Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Сколько можно снять с заработной платы за брак

Сколько можно снять с заработной платы за брак

Сколько можно снять с заработной платы за брак

Сколько процентов могут снимать с зарплаты судебные приставы

23 декабря 2020Законодательство РФ регулирует вопрос об уплате долгов гражданами по официальному решению суда. Рассмотрим, какой процент от зарплаты лица взимается в счет покрытия долга, с каких доходов не осуществляются удержания и какие особенности процедуры изъятия средств существуют.Законодательством установлены определенные ограничения при принудительном изъятии денежных средств в счет погашения долга.

С заработной платы гражданина судебные приставы могут снять не более 50% от месячной выплаты. Также существует максимальный лимит списания средств с иных доходов, который составляет 70% при погашении алиментов.Для взимания долговых денежных средств учитываются практически все виды доходов, в том числе зарплата, пенсии по возрасту и инвалидности. Однако, выделяют несколько категорий прибыли, с которых не может быть изъят процент:

  1. материнский капитал;
  2. выплата членам семьи гражданина, погибшего на производстве.
  3. компенсация за работы во вредных или опасных условиях;
  4. компенсация на период увольнения;
  5. единоразовые и ежемесячные начисления на детей;

Взимание денежных средств с заработной платы может осуществляться на следующие цели:

  1. списание задолженности по уплате налогов;
  2. в счет долга по алиментам.
  3. в счет компенсационных выплат другим лицам при вынесении судом соответствующего решения;
  4. погашение кредита;

После вынесения судебного решения о списании задолженности с заработной платы гражданина, лицо имеет право обжаловать вердикт в течение месяца.

Если по истечении четырех недель апелляция не была зарегистрирована, решение вступает в силу.

Существуют некоторое особенности взискания денежных средств с дохода:

  1. К ответственности могут привлекаться родственники ответчика.
  2. В первую очередь погашается задолженность по алиментам и компенсации ущерба здоровью, после – банковские долги.
  3. На полученный аванс также распространяется взыскание в размере 50%.
  4. Списание долга со счета осуществляется в течение 3 дней после получения зарплаты.
  5. Бухгалтерия имеет право начать отчисления с даты принятия соответствующего постановления.
  6. При смене места работы ответчик обязан информировать пристава.

Более подробнее о том, сколько процентов могут снимать с зарплаты судебные приставы, читайте в нашем журнале: Читайте также:ЧИТАЙТЕ ЖУРНАЛ «SOCLGOTY» И ВЫ ВСЕГДА БУДЕТЕ ЗНАТЬ, КАК ОТСТОЯТЬ СВОИ ПРАВА!

Сайт журнала — ЕСЛИ НАШ МАТЕРИАЛ БЫЛ ВАМ ПОЛЕЗЕН, ОЦЕНИТЕ ЕГО, НАЖАВ ПАЛЕЦ ВВЕРХ!!!ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШ КАНАЛ, ДЕЛИТЕСЬ ЭТОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ В СОЦСЕТЯХ СО СВОИМИ ДРУЗЬЯМИ

Из зарплаты работника можно удержать за брак

Дидух Юлия Автор PPT.RU 10 ноября 2017 Специалистам по кадрам и бухгалтерам будет полезно узнать в каких случаях удержание за бракованную продукцию из зарплаты работника является законным и обоснованным.

Свою позицию по этому вопросу высказал Роструд. Роструд опубликовал на своем официальном сайте , в котором разъяснил в каких случаях работодатели могут вычесть из заработка сотрудника стоимость продукции, оказавшейся браком. Специалисты Роструда напомнили, что по общему правилу, установленному работодатель не имеет права в одностороннем порядке уменьшить размер заработной платы работника.

Такое допустимо только по соглашению сторон трудового договора. Но из этого правила существуют исключения.

В частности, заработная плата за месяц может быть выплачена в меньшем, чем установлено в трудовом договоре, размере без получения согласия работника по причине:

  1. невыполнения должностных (служебных) обязанностей ();
  2. невыполнения норм труда (статья 155 ТК РФ);
  3. изготовления продукции, оказавшейся браком ().
  4. простоя ();

В последнем случае, как считает Роструд, размер оплаты труда зависит от наличия или отсутствия вины работника в браке. При этом, под браком при изготовлении продукции следует понимать понижение качества продукции в результате отклонения в процессе ее изготовления от установленных технических условий и государственных стандартов, санитарных норм и правил, строительных норм и правил, а также других документов, которыми установлены обязательные требования к качеству товаров, работ, услуг. Если работник не виноват в браке, то ему должны заплатить за изготовление бракованной продукции производится как за обычную качественную продукцию.

В этом случае процент брака, а также причина его возникновения и пригодность продукции к дальнейшему исползованию не играют роли.

Такой брак, например, может быть связан с некачественным сырьем или выходом оборудования из строя. Если же вина работника в браке присутствует, работодатель должен оценить степень годности к использованию произведенной продукции и снизить расцентки пропорционально этому. Если продукция полностью непригодна, работодатель имеет право ее не оплачивать.

Более того, можно не заплатить работнику за то время работы, которое он потрати на исправление допущенного по его вине брака. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. ЮРИСТУ: ЛЕНТА КАДРОВИКУ: ЛЕНТА Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Какую часть зарплаты могут удерживать приставы

Гончарова Наталья Автор PPT.RU 21 июня 2020 — это вопрос, который задают граждане, вынужденные отдавать часть дохода по решению суда. Нередко за консультацией они обращаются к кадровику или бухгалтеру.

О правилах расчетов — в статье. Когда у гражданина возникает задолженность, подтвержденная судом, в дело вступают судебные приставы — они направляют работодателю официально оформленный исполнительный лист с гербовой печатью суда или ФССП.

Исключение составляет ситуация, когда взыскатель относит исполнительный лист прямо по месту работы неплательщика. В качестве источника таких изъятий обычно выступает заработная плата, так как это стабильные денежные поступления.

Разберемся, сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы. устанавливает строгую очередность для обращения взыскания.

И независимо от того, гражданин это или организация, на первом месте всегда стоят деньги.

О том, сколько приставы имеют право удерживать из зарплаты, можно узнать из главы 11 . Но для начала выясним основания для обращения взыскания на подобные доходы:

  1. сумма обязательств составляет менее 10 000 рублей;
  2. периодический характер требований (погашение кредита, алименты, налоги).
  3. должник не смог расплатиться полностью за пять дней, отведенные ему на добровольное погашение;

Если поступлений не хватает, то ФССП переходит к деньгам на счетах, а далее — к имуществу.

От работодателя гражданин, как правило, получает несколько видов выплат. И часть из них для приставов недоступна:

  1. пособие по беременности и родам;
  2. выдача средств на покупку или рабочего инструмента;
  3. возмещение вреда жизни и здоровью, причиненного на службе;
  4. оплата проезда к месту работы.
  5. командировочные;
  6. компенсационные выплаты в рамках трудового законодательства;

Статья 101 устанавливает более широкий перечень доходов, на которые взыскание не обращается.

Но остальные поступают не от работодателя.

Методика расчета приведена в статье 99 ФЗ об исполнительном производстве:

  1. база для расчета — доход, полученный после вычета налогов;
  2. предел удержания — половина этой базы (50%);
  3. для алиментов и компенсации вреда, причиненного преступлением, предел — 70%.

Границы удержаний определены также статьей 138 Трудового кодекса. Там же указывается, что лимит в 50% от суммы зарплаты распространяется и на случаи, при которых удержания производятся по нескольким исполнительным листам.

Например, по решению суда Петров должен уплачивать алименты на содержание двоих детей в размере одной третьей от дохода (в соответствии со ). Официальная зарплата мужчины — 30 000 рублей. После налогообложения (13% НДФЛ) остается 26 100 рублей.

От этой суммы и определяем треть, которая составит 8700 рублей.

Если достоверной информации о зарплате должника ФССП получить не может, то сумму высчитывают исходя из статистических данных по среднему уровню з/п по стране. дает возможность ходатайствовать о рассрочке или изменении формы исполнения решения суда. Главное — подобрать веское основание и обратиться в ФССП с заявлением.

Таковым может послужить прожиточный минимум. В Санкт-Петербурге он составляет 12 079,5 рубля. Предположим, ежемесячный доход Сидорова — 20 000 рублей, после вычета НДФЛ остается 17 400 рублей.

За долги по кредиту, по постановлению судебного пристава-исполнителя, у него забирают 50% от з/п.

Получается, что на жизнь Сидорову оставляют лишь 8700 рублей. Значит, он имеет полное право оспорить постановление и потребовать, чтобы из его дохода вычитали не более 5320,5 рубля. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. ЮРИСТУ: СТАТЬИ БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Удержание из зарплаты работника за брак, возникший по его вине

21 маяУдержание из заработной платы стоимости брака осуществляется на основании приказа (распоряжения) руководителя.Для удержания стоимости брака необходимо провести проверку для установления причин возникновения брака и его размера, истребовать письменные объяснения работника.Работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 21 ТК РФ).Указанной обязанности корреспондирует право работодателя привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами (абз. 5, 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч.

1 ст. 232 ТК РФ).При этом материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ч.

1 ст. 233 ТК РФ).Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст.

239 ТК РФ).До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ч. 1 ст. 247 ТК РФ).Таким образом, комиссия, созданная работодателем, устанавливает отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения работника, причинившего вред имуществу работодателя; вину работника в причинении ущерба; причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба работодателя, размер ущерба (п.

4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52

«О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»

).По факту выявления брака должен быть составлен соответствующий акт, форма которого утверждается работодателем. В акте следует указать причины брака, количество бракованной продукции, лиц, допустивших брак.Для установления причины возникновения ущерба работодателю надлежит истребовать от работника письменное объяснение, в случае отказа или уклонения от предоставления которого составляется соответствующий акт (ч.

1, 2 ст. 247 ТК РФ).Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст.

1, 2 ст. 247 ТК РФ).Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст.

238 ТК РФ).За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ст.

242 ТК РФ).Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч.

1 ст. 248 ТК РФ).Таким образом, работодателю необходимо издать приказ (распоряжение) о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.В том случае, если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично, для этого необходимо наличие письменного заявления виновного работника, в том числе по согласованию с работодателем с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей (ч. 2, 4 ст. 248 ТК РФ).Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику (ч.

1 ст. 138 ТК РФ).

Сколько могут выдержать за брак из заработной платы.

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №7225412

г. Барнаул • Вопросов: 126.06.2015, 07:42вопрос №7225412 прочитан 2 разa Оцените вопрос Юрист отзывов: 123 358•ответов: 328 992•г.

Новосибирск 26.06.2015, 07:54 Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья «статьи 155» настоящего Кодекса) или простое (часть третья «статьи 157» настоящего Кодекса); (в ред.

Федерального «закона» от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей «редакции)» при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой «статьи 77» или «пунктами 1,» «2» или «4» части первой статьи 81, «пунктах 1,» «2,» «5,» «6» и «7» статьи 83 настоящего Кодекса.Вам помог ответ: ДаНет

г.

Кемерово • Вопросов: 6913.03.2020, 10:01В прописана заработная плата 25000 рублей. Она должна быть одинаковой каждый месяц, включая февраль?вопрос №17078617 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 502•ответов: 699•г.

Тверь 13.03.2020, 10:29 Если это оклад, то да.Должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда за полностью отработанный месяц.

Сколько дней в месяце — неважно.

Сумму оклада указывают в трудовом договоре (ст. ст. 57, 129 ТК РФ).Вам помог ответ: ДаНетг.

Симферополь • Вопросов: 501.04.2020, 20:01Ответьте, пожалуйста, распространяется ли указ Президента — сохранение заработной платы в условиях карантина — если молодой человек оформлен продавцом у индивидуального предпринимателя? Если нет, то все понятно. Если да, то на что можно сослаться при возникновении спорных вопросов. Спасибо.вопрос №17172812 прочитан 24 разa Юрист отзывов: 1 557•ответов: 2 841•г.

Ростов-на-Дону 01.04.2020, 20:12 Если сотрудник оформлен у ИП официально по трудовому договору, то на период карантина его заработная плата сохраняется. Если он не оформлен, это нарушение Трудового законодательства.

Жалобу нужно направлять в этом случае в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Направить жалобу лучше через сайт.Вам помог ответ: ДаНетг. Узловая • Вопросов: 2230.11.2019, 11:20Суть вопроса такая: у меня в прописано, что з/п выплачивается два раза в месяц.

При этом не указывается в какие числа. Подразумевает ли это по умолчанию выплачивать работодателю з/п в середине и конце данного месяца (15 числа и соответственно 30 или 31) ?

Наш работодатель утверждает, что он должен платить нам аванс 25 числа данного месяца, а з/п 15 числа следующего месяца. Благодарен за ответ.вопрос №16621787 Юрист отзывов: 26 944•ответов: 59 623•г.

Ханты-Мансийск 30.11.2019, 11:25 Конкретные сроки выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца) , а также размер аванса, определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.Утверждения работодателя правильные.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 49 905•ответов: 103 850•г. Барнаул 30.11.2019, 11:26 Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.

136 ТК РФ).Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 5 989•ответов: 6 401•г. Брянск 30.11.2019, 11:35 Как предусмотрено ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Дата выплаты зарплаты и аванса – это конкретное число, а не период времени.

Дата выплаты зарплаты и аванса – это конкретное число, а не период времени. Соответственно, указание на дату выплаты аванса и последующей оплаты заработной платы, превышающей 15 дней будет являться нарушением требований трудового законодательства.Вам помог ответ: ДаНетг. Узловая • Вопросов: 2230.11.2019, 11:40Внутренний трудовой распорядок, мы не видели, не читали и не подписывали.

Размер аванса тоже нигде не прописан. С 25 до 15 числа следующего месяца проходит уже более 15 календарных дней.

А денежные средства выплачиваются всегда в разные числа. Как быть? Спасибо.вопрос №16621847 Юрист отзывов: 5 989•ответов: 6 401•г. Брянск 30.11.2019, 11:53 КоАП РФ — ст.

5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

Аванс — это часть заработной платы. Вправе обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.Вам помог ответ: ДаНетг. Курган • Вопросов: 2631.03.2020, 13:39Могут ли государственного служащего отправить на самоизоляцию с сохранением только 2/3 заработной платы?вопрос №17166433 прочитан 11 раз Адвокат отзывов: 15 701•ответов: 41 032•г.

Тула 31.03.2020, 13:47 Вы слушали Путина зарплата полностью сохраняется.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7•ответов: 8•г. Волгодонск 31.03.2020, 13:48 По закону не могут. Согласно Указу Президента должны сохранить полный заработок или работать.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 22•ответов: 70•г.

Волгоград 31.03.2020, 13:49 В соответствии с п.2 ст.157 Трудового кодекса РФ, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.Поэтому, да, могут.Вам помог ответ: ДаНетг. Ханты-Мансийск • Вопросов: 2201.04.2020, 08:13На предприятии объявили, что оплата будет производится по принципу ДВУХМЕСЯЧНЫЙ СУММИРОВАННЫЙ УЧЁТ.Кто не согласен будут увольнять.

Законно-ли это?вопрос №17169651 прочитан 6 раз Юрист на сайтеотзывов: 390•ответов: 486•г. Омск 01.04.2020, 08:23 Принцип оплаты не совсем понятен.Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.Если ваш работодатель как я понял из вашего вопроса хочет платить зарплату 1 раз в 2 месяца, то это абсолютно незаконно и грубейшее нарушение прав работников, жалуйтесь в таком случае в прокуратуру и трудовую инспекцию (коллективная жалоба будет ещё лучше).Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 496•ответов: 2 872•г.

Котово 01.04.2020, 08:24 Незаконно.

В вашем случае правильно говорить о простое. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.Вам помог ответ: ДаНетг. Балашов • Вопросов: 308.12.2010, 22:18Заработная плата.вопрос №1171310 прочитан 50 раз Юрист Мякишева М.В.

отзывов: 890•ответов: 3 458•г. Екатеринбург 08.12.2010, 23:14 Лариса!

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.Вам помог ответ: ДаНетг.

Уфа • Вопросов: 7309.01.2020, 21:36Имеет ли руководитель без причины, получала 20 тыс., а с января месяца руководитель хочет 14 тыс.

платить, это законно?вопрос №16759193 прочитан 3 разa Адвокат отзывов: 15 701•ответов: 41 032•г.

Тула 09.01.2020, 22:05 Надо знать основание вы имеете право об этом знать а это знает только работодатель.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 83•ответов: 102•г. Москва 09.01.2020, 22:33 Вид, размер заработной платы, периодичность ее выплаты — обязательные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Снижение размера заработной платы регламентирует ст.

74 ТК РФ, и в основном происходит по соглашению сторон — Работника и Работодателя. Тем не менее, трудовое законодательство предусматривает и право Работодателя снизить размер заработной платы по собственной инициативе. В этом случае, Работодателю нужно обосновать необходимость такого шага, и не позднее чем за два месяца до даты изменения условий трудового договора он обязан официально уведомить об этом работников.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Сколько могут снимать с зарплаты судебные приставы?

27 марта 2020 В паутине интернета на тему того, сколько могут списывать судебные приставы с зарплаты, можно встретить немало запутанных статей. И непонятно, пишут на эту тему непрофессионалы, или же юристы так грамотно уходят от простого и понятного ответа на вопрос, чтобы граждане обращались за платными консультациями.

Попробуем подробно и понятным языком объяснить суть проблемы. В соответствии с законодательством РФ, бухгалтерия по месту работы имеет право перечислять 70% заработка по долгам, отнесенным к первой очереди и 50% по кредитам и прочей задолженности (бюджет, ЖКУ и т.д).Любознательные могут это прочитать во второй части ст.

99 ФЗ «Об исполнительном производстве». Однако следует знать, что прописанные в этом законе положения не являются окончательными. В соответствии с иерархией, выше находится Гражданско-Процессуальный Кодекс России, который сильно изменяет суть и порядок действий судебных приставов в конкретных ситуациях.

А их множество. О наиболее типичных и пойдет речь ниже.В вопросах удержаний из заработной платы в счет погашения возникших долгов много нюансов. Например, по каким документам и когда судебные приставы могут начать удержания из зарплатной ведомости?
Здесь все четко прописано в законодательных актах:

  1. При конфискации имущества. Приставы все, что можно, продали, а задолженность не закрыли. В таком случае на остаток долга открывается исполнительное производство по удержанию средств из заработка.
  2. Если величина задолженности не превышает 10 000 руб. судебный пристав по своему усмотрению может решить вид возмещения долга. Это может быть имущество, а может и оплата труда. В 99% случаев долг возмещается из средств оплаты труда (1% приходится на деньги дебетовых счетов в банке) – так проще и надежнее;
  3. По решению суда (исполнительный лист), где оговорены месячные удержания в фиксированной сумме (есть и такое) или в процентах к заработной плате (как правило, различного рода алименты);

Важно: на некоторых юридических сайтах утверждается, что банки и коллекторы могут самостоятельно выходить на работодателя или ФССП с инициативой удержания части задолженности по ссуде из заработка дебитора.

Это или незнание закона, или провокация. Заработная плата защищена на законодательном уровне (ТК РФ).Удержания из нее могут производиться только на основании оформленного искового производства, которое служба судебных приставов имеет право завести при получении:

  1. судебного приказа, подписанного мировым судьей;
  2. штрафов и других административных взысканий.
  3. актов контролирующих органов;
  4. решения комиссии по трудовым спорам, оформленного в виде удостоверения;
  5. исполнительного листа, выданного районным судом или арбитражем;
  6. исполнительной надписи нотариуса (оформляется в случае соглашения должника и кредитора о внесудебном решении конфликта, а так же при возникшей задолженности по алиментам, назначенным ранее судом);
  7. постановления судебного пристава (при отсутствии имущества для погашения задолженности);

Вычесть часть денежных средств можно:

  1. стипендии.
  2. гонораров;
  3. надбавки к окладу;
  4. пенсии;
  5. сдельной оплаты труда;
  6. с оклада;
  7. премии;
  8. доплат за профессиональное мастерство, переработанное время и т.д.;

Нельзя высчитывать деньги из:

  1. сумм, начисленных за вредные условия труда (электросварщики, аккумуляторщики, гальваники и т.д.) или работу в районе Крайнего Севера.
  2. доплат социального характера при уходе за близкими родственниками, имеющими инвалидность I группы (родители, супруг/супруга, дети);
  3. материнского капитала и других видов пособий из федерального и местного бюджета, положенные матери при рождении ребенка;
  4. пенсионных выплат за потерю кормильца в результате производственной травмы;
  5. пособия по сокращению штатов;
  6. выплат из страховых фондов или от работодателя за полученную травму на производстве или заболевание, связанное с профессиональной деятельностью (например, кессонная болезнь водолазов);

Каким образом и из каких доходов можно удерживать долги, мы разобрались.

Сейчас рассмотрим, сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы.В ТК РФ (ст.

138) введены ограничительные рамки на удержания из зарплаты:

  1. максимально можно удерживать 70%, но в исключительных случаях:
  2. минимальный вычет составляет 20%;

Внимание: 70% из заработка по алиментам взыскивается при наличии одновременно двух факторов:

  1. возмещении вреда здоровью (жизни) в результате различных непредумышленных действий, ДТП, драки и т.д.;
  2. из заработной платы лиц, отбывающих наказание в местах лишения свободы;
  3. возмещении материального (не морального) ущерба, нанесенного в ходе преступления.
  4. при возникшем долге по алиментам: образовавшемся долге, подчеркнем, не по текущим ежемесячным платежам, а задолженности за несколько месяцев или даже лет; алименты выплачиваются на несовершеннолетних детей (не родителям, одному из супругов или другим членам семьи);

Во всех остальных случаях за работником должно быть сохранено 50% зарплаты.Ежемесячно в бухгалтерию юридического лица на основании штатного расписания или объема выполненных работ подаются ведомости по заработной плате на каждого работающего.

Эти суммы в народе называются «грязной зарплатой».
После этого бухгалтер по заработной плате проверяет расчеты и производит обязательные удержания:

  1. взносы на обязательную медицинскую страховку (ОМС).
  2. отчисления в ПФР;
  3. налог на доходы физических лиц (НДФЛ);
  4. платежи в фонд соцстраха (из этого фонда, например, оплачиваются больничные листы);

После списания обязательных платежей остается так называемая «чистая» заработная плата, т.е.

сумма, которую работающий получит на руки. Вот с нее и происходит вычет по исполнительным листам.В течение 3 дней после выдачи заработной платы своему сотруднику, бухгалтерия предприятия или организации должна удержанную сумму выдать на руки ответчику или перечислить на указанный в исполнительном листе счет.Судебные приставы действуют на основании статей 99 ФЗ.

Они не обязаны руководствоваться нормами других правовых актов. Поэтому в бухгалтерию работодателя выдаются предписания по взысканию неуплаты с максимально возможным процентом. Однако величину удержаний можно уменьшить, если у должника имеются для этого основания.

Разберем, сколько могут снимать с зарплаты судебные приставы в этих случаях:

  1. В неполных семьях, при утрате кормильца (смерти одного из супругов) и наличии одного или нескольких несовершеннолетних детей списывается на погашение задолженности 25% поступлений в семейный бюджет;
  2. Утеря одного из супругов при взрослых детях снижает максимальный порог с 70% до 50% – при любых обстоятельствах норма права о 70% в таких случаях не действует.
  3. Наличие детей, не достигших 18-летнего возраста, накладывает ограничения на удержание из зарплаты в размере 25-30%;
  4. Наличие ребенка в возрасте до 23 лет при его обучении в ВУЗе на платной (подчеркнем, платной) форме обучения максимальный размер отчислений не может превышать 30%;

Есть еще один момент, о котором вообще или мало знают должники. На основании статей ст.ст. 203, 434 ГПК РФ, любой гражданин России имеет право получить на руки сумму не менее прожиточного минимума, установленного для данного региона. Что это такое и как рассчитывается, можно посмотреть на нашем сайте в работе: «».

Как это работает, рассмотрим на условном примере.

Исходные данные:

  1. величина удержания – 70%.
  2. чистая зарплата на руки – 24 000 руб.;
  3. прожиточный минимум для региона – 9 800 руб.;

В соответствии с полученными данными, бухгалтер по зарплате делает удержание и начисляет к выдаче 7 200 рублей. Должник может согласиться и жить на эти деньги до момента, когда долг не будет выплачен полностью.

А может бороться. Ведь «спасение утопающих — дело рук самих утопающих» – никто и пальцем не пошевелит для уменьшения удержаний из заработной платы, если должник не будет действовать самостоятельно.При наличии факторов по 1-4 пунктам, необходимо подать соответствующие документы в бухгалтерию работодателя. Если чистая заработная плата меньше прожиточного минимума, то только суд общей юрисдикции (районный) может решить проблему (можно попробовать сразу обратиться в ФССП – иногда помогает).При этом необходимо учитывать, что величину прожиточного минимума можно увеличить при неработающих членах семьи. Например, второй супруг/супруга болеют, есть несовершеннолетний ребенок.

Тогда расчет потребительской корзины необходимо вести для 3-х человек.Еще один важный момент в ситуации с удержанием из зарплаты: могут ли судебные приставы арестовать зарплатную карту?

Как уже упоминалось выше, приставы осуществляют свою деятельность в соответствии с законом «Об исполнительном производстве». Это означает, что в поисках источников дохода они обращаются в банки.При получении положительного ответа, накладывается арест на все средства на всех счетах, а карточки, привязанные к ним, блокируются, в том числе и зарплатные карты «Мир».

Все деньги с них переводятся физическому или юридическому лицу, перед которым образовался долг.

О наложении ареста счетов пристав обязан выслать уведомление должнику.Но по законодательству страны (ТК РФ и ГПК РФ) блокировка зарплатных карт запрещена.Чтобы судебные приставы сняли со счета арест, нужно вначале получить справку из банка о том, что на счет работодателем перечисляется заработная плата, а затем написать на имя начальника территориального отдела ФССП заявление произвольной формы о снятии ареста.Сложнее с деньгами. Вернуть их на зарплатный счет можно, но только в размере 50% зарплаты за последний месяц, т.е., если на карточке «Мир» скопилась зарплата за несколько месяцев, она уйдет в счет задолженности.Судебные приставы могут открывать исполнительное производство по возврату долга из заработной платы самого должника или его поручителя.

Однако их действия ограничены рамками различных законов:

  1. максимальный размер удержаний – 50%, кроме нескольких исключений, когда из дохода можно забирать до 70%;
  2. при наличии несовершеннолетнего ребенка или студента дневного отделения высшего учебного отделения, обучающегося на платной основе, размер вычетов не может превышать 30%;
  3. при получении на руки «чистой зарплаты», меньшей за прожиточный минимум, через районный суд можно уменьшить размер удержаний;
  4. по законодательству РФ наложен запрет на блокировку зарплатных карт, но здесь инициативу должен проявлять должник.

Удержания из зарплаты: виды и максимальный процент

3 октября 2018Необходимость удержаний из заработной платы может возникнуть по нескольким причинам. Для проведения удержаний из заработной платы необходимы основания, все они оговорены трудовым законодательством.

Какой порядок следует соблюдать?

На каких основаниях работодатель вправе удерживать определенные суммы из заработка? На все эти вопросы ответим в нашей редакции.Нормативная база действующего трудового законодательства различает несколько видов удержаний из заработной платы. Это:· обязательные или безусловные;· по решению руководителя;· по решению работника.К обязательным удержаниям относятся:· НДФЛ.

Любое предприятие обязано ежемесячно за каждого своего работника уплачивать в налоговую инспекцию налог. Правила исчисления налогового обязательства оговорены ст.

217, 218, 224, 226 НК РФ.· Страховые взносы в ПФ, ФСС, ОМС, ФСС по несчастным случаям.

Эти виды удержаний являются обязательными для каждого работника.· Удержания по исполнительным документам. Удержания производятся работодателем на основании полученных исполнительных листов (например, задолженность по кредиту, алиментам) за счет заработной платы сотрудника, на чье имя пришел документ.

Часто удержания по решению работодателя производятся на основании нанесения ущерба предприятию работником. Часто встречаются такие ситуации:1. Нанесение работником материального ущерба компании либо третьим лицам при исполнении им служебных обязанностей.

При расчете суммы учитываются обстоятельства, при которых было произведено нарушение и характер ущерба.2. Прохождение работником обязательного медицинского осмотра.

Как правило, за прохождение медосмотра платит предприятие, однако, в некоторых ситуациях руководство компании вправе удержать из зарплаты потраченные средства.

Например, при увольнении сотрудника по собственному желанию в первые 6 месяцев после трудоустройства. Такие же правила распространяются в отношении оплаты образования.

Если работник увольняется по собственному желанию, не отработав оговоренный по контракту срок, компания вправе удержать потраченные средства с его заработка.3. Ошибка в расчетах. Бухгалтерия иногда допускает ошибки в расчетах заработной платы, при чрезмерном начислении дохода работодатель вправе потребовать работника вернуть излишне начисленные деньги, а при его отказе бухгалтерия на основании бухгалтерской справки производит удержание из его доходов в следующем месяце.Полный перечень оснований, по которым работодатель вправе делать удержания из зарплаты, оговорен в статье 137 ТК РФ.

При этом руководство обязано придерживаться сроков. Так, для вышеуказанных видов удержания (кроме ошибок в расчетах) определен срок в 1 месяц.

Если в течение данного периода бухгалтерия не произведет расчеты, возместить ущерб предприятие сможет только через суд. Что касается ошибок при исчислении дохода, здесь также существуют ограничения. Если сумма, которая должна быть удержана, превышает средний месячный заработок сотрудника, удержания производятся на основании его заявления.

Работник обязан дать согласие на удержание излишне начисленной суммы равномерными частями, не превышающими 50% его месячного дохода.В некоторых ситуациях инициатором для удержаний выступает сам работник. Это:1. Взносы в профсоюз.2. Перечисления в благотворительные организации.3.

Взносы в страховую компанию.4.

Оплата кредитов и займов.Данные удержания производятся бухгалтерией на основании письменного заявления работника. Сумма для удержаний, в частности, инициирующихся работодателем, имеет некоторые ограничения, ведь работник не может совершенно лишится своего месячного заработка. В различных ситуациях предусмотрены максимальные процентные соотношения (статья 138 ТК РФ):1.

Стандартный процент удержаний за исключением некоторых особых случаев – 20% от ежемесячного заработка.2. Удержание алиментов на двоих и более детей, также при наличии задолженности за прошлые года – 50% от ежемесячного дохода.3.

Нанесение серьезного вреда здоровью и/или имуществу третьего лица или компании – 70%.Удержания не могут превышать установленных процентных рамок.

Сколько можно удержать из зарплаты работника

2 октября 2018 , устанавливается по итогам рассмотрения целой совокупности условий.

Их очень много, и фактическая сумма, доступная к удержанию, может варьироваться от нуля до ста процентов трудового дохода работника.То, сколько можно удержать из зарплаты работников, зависит прежде всего от конкретной разновидности списаний.Под удержаниями с зарплаты можно понимать:1.

Списания долгов по исполнительным листам.В частности, это могут быть:

  1. ;
  2. долги по налогам.
  3. суммы возмещения вреда;
  4. долги по кредитам и иным гражданско-правовым обязательствам;

2. Удержания в счет погашения ущерба, нанесенного работодателю и установленного в порядке, определенном положениями трудового законодательства.

Если ущерб погашается по решению суда, то это разновидность удержаний по исполнительному листу.3.

«Технические» удержания — по переплаченной когда-то зарплате (чаще — отпускным, больничным и иным социальным выплатам).4. Добровольные удержания на различные отчисления.

Например, на дополнительное финансирование пенсионного счета, но в целом перечни целевых отчислений, которые осуществляются за счет удержаний с зарплаты работника, могут быть насколько угодно широкими.Добровольные удержания осуществляются вне юрисдикции ТК РФ. В этих целях работодатель и работник заключают отдельный гражданско-правовой договор.Рассмотрим теперь, каким может быть максимальный процент удержания из заработной платы в каждом из упомянутых выше случаев.На основании одного или нескольких фирма-работодатель может удерживать из зарплаты работника задолженность:1.

Не более 70% от зарплаты, если уплачиваются:

  1. алименты;
  2. суммы на возмещение вреда здоровью в связи с гибелью кормильца;
  3. суммы в счет возмещения ущерба в связи с преступными действиями.

2.

Не более 50% от зарплаты — в иных случаях.Комиссия, начисляемая за транзакцию, добавляется к сумме погашаемого долга, и именно общая сумма принимается во внимание при установлении соблюдения лимита по проценту удержания из заработной платы (п.

3 ст. 98 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ).3.

Без ограничений — по остатку суммы на зарплатном счете работника за исключением суммы, образованной за счет перечисления последней зарплаты (п.

4 ст. 99 закона № 229-ФЗ).При определении лимита важно учитывать и очередность платежей по задолженностям.

Самые приоритетные — это те, что связаны с погашением алиментов и вреда (п. 1 ст. 111 закона № 229-ФЗ). Далее по очереди:

  1. прочие долги (например, по кредитам и иным гражданско-правовым обязательствам).
  2. долги по налогам;

Долг с определенной очередностью оплачивается только при условии, что за счет текущей выплаты заработной платы полностью погашен долг с более высокой очередностью.

А если у долгов равная очередность, то часть зарплаты, доступная к использованию в целях списания по исполнительному листу, распределяется пропорционально соотношению сумм данных долгов (п. 3 ст. 111 НК РФ).В случае нанесения ущерба работодателю сотрудник возмещает его (ст. 248 ТК РФ):1. Если величина ущерба не превышает среднего заработка — в соответствии с распоряжением работодателя, который осуществляет ежемесячные удержания из зарплаты работника, пока сумма ущерба не будет возмещена.Такое распоряжение должно быть издано не позднее чем через месяц после установления суммы ущерба.

Размер удержаний из заработной платы не должен превышать 20% (ст. 138 ТК РФ).2. Вне зависимости от суммы ущерба — добровольно по соглашению сторон.В данном соглашении стороны определяют график платежей, размеры каждой транзакции.Второй сценарий не предполагает осуществления, собственно, удержания.

Сам факт «добровольности» может быть обусловлен тем, что денежные средства в счет возмещения ущерба работник изыщет не за счет зарплаты, а со стороны — например, сняв сумму с банковского вклада.Возможен вариант, при котором работник погасит ущерб не с помощью денежных средств, а иным имуществом, которое согласится принять в счет данного погашения работодатель. Также работник может отремонтировать поврежденную вещь своими силами.Так или иначе, поскольку удержания нет, то и лимит, применяемый в первом сценарии, не действует.Альтернатива первому либо второму сценарию — возмещение ущерба по судебному решению.

Но в этом случае речь пойдет, как мы уже отметили выше, о разновидности удержания по исполнительному листу.Работодатель может осуществлять удержания, не связанные по существу с реальным долгом работника (обусловленным невыполнением с его стороны тех или иных обязательств, которые установлены законом или договором).

Такие удержания мы можем условно именовать «техническими», то есть существующими лишь по причине допущения кем-либо из сторон правоотношений (как правило, самим работодателем) действия (или бездействия), которое может быть в любой момент по воле соответствующей стороны отменено (заменено нужным действием) без предварительных условий, программно, технически.

По существу, технический характер может носить и причина совершения подобных действий — например, счетная ошибка.К числу наиболее типичных подобных действий можно отнести те, что поименованы в ст. 137 ТК РФ. В указанных в данной статье случаях работодатель получает право на самостоятельное удержание переплат при условии признания их работником.

Исключения — переплата по неотработанным авансам (согласия от работника не требуется) и переплата вследствие виновных действий работника (требуется решение суда). Максимальное удержание из заработной платы при этом не должно превышать известный нам лимит в 20%.Удержания на основании волеизъявления работника, выраженного в письменном виде, могут отражать факт его участия в самых разных правоотношениях.

Например:

  1. в договоре добровольного страхования, дополнительного финансирования пенсии (в этом случае удерживаются страховые премии, допвзносы в НПФ);
  2. в благотворительной деятельности (удерживаются благотворительные взносы).
  3. в деятельности профсоюзов (удерживаются профсоюзные взносы);

Каких-либо ограничений удержаний из заработной платы в рассматриваемом случае закон не устанавливает. Работник вправе распорядиться отчислять подобным образом до 100% доступной заработной платы.

Но при одном условии: с его трудового дохода не производятся (или уже произведены) иные перечисленные выше удержания. Они имеют приоритет перед добровольными. Кроме того, обязательные удержания с точки зрения приоритетности также разнятся между собой.Рассмотрим подробнее критерии ранжирования различных видов удержаний.

То, сколько можно удержать из зарплаты работников, определяется местом конкретного типа задолженности в «рейтинге».Правомерно говорить о том, что удержания, о которых идет речь, могут быть классифицированы по степени приоритетности в следующей очередности:

  1. самые приоритетные — удержания по исполнительным листам;
  2. удержания по ТК РФ (для возмещения ущерба, «технические») и добровольные формально имеют равный приоритет (поскольку осуществляются в рамках двух разных отраслей законодательства на одном уровне юридической силы — трудового и гражданского соответственно).

Приоритет удержаний по исполнительным листам обусловлен необходимостью всех субъектов правоотношений на территории РФ неукоснительно выполнять решения судов (п. 2 ст. 13 ГПК РФ).В свою очередь, делать ли приоритетным добровольные удержания относительно тех, что предусмотрены ТК РФ, решает сам работодатель.

Если ему важнее взыскать ущерб, он вправе инициировать такое взыскание в приоритетном порядке, но при условии, что выполнит при этом обязательства по гражданско-правовому договору на добровольные отчисления с зарплаты работника.ВАЖНО! При практических расчетах самым первым будет НДФЛ. Его удерживают всегда в первую очередь, а уже потом от оставшейся суммы определяют процент всех прочих удержаний.***Максимальная сумма удержания из заработной платы зависит от правовых оснований, по которым работодатель списывает те или иные суммы с трудовых доходов работника.

Если говорить об удержаниях, производимых в силу закона, то наибольший процент установлен для алиментов по исполнительным листам.

По добровольным удержаниям ограничений нет.***Еще больше интересной и полезной информации здесь: Понравилась статья?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+