Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Справка о среднем заработке в центр занятости

Справка о среднем заработке в центр занятости

Справка о среднем заработке в центр занятости

Пример заполнения справки о среднем заработке для центра занятости в 2020 году

Актуально на 7 декабря 2020 Время для прочтения: 7 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание В нашей статье вы найдете два образца заполнения справки о среднем заработке, которые помогут оперативно оформить этот документ, запрошенный для получения пособия по безработице бывшим сотрудником организации в 2020 году. При увольнении сотрудник может запросить у работодателя справку для службы занятости – чтобы ему назначили пособие по безработице.

Такую справку работодатель должен предоставить сотруднику в течение трех рабочих дней с даты, когда получит от него заявление.

Это предусмотрено статьей 62 ТК.

Такую справку физлицо вправе запросить и после увольнения. Срок обращения за ней в законодательстве не ограничен. В 2020 году справка для пособия по безработице может быть на трех видах бланках:

  1. произвольная форма.
  2. Форма регионального центра занятости;
  3. рекомендованная Минтрудом;

Также:

  1. Скачать бланк справки Минтруда

Рассматриваемую справку желательно выполнить одним из 2-х способов:

  • На фирменном бланке предприятия.
  • Проставить угловой штамп компании с указанием юридического адреса.

Вот самое главное, что в 2020 году нужно отразить в справке о среднем заработке для центра занятости:

  1. ИНН и ОКВЭД работодателя;
  2. Ф.И.О.

    бывшего сотрудника, запросившего справку;

  3. количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях полного рабочего времени с указанием дат;
  4. статья ТК РФ, на основании которой установлен неполное рабочее время;
  5. телефон для связи с компанией.
  6. количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях неполного рабочего времени с указанием дат;
  7. величина рассчитанного среднего заработка за последние 3 месяца (числом и прописью);
  8. юридическое название предприятия;
  9. весь период работы здесь бывшего сотрудника;
  10. дата оформления справки;
  11. Ф.И.О.

    и подписи главы организации и главбуха;

  12. число календарных недель оплачиваемой работы за 12 месяцев до увольнения;
  13. основание выдачи справки (указать лицевой счёт сотрудника, платёжные ведомости и т. п.);
  14. исключаемые из расчета периоды (даты и причины исключения);

Также см.

«». Для начала дадим пример справки о среднем заработке, форма которой разработана и рекомендована Министерством труда РФ в письме от 15 августа 2016 года № 16-5/В-421.

С нашего сайта скачать её можно по следующей прямой . ПРИМЕР Широкова Елена Алексеевна трудилась в ООО «Гуру» с 01 октября 2009 года по 25 ноября 2016 года. Основной вид деятельности фирмы – неспециализированная оптовая торговля.

По ОКВЭД она имеет код 46.90. Адрес ООО «Гуру»: 111456, г. Москва, ул.

Ткацкая, д. 17, корпус 6. Контактный телефон: 8 (499) 369-77-77. ИНН 7719123456. Весь период трудовой деятельности в ООО «Гуру» Широковой был установлен стандартный режим рабочей недели – восьмичасовая пятидневка. В течение 12 месяцев перед днем увольнения Широкова с 06.09.2016 по 14.09.2016 пребывала на больничном (исключаемый из расчёта период).

Средний заработок Широковой за последние 3 месяца до ухода из компании составил 45 000 рублей 10 копеек.

На основании этих данных бухгалтеру ООО «Гуру» необходимо в течение 3-х рабочих дней с момента поступления от Широковой заявления (ст.

62 ТК РФ) подготовить и выдать ей заполненную справку о среднем заработке для центра занятости. Далее показан образец справки о среднем заработке в 2020 году на бланке Минтруда.

Поскольку правила заполнения данной справки законодательно не утверждены, не совсем ясно, нужно приводить в ней конкретные реквизиты лицевого счета сотрудника и платежных документов, на основании которых он получал заработок и компанией были сделаны соответствующие расчеты. Также см. «». Надо отметить, что свой образец справки о размере среднего заработка для центра занятости может быть утверждён на уровне субъекта РФ органом, отвечающим за трудовые отношения в регионе.

Например, в г. Москве – это Приложение 1 к приказу ДТСЗН города Москвы от «24» декабря 2018 № 1721.

Приложением № 1 утверждена форма московской справки. На официальном сайте ее можно скачать по .

Вот ее бланк. Далее показан пример заполнения справки о среднем заработке, которую могут при желании использовать работодатели, зарегистрированные на территории г. Москвы. За основу возьмём те же условия. И дополнительно укажем, что с 08 февраля по 15 июля 2016 года Широкова на основании части 1 статьи 93 ТК РФ трудилась в режиме неполного рабочего времени.

На наш взгляд, второй (московский) образец заполнения справки о среднем заработке в 2020году оформлять даже проще, чем разработанный Минтрудом, поскольку он включает в себя меньшее число обязательных реквизитов, связанных с расчётом среднего заработка уволившегося (уволенного) сотрудника за последние 3 месяца.

Также см. «». Важно сказать, что каждый региональный центр занятости разрабатывает свой бланк.

Поэтому, прежде чем заполнить справку, обратитесь за формой в территориальное отделение службы занятости.

Представление справки не по форме, утвержденной региональным центром занятости, может быть причиной отказа для назначения пособия по безработице (письмо Роструда от 08.11.2010 № 3281-6-2).

26.04.2017 21.04.2017 02.01.2018 20.06.2017 17.09.2018 19.09.2018 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2020 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Справка для определения пособия по безработице – 2020

Copyright: фотобанк Лори После расторжения трудового договора граждане могут зарегистрироваться в службе занятости для поиска работы.

Получив официальный статус безработного, они обретают право на получение гарантированного государственного пособия, которое исчисляется на основании справки о среднемесячной заработной плате. В 2020 году действует ее новая форма. Кем и в каком порядке выдается справка для пособия по безработице, в течение какого времени действителен документ и какой период подлежит исчислению для расчета среднего размера зарплаты, расскажем в этом обзоре.

Кем и в каком порядке выдается справка для пособия по безработице, в течение какого времени действителен документ и какой период подлежит исчислению для расчета среднего размера зарплаты, расскажем в этом обзоре.

В соответствии с закона РФ № 1032-1 от 19.04.1991 года (в ред. от 11.12.2018 г.) «О занятости населения в РФ», справка о среднемесячной заработной плате за три полных месяца, предшествующих увольнению, является одним из обязательных документов, предоставляемых для получения . Используется данная справка для определения , расчет которого производит центр занятости, где уволенный встает на учет.

Справка выдается работодателем по требованию уволенного сотрудника.

Прямого указания, в течение какого срока выдается работодателем справка о заработке для пособия по безработице, ни одна законодательная норма не содержит. Однако, ТК РФ устанавливает обязанность работодателя выдать высвобождаемому работнику в день увольнения, кроме трудовой книжки, и «документы, связанные с работой», к числу которых, по правилу ст.

ТК РФ, можно отнести и справку для пособия по безработице (она же – справка о среднемесячной заработной плате за последние три полных месяца работы).

Когда к работодателю за выдачей такой справки обращается бывший работник, уволенный ранее, вступает в действие ч.1 ст.62 ТК РФ, согласно которой документ предоставляется по письменному заявлению в течение трех рабочих дней с момента его подачи. Читайте также: В альбом унифицированных документов бланк справки для начисления пособия по безработице не включен, поскольку официально законодательными актами форма унифицирована не была.

Однако, учитывая важность документа и осуществляемые на ее основании выплаты госпособий, в свободной форме эту справку составлять все же не стоит.

В настоящее время разработана единая для всех регионов РФ форма, рекомендованная письмом Минтруда РФ № от 10.01.2019 г.

Приложением к данному письму является

«Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы)»

.

В то же время, Минтруд обращает внимание, что составление справки в произвольной форме с указанием всех необходимых для назначения пособия сведений, не является основанием для отказа в ее принятии органом занятости. Порядок утвержден Министерством труда отдельным документом, и отражен в Приложении к Постановлению Минтруда РФ № от 12.08.2003 года.

Он во многом схож со схемой расчета командировочных, отпускных и прочих выплат, рассчитываемых с учетом среднего заработка, но все же имеет некоторые отличия. Так, для службы занятости средний заработок исчисляется за 3 последних месяца работы, предшествующих месяцу увольнения (в отличие от 12 месяцев, принимаемых в расчет в иных случаях).

В расчет включают все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, в т.ч.

в него входят ( Порядка):

  1. премии, вознаграждения, включая годовые и единовременные за выслугу лет,
  2. иные выплаты работникам, принятые в компании.
  3. зарплата (в т.ч., выданная в натуральной форме),
  4. различные коэффициенты, надбавки и доплаты (районные, при особых условиях труда, за выслугу лет, совмещение должностей и т.п.),
  5. комиссионные вознаграждения,
  6. авторские вознаграждения, гонорары (работникам творческих организаций, СМИ),

Не включаются в расчет периоды, указанные в Порядка, среди которых время, когда:

  1. работник освобождался от работы (с сохранением или без сохранения заработка),
  2. работник находился в простое по вине работодателя (или по иным не зависящим от сторон причинам),
  3. за работником сохранялся средний заработок,
  4. работник не мог работать в связи с забастовкой, хотя в ней не участвовал,
  5. использовались дополнительные оплачиваемые выходные по уходу за ребенком-инвалидом,
  6. при вахтовом методе предоставлялись отгулы за переработку, а также в других случаях, предусмотренных законом.
  7. работнику выплачивалось пособие (больничное или по беременности и родам),

Если в расчетном периоде у работника не было начисленного заработка, или весь он состоит из исключаемых дней, для расчета берется предшествующий трехмесячный период, в котором начисления были. Когда заработка не было и в предыдущие периоды, средний заработок считается из фактической зарплаты за дни, отработанные в месяце, в котором сотрудник был уволен.

Сначала определяют среднедневной заработок работника, разделив сумму выплат на отработанные в расчетном периоде дни. Полученный результат умножают на среднемесячное число рабочих дней в том же периоде.

Итогом и будет средний заработок за 3 месяца, отражаемый в справке. Заполнение информативной части справки стандартно, в документе указывается:

  1. реквизиты и подписи руководителя и главного бухгалтера, ответственных за составление справки;
  2. дата заполнения документа и контактные данные.
  3. ФИО уволенного работника;
  4. продолжительность рабочего дня и рабочей недели;
  5. ИНН и ОКВЭД работодателя;
  6. наименование организации и период работы в ней;
  7. сумма среднего заработка, полученная в расчете за три последних месяца работы перед месяцем увольнения (указывается цифрами и прописью);

Нижняя часть справки отведена для заполнения органом службы занятости. В.К. Старовойтов уволен 30.04.2019 г.

Согласно графику, в расчетный трехмесячный период входит 62 рабочих дня. Старовойтовым отработано 60 дней, а 2 дня он находился на больничном. Выплаты, учитываемые при расчете, составили 88 560 руб.
  1. Рассчитаем среднедневной заработок Старовойтова:

88 560 руб. / 60 отработанных дней = 1476 руб.

  1. Средний заработок за 3 месяца равен:

1476 руб.

х 62 дня / 3 месяца = 30 504 руб. Согласно представляемой службе занятости справке, размер пособия по безработице будет исчисляться из среднего заработка 30 504 руб.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Кадровое делопроизводство | 15:57 16 ноября 2015 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство МРОТ НДФЛ Выплаты персоналу Бухгалтерская отчетность Прием на работу Иностранные работники Бухгалтерская отчетность Заработная плата Страховые взносы ПФР Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Выплаты персоналу Экономика и бизнес Бухгалтерский учет ИП, Декретный отпуск Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2020 Все права защищены.
Подпишитесь на рассылку Кадровое делопроизводство | 15:57 16 ноября 2015 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство МРОТ НДФЛ Выплаты персоналу Бухгалтерская отчетность Прием на работу Иностранные работники Бухгалтерская отчетность Заработная плата Страховые взносы ПФР Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Выплаты персоналу Экономика и бизнес Бухгалтерский учет ИП, Декретный отпуск Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2020 Все права защищены. При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Образец справки о среднемесячном заработке в центр занятости

Гончарова Наталья Автор PPT.RU 31 марта 2020 Справка о среднем заработке для центра занятости — документ, на основе которого определяют размер пособия по безработице.

Человек, лишившийся работы, имеет право на государственное пособие.

Его размер зависит от предыдущих доходов гражданина.

В связи с неблагополучной ситуацией на рынке труда, сформировавшейся в результате ограничительных карантинных мер, правительство устанавливает новый максимальный размер пособия по безработице — 12 130 (равен МРОТ на 2020). вступает в силу со дня его опубликования.

В Москве и Московской области решением местных властей пособие устанавливается в размере 19 500 рублей. Получить его можно дистанционно, зарегистрировавшись на сайте службы занятости в качестве безработного. Расскажем, как выглядит справка для биржи труда и какие требования предъявляют к ее оформлению.

Один из обязательных документов, который необходимо предоставить, чтобы встать на учет в службе занятости, — справка о среднем заработке для определения пособия по безработице, которую получают у прежнего работодателя. Исключение составляют граждане, которые устраиваются на работу впервые. Зарплаты у них не было, поэтому нет сведений для этого документа.

Пособие им установят на минимальном уровне, закрепленном законодательно. В 2020 году это 1500 рублей (

«О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2020 год»

). Во всех остальных случаях необходимо учитывать средний заработок за последние три месяца.

Исходя из него, центр занятости определит объем ежемесячной государственной помощи конкретному гражданину. Заполненный бланк справки в центр занятости 2020 призван подтвердить эти доходы. Поскольку справка выдается работодателями, кадровикам и бухгалтерам будут интересны следующие нормативно-правовые акты:

  • , где представлен образец справки для службы занятости 2020. Хотя эта форма — не унифицированная, а рекомендованная, она удобна и работодателям, и сотрудникам ЦЗН. Но если работник подтвердит средний доход за последние три месяца в свободной форме, отказать в постановке на учет по безработице и назначении пособия выше минимального ему не могут.
  • , в нем утвержден порядок исчисления размера выплаты. А необходимость ориентироваться на средний заработок за последние три месяца при его расчете упоминается в статьях 30 и 33.
  • , которое определяет, как высчитать и подтвердить нужную сумму.

Выдать его должна организация, где гражданин проработал в последнее время перед увольнением (см.

пункт 1 статьи 34 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1).

Справка из центра занятости обязательно содержит:

  1. срок трудовой деятельности;
  2. время, отработанное на условиях полной и неполной рабочей недели (с приведением количества дней и часов), если оно было установлено;
  3. название компании и ее реквизиты;
  4. размер среднего заработка: указать и цифрами, и прописью, чтобы исключить разночтения (для расчета среднего заработка можно воспользоваться ).

Вот как выглядит образец заявления в центр занятости, подготовленный за период с июня по август. Напомним, что работодатель вправе пользоваться и формой, рекомендованной в письме Минтруда № 16-5/В-421 от 15.08.2016. В ней дается больше детализированной информации: добавляется количество календарных недель, за которые заявитель получал зарплату, и периоды, не попавшие в число оплачиваемых (больничные, декреты, вынужденные прогулы, административные отпуска и т.

п.). Особенно удобно это при подготовке документа для внешних совместителей-почасовиков. К примеру, у доцента срочный трудовой договор с вузом на срок с 1 сентября по 31 августа.

Но он может не работать весь указанный период: в первом семестре он будет читать лекции два месяца по полдня, во втором — два раза в неделю, а во время сессии его рабочее время рассчитывается не по часам, а по студентам. В итоге не исключено, что доцент в течение года не отработает 26 полных недель, и ему будет будут выплачивать минимальное пособие по безработице. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. ЮРИСТУ: НОВОСТИ БУХГАЛТЕРУ: ОБЗОРЫ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Справка о среднем заработке для центра занятости: как правильно заполнить

/ / / , , 5,557 Просмотров Когда происходит расторжение трудового контракта с работником, он сразу после этого может не трудоустроиться, а встать на учет в службе занятости по месту жительства.

Чтобы осуществить данную процедуру этот государственный орган потребует собрать определенный пакет документов, среди которых особое место занимает справка о среднем заработке для центра занятости.

Оглавление

Справка о среднем заработке для центра занятости представляется уволившимся работником в эту службу для постановки на учет и получения им пособия по безработице. Эти суммы бывшему работнику данной службой будут выплачиваться в установленный период, во время которого для него будет подыскиваться новое место работы. При этом встать на учет человек может и без этой справки, так как она не входит в состав обязательных при этой процедуре документов.

Но если уволенный работник ее не предоставит, расчет пособия будет осуществлять по минимальным размерам согласно нормам права. Это правило закрепляется законодательством о занятости. Внимание! Не имеет смысла бывшему работнику брать на старом месте справку о среднем заработке, если с ним был прекращен за совершенный им проступок, например, он был .

Специалист биржи труда может посмотреть эту информацию в трудовой человека, который оформляется на учет.

Центр занятости будет осуществлять ему начисления пособия по минимальным размерам в любом случае. Справка о среднем заработке для определения пособия по безработице не входит в состав обязательных документов, которые администрация должна оформлять в момент расторжения трудового договора с работником.

Она составляется при поступлении запроса уволенного или увольняющегося человека на руководителя фирмы. Согласно законодательству этот документ бухгалтерия обязана составить ему в течение трех дней с момента подачи заявления на формирование этого бланка. За исключением, случая когда он попросил выдать ее, являясь еще работником фирмы.

В этом случае оно оформляться и передается увольняемому в последний день работы этого человека. Внимание! Работник, который увольняется, может ее запросить сразу же в момент увольнения или же обратиться чуть позже. Работодатель не имеет права отказать ему в этой просьбе, даже если с момента прекращения действия договора с этим человеком прошел год и более длительный период.

Закон о занятости регламентирует, что справка о среднем заработке для центра занятости должна составляться за три полных месяца, которые предшествовали дате увольнения сотрудника. Это норма отличает данный процесс определения среднего заработка от расчета по общему правилу.

Например, при увольнении 18 сентября, берется расчетный период с 01 июня по 01 сентября. Из этого времени бухгалтер должен исключить следующие периоды:

  1. Время осуществления ухода за ребенком, предоставляемой сотруднику дополнительно, за которое производилась оплата;
  2. Время, когда сотрудник не работал с выплатой зарплаты полностью либо частично.
  3. Период забастовки, когда уволенный не принимал в ней участие, но из-за нее не мог работать;
  4. Время отгулов;
  5. Периоды нетрудоспособности;
  6. Время простоев, которые произошли не по вине самого работника;
  7. Периоды, когда работник использовал свои отгулы.
  8. Время отпуска, когда за этим местом сохранялось его место работы и выплачивались отпускные;

Внимание!

На практике может сложиться так, что данный расчетный период не будет содержать ни зарплаты работника, ни отработанных дней в действительности. Тогда в качестве расчетного периода можно взять предшествующие этому времени полные три месяца.

2020 бесплатно форма Минтруда в формате Word. для г. Москва в формате Word.

по форме Минтруда в формате Pdf.

по форме г. Москвы в формате Pdf.Внимание! Существует установленная Минтрудом форма бланк для подачи сведений в центр занятости о среднем заработке.

А также в каждом городе центр занятости может разработать свой бланк. Существует два вида этой справки.

Есть официальная форма, которая была разработана и введена в действие Минтрудом в 2016 году. Рассмотрим как правильно ее заполнить.

Необходимо отметить, что официальных правил по составлению справки не существует. В верхнем правом углу нужно поставить штамп с реквизитами фирмы. Напротив него слева записываются коды ИНН и ОКВЭД.

Последний ставится без текстовой расшифровки. В графе «Выдана гр.» указываются полные Ф.И.О.

сотрудника, для которого заполняется документ. После этого в графах «С» и «По» проставляются даты, определяющие начало и окончания периода работы на предприятии.

Под ними записывается полное название фирмы или Ф.И.О.

предпринимателя. Дальше бухгалтер производит определение среднего заработка за предыдущие 3 месяца, и вносит полученный результат в справку сначала цифрами, а затем прописью. Следом нужно указать цифрами количество недель, в течение которых он работал в компании за последние 12 месяцев. Дальше отражаются графы, где нужно указывать количество часов в день и количество дней в неделю, в течение которых сотрудник выполнял обязанности на условиях полного и сокращенного рабочего дня.

Если труд осуществлялся неполный день, то в графу ниже нужно записать статью ТК, послужившей основанием для определения такого графика. Дальше следует блок граф из 7 штук (у нас 5 штук – сократили, так как не помещалось), в которые нужно занести периоды за последние 12 месяцев, во время которых сотрудник не получал зарплаты (это может быть отпуск без оплаты, больничный лист, простой и т.

д.). Сведения указываются в следующем виде — даты начала и завершения этого периода, а также его название. В графу «Справка выдана на основании» записываются сведения о документах, на основании которых производилось заполнение. Справка должна быть подписана директором и главным бухгалтером, с расшифровкой их подписей, после чего ниже проставляются дата оформления справки и контактный телефон для уточнения информации.

Если какая-то из строк не используется (например, в условиях короткого дня трудовые обязанности он не исполнял), в этих графах ставиться прочерк. Кроме этого, каждый их субъектов страны наделен правом разработать и ввести в действие свой бланк справки.

При этом чаще всего региональные органы требуют предоставления им справок по собственной форме. Обычно, этот вариант более простой, и содержит меньшее количество обязательных полей для внесения данных.

Справку рекомендуется оформлять на фирменном бланке, который содержит все реквизиты компании. Если это невозможно, то в верхнем левом углу ставится угловой фирменный штамп, а также записывается код ИНН.

Далее после слов «Выдана гр.» нужно записать полные Ф.И.О. лица, кому составляется справка. Ниже в графах «С» и «По» записываются даты, в течение которых он работал на данном предприятии, а в следующей графе записывается название фирмы (Ф.И.О.

предпринимателя). Затем необходимо вписать код деятельности в виде цифр (расшифровка словами не требуется). После этого следуют строки, где необходимо проставить количество часов в день и дней в неделю, в течение которых он работал на условиях полного или короткого рабочего дня.

Если у сотрудника был установлен неполный день работы, то обязательно нужно в соответствующей графе сделать ссылку на статью ТК РФ, по которой это было сделано.

Бухгалтеру необходимо предварительно определить средний заработок за предыдущие 3 месяца, и внести в справку его размер сначала цифрами, а затем прописью. Если за последние 12 месяцев у работника были периоды отпуска без оплаты, по уходу за ребенком, периоды простоев, нетрудоспособности и т. д. – их нужно указать ниже в следующей форме: период начала и завершения, а также причина периода.

В графе «Справка выдана на основании» нужно отразить реквизиты и названия документов, из которых брались необходимые для заполнения сведения. После заполнения справку подписывает руководитель компании и главный бухгалтер, ставится оттиск печати (при ее наличии). Ниже нужно записать дату заполнения документа и номер, по которому можно будет связаться с ответственным лицом для уточнения данных.

Трудовое законодательство не определяет как таковое наказание, если работнику не была выдана при увольнении, либо при подаче письменного запроса, справка о среднем заработке для центра занятости. Но поскольку этот документ является обязательным, который работодатель должен оформлять для сотрудника при подаче письменного запроса последним может обратиться в госорганы для защиты своих прав.

Он наделен правом подать жалобу в:

  1. Прокуратуру;
  2. Трудинспекцию;
  3. Судебные органы.

КОАП устанавливает следующую ответственность за нарушения ТК легкой тяжести, не повлекшие причинение вреда здоровью либо жизни:

  1. Для юридического лица — штраф от 30 до 50 тыс. руб.
  2. Для должностного лица — вынесение предупреждения либо штраф от 1 до 5 тыс.

    руб.

Предупреждение — это мера наказания, которая выражается в официальном письменном порицании виновного лица. Если нарушение повторно:

  1. Для юридического лица — штраф от 50 до 70 тыс. руб.
  2. Для должностного лица — штраф от 10 до 20 тыс. руб.;

Проверьте, правильно ли вы усвоили прочитанный материал по теме: Справка о среднем заработке для центра занятости Может ли центр занятости отказать в начислении пособия по безработице из расчета предоставленной справки?

Нет, он не имеет такого права! Да, может!Входит ли справка для центра занятости в обязательный пакет документов при увольнении? Да, конечно Нет, она не является обязательным документомЗа какой период вносятся сведения в справке?

За календарный год За последние 2 года За последние 3 месяца За последние 6 месяцевПомогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+