Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Сколько допускается промили на работе

Сколько допускается промили на работе

Сколько допускается промили на работе

Трудовые промилле

21.03.2013 15:03Верховный суд России подтвердил право сотрудников на умеренное употребление алкоголя. Работодатель вправе отстранить подчиненного, уволить или применить иные дисциплинарные взыскания, только если работник находится в состоянии опьянения.

Правда единых критериев оценки трезвости не существует.Верховный суд России подтвердил право сотрудников на умеренное употребление алкоголя.

Работодатель вправе отстранить подчиненного, уволить или применить иные дисциплинарные взыскания, только если работник находится в состоянии опьянения.

Правда, единых критериев оценки трезвости не существует. В отличие от законодательства о безопасности дорожного движения, в Трудовом кодексе РФ не прописаны ни ноль, ни пять, ни даже двадцать промилле алкоголя, выявления которых в крови достаточно для признания работника пьяным. Процедура оценки трезвости регулируется «временной инструкцией» Минздрава СССР, принятой почти четверть века назад, в разгар провозглашенной генеральным секретарем ЦК КПСС Михаилом Горбачевым антиалкогольной кампании.

Но сегодня, как ни странно, именно этот документ позволяет подвыпившим трудящимся защититься от чаще всего обоснованных претензий начальства.Скорее трезвый, чем пьяный По мнению работодателей, инструкция не содержит четких критериев разграничения установленных при медицинском освидетельствовании состояний.

Оценивая направленного на экспертизу работника, врач может признать его трезвым (признаков употребления алкоголя нет), выпившим без признаков опьянения, пьяным, находящимся в коме, в состоянии одурманивания и т. д., тогда как другие нормативные акты определяют легкую, среднюю и тяжелую степень опьянения. Например, симптомами легкой степени являются наличие алкоголя в крови и запаха изо рта, незначительные изменения психической деятельности (замкнутость, замедленное реагирование, вспыльчивость, эмоциональная неустойчивость, затруднения при концентрации внимания, отвлекаемость и др.), изменение походки, пошатывание и т.

д. На практике с применением спорной инструкции столкнулось ООО «Руссоль». Его работник не отрицал, что выпил, медики обнаружили у него легкий тремор пальцев рук и гиперемию слизистых глаз, а в выдыхаемом им воздухе – 2,8 промилле алкоголя.

На этом основании врач сделал формально правильное заключение:

«Установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены»

.

В 1988 году, когда принималась спорная инструкция, такого вердикта эскулапов было достаточно для увольнения – в соответствии с тем самым знаменитым антиалкогольным указом, нетрезвое состояние устанавливалось по факту употребления алкоголя. Теперь же Трудовой кодекс РФ допускает применение каких-либо мер только к появившимся на работе в состоянии опьянения.

«Заключение врача о том, что у работника «установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены»

, не является основанием для его отстранения от работы или применения к нему мер дисциплинарной ответственности», – отвечая на запрос ООО «Руссоль», констатировал директор департамента медицинской профилактики, скорой, первичной медико-санитарной помощи и курортного дела Министерства здравоохранения РФ Анатолий Гулин.Выпил рюмку, выпил две. Для устранения таких противоречий компания просила Верховный суд России признать инструкцию недействующей, как нарушающую ее право работодателя на расторжение трудового договора с выпивающими, возможно даже прямо на службе, сотрудниками. Юристы Минздрава не согласились с доводами заявителя.

По их мнению, юридически значимым обстоятельством для отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей или его увольнения является не факт употребления алкоголя, а именно состояние опьянения.

Именно поэтому врач при выявлении малых доз алкоголя вправе дать соответствующее заключение об отсутствии признаков опьянения. Служители Фемиды согласились с такими аргументами и отказали ООО «Руссоль» в удовлетворении его требований. Хотя, оглашая резолютивную часть решения, судья Владимир Зайцев пояснил, что оно вовсе не разрешает «употреблять» перед работой.

Мотивированное решение на сегодняшний день пока не опубликовано.Понюхаем, пощупаем, потрогаем По мнению юристов, работодатель не вправе принудить сотрудника на медицинское освидетельствование.

«По закону условием любого медицинского вмешательства является информированное добровольное согласие пациента»

, – поясняет Ольга Дученко, юрист корпоративной и арбитражной практики компании «Качкин и партнеры».

В то же время судья Владимир Зайцев напомнил, что кроме заключения врачей работодатели могут представлять и другие доказательства нахождения подчиненного в состоянии опьянения, в том числе показания свидетелей.

Сложившаяся в Санкт-Петербурге судебная практика подтверждает, что руководителям компании не составляет труда уволить любящего выпить сотрудника и без обращения к эскулапам.

Например, городской суд подтвердил законность увольнения одной из операционисток АКБ «Констанс-банк».

Из подписанного ее коллегами акта следовало, что она «демонстрировала неустойчивую походку, несвязную речь, и чувствовался запах алкоголя, от прохождения медицинского освидетельствования отказалась». Также выяснилось, что употребление алкоголя и даже наркотических средств в рабочее время было обыденной практикой для работников отдела.

Также выяснилось, что употребление алкоголя и даже наркотических средств в рабочее время было обыденной практикой для работников отдела. В объяснительной записке женщина и сама признала, что перед работой выпила литр вина «в связи с семейными обстоятельствами», хотя позже в суде заявила, что написала ее под давлением начальника службы безопасности банка.

Также на основании свидетельских показаний и подписанного сотрудниками акта была уволена и медсестра городской больницы № 33.

Ее коллеги подтвердили, что она пришла на работу с полуторачасовым опозданием, шаталась, не могла переодеться, отвечала невнятно, от нее пахло алкоголем. Факт употребления накануне (в День защитника Отечества) алкоголя медсестра не отрицала, но позже пыталась оспорить увольнение, так как факт опьянения не был подтвержден медицинским заключением. Суд счел представленные доказательства достаточными и подтвердил законность увольнения г-жи Тихомировой.

«Акт, конечно, не такое «железное» доказательство, как медицинское заключение, – убеждена Ольга Дученко.

– Он может вызвать у суда сомнение, что приведет к восстановлению сотрудника на работе».Умеренное употребление Опрошенные журналистом «Фонтанки» руководители компаний «трезво» относятся к употреблению подчиненными горячительных напитков. «Как руководитель, я предпочитаю в сотрудниках ту степень трезвости, что не вредит работе, – говорит директор консалтингового центра Марина Евдокова. – Не выпить с клиентом на мероприятии, которое ему организовали, – вызвать как минимум недоумение.

Коллегам, которые работают на выставке, рекомендую взять фляжку коньяка.

Но подвыпившего водителя, который лезет за руль, уволю без разговоров». Глава маркетинговой компании Борис Григорьев оценивает допустимую степень опьянения – «до состояния «заметная» двумя и более коллегами». «Корпоративная культура компании предусматривает, что появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии неприемлемо, и это прописано в памятке сотрудника.

Пока все успешно следуют этому предписанию», — говорит Юлия Сахарова, директор компании HeadHunter в Санкт-Петербурге. Антон Одынец, «Фонтанка.ру»: главное за день в вашей почте.

По будним дням получайте дайджест самых интересных материалов и читайте в удобное время.Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter08 Сен 2021 в 22:14Мы тоже, купив на фирму алкотестер sititek, столкнулись с проблемой, какая величина прибора может соответствовать состоянию опьянения.

Пока ориентируемся на требования ГИБДД, хотя это, может, и не правильно.

Загрузка.

К какой степени алкогольного опьянения относится 0, 22 промилле?

0,22 промилле в выдыхаемом воздухе и уволили по статье.К какой степени алкогольного опьянения относится 0,22 промилле.

18 Сентября 2015, 07:47, вопрос №979110 Юрий, г.
Киров

    , , , , , , , , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 350 ответов 127 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Новосибирск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Юрий! Действительно, в зависимости от характера и выраженности клинических проявлений выделяют легкую (0,5 до 1,5 промили), среднюю (1,5 – 2,5 промилии) тяжелую (от 2,5 промили) степень алкогольного опьянения. Однако Трудовой кодекс РФ не конкретизирует степень опьянения работника, при которой может последовать увольнение.

Однако Трудовой кодекс РФ не конкретизирует степень опьянения работника, при которой может последовать увольнение. В связи с этим, если выявлен факт нахождения работника в нетрезвом состоянии, это уже само по себе является основанием для увольнения.

В пункте 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

указано: при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подп.

«б» п. 6 ст. 81 ТК РФ, суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Поэтому для увольнения подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ не имеет значения какая степень опьянения была у работника, имеет значение факт опьянения.

18 Сентября 2015, 10:54 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 10 Августа 2015, 20:45, вопрос №936174 19 Июня 2018, 19:10, вопрос №2030058 10 Октября 2017, 11:37, вопрос №1775598 29 Апреля 2016, 14:36, вопрос №1237803 12 Марта 2015, 09:41, вопрос №758726 Смотрите также

Могут ли меня уволить с работы из-за 0.09 промилле. Я работаю кондуктором.

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №3142497

г.

Киселевск • Вопросов: 201.01.2014, 15:32вопрос №3142497 прочитан 1411 раз Юрист отзывов: 27 136•ответов: 71 186•г.

Снежногорск 01.01.2014, 15:24 Вот как раз в Трудовом кодексе России и не установлены критерии опьянения.Для увольнения достаточно того, что вы находились на рабочем месте в состоянии опьянения.Вам помог ответ: ДаНет

Адвокат на сайтеотзывов: 57 452•ответов: 156 560•г.

Санкт-Петербург 01.01.2014, 15:36 Это лучший ответ Работника, появившегося на рабочем месте в состоянии опьянения, можно уволить (пп.

«б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Для его увольнения по указанному основанию необходимо соблюдение следующих условий:- нахождение работника в состоянии опьянения доказано. Состояние алкогольного или иного опьянения может подтверждаться как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2);- в рабочее время работник в состоянии опьянения находится на своем либо не на своем рабочем месте, но на территории организации или объекта, где по поручению работодателя он должен был выполнять трудовую функцию (п.
42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2);- в рабочее время работник в состоянии опьянения находится на своем либо не на своем рабочем месте, но на территории организации или объекта, где по поручению работодателя он должен был выполнять трудовую функцию (п.

42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004№ 2).Увольнение за появление на рабочем месте в состоянии опьяненияПод рабочим местом согласно ч. 6 ст. 209 ТК РФ понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Это может быть офис, завод, склад, территория предприятия в целом, а также место, расположенное за пределами территории работодателя, куда курьеру необходимо отвезти корреспонденцию, и т.п.Важно!

Применение наказания именно в виде увольнения в данном случае является лишь правом работодателя.

Поэтому он может ограничиться выговором или замечанием либо вообще не применять взыскание к работнику.

(текст отредактирован 01.01.2014, 15:37) Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 50 138•ответов: 113 709•г. Ярославль 01.01.2014, 15:40 Иннаувольняют не за промилле а за нахождение на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (пп.

«б» в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) то есть по основанию указанному в подп.

«б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК Р.То есть работодатель должен располагать неопровержимыми доказательствами того, что работник находился в нетрезвом состоянии на работе.Нетрезвое состояние работника может быть подтверждено медицинским заключением, актом, приказом об отстранении от работы, свидетельскими показаниями.

Из этих документов должно быть ясно, по каким признакам определено нетрезвое состояние работника.

То есть названные документы должны содержать информационную характеристику человека, находящегося в состоянии алкогольного опьянения. Это может быть запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нарушение координации движений, неустойчивость, шатающаяся походка, несвязная речь, агрессивное поведение, покраснение лица и ряд других признаков.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 7 737•ответов: 19 859•г.

Вольск 01.01.2014, 15:40 Инна нет не могут так как установлено 0.16 промилле считается человек пьяным.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 50 138•ответов: 113 709•г. Ярославль 01.01.2014, 15:41 Юлия Александровна сошлитесь, чем установлено?Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 42 308•ответов: 119 464•г.

Белорецк 01.01.2014, 15:43 Все зависит от Работодателя: могут и уволить или привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Выговора или строго выговора.Вам помог ответ: ДаНет

Адвокат отзывов: 2 030•ответов: 5 263•г. Москва 01.01.2014, 16:10 Трудовой кодекс предусматривает в качестве одного из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп.

«б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).Статья 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

К сожалению, действующее трудовое законодательство не регламентирует процедуру отстранения от работы нетрезвого сотрудника.В этом случае руководитель подразделения все-таки должен составить докладную записку о появлении сотрудника на рабочем месте в нетрезвом виде и незамедлительно передать ее директору. Одновременно с этим необходимо пригласить несколько свидетелей (желательно сотрудников, которые напрямую не контактируют с данным работником по работе), чтобы составить акт, фиксирующий нарушение трудовой дисциплины.Также при составлении акта необходимо потребовать от работника объяснений (ст. 193 ТК РФ). Нетрезвого сотрудника необходимо доставить на медицинское освидетельствование в ближайшие 2 часа с момента обнаружения признаков опьянения, потому что в случае употребления 50 г водки пары алкоголя можно обнаружить в выдыхаемом воздухе в течение 1 — 1,5 часов, 100 г водки — через 3 — 4 часа, 100 г шампанского — в течение часа, 0,5 л пива — в течение 20 — 45 минут.Кстати, результаты медицинского освидетельствования работник тоже может оспорить.

Закон РФ от 27.04.1993 N 4866-1

«Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан»

предоставляет такое право.Об этом сказано в ст. 33 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-1: гражданин или его законный представитель имеет право отказаться от медицинского вмешательства или потребовать его прекращения.Если этого не сделано трудно будет работодателю Вас уволить с работы за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп.

«б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). и легко сможете оспорить увольнение в суде.Удачи.Вам помог ответ: ДаНет

Адвокат отзывов: 26 975•ответов: 100 133•г. Санкт-Петербург 01.01.2014, 17:01 Если вы не находились на рабочем месте, то не могут Никаких норм промилле для увольнения с работы нет Кроме того должен быть четко и строго соблюден порядок. Установленный законом. Если работодателем не соблюдены эти требования, то увольнение не законно Статья 192.

Дисциплинарные взысканияЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.Статья 193.

Порядок применения дисциплинарных взысканийДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.Так что еще у вас не все потеряно.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 763•ответов: 2 151•г. Казань 01.01.2014, 20:17 Во-первых 0,09 промилле небольшой показатель.

Во-вторых как работодатель выявил что Вы пьяны или в состоянии алкогольного опьянения? Был ли составлен в присутствии свидетелей акт?

Вы писали объяснительную? Если доказательная база отсутствует то Вам ни что не угрожает.Вам помог ответ: ДаНет

г. Пермь • Вопросов: 421.11.2017, 15:14Я работаю в пожарной вольнонаемным работником, суть вопроса такая у меня заведено дело по настоящее время я там прохожу как подозреваемый и после суда когда мне предъявят статус обвиняемого меня могут уволить?

(начальство отряда говорит или просто хочет уволить)вопрос №13497435 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 47 987•ответов: 106 519•г. Рязань 21.11.2017, 15:25 уважаемый посетитель!

Это не основание для увольнения в данном случае Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 050•ответов: 3 483•г. Нижний Новгород 21.11.2017, 15:25 Если Вы надлежащим образом выполняете свои обязанности трудовые, то оснований уволить Вас нет.За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.Всего доброго!Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 19 202•ответов: 44 661•г. Алейск 21.11.2017, 15:35 Обвиняемым Вы можете быть только до суда.

После суда у Вас уже другой процессуальный статус.

Вам нужно обратиться на очную консультацию к адвокату.Удачи и добра!Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 108.04.2020, 21:53Я уволен с работы.вопрос №17207183 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 3 628•ответов: 5 779•г.

Санкт-Петербург 08.04.2020, 22:07 Вставайте на учет в Центр занятости населения, будете получать пособие по безработице.Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 121.04.2020, 12:09Я беременна.

Меня уволили с работы, закончился срочный договор. Кто мне теперь выплатит декретные?вопрос №17263578 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 3 628•ответов: 5 779•г. Санкт-Петербург 21.04.2020, 12:24 Оксана, обратитесь в ФСС.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 212•ответов: 433•г.

Вязьма 21.04.2020, 12:30 ФСС должен взять на себя обязанность по оплате декретного отпуска.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 222•ответов: 287•г. Самара 21.04.2020, 12:44 По общему правилу, предусмотренному ст.261 Трудового кодекса РФ окончание срока действия Срочного трудового договора не является основанием для увольнения беременной. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 851•ответов: 1 833•г. Красноярск 21.04.2020, 13:53 Оксана.

Если срочный трудовой договор был заключен с Вами НЕ на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, то увольнять Вас Работодатель не имел права.

Если же, Вы были уволены по указанному основанию (на время работы отсутствующего работника), то пособия по беременности и родам и другие пособия Вы можете получить через Соц.

защиту (г.Красноярск).Вам помог ответ: ДаНетг.

Махачкала • Вопросов: 121.05.2020, 23:07Меня а приказ на руки не дают как быть.вопрос №17391912 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 2 336•ответов: 3 732•г. Саратов 21.05.2020, 23:10 Напишите заявление работодателю и завизируйте датой и подписью уполномоченного лица, если откажутся принимать, то высылайте по почте ценным письмом с описью вложения.ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий (в ред.

Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.С уважением!Вам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 911.09.2017, 21:40Меня уволили с работы из за звонков .

Рекомендуем прочесть:  Зарплата александр ко

вопрос №13150222 прочитан 32 разa Юрист отзывов: 123 358•ответов: 328 992•г.

Новосибирск 11.09.2017, 21:41 В данном случае следует обращаться в службу по защите прав потребителей финансовых услуг и миноритарных акционеров Банка России, данная служба рассматривает жалобы потребителей финансовых услуг.

Жалобу возможно подать через интернет.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 28 580•ответов: 69 232•г. Краснодар 11.09.2017, 21:41 Вам нужно подать в суд на работодателя иск о восстановлении на работе, Ст.392 ТК РФ.Так как долг в МФО не является основанием для увольнения.

Кроме того, можете обратиться с иском к МФО. (текст отредактирован 11.09.2017, 21:42) Вам помог ответ: ДаНет Фирма отзывов: 12 138•ответов: 20 680•г.

Москва 11.09.2017, 21:43 Вячеслав Николаевич, доброго времени суток. Увольнение незаконно, пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру на работодателя. Что касается МФО:В соответствии с действующим законодательством.

Взаимодействие кредитора с должником не допускается в рабочие дни в период с 22 до 8 часов и в выходные и нерабочие праздничные дни в период с 20 до 9 часов по местному времени по месту жительства или пребывания должника. Личные встречи ограничены периодичностью не более 1 раза в неделю, общение по телефону с должником не чаще 1 раза в сутки, более двух раз в неделю и более восьми раз в месяц.

На работу вообще звонить не имеют права. Пишите жалобу так же в прокуратуру и заявление в полицию.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 31 269•ответов: 49 434•г. Москва 11.09.2017, 21:44 В данном случае есть нарушение действующего законодательства, поэтому Вам стоит обратиться с жалобой в органы прокуратуры, на основании ст.

10 ФЗ о прокуратуре, пусть разбираются в данном вопросе.Причем и на работодателя жалобу пишите на незаконное увольнение, и на МФО за их поведение.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 57 452•ответов: 156 560•г. Санкт-Петербург 11.09.2017, 21:50 В данной ситуации Ваше право обратиться в суд и требовать восстановления в течение месяца с момента увольнения.

Удачи вам и всего наилучшего.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 712•ответов: 25 998•г. Новороссийск 11.09.2017, 21:50 Звонки МФО не являются основанием для увольнения. Обращайтесь в судЦитата:ТК РФ, Статья 392.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 18 643•ответов: 40 837•г. Москва 12.09.2017, 17:21 Это не основание для увольнения.

Но от кредитов лучше избавиться, чтобы дальше жить спокойно.Избавиться от кредитных долгов на сегодняшний день можно различными способами, от расторжения кредитного договора до признания гражданина банкротом. В этом деле вам поможет кредитный адвокат.

Пишите на нижеуказанную электронную почту для профессиональной помощи.С Уважением, кредитный адвокат — Степанов Вадим Игоревич.Вам помог ответ: ДаНет Фирма отзывов: 1 041•ответов: 3 036•г.

Ставрополь 12.09.2017, 17:34 Судебный участок №27 Западного внутригородского округа г.Краснодараmsud27.krd.msudrf.ruК делу № 2-134/14-27РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации12 марта 2014 года г.

КраснодарМировой судья судебного участка № 27 Западного внутригородского округа г.Краснодара Соколова Ю.А.при секретаре Дегтяревой М.А.рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крыловой Юлии Александровны к ООО «Микрозайм» о признании договора недействительным,УСТАНОВИЛ:Истец обратился в суд с иском к ООО «Микрозайм» о признании договора недействительным. В обоснование своих требований, указал, что 11 августа 2012 г.

между ней и ответчиком был заключен договор займа № 1-684, в соответствии с которым был предоставлен заем в размере 8000 рублей сроком до 27 августа 2012 г.

с уплатой процентов в размере 732%. В тот момент истице срочно нужны были деньги на период поиска новой работы.

Она была вынуждена обратиться к ответчику, т.к. сумма требовалась небольшая, а банковские организации такие кредиты не выдают.

В связи с тяжелым материальным положением, 26 августа 2012 г. истица вернула ответчику сначала 2400 рублей, а 22 октября 2013 г.

еще 10 560 рублей, что подтверждается квитанциями.Однако в январе 2014 г. сотрудники ООО «Микрозайм» передали ей уведомление о том, что у истицы имеется задолженность по Договору займа в размере 80 500 рублей, которую она обязана погасить.

Обратившись к юристу, истица выяснила, что заключенный договор займа заключен на крайне невыгодных для нее условиях (732% годовых за пользование денежными средствами и 732% годовых за просрочку исполнения договора) и может быть признан недействительной (кабальной) сделкой. На основании изложенного просит признать договор займа № 1-684 от 11.08.2012 г. недействительным по мотиву заключения на крайне невыгодных условиях.В судебном заседании представитель истца – Малявко А.С.

на иске настаивала, также просила возместить расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.Представитель ответчика в судебном заседании – Захаров С.И. просил в иске отказать, в связи с тем, истец является постоянным клиентом ответчика, каждый раз при получении займа истцу объяснялись условия договора займа, истец при подписании договоров подтверждал, что ему понятны условия договоров.

Таким образом, истец прекрасно понимал условия договора и высказывания о не признании процентной ставки являются необоснованными.Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему:Судом установлено, что 11 августа 2012 г. между истцом и ответчиком был заключен договор займа № 1-684, в соответствии с которым был предоставлен заем в размере 8000 рублей сроком до 27 августа 2012 г. с уплатой процентов в размере 732%.26 августа 2012 г.

истица вернула ответчику сначала 2400 рублей, а 22 октября 2013 г. еще 10 560 рублей, что подтверждается квитанциями. Однако в январе 2014 г. сотрудники ООО «Микрозайм» передали ей уведомление о том, что у истицы имеется задолженность по Договору займа в размере 80 500 рублей, которую она обязана погасить.Из ст.

421 ГК РФ следует, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.

Вместе с тем, принцип свободы договора не исключает при определении его содержания соблюдение правил разумности и справедливости.В силу п.1 ст.

10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).В соответствии со ст. 166 ГК РФ сделка недействительна по основаниям, установленным законом, в силу признания ее таковой судом (оспоримая сделка) либо независимо от такого признания (ничтожная сделка). Требование о признании оспоримой сделки недействительной может быть предъявлено стороной сделки или иным лицом, указанным в законе.В силу ч.3 ст.

179 ГК РФ сделка на крайне невыгодных условиях, которую лицо было вынуждено совершить вследствие стечения тяжелых обстоятельств, чем другая сторона воспользовалась (кабальная сделка), может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего.По данным, опубликованным в Бюллетене банковской статистики №2 за 2013 г., размер средневзвешенной процентной ставки по кредитам, предоставленным кредитными организациями физическим лицам в августе 2012 г. (период заключения спорного договора займа) со сроком погашения до 30 дней равен 13,2 %.В случае истицы размер процентной ставки по спорному договору (732%) настолько превысил среднюю процентную ставку, сложившуюся на рынке кредитования для договоров займа с аналогичными условиями, что свидетельствует о кабальности указанного договора.Кроме того, предоставление займа на чрезмерно высоких процентах является злоупотреблением правом со стороны кредитора в ущерб экономическим интересам заемщика.На основании части статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, присуждаются к возмещению с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.Бремя данных расходов в виде представительских расходов в размере 15000 рублей, возлагается на ответчика.На основании изложенного и руководствуясь ст.

ст. 194 – 198 ГПК РФ, судРЕШИЛ:Исковые требования Крыловой Юлии Александровны к ООО «Микрозайм» о признании договора недействительным – удовлетворить.Признать договор займа № 1684 от 11.08.2012 г., заключенный между истцом и ответчиком недействительным по мотиву заключения на крайне невыгодных условиях (кабальной сделкой).Взыскать с ООО «Микрозайм» в пользу Крыловой Юлии Александровны судебные расходы в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.Решение может быть обжаловано в Ленинский районный суд г.

Краснодара в течение месяца, через мирового судью.Мировой судья Ю.А. Соколоваопубликовано 20.03.2014 14:51 (МСК)http://law26-aakcko.nuthouse.ru (адвокаты г.

Ставрополь, г. Минеральные Воды Ставропольский край, контактная информация)Вам помог ответ: ДаНетг. Архангельск • Вопросов: 618.02.2020, 09:26Меня по зрению, это законно?вопрос №16966902 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 163•ответов: 261•г.

Москва 18.02.2020, 09:33 В соответствии со статьей 83 ТК РФ Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.Однозначно оценить законность увольнения не представляется возможным, поскольку необходимо проанализировать все обстоятельства дела. Однако, если согласно медицинскому заключению Вы неспособны к трудовой деятельности, то Работодатель обоснованно расторг трудовой договор.Вам помог ответ: ДаНетг.

Челябинск • Вопросов: 422.11.2015, 14:21Меня уволили с работы без причины, не отдают трудовой договор и еще при этом я в положении. Что мне делать? Помогите пожалуйста!вопрос №8806150 прочитан 5 раз Адвокат отзывов: 77 724•ответов: 177 969•г.

Пермь 22.11.2015, 14:22 В суд обращайтесь, увольнение беременной незаконно.Вам помог ответ: ДаНет Юрист Щербаков М.В.

отзывов: 830•ответов: 2 560•г. Ульяновск 22.11.2015, 14:22 Обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию.Вам помог ответ: ДаНет Юрист Балалина И.А.

отзывов: 5 399•ответов: 14 816•г. Ульяновск 22.11.2015, 14:22 Обращайтесь в Прокуратуру и суд.

Увольнение беременной возможно только в связи с ликвидацией.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 15 701•ответов: 41 032•г. Тула 22.11.2015, 14:22 Обратитесь для начала в трудовую инспекцию, получите ответ а потом с иском в суд.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 79 172•ответов: 249 548•г. Ставрополь 22.11.2015, 14:22 Меня уволили с работы без причины, не отдают трудовой договор и еще при этом я в положении.

Что мне делать?—обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Или восстанавливайтесь в суде. В течении 1 месяца со дня увольнения.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 208•ответов: 6 126•г.

Челябинск 22.11.2015, 15:35 Срочно в суд. У Вас есть 1 мес. на восстановление. Обращайтесь, поможем.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+