Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Расчет стажа если больше 15 дней

Расчет стажа если больше 15 дней

Расчет стажа если больше 15 дней

Суть пенсии. СПОСОБ РАСЧЕТА СТРАХОВОГО СТАЖА для пенсии и не только.

4 мая По своей сути для пенсии необходимы трудовой стаж и зарплата. Предлагаю вашему вниманию способ расчета продолжительности периодов трудовой и иной деятельности как, на моей точки зрения и в соответствии с правилами, его обязаны осуществлять в Пенсионном Фонде. В качестве примера использую свою личную трудовую деятельность в соответствии со справкой выданной мне Пенсионным фондом.

В соответствии с

«Об утверждении форм документов, используемых для регистрации граждан в системе обязательного пенсионного страхования, и Инструкции по их заполнению»

правилами расчета периодов стажа предусмотрен следующий порядок :1) сначала складываются между собой даты окончания периодов. в моем случае:21.19.1976. + 01.11.1978. + 27.05.1983. + 04.05.1988. + 03.01.1990.

+19.04.1993. + 30.03.1996. + 01.05.1998.

+ 30.11.1998. = (21+01+27+04+03+19+30+01+30) дни, (10+11+05+05+01+04+03+05+11) месяцы, (1976+1978+1983+1988+1990+1993+1996+1998+1998) годы = 136,55,179002) далее складываются между собой даты начала периодов. в моем случае:10.09.1975. + 01.11.1976. + 16.01.1979. + 27.06.1983. + 06.09.1988.

+ 01.03.1991. + 20.04.1993. + 01.04.1996. + 08.05.1998. = (10+01+16+27+06+01+20+01+08) дни, (09+11+01+06+09+03+04+04+05) месяцы, (1975+1976+1979+1983+1988+1991+1993+1996+1998) годы = 90,52,178793) вычитаем из числа конечных периодов число начальных периодов:136,55,17900 — 90,52,17879 = (136-90), (55-52), (17900-17879) = 46,03,21 = 46 дней 03 месяцев 21 год;или 21 лет 03 месяцев 46 дней + 9 дней (прибавляем по одному дню за каждый период обычной трудовой деятельности) = 21 лет 4 месяц 25 дней.

Как видим этот результат вполне совпадает с тем который прописан в справке Пенсионного Фонда где значится так же 21 год 4 месяца 25 дней, но этот результат получается без учета Службы в Армии в двойном размере. В Правилах от 11.01.2017 N 2п прописан так же второй этап для определением суммарной продолжительности периодов трудовой и иной деятельности и для последующей конвертации этих периодов.

И осуществляется он путем суммирования периодов работы в равноценных условиях, дающих право на льготное назначение трудовой пенсии отдельным категориям граждан за виды иной общественно полезной деятельности ; Простыми словами если у Вас имеются какие либо льготные периоды деятельности (на пример Северный стаж или Армия по призыву) вы вторым шагом производите суммированиеидентичных (одинаковых в соответствии с территориальными условиями или особыми условиями труда или иными льготами) периодов между собой, по подобию предыдущего примера, и при необходимости увеличиваете сумму на величину положенную по закону.Пример из Правил ПФ №2п от 11.01.2017г.: По сути для пенсии в моем случае, таким видом иной общественно полезной деятельности является Служба в Армии по призыву. Данная деятельность обозначается буквенным кодом «СЛПРИЗ», в соответствии с :(код) СЛПРИЗ1) 01.11.1978 — 01.11.1976 = 00.00.02 или 2 лет 00 месяцев 00 дней + 1 день (дата окончания периода по документу так же включается в размер стажа) итого за период службы в Армии добавляется: 2 года 0 месяцев 1 день.

Продолжительность периодов моей страховой пенсии по сути составляют 21 год 4 месяца 25 дней+2 года 0 месяцев 1 день= 23 года 4 месяца 26 дней.

Предыдущие действия являлись описанием метода определения размера периодов моей трудовой и иной деятельности и их суммарной составляющей для последующей конвертации этих периодов.

На следующем этапе выполняется исчисление в»календарном порядке» продолжительности периодов трудового — страхового стажа, при назначение трудовой пенсии застрахованного лица . Нам известно что в соответствии с «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий»

  1. VIII. Порядок подсчета страхового стажа

47.

Исчисление продолжительности периодов работы, в том числе на основании свидетельских показаний, и (или) иной деятельности и иных периодов производитсяв календарном порядкеиз расчета полного года (12 месяцев).

При этомкаждые 30 дней периодовработы и (или) иной деятельности и иных периодов переводятсяв месяцы, а каждые12 месяцев этих периодовпереводятся вполные годы.Подсчетпродолжительностикаждогопериода, включаемого (засчитываемого) в страховой стаж, производится путемвычитанияиз даты окончаниясоответствующего периодадаты началаэтого периода с прибавлением одного дня.

При этомкаждые 30 дней периодовработы и (или) иной деятельности и иных периодов переводятсяв месяцы, а каждые12 месяцев этих периодовпереводятся вполные годы.Подсчетпродолжительностикаждогопериода, включаемого (засчитываемого) в страховой стаж, производится путемвычитанияиз даты окончаниясоответствующего периодадаты началаэтого периода с прибавлением одного дня. Так как в году у нас 365 дней (не считая високосных).

С учетом этого и в соответствии с календарным порядком исчисления переводим стаж в полные годы и полные месяцы:23 года 4 месяца 26 дней.

= (23 * 365) + (4 * 30) + 26 + 5 високосных дней = 8395 +120 +26 + 5 = 8546 дней = (23 * 360 года) + (8 *30 дней) + 26 дней = полных 23 года полных 8 месяцев 26 днейРезультаты проведенных подсчетов указываются в справке:

«Сведения по состоянию на 1 января 2002 года для оценки пенсионных прав застрахованного лица (конвертации)»

.

Калькулятор страхового (трудового) стажа

Калькулятор трудового (страхового) стажа предназначен для вычисления сроков рабочего стажа, принимая в расчет все возможные периоды нетрудоспособности, согласно данным в трудовой книжке или налоговых декларациях. Стаж на дату составляет Лет Месяцев Дней Дата приёма на работу Дата увольнения 1 2 3 Добавить период работы Дополнительные периоды Дата начала периода Дата окончания периода 1 Добавить период Вы проходили воинскую службу по призыву?

Нет Да, 1 год Да, 1.5 года Да, 2 года Вы находились в отпуске по уходу за ребенком? Нет Да, за 1 ребенком Да, за 2 детьми, в разное время Да, за 3 и более детьми, в разное время Рассчитать Сбросить Внимание!

Если по каким-то причинам у вас не работает калькулятор, просьба написать нам через . Этим вы поможете себе и другим.

Не оставайтесь безучастны. Сохранить калькулятор: ЕЩЁ КАЛЬКУЛЯТОРЫ: Инструкция по использованию калькулятора стажа

  • В «Дополнительные периоды» могут быть внесены такие периоды как: нахождение на государственной или муниципальной службе, период работы в качестве ИП, период получения пособия по безработице, уход за инвалидом или престарелым родственником и другие. Полный список таких периодов описан ниже, в пункте «Что входит в страховой стаж».
  • Если вы знаете свой стаж на определённую дату, то введите в поле «Стаж на дату» конкретный день и количество лет, месяцев, дней стажа на этот день. Эти поля необязательны к заполнению, но если у вас есть эти данные, то это значительно сократит вам подсчет.
  • В полях «Дата приёма на работу» и «Дата увольнения» введите свои даты, например, по трудовой книжке. Обязательно нужно заполнить хотя бы одну строчку этой таблицы.
  • Выберите нужное значение из выпадающих списков, если вы проходили воинскую службу или находились в отпуске по уходу за ребенком.
  • Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат вы можете сохранить в doc-файл.

Примите также во внимание:

  1. Используйте кнопку «Сегодня» (кружок с точкой) для быстрой вставки текущей даты.
  2. Используйте добавление, удаление и очищение нужных полей соответствующими кнопками для более быстрого и удобного внесения и изменения информации.

Граждане Российской Федерации исчисляют свой трудовой стаж по Федеральному Закону «О трудовых пенсиях в РФ» №173, вступившему в законную силу 01.01.2002 г. В настоящее время в законе не существует понятия «трудовой стаж», с 31.12.2001 года оно заменено на уточненный термин «страховой стаж», то есть период, во время которого работающий гражданин производил со своей заработной платы отчисления в Пенсионный Фонд РФ, и прибавленные к ним законодательно обоснованные иные периоды.

Тем не менее, словосочетание «трудовой стаж» часто используется в качестве синонимичного.

Страховой стаж – это продолжительность периодов работы и иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ. Страховой стаж используется для вычисления полагающихся гражданину выплат и различных преференций:

  1. выплаты по временной нетрудоспособности в связи со здоровьем – выплаты по больничному листу (учитывается время, в течение которого работник был застрахован по этому основанию);
  2. возможность ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск (учитывается непрерывное время работы на одного и того же работодателя, после которого наступает такое право).

Законодательство РФ четко определяет периоды, которые учитываются в качестве страхового стажа. К ним относятся, в первую очередь, те месяцы работы, в которые производились отчисления в качестве взносов в ПФР.

Ими могут быть:

  1. сотрудничество в соответствии с заключенным трудовым договором;
  2. период работы в качестве ИП.
  3. муниципальная служба;
  4. нахождение на государственной гражданской службе;

Граждане накапливают страховой стаж не только во время фактической работы, но и в иные периоды, предусмотренные ФЗ, если после или перед этим периодом человек был официально трудоустроен:

  1. для супруг военных или дипломатических представителей – то время, которое они сопровождали свои половинки и при этом не имели возможности трудоустроиться (не более 5 лет в общей сложности).
  2. период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
  3. время воинской службы или приравненной к ней деятельности;
  4. в случае содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных, а также в случае отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;
  5. первая часть декретного отпуска (по беременности и родам);
  6. уход за малышом до 1,5 лет (отдельно для мамы или папы);
  7. уход за инвалидом 1 группы, ребёнком-инвалидом или престарелым родственником, достигшим возраста 80 лет;

В трудовой стаж, необходимый как для вычисления пенсии, так и для отправки в оплачиваемый отпуск, включены такие периоды:

  1. время в пути в иную местность по направлению государственной службы;
  2. вынужденные прогулы;
  3. необоснованное заключение под стражу;
  4. выходные, праздники и отгулы;
  5. время общественных работ, если они оплачиваются.
  6. время сохранения места за сотрудником, по каким-либо причинам фактически не выполняющим рабочие обязанности (декрет, отпуск, больничный и т.п.);
  7. фактически отработанные дни;

Все иные периоды времени, не предусмотренные законодательством.

При введении данных в калькулятор нужно придерживаться требований, прописанных в соответствующей статье ФЗ об исчислении пенсий.

  • Авторские гонорары. Лица, продавшие авторские права на свои произведения, а также лицензии, патенты и пр., если они выплачивали с полученных средств взносы в ПФР не меньше установленного размера, могут включить период, пропорциональный их взносам, у свой стаж.
  • Календарный порядок. Необходимо учитывать даты, указанные в трудовой книжке или налоговых декларациях (для ИП). Если два и больше страховых периода совпадают, учитывается, как правило, один из них (более выгодный для получателя пенсии).
  • Работа на физлицо. Если человек трудился на другого человека в соответствии с заключенным договором, этот период считается страховым, если выплачивались соответствующие взносы.
  • Труд в натуральном хозяйстве. Люди, обеспечивающие себя самостоятельно, члены фермерских хозяйств и различных общин могут включить время своего труда в стаж, если они производили взносы в ПФР.
  • Только РФ. Если гражданин имеет право на пенсию по иностранным законам, то в той части, в которой они не совпадают с нормами РФ, это время не будет учитываться при подсчете стажа.
  • Обратной силы не имеет. Если по ранее действовавшему законодательству РФ те или иные периоды включались в трудовой стаж, что было впоследствии изменено, они могут быть присоединены к их общему страховому стажу.

Калькулятор отпускного стажа

Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск (, ). По общему правилу, продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней ().

Правда, чтобы претендовать на отпуск, работник должен «наработать» отпускной стаж – год, причем не календарный, а рабочий.

Его отсчет начинается с первого дня работы у конкретного работодателя. Наш Калькулятор поможет определить количество дней отпуска, положенное работнику с учетом его отпускного стажа. Кстати, если в результате расчета вы поймете, что у работника накопилось значительное количество дней отпуска, рекомендуем отправить его отдыхать.
Кстати, если в результате расчета вы поймете, что у работника накопилось значительное количество дней отпуска, рекомендуем отправить его отдыхать.

Ведь отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (), а накопленные отпуска трудинспекторы расценят как нарушение права работника на отдых. Что, в свою очередь, может привести к штрафу для работодателя. Дата, на которую рассчитываем отпускной стаж: Укажите дату приема сотрудника на работу: Укажите следующие периоды (за весь период работы сотрудника): Время отпусков за свой счет: с по Дата начала периода должна быть позже даты окончания предыдущего периода Дата окончания периода должна быть позже даты начала периода Дата начала периода должна быть позже даты приема сотрудника на работу Дата окончания периода должна быть раньше максимальной даты Неправильный формат даты периода Добавить запись Время отпусков по уходу за ребенком до 3 лет: с по Дата начала периода должна быть позже даты окончания предыдущего периода Дата окончания периода должна быть позже даты начала периода Дата начала периода должна быть позже даты приема сотрудника на работу Дата окончания периода должна быть раньше максимальной даты Неправильный формат даты периода Добавить запись Время отсутствия на работе без уважительных причин:

Перечня уважительных причин в трудовом законодательстве нет.

В каждом конкретном случае руководителю нужно разбираться, по какой причине отсутствовал работник и насколько эта причина уважительная. с по Дата начала периода должна быть позже даты окончания предыдущего периода Дата окончания периода должна быть позже даты начала периода Дата начала периода должна быть позже даты приема сотрудника на работу Дата окончания периода должна быть раньше максимальной даты Неправильный формат даты периода Добавить запись Время отстранения от работы по вине сотрудника: с по Дата начала периода должна быть позже даты окончания предыдущего периода Дата окончания периода должна быть позже даты начала периода Дата начала периода должна быть позже даты приема сотрудника на работу Дата окончания периода должна быть раньше максимальной даты Неправильный формат даты периода Добавить запись Сколько дней отпуска за год положено работнику: 28 30 (например, работникам-инвалидам) 31 (например, несовершеннолетним, работникам с ненормированным рабочим днем) 35 (например, работникам, занятым на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) и/или опасными условиями труда 44 (например, работникам, трудящимся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) 52 (например, работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера) другое (например, установлен ЛНА организации) Сколько дней отпуска сотрудник отгулял за весь период работы: Расчет отпускного стажа Очистить

Сервис открыт только для подписчиков журнала «Главная книга» или по демодоступу

  1. хочу попробовать бесплатно
  2. я не подписчик, но хочу им стать
  3. я подписчик: электронного журнала печатного журнала

При определении отпускного стажа важно знать, какие периоды включаются в расчет, а какие нет.

К включаемым периодам относится ():

  1. время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место/должность (например, это ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные дни, нерабочие праздничные дни, период болезни, отпуск по беременности и родам и т.д.);
  2. время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
  3. отпуск за свой счет, продолжительность которого не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года;
  4. период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего не по своей вине обязательный медицинский осмотр;
  5. время фактической работы;

В отпускной стаж не включаются ():

  1. время отсутствия работника на работе без уважительных причин.
  2. отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет;
  3. отпуск за свой счет, превышающий 14 календарных дней;

Дни, исключаемые из отпускного стажа, сдвигают окончание рабочего года сотрудника ().

Например, работник принят на работу 11.04.2019.

С 05.09.2019 по 23.09.2019 он брал неоплачиваемый отпуск. Если бы этот отпуск работника составлял 14 календарных дней или меньше, то рабочий год закончился бы 10.04.2020.

А так как отпуск продлился 19 календарных дней, окончание рабочего года сдвинется на 5 дней (19 дней – 14 дней), соответственно, для отпускных целей рабочий год сотрудника закончится 15.04.2020. Если работник трудится неполный рабочий день, то данный факт на расчет отпускного стажа никак не влияет ().

То есть стаж для таких работников рассчитывается так же, как и для работников, трудящихся полный рабочий день. Право на отпуск за первый год работы возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя ().

А по согласованию с работодателем отпуск может быть предоставлен и до истечения этих 6-ти месяцев.

Количество дней отпуска за неполный рабочий год рассчитывается так: Отработанные месяцы считаются так же, как и рабочий год, со дня приема на работу. Например, если работник принят на работу 10.04.2020, то его первый рабочий месяц закончится 09.05.2020.

Не полностью отработанные месяцы учитываются следующим образом:

  1. месяц засчитывается как полностью отработанный, если работник отработал половину месяца или больше;
  2. месяц не учитывается в расчете, если работник отработал меньше половины месяца.

Мало определить, сколько дней отпуска заработал работник, надо же еще и рассчитать отпускные. В этом вам поможет наш . Если же ваш работник увольняется, не отгуляв отпуск, то вы должны выплатить этому работнику компенсацию за неиспользованный отпуск ().

Рассчитать ее сумму можно, воспользовавшись нашим .

Страховой стаж: Что включать и как считать

Сумма больничных, на которую может претендовать заболевший работник зависит не только от размера заработка сотрудника, но и от продолжительности его страхового стажа.

В законе сказано, что считать его нужно «в календарном порядке». Что это означает на практике?Начиная с прошлого года, при расчете пособий по нетрудоспособности бухгалтеры учитывают не трудовой, а страховой стаж сотрудников. Напомним, такой порядок был установлен Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ.

Напомним, такой порядок был установлен Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ. А Правила подсчета и подтверждения страхового стажа были утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г.

№ 91.Что входит в страховой стажСтраховой стаж включает в себя периоды работы по трудовому договору, время государственной гражданской или муниципальной службы. А также периоды другой деятельности, в течение которой человек подлежал обязательному соцстрахованию на случай болезни и в связи с материнством (ст. 16 Закона № 255-ФЗ). Что это за периоды, сказано в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа.

К их числу относится, например, время, в течение которого индивидуальный предприниматель, частный нотариус, охранник, адвокат добровольно платил страховые взносы в ФСС России. Надо заметить, что некоторые периоды, которые прежде учитывались при подсчете непрерывного трудового стажа, в страховой стаж уже не входят.

Это, например, время службы в армии или правоохранительных органах, обучения в ПТУ.

В связи с этим страховой стаж работника, посчитанный на 1 января 2007 года, может оказаться меньше его непрерывного трудового стажа на ту же дату. Напомним, время службы и учебы засчитывалось в непрерывный трудовой стаж, если с момента увольнения со службы или окончания учебы до трудоустройства прошло не более трех месяцев. Для случая, когда страховой стаж оказывается меньше трудового, в пункте 2 статьи 17 Закона № 255-ФЗ предусмотрено следующее переходное правило: за страховой стаж до 1 января 2007 года нужно принимать непрерывный трудовой стаж.

А вот уже после этой даты страховой стаж нужно будет подчитывать по-новому. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа предусматривают, что время работы по трудовому договору, а также периоды госслужбы нужно определять на основании записей в трудовой книжке.

Что же касается иной деятельности, то для включения ее в страховой стаж, сотрудник должен принести в бухгалтерию специальные документы.

Возможно, что несколько периодов, подлежащих включению в страховой стаж, совпадут. Такое может случиться, скажем, если предприниматель, который добровольно платит взносы на соцстрахование, параллельно работает по трудовому договору в какой-нибудь организации.

В подобных ситуациях учитывать нужно только один из периодов.

Какой именно – решает сотрудник. Свой выбор он подтверждает заявлением.

Заметим, что время службы в армии или правоохранительных органах, учебы в училище при подсчете страхового стажа не учитывают, а вот в трудовой стаж они входили.

Поэтому посчитанный на 1 января 2007 года страховой стаж работника может оказаться меньше его непрерывного трудового стажа на ту же дату. В таких ситуациях за страховой стаж до 1 января 2007 года нужно принимать непрерывный трудовой стаж (п.

2 ст. 17 Закона № 255-ФЗ). Как дни сложить в годаСтраховой стаж следует определять на день наступления временной нетрудоспособности.

При этом время, входящее в стаж нужно подсчитывать «в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы». Такой порядок предусмотрен пунктом 21 Правил.Наша справка При подсчете страхового стажа бухгалтер может столкнуться с тем, что в подтверждающем документе не указаны точные даты начала и окончания периода работы.

Как действовать в такой ситуации сказано в пункте 27 Правил. Так, если в документе не стоит число, то таковым признают 15 число соответствующего месяца, а если вообще указан лишь год, за дату принимают 1 июля данного года. —-конец нашей справки—Учитывая данную формулировку, можно предположить, что алгоритм определения страхового стажа должен быть такой.

Сначала подсчитывают общее число дней во всех периодах, входящих в страховой стаж. А затем полученное значение делят последовательно на 30 и на 12, находя тем самым количество полных месяц и полных лет страхового стажа.

Вроде все просто. Но проблема в том, что данный алгоритм приводит к погрешности в расчетах. Поскольку год получается равным всего лишь 360 дням (30 дн.

Х 12 мес), за 6 лет набегает лишний месяц: по 5 – 6 дней за каждый год. Результат будет точнее, если применять другой механизм расчета, при котором количество полностью отработанных месяцев и лет не будет переводиться в дни.

Начать нужно с подсчета количества лет, месяцев и дней в каждом периоде, входящем в страховой стаж.

Далее необходимо отдельно просуммировать число проработанных лет, месяцев и дней. Если количество дней будет больше или равно 30, его следует поделить на 30. При этом целая часть полученного частного будет количеством полных месяцев, которое необходимо прибавить к посчитанному ранее значению.

Если сумма окажется больше или равна 12, количество проработанных месяцев нужно будет поделить на 12. В данном случае целая часть полученного частного покажет количество полных лет, на которое нужно увеличить изначально определенное число лет страхового стажа. Пример 1 Сотрудник ООО «Прилив» В.Н.

Карасев был на больничном с 10 по 18 марта 2008 года. Карасев работает в «Приливе» с 4 сентября 2006 года. Из записей в трудовой книжке видно, что до трудоустройства в «Прилив» Карасев работал: — в ОАО «Вереск» с 7 февраля 2001 года по 11 декабря 2003 года; — в ООО «Фортуна» с 5 февраля 2004 года по 31 мая 2006 года.

То есть в страховой стаж Карасева входят три периода работы: — с 07.02.2001 по 11.12.2003; — с 05.02.2004 по 31.05.2006; — с 04.09.2006 по 09.03.2008. Вариант 1. На периоды работы, включаемые в трудовой стаж, приходится 2438 дней.

Что составляет 81,27 мес. (2438 дн.

: 30 дн.) или 81 месяц и 8 дней.

В свою очередь, 81 месяц – это 6,75 лет (81 мес. : 12 мес.) или 6 лет и 9 месяцев.

Таким образом, страховой стаж составляет 6 лет 9 месяцев. Вариант 2. Продолжительность первого периода работы составляет 2 года 10 месяцев и 5 дней; второго – 2 года 3 месяца и 27 дней, а третьего – 1 год 6 месяц и 6 дней. Получается, что всего Карасева проработал: — 5 полных лет; — в не полностью отработанных годах 19 месяцев (10 + 3 + 6), 12 из которых складываются в один полный год; — в не полностью отработанных месяцах 38 дней (5 + 27 + 6).

Причем 30 из них дают еще один полный месяц. Таким образом, страховой стаж Карасева равен 6 годам 8 месяцам.

Как мы видим, независимо от способа расчете стажа, сотруднику положено пособие в размере 80 процентов среднего заработка.—-конец примера 2—-Какой алгоритм применять? На наш взгляд, предпочтение стоит отдать второму способу расчета.

Но даже если организация будет применять первый алгоритм расчета, погрешность, которую он дает, к неправильному начислению пособия не приведет.

Ведь через шесть лет, когда набежит первый лишний месяц, человеку в любом случае уже будет положено пособие в размере 80 процентов среднего заработка.

А к моменту, когда прибавится еще один месяц, стаж давно превысит восемь лет, то есть больничные нужно будет рассчитывать уже исходя из 100 процентов заработка. КОММЕНТИРУЕТ ФСС РОССИИОпределяя страховой стаж, полный месяц считают равным 30 дням.

Означает ли это, что для расчета стажа необходим трудоемкий процесс перевода в дни всех отработанных сотрудником лет? Разъяснения по этому вопросу на наглядном примере дает Лидия Михайловна Новицкая, начальник отдела применения законодательства в сфере обязательно социального страхования ФСС России.

«Согласно пункту 1 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91, периоды работы нужно определять в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней этих периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

Страховой стаж определяется исходя из всего периода трудовой деятельности, то есть с первого дня работы до дня наступления страхового случая (заболевания, травмы).

Например, у работника, который заболел 26 января 2008 года, в трудовой книжке указаны такие периоды работы: — с 1 августа 2000 года по 17 сентября 2004 года – в ООО «Ангар». Стаж, соответственно составляет 4 года 1 месяц 17 дней; — с 1 февраля 2006 года по настоящее время – в ЗАО «Красный луч».

Поскольку сотрудник заболел 26 января 2008 года, период работы составит 1 год 11 месяцев 26 дней. Для подсчета продолжительности страхового стажа сложим все периоды работы (4 года 1 месяц 17 дней + 1 год 11 месяцев 26 дней = 5 лет 12 месяцев 42 дня) и определим количество лет, месяцев и дней.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+