Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Справка об общем количестве штатных сотрудников

Справка об общем количестве штатных сотрудников

Справка об общем количестве штатных сотрудников

Образец справки о среднесписочной численности работников

12 Марта 2021 в 12:53 Форма справки о среднесписочной численности работников — отчет, который нужен налоговикам, чтобы знать о количестве сотрудников в компаниях. Она не менялась несколько лет, но вопросов по ее заполнению и направлению в ИФНС все равно много.

В статье расскажем, где взять и как правильно заполнять бланк справки о численности работников организации.

Также вы узнаете о сроках сдачи такого отчета.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Необходимую для налоговиков форму можно найти в Приказе ФНС от 29.03.2007 № ММ-3-25/ Выглядит она так: Согласно , хозяйствующие субъекты обязаны отчитываться о количестве трудоустроенных граждан сразу после образования или реорганизации.

Для подготовки информации дается около месяца: сдают ее до 20 числа второго месяца работы в ИФНС по месту учета. Кроме того, о количестве сотрудников требуется сообщать ежегодно: по итогам прошлого года — до 20 января следующего. За нарушение сроков накажут на 200 руб.

Вот как выглядит корректно составленный образец заполнения справки о среднесписочной численности работников.

На картинке пример для ООО, в котором по итогам прошлого года трудились 15 человек. Но справка о численности работников менее 15 человек готовится по тем же правилам.

Разберемся детально, как заполнить отчет для налоговиков:

  • Пользуясь Приказом Росстата от 22.11.2017 № 772, рассчитайте среднесписочные показатели. В них не учитываются совместители (внешние), декретницы, сотрудники по договорам ГПХ, молодые мамы или иные сотрудники, которые не работают в связи с уходом за малышами. Если подчиненных нет, пишите «0».
  • Напишите название отчитывающегося лица — компании или ИП.
  • Укажите наименование инспекции ФНС, куда отправляете форму. Обратите внимание, что обособленные подразделения не должны передавать такие сведения отдельно. Поэтому главная организация отчитывается, указывая общее число лиц, в том числе устроенных в филиалах и представительствах.
  • Впишите отчетную дату. Для годового отчета, например, за 2021 год указывают дату 01.01.2019, а за 2021 — 01.01.2019. Если компания только открылась, надо вписать 1 число второго месяца работы. Например, организация встала на учет 09.04.2019, отчет надо сдать до 20 мая, но в третьем разделе следует вписать 01.05.2019.
  • Подпишите и отправьте по почте на бумаге, электронным способом или лично. Отчет, который отправляет представитель, сопровождается бумагой, подтверждающей полномочия.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Запрос документов у работодателя — это официальное обращение с просьбой предоставить бумаги, связанные с трудовой деятельностью.

Требовать выдачу копий или оригиналов каких-либо актов вправе любой работник, в том числе бывший.

Сведения предоставят и новому работодателю сотрудника, но при выполнении определенных условий.

27 Августа 2021 в 14:09 Отношения, которые регулирует коллективный договор, — это:

  1. социальные гарантии;
  2. выплаты материальной помощи;
  3. оплата питания, обучения, пособия при увольнении и другие условия, как в сфере трудовых взаимоотношений, так и в иных ситуациях, касающихся интересов сотрудников и защиты их прав.
  4. условия труда и компенсации за вредность;

25 Августа 2021 в 13:10 Как самостоятельно подать исковое заявление в суд:

  • Подготовьте иск, уплатите пошлину.
  • Отнесите документы в канцелярию.
  • Определите, куда обратиться.
  • Присутствуйте на заседании.

24 Августа 2021 в 11:45 Последствия прекращения доверенности заключаются в аннулировании прав и полномочий, которые вменялись документом.

Гражданский кодекс устанавливает обязательство уведомить об отмене доверенности лицо, которому она выдана. Поверенный обязан ее вернуть. Использование заведомо недействительного документа — преступление. 06 Июня 2021 в 12:25 Проверка СЗВ-стаж онлайн в ПФР нужна для определения ошибок в документе до его сдачи в Пенсионный Фонд.
06 Июня 2021 в 12:25 Проверка СЗВ-стаж онлайн в ПФР нужна для определения ошибок в документе до его сдачи в Пенсионный Фонд.

Отчет сдают один раз в год — до 1 марта года, следующего за отчетным периодом. А также не дожидаясь указанного срока, если один из работников собрался оформлять пенсию. Онлайн-проверка актуальна с учетом возможных изменений самого бланка и порядка его заполнения.

04 Июня 2021 в 18:36 31 Августа 2021 28 Августа 2021 27 Августа 2021 25 Августа 2021 20 Августа 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Справка о численности работников организации: образец

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 22 марта 2017 г.

​ Налогоплательщики – компании и индивидуальные предприниматели обязаны подавать в налоговую инспекцию сведения о своих сотрудниках.

Этот отчёт ещё называют справкой о численности работников организации (бланк и образец приведены в статье).

официальную форму сведений о среднесписочной численности работников Для налоговой важна информация о среднесписочном количестве сотрудников. Количество работающих сотрудников, отражённое в сведениях по описываемой форме, влияет на взимание или отмену некоторых сборов.

Этот показатель важен и при выборе системы налогообложения.

Также эти сведения влияют и на предоставление или отмену льгот по налогам.

Справка о численности работников представляется:

  1. для всех организаций — не позже 20 января;
  2. если компания только создана (реорганизована), то подать такие сведения руководство должно не позже 20 числа после месяца, в котором эта компания создана.

Чтобы рассчитать среднесписочную численность трудящихся лиц, нужно обратиться к Указаниям, утверждённым .

Если в итоге получилось нецелое число, то его округляем до целой единицы.

Справка, по которой нужно представлять информацию о своих сотрудниках, утверждена . Поле Порядок заполнения справки о штатной численности (формы по 1180011) ИНН Приводим идентификационный номер налогоплательщика. КПП Записываем девятизначный код причины постановки на учет по месту нахождения компании.
КПП Записываем девятизначный код причины постановки на учет по месту нахождения компании.

«Представляется в» код ___ Нужно указать: — полное наименование налогового органа; — код налогового органа. «Организация (индивидуальный предприниматель)» Наименование компании приводится согласно учредительным документам. Предприниматель указывает свои данные по паспорту: имя, фамилию, отчество.

«Среднесписочная численность по состоянию на» Указываем числовой показатель среднесписочной численности. Расчёт должен быть актуален на 1 января текущего года.

Исчисляется он по данным за прошедший год.

Для вновь созданной компании (реорганизованной) в этом поле отражается показатель на первое число месяца сразу после того месяца, в котором компания была создана (реорганизована). «Руководитель _____» «Подпись» МП «Дата» Полностью записываются имя, фамилия, отчество руководителя организации.

Руководитель должен поставить подпись и заверить её печатью компании.

Также указывается дата подписания. «Для индивидуального предпринимателя» «Подпись» «Дата» При заполнении формы ИП им должны быть проставлена подпись и указана дата подписания. «Представитель» «Подпись» «Дата» «МП» «Наименование документа…» Если форма заполняется представителем, то в этом разделе нужно указать сведения о нём.

Если представителем является физическое лицо, указываются его данные: имя, фамилия и отчество по паспорту. Если представитель налогоплательщика – организация, здесь должна быть проставлена подпись руководителя этой организации, заверенная печатью, с указанием даты подписания.

В конце бланка нужно вписать название документа, которым подтверждаются полномочия представителя. К форме должна быть приложена копия этого документа. Все поля справки о штатной численности сотрудников заполняются налогоплательщиком.

Нижний правый раздел единственный, который не нужно заполнять. Его заполнит сотрудник налогового органа. ​ образец сведений о среднесписочной численности работников Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Справка о количестве рабочих мест в организации образец

» Интеллектуальная собственность Эдуард Викторович Пономарев Этот юрист из города Москва простите, но откуда такая беспомощность?

Найдите и изучите

«Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»

( утв.

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 26 апреля 2011 г. № 342н г. Москва ), которым утверждены 10-ть Приложений (возможно одно из них Вам подойдет).

Если же справка требуется по запросу какого-либо органа и речь только о количестве рабочих мест, тогда считайте их, исходя из самого понятия «рабочее место», которое законодательно закреплено в ст.

209 ТК РФ «Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.Важно Подведя итог, следует отметить, что:

  1. данные о списочной численности предоставляются в ФСС и ПФР;
  2. информация о численности средней предоставляется в статистические органы.
  3. среднесписочная численность подается в налоговые органы по форме с кодом КНД 11100018.

Бланк справки о численности работников можно найти здесь: Бланк справки о среднесписочной численности работников Среднесписочная за период Расчет производят на основе информации о списочной численности, учитываемой ежедневно, по среднеарифметической формуле с учетом необходимого периода – месяца, квартала или года.

Сначала рассчитывается показатель за месяц, из него – квартальный и годовой. При расчете следует руководствоваться Постановлением ФСГС № 56 от 09.10.2006 г., которое регламентирует правила отнесения категорий работников.Как заполнить справку? Справка, по которой нужно представлять информацию о своих сотрудниках, утверждена Приказом ФНС РФ от 29 марта 2007 года N ММ-3-25/174 .

Справка, по которой нужно представлять информацию о своих сотрудниках, утверждена Приказом ФНС РФ от 29 марта 2007 года N ММ-3-25/174 . ( формы по КНД 1180011) — полное наименование налогового органа; — код налогового органа.

Предприниматель указывает свои данные по паспорту: имя, фамилию, отчество. Расчёт должен быть актуален на 1 января текущего года.Если получился небольшой цифровой показатель, оставляют после запятой один знак.Средняя численность = среднесписочная численность + работники гпд + совместители внешние. Нюансы расчёта При расчёте численности работников следует учитывать некоторые осбенности процедуры:

  • Если организация/предприниматель действует неполный месяц, при расчете численности берется число дней по календарю за месяц. Такая ситуация возможна у нового предприятия, у предприятия, работающего сезонно. Пример: предприятие зарегистрировали 18 сентября с сотрудниками в количестве 20. Численность за сентябрь = (20 чел. х 13 д.) / 30 д.

Ознакомиться с образцом резюме менеджера и что входит в его обязанности можно здесь.

  1. Предприятия подают отчет по месту оформления юридического адреса.
  2. Сведения о среднесписочной численности ИП подают по месту регистрации индивидуального предпринимателя.

Справка о численности работников, бланк которой представлен на нашем портале, не подается для отдельно расположенных подразделений организации.

Сведения о среднесписочной численности не относятся к декларациям, поэтому непредставление грозит организации и руководящим лицам штрафами:

  • в размере 300 – 500 рублей – на должностное лицо.
  • в размере 200 рублей – на юридическое лицо или предпринимателя;

Кроме того, справки о численности в произвольной форме могут понадобиться банкам, кредитным учреждениям, собственникам фирмы и другим пользователям.На что влияет показатель численности работников?

Для налоговой важна информация о среднесписочном количестве сотрудников. Количество работающих сотрудников, отражённое в сведениях по описываемой форме, влияет на взимание или отмену некоторых сборов.

Этот показатель важен и при выборе системы налогообложения. Также эти сведения влияют и на предоставление или отмену льгот по налогам.

Справка о численности работников представляется:

  1. для всех организаций — не позже 20 января;
  2. если компания только создана (реорганизована), то подать такие сведения руководство должно не позже 20 числа после месяца, в котором эта компания создана.

Как рассчитать среднесписочную численность?

Чтобы рассчитать среднесписочную численность трудящихся лиц, нужно обратиться к Указаниям, утверждённым Приказом Росстата от 26.10.2015 N 498.Может быть закреплена в уставных документах, но в основном это касается государственных учреждений, в коммерческих структурах используется редко в связи со сложностью этой процедуры.

Рассчитывается на основе трудовых норм, учитывая плановые невыходы по данным бухгалтерского учета. Нормативы каждое предприятие разрабатывает самостоятельно.

Ш = Н х Кн, где Ш – численность штатная, Н – численность нормативная, Кн – коэффициент невыхода плановый, определяемый как: Кн = 1 + % невыходов/100 Часто нормативные данные о численности называются явочными, а штатные — списочными.

Списочные данные должны совпадать с информацией из табелей, фиксирующих посещаемость на предприятии.Органы подачи Среднесписочная численность в форме справки сдается всеми налогоплательщиками независимо от регистрационной формы:

  • В органы ИФНС до 20 января за предыдущий год. Когда создается новое или реорганизуется старое юридическое лицо, справку следует предоставить до 20 числа месяца, следующего за месяцем создания или реорганизации. К примеру, регистрация фирмы была 18 мая, сдать справку нужно до 20 июня с отражением информации по состоянию на 01.06.

Кто подает:

  1. предприятия любого режима налогообложения и вида деятельности;
  2. индивидуальные предприниматели с работниками.

Кто не подает:

  1. индивидуальные предприниматели без работников – с 01.01.2014 г. (ст.80 НК РФ). За 2013 год отчитываться уже не надо.

Справка сдается по месту регистрации предпринимателя или по месту регистрации головного офиса организации.

  1. Если была процедура реорганизации или ликвидации, необходимо учитывать при расчете данные предшественников.
  2. Если организация/предприниматель действует неполный год, при подсчете всё равно делим на 12 месяцев.
  3. Если работа на предприятии была приостановлена, применяются общие правила.
  4. Если работники работают по своему желанию неполный день, то в списочной численности они учитываются как целая единица, а в среднесписочной пропорционально времени работы. При этом следует помнить, что если неполное время работы связано с законом или инициативой работодателя, то такие лица учитываются как единица всегда.
  5. Совместители Учет ведется в зависимости от вида совместительства.

    Совместители внутреннего характера принимаются за единицу невзирая от того, на какую ставку оформлены.

ВниманиеЯ считала количество по этой схеме.

Например, в швейном цехе фактически 100 РМ, но есть похожее оборудование. В справке указывала: швейная машина класса… 1 РМ + 40 аналогичных и т.д.

по цеху и по другим подразделениям.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Если Ваша совесть грызет Вас, выбейте ей зубы!

Пусть она Вас нежно посасывает.

натали [email protected] Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… limurka [e-mail скрыт] Российская Федерация, Бийск #4[206695] 15 марта 2011, 9:38 Спасибо, девочки за ответы.

Сегодня ехать отдавать эту справку, Ипешник мой все ререиграл, посчитали все аналогичные за 1 раб.

место и в путь. У меня легкий мандражик Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… « Первая ← Пред.1 След.Руководителю ГУП г.

Москвы Трест Мосотделстрой № 1 Сорокину Ю.П. от начальника отдела кадров Пригожина Б.А.

С П Р А В К А о численности работников и привлеченных лиц, в том числе по гражданско-правовым договорам по состоянию на 12 октября 2009 года По состоянию на 12 октября 2009 года в ГУП г. Москвы трест Мосотделстрой № 1 следующая численность состава, в том числе по гражданско-правовым договорам:

  • Штатных работников – 56 человек

Из них: Руководящий состав – 4 человека ИТР – 3 человека Обслуживающий персонал – 17 человек Вспомогательный персонал – 13 человек Производственный персонал – 22 человека

  • Привлеченных – 53 человека.

Начальник отдела кадров Б.А.Источник: http://zakon-sila.ru/spravka-o-kolichestve-rabochih-mest-v-organizatsii-s-ukazaniem-kollichestva-attestovannyh-sotrudnikov/  В обязанности фирм и частных бизнесменов входит подача в налоговую службу отчета о среднесписочном количестве своего наемного персонала.

Сделать они это могут с помощью специальной справки. Образец справки о среднесписочной численности работников вы можете найти в данной статье. Подавать справку о среднесписочной численности персонала должны руководители всех абсолютно всех фирм, вне зависимости, используют ли они в своей деятельности наемный труд.Частные бизнесмены же должны сдавать справку только в том случае, если в предыдущем году они привлекали в деятельности наемных служащих.

Справка о среднесписочной численности должна подаваться:

  1. Фирмами – в территориальное отделение налоговой инспекции по месту регистрации (по юридическому адресу).
  2. Частными бизнесменами – в территориальное отделение налоговой службы по месту проживания;

В общем случае, справка о численности подается до двадцатого января года, который следует за годом отчета.Однако если компания была недавно создана или реорганизована, подать справку она должна до двадцатого числа месяца, идущего за месяцем реорганизации или открытия.Форма справка в 2017 году такая же, какая была утверждена 10 лет назад.

За это время в нее не было внесено никаких поправок.Бланк справки о среднесписочной численности работников приведен ниже: Фирма или частный бизнесмен должны указать в справке следующие сведения:

  • В случае, если отчет заполняет представитель, он должен указать свои данные. Если представитель – физлицо, он указывает свои ФИО в соответствии с удостоверяющим документом. Если представителем является компания, руководитель этой фирмы должен проставить свою личную подпись и заверить фирменным штампом. В конце необходимо указать наименование и номер документа, который подтверждает полномочия представителя. К форме прикладывается его копия.
  • ИНН.
  • Частный бизнесмен должен полностью указать ФИО, подписать документ личной подписью и указать дату подписания.
  • Руководитель должен прописать свои ФИО полностью, проставить свою личную подпись, а также заверить ее фирменным штампом. Обязательно нужно указать дату составления документа.
  • КПП (только для фирм).
  • Указывается дата, по состоянию на которую приводится величина средней списочной численности. Для давно действующих фирм и бизнесменов показатель должен быть исчислен и являться актуальным по состоянию на первое января текущего года. Для недавно открытых компаний и предпринимателей отражается величина показателя по состоянию на первое число месяца, который следует за месяцем регистрации.
  • Полное название фирмы, в соответствии с ее документами о регистрации, либо ФИО (последнее – при наличии) частного бизнесмена без сокращений.
  • Полное название и код территориальной налоговой службы, куда осуществляется подача справки.

Образец справки о среднесписочной численности работников приведен ниже:Следом идет списочная численность, а из нее рассчитывается среднесписочная. Работники ИФНС определяют, какие организации/предприниматели должны подавать отчеты в бумажном, а какие в электронном виде на основании среднесписочного показателя.Сотрудники с неполным рабочим днем по своему желанию, берутся при расчете:

  • пропорционально рабочему времени – при подсчете среднесписочной информации;
  • как единица в день – при подсчете списочной информации.

При подсчете среднесписочной численности в месяц для лиц с неполным рабочим днем следует руководствоваться следующей формулой: время работы таких сотрудников в часах за месяц всего / длительность в часах дня работы / установленное количество дней работы в месяце.Например, на 0,5 ставки сотрудникНедавно зарегистрированные компании и предприниматели обязаны сдавать справку до двадцатого числа месяца, идущего за месяцем постановки на учет.Москвы Трест Мосотделстрой № 1 Сорокину Ю.П.от начальника отдела кадров Пригожина Б.А.

С П Р А В К А о численности работников и привлеченных лиц, в том числе по гражданско-правовым договорам по состоянию на 12 октября 2009 года По состоянию на 12 октября 2009 года в ГУП г. Москвы трест Мосотделстрой № 1 следующая численность состава, в том числе по гражданско-правовым договорам:Рассчитывается на основе трудовых норм, учитывая плановые невыходы по данным бухгалтерского учета.Нормативы каждое предприятие разрабатывает самостоятельно.Ш = Н х Кн, где Ш – численность штатная, Н – численность нормативная, Кн – коэффициент невыхода плановый, определяемый как: Кн = 1 + % невыходов/100 Часто нормативные данные о численности называются явочными, а штатные — списочными.Списочные данные должны совпадать с информацией из табелей, фиксирующих посещаемость на предприятии.>Справка о штатной численности – образец Актуальный бланк введен в силу налоговиками в Приказе ФНС РФ № ММ-3-25/174@ от 29.03.07 г. Информация, представленная в документе, требуется надзорным госорганам для контроля величины численности компании.Значение этого показателя влияет на то, какой режим налогообложения можетТакже учитывают собственников, получающих заработную плату.Не берутся в расчёт лица, заключившие договор подряда или прочие договора.При определении показателя учитывают как явившихся на рабочее место граждан, так и отсутствующих по ряду причин сотрудников.

  • Среднесписочная.

    Количество работников за отдельно взятый период.

  • Сотрудники с неполным рабочим днем по своему желанию, берутся при расчете:

    • как единица в день – при подсчете списочной информации.
    • пропорционально рабочему времени – при подсчете среднесписочной информации;

    При подсчете среднесписочной численности в месяц для лиц с неполным рабочим днем следует руководствоваться следующей формулой: время работы таких сотрудников в часах за месяц всего / длительность в часах дня работы / установленное количество дней работы в месяце.Например, на 0,5 ставки сотрудник (при 20 рабочих днях в месяце): 80/8/20 = 0,5 Временные работники Учитываются только на одном предприятии, чтобы избежать двойного счета.Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Найти ОКПО по ИНН — это один из простых и быстрых способов узнать один из важнейших статистических кодов, идентифицирующих организацию. Данные из классификатора необходимо указывать в первичных документах, в ряде отчетных форм и документов.Он подскажет, какие отчеты сдает кадровик и куда, а также поможет правильно их заполнить.Важно Приведём образец справки о среднесписочной численности работников Скачать официальную форму сведений о среднесписочной численности работников Форма, по которой нужно представлять сведения, утверждена Приказом ФНС РФ от 29 марта 2007 года N ММ-3-25/ Поле Что нужно указать ИНН Вписывается идентификационный номер налогоплательщика.КПП Вписывается код причины постановки на учет по месту нахождения организации.«Представляется в»код Вписываются:— полное наименование налогового органа;— код налогового органа.Инфо Если организация/предприниматель действует неполный год, при подсчете всё равно делим на 12 месяцев. Если была процедура реорганизации или ликвидации, необходимо учитывать при расчете данные предшественников.

    Если работа на предприятии была приостановлена, применяются общие правила.Если работники работают по своему желанию неполный день,Источник: http://konsalt74.ru/spravka-o-kolichestve-rabochih-mest-v-organizacii-obrazec-67731/ТК;

    1. сотрудники в дополнительных отпусках по обучению и поступлению без оплаты труда, не берутся при определении среднесписочных данных;
    2. замещающие специалисты;
    3. сотрудники, взявшие отпуск для учебы и получающие оплату труда;
    4. вахтовики;
    5. сотрудники в отпуске без сохранения с согласия руководства;
    6. женщины в декретных отпусках либо в отпусках по усыновлению, не берутся при определении среднесписочных данных;
    7. лица, находящиеся в отгулах;
    8. бастующие сотрудники;
    9. лица, находящиеся под следствием.
    10. работники в отпусках согласно ТК, в том числе увольняющиеся после отпуска;
    11. иностранцы;

    Рассчитывая информацию за месяц необходимо просуммировать ежедневные показатели, принимая во внимание, что дни выходных и праздничных берутся по последнему перед ними рабочему дню.Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ).

    Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках.

    А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников.

    НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. Руководителю ГУП г.Москвы Трест Мосотделстрой № 1 Сорокину Ю.П.от начальника отдела кадров Пригожина Б.А. С П Р А В К А о численности работников и привлеченных лиц, в том числе по гражданско-правовым договорам по состоянию на 12 октября 2009 года По состоянию на 12 октября 2009 года в ГУП г.

    Москвы трест Мосотделстрой № 1 следующая численность состава, в том числе по гражданско-правовым договорам:

    1. Штатных работников – 56 человек

    Из них: Руководящий состав – 4 человека ИТР – 3 человека Обслуживающий персонал – 17 человек Вспомогательный персонал – 13 человек Производственный персонал – 22 человека

    1. Привлеченных – 53 человека.

    Начальник отдела кадров Б.А.Внимание Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ).Худший вариант развития событий – административное наказание.Источник: https://assistentus.ru/forma/knd1110018-blank-i-obrazec-srednespisochnoj-chislennosti/Правила подсчета списочных данных:

    • Берутся как присутствующие, так и отсутствующие лица.
    • Данные должны совпадать с данными в табелях.
    • Берутся владельцы, получающие оплату за труд.
    • Берутся все лица, оформленные по трудовым договорам.

    Средняя Средняя численность используется при подсчете различных коэффициентов деятельности: производительности труда, среднего уровня оплаты. В среднюю численность также входят:

    • Лица, оформленные по договорам гражданско-правового характера. Считаются как обычные сотрудники, принятые в организацию на полное время работы.

    Дата может переноситься при совпадении выходных дней с крайним днем подачи документа. Справка о численности сотрудников – порядок заполнения Действующая форма (КНД 1110018) не изменялась уже на протяжении 10 лет.Документ максимально упрощен для облегчения механизма отражения данных.В случае, когда фирма переживает процесс реорганизации, отчет предоставляется до двадцатого числа следующего месяца после завершения всех процессов.К примеру, ваша фирма реорганизована в марте – отчет о численности нужно подать до 20 апреля.Заполняем только свои графы.

    Налогоплательщику не стоит лезть в блоки, предназначенные для представителя инспекции.Когда все графы бланка заполнены, его нужно подписать вручную.Только при таком условии инспектор примет ваш годовой отчет к рассмотрению. Вам не обязательно личной персоной появляться в налоговой службе, чтобы сдать документ.Оправьте его почтой как ценное письмо с уведомлением, конечно, с учетом даты почтового штемпеля.Дельный совет!

    Опытные бизнесмены, которые не любят простаивать в переполненных коридорах налоговой, советуют в конверт вложить заверенный штампом почтового отделения бланк описи вложенных документов.

    Налоговый инспектор лишний раз убедится, что все документы на месте.За несвоевременную подачу или игнорирование предоставления отчета для налогового контроля бизнес-деятельности, вы рискуете быть оштрафованным на сумму около 200 рублей.Документы, которые могут понадобиться при подсчете данных:

    1. расчеты оплат труда;
    2. приказы об отпусках и переводах;
    3. личные карточки работников;
    4. ведомости, содержащие сведения о выплатах и расчетах.
    5. приказы о приеме/увольнении;
    6. табеля расчета рабочего времени;
    7. приказы о командировках;

    Смотрите также видео о подаче сведений о среднесписочной численности Штатная Штатная численность – это число сотрудников предприятия по штатному расписанию.

    Этот термин используется при бизнес-планировании численности персонала в управленческих вопросах.Важно Именно данные три разновидности численности необходимо определять всем организациям.

    Их расчётом занимаются в кадровой службе компании (в том числе ИП), далее составляется соответствующий документ.Оформление справки о численности может потребоваться по целому ряду причин.Основная из них — это требование налоговой службы.В соответствии с действующим законодательством юридические лица обязаны подавать подобную отчётность в налоговую службу.Закон указывает, что в каждом году компаниям требуется предоставить соответствующие сведения, относящиеся к предыдущему году.Также следует отправить данную бумагу в Федеральную Налоговую Службу, если предприятие открывается, реорганизуется или прекращает своё функционирование.Этот раздел предназначен для заполнения налоговыми работниками.

    Полученное в результате расчетов число СЧ указывается с округлением, то есть в полных единицах численности.Подсчет сведений ведется по данным кадрового и бухучета.При этом бухгалтеру могут понадобиться – табеля для учета времени работы, приказы по кадровым перемещениям, личные карточки персонала, ведомости и т.д. Предположим, бухгалтеру нужно сформировать бланк справки за 2017 г.Справка также составляется при создании, реорганизации, ликвидации, закрытии предприятия.Средняя численность применяется для подтверждения права на УСН, расчете ЕНВД по определенным услугам, таким как – ремонт, мойка автомобилей, ветеринарные, бытовые услуги., под которой понимают среднюю численность занятых на нём сотрудников, в которой учитываются все кадры, входящие в списочный состав, включая женщин в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребёнком, сотрудников, которые находятся на больничном, а также в отпуске и, кроме того, отсутствующие на предприятии по иным причинам. Также в данную категорию включаются и работники, которые подписали с компанией договор гражданско-правового характера и работающие в ней на условиях внешнего совместительства.

    1. Списочная численность, под которой понимают количество персонала на определённое число месяца (один из ключевых видов). Для её определения складывают всех работников, которые официально трудоустроены в данной организации, как на постоянной, так и на временной основе.

    Как оформляется справка о штатной численностиКПП Записываем девятизначный код причины постановки на учет по месту нахождения компании.

    «Представляется в»код Нужно указать:— полное наименование налогового органа;— код налогового органа.

    «Организация (индивидуальный предприниматель)» Наименование компании приводится согласно учредительным документам.Предприниматель указывает свои данные по паспорту: имя, фамилию, отчество.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +