Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Работа в германии эмигрантам

Работа в германии эмигрантам

Работа в германии эмигрантам

Работа в Германии: как найти, кем устроиться и сколько можно заработать

14 марта 2020Германия — самая экономически развитая и стабильная страна Евросоюза с высоким уровнем жизни. Именно по этой причине здесь мечтают жить и работать иностранцы. Работу в Германии гражданам России найти не так сложно, но оформление разрешительных документов требует внимания и терпения.В последние десятилетия поток трудовых мигрантов в Германию не уменьшается.

Сюда едут работать как высококвалифицированные специалисты, так и представители рабочих профессий.

Немало и тех, кто надеется на временную подработку. Трудоустройство здесь привлекательно по следующим причинам:

  1. Возможность оформления гражданства после 8 лет;
  2. Средний размер оплаты труда составляет €3500;
  3. Множество вакансий в различных отраслях экономики;
  4. Через 5 лет проживания в стране можно стать постоянным резидентом;
  5. Легально работающие иностранцы социально защищены;
  6. Низкий уровень коррупции, благоприятная социальная среда.
  7. Германия занимает лидирующие позиции в Европе по экономическому развитию;
  8. Низкая безработица — 3,5% по состоянию на 2020 год;

Минимальная зарплата в Германии определена на государственном уровне и равняется €8,5 в час.

Таким образом, 8-часовой рабочий день не может оплачиваться ниже €68. За 40-часовую неделю полагается €340, за месяц – минимум €1360. Это средние показатели, они могут различаться в зависимости от региона.

Самые высокие зарплаты – в Баварии, а самые низкие – в восточных землях бывшей ГДР.

Россияне, сумевшие найти работу в Германии, получают от €1,5 до €5 тыс.Система налогообложения Германии – одна из самых сложных.

Все налогоплательщики подразделены на 6 категорий, а размер подоходного налога может составлять от 15 до 42%. Размер НДФЛ зависит не только от зарплаты, но и от того, состоит ли в браке работник, имеются ли у него дети. Самый большой налог (около 40%) платят бездетные и не состоящие в браке.

При этом если у иностранного работника супруг проживает в другой стране, то ему нужно платить налог как одинокому (40%).

Если же супруги живут вместе и работают, максимальный налог будет платить тот, кто больше зарабатывает.Подоходный налог вычитается из зарплаты работодателем. Таким образом, работник сразу получает «белую зарплату».

Ежегодно необходимо подавать декларацию по налогам. Каждая ошибка в этом документе грозит штрафом. Поэтому нередко для заполнения декларации нанимают налогового юриста, услуги которого обходятся в среднем €125.Чтобы найти подходящую работу в Германии, лучше применить несколько различных способов её поиска.Самый простой вариант – перевестись из российской организации в её филиал, находящийся в Германии.

Подобные предложения поступают обычно тем, кто давно работает в компании и хорошо зарекомендовал себя. Приоритет отдается холостым, поскольку нет необходимости перевозить всю семью.Наиболее популярный вариант поиска работы в Германии – через интернет.

Поискать вакансии можно на следующих порталах:

  1. ;
  2. ;
  3. ;
  4. ;
  5. ;

Объявления также можно найти через социальные сети для профессионалов, например, или .

Последний заблокирован в России, вход — через прокси или VPN.

Помощь в поисках работы оказывается и на государственном уровне через Федеральную биржу труда.

Для этого нужно зайти на её , зарегистрироваться и оставить заявку.Помимо этого, можно позвонить непосредственно в отдел кадров интересующего работодателя или оставить резюме на его сайте, периодически просматривать местные газеты или воспользоваться услугами кадровых агентств.Приоритет отдаётся кандидатам со знанием английского и немецкого языка, с большим опытом работы и рекомендациями от предыдущих работодателей, профильным образованием, а также выпускникам вузов Германии.Как таковой отдельной рабочей визы в Германию нет. Для работы оформляется национальная виза типа D и разрешение на работу через немецкого работодателя.

Для начала потенциальный работник должен передать компании пакет документов, включающий:

  1. автобиографию;
  2. сопроводительное письмо;
  3. сертификаты о прохождении языкового тестирования.
  4. фотографию;
  5. характеристику от прежнего работодателя;
  6. заверенные копии образовательных документов;

За оформлением рабочей визы нужно обратиться в консульство или консульский отдел Посольства Германии со следующими документами:

  1. Анкета, заполненная на немецком языке;
  2. Загранпаспорт;
  3. Разрешение на работу.
  4. Общегражданский паспорт;
  5. Фотография 3,5×4,5 см;
  6. Контракт с немецким работодателем;
  7. Чек об оплате визового сбора;

Помимо оригиналов, заявителю нужно представить и копии документов. Оригиналы будут возвращены. Консул имеет право потребовать дополнительные бумаги и запросить их заверенный перевод.Рабочая виза имеет срок действия 3 месяца.

За это время иностранец должен запросить вид на жительство, который будет действовать на период контракта.

Если трудовой договор бессрочный, визу выдают сразу на 2 года. По прошествии 2 лет её можно продлевать. Для этого нужно обратиться к работодателю.Неграждане стран ЕС, которые официально работают в компании на территории Евросоюза, могут отправиться в командировку в Германию по визе Van der Elst.

Срок её действия обычно 1 год с возможностью продления, но не более срока контракта.

Запрашивается она в том же порядке, что и рабочая, но к заявлению должно прилагаться письмо от работодателя.Россияне и прочие выходцы из СНГ вправе оформить визу для поиска работодателя, даже если предложение от работодателя ещё не поступало. В этом случае следует передать в консульство:

  1. Загранпаспорт;
  2. Финансовые гарантии в виде справок из банка или спонсорское письмо.
  3. Медицинскую страховку;
  4. Образовательные документы;
  5. Визовую анкету;
  6. Письмо с указанием причин поиска работы в произвольной форме;
  7. Резюме, желательно на немецком или английском языке;

Такая виза действительна до 18 мес.Все неграждане ЕС, в том числе русские, украинцы, белорусы и другие выходцы из СНГ, должны получить от работодателя разрешение на работу. Для этого компании необходимо предоставить следующие документы:

  1. Подтверждение опыта и квалификации (трудовая книжка, предыдущий контракт);
  2. Оригиналы образовательных документов и сертификатов;
  3. Документы на жильё (договор покупки или аренды);
  4. Фотоснимок паспортного формата;
  5. Копию паспорта;
  6. Подтверждение наличия средств на проживание в период работы.
  7. Полис медицинского страхования;

Сама немецкая компания должна быть зарегистрирована в бюро по трудоустройству Германии.

Только в этом случае она имеет право нанимать иностранцев.Для регулируемых профессий (врачи, учителя, инженеры, адвокаты и др.) потребуется пройти платную процедуру признания (anerkennung) диплома.

Все документы должны сопровождаться сертифицированным переводом на немецкий язык. Если полученных на родине знаний окажется недостаточно, кандидата ждет тестирование на профессиональную пригодность или курсы повышения квалификации. Определением соответствия диплома занимается федеральная служба по вопросам зарубежного образования.

Определением соответствия диплома занимается федеральная служба по вопросам зарубежного образования. Информацию по вашей профессии на русском или немецком языке можно получить на .Прежде, чем приступать к процедуре признания диплома, стоит проконсультироваться с будущим работодателем. Возможно, он примет ваши документы и оформит разрешение без этой процедуры.Всю процедуру запроса и получения разрешения можно провести онлайн.

Основные действия зависят от работодателя.

Рабочее разрешение готовится обычно 1,5 недели. После его получения можно сразу же оформлять въездную визу.Важно: 19 декабря 2018 года в Германии принят к рассмотрению законопроект, упрощающий процедуру найма иностранных работников.

По старым условиям немецкий работодатель должен пройти государственную проверку сам, ждать проверки документов кандидата.

Все это происходит при уже заключенном контракте, когда иностранец въехал на территорию Германии. Затем необходимо было дождаться возможных немецких претендентов на вакансию и граждан ЕС.

Бюрократические процедуры могли длиться неделями. Эксперты посчитали, что страна теряет на этом до 1% ВВП ежегодно.Снижены также требования к знанию немецкого языка. Этот вопрос отдан на усмотрение работодателя.Почти все политические партии Германии, представленные в Бундестаге, готовы поддержать законопроект.

Поэтому шансы на его принятие высоки. Ожидается, что от 500 тыс. до 1 млн украинцев после принятия закона переедут на работу из Польши в Германию.Голубая карта ЕС (EU Blue Card) – особый тип ВНЖ, который оформляется для неграждан Евросоюза с 2012 года.

Максимальный срок действия – 4 года. Он предусмотрен для высококвалифицированных и востребованных специалистов, имеющих высшее образование, с годовым доходом не меньше €52 тыс. или €4333 в месяц. Голубая карта даёт возможность в упрощённом порядке оформить въездные документы для членов семьи специалиста.
или €4333 в месяц. Голубая карта даёт возможность в упрощённом порядке оформить въездные документы для членов семьи специалиста.

Через 33 месяца непрерывной работы можно запросить бессрочный ВНЖ в Германии. Разрешение на работу и постановка на учёт на бирже труда при этом не нужны.

Члены семьи специалиста также автоматически получают разрешение на работу. По голубой карте можно находиться до полугода без визы в любой стране ЕС, кроме Великобритании и Ирландии.Сезонная работа предусматривает трудоустройство в течение 3-6 месяцев для низкоквалифицированных работников.

При этом работнику также нужно оформлять рабочее разрешение и визу. Как правило, сезонная подработка есть для рабочих на ферме, нянь, помощников по хозяйству, посудомоек, горничных, охранников.Для студентов предусмотрена работа няней немецкой семье по международной программе Au Pair. Для этого требуется владеть немецким языком на уровне не ниже A1, не иметь вредных привычек, быть абсолютно здоровым, доказать заинтересованность в работе с детьми.

Для этого требуется владеть немецким языком на уровне не ниже A1, не иметь вредных привычек, быть абсолютно здоровым, доказать заинтересованность в работе с детьми. Возраст кандидатов не может превышать 27 лет.

Наличие водительского удостоверения — преимущество. Поиск принимающей семьи, как правило, не занимает много времени и координируется кураторами программы.К нелегальной трудовой иммиграции в Германии относятся крайне негативно. Для нелегального иностранного работника предусмотрен большой штраф, депортация и пожизненный запрет на посещение государства.

Законодательство предусматривает административное и уголовное наказание по следующим статьям:

  1. Работа без ВНЖ и рабочего разрешения.
  2. Задолженность по оплате налогов;
  3. Мошеннические действия;
  4. Подделка бумаг для получения материальной помощи от государства;

Россияне могут претендовать в Германии как на неквалифицированную работу, так и на должности, требующие высокой квалификации. Самыми востребованными являются квалифицированные сотрудники рабочих специальностей, особенно специалисты в областях машиностроения, воспитатели, учителя, электрики, сантехники, социальные работники и медицинский персонал. Меньше всего свободных вакансий среди менеджеров, бухгалтеров, дизайнеров, юристов.Название вакансии Средний размер заработной платы в € в месяцВодитель 3000 Врач 4400 Инженер 5500 Медсестра 3200 Няня 2500 Официант 1800 Охранник 1800 Повар 2700 Программист 4500 Работник склада 2300Работник фермы 1700Сварщик 2700Сиделка 2200Уборщик 1500Упаковщик 2000Фрезеровщик 3000Экспедитор 2600Электрик 2900Можно ли работать в Германии без знания немецкого языка?Поскольку население Германии говорит на немецком языке, найти работу без его знания практически нереально, ведь работодатель должен взаимодействовать с сотрудниками.

Исключение составляют высококвалифицированные работники, например, врачи, программисты, которые могут работать и общаться на английском.

Также знание английского языка требуется при трудоустройстве в филиалы крупных международных компаний.Как устроиться на работу в Германии гражданам ЕС?Граждане Евросоюза имеют преимущество и процедура трудоустройства для них проще. Им не нужно получать рабочую визу и разрешение. Достаточно заключить контракт с работодателем.Нужно ли получать рабочую визу в Германию?Виза требуется для пересечения государственной границы и последующего оформления ВНЖ.

Если иностранный гражданин уже имеет ВНЖ, ему не требуется предварительное оформление визы.Можно ли россиянину получить визу Van der Elst в Германию?Виза Van der Elst позволяет работать в Германии без необходимости получения рабочей визы и рабочего разрешения.

Россияне, которые трудоустроены в крупных европейских компаниях, могут её получить для выполнения конкретного вида работ сроком не более года, с возможностью дальнейшего продления в рамках сроков контракта.Можно ли работать в Германии по польской визе?Польша входит в шенгенскую зону. Однако въезд для работы в Германию по визе другого государства Шенгенского соглашения – прямое нарушение законодательства. Он грозит штрафом, депортацией и последующим запретом на въезд.

Исключение составляют лица с визой Van der Elst.Имеют ли право на работу супруги резидента Германии, приехавшие к нему на ПМЖДа, они тоже получают право на трудоустройство. Если супруг, имеющий вид на жительство в Германии имеет рабочее разрешение, такое же право имеет и переехавшая к нему супруга. Поскольку в Германии признаются однополые браки, они тоже проходят по категории супружеской пары и обладают таким же правом на работу.– Бесплатный онлайн сервис создания водяных знаков.

Новый закон для иностранцев: работать в Германии смогут (почти) все

С 1 марта в Германии начнет действовать новый закон об облегчении трудоустройства для кадров из стран, не входящих в Евросоюз. Он в корне меняет положение иностранных специалистов с профобразованием.

Но есть и ряд других полезных новшеств. Главное — квалификация Итак, главное нововведение — устроиться на работу в Германии теперь смогут не только выпускники вузов, но и представители рабочих специальностей. Ранее шансы на трудоустройство у тех, кто окончил техникум или колледж, были лишь в том случае, если профессия входила в дефицитных кадров.

Теперь это ограничение снимается и о списке можно забыть. Будут действовать два основных условия: первое — это наличие квалификации, то есть должен быть диплом вуза или диплом о профобучении, которое длилось как минимум два года. Квалификация должна быть подтверждена .

Ранее для некоторых профессий, как врач или учитель, признание диплома было обязательным, для других, например, для инженера или айтишника, — добровольным.

Теперь же для всех действует одно и то же правило.

Правда, в нем есть исключение: иностранные IT-специалисты хотя бы B1 (или знаниями английского, если это рабочий язык) смогут работать, не подтверждая в Германии диплом, — им достаточно иметь как минимум три года опыта работы в своей сфере (за последние семь лет) и трудовой договор с зарплатой не менее 4140 евро в месяц. Предложение о работе Второе условие: должно быть конкретное предложение о работе или уже заключенный контракт с немецким работодателем.

Проверки на приоритетность (то есть может ли вакансию занять специалист из Германии или ЕС), которую ранее проводило Федеральное агентство по труду, больше не будет. Зато условия занятости по-прежнему будут контролироваться — и для немца, и для иностранного специалиста на той же вакансии они должны быть одинаковыми. При Федеральном агентстве по труду создана , которая консультирует иностранцев по вопросам трудоустройства.

В сервисной службе при Федеральном агентстве по труду подскажут план действий Характер деятельности должен соответствовать полученным знаниям.

Это означает, что возможной становится занятость по родственной профессии. Кроме того, специалистам с дипломом вуза будет разрешено выполнять и работу, для которой достаточно средней профессиональной квалификации.

Однако это правило не будет действовать для претендентов на — здесь наличие диплома вуза остается важным. Разрешение на подсобную работу в Германии, не требующую специальной подготовки и наличия квалификации, новым законом не предусмотрено.

Есть в нем и еще одна оговорка: специалистам старше 45 лет немецкая рабочая виза будет выдаваться, только если трудовой договор предполагает заработок от 3795 евро в месяц до вычета налогов.

Поиск работы Тому, кто имеет квалификацию и хорошо говорит по-немецки (как минимум на уровне B1), будет разрешено проживать в Германии без трудового договора в течение полугода — для того, чтобы найти себе работу. До настоящего момента такая возможность была только у специалистов с высшим образованием.

Важное условие — квалификация должна быть признана в Германии.

Тот, кто ищет работу, должен сам себя финансово обеспечить. Социальных выплат государство в этом случае не предоставляет. Наличие страхового полиса и временного жилья — обязательные требования. Параллельно с поиском возможности трудоустроиться будет разрешено до 10 часов в неделю подрабатывать у будущего работодателя, так сказать, чтобы присмотреться друг к другу.

Параллельно с поиском возможности трудоустроиться будет разрешено до 10 часов в неделю подрабатывать у будущего работодателя, так сказать, чтобы присмотреться друг к другу.

Повышение квалификации В случае, если при сравнении иностранной квалификации с немецкой были выявлены несоответствия и для ее признания в Германии специалисту не хватает теоретических знаний или практического опыта, можно будет получить визу сроком от 18 до 24 месяцев с целью повышения квалификации. Знания немецкого языка должны быть хотя бы на уровне A2.

Возможности профобучения У иностранцев не из ЕС, которых интересует профобучение в Германии, с новым законом появляется возможность получить визу как минимум на полгода для поиска подходящей вакансии. Претендент должен владеть немецким на уровне B2, быть не старше 25 лет и иметь достаточно средств на жизнь.

Еще одно формальное требование, которое предъявляют : дополнительно к аттестату о среднем полном общем образовании или диплому среднего специального учебного заведения нужно проучиться год или два в вузе своей страны или немецком .

Визовый вопрос Тот, у кого есть конкретное предложение о работе, сможет получить визу на четыре года или на время, указанное в рабочем договоре. После четырех лет можно будет оформить вид на жительство.

Если специалист окончит вуз или получит профобразование в Германии, а после этого проработает два года, то на вид на жительство можно будет рассчитывать сразу после этого.

В перспективе процедура подтверждения квалификации должна занимать не более трех месяцев.

Вопрос о выдаче визы должен решаться в течение максимум четырех недель. Работодатель может инициировать ускоренную процедуру — тогда она займет два месяца. Смотрите также: Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

  1. Профессии, предполагающие работу с автоматизированными системами управления, также входят в «позитивный список». Слесарь-мехатроник, специалист по электронике, промышленный технолог — этих специалистов немецким фирмам разрешается приглашать из стран, не входящих в ЕС.
  2. Нужны специалисты по монтажу и эксплуатации систем отопления, внутренних сантехнических устройств, кондиционирования воздуха и вентиляции, технологи, работающие с системами электронной автоматизации холодильных установок, специалисты по кладке каминов и печей, жестянщики, водопроводчики.
  3. Вакансии остаются подолгу незанятыми и в сфере информационных и коммуникационных технологий. Нужны специалисты по электронике и системам связи, специалисты по информационным системам, техники-электрики. Еще одна востребованная профессия из позитивного списка — разработчики программного обеспечения.
  4. Профессии, указанные в позитивном списке (Positivliste) Федерального агентства по труду, предполагают наличие начального или среднего профессионального образования. Иностранцы не из ЕС могут работать по ним в Германии. Каких специалистов не хватает на немецком рынке труда?
  5. Не хватает и специалистов по подземным строительным работам, строительству каналов и туннелестроению, а также рабочих по укладке асфальта, прокладке рельсовых путей.
  6. Не хватает машинистов и водителей грузового транспорта, техников обслуживания автотранспортных средств, специалистов по кузовному ремонту, по работе с металлоконструкциями в сфере строительства грузовых автомобилей, а также механиков-сельхозтехников.
  7. Все острее нужны операционные медсестры, а также средний медицинский персонал в области оказания неотложной медицинской помощи, интенсивного ухода, гериатрии, онкологии, нефрологии, паллиативной медицины или реабилитации. Не хватает акушерок, физиотерапевтов и подиатров, специалистов по изготовлению протезно-ортопедической, реабилитационной и слуховой техники.
  8. Иностранцам не из ЕС, имеющим профобразование, работать в Германии можно при соблюдении нескольких условий. Профессия должна быть в позитивном списке. Диплом нужно подтвердить в Германии. Соискатель также должен сам найти работодателя. Автор: Татьяна Вайнман
  9. Из-за строительного бума Германия активно привлекает из-за рубежа специалистов по контролю на стройплощадках, рабочих по укладке плитки, паркета, каменщиков, плотников, кровельщиков, специалистов по установке жалюзи и рольставней.
  10. В Германии наблюдается дефицит кадров в профессиях, связанных с металлом. Прежде всего, не хватает квалифицированных рабочих по резанию металлов, технологов-монтажников металлоконструкций, мастеров-сварщиков, механиков-инструментальщиков.

Работа в Германии

Германия является одной из самых популярных стран для россиян в поиске работы.

Стабильная экономическая ситуация, высокий уровень жизни, возможность карьерного роста – те факторы, которые привлекают трудовых мигрантов не только из России, но и из многих других стран.

Ситуация на рынке труда для мигрантов За последние годы население Германии заметно увеличилось. Благодаря прибывающим мигрантам численность жителей составляет уже почти 83 млн.

человек. При этом стране удается сохранять довольно низкий для развитых стран Европы уровень безработицы – 3,3%, уровень молодежной безработицы также держится на достойном уровне – 6,1% (8-е место в мировом рейтинге). Для граждан России Германия является одним из приоритетных направлений эмиграции. По данным Росстата количество иммигрировавших в Германию из нашей страны колеблется от 4000 до 4800 человек в год.

По статистическим данным Германии на 2017 год россияне составляют 7,2% от общего количества людей, мигрировавших в Германию по разным причинам (речь идет о гражданах или ещё не гражданах страны с миграционным прошлым, т.е. либо они сами мигрировали, либо являются потомками мигрантов).

А русскоговорящих граждан намного больше – около 15% семей говорят на этом языке дома. Такая статистика свидетельствует о том, что граждане из СНГ имеют все шансы с комфортом устроиться в этом государстве.

В скором времени количество соискателей из нашей (и не только) страны может сильно увеличиться. В декабре 2018 года были принят законопроект об изменениях в миграционном законодательстве, упрощающих процедуру трудоустройства для квалифицированных кадров из третьих стран (не Германии и не Евросоюза).

Изменения вступают в силу 1 января 2020 года (https://www.bundesregierung.de/breg-de/aktuelles/mehr-fachkraefte-fuer-deutschland-1563122). Эти меры призваны:

  1. увеличить налоговые поступления в бюджет.
  2. уменьшить нагрузку на сектор социального обеспечения;
  3. усилить контроль миграции специалистов, направляя в те сектора экономики, где ощущается нехватка;
  4. снизить количество нелегальных мигрантов;
  5. восполнить нехватку образованных специалистов в разных областях (около 1,2 млн. свободных вакансий);

Основные положения:

  • Оформление визы, позволяющей претенденту искать работу, находясь в Германии в течение 6 месяцев.
  • Обязательно владение немецким языком (уровень владения ещё не установлен).

    Создание языковых курсов по специализациям.

  • Законопроект создан для граждан, имеющих специальное или высшее образование. Ожидается, что процедура нострификации диплома будет упрощена.
  • Полное самообеспечение на срок поиска работы.

Самые востребованные вакансии По словам министра труда больше всего страна испытывает дефицит IT-специалистов, технических специалистов, квалифицированных работников производства, медицинских работников.

Если проанализировать данные Федеральной биржи труда, больше всего не хватает квалифицированных работников в сфере машиностроения, требуются люди на вспомогательные должности в металлургии, строительстве, логистике и других сферах. Плачевная ситуация с учителями, больше всего незанятых вакансий в Баварии, Баден-Вюртемберге и Северной Рейн-Вестфалии.

Регионы решают эти проблемы по-разному: где-то (в Саксонии, например) выделяются дополнительные субсидии учителям, где-то оставляют и принимают работать людей пенсионного возраста, в Берлине заключают договоры со студентами последних курсов педагогических ВУЗов. Но на данный момент профессия учителя довольно востребована.

Председатель правления Федерального Союза кассовых врачей Андреас Гассен предрекает кризисную ситуацию дефицита квалифицированного медицинского персонала через 2 — 5 лет.

Уже сейчас не занято около 10000 вакансий, острая нехватка ощущается в специалистах по уходу за инвалидами и пожилыми людьми.

По подсчетам Института немецкой экономики уже сейчас не хватает 440 000 квалифицированных рабочих кадров в строительстве и обслуживании коммуникаций.

А Институт прогнозирования предсказывает дефицит в 3 млн.

рабочих рук уже к 2030 году, и это даже с условием привлечения 200 000 человек в год из-за рубежа.

Отсутствие грамотных рабочих приводит к финансовым потерям в самых разных сферах производства.

Подобные специальности не очень привлекают самих немцев (из-за низкой оплаты или нежелания работать в отдаленных местах), поэтому в эти сферы деятельности мигранту устроиться проще всего. Из высокооплачиваемых специальностей можно выделить инженеров, IT-специалистов, научно-технический персонал, экономистов. Поиск работы Традиционные методы поиска работают и в Германии.

Можно отослать резюме в крупные компании и ждать отклика, можно обратиться в рекрутинговые компании. Для самостоятельного поиска рекомендуется зарегистрироваться на официальной бирже труда, заполнить резюме и создать заявку. Существует и мобильная версия сайта, что значительно упрощает поиски. Напрямую связаться с работодателем можно посредством социальных сетей linkedin.com или xing.com.

Напрямую связаться с работодателем можно посредством социальных сетей linkedin.com или xing.com.

Специализированные интернет-ресурсы также помогают найти подходящую вакансию:

  1. dice – узкоспециализированный для работников сферы компьютерных технологий, программистов;
  2. studentjob – содержит вакансии для учащихся.
  3. Experteer – содержит высокооплачиваемые вакансии для специалистов;
  4. Jobleads – широкая сеть работодателей со средней оплатой труда;

Оплата труда Минимальная оплата труда установлена за час работы, на сегодня это 9,19 EUR.

Этот показатель введен в 2015 году и пересматривается по мере необходимости.

К 2020 году планируется увеличение до 9,35 EUR в час.

То есть, если посчитать по норме 40-часовой рабочей недели, получается такая картина: Время EUR Рубли (курс январь 2020) 1 час 9,19 689,43 1 день 73,52 5515,42 1 неделя 367,6 27577,09 1 месяц (160часов) 1470,4 110308,38 Но следует учесть, что и стоимость проживания в Германии гораздо выше. Получается, что этот доход чуть выше прожиточного минимума, который составляет 1240 EUR на человека. По данным Федерального ведомства статистики Германии, минимальную оплату получают следующие работники: В более оплачиваемых секторах рынка труда уровень оплаты зависит от образования, стажа и должности работника.

Отличаться оплата труда может в зависимости от предприятия, где трудоустроен сотрудник. Так, крупные предприятия часто заключают коллективный договор, который оговаривает минимальные ставки специалистов.

Получается, что в этом случае работник получает больше, чем на основании индивидуального договора, например: Специальность Средняя оплата, EUR Оплата по окладу, EUR Инженер-экономист 5.023 + 814 Инженер по программному обеспечению 4.579 + 726 Инженер-электрик 5.296 + 822 Инженер по Электронике, Телекоммуникациям 5.412 + 1110 Инженер-машиностроитель 5.225 + 691 Инженер-химик 5.272 + 1134 Инженер-строитель 4.161 + 891 Другие Инженерные Профессии 4.574 + 1082 На востоке и западе страны уровень оплаты немного отличается, и если на базовых специальностях это не так заметно, то в других отраслях отличие может составлять до 40%. То есть отличие в оплате труда между богатейшим и беднейшим регионом в среднем составляет около 33 %. Это связано с тем, что Гессен наиболее развитый регион Германии.

Он находится в самом центре страны, здесь работают многочисленные международные компании, банки, Кроме этого, Гессен является культурным и научным регионом. На этой земле работает несколько крупных университетов, проводятся разнообразные выставки.

Туристы сюда едут не только в познавательных и развлекательных целях, но и подкрепить собственное здоровье. А Саксония-Анхальт, например, находится на землях восточной Германии, основными отраслями экономики являются сельское хозяйство и химическая промышленность, экономика региона находится в стадии развития.

Если не учитывать величину заработной платы в столице региона, картина по средней оплате труда выглядит так: Региональные центры в некоторых случаях весомо влияют на средние показатели.

В целом средняя оплата труда растет постоянно, ежеквартально показывая положительные сдвиги.

Светло-синим цветом обозначен реальный рост (в зависимости от индекса роста цен), темно-синим – номинальный рост. Наибольший рост заработка в 2020 году ожидает начинающих врачей (стартовая оплата вырастет до 4300 евро в месяц), юристов, экономистов. По данным за последние 2 года, самую высокую зарплату специалисты получают в следующих компаниях, работающих в Германии: Налогообложение Для удобства расчета подоходного налога налогоплательщиков делят на классы: Класс Особенности I Нет семьи и детей (9 000 EUR не облагается налогом) II Не состоит в браке, но есть дети (10908 EUR не облагается налогом) III Семейные пары, где один из супругов зарабатывает мало или не работает (18 000 EUR не облагается налогом) IV Семейные пары с равным доходом(18 000 EUR не облагается налогом) V Для супругов налогоплательщика 3 класса VI Для людей, работающих на нескольких работах Далее для расчета выделяется 5 «зон» в зависимости от величины доходов: Зона (доход, EUR) Расчет До 9 000 — 9 000 – 13 996 (997,8 * y + 1,400) * y 13 996 – 54 949 (220,13 * z + 2 397) * z + 948,49 54 950 – 260 532 0,42 * х — 8 621,75 Более 260 533 0,45 * х — 16 437,7 Y – налогооблагаемый доход, превышающий 9 000 EUR, разделенный на 10 000; Z — налогооблагаемый доход, превышающий 13 996 EUR, разделенный на 10 000; X – вся сумма налогооблагаемого дохода.

При этом существует целая система льготных вычетов, позволяющих уменьшить величину налога. Еще к подоходному налогу прибавляется 5,5% — налог солидарности, призванный восполнить перекосы после воссоединения страны.

И церковный налог – 9%. Налогооблагаемая база формируется разностью дохода и расходов, связанных с профессиональной деятельностью (дорога на работу и т.д.), необходимых расходов или прочих расходов. Для простоты можно установить фиксированный вычет в 1000 EUR. В социальную сферу делаются следующие отчисления: Назначение Вычет, % Медицинское страхование 14,6 Страхование по уходу 3,05 Взнос в фонд страхование по уходу 0,25 Пенсионное страхование 18,6 Страхование безработицы 2,5 Половину социальных вычетов оплачивает работодатель.

Для удобства расчета налогов можно воспользоваться калькулятором: https://www.bundesfinanzministerium.de/Web/DE/Home/home.html. Легальное трудоустройство До тех пор, пока не вступили в силу изменения, упрощающие официальное трудоустройство, порядок действий следующий:

  • Найти работодателя, готового заключить трудовой договор.
  • Переслать необходимый пакет документов работодателю и ждать ответа.

В этом случае работодатель полностью занимается легализацией статуса работника.

Уже на месте будет необходимо оформить разрешение на работу.

Особые привилегии дает «Голубая карта», она выдается работникам с высокой квалификацией, предоставляет временный вид на жительство и дает право без проблем привезти семью.

Те, кто не нашел работодателя, могут получить временное разрешение, действующее 6 месяцев, и поискать рабочее место уже в Германии.

Работники, прибывающие из третьих стран, делятся на категории: Категория Особенности Гостевые Находятся на территории от 1 года до 1,5 лет, Количество человек ограничено до 2 000 в год (для России) Сезонные Прибывают на срок до 3 месяцев.

Контрактные Находятся на территории до 2-х лет. Есть ряд категорий людей, которым рабочая виза не требуется:

  1. спортсмены;
  2. другие.
  3. студенты, попавшие в страну по программе обмена или практики;
  4. научные сотрудники, работающие над международными проектами;
  5. официальные лица;
  6. журналисты;

Те, кто собирается работать по специальности обязаны подтвердить свой диплом в Германии.

Правила и особенности этой процедуры можно найти на сайте https://anabin.kmk.org/anabin.html.

(3 оценок, среднее: 5,00 из 5)Для того чтобы оценить запись, вы должны быть зарегистрированным пользователем сайта.

Загрузка.

Категории: Жизнь в Германии

Работа в Германии вакансии и резюме

Работа в Германии привлекает иностранцев высоким уровнем и качеством жизни: государство обеспечивает даже иностранным гражданам защиту, работодатели предоставляют полный социальный пакет, продукты качественные, в городах чисто и красиво, а расходы в соотношении с заработком позволяют не просто жить, чтобы работать, а еще и путешествовать. Германия занимает:

  1. 5-е место по уровню жизни для иммигрантов;
  2. 7-е место по уровню жизни для пенсионеров.
  3. 3-е место по уровню безработицы (после США и Англии) – 6%;

Тенденция за последние 6 лет приводит к тому, что получить легально работу в Германии в 2018 году без посредников становится проще. В 2016 году был создан проект PuMa, благодаря которую можно получить рабочее место на территории федерального округа Баден-Вюртембергза баллы:

  1. знание английского / французского языков на продвинутой ступени – 25 баллов;
  2. стажировка на территории всей страны не менее года – 50 баллов.
  3. семья на теории федерального округа– 50 баллов;
  4. знание немецкого на средней (пороговой)ступени (B1) – 50 баллов;
  5. знание немецкого на продвинутой (пороговой продвинутой) ступени (B2) или на ступени C(свободное владение) – 100 баллов (самый высокий балл);

Чем выше балл, тем больше государство считает, что вы прощеадаптируетесь под условия жизни и быстрее сможете приступить к работе.

Знание языка подтверждают сертификаты от Гете-Института, TestDaF, DSH, DSD, ÖSD. Сертификат признают действительным в течении года.

Для получения работы в Германии украинцу, россиянину или белорусу от прямых работодателей, необходимо:

  1. знать национальный или дополнительные языки;
  2. подтвердить диплом;
  3. заключить контракт с работодателем;
  4. получить визу.

При наличии всех документов проще получить долгосрочный ВНЖ или визу типа D(дает право находится в Германии непрерывно несколько лет).Подтверждённый диплом и сертификат знания языка позволяет получить Blaue Karte («Голубую карту»), после чего принятие на работу проходит по упрощенной схеме.Владельцы Blaue Karte получают ВНЖ и ПМЖ по упрощенной системе. Подтвердить диплом можно в одном из ВУЗов со схожей специализацией. Профессии, которые входят в список регламентированных, предполагают не только подтверждение диплома, но и прохождение обучения на территории Германии (18-24 месяца).

После удачной сдачи экзамена диплом будет признан.

Прежде чем принять на работу иностранца, работодатель должен обратиться на биржу труда, доказать, что на внутреннем рынке нет подходящего специалиста, и получить согласие биржи. После этого он подает заявление с просьбой разрешить иностранному кандидату работать с указанием уровня зарплаты и количеством рабочих часов в день и в неделю. Есть список вакансий и работы в Германии, которые не требуют разрешения от федерального трудового агентства:

  1. журналисты, устраивающиеся в официальные СМИ;
  2. сотрудники церкви;
  3. модели;
  4. высококвалифицированные специальности, не входящие в «регламентированный» список;
  5. спортсмены.

Самые востребованные вакансии в Германии для женщин, мужчин, студентов, и средняя «белая» зарплата:

  1. архитектор – 3200-4500 евро;
  2. юрист – 3500-4500 евро;
  3. учитель – 2000 евро.
  4. IT-специалисты – 3000-5000 евро;
  5. преподаватель в ВУЗе – 3000-4500 евро;
  6. дизайнеры интерфейсов – 3000-4500 евро;
  7. сотрудники в автомобилестроительной сфере – 3000 евро;
  8. врачи (кроме стоматологов и фармацевтов) – 5000 евро;
  9. инженеры – 3600-4800 евро;

Востребованные «рабочие» профессии оплачиваются почасово, в зависимости от опыта и навыков.

Работодатель или предоставляет жилье и питание бесплатно, или предоставляет общежитие за 300 евро в месяц.

На сайте euro-rabota.com вы найдете свежие бесплатные вакансии в Германии от прямых работодателей и от агентств. При поиске работы стоит понимать, что возможно несколько интервью и выполнение дополнительных тестов.

Работа в Германии. Как найти работу в Германии?

31 июля 2020Германия – неплохая страна для работы.

В этой статье я покажу как можно найти работу в Германии без левых посредников, опишем наиболее действенные методы поиска работы и дам интересный список полезных немецких сайтов.Где и как искать работу в Германии без посредников?Если вы еще не в Германии, то найти хорошую вакансию с достойными условиями труда будет сложно. Работодатели неохотно начинают переговоры с соискателем на расстоянии, так как не имеют уверенности в том, что вы готовы перебраться жить в другую страну. Но если вы специалист в своей области и сумели сделать хорошее, то шансы повышаются.

С другой стороны, многие немецкие фирмы согласны ждать пока будущий сотрудник получит визу и прибудет на новое место, так как работникам из других стран можно платить меньше, чем местным.

Конечно, чтобы подобрать хорошее место и найти работодателя придется потратить время, но тогда вам не придется метаться как белка в колесе в самой Германии.Прямой поиск работы в ГерманииМногие компании ведут набор сотрудников как через посредников, так и самостоятельно.

Они размещают на своих интернет-ресурсах разделы с открытыми вакансиями, а порой делают рассылки по специалистам.

Вам остается только найти подходящие условия и отправить резюме с сопроводительным письмом.Менталитет немцев таков, что они больше полагаются на посредников и специализированные агентства, поэтому в большинстве случаев не отвечают на присланные резюме.

Но есть одна хитрость – если более двух недель вы не получили ответа, смело звоните в отдел кадров компании или колл-центр и поинтересуйтесь судьбой резюме.

Таким образом вы сможете обратить на себя внимание, но хуже точно не сделаете.

Работа в Германии без посредников именно по такому сценарию развивается. Понимаете? Давайте не унывайте, просто начните делать не смотря на сложившуюся ситуация в вашей жизни.Не бойтесь использовать профессиональные сообщества в интернете и социальные сети.

Существует профессиональная немецкая сеть специалистов, аналогичная LinkedIn.

Ссылку на нее вы найдете в конце статьи.В результате вам гораздо проще будет найти работу через коллег, а некоторые хедхантеры специально крутятся в таких кругах, выискивая кандидатов на освободившуюся должность. В сущности, нетворкинг наиболее эффективный и современный вариант, как найти работу в Германии без посредников, за ним будущее.

Поэтому начинать составлять мнение о себе нужно уже сейчас.Поиск работы на местеНемцы довольно консервативны и при поиске сотрудников используют печатную прессу.

Вот список наиболее популярных изданий, публикующих объявления о свободных вакансиях:

  1. Die Zeit
  2. Arbeitsmarkt-Hefte des Wissenschaftsladen Bonn
  3. Süddeutsche Zeitung
  4. Frankfurter Allgemeine Zeitung;
  5. Frankfurter Rundschau

Поиск работы в интернете не менее эффективен, но есть один нюанс. Если вы ищете вакансии на русскоязычных сайтах, 99% составляют посредники или агентства.

Да, они могут подобрать вам место довольно быстро, но есть большой риск нарваться на мошенников.

К тому же, посредники часто берут плату не только с работодателя, но и с соискателя.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+