Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Сколько времени по закону можно работать на холоде

Сколько времени по закону можно работать на холоде

Сколько времени по закону можно работать на холоде

Работа в холода: перерыв на обогрев

16 декабря 2021В зимнее время актуален вопрос обеспечения подходящих условий труда для тех работников, которые вынуждены работать на открытом воздухе. Для таких категорий работников законом предусмотрены специальные перерывы на обогрев и отдых. Кому именно положен специальный перерыв, как часто его нужно предоставлять в течение рабочего дня и нужно ли его оплачивать, рассказываем.Технология и организация производства могут требовать нахождения работников на открытом воздухе во время рабочего процесса. Например, к таким профессиям можно отнести стропальщиков, грузчиков, водителей междугородних автобусов и т.д.

В зимнее время выполнение своих обязанностей такими категориями работников усложняется из-за низких температур.

Но и при жаркой погоде ситуация аналогичная.Законом предусмотрена обязанность работодателя обеспечить таких работников дополнительным перерывом для отдыха и обогрева (ст.109 ТК РФ). А по мнению Роструда, эти перерывы должны еще и включаться в, т.е. оплачиваться (письмо Роструда №ПГ/2181-6-1 от 11.04.2012).Перерыв положен:

  1. работающим при температуре выше +32,5 С;
  2. междугородних рейсов;
  3. авиадиспетчерам;
  4. работающим в закрытых неотапливаемых помещениях;
  5. работающим на открытом воздухе в зимнее время;
  6. занятым на погрузочно-разгрузочных работах;
  7. занятым на строительстве подземных сооружений.

Продолжительность перерыва зависит от температуры, силы ветра, наличия спецодежды, интенсивности труда и др.

Закрепляется продолжительность отдыха организации, с учетом отраслевых особенностей и нормативных актов:

  1. Методических рекомендаций МР 2.2.7.2129-06 от 19.09.2006;
  1. Правил, утвержденных постановлением Госгортехнадзора № 49 от 02.11.2001.
  2. Положения, утвержденного приказом Минтранса № 15 от 20.08.2004;
  3. Положения, утвержденного приказом Минтранса № 10 от 30.01.2004;

Чтобы вы могли прочитать тексты нужных нормативных документов, Кроме тех работников, кому по закону положен специальный перерыв, работодатель может предоставить его и другим категориям работников по своему усмотрению.

Это также необходимо прописать в правилах внутреннего распорядка (ч.

1 ст. 109 ТК РФ) или в. Работники, которые будут пользоваться такими перерывами, должны быть ознакомлены с ними под роспись (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Следует иметь в виду, что во время такого перерыва работник не обязан находиться на рабочем месте. Работодатель обязан обеспечить его подходящим помещением для отдыха, чтобы при желании можно было находиться там.
Работодатель обязан обеспечить его подходящим помещением для отдыха, чтобы при желании можно было находиться там.

Однако покидать территорию работодателя работник не вправе.Если работодатель игнорирует требования законодательства по предоставлению специальных перерывов работникам, ему грозит наказание в виде штрафа в соответствии со ст. 6.3 КоАП РФ:

  1. на должностных лиц и ИП от 500 руб. до 1 000 руб.;
  2. на организацию от 10 000 руб. до 20 000 руб.

Чтобы не получить штраф за нарушение требований по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения, работодателю следует определить, кто из работников вынужден исполнять свои обязанности в условиях повышенных или пониженных температур. Таким работникам необходимо обеспечить дополнительный оплачиваемых перерыв в течение рабочего дня.

Продолжительность и частота перерывов определяются правилами внутреннего распорядка организации с учетом требований закона к отдельным профессиям.Подробнее о правах работников на соблюдение режима труда можно узнать в нашей рубрике.

Порядок организации режимов труда при работах на открытом воздухе в холодное время

Рубрика: Работники ряда организаций и предприятий (строители, энергетики, дорожники, геологи, водители и др.) осуществляют свою деятельность на открытом воздухе. Для этих работников существует потенциальный риск получения серьезных травм от холода. Среди них: переохлаждение, обморожение и др.

Проблемы работы работников на открытом воздухе в условиях низких температур связаны с климатическими и погодными факторами: температурой воздуха, влажностью, ветром, солнечным излучением, осадками, а так же с тяжестью выполняемой работы. Основные требования, которые необходимо учитывать работодателем на этапе планирования и проведения работ состоят в следующем:

  1. работники, планируемые для проведения работ должны быть компетентными и не иметь медицинских противопоказаний для работы на холоде;
  2. работники должны быть осведомлены о потенциальной опасности воздействия холода на организм человека, а также соответствующем поведении в различных ситуациях и знать приемы оказания первой помощи;
  3. лучше избегать проведения работ при минусовых температурах и переносить их на более теплое время или в закрытое отапливаемое помещение;
  4. работодатели должны обеспечить наличие средств первой помощи на рабочих местах, средств индивидуальной защиты, в том числе защитных кремов, а также присутствие работников, обученных их применению.

Важным средством индивидуальной защиты от воздействия отрицательных температур является правильно подобранная защитная одежда, к которой, предъявляются особые требования.

Одежда должна иметь воздушные зазоры (подушки), изолирующие организм от отрицательного воздействия окружающей среды и гарантировать защиту от холода. Комплект одежды для работы в холодной среде должен состоять из многослойной одежды, где каждый слой служит специальным целям. Оптимальная система одежды для изменяющихся климатических условий и физических нагрузок, состоит из трех слоев, каждый из которых несет свою функцию.

При отсутствии защиты лица и органов дыхания работы на открытой территории не должны проводиться при сочетаниях температуры воздуха и скорости ветра, представляющих опасность обморожения через 1 мин.

Для повышения безопасности работ необходимо нормировать время труда и отдыха в зависимости не только от типа выполняемой работы, но и от температурного режима, при котором она выполняется. В холодное время года необходимо продлить время отдыха т.к. повышается энергоемкость работ и усталость работников наступает быстрее.

В соответствии с Методическими рекомендациями

«Режимы труда и отдыха работающих в холодное время года на открытой территории или в неотапливаемых помещениях»

(МР 2.2.7.2129-06)», утвержденными Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006 (далее — Метод. Рекомен) в местах обогрева должна поддерживаться температура воздуха на уровне 21 -25 градусов. Данное помещение следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35-40 градусов.

( п.5.8 Метод. Рекомен). Кроме того работодатель обязан оборудовать специальное помещение для хранения верхней одежды работников, поскольку ее необходимо снимать для более быстрой нормализации теплового состояния ( п.5.9.

Метод. Рекомен). Согласно п.5.11 Методических рекомендаций перерывы на обогрев могут сочетаться с перерывами на восстановление функционального состояния работника после выполнения физической работы. В обеденный перерыв работник, который работает в холодное время года на открытой территории или в неотапливаемых помещениях, должен быть обеспечен горячем питанием.
В обеденный перерыв работник, который работает в холодное время года на открытой территории или в неотапливаемых помещениях, должен быть обеспечен горячем питанием. Указано также, что начинать работу на холоде следует не ранее чем через 10 минут после приема горячей пищи (чая и др.) Важно!

Время перерывов для обогревания входит в счет рабочего времени и подлежит оплате, согласно действующему законодательству.

Методическими рекомендациями установлена допустимая продолжительность однократного пребывания работника на рабочую смену на открытой территории в холодный период в зависимости от климатической зоны, температуры воздуха и категории выполняемых работ, а критерием продолжительности непрерывного пребывания в особо суровых метеорологических условиях является опасность обморожения лица и органов дыхания. Обратите внимание!Работы на открытом воздухе прекращаются при температуре -30 градусов и ниже с ветром -35 градусов без ветра.

Там, где прекращение работ влечет за собой остановку всего производства или части его, прекращение работ заменяется установлением чередующихся смен работающих. Администрацией организации, предприятия по соглашению с профсоюзной организацией или иным представительным органом работников устанавливается порядок чередования смен работающих. В частности, прекращение работ заменяется установлением чередующихся смен на следующих работах:

  1. работы по срочному исправлению повреждений, вызванных стихийным бедствием;
  2. работы аварийного персонала электростанций и электросетей;
  3. дежурство сторожей наружной охраны.
  4. работы по текущему и случайному ремонту подвижного железнодорожного состава;
  5. поверхностные работы, связанные с подземными работами на рудниках; работы по доставке сырья, полуфабрикатов и топлива;

Работа а закрытых неотапливаемых помещениях приравнивается к работе на открытом воздухе без ветра.

В зимний период температура на рабочих местах подвержена наибольшему отклонению от нормативной величины, создавая вредные условия труда. Это позволяет работнику в соответствии со статьями 219, 220, 379 Трудового кодекса РФ отказаться от выполнения работ по причине возникновения опасности для его здоровья до устранения такой опасности. Оплату времени, в течение которого работник не работает по причине температур (на открытом воздухе), отклоняющихся от нормальных, в соответствии со ст.157 Трудового кодекса РФ, следует производить как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее 2/3 тарифной ставки, должностного оклада.

В ряде территорий приняты локальные акты, регламентирующие организацию работы в холодное время на данной территории. Например на территории Удмуртской Республики действует Распоряжение Правительства УР от 08.02.2010 г. № 67-р

«Об организации работы в холодное время года на открытой территории или в неотапливаемых помещениях на территории Удмуртской Республики»

.

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях.

Спасибо! Понравилась статья? Поделись с друзьями! 58981

Особые условия оплаты труда при работе на морозе

25 января 2018Работа при экстремально низких температурах зимой имеет особенности в части защиты трудовых прав работников. Эти особенности накладывают дополнительные обязанности на работодателя и регламентируются статьями Трудового кодекса, в том числе статьёй 109 «Специальные перерывы для обогревания и отдыха».

Дзен-канал ознакомился с соответствующими статьями ТК и комментариями к ним.Особенности соблюдения трудового законодательства распространяются в одинаковой степени как на тех работников, кто занят на открытом воздухе, так и на тех, кто трудится в закрытых неотапливаемых помещениях.В отличие от перерывов на обед и отдых, которые согласно тому же Трудовому кодексу не оплачиваются, специальные перерывы на обогрев и отдых включаются в рабочее время и подлежат полной оплате с учётом всех предусмотренных надбавок.В отдельных случаях работа на открытом воздухе и неотапливаемых помещениях при сильных морозах может сопровождаться дополнительной оплатой труда.Более того, поясняет Роструд, если погодные условия таковы, что работа должна быть приостановлена, то в этом случае неотработанное рабочее время также оплачивается.Например, у вас 8-часовой рабочий день, но из-за морозов и сильного ветра вы смогли отработать только 3 часа. Это значит, что оставшиеся пять часов рабочего времени тоже подлежат оплате, но не в полном объёме.Данная ситуация регламентируется статьёй 157 Трудового кодекса и рассматривается, как простой, возникший не по вине работника, и не по вине работодателя.

Простой оплачивается из расчёта не менее двух третей тарифной ставки (оклада) работника.Условия труда должны соответствовать погодным условиям. В связи с этим работодатель обязан:• в соответствии со статьёй 212 Трудового кодекса обеспечить приобретение и выдачу специальной одежды, необходимой для работы в особых температурных условиях;• оборудовать и предоставить место (помещение) для обогревания и отдыха работника.При работе на открытом воздухе и температуре ниже 35 градусов продолжительность непрерывной работы должна быть не более 15 – 20 минут, уточняет Роструд.Виды работ, при которых необходим специальный перерыв в связи с холодами, прописываются в правилах внутреннего трудового распорядка организации или в трудовом договоре.Если условия труда при особых погодных условиях нигде документально не оговариваются, работник вправе требовать от работодателя специального перерыва для обогрева и отдыха при работе на открытом воздухе в зимний период.Ни в каких нормативных документах не прописаны такие понятия как «экстремально низкая температура» или «аномальные холода».Границы холода для работы зимой как таковой нет – человеку совсем не обязательно попадать под «экстремально низкие температуры», чтобы обморозить конечности. Для этого достаточно и минус 20 градусов с ветром, поэтому всё на усмотрение работника и работодателя.Лучший вариант, когда всё предусмотрено заранее и прописано в правилах трудового распорядка или в трудовом договоре, где, например, сказано:

«Работа на открытом воздухе при температуре ниже 35 градусов оплачивается по двойному тарифу»

.Варианты устной договоренности, типа: «Иди, поработай, я потом тебе заплачу побольше» ни к чему работодателя не обязывают и ни к чему хорошему для работника не приводят.Для сведения: существуют методические рекомендации Роспотребнадзора с гигиеническими (так это называется) требованиями к режиму работ в холодный период года на открытой территории или в неотапливаемом помещении.

Но, это всего лишь рекомендации.Помните! В случае нарушения трудовых прав вы всегда можете обратиться в государственную инспекцию труда и с её помощью восстановить справедливость.

Чтобы сохранить публикацию на свой компьютер, нажмите на клавиатуре одновременно две клавиши – Ctrl и D. Ссылка автоматически сохранится в разделе «Избранное/Закладки» вашего браузера и всегда будет у вас под рукой.Популярное на канале:▪ ▪ ▪

Консультация юриста — Сколько можно работать на холоде?

Работа в холодном офисе Оптимальная температура в офисе должна быть 22 – 24°С. Существует предел нижней границы температуры, при которой можно работать в сидячем положении — 13°С.

При температуре в офисе 13°С работать можно только 1 час.

С увеличением температуры на 1°С время работы увеличивается на 1 час. Это относится к категории сотрудников Iа. Работа на улице в холод Согласно ст.

212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать за свой счёт своих работников специальной одеждой и обувью по погоде. Если приходится работать на улице зимой, то и одежда должна соответствовать.

При минусовых температурах, работа на холоде должна осуществляться в рукавицах, головных уборах и в тёплой обуви.

При температуре ниже — 40°С следует позаботиться о защите лица. В вышеупомянутом СанПиНе нет положений, регулирующих работу на улице при минусовых температурах. Поэтому каждый работодатель должен составить локальный акт, в котором будет указано время работы на улице при температурах ниже 0°С.

Составляя этот документ, работодатель должен учитывать и влажность воздуха, и скорость ветра данного региона.

Например, в средней полосе температура воздуха — 20°С и ветер 7 м/с приравнивается в — 39°С.

Это стоит учитывать. Работа на производстве в холодном помещении На различных видах производства заняты работники, начиная с категории I б, и заканчивая категорией III.

I б – это «лёгкое» производство, например, производство керамики, а III категория – это кузнецы и литейщики.

Минимальная температура в производственном помещении для категории I б – это 12°С. При такой температуре они могут работать только 1 час. Категория работников II а – работников занятых в ткацких и машиностроительных цехах, минимальная температура в помещении может быть равна 10°С, для категории работников II б (это литейные, прокатные и кузнечные цеха с автоматической ковкой) эта температура будет составлять 8°С.

Категория работников II а – работников занятых в ткацких и машиностроительных цехах, минимальная температура в помещении может быть равна 10°С, для категории работников II б (это литейные, прокатные и кузнечные цеха с автоматической ковкой) эта температура будет составлять 8°С. Для III-ей категории работников, минимальная температура в помещении может быть равна 6°С. При такой температуре они могут работать 1 час.

При температуре в 13°С их рабочий день составляет 8 часов. Все нормы СанПиНа носят рекомендательный характер. Чтобы они приобрели юридическую силу, их необходимо указать в коллективном договоре.

В случае если работодатель не соблюдает эти нормы, работники могут пожаловаться в территориальную трудовую инспекции, в прокуратуру или суд. Наиболее оптимально – в трудовую инспекцию.

Они будут проверять нарушения не только этой нормы законодательства, но и другие возможные нарушения.

Комментариев нет. Бесплатная консультация

Вопрос – ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию В течение какого времени после увольнения должны дать расчет Когда работнику должны дать расчет при увольнении Компенсационные выплаты при увольнении из полиции Право на компенсацию при увольнении из полиции Все вопросы — ответы (78)

Консультации юриста Сокращение в отпуске по уходу за ребенком Могут ли сократить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком Работа на декретной ставке Каковы условия оплаты труда на декретной ставке? Не выплатили отпускные при увольнении Работодатель не выплатил компенсацию за отпуск при увольнении после трех декретов подряд.

Законно ли это? Все консультации юриста (1399) Информация

  1. Консультации юриста
  2. Вопрос-ответ
  3. Соглашение на обработку персональных данных
  4. Главная

Рубрики

  1. Рабочее время
  2. Трудовые споры
  3. Трудовые отношения
  4. Биржа труда
  5. Отпуска
  6. Трудовой стаж
  7. Трудовой договор
  8. Трудовые нюансы
  9. Материальная ответственость
  10. Несчастный случай
  11. Пособия
  12. Дисциплинарная ответственность
  13. Условия труда

Дополнительно

  1. Связь с редакцией
  2. Консультации юриста
  3. Справочник
  4. МРОТ

Консультация юриста по телефону: Все регионы: +8 (800) 222-90-76 © 2012 — 2021 Трудовая инспекция Трудовой кодекс РФ 2021 Адреса Трудовой инспекции Консультации Законодательство Увольнение Испытательный срок Больничный лист Зарплата Проблемы на работе Пособия Биржа труда Дисциплинарная ответственность Рабочее время Отпуска Несчастный случай Трудовые нюансы Трудовой договор Трудовые споры Трудовой стаж Условия труда Материальная ответственость Трудовые отношения

Сокращение рабочего дня при высокой температуре воздуха

22 Июня 2021 в 13:11 Допустимая температура в помещении на рабочем месте — от 18 до 28 градусов. Если она отличается от установленных показателей, работодателю следует либо сделать условия работы более комфортными, либо ввести дополнительные привилегии, либо полностью изменить график работы и отдыха персонала. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Говоря про нормативы температуры на рабочем месте и меры оптимизации труда персонала зимой и летом, помним про Постановление Главного санитарного врача России от 21.06.2016 №81

«Об утверждении СанПиН 2.2.4.3359-16 Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах»

(вместе с .).

Это постановление зарегистрировано в Минюсте 08.08.2016 под №43153 и имеет статус действующего нормативного документа, обязательного для исполнения. Неизбежность постановления достигается не только регистрацией в Минюсте, но и прямым указанием в пункте 1.2 самого СанПиНа, в котором написано, что соблюдение требований правил обязательно как для граждан, которые находятся в трудовых отношениях, так и для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц. Буквально это значит, что несоблюдение санитарных требований, в том числе отказ менять условия труда, если температура воздуха на рабочем месте не соответствует оптимальным показателям, является поводом для наложения штрафа по — до 80 000 рублей.

Далее посмотрим на санитарные требования внимательнее и расскажем, как ориентироваться в температуре и что в каждом из случаев делать.

Учитывая, что работа в помещении в жару по Трудовому кодексу описана вскользь, СанПиН подробно оговаривают все важные моменты. Это объемный документ, но понятный даже для неспециалиста.

Содержит несколько разделов, которые включают в себя требования к рабочим местам по уровням:

  1. шума;
  2. инфра- и ультразвуку;
  3. вибрации;
  4. по микроклимату в производственных помещениях.
  5. лазерного и ультрафиолетового излучения;
  6. электро- и прочих полей;

Что касается шумов, вибраций и излучений, то, как показывает жизнь, людей это не так сильно волнует, как температурные нормы на рабочем месте в помещении или на улице, когда она выше или ниже комфортных значений. Организм работников начинает в таких условиях испытывать серьезный стресс, и это не шутка. С каких величин температуры окружающей среды наступает стресс по закону, написано в СанПиН.

СанПиН 2.2.4.3359-16 не распространяется на водолазов и космонавтов, на условия выполнения аварийно-спасательных работ или боевых задач (кем, не уточняется, но очевидно, речь про спасателей и пожарных). Далее СанПиН 2.2.4.3359-16 указывает, что он предъявляет требования к рабочим местам. Что такое рабочие места, СанПиН не объясняют, но в пункте 2.1.2 указывается, что гигиенические требования к показателям микроклимата установлены для рабочих мест в производственных помещениях.

Это значит, что формально СанПиН регулируют, при какой температуре в помещении нельзя работать, а на тех, кому предстоит работа на открытом воздухе, например, на дорожных рабочих, правила не распространяются (распространяются, конечно, но что делать, если так написано). Теперь о производственной среде и микроклимате. Есть пять показателей микроклимата:

  1. скорость движения воздуха (ветра);
  2. температура поверхностей;
  3. интенсивность теплового излучения.
  4. температура воздуха;
  5. относительная влажность воздуха;

В совокупности они представляют собой комфортную среду, при которой условия работы оптимальны.

Что не вошло в эти показатели, но учитывается СанПиН, — одежда, в которой человек трудится.

Работать в сукне жарко, и порой некомфортная спецодежда отбивает у рабочих всю тягу к труду. Обратимся к специальным нормам.

За единицу одежды СанПиН берут комплект вещей с теплоизоляцией 1 CLO в холодный период года и 0,7 — 0,8 CLO в теплый период года на период 8-часовой рабочей смены. CLO — это единица измерения теплоизолирующих свойств одежды.

Чтобы сразу избежать вопросов типа «сколько CLO в обычных джинсах или майке», скажем, что это величина относительная. 1 CLO — это количество одежды, необходимое, чтобы чувствовать себя комфортно.

Приведем такой пример: температура в рабочем помещении для работников умственного труда должна быть в пределах +25 °С, чтобы человеку, который просто сидит за компьютером, было комфортно. Но если он встанет и махнет кувалдой раз 30, то комфортной покажется температура до +10. Что здесь важно для понимания: одежда сохраняет тепло, но не производит его.

Что здесь важно для понимания: одежда сохраняет тепло, но не производит его.

Если одежду нагревать, она будет греть и работника (если это не специальная одежда).

Если греется сам работник, то его одежда удерживает тепло и вызывает перегрев самого работника. На физические показатели рабочего места CLO не влияет, но влияет на человека, и поэтому должна учитываться. Что такое категории работ по энергозатратам?

Это показатель выделения и потери энергии человека при работе (включает в себя скорость метаболизма от фонового обмена до механической мощности, развиваемой мышцами).

К примеру, работы категории Iа — это сидячая работа с незначительным физическим напряжением, а работа категории III связана с постоянным перемещением с нагрузкой, к примеру, с той же кувалдой. Iа Преимущественно работа сидя: кадры, бухгалтерия, швеи, часовщики, наборщики, корректоры и т.

д. Iб Работа, выполняемая как сидя, так и связанная с перемещением: библиотекари, различного вида контролеры, в том числе на транспорте и т. д. IIа Работа, связанная с постоянной ходьбой: разносчики пиццы, курьеры (масса доставляемого груза не превышает пары килограмм) и др. IIб Работа, связанная с перемещением тяжестей до 10 килограмм: грузчики, слесари и т.

д. III Работа, связанная с перемещением тяжестей свыше 10 килограмм или требующая постоянного физического усилия: литейщики и т. д. Зная, к какой категории энергозатрат относится ваша профессиональная деятельность, вы легко определите оптимальные величины для вашего микроклимата. Но что делать, если эти величины сильно уходят от нормальных значений?

Для этого есть специальные таблицы, в которых установлены правила работы, если норма температуры на рабочем месте не соответствует оптимальным значениям.

Вот на эти таблицы и надо ориентироваться. Работа в жаркую погоду или в мороз — это особые условия труда.

Они накладывают некоторые обязанности на нанимателей.

Трудящимся на свежем воздухе при температуре воздуха от +32,5 °С полагается отдых в прохладе каждые 20 — 30 минут. Перерыв на такой отдых длится не менее 10 — 15 минут.

Из рекомендаций Роспотребнадзора, при какой плюсовой температуре нельзя работать на улице, рабочие должны отдыхать, когда столбик термометра достигает + 37 °С и выше. Одновременно есть правило, что к труду в жару не привлекают несовершеннолетних и людей старше 40 лет, беременных сотрудниц и лиц, страдающих хроническими заболеваниями.

Если в помещении +30 градусов, то смотрим, на каких работах трудимся, и определяем продолжительность трудового дня. Скорость движения воздуха и относительная влажность нас не волнуют.

Есть, конечно, в СанПиН максимальные показатели (какие должны быть) по влажности и скорости движения воздушных масс (смотрите с пункта 2.2.7), но таблицы продолжительности рабочего времени рассчитаны исключительно по градусам температуры воздуха.

Поэтому смотрим на градусник, определяем, при какой температуре рабочий день сокращается и на сколько, по таблице и получаем результат: сколько надо работать при такой температуре.

Но что делать начальнику, если трудящимся предстоит работа в условиях жары, а производственный процесс не остановить?

Обязанности работодателя в жаркую погоду — обеспечить рабочим комфортные условия труда. Хотя бы купить вентилятор. Оптимальный вариант — приобрести сплит-систему, которая поддерживает в помещении комфортный температурный режим. Но и это не панацея. Даже большой кондиционер за окном не всегда спасает.

Еще в идеале необходим увлажнитель воздуха. Да, это дорого, но оно того стоит.

Как минимум — работники видят, что работодатель их любит и ценит. Кроме того, стресс работника снижается, а значит, ошибок в работе меньше. Как максимум — не придется писать объяснения в ГИТ или Следственном комитете, если от жары кто-то попадет в больницу.

Специалисты ГИТ, комментируя, при какой температуре сокращается рабочий день летом в офисе, разъясняют: если не хватает денег на создание комфортных условий (покупку тех же вентиляторов и обогревателей), допустимо ввести простой по причинам, не зависящим как от работодателя, так и работника.

Еще один вариант — администрация на время аномальных температур переводит сотрудников на работу из дома, продлевает им перерывы на отдых и питание или полностью меняет режим и график работы персонала.

Правда, для таких вынужденных нововведений, как сокращение рабочего дня при высокой температуре воздуха или простоя, работодателю придется заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам. Редакция Clubtk.ru полагает, что удобнее эти положения вводить в ПВТР и при наступлении определенных обстоятельств просто издавать приказ. Что касается работы на морозе, то есть определенные общие правила.

Так, в соответствии со , некоторым категориям работников необходимо установить дополнительные перерывы для обогрева и отдыха, и это время входит в рабочее. Роструд , что трудиться на холоде разрешается только тем гражданам, которые не имеют каких-либо медицинских противопоказаний для работы на морозе. И в обязательном порядке работникам выдают средства индивидуальной защиты по погоде.

Говоря о специальных перерывах для обогрева, чиновники напоминают, что их количество и продолжительность устанавливаются актами работодателя, и они зависят не только от температуры воздуха, но и от силы ветра. Одной из обязанностей организации является обеспечение в местах обогрева температуры 21 — 25 градусов, установка специального оборудования, поддерживающего температуру 35 — 40 градусов, для обогрева рук и ног.

В Роструде напоминают, что работодатель обязан обеспечивать подчиненным нормальные условия труда и несет ответственность, вплоть до уголовной, за бездействие и причинение вреда здоровью работника.

Чтобы избежать этого, чиновники предлагают изучить и начать выполнять методические рекомендации Главного государственного санитарного врача «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях» (МР 2.2.7.2129-06). Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Как организовать дистанционную работу офиса:

  • Оснастить всех сотрудников необходимой техникой и обеспечить поддержку специалистов.
  • Подготовить соответствующие документы.
  • Определиться с режимом работы.
  • Ввести грамотную систему контроля за выполнением поставленных задач.

29 Июля 2021 в 16:03 Оплата простоя — это денежная компенсация, которая полагается сотруднику в случае, если работа по каким-либо причинам выполняться не может.

Работодатель обязан оплачивать этот период по-разному — в зависимости от того, кто виновен в приостановлении деятельности. 10 Июня 2021 в 18:08 День голосования 1 июля — выходной: соответствующий указ подписан президентом. Поскольку дата референдума выпадает на середину рабочей недели, всем россиянам — и работающим, и отдыхающим — день оплатят.

09 Июня 2021 в 16:58 Короткий ли день 11 июня 2021 года, будет определяться установленным режимом работы каждого конкретного предприятия. Но для отдельных категорий сотрудников наличие предпраздничного дня не является основанием для сокращения рабочей смены. 09 Июня 2021 в 11:05 12 июня — это официальный государственный праздник — День России.

В статье 113 ТК РФ зафиксировано, что трудовая деятельность в праздничные дни запрещена, но есть исключения. 07 Июня 2021 в 08:46 09 Июня 2021 16 Апреля 2021 02 Апреля 2021 31 Марта 2021 09 Октября 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Предусмотрена ли норма рабочее время для работников на улице?

Предусмотрена ли норма нахождения на рабочем месте на улице, если человек работает парковщиком? На улице минус 10 градусов и рабочее время начинается с 8.00 до 17.00, обед с 12.45 до 13.30.

Получается он работает целый 8 часов на улице и нигде он не может прогреться. Самому он должен сходить в платный туалет за свой счёт. Должен ли работодатель обеспечить комфорт и теплоту работников и предусмотрена ли льгота или компенсация для парковщиков?

26 Ноября 2018, 21:42, вопрос №2179551 Лев, г.

Воронеж 289 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 3570 ответов 1572 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, да работодатель в этом случае должен предоставит дополнительное время отдыха для обогрева, при этом должен предоставить специальное помещение.

Данный период отдыха включается в рабочее время.

ТК РФ Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени , обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

26 Ноября 2018, 21:45 0 0 получен гонорар 100% 8,1 Рейтинг Правовед.ru 2087 ответов 1010 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Чебоксары Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 8,1рейтинг

Здравствуйте, Лев!

Считаю необходимым и целесообразным дополнить ответ коллеги более полным нормативным обоснованием. Совершенно очевидно, что Ваш работодатель нарушает нормы трудового законодательства, не соблюдает Ваши права как работника. Действительно, ч.1 ст. 109 ТК РФ установлено, что на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.

Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии с ч. 2 ст. 109 ТК РФ работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

При этом Роструд в своем Информационном обращении от 26.01.2018

«Об организации труда в холодное время года на открытой территории или в закрытых необогреваемых помещениях»

отметил следующее: Федеральная служба по труду и занятости напоминает работодателям о необходимости исполнения норм трудового законодательства и рекомендаций, связанных с организацией труда в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях. В соответствии с трудовым законодательством привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должно сопровождаться специальными перерывами для обогрева. Причем данные перерывы обязательно включаются в рабочее время и подлежат оплате.

Продолжительность и количество перерывов зависят не только от температуры воздуха, но и от силы ветра. Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21 — 25 °C, данные помещения также следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35 — 40 °C.

Перечень отдельных видов работ, а также продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов устанавливаются правилами внутреннего распорядка и иными локальными актами работодателя.Роструд подчеркнул, что время пребывания рабочего на холоде должно быть определено в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека, регламентируемой Методическими рекомендациями

«Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях»

, (МР 2.2.7.2129-06), утвержденными Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006 г.

О необходимости работодателя руководствоваться вышеназванными Методическими рекомендациями указано, в частности, и в Апелляционном определении Вологодского областного суда от 16.11.2012 N 33-4662/2012: Работодатели, работники которых заняты в холодный период года на открытой территории или в неотапливаемом помещении, должны руководствоваться Методическими рекомендациями

«Режимы труда и отдыха, работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях»

(МР 2.2.7.2129-06), утвержденными Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 19 сентября 2006 года. Данные Рекомендации устанавливают гигиенические требования к режиму работ в холодный период года на открытой территории или в неотапливаемом помещении. В основе разработки требований к режиму работы лежат критерии допустимой степени охлаждения человека, одетого в комплект средств индивидуальной защиты от холода, и сведения о скорости нормализации теплового состояния человека в обогреваемом помещении.В указанных Методических рекомендациях достаточно подробно регламентирован режим труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях, в частности указано, что работодателем при разработке внутрисменного режима работы на период рабочей смены следует ориентироваться на допустимую степень охлаждения работающих со ссылкой на приложения, где регламентировано время непрерывного пребывания на холоде и время обогрева, допустимая продолжительность однократного за рабочую смену пребывания на холоде в зависимости от различных обстоятельств.

Разъяснено, в частности, и следующее: 5.10. Во избежание переохлаждения работникам не следует во время перерывов в работе находиться на холоде в течение более 10 мин. при температуре воздуха до -10 °C и не более 5 мин.

при температуре воздуха ниже -10 °C.

5.11. Перерывы на обогрев могут сочетаться с перерывами на восстановление функционального состояния работника после выполнения физической работы. В обеденный перерыв работник должен быть обеспечен «горячим» питанием.

Начинать работу на холоде следует не ранее чем через 10 мин. после приема «горячей» пищи (чая и др.).Вышеизложенная информация собственно и отвечает на Ваш вопросы: Уточнение клиента Если работодатель вообще ничего не обеспечил, что он должен сделать? Лев Предусмотрена ли норма нахождения на рабочем месте на улице, если человек работает парковщиком?

На улице минус 10 градусов… работает целый 8 часов на улице и нигде он не может прогреться. Лев Думаю, Вам стоит ознакомиться в полной мере с указанными Методическими рекомендациями, опираться на которые Вы можете также при написании претензии работодателю, а также при обращении в трудовую инспекцию: В данном случае Вам следует обратиться в письменной форме к работодателю с просьбой обеспечить надлежащие условия Вашей работы на холоде, предоставить специальные перерывы для обогревания и отдыха (в оборудованном помещении), которые включаются в рабочее время (!).

В случае невыполнения Вашей просьбы у Вас будут все основания обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и (или) в суд: Информация> Роструда от 26.01.2018

«Об организации труда в холодное время года на открытой территории или в закрытых необогреваемых помещениях»

В случае, если бездействие работодателя и непринятие им соответствующих мер приведет к возникновению угрозы для здоровья работников, ему грозит наказание за несоблюдение прав работников. 01 Декабря 2018, 10:38 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 07 Марта 2018, 13:15, вопрос №1928703 24 Февраля 2016, 15:11, вопрос №1155992 30 Мая 2021, 21:43, вопрос №2378671 18 Ноября 2018, 03:54, вопрос №2170545 21 Ноября 2017, 18:52, вопрос №1820167 Смотрите также

Сколько можно работать на морозе согласно ТК РФ, разъяснения экспертов

Москва, 18.09.2020, 09:18:51, редакция ПРОНЕДРА.РУ, автор Людмила Темникова.

Режим работы вне помещения зависит от погодных условий. Как сказывается мороз на трудовых буднях, сколько времени можно работать при низких температурах: работодатели должны организовывать труд работников согласно ТК РФ. Трудовое законодательство России устанавливает нормативы работы для всех категорий граждан и для всех условий, в которых им приходится трудиться.

Особое внимание уделяется тем, кто постоянно работает в экстремальных ситуациях и при экстремальных температурах: для таких работников предусмотрен особый график.

КЗОТ разъясняет, что должен обеспечить работодатель своим сотрудникам, если им приходится много времени проводить на холоде – на улице или в неотапливаемых помещениях. Работники при этом делятся на несколько категорий: труд на морозе может резко отличаться – у строителей или грузчиков совсем другие затраты энергии, чем, например, у кладовщиков.

Работодатель в соответствии с законом должен, во-первых, обеспечивать сотрудников спецодеждой, во-вторых – устраивать перерывы на обогрев.

Причем эти перерывы должны оплачиваться — в обязательном порядке.

Правила начинают действовать, если работать приходится при температуре ниже 0 градусов. Также учитывается влажность воздуха и скорость ветра: условия при температуре минус 20 и скорости ветра 7 м/сек. приравниваются к минус 39. Работа в неотапливаемых помещениях приравнивается к работе на морозе в зависимости от вида деятельности.

Так на легких производствах (например, изготовление керамики), минимальная температура – 12 градусов, на тяжелых (литейный цех, кузница) – 8 градусов.

Перерывы на обогрев должны устраиваться каждый час – на 10-15 минут, а при температуре минус 35 градусов продолжительность непрерывной работы должна быть не более 15-20 минут. Простой, вызванный погодными условиями, также должен быть оплачен: работник должен получить как минимум две трети положенной зарплаты.

Эксперты советуют: при устройстве на подобную работу нужно настоять, чтобы условия труда и отдыха на морозе были прописаны в заключаемом договоре. Кроме того, это должно быть указано в коллективном договоре, составляемом ежегодно руководством с участием профсоюзов. Если условия не соблюдаются, работник может обратиться в суд или в надзорные органы: организации грозит штраф до 150 тыс.

рублей.

Когда нельзя работать на морозе

Зимой при невыносимом холоде и ветре есть климатические пределы, за которыми работать становится слишком опасно для здоровья человека, независимо от личной закалки и теплого обмундирования.

О суровой русской зиме заставили вспомнить сильные морозы, прокатившиеся практически по всей России.

Так, Гострудинспекция Ханты-Мансийского автономного округа напомнила о постановлении правительства ХМАО, изданном еще в июле 1992 года, которым установлены предельно низкие температуры воздуха, допустимые на работах в зимнее время для избежания возможного обморожения и других несчастных случаев на производстве.

Если воздух остыл до минус 28 градусов Цельсия и ниже, работодатель должен предоставлять работникам перерывы в специальных помещениях. Сколько и какой длительности будут «теплые» перерывы, администрация работодателя заранее определяет и согласует с профкомом.

При этом перерывы для согревания работников должны включаться в официальное рабочее время. На безветренном открытом пространстве допускается работа, если столбик термометра не опустился до минус 38 градусов Цельсия.

При несильном ветре любого направления (до 5 метров в секунду) разрешаются работы при минус 36 градусах и выше.

Если ветер сильнее, то и температурный предел повышается: от 5 до 10 метров в секунду граница допустимого мороза — на минус 35 градусах, при ветре 10 метров в секунду работы нужно прекращать уже при минус 32. Особо выделены в постановлении высотные и лесозаготовительные работы.

На лесозаготовках можно работать до минус 42 градусов, если нет ветра.

При небольшом ветре (до 5 м/с) «допустим» мороз до минус 40. Когда дует сильнее (5 — 10 м/с), нельзя продолжать работать при минус 38 и ниже.

А если ветер еще сильнее, то лесозаготовительные работы надо сворачивать и перебираться в теплушку уже при минус 35 градусах Цельсия. Строительно-монтажные и ремонтные работы на высоте в безветренную погоду можно продолжать при t C не ниже 35 градусов, при небольшом волнении воздуха (до 5 м/с) — не ниже 33 градусов, на ветру от 5 до 10 метров в секунду допустимо работать при минус 30 градусах и выше, при сильном ветре (больше 10 метров в секунду) «разрешенный» морозный предел наступает уже при 28 градусах ниже нуля. Если столбик термометра опустился ниже этих показателей в сочетании с ветром, то работы должны без всяких условий прекращаться, что оформляется распоряжением администрации.

Не только на открытом воздухе есть предел допустимости работ.

В закрытом необогреваемом помещении работать нельзя, если температура опускается до минус 36 градусов Цельсия. Разместить резюме Добавить вакансию Готовятся к голодовке работники уникального предприятия 5 тысяч рублей до 10 января получат не все пенсионеры Действуй! Разместить резюме Добавить вакансию Свежие записи

  1. Культура труда, ценой в 280.

    2 396 Просмотров

  2. 7 научных фактов о работе и. 3 082 Просмотров
  3. 15 редчайших профессий 2 074 Просмотров
  4. Где в России больше всего.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+