Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Сколько положен отпуск работнику на 05 ставки

Сколько положен отпуск работнику на 05 ставки

Сколько положен отпуск работнику на 05 ставки

Отпуск работника на 0 5 ставки

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить

Советы юристов:г. Брянск • Вопросов: 103.06.2020, 16:01Можно ли на период декретного отпуска работницы принять на ее должность двух внутренних совместителей по 0,5 ставки каждому, распределив поровну между ними обязанности отсутствующего работника?вопрос №17442386 прочитан 4 разa Студент отзывов: 7•ответов: 12•г. Барнаул 03.06.2020, 16:21 В случае, если работник состоит на неполной ставке, то это одна должность по штатному расписанию. Поэтому принять второго работника на ту же должность не представляется возможным.

Поэтому, если вы желаете принять на работу двух работников, то это будут две разные должности, и соответственно внесены изменения в штатное расписание + 1 должность. Вам помог ответ: ДаНетг. Сыктывкар • Вопросов: 106.04.2020, 11:52Может ли сторож, принятый по внешнему совместительству на 0,5 ставки работать за основного работника на период его отпуска, как рассчитать?вопрос №17194936 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 5 925•ответов: 11 581•г. Симферополь 06.04.2020, 12:39 Добрый день, Олеся!

1. может. 2 выплачивать з/плату за фактически отработанное время в данный период.

Вам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 102.04.2020, 06:50Работаю на 0,5 ставки, на время отпуска основного работника сколько я должна отработать и как это оплачивается?вопрос №17173928 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 5 925•ответов: 11 581•г. Симферополь 02.04.2020, 09:08 Добрый день, Галия! Если у Вас рабочая неделя 5/2 и 8-часовой рабочий день, то Вы должны работать по 4 часа в день, 20 часов в неделю.

Это оплачивается в размере 50 % от данной ставки. Вам помог ответ: ДаНетг. Абакан • Вопросов: 211.02.2020, 16:18Ситуация такая, мне 29 лет 2 детей, высшее педагогическое образование, работаю в детском саду на период декретного отпуска основного работника, 2-ой год, она выходит на работу в марте, но как выяснилось что есть 0,5 свободной ставки воспитателя, мне это место не предлагалось, а взяли женщину 60 лет, которая на пенсии, уже трудоустроили, и сегодня на педсовете представили, правомерно ли было это сделано.вопрос №16933153 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 1 900•ответов: 5 000•г. Благовещенск 11.02.2020, 16:37 Здравствуйте!

Конечно не правомерно. Видимо ищут новые кадры. Вам помог ответ: ДаНетг. Ханты-Мансийск • Вопросов: 520.10.2019, 12:13Работник на 0,5 ставки должен уступать право выбора отпуска работникам работающим на полную ставку? (если можно ссылку на статью ТК РФ)вопрос №16451507 Юрист отзывов: 1 375•ответов: 1 996•г.

Москва 20.10.2019, 12:25 Такого приоритета законом не установлено.

Вы имеете равные права. Вместе с тем, право утвердить график отпусков принадлежит работодателя. Он же, в свою очередь, может учесть лишь пожелания работника. Вам помог ответ: ДаНетг. Орёл • Вопросов: 4429.08.2019, 15:16Работник по трудовому договору проработал на 1 ставку в одной должности целый год, ему добавили еще 0,5 ставки в другой должности (2 месяца проработал).

Вам помог ответ: ДаНетг. Орёл • Вопросов: 4429.08.2019, 15:16Работник по трудовому договору проработал на 1 ставку в одной должности целый год, ему добавили еще 0,5 ставки в другой должности (2 месяца проработал). Может ли он пойти в отпуск и как он будет оформляться и рассчитываться, за 1,5 ставки?вопрос №16249409 Юрист отзывов: 33•ответов: 46•г. Москва 29.08.2019, 20:06 Добрый вечер!

Если речь идет о совмещении должностей, то продолжительность отпуска не меняется и будет равна в общем случае 28 к.дн.

При условии, что у вас нет права на доп. отпуск. Вам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 822.08.2019, 07:31Работник работает на 0,5 ставки.

По положению в нашей организации выплачивается мат. помощь к отпуску. В приказе написано выплатить мат. помощь в размере оклада. Но оформлена она и работает не полный рабочий день.

Т.Е зарплата выплачивается 0,5 оклада.

Правильно ли будет если я выплачу ей мат.

помощь 0,5 от оклада.вопрос №16220943 прочитан 247 раз Юрист отзывов: 52 929•ответов: 109 634•г. Екатеринбург 22.08.2019, 07:38 Да, у вас есть такое право.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 90•ответов: 112•г. Екатеринбург 22.08.2019, 07:40 Добрый день! Если в приказе написано — » в размере оклада», то выплата должна соответствовать положениям приказа, т.е. составлять оклад, а не его половину. В противном случае, нужно корректировать приказ либо работник будет иметь право взыскать с организации остаток задолженности.

В противном случае, нужно корректировать приказ либо работник будет иметь право взыскать с организации остаток задолженности. Вам помог ответ: ДаНетг. Грозный • Вопросов: 209.08.2019, 16:48У нас в учреждении работают два экономиста по 0,5 ставки, одна уходит в декретный отпуск. как перевести второго работника на полную ставку на время ее отпуска.вопрос №16176066 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 5 943•ответов: 12 999•г.

Самара 09.08.2019, 16:49 По согласию работника Вы вправе перевести ее на полную ставку. Вам помог ответ: ДаНетг. Ханты-Мансийск • Вопросов: 1902.08.2019, 02:32Поясните, пожалуйста, как оформить внутреннего совместителя в такой ситуации: основной работник в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет работает неполный рабочий день на 0,5 ставки, на свободные 0,5 ставки внутреннее совместительство оформляет другой работник. Вопрос: для внутреннего совместителя трудовой договор будет срочным?вопрос №16143829 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 487•ответов: 730•г.

Зеленокумск 02.08.2019, 06:12 Естественно будет ограничиваться сроком нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребёнком. Она может выйти на полную ставку и до достижения ребенком возраста 3-х лет.

Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 809.01.2019, 08:01Работник работает на 0,5 ставки, какой продолжительностью должен быть отпуск 28 дней или 14?вопрос №15078569 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 439•ответов: 653•г. Ялта 09.01.2019, 08:09 Здравствуйте Татьяна Николаевна, согласно ст.

115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Таким образом, работник, работающий на 0,5 ставки имеет права на отпуск в количестве 28 календарный дней. Вам помог ответ: ДаНетг. Александровск-Сахалинский • Вопросов: 707.12.2018, 08:12Я работаю в гос.

учреждении социальным педагогом.

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В январе он заканчивается. Сегодня попросила директора о выходе на пол ставки до исполнения ребенком 3 лет, она мне отказала, аргументируя, что ей нужен работник на весь день. И вынудила писать заявление на отпуск до 3 х лет.

Скажите имеет ли право руководитель отказать мне, если нет, то что я должна делать, чтобы добиться своего выхода на 0,5 ставки?вопрос №14947441 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 33 601•ответов: 61 539•г. Казань 07.12.2018, 08:21 Не имела права отказать, так как согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации Вы вправе работать на условиях неполного рабочего дня.

Вы вправе подать жалобу о Государственную инспекцию труда, чтобы защитить Ваши права, особенно если через комиссию по разрешению трудовых споров вопрос решить не удаётся. Вам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 120.11.2018, 15:14Выяснилось что наш работник 0,5 ставки работает у нас с 2011 года также она еще работает в другом месте на полную ставку с еще одной трудовой с 2016 года. С июля по сегодняшний день она была в отпуске по беременности и родам и у нас и на другой работе.

Единовременное пособие и пособие до 1,5 лет от нас она получать отказалась, обратилась на вторую работу так как там полная ставка. Как привести в порядок трудовую книжку?вопрос №14863518 прочитан 1 раз Адвокат отзывов: 5 362•ответов: 16 666•г. Екатеринбург 20.11.2018, 15:20 Вопрос — » Как привести в порядок трудовую книжку?» Вопросы ведения трудовых книжек регулируются Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.
Екатеринбург 20.11.2018, 15:20 Вопрос — » Как привести в порядок трудовую книжку?» Вопросы ведения трудовых книжек регулируются Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69. Ведение одновременно двух трудовых книжек работодателем не предусмотрено.

В данной ситуации, по нашему мнению, работодателю необходимо продолжить вносить записи в трудовую книжку, оформленную при поступлении работника на работу. Вам помог ответ: ДаНетг. Вилюйск • Вопросов: 1229.05.2018, 09:07У меня вопрос. Главный бухгалтер у нас работает по договору найма, а директор чтобы стимулировать ее дополнительно дала 0,5 ставки хореографа.

Приказ на очередной отпуск вышел на 52 к/дн, а гл.бухгалтер требует 66 к/дн как ненормированному. По найму она не имеет отпуска, а вот на 0,5 ставки как основному работнику у нее начисляется очередной отпуск. Вопрос. Правильно ли вышел приказ на 52 к/дн а не на 66 к/дн.вопрос №14249934 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 595•ответов: 1 071•г.

Воркута 29.05.2018, 09:16 Вам нужно ознакомить главного бухгалтера с положением об оплате труда (при наличие), в нем все прописывается. Приказ на отпуск оформляется на работников с которыми имеются трудовые отношения, а не ГПХ. В трудовом договоре сотрудников прописывается все.

Вам помог ответ: ДаНетг. Кызыл • Вопросов: 116.03.2018, 06:44Я работаю в детском саду уже 15 год. последние 2 года я проработала на 0,5 ставки старшего воспитателя и была работа по совместительству муз работника 0,75, которая была на декретном отпуске.

Сейчас с февраля она вышла на работу, а я осталась на 0,5 ставке.

Как мне дополнить до ставки?вопрос №13991309 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 1 777•ответов: 3 453•г.

Комсомольск-на-Амуре 16.03.2018, 08:55 Я вижу только один вариант.

Если согласно штатному расписанию по должности старшего воспитателя предусмотрена одна ставка то предложить внести изменение в заключенный с вами трудовой договор в части выполнения работы по занимаемой должности на полную ставку.

Вам помог ответ: ДаНетг. Сосногорск • Вопросов: 2520.10.2017, 11:14Я работала на месте основного работника на время декретного отпуска по срочному трудовому договору, и сама ушла в декрет. Теперь она вышла на 0,5 ставки, чтобы мне оформиться на тоже на 0,5 ставки, и чтобы сохранилось пособие, что для этого нужно?вопрос №13334760 прочитан 16 раз Юрист отзывов: 50•ответов: 108•г.

Москва 20.10.2017, 11:46 Добрый день Оксана.

Вы можете смело сидеть до 3-х лет, а когда выйдите из отпуска по уходу за ребенком оформитесь на 0,5 ставки. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 42 308•ответов: 119 464•г. Белорецк 20.10.2017, 11:52 День добрый!

Если работодатель Вас не уволил в связи с истечением срока срочного ТД-ст.79 ТК рф, сидите, и получите пособие как положено. Удачи Вам успехов! Вам помог ответ: ДаНетг. Саранск • Вопросов: 117.10.2017, 17:50У работника был ненормированный рабочий день, 1 ставка, дополнительный отпуск 3 дня.

переведен на 0, 5 ставки, ежедневно 4 часа работы. Положен ли ему дополнительный отпуск.вопрос №13319983 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 15 616•ответов: 36 929•г. Казань 17.10.2017, 19:11 Дополнительный отпуск 3 дня за ненормированный рабочий день положен независимо от того, на какую ставку работает работник.

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат Зайцев О.

В. отзывов: 534•ответов: 886•г. Саранск 18.10.2017, 14:41 Всё зависит от условий трудового договора если в трудовом договоре указано что на полставки устроены человек имеет право на дополнительный отпуск значит полная это дополнительный отпуск права имеет скорее всего данный пункт В вашем договоре не предусмотрен А значит и право на дополнительный отпуск вы не имеете.

Вам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 730.08.2017, 06:18Я подрабатывала на 0.5 ставки за работника, который был в отпуске, мне не оплатили, объяснив, что перерасход заработной платы, что мне делать, я работала.вопрос №13094087 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 31 262•ответов: 49 434•г. Москва 30.08.2017, 06:20 Добрый день!

Поскольку Вы совмещали работника, то Вам должна была быть установлено доплата, согласно приказу, поэтому если ничего не оплатили, обратитесь сначала к работодателю и уточните, если вопрос не решится, то тогда в трудовую инспекцию, пусть разбираются.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 371•ответов: 31 283•г. Краснокаменск 30.08.2017, 06:32 Здравствуйте.

Это не ваши проблемы, что у них перерасход, вы работали и вам обязаны заплатить. Предупредите работодателя, что если они вам не оплатят вы обратитесь в государственную инспекцию труда по месту нахождения или в суд. В ходе судебного процесса вы имеете право потребовать возмещения морального вреда ч.

В ходе судебного процесса вы имеете право потребовать возмещения морального вреда ч.

2 ст. 237 ТК РФ. Вам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 107.08.2017, 10:34Я осталась на время отпуска за работника который имеет 1,5 ставки, я работаю и за её основную ставку и за её подработку, но выплатят только 0.5 оклада основной ставки хотя есть северные, правильно ли это или мне должны оплатить не 0.5 а 0.75,и должны ли быть накрутки.?вопрос №12973120 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 50 138•ответов: 113 709•г.

Ярославль 07.08.2017, 10:53 Думаю, что ваши права нарушают — обратитесь к трудовому инспектору — который проверит ваши локальные нормативные акты. А также законность вменения вам дополнительных обязанностей.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 21 420•ответов: 37 457•г.

Белово 07.08.2017, 11:36 Доброго времени суток. Действия работодателя Не вполне законно, Вам следует обратиться с письменной жалобы в трудовую инспекцию незаконное действие просить провести проверку. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 5710.07.2017, 23:00Работали 2 повара.

Одна ушла в отпуск по уходу за ребенком.

Замены сразу не нашли и заключили новый договор на внутреннее совместительство 0,5 ст. с оставшимся работником. Теперь нашлась замена, повар не против вернуться на 1 ставку. Как правильно все оформить? Если уволить с совместительства, он останется основным? А расчетные только за совместительство?вопрос №12834169 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 28 681•ответов: 75 108•г.

А расчетные только за совместительство?вопрос №12834169 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 28 681•ответов: 75 108•г. Астрахань 10.07.2017, 23:18 Здравствуйте.

Естественно. У работника — 2 договора. Если расторгается совместительство — при чем тут основной договор? Расчетные выплачиваются при расторжении договора.

Если человек продолжает трудиться на основном договоре — то какие основания для расчета? Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Вам помог ответ: ДаНетг. Абакан • Вопросов: 4130.06.2017, 09:10Скажите пожалуйста сколько составляет отпуск у клубного работника на 0,5 ставки диджея?

(но работаю хореографом на эти 0,5 ставки).

Пол года отработала ухожу в отпуск, мне предоставляют 18 дней отпуска, т.к.отработала всего пол года по совместительству, правильно или все таки полный отпуск должен предоставлен быть? Спасибо.вопрос №12779922 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 4 462•ответов: 8 474•г. Ростов-на-Дону 30.06.2017, 09:19 Отпуск должен быть предоставлен полной продолжительности не менее 28 дней.

Другое дело, что отпускные будут небольшие, поскольку всего 0.5 ставки. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 25 895•ответов: 76 548•г. Кандалакша 30.06.2017, 09:22 Работодатель вам предоставил отпуск в количестве дней, которые вы наработали за пол года, оставшийся отпуск получите позже.

Не имеет значения, что вы работаете на пол ставки, это никак не влияет на предоставление отпуска в полном объеме, ка если бы вы работали на полную ставку.

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Отпуск сотруднику на полставки

» Семейное право › Отпуск30.05.2019Статья 282.

Общие положения о работе по совместительству Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.(часть пятая в ред.В таком случае планируемые даты отпуска данного сотрудника в графике не указываются. А в графе 10 «Примечание» можно просто отметить, что сотрудник работает как совместитель.Оплата отпуска при работе по совместительству Сумма отпускных, которая должна быть выплачена совместителю, определяется по общепринятым правилам – исходя из среднего заработка работника на работе по совместительству (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения, утв.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).При внутреннем совместительстве применяется такой же порядок.По общему правилу право на ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней имеют все работники, работающие по трудовому договору, независимо от степени занятости, формы оплаты труда, занимаемой должности или выполняемой работы.

Поэтому ежегодный отпуск совместителю предоставляется в том же объеме, что и основному работнику, т.

е. не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). При этом отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы, а если на работе по совместительству отпуск меньше, чем по основному месту работы, то оставшуюся часть отпуска совместитель может взять без сохранения заработной платы – такое правило закреплено ст.

286 ТК РФ. Что касается записи о работе по совместительству, то она может быть внесена в трудовую книжку по желанию самого работника.Согласно пункту 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв.ТК РФ общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях, то ограничения, установленные ст. 287 ТК РФ, не касаются факта предоставления и определения продолжительности ежегодных основных и дополнительных отпусков для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Если отпуск работнику по совместительству не предоставлялся, то при увольнении он согласно ст.

127 ТК РФ получает денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Судебная практика: Апелляционное определение ВС РБ от 30.08.2012 по делу N 33-9855/2012.Судом были частично удовлетворены исковые требования Г. Н. к ГБУЗ «Чишминская центральная районная больница», в том числе о взыскании задолженности по отпускным по работе по совместительству.

В связи с тем, что работодатель не смог представить доказательств выплаты Г. Н.Мать ребенка или другие, имеющие право на отпуск по уходу за ребенком лица, в ряде случаев имеют возможность выполнять работу на дому или трудиться неполный рабочий день.

  1. Отпуск работника — вопросы и ответы Вопрос: Работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск, приказ кадровой службой подготовлен и передан в бухгалтерию для оплаты предстоящего отдыха.

Если работник на 0 5 ставки какой отпуск Сотрудник работал на полную ставку, затем перешел на 0, 5 ставки Поскольку Положение № 922 не требует исключать из расчетного периода неотработанное при неполном режиме работы время, то из этого следует, что месяц считается отработанным полностью (несмотря на то, что в табеле отмечены, например, лишь три проработанных дня из пяти возможных по обычному графику, а также выходные и праздничные дни).А на работе по совместительству работодатель должен предоставить ему отпуск в этот же период на основании его заявления (ст.

286 ТК РФ). Отказать в отпуске совместителю нельзя, как и требовать с него какие-либо документы, которые подтвердили бы даты его отпуска на основном месте работы.По крайней мере ТК РФ не содержит норм, наделяющих работодателей таким правом. Хотя попросить представить справку от другого работодателя для большей уверенности, конечно, можно.При внутреннем совместительстве работодатель просто предоставляет одновременный отпуск работнику «по обеим занимаемым им должностям». Если в качестве совместителя работник трудится менее 6 месяцев и уже собрался в отпуск на основном месте работы, т.к.

имеет там на него право, то отпуск «по совместительству» ему должен быть предоставлен авансом.

Иными словами, требовать полугодовой отработки (ст.По общему правилу право на ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней имеют все работники, работающие по трудовому договору, независимо от степени занятости, формы оплаты труда, занимаемой должности или выполняемой работы. Поэтому ежегодный отпуск совместителю предоставляется в том же объеме, что и основному работнику, т. е. не менее 28 календарных дней (ст.

115ТК РФ). При этом отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы, а если на работе по совместительству отпуск меньше, чем по основному месту работы, то оставшуюся часть отпуска совместитель может взять без сохранения заработной платы – такое правило закреплено ст.

286 ТК РФ. Что касается записи о работе по совместительству, то она может быть внесена в трудовую книжку по желанию самого работника.Согласно пункту 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв.

  1. Продолжительность дополнительного отпуска для совместителей
  2. Сколько дней отпуска мы должны предоставить работающему на 0, 5 ставки внутреннему совместителю? Должны ли мы оплачивать ему такой отпуск, если он оплачивается по основной работе?
  3. Отпуск работника работающего на 0 5 ставки
  4. Вход на сайт
  5. Сотрудник работал на полную ставку, затем перешел на 0, 5 ставки
  6. Сколько дней отпуска положено работнику, работающему на 0, 25 ставки?
  7. Полставки отпуск не располовинит
  8. Отпуск сотрудника, работающего на 0, 5 ставки
  9. Неполная ставка и дополнительный отпуск

Неполная ставка и дополнительный отпуск 3 ст. 121 ТК РФ).Заключение подготовлено экспертами «Гарантированного результата»Вопрос:Имеет ли право сотрудник на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях, если работает на 0,5 ставки? Должность работника – бухгалтер, это его основное место работы, вредность условий труда подтверждена проведенной аттестацией рабочих мест (класс опасности 3,1)._______________________________________________________________________________________________ По итогам проведенного анализа, предлагаем Вам правовую позицию по ситуации:При данных условиях работник имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней.В стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск будет включаться только фактически отработанное во вредных условиях время.

При этом засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня.Правовое подтверждение предложенной позиции:Как указано в части первой ст. 116 Трудового кодекса РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.По общему правилу, закрепленному в ст. 117 Трудового кодекса РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным.

В этой же статье сказано, что минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

(1)*При этом встаж работы с вредными и (или) опасными условиями труда, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст.

121 Трудового кодекса РФ).Единственный нормативный акт, в котором сказано, как такое время посчитать, — это Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20. (2)*Как сказано в п. 12 данной Инструкции, в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условияхне менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.Таким образом, в настоящее время в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за вредные условия труда, не включаются все дни, когда работник не трудился вообще (независимо от причин отсутствия на работе) либо трудился, но время работы во вредных условиях составило менее половины рабочего дня для этой категории работников. (3)*Источник: https://zakon-jurist.ru/otpusk/otpusk-pri-rabote-na-0-5-stavki.htmlТрудовое законодательство позволяет женщине или лицам, указанным в ч.

2 ст. 256 ТК РФ и фактически осуществляющим уход за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч.

3 ст. 256 ТК РФ).по уходу за ребенком по характеру являются целевыми, в отличие от обычного ежегодного оплачиваемого, поэтому вполне оправданно разрешение работнику работать в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.Неполным считается рабочее, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. Напомним: в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Режим неполного рабочего времени в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем (ст.Работа нa условиях неполного рабочего времени нe влечет за собой какиx-либo ограничений трудовых прав работникoв, в том числe и сокращения продолжительности иx ежегодного основного отпуска.

Этo подтверждается в письме Минсоцполитики № 195/13/1334 oт 15.07.2011г.Предоставление ежегодных дополнительных отпусков согласнo cт. 7 и 8 Закона oб отпусках при работе нa условиях неполного рабочего времени имеeт такие особенности:01 — в расчет времени, дающегo право работнику нa дополнительный отпуск, засчитываются дни, кoгда oн фактически был занят нa работах с вредными и тяжeлыми условиями труда не менеe половины продолжительности рабочего дня, установленногo для работников этиx производств, цехов, профессий и должностeй (п.Здравствуйте.

Я работаю сейчас на полставки одновременно на двух работах. Интересует, какое место работы считается основным и как будет рассчитываться отпуск?Основным будет считаться место работы, указанное в Вашей трудовой книжке. Отпуск не зависит от того, работаете ли Вы полный день или на полставки, и составляет 28 календарных дней.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938 42 63 (Москва) 8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы) Это быстро и бесплатно!Статья 286 ТК РФ. при работе по совместительствуЛицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые предоставляются одновременно с по основной работе.По сути, работа на полставки – это работа в режиме неполного рабочего времени.

Неполным считается время, продолжительность которого меньше нормальной (т.е. менее 40 часов в неделю) (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Такое время устанавливается по соглашению сторон и оплачивается пропорционально отработанному времени (ч.

1 и 2 ст. 93 ТК РФ).Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч.Трудовое законодательство позволяет женщине или лицам, указанным в ч.

2 ст. 256 ТК РФ и фактически осуществляющим уход за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).Отпуска по уходу за ребенком по характеру являются целевыми, в отличие от обычного ежегодного оплачиваемого, поэтому вполне оправданно разрешение работнику работать в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.https://www.youtube.com/watch?v=2EOLdMNg7UIОбщей посылкой при решении данного вопроса является норма о том, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч.Трудовое законодательство позволяет женщине или лицам, указанным в ч.

2 ст. 256 ТК РФ и фактически осуществляющим уход за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).Отпуска по уходу за ребенком по характеру являются целевыми, в отличие от обычного ежегодного оплачиваемого, поэтому вполне оправданно разрешение работнику работать в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.https://www.youtube.com/watch?v=2EOLdMNg7UIОбщей посылкой при решении данного вопроса является норма о том, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч.Отработанными днями считаются не только рабочие, но и выходные, поскольку служащий был трудоустроен. В их число не входят дни любого отпуска, командировки, больничные и дни освобождения от труда с сохранением оплаты.

  1. Отработанные дни / Календарные дни × 29,3. Для расчета среднего дневного заработка сумму всех выплат работнику за год, кроме отпускных, пособий, оплаты командировок и мат. помощи, необходимо разделить на количество дней, которые сотрудник трудился в течение года. Примечание: все указанные формулы применимы для сотрудников, которым введен режим неполного времени, без оговорок.
  2. Если месяц отработан не полностью, количество дней исчисляется по формуле:

И если ни больничных, ни отпусков, ни других периодов, исключаемых из расчетного, у него не было, то, значит, он отработал расчетный период полностью .Бывает, что в каком-то месяце расчетного периода у сотрудника с неполным рабочим временем на учитываемое время приходятся только выходные дни.: Дополнительный отпуск за выслугу лет в мвдИх обязательно нужно включить в расчет В расчетном периоде июль 2013 — июнь 2014 гг.:

  1. с 9 по 30 января 2014 г.она была на больничном.
  2. с 1 по 28 июля 2013 г.

    А.И. Петрова была в ежегодном оплачиваемом отпуске;

Заработная плата А.И. Петровой за отработанное в расчетном периоде время представлена в таблице.1.

Определяем количество полных календарных месяцев расчетного периода, а также количество календарных дней в неполных календарных месяцах расчетного периода, приходящихся на отработанное время.Отпуск не зависит от того, работаете ли Вы полный день или на полставки, и составляет 28 календарных дней. Статья 286 ТК РФ.Исключение возможно в период времени, когда работник не занят на другой работе (отстранение, приостановка деятельности предприятия).

Трудовой кодекс работу по совместительству обязывает оплачивать в зависимости от времени работы либо от её объема.Из-за того что сотрудники, которым установлено неполное рабочее время, работают меньше, ни стаж для отпуска, ни продолжительность отпуска не уменьшаются.А вот отпускных они получат меньше, чем сотрудники, работающие на тех же должностях полное рабочее время. Ведь отпускные — это средний заработок за 12 месяцев перед отпуском.ТК РФ

  • статьи 93, 121 ТК РФ
  • ст. 121 ТК РФ
  • п.
  • Источник: https://map-expo.ru/otpusk/otpusk-pri-rabote-na-polstavki.htmlСогласно статьям 93 и 115 ТК РФ, продолжительность отпуска работникам, которые трудятся неполный рабочий день, составляет не меньше 28 календарных дней, как и для всех остальных сотрудников.

    — Волноваться не следует. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет 28 календарных дней.Вопрос: Поставлена ли нормами трудового законодательства продолжительность основного отпуска в зависимость от того, постоянная ли это работа для работников или они работают по совместительству, например по два часа в день?Ответ: На основании норм ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При этом порядок предоставления отпусков при работе по совместительству определен нормами ст.Нахожусь в декретном, но вышла на работу на неполную ставку.10.2008 ??(в режиме неполного рабочего времени) 15000 11.2008 ??(в режиме неполного рабочего времени) 15000 12.2008 ??(в режиме неполного рабочего времени) 15000 01.2009 ??(в режиме неполного рабочего времени) 15000 02.2009 ??(в режиме неполного рабочего времени) 15000 03.2009 ??(в режиме неполного рабочего времени) 15000 Как быть с Августом, принять зарплату равную установленному окладу при устройстве, принять равную минимальному размеру оплаты труда, оставить равной 0 или как?Зарплату работник конечно же получил но засчет старого предприятия хотя числился уже в другом.

    Среднедневной заработок будет равен 967,56 руб.(156 000 руб. / (29,4 x 5 + 14,23)), где 14,23 дн.(29,4/31 дн.

    x 15) — количество календарных дней, приходящихся на время, фактически отработанное в январе 2009 г.Отпускной период составляет 140 календарных дней, в случае осложнений при одноплодной беременности – 156 дней, при многоплодной – 194 дня.2. Определяем количество дней, на которое следует разделить фактический заработок: 365 к.д.

    — 8 с.н.дн. = 357 к. д. 3. Правда, текст его пока не обнародован. 146 Далее 12.10.2019 СБУ предупреждает о подготовке новой волны масштабной кибератаки.Вариант 4 Оплачиваемый ежегодный отпуск берется только по месту совместительства.К примеру, если сотрудник работает по 4 часа 3 дня в неделю — вторник, среду, четверг, то в отпускной стаж ему надо включать: А на стаже для отпуска «за вредность» установление неполного рабочего времени может отразиться.Ведь в этот стаж включается только время, фактически отработанное работником во вредных условиях .Причем в такой стаж засчитываются : Также, из-за того что сотрудник работает неполное время, а потому у него больше выходных дней, не надо пропорционально увеличению количества выходных дней уменьшать для полных месяцев расчетного периода среднемесячное количество календарных дней 29,3 .Таким образом, средний дневной заработок для расчета отпускных работнику с неполным рабочим временем надо рассчитывать точно так же, как и остальным работникам .Рассмотрим это на конкретном примере. Пример.Нахожусь в декретном, но вышла на работу на неполную ставку.

    положен ли мне очередной ежегодный отпуск?по уходу за ребенком по характеру являются целевыми, в отличие от обычного ежегодного оплачиваемого, поэтому вполне оправданно разрешение работнику работать в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.Режим неполного рабочего времени в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем (ст. Предоставление ежегодных дополнительных отпусков согласнo cт.

    7 и 8 Закона oб отпусках при работе нa условиях неполного рабочего времени имеeт такие особенности: Здравствуйте.Я работаю сейчас на полставки одновременно на двух работах.

    Интересует, какое место работы считается основным и как будет рассчитываться отпуск?В расчетном периоде июль 2013 — июнь 2014 гг.:

    • с 9 по 30 января 2014 г. она была на больничном.
    • с 1 по 28 июля 2013 г. А.И. Петрова была в ежегодном оплачиваемом отпуске;
    • Дополнительный отпуск у временных и сезонных работников, № 16
    • Когда отпускной график бессилен, № 16
    • Работник просит отпуск за свой счет, № 7
    • Отпускные страсти, № 12
    • Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий, № 3
    • 2012 г.
    • Хочу все знать: расчет размера компенсации за отпуск, № 20
    • Хочу все знать: считаем количество дней для выплаты компенсации за отпуск, № 19
    • Оформляем дополнительный отпуск, № 16
    • Кому отпуск без содержания положен по закону как льгота, № 7
    • О ежегодных дополнительных отпусках совместителям, № 16

    Рассмотрим, как правильно произвести расчет среднего заработка таких работников.Законодательством предусматриваются категории граждан, которым наниматель обязан установить неполное рабочее время (ст.289 ТК): 1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в т.ч.

    находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья; 2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов; 3) при приеме на работу по совместительству; 4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

    1. Какой положен отпуск, если работаю на полставки
    2. Начисляем «неполные» отпускные
    3. Отпуск работника работающего на полставки
    4. Предоставляем и — оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени
    5. Трудовой кодекс: работа на полставки и по совместительству

    Начисляем «неполные» отпускные При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

    Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в письме от 8 июня 2007 г. № 1619-6 разъяснила, что при установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка).Это подтверждается ст.

    93 ТК РФ, которая запрещает вводить какие-либо ограничения для граждан, которые работают в режиме, отличном от стандартного.Отпуска при неполном рабочем дне предоставляются так же, как и при неполной неделе:

    • Отдел кадров проверяет правильность исчисления работником продолжительности отпуска и передает документ на подпись руководителю предприятия.
    • Работник пишет заявление, предварительно исчислив срок отпуска.
    • Заявление визируется непосредственным начальником работника.
    • Издается приказ, с которым служащий знакомится под подпись.

    Отпуск и расчет отпускного стажа при неполной рабочей неделе Скачать форму заявления на отпуск Более подробно остановимся на вопросе расчета так называемого отпускного стажа, который необходимо отработать для получения отпуска.Отработанными днями считаются не только рабочие, но и выходные, поскольку служащий был трудоустроен. В их число не входят дни любого отпуска, командировки, больничные и дни освобождения от труда с сохранением оплаты.

    1. Отработанные дни / Календарные дни × 29,3. Для расчета среднего дневного заработка сумму всех выплат работнику за год, кроме отпускных, пособий, оплаты командировок и мат. помощи, необходимо разделить на количество дней, которые сотрудник трудился в течение года. Примечание: все указанные формулы применимы для сотрудников, которым введен режим неполного времени, без оговорок.
    2. Если месяц отработан не полностью, количество дней исчисляется по формуле:

    Необходимость такого ухода подтверждается заключением медиков.Отпуск работника работающего на полставки Режим неполного рабочего времени в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем (ст.

    Работа нa условиях неполного рабочего времени нe влечет за собой какиx-либo ограничений трудовых прав работникoв, в том числe и сокращения продолжительности иx ежегодного основного отпуска. Предоставляем и — оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени 93 ТК РФ. То есть в него надо включить все те же периоды, что и остальным работникам.

    При этом в счет времени фактической работы засчитываются и рабочие дни, в том числе неполные, и все выходные дни при неполной рабочей недел е статьи 93.

    121 ТК РФ.Закона oб отпусках при работе нa условиях неполного рабочего имеeт такие особенности: 01 — в расчет времени, дающегo право работнику нa дополнительный, засчитываются дни, кoгда oн фактически был занят нa работах с вредными и тяжeлыми условиями труда не менеe половины продолжительности рабочего дня, установленногo для работников этиx производств, цехов, профессий и должностeй (п. Отпуск работника работающего на полставки Здравствуйте. Я работаю сейчас на полставки одновременно на двух работах.

    Интересует, какое место работы считается основным и как будет рассчитываться отпуск? Основным будет считаться место работы, указанное в Вашей трудовой книжке.

    Отпуск не зависит от того, работаете ли Вы полный день или на полставки, и составляет 28 календарных дней. Статья 286 ТК РФ.Исключение возможно в период времени, когда работник не занят на другой работе (отстранение, приостановка деятельности предприятия).

    Трудовой кодекс работу по совместительству обязывает оплачивать в зависимости от времени работы либо от её объема.Совместительство не лишает права на получение надбавок и учет коэффициентов при оплате труда .Совместительство дает возможность совмещать отпуск на обеих работах.На дополнительной работе отпуск предоставляется авансом.В случае несовпадения длительности отпусков, сохраняется право на дополнительный отпуск без оплаты.

    1. ребенок является инвалидом, и ему меньше 18 лет, работодатель по просьбе работника должен согласиться на неполный день для такого работника,
    2. у кого в семье есть, нуждающиеся в постоянном уходе.
    3. для беременной женщины,
    4. родителя, ребенку которого меньше 14 лет,

    Источник: https://jurist-company.com/skolko-dnej-otpusk-esli-rabotaesh-na-polstavki/КонсультантПлюс:Форумы Оплата отпуска сотрудникам, работающим неполный рабочий день господа, подскажите!

    В нашей организации появился сотрудник, работающий раз в неделю по несколько часов.Положен ли ему отпуск (если «да», то как он должен начисляться) и какого типа должен быть трудовой договор? #2 06.02.2006 16:10:46 Отвечу на часть вопросов: Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.Таким образом, режим работы никоим образом не влияет на продолжительность основного оплачиваемого отпуска и, следовательно, работники-совместители имеют право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 дней.Единственным критерием для приобретения Вами права на отпуск, является нахожения Вас как работника в трудовых отношениях с организацией (работодателем).Одна из наших постоянных сотрудниц с этого года работает на полставки.

    В августе она идет в очередной отпуск.

    Как ей рассчитать отпускные, нужно ли учитывать то, что она работает на полставки?Нет, работа сотрудницы на полставки не лишает ее права на полноценный очередной оплачиваемый отпуск.Разница будет лишь в сумме отпускных, которая, безусловно, при работе на полставки окажется меньше, чем если бы сотрудница работала на полную ставку.Чтобы рассчитать отпускные, нужно суммировать все выплаты сотрудницы за расчетный период – последние 12 месяцев.

    Полученный результат разделите на количество дней в расчетном периоде, получим среднедневной заработок для расчета отпускных.Источник: http://pravo-38.ru/esli-chelovek-rabotaet-na-polstavki-skolko-dnej-u-nego-otpusk-76633/

    Работа на полставки: как рассчитывается стаж, отпускные и декретные?

    Рассказываем, какие особенности существуют при трудоустройстве на неполный рабочий день. — Предложили работу на полставки, будут ли у меня какие-то ограничения по отпуску и засчитывается ли этот период работы в трудовой стаж?Оформление на полставки отличается от работы на полный день, в основном, только зарплатой, и не влияет на социальные гарантии.Работник может перейти на неполный рабочий день в любое время по соглашению сторон. При этом работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), у которого есть ребёнок в возрасте до 14 лет или ребёнок-инвалид в возрасте до 18 лет, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи, если будет предоставлена медицинская справка.Согласно Трудового кодекса РФ при неполном рабочем дне оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ.

    — Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав, — говорится в Трудовом кодексе.Продолжительность рабочего дня никак не влияет на отпуск. По ТК РФ ежегодный отпуск не может быть меньше 28 дней.Но для получения отпуска необходимо отработать отпускной стаж — год, в первый год работы — 6 месяцев.

    Согласно ТК РФ в стаж для отпуска входит любое время труда и отдыха, за исключением времени отсутствия на работе по неуважительным причинам и времени нахождения в отпуске по уходу за ребёнком.Однако есть особенности при начислении стажа работы, который даёт право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда.

    В этом случае засчитывается только

    «фактически отработанное в соответствующих условиях время»

    .Расчёт отпускных при неполном рабочем дне производится по общим правилам, то есть исходя из среднего заработка за год. Чтобы узнать сумму отпускных, средний дневной заработок необходимо умножить на количество дней отпуска. Количество отработанных в день часов никак не сказывается на начислении страхового стажа, который необходим для назначения пенсии.

    Согласно статье 11 федерального «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы на территории России, если за это время начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Особой является ситуация, когда работник претендует на досрочный выход на пенсию. Тогда в стаж только полный рабочий день.

    Также засчитываются неполная неделя в связи с сокращением объёмов производства и работы, которые по условиям организации труда не могут выполняться постоянно, эти периоды исчисляются по фактически отработанному времени.Размер декретных выплат зависит от среднего заработка и количества дней на больничном по беременности и родам (140, 156 или 194 календарных дня). При расчёте используется заработок за два предыдущих года.

    Так, в 2020 году это доход за 2017 и 2018 годы. При работе на полставки декретные рассчитывают в таком же порядке, как при полном рабочем дне.Однако существует ограничение по максимальному размеру среднего дневного заработка. В 2020 году – это 2150,68 рублей.

    То есть если размер заработка будет больше, то декретные всё равно рассчитают исходя из максимально возможных.Есть и минимальный размер выплат. Средний заработок за полный месяц не может быть меньше МРОТ (часть 1.1 Федерального закона

    «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

    ). При неполном рабочем дне он определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.

    То есть при работе на полставки средний заработок в месяц не может быть меньше половины МРОТ.Если стаж работницы составляет менее 6 месяцев, то ей полагаются декретные, не превышающие МРОТ за полный месяц (часть 3 ФЗ), также учитывается районный коэффициент, если он есть.

    А при работе на полставки — не превышающие за полный месяц 0,5 МРОТ. То есть в таком случае рассчитывать фактический средний дневной заработок сотрудницы вообще не нужно.Коротко о главном:1.

    Неполный рабочий день не несёт ограничений по продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.2.

    Отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка за год. Его продолжительность не может быть меньше 28 дней.3. При исчислении стажа работы, который даёт право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда, включается только

    «фактически отработанное в соответствующих условиях время»

    .4.

    Никак не влияет количество отработанных в день часов и на начисление страхового стажа, который необходим для назначения пенсии.5. Особой является ситуация, когда работник претендует на досрочный выход на пенсию. Тогда в стаж засчитывается только работа на полной ставке.6.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +