Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Срочный договор на время отпуска основного работника

Срочный договор на время отпуска основного работника

Срочный договор на время отпуска основного работника

Особенности оформления срочного трудового договора при нахождении основного работника в отпуске

› › › Согласно статье 58 «Срок трудового договора» ТК РФ, срочный трудовой договор – это документ, заключаемый между работодателем и работником на срок, не превышающий пяти лет. Если по истечении периода действия документа ни одна из сторон не проявила инициативы для прекращения трудовой деятельности в организации, договор автоматически становится бессрочным.СодержаниеДорогие читатели!

Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте.

Это бесплатно.По статье 59 «Срочный трудовой договор» может быть заключен в случаях, если:

  1. работник определен на общественные работы от органов Центра занятости;
  2. работа по устранению чрезвычайных ситуаций или аварий;
  3. отсутствует по причинам, установленным трудовым законодательством РФ;
  4. при практике, профподготовке и ;
  5. для выполнения работы за пределами страны.
  6. выполняемая работа носит временный или сезонный характер;

Работник, принимаемый на временную работу, имеет те же , что и постоянно занятые граждане.

Так же, как и постоянные сотрудники, гражданин, временно работающий в организации, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск по статье 114 «Ежегодные оплачиваемые отпуска» через шесть месяцев после начала работы.Предоставление отпуска и выплаты при срочном договоре отличаются от условий для и регламентируется статьями 291, 293 и 295 Трудового кодекса.Если документ оформлен на срок, не превышающий двух месяцев, или для проведения сезонных работ до полугода, отпуск при работе шесть дней в неделю может быть предоставлен по формуле: два дня работы за отработанный месяц. Выходные и праздники из расчета исключаются.Этот не должен быть включен в общий график отпусков сотрудников организации.Если сотрудник нанят на срок, превышающий два месяца, то расчет производится 2,33 дня за отработанный месяц.

За год работы отпуск будет составлять 28 календарных дней.По закону работодатель имеет право вычесть из периода время, когда гражданин не находился на работе без уважительной причины.Отпуск временного работника, нанятого на срок свыше трех месяцев, должен быть внесен в общий отпусков до 15 декабря года, предшествующего тому году, в который он должен быть предоставлен.На общих основаниях временному сотруднику предоставляется и дополнительный оплачиваемый отпуск, согласно статьям 116, 117, 118 и 119 Трудового кодекса Российской Федерации.Временные сотрудницы, оформляющие , имеют такие же права, что и постоянные сотрудники, и работодатель не вправе уволить сотрудницу до момента завершения беременности.После родов организация вправе прекратить трудовые отношения в связи с срока действия договора.

Отпускные выплаты по закону должны быть выплачены сотруднику в срок, не превышающий трех дней до начала отпуска.Определяющим фактором при расчете размера выплат является размер средней заработной платы в день. Расчет производится, согласно статье 139 «Исчисление средней заработной платы» исходя из фактической заработной платы и периода отработанного времени за последние 12 месяцев.Сотрудник был принят на на три месяца с рабочим графиком 6/1. В июне он проработал 27, в июле – 26, а в августе 28 дней.

Исходя из вышеперечисленного, после прекращения договора он должен будет получить выплату за такое количество дней:2 дня х 3 месяца = 6 рабочих дней отдыха.Сотрудник был принят по в срок на три года.

Средняя зарплата – 46 000 руб. Ежегодный оплачиваемый отпуск будет равен:Зарплата за год = 46 000 х 12 месяцев = 552 000 руб.Средняя зарплата за день = 552 000 руб.

/ 12 мес. / 29,3 = 1 569,97 руб.Отпускные выплаты = 1 570 руб. x 28 дней = 43 959,16 руб. При устройстве временного сотрудника на место постоянного заключается договор, в котором обязательно указывается срок действия и для его оформления.Договор составляется письменно в двух экземплярах для работодателя и работника.
x 28 дней = 43 959,16 руб. При устройстве временного сотрудника на место постоянного заключается договор, в котором обязательно указывается срок действия и для его оформления.Договор составляется письменно в двух экземплярах для работодателя и работника. Заверяется личными подписями.

Для оформления гражданин обязан предоставить пакет :

  1. страховое свидетельство;
  2. диплом;
  3. паспорт;
  4. военный билет для лиц мужского пола;
  5. налоговый номер;
  6. иные документы по требованию работодателя.
  7. трудовую книжку;

После заключения договора сотрудник кадровой службы вносит данные об устройстве в трудовую книжку с обязательной отметкой о временном характере работы.

при временном характере работы иной, чем при бессрочной занятости:

  1. от двух до шести месяцев – две недели;
  2. свыше полугода – до трех месяцев испытательного срока;
  3. до двух месяцев – без испытательного срока.

Образец оформления срочного трудового договора можно посмотреть по . Условием для срочного договора в случае его заключения на время отпуска основного работника является его выход на работу.

Если постоянный сотрудник выходит на работу раньше обозначенного срока, он должен письменно уведомить работодателя об этом.Заявление о досрочном выходе основного работника будет являться основанием для прекращения действия срочного договора замещающего работника.Временный сотрудник имеет право расторгнуть трудовые отношения без объяснения причины, уведомив об этом работодателя за 14 дней.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно. Рейтинг автора151

Автор статьиЮристНаписано статей273

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Отлично 0Похожие вопросы

740

469

494

685Добавить комментарий + три = 11 Популярное3 1902 9062 593Обновления на сайте

236

243

225

152Показать ещеPravo.TeamВаша персональная команда© 2018–2020 – Юридический журналПерепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Принятие работника на период ежегодного отпуска

Вы здесь Опубликовано 2009-02-04 17:28 пользователем HRTrud «Отдел кадров бюджетного учреждения», 2009, N 9 Вопрос: В организацию был принят работник на период ежегодного отпуска основного сотрудника. Затем работник согласился заменить другого сотрудника на период его отпуска.

Как в этом случае следует поступить: уволить и заключить новый договор, продлить срок работы приказом или заключить дополнительное соглашение? Ответ: На период отсутствия сотрудника, находящегося в ежегодном отпуске, работодатель вправе принять другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор. Это следует из ст. 59 ТК РФ. В ней сказано, что срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Обязательным условием срочного трудового договора является указание срока действия и обстоятельств, которые послужили основанием для заключения такого договора. Поскольку не всегда возможно определить точное время выхода основного работника на работу (в частности, в связи с продлением отпуска из-за болезни), в договоре фиксируется, что сроком окончания трудового договора будет являться выход на работу основного работника.

После выхода основного работника на работу заключенный с заменявшим его лицом срочный трудовой договор должен быть прекращен в связи с истечением его срока (п.

2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода из отпуска основного работника. В последний день работы сотруднику необходимо выплатить все причитающиеся суммы и выдать трудовую книжку. Напоминаем, что предупреждать его за три дня о прекращении срочного трудового договора не следует на основании ст.

Напоминаем, что предупреждать его за три дня о прекращении срочного трудового договора не следует на основании ст. 78 ТК РФ, которая устанавливает данное исключение именно для случая оформления срочного договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В случае, когда работник-срочник согласился заменить еще одного сотрудника, возможны два варианта оформления дальнейших трудовых отношений.

В первом варианте первоначальный срочный трудовой договор с таким работником прекращается, ему выплачиваются все причитающиеся суммы, далее заключается новый срочный трудовой договор.

Второй вариант поможет избежать длительной процедуры увольнения и принятия работника заново. Трудовой кодекс не запрещает вносить изменения в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в частности изменения, касающиеся срока окончания договора. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора можно внести изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения между работником и работодателем.

При заключении дополнительного соглашения о продлении срока трудового договора следует учитывать некоторые нюансы. Во-первых, в соглашении необходимо указать именно изменение первоначального срока, а не его продление, так как ст. 72 ТК РФ предоставляет работодателям право изменять условия трудового договора, а продление срока возможно только в случае беременности временной сотрудницы (ч.

2 ст. 261 ТК РФ). Во-вторых, если срок договора меняется из-за того, что сотрудник переходит на новую должность или в другое подразделение, в соглашении об изменении срока необходимо упомянуть еще и о переводе на другую работу, так как согласно ст. 72.2 ТК РФ работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого сотрудника на работу, но только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме. Е.С.Конева Эксперт журнала «Отдел кадров бюджетного учреждения» Подписано в печать 07.09.2009 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Трудовой договор на время отсутствия работника

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить

Советы юристов:г.

Санкт-Петербург • Вопросов: 923.05.2020, 02:05Помогите, пожалуйста, узнать один момент.

Меня взяли на работу «на время отсутствия основного работника». Теперь переводят на «основного работника». При этом мне сказали что новый договор заключать не надо, а только составят допсоглашение к моему старому договору.

Верно ли это? или им нужно было меня сначала уволить и потом заключив новый трудовой договор взять на основное место?вопрос №17396495 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 1 286•ответов: 1 983•г. Москва 23.05.2020, 02:15 Ваш работодатель все делает верно, если срочный договор становится бессрочным, достаточно заключить дополнительное соглашение, ст. 72 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНетг.

Ставрополь • Вопросов: 327.01.2020, 17:38Работница выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет досрочно. В отделе работаю 2 специалиста на 1,5 ставки, одна из работниц по срочному трудовому договору, на время отсутствия «декретчицы». Правильно будет ее уволить в связи с выходом основного работника или же надо предложить ей работу, «забрав» по пол ставки у остальных двоих?

Спасибо.вопрос №16852218 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 552•ответов: 1 044•г. Санкт-Петербург 27.01.2020, 18:38 Уважаемая Жанна!

Если трудовой договор был заключен на время отпуска основного работника, то он расторгается в связи с выходом на работу отсутствующего работника (см.

ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ). Законодательством установлены основания для продления срочного трудовой договора (см.

например ч.ч. 2 и 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ). Наличие вакантных (временно вакантных) рабочих мест основанием для продления срочного трудового договора не является. В данном случае важно соблюдение процедуры расторжения трудового договора, а также правильность его изначального оформления. Вам помог ответ: ДаНетг. Брянск • Вопросов: 123.10.2019, 17:03Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (ребенок инвалид), работала по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника (она тоже была в отпуске по уходу до трех лет, пришло время уходить, но она решает уволится не выходя на работу) , могут ли меня уволить?вопрос №16465919 Адвокат отзывов: 352•ответов: 529•г.
Вам помог ответ: ДаНетг. Брянск • Вопросов: 123.10.2019, 17:03Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (ребенок инвалид), работала по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника (она тоже была в отпуске по уходу до трех лет, пришло время уходить, но она решает уволится не выходя на работу) , могут ли меня уволить?вопрос №16465919 Адвокат отзывов: 352•ответов: 529•г. Санкт-Петербург 23.10.2019, 17:57 Здравствуйте!

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещается увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора.

В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя (например, в соответствии со ст. 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей). Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста.

Таким образом да, имеют право уволить. Вам помог ответ: ДаНетг. Орёл • Вопросов: 122.09.2019, 16:34Работодатель со мной заключил срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника (декрет).

30 сентября она должна была выйти на работу, однако, мне стало известно, что она подала заявление на отпуск продолжительностью 28 дней. Соответственно, она 30 сентября не выходит. Подлежит ли срочный трудовой договор прекращению?

Или я продолжаю работать до момента окончания ее отпуска?вопрос №16339356 Юрист отзывов: 29 943•ответов: 58 297•г. Новосибирск 22.09.2019, 16:35 Договор подлежит прекращению в связи с истечением срока.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 32 063•ответов: 50 894•г. Красногорск 22.09.2019, 16:36 Если в договоре четко написано, что до выхода основного работника, то договор у вас будет на все время ее нахождения в отпуске. С уважением. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 211•ответов: 311•г.

Орёл 23.09.2019, 12:46 В зависимости от условий, указанных в договоре. В нем должен быть четко указан момент и основания его прекращения.

По общим правилам срочный трудовой договор действует до срока, указанного в нем (конкретной даты). Вам помог ответ: ДаНетг. Сыктывкар • Вопросов: 529.08.2019, 18:12Работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. Основной работник выходит из декрета в мае 2020 г.

Сейчас по решению суда восстанавливают другого работника, который был на этом месте до меня.Могут ли меня уволить по п.2 ст. 83 ТК РФ, если я откажусь от перевода на место по такому же срочному договору?вопрос №16250225 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 2•ответов: 2•г. Екатеринбург 29.08.2019, 19:08 Здравствуйте.

Работодатель в соответствии с п.2 ст.

83 ТК РФ обязан ВЫПОЛНИТЬ РЯД УСЛОВИЙ: 1.

принять исполнительный лист к исполнению; 2. предупредить работника, занимающего должность восстановленного судом бывшего работника, об увольнении по п.

2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ; 3. предложить увольняемому в порядке ч. 2 ст. 83 ТК РФ подходящие ему вакансии при их наличии; 4. уволить в случае отказа от перевода на вакансии или их отсутствия на предприятии.

Работодатель ОБЯЗАН сначала предложить работнику подходящие ему вакансии и только в случае отказа или их отсутствия прекратить с работником трудовой договор. Также разрешение ситуации возможно и другими путями по соглашению сторон. Например, сотрудник может быть переведен в порядке ротации кадров (с повышением) в другой филиал/подразделение, уволен по соглашению сторон или по собственному желанию и иные ситуации.

Однако так решается все – по договоренности.

Вам помог ответ: ДаНетг. Тула • Вопросов: 1216.07.2019, 10:01Правильно ли составлен трудовой договор на время отсутствия основного работника, если в нем указана и дата окончания, и условие на время отсутствия основного работника?вопрос №16072916 прочитан 2 разa Фирма ООО «Гелиос» отзывов: 7 097•ответов: 12 588•г.

Вологда 16.07.2019, 10:06 Здравствуйте! Чтобы судить о грамотности составления трудового договора необходимо с ним ознакомиться.

Вам помог ответ: ДаНетг. Тула • Вопросов: 1216.07.2019, 07:50Со мной заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. В договоре указана дата окончания договора. Что является основанием для расторжения договора в этом случае?вопрос №16072300 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 651•ответов: 1 578•г.

Санкт-Петербург 16.07.2019, 09:16 Срок в договоре нельзя было указывать.

В договоре надо было писать только основание. на период отсутствия такого работника. Когда работник сообщил. Что выходит.

только тогда увольняют вас. И основанием для окончания вашего тр договора явл окончание срока его действия.

Ст.77 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНетг.

Тула • Вопросов: 1213.07.2019, 15:00Работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника.

В моем договоре написано: на срок до 19.07.19 года на время отсутствия основного работника Ивановой Г.А.

основной работник (Иванова) 3 месяца назад перевелась на другую должность и работает. Имеет ли работодатель основания расторгнуть трудовой договор со мной 19.07.19 как указано в договоре?вопрос №16061646 прочитан 6 раз Фирма ООО «Гелиос» отзывов: 7 097•ответов: 12 588•г. Вологда 13.07.2019, 15:05 Здравствуйте!

Вологда 13.07.2019, 15:05 Здравствуйте! Нет оснований расторгнуть с вами договор нет. ваш договор стал бессрочным. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4 828•ответов: 8 626•г.

Иркутск 13.07.2019, 17:20 Нет.

Оснований для расторжения договора нет.

Вам помог ответ: ДаНетг. Тула • Вопросов: 1213.07.2019, 09:35Работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. В моем договоре написано: на срок до 19.07.19 года на время отсутствия основного работника Ивановой Г.А. основной работник (Иванова) 3 месяца назад перевелась на другую должность и работает.

основной работник (Иванова) 3 месяца назад перевелась на другую должность и работает.

Имеет ли работодатель основания расторгнуть трудовой договор со мной 19.07.19 как указано в договоре?вопрос №16060601 прочитан 25 раз Юрист отзывов: 792•ответов: 1 032•г.

Таганрог 13.07.2019, 09:39 Добрый день Ольга, работодатель имеет на это право, в соответствии с ТК РФ Статья 79.

Прекращение срочного трудового договора 1. О прекращении трудового договора в связи с истечением его срока вправе заявить как работодатель, так и сам работник. Вместе с тем в отношении работодателя закон предусматривает определенные требования, направленные на защиту интересов работника.

В частности, работодатель, решивший расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока, обязан не менее чем за три календарных дня в письменной форме предупредить об этом работника.

Работник не вправе требовать продолжения трудовых отношений, если работодатель принял решение их прекратить в связи с истечением срока действия трудового договора.

Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Последующее его прекращение возможно только на общих основаниях (см.

комментарий к ст. 58). Вам помог ответ: ДаНетг.

Тула • Вопросов: 1228.06.2019, 11:10Со мной заключен трудовой договор на время отсутствия основного работника по 19.07.19 г.

Основной работник ранее указанной даты переводится на другую должность. Работодатель грозит расторгнуть трудовой договор со мной в связи с истечением срока, указанного в договоре. Имеет ли он на это право, ведь основной работник уже вышел на работу и на другую должность?вопрос №15987288 прочитан 3 разa Фирма ООО «Гелиос» отзывов: 7 097•ответов: 12 588•г.

Вологда 28.06.2019, 11:12 Здравствуйте!

Нет в данном случае оснований расторгнуть трудовой договор с Вами не имеется. Вам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 331.05.2019, 17:41Ситуация я работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника по уходу за ребенком до трех лет.

До меня так же работал временный работник который ушел в декрет и был принят так же на время отсутствия того же основного работника. Сейчас этот временный работник хочет выйти на работу могут ли меня уволить?вопрос №15853045 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 12 221•ответов: 33 234•г. Москва 31.05.2019, 17:55 Поскольку Вы занимаете должность на время отсутствия [b]основного[/b] работника, то увольнение [b]до ее выхода будет незаконным.

[/b] Вам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 106.05.2019, 14:29Я устроена временно, на период отсутствия основного работника, т.е. на время декретного отпуска. По трудовому договору, без испытательного срока.

Могу я уволиться без отработки?вопрос №15729656 прочитан 1 раз Юрист на сайтеотзывов: 19 196•ответов: 44 645•г. Алейск 06.05.2019, 14:45 Здравствуйте.

Если с Вами заключен трудовой договор, то за 2 недели до предполагаемой даты увольнения Вы должны письменно уведомить работодателя. Вам помог ответ: ДаНетг. Сыктывкар • Вопросов: 204.04.2019, 12:17С работником заключён срочный трудовой договор, на время отсутствия основного работника (основной работник на больничном).

В приказе не написана дата. Когда увольняем. Это логично. В законе прописано, что должно произойти событие (т.е. факт выхода основного работника на работу), но работать два человека на одной должности по закону тоже не могут.

Как быть? Сломала голову. И можно ли писать в приказах в таких случая, что уволить датой предшествующей выхода основного работника на работу?вопрос №15570895 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 11 906•ответов: 22 800•г. Санкт-Петербург 04.04.2019, 12:28 Здравствуйте.

Датой увольнения временного работника в этом случае будет дата выхода на работу основного работника согласно условиям срочного трудового договора. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 456•ответов: 23 609•г.

Новосибирск 04.04.2019, 12:48 Здравствуйте посетитель сайта, с учетом нормы ст.

79 ТК РФ[b] днем прекращения срочного трудового договора является именно день выхода отсутствующего работника на работу[/b] Вам помог ответ: ДаНетг. Благовещенск • Вопросов: 221.02.2019, 04:42По трудовому договору обязан проходить до и после сменный медосмотр. Сложилось так что я окончив смену в положенное мне время, но за отсутствием мед работника, так как она в выходные дни приезжает позже не стал тратить своё время, (всё токи моё рабочее время вышло) уехал домой.

На меня написали рапорт, то что не прошёл. В праве работодатель применить взыскание?вопрос №15324672 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 22 142•ответов: 40 204•г. Чита 21.02.2019, 04:46 Здравствуйте.

Необходимо смотреть чем у вас регламентируется медосмотр.

Является ли документ локальным и какие санкции за нарушения.

[quote]Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.[/quote] Однако у Вас есть право на обжалование.

Вам помог ответ: ДаНетг. Петрозаводск • Вопросов: 126.01.2019, 22:51Работаю по бессрочному трудовому договору, написала заявление о переводе на месяц на время отсутствия основного работника, (она вышла в декретный отпуск) могут ли меня по прошествию месяца уволить?вопрос №15183778 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 55 143•ответов: 151 015•г. Долгопрудный 27.01.2019, 05:58 Могут, если найдут основания. По указанному случаю — таких оснований нет, ярко выражена воля на временный перевод, не более.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ханты-Мансийск • Вопросов: 204.01.2019, 21:13Работаю по временному трудовому договору, на время отсутствия основного работника.1 февраля ухожу в декрет, а основной работник выходит с декретного отпуска, какие выплаты мне полагаются и имеют ли право меня уволить?вопрос №15064445 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 34 853•ответов: 92 889•г.

Ростов-на-Дону 04.01.2019, 21:40 Во время декрета не уволят. Вам помог ответ: ДаНетг. Астрахань • Вопросов: 1002.12.2018, 15:50Я устроилась по трудовому договору с 22 октября на работу на время отсутствия основного работника. Мне вручили уведомление о предстоящей реорганизации (ликвидации) учреждения 31 октября, что с 01.01.19 учреждение ликвидировано будет.

И говорят что мне не положено пособие при увольнении. Так ли это? Положено ли мне пособие при увольнении и в каком размере?вопрос №14922844 Адвокат отзывов: 3 945•ответов: 7 636•г. Санкт-Петербург 02.12.2018, 16:23 Здравствуйте!

Да положено так как его выплату ТК РФ не ставит в зависимость от срока работы работника. Вам помог ответ: ДаНетг. Воронеж • Вопросов: 123.10.2018, 23:16Ситуация такая: в июне 2014 была нанята на работу по трудовому договору на время отсутствия основного работника.

В сентябре 2015 я ушла в декрет. Когда основной работник вышел, я находилась в декрете.

Основного работника сократили, пока я была в декрете. Через месяц у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Предстоит сокращение, а вернее работодатель сказал, что уволят меня в связи с прекращением договора и при этом выплат мне никаких не причитается.

Правомерно ли это?вопрос №14742322 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 8 928•ответов: 14 476•г. Саранск 23.10.2018, 23:57 Здравствуйте. Срочный договор заканчивает свое действие по истечении срока, на который такой договор был заключен.

Выплат по срочному трудовому договору по аналогии с увольнением по сокращению законом не предусмотрено. Вам помог ответ: ДаНетг. Волгоград • Вопросов: 624.07.2018, 13:15Скажите пожалуйста, администратор замещает директора на время отпуска, но в части выплаты заработной платы работникам и все, можно ли прописать как то в должностной инструкции и трудовом договоре данное условие без доплаты, так как по сути администратор так и выполняет свою работу и только на время отсутствия директора зарплату выдает?вопрос №14422284 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 66 971•ответов: 200 879•г. Пермь 24.07.2018, 13:16 Без доплаты это никак не прописать.

Это нужно полностью менять функционал. А потом менять его обратно когда человек выйдет из отпуска.

Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 1219.09.2017, 12:12Со мной заключен договор на время отсутствия основного работника в отпуске по беременности и родам. Должен-ли работодатель заключить со мной доп.

соглашение на продолжение трудового договора, если работница по истечении отпуска по беременности и родам, написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?вопрос №13185348 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 3 745•ответов: 6 581•г.

Ростов-на-Дону 19.09.2017, 12:15 Добрый день!

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до 3 лет, сразу.

Потом работница может его прервать как через 1, 5 года ровно, так и ранее и позднее, когда захочет. Поэтому с Вами заключается договор на неопределенное время, до выхода и продлевать ничего не нужно. Если у работница было заявление до 1, 5 лет-то это не верно, такого отпуска нет.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 161•ответов: 7 734•г.

Астрахань 19.09.2017, 12:16 Если в договоре прописано, что вас оформляют на время нахождения работника в отпуске по Бир, то должны оформить доп. соглашение. Если написана общая фраза «на время отсутствия основного работника», то доп. соглашение не нужно. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Срочный трудовой договор – Образец, бланк 2020 года

ТК РФ является основным законодательным документом, регламентируемым трудовые правоотношения между руководством учреждения и подчиненным.

Он обязательный для обеих сторон, не зависимо от формы собственности того или иного предприятия.Трудовые взаимоотношения регулируются ст. 58 ТК РФ, в которой определено – что такое срочный трудовой договор (СТД), и в каких вариантах он составляется?Файлы для скачивания:Содержание Существуют всевозможные обстоятельства, требующие заключения СТД.

К примеру, существуют варианты невозможности заключения бессрочного трудового договора при:

  1. Трудоустройстве человека вместо работницы, выбывшей в декретный отпуск, так как, согласно Закону, за ней остается рабочее место.
  2. При трудоустройстве на сезон, например, рабочих – для сбора урожая, или водителей – для осуществления летних маршрутов и т. д.

В таких вариантах принимать на постоянную работу лиц экономически нецелесообразно. Как правило, СТД заключается с работниками до 2-х месяцев, за исключением сезонных работ, где допускается продолжительность работы до 6-ти месяцев.К лицам, с которыми заключаются СТД, относятся:

  1. Лица, устроенные за рубежом.
  2. Стажёры.
  3. Также заключают СТД на оговоренный срок избранные депутаты.
  4. Лица, находящиеся на альтернативной службе или занятые принудительным общественным трудом.
  5. Практиканты.

СТД может иметь видоизмененную форму, когда при оформлении бессрочного соглашения, требующего ротацию для некоторых вакансий, обе стороны соглашаются на СТД.

Примером такого взаимного соглашения могут служить:

  1. Студенты стационарного обучения.
  2. Лица, занимающиеся ликвидацией чрезвычайных обстоятельств.
  3. Работающие лица на морских и речных судах.
  4. Руководящий состав и гл. бухгалтеры учреждений, с которыми работодатели заключают такие договора, страхуя риски плохого управления учреждениями.
  5. Устраивающиеся на учреждение лица для переезда на Крайний Север.
  6. Лица, пенсионного возраста и инвалиды, устраивающиеся работать и которым не разрешается устраиваться на длительный труд по состоянию здоровья.
  7. Творческий персонал. Список специальностей лиц творческого плана установлен Правительством РФ № 252 от 28.04.2007 года.
  8. Совместители.

Полный список допускаемых трудоустройств по СТД, отображен в ст. 58 и ст. 59 ТК РФ.Основанием для составления СТД служит ч. 1 ст. 59 ТК РФ. А в ч. 2 этой статьи отображены обстоятельства, когда СТД может быть подписан по обоюдной договоренности сторон.

При этом, положения для определения срока рабочих взаимоотношений отображены в письме Роструда № 6963-ТЗ от 18.12.2008 года.Ниже представлена таблица, в которой отображены положения по заключению СТД, прописанные в ч.1 и ч.

2 ст. 59 ТК РФ.Если при трудоустройстве, оснований, отмеченных в таблице нет, руководитель учреждения не вправе заключать с работником СТД. Такая мера будет относится к нарушению прав работника.Также не разрешается многократное подписание СТД без перерыва, если подчиненный выполняет одну и ту же работу. Это прописано в п. 14 решения Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении Российскими судами – ТК РФ».

Подобные трудовые соглашения признаются бессрочными.Как отмечалось ранее, для оформления СТД требуется иметь основания, отмеченные в предыдущем разделе, утвержденные ТК РФ. Поэтому, при подписании СТД, требуется в соглашении отразить причины заключения с потенциальным рабочим, отмеченного в соглашении периода. Указанные положения отображена в абз.

4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.СТД, как и каждое составляемое соглашение, обязан содержать следующие условия, которые регламентированы ч.

2 ст. 57 ТК РФ:

  • Вид трудовой деятельности.
  • Требование о непременном соцстраховании и т.д.
  • Трудовые обязанности.
  • Вознаграждение за труд.
  • Место трудовой деятельности.
  • Компенсационные выплаты.
  • Распорядок рабочего дня.
  • Дата выхода на работу.

При несоблюдении отмеченных условий – СТД может быть определен неправомерным.Наибольший срок СТД равен 5-ти лет. Наименьший срок законодательными нормами не определен. При вручении запроса на временную работу, срок временной деятельности определяется для каждой категории деятельности, в зависимости от специфики причин, при которых в соглашении можно отобразить следующее:

  1. «… на период нахождения Петровой Елены Ивановны в отпуске до исполнения малышу 3-х лет».
  2. «… до выхода на работу Ивановой Светланы Даниловны».
  3. «… на период отпуска по БиР»

Для сезонного персонала требуется отобразить в СТД фразу – «на сезон» или «до подписания приемосдаточного акта исполненных работ» и т.

д.Примечание. Законом запрещается использовать постоянную трудовую деятельность под временную, для уклонения от предоставления подчиненным компенсированных выплат и прочих льгот при увольнении. (Закон № 90-ФЗ от 30.06.2006 года).

К примеру, если работодатель планирует сократить вакансию, если оформивший пенсию подчиненный продолжает трудиться или инвалид ждет переосвидетельствования, а также при прочих подобных обстоятельствах, судом признаются такие трудовые правоотношения на бессрочный период.Приведем пример, как должна быть отображена запись в контракте при устройстве на работу по СТД.И. П. Сидорова была оформлена на работу в ООО «Игровой аттракцион» кассиром. Учреждение открыто для клиентов с 1 июня по 30 сентября.

Руководитель фирмы подписал с работницей СТД на время открытия учреждения.В этом варианте обязаны быть записана в СТД такие фразы: «2. Срок действия договора.2.1. Контракт вступает в действие с даты его оформления Работницей и Начальником.2.2. Дата выхода на работу: 1 июня 2020 года.2.3.

Контракт подписан на четыре месяца на время открытия аттракционного парка с 1 июня по 30 сентября.2.4.

Время завершения контракта 30 сентября 2020 года».В данном примере время завершения СТД определено. Однако, в некоторых обстоятельствах определить дату завершения СТД нельзя. К подобным типичным обстоятельствам, в которых нельзя определить окончательный срок работы временно принятого работника, можно привести следующие:

  • В связи с болезнью сотрудницы.
  • В связи с нахождением работницы в декрете и в отпуске по содержанию младенца.
  • В связи с прекращением сезонного труда.

В перечисленных вариантах окончание СТД привязано к конкретному событию.

В этом варианте руководителю учреждения, при отчислении подчиненного по завершению времени действия СТД, требуется руководствоваться частью 2 ст. 79 ТК РФ.Нередко возникает вопрос – можно ли назначать испытательное время при трудоустройстве по СТД? Это зависит от длительности и вида трудовой деятельности при трудоустройстве человека.Сезонная трудовая деятельность.

При устройстве на предприятие на период сезона можно назначать испытательный период, продолжительностью на больше 2-х недель (ст. 70 ТК РФ).При этом, при заполнении соглашения – в тексте документа требуется ссылаться на ст.

294 ТК РФ.Временный труд. При временном труде до 2-х месяцев – испытательный период устанавливать нельзя (ст.

289 ТК РФ).Прочая трудовая деятельность. При заполнении СТД на прочих работах сроком от 2-х до 6-ти месяцев, испытательное время не может быть больше, чем 2 недели (ст. 70 ТК РФ).Примечание. Ст. 70 ТК РФ регламентирует, что испытательный срок нельзя устанавливать:

  • Лицам, избранным в результате конкурса на замещение должности.
  • Испытательный период не может быть более 3-х месяцев, а для руководящего состава, гл. бухгалтеров и прочих обособленных категорий лиц – до 6-ти месяцев, если другое не предусмотрено законодательными актами РФ.
  • Несовершеннолетним лицам, оформленным на работу.
  • Приглашенным на предприятие переводом из другой фирмы по договоренности между руководителями компаний.
  • Беременным работницам, и сотрудникам, с детьми до 1.5-летнего возраста.
  • Прочим лицам, в ситуациях, прописанных в ТК РФ, в коллективных соглашениях и в других законодательных нормах РФ.
  • Закончившим специальное учебное заведение и впервые трудоустроенные по своей специальности на протяжении одного года с даты завершения учебы.

Трудоустроенному подчиненному выделяется платный ежегодный отпуск с сохранностью должности и зарплаты по общим положениям (ст.

114 ТК РФ).Длительность отпуска равняется не меньше 28-ми дням за трудовой годовой период (ст. 115 ТК РФ).Если временный работник проработал не полный год, длительность отпуска высчитывается пропорционально проработанному периоду.Право на уход в отпуск за начальный год трудовой деятельности у работника появляется через 6 месяцев его отработки на предприятии (ч.

2 ст. 122 ТК РФ). Отсюда, можно сделать вывод, что лицо, принятое на временную работу до 6-ти месяцев, права на оплачиваемый отпуск не имеет. Однако, при отчислении, в связи с прекращением действия СТД, он имеет право на компенсирование за начисленные отпускные дни за период работы согласно ТК РФ.Оплата отпускных дней начисляется исходя из размера средней зарплаты, исчисляемой в порядке, отраженном ст.

139 ТК РФ, а также Инструкцией, установленной Правительством РФ в распоряжении № 922 от 24.12.2007 года.Работающему лицу может быть выделен отпуск по семейным и прочим уважительным ситуациям за свой счет на основании ходатайства, поданного в письменном виде (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).Согласно п. 4 Инструкции по ведению трудовых книжечек, принятой Правительственным указом № 225 от 16.04.2003 года, в трудовую книжечку записываются данные:

  • О работающем лице.
  • Данные о наградах за трудовые достижения.
  • Об увольнении.
  • Основания для разрыва трудового соглашения.

Следовательно, если работник трудоустроен по СТД на любой период, требуется записать об этом в трудовую книжечку либо открыть новую, если ее у работника нет.

Работодатель обязан занести данные в трудовую книжечку о принятии на работу, если человек проработал на предприятии более 5-ти дней и работа является для него основной (п.

3 постановления Правительства № 225 от 16.04.2003 г).При этом, в трудовом бланке необязательно отображать, что человек оформлен на работу по СТД. Также не требуется отмечать, что подчиненный, например, замещает отсутствующего сотрудника.

Достаточно будет записать, к примеру: «Зачислен на должность инженера», с отметкой номера записи, даты ее внесения, а также данных распоряжения о зачислении на работу (письмо ФСТЗ № 937-6-1 от 06.04.2010 г).При отчисленииТрудовая книжечка при отчислении выдается подчиненному в день завершения СТД (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).Согласно п. 5.2 Правил по ведению трудовых книжечек, принятой Минтрудом РФ № 69 от 10.10.2003 года, при завершении СТД по основаниям ст.

77 ТК РФ, в трудовую книжечку записываются данные об отчислении, со ссылкой на эту же статью ТК.Разрыв СТД выполняется в связи с утерей его статуса согласно ч.

1 ст. 79 ТК РФ, в которой отражен данный порядок разрыва.

О завершении действия СТД сотрудник обязан быть уведомлен в письменном виде за 3 календарных дня до отчисления.Примечание. В варианте, если СТД подписан с подчиненным на время замещения отсутствующего сотрудника, руководитель учреждения вправе не уведомлять его об отчислении заранее.СТД допускается продлевать. Приведем некоторые варианты продления СТД.Обязательное продление СТД.Действительный статус СТД может быть непременно продолжен лишь в одном варианте — при установлении беременности подчиненной.

В этом обстоятельстве, работодатель обязан продолжить время действия СТД до завершения беременности (ч.

2 ст. 261 ТК РФ). При этом, беременная сотрудница обязана написать заявление и предоставить свидетельство врача о беременности.Продление по согласию сторон.В ч. 4 ст. 58 ТК отмечается следующее.

В варианте, когда стороны СТД, по его окончанию, не уведомили о его окончании и сотрудник продолжает трудиться, СТД теряет статус срочного и становиться бессрочным соглашением.Смена статуса соглашения осуществляется автоматически, поэтому никакого заявления составлять не надо. Таким образом, после этого – на оставшегося работать подчиненного распространяются нормативы трудового права, отображенные в бессрочном трудовом соглашении.Однако, в таком варианте, рекомендуется составить добавочное соглашение к трудовому контракту (письмо Роструда № 1904-6-1 от 20.11.2006 года).Далее выдается распоряжение начальника, где отмечается, что трудовое соглашение становится бессрочным.

Основанием для распоряжения является дополнительное соглашение.

После уведомления сотрудника о расторжении СТД, начальник выдает приказ об его отчислении, заполнив унифицированную форму № Т-8 или Т-8а (при отчислении нескольких лиц), утвержденную Госкомстатом РФ № 1 от 05.01.2004 г.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+