Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Руководитель отменяет приказ об отпуске без сохранения заработной платы

Руководитель отменяет приказ об отпуске без сохранения заработной платы

Руководитель отменяет приказ об отпуске без сохранения заработной платы

Приказ об отмене отпуска: образец 2021 года

› Статья акутальна на: Сентябрь 2021 г. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Приказ об отмене приказа на отпуск не является отменой самого отпуска. Работодатель не может лишить работника отпуска, т. к. право на него гарантировано сотруднику законодательством.

Но часто бывают ситуации, когда приказ на отпуск уже подписан, но отдых по каким-либо причинам необходимо перенести. В таком случае руководитель организации издает приказ об отмене приказа на отпуск.

РИСКИ! Независимо от причины отмены отпуска в ранее согласованный период необходимо получить согласие сотрудника.

Порядок переноса отпуска на другой срок регламентируется ст. 124 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

Отпуск может быть перенесен по инициативе как работника, так и работодателя. В качестве основания для переноса отпуска со стороны работодателя в ст.

124 ТК РФ указано следующее:Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе организации, индивидуального предпринимателя, допускается его перенос с согласия работника на следующий рабочий год. РЕКОМЕНДУЕМ! Если работник сам хочет перенести отпуск на другое время, он должен получить согласие работодателя, написав соответствующее заявление. Образец такого заявления и порядок его составления есть в нашей статье

«Отмена отпуска по инициативе работника — заявление»

.

Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право.

Опыт более 3 лет в составлении договоров. Также в ст. 124 ТК РФ закреплены основания, по которым перенести отпуск работодатель обязан.

Например, сотрудник заболел или был несвоевременно предупрежден об отпуске. Рассмотрим, как отменить приказ на отпуск и образец такого документа. Специальной процедуры для отмены ранее согласованного отпуска законодательством не установлено.

Если отпуск отменяется по желанию работника, то прежде всего необходимо написать заявление. Если согласие работодателя на отмену отпуска не требуется, подготавливается приказ об отмене отпуска.

Если же согласие работодателя необходимо, руководитель должен сначала поставить на заявлении отметку об этом. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Унифицированный образец приказа об отмене отпуска законодательно не утвержден, поэтому он составляется в произвольной форме. Организация вправе разработать и утвердить собственный бланк.
Организация вправе разработать и утвердить собственный бланк. Документ составляется на фирменном бланке организации с обязательным указанием номера и даты.

В названии приказа приводится приказ, который требуется отменить, и его реквизиты, например: «Об отмене приказа № 12 от 10.02.2019». Сначала уточняется причина, по которой приказ отменяется, а затем:

  1. отменяется приказ об отпуске и излагается его содержание (данные сотрудника и период отпуска);
  2. при необходимости дается распоряжение о перерасчете заработной платы;
  3. указывается на необходимость внести изменения в график отпусков.
  4. предоставляется неиспользованный отпуск и указываются его даты;

Приказ подписывается руководителем организации.

Сотрудник знакомится с приказом под подпись. РЕКОМЕНДУЕМ! Даже при наличии отдельного документа о согласии сотрудника на перенос отпуска будет не лишним, если сотрудник сделает отметку на самом приказе о своем согласии. Если работодатель отменяет приказ об отпуске на основании заявления сотрудника, то согласие последнего, конечно, не требуется.

Но если работодатель отменяет согласованный отпуск сотрудника по своей инициативе, получение согласия строго обязательно.

Документ составляется сотрудником на имя руководителя организации.

В нем работник определенно выражает свое согласие на отмену ранее запланированного отпуска. Если отпуск переносится на конкретные даты, эту информацию также необходимо указать в согласии. На документе обязательно нужно проставить дату составления.

Согласие подписывается собственноручно работником.

Таким образом, отменяя приказ об отпуске сотрудника, работодатель должен соблюдать требования трудового законодательства, прежде всего, иметь соответствующие основания.

Несмотря на то, что приказ составляется в произвольной форме, он должен содержать полную информацию, в частности, данные сотрудника, период отпуска, причины отмены и иные данные.

Бывают разные ситуации, при которых руководителю предприятия приходится издавать приказ об отмене отпуска для конкретного сотрудника. Это не означает, что работник теряет право на получение ежегодных оплачиваемых выходных.

Такой отдых не может быть полностью отменен. Он переносится на другое время.

Делается это на базе распоряжения.

Важно знать, когда возможна отмена отпуска, как издается приказ, что делать с начисленными средствами.

В Трудовом кодексе нет такого понятия как «отмена отпуска».

Зато есть термин «перенос отпускных дней».

Согласно статье №124 ТК России, это возможно при определенных условиях. Отмена ежегодного оплачиваемого отпуска может быть осуществлена по желанию работника либо руководителя. Для сотрудника уважительными причинами переноса являются следующие:

  1. исполнение во время положенного по закону отпуска должностных обязанностей;
  2. работодатель не провел накануне отпуска положенные материальные выплаты. Сотрудник в таком случае имеет право отказаться уходить на отдых;
  3. временная нетрудоспособность в течение периода отдыха. При наличии официального подтверждения болезни (листка, справки) все дни амбулаторного и (или) стационарного лечения оплачиваются, а отпуск переносится на другие даты удобные для работника и администрации предприятия либо продлевается на период утраты способности к труду;
  4. начало учебного отпуска выпадает на период ежегодного оплачиваемого отдыха;
  5. работник не был предупрежден за две недели о начале отпуска.

В локальных нормативных актах предприятия, коллективном либо индивидуальном трудовом договоре могут быть предусмотрены и другие основания для переноса дней отпуска на иное время.

Приведенные выше причины для отмены отдыха являются уважительными. При их наличии, отказать работодатель сотруднику не имеет права.

Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем.

Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров. Остальные обстоятельства переноса выходных дней согласовываются с руководителем индивидуально.

Соглашаться либо нет на отмену отпуска по причине не признанной как уважительная по трудовому законодательству является правом работодателя, но никак ни его обязанностью.

Поэтому в случае отказа прошения работника, руководителя к административной ответственности не привлекут. По инициативе работодателя ежегодный оплачиваемый отдых по графику может быть отменен по производственным причинам.

Например, отсутствие сотрудника на рабочем месте в определенный период способно негативно повлиять на функционирование всего отдела, цеха, организации. Но в этом случае нужно получить согласие подчиненного.

Без воли работника отменять отпуск, предусмотренный графиком и утвержденный приказом, запрещено законом. То же самое касается и декретного отпуска. Вызывать сотрудницу из такого отдыха без ее согласия запрещается.

Неисполнение юридическим лицом положений трудового законодательства влечет за собой административную ответственность.

Согласно статье №124 ТК Российской Федерации, запрещается не предоставлять работникам отпуск два года подряд.

Есть также категории лиц, которые по закону обязаны отгулять положенный им в календарном году отдых. Это несовершеннолетние лица и работники, занятые в условиях опасного и (или) вредного труда.

Приказ на предоставление ежегодного обязательного оплачиваемого отпуска до его начала не аннулируется.

Вместо него, издается другое распоряжение, которым предусматривается перенос отдыха. По какому алгоритму это будет происходить, зависит от того, кто стал инициатором отмены отпускного периода. Если директор поставит согласительную резолюцию, тогда начнется подготовка и оформление приказа. Его утверждает руководитель компании.
Его утверждает руководитель компании.

После издания документа, с его содержанием под роспись знакомят работника. Если же инициатором отмены отпуска выступает работодатель, тогда ему нужно согласовать этот момент с подчиненным.

Сотруднику следует предоставить документ, в котором он соглашается либо отказывается от переноса выходных дней.

Если удалось договориться с работником, тогда на базе его заявления издается приказ об отмене ранее установленных дат отпуска и предоставление отдыха в другой период.

Что касается предоставления отдыха за свой счет, тут проводится аннулирование приказа без переноса выходных. Унифицированного бланка приказ об отмене отпуска в связи с производственной необходимостью не имеет. Поэтому приказ об отмене или переносе отпуска составляется в свободном виде.Документ имеет определенную структуру, которой рекомендуется придерживаться.

Части и пункты распоряжения приведены ниже:

  1. заключительная часть. Тут указывается фамилия, инициалы и должность руководителя компании, ставится его личная подпись. Чуть ниже отмечается, что сотрудник с приказом ознакомлен. Работник должен поставить подпись с расшифровкой (фамилия и инициалы).
  2. наименование документа. Ниже посередине листа пишут слово «Приказ». Далее можно указать его суть «об отмене приказа на отпуск». Точку в конце наименования документа по правилам не ставят;
  3. основная часть. Тут приводится фамилия, имя и отчество сотрудника, его должность, структурное подразделение. Указываются даты предоставленного раннее отпуска, причина его отмены либо переноса. Также отмечается период, в который работнику будет предоставлен положенный ему по закону отдых (пишутся даты начала и окончания). Чуть ниже приводится документ-основание для отмены (переноса) отпуска. Обычно это заявление работника;
  4. место составления и дата. С новой строки указывают название города, напротив проставляют дату;
  5. название организации. Его обычно располагают в верхней части листа с выравниванием по центру;

Распоряжение разрешается оформлять вручную либо при помощи печатной техники.

Обычно на предприятиях используется последний вариант.

Составляется документ в двух-трех экземплярах. Каждый из них требуется подписывать. Один вариант отдается в бухгалтерию для проведения перерасчета отпускных, второй – в отдел кадров для внесения изменений в график отпусков, хранения в архиве, а третий – на руки сотруднику.

Представители бухгалтерии и отдела кадров должны отметить факт ознакомления личной подписью. Важно, чтобы работник воспользовался своим право на отпуск не позднее, чем на следующий календарный год. Это быстро и бесплатно! Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону: Это быстро и бесплатно! Многие директора компаний разрабатывают и утверждают фирменные бланки.

Поэтому распоряжение по виду на каждом предприятии может отличаться.

Легче оформлять приказ об отмене отпуска при наличии такого бланка. Тогда ответственному за составление документа лицу нужно будет просто заполнить пустые строки.

Бывают ситуации, когда по инициативе руководителя или работника было принято решение отменить отпуск, утвержденный ранее приказом. Если отпускные уже были выплачены, тогда возникает вопрос, что делать с предоставленными подчиненному деньгами.

Сотрудник возвращается на свое рабочее место, ему начисляется заработная плата. Получается, что он за день получает двойную оплату.

Вопрос, как отменить отпуск, если отпускные уже выплачены, является достаточно актуальным для руководителей, сотрудников бухгалтерского и кадрового отделов.

Как правило, выполняется перерасчет отпускных по специальной схеме. С начисленных работнику денег снимаются налоги, социальные отчисления.

Поэтому возвращение данных финансовых средств связано с рядом сложностей.

Допущение ошибки может привести к наложению штрафных санкций со стороны проверяющих государственных органов. Но нужно понимать, что по действующему законодательству без согласия работника изымать у него отпускные запрещено. Другим способом является оформление начисленных денег в качестве аванса будущей зарплаты.

Данный метод тоже реализуется лишь после получения согласия подчиненного. Таким образом, отмена отпуска законом не запрещена.

Она может быть произведена по инициативе работодателя либо работника.

Этот момент оформляется приказом. Если речь идет об отмене ежегодного оплачиваемого отдыха, тогда в распоряжении указываются даты переноса выходных дней, основания для такого решения.

Если отпуск был взят сотрудником за свой счет, тогда в тексте распоряжения отмечается только причина отмены оформленного ранее отдыха.

Приказ имеет свободную форму.

Но большинство предприятий разрабатывает и использует фирменные бланки, это упрощает процедуру составления распоряжения.

Если сотруднику уже были выплачены отпускные, тогда делается перерасчет либо изымаются финансовые средства у работника с его согласия. Данный момент оформляется отдельным приказом. При этом в бухгалтерии обязаны пересчитать отпускные (если они, конечно, уже выплачены).
  • Работник должен быть ознакомлен с новым приказом.
  • Если отпуск отменяется по инициативе работодателя то есть в связи с производственной необходимостью, то должно быть учтено следующее:

    • Отпуск не должен быть отменен сам по себе, он должен быть перенесен не позднее, чем на следующий календарный год
    • Отмена отпуска без согласия работника недопустима
    • Запрещено непредоставление отпуска в течение двух лет подряд, даже если работник согласен на отмену

    Кроме указанных случаев отмена отпуска может быть произведена по следующим причинам:

    1. работник не был предупрежден о начале отпуска за 2 недели.
    2. если работнику не были переведены отпускные за 3 дня до начала отпуска;

    Отмена отпуска хоть и не предусмотрена законом, но используется в случаях, предусмотренных Трудовым законодательством в качестве переноса отпуска. Разделяют отмену отпуска, инициируемую работником и работодателем.

    Возможны случаи, когда необходим отменить отпуск работника по независящим от обеих сторон причинам. Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров. В статье 125 ТК РФ сказано о возможности работника вызвать на работу из отпуска раньше срока его окончания, однако для этого нужно получить согласие от сотрудника.

    В статье 125 ТК РФ сказано о возможности работника вызвать на работу из отпуска раньше срока его окончания, однако для этого нужно получить согласие от сотрудника.

    Без согласия оформить отзыв не допускается независимо от причин, побудивших работодателя инициировать процесс.

    Если согласие получено, то работодатель должен составить приказ, в котором закрепляется распоряжение кадровому специалисту оформить досрочный выход на работу и перенести неотгулянные дни на другой срок. Статья описывает типовые ситуации.

    Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно: Это быстро и бесплатно! Скачать образцы приказа о досрочном отзыве из отпуска для 2021 года при производственной необходимости, в связи с больничным, командировкой, по инициативе работодателя можно внизу статьи.

    Трудовое законодательство регулирует вопрос отзыва из отпуска раньше срока.

    Прежде всего, это статья 125 ТК РФ. В Трудовом кодексе сказано, что досрочный отзыв возможен, но при соблюдении обязательного условия — работник должен быть согласен.

    При этом согласие лучше получить в письменном виде, чтобы в будущем не возникло спорных вопросов относительно его наличия. Работодателю лучше заранее обезопасить себя от возможных обвинений в нарушении трудового законодательства. Процедура отзыва следующая — работодатель в письменном или устном виде предлагает сотрудника выйти на рабочее места до окончания срока его ежегодного отпуска.

    Дни, которые сотрудник не успел отгулять, ему будут предоставлены позже. При этом работник сам решает, на какие даты будет осуществлен перенос. Работодатель также поясняет отпускнику причины, по которым есть необходимость вызова на работу.

    Сотрудник после получения предложения самостоятельно решает, выходить ему на рабочее место или нет.

    Начальство не может влиять на решение трудящегося, заставлять его.

    Право работника — отказаться и продолжить отдыхать.

    Если человек согласен, то им пишется письменное согласие, на основании которого оформляется приказ на отзыв на работу.

    Приказ выступает основанием для внесения изменений в график отпусков и табель рабочего времени.

    Существуют категории трудящихся, для которых отзыв не допускается ни при каких обстоятельствах:

    1. несовершеннолетние;
    2. беременные;
    3. работающие в опасных и вредных условиях.

    Данным категориям даже предлагать выход на работу раньше срока не допускается, так как данные лица должны отдохнуть положенное время для восстановления работоспособного состояния. Руководители организаций различных форм собственности, а также частные предприниматели в процессе административно-хозяйственной деятельности принимают массу управленческих решений.

    Все они должны подтверждаться изданием распорядительных бумаг.

    При возникновении спорных вопросов в первую очередь обращаются к документам как главному аргументу в их решении.

    Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров. Одним из таких них является одно распоряжение, подразумевающее прекращение другого и образец составления которого мы и рассмотрим в этой статье. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Приказ – распорядительный документ, наделенный юридической силой.

    Руководитель организации несет полную ответственность за правильность издания и аннуляцию действия локального акта, а также за их исполнение в установленные сроки.

    Аннуляция применяется в случаях, когда выявлены новые обстоятельства, препятствующие его действию, или содержание бумаги признается юридически ничтожным.

    1. правовые основы для аннулирования;
    2. требования к содержанию и оформлению бумаги, отменяющего действие первого распорядительного документа;
    3. аннуляция одного распоряжения другим.
    4. основания и процедуру аннуляции распоряжения о приеме, об отпуске, о совместительстве, об аннуляции дисциплинарного взыскания, о предупреждении сотрудников об увольнении в связи сокращением;

    Закон не предусматривает специальные нормы, регулирующие порядок аннулирования внутренних актов той или иной компании. Основой для принятия решения может быть только некоторые пункты статьи 12 ТК РФ.

    Трудовой кодекс Российской федерации Статья 12.

    Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени Локальный акт вступает в силу со дня принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

    Локальный нормативный акт либо отдельные положения прекращают свое действие в связи с:

    1. отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных положений другим локальным нормативным актом;
    2. вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий по сравнению с установленным локальным нормативным актом).
    3. истечением срока действия;

    Для признания утратившим силу необходимо правильно определить:

  • причины, т.е. установить факты, способствующие аннулированию;
  • основания для аннулирования, т.е. бумаги, на основании которых будет принято решение;
  • дату аннуляции действия бумаги;
  • правовые последствия, к которым может привести аннулирование.
  • Аннулированная бумага перестает действовать и не несет юридических последствий.

    Распоряжение, отменяющее ранее изданное, является равным ему по силе.

    Необходимо отличать аннуляцию всей бумаги от отмены или изменений ее части, пункта, подпункта.

    Любое распоряжение такого характера в соответствии с делопроизводством, действующим на предприятии, обязательно должен включать:

    1. название (например, /Об отмене приказа №-___ от ______ «Название»);
    2. ссылки на нормативный акт, который отменяется (с указанием названия, номера и даты в распорядительной части);
    3. текст с указанием:
    4. ответственных лиц, которые должны эти действия выполнить (в распорядительной части);
    5. название организации, дату, номер и место издания;
    6. формулировки причины аннулирования (в констатирующей части);
    7. перечня действий (с указанием срока их выполнения в связи с аннулированием в распорядительной части);
  • основания (перечень бумаг, которые лежат в основе принятия решения);
  • подпись руководителя организации;
  • перечень должностных лиц для ознакомления с нормативным актом под подпись.
  • Сотрудник принимается по ТД. Работодатель издает Распоряжение о приеме по форме Т1. В практике встречаются случаи, когда человек не приступил к выполнению своих обязанностей в день начала работы (ч.

    4. ст. 61 ТК РФ). Статья 61. Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к своим обязанностям с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного на это представителя.

    Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен первый день, то работник должен приступить на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

    Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

    Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня аннулирования. После выявления факта и оформления необходимых бумаг, администрация предприятия имеет полное право отменить Распоряжение о приеме (если он уже издан!) и аннулировать договор. В данном случае причина аннулирования – установленный факт отсутствия сотрудника на работе.

    Документальное основание – Акт о его неявке. В распорядительной части обязательно должно быть две ссылки:

    1. ссылка на нормативный акт о приеме, который отменяется (с указанием номера и даты);
    2. ссылка на договор (контракт), который аннулируется (с указанием номера и даты).

    Сотрудник имеет право на ежегодный отдых определенной продолжительности (не менее 28 календарных дней, ст.

    114 ТК РФ), который предоставляется ему по утвержденному на предприятии графику.

    Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Работодатель обязан уведомить сотрудника под подпись о времени начала отпуска (ст. 123) и издать распоряжение об отпуске.

    Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График обязателен как для работодателя, так и для служащего. О времени начала отпускного периода человек должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

    Отдельным категориям сотрудников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени непрерывной работы у данного работодателя. Отменить отпуск нельзя, но можно перенести на другой период до истечения года, в который предоставляется отдых.

    Основанием для переноса отпуска обязательно служит заявление работника, в котором указывается причина и срок переноса отдыха, а так же некоторые другие бумаги (например, больничный лист).

    Форма составления является свободной. Соответствующие изменения вносятся в утвержденный график отпусков.

    Переутверждать нет необходимости. Если же сотрудник уже находится в отпуске, то необходимо издать распоряжение об отзыве с обязательным указанием причин.

    При этом сотрудник должен дать свое письменное согласие на отзыв. Прекращение выполнения работы по совместительству или прекращение совмещения должностей может происходить по инициативе, как работодателя, так и самого работника Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем.

    Специализация — гражданское право.

    Опыт более 3 лет в составлении договоров. Если инициатором выступает сотрудник, то основанием для издания распоряжения о прекращении работы по совместительству является заявление. Если же инициатива исходит от администрации предприятия (например, планируется прием сотрудника на эту должность по основному месту работы), то происходит изменение существенных условий труда.

    В этом случае работодатель обязан письменно предупредить наемное лицо о прекращении совместительства за 2 месяца до даты окончания и ознакомить с распоряжением о прекращении работы под подпись. В распоряжении о прекращении работы по совместительству обязательно должен быть зафиксирован факт принятия сотрудника, который будет трудиться на этой должности по основному месту работы. Отменить наказание, которое было применено к сотруднику, допустившему нарушение на рабочем месте, в устной форме нельзя.

    Необходимо обязательно издать распоряжение о снятии взыскания (о том, как составить приказ о дисциплинарном взыскании, мы рассказывали в отдельной статье). Основанием могут быть:

    1. предписание инспекции по труду в согласии со ст. 357 ТК РФ, вынесенное после проверки по заявлению работника;
    2. заявление работника (в т.ч комиссию по трудовым спорам), которое он может написать и приложить к нему любые другие бумаги, доказывающие невиновность;
    3. судебное решение, вынесенное после разбирательства в суде.

    Работник может обжаловать дисциплинарное взыскание в течение месяца с момента получения. В случае наличия доказательств невиновности администрация предприятия обязана издать документ об аннуляции дисциплинарного взыскания.

    Администрация предприятия может принять решение о сокращении числа сотрудников или должностей по различным причинам.

    Это и тяжелое финансовое положение предприятия, и его реорганизация, и уменьшение объема работ (о том, как написать приказ о внесении изменений в штатное расписание, читайте тут).

    Все сотрудники, должности которых планируют сократить, должны быть в обязательном порядке уведомлены об этом не позднее двух месяцев под подпись. Руководство вправе изменить ранее принятое решение о сокращении штата.

    Причиной аннулирования увольнения и ранее изданного документа могут служить новые обстоятельства (например, улучшение финансового положения предприятия) или необоснованное увольнение работника, повлекшее нарушение его законных прав. В первом случае основанием для аннулирования может служить докладная записка руководителя соответствующего направления (например, финансового директора или главного бухгалтера), во втором – решение комиссии по трудовым спорам, постановление инспекции по труду или суда. При этом за работником остается право уволиться по другим основаниям согласно Кодексу Законов о труде.

    Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

    Если администрация все же планирует сокращение штата, но в другие сроки, то она обязана отменить первое распоряжение об увольнении в связи с сокращением штата.

    Отсчет времени уведомления работника об увольнении начнется с новой даты. Руководство предприятия обязано аннулировать документ, действие которого привело к нарушению прав работника (по решению соответствующей инстанции). Подробно о том, как оформить приказ о сокращении численности и штата, можно узнать здесь.

    В практике крайне редко встречается распорядительный документ, отменяющий отмену первого документа.

    Он имеет ту же структуру, что и ранее рассмотренные документы об отмене.

    Издание подобного документа является нецелесообразным.

    Если сделать так, то это может привести к путанице и различным юридическим и бюрократическим коллизиям. Функциональное назначение издания документа, который аннулирует действие предыдущего, состоит в правильном принятии управленческого решения в связи с новой ситуацией или новыми обстоятельствами Юридически грамотное издание распорядительного документа об отмене первого документа (или об отмене его действия в какой-либо части) ведет к законодательно обоснованным действиям со стороны должностных лиц и сотрудников, состоящих в трудовых отношениях и представляющих интересы организации.

    Причины для аннулирования распоряжения и веские основания для прекращения его действия могут быть различными с учетом конкретной управленческой ситуации или правовой коллизии. Юридические последствия от исполнения документов, отменяющих действие первых, равны им по силе.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Поводом для отмены является приказ о переносе отдыха.

    Такой документ оформляется при одновременном соблюдении двух условий:

    • Служащий выразил согласие на изменение времени, написав специальное заявление.
    • Работник еще находится на месте.

    Если человек уже не присутствует на работе, то оформляется отзыв служащего.

    Перенос отпуска делается заранее, как правило, за две недели до планируемых дат. Но допустимо и за пару дней, но только при условии согласия сотрудника. В законодательстве нет четкой расшифровки понятия производственная необходимость.

    Ее определяет непосредственно руководитель отдела или всего предприятия.

    Есть объективные факторы, свидетельствующие о потребности компании в конкретных сотрудниках – увольнение или болезнь других служащих, увеличение спроса на товары или услуги фирмы. Отмена отпуска в связи с производственной необходимостью – наиболее распространенная формулировка, не требующая уточнений.

    Чтобы перенос отпуска не сказался негативно на дальнейшие взаимоотношения между работодателем и сотрудником, важно грамотно подготовить все документы.

    Невозможно сформировать акт без следующих материалов:

    1. приказ об уходе в отпуск;
    2. заявление о переносе дат, подаваемое работником.

    Важно знать! Также корректировки будет подлежать общий график отпусков, табель учета рабочего времени и личное дело сотрудника. Для внесения изменения в порядок предоставления времени отдыха необходимо получить согласие работника.

    В случае, когда инициатива исходит от руководства, то начальник подает уведомление с просьбой о переносе отпуска из-за потребностей компании. Если гражданин на такое согласен, то он пишет соответствующее заявление, просто положительного ответа на бланке не достаточно. Уточняя, как отменить отпуск работнику, отметим, что в первую очередь надо получить от человека согласие.

    Унифицированной формы приказа, где реализуется отмена отпуска по инициативе работодателя, не существует, то есть, компании вправе разрабатывать удобные для них бланки и даже делать материал каждый раз в произвольном виде. Главное, чтобы в документе были зафиксированы все базовые аспекты и соблюдена структура.

    Под структурой документа понимается последовательность вносимой информации и правила оформления бумаги. В правом углу верхней части бланка указываются стандартные реквизиты:

    1. название компании;
    2. город, где расположена фирма;
    3. порядковый номер приказа;
    4. дата создания приказа.

    Далее пишутся сведения о сотруднике, указывается не только ФИО, но и должность, регистрационный номер работника и структурное подразделение предприятия. Следующая часть документа – данные о ранее запланированном периоде отпуска (день начала, продолжительность).

    Внимание! Последнее, что указывается в первой части – повод для переноса. Он может быть разным, но чаще фиксируется необходимость на производстве. В некоторых случаях инициатором изменения графика выступает сам сотрудник, тогда в приказе так и пишется.

    Следующая часть документа – указание периода, на который отпуск передвигается, в качестве основания для этого действия делается ссылка на заявление сотрудника. Оно в обязательном порядке прикрепляется к приказу. В конце документа ставятся подписи руководителя и служащего.

    К обязательным сведениям, которые должны фигурировать в документе, отменяющим предоставление отпуска, относятся следующие данные:

    • Персональные сведения о сотруднике, дополнительно – о его должности.
    • Основание для изменения, а также ссылка на заявление работника.
    • Дни ранее планируемого и нового периода отдыха.
    • Подписи сторон. Если даже если служащий выразил согласие, но не расписался под приказом – перенос графика отпусков будет незаконным.
    • Полные реквизиты компании, ФИО работодателя.

    Отметим, что все данные должны быть корректны, при наличии ошибок документ признается недействительным и аннулируется. При заполнении документа рекомендуется придерживаться деловой лексики, включать допустимо только фактически важную информацию.

    При формировании отмены приказа о предоставлении отпуска можно использовать готовый бланк, если такой есть в компании.

    Совет! Недопустимо написание документа от руки, только печатный текст.

    Ручкой проставляются подписи сторон, а также дата ознакомления с приказом работником.

    Готовый бланк делается в трех экземплярах:

    1. в отдел кадров – архив для сохранения;
    2. сотруднику.
    3. в бухгалтерию – для перерасчета выплаты отпускных;

    Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право.

    Опыт более 3 лет в составлении договоров. При заполнении приказа стоит несколько раз проверить правильность внесенной информации. Если отмена отпуска реализуется по инициативе работника, то необходимо согласие руководства и наоборот.

    Рассмотрим пример распоряжения об отмене отпуска: Автор статьи Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право.

    Опыт более 3 лет в составлении договоров. Отличная статья 0 Помогла статья? Оцените её

    Загрузка.

    TrudGid.ру © 2018–2021 – Юридическая помощь населению Adblockdetector

    Приказ об отмене приказа на отпуск

    18229 Иногда случаются ситуации, когда в силу сложившихся обстоятельств, руководство предприятия вынуждено бывает издавать приказ об отмене отпуска того или иного сотрудника.

    Тут следует сделать ремарку о том, что приказ об отмене отпуска совсем не означает то, что сотрудник будет лишен права на отдых – по закону отпуск не может быть полностью отменен, он может быть перенесен на другой период. Но сделать это нужно по всем правилам российского законодательства.

    ФАЙЛЫ Главный документ со стороны работодателя, на основе которого отпуск работника может быть перенесен: приказ об отмене отпуска. Он может быть оформлен и издан только после того, как сотрудник напишет соответствующее заявление – без его согласия отменить ранее запланированный отпуск и перенести его на другое время невозможно. Следует помнить о том, что воспользоваться возможностью и отменить отпуск можно только тогда, когда работник еще не ушел в плановый отпуск, желательно, не менее чем за две недели до его наступления.

    Если же отпуск уже наступил, то при наличии необходимости придется оформлять отзыв работника, а это уже совсем другой вид документа. Перенос отпуска возможен на любой другой период, но только в течение текущего года. Также читайте: . Чтобы соблюсти все нормы законодательства, прежде чем написать приказ об отмене отпуска, следует воспользоваться следующими документами:

    1. трудовой кодекс РФ.
    2. регистрационные документы организации;
    3. документы сотрудника;
    4. заявление на перенос отпуска от сотрудника;
    5. бланк приказа по личному составу;
    6. график отпусков на предприятии;
    7. общие правила делопроизводства;
    8. печать организации;
    9. приказ об отпуске сотрудника;

    Данный документ не имеет строгого государственного унифицированного образца, поэтому каждая организация вправе разрабатывать его бланк самостоятельно или писать приказ в свободной форме.

    Мы рассматриваем простой и вместе с тем законный и понятный пример приказа.

    В верхней части бланка нужно вписать полное наименование организации (как прописано в регистрационных документах), затем следует указать номер приказа по внутреннему документообороту. Чуть ниже, в соответствующих строках нужно указать город, в котором зарегистрирована организация-работодатель, а также дату заполнения приказа об отмене отпуска. Пункт первый включает в себя основные данные о сотруднике:

    1. должность (с указанием при необходимости разряда, класса или квалификации),
    2. структурное подразделение или отдел, к которому принадлежит данный работник.
    3. табельный номер, присвоенный при трудоустройстве,
    4. фамилию, имя, отчество (без сокращений),

    Далее следует вписать дату, с которой был запланирован отпуск, а также период, за который он предоставляется (число, месяц и год начала и конца периода – обычно год либо полгода).

    Здесь же, чуть ниже, вписывается количество отпускных дней (цифрами) и период ранее запланированного отпуска (даты его начала и конца).

    Последнее, что следует обязательно указать – это причину переноса отпуска (чаще всего это производственная необходимость, но иногда может быть и желание сотрудника, оформленное в письменном виде). Во второй пункт приказа об отмене отпуска следует опять же вписать фамилию, имя, отчество работника (без сокращений) и период, на который переносится отпуск (число, месяц и год начала и конца периода), с обязательным указанием количества дней отпуска.

    Чуть ниже нужно отметить основание, по которому отпуск был перенесен (заявление сотрудника – без него этот приказ был бы недействителен). В завершение приказ должен заверить своей подписью руководитель предприятия, а также сам сотрудник – его подпись будет являться свидетельством того, что он с данным документом ознакомлен и согласен.

    Оформленный приказ следует распечатать в трех экземплярах (подписывать нужно каждый из них). Один необходимо отдать в отдел кадров для хранения в архиве предприятия, другой – в бухгалтерию (для перерасчета отпускных), а третий – на руки сотруднику.

    Руководитель кадрового отдела и главный бухгалтер также должны ознакомиться с этим документом и поставить под ним свои подписи.

    Важно помнить о том, что при переносе отпуска хотя бы одного из сотрудников, изменения придется вносить в график отпусков всего предприятия, который составляется заранее, за две недели до начала нового года.

    Отдельного документа на внесение корректировок в отпускной график не нужно – основанием для них вполне может послужить как заявление сотрудника, так и данный приказ об отмене отпуска.

    Главное, чтобы на всех документах стояли подписи ответственных лиц, а также руководства организации.

    Статьи и консультации 2021 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

    Пример 1 Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 12.12.2018 по делу N 33-18533/2018 (выдержка): «…Во всех случаях предоставления отпуска он должен оформляться приказом…» Пример 2 Апелляционное определение Ростовского областного суда от 15.08.2016 по делу 33-14008/2016 (выдержка): «…По мнению суда, во всех случаях предоставления неоплачиваемого отпуска он должен оформляться приказом…» Пример 3 Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 02.08.2018 N 33-7766/2018 (выдержка): «…в соответствие с ст. ст. 122, 123, 128 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, согласно графику. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала.

    Возможно предоставление отпуска работнику без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность которого определяется по согласованию между работником и работодателем.

    При этом порядок предоставления такого отпуска аналогичен порядку предоставления отпуска по графику, работник должен написать соответствующее заявление, согласовать с работодателем продолжительность предоставляемого отпуска без содержания, работодатель должен издать соответствующий приказ и ознакомить с ним работника…» Пример 4 Апелляционное определение Омского областного суда от 06.03.2018 по делу N 33-1416/2018 «…Оценивая доводы сторон, суд первой инстанции сослался на отсутствие в АО «***» формально закрепленного локальными нормативными актами порядка разрешения заявлений работников о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и указал, что на предприятии фактически сложился порядок оформления таких отпусков, в соответствии с которым истцу достаточно было согласовать его предоставление с начальником племенного комплекса «***», на котором она осуществляла свои трудовые обязанности. Поскольку такое согласование с начальником племенного комплекса «***» <.>.

    было произведено, суд счел это достаточным для вывода о предоставлении истцу отпуска. Между тем положения ч. 1 ст. 128 ТК РФ обязывают работника согласовывать вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с работодателем.

    Поскольку работодатель является юридическим лицом, в соответствии со ст.

    53 ГК РФ приобретать гражданские права и принимать на себя гражданские обязанности он может через свои органы, порядок образования и компетенция которых определяются законом и учредительным документом. Статьей 14 Устава АО «***» установлено, что руководство его текущей деятельностью осуществляет единоличный исполнительный орган (директор), избираемый Советом директоров.

    (л.д. 90). В данном случае заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы от <.> было подано К.И.

    именно на имя директора АО «***» К.А., который в силу вышеуказанных положений закона был уполномочен принимать решение о предоставлении ей такого отпуска лично либо наделить соответствующими полномочиями кого-либо из подчиненных ему работников. Из представленных ответчиком документов следует, что предоставление работникам АО «Омский Бекон» отпусков, в том числе без сохранения заработной платы, оформлялось приказами, которые подписывались либо начальником отдела по кадровому учету, либо начальником управления по работе с персоналом, действовавшими на основании доверенностей, и предоставлялись для ознакомления работникам под роспись (л.д. 123, 147-157). Учитывая сложившийся в АО «***» порядок оформления отпусков, документом, подтверждающим право истца на отпуск без сохранения заработной платы <.>, должен был служить соответствующий приказ, который в данном случае не издавался.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +