Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Работаю неофициально что мне грозит

Работаю неофициально что мне грозит

Работаю неофициально что мне грозит

Как наказать работодателя за неофициальное трудоустройство? Какой штраф ему положен?

Трудоустройство может быть официальным и неофициальным. У каждого из этих вариантов есть свои плюсы и минусы. Работник выбирает условия исходя из своих возможностей, опыта и мировоззрения.

Для многих людей труд без оформления в штат является не только нормальным, но и более предпочтительным, чем заключение договора с нанимателем. Содержание статьи

Неофициальное трудоустройство — вид отношений между сотрудником и работодателем, который представляет собой трудовую деятельность без оформления договора.

В Трудовом кодексе РФ нет такого понятия.

Согласно законодательству, во время приёма на работу наниматель обязан составить , описывающий все условия будущей деятельности. При неофициальном приёме никаких документов рабочий не подписывает, в списочный состав предприятия не включается, запись в трудовую книжку не делается. То есть в стаж период такой работы не засчитывается.

Такие отношения в некоторой степени выгодны и сотруднику, и работодателю.

Именно поэтому они так популярны. Плюсы для нанимателя:

  1. Можно не выплачивать заработную плату, отпускные, нарушать законодательство. Иногда недобросовестные наниматели специально ищут работников, согласных на такие условия, с целью получить от них необходимые услуги, при этом не заплатив оговоренную сумму. Некоторые практикуют запрет на предоставление сотрудникам оплачиваемого нерабочего времени, чаще всего это происходит с учебными отпусками и больничными. Так как человек не имеет формально никаких прав, пожаловаться в государственные органы он не может.
  2. Не придётся оплачивать время простоя. Согласно ТК РФ, если рабочий не может осуществлять деятельность по независящим от него причинам, например, при поломке оборудования, предприятие обязано оплачивать это время. Если же с ним не заключён договор, эти суммы можно не перечислять.
  3. Приём и увольнение персонала не сопровождаются длительными процедурами, установленными законодательством. Если организация решает, что больше не нуждается в услугах человека, то прекратить трудовые отношения стороны могут в любое время. При этом не придётся ожидать установленный срок, присылать уведомления о сокращении, выплачивать определённые компенсации и прочее.
  4. Работодатель может найти человека на срочную работу. Например, в случае болезни основного сотрудника наниматель находит работника, временно исполняющего определённые обязанности.
  5. Можно не вести кадровый документооборот. Отсутствие официального оформления позволяет компании не обременять себя составлением определённых отчётов, заполнением трудовых книжек, личных дел и прочего.
  6. Не придётся платить . Обязанность перечисления страховых сумм во внебюджетные фонды возложена на работодателей. Поэтому основная причина, по которой предприятия предпочитают не оформлять отношения с соискателем — возможность сэкономить.

Для работника тоже существуют некоторые выгоды:

  1. Возможность работать, если нельзя устроиться официально. Иногда человек хочет найти источник дополнительного дохода, подработку на короткое время.

    Официальное оформление в таком случае может быть затруднительно, так как основной наниматель иногда запрещает подобную деятельность.

    Иногда люди сознательно ищут такую работу, потому что не могут устроиться по трудовому договору. Это касается пенсионеров, инвалидов, женщин в декретном отпуске.

  2. Более высокая заработная плата.

    В данном случае работодатель не начисляет НДФЛ, не уплачивает взносы во внебюджетные фонды, поэтому он получает возможность установить такой уровень зарплаты, который будет выгоден не только ему, но и сотруднику.

  3. Возможность избежать платежей по исполнительным листам.

    Официально человек является безработным, поэтому он может не выплачивать алименты и некоторые другие суммы, например, отчисления по кредиту.

  4. Ограниченная юридическая ответственность. Если человек не оформлен официально, он не несёт никакой ответственности за материальный ущерб.

    Именно этот факт является самым большим плюсом в таком виде работы.

Именно эти причины чаще всего побуждают работодателей и сотрудников не оформлять надлежащим образом свои трудовые отношения.

Трудоустройство на практике бывает двух видов:

  1. информация о сторонах;
  2. трудовой договор;
  3. ему официально начисляется минимальная заработная плата, а остаток выплачивается наличными.
  4. сотрудник оформляется на сокращённый день, хотя фактически работает полный;
  5. предмет договора, то есть трудовая функция;
  6. дата начала деятельности.
  7. условия работы;
  8. место работы;
  9. Официальное. При этом трудовые отношения оформляются путем составления одного из двух документов:
    • трудовой договор;
    • .

    Трудовой контракт заключается со всеми работниками, нанятыми на постоянную деятельность.

    Он бывает двух видов:

    • , то есть предполагается работа на определённый промежуток времени;
    • бессрочный.

    В документе обязательно должны содержаться следующие сведения:

    • информация о сторонах;
    • условия работы;
    • предмет договора, то есть трудовая функция;
    • условия оплаты;
    • место работы;
    • дата начала деятельности.

    Гражданско-правовое соглашение заключается, когда сотрудник должен выполнить определённые работы или услуги. Фактически представляет собой .

    При таких отношениях работодатель не должен начислять пенсионные взносы, обеспечивать определённые условия труда, оплачивать отпуск и прочее. Некоторые недобросовестные наниматели сознательно используют такой договор вместо трудового.

    В этом случае работник имеет право обратиться в суд для принудительного оформления правильных документов и выплаты компенсации. Иногда в качестве официального трудоустройства работодатели предлагают ограниченные условия. Например:

    • сотрудник оформляется на сокращённый день, хотя фактически работает полный;
    • ему официально начисляется минимальная заработная плата, а остаток выплачивается наличными.
  10. бессрочный.
  11. Неофициальное.

    При этом с работником не заключается договор, не делается запись в трудовую книжку и прочее.

    Такой вид деятельности является незаконным.

  12. условия оплаты;
  13. .
  14. , то есть предполагается работа на определённый промежуток времени;

Правовые последствия таких трудовых взаимоотношений подробно разобраны на следующем видео:

Если человек работает долгое время без оформления, хотя с нанимателем было оговорено официальное трудоустройство, следует вначале напомнить руководителю о необходимости заключения договора. Иногда этого достаточно для решения проблемы. Если же предприятие отказывается от исполнения законодательных норм, работник может обратиться в суд.

Для этого нужно предоставить следующие сведения:

  1. доверенности;
  2. различные приказы;
  3. Документы, подтверждающие выполнение работы. К ним относятся:
    • различные приказы;
    • доверенности;
    • исполнительные документы и любые другие, в которых есть подпись сотрудника.
  4. Документы, связанные с принятием на работу. При наличии приказа, записи в трудовой книжке, договора, подписи под локальными нормативными актами их необходимо представить суду.

    Такая возможность есть, если оформление было произведено не полностью, например, был подписан контракт, но отсутствует запись в трудовой.

  5. Документы, свидетельствующие о наличии трудовых взаимоотношений. К ним относятся, например:
    • компенсации за использование личного транспорта;
    • направление на курсы;
    • оплата учёбы и прочее.

    Желательно предоставлять оригиналы документов, но даже их копии могут помочь в решении дела.

  6. исполнительные документы и любые другие, в которых есть подпись сотрудника.
  7. компенсации за использование личного транспорта;
  8. оплата учёбы и прочее.
  9. направление на курсы;
  10. Свидетели.

    Это лица, официально трудоустроенные на предприятии, а также деловые партнёры, клиенты. Они должны сообщить суду, что видели работника выполняющим трудовую функцию, причём неоднократно в течение длительного времени.

Если вас интересует, , прочтите этот материал.

Для чего нужен и как заключить договор о намерениях сотрудничества – смотрите . Согласно законодательству, работодатель обязан заключить договор с сотрудником в течение трёх дней с момента допуска человека к труду. За нарушение ТК РФ предусмотрена определённая ответственность :

  1. в некоторых случаях деятельность может быть приостановлена на длительный срок;
  2. на предприятие могут наложить административный штраф в размере 50 тыс. руб.;
  3. налоговые органы могут привлечь к ответственности в виде выплаты 20% от общей суммы средств, подлежащих перечислению в бюджет;
  4. уголовное наказание предусматривает штраф суммой от 100 до 300 тыс. руб.;
  5. в особых случаях руководитель может быть лишён свободы сроком до двух лет.

Работнику неофициальное оформление грозит нарушением его прав:

  1. возможно отсутствие отпуска;
  2. нет социальных гарантий.
  3. есть риск не получить оплату труда;
  4. может быть не оплачен больничный;

Человек самостоятельно выбирает наиболее выгодный вариант трудоустройства.

Но иногда риски, связанные с неофициальным оформлением, не покрывают выгоду.

Любые разногласия между сторонами можно разрешить путём поиска компромисса, установления условий, подходящих и работнику, и нанимателю.

Что будет если устроиться неофициально и получать пособие по безработице в 2021 году — новости

Что будет, если стоять на бирже и работать неофициально и одновременно получать пособие по безработице — является ли данное действо нарушением закона и наказуемым преступлением?

Что будет, если получаешь пособие по безработице нелегально, ответственность за неофициальное трудоустройство: важные новости и изменения закона 2021 Большинство граждан, получающих пособие по безработице, как правило, добросовестно пользуются предоставленными им правами и выполняют свои обязанности.

Однако в практике работы службы занятости нередки случаи предоставления гражданами недостоверных сведений о себе, сокрытия факта трудоустройства или других обстоятельств, влияющих на размер, продолжительность выплаты пособия по безработице или возможность его назначения.

Иногда состоящий на учете безработный гражданин, считает, что если он работает без оформления, то он имеет полное право быть зарегистрированным в качестве безработного и работать. Но это является большим заблуждением и неисполнением Уголовного Кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», нарушение которых влечет за собой уголовную и административную ответственность.
Но это является большим заблуждением и неисполнением Уголовного Кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», нарушение которых влечет за собой уголовную и административную ответственность.

В этой статье ответим на вопросы, которые очень волнуют наших читателей:

  1. Что будет, если стоишь на бирже труда и работаешь неофициально;
  2. Можно ли работать неофициально и стоять на бирже труда и получать пособие;
  3. Можно ли встать на биржу труда, если работаешь неофициально;

и оценим ответственность нарушителя за получения выплат путем мошенничества. Неофициальное, трудоустройство и одновременное получение пособия по безработице В соответствии с п. 2 ст. 35 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случае признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в ст.

2 указанного закона. Является ли данное действо нарушением закона и наказуемым преступлением?

Неофициальное трудоустройство при нахождении на учете на бирже труда — это будет нарушение Закона о занятости населения. Если вы встали на учет на биржу труда, то у вас не должно быть никакого дохода.

Вообще никакого. Если узнают (а это очень легко сделать по вашим отчислениям), то вас заставят вернуть незаконно выплаченное пособие по безработице и вы будете сняты с учета на бирже труда.

Исключение составляют нелегальные случаи, когда человек числится на бирже, но параллельно работает без проводки его данных через Налоговую и Пенсионные фонды. То есть, заработок, нигде не учтенный и ни по каким ведомостям не проведенный, из кармана в карман. Вот тогда можете спокойно работать и стоять на бирже труда.

Однако такое дело нелегальное и вручаемые вам суммы должны быть 200% нигде не зафиксированы. При доказанности Вашего, пусть и неофициального, но ТРУДОУСТРОЙСТВА, и одновременного получения пособия по безработице Вас могут привлечь к уголовной ответственности по ч.

1 ст. 159 Уголовного кодекса РФ. Чем это грозит? Данное деяние предусматривает следующие виды и размеры наказания:

  1. либо обязательные работы на срок до трехсот шестидесяти часов,
  2. либо исправительные работы на срок до одного года,
  3. либо принудительные работы на срок до двух лет,
  4. штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей;
  5. или штраф в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
  6. либо ограничение свободы на срок до двух лет,
  7. либо арест на срок до четырех месяцев,
  8. либо лишение свободы на срок до двух лет.

Вид и размер наказания определяет суд в своем приговоре с учетом смягчающих и отягчающих наказание обстоятельств.

Таким образом, при оформление в центр занятости для получения пособия по безработице нельзя быть трудоустроенным не только по трудовому договору, но и по гражданско-правовому. Согласно Закону РФ от 19.04.1991г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» занятыми считаются граждане, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей).

№1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» занятыми считаются граждане, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей). Таким образом, вы не можете одновременно состоять на учёте в качестве безработного и работать по договору гражданско-правового характера.

Как вычисляют нарушителей Некоторые считают, что, если неофициальное трудоустройство не фиксируется документально – значит вычислить нарушителей будет невозможно.

На практике это не так. Биржа труда регулярно совершает мониторинг предприятий. В ходе подобных проверок могут выясниться факты укрывательства наличия источника дохода.

Также, довольно распространена практика рейдов на предприятиях, нацеленных проверить соответствует ли количество реально работающих сотрудников официально зарегистрированным. При возникновении подобной ситуации наниматель может в спешке попытаться оформить сотрудника, который состоит на учете, задним числом.

При возникновении подобной ситуации наниматель может в спешке попытаться оформить сотрудника, который состоит на учете, задним числом. В таком случае сотрудники биржи труда достаточно быстро узнают о нарушении правил нахождения в статусе безработного.

Какие виды заработка можно совмещать с получением пособия Безработный, который состоит на учете в центре занятости не должен иметь материальной поддержки из любых источников, будь то сезонные подработки или выплаты из пенсионного фонда. Исключения предусмотрены для лиц, которые лишились дохода вследствие сокращения штата сотрудников предприятия.

Они распространяются на:

  1. Возможность получения стипендий на государственных курсах;
  2. Возможность участвовать в гражданских акциях, которые подразумевают оплату.

Однако:

  1. Работа без официального трудоустройства не входит в перечень исключений.
  2. Данный вид деятельности нельзя совмещать с получением пособия по безработице.

Стоит ли рисковать?

  • Если ваша работа не предполагает заключения данных договоров, соответственно, у Вас не будет отчислений ни в Пенсионный фонд, ни в Налоговую, значит при запросе информации для постановки на учет по безработице с центра занятости, в данные органы — Вы будете числиться не трудоустроенным.
  • Шила в мешке не утаишь, тем более, если город маленький, найдутся доброжелатели, которые донесут.

    Тогда вам придется вернуть все полученные деньги сразу. Также будут расследование и суд. Возможно, обвинения в мошенничестве вам удастся избежать.

Особенности постановки на учет на бирже труда Для того, чтобы стать на учет в центр занятости любому человеку необходимо подтвердить отсутствие заработка.

Сделать это можно, предъявив трудовую книгу или справку о не начислении выплат из пенсионного фонда.

Кроме этого, необходимо доставить лично:

  1. и справку о состоянии заработной платы с прошлого места работы.
  2. СНИЛС,
  3. паспорт,

Особое внимание при постановке на биржу труда уделяется квалификации кандидата, его образованию. Желательно иметь при себе все дипломы, а также сертификаты о прохождении специальных курсов.

Иногда у кандидата могут запросить страховое свидетельство, справку о несудимости или свидетельство о закрытии ИП.

При постановке на учет данные каждого кандидата рассматриваются. Эта процедура может занять до 11 рабочих дней.

По окончанию этого срока безработному предлагают индивидуальный расчет пособия, подходящие вакансии и график обязательных посещений биржи труда. Как производится расчет выплат Та сумма, которую безработный будет получать в качестве компенсации за утрату рабочего места рассчитывается с учетом уровня прошлого официального дохода, образования и перерыва между последним официальным трудоустройством.

  1. Такой же уровень выплат начисляется лицам без образования, ищущим первый вид занятости, людям после декретного отпуска.
  2. Для все, кто имел длительный перерыв между утратой официального рабочего места и постановкой на учет – назначается минимальная ставка финансовой помощи в размере 1500 рублей.

Для всех других категорий граждан пособие назначается в процентном соотношении к уровню прошлого официального оклада.

  1. По прошествии годового периода всем без исключения начисляется минимальный размер выплат.
  2. с четвертого по седьмой месяцы выплачивается до 60% от заработной платы,
  3. Первые три месяца безработному могут начислять до 70% от уровня прошлого дохода,
  4. с восьмого по двенадцатый месяцы до 45% (только предпенсионерам) от прошлого оклада.

Важно. Максимальный процент от прошлого дохода не должен превышать установленный лимит пособия в размере 12 130 рублей.

Что может повлиять на сумму помощи На окончательный расчет выплат может повлиять причина вашего увольнения с прошлого места работы.

  • При увольнении по сокращению особые условия предлагаются только беременным женщинам. Для них предусмотрена материальная помощь в полном размере прошлой заработной платы.
  • В том случае если работник был уволен за дисциплинарный проступок – выплаты могут быть снижены в индивидуальном порядке.
  • Если увольнение произошло по соглашению сторон или по личному желанию сотрудника – его выплаты будут зависеть от размера прошлого оклада.

Другие виды нарушений постановки на учет Стать на учет по безработице запрещено лицам:

  • Имеющим судимость;
  • Получающим начисления из пенсионного фонда;
  • Осуществляющим индивидуальную предпринимательскую деятельность;
  • Предъявившим поддельные документы.
  • Имеющим сезонные подработки или постоянное места работы без оформления;

За каждое из вышеперечисленных нарушений может применять разной строгости административная ответственность.

Поддельными данными будут считаться также исправленные сведения из трудовой книги или фальшивая справка о прошлом состоянии дохода.

Если в качестве удостоверения личности безработный предъявил поддельный паспорт – сотрудники биржи труда обязаны незамедлительно вызвать компетентные органы. Важно. Отсутствие гражданства Российской Федерации не является нарушением при постановке на биржу труда. Если кандидат предъявил ВНЖ или разрешение на временное пребывание в стране – он может претендовать на помощь в поиске работы и выплаты пособия.

Пособия по безработице от биржи труда предусмотрены только для тех, кто лишен места работы и источника дохода. Получать пособие по безработице и работать неофициально – является нарушением соглашения с центром занятости. Если безработный, состоящий на бирже труда нашел место трудоустройства, он обязан известить об этом сотрудников центра занятости.

Сделать это можно посредством телефонного звонка, однако лучше найти время и уладить этот вопрос лично. Получение списка вакансий от сотрудников биржи труда не ограничивает вас в самостоятельном поиске работы.

Как правило, вакансии соответствующие квалификации и желаемому уровню дохода предлагаются только до окончания годового периода состояния на учете по безработице. Резюме Указанная информация касается жителей всех регионов России: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения — Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО Юлия Сергеевна Кольцова Здравствуйте!

Меня зовут Юлия Сергеевна Кольцова.

Я работаю юристом на протяжении долгих лет и уже помогла большому количеству людей, которым казалось, что они находятся в безысходном положении.

Теперь я могу помочь и вам! Прямо здесь и сейчас!

Причем совершенно бесплатно! Задать вопрос Кому положено пособие по безработице Пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

Период выплаты пособия различается для разных категорий граждан, для одних это 6 месяцев, для других – 12.

Можно ли работать неофициально, но получать при этом пособие по безработице?

К сожалению, некоторые граждане наивно полагают, что если они официально не оформили свои трудовые отношения, и нет записи в трудовой книжке, никто не узнает о том, что они работают и получают заработную плату. Так, гражданке Т. был присвоен статус безработной, она стала получать пособие и одновременно решила найти подработку продавцом в магазине, не сообщая инспектору в службе занятости.

Когда факт был выявлен, работодатель подтвердил, что не оформлял трудовые отношения, но вознаграждение за труд выплачивал еженедельно. А гражданке Т. пришлось вернуть всю сумму незаконно полученного пособия, кроме того она была привлечена к уголовной ответственности. Какую ответственность несет при этом работодатель?

Какую ответственность несет при этом работодатель? Работодатель не несет никакой уголовной ответственности, но может быть привлечен к административной ответственности по жалобе работника. Что еще следует знать тем, кто оформляет пособие по безработице?

Некоторые граждане открывают свое дело, думая, что если свой бизнес не предполагает получения зарплаты, уличить их будет не так просто. При постановке на учет гражданина происходит сверка базы данных с налоговыми органами.

В результате выявляются те, кто является индивидуальным предпринимателем либо учредителем организации. То есть, если бывший безработный, а ныне начинающий предприниматель не сообщает о своей регистрации в службу занятости, он нарушает ст. 2 Закона РФ «О занятости населения в РФ». Каждый безработный гражданин, состоящий на учете в службе занятости, подписывает заявление о том, что ищет работу и готов приступить к ней, расписывается в заявлении о том, что он не относится к категории занятых граждан, то есть не работает, не получает вознаграждение за труд, не имеет любой оплачиваемой работы.

Каждый безработный гражданин, состоящий на учете в службе занятости, подписывает заявление о том, что ищет работу и готов приступить к ней, расписывается в заявлении о том, что он не относится к категории занятых граждан, то есть не работает, не получает вознаграждение за труд, не имеет любой оплачиваемой работы. Обязанность безработного состоит в том, чтобы самостоятельно сообщить инспектору центра занятости о том, что он нашел работу, либо о наступлении такого случая, когда гражданин теряет право на получение пособия.

Мне нравитсяНе нравится ( Пока оценок нет ) Виктория Вяземская/ автор статьи Здравствуйте! Меня зовут Виктория Сергеевна Вяземская. Я работаю юристом на протяжении семи лет и уже помогла большому количеству людей, которым казалось, что они находятся в безысходном положении.

Теперь я могу помочь и вам! Прямо здесь и сейчас! Причем совершенно бесплатно! Поделиться: Закон о новых правилах охоты в России от 24 июля 2021 г.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+