и передает его сотруднику для ознакомления.

Если человек считает лишение должности незаконным, важно сразу сделать копию документа.

В дальнейшем это позволяет оспорить увольнение за прогул или защититься от произвола руководства в иных случаях.Порядок обжалования предполагает попытку досудебного (мирного) решения вопроса. В распоряжении уволенного работника имеется несколько вариантов:

  1. Написание жалобы в профсоюз. Оспаривание незаконного увольнения возможно с помощью органа, защищающего интересы сотрудников. Это актуально, если уволенный человек состоит в профсоюзной структуре.
  2. Написание заявления в прокуратуру. В этот орган можно обратиться одновременно с написанием жалобы в трудовую инспекцию.
  3. Оформление заявления с указанием ссылок на нормы ТК РФ. Бумага направляется на имя директора. В ней указывается просьба пояснить факт увольнения по определенному поводу. Бывают ситуации, когда высшее руководство не знает, что произошло у подчиненных. К примеру, незаконное решение принял заместитель, а руководитель отказывается от столь строгих мер.
  4. Обращение в Трудовую инспекцию. Метод применяется в случае, если рассмотренные выше шаги не дали эффекта. В документе необходимо указать обоснование руководителя, рассказать об обстоятельствах увольнения, уточнить нарушения, имеющие значение. Работники организации проверяют обращение и наказывают работодателя за незаконные действия. При этом уволившая человека компания должна заплатить компенсацию.

При грубом нарушении прав и отсутствии результата в досудебном решении вопроса актуален более жесткий этап — обжалование увольнения в суде.

При выборе такого варианта необходимо подготовиться к процессу, правильно оформить иск и подколоть к нему важные документы.Если попытки уладить конфликтную ситуацию через профсоюз, трудовую инспекцию или прокуратуру не дали результата, следующее действие — . Для повышения шансов оспаривания важно правильно подготовиться, внести необходимые сведения в заявление и передать требуемые документы.При оформлении иска учитываются требования, указанные в ГПК РФ (статья 130 и 131).

Для повышения шансов оспаривания важно правильно подготовиться, внести необходимые сведения в заявление и передать требуемые документы.При оформлении иска учитываются требования, указанные в ГПК РФ (статья 130 и 131).

В заявлении должны быть следующие данные:

  1. Описание сути проблемы.
  2. Наименование органа фемиды, рассматривающего дела.
  3. Требования к работодателю. В зависимости от ситуации уволенное лицо может просить выплату долга, восстановление на прежнем месте, компенсации вреда и т. д.
  4. Перечисление фактов, подтверждающих незаконность действий работодателя.
  5. Сведения о приказе, который подлежит обжалованию.
  6. Данные работодателя.

Указанные выше сведения должны излагаться толковым русским языком и без эмоций.

Вместе с иском в судебный орган передаются такие бумаги:

  1. документация, свидетельствующая о трудоустройстве в компании, откуда произошло увольнение
  2. чек о выплате пошлины судебному органу (обязательное условие)
  3. копия искового заявления (направляется работодателю)

Как отмечалось, обжалование увольнения в суде позволяет истцу требовать от работодателя через представителей фемиды денежной выплаты или возврата на прежнюю должность. Если речь идет о выплате зарплаты, запросы подтверждаются соответствующими справками из бухгалтерии.

Они должны выдаваться в случае увольнения сотрудника.Суд принимает заявление и документы, если бумаги переданы и правильно заполнены, а госпошлина выплачена в полном объеме.

Не меньшее внимание уделяется срокам подачи заявления.Ошибка многих работников в том, что они слишком поздно обращаются за правовой помощью.В законе четко прописаны сроки, позволяющие обжаловать увольнение — три месяца со дня наступления события.Лучше всего, если иск будет подан уже в первый месяц с момента произошедшего инцидента. При отсутствии требуемых знаний можно обратиться к юристам, которые оценят вероятность успеха и помогут с оформлением искового заявления.В ТК РФ (статье 392) указано, что сотрудник вправе прийти в судебный орган для защиты прав в трехмесячный срок.

На практике на решение спора выделяется не больше 30 дней.Отсчет начинается с момента, когда сотрудник поставил свою подпись в документе.Обжалование увольнения в суде действительно в случае, если соблюдать порядок и следовать определенной инструкции. Алгоритм действий должен быть следующим:

  1. Получите информацию о принятии бумаг к рассмотрению.
  2. Приготовьте жалобу в судебный или надзорный орган в указанный выше срок.
  3. Подпишите приказ и оформите заявление с требованием выдачи определенного пакета бумаг.
  4. Сделайте копии с предоставленных ранее бумаг.
  5. Заберите трудовую книгу и деньги.
  6. Дождитесь принятия решения.
  7. Не мешайте руководителю оформлять бумаги о разрыве сотрудничества.

В иске пропишите ряд требований.

Здесь возможны следующие варианты:

  1. возвращение на прежнюю должность
  2. стягивание морального ущерба
  3. получение средств, не перечисленных при увольнении
  4. внесение правок в трудовую книжку
  5. взыскание денег за время прогула

Следование указанной инструкции повышает вероятность успешного оспаривания и сберегает нервные клетки.

При этом для разных ситуаций инструкция к действию может немного отличаться.В случае грубого нарушения ТК РФ во время увольнения человек вправе обратиться с жалобой в один из органов (или в оба сразу) — в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Также допускается непосредственное обращение в судебную структуру без прохождения других этапов.Обязательный шаг — попытка предварительного обжалования.По результатам таких действий между работодателем и сотрудником может быть оформлена некая сделка с восстановлением на должности или выплатой компенсации. Если стороны договорились между собой, можно избежать судебных разбирательств.Сложнее обстоит ситуация, когда речь идет о сокращении штата, затронувшего и самого сотрудника.

По закону такое увольнение проходит долго и требует оформления кипы бумаг, заблаговременного предупреждения работников и прохождения иных этапов. В процессе принятия решения учитывается стаж работы человека, его квалификация и льготы. Далее руководитель информирует человека и дает выходное пособие.При нарушении любого из пунктов сотрудник вправе обжаловать сокращение рассмотренными выше методами.

При желании восстановиться в прежней должности лучше сразу оспаривать противозаконное действие в суде. В случае с трудовой инспекцией восстановление возможно только при грубом нарушении закона, к примеру, отказ от предложения другой должности, нет письменных доказательств выплаты пособия или нахождение работника в категории лиц, запрещенных к сокращению.При подаче заявления об обжаловании важно следовать требования ФЗ статьи 59. Здесь прописаны данные, которые должны содержаться в обращении — данные о принимающем субъекте и заявителе, наименование документа и суть жалобы.

Также указывается перечень прикладываемых бумаг, указывается дата и подпись.Слово «обжалование» или его синоним «оспаривание» часто отпугивает уволенных.

Люди часто бояться защищать свои права, из-за чего оказываются на улице без средств существования. Это ошибка, ведь по закону незаконно уволенный работник в Москве или другом городе вправе оспорить увольнение.

Если руководитель превысил полномочия и нарушил закон, он заслуживает наказания, а пострадавшая сторона вправе рассчитывать на компенсацию или возвращение на должность в зависимости от текущей ситуации.Статья на нашем сайте:————————————————————————————————, ставьте лайки и пишите, что вы думаете по этому поводу.Если Вам нужна , мы обязательно поможем.Делитесь информацией с друзьями в социальных сетях. А также подписывайтесь на наши соц.

сети (ссылки впрофиле)

Алгоритм оспаривания незаконного увольнения с работы в 2021

Трудовой Кодекс РФ защищает работников от недобросовестных работодателей, но, к сожалению, нередки случаи, когда происходит незаконное увольнение с работы по надуманной причине, либо собственник предприятия вообще не удосуживается объяснить рабочему – по какой причине он решил его уволить.

Российское законодательство дает возможность восстановить нарушенные права работающего гражданина, обжаловав незаконное расторжение трудового соглашения. Содержание Когда увольнение считается незаконным Согласно Трудовому Кодексу РФ расторжение трудового соглашения с сотрудником компании возможно тремя способами:

  1. по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).
  2. по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
  3. по собственному желанию работника (ст. 80 ТК РФ);

В тех случаях, когда работодатель при увольнении сотрудника нарушает его права, расторжение трудового соглашения считается незаконным и может быть оспорено.

Типичным нарушением прав работника является увольнение:

  1. при выявлении несоответствия занимаемой должности по медицинским показаниям, если предварительно не было получено соответствующее медицинское заключение;
  2. по сокращению штата, которое было проведено лишь формально с целью избавления от неугодных сотрудников и т.д.;
  3. по основаниям, в действующем законодательстве не предусмотренным;
  4. с неверной формулировкой причины расторжения трудового соглашения.
  5. при выявленном несоответствии занимаемой должности, если не были проведены предварительные проверки или аттестация сотрудника;
  6. при несоблюдении либо неправильном соблюдении процедуры наложения такого дисциплинарного взыскания как увольнение;
  7. по сокращению штата, но без соблюдения требований процедуры;
  8. поводом для которого стали действия сотрудника, в действительности им не совершавшиеся;

Увольнение может быть признано незаконным, если:

  • Сотрудник был уволен за прогул, но имеются доказательства отсутствия на рабочем месте по уважительной причине.
  • Администрация организации или предприятия путем угроз или физического насилия вынудила сотрудника уволиться по собственному желанию.
  • В приказе на освобождение от занимаемой должности была подделана подпись работника, либо он не был ознакомлен с документом.
  • Гражданин был уволен в период болезни или отпуска. Согласно ст. 81 ТК РФ это запрещено.
  • Причиной освобождения от занимаемой должности работодатель указал нахождение на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, но этот факт не доказан.
  • Если причиной расторжения трудового соглашения является сокращение штатов, нарушением будет то обстоятельство, что уволенному не было предложено альтернативное рабочее место.
  • Работнику не дали время и возможность отозвать заявление о расторжении трудового договора. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, он имеет право отозвать документ в течение двух недель со дня его подачи.

Оснований для оспаривания незаконного увольнения гораздо больше.

Общим основанием является совершение работодателем неправомерных действий по отношению к работнику при расторжении трудового договора.

Доказательства незаконного увольнения сотрудника Какой факт станет доказательством незаконности увольнения, будет зависеть от ситуации.

Письменный документ, свидетельские показания, записи с камеры видеонаблюдения – все зависит от причины, по которой работодатель расторг трудовой договор. Рассмотрим, что можно предъявить в качестве доказательства незаконности процедуры, если пострадавший решил подать в суд исковое заявление о признании увольнения незаконным. Увольнение за прогул Согласно законодательству прогулом считается отсутствие сотрудника на работе свыше 4-х часов без уважительной причины.

В тех случаях, когда работник причину своего отсутствия озвучивает и это подтверждается документами, расторжение трудового соглашения будет незаконным. В качестве доказательства представляются документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия сотрудника на рабочем месте:

  • Больничный лист, медицинская справка, другой подобный документ, если причиной отсутствия на работе стала болезнь.
  • Справка из ТСЖ или УК, если работник был вынужден остаться дома из-за срочного ремонта водопровода, электросети или системы отопления (в том случае, когда авария произошла внутри квартиры).
  • Справка из ГИБДД, если причиной отсутствия стало дорожно-транспортное происшествие.
  • Справка из полиции либо постановление суда, если сотрудник не пришел на работу, так как был заключен под стражу.

Незаконным может быть признано расторжение трудового контракта, если сотрудник отсутствовал на работе, потому что не смог на нее попасть.

К примеру, все дороги засыпало снегом, пока его не почистили, проехать было невозможно.

Либо, из-за дождей обрушился единственный мост, объехать который не представлялось возможным.

Сотрудника вынудили написать заявление на увольнение Этот факт доказывается крайне тяжело.

Но возможно, если пострадавший сможет представить в суд аудио- или видеозапись, из которых суд сможет понять, что сотруднику угрожали, либо каким-то другим способом вынуждали его написать заявление.

Также доказательством могут стать свидетельские показания других работников организации, как действующих, так и бывших. Конечно, на практике найти такого свидетеля довольно сложно, особенно если уволенный работник будет заниматься процедурой восстановления на рабочем месте самостоятельно. Но если вы обратитесь за помощью к профессиональному юристу, ваши шансы на то, что справедливость будет восстановлена, возрастут многократно.

Увольнение работника «за пьянку» Если работник уволен с такой формулировкой, состояние опьянения должно быть доказано документально. То есть, должно быть проведено медосвидетельствование, либо руководитель должен оформить отказ сотрудника от его прохождения.

В дополнение к медицинскому заключению провинившийся сотрудник должен в течение двух рабочих дней написать объяснительную записку. Если эти документы отсутствуют – доказательств нахождения на работе в состоянии опьянения нет, расторжение трудового соглашения считается незаконным, а освобожденный работник имеет все шансы на восстановление в должности в судебном порядке.

Увольнение во время болезни или отпуска В ст.

81 ТК РФ указан запрет на увольнение сотрудника в тот период, когда он находится в отпуске или проходит курс лечения.

В качестве доказательства незаконности процедуры пострадавший может предоставить в суд больничный лист либо копию приказа о предоставлении отпуска, а также приказ о расторжении трудового договора. Суду достаточно будет сопоставить даты. Если заявитель не может получить копию приказа, в исковом заявлении он может ходатайствовать об истребовании нужного документа у работодателя.

Сроки обжалования незаконного увольнения В соответствии со ст. 391 ТК РФ, работник имеет право на защиту от незаконного увольнения, то есть, на обжалование приказа об освобождении его от занимаемой должности в течение одного месяца со дня получения копии этого приказа либо трудовой книжки. В тех случаях, когда работник не имеет возможности лично получить документы (это должно быть сделано в последний рабочий день), с его согласия все бумаги заказным письмом направляются ему по почте.

В этом случае срок обжалования незаконного увольнения исчисляется с той даты, когда письмо будет получено. Порядок действий уволенного работника При оспаривании незаконного увольнения пострадавший должен соблюсти определенный порядок процедуры:

  • Назначается дата предварительного судебного слушания, в котором суд уточняет требования истца и иные обстоятельства дела. Известно много судебных случаев, когда уже на этом этапе стороны подписывали мировое соглашение и судебные слушания прекращались.
  • Исковое заявление и приложенные к нему документы передаются в суд. Судья в течение пяти дней выносит определение о принятии иска к рассмотрению или об отказе в рассмотрении.
  • Суд назначает судебные слушания по делу (могут проводиться в тот же день, что и предварительное заседание). Стороны процесса приводят суду свои доводы и доказательства. Суд выносит решение по иску.
  • Если никто из сторон в течение месяца не оспаривает судебное решение, оно вступает в законную силу.
  • Истец собирает необходимые доказательства и составляет исковое заявление в суд о незаконном увольнении. Копию иска отправляет ответчику, с 2018 года это обязательная процедура.

Как видите, процедура оспаривания незаконного увольнения достаточно сложная.

Обойтись без помощи опытного юриста обычно не удается. К тому же суды часто возвращают иски или отказывают в их принятии по формальным причинам.

При подготовке искового заявления особое внимание нужно уделить определению предмета и объекта иска, а так же верно определить предмет доказывания.

Допустив ошибки на начальном этапе, вы не сможете потом исправить их позже. Наши специалисты имеют большой опыт разрешения трудовых споров в суде и окажут вам все необходимые : от первичной консультации и составления искового заявления до полного сопровождения судебного процесса. Стоимость наших услуг напрямую зависит от результата, который мы достигаем.

Мы зачастую работаем без предоплаты.

Оплата услуг производится только после достижения положительного результата в суде.

Документы к иску об оспаривании увольнения К исковому заявлению о незаконном увольнении должны быть приложены:

  1. доказательства по делу: справки, объяснительные записки, другие письменные или иные доказательства;
  2. приказ об увольнении (если истец получил этот документ);
  3. копия трудовой книжки;
  4. уведомление о том, что ответчик получил копию искового заявления.
  5. копия трудового договора;

Восстановление незаконно уволенного работника После вступления в законную силу решения о восстановлении незаконного увольнения, работодатель обязан:

  • Сразу же после получения исполнительного листа отменить приказ о расторжении трудового договора и издать новый – о том, что истец может продолжать работу.
  • Издать приказ и выплатить работнику все полагающиеся ему денежные средства:
  • Внести запись о том, что освобождение от занимаемой должности было незаконным в трудовую книжку восстановленного на работе лица.
  1. компенсацию морального вреда за незаконное увольнение;
  2. оплату за дни вынужденного прогула;
  3. иные положенные выплаты.
  4. оплату больничного листа;

В некоторых случаях восстановление на прежнее рабочее место невозможно, к примеру:

  • Организация ликвидирована. В такой ситуации за бывшим работником сохраняется его право на все денежные выплаты, которые он мог получить, если бы не был уволен.
  • На место истца уже принят другой.

    В этом случае работодатель обязан предложить восстановленному работнику другое место работы.

Компенсации работнику В том случае, если произошло незаконное расторжение ТС, восстановленный судом работник имеет право на компенсацию за незаконное увольнение.

Компенсации подлежат:

  • Средняя заработная плата за все время вынужденного прогула. Этот период исчисляется со дня незаконного увольнения до даты его восстановления в должности.
  • Судебные издержки. Уплата госпошлины для подачи исков такого плана законодательством не предусмотрена, поэтому в качестве судебных издержек заявителя может быть принята только оплата услуг адвоката. В случае победы истца работодатель обязан будет возместить его затраты на оплату услуг юриста.
  • Моральный вред. Для оценки моральных страданий истца суд может пригласить психолога. В судебном слушании суд оценит заключение специалиста, записи в медицинской карте и т.п.

Чем мы можем помочь? Трудовые споры о незаконном увольнении простыми кажутся только на первый взгляд. На самом деле истец в суде чаще всего оказывается один на один с опытным юристом работодателя.

В такой ситуации неразумно полагаться только на свои силы, рассчитывая на то, что работодатель не подстраховался. Обычно сотрудники отдела кадров с помощью юриста компании оформляют все документы на увольнение таким образом, что их оспаривание становится сложной задачей.

В случае оспаривания незаконного увольнения неоценимую помощь окажет Специалисты юридической компании «Хелп Консалтинг» оказывают услуги по защите клиентов от незаконных увольнений. Наши сотрудники:

  1. попытаются решить проблему в досудебном порядке путем составления жалобы на незаконное увольнение;
  2. если досудебное решение проблемы невозможно – составят иск о незаконном увольнении;
  3. тщательно проанализируют вашу ситуацию;
  4. на основании этого анализа проконсультируют вас о перспективе развития вашей ситуации с увольнением;
  5. представят ваши интересы в суде по иску об оспаривании незаконного увольнения.

Помимо оказания отдельных услуг мы можем заключить с клиентом соглашение о ведении вашего дела «под ключ», то есть, до полного завершения процесса вашего восстановления на работе и получения полагающейся в случае незаконного увольнения моральной компенсации.

Итак, мы рассмотрели, каким образом гражданин, уволенный незаконно, может восстановить свои права. Конечно, в каждой отдельной ситуации процедура восстановления может существенно отличаться от описанной выше, именно поэтому желательно привлечь к решению проблемы опытного юриста. Нелишним было бы добавить, что наша юридическая компания наряду с оказанием услуг по трудовым спорам, специализируется на , , а также в других направлениях гражданского права.

Вы можете получить более подробную консультацию, с учетом особенностей вашей ситуации. Оставьте заявку на сайте, либо позвоните нам!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+