Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Сколько положено отгулов за работу ночью

Сколько положено отгулов за работу ночью

Сколько положено отгулов за работу ночью

Предоставляем дни отдыха за работу в нерабочие праздничные дни

Вы здесь Опубликовано 2014-01-21 13:13 пользователем HRTrud По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Но, как известно, из любого правила есть исключения. И в перечисленных Трудовым кодексом РФ ситуациях при обязательном соблюдении определенных условий можно законно привлечь работника к работе в праздник*. За такую «неурочную» работу ему, конечно же, полагаются дополнительные компенсации.

Вместо двойной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха.

О том, как это сделать, мы сегодня и поговорим.

Обратите внимание: эти же правила и процедура будут применяться при предоставлении работнику дня отдыха за работу в выходной день. Напомним, что в соответствии с ч.

1 ст. 153 Трудового кодекса РФ по общему правилу работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  1. сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  2. работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  3. работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При этом конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовыми договорами. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников может определяться на основании перечисленных документов. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Выделим условия предоставления другого дня отдыха. Условие 1. Другой день отдыха предоставляется только по желанию работника. Инициатива предоставления работнику другого дня отдыха вместо двойной оплаты работы не должна исходить от работодателя. Именно работник должен обратиться с такой просьбой, причем желательно, чтобы она была оформлена письменно — в заявлении работника.
Именно работник должен обратиться с такой просьбой, причем желательно, чтобы она была оформлена письменно — в заявлении работника.

Условие 2. Другой день отдыха может быть предоставлен (а не должен предоставляться) работодателем. Другой день отдыха предоставляется по просьбе работника и с согласия работодателя. Если работодатель отказывается предоставить работнику другой день отдыха, работа в нерабочий праздничный день должна быть оплачена в двойном размере по общим правилам.

Свое решение руководитель организации обычно оформляет резолюцией на заявлении работника. Е.В. Орлова, директор департамента внутреннего аудита ООО «Комо» О компенсации работы в нерабочий праздничный день Если работник берет за работу в праздник другой день отдыха, то работа в такой день оплачивается в одинарном, а не в двойном размере.

При этом если работник, несмотря на другой день отдыха, отработает за месяц норму рабочего времени, то в дополнение к окладу ему нужно произвести за работу в праздник доплату в одинарном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). То есть если работник взял другой день отдыха за работу в праздник в том же месяце, в каком был праздник, то он отработал месячную норму рабочего времени.

И работодатель должен выплатить ему за работу по норме оклад и еще одну дневную часть сверх оклада за праздник. Другими словами, день отдыха дополнительно не оплачивается, но за этот день сохраняется заработная плата. Если же работник возьмет другой день отдыха в другом месяце, то за месяц, в котором работник трудился в праздник, он должен получить полный оклад плюс одинарную дневную часть оклада.

А за месяц, в котором работник взял дополнительный день отдыха, — оклад полностью, хотя он отработает на один день меньше нормы.

Таким образом, работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени в каждом месяце, необходимо заплатить в соответствии с ситуацией.

Ситуация 1. Если другой день отдыха берется в том же месяце, что и работа в праздничный день:

  1. выплата работнику за этот месяц = оклад + одна дневная часть оклада

Ситуация 2. Если другой день отдыха берется в другом месяце:

  1. выплата за месяц, в котором была работа в праздник, = оклад + одна дневная часть оклада;
  2. выплата за месяц с днем отдыха = полный оклад, т. е. точно так, как если бы он взял другой день отдыха в том же месяце, в котором работал в праздник.

Условие 3.

Работнику предоставляется целый день отдыха даже в том случае, если в нерабочий праздничный день он работал несколько часов. Часть 3 ст. 153 ТК РФ не ставит продолжительность отдыха в зависимость от продолжительности работы в праздник (см. письмо Роструда от 17.03.2010 № 731-6-1).

Условие 4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а предоставленный работнику день отдыха оплате не подлежит. Условие 5. Работник может просить предоставить ему другой день отдыха в другом месяце. Трудовой кодекс РФ не содержит правила о том, что другой день отдыха должен быть использован в том же месяце, когда работник привлекался к работе в нерабочий праздничный день.

А значит, день отдыха может быть использован работником и в другое время. Вот только сообщить о своем желании использовать другой день отдыха работник должен в том же месяце, когда он был привлечен к работе в праздник, чтобы у работодателя были все необходимые данные для начисления ему заработной платы.

Причем при оформлении такой просьбы работник может заранее указать дату использования другого дня отдыха, но может и не сделать этого. Условие 6. Работнику предоставляется не дополнительный, а именно другой день отдыха.

Общее количество выходных дней в календарном периоде не изменяется (не увеличивается), а день отдыха «переносится» с одного дня недели (месяца) на другой. Посмотрим, какие действия необходимо выполнить для предоставления работнику другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день и какие документы требуется для этого оформить.

Обратите внимание! Этот этап отсутствует, если работник не упоминал о своем желании использовать другой день отдыха за работу в нерабочий праздничный день в таких документах как: уведомление о необходимости привлечения к работе в нерабочий праздничный день, докладная записка о необходимости привлечения к работе в нерабочий праздничный день или уведомление о праве отказаться от привлечения к работе в нерабочий праздничный день. Если работник оформил просьбу использовать другой день отдыха за работу в нерабочий праздничный день письменным заявлением, см. Этап 2. Просьба работника использовать другой день отдыха за работу в нерабочий праздничный день может быть оформлена разными способами, все зависит от конкретной ситуации привлечения к работе в праздник и правил кадрового делопроизводства, принятых у работодателя.

Далее мы рассмотрим только один вариант.

Если работнику направлялось уведомление или предложение о необходимости привлечения к работе в нерабочий праздничный день в ситуациях, когда для такого привлечения требуется письменное согласие работника, то работник может, оформляя согласие на работу, одновременно и заявить о своем желании в будущем использовать другой день отдыха. Ситуация 1. Работник согласен на работу в нерабочий праздничный день и оформляет просьбу о предоставлении ему другого дня отдыха без указания точной даты.

Ситуация 2. Работник согласен на работу в нерабочий праздничный день и оформляет просьбу о предоставлении ему другого дня отдыха с указанием точной даты. Для принятия решения о привлечении работника к работе в нерабочий праздничный день, а также о возможности предоставления работнику другого дня отдыха за такую работу уведомление направляется руководителю организации или иному должностному лицу, имеющему право регулировать режим рабочего времени и времени отдыха работников. В своей резолюции на уведомлении руководитель организации или иное уполномоченное должностное лицо определяет действия, которые необходимо совершить для привлечения работника к работе в нерабочий праздничный день.

Так как в нашем примере необходимо учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, это необходимо отразить в резолюции.

Здесь же фиксируется согласие представителя работодателя на предоставление работнику другого дня отдыха.

Обратите внимание: если работодатель не согласен предоставить работнику другой день отдыха, то это следует отразить в резолюции и оплатить работу в праздник в двойном размере.

Ситуация 1. Работник оформил просьбу о предоставлении ему другого дня отдыха без указания точной даты.?

Ситуация 2. Работник оформил просьбу о предоставлении ему другого дня отдыха с указанием точной даты.

Далее см. Этап 3. Обратите внимание!

Этот этап отсутствует, если работник и работодатель в устной форме договорились о предоставлении работнику другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день. Также необходимость в заявлении отпадает, если стороны ранее достигли договоренности (см. Этап 1) о дате использования работником дня отдыха.

Этап 1) о дате использования работником дня отдыха.

Так как другой день отдыха за работу в нерабочий праздничный день предоставляется только по желанию работника, чаще всего на практике работник оформляет письменное заявление об этом. Желательно, чтобы в своем заявлении работник указал не только дату, когда он желает использовать день отдыха, но и даты, в которые он привлекался к работе. Заявление работника о предоставлении ему другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день регистрируется в специальной учетной форме, разработанной для регистрации внутренних документов, например в Журнале регистрации заявлений работников.

В нашем примере (см. ниже) в форме Журнала заполняются графы 1-4.

При регистрации на заявлении оформляется реквизит «Регистрационный номер».

Для принятия решения по существу просьбы заявление направляется руководителю организации или иному должностному лицу, имеющему право регулировать режим рабочего времени и времени отдыха работников. Принятое решение руководитель организации или иной уполномоченный представитель работодателя оформляет резолюцией на заявлении.

В случае положительного решения в резолюции определяется сотрудник, ответственный за подготовку проекта приказа о предоставлении работнику другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день. После получения заявления работника с просьбой о предоставлении ему другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день с резолюцией руководителя организации или иного уполномоченного представителя работодателя в нашем примере в Журнале регистрации заявлений работников заполняются графы 5-8.?

После получения заявления работника с просьбой о предоставлении ему другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день с резолюцией руководителя организации или иного уполномоченного представителя работодателя в нашем примере в Журнале регистрации заявлений работников заполняются графы 5-8.?

О направлении в дело заявления работника с просьбой о предоставлении ему другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день проставляется отметка в левом нижнем углу документа. Предоставление работнику другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день оформляется приказом работодателя по личному составу. Приказ издается в свободной текстовой форме на бланке приказов по личному составу, разработанном работодателем.

В приказе работодателя указывается дата «отгула» и нерабочий праздничный день, за работу в который предоставляется день отдыха. Основанием для издания приказа являются оформленные документы — заявление работника и (или) другие документы, перечисленные в Этапе 1. Приказ подписывается руководителем организации или иным уполномоченным на это должностным лицом.?

Приказ необходимо зарегистрировать в специальной регистрационной форме, например в Журнале регистрации приказов по личному составу.

Соответствующие регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе. С приказом о предоставлении дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день работник должен быть ознакомлен под роспись. Также с этим приказом должны быть ознакомлены все заинтересованные должностные лица. В нашем примере это могут быть руководитель выставочного центра, главный бухгалтер и др.
В нашем примере это могут быть руководитель выставочного центра, главный бухгалтер и др.

Приказы по личному составу хранятся отдельно от приказов по основной деятельности.

При этом приказы по личному составу, имеющие различные сроки хранения, должны формироваться в отдельные дела. О направлении приказа о предоставлении работнику дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день в дело делается отметка в левом нижнем углу приказа. Сведения о направлении приказа в дело могут отражаться и в регистрационной форме (см.

пример выше). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Сведения об использовании работником дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день должны быть зафиксированы в табеле. Для учета фактически отработанного работником времени до 1 января 2013 г.

всеми работодателями применялся табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда или табель учета рабочего времени при автоматизированной обработке учетных данных, унифицированные формы № Т-12 или № Т-13 которых утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

После 1 января 2013 г. с учетом требований Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» унифицированные формы применяются организациями государственного сектора. Коммерческие организации должны применять свои формы первичных учетных документов по учету труда и его оплаты, в частности формы табеля учета рабочего времени. При разработке своих форм кадровых документов работодатели — коммерческие организации могут брать за основу применяемые ранее унифицированные формы, переработав их по своему усмотрению.

В нашем примере учет рабочего времени показан с использованием формы № Т-13. Обратите внимание: в табеле учета рабочего времени предоставленный работнику другой день отдыха следует обозначать тем же кодом, что и «обычный» выходной.

В нашем примере это код «В». Использовать код «НВ» (дополнительный выходной день (без сохранения заработной платы)) в ситуации, когда работнику предоставляется не дополнительный, а другой день отдыха, не допускается, так как это приведет к нарушению норм трудового законодательства о предоставлении работнику компенсаций за работу в нерабочий праздничный день. Пример оформления служебной записки о необходимости работы в выходной день Пример оформления уведомления об изменении заработной платы Пример оформления заявления работника о повышенной оплате работы в выходной день Пример оформления заявления работника о предоставлении дополнительного дня отдыха в качестве компенсации за работу в выходной день Пример оформления приказа о привлечении к работе в выходной день Отражение информации о работе в выходные дни в табеле учета рабочего времени Журнал: Справочник кадровика, По состоянию на: 06.05.2013, Год: 2013, Номер: №6 Автор: Батура Анна Владимировна, Потапова Лидия Александровна Рубрика: Ключевые слова: ВложениеРазмер 16.61 КБ 16.83 КБ Оцените публикацию +1 0 -1

Отгул по Трудовому Кодексу РФ

/ОтгулУстраиваясь на работу, человек непременно должен знать свои обязанности. Но, наряду с этим, не стоит забывать и о своих правах.

Одним из прав трудящихся по ТК РФ является право на отгул.

Что бы воспользоваться положенным дополнительным выходным, следует знать, кому он полагается по трудовому законодательству, и при каких обстоятельствах.К сведениюРаньше это понятие входило в трудовой кодекс: отгул назначался тем, кто работает больше, чем указано в его должностных обязанностях.

Изменения, внесённые в ТК РФ, коснулись и этого пункта.

Теперь работник вправе получить законные дополнительные выходные только в ряде определённых случаев.Отгулом считается выходной день, который работник получает за выполнение каких-либо сверхурочных заданий.

Этот день не сочетается с выходными по графику. Его часто прикрепляют к отпуску, что бы продлить его. Так же, отгул по ТК РФ может быть взят среди рабочей недели, по согласованию работника и работодателя.Трудящийся может получить отгул, если его работа превышала его должностные обязанности.

Существует несколько подобных ситуаций.

  1. За отличное выполнение своих трудовых обязанностей, как поощрение.
  2. Если интенсивность работы превышала допустимые нормы, в качестве компенсации за тяжёлый труд.
  3. При помощи работодателю во время отпуска.
  4. Если он работал больше положенного времени.
  5. Если выходил на работу в свой законный выходной.
  6. За выполнение работ, которые не входят в список трудовых обязанностей трудящегося, и выполнялись на добровольной основе по просьбе работодателя.

Все эти примеры могут послужить поводом для отгула. По ТК РФ работник вправе выбрать, в каком виде он получит вознаграждение за работу сверх положенной нормы.

Приступив к трудовым обязанностям в выходной день, трудящийся вправе рассчитывать на двойную оплату или получить деньги в однократном размере, как за обычный рабочий день, но с правом взять отгул в любое время на своё усмотрение. Однако, это правило действует со 100% гарантией лишь в том случае, когда переработка зафиксирована документально, поскольку понятие отгул исключено из трудового кодекса РФ.В ТК РФ существуют причины, по которым работодатель обязан дать отгул сотруднику. К ним относятся:

  1. Похороны.
  2. Свадьба.
  3. За отработанные часы, зафиксированные в табеле.
  4. Сдача крови.
  5. За выход в выходной по приказу.

ВниманиеПо закону, в этих случаях сохраняется.

Если работник стал донором и вышел на работу в этот день, по ТК РФ ему полагается два дополнительных выходных дня, которые он может взять в любое время по своему усмотрению.

Важно сделать это в течение года, что бы они не были потеряны, как это происходит иногда с неиспользованными днями отпуска.В ТК Российской Федерации существуют статьи, согласно которым сотрудникам начисляются дополнительные выходные в течение года.

Их можно использовать , присоединив их к нему, или в другое время по согласованию с начальником.

Отказать в отгулах в данном случае по ТК РФ работадатель права не имеет. Иногда их начисляют вместе с отпускными днями.Таблица обязательных отгулов по ТК РФ.№Номер статьи ТК РФКому начисляются отгулыКоличество дней в год1 Работникам пенсионного возраста142Супругам и родителям погибших при исполнении воинского долга143Инвалидам604Участникам ВОВ355Тем, кто регистрирует брак56Тем, у кого умер близкий родственник57Тем, у кого рождаются дети58 Студентам ВУЗов, при поступлении в ВУЗ для прохождения вступительных испытаний159Студентам ВУЗов для сдачи итоговой аттестации1510Студентам ВУЗов для сдачи промежуточной аттестации1511Студентам ВУЗов для защиты диплома.4 месяца12Студентам ВУЗов для сдачи государственных итоговых экзаменов.1 месяц13Аспирантам в последний год их учёбы2 дня каждую неделю в течение всего года14 Студентам колледжей, при поступлении в ВУЗ для прохождения вступительных испытаний1015Студентам колледжей для сдачи итоговой аттестации1016Студентам колледжей для сдачи промежуточной аттестацииНе более 2 месяцев 17Работникам женского пола, осуществляющим трудовую деятельность в сельской местности1 день каждый месяц года18 Наличие ребёнка с любой степенью инвалидности в возрасте до 18 лет1419Наличие двух и более детей в возрасте до 14 лет1420Родители — одиночки, воспитывающие одного и более детей в возрасте до 18 лет1421Работники с внешним совместительством, основной отпуск которых превышает количество дней, положенное для отпуска на работе по совместительству286По согласованию с руководством, можно оформить дополнительные выходные дни и положенный отпуск денежными средствами. Так поступают, когда на предприятии достаточно средств для осуществления дополнительных выплат и существует острая необходимость в том, что бы данный сотрудник выполнял свои трудовые обязанности.

Требовать денежной выплаты вместо отгула по ТК РФ сотрудник не может: по закону руководитель вправе отказать в выплатах, отпустив своего подчинённого в положенный ему по закону отпуск.
Работодатель не имеет права заменить отпуск компенсацией в ряде отдельных случаев:

  1. Нельзя отказать в отпуске, заменив его компенсацией, даже при согласии сторон, если сотрудница беременна.
  2. Нельзя заменять отпуск выплатами более двух лет подряд: работник обязан использовать отпуск хотя бы раз за это время.
  3. Если трудовая деятельность осуществляется во вредных или опасных условиях.
  4. Если трудовую деятельность осуществляет лицо, не достигшее совершеннолетия: в нашей стране под этим определением понимают возраст от 18 лет.

Эти четыре случая являются законодательно заверенной в трудовом кодексе причиной для отказа в денежной выплате вместо отпуска. Руководитель не может ущемлять права своих подчинённых, за это ему придётся понести соответствующее наказание.

Даже невзирая на то обстоятельство, что подобное происходит по обоюдному согласию сторон.Дополнительная информацияЕщё один пример, когда невозможна замена отпуска денежными компенсациями: по закону о защите лиц, которые были подвержены радиационному воздействию в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, положенный им отпуск не может быть переведён в денежный эквивалент.Время отгула по ТК РФ, положенного за возложенные на работника дополнительные обязанности или осуществление им трудовой деятельности в нерабочее время, назначается по-разному, в зависимости от конкретной ситуации. К примеру, граждане, работающие вахтовым методом, в соответствии Трудовому Кодексу РФ имеют право на дополнительные выходные, прикреплённые к времени их отдыха. Так же, трудящиеся вахтовым методом имеют право рассчитывать на денежную компенсацию за переработку.

В их случае переработка имеет особый характер: работающие вахтовым методом трудятся месяцами по 10 — 12 часов, имея в лучшем случае 1 выходной в неделю.

Такая переработка накладывает на руководство обязательство в соответственной компенсации существенной переработки.

Это необходимо, что бы работники восстановили силы перед следующей вахтой.Дополнительная информацияВ отличие от выходных дней, которые определяются календарными государственными днями или составляются согласно необходимости данного конкретного предприятия, отгулы регламентировать сложнее. Обычно их предоставляют сотруднику по необходимости: когда нужно уйти по семейным обстоятельствам. Время для этого согласовывается между начальником и подчинённым, учитывая пожелания трудящегося и факторы производственной необходимости.Трудовой кодекс не предусматривает компенсации переработки, по этой причине нет определённой формы, заполнив которую, можно было бы документировать отгул на любом предприятии.

Каждая организация вправе самостоятельно решить, каков будет порядок оформления. Работник, осуществляющий делопроизводство, должен фиксировать все случаи сверхурочной работы сотрудников, их причины и форму компенсации.При желании трудящегося воспользоваться неофициальным выходным за переработку, ему необходимо написать заявление.Помимо заявления на отгул по ТК РФ, работодатель в обязательном порядке издаёт приказ, в котором указывается время предоставления отдыха и причина.

В противном случае, если с работником произойдёт несчастный случай во время его отсутствия на рабочем месте, ответственность за него понесёт работодатель.

Официального оформления не производят, если в трудовом договоре работника уже отображён его дополнительный выходной. В этом случае необходимости в приказе на отгул нет: отсутствие подчинённого на рабочем месте уже оговорено документально.

Пример приказа:В ряде отдельных ситуаций переработка является непосредственной обязанностью трудящегося.

  1. Предотвращение преступной деятельности, последствия которой могут отразиться за жизни, здоровье и благосостоянии граждан.
  2. Устранение последствий катастроф или иных последствий разрушительной силы, которые несут опасность и вред окружающим.
  3. Выполнение работы, которая необходима и входит в трудовые обязанности при введении в определённой местности или стране условий чрезвычайного положения.

ВАЖНООтказ работника выполнять свои обязанности в одной из таких ситуаций или самовольный уход повлекут за собой серьёзные последствия. Это может быть дисциплинарное взыскание или . Чаще всего это приемлемо для военнослужащих, военнообязанных во время введения военного положения.

Так же, это подходит для служащих армии, полиции, МЧС, врачей.Если работнику срочно требуется отгул, он имеет право обратится с просьбой отпустить его за свой счёт. Причин для этого может быть много.

  1. Ситуация, когда директор школы, в которой обучаются дети трудящегося, настаивает на его личном присутствии в рабочее время.
  2. Плохое самочувствие, вызванное напряжённым рабочим графиком: желание отдохнуть, не используя больничный лист.
  3. Похороны родственников, близких людей.
  4. 1 сентября, когда нужно провожать детей в школу и лично присутствовать на линейке.
  5. Свадьба детей, родственников, близких друзей.
  6. Другие личные обстоятельства.
  7. Болезнь кого-то из родственников, когда необходим личный уход за больным.
  8. Необходимость посвятить больше времени работе по совместительству: отчётный период, проверки.
  9. Необходимость уехать на некоторое время по личным обстоятельствам.
  10. Дисциплинарные собрания родителей в школе.
  11. Серьёзные эмоциональные потрясения, когда работник морально не в состоянии выполнять свои обязанности.

Всё это может вызвать желание работника попросить отпуск за свой счёт.

Непосредственный руководитель вправе отказать, поскольку ни одна из этих причин законодательно не ограничивает его действия.

На отказ руководства в просьбе уйти в отгул по ТК РФ за свой счёт на один или несколько дней могут повлиять следующие обстоятельства:

  1. Частое нарушение сотрудником правил внутреннего распорядка.
  2. Ситуация, когда конкретный сотрудник незаменим в силу своих навыков и должностных обязанностей.
  3. Сотрудник часто уходит на больничный и берёт отгулы.
  4. Личное отношение руководителя к подчинённому, связанное с его поведением, качеством работы или другими обстоятельствами.
  5. Производственная необходимость.
  6. Период проверок, сдачи отчётов.

Любая из вышеперечисленных причин может способствовать решению руководства отказать сотруднику в дополнительном отпуске за свой счёт. Поскольку понятия отгула нет в трудовом кодексе нашей страны, действия сотрудника весьма ограничены.На этот случай лучше оставлять несколько дней от своего отпуска, приступая к обязанностям раньше срока.

Неиспользованные дни отпуска сотрудник имеет право использовать по своему усмотрению в любое время.Другой вариант выхода из положения: официальное оформления переработок. Как говорилось выше, для этого должен быть в обязательном порядке составлен приказ: это выгодно и сотруднику, и руководящему составу.

Начальству этот документ поможет избежать ответственности, в случае получения сотрудником травм во время неоформленного отгула, а работник сможет использовать компенсацию за отгул по ТК РФ на своё усмотрение: выбрать двойной размер оплаты или однократную стандартную оплату рабочего времени с возможностью отгула.

Когда есть такой приказ, сотрудник может быть уверен, что ему не откажут в просьбе уйти с работы по личным причинам.

К тому же, это будет не отпуск за свой счёт, а оплачиваемый заслуженный выходной день.Трудящийся может оформить отгул за свой счёт не более, чем на 14 дней в году. Они могут быть соединены или разбросаны по разным числам в течение года.

Если число неоплачиваемых выходных превышает вышеупомянутый срок, эти дни вычитаются из его стажа.

Этот факт окажет влияние на формирование пенсионных выплат в дальнейшем. Из трудового стажа будут убраны все дни сверх 14 разрешённых законодательно отгулов.Если отгул не оформлен официально, согласно трудовому законодательству Российской Федерации он считается прогулом. За это могут понести ответственность обе стороны: если что-то случится с сотрудником, отвечать будет организация, в табеле которой числится, что сотрудник находился на рабочем месте.

Работник легко может получить официальный прогул с предупреждением и занесением в личное дело. Даже если на то было устное разрешение начальства.

Это тонкий момент, который лучше заверить на бумаге, что бы избежать проблем.При необходимости уйти с рабочего места на несколько дней без сохранения заработной платы, работник пишет заявление, которое подписывает заведующий организацией. После, на основании этого документа составляется приказ, с которым работник должен ознакомиться, и поставить на нём свою подпись.

Приказ будет находиться в личном деле работника.Образец оформления заявления на отпуск за свой счёт:Ситуация, когда работодатель не считается с пожеланием работника, действуя в интересах производства – не редкость. Чаще всего у него на это есть веские причины, связанные с производственной необходимостью.

У работника, оказавшегося в такой ситуации, есть три возможных варианта развития событийВариант №1.Сотрудник соглашается с руководителем, и остаётся на рабочем месте, что бы выполнить свои обязанности.

Такой вариант приемлем, если необходимость в отпуске на один или несколько дней не острая, а ситуация на рабочем месте действительно требует его личного присутствия в обозначенное время.

Когда робота важна и любима, сотрудник будет принимать во внимание не только свои потребности, но и потребности коллектива и руководства в выполнении им должностных обязанностей.Вариант №2.Сотрудник и его руководитель договариваются о компромиссном выходе из ситуации.

Это может быть перенос времени отгула на период, когда его отсутствие не отразится на рабочем процессе.

Или сотрудник выходит на неполный рабочий день, что бы выполнить обязанности и уйти по своим делам. Можно, так же, договориться о том, что необходимую трудовую деятельность совершит другой сотрудник или человек со стороны.

Такое возможно в ряде отдельных случаев.В этой ситуации обе стороны идут на компромисс.

Это поможет не только сохранить тёплые отношения между работником и подчиненным, но и выйти из сложной ситуации с наименьшими потерями с обеих сторон.

Пойдя на компромисс, работодатель даёт понять, что для него важен не только труд работника, но и он сам.

Этим поступком он показывает своё расположение.

Не принять такое предложение было бы неразумно, если на то нет серьёзных причин.Вариант №3.Если сотруднику всё же необходимо покинуть рабочее место в тот день, когда по табелю он должен присутствовать, существует лазейка. Если начальство отказывает в отгуле, не идёт на компромисс по тем или иным причинам, сотрудник может стать в этот день донором крови.

Это единственный вариант по ТК РФ, когда его отсутствие на рабочем месте будет документально оправдано.

Это поможет ему избежать прогулов с занесением в личное дело.Чего не стоит делать, если начальство отказывает в отпуске за свой счёт:

  1. Устраивать скандал – это только испортит отношения с начальством, выставит в дурном свете. Продуктивной помощи от совершения этого действия не будет.
  2. Вгорячах писать заявление на увольнение – в последствии придётся сожалеть об этом. Такое решение должно быть принято без эмоции, на холодную голову, с обдумыванием последствий и дальнейших действий.
  3. Уходить самостоятельно, вопреки отказу начальства – прогул будет незамедлительно занесён в личное дело работника. Три прогула являются поводом для увольнения по статье, после чего устроится на работу будет весьма непросто.

К сведениюЛюбой вопрос можно урегулировать мирным путём. Не стоит забывать, что руководитель обязан действовать в интересах производства, иначе его заменят на посту другим, более исполнительным сотрудником.

Работнику, получившему отказ в просьбе отпустить в отпуск за свой счёт или дать отгул по ТК РФ, следует понимать это и не принимать отказ на личный счёт.Таким образом, осуществляя трудовую деятельность на том или ином предприятии, следует знать о своих трудовых правах, что бы, при необходимости, использовать это в своих интересах. Работодатели нередко пользуются тем, что их подчинённые не знают свои права. Злоупотреблять этим тоже не следует, поскольку многие профессии предполагают переработки изначально.

Это обусловлено спецификой должностных обязанностей.

В первую очередь это относится ко всем военным и медицинским работникам.

Такие профессии — не просто работа, а образ жизни. Это нужно понимать до того, как поступать учиться по одной из этих специальностей. В остальном же, свои права нужно знать и применять по необходимости.

Для этого и существует ТК РФ.

Голосование:

Рубрика: Ответов: 19 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

[e-mail скрыт] Российская Федерация, Мурманская обл.

Написал 497 сообщений Репутация:

13 апреля 2010, 11:37 Оценок нет Помогите пожалуйста в таком вопросе. Я начала сомневаться правильно ли мы делаем, что за работу в ночное время работник выбирает между оплатой и отгулом. Возможно ли такое, что за работу в ночное время предоставляется дополнительный день отдыха (отгул) или в обязательном порядке должна быть оплата?

Совсем запуталась. Основная работа в дневное время (к примеру водитель 8 ч), в ночное время работа не более двух часов. К работе в ночное время привлекают редко)) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления. Оно, конечно, ежели, хотя, однако, все таки, действительно вообще, а вот случись такое, вот тебе и на.)))

[e-mail скрыт] Россия, Красноярск Написал 7925 сообщений Репутация: 13 апреля 2010, 11:49 Это за работу в праздничный день может быть предоставлен доп.день отпуска.

А за работу в ночное время — по ст.

154 — минимум 20% ставки Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Помогу советом с некоммерческими организациями.

Самара Написал 1484 сообщения Репутация: 13 апреля 2010, 11:52 За работу в ночное время ( если это сменный график работы) идет оплата не менее 20% от оклада (тарифнойс ставки) -есть постановление правительства. В вашем случае по ЛНА может быть предусмотрена доплата (напр.

за интенивность труда) или отгул -без приказа (выходной день) (но не за работу в ночное время водителю у которого рабочий день установлен 8 часов). Знаете, ночное время с 22 часов до 6 часов утра.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Российская Федерация, Санкт-Петербург Написал 2817 сообщений Репутация: 13 апреля 2010, 11:54 Кокнретно по оплате труда в ночное время ст.154 ТКРФ; компенсация другими днями отдых не предусмотрена.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят. [e-mail скрыт] Российская Федерация, Мурманская обл.

Написал 497 сообщений Репутация: 13 апреля 2010, 12:03 СПАСИБО!!!

Мда, большой ппц, однако, получился(( Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Оно, конечно, ежели, хотя, однако, все таки, действительно вообще, а вот случись такое, вот тебе и на.))) [e-mail скрыт] Российская Федерация, Мурманская обл. Написал 497 сообщений Репутация: 14 апреля 2010, 9:33 Как вы считаете, приказ о привлечении к работе в ночное время относится к приказам по кадрам или по ОД?

Каков срок хранения? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Оно, конечно, ежели, хотя, однако, все таки, действительно вообще, а вот случись такое, вот тебе и на.))) [e-mail скрыт] Российская Федерация, Мурманская обл.

Написал 497 сообщений Репутация: 14 апреля 2010, 10:52 Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Оно, конечно, ежели, хотя, однако, все таки, действительно вообще, а вот случись такое, вот тебе и на.))) [e-mail скрыт] Российская Федерация, Мурманская обл.

Написал 497 сообщений Репутация: 14 апреля 2010, 15:41 Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Оно, конечно, ежели, хотя, однако, все таки, действительно вообще, а вот случись такое, вот тебе и на.)))

[e-mail скрыт] Российская Федерация Написал 1195 сообщений Репутация: 14 апреля 2010, 15:43 думаю, по ОД но по кадрам, 75 лет Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Подпись находится на разработке.

[e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург Написал 11729 сообщений Репутация: 15 апреля 2010, 13:45 по ОД — 100%

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Обожаю этот форум!!! [e-mail скрыт] Российская Федерация, Мурманская обл. Написал 497 сообщений Репутация: 15 апреля 2010, 14:18 А я его в кадровый «записала» сроком 5 лет.

Значит надо переделывать.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Оно, конечно, ежели, хотя, однако, все таки, действительно вообще, а вот случись такое, вот тебе и на.))) [e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург Написал 11729 сообщений Репутация: 15 апреля 2010, 14:42 надо Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Обожаю этот форум!!! [e-mail скрыт] Российская Федерация, Мурманская обл.

Написал 497 сообщений Репутация: 15 апреля 2010, 20:25 Спасибо всем за помощь!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Оно, конечно, ежели, хотя, однако, все таки, действительно вообще, а вот случись такое, вот тебе и на.)))

Российская Федерация, Мурманск Написал 3440 сообщений Репутация: 16 апреля 2010, 19:18 а я вот такое нашла в обменнике, правильно или нет?Свиток: сроки хранения приказовПриказы по личному составу со сроком хранения 75 лет О приеме на работу; О прекращении действия трудового договора; О переводе на другую работу; О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы; О предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет; О досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком; О направлении в зарубежную командировку; О поощрении работника; Об изменении фамилии; О назначении на должность; О совмещении должностей / профессий; Об исполнении обязанностей (на время отпуска); Об установлении надбавки к должностному окладу Приказы по личному составу со сроком хранения 5 лет О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику; Об отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска; О переносе ежегодного оплачиваемого отпуска; О направлении работника в краткосрочную командировку внутри страны; О привлечении к работе в выходные и праздничные дни; О привлечении к сверхурочным работам; О привлечении работника к дисциплинарной ответственности; О снятии с работника дисциплинарной ответственности; Об отстранении от работы; О прекращении отстранения от работы и допуске к работе; Об объявлении выговора Приказы о ночной работе сторолже я писала в папку с 75-летним сроком хранения, сегодня напечатала и определила в папку с 5-летним сроком хранения.

Не правильно? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье — только себя.

[e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород Написал 17123 сообщения Репутация: 16 апреля 2010, 20:18 Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+