Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Сколько после увольнения можно подать в суд

Сколько после увольнения можно подать в суд

Сколько после увольнения можно подать в суд

Через какой максимальный срок после незаконного увольнения можно подавать исковое в суд?

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010)

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

5. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) , так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ) .

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ) . Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ) , оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) .

Какой срок подачи в суд после увольнения

добрый день. скажите пожалуйста- имеется ли срок давности по трудовым спорам?

я работаю в инжиниринговой компании, нам давно не выплачивают зарплату.

Копят долги. Обещают когда-то потом выплатить.

Вопрос такой: можно ли получить с руководителей предприятия по суду долг зарплаты, и в течение какого срока после увольнения. (слышал что только в течение 3-х месяцев). И еще — можно ли получить возмещение заработной платы по суду, если предприятие признают банкротом. Спасибо! 13 Октября 2014, 17:33, вопрос №584566 Александр, г.
Спасибо! 13 Октября 2014, 17:33, вопрос №584566 Александр, г. Санкт-Петербург

    , , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 14512 ответов 5980 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Мурашко Владимир Юрист, г.

Краснодар Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 14512ответов
  2. 5980отзывов

Здравствуйте, Александр! В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы работнику в течение 15 дней после наступления срока выплаты, работник вправе оставить работу до тех пор, пока не будет выплачена заработная плата. Вы спрашиваете: «можно ли получить с руководителей предприятия по суду долг зарплаты, и в течение какого срока после увольнения.

(слышал что только в течение 3-х месяцев)».

Информацию, которую Вы слышали, правильная.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав в течение трех месяцев со дня нарушения его прав.

Если речь идет о восстановлении на работе (это для Вашего сведения на будущее), это срок составляет один месяц после увольнения. Если предприятие признают банкротом, в первую очередь погашаются долги предприятия по заработной плате, затем все другие его долги. Вам надо безотлагательно обратиться в суд о взыскании заработной платы, если не пропустили указанные сроки.

Иски о взыскании заработной платы государственной пошлиной не облагаются. 13 Октября 2014, 20:58 1 0

Через сколько можно подать в суд на работадателя после увольнения?

В ТЕЧЕНИЕ КОГО ВРЕМЕНИ МОЖНО ПОДАТЬ В СУД НА РАБОТАДАТЕЛЯ ЗА НЕ ВЫПЛАТУ РАСЧЕТА ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ ? 19 Ноября 2014, 20:29, вопрос №622908 АЛЬБИНА, г.

Казань Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 7289 ответов 3399 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

здравствуйте, в течение 3-х месяцев.

с уважением, Елена 19 Ноября 2014, 20:31 1 0 14846 ответов 5313 отзывов Общаться в чате ООО «ЮА «Дигест», г. Санкт-Петербург Здравствуйте, Альбина! Срок исковой давности составляет три месяца с момента когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении его прав С уважением, Александр Меркулов 19 Ноября 2014, 20:31 0 0 5924 ответа 3013 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Сергеева Наталья Юрист, г.

Волгоград Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 5924ответа
  2. 3013отзывов

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора: 1) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; 2) в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. 19 Ноября 2014, 20:31 0 0 161 ответ 31 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Нижнекамск Бесплатная оценка вашей ситуации Согласно 392 ст.

ТК РФ: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

10 Августа 2018, 15:54 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 29 Мая 2020, 02:23, вопрос №2786373 12 Мая 2016, 20:51, вопрос №1249725 18 Октября 2017, 13:52, вопрос №1784268 04 Июня 2020, 22:13, вопрос №2792896 02 Января 2020, 09:25, вопрос №2635281 Смотрите также

Сроки подачи заявления в суд после увольнения

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Как восстановить срок подачи заявления в суд? После увольнения прошло три месяца.
  2. Спросить

Советы юристов:г.

Куйбышев • Вопросов: 2924.04.2015, 15:42Как восстановить срок подачи заявления в суд? После увольнения прошло три месяца.вопрос №6673619 прочитан 56 раз Фирма отзывов: 5 716•ответов: 13 380•г.

Великий Новгород 24.04.2015, 15:45 На основании ст. 112 ГПК РФ пишите ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока по уважительным причинам, в ходатайстве расписывайте почему упустили срок и прикладываете документы, которые бы подтверждали уважительность причины. Кроме того, данное ходатайство может быть включено в само исковое заявление.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ярославль • Вопросов: 3306.02.2020, 09:39У меня в суде рассматривается трудовой спор по ряду эпизодов-дисциплинарных взысканий. Я истец. Недавно получил финишное взыскание — увольнение. Хочу подать уточненный иск по увольнению к идущему процессу.

Вопрос: если суд после рассмотрения откажет в принятии уточненного заявления, то и срок подачи в один месяц может «сгореть»?

Или будет считаться с момента подачи уточненного заявления?вопрос №16904872 прочитан 10 раз Студент Курочкин В. В. отзывов: 97•ответов: 124•г. Томск 06.02.2020, 10:07 Истец имеет право изменить, увеличить или отказаться от своих исковых требований.

В случае увеличения требований, судебное заседание и процессуальные сроки начинаются с самого начала. то есть опять назначается подготовка к судебному заседаю и так далее.

Отказать Вам судья в принятие ваших новых и увеличенных требованиях к данному ответчику судья не имеет правовых оснований, а поэтому они будут рассмотрены в случае подачи ваших уточнений и новых требований.

Вам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 106.12.2016, 02:21Какие сроки установлены для подачи искового заявления в суд, о невыплате расчёта после увольнения с работы по собственному желанию.вопрос №11828032 прочитан 48 раз Адвокат отзывов: 57 452•ответов: 156 560•г. Санкт-Петербург 06.12.2016, 02:27 Какие сроки установлены для подачи искового заявления в суд, о невыплате расчёта после увольнения с работы по собственному желанию.-Срок исковой давности по данной категории дел 3 мес. Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 202.11.2016, 15:09В течение какого времени можно подавать жалобу в Государственных инспекцию труда, в суд, на работодателя не вызвавшего работника на вахту, для получения компенсации за простой по вине работодателя?Можно ли подать жалобу после увольнения из этой организации?Срок подачи искового заявления в суд?вопрос №11618340 прочитан 18 раз Юрист отзывов: 289•ответов: 673•г.

Новосибирск 02.11.2016, 17:14 Чтобы требовать компенсацию, вам следует сначала обратиться с претензией именно к своему работодателю, а уже в случае его отказа — в трудовую инспекцию и в суд. Сроки по трудовым спорам составляют 1 месяц. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 113.10.2016, 22:01Через 2 дня истекает 3-мес.

срок подачи заявления о невыплате з/платы после увольнения.

Сумму иска не рассчитать, т. к.:-В справке 2-НДФЛ нет суммы компенсации отпуска-не выдают расчётных листков,-не предоставили сумму под расчёт по заявлению на имя ген. директора-не рассчитан размер выплат по сокращению за 2 мес.

Как сформулировать в заявлении причину обращения, в суд какой инстанции?вопрос №11508096 прочитан 26 раз Юрист отзывов: 11 616•ответов: 32 548•г.

Москва 13.10.2016, 22:07 Доброй ночи вам.

Вы можете в суде заявить ходатайство о том чтобы вам предоставили расчётные листы. Подаете в суд по месту нахождение в вашей организации.

Всего хорошего желаю удачи вам. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 50 138•ответов: 113 709•г. Ярославль 13.10.2016, 22:08 Обратитесь в районный суд с иском о признании действий работодателя о невыплате расчета при увольнении — незаконными — ст.

84.1 ТК нарушена просите в иске что б расчет по догу сделал сам работодатель.

Вам помог ответ: ДаНетг. Улан-Удэ • Вопросов: 110.09.2016, 08:59Какой срок подачи заявления в суд после увольнения из Вооруженных сил если была болезнь но об этом не было известно при увольнении.вопрос №11344143 прочитан 20 раз Адвокат Будилова Н.Н. отзывов: 13 173•ответов: 32 368•г. Кологрив 10.09.2016, 09:11 Три года общий срок исковой давности месяц с даты увольнения.
Кологрив 10.09.2016, 09:11 Три года общий срок исковой давности месяц с даты увольнения.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 52 893•ответов: 124 874•г.

Унеча 10.09.2016, 09:12 Здравствуйте! Срок — месяц. Если он прошел — ходатайство о восстановлении срока УДАЧИ ВАМ. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 719.06.2016, 11:36После увольнения прошло более 4 месяцев.

Сроки подачи искового заявления о взыскании заработной платы в суд прошли? Есть варианты?вопрос №10836999 прочитан 23 разa Юрист отзывов: 13 204•ответов: 34 982•г. Ульяновск 19.06.2016, 11:39 Здравствуйте.

Можете одновременно направить исковое заявление о взыскании заработанной платы и о восстановлении пропущенного срока исковой давности. Вам помог ответ: ДаНетг. Чернянка • Вопросов: 11311.06.2016, 22:18Мне пришло письмо о том, что я отказалась от ознакомления с приказом об увольнении.

в данный день я была в отгуле и этот день был-воскресенье. после проверки трудинспекцией в приказе была изменена дата и выслано мне письмо с извинениями. Могу ли я подать на отдел кадров и гл.

бухгалтера иск в суд за клевету и что для этого надо.

какой срок исковой давности для подачи такого заявления? Спасибо. жду ответ. тел. 8 952 432 87 35вопрос №10785361 прочитан 31 раз Адвокат отзывов: 95•ответов: 286•г. Москва 11.06.2016, 22:22 В данном случае отсутствует состав клеветы, ваш иск не удовлетворят.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист Беспалов В.

В. отзывов: 909•ответов: 2 285•г.

Екатеринбург 11.06.2016, 22:22 Здравствуйте, Светлана!

В суд можно подать любое заявление и оно будет рассмотрено. Только в чем здесь клевета? С уважением, В.В.Беспалов. Вам помог ответ: ДаНетг. Белгород • Вопросов: 11311.06.2016, 16:17Мне пришло письмо о том, что я отказалась от ознакомления с приказом об увольнении.

в данный день я была в отгуле и этот день был воскресенье.

после проверки трудинспекцией в приказе была изменена дата и выслано мне письмо с извинениями.

Могу ли я подать на отдел кадров и гл. бухгалтера иск в суд за клевету и что для этого надо.

какой срок исковой давности для подачи такого заявления?

Спасибо. жду ответ. тел. 8 952 432 87 35вопрос №10783583 прочитан 15 раз Фирма отзывов: 1 481•ответов: 4 607•г. Санкт-Петербург 11.06.2016, 16:21 Срок исковой давности по трудовым спорам — 3 месяца.

Обращайтесь в суд, не сколько с клеветой, сколько — скажем так — нарушение ТК. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 19 447•ответов: 49 211•г. Чебоксары 11.06.2016, 16:23 Светлана, а какая здесь клевета?

Это просто некомпетентность специалистов. Они Вас что, в преступлении обвинили и выложили это в интернет или всем направо и налево рассказали?

Тем более, что извинились. Нет здесь клеветы, Вы уж поверьте.

Тем более, что клевета — это уголовное преступление.

Вам в полиции и в суде откажут.

Вам помог ответ: ДаНетг. Белгород • Вопросов: 11311.06.2016, 16:16Мне пришло письмо о том, что я отказалась от ознакомления с приказом об увольнении. в данный день я была в отгуле и этот день был-воскресенье. после проверки трудинспекцией в приказе была изменена дата и выслано мне письмо с извинениями.
после проверки трудинспекцией в приказе была изменена дата и выслано мне письмо с извинениями.

Могу ли я подать на отдел кадров и гл. бухгалтера иск в суд за клевету и что для этого надо.

какой срок исковой давности для подачи такого заявления? Спасибо. жду ответ. тел. 8 952 432 87 35вопрос №10783580 прочитан 9 раз Адвокат отзывов: 5 181•ответов: 11 763•г.

Бавлы 11.06.2016, 16:19 Здравствуйте! Клевета-в том числе распространение сведений.

Кому ещё пришло письмо о том, что вы отказались от ознакомления? Вам помог ответ: ДаНетг. Белгород • Вопросов: 11311.06.2016, 16:12Мне пришло письмо о том, что я отказалась от ознакомления с приказом об увольнении.

в данный день я была в отгуле и этот день был воскресенье.

после проверки трудинспекцией в приказе была изменена дата и выслано мне письмо с извинениями. Могу ли я подать на отдел кадров и гл. бухгалтера иск в суд за клевету и что для этого надо. какой срок исковой давности для подачи такого заявления? Спасибо. жду ответ. тел. 8 952 432 87 35вопрос №10783557 прочитан 16 раз Адвокат отзывов: 718•ответов: 1 589•г.

Спасибо. жду ответ. тел. 8 952 432 87 35вопрос №10783557 прочитан 16 раз Адвокат отзывов: 718•ответов: 1 589•г. Ростов-на-Дону 11.06.2016, 16:15 Данные действия под клеву не попадают. Общий срок исковой давности три года.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 78 046•ответов: 201 287•г. Ростов-на-Дону 11.06.2016, 16:43 Можете подать иск о защите чести и достоинства на основании ст.152 ГК РФ, а не клевете, если это для вас имеет смысла.

Срока давности для таких исков нет.

Вам помог ответ: ДаНетг. Надым • Вопросов: 702.04.2016, 07:30Как изменить запись в трудовой книжке через суд, если фактически работал по другой специальности? И спустя 8 лет после увольнения с места работы узнал что в трудовой книжке неправильно записана специальность. Суть в том что приняли меня на работу просто электромонтажником, а фактически я работал электромонтером линейщиком по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактных сетей.

И каков срок исковой давности для подачи заявления в суд по данному вопросу?вопрос №10176801 прочитан 12 раз Адвокат отзывов: 29 028•ответов: 74 226•г. Абдулино 02.04.2016, 07:33 Здравствуйте. А в чем проблема? Вы не можете выйти досрочно на пенсию? Получите от ПФ письменный отказ и обращайтесь в суд.
Получите от ПФ письменный отказ и обращайтесь в суд. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 431.03.2016, 19:54Есть ли срок подачи искового заявления в суд на работодателя о невыплате з.п.

после увольнения?вопрос №10162794 прочитан 49 раз Юрист Солдаткина М.В.

отзывов: 6 679•ответов: 15 117•г. Ульяновск 31.03.2016, 19:55 Да, у Вас есть три месяца после увольнения для взыскания невыплаченной заработной платы в судебном порядке. Вам помог ответ: ДаНетг. Нижний Новгород • Вопросов: 317.12.2015, 00:49Прошло 2 месяца после моего увольнения.

В суд заявления о восстановлении на работе не подал. Сейчас появились доказательства, из другого судебного процесса, моего незаконного увольнения. Могу ли я восстановить пропуск срока подачи искового заявления о восстановлении на работе по вновь открывшимся обстоятельствам.вопрос №9148564 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 24 288•ответов: 61 232•г.

Москва 17.12.2015, 01:10 Просто подайте заявление о восстановлении пропущенного срока вместе с иском о восстановлении на работе и приобщите нему копию решения суда из другого судебного процесса. Вам помог ответ: ДаНетг. Нижний Новгород • Вопросов: 316.12.2015, 23:11Прошло 2 месяца после моего увольнения.

В суд заявления о восстановлении на работе не подал.

Сейчас появились доказательства, из другого судебного процесса, моего незаконного увольнения. Могу ли я восстановить пропуск срока подачи искового заявления о восстановлении на работе.вопрос №9148086 прочитан 19 раз Адвокат отзывов: 1 151•ответов: 2 506•г.

Баку 16.12.2015, 23:22 Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 402.09.2015, 14:30Я уволилась 18.06.2015 г., деньги после увольнения получила частично. В суд срок подачи искового заявления в течении трех месяцев с момента увольнения.

Но работодатель обещает выплатить завтра и завтра. последний срок его обещаний до 15.09.2015 г., но гарантий что выплатить деньги нет. А срок обращения в суд заканчивается 18.09.2015 г.

Также за 2015 г. работодатель отказывается выплачивать черную заработную плату? Какие мои действия в данной ситуации?вопрос №7893966 прочитан 11 раз Адвокат отзывов: 2 446•ответов: 7 128•г. Москва 02.09.2015, 14:37 Подавайте срочно иск.

Работодатель легко «защитится» от Вашего иска, представив доказательство суда погашения долга перед вами по ЗП. Вам помог ответ: ДаНетг. Тобольск • Вопросов: 10828.08.2015, 19:541. Скажите, должна ли я указывать расчет невыданной зарплаты и компенсацию за неиспользованные отпуска при подаче иска в суд?

2. Как рассчитать компенсацию согласно ст.236? если со дня увольнения прошло 2.5 месяца? 3.Датой подачи искового заявления будет считаться дата на штемпеле заказного письма?

Чтобы успеть в срок 3 месяца после увольнения.вопрос №7846046 прочитан 33 разa Юрист отзывов: 14 532•ответов: 36 920•г.

Севастополь 28.08.2015, 20:05 Дата подачи иска почтой является дата подачи его его на почту, что касается остального, то обратитесь за составлением иска к специалисту.

Вам помог ответ: ДаНетг. Уссурийск • Вопросов: 2119.07.2015, 03:16Возможно ли восстановиться в ВС РФ после увольнения из-за не прохождения школы выживания? Какой срок для подачи заявления в суд?

Спасибо.вопрос №7427471 прочитан 50 раз Юрист отзывов: 4 726•ответов: 14 681•г. Хабаровск 19.07.2015, 12:38 Один месяц на восстановление.

Вам помог ответ: ДаНетг. Кызыл • Вопросов: 717.01.2015, 08:41После увольнения мне не выплатили окончательный расчет, я подавала заявление в прокуратуру, прокуратура обязала организацию выплатить окончательный расчет, а организация так и не выплатила тогда я подала в суд, но суд отказал мне в связи с истечением срока подачи заявления (3 месяцев). Могу ли я данное Постановление суда обжаловать в Верховном суде и добиться удовлетворения?вопрос №5851002 прочитан 13 раз Юрист Мышьяков С.В. отзывов: 38 678•ответов: 118 780•г.

Великий Устюг 17.01.2015, 09:09 Здравствуйте.

Подавайте в суд апелляционную жалобу и ходатайство о восстановлении срока подачи иска. Вам помог ответ: ДаНетг. Петропавловск-Камчатский • Вопросов: 216.12.2014, 15:09Моего мужа уволили когда он был на больничном приказ вышел через 10 дней после увольнения, больничный оплатили через 10 месяцев, пропущены сроки подачи заявления в суд.

как быть.вопрос №5652176 прочитан 18 раз Юрист отзывов: 19 202•ответов: 44 661•г.

Алейск 16.12.2014, 15:26 Здравствуйте!

Обратитесь в прокуратуру по данному вопросу. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Через какое время можно подать заявление в суд после увольнения если работодатель

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №14308779

г.

Барнаул • Вопросов: 217.06.2018, 12:31не устраивал официально во время беременности и после родов?вопрос №14308779 прочитан 5 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 18 276•ответов: 41 483•г. Петрозаводск 17.06.2018, 12:38 уважаемая Наталия!Статьей 392 Трудового кодекса РФ определены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.Цитата:Статья 392.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.Удачи Вам.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 79 170•ответов: 249 534•г.

Ставрополь 17.06.2018, 12:42 — Здравствуйте уважаемый посетитель, к сожалению, уже поздно обращаться в суд. срок на восстановление на работе 1 месяц, и вами давно пропущен.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В. (текст отредактирован 17.06.2018, 12:43) Вам помог ответ: ДаНет

г.

Иркутск • Вопросов: 106.12.2016, 02:21Какие сроки установлены для подачи искового заявления в суд, о невыплате расчёта после . вопрос №11828032 прочитан 48 раз Адвокат отзывов: 57 452•ответов: 156 560•г. Санкт-Петербург 06.12.2016, 02:27 Какие сроки установлены для подачи искового заявления в суд, о невыплате расчёта после увольнения с работы по собственному желанию.-Срок исковой давности по данной категории дел 3 мес.Вам помог ответ: ДаНетг.

Куйбышев • Вопросов: 2924.04.2015, 15:42Как восстановить срок подачи заявления в суд? После увольнения прошло три месяца.вопрос №6673619 прочитан 56 раз Фирма отзывов: 5 716•ответов: 13 380•г.

Великий Новгород 24.04.2015, 15:45 На основании ст.

112 ГПК РФ пишите ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока по уважительным причинам, в ходатайстве расписывайте почему упустили срок и прикладываете документы, которые бы подтверждали уважительность причины. Кроме того, данное ходатайство может быть включено в само исковое заявление.Вам помог ответ: ДаНетг.

Абакан • Вопросов: 228.01.2013, 14:56Я проживаю в Республике Хакасия, и работы производились в Республике Хакасия, делали вскрышу для , контора находилась в Иркутской области.

А сама фирма зарегистрирована в Дагестане. Квитки о начислении зарплаты до нас не доходили, работали по 12 часов и более, а отпускные насчитывали за 8 часовой рабочий день и много других нарушений, в мае 2012 г.

я уволился по собственному желанию. Попросил выслать документы (квитки о з/плате, договор коллективный и трудовой) для подачи в суд, документы выслали кое-как в ноябре 2012 г.

Сказав, что ничего не получится у меня с судом. Теперь адвокат не может рассчитать по их бумагам правильность расчетов, бухгалтер привлеченный адвокатом тоже не может. Адвокат, бумаги вернул назад, сказал, что уже поздно подавать в суд.

Подскажите, что мне делать.вопрос №2162708 прочитан 212 раз Юрист отзывов: 21 387•ответов: 59 587•г. Абакан 30.01.2013, 07:28 Общее правило, установленное ч.1 ст.392 ТК РФ, гласит:

«Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки»

.Как гласит п.3 ст.392 ТК РФ: «При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом».

Слова «могут быть восстановлены судом» говорят о том, что суд сначала необходимо убедить в уважительности причин пропуска срока, а затем убедить его воспользоваться своим правом – восстановить этот срок. Вам надо подать в суд исковое заявление о восстановлении сроков рассмотрения.

Уважительными причинами могут быть признаны отсутствие документов (которые пришли только в ноябре) .Вам помог ответ: ДаНетСветланаг. Петровск • Вопросов: 125.02.2012, 20:12Давление со стороны руководства.вопрос №1581829 прочитан 1719 раз Юрист отзывов: 27 136•ответов: 71 186•г. Снежногорск 25.02.2012, 20:19 Трудовой кодекс РФ — Статья 392.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.Вам помог ответ: ДаНетг. Нижневартовск • Вопросов: 131.05.2016, 19:35После увольнения в течение какого времени я могу подать северной надбавки.

Прошло пять месяцев.вопрос №10692352 прочитан 8 раз Адвокат отзывов: 3 228•ответов: 11 450•г. Ачинск 31.05.2016, 19:35 В течении тех месяцев.Вам помог ответ: ДаНетг.

Братск • Вопросов: 211.04.2017, 11:03Как , если после увольнения из ООО мне не разрешили взять свой инструмент и самодельный станок.вопрос №12404871 прочитан 85 раз Юрист Сарайчук А. А. отзывов: 9 167•ответов: 20 074•г. Санкт-Петербург 11.04.2017, 11:04 Исковое заявление составляется по правилам статей 131-132 ГПК РФ.Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 879•ответов: 27 682•г.

Ейск 11.04.2017, 11:04 Напишите исковое заявление об истребовании имущества из чужого незаконного владения соответствии с требованиями статей 131, 132 гражданского процессуального кодекса.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 24 486•ответов: 51 601•г. Санкт-Петербург 11.04.2017, 11:05 Галина Владимировна!Исковое заявление в суд составляется по правилам статей 131-132 ГПК РФ.

Можете составить сами либо обратитесь к юристу.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 79 170•ответов: 249 534•г.

Ставрополь 11.04.2017, 11:05 —Здравствуйте, грамотно и правильно составлять юридические документы юристов учат в учебных заведения от 5 до 6 лет.

Обращайтесь лично к выбранному вами юристу и договаривайтесь об услуге. ЭТО ПЛАТНАЯ УСЛУГА. Но ст. 131 ГПК РФ вам в помощь.

Всего хорошего.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист Немиров О.

В. отзывов: 15 801•ответов: 38 194•г.

Белгород 11.04.2017, 11:07 Вам надо обратиться к юристу и Вам помогут составить заявление, либо на основании ГК И КПК самостоятельно составить заявление. Удачи Вам и вашим близким.Вам помог ответ: ДаНетг. Мурманск • Вопросов: 5712.07.2008, 22:16Не позже какого срока я могу подать заявление в суд на работодателя после увольнения, именно в суд, а не к работодателю.вопрос №604063 прочитан 213 раз Адвокат отзывов: 26 975•ответов: 100 133•г.

Санкт-Петербург 12.07.2008, 22:20 Юрий! По спорам об увольнении срок ОДИН месяц с момента получения копии приказа или трудовой книжки, по всем остальным спорам-три месяца. Не пропустите. Удачи.Вам помог ответ: ДаНет Фирма отзывов: 88•ответов: 748•г.

Москва 12.07.2008, 22:28 Данный сроки устанавливает ст.

392 ТК РФ, гласящая, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.С уважением и пожеланием удачи, Команда юристов. ЛексФинанс Групп.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 166•ответов: 1 081•г.

Москва 12.07.2008, 22:53 Не позже месяца если хотите восстановиться на работе, и не позже 3-х мес. если другой спор. С уважением, адвокат Савко Елена Адамовна.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

В течении какого времени работодатель может подать в суд после увольнения работника?

Муж увольлился по собственному желанию.Было отработано две недели.Через неделю организация решает подать в суд якобы из за поломки машины. 08 Апреля 2016, 20:35, вопрос №1213510 Анна, пгт. Лоухи

    , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 18931 ответ 6459 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Орск Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Уважаемая Анна!АннаЕсли действиями работника работодателю причинен материальный ущерб, то работодатель вправе требовать его возмещенияТК РФ, Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателюРаботникобязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.Подпрямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.При этом обратиться необходимо в установленный законом срокТК РФ, Статья 248. Порядок взыскания ущербаВзыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка,производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.Еслимесячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

08 Апреля 2016, 20:53 0 0 101 ответ 37 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Новосибирск Бесплатная оценка вашей ситуации Анна, здравствуйте! Уточните, какой иск (предмет иска) подает организация? 08 Апреля 2016, 21:03 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 24 Марта 2020, 06:25, вопрос №2722074 07 Марта 2017, 15:55, вопрос №1563596 03 Апреля 2015, 13:35, вопрос №789132 24 Января 2018, 09:54, вопрос №1882421 12 Декабря 2016, 17:43, вопрос №1471217 Смотрите также

Как быть работнику, если при увольнении возник трудовой спор, и каков срок исковой давности?

В случае, если работодатель нарушил права своего работника, включая незаконное увольнение, последний вправе подать на нарушителя иск в суд. Однако по закону сделать это нужно в пределах срока исковой давности, который отличается в разных случаях.

Понятие срока давности отражено в гражданском законодательстве.

Так, согласно под данным периодом подразумевается промежуток времени, в течение которого лицо, чьи права были нарушены, может их отстоять в судебном порядке.

Иными словами, в течение данного срока у граждан есть возможность . В соответствии с п. 1 ст. 195 ГК РФ общий период исковой давности по основной массе разбирательств составляет 3 года.

Однако по отдельным спорам, предусмотренным в законах, он может различаться.

В этом случае речь идет о специальных сроках давности (). По общему правилу срок для предъявления требований к другой стороне (в рамках судебного разбирательства) начинает исчисляться с момента, когда лицо узнало (должно было узнать) о том, что его права были нарушены, и при этом ему известно имя ответчика.

Для споров, связанных с нарушением трудовых прав граждан, предусмотрены особые сроки исковой давности. Так, в соответствии с ч. 1 работник вправе подать иск в суд по спору, связанному , в течение 1 месяца.

Причем данный срок начинает исчисляться с момента получения копии приказа руководителя организации об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. Основными причинами возникновения трудовых споров об увольнении могут быть следующие:

  1. уволенного не ознакомили с приказом руководства об расторжении трудового договора и т. д.
  2. несоблюдение работодателем всех необходимых процедур (например, сотрудник не был предупрежден за два месяца о грядущем увольнении в связи с сокращением штата);
  3. незаконное расторжение трудового договора с работником (например, с беременной женщиной);

Важно! Основное последствие истечения периода исковой давности заключается в том, что гражданин не сможет в судебном порядке защитить свои законные права и интересы.Так, в соответствии с ч.

2 п. 2 пропуск срока исковой давности является основанием для принятия судом решения об отказе в приеме иска от пострадавшей стороны. Таким образом, если незаконно уволенный работник в течение месяца не предъявит свое требование к работодателю в суде, в дальнейшем он не сможет восстановить справедливость и отстоять свои права (за исключением ситуаций, когда срок исковой давности был пропущен по уважительным причинам).

Тут следует учитывать один важный нюанс. Судом будет учтен срок исковой давности только в том случае, если работодатель подаст ходатайство о его пропуске.

В противном случае иск будет рассмотрен.

Такое правило прописано в п. 2 ст.

199 ГК РФ. Как уже было отмечено выше, в отдельных случаях работник может восстановить срок давности (ч.

4 ). Главным образом это возможно в тех ситуациях, когда период для предъявления требований второй стороне был пропущен по уважительным причинам. К ним относятся ():

  1. пребывание в беспомощном состоянии;
  2. иные веские основания.
  3. неграмотность лица, чьи права были нарушены;
  4. обеспечение постоянного ухода за больным родственником;
  5. развитие тяжелого заболевания у потерпевшего;

Следует иметь в виду, что причины пропуска срока исковой давности могут быть признаны судом уважительными в том случае, если они возникли в последние 6 месяцев данного периода. В общем виде процедура восстановления пропущенных исковых сроков включает в себя следующие шаги:

  • причина, по которой срок исковой давности был пропущен;
  • Затем нужно в обязательном порядке подготовить документы, подтверждающие обоснованность причин пропуска исковой давности, указанных в заявлении. Это может быть:
    • справка о том, что заявитель находился на стационарном лечении в больнице;
    • бумага, указывающая на то, что гражданин находился за пределами страны, и т. д.
  • справка о том, что заявитель находился на стационарном лечении в больнице;
  • общие сведения о судебном органе (название) и заявителе (Ф.

    И. О., адрес, телефон);

  • В первую очередь истец должен подготовить соответствующее заявление.

    Составляется оно в произвольной форме, однако должно включать следующие основные пункты:

    • общие сведения о судебном органе (название) и заявителе (Ф. И. О., адрес, телефон);
    • вводная информация – тут указываются реквизиты иска, а также ходатайства о пропуске исковой давности, поданного ответчиком;
    • ссылки на законодательные нормы, устанавливающие продолжительность периода для предъявления требований второй стороне, а также предусматривающие возможность его восстановления;
    • причина, по которой срок исковой давности был пропущен;
    • просьба признать указанные причины уважительными и предоставить возможность для повторного предъявления иска к недобросовестному работодателю.
  • просьба признать указанные причины уважительными и предоставить возможность для повторного предъявления иска к недобросовестному работодателю.
  • Готовый пакет документов следует отправить в судебный орган и дождаться решения. Сделать это можно путем личного визита в суд, по почте, через официального представителя (в этом случае потребуется доверенность) или через сайт суда, если исковое заявление подавалось в электронном виде.
  • ссылки на законодательные нормы, устанавливающие продолжительность периода для предъявления требований второй стороне, а также предусматривающие возможность его восстановления;
  • вводная информация – тут указываются реквизиты иска, а также ходатайства о пропуске исковой давности, поданного ответчиком;
  • бумага, указывающая на то, что гражданин находился за пределами страны, и т.

    д.

Если обозначенные причины пропуска исковой давности суд сочтет неуважительными, то восстановить данный период не получится. К таким ситуациям можно отнести:

  1. другие причины.
  2. гражданин забыл своевременно подготовить иск;
  3. вместо обращения в суд уволенный работник жаловался в иные компетентные органы (трудовую инспекцию, прокуратуру) — суды могут признать это уважительной причиной, но единой практики на этот счет нет, несмотря на позицию Верховного Суда РФ, согласно которой такая причина пропуска исковой давности считается уважительной;

Для наглядности можно привести несколько реальных случаев из судебной практики, связанных с отстаиванием прав в судебном порядке.

  1. Нормальный срок: В апреле 2020 года в Магдагачинский районный суд Амурской области поступило исковое заявление от гражданина С. Истец обвинил своего работодателя (Вагонное депо) в незаконном увольнении и требовал компенсации морального ущерба. Уволен он был 26 марта 2020 г. При этом обратился в суд до 29 апреля 2020 г. Это означает, что срок исковой давности пропущен не был. По итогам рассмотрения иска судебный орган принял решение частично удовлетворить требования, предъявленные к ответчику гражданином С. ().
  2. Пропущенный срок исковой давности: В феврале 2018 года в судебный орган города Курск поступил иск от гражданки К. Она обвиняла в незаконном увольнении руководство ОБОУ «Школа-интернат №4». Однако ответчик подал ходатайство о пропуске срока исковой давности, ссылаясь на тот факт, что истица уволилась с работы 8 ноября 2017 года, а обратилась в суд только 11 января 2018 года. Суд, рассмотрев поступившее ходатайство, а также возражения истицы (пропуск срока исковой давности она объясняла тем, что ожидала ответа по данному вопросу от Государственной трудовой инспекции) принял решение отказать в удовлетворении иска. Названные причины не были признаны уважительными ().
  3. Восстановленный срок: Л. был уволен с муниципальной службы, потому что не вовремя представил справку о доходах. Л. не согласился с этим, так как он принес справку, но у него ее не приняли. Ответчик ходатайствовал о пропуске срока исковой давности: Л. уволили 17 октября 2018 г., а в суд он обратился только 11 февраля 2020 г. Л. объяснил, что с распоряжением об увольнении его никто не ознакомил, ответчик направил его письмом. Письмо направили только 9 января 2020 г., Л. получил его 28 января. Трудовая книжка ему не вручена. Суд восстановил Л. срок обращения в суд за защитой нарушенных прав при увольнении и восстановил его на работе ().

Об ответственности за незаконное увольнение сотрудника мы рассказывали .

Таким образом, срок исковой давности по спорам, связанным с незаконным увольнением, составляет 1 месяц.

В случае пропуска данного периода работник сможет его восстановить при наличии уважительных на то причин.

Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

В течении какого периода можно подать в суд на работодателя после увольнения?

Работодатель не делал доплату за недостающего (согласно штатного расписания должно быть 3 человека, а работало 2) . Из-за нарушения правил по технике безопасности вынуждена была уйти на больничный и в течении 6 месяцев была на больничном, после закрытия больничного ушла в отпуск с последующим увольнением.

Во время больничного направила почтой работодателю претензию по поводу недоплаты за недостающего, на что он никак не отреагировал. С 4 июля я уволилась. В течении какого времени я могу подать в суд на работодателя?

17 Июля 2017, 08:40, вопрос №1697818 Лариса, г.

Красноярск

    , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 8824 ответа 2896 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спорав течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.(в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) 17 Июля 2017, 13:01 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 07 Марта 2017, 15:55, вопрос №1563596 03 Апреля 2015, 13:35, вопрос №789132 11 Февраля 2020, 11:07, вопрос №2680560 21 Марта 2020, 11:10, вопрос №2298326 10 Июня 2016, 16:23, вопрос №1183389 Смотрите также

Каков срок подачи иска о невыплате зарплаты при увольнении?

Была уволена 4.03.2016 года до наст.время работодателем не выплачена ЗП при увольнении и компенсация за отпуск.

Подала иск в суд 04.03.2017г.

Пропустила ли я срок подачи иска.

Если да, то, что мне делать??? 29 Марта 2017, 12:48, вопрос №1589376 Наталья, г.

Тюмень

    , , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 877 ответов 267 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Калмантаева Анна Юрист, г. Оренбург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 267отзывов
  2. 877ответов

Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству иски по взысканию заработной после увольнения предъявляются в течение года.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. 29 Марта 2017, 12:57 0 0 243 ответа 132 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Абакан Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Наталья!

Согласно ч. 3 ст. 396 Трудового кодекса РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении трудовых прав. Правило о годовом сроке исковой давности по спорам о взыскании заработной платы и иных выплат начало действовать с 03.10.2016 года и ваша ситуация не подпадает под него.

Иными словами, срок исковой давности для взыскания заработной платы и компенсации за отпуск истёк, однако суд его может восстановить, если причина пропуска была уважительной и истцом заявлено ходатайство об этом (например, болезнь). Следует также иметь в виду, что срок исковой давности применяется по ходатайству стороны, то есть если вы подали исковое заявление, то суд не вправе отказать в его принятии и обязан возбудить производство по делу. Если же сторона заявила ходатайство о применении срока исковой давности, то вы обязаны обосновать, что причины пропуска срока были уважительными.

В случае отсутствия таких доказательств суд отказывает в удовлетворении иска.

На вашем месте стоит подготовить доказательства уважительности причин пропуска срока на обращение в суд, в том числе, недобросовестного поведения работодателя (направлялись ли ему письма с требованием о выплате заработной платы, обращались ли вы в прокуратуру или Гострудинспекцию за разрешением этого спора, направлял ли работодатель письменные ответы на обращения и т.п.).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+