Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Сколько выплачивает работодатель при уходе на пенсию

Сколько выплачивает работодатель при уходе на пенсию

Сколько выплачивает работодатель при уходе на пенсию

Выплаты при увольнении на пенсию

По достижению гражданин обладает правом уволиться по собственному желанию. При этом предупреждать работодателя за две недели нет необходимости.

Принудительное освобождение от занимаемой пенсионером должности со стороны руководства предприятия или службы незаконно и может быть обжаловано путем обращения в региональный центр занятости, прокуратуру и суд. Уход на покой может осуществляться только по собственному желанию сотрудника или в связи с организационными мероприятиями . Отстранение от рабочей деятельности со стороны руководства возможно в случае достижения предельного возраста гражданина, при котором он не может быть допущен к выполнению такого труда или должностных обязанностей.

В любом случае этому лицу в такой ситуации полагаются выплаты при увольнении на пенсию.

Возможность получения компенсационных выплат при уходе на социальное обеспечение регламентировано (Трудовой кодекс России), а также отдельными нормативными актами, регулирующими отрасли занятости. Например, для сотрудника органов МВД порядок ухода на покой регулируется с последними изменениями 28.11.15 г. Согласно общим законодательным нормам гражданину, увольняемому на пенсию, положены следующие компенсационные выплаты:

  1. Компенсация 13 зарплаты. Применяется в тех организациях, где трудовым договором установлена поощрительная итоговая премия за год.
  2. Выходное пособие. Назначается в соответствии положений трудового законодательства. При этом учитывается время постановки на учет в центре занятости;
  3. Оплата за неиспользуемый трудовой отпуск. Начисляется в согласии неоплаченной компенсации за трудовые дни текущего периода;

В отличие от 13 зарплаты, которая может не применяться в отдельных организациях, выплаты за неиспользуемый отпуск и выходное пособие должны быть предоставлены в любом случае.

Денежные средства за неиспользуемый отпуск зачастую выдаются в день очередной заработной платы, установленной договором. Выходное пособие предоставляется в день увольнения гражданина. Выходное пособие назначается исходя из средней заработной платы сотрудника за месяц, при прекращении его деятельности в связи с уходом на пенсию или иными причинами.

Материальное довольствие за две недели предоставляется лицам, если они:

  1. отказались переводиться на другую работу;
  2. призваны на военную службу;
  3. неспособны к выполнению трудовой задачи по состоянию здоровья;
  4. отказались работать в связи с изменением трудового договора.

Выходное пособие выплачивается за один месяц.

За следующие тридцать дней такое материальное довольствие может быть предоставлено в случае поиска новой работы и предоставления бывшему работодателю доказательств отсутствия дохода. Также допускается оплата выходного пособия за третий месяц после увольнения, если гражданин встал на учет в региональный центр занятости в течение двух недель после окончания трудовой деятельности и этот орган не предоставил ему работу.

Такая материальная помощь за второй, и тем более за третий месяцы, предоставляется лицам, не достигшим пенсионного возраста.

Выходное пособие может уплачиваться повышенного размера или увеличенного срока, если такое оговорено трудовым или коллективным договором с работодателем.

Исключением являются случаи, когда начисляется довольствие за две недели трудовой деятельности. Порядок получения выходного пособия при следующих факторах:

  1. Если трудовая деятельность осуществляется сезонно – величина компенсации рассчитывается из средней оплаты труда за 2 недели. Работник должен письменно уведомить о прекращении своей деятельности за 7 дней.
  2. Если денежное довольствие выплачивается в связи с ликвидацией организации – оформляется личная карточка на работника, где он должен поставить подпись. На основании этого документа и заявления выплачивается пособие.
  3. Для граждан, трудящихся на , выходное пособие выплачивается за три месяца при условии поиска работы. Если они своевременно встали на учет в центр занятости – довольствие производится за 4, 5 и 6 месяцы.

Необходимые документы:

  1. Трудовая книжка с отсутствием записи о нахождении нового места работы (для получения пособия за 2 и следующие месяцы).
  2. Справка с центра занятости об отсутствии места для трудоустройства.
  3. Заявление об увольнении. Посмотреть и скачать можно здесь: [].
  4. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
  5. Личная карточка в документации сотрудников организации при ее ликвидации.

Гражданин Семеляк П.Г.

достиг пенсионного возраста и написал заявление об увольнении. Согласно трудовому законодательству ему предоставили выплату за неиспользуемый отпуск и выходное пособие за 30 дней.

Оформив материальное довольствие по старости, гражданин посетил региональный центр занятости с просьбой о трудоустройстве. На следующий месяц пенсионер посетил бухгалтерию по бывшему месту трудовой деятельности и представил справку с центра занятости, свидетельствующую об отсутствии работы. Согласно документации Семеляк получил очередное выходное пособие.

На третий месяц в предоставлении такого пособия гражданину было отказано. Пенсионер написал жалобу в центр занятости.

Это ведомство обязало работодателя оплатить образовавшуюся задолженность перед гражданином. Руководство организации отказалось выполнять поручение государственного учреждения, и подало иск в суд общей юрисдикции.

Согласно решению судебного органа было установлено, что Семеляк является пенсионером и признать его безработным нельзя.

Поэтому решение органа центра занятости следует признать необоснованным. При выходе на пенсию гражданин обладает правом получить выходное пособие в размере среднего оклада за месяц.

Особенности назначения такой выплаты:

  • Выплата производится в день увольнения гражданина.
  • Выходное пособие выплачивается за 2-й и 3-й месяцы при отсутствии трудоустройства и постановке на учет в центр занятости.
  • Пенсионерам в выплатах выходного пособия за 2-й и последующие месяцы может быть отказано по причине получения .
  • Для получения довольствия во 2-й и 3-й месяцы необходимо представить справку с центра занятости и трудовую книжку, удостоверяющую отсутствие работы.

Вопрос: Добрый день.

Меня зовут Виталий. До меня дошла информация, что бывший работодатель должен предоставить выходное пособие величиной средней оплаты за труд в течение до полугода. Это действительно так? Ответ: Здравствуйте, Виталий. Согласно действительно предоставляется материальное довольствие в указанном вами размере до трех месяцев в случае регистрации в отделении центра занятости в срок 14 дней после увольнения.

Согласно действительно предоставляется материальное довольствие в указанном вами размере до трех месяцев в случае регистрации в отделении центра занятости в срок 14 дней после увольнения. До полугода получают довольствие граждане, работающие в районах с тяжелыми климатическими условиями, например, на Крайнем Севере. Вам понадобятся следующие образцы документов:

Выплаты при увольнении на пенсию — какие положены

Человек, достигший определенного возраста, приобретает право уволиться по собственному желанию, выйти на заслуженный отдых и получать социальное пособие.

Такому работнику при расторжении по собственной инициативе трудового контракта положены финансовые выплаты при выходе на пенсию. При этом гражданин вправе оставаться на должности и продолжать вести деятельность в нанявшей его организации и после оформления документации на получение страхового пособия по старости.

Наниматель вправе уволить пенсионера только на общих основаниях или с его согласия.

Преклонный возраст подчиненного – 55 – 60 лет – сам по себе причиной для расторжения рабочего договора являться не может. Законных оснований у легитимного увольнения может быть несколько:

  1. причины, непосредственно связанные с подчиненным:
  2. собственное желание самого работника;
  3. взаимное соглашение сторон;
  4. смена собственника корпоративного имущества (это может касаться руководителя компании, его заместителей, главного бухгалтера);
  5. ликвидация организации;
  • совершение виновных действий сотрудником, который обслуживает материальные ценности;
  • неоднократное неисполнение подчиненным профессиональных обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
  • хищение, умышленное повреждение или уничтожение чужого имущества;
  • нарушение работником требований охраны труда;
  • прогул;
  • разглашение государственной, коммерческой или служебной тайны, которая стала известна работнику при исполнении им своих профессиональных обязанностей – к этой информации относятся и персональные данные третьих лиц;
  • совершение сотрудником аморального поступка, который не может быть совместим с продолжением профессиональной деятельности (если он выполняет воспитательные функции);
  • появление сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • растрата;
  • предоставление подчиненным работодателю поддельных документов при заключении трудового контракта;
  • несоответствие сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации, подтвержденной итогами аттестации;
  1. причины, непосредственно связанные с представителями руководящего состава организации (начальники, их заместители, главный бухгалтер):
  • грубое нарушение трудового контракта или должностных обязанностей.
  • принятие необоснованного решения, которое повлекло за собой неправомерное использование имущества компании или причинение ему ущерба;

И процедура расторжения трудового контракта с лицом преклонного возраста, и связанные с этим событием последующие выплаты при увольнении на пенсию четко регламентируются законодательством Российской Федерации (далее – РФ).

Сводная таблица правовых норм с пояснениями к ним: Постановление Верховного Совета РФ (далее – ВС РФ) №4202-I от 23.12.1991 г.: ч.

2, ч. 7, ст. 64 О социальных гарантиях работникам, увольняемым из Органов внутренних дел РФ (далее – ОВД РФ) ч. 2 ст. 37 Об установлении ежемесячной надбавки для лиц, награжденных почетным знаком

«Заслуженный сотрудник Министерства внутренних дел Российской Федерации»

(далее – МВД РФ) Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ): гл. 27 О гарантиях и компенсациях работникам, связанных с расторжением трудового договора ст.

3 О защите пенсионера от дискриминации по возрасту ст.

81 О порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя ст. 127 О предоставлении бывшему подчиненному-пенсионеру компенсации за отпуск, неиспользованный в период его нахождения на должности в организации ст.

140 О сроках расчета при увольнении ст. 178 О выплате материального довольствия:

  1. до 3 месяцев в случае регистрации бывшим сотрудником в отделении занятости в срок до 14 дней после увольнения;
  2. до полугода лицу, осуществлявшему профессиональную деятельность в тяжелых климатических условиях (например, на Крайнем Севере)

О праве на увольнение: п.

3 ст. 77 ТК РФ подчиненного по собственному желанию ст.

80 ТК РФ без двухнедельной отработки (в том числе, при условии выхода на пенсию) ч. 3 ст. 80 ТК РФ в соответствии со сроками, указанными сотрудником в заявлении о нем ст. 3 закона РФ от 19.04.1991 г. №1032-1 О порядке и условиях признания гражданина безработным Федеральный закон (далее – ФЗ РФ) от 28.12.2013 г.

№400-ФЗ ст. 8 Об условиях назначения трудового пособия по старости п.1 ст. 26 Федерального закона (далее – ФЗ РФ) от 28.12.2013 г.

№400-ФЗ О порядке начисления выплат страховой пенсии в период осуществления профессиональной деятельности ст.

30 О сохранении права на досрочное назначение страхового пособия ст.

32 Закон РФ от 12.02.1993 г. №4468-I О пенсионном обеспечении военнослужащих Достижение гражданином пенсионного возраста не может быть причиной увольнения.

Согласно закону, это право на назначение лицу государственного социального пособия. ТК РФ не регламентирует сроки между расторжением работником трудового договора по собственному желанию и оформлением им пенсионного обеспечения. Работодатель не праве отказывать пенсионеру в расторжении трудового договора или назначать сроки отработки.

Поэтапно процедура увольнения в связи с выходом на пенсию выглядит так:

  • Уполномоченные лица предприятия организуют формирование выплат при увольнении на пенсию.
  • Работодатель издает соответствующий приказ.
  • В трудовую книжку уволенного работника вносятся необходимые записи.
  • Сотрудник составляет заявление.

Чтобы расторгнуть трудовой договор, пенсионер должен составить по своей инициативе соответствующее заявление в письменной форме и по порядку, установленному ТК РФ. Документ должен содержать:

  1. непосредственно просьбу об увольнении с указанием желаемой даты прекращения трудовых отношений;
  2. должность и фамилию, имя, отчество (далее – ФИО) работодателя;
  3. дату, в которую подается данный документ, подпись заявителя.
  4. должность и ФИО пенсионера;

Во избежание потенциальных конфликтных ситуаций пенсионеру следует сделать копию бумаги. Заявление нужно подать уполномоченному сотруднику, попросив последнего указать на копии номер и дату входящего документа.

Его образец может выглядеть так: Генеральному директору ООО «Династия» Николаеву Константину Евгеньевичу от старшего технолога Танеевой Екатерины Артемовны Заявление Прошу уволить меня с занимаемой должности с «___»___________ ______ г. по (число, месяц, год) собственному желанию с связи с выходом на пенсию. __________________________ ___________ __________________________ (дата составления заявления) (подпись) (расшифровка подписи) После подачи сотрудником заявления об увольнении работодатель, ознакомившись с ним, составляет соответствующий приказ.

Документ должен содержать следующую информацию: порядковый номер трудового договора и дата его расторжения. После оформления приказа делается соответствующая запись в трудовую книжку.

В нее вносятся дата увольнения и его причина. Данные, которые вносятся в трудовую книжку, должны полностью совпадать с информацией, которую содержит приказ. Выход гражданина на заслуженный отдых – особая разновидность увольнения по собственному желанию.

Согласно законодательству пенсионер вправе не предупреждать работодателя за 2 недели о своем решении уйти со службы.

В заявлении о желании расторгнуть трудовой договор подчиненный обязательно должен указать соответствующую причину.

Она даст возможность пожилому лицу воспользоваться льготой, гарантированной ТК РФ – уволиться без отработки в связи с выходом на пенсию.

Увольняющемуся пенсионеру причитаются те же самые выплаты, что и любому другому сотруднику в аналогичной ситуации.

Помимо зарплаты гражданин, решивший выйти на заслуженный отдых, вправе рассчитывать на получение компенсации за неиспользованный отпуск.

Если руководство компании увольняет работника из-за сокращения штата, ему полагается выходное пособие, величина которого должна соответствовать размеру его среднемесячного оклада. В соответствии с действующих законодательством РФ гражданин, решивший выйти на пенсию, вправе претендовать на:

  1. зарплату за текущий расчетный период;
  2. оплату неиспользованного отпуска;
  3. компенсацию 13 премии – выплачивается теми учреждениями, в трудовых договорах с которыми предусматриваются материальные поощрения работников по итогам года;
  4. выходное пособие.

Финальный расчет при расторжении трудовых отношений с пенсионером должен быть произведен в строго установленные сроки согласно законодательству РФ.

Как правило, он осуществляется в последний день работы. Если трудящийся не присутствовал на своем месте в дату увольнения, но за ним сохранялась его должность, выплаты при выходе на пенсию по возрасту должны быть произведены не позже дня, следующего после обозначенного этим гражданином требования об окончательном расчете.

Схема состава выплат ежемесячного дохода при увольнении: Остаток невыплаченной зарплаты Отработано дней в мес. Оклад х Общее количество дней в мес. Расценки х Изготовлено продукции в последнем мес.

Премия, утвержденная к выплате руководителем Российскими работодателями используется унифицированная форма №61 с целью задокументировать исчисление оклада и иных компенсаций при увольнении.

За вычетом всех полагающихся выплат расчет заработной платы при увольнении на пенсию будет исчисляться по следующей формуле: З (ОСТ) = ОКЛ / РД х ОД – Д, где:

  1. ОКЛ – ежемесячный оклад трудящегося;
  2. ОД – количество отработанных неоплаченных дней (включая и день увольнения).
  3. РД – число рабочих дней в месяце, за который исчисляется остаток по зарплате;
  4. З (ОСТ) – зарплата (остаток по ней);
  5. Д – долги сотрудника перед работодателем;

Если у увольняющегося пенсионера остались неиспользованные дни отпуска, они рассчитываются по следующей формуле: НО = ГГ х 28 + 28/12 х М – О, где:

  1. НО – компенсация за неиспользованный отпуск;
  2. ГГ – количество полных отработанных в организации лет;
  3. М – число месяцев в неполные года труда в компании;
  4. О – количество компенсированных дней отпуска на момент увольнения.

Если пенсионер отработал на предприятии полных 11 месяцев с даты оформления трудового контракта, считается, что он трудился полный год. При стаже, не превышающем одиннадцатимесячный период, для расчета количества дней отпуска используется упрощенная формула: НО = 28/12 х М – О.

Если увольняющийся пенсионер проработал в организации от 5,5 до полных 11 мес., а расторжение трудового договора обусловлено:

  1. профнепригодностью;
  2. сокращением штата сотрудников;
  3. временной приостановкой работ или реорганизацией;
  4. ликвидацией компании;
  5. призывом сотрудника на срочную службу в армию;

показатель НО будет вычисляться по формуле: НО = 28 – О. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск будет производиться по следующей формуле: ВНО = НО х СЗ, где:

  1. НО – неиспользованный отпуск.
  2. СЗ – среднедневной оклад;
  3. ВНО – выплата компенсации за неиспользованный отпуск;

Среднедневной заработок исчисляется по формуле СЗ = В/ОД, где В – все выплаты, которые учитываются в расчетном периоде (1 год или менее, начиная с даты заключения трудового контракта и до дня выхода в отпуск либо увольнения), а ОД – количество отработанных в нем дней. Чтобы получить показатель ОД, применяется следующая формула: ОД = М х 29,3 + ОДНМ / КДНМ х 29,3, где:

  1. КДНМ – число календарных дней в неполных мес. работы.
  2. ОДНМ – число дней трудовой деятельности в неполных месяцах расчетного периода;
  3. М – количество полных отработанных мес.;

Выплата 13 зарплаты после увольнения – отдельная процедура.

Претендовать на данный вид компенсации имеет право только тот сотрудник, в чьем рабочем договоре предусмотрен пункт о премировании. Наличие оговоренного контрактом условия актуально, если:

  1. результаты трудовой деятельности были удовлетворительны, а за расчетный период на предприятии наблюдалась прибыль;
  2. увольняющийся по собственному желанию пенсионер согласно договору не теряет право на получение премии.

В исключительных случаях претензии на получение финансового поощрения в виде 13 зарплаты не удовлетворяются, например, при сокращении работников из-за нерентабельности производства.

Право премирования, как правило, оговаривается рядом документов – любой из них дает трудящемуся возможность претендовать на этот вид компенсации:

  1. персональный трудовой договор.
  2. коллективный контракт;
  3. положение об оплате труда;
  4. акт о премировании;

Премия выплачивается непосредственно перед уходом на пенсию вместе с остальными компенсациями. Если работодателем предусмотрены квартальные и/или годовые финансовые поощрения, законодательство РФ обязывает нанимателя рассчитываться даже с теми сотрудниками, которые уволились раньше, так как они имели отношение к получению организацией прибыли за указанный временной период.

Расчет премиальной суммы осуществляется по следующим правилам (за указанный период):

  1. исчисляется общий процент поощрения;
  2. с полученной премии вычитают и уплачивают в федеральный бюджет 13% налога на доход физического лица (далее – НДФЛ).
  3. процент выплат следует умножить на актуальный доход трудящегося – так получается сумма поощрения;
  4. высчитывается общий доход сотрудника;
  5. если расчетный период (квартал или год) был отработан не целиком, учитывается только количество полных месяцев;

Дополнительная выплата, предоставляемая в последний рабочий день уволившемуся специалисту, называется выходным пособием. Данный вид финансовой поддержки предоставляется работодателем только в определенных обстоятельствах.

К ним можно отнести:

  1. лишение работника права заниматься соответствующей трудовой деятельностью по приговору суда;
  2. при отказе подчиненного совершать переезд в другую местность;
  3. восстановление в должности сотрудника, который занимал ее ранее;
  4. ликвидация предприятия;
  5. отсутствие необходимого документа об образовании, требуемом для продолжения ведения профессиональной деятельности в данной должности;
  6. отказ работника продолжать трудиться в организации по причине изменений условий договора.
  7. ситуацию, в которой работник отказался переводиться в другое место по медицинским показаниям, подтвержденным соответствующей справкой;
  8. призыв сотрудника на военную службу;
  9. признание работника недееспособным на основании медицинской экспертизы;
  10. сокращение штата организации в связи с изменением технологических условий труда;

Пенсионерам выходное пособие предоставляется на общих основаниях – законодательство не выделяет их в особую категорию и не предусматривает для них дополнительных денежных выплат. Самыми распространенными причинами увольнения, которое подразумевает начисление данного вида компенсации, являются:

  1. сокращение штата организации;
  2. ликвидация предприятия.

Минимальный размер выходного пособия равен двухнедельному среднемесячному окладу. Соответствующие выплаты при увольнении на пенсию положены при расторжении трудового договора в следующих случаях:

  1. при отказе подчиненного вести профессиональную деятельность в условиях изменения правил трудового договора.
  2. из-за призыва на военную службу;
  3. при отказе подчиненного переводиться на другую работу из-за неудовлетворительного состояния здоровья и при наличии соответствующего медицинского заключения;
  4. при отказе сотрудника переезжать на территорию перевода организации;
  5. из-за признания работника недееспособным на основании медицинского обследования и заключения;
  6. при восстановлении в должности прежнего работника;

Право получения компенсации может сохраняться за работником, уволенным по сокращению штата, до момента его последующего трудоустройства, но не более 2 месяцев.

В некоторых случаях срок выплаты можно продлить и до 90 дней. Это актуально для гражданина, который встал на учет в региональный центр занятости в течение 2 недель с момента расторжения рабочего контракта и из-за отсутствия подходящей ему свободной вакансии так и не был трудоустроен. На пенсионеров по возрасту данное правило не распространяется.

Органы занятости ставят на учет только безработных лиц, а граждане, имеющие право получать пособие по выслуге лет или старости, ими признаны быть не могут.

При условии, что состояние здоровья не помешает ему вести трудовую деятельность, рассчитывать на трехмесячное пособие при увольнении из-за сокращения штата может пенсионер-инвалид.

Сумма выплаты будет вычисляться с учетом следующих моментов:

  • компенсация применяется только к рабочим дням;
  • расчетный период включает месяц/отрезок месяца увольнения сотрудника.
  • при расчете выходного пособия больничные листы, отпускные и все виды материальной помощи не учитываются;
  • система оплаты труда не должна влиять на конечную сумму данного вида компенсации;

Чтобы высчитать сумму выходного пособия, применяют следующую формулу: П=ГД/ОД+ДВП, где:

  1. П – выходное пособие;
  2. ОД – общая сумма дней, отработанных за 12 месяцев;
  3. ГД – годовой доход, зарплата трудящегося за год, который предшествовал дню увольнения;
  1. ДВП – количество суток, подлежащих оплате выходным пособием.

Уволенным по сокращению гражданам, которые вели профессиональную деятельность на территориях Крайнего Севера, местностях, приравненных к ним и работникам отдельных учреждений закрытого типа (например, МВД РФ), при временных проблемах с трудоустройством выплаты выходного пособия могут быть продлены до полугода. Для этой категории лиц предусмотрены досрочный выход на пенсию и повышенное «северное» пособие.

Пенсионное обеспечение бывшим военнослужащим назначается в ином порядке, нежели выплаты при уходе на пенсию по старости гражданским лицам. Сотрудник силовой структуры должен состоять на учете в комиссариате по месту регистрации и постоянного проживания. Выплаты при увольнении на пенсию военному пенсионеру производятся из средств федерального бюджета и назначаются по линии тех министерств и ведомств, в которых он проходил службу.

Выплаты при увольнении на пенсию военному пенсионеру производятся из средств федерального бюджета и назначаются по линии тех министерств и ведомств, в которых он проходил службу.

Уволившийся военнослужащий вправе продолжить трудиться на «гражданке».

Если по старости и выработке лет у него появится право на получение страхового и социального пособий, выплата военной пенсии не прекратится.

Для установления второй пенсии должно соблюдаться единовременное выполнение следующих требований:

  1. рабочий стаж:
  • его наличие на гражданских предприятиях к 2021 году – 9 лет;
  • и к 2024 г.

    – достичь 15 лет;

  1. возраст:
  • при соблюдении условий досрочного назначения выплаты начисляются раньше достижения пенсионером стандартного возрастного лимита;
  • 60 лет – для мужчин;
  • 55 лет – для женщин;
  1. баллы:
  • он должен расти и к 2025 г. достичь отметки 30;
  • с 2021 года – индивидуальный пенсионный коэффициент (далее – ИПК) должен быть равен 13,8 и выше;
  1. наличие пенсионного обеспечения от силовых структур.

Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!

Понравилась статья? Расскажите, что вам не понравилось? В статье нет ответа на мой вопрос Другое Отправить Рассказать друзьям: Распечатать Статья обновлена: 13.05.2019

Какое выходное пособие положено при выходе на пенсию?

18 октября 2021Все ли работодатели обязаны его платить и в каком размере?Пенсионеры, которые уходят на заслуженный отдых, могут претендовать не только на материальную помощь со стороны государственной страховой пенсионной системы, но и от работодателя. Конечно, распространяется эта финансовая возможность не на всех без исключения людей преклонного возраста, но при соблюдении ряда требований она может принять реальные формы.Законодательство, действующее сегодня, не предусматривает какие-либо финансовые поощрения пенсионерам, как отдельной категории граждан.

Однако человек преклонного возраста, завершающий свою трудовую деятельность, может рассчитывать на те же финансовые бонусы, что и обычный работник в случае увольнения. гарантирует в случае прекращения работы денежную компенсацию за все неиспользуемые отпуска, если они имеются.Если пенсионер попадает под сокращение штата на предприятии или в случае ликвидации организации, то в действие вступает другая , которая подразумевает выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняется на период, не превышающий двух месяцев.Это все моменты, оговоренные в федеральном законодательстве относительно выплат, которые могут получить пенсионеры непосредственно по месту работы.

Однако существуют и широко распространены на практике, особенно среди крупных представителей рынка трудоустройства, внутренние документы, которые могут регламентировать материальную помощь сотрудникам, которые уходят на пенсию, а также пенсионерам, по факту продолжающим свою трудовую деятельность на предприятии.Например, такие пункты могут быть предусмотрены в коллективных договорах. В каждом индивидуальном случае работодатель может сам принимать решение о назначении выплат и их размере, потому что федеральном законодательством это не предусмотрено.Так, работодатель может выплатить дополнительные средства в случае если работник, уходящий на пенсию, долгое время проработал на благо предприятия и внес неоценимый вклад в его развитие, по состоянию здоровья, а также в случаях если трудоустроенный у него пенсионер стал жертвой чрезвычайного происшествия, стихийного бедствия или потерял близкого человека.Подчеркнем, все эти материальные бонусы работодатель выплачивает по собственной инициативе, а не по законодательной «обязаловке».Федеральным законодательством не регулируется размер предполагаемой материальной помощи, которую может оказывать работодатель работающим у него людям преклонного возраста и тем, кто официально уходит на пенсию. Он самостоятельно принимает решение о выплате той или иной суммы материальной помощи на основании заявления и учитывая причины и условия, при которых возникла такая необходимость.Помимо заявления на имя руководителя организации, на основании которого может быть составлен приказ, могут понадобиться дополнительные документы, подтверждающие особые обстоятельства.

Тем более, ксерокопии всех основных документов гражданина (паспорта, СНИЛС, страхового полиса, трудовая книжка и т.д.) у работодателя, как правило, хранятся в личном деле работника.Вы можетезадать свой вопрос на любую правовую тему(работа, льготы, пенсии, ЖКХ, недвижимость, налоги, ДТП, уголовное право и другие темы).

Сколько окладов выплачивают при выходе на пенсию?

10 апреля 2018Каждого из нас ждет пенсия.

Кого-то раньше, кого-то позже. Но всем хочется не просто уйти на заслуженный отдых, но и получить что-то при этом за годы, отданные работе и фактически отнятые у семьи, путешествий, развлечений, хобби или научной деятельности.

Справедливо было бы, если бы оплачивали сразу целый год вперед, а еще лучше три.

Тогда каждый новоиспеченный российский пенсионер имел бы возможность отметить свой «выпускной» и посетить пусть не Мальдивы, а хотя бы Турцию с ее «все включено» или, на крайний случай, любимых внуков на Камчатке (что бывает дороже Мальдив). Так сколько же окладов получит в реальности человек, который уходит на заслуженный отдых?Оказывается, это зависит от места его работы и никакой особой единой системы в финансировании выпускников-пенсионеров государством не предусмотрено.

Разберемся, какая из категорий сколько получит, и на что вообще можно рассчитывать?Первая категория у нас будет самая многочисленная — обычные граждане, которые посвятили свою жизнь коммерции. Нет, они не занимались бизнесом сами, они работали на тех, кто им занимается: продавцами, менеджерами, бухгалтерами, строителями, водителями, секретарями, экономистами. Много на свете профессий хороший, об этом еще классик сказал.

Но большинству из них по нормам Трудового кодекса пособие при выходе на пенсию не положено. Представьте себе: вы всю жизнь проработали бухгалтером на одном строительном участке. Менялись руководители, власти и даже страны, закончился 20-й век, а вы все считали нормы естественной убыли цемента и песка и экономили деньги родной организации.

И вот, настал возраст заслуженного отдыха (55 лет для женщин, 60 – для мужчин), вы вышли на пенсию, и вам подарили от организации чудную вазу с памятной табличкой и огромный букет, чтобы в нее поставить.

Обидно?К счастью, так бывает не всегда. Статья 178 ТК РФ позволяет руководству организации самостоятельно предусмотреть и прописать в коллективном договоре сколько окладов может получить работник, который уходит на пенсию. Обычно за «доблестный труд» дают три оклада.

Если работник особо не старался, могут выпроводить и с одним дополнительным окладом в кошельке. Но, все это обязательно должно быть прописано в договоре.Вторая категория новых пенсионеров — это льготники и ветераны.

Конечно, те люди, которые участвовали в Великой Отечественной Войне, уже давно на пенсии.

Но на заслуженный отдых могут уходить другие ветераны, ведь участники войны в Афганистане или Чеченской кампании — это тоже ветераны.

Для таких людей действуют особые условия, но они не едины по всей территории России.Льготы устанавливают местные власти, а также ведомства, к которым относятся силовые структуры, где продолжал служить ветеран. Поэтому, в большинстве случаев, они также могут рассчитывать на единовременную выплату в размере 3-х окладов.Третья категория — новоиспеченные пенсионеры силовых ведомств (МВД, Вооруженные силы, ФСБ).

Поэтому, в большинстве случаев, они также могут рассчитывать на единовременную выплату в размере 3-х окладов.Третья категория — новоиспеченные пенсионеры силовых ведомств (МВД, Вооруженные силы, ФСБ). Сколько окладов выплачивают при выходе на пенсию таким гражданам прописано в отдельных законах и ведомственных нормативно-правовых актах. Например, для сотрудников МВД существует Федеральный закон от 19.11.2011 № 247-ФЗ

«О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

.

В этом документе сказано, что размер единовременной помощи пенсионеру зависит от его выслуги лет.

Тем, кто прослужил в органах МВД более 20 лет, положено семь окладов, а тем, кто менее 20 лет — всего два. Аналогичные правила действуют для таможни, авиации, армии и других подобных структур.И, наконец, разберемся, какое выходное пособие при выходе на пенсию предусмотрено для чиновников.

Порядок и условия выплаты такого единовременного поощрения государственным гражданским служащим устанавливается законами субъекта РФ, где чиновник работает. Поэтому они отличаются в зависимости от региона.

Можно сказать одно: размер также зависит от выслуги лет, иначе говоря стажа работы чиновником. Для федеральных чиновников этот вопрос регулирует Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», в соответствии с которым им положено минимальное пособие в виде 4-х окладов при выходе на пенсию. Максимальный размер помощи также зависит от выслуги лет и личных заслуг госслужащего.

Также руководитель может выписать чиновнику прощальную премию, размер которой ничем не ограничивается.Итак, очевидно, что последнее выходное пособие для разных категорий граждан России существенно отличается.

И одни новые пенсионеры все же имеют шанс отметить это событие на худой конец в Турции, а другие не смогут даже выехать за пределы региона проживания и будут устраивать по случаю окончания трудовой деятельности праздничный фуршет на даче.

Увы, такова жизнь.Задайте ваш вопрос нашим юристам наЭто бесплатно.

Отвечаем оперативно. Подскажем, что делать.

Что положено работающим пенсионерам при увольнении в 2021 году

– Мне 68 лет.

Сейчас я продолжаю работать и одновременно получаю пенсию. Из-за пандемии коронавируса наше предприятие находится на грани закрытия.

Поэтому в ближайшее время нас или сократят, или придется писать заявление по собственному желанию. Полагаются ли мне какие-либо льготы при увольнении, как пенсионеру? – При увольнении пенсионеру полагаются некоторые дополнительные льготы в виде возможности расторжения трудового договора в ускоренном порядке и получения материальных выплат.

– При увольнении пенсионеру полагаются некоторые дополнительные льготы в виде возможности расторжения трудового договора в ускоренном порядке и получения материальных выплат. На основании Трудового кодекса могут уволить без обязательной отработки в две недели.

Но сам по себе статус пенсионера не обязывает работодателя увольнять такого работника без двухнедельной отработки. Для этого должны одновременно соблюдаться два условия:

  • Работник увольняется по указанному основанию впервые: то есть льготу можно получить только единожды в жизни.
  • Основанием для расторжения трудового договора является выход сотрудника на пенсию, и эта причина указана в приказе и .

Чтобы избежать вынужденной отработки в 2 недели, пенсионеру стоит обратиться к работодателю с заявлением о желании расторгнуть по причине выхода на пенсию и указать в нем дату увольнения. В указанный день работодатель должен уволить пенсионера, отдать ему все документы (включая трудовую книжку) и произвести с ним полный расчет.

Если дата увольнения попадает на выходной, трудовой договор расторгается в первый рабочий день. Также работодатель не обязан устанавливать на предприятии и пенсионер может ее избежать, даже увольняясь по собственному желанию. Жизненные обстоятельства пенсионера могут поменяться, и он может захотеть выйти на работу после увольнения на основании выхода на пенсию.

В этом случае он будет увольняться с нового места в стандартном порядке и повторно избежать отработки не получится (если только работник с работодателем не достигнут подобной договоренности). Пользовались ли вы дополнительными преимуществами при увольнении, как пенсионер?НетДа, уволился без двухнедельной отработкиДа, получил материальную помощь от предприятияМне до пенсии еще далеко Если пенсионер увольняется по собственному желанию, то работодатель обязан:

  • Начислить и заплатить предусмотренные локальными документами премии и надбавки.
  • Компенсировать при увольнении, включая положенный дополнительный отпуск. Компенсация перечисляется в размере среднего заработка при условии отработки более 11 месяцев или пропорционально отработанному времени с момента последнего отпуска. Но если работник отгулял больше положенного, то часть доходов у него удержат.
  • Выплатить за отработанный период с учетом действующей системы оплаты труда.

Стоит обратить внимание, что при увольнении по собственному желанию инициатива должна действительно исходить от работника, и работодатель не вправе настаивать на написании соответствующего заявления.

Многие недобросовестные работодатели, стремясь избежать дополнительных расходов на , вынуждают людей уволиться. Пенсионеру такой вариант не выгоден по финансовым причинам, так как он лишается права на выходное пособие при увольнении, а это два или три его среднемесячных заработка. На пенсионеров, которых сократили, распространяются все без исключения гарантии трудового законодательства.

На основании им положена выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка.

Эта компенсация выплачивается, помимо зарплаты и оплаты за неиспользованные дни отпуска.

Важно учитывать, что при увольнении по сокращению штата работодатель должен четко придерживаться действующего алгоритма.

Он не вправе увольнять пенсионера, который находится в отпуске или на , а также должен предупредить о предстоящем сокращении как минимум за два месяца.

Пенсионеры вправе уволиться досрочно до истечения 2 месяцев с момента предупреждения о предстоящем увольнении.

Но в этом случае им положена дополнительная компенсация в размере среднедневного заработка за весь фактически неотработанный период.

выплачивается независимо от того, найдет ли пенсионер работу или нет. Но если в течение двух месяцев ему не удастся трудоустроиться, то он получает среднемесячный заработок за второй месяц.

Для начисления денежных средств пенсионеру следует обратиться к работодателю с трудовой книжкой в подтверждение отсутствия нового места работы. Трудовое законодательство содержит указание и на третью группу выплат: компенсацию за третий месяц после увольнения. Она полагается только тем уволенным, которые успели встать на учет в центр занятости в течение 2 недель после сокращения и не смогли трудоустроиться.

Но вопрос ее начисления в адрес пенсионеров – спорный, так как это мера поддержки и получатели пенсии таковыми не являются. Судебная практика по вопросу начисления пенсионерам компенсации за третий месяц так же неоднозначная. Пенсионеру следует помнить, что сокращение на предприятии должно быть экономически оправданным.

Работодателю, который инициировал процедуру сокращения штата для избавления от лиц предпенсионного возраста, можно напомнить об уголовной ответственности за подобные действия.

Принуждение к увольнению. Куда пожаловатьсяПочему при увольнении надо отрабатывать именно 2 неделиНезаконное увольнение. Как наказать работодателя Трудовое законодательство не гарантирует пенсионеру специальные льготы и выплаты. Но они могут быть прописаны в .

Условия начисления материальной помощи так же определяются на усмотрение работодателя.

Ее могут начислять всем лицам пенсионного возраста или только тем, кто решил .

Важно понимать, что начисление материальной помощи пенсионеру является правом, а не обязанностью предприятия.

Но если такая поддержка при увольнении предусмотрена локальными документами, ее невыплата будет нарушением законодательства. Социальная и страховая пенсии в РФ не зависят от наличия места работы, то есть после увольнения она не назначается пенсионеру автоматически или по его заявлению.

Пенсию получают как неработающие, так и работающие граждане.

Для получения права на должно соблюдаться несколько условий:

  • Иметь достаточный страховой . В 2021 году нужно иметь как минимум 11 лет страхового стажа.
  • Достигнуть возраста для назначения пенсии. Для женщин это 55,5 лет в 2021 году, для мужчин – 60,5 лет.
  • Заработать нужное количество пенсионных балов. В 2021 году это 18,6 балла.

При соблюдении всех вышеперечисленных условий пенсионеру следует обратиться с заявлением о назначении выплат и комплектом подтверждающих документов. Право на социальную пенсию возникает у пенсионеров с недостаточными пенсионными накоплениями и стажем при условии достижения соответствующего возраста. В 2021 году социальную смогут получить женщины 60,5 лет и мужчины 65,5 лет, к 2028 году – мужчины 70 лет и женщины 65 лет.

Разница между пенсиями в адрес работающих пенсионеров и нетрудоустроенных состоит в том, что работающим не полагается ежегодная индексация: они получат ее только после увольнения.

Так, при увольнении в 2021 году на величине пенсионных выплат отразятся за 2016-2021 годы. Это позволит увеличить пенсии на 27,15%. Когда пенсионер уволится, сведения об этом ПФР получит из отчетности работодателя.

В течение трех месяцев после этого пенсию пересчитают и начнут выплачивать в увеличенном размере.

Например, если пенсионер уволился в августе 2021 года, то с декабря ему начнут производить выплаты в повышенном размере. Зачем банки напоминают пенсионерам о переходе на карту «Мир»Для чего стоит подтвердить статус предпенсионераПенсия для домохозяйки: на что можно рассчитывать Может ли пенсионер после увольнения встать на учет в центр занятости? Да, может, пенсионеру окажут помощь в трудоустройстве, но пособие по безработице ему платить не будут.

Также лица предпенсионного возраста при условии постановки на учет в ЦЗН могут получить право на досрочное назначение пенсии.

Если я не работал на пенсии, а потом снова решил трудоустроиться, то как изменится размер моей пенсии? Пока пенсионер продолжает работать, ему выплачивается пенсия без учета плановой индексации. Но после увольнения пенсия будет проиндексирована за весь период и будет выплачиваться в увеличенном размере.

Как лучше уволиться с работы – по собственному желанию или в связи с выходом на пенсию? Чтобы не отрабатывать две недели, лучше уволиться в связи с выходом на пенсию. В остальном оба основания не отличаются, с точки зрения порядка расторжения трудового договора.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии . Это бесплатно. Эксперт в сфере права и финансовПодпишитесь на нас в , , , , ,

Автор: ЗаконГуру Поделиться -1 3

Какие выплаты полагаются работнику при выходе на пенсию

10 июля 2018С точки зрения закона, назначение пенсии сейчас никак не приурочено к моменту увольнения: пенсионерам не запрещено продолжать заниматься трудовой деятельностью.

Но все мы прекрасно понимаем, что в условиях нынешней конкуренции за рабочие места назначение пенсии работнику нередко является сигналом работодателю о поиске замены.

Конечно, принудительное увольнение пенсионера незаконно, и его не поддержит ни один суд, но, как правило, все целенаправленно подводится под

«увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»

. Уходя на заслуженный отдых, пенсионер имеет право рассчитывать на ряд дополнительных выплат, ведь как-никак, выход на пенсию – достаточно значимое событие в жизни каждого человека.

Все выплаты можно разделить на две группы – те, что должен пенсионеру работодатель при увольнении, и те, которые полагаются от ПФР.1. Выплаты со стороны работодателя.Во-первых, пенсионер, как и любой другой работник, имеет право получить выплаты, которые полагаются всем при увольнении:- компенсация за неиспользованный отпуск. По закону каждый работник имеет право на 28-дневный отпуск ежегодно.

В том случае, если он увольняется до того, как отгулял очередной отпуск за текущий год, ему полагается денежная компенсация за непредоставленный отпуск из расчета среднего заработка. А вот возвращать отпускные, которые пенсионер уже получил за текущий год, но до конца его не доработал, не требуется: максимум, что может сделать работодатель – это удержать 20% из окончательного расчета с пенсионером по зарплате (подробнее об этом см.

);- выходное пособие – если увольнение происходит по таким основаниям, как ликвидация предприятия или сокращение штата.

В таком случае увольняемый имеет право получить единовременное пособие в размере среднемесячного заработка.Во-вторых, пенсионеры могут получать специальные пособия, приуроченные именно к выходу на пенсию – но только в тех случаях, когда это предусмотрено:- специальным нормативным актом – в отношении конкретной категории работников (например, положения об оплате труда государственных и муниципальных служащих),- локальным нормативным актом, принятым на уровне организации-работодателя (положение об оплате труда организации),- коллективным соглашением, которое подписывается между работодателем и трудовым коллективом.Во многих организациях в локальной нормативной документации предусматриваются специальные выплаты в связи с выходом сотрудников на пенсию. Поэтому обязательно нужно ознакомиться с их содержанием, дабы знать, на что можно претендовать.2. Выплаты от ПФР.В связи с увольнением пенсионер переходит в статус «неработающего», а это дает ему право на дополнительные выплаты:- доплата индексации пенсии – с момента получения ПФР сведений об увольнении пенсионера пенсия пересчитывается с учетом применения всех коэффициентов индексаций, которые пропустил пенсионер, пока работал.

Обратите внимание, что выплата индексации происходит через три месяца после увольнения, но с этого года доплата производится за все предшествующее время, до даты расторжения трудового договора,- назначение социальной доплаты – если сумма всех выплат, назначенных пенсионеру, не достигает уровня прожиточного минимума. Эта доплата полагается только неработающим пенсионерам.Кроме того, не следует забывать о единовременной выплате, которая назначается при выходе на пенсию за счет средств пенсионных накоплений (при условии, что пенсионер работал в период с 2002 по 2004 гг.

официально). Подробнее об этом см.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+