Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Справка для расчета больничного листа для мед учереждения

Справка для расчета больничного листа для мед учереждения

Справка для расчета больничного листа для мед учереждения

Справка для больничного листа 182н: бланк

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 17 января 2020 г. Справку о заработке, которую бухгалтеры иногда называют справкой 182н или формой 182н по номеру Приказа, утвердившего ее, работодатель должен выдавать:

  1. экс-работнику по его требованию ().
  2. работнику при увольнении;

Данная справка понадобится сотруднику для представления следующему работодателю для расчета ему пособия по временной нетрудоспособности. Справку 182н можно скачать . Справку о заработке можно заполнить либо от руки (шариковой ручкой с синими или черными чернилами), либо на компьютере ().

Информация, отраженная в Справке, берется из данных бухгалтерского учета работодателя и его отчетности ().

Печать на Справке ставится при ее наличии (, ). При отсутствии печати к Справке необходимо приложить заверенные копии документов ():

  1. доверенность на подписание Справки с приложением документов, подтверждающих полномочия лица, выдавшего доверенность;
  2. свидетельство о госрегистрации физлица в качестве ИП.
  3. документ, подтверждающий полномочия лица, подписавшего Справку, действовать от имени юрлица без доверенности;
  4. документ, удостоверяющий личность физлица;

Работодатель вправе рассчитать пособие по больничному на основании копии Справки, но только если она будет заверена должным образом (): (или) нотариально; (или) работодателем, который выдал эту Справку. В этом случае работодатель рассчитывает пособие на основании имеющихся только у него сведений (, ).

А месячный заработок, используемый для расчета пособия по временной нетрудоспособности в тех двух годах, которые являются расчетным периодом, не может быть меньше МРОТ, установленного на день болезни (). Если впоследствии работник предоставит Справку о заработке, то выплаченные ему ранее пособия нужно пересчитать (). Перерасчету подлежат пособия, выплаченные за три года, предшествующие дню представления Справки.

За более ранний период перерасчет пособий производить не нужно.

Работник может подать нынешнему работодателю о получении сведений о его заработке в ПФР. Работодатель, получивший такое заявление, должен в течение двух рабочих дней со дня его получения направить в ПФР по почте или в электронном виде (с ЭЦП) соответствующий в ПФР (, ).

Полученную из ПФР информацию работодатель и должен будет использовать при расчете пособия по временной нетрудоспособности. Если же пособия уже выплачены, их также нужно пересчитать.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как обойтись без справки для больничного с предыдущего места работы

» Справка 182Н — это отчет о начисленных выплатах за время работы, выдаваемый работнику день увольнения вместе с формой 2-НДФЛ.

Зачем необходимо несколько справок о доходах, почему иногда данные о начислениях работнику в справках не идентичны — расскажем в нашем материале.КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНОПолучить доступВ день увольнения необходимо выплатить сотруднику всю заработную плату по последний день работы, все положенные компенсации и выходные пособия, а также выдать следующие документы:

  1. форму СЗВ-СТАЖ.
  2. форму СЗВ-М;
  3. справку о доходах за последний год работы, а также два календарных года, предшествовавших увольнению, в которые были начислены страховые взносы;
  4. трудовую книжку;
  5. справку по форме 2-НДФЛ о доходах за текущий год;

Более подробно рассмотрим назначение и порядок заполнения справки, указанной в пункте 3.Справка с предыдущего места работы помогает не только самому гражданину, но и новому работодателю правильно оформить документы, произвести расчёт. Показатель оказывает влияние на компенсацию за временную потерю трудоспособности. Выдача бумаг относится к обязанностям работодателя.Выписка по почтовому адресу из личного дела – допустимый вариант при отсутствии других способов получения документов.

Остаётся дождаться, пока бумага дойдёт до адресата.Если сам сотрудник не может получить справку у предыдущего места работы – у руководителя есть право обратиться к сотрудникам ПФР. Там оформляют и выдают сведения относительно суммы доходов, полученных за конкретный расчетный период.МРОТ становится основой для расчётов, если сведения относительно прибыли отсутствуют.При увольнении работника работодатель обязан выдать ему не только справку по форме 2-НДФЛ, но и справку о доходах за время работы у него по форме, утвержденной приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н. Справка о доходах может потребоваться для расчета работнику пособия по временной нетрудоспособности на новом для него месте работы.Источники:

  1. Приказ Минтруда России от 30.04.2013 № 182н
  2. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
  3. Приказ ФСС РФ от 24.11.2017 № 578
  4. Постановление Правительства РФ от 11.12.2017 № 1514

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен Подписаться https://youtu.be/U7uGH_nALAMТакие сведения создают, чтобы упростить другому работодателю расчет компенсаций за соответствующие основания.

Пособия выплачиваются при следующих обстоятельствах:

  • Болезнь ребёнка.
  • Уход за ребенком в возрасте до 1,5 лет.
  • Беременность и роды.
  • Болезнь самого сотрудника.

Прошедшее время с момента увольнения не играет роли. Даже если это прошло более года назад – право потребовать ответ остаётся. Общение с трудовой инспекцией или судом, если законное требование при первом обращении не удовлетворено – право второй стороны.Допустимо предоставление не оригиналов, а копий – по ним расчет тоже будет произведен.

Главное – чтобы было заверение согласно всем правилам и требованиям. За это отвечает владелец оригинала, либо нотариус.Ко дню расчёта сотрудник должен получать прибыль не меньше установленных минимумов. Ранее выплаченные пособия разрешается пересчитывать при передаче уже после выплаты первоначальных сумм.Справка 182н состоит из 4-х разделов.

  • Данные о застрахованном лице. Раздел содержит информацию о работнике и периоде его трудоустройства в организации. Обязательны для указания паспортные данные, место жительства гражданина.
  • Количество дней, в течение которых сотрудник не работал. Раздел предназначен для указания периодов, в течение которых работник не работал, а находился на больничном, в отпуске по уходу за ребенком и т. д.
  • Данные о страхователе. Здесь указываются все сведения об организации или индивидуальном предпринимателе. Наименование, адрес, ИНН, ОГРН, КПП, регномер страхователя в системе ФСС.
  • Сумма зарплаты и иных вознаграждений. Указываем зарплату, премии, компенсации и прочие выплаты, с которых начислялись взносы в ФСС.

Можно использовать фирменные бланки.

Или получить один из них у сотрудника, наделенного полномочиями заниматься такой документацией. Бухгалтер или сотрудник отдела кадров – вот к кому обращаются в большинстве случаев.3 листа – стандартное содержание бланков по зарплате на предыдущий период. На титульном листе зафиксированы следующие сведения:

  1. Наименование бумаги, описание документа.
  2. Дата выдачи документа, вместе с порядковым номером.
  3. Сведения на страхователя. Речь о телефонном номере и физическом адресе, описании паспорта, ИНН, ОГРН, ФИО руководителя, наименовании фирмы.
  4. Личные данные на сотрудника, включающие СНИЛС, адрес и ФИО.

Последующий лист заполняют описанием специфики работы для того или иного предприятия.

Нужно дата оформления на должность вместе с моментом увольнения. Отдельное внимание – тому, какие деньги получены за каждый год.Третий лист – для указания точных дат, когда гражданин находился на больничном.Подписи руководства и главного бухгалтера вместе с печатью должны присутствовать обязательно.К общему порядку заполнения предъявляют следующие требования:

  • Только чернила синего или чёрного цвета применяют при заполнении от руки.
  • Подписи руководителя и главного бухгалтера не должны перекрываться печатью. Обычно её место расположения – верхний левый угол бумаги.
  • Можно использовать технические средства для заполнения, в виде печатной машинки или компьютера.
  • Помарки, поправки в случае с оформлением документа недопустимы.
  • Использование только бланков соответствующего назначения.

Обязательно использовать номера документов, связанных с тем или иным событиям.

Это приказы по увольнению, приему на работу и так далее. Денежные суммы сначала стоят цифрами, потом их расшифровывают.

Закрепляют информацию с помощью круглых мокрых печатей.В строке «(место работы — наименование организации)» указывается:

  1. фамилия и инициалы страхователя — физического лица (с интервалом в одну ячейку).
  2. полное или сокращенное наименование организации (обособленного подразделения);

Данные вносятся начиная с первой ячейки, не выступая за их границы. Для заполнения этой строки в бланке предусмотрено 29 ячеек. Если же ячеек не хватает, то организация вправе утвердить приказом руководителя специальное сокращенное наименование, применяемое для того, чтобы писать такое название только для листков нетрудоспособности.

При этом ФСС РФ будет идентифицировать организацию по регистрационному номеру, также указываемому в больничном.Кавычки, точки, запятые, тире, знак номера в наименовании организации не ставят, но пробелы между словами делают обязательно.

При этом наличие таких знаков не запрещено и проставляются они в отдельные ячейки.Наименование организации — установленное в учредительных документах название юридического лица, содержащее указание на его организационно правовую форму (например, ООО, ОАО, ТСЖ и т.д.).

В учредительных документах также предусматривается сокращенное наименование организации.Строка «(место работы – наименование организации)» присутствует в бланке листка нетрудоспособности в двух разделах:

  • В разделе «заполняется работодателем» данная строка соответственно заполняется сотрудником работодателя.
  • В разделе «заполняется врачом медицинской организации» указанная строка заполняется врачом, выписывающим больничный лист. Данные указываются со слов заболевшего работника.

В день увольнения работодатели обязаны выдавать второй стороне все документы, связанные с трудовой деятельностью.

Об этом написано в статье 62 ТК РФ. Для части бумаг заявления от заинтересованного лица не требуется.
При выдаче некоторых из них без письменного запроса не обойтись.Работодателя допускается привлекать к ответственности, если он отказывается делиться информацией без серьезных на то причин.Всего у сотрудника есть два способа воздействия в таких ситуациях:

  1. Отправление письменного запроса, регистрация его у секретаря. Отметка о принятии ставится на экземпляре, сохраняющемся у сотрудника.
  2. Письменный запрос отправляют по почте, с уведомлением о вручении.

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 16 октября 2015 г.Содержание журнала № 21 за 2020 г.На вопросы отвечала Е.А Шаповал, юрист, к.

ю. н.Работникам при увольнении и бывшим работникам по их письменному заявлению нужно выдавать справку о заработке для исчисления пособийп. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ).В нашей почте есть вопросы о том, как заполнить справку и как использовать данные справки, представленной новым работником, при расчете пособий в различных ситуациях.А.В.
3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ).В нашей почте есть вопросы о том, как заполнить справку и как использовать данные справки, представленной новым работником, при расчете пособий в различных ситуациях.А.В.

Бондаренко, г. БелгородСотрудник работает в нашей компании с 01.01.2015. Справку с предыдущего места работы о заработке для расчета пособий он не представил. Должны ли мы запрашивать такую справку с предыдущего места его работы, чтобы начислить ему пособие?: Нет.

Пособие вы начисляете на основании имеющихся у вас сведений. Поскольку работник в 2013 г. и 2014 г.

у вас не работал, то, если в 2020 г. он заболеет, его заработок принимается равным МРОТ за каждый месяц расчетного периода (сейчас — 5965 руб.ст.

1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ)ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ; Апелляционные определения Липецкого облсуда от 30.01.2013 № 33-255/2013г; ВС Чувашской Республики от 13.01.2014 № 33-83/2014.Если же работник хочет получить пособие в большем размере, он должен написать заявление, на основании которого вам надо направить запрос в территориальный орган ПФР о представлении сведений о зарплате работникач.

7.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.Н.А. Касина, г. ТверьНовый сотрудник просит помочь ему получить справку о среднем заработке у работодателя, который ликвидировался.

Как это сделать?: В такой ситуации работник должен подать вам заявление по утвержденной формеприложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития от 24.01.2011 № 21н (далее — Приказ № 21н) о запросе данных в ПФРч.

7.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ. В заявлении он должен указать наименование работодателя.На основании такого заявления вы в течение 2 рабочих дней должны направить в свое отделение ПФР запрос по установленной формеприложение № 2 к Приказу № 21н; пп.
2—6 Порядка (приложение № 3 к Приказу № 21н):

  1. <�или>по почте;
  2. <�или>в электронном виде (с использованием ЭЦП).

Г.А.

Борисова, г. ВологдаРаботник представил справку от бывшего работодателя о заработке для больничных через год после того, как мы рассчитали и выплатили ему пособие по болезни, исходя из МРОТ. Должны ли мы пересчитать ему пособие сейчас?: После представления работником справки о сумме заработка надо пересчитать пособие за прошлое время, но не более чем за 3 года, предшествующих дню представления справкич.
Должны ли мы пересчитать ему пособие сейчас?: После представления работником справки о сумме заработка надо пересчитать пособие за прошлое время, но не более чем за 3 года, предшествующих дню представления справкич. 2.1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ; Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 30.07.2014 № 33-4380.Ю.И.

Башкина, г. ТулаЧто указывать в справке для больничных при увольнении сотрудника, если мы не платим взносы в ФСС, поскольку у нас нулевой тариф.

Это что же, нам проставить в суммах заработка нули?: У ваших работников есть выплаты, просто вы их облагаете по тарифу 0%. Поэтому в разделе 3 справки вам нужно указать суммы зарплаты, которые включались в базу для начисления взносов в ФССпримечание 3 к справке (приложение № 1 к Приказу Минтруда от 30.04.2013 № 182н) (далее — справка о заработной плате).Л.А.

Масленникова, г. БарнаулОбязана ли организация выдать справку о заработке за 2 года для расчета пособий работающему сотруднику, который не собирается увольняться, а просто заболел и попросил такую справку?

Справка о заработке может понадобиться и тем работникам, которые с «насиженного» места никуда увольняться не собираются: В Законе № 255-ФЗ указаны два случая, когда справку о заработке для расчета пособий нужно выдатьп.

3 ч. 2 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ:

  1. <�или>бывшему работнику в течение 3 рабочих дней с момента его письменного обращения к вам за справкой.
  2. <�или>работнику в день его увольнения;

Но работник может попросить вас выдать справку и без увольнения, если он сейчас работает еще и у другого работодателя и хочет получить у него пособие с учетом заработка по всем местам работы в расчетном периодеч. 2.2 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ.В этом случае в течение 3 рабочих дней с момента письменного обращения работнику надо выдать как справку о заработке, так и справку о том, что вы пособие ему не начисляли и не выплачивалист.

62 ТК РФ; Письмо ФСС от 14.11.2013 № 15-03-14/12-13959.А.И.

Жарова, г. УльяновскНаша сотрудница уходит в декрет. Написала заявление о замене при расчете декретного пособия 2013 г., в котором она была в отпуске по уходу за ребенком и который попадает на расчетный период, на 2009 г., в котором у нее был заработок.

В 2009 г. она у нас не работала.

По какой форме мне просить у нее справку за 2009 г.: по действующей сейчассправка о заработной плате или по старойприложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития от 17.01.2011 № 4н? Или же можно ограничиться справкой 2-НДФЛ за 2009 г.?: Справка 2-НДФЛ для исчисления пособий не применяется. Женщине нужно представить вам справку о заработке для пособий за 2009 г.

от бывшего работодателя по действующей сейчас формесправка о заработной плате. При этом сумма выплат, указанная в справке за 2009 г., не может превышать 415 000 руб.ч. 4 ст. 8 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ)О.И.

Новикова, г. ТверьОбязаны ли мы выдать справку о заработке для расчета пособий человеку, который работает у нас по договору подряда?: Нет. Ведь такая справка выдается страхователем застрахованным лицам.

А работающий по договору подряда не является застрахованным на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Поэтому вы взносы в ФСС на выплаты в его пользу не начисляете и не являетесь по отношению к нему страхователемп.

2 ч. 3 ст. 9 Закона № 212-ФЗ.Е.А.

Жукова, г. ТольяттиВ нашу компанию обратился бывший работник с просьбой выдать ему справку о среднем заработке для начисления пособия. Мы берем за ее выдачу 100 руб.

Он платить отказывается. Как нам быть?: Плата за справку — это незаконно. Справку о заработке, как и любые другие документы, связанные с работой, вы обязаны выдать бывшему работнику бесплатно не позднее 3 рабочих дней со дня его письменного обращенияп. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ; ст.

62 ТК РФ. Если работник пожалуется в трудинспекцию, она может вынести предупреждение или даже оштрафовать вашу организацию на сумму от 30 000 до 50 000 руб., а руководителя на сумму от 1000 до 5000 руб.ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФБ.Ю. Кузина, г. ТамбовНадо ли заполнять раздел 4 справки о заработке, если работник все время работал и у него не было периодов временной нетрудоспособности?: Нет, не нужно.

Раздел 4 справки заполняется, только если у работника были исключаемые периоды (отпуск по беременности и родам и (или) в отпуск по уходу за ребенком)примечание 4 к справке о заработной плате.А.И. Горяева, г. БийскКак можно выдать справку в день увольнения, если еще не известна окончательная сумма зарплаты с учетом премии, которая начисляется в начале месяца, следующего за расчетным?: Все расчеты с работником по оплате труда, в том числе и по премиям, должны быть произведены на день увольненияст.

84.1 ТК РФ. Поскольку вы должны выплатить премию в день увольнения, то и сумму выплат работнику нужно указать с ее учетом.М.И. Зимина, г. ВоронежЕсли сотрудник работает у нас не с начала этого года, какую дату нужно указать в разделе 2 справки: 1 января года, в котором работник поступил на работу, или конкретную дату, с которой сотрудник у нас работает?: В разделе 2 справки указываете период со дня поступления на работу в вашу организацию по день увольнения (последний день работы).С.И.

Москаленко, г. ТомскКак правильно заполнить разделы 3 и 4 справки для пособий, если женщина в течение 2 предшествующих лет и в этом году по день увольнения (30.06.2015) работала во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени?: В разделе 3 справки указываете суммы выплат в пользу работницы, на которые были начислены взносы в ФСС, за 2013, 2014 гг.

и за 2020 г. — с 1 января по 30 июняПисьмо ФСС от 20.06.2013 № 25-03-14/12-7942.Раздел 4 справки заполняем так.4. Количество календарных дней, приходящихся на периоды временной…страхования» не начислялись:20 13 год всего 365 Указываете количество календарных дней, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком в каждом году, и период такого отпускапримечание 4 к справке о заработной плате; Письмо ФСС от 20.06.2013 № 25-03-14/12-7942 (календарных дней) , в том числе:с 01.01.2013 по 31.12.2013365 (календарных дней)отпуск по уходу за ребенком (наименование периода)с по(календарных дней)———————— ————— (наименование периода)20 14 год всего 365 Указываете количество календарных дней, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком в каждом году, и период такого отпускапримечание 4 к справке о заработной плате; Письмо ФСС от 20.06.2013 № 25-03-14/12-7942 (календарных дней) , в том числе:с 01.01.2014 по 31.12.2014365 (календарных дней)отпуск по уходу за ребенком (наименование периода)с по(календарных дней)———————— ————— (наименование периода)20 15 год всего 181 Указываете количество календарных дней, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком в каждом году, и период такого отпускапримечание 4 к справке о заработной плате; Письмо ФСС от 20.06.2013 № 25-03-14/12-7942 (календарных дней) , в том числе:с 01.01.2015 по 30.06.2015181 (календарных дней)отпуск по уходу за ребенком (наименование периода)с по(календарных дней)———————— ————— (наименование периода)В.А.

Зайцева, г. КоломнаНаш сотрудник отсутствовал на работе месяц без уважительной причины.

Мы сейчас увольняем его, но не за прогул, а по собственному желанию, чтобы не портить ему трудовую книжку. Нужно ли указать этот период отсутствия на работе в разделе 4 справки о заработке для расчета пособий?: Нет, ведь в разделе 4 справки за 2020 г. указываются только исключаемые периоды (отпуск по беременности и родам и (или) отпуск по уходу за ребенком).

А это неисключаемый период.Н.А.

Сомова, г. ТулаВ этом году к нам устроился новый сотрудник. Справку о зарплате для расчета больничных он представил в виде простой ксерокопии. Можем ли мы рассчитать ему пособие на основании данных такой справки?: Нет, не можете.

Выплаты у другого работодателя вы можете учесть при исчислении пособия только на основании предъявленной работником по утвержденной форме справки о заработке или ее копии, заверенной либо работодателем, выдавшим справку, либо нотариусомч. 5, 7.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.Е.И.

Климкина, г. БрянскСотрудник работает у нас с 2013 г. Сейчас он увольняется. Справку о заработке для расчета пособий ему надо выдать за 2 года или за 3 года?: В справке вам надо указать сумму выплат работнику, на которые начислялись взносы в ФСС, и исключаемые периоды за год увольнения и 2 предшествующих ему годап.

3 ч. 2 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ.

То есть:

  1. отдельно за 2014 г. — прошлый календарный год;
  2. отдельно за 2013 г. — позапрошлый календарный год.
  3. отдельно за 2020 г. — год увольнения;

М.И. Богданова, г. МоскваВ справке о заработке для назначения пособия от предыдущего работодателя у сотрудницы указана прежние фамилия и паспортные данные. Потом она вышла замуж и сменила фамилию и паспорт.

Можем ли мы учесть при расчете пособия по беременности и родам данные такой справки или надо попросить ее переоформить справку на основании новых данных?: Вы можете учесть данные о заработке из такой справки. Ведь вся информация в справке была указана прежним работодателем на дату выдачи справки и соответствовала действительности. Чтобы не было претензий со стороны ФСС в случае проверки, сделайте копии свидетельства о браке и страницы из паспорта с данными предыдущего паспорта (если в паспорте есть такая отметка).Т.А.

Кавьяненко, г. РостовУ нас сотрудник работает с 01.01.2012 по основному месту работы. В 2013 и 2014 гг. он работал еще в нескольких фирмах по совместительству. Принес справки о зарплате от всех работодателей.

Как понять, надо ли нам рассчитать ему пособие по больничному с учетом заработка у всех работодателей?: Вам нужно внимательно изучить справки о заработке, выданные другими работодателями.

В справках от других работодателей вы увидите периоды работы в каждой фирме. Если сейчас сотрудник не работает в этих компаниях, вы можете учесть заработок у других работодателей при начислении пособия сотруднику. Также вы можете начислить пособие с учетом выплат у других работодателей, если сотрудник работал в других фирмах только в одном из годов расчетного периода.

При этом неважно, продолжает он работать у них сейчас или нет. В любом случае общая сумма выплат по всем местам работы, которая берется для расчета пособий, не может превышатьч.

2, 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ; ч. 4, 5 ст. 8 Закона № 212-ФЗ; п. 1 Постановления Правительства от 10.12.2012 № 1276; Постановление Правительства от 30.11.2013 № 1101:

  1. за 2014 г. — 624 000 руб.
  2. за 2013 г. — 568 000 руб.;

Если же вы увидите из справок, что сотрудник работал по совместительству в другой организации в 2013 и 2014 гг.

и продолжает там работать сейчас, то пособие вы можете назначить ему, только исходя из своих выплат. Выплаты другого работодателя учитывать нельзяч.

2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ; абз.

1 п. 19 Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375.

Поскольку этот работодатель сам должен назначить работнику пособие, исходя из своих выплатч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.Е.К. Гусева, г. НовосибирскСотрудник представил справку о среднем заработке с предыдущего места работы.

У нас возникли сомнения в достоверности данных о заработке, указанных в этой справке. Как можно проверить эти данные?: Вы можете направить запрос в ФССп.

4 ч. 1 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ по установленной формеприложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития от 24.01.2011 № 20н (далее — Приказ № 20н). В запросе нужно указать сведения о страхователе, выдавшем справку о зарплате работнику, и сумме выплат, указанной в справкеп. 3 Порядка (приложение № 2 к Приказу № 20н).

Запрос в территориальный орган ФСС по месту нахождения работодателя, выдавшего справку, можно подать лично, направить по почте или в электронном виде (с применением ЭЦП)пп. 1, 4 Порядка (приложение № 2 к Приказу № 20н).

  • Пособия-2020: как увеличатся выплаты, № 1 50-рублевую компенсацию отменили, № 1Как определить расчетный период, если сотрудник болеет с прошлого года, № 1
  • Папа может, или Детское пособие НЕ маме, № 24«Переходящий» на другой год больничный ИП: есть ли шансы на пособие, № 24
  • Тест: все о «детских» отпусках, № 9
  • Как можно прервать отпуск по уходу за ребенком, № 5
  • Детские пособия: индексация-2019, № 4Алгоритм подсчета страхового стажа от ФСС, № 4
  • «Мирный договор», или Кому пора , № 14
  • Уволенный вернулся с больничным, № 3
  • Тест: проверяем «декретные» знания, № 11
  • Секреты декрета: как оформить, № 10
  • Отпуск по уходу и работа: три фактора риска, № 18«Сокращенщики», «дистанционщики» и отпуск по уходу, № 18
  • Пособия-2019: запоминаем важные цифры, № 2
  • Электронный больничный: прогресс наступает… на пятки, № 15Пособие по уходу за ребенком «чрезмерно работящим» родителям не положено, № 15
  • Пособие по уходу: что должен принести работник, № 20
  • Детские пособия с 1 февраля 2020 года, № 4
  • Справка о заработке для пособия при травме, № 24Проверьте, не нужно ли подать в ФСС списки получающих детское пособие, № 24
  • Больничное пособие: что будет, если работник вовремя не явился на прием к врачу, № 5
  • ФСС отказал в зачете пособия: подавать ли уточненку по РСВ, № 8Что делать, если работник принес липовый больничный, № 8Изменен порядок выдачи больничных по уходу за детьми, № 8Ошибки в больничном — не повод для отказа в зачете расходов на пособие, № 8
  • Электронный больничный на практике, № 6Декретное пособие: право на перенос лет расчетного периода ограничено, № 6
  • Как оплатить переходящий больничный инвалида, № 14Работник скрыл инвалидность: пособие за счет работодателя?, № 14
  • Потеря больничного не повод для отказа в зачете расходов на пособие, № 23На конец года пособия больше взносов: как быть с переплатой, № 23
  • Увеличение минимума пособий в 2020 году, № 3
  • Оплата больничных работнику-инвалиду: считаем месяцы, № 13
  • Оплата больничного несостоявшемуся работнику, № 10
  • Выросли максимумы пособий — 2020, № 1

Основной документ с описанием доходов получают и выдают по основному рабочему месту.

Для этого с письменным заявлением обращаются к работодателю, текущему или предыдущему.

Помимо информации о доходе допустимо использовать для изучения информации следующие документы:

  • Пенсионное удостоверение или справка из Пенсионного фонда.
  • Выписка из банковской карты.
  • Декларация о доходах.

Можно направить прямой запрос в ФСС, как уже говорилось.Как уже говорилось справка не имеет узаконенной формы. Бухгалтер выписывает ее произвольно.Обязательные атрибуты, присутствующие на этом документе, это:

  1. Номер листка нетрудоспособности;
  2. Печать организации;
  3. Если это продолжение заболевания, то указывается номер первичного больничного листа;
  4. Название предприятия, или штамп, который подтверждает факт работы сотрудника именно в этой фирме;
  5. Фамилия, имя, отчество больного;
  6. Расчет среднедневного заработка;
  7. Количество дней по болезни;
  8. Подпись бухгалтера.
  9. Расчет суммы пособия за дни болезни;
  10. Таблица, учитывающая доходы сотрудника за два предшествующих года;

Можно указать страховой стаж и процент средней зарплаты по которому начисляют пособие.Это – еще один документ, где пишут о заработной плате на протяжении того или иного учетного периода. Обычно документация содержит следующую информацию:

  1. Начисленных суммах заработной платы.
  2. Начисленные, уплаченные налоги с дохода.
  3. Налогооблагаемая база.
  4. Предоставленных вычетах.

Необходимость в бланках появляется при получении вычетов по новым рабочим местам.

Надо написать заявление и предоставить бумагу, чтобы вопрос был решён.Для того чтобы получить пособие по больничному – мало одного листка нетрудоспособности, необходимо бухгалтеру сделать правильный расчет. Именно для такого расчета и нужна справка для больничного листа. Она должна быть правильно оформлена, по всем узаконенным нормам.Не должно быть грубых нарушений при составлении формы справки для расчета больничного будь то справка 182н или документ в произвольной форме.

Рекомендуем к прочтению:

  1. Сроки оплаты больничного листа работодателем по заболеваниям, декрету и нетрудоспособности сотрудника;
  2. Увольнение на больничном: можно ли увольнять, расчет больничных и сроки больничного листа.
  3. НДФЛ с больничного листа — удерживается или нет, порядки и сроки уплаты;

Такие программы пока действуют лишь в ряде регионов. Выплату идут напрямую от ФСС, стадия взаимодействия с работником пропускается.

Пилотный проект пока что был продлен до 2020 года.Документы-доказательства будут такими при выплате пособий за временную нетрудоспособность:

  • Копия больничного листа, если информация передается на бумажных носителях.
  • Заявление на выплату.
  • Документ с расчетом среднедневной суммы вознаграждений за два предыдущих года.

Выплату производят максимум спустя 10 дней после того, как ФСС получил соответствующие документы. За их передачу, в том числе – в электронной форме, отвечает работодатель.Есть и другие ситуации, когда выплаты получают напрямую от ФСС:

  1. Если средств в обороте предприятия не хватает для расчетов. Либо когда на счета накладывают аресты.
  2. При работе с застрахованными лицами без работодателя. Например – это касается граждан, добровольно перечисляющих страховые взносы.
  3. Если предприятие-работодатель прошло процедуру ликвидации.

Приказ ФСС № 578 от 2020 года утвердил форму заявления, которое надо оформлять при выплате пособий.

Сотруднику при увольнении в соответствии с действующим законодательством должна выдаваться справка по форме 182н. Она содержит сведения о доходах работника, с которых производились страховые отчисления.В ней приводятся данные за последние два года труда подчиненного.

Эту справку гражданин должен предоставить своему новому работодателю.

Именно по ней будет производиться расчет пособия по больничному.Не всегда сотрудники при увольнении получают такой документ.

Нередко руководство забывает предоставить положенную справку 182н.

Многие подчиненные даже не знают о существовании такого документа. Потребность в справке возникает в том случае, когда работник оформляет больничный в течении первых двух лет с момента устройства в компанию.Если сотрудник утрачивает трудоспособность по причине болезни своей или близкого родственника по истечении этого периода, тогда расчет пособия проводится по среднему заработку на текущем месте работы.После того, как стаж сотрудника на предприятии превысил два года, информация в справке 182н становится неактуальной.

Не допускается исправление ошибок в разделе «заполняется врачом медицинской организации».

Если врачом допущена ошибка, то такой листок нетрудоспособности считается испорченным и взамен должен быть выдан новый больничный.Возникают ситуации, когда ошибку обнаруживает уже сотрудник организации, в которую предоставлен больничный для назначения пособия.

В этом случае сотруднику необходимо обратиться в медицинское учреждение, выдавшее больничный лист для его замены на дубликат.В то же время, если в больничном листе название организации неправильно указал врач, со слов работника, то это не будет считаться ошибкой, если возможно определить организацию и удостовериться, что работник там на самом деле работает (письмо ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).

Во избежание ошибок и возможных проблем с медицинской организацией и ФСС, работодателям рекомендуется выдавать сотрудникам памятки с указанием наименования, которое должно быть вписано в больничный лист.Начальство потеряло справку с прошлого места моей работы, чтобы зачислить больничные, поэтому зачисляет деньги на основании МРОТ.

Как мне быть?Естественно, без данного документа количество «больничных» денег ощутимо сократится. Был ли письменно зафиксирован перечень предоставленных начальнику документов, когда вы поступали на работу?

Если да, можно написать жалобу в прокуратуру. Если нет, лучше посетите прошлое место работы, тогда вам должны будут выплатить разницу.

Если справка была утеряна, но факт ее предоставления подтвержден, можно обратиться в прокуратуруДля исчисления больничного просят предоставить справку с прошлой должности за 2 года, однако я там не числюсь уже более двух лет. Зачем она мне тогда нужна? На новой должности тружусь уже полтора года.

Общий трудовой стаж составляет 6 лет.Справка эта нужна, чтобы объективно рассчитать компенсацию по больничному листу. Если ваш стаж от 8 лет, платят 100% от заработка, от 5 до 8 лет – 80% заработка, меньше 5 лет – 60%.Где я могу получить справку для вычисления листа нетрудоспособности, если с прошлой работы меня сократили, и на данный момент это предприятие ликвидировано?Если фирма, где вы ранее работали, перестала существовать, нужные вам сведения можно получить в муниципальном архиве по месту нахождения предприятия.

Если предприятие было ликвидировано, можно обратиться в муниципальный архив или Пенсионный фондДолжна ли я взять справку 182н для подсчета декретного с прошлой фирмы, если я там числилась только 4 месяца?Данный документ требуется для вычисления декретных.Подскажите, для предоставления компенсации по больничному требуется ли мне документ с прошлой работы о заработной плате (если на новой работе пребываю только год).

Как получить этот документ, если я проживаю в другом городе?Напишите заявление о предоставлении справки по форме 182н и отправьте его по почте.

Ответ придет аналогичным образом.

Вообще, вы должны были взять ее при увольнении, однако есть вариант еще посетить ФСС по текущему месту проживания.( 1 оценка, среднее 4 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2020 Все о бизнесе

Справка для расчета больничного листа на новом рабочем месте

, оформленный и выданный медицинским учреждением, является единственным законным основанием для начисления болевшему сотруднику денежной .

Размер компенсационных выплат в этом случае полностью зависит от среднего размера должностного оклада. Причём расчётный период включает в себя два последних года трудовой деятельности.

А если гражданин считался безработным, при расчётах будут учтены только размеры минимальной оплаты труда, установленные на текущий год правительством РФ. Определённые трудности возникают при расчёте компенсационных выплат для работников, недавно заключивших трудовой контракт. Чтобы оплата больничного отпуска была правильной, в бухгалтерию необходимо представить справку с прежнего рабочего места, которая поможет точно определить размеры за весь полагающийся по закону период расчёта (два года).

В апреле 2013 года Министерством труда была установлена новая форма такой справки (приказ под номером 182н). Связано это с тем, что предыдущая форма не отражала всей требующейся информации.

Следует отметить, что справки старого образца выдавались с 2011 года согласно ФЗ под номером 343.

При работнику обязательно выписываются

специальные справки, в перечень которых входит и справка о размерах доходов увольняемого сотрудника (ФЗ номер 255). Эту справку работник предъявляет на новом месте работы при подписании трудового контракта. В новой форме документа находятся специальные графы, в которые можно внести информацию о днях, исключаемых из периода расчёта.

А дополнительные строки позволяют внести информацию о нескольких периодах исключения, если таковые имеются. В старой форме (код 4Н) этих строк не было.

Если по какой-либо причине справки у работника не было, ему придётся позаботиться о её получении на прежнем рабочем месте, так как без этого документа невозможно рассчитать полную компенсацию за дни (нельзя их оплатить, исходя из суммы прибыли, полученной работником).

Порядок выдачи документа нового образца не изменился — его выдают в день окончательного расчёта с увольняемым работником, то есть, в последний рабочий день. Новая форма документа утверждена под кодом 182н. Такой бланк включает четыре основных блока информации:

  • Четвёртый раздел как раз и является нововведением в форме документа, предназначенным для фиксации всех периодов исключения, в которые не производились отчисления в ФСС. К таким периодам относят временную нетрудоспособность работника, имеющиеся отпуска или уходу за ребёнком, дни освобождения от трудовой деятельности с сохранением оклада (полным или частичным). В каждой отдельной графе вписывается год и периоды исключения для него.
  • Во втором разделе размещаются сведения о работнике: его фамилия имя и отчество, данные паспорта, место постоянного проживания, СНИЛС, занимаемая должность, периоды трудовой деятельности, в которые работодателем отчислялись положенные по закону страховые взносы ().
  • Третий раздел предназначен для внесения полных данных по каждому году . Здесь фиксируется заработная плата и все начисления, с которых были отчислены взносы в ФСС. Указывается год и вписывается сумма отчислений (цифрами и прописью).
  • В первом разделе фиксируется информация об организации, выдавшей этот документ (полное название, регистрационный страховой номер, адрес, телефон).

В документ вносится дата его составления и регистрационный номер.

Если справка выдаётся в качестве приложения к листу нетрудоспособности, в неё также вносится информация о листе (его номер и дата выдачи). Обязательно указывается сумма компенсации, которая должна быть выплачена за счёт средств, поступивших из ФСС.

Если речь идёт о болезни, организация или предприятие оплачивает только первые три дня согласно листу нетрудоспособности.

Остальная сумма поступает из ФСС. А отпуск, взятый по беременности и родам, оплачивается полностью из средств ФСС. Внизу подписывается руководитель предприятия или организации, а также (указывается фамилия имя и отчество, должность руководителя).

Обязательно ставится печать предприятия или организации (так называемая печать страхователя).

Документ оформляется сотрудниками бухгалтерии. При его составлении необходимо придерживаться следующих правил:

  1. ставится только «мокрая» (круглая) печать организации или предприятия;
  2. печать не должна затруднять прочтение фамилий руководителя и главного бухгалтера;
  3. каждый период исключения фиксируется обязательно в отдельной (новой) графе;
  4. корректировки делают документ недействительным (приказ Министерства труда под номером 182н);
  5. каждый период имеет своё обозначение (например, временная нетрудоспособность).
  6. дни периодов исключений указываются как цифрами, так и прописью;
  7. для заполнения используются чернила чёрного или синего цвета, также допускается составление справки на компьютере с последующим распечатыванием;

Бланк новой формы справки для расчета больничного листа можно скачать . Указанный документ выдаётся по предыдущему месту работы сотрудника.

Обычно

справку выписывают в день увольнения. Либо за ней можно обратиться отдельно в бухгалтерию с письменной просьбой о выдаче. В справку, прилагаемую к листу нетрудоспособности, вносится количество и причина дней нетрудоспособности, страховой стаж и размеры компенсации в соотношении к .

После письменного обращения бывшего сотрудника работодатель обязан выдать справку в течение трёх дней с момента получения бухгалтерией соответствующего заявления. Дубликат справки может быть выдан в бухгалтерии по прежнему месту работы либо органом ФСС по письменной просьбе бухгалтерии предприятия, в которую обратился бывший работник.

, вы узнаете в нашем материале. Как правильно рассчитывать ваш больничный, если вы беременна — читайте .

На какой максимальный срок можно рассчитывать при получении больничного, вы узнаете, если пройдете по ссылке и прочтете наш .

Согласно ФЗ под номером 212 (28-я статья, часть вторая), любые документы, подтверждающие перечисление страховых взносов, сохраняются в течение шести лет.

Это касается листов нетрудоспособности, а также справок о доходах, прилагаемых к листам.

Такая справка служит своеобразным приложением к листу. Следует отметить, что выполнить перерасчёт можно в течение трёх лет после закрытия листа.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+