Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Рабочий день воспитателя детского сада по трудовому кодексу

Рабочий день воспитателя детского сада по трудовому кодексу

Рабочий день воспитателя детского сада по трудовому кодексу

Соответствует ли ТК РФ 12-часовой рабочий день воспитателя в детском саду?

Соответствует ли Трудовому кодексу РФ то, что воспитатель в детском саду обязан работать по 12 часов ежедневно 5 дней в неделю в период отсутствия сменщицы? 25 Сентября 2017, 10:25, вопрос №1760985 Ксения, г. Кемерово

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 302 ответа 122 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Омск Бесплатная оценка вашей ситуации Работать за пределами продолжительности рабочего времени, возможно только ссоглашения работника или же есть такое указание в локальном нормативном акте трудовом договореСтатья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовые договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени):для сверхурочной работы ( настоящего Кодекса);если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (настоящего Кодекса).

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовые договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени):для сверхурочной работы ( настоящего Кодекса);если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (настоящего Кодекса). 25 Сентября 2017, 10:32 1 0 5010 ответов 1820 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Тула Бесплатная оценка вашей ситуации Соответствует ли Трудовому кодексу РФ то, что воспитатель в детском саду обязан работать по 12 часов ежедневно 5 дней в неделю в период отсутствия сменщицы?КсенияКсения, то.

что воспитатель обязан работать 12 часов в день не соответствует ТК РФ.Вы вправе работать на 2 ставки воспитателя с Вашего согласия. Если Вы не согласны, то работодатель не вправе Вам обязать это делать.В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601

«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

(примечание 4) За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.Удачи Вам! 25 Сентября 2017, 11:25 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 28 Декабря 2016, 12:47, вопрос №1487335 24 Мая 2021, 14:22, вопрос №2369496 15 Октября 2017, 18:44, вопрос №1781158 22 Февраля 2021, 12:30, вопрос №2269730 28 Декабря 2016, 14:27, вопрос №1487435 Смотрите также

Приложение N 1.

Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников

Приложение N 1к Министерстваобразования и науки РФот 22 декабря 2014 г.

N 1601 Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников 29 июня 2016 г., 13 мая 2021 г. 1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

2. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы. 2.1. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается: педагогическим работникам, отнесенным к профессорско-преподавательскому составу; старшим воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования и дополнительным общеобразовательным программам, и домов ребенка, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности; педагогам-психологам; социальным педагогам; педагогам-организаторам; мастерам производственного обучения; старшим вожатым; инструкторам по труду; педагогам-библиотекарям; методистам и старшим методистам организаций, осуществляющих образовательную деятельность; тьюторам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, за исключением организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования; руководителям физического воспитания организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования; преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности; инструкторам-методистам, старшим инструкторам-методистам организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

2.2. Продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю устанавливается старшим воспитателям (за исключением старших воспитателей, указанных в настоящего Приложения). 2.3. Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается: учителям-дефектологам; учителям-логопедам.

2.4. Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается: музыкальным руководителям; концертмейстерам. 2.5. Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.

2.6. Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается: инструкторам по физической культуре; воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в которых созданы условия для проживания воспитанников в интернате, а также для осуществления присмотра и ухода за детьми в группах продленного дня, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организаций (групп), в том числе санаторных, для обучающихся (воспитанников) с туберкулезной интоксикацией, медицинских организаций, организаций социального обслуживания, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности (далее — медицинские организации и организации социального обслуживания), (за исключением воспитателей, предусмотренных в и настоящего Приложения). 2.7. Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам дошкольного образования, образовательным программам среднего профессионального образования, а также осуществляющих присмотр и уход за детьми (за исключением воспитателей, для которых нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы предусмотрены и настоящего Приложения).

2.8. За норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, перечисленных в и настоящего пункта, принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы (далее — норма часов учебной (преподавательской) работы).

2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается: учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным); преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта; педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования; тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам в области физической культуры и спорта; логопедам медицинских организаций и организаций социального обслуживания; учителям иностранного языка дошкольных образовательных организаций; преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей указанных организаций, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы). 2.8.2. Норма часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы устанавливается преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, в том числе интегрированным образовательным программам в области искусств (за исключением преподавателей, указанных в настоящего пункта), и по основным программам профессионального обучения. Примечания: Пункт 1 изменен с 2 июня 2021 г.

— Минпросвещения России от 13 мая 2021 г.

N 234 1. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, — методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. За педагогическую работу педагогическим работникам, участвующим по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения государственной итоговой аттестации обучающихся, выплачивается компенсация в порядке, установленном Федерального закона от 29 декабря 2012 г.

N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации. 2. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, предусмотренные настоящего Приложения, устанавливаются в астрономических часах.

Нормы часов учебной (преподавательской) работы, предусмотренные настоящего Приложения, устанавливаются в астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу.

3. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, предусмотренные настоящего Приложения, и нормы часов учебной (преподавательской) работы, предусмотренные настоящего Приложения, являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом установленного организацией, осуществляющей образовательную деятельность, объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год). 4. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно приложения 2 к настоящему приказу учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю.

_____________________________ * номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г.

N 678 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 33, ст. 4381). <> Приложение >> Содержание

Рабочее время воспитателя

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. интерната.
  2. Имеет ли право методист Доу отбирать телефон у воспитателя? В рабочее время?
  3. Разрешается ли воспитателю пользоваться сотовым телефоном в рабочее время.
  4. Спросить

Советы юристов:г.

Краснодар • Вопросов: 110.01.2020, 15:20Разрешается ли воспитателю пользоваться сотовым телефоном в рабочее время.вопрос №16762329 Юрист на сайтеотзывов: 49 945•ответов: 103 900•г. Барнаул 10.01.2020, 15:23 Ответ на Ваш вопрос содержится в должностной инструкции и трудовом договоре воспитателя. Вам помог ответ: ДаНетг. Вологда • Вопросов: 720.11.2019, 08:26 интерната.вопрос №16580245 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 52 939•ответов: 109 655•г.

Екатеринбург 20.11.2019, 08:35 Если это предусмотрено трудовым договором, то должен.

Вам помог ответ: ДаНетг. Караганда • Вопросов: 229.01.2019, 10:02Имеет ли право методист Доу отбирать телефон у воспитателя?

В рабочее время?вопрос №15196197 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 25 843•ответов: 71 166•г. Чебоксары 29.01.2019, 10:03 Нет, не имеет права. Телефон личное имущество воспитателя.

Если воспитатель нарушает внутренние правила, то меры воздействия должны быть иными.

Вам помог ответ: ДаНетг. Рязань • Вопросов: 122.07.2020, 20:24Воспитатель систематически уходит домой раньше своего времени.

Рабочий день с 12-19. Работник уходит 18.30,без опрашиваний и объяснений. Как на это реагировать и что я могу предпринять в этом случае?вопрос №17611260 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 53•ответов: 149•г. Сергиев Посад 22.07.2020, 20:30 Привлечение к дисциплинарной ответственности вплоть увольнения работы за систематическое нарушение производственной дисциплины.

Сергиев Посад 22.07.2020, 20:30 Привлечение к дисциплинарной ответственности вплоть увольнения работы за систематическое нарушение производственной дисциплины.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 46•ответов: 100•г. Москва 22.07.2020, 20:32 Составляете акт об отсутствии на рабочем месте в период с 18.30 до 19.00. Три сотрудника подтверждают это своими подписями в акте.

Проверьте наличие должностной инструкции работника, договор, чтобы была запись о режиме рабочего времени, и стояла подпись работника в документе. Далее — объявляете выговор. Так каждый раз как уходит. Затем лишение премий, надбавок.

Последний этап — увольнение по отрицательным мотивам. Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 1114.07.2020, 07:10Может ли заведующая детским садом вынести выговор, если во время приезда проверяющих меня не было (не моя смена, я воспитатель), когда я пришла на работу она с меня потребовала документы которые я ей предоставила, а она якобы их не увидела, то ли не разобралась и что делать дальше (искала на рабочем столе без присутствия воспитателя)вопрос №17584910 прочитан 3 разa Юрист на сайтеотзывов: 12 227•ответов: 33 249•г.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 1114.07.2020, 07:10Может ли заведующая детским садом вынести выговор, если во время приезда проверяющих меня не было (не моя смена, я воспитатель), когда я пришла на работу она с меня потребовала документы которые я ей предоставила, а она якобы их не увидела, то ли не разобралась и что делать дальше (искала на рабочем столе без присутствия воспитателя)вопрос №17584910 прочитан 3 разa Юрист на сайтеотзывов: 12 227•ответов: 33 249•г.

Москва 14.07.2020, 07:12 Нет законных оснований для вынесения выговора. Руководство должно и [b]обязано контролировать свои эмоции [/b] (до и после проверок)) Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 67 795•ответов: 152 120•г.

Новокузнецк 14.07.2020, 07:14 В данной ситуации объявление выговора ст 192 ТК РФ является неправомерным Вам нужно требовать от заведующей отмены этого выговора Если не будет отмены-тогда обращайтесь в инспекцию труда. Вам помог ответ: ДаНетг. Тюмень • Вопросов: 110.07.2020, 12:16Если в детском саду младшего воспитателя заставляют красить коридор это как-то оплачивается отдельно в рабочие время.вопрос №17575375 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 3•ответов: 10•г. Зеленоградск 10.07.2020, 12:27 Все упирается в должностные инструкции и трудовой договор.

При этом на выполнение дополнительных работ, не предусмотренных ТД, требуется заключение дополнительного договора об оказании услуг (устно или письменно). Но этот ремонт будете делать уже во внерабочее время.

Вам помог ответ: ДаНетг. Петрозаводск • Вопросов: 116.06.2020, 19:32В связи с сокращением рабочего времени ДОУ до 10,5 часов, на каждую группу осталось 1,5 ставки воспитателя. В результате 3 воспитателя работают на 2 (две) группы. Ежедневный график работы предусматривает скользящий график (4 час., 5,5 час., 7 час, 10,5 час.

Всего в неделю 36 часов. Как должен быть предоставлен перерыв на обед (в соответствии с ТК)?вопрос №17489940 прочитан 6 раз Юрист на сайтеотзывов: 1 339•ответов: 2 059•г. Москва 16.06.2020, 19:38 Светлана Анатольевна, здравствуйте.

Обеденный перерыв должен предоставляться на условиях, предусмотренных трудовым договором или ПВТР.

Продолжительность перерыва должна быть от 30 минут до 2 часов. При рабочем дне 4 часа обед может не предоставляться, ст.

108 ТК РФ. Таким образом, конкретные условия предоставления обеда должны быть прописаны либо в ПВТР, либо в трудовом договоре.

Если их нет ни в одном из этих документов, обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе. Вам помог ответ: ДаНетг. Ханты-Мансийск • Вопросов: 310.06.2020, 22:24Как правильно должны выплатить дополнительную доплату воспитателям, работавшим в дежурных группах детского сада во время изоляции.
Вам помог ответ: ДаНетг. Ханты-Мансийск • Вопросов: 310.06.2020, 22:24Как правильно должны выплатить дополнительную доплату воспитателям, работавшим в дежурных группах детского сада во время изоляции.

И имеют ли право на эту доп. Доплату рабочие, заведующие в д/саду, завхоз и т.д.вопрос №17469828 прочитан 43 разa Пользователь отзывов: 1 524•ответов: 3 942•г. Воронеж 11.06.2020, 22:16 Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Во время самоизоляции все дни были объявлены нерабочими с сохранением заработной платы.

Нерабочие — не праздничные или выходные. Оплата в обычном порядке. Вам помог ответ: ДаНетг. Керчь • Вопросов: 816.05.2020, 18:43Я воспитатель. До периода самоизоляции, до 29 апреля, я работала на полторы ставки. С 14 мая нас перевели в «режим дежурных групп»: все сотрудники приходят на работу ежедневно, но так как работают всего две группы по 12 детей, с детьми работаем по очереди.

С 14 мая нас перевели в «режим дежурных групп»: все сотрудники приходят на работу ежедневно, но так как работают всего две группы по 12 детей, с детьми работаем по очереди.

В рабочее время мы цапаем, белим, копаем. Руководитель поставила меня в известность, что теперь, в связи с ситуацией в стране, я работаю на 1 ставку, 0,5 ставки с меня сняли. Законно ли это? Спасибо!вопрос №17367508 прочитан 8 раз Пользователь на сайтеотзывов: 390•ответов: 772•г.

Чебоксары 16.05.2020, 18:50 Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Если 1,5 ставки оформлены договором — не законно.

Такое действие равносильно увольнению. Вам помог ответ: ДаНетг. Саранск • Вопросов: 308.04.2020, 16:51Как в трудовом договоре должен быть прописан режим рабочего времени помощника воспитателя.

Место работы сельский детский сад.

Если полный день 8 час, а так должен быть сокращен женщинам в сельской местности.вопрос №17205778 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 6•ответов: 8•г. Белая Калитва 08.04.2020, 17:00 Здравствуйте.

Вам следует указать в трудовом договоре что продолжительность рабочей недели не более 36 часов, согласно ст. 92 ТК РФ. и Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г.

«О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»

. С уважением! Вам помог ответ: ДаНетг.

Оленегорск • Вопросов: 202.04.2020, 17:04Мы работаем в садике. Ежедневно нм ставят рабочий день 7,12.

Но мы работаем по графику, два рабочих, один вы, потом опять 2 и т.д.

(не хватает воспитателей, вынужденная мера города). Но сейчас мы на карантине неделю, дежурный сад. А когда мы выйдем 6 апреля на работу, имеем ли мы право в такое время (коронавирус не истреблен еще) работать по прежнему?вопрос №17176625 прочитан 2 разa Адвокат отзывов: 31 199•ответов: 70 065•г.

Мурманск 03.04.2020, 00:25 Нерабочие дни продлили до 30 апреля.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ставрополь • Вопросов: 101.04.2020, 14:00На время карантина руководство обязует выходить на полный рабочий день, моя основная ставка воспитатель и пол ставки и.о.заведующего воспитатели сидят дома, а я работаю с 8 до 17 часов. Правомерно ли это?вопрос №17171226 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 511•ответов: 1 179•г.

Минеральные Воды 02.04.2020, 13:27 Здравствуйте. Нет, действия вашего работодателя незаконны.

Согласно Постановления Губернатора Ставропольского края от 31 марта 2021 г. N 123 «О внесении изменений в постановление Губернатора Ставропольского края от 26 марта 2021 г. N 119

«О дополнительных мерах по снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVER-2019 на территории Ставропольского края»

: исключительно [b]с согласия гражданина[/b] режим самоизоляции на дому по решению работодателя может не применяться.

При этом вам должен быть выдан спец. Пропуск по установленной форме. Вам помог ответ: ДаНетг. Улан-Удэ • Вопросов: 122.03.2020, 08:32Работаю воспитателем, по скользящему графику иногда ставят дежурство с 9:00 до 22:00 неужели нет нормы рабочего времени дневной?вопрос №17121837 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 948•ответов: 1 923•г.

Севастополь 22.03.2020, 09:11 Ваш режим рабочего времени указан в трудовом договоре, без дополнительных соглашений на новый график вы имеете право работать по указанному графику. Вам помог ответ: ДаНетг. Владикавказ • Вопросов: 119.03.2020, 19:52Должны ли воспитатели детского сада находиться на рабочем месте во время закрытия учреждения на карантин?вопрос №17112024 прочитан 39 раз Юрист отзывов: 2 663•ответов: 2 813•г. Санкт-Петербург 19.03.2020, 20:09 Здравствуйте.

Вот что указано в

«Особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»

, утвержденных Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536: [quote]V. Режим рабочего времени педагогических работников и иных работников в периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, по присмотру и уходу за детьми) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям 5.1.

Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных работников. 5.2. В периоды, указанные в пункте 5.1 настоящих Особенностей, педагогические работники и иные работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени работников организации в каникулярное время.[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг. Липецк • Вопросов: 517.03.2020, 15:45Я работаю на полставки воспитателем кружководом в школе интернат, рабочее время 4,5 часа в неделю.

Вопрос, идет ли данная работа мне в трудовой стаж.вопрос №17099988 прочитан 2 разa Юрист на сайтеотзывов: 67 795•ответов: 152 120•г.

Новокузнецк 17.03.2020, 15:48 Здесь не важно время работы-важно платят ли взносы в пенсионный фонд с этой работы Если платят то эта работа идет вам в страховой стажи будет учитываться при оформлении пенсии.

Вам помог ответ: ДаНет Пользователь отзывов: 4•ответов: 5•г. Лабытнанги 17.03.2020, 15:48 Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Если Вы работаете официально (трудовой договор, трудовая книжка.), то конечно. Вам помог ответ: ДаНетг. Санкт-Петербург • Вопросов: 114.03.2020, 10:04У меня вопрос, по ФГОС рабочие время у младшего воспитателя, начинается с 7-00, вот без всяких правил установленных в саду, просто по закону.

Заранее благодарю за правильный ответ и за подсказку.вопрос №17083577 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 55 161•ответов: 151 055•г. Долгопрудный 14.03.2020, 10:39 Не устанавливает закон такие часы непосредственно.

Статья 100 ТК РФ. [quote]Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), [b]время начала и окончания работы[/b], время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые [b]устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка[/b] в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг.

Псков • Вопросов: 127.12.2019, 20:12Работаю воспитателем в сельской местности.

График рабочего времени утвердили в начале года с 08.00 до 17.20.Хотят изменить с 7.45 до 18.15 законно ли?!вопрос №16729719 Адвокат отзывов: 4 199•ответов: 6 828•г. Ростов-на-Дону 27.12.2019, 20:17 Татьяна, а зарплата меняется?

Вам помог ответ: ДаНетг. Петропавловск-Камчатский • Вопросов: 110.10.2019, 15:20Работаю воспитателем, заведующая добавила 30 мин к рабочему времени за обед, от детей не отходим во время еды воспитываем культурно гигиенические навыки.

Правильно ли это?вопрос №16412723 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 499•ответов: 742•г. Озеры 10.10.2019, 16:45 Нет, не правильно.

Во-первых, время работы и отдыха должно быть прописано в правилах внутреннего трудового распорядка, в должностной инструкции, в трудовом договоре. Без этого действия заведующей незаконны.

Во-вторых, это изменение условий труда и работников обязаны уведомить не менее чем за два месяца. Если работник не согласен, ему предлагают другие вакансии, а если их нет, то расторгают трудовой договор (ст. 74 ТК РФ). В любом случае, «с завтрашнего дня» такие вещи не делаются.

Желаю успехов! Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 206.10.2019, 20:08В нашем детском саду часть воспитателей сократили и мы стали работать по одному воспитателю на группу с раб.

временем с 8-00 до 17-00.Рабочую неделю в 36 час. еще никто не отменял. Образовательная нагрузка и документация увеличилась в два раза.

Каждый день мы перерабатываем 1 час 48 мин, что составляет ровно 1/4 рабочего времени. Какая доплата нам полагается? И возможно ли эту доплату производить только приказом, не заключив с нами никакого доп.

соглашения?вопрос №16395576 Юрист отзывов: 3 065•ответов: 4 934•г.

Пермь 06.10.2019, 20:11 Добрый вечер! В Вашем случае нужно приводить в соответствии с требованиями трудового законодательства норму рабочего времени для педагогов. Даже ваше соглашение будет противоречить закону.

Но если хотите так работать, то нужно согласно ст. 62 ТК РФ заключать дополнительное соглашение-это единственное основание для изменения режима рабочего времени и дополнительных выплат. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 269•ответов: 5 138•г.

Сибай 06.10.2019, 20:12 Продолжительность переработки предусмотрена ТК РФ, но должна оплачиваться, Переработка сверх этого незаконна. Более того запрещена. Всё что незаконно — оплачиваться не должно, а должно быть приведено в соответствии с законом.

Жалуйтесь вышестоящему начальству, прокуратуру, гос. инспекцию по труду. Вам помог ответ: ДаНетг.

Петропавловск-Камчатский • Вопросов: 205.10.2019, 09:08Извините, нечаянно вышла. я младший воспитатель в интернате, которую открыли в здании школы. Рабочий график-через день. Рабочее время с 20.00 до 08.00.

Оплата минимальная по МРОТу. Еще заставляют мыть полы. Правомерно ли это.вопрос №16391069 Юрист отзывов: 14 840•ответов: 21 345•г.

Самара 05.10.2019, 09:10 В том случае если мытье полов не входит в Ваши обязанности согласно условиям Трудового договора и Должностной инструкции то конечно же не правомерно.

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Рабочее время и оплата труда воспитателя в детском саду

Я работаю воспитателем в дет. Саду. Работаю 4 дня в неделю по 10,5 часов.Хотелось бы уточнить, рабочее время воспитателя( т.е. Кол-во рабочих часов в день) и оплату труда?

02 Февраля 2016, 16:46, вопрос №1125980 Екатерина, г. Климовск

    , , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 5010 ответов 1820 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Тула Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый День! В соответствии с Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601

«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

(п. 2.7) норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам дошкольного образования.

Примечание 4. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы. В соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69

«Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений»

( п. 8.2) в дошкольных образовательных учреждениях (группах) с 12-часовым пребыванием воспитанников при 5-дневной рабочей неделе (60 часов работы в неделю), в которых на каждую группу воспитанников предусматривается по две должности воспитателя (72 часа работы), режим их рабочего времени определяется с учетом выполнения каждым воспитателем педагогической работы в течение 36 часов в неделю.

Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем может обеспечиваться путем одновременной ежедневной работы двух воспитателей в течение 6 часов в неделю для каждого воспитателя либо замены каждым воспитателем в течение этого времени отсутствующих воспитателей по болезни и другим причинам, выполнения работы по изготовлению учебно-наглядных пособий, методической и другой работы, регулируемой правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения и иными локальными актами. Работаю 4 дня в неделю по 10,5 часов.Хотелось бы уточнить, рабочее время воспитателя( т.е.

Кол-во рабочих часов в день) и оплату труда?ЕкатеринаТаким образом, Екатерина, Вы должны работать непосредственно с воспитанниками 30 часов в неделю (6 часов в день). Все, что больше 30 часов Вам должны оплачивать дополнительно в соответствии с Примечанием 4.

Но все это только с Вашего письменного согласия. Удачи Вам! 03 Февраля 2016, 15:18 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 31 Марта 2021, 10:34, вопрос №2728631 01 Июня 2017, 13:42, вопрос №1654247 30 Ноября 2015, 17:21, вопрос №1056330 29 Декабря 2016, 14:27, вопрос №1488271 16 Марта 2015, 11:35, вопрос №763765 Смотрите также

Сколько работать по времени в день должен воспитатель Доу, если у него 0,75 ставки.

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №17107663

г. Ангарск • Вопросов: 119.03.2020, 03:34вопрос №17107663 прочитан 326 раз Оцените вопрос Юрист на сайтеотзывов: 1 063•ответов: 1 436•г. Белгород 19.03.2020, 03:54 Елена, согласно Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г.

N 1601

«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

+пункта 1 Приложения N 1.

«Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников (от 13 мая 2021 г.):Цитата:1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.2. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.К примеру: первая смена с 7.00 до 13.00, вторая смена с 13.00 до 19.00 — так работают четыре дня-т.е.

обычно семь часов в день, первый воспитатель с 7.00 до 14.00, второй с 13.00 до 17.00 и один час вместе в группе находятся.

И/или полный день: с 7.00 до 19.00.Воспитатель не имеет право на вспомогательной работе проводит более 18 часов рабочего времени в неделю.

Ставка воспитателя = 7 часов 12 минут в день. В неделю получается 36 часов.

Т.е. если 1 полная ставка-это будет при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов.Норма часов у воспитателя дошкольных образовательных учреждений при ставке 0,75 будет 18+9=27 (норма часов).а)Если считать в днях:Оклад = Х*0.75 Норма дней = 36* число недельб)Если считать в часах:Оклад = Х*0.75Норма часов = 7 ч 12 мин. * кол-во дней отработанныхТ.о.: Оклад * Время в Часах / Норма Часов. Зарплата сотрудника будет рассчитана из следующих показателей: Оклад – задан из расчета работы на полной ставке; Время в Часах – это отработанное время по графику неполного рабочего времени; Норма Часов – это часы по графику полного рабочего времени.Вам помог ответ: ДаНет

г.

Сусанино • Вопросов: 1718.01.2016, 15:55На какой документ может ссылаться старший воспитатель при в ДОУ без предупреждения?вопрос №9431718 прочитан 108 раз Юрист отзывов: 34 832•ответов: 96 574•г.

Москва 18.01.2016, 15:57 На локальные акты ДОУ.Вам помог ответ: ДаНетг.

Новосибирск • Вопросов: 902.04.2015, 14:35Какой документ подтверждает, что воспитателя логопедической группы ДОУ составляет 56 календарных дней?вопрос №6472980 прочитан 155 раз Юрист отзывов: 6 815•ответов: 24 415•г. Воронеж 02.04.2015, 14:38 Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724

«О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам»

Вам помог ответ: ДаНетг.

Анжеро-Судженск • Вопросов: 119.11.2013, 06:31Воспитатель в ДОУ имеет имеет ли он право на льготу по ЖКХ.вопрос №2932814 прочитан 143 разa Юрист отзывов: 55 161•ответов: 151 055•г.

Долгопрудный 19.11.2013, 10:03 Неизвестно, но вряд ли — просто по факту наличия определенного образования льготы не предоставляют.Вам помог ответ: ДаНетг. Ярославль • Вопросов: 114.06.2017, 22:37Я старший воспитатель в ДОУ.

Могу ли я отказаться от ДОУ на время ее отпуска.вопрос №12694746 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 2 601•ответов: 4 996•г.

Краснодар 14.06.2017, 22:38 Если требования заведующей входят в ваши должностные обязанности, то вы обязаны их выполнять. Всего хорошего и удачи.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат Будилова Н.Н. отзывов: 13 173•ответов: 32 368•г.

Кологрив 16.06.2017, 14:00 Можете, без вашего согласия возложить на вас исполнение обязанностей никто не вправе, теоретически возможна ситуация когда вас назначат на время отпуска ссылаясь на производственную необходимость, но отпуск это не та ситуация.Вам помог ответ: ДаНетг. Кострома • Вопросов: 1710.10.2015, 12:08Скажите пожалуйста сколько часов в день должен работать в ДОУ?вопрос №8304515 прочитан 195 раз Юрист на сайтеотзывов: 25 895•ответов: 76 548•г.

Кандалакша 10.10.2015, 12:11 Это устанавливается внутренними локальными актами — правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией, наконец, вашим трудовым договором.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 78 046•ответов: 201 284•г.

Ростов-на-Дону 10.10.2015, 12:14 Это зависит от его нагрузки, которая прописана в трудовом договоре.Вам помог ответ: ДаНетг. Суздаль • Вопросов: 922.11.2015, 13:33Может ли работать по совмещению инструктором по физической культуре.вопрос №8805715 прочитан 299 раз Юрист отзывов: 70 578•ответов: 160 083•г. Липецк 22.11.2015, 13:34 Закон ему этого не запрещает.Вам помог ответ: ДаНет Юрист Левичев Д.А.

отзывов: 9 496•ответов: 36 625•г. Ростов-на-Дону 22.11.2015, 13:34 Да имеете право. Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей).

Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромГАРАНТ:См.

Энциклопедии и другие комментарии к статье 60.2 ТК РФС письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.Информация об изменениях:Федеральным законом от 28 декабря 2013 г.

N 421-ФЗ в статью 61 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.См. текст статьи в предыдущей редакцииСистема ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/10/#block_602#ixzz3sDPFjDrCВам помог ответ: ДаНетг.

Якутск • Вопросов: 102.03.2020, 19:09Могу ли я отказаться от стимулирующей части если она меня не устраивает, работаю воспитателем в ДОУ.вопрос №17031165 прочитан 19 раз Юрист на сайтеотзывов: 66 976•ответов: 200 898•г.

Пермь 02.03.2020, 19:11 Наталья!Можете отказаться.

Только какой смысл в этом? Это часть зарплаты. От того что Вы от нее откажетесь лучше не будет. Ст. 135 ТК РФ.Тут надо проверять механизм начисления, чтобы найти возможные ошибки.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 49 945•ответов: 103 900•г.

Барнаул 02.03.2020, 19:16 Стимулирующие выплаты являются составной частью зарплаты. Отказ от зарплаты или части зарплаты законом не предусмотрен. Если стимулирующие положены, то они должны быть выплачены работодателем в любом случае, даже если работник не хочет получать эту выплату.

Иначе при проверке работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 28 580•ответов: 69 217•г. Краснодар 02.03.2020, 19:18 Выплата стимулирующей части зарплаты осуществляется согласно условий трудового договора и Положения об оплате труда учреждении, Ст.8,57 ТК РФ.При этом может быть установлено, что стимулирующая выплата обязательно выплачивается работнику согласно установленных критериев.

В таком случае Вы не можете отказаться от получения это части зарплаты. Вам лучше всего обратиться в централизованную бухгалтерию управления образования за разъяснениями почему такой низкий размер стимулирующих выплат.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 17 079•ответов: 53 706•г. Казань 02.03.2020, 19:27 Это лучший ответ В Вашем случае возможна жалоба в отдел образования, что бы проверили правильность начисления стимулирующих выплат, если они такие мизерные, но решать Вам.Методические рекомендации по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных ЮрганизацийМИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПИСЬМОот 29 декабря 2017 года N ВП-1992/02О методических рекомендацияхВ соответствии с пунктом 2 поручения Правительства Российской Федерации от 25 августа 2016 г.

N ДМ-П 8-5082 Минобрнауки России направляет Методические рекомендации по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных Юрга.Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818 (далее – Перечень)Согласно указанному Перечню к видам выплат стимулирующего характера отнесены выплаты:— за интенсивность и высокие результаты работы;— за стаж непрерывной работы;— за качество выполняемых работ;— премиальные выплаты по итогам работы.В Юрганизациях могут применяться и иные выплаты стимулирующего характера, которые следует подразделять на выплаты, носящие обязательный (постоянный) характер и выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу (согласно показателям и критериям оценки эффективности деятельности, предусмотренным в Юрганизации).При этом не рекомендуется вводить стимулирующие выплаты, в отношении которых не установлены конкретные измеримые параметры (например, стимулирующие выплаты за добросовестное выполнение обязанностей, интенсивность труда, качество труда и др.), а также в зависи­мости от формализованных показателей успеваемости обучающихся.В Методических рекомендациях выплаты за наличие квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, за стаж непрерывной работы предложено относить к выплатам стимулирующего характера, носящим обязательный (постоянный) характер.

(текст отредактирован 02.03.2020, 19:28) Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 293•ответов: 59 391•г. Архангельск 02.03.2020, 19:29 Можно внести изменения в трудовой договор в части оплаты труда (исключить доплаты и надбавки стимулирующего характера).

Оформляется доп. соглашением к трудовому договору.

При этом заработная плата за полностью отработанную норму часов на полную ставку не должна быть менее МРОТ (в Якутске не должна быть менее МРОТ + районный коэффициент + северная надбавка). Другие условия трудового договора, в т.ч. должностные обязанности, не изменятся.

Цитата:Статья 135 ТК РФ. Установление заработной платыЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+