Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Работник прогулял потом ушел на больничный

Работник прогулял потом ушел на больничный

Работник прогулял потом ушел на больничный

Оплата больничного после прогула

Автор статьиНатали Феофанова 4 минуты на чтение1 729 просмотровСодержание Трудовое законодательство гарантирует соблюдение определенных социальных прав работника. В числе их денежная компенсация периода нетрудоспособности. Если обязательство оплаты пособия по временной нетрудоспособности работнику сомнений не вызывает, то необходимость таких выплат уволенным, в том числе за прогулы, сотрудникам зачастую приводит к множественным вопросам и сомнениям. В статье расскажем, как происходит оплата больничного после прогула, рассмотрим порядок оплаты больничного листа в случае увольнения физического лица.Порядок расчета и выдачи выплат по больничным листкам установлен федеральным законом №255.

Работник, чья болезнь наступила не позднее 30 дней после расторжения трудового договора, имеет право на оплату периода нетрудоспособности. Закон содержит перечень причин, освобождающих работодателя от необходимости оплачивать болезнь работника. Увольнение, даже по причине прогулов, не позволяет работодателю отказать в оплате пособия по временной нетрудоспособности.Если болезнь наступила в тридцатидневный срок после увольнения, оплате подлежат все дни такого периода.(пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книгТрудовым законодательством установлено, что размер оплаты больничного варьирует от страхового стажа физического лица:Страховой стаж, лет% от среднего заработкасвыше 8100 5 – 880Меньше 560Если болезнь наступила в срок, не превышающий 30 дней после увольнения60Таким образом, размер пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в течение месяца после расторжения трудовых отношений, не превышает 60% от среднего заработка.

Читайте также статью: → «».Законодательством оговаривается исчерпывающий перечень оснований, освобождающих работодателя от оплаты пособия по болезни. Увольнение за прогул не включено в него. Не оплачивается период нетрудоспособности, если причиной болезни физического лица является совершение преступления, независимо от степени тяжести.

Обязательство оплаты больничного не касается работодателя в том случае, когда причиной нетрудоспособности является попытка суицида.

При этом необходимо наличие судебного решения по такому вопросу.В случае, когда работник в установленные сроки после увольнения болел не сам, а ухаживал за членом семьи, больничный не оплачивается.

К этой же категории относят случаи, когда нетрудоспособность наступила в период ареста физического лица или нахождения его в тюрьме.

Распространенным заблуждением является мнение о том, что травму или заболевание, наступившие по причине алкогольного опьянения, не оплачивают.

Это не так. Такая нетрудоспособность должна быть оплачена работодателем, но с некоторыми ограничениями.Расчета пособий по временной нетрудоспособности сотрудников, уволенных за прогул, выполняется в общеустановленном порядке. Прогул не может стать основанием для снижения либо изменения алгоритма определения величины больничного. Читайте также статью: → «».В случае, когда работник был уволен за прогул и заболел в первые 30 дней после расторжения трудового соглашения, пособие будет выплачено в сумме 60% от средней зарплаты.

Если же прогул имел место, но работника на момент наступления нетрудоспособности не уволили, то больничный оплачивается в полном объеме в зависимости от страхового стажа.Первые три дня нетрудоспособности оплачивает работодатель, а весь последующий период – Фонд социального страхования.На величину больничного влияет страховой стаж работника, определяемый по трудовой книжке. Средний заработок сотрудника рассчитывается исходя из сведений о его доходах за два года, предшествующие возникновению заболевания. Зарплату за каждый месяц этого периода суммируют и полученное значение делят на 730.Пример 1.

Менеджер торгового предприятия, уволенный 2 недели назад, предоставил больничный лист на период 7 календарных дней. Страховой стаж его составляет 9 лет 5 месяцев, доход, принимаемый в расчет больничного за 2015 г. составляет 450000 рублей, за 2016 г.

– 480000 рублей. Рассчитаем сумму пособия по болезни.(пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книгВо внимание будут приниматься все доходы физического лица, поскольку они не превышают установленный законодательством размер для расчета больничного.

Суммарный заработок менеджера за 2года, предшествующие болезни, составляет 930000 рублей. Средняя зарплата за день для расчета больничного определена в 1273,97 рублей.

Пособие по временной нетрудоспособности, которое подлежит возмещению работнику, уволенному не позднее 30 дней до момента заболевания, составляет 5350,68 рублей.ПоказательПорядок расчетаРезультатСуммарный доход для расчета больничного480000+450000930000Средний заработок за день930/7301273,97% пособия в зависимости от страхового стажа100%% пособия уволенному работнику60%Размер пособия1273,97*60%*7дней5350,68Поскольку трудовое законодательство в первую очередь защищает права работника, работодатель должен понимать, что увольнение в период болезни работника является грубейшим нарушением его прав. Расторжение трудовых отношений с болеющим сотрудником будет иметь законные основания лишь в двух случаях:

  1. При ликвидации хозяйствующего субъекта;
  2. По желанию физического лица.

Если предприятие ликвидируется, то увольнению подлежат все работники вне зависимости от должности, социального статуса или дохода.

Даже если работник ушел на больничный до закрытия организации и в момент ликвидации болел, его можно уволить.

При этом период нетрудоспособности его оплачивается в полном объеме в соответствии с законом.Если после ликвидации хозяйствующего субъекта бывшему работнику потребуется продление периода нетрудоспособности, то больничный будет оплачен в первую очередь до погашения обязательств прочим кредиторам.

Если хочет расторгнуть трудовое соглашение до завершения своей нетрудоспособности, ограничивать его в этом работодатель не может.

Такой сотрудник подлежит увольнению, даже если он находится на больничном.

Больничный листок в таком случае оплачивается в порядке, установленном законодательством.Следует обратить внимание на то, что оплате подлежит весь период болезни.

Размер пособия не может зависеть от того, в какой день были расторгнуты трудовые отношения. Не имеет значения, был ли закрыт больничный до увольнения или после него. Рассчитывая такой больничный, ограничение в 60% от положенной по законодательству суммы, не применяется.Как правильно исчислить средний заработок при определении величины больничного, если сотрудник устроился на предприятие недавно, и стаж работы его на этом месте не достиг 2 лет?

Рассчитывая такой больничный, ограничение в 60% от положенной по законодательству суммы, не применяется.Как правильно исчислить средний заработок при определении величины больничного, если сотрудник устроился на предприятие недавно, и стаж работы его на этом месте не достиг 2 лет? В таком случае бухгалтер может потребовать от сотрудника предоставить справку с предыдущего места работы о его стаже и заработке за последние 24 месяца. Если на предыдущем предприятии не было отработано необходимого времени, потребуется справка с предшествующих мест работы.Если на момент увольнения страховой стаж физического лица менее двух лет, то при определении среднего заработка во внимание принимается минимальный размер оплаты труда за недостающий срок, определяемый законодательством.

Читайте также статью: → «».Особый порядок действует в отношении оплаты больничного по беременности и родам. Такие случаи, возникшие после увольнения сотрудницы, не подлежат возмещению, даже если после расторжения трудового соглашения не прошло 30 суток. Однако законодательством установлены исключительные обстоятельства, по наступлении которых работодатель обязан произвести расчет по такому больничному листку.

Это увольнение из-за:

  1. Перевода супруга на работу (службу) в другой регион;
  2. Болезни, при которой проживание в этой местности противопоказано по состоянию здоровья;
  3. Необходимости ухода за заболевшим членом семьи или инвалидом 1группы.

Если уволенная женщина успеет оформить больничный листок не позднее 30 дней после расторжения трудового контракта, работодатель оплатит его в полном объеме.Пособие по беременности и родам выплачивается полностью уволенной сотруднице, если причиной увольнения послужила ликвидация организации. При этом необходимо получение женщиной официального статуса безработной на протяжении 12 месяцев после прекращения трудовых отношений с ликвидированным хозяйствующим субъектом.Чтобы получить возмещение больничного из Фонда социального страхования, работодателю необходимо оформить следующие документы:

  1. Расчет формы 4-ФСС;
  2. Справка-расчет (предоставляется после 1 января 2017 г.)
  3. Заявление в письменной форме;
  4. Копия больничного листка и документы, подтверждающие факт нетрудоустройства;

Вопрос №1. Работник предприятия уволен с 01 апреля 2017 г.

25 апреля он представил на предприятие больничный листок за период с 17 по 24апреля. Сотрудник трудился в организации на 0.5 ставки. Обязан ли работодатель оплатить такой больничный, если да, то как это сделать с учетом работы на неполный день?Независимо от того, насколько был загружен сотрудник на предприятии, больничный необходимо оплатить поскольку он возник в срок, не превышающий 30 дней после увольнения.

Расчет его производится в общеустановленном порядке.

Для определения величины пособия необходимо определить среднедневной заработок сотрудника за 2 года, предшествующие болезни, а также учесть процент пособия в зависимости от страхового стажа. Пособие по заболеванию, возникшему после увольнения, оплачивается в размере 60% от положенного больничного работающего.Вопрос №2.

По сведениям работодателя работник отсутствовал на рабочем месте 2 дня без уважительной причины, после чего заболел и оформил больничный лист. Можно ли уволить работника за прогулы, не дожидаясь его выздоровления?

Обязан ли работодатель оплатить больничный?Учитывая, что законность такого увольнения с высокой вероятностью будет оспариваться в суде, необходимо соблюсти законность этой процедуры. Даже малейшие нарушения могут привести к значительным финансовым затратам для работодателя.

Поэтому лучше дождаться окончания болезни работника и его письменных объяснений причин отсутствия на работе. Больничный листок работодатель должен оплатить в установленном порядке.Вопрос №3.

Определены ли законодательством сроки, в течение которых работодатель должен оплатить больничный уволенному работнику?На расчет пособия по временной нетрудоспособности законодательством отводится месячный срок. В случае, когда уволенным сотрудником предоставлен больничный листок, не соответствующий установленным требованиям, работодатель может вернуть его работнику для оформления по правилам.

После повторного принятия листка на расчет пособия отводится еще месяц.Вопрос №4. Зависит ли % оплаты больничного работника, уволенного до наступления страхового случая, от стажа его работы?Больничный уволенному работнику, если болезнь наступила не позднее 30 дней после расторжения трудовых отношений, оплачивается из расчета 60% среднего заработка. При этом стаж работы не имеет значения.Вопрос №5.

Какими проводками оформляется начисление пособия по болезни?

  1. Первые три дня болезни оплачивается за счет работодателя. Поэтому такие начисления относятся на затраты:

Дт 20, 23, 26, 44 Кт 70.

  1. Пособие за последующий период начисляется за счет средств Фонда социального страхования:

Дт 69 Кт 70.

  1. При удержании подоходного налога:

Дт 70 кт 68.

  1. Выдача на руки:

Дт 70 кт 50. Поделитесь статьей

(нет голосов, будьте первым)

Загрузка. Рекомендуем похожие статьиЗапишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников29 авторских уроковПоле не заполненоПолучить сейчас!

Более 45 000 подписчиковНаши книги © 2020 – Налоги и бухгалтерия. Онлайн-журналКопирование материалов сайта запрещено.

Все материалы, любая текстовая информация, графическая или видео, а так же структура сайта и оформление страниц, защищены российским и международным законодательством. Присоединяйтесь к нашим сообществам в социальных сетях^ Adblockdetector

Работодатель уволил сотрудника за прогул и поплатился

В Ульяновске сотрудник ДПС должен был дежурить, но не смог доработать до конца смены.

Он почувствовал себя плохо, позвонил сослуживцу и сказал, что заболел. Врача не вызывал: думал, отлежится, выпьет лекарство и все пройдет. Но не прошло: у мужчины случился приступ панкреатита.

На следующий день его увезла скорая — только тогда открылся больничный.

Екатерина Мирошкина экономистПолучилось, что мужчина пропустил свою смену — то есть не был на работе больше четырех часов.

Его уволили по статье за прогул. Когда мужчина поправился, он пошел по судам: хотел восстановиться на работе и получить компенсацию. Справедливости он добивался полтора года, и за это ему спасибо. Кадровики и юристы по всей стране взволнованы, а у вас теперь больше ясности.Источник:У МВД для оформления сотрудников свой закон, но правила для увольнения за прогул в нем такие же, как в трудовом кодексе.
Кадровики и юристы по всей стране взволнованы, а у вас теперь больше ясности.Источник:У МВД для оформления сотрудников свой закон, но правила для увольнения за прогул в нем такие же, как в трудовом кодексе. Не смотрите, что дело о сотруднике ДПС: выводы подойдут всем.

Мы опустим ведомственные нюансы и будем ссылаться на аналогичные нормы трудового кодекса.Так работает закон.

Прогул — это отсутствие на месте работы без уважительной причины всю смену или больше четырех часов подряд. Если работодатель такое обнаружит, он имеет право уволить сотрудника по статье.Бывают нарушения, за которые сразу уволить нельзя: надо поймать сотрудника дважды. А за прогул можно с первого раза, потому что это считается грубым нарушением.

В трудовой книжке укажут причину и статью.Например, вы заболели и не пришли на работу, а доказать недомогание не смогли.

Или у ребенка утренник в детском саду, и вас не было на работе до обеда, а начальник не в курсе.

Поводов уйти с работы на несколько часов бывает много. Иногда руководство может даже отпустить вас на словах, а потом уволить.

В законах нет конкретного списка уважительных и неуважительных причин.

Из-за этого так много судов по поводу прогулов: люди борются и выигрывают.

Потом они, может быть, и увольняются: работать в компании, с которой судился, — так себе история. Но это уже увольнение по собственному желанию, с исправленной записью в трудовой книжке и хорошей компенсацией.Больничный он взял на следующий день. В день прогула подтверждающих документов не было — только звонок сослуживцу, а это не считается.

И хотя потом мужчина на самом деле лежал в больнице, уважительную причину именно в ту смену он подтвердить не смог.

Получается, он не выполнял свои обязанности. Болел он в ту смену или не болел, кто же знает: документов нет.Мужчину уволили из МВД, и он пошел по судам. Говорил, что не пришел на работу по уважительной причине, потому что болел.

Вот же подтверждение — больничный, хоть и днем позже.

Он требовал, чтобы его восстановили на работе и выплатили не полученную из-за увольнения зарплату — 70 тысяч рублей. И еще 50 тысяч рублей — за моральный ущерб.Районный и областной суды �Работодатель прав. Сотрудник прогулял. Больничный лист выдан на следующий день.

Объяснения неубедительные: может, ему было плохо, а может, и нет. Он не был без сознания, значит, мог бы поработать или отпроситься как положено (так и сказали).Верховный суд �Сотрудника не было на работе больше четырех часов.

В таком случае работодатель обязан потребовать у него объяснение или составить акт по итогам служебной проверки.Важно выяснить, по какой причине сотрудник отсутствовал на работе — уважительная она или нет.

Разбираться нужно не формально, а по сути.Конкретного списка уважительных причин нет. Но это не значит, что уважительная причина — это только болезнь с больничным листом.Дата на больничном листе подтверждает факт болезни, а не время, когда она наступила.

Если больничный открыт 17 июля, это не значит, что 16 июля сотрудник не был болен и точно мог работать.Мужчина предупредил, что ему плохо и он уйдет с работы. А то, что он это сделал по телефону, не имеет значения. В законе не написано, как именно нужно предупреждать — письменно или устно.

Не имеет значения даже то, кто кому позвонил: сотрудник начальнику или наоборот.Даже если бы он не предупредил о недомогании, это все равно не повод признавать причину отсутствия неуважительной.В этой истории увольнение за прогул незаконное.Итог. Решения районного и городского суда отменили: их вынесли с нарушениями. Его восстановили на работе в прежней должности, выплатили почти миллион рублей за вынужденный простой и еще 20 тысяч рублей морального вреда сверху.

Ну и что? 24.01.18Еще раз: конкретного списка нет ни в трудовом кодексе, ни в законах для МВД.

Это решает работодатель, а если сотрудник не согласен — он имеет право обжаловать выводы в суде.Вот какие причины встречаются в судебной практике и разных нормах трудового кодекса.

В большинстве этих случаев сотрудников уволили за прогул, а они потом восстановились на работе и получили компенсацию:

  • Вызов в налоговую для пояснений.
  • Заключение под стражу.
  • Работодатель вообще не стал разбираться в причинах, а сразу уволил.
  • Ожидание мастера в квартире во время проверки отопления (!).
  • Разбор ДТП в ГИБДД.
  • Работодатель не организовал работу и не дал четких указаний.
  • Болезнь или недомогание, даже если больничный лист не предъявлен вовремя.
  • Участие в судебном заседании в качестве истца.
  • Болезнь без предупреждения, хотя больничный лист был, но сотрудник об этом не сказал.
  • Сдача крови.
  • Задержка зарплаты на 15 дней.
  • Транспортные проблемы, отсутствие билетов или задержка рейса.
  • Участие в забастовке.

Изумительная история 02.11.17А вот какие причины суды посчитали неуважительными:

  • Прием в инспекции труда по собственной инициативе.
  • Супруг попал в больницу.
  • Визит к врачу или обследование без больничного листа.
  • Участие в судебном заседании в качестве представителя истца.

Это не полный список, а примеры из реальных дел.

В конкретном случае работодатель должен разбираться индивидуально, не равнять всех под одну гребенку и не делать поспешных выводов.

Обязанность работодателя — доказать, что вы прогуляли без уважительной причины.

Если таких доказательств нет, увольнение за прогул можно оспорить. Но запаситесь и своими доказательствами: они пригодятся.Разберитесь в должностных инструкциях и регламентах. Их обычно никто не читает, но именно там может быть написано, как и в каких случаях нужно предупреждать о болезни и отпрашиваться с работы.
Их обычно никто не читает, но именно там может быть написано, как и в каких случаях нужно предупреждать о болезни и отпрашиваться с работы.

Если не видели таких инструкций, спросите в отделе кадров. Иногда это огромная папка, которую никому не показывают.

Но если что-то пойдет не так, в ход пойдут именно эти документы.Если не можете выйти на работу, собирайте доказательства, что отсутствуете по уважительной причине. Заболели — берите справки. Идете к врачу — делайте выписку из медкарты.

Не можете взять билеты, чтобы вернуться из отпуска, — просите подтверждение, его выдают в кассе. Подойдут даже показания свидетелей.Пишите объяснение. Составляйте его так, как будто готовитесь к суду.

Именно там оно и пригодится.Если вас все-таки уволили за прогул, а вы не согласны и готовы судиться, пробуйте. Судебная практика огромная: людей восстанавливают на работе, когда, казалось бы, шансов нет, и выплачивают им компенсации за все время. Для суда найдите опытного юриста по трудовым спорам.

Если выиграете, расходы на него вам возместят.Вот что вы можете требовать за незаконное увольнение:

  • Судебные издержки.
  • Восстановление на работе.
  • Средний заработок за весь период вынужденного прогула.
  • Компенсацию за неиспользованные дни отпуска за все время.
  • Моральный вред.
  • Компенсацию за неиспользованные дни отпуска за все время.
  • Восстановление на работе.
  • Средний заработок за весь период вынужденного прогула.
  • Моральный вред.
  • Судебные издержки.

Суммы компенсаций разные. Есть случаи, когда выигрывают даже больше миллиона рублей за невыплаченную зарплату. Моральный вред тоже различается: бывает и три, и 10, и 30 тысяч рублей.

Просите с запасом. Если все-таки прогуляли и увольнения не избежать, пробуйте договориться хотя бы об увольнении по собственному желанию.114.03.1842KТэги: ,

КУРСБесплатный курс о том, как получать деньги там, где другие их теряют. Быстрые уроки без обмана и серых схемЛучшее за неделю10.0923K2811.0917K10Шорты10.0914K4209.0910K1509.096K26Анастасия Корнилова, юрист08.096K23Дмитрий Сергеев, борется с хамством10.094K8Алексей Каблучков, юрист11.093K6Шорты09.093K8Анастасия Корнилова, юрист14.092K1015.091K5Анастасия Горбунова, медицинский журналист15.092883

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю. Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписаться·

Сотрудник ушел на больничный, вернулся загорелый.

Можно ли его уволить?

7 ноября 2020Недавно у меня разгорелся спор на эту тему с коллегой «по цеху». Предлагаю порассуждать. Лично я считаю, что уволить сотрудника, который пришёл с загаром после больничного, при этом принес больничный, который соответствует всем требованиям, никто не имеет права, потому что в Трудовом Кодексе нет статьи, на основании которой, увольняют за загар после больничного. Увольнять можно только по тем основаниям, которые в Трудовом кодексе есть, а не просто за подозрения.

Если работодатель что-то подозревает, то ему придется это доказать для того чтобы иметь эти самые основания для увольнения.Понятное дело, что сотрудник может использовать больничный лист как прикрытие (а знакомства для оформления листка нетрудоспособности).

Поэтому если ваш руководитель понимает прекрасно, что больничный – это фикция, то запомнит это очень хорошо и надолго, помимо этого, велика вероятность того, что вы «наживете врага», который каждую минуту будет ждать что вы споткнетесь, чтобы вас уволить впоследствии.Теперь предлагаю посмотреть на нормативную сторону данного вопроса:Теоретически, работодатель может уволить сотрудника за прогул (на основании п.

6 ч. 1 ст. 81), то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

Но тот факт, что причина отсутствия была уважительной, должен быть доказан! Формально, в данной ситуации у сотрудника есть документальное подтверждение того, что он пропускал работу по уважительной причине, подтвержденная листком нетрудоспособности.

На основании вышеизложенного, уволить сотрудника за прогул всего лишь из-за подозрения, что его больничный — фикция, нельзя.Но в случае, если работодатель сомневается в подлинности больничного, он может обратиться с запросом в ФСС или в то медучреждение, где он был выдан, чтобы проверить факт нетрудоспособности и действительности больничного листа. И если фиктивность больничного подтвердится, то сотрудника уже можно будет уволить «по статье».В случае, если нарушения не будут выявлены, то загоревший сотрудник сможет продолжить свою деятельность, а также получит, причитающееся ему пособие на основании полученного листка нетрудоспособности.Хотелось бы обратить внимание, что попытка работодателя неофициальным способом проверить факт выезда сотрудника за границу или в южные регионы для отдыха в период больничного – это уже вмешательство в частную жизнь. А конституция запрещает сбор, хранение и использование подобной информации без согласия.А у вас были случаи, когда вы использовали больничный в личных целях для «отдыха под солнцем»?14 октября16 тыс.

дочитываний2 мин.26 тыс. просмотров. Уникальные посетители страницы.16 тыс. дочитываний, 63%. Пользователи, дочитавшие до конца.2 мин.

Среднее время дочитывания публикации.

«Напишите заявление по собственному желанию, так будет лучше!»

«Для вас работы нет, пишите заявление!»«Вашу позицию вывели за штат, пишите заявление!»«Мы не можем работать вместе, пишите заявление по собственному»Напоминаю, что увольнение по собственному желанию — это только ярко выраженная ваша воля!Настаивать, вынуждать и даже предлагать вам писать заявление — это противозаконно! Помним об этом!⠀В случае, если работодатель просит вас написать заявление по собственному при приеме на работу с открытой датой, берите «ноги в руки» и бегите.

Запомните, честный работодатель так не делает!Если работодатель хочет вас уволить без законных на то оснований, то он может лишь предложить соглашение сторон, а не ваше же собственное желание!

Соглашение же должно быть обоюдным и выгодным.Если все же вы самостоятельно приняли решение покинуть компанию, то ниже перечислю основные моменты, о которых не стоит забывать:· Согласие руководителя на увольнение по собственному желанию не требуется (т.е. вы не должны ждать, когда вам поставят резолюцию о том, что не возражают относительно увольнения). Руководитель должен быть просто уведомлен· Необходимо написать заявление и передать в отдел кадров (для безопасности вы можете попросить поставить дату и подпись о получении).· Заявление должно быть написано за 2 недели до даты увольнения.· Эти 2 недели вы можете быть, например, в отпуске или на больничном.· Можно уволиться, находясь в отпуске или на больничном.

Выходить из них не требуется· В последний рабочий день работодатель обязан произвести расчёт и выдать трудовую книжку, а также другие необходимые документы, например, справку для центра занятости.· Отозвать своё заявление можно в любой момент до даты увольнения. Просто пойти и забрать заявление.· В течение 30 дней после увольнения работодатель обязан оплатить вам больничный, если вы ещё не устроитесь на работу. Для этого вам надо предоставить бывшему работодателю больничный лист и трудовую книжку для того, чтобы подтвердить, что вы на текущий момент не трудоустроены.Давайте ценить себя и свой труд и изначально выбирать работодателей, которые не промышляют вынуждением написания заявления.Как у вас обстоят дела с этим?

Были такие прецеденты?Если вам понравилась статья, читайте другие· · · ·

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Пример 02.02.2018 для работника был рабочим днем. В этот день он на работу не пришел.

Его отсутствие на рабочем месте «отразили» в акте об отсутствии работника на рабочем месте, служебной записке начальника отдела кадров, табеле учеба рабочего времени. 05.02.2018 работодателем у работника было затребовано письменное объяснение. Работник предоставил таковое.

В объяснении говорилось, что он должен был работать по скользящему графику с обязательной отработкой 20 часов в неделю.

Баланс отработанного времени за неделю составил 24 часа. 02.02.2018 он принимал участие в праздновании «75-ой годовщины Победы в Сталинградской битве», в связи с чем, не вышел на работу. Был уволен за прогул 19.02.2018. Сразу после увольнения пошел в поликлинику и взял «больничный». Затем попытался восстановиться через суд, ссылаясь на нетрудоспособность в день увольнения.
Затем попытался восстановиться через суд, ссылаясь на нетрудоспособность в день увольнения. Позиция суда: «Поскольку истец отсутствовал на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены), решение работодателя о привлечении ФИО к дисциплинарной ответственности в виде увольнения соответствует требованиям закона.

Порядок привлечение истца к дисциплинарной ответственности был соблюден. Кроме того, работодателем были учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Доводы представителя истца о том, что истец был уволен в период нахождения на листке нетрудоспособности, опровергаются пояснениями самого истца и материалами дела.

Из содержания протокола судебного заседания от 16.04.2018 года следует, что истец пояснил, что 19.02.2018 года он пришел на работу в 8 часов 00 минут и приступил к своим обязанностям. Потом пришел начальник отдела кадров и объявил ему, что он уволен. После чего он пошел домой, переоделся и пошел на прием к врачу.

Согласно записи терапевта ФИО в медицинской карте, 19.02.2018 года ФИО обратился с жалобами на головную боль, головокружение. С его слов записано, что ему стало плохо на работе. Таким образом, судом установлено, что в день увольнения истец находился на рабочем месте и только после объявления ему приказа об увольнении обратился к врачу.

С учетом изложенного суд приходит к выводам, что порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности проведен в установленном порядке и в установленные законом сроки; факт совершения истцом дисциплинарного проступка имел место и подтверждается материалами дела, назначенное наказание соответствует тяжести совершенного проступка и степени вины; при назначении наказания работодателем были приняты во внимание характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, отношение истца к работе и иные обстоятельства.

Поскольку ответчиком не было допущено нарушений порядка увольнения истца в связи с прогулом, которые привели бы к нарушению трудовых прав увольняемого сотрудника, увольнение истца произведено в порядке, установленном действующим законодательством, процедура увольнения соблюдена, суд не находит основания для восстановления ФИО на работе. В связи с чем, не подлежат удовлетворению и требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя.

Поскольку истец не поддержал требования о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, они также не подлежат удовлетворению…» (Решение Центрального районного суда г. Волгограда от 08.05.2018 по делу 2-2159/2018)

Меня уволили с работы на больничном за прогулы, но я предупреждал о нем

меня уволили когда я был на больничном уволили по статье прогулы но я звонил в отдел кадров и предупреждал что я нахожусь больничном но меня уволили что мне делать 05 Августа 2018, 10:20, вопрос №2070282 Владислав, г. Киселевск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 9,5 Рейтинг Правовед.ru 7284 ответа 3059 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Вологда Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,5рейтинг

Добрый день, Владислав. Обращайтесь в трудовую инспекцию или сразу в суд.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.Если у Вас больничный лист на руках, то ни каких проблем не будет с восстановлением или компенсациями и изменением записи в трудовой книжке.

Если Вам требуется помощь в составлении жалобы или заявления — обращайтесь. 05 Августа 2018, 10:30 1 0 414 ответов 92 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Пермь Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Владислав.

Вам нужно сначала написать заявление и отправить по почте России с описью вложения для того чтобы работодатель обосновать причину увольнение, а дальше вам нужно написать исковое заявление в суд о восстановление на работе, компенсацию морального вреда и вынужденного прогула. Если увольнение на больничном происходит по решению работодателя (основание — прогул в течение болезни, увольнение по сокращению штата и т.п.), его действия неправомерны. И вы имеете право в судебном порядке восстановить свое нарушенное право Считается, что вынужденный прогул — это время, когда человек желал работать, но не имел шансов на это по вине работодателя.

Вам нужно по торопиться, потому-что в законодательстве маленький срок на восстановление данного права Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.Период вынужденного прогула рассчитывается вполне четко и логично. Для этого мы с вами берем календарный период между датой увольнения сотрудника и датой принятия решения судом или другим органом, который защищает трудовые права граждан.

Также имеете право решить свой спор трудовой инспекцией по труду для этого достаточно написать заявление в трудовой инспекцией вашем регионе.

комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая , часть первая ТК РФ) 05 Августа 2018, 11:34 0 0 951 ответ 78 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте. В силу ст. 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: а)прогула, то есть отсутствия на рабочем местебез уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Таким образом, у Вас есть уважительная причина и работодатель не имел право расторгать трудовой договор с Вами.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В силу ст. 193 ТК РФ работодатель обязан был затребовать от Вас письменное объяснение. Вы можете подавать в суд ст.46 Конституции РФ и ст.3 ГПК РФ и восстановить свои права.

06 Августа 2018, 17:12 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 01 Февраля 2018, 00:04, вопрос №1891570 15 Декабря 2016, 21:07, вопрос №1475451 28 Апреля 2018, 11:17, вопрос №1981831 04 Июня 2020, 08:41, вопрос №2383920 30 Марта 2015, 15:49, вопрос №782909 Смотрите также

Больничный лист и увольнение: судебная практика

6 марта 2018Никто не застрахован от болезни, поэтому трудовое законодательство предусматривает важные гарантии для работников на этот случай:- за все время, когда работник находился на больничном, ему полагается пособие (в зависимости от стажа – в размере до 100% среднего заработка),- если работник заболел во время отпуска, то отпуск либо продляется на время больничного, либо переносится на другое время с учетом мнения работника,- работника не могут уволить в то время, когда он находится на больничном (кроме случаев увольнения по собственному желанию, а также в связи с ликвидацией работодателя).Казалось бы, закон определяет вполне четкие правила, которые просты и понятны.

Но на практике возникает масса вопросов, связанных с применением этих норм в отдельных ситуациях – и, кроме как в судебном порядке, невозможно установить однозначное понимание их смысла. Особенно часто споры возникают по поводу увольнения работника, который был на больничном.

С учетом последних решений, принятых Верховным судом по таким делам, можно выделить ряд новых нюансов, которые определяют, будет ли законно увольнение работника в отдельных случаях при наличии больничного или нет:1. Увольнение работника за прогул накануне открытия больничного листа является незаконным.До Верховного суда дошло дело, когда работодатель уволил работника за отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов подряд. Работник ссылался на то, что чувствовал себя плохо и вынужден был по состоянию здоровья оставить рабочее место.

На следующий день он обратился к врачу, его положили в больницу и открыли больничный лист.

Формально увольнение произошло в тот день, когда работник еще не был на больничном, т.е. работодатель закон не нарушил.

Тем не менее суд признал такое увольнение неправомерным, обосновав следующим образом:- больничный лист выдается врачом после осмотра гражданина и определения состояния его здоровья. Следовательно, больничный лист не может фиксировать момент, когда именно наступила временная нетрудоспособность у работника. Поэтому дата выдачи больничного листа может и не совпадать с днем, когда работник почувствовал недомогание.

Короткий срок между самовольным уходом работника с рабочего места и открытием больничного свидетельствует об уважительности причины его отсутствия.2.

Увольнение работника, который несвоевременно представил больничный лист, незаконно.Рассматривалось дело об увольнении работницы, которая во время отпуска заболела и, не предупредив об этом своевременно, не вышла на работу по окончании отпуска. Работница являлась пенсионеркой, т.е. помимо основного отпуска ей также полагался дополнительный неоплачиваемый допуск, который она и оформила, суммировав его с основным отпуском.

Отпуск она проводила в другом регионе страны, во время отпуска, почувствовав недомогание, обратилась к врачу. Ей был выдан больничный лист на 4 дня.

На этот срок она продлила себе отпуск и вышла на работу на пятый день после окончания отпуска. Работодатель уже вынес приказ о ее увольнении в связи с прогулом.

Однако Верховный суд восстановил ее на работе, признав увольнение незаконным. Суд указал, что закон не предусматривает, в каком порядке работник должен уведомить работодателя о том, что ушел на больничный. Следовательно, это может быть сделано как устно (по телефону в т.ч.), так и письменно.

Если представитель работодателя по своей инициативе позвонил узнать, в связи с чем работника нет на рабочем месте, и тот сообщил о больничном, это также приравнивается к надлежащему уведомлению от работника. А поскольку работница находилась во время отпуска в другом регионе, это свидетельствует о том, что она действительно не имела возможности своевременно сообщить о своем больничном.Поэтому далеко не всегда увольнение работника за прогул является законным, если в деле фигурирует больничный лист.

Знайте свои права и не позволяйте их нарушать!

Ответственность работодателя при увольнении за прогул работника, который был на больничном

Добрый день!

В организации был сотрудник, который в один прекрасный день не вышел на работу. Сотрудник трубку не брал, никакой информации об отсутствии на работе не предоставил.

По сотруднику была начата процедура увольнения за прогул.

В течении месяца сотруднику кроме звонков на личный номер телефона были отправлены: 1) первое уведомление о том, чтобы сотрудник дал объяснительную об отсутствии на работе — это уведомление было получено сотрудником 2) второе уведомление о том, чтобы сотрудник дал объяснительную об отсутствии на работе 3) телеграмма — не была получена сотрудником 4) телеграмма — получена братом сотрудника 5) третье уведомление о том, чтобы сотрудник дал объяснительную об отсутствии на работе Сотрудник не объявился.

Объяснительную не прислал. Дни отсутствия сотрудника были признаны прогулом и сотрудник был уволен по статье за прогул. Буквально через два дня после увольнения, сотрудник пришел за трудовой книжкой и сказал что все это время у него был больничный по уходу за ребенком. Больничный сотрудник не предъявил, но подписал все документы на увольнение отказавшись подписывать только акты об отсутствии на рабочем месте.

Трудовая книжка была передана сотруднику.

Сотрудник сказал, что обратится по факту увольнения его за прогул в трудовую инспекцию, при этом работать в организации он не собирается.

Вопрос: кто был прав в этом случае и что грозит работодателю при обращении сотрудника в инспекцию или суд? 20 Апреля 2018, 12:28, вопрос №1973338 Александра, г. Москва

    , , , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 3566 ответов 1571 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день Александра, полагаю что работодатель уволил за прогул на вполне законных основаниях, этому свидетельствует и судебная практика касательно данной ситуации.к примеруапелляционное определение Сверловского областного суда от 26.05.2016 по делу № 33-8639/2016 оставившее в силу решение об отказе в иске.Свердловский областной суд признал законным увольнение сотрудника за прогул, несмотря на то что его отсутствие на рабочем месте было обусловлено нахождением на больничном.Поводом послужил иск независимого профсоюза Свердловской области к одной из нижнетагильских организаций в интересах ее работника, уволенного по основаниям, предусмотренным подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, — за прогул.Согласно материалам дела, сотрудник длительное время отсутствовал на работе, не сообщив руководителю о причинах. Организация-работодатель направила в адрес работника письменное уведомление о необходимости представить объяснение относительно обстоятельств, препятствующих исполнению трудовых обязанностей.

Однако адресат в отделение почтовой связи не явился, в связи с чем уведомление было возвращено отправителю по истечении срока хранения.Поскольку никаких сведений и документов, подтверждающих отсутствие сотрудника на работе по уважительной причине, представлено не было, в отношении последнего вынесен приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.Суд первой инстанции признал решение работодателя правомерным, а заявление о восстановлении сотрудника на работе — не подлежащим удовлетворению.Заявитель просил отменить решение суда первой инстанции, так как в период отсутствия на рабочем месте сотрудник находился на листке нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка. При этом уведомления о необходимости представить объяснение причин неявки на работу он не получал, однако устно излагал эти причины своему руководителю.Суд счел доводы истца несостоятельными, отметив, что направленное работодателем уведомление сотрудник не получил по своей вине, уклонившись от явки в почтовое отделение. Риск неполучения отправления в данном случае лежит на адресате.

Аргументы заявителя о сообщении руководителю обстоятельств, препятствующих выходу на работу, полностью опровергаются актами о выезде сотрудников предприятия-ответчика по месту жительства уволенного работника.Кроме того, больничный лист не был предоставлен работодателю даже после издания приказа об увольнении — на момент судебного разбирательства документ все еще находился на руках у истца.Таким образом, апелляционный суд расценил поведение уволенного как злоупотребление его трудовыми правами и отказал в отмене решения суда первой инстанции, признав тем самым увольнение за прогул законным и обоснованным.в случае если иск будет подан, готов подготовить мотивированные возражения и консультировать по ходу дела, пишите в чат, с Уважением, юрист Москвитин А.И.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+