Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Примеры тестов при приеме на работу в пятерочку

Примеры тестов при приеме на работу в пятерочку

Как проходил собеседования в Пятерочке

28 июля 2018У меня их было несколько, когда переводился внутри компании. Некоторые вопросы помню до сих пор, потому что они способны поставить в тупик неподготовленного человека.В свое время прошел собеседования на самые основные вакансии сети. На заместителя директора, на директора, на супервайзера.Если у вас нет хороших знакомых, родственников или вы не рекомендованы от кого-то, то неизбежно придется все это проходить.

Со мной разговоры длились от 5 минут до 1,5 часов. Были конкретные вопросы по цифрам и бизнес-процессам — такие самые понятные и на них легко отвечать, но были и со своими «особенностями».Начинается все с тестов.

Перед каждым собеседованием вы обязательно должны их пройди.

Иначе просто не допустят.Один на вычисления, когда надо посчитать проценты или разобраться с таблицей. Второй на восприятие текста — читаете несколько абзацев и выбираете подходящее утверждение. Проходил их неоднократно, вопросы не меняются уже несколько лет.Это легкая часть, теперь про трудности.Ну, рассказывай!Начинаешь говорить про свой опыт работы, но тебя перебивают и просят начать с более раннего периода.

Ты рассказываешь про учебу, опять перебивают и просят рассказать с еще более раннего. С самого детства.Помню, что тот товарищ возомнил себя офигительным психологом и занимался анализом личности на основе воспоминаний из детства. Его интересовало обижали ли меня в школе или я сам докапывался до других, какие у меня отношения с родителями и вот это все.В ответ огрызнулся, мол, насколько эта информация поможет понять мое соответствие должности, он ничего не ответил, но собеседование я не прошел.Назовите 15 способов увеличить оборот магазина.Вроде нормальный вопрос, но мало кто сможет сходу назвать сразу 15 способов.

Люди впадают в ступор и начинают повторяться, что очень веселит человека, который сидит перед ними.Короче, вот список того, что хотят услышать, может кому пригодится. 15 способов увеличить РТО:

  1. качественное обслуживание
  2. сервис (тепло, свет, запах)
  3. наличие корзин/телег
  4. акции
  5. соответствие ценников
  6. ассортимент
  7. отсутствие очередей
  8. локация магазина
  9. представленность по планограмме
  10. парковка
  11. низкая цена
  12. паллетная выкладка
  13. правильное распределение сотрудников по сменам
  14. качественные товары
  1. реклама

Вопросы на мышление.Что больше 2/3 или 3/4?

Всем, кто шел работать в район Митино, предстояло ответить на это вопрос.

Начальник операционного отдела задает его постоянно и всем подряд. На собеседованиях, при объезде магазинов, просто во время разговора.Формула объема цилиндра?

Пи на r квадрат на высоту. Может спросить, как найти дискриминант. Любые школьные задачки. У большинства не получается вспомнить правильные ответы.

Не совсем понятно, где в магазине можно применить эти знания, но для общего развития полезно.Философские вопросы.Совсем не люблю такое.

Меня вот спрашивали почему люди воруют? Что такое формальное и неформальное лидерство, как вы это понимаете?

Готовы ли вы работать бесплатно ради этой должности?Смотрят на способность складывать из слов предложения.

Если можешь корректно изложить мысль, то уже хорошо.Провокационные вопросы.С какой суммы вы бы задумывались о воровстве? За вагон денег что бы сделали?На все вопросы про бабло нужно делать честные глаза олененка и открещиваться.

Отвечать, мол, мама учила, что чужое никогда нельзя трогать и вообще в тюрьме баланда была не вкусная.

Короче, мы самые честные.Какие знаете способы дополнительного заработка в магазине? Таких не существует. Только зарплата и аванс.Какая разница между яйцом 1ой категории и 3ей?

Нет никакой 3ей категории.Покупатель накричал на вас, ваши действия? Извиниться. В любой непонятной ситуации нужно извиниться.Что совсем не надо.Про иностранные языки никто вообще не интересовался. Это абсолютно не важно. Главное — это базовый русский и умение пользоваться калькулятором.Оригинал диплом не проверяли.

Отправлял из магазина сканы. Не уверен, что по ним можно определить подлинность.Предыдущий опыт тоже совершенно не критичен.

На любую из этих должностей могут взять человека со стороны, который никогда не работал в торговле. Из банка, из строительной фирмы, из учебного заведения.Не видел, чтоб брали обратную связь с предыдущего места работы.

Возможно так делают, но я не встречал.Никогда не задавали вопрос про то, как вижу себя через 5 лет. Работаю ли я еще в компании и насколько удачным вижу свое развитие? Им бы точно не понравился мой честный ответ.Ставьте лайк, делитесь, подписывайтесь.

Тесты в пятерочку на здм с ответами

» Налоговое право Стоит отметить, что выживание на данной работе завит от коллектива, который попадется — норм коллектив, хватает работников — тогда можно вынести эту работу. Недостаточно работников, не дружный коллектив — сразу увольняйтесь, лучше не будет.

Самая мякотка -это постоянные переработки. Магазин открывается в 8 , закрывается в 23.00.

Ты должна прийти к 7 утра, а уходишь и в 12 ночи, и в 1 ночи.

Развозки до дома нет. Могут послать на ревизию в ночь в другой магазин — и завтра тебе на работу.

И эти ПОСТОЯННЫЕ ПЕРЕРАБОТКИ НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ.

Директора меняются часто, большая текучка работников — РАБОТАТЬ НЕКОМУ.

И вот мой сменщик — другой зам — уволился.Поэтому рекомендации для их решения будут одинаковы:

  • Решайте SHL тесты Пятерочки в тихой обстановке, чтобы вам никто не мешал, желательно перед этим вам следует хорошо отдохнуть.

No Comments Прежде всего это:

  • Собеседование
  • Получение соответствующих знаний и образования
  • Прием на желаемую должность
  • Поиск возможных вариантов работы

Если с первыми двумя пунктами обычно не возникает проблем, то на собеседовании следует зарекомендовать себя по максимуму. Иногда, имея хорошее образование, человек может месяцами сидеть без работы, потому что банально не умеет общаться и правильно себя подать.Важно В результате, на собеседовании ему прямо указывают на дверь или говорят дежурное: «Мы вам перезвоним». Такая ситуация может возникнуть с любым неподготовленным человеком.

Чтобы ее избежать, нужно подготовиться заранее. Что спрашивают на собеседовании? Вопросы при приеме на работу Работодателю прежде всего интересны ваши профессиональные качества, ваше образование и опыт работы.Как говорится: «Готовь сани летом, а телегу зимой».Тест для руководителей магазинов Важно Далее информирует вас о том, что нужно пройти тесты на директора или ЗДМ.

И отправляет вам ссылку на сервис с SHL тестами по e-mail.

  1. Тестирование проходит на портале study x5 ru. Вам будет предложено пройти пробный тест, состоящий из 5-6 вопросов.

После чего, пройти контрольный числовой или вербальный тест в Пятерочку.

  1. Если вы успешно проходите тесты (для этого необходимо набрать более 60% правильных ответов), то вас приглашают на устное собеседование или асиссмент.
  2. Подготовиться к числовому тесту в Пятерочку Подготовиться к вербальному тесту в Пятерочку Как пройти тесты в Пятерочку? Тесты на директора в Пятерочку или тесты на зам. директора в Пятерочку почти ничем не отличаются от других тестов фирмы SHL или Talent Q.

Сажусь.

  1. Говорят — ждите, ответ точно придёт, давайте сверим почту, у нас на такие должности долго проверка идет, там ведь СБ проверяет ещё.

    Верю. Ещё неделя — ждите, ждите, обязательно вам напишут или позвонят….Сроки?

    — Я не в курсе, ответили мне.

  2. Есть тесты: NMG4 RUS Анализ числовой информации и VMG4 RUS Анализ вербальной информации.

Советы для прохождения теста Сложно советовать умелым, опытным профессионалам, законно претендующим на высокие должности, но чтобы получить возможность в личных интервью с руководителями корпораций доказать свою незаменимость, надо вначале пройти тестирование.

Тесты надо сдать лучше других, причем современные системы оценки результатов дают возможность сравнивать кандидатов на директорские места с уже работающими топ-менеджерами, а не только с другими претендентами. Ясно, что слабые результаты не позволят продолжить борьбу за должность. Опытный менеджер наверняка на своем карьерном пути сдавал множество тестов, и ему лишь надо заранее узнать, чьи задания использует работодатель, чтобы вспомнить либо узнать некоторые нюансы.Пятерочка — крупная торговая сеть продовольственных магазинов формата «у дома».
Опытный менеджер наверняка на своем карьерном пути сдавал множество тестов, и ему лишь надо заранее узнать, чьи задания использует работодатель, чтобы вспомнить либо узнать некоторые нюансы.Пятерочка — крупная торговая сеть продовольственных магазинов формата «у дома».

Насчитывает более 9 тысяч магазинов и более 140 тысяч сотрудников.Ежедневно открывается и закрывается по несколько торговых точек в день.

Естественно, что при таком положении дел текучесть кадров высокая и кадровые специалисты, чтобы облегчить себе задачу, вводят отборочное тестирование в Пятерочку.Так для каких же должностей и какие дают тесты для работы в Пятерочке? В большинстве случаев в Пятерочке необходимо пройти вербальный и числовой тесты на должность директора (ДМ) и заместителя директора (ЗДМ).

Что из себя представляют такие тесты вы можете посмотреть в статье «тесты при приеме на работу».

Тестирование в Пятерочку проходит в три этапа.ВниманиеТест для руководителей магазинов Ваша компания как раз предоставляет такую возможность.» Таким образом вы польстите работодателю, что из множества вариантов выбрали именно его компанию, как наиболее подходящуюИсточник: http://advokat-zulfigarov.ru/magazin-pyaterochka-testirovanie-na-administratora/Кроме этого, чтобы успешно пройти собеседование, необходимо прийти в опрятном и чистом виде, говорить нужно четко, внятно и понятно.Образец интервью для набора персонала в ПятерочкуПрактически все должности (кроме чернорабочих) подразумевают выполнение специальных тестов. Тестовые задания отличаются по степени сложности, проходной балл разнится.Есть тестирование для руководителей, бухгалтеров и директоров, и все они разные. В общем стандартный набор выглядит примерно так:

  • тестирование SHL.
  • составление заявления;
  • собеседование в Пятерочке;

Таким образом, становится понято, что даже если вы удачно прошли собеседование в Пятерочке, а также грамотно составили заявку, то это не означает, что вас утвердят на должность, ведь проходной балл по тестам − определяющий момент.Как бы ни были хороши топ-менеджеры, среднее и низшее звенья могут испортить все полезные начинания руководства и наоборот, улучшить атмосферу в коллективе.Тест X5 Retail Group как раз и нужен, чтобы «забраковать» не справляющихся с непосредственными обязанностями.

Если говорить о соискателях, то для них отбор выглядит так:

  • собеседование.
  • тестирование;
  • заявка;

Для соискателей после тестирования проводится серия интервью, особенно это касается вакансий на руководящие должности.

Например, если успешно сдать тесты здм X5 Retail Group, то после с кандидатами на замдиректора будет общаться непосредственный начальник и топ-менеджер, которые и будут принимать решение.У каждого человека складывается свое мнение о кандидатах, то есть, на этапе собеседований присутствует субъективная оценка, зато тестирование – абсолютно объективно.Оплата труда, конечно же, разнится, но «запись в трудовой» о работе директором повышает шансы для дальнейшей успешной карьеры.Обычно директорская должность и высокая зарплата взаимосвязаны, и стать топ-менеджером – цель большинства молодых специалистов.Исходя из важности директорской должности, решений, которые будет принимать будущий руководитель, отбор проводится максимально жесткий, требования к претендентам завышенные.Если речь идет об отечественных государственных компаниях, то там все решается иначе, но все прогрессивные корпорации назначают управленцев со стороны, обращая внимание не на мнимые заслуги, регалии и связи, а на реальные знания и умения.Когда целесообразно принимать решение о продаже отдельного направления (либо бизнеса в целом) для получения максимальной цены за данный бизнес?1.Пятерочка — крупная торговая сеть продовольственных магазинов формата «у дома».Насчитывает более 9 тысяч магазинов и более 140 тысяч сотрудников.Ежедневно открывается и закрывается по несколько торговых точек в день.Естественно, что при таком положении дел текучесть кадров высокая и кадровые специалисты, чтобы облегчить себе задачу, вводят отборочное тестирование в Пятерочку.В большинстве случаев в Пятерочке необходимо пройти вербальный и числовой тесты на должность директора (ДМ) и заместителя директора (ЗДМ).

  • Тестирование проходит на портале study x5 ru. Вам будет предложено пройти пробный тест, состоящий из 5-6 вопросов. После чего, пройти контрольный числовой или вербальный тест в Пятерочку.
  • Резюме. Вас отбирают по вашему резюме. Если HR устраивает ваше резюме, он делает вам звонок и кратко собеседует вас устно по телефону. Далее информирует вас о том, что нужно пройти тесты на директора или ЗДМ. И отправляет вам ссылку на сервис с SHL тестами по e-mail.
  • Если вы успешно проходите тесты (для этого необходимо набрать более 60% правильных ответов), то вас приглашают на устное собеседование или асиссмент.

Тесты на директора в Пятерочку или тесты на зам.Поэтому рекомендации для их решения будут одинаковы:

  • Решайте SHL тесты Пятерочки в тихой обстановке, чтобы вам никто не мешал, желательно перед этим вам следует хорошо отдохнуть. Так же проверьте интернет соединение.
  • Для вербального теста в Пятерочку так же приготовьте листок с ручкой. Записывайте все тезисы при прочтении текста.

    Во-первых, лучше запомните «о чем» текст, во-вторых, будет проще анализировать текст.

  • Не пытайтесь найти ответы на тесты в Пятерочку, так как они меняются раз в 3-4 месяца.
  • Ну и конечно же, подготовка к тестам в Пятерочку.

    Больше уделяйте времени подготовке и вы в разы увеличите шансы на отличный результат. Как говорится: «Готовь сани летом, а телегу зимой».

  • Для числового теста в Пятерочку подготовьте калькулятор с большими кнопками, ручку и листок. Записывайте все цифры которые считаете.

Бесплатные тесты с ответами в Пятерочку можете пройти по .Желаем удачи!Тест будет полезен для самоконтроля и подготовки к успешной сдаче ЕГЭ и ГИА.Пройти тест При ознакомлении с демонстрационным вариантом контрольных измерительных материалов ЕГЭ 2012 г.

следует иметь в виду, что задания, в него включённые, не отражают всех элементов содержания, которые будут проверяться с помощью вариантов КИМ в 2012 г.Плюсы: Заработная плата состоит из фиксированной части + премия.Как говорится: «Готовь сани летом, а телегу зимой».следует иметь в виду, что задания, в него включённые, не отражают всех элементов содержания, которые будут проверяться с помощью вариантов КИМ в 2012 г.Вербальные и числовые тесты в «пятёрочке» Плюсы: Заработная плата состоит из фиксированной части + премия.директора магазина в Пятерочку подскажите что там за тесты?Источник: http://domzalog.ru/testirovanie-v-pjaterochke-na-zamestitelja-direktora-otvety-66644/Торговой сетью пятерочка владеет и управляет X5 retail group, мультиплатформенная розничная корпорация, вошедшая в 2021 году в ТОП-10 ритейлеров Европы по товарообороту. А поскольку формат розничной сети – это постоянная ротация кадров, для снижения нагрузки на HR отдел при приеме на руководящие должности используется вербальный тест пятерочка, благодаря которому отбор персонала становится более тщательным. Предстоит вербальный тест в «Пятерочке»?

ПодготовитьсяПроцесс приема на работу в пятерочке разбит на этапы.

Количество этапов зависит от должности, на которую устраивается соискатель. Числовые, вербальные и логические тесты используются при отборе на позиции:

  1. супервайзера;
  2. директора;
  3. старших менеджеров в офисе.
  4. администратора;
  5. зам директора магазина;

К каждому формату упражнения можно и нужно готовиться. Несмотря на резюме и опыт, на очное собеседование приглашают лишь тех, кто сдает онлайн этап.Идея применения дистанционных тестов в качестве критерия отбора кандидатов еще до очного собеседования может показаться абсурдной.

Однако процедура используется не по прихоти руководства торговой сети. Да и в мировой практике подбора персонала подобные мероприятия давно нередкость.Поскольку требования к образованию и опыту работы, а также конкуренция на рынке труда постоянно растут, консалтинговые агентства придумывают новые и адаптируют старые методики отбора.

А результаты исследований подтверждают верное направление HR агентств. Они указывают на прямую связь между работоспособностью кандидата и его оценкой в отборочных экзаменах.После того как резюме кандидата будет одобрено работодателем, HR (специалист по найму) отправит электронное письмо с инструкциями и ссылкой на онлайн тестирование, либо пригласит в офис для прохождения теста в присутствии специалиста. Как правило, соискателю дается от одного до трех дней, чтобы пройти вербальный онлайн тест в пятерочку.

Если за указанный период он этого не сделает, экзамен будет считаться несданным.

Если соискатель набирает достаточное количество баллов, он получает приглашение на очное собеседование.В пятерочке, как и в других ритейл-сетях X5 group, используются задания от признанного лидера в области оценки персонала – консалтинговой компании SHL, подробнее здесь. Для большинства людей выполнить задания от этого разработчика без подготовки сложно.

Дело даже не в вопросах, а в их подаче, ограничениях по времени на ответ и уровне стресса.После того как кандидат ответит на все вопросы, он увидит статистику с количеством правильных и неправильных ответов.Вербальные тесты при приеме в пятерочку используются для оценки навыков анализа и интерпретации текстовой, то есть словесной информации. Цифровой тест состоит из трех блоков:

  • Ответы вербального теста.
  • 1-2 абзацев текста (около 500 символов);
  • Вопрос;

Примеры форматов вербальных тестов в магазин пятерочка на позиции ГД, ДМ ЗМ, ЗДМФорматОписаниеВарианты ответаПравда-ложьПрочитав текст, кандидат должен определить истинность представленного утверждения.

  1. Истинна,
  2. Ложь,
  3. Невозможно ответить.

Вербальный анализНеобходимо проанализировать каждый ответ, сопоставив его с текстом.Вместо вариантов ответов представлены утверждения, из которых одно верное.Задания на вербальный анализ гораздо сложнее, поскольку, читая текст, важно держать в голове все варианты ответов, а их, как правило, до 5 штук.Оценка в вербальных упражнениях – параметр динамический. Проходной балл зависит от результатов других соискателей.

Такой подход уравнивает шансы людей из разных регионов или социальных групп. Магазины компании расположены по всей стране, поэтому этот фактор имеет решающее значение. Очевидно, что результаты кандидатов из центральных городов будут выше, чем из регионов.Результат вербального анализа измеряется в перцентиле, то есть показатель в 75 пунктов означает, что человек выполнил задание лучше, чем 75% других соискателей.Интерпретация результатов в перцентилях:

  1. >75: отлично,
  2. >50, но

Источник: https://TestOnJob.ru/blog/pyaterochka-verbalnyi-test/Предстоит пройти числовой тест при приеме на работу?

На данной странице вы найдете всю необходимую информацию и сможете решить практические задания. Примеры числовых тестов максимально приближены к тем, что используют работодатели, а именно SHL, Kenexa, Talent Q и Ontarget. Наша платформа тестирования даст вам хорошее понимание того, с чем придется столкнуться, если работодатель просит пройти числовые тесты онлайн.

Практика и ряд правильных советов – все, что нужно для того, чтобы успешно решать числовые тесты.Получая тысячи откликов на вакансии, для работодателя обычная практика использовать тесты для оценки кандидатов. После отбора резюме, чаще всего при приеме назначают числовой тест онлайн.

Если тест успешно пройден, то кандидата приглашают на собеседование. Зачастую работодатель попросит пройти тест повторно в офисе, чтобы удостоверится в том, что высокий результат, набранный в онлайн тесте, принадлежит именно вам. Поэтому просить друзей пройти тест за вас не лучшая идея.

Лучший способ подготовится решить числовые тесты с ответами, представленные ниже.Помимо прохождения теста онлайн, внимательно изучите советы, прочитайте ответы на часто задаваемые вопросы и ознакомьтесь с полезной информацией на данной странице.Важным обстоятельством является то, что в отличие от математических тестов, числовые тесты на работу не требуют знания особых формул и долгих вычислений. Основные их характеристики следующие:– Дается несколько вариантов ответов на выбор – Не требуется специализированных знаний – Ограниченное время решения – Соответствуют предполагаемой должности – Содержат всю необходимую информация для решенияЧисловой тест SHL содержит 20 вопросов.

У вас будет 20 минут, чтобы правильно ответить на максимально возможное количество вопросов. Для решения теста рекомендуется иметь под рукой калькулятор и черновик.Если вы не знаете ответ на вопрос, оставьте его и переходите к следующему.

У вас будет возможность вернуться к вопросу при наличии оставшегося времени.

В каждом вопросе четыре возможных варианта ответов, из которых только один правильный.Тест Talent Q содержит 10 вопросов. На решение одного вопроса отводится ровно 60 секунд. Старайтесь ответить на все вопросы.

У вас не будет возможности вернуться и изменить ответ. В каждом вопросе десять возможных вариантов ответов, из которых только один правильный.Пройти тесты Talent Q можно бесплатно.

Для этого выберете вариант и нажмите на кнопку старт на следующей странице. Ответы будут доступны бесплатно после завершения теста. Talent Q 1 Talent Q 2 Talent Q 3На графике представлены объемы продаж в квартальной динамике. Средний темп продаж накопителей HDD Q-to-Q в 2018 году в сравнении с 2017?Шаг 1: Средний темп продаж HDD в 2017 году = (14% + 17% + 21% + 12%) / 4 = 16%.Шаг 2: Средний темп продаж HDD в 2018 году = (21% + 9% + 8% – 7%) / 4 = 7,75%.Шаг 3: Разница между средними темпами продаж Q-to-Q = 7,75% – 16% ≈ -8%.Правильный ответ: Ниже на 8%.1.

Средний темп продаж накопителей HDD Q-to-Q в 2018 году в сравнении с 2017?Шаг 1: Средний темп продаж HDD в 2017 году = (14% + 17% + 21% + 12%) / 4 = 16%.Шаг 2: Средний темп продаж HDD в 2018 году = (21% + 9% + 8% – 7%) / 4 = 7,75%.Шаг 3: Разница между средними темпами продаж Q-to-Q = 7,75% – 16% ≈ -8%.Правильный ответ: Ниже на 8%.1.

Внимательно прочитайте или выслушайте инструкцию.

Как правило, в начале числовых тестов при устройстве на работу следует инструкция и несколько примеров вопросов. Уделите достаточно времени, чтобы внимательно изучить их, это поможет в понимании предстоящего теста.2. Игнорируйте чужие результаты.

Не позволяйте себе думать о там, как быстро или медленно данные вопросы решали другие люди. Постарайтесь сконцентрироваться на том, что вы делаете.3. Вопросы могут быть с подвохами.

Иногда вопросы к числовым тестам составляются таким образом, чтобы увести вас в ложную сторону.

Остерегайтесь таких вопросов, они сделаны специально, чтобы проверить вашу внимательность.Уровень знаний для решения числового теста сопоставим с уровнем, требуемым для решения базовой части ЕГЭ по математике.

Ключевым моментом является поиск необходимой информации для решения в таблицах, графиках и диаграммах, в условиях ограниченного времени.

Ниже приведен список наиболее часто используемых математических операций:– Сложение – Вычитание – Умножение – Деление – Пропорция – Проценты – КоэффициентыЕсли какое-либо из данных действий вызывает у вас затруднение, обратите внимание на этот тип вопросов.

Постарайтесь проработать его как можно лучше, чтобы при решении подобных вопросов у вас не больше не возникало проблем.Старайтесь решать тест не только быстро, но и точно. Большинство тестов не содержит системы анализа случайных ответов, но в некоторых она присутствуют.

Если вы будете быстро ставить ответы наугад, то это может отразится в результатах теста, и работодатель поймет, что вы его не решали.Числовые тесты для выпускников ВУЗов и профессиональных специалистов являются наиболее сложными. Для их решения по-прежнему требуется знание семи математических операций, описанных выше, однако, для анализа и интерпретации дается более сложная информация, и для решения схожего вопроса нужно выполнить больше действий.Q: Разрешено ли пользоваться калькулятором?Числовые тесты на работу для выпускников или менеджеров среднего звена можно проходить с использованием калькулятора.

Для их решения по-прежнему требуется знание семи математических операций, описанных выше, однако, для анализа и интерпретации дается более сложная информация, и для решения схожего вопроса нужно выполнить больше действий.Q: Разрешено ли пользоваться калькулятором?Числовые тесты на работу для выпускников или менеджеров среднего звена можно проходить с использованием калькулятора. Но лучше уточнить у работодателя, разрешено ли использовать калькулятор, чтобы во время подготовки понимать нужно ли тренировать навыки счета в уме.

Если вам предстоит пройти числовой тест в центре работодателя, то всем выдадут одинаковые калькуляторы для стандартизации, однако, взять с собой свой будет хорошей идеей, на случай если им разрешат пользоваться.

Использование своего калькулятора позволит вам сэкономить несколько секунд на расчетах. Если тест проходит онлайн, то вы можете свободно пользоваться собственным калькулятором.Q: Будет ли снижен мой рейтинг при попытке угадать ответы?Кандидаты часто задают этот вопрос, чтобы понять, имеет ли смысл угадывать несколько последних ответов, когда заканчивается время тестирования.

Ключевым моментом является то, что система вряд ли определит, что ответы были даны наугад, однако ваш процент точности существенно снизится.

В некоторых тестах есть программное обеспечение, которое сможет определить, случайно выбранные ответы. Даже если оценщик не получит этих данных, вы все равно рискуете получить низкую оценку, которая в целом плохо отразится на вашей работе. Работодатель вряд ли сообщит, используют ли они подобные системы, и просто скажет:

«Постарайтесь ответить правильно на столько вопросов сколько сможете»

.

В результатах теста будет видно, на сколько заданных вопросов вы ответили правильно. Некоторые компании заинтересованы в точных и последовательных ответах, другие в количестве решенных заданий. Постарайтесь понять кого именно ищет работодатель.Q: Можно ли попросить друзей помочь мне пройти онлайн тест, работодатель ведь не узнает?В процессе приема на работу кандидаты сдают тест онлайн, затем отдел кадров попросит пройти проверочный тест в офисе работодателя.

Повторный тест представляет собой выборочный набор вопросов из основного теста, который позволяет определить, что онлайн тестирование было выполнено тем же кандидатом.

Поэтому просить друзей помочь вам решить тест может оказаться плохой идеей, поскольку это будет выявлено в результате проверочного тестирования.Если работодатель просит вас пройти числовой тест при приеме, то постарайтесь уточнить кокой компанией разработан тест.

Вы можете перейти на сайт этой компании, чтобы получить дополнительную информацию и, возможно, примеры тестовых вопросов.

Сотрудники отдела кадров как правило идут на встречу.

Если вы проходите числовой тест, то скорее всего он выпущен одной из следующих компаний:Числовой тест SHL. Одним из наиболее часто используемых является тест SHL, вы скорее всего с ним столкнетесь во время поиска работы. На его прохождение отводится от 17 до 25 минут в зависимости от уровня сложности.

Для хорошего результата нужно уметь анализировать информацию быстро и точно.

Попробуйте пройти числовой тест SHL онлайн.Тест числовых способностей Kenexa. Kenexa является дочерней компанией IBM, одним из крупнейших разработчиков тестов способностей. Их числовые тесты схожи с тестами SHL.

Если вы будете практиковаться в подготовке к тесту числовых способностей Kenexa, вы также подготовитесь к тесту SHL, и наоборот. Для решения 24 вопросов кандидату обычно отводится 20 минут.Динамические числовые тесты Talent Q. Главное отличие тестов Talent Q состоит в их адаптивности.

Вопросы динамически изменяются в зависимости от ответов. Уровень сложности теста растет, если испытуемый дает правильные ответы, и снижается, если он допускает ошибки.

Это позволяет произвести оценку навыков быстрее обычного теста. Время решение каждого вопроса ограничивается от 60 до 90 секунд, а количество вариантов ответов существенно больше чем в тестах SHL, что затрудняет процесс принятия решения. Проверьте свои навыки в числовом тесте Talent Q.Тест числовой информации Ontarget.
Проверьте свои навыки в числовом тесте Talent Q.Тест числовой информации Ontarget.

Тест состоит из двух частей, в первой проверяются умения производить точные расчеты, во-второй навыки оценки числовой информации.

Обычно на тест из 20 вопросов отводится 20 минут.Важным элементом подготовки является практика, она помогает привыкнуть к неожиданным вопросам и таймеру. Кроме того, постарайтесь получить как можно больше информации о тесте, в том числе от работодателя. Возможно он предоставит учебные материалы.На DigitalTests можно найти много полезной информации о тестах, а также пройти числовые тесты в режиме онлайн в удобное для вас время.

Это будет хорошей практикой. Помните, что для подготовки вы можете использовать не только бесплатные числовые, но и вербальные тесты.Если вы прошли все тесты, прочитали советы и ознакомились с полезной информацией, вам остается хорошенько выспаться, чтобы быть в тонусе.И напоследок, удачи вам – мы в вас верим.Источник: https://digitaltests.ru/numerical/Если HR устраивает ваше резюме, он делает вам звонок и кратко собеседует вас устно по телефону.

  1. Тесты в «пятерочке»
  2. Вербальные и числовые тесты в «пятёрочке»
  3. Входное тестирование сети магазинов пятерочка
  4. Тесты в пятерочку
  5. Тест для руководителей магазинов

Тесты в пятерочку Записывайте меня ! — Ой, а у нас на июнь все групповые собеседования расписаны….Звоните в конце июня, запишем на июль…Звоню…Ой, ещё нет списков (не знаю каких).

Через несколько дней звонят сами: есть место на собеседование на конец июня. Ок, я буду, записывайте. Прихожу к назначенному времени. Это уже в нашем городе — региональный отдел подбора.

Там толпа народу и одна молоденькая девушка принимает всех по очереди.

Я уточняю: где групповое собеседование? Ответила — ждём остальных.Важно Пятерочка — крупная торговая сеть продовольственных магазинов формата «у дома».

Насчитывает более 9 тысяч магазинов и более 140 тысяч сотрудников. Ежедневно открывается и закрывается по несколько торговых точек в день.

Естественно, что при таком положении дел текучесть кадров высокая и кадровые специалисты, чтобы облегчить себе задачу, вводят отборочное тестирование в Пятерочку. Так для каких же должностей и какие дают тесты для работы в Пятерочке?

В большинстве случаев в Пятерочке необходимо пройти вербальный и числовой тесты на должность директора (ДМ) и заместителя директора (ЗДМ). Что из себя представляют такие тесты вы можете посмотреть в статье «тесты при приеме на работу».

Тестирование в Пятерочку проходит в три этапа.

  • Резюме. Вас отбирают по вашему резюме. Если HR устраивает ваше резюме, он делает вам звонок и кратко собеседует вас устно по телефону.

Тестирование администраторов Не рассказывайте о первом месте на внутришкольных соревнованиях по прыжкам в длину.

Навряд ли это относится к вашей нынешней работе. Говорите о том, как выросли в профессиональном плане. Сдержанно, естественно

  1. Это может звучать странно, но некоторые работодатели искренне интересуются вашим знаком зодиака.И если он им не понравится, вам укажут на дверь. Глупо, но и такое случается. Не стоит врать при ответе на данный вопрос. Если вам отказали — поблагодарите и молча выйдете из кабинета. Серьезная фирма никогда не будет интересоваться подобными вещами

Как успешно пройти собеседование на руководящую должность?

Job interview.

  1. К собеседованию на пост руководителя следует готовиться заранее.
  1. заявка;
  2. тесты SHL в «Пятерочке»;
  3. собеседование.

По списку видно, что пройти успешно вербальные и числовые тесты «Пятерочка» не означает гарантировано получить место, ведь впереди еще интервью с руководителями, которые принимают решение. После подачи заявки соискателю дается ссылка для прохождения тестирования – сейчас тесты SHL числовой и вербальный в «Пятерочке» проходят удаленно.

Сдавать дома тесты на товароведа в «Пятерочке» или на другие вакансии легче, конечно, чем в офисе, но заранее расслабляться не следует.Сзади меня спиной ко мне сидят посетители и каждый с кучей проблем ( переводы, увольнения, алименты, справки, потерянные документы). Девушка общается с ними и параллельно по личным и рабочим вопросам по телефону. Люди за дверью нервничают, тк приём до 13-00.

А уже второй час. Например — «во сколько раз яйцо калорийнее омлета». Тут всё прошло успешно. Комп показал — 100% Второй тест сложнее- даётся кусок из замороченной инструкции, вопрос к нему и кучу похожих ответов, нужно выбрать правильный. Входное тестирование сети магазинов пятерочка Положительные стороны компании Не успела получить.

То, что вежливо отвечают по телефону на линии по подбору не в счёт — так как информация от них не соответствует действительности. Отрицательные стороны компании Хочу поделиться впечатлением о попытке устроиться в Пятерочку супервайзером.Источник: http://02zakon.ru/magazin-pyaterochka-testirovanie-na-administratora/Собеседование в пятерочке на заместителя директора вопросыСзади меня спиной ко мне сидят посетители и каждый с кучей проблем ( переводы, увольнения, алименты, справки, потерянные документы). Девушка общается с ними и параллельно по личным и рабочим вопросам по телефону.

Люди за дверью нервничают, тк приём до 13-00.

А уже второй час. Например — «во сколько раз яйцо калорийнее омлета». Тут всё прошло успешно. Комп показал — 100% Второй тест сложнее- даётся кусок из замороченной инструкции, вопрос к нему и кучу похожих ответов, нужно выбрать правильный. Входное тестирование сети магазинов пятерочка Положительные стороны компании Не успела получить.

То, что вежливо отвечают по телефону на линии по подбору не в счёт — так как информация от них не соответствует действительности.ВажноСобеседование в «Пятерочке»Только на первый взгляд кажется, что пройти собеседование в один из магазинов сети «Пятерочка» несложно. На самом деле нужно не только успешно пообщаться с представителем отдела персонала, но и ответить на довольно сложный тест, сочетающий математические и логические задания. Проходной балл на разные вакансии разный.

Однако именно он является определяющим при выборе кандидата. Этим «Пятерочка» отличается от других аналогичных сетевых магазинов, где приняты другие методы отбора.Этап до встречи в отделе персонала очень просто преодолеть. Заготовьте резюме и направьте его по электронной почте в адрес рекрутеров сети.Вы также можете откликнуться на вакансию, опубликованную на любом портале о работе и трудоустройстве.Если HR устраивает ваше резюме, он делает вам звонок и кратко собеседует вас устно по телефону.

Далее информирует вас о том, что нужно пройти тесты на директора или ЗДМ. И отправляет вам ссылку на сервис с SHL тестами по e-mail.

  1. Если вы успешно проходите тесты (для этого необходимо набрать более 60% правильных ответов), то вас приглашают на устное собеседование или асиссмент.
  2. Тестирование проходит на портале study x5 ru. Вам будет предложено пройти пробный тест, состоящий из 5-6 вопросов. После чего, пройти контрольный числовой или вербальный тест в Пятерочку.

Подготовиться к числовому тесту в ПятерочкуПодготовиться к вербальному тесту в ПятерочкуТесты на директора в Пятерочку или тесты на зам. директора в Пятерочку почти ничем не отличаются от других тестов фирмы SHL или Talent Q.Серьезная фирма никогда не будет интересоваться подобными вещамиКак успешно пройти собеседование на руководящую должность?

Job interview.

  1. К собеседованию на пост руководителя следует готовиться заранее.

Желательно быть честным и откровенным, если речь идет о прошлом опыте, даже если он оказался негативным.

При этом избегайте резкостей и некорректных высказываний в адрес прежних работодателей.

Обычно такое поведение не вызывает уважения, таких кандидатов отбраковывают.Другая группа вопросов, которые неизбежно будут заданы на собеседовании, это ситуационные задачи. Они обычно с подвохом. Например, у менеджера отдела могут поинтересоваться, как он поведет себя, если кто-то из сотрудников будет воровать. Конечно же, в условиях работы в крупной компании покрывать такое равносильно преступлению, и будет караться увольнением и виновника, и того, кто не рассказал.Или другая частотная ситуация: конфликт с покупателем.

Как вы решите его? Клиент всегда прав, поэтому необходимо продемонстрировать максимальную лояльность, корректность и вежливость в решении такой ситуации.

  1. Хороший послужной список без частых смен работы.
  2. Желание развиваться, и расти в служебном отношении.
  3. Готовность ответственно работать и выполнять служебные обязанности.
  4. Правильная, свободная речь без ругательств и слов-паразитов.
  5. Опрятный внешний вид, чистота в одежде и обуви, аккуратность в прическе и макияже.
  6. Отличные рекомендации с прежнего места трудоустройства.

После завершения отбора новеньких ждет обязательная стажировка.

Даже если вы работали раньше в аналогичных сетевых магазинах, своя специфика есть везде.

Поэтому сначала идет теория в учебном центре, а потом практика в одном из магазинов.Источник: http://plbarber.ru/sobesedovanie-v-pyaterochke-na-zamestitelya-direktora-voprosy/

X5 Retail Group (Пятерочка, Перекресток, Карусель): работа, тесты, собеседование

X5 Retail Group (Х5 Ритейл Груп) – вторая по размеру и прибыли (после Магнита) крупнейшая сеть розничных магазинов России.

В компанию входит три отдельных сети, каждая собственной направленности: Пятерочка – универсамы масс-маркет, Перекресток – супермаркеты более высокой ценовой позиции и гипермаркеты Карусель по продаже широкого спектра товаров. На начало 2021 года в состав всех трех сетей входит почти 17,5 тысяч магазинов, а общая численность сотрудников X5 Retail Group составляет около 280 тысяч человек.

Наибольшая из сетей – Пятерочка – насчитывает 16343 магазина и почти 180 тысяч сотрудников. Сети Перекресток и Карусель состоят из примерно 850 и 90 магазинов и насчитывают по 90 тысяч и 10 тысяч сотрудников. Магазины X5 Retail Group представлены в 389 городах России – на большей части Европейской части России и Сибири.

На март 2021 года X5 Retail Group занимает 41 место в топ-50 крупнейших ритейлеров мира по версии агентств Делойтте и Kantar Consulting.

X5 Retail Group в 2021 году вошла в топ-50 лучших работодателей России по версии журнала Forbes.

Также X5 Retail Group в 2021 году входила в 25 лучших компаний для карьеры для женщин по версии журнала Forbes Woman. В магазинах этой сети более 280 000 сотрудников, из которых 73% — женщины, а в правлении Х5 Retail Group доля женщин 45%. Все три сети, входящие в состав X5 Retail Group – Перекресток, Пятерочка и Карусель имеют как общие детали, так и различия, как в работе, так и в плане набора персонала.

Рассмотрим их более детально. Пятерочка является наиболее крупной сетью магазинов холдинга X5 Retail Group, и ей мы уделим наибольшее внимание. Это продуктовые магазины, рассчитанные на среднего покупателя, площадью до 1000 кв.метров и командой в 10-15 человек.

В таком огромной коллективе, как у Пятерочки, а это почти 180 тыс. человек, условия работы могут сильно отличаться в различных местах и на различных позициях.

В целом, работа в продуктовых магазинах – это довольно требовательная работа, как в физическом, так и эмоциональном плане. От сотрудников требуется долгие часы стоять, переносить тяжести, работать в не самых комфортных условиях, общаться с самыми различными людьми, а оплачивается это очень скромно. Среди плюсов, которые называет сама компания Пятерочка, следующие:

  1. возможность быстрого карьерного роста
  2. кроме фиксированной зарплаты, выплачиваются регулярные премии
  3. обучение
  4. гибкий график работы

Среди минусов, которые называют сотрудники Пятерочки, такие:

  1. сильная текучка кадров
  2. тяжелые условия труда
  3. нестабильный график работы – частые переработки (12-часовой рабочий день как норма)
  4. низкая оплата труда, даже с учетом премий

Очень многое в магазине зависит от того, насколько адекватны и квалифицированы конкретные директор и его заместитель.

В магазинах, где дирекция профессиональна, сотрудники тоже работают эффективно и долго. В них складывается хорошая и дружная команда.

А в тех магазинах, где дирекция не умеет работать с людьми и не стремится улучшить их условия труда, наблюдается постоянная нехватка персонала и общее недовольство работой. Мы рекомендуем искать в интернете отзывы про конкретные точки и конкретных директоров, а также наблюдать – в какие магазины постоянно требуются сотрудники.

Если о каком-то магазине негативных отзывов много, и вы видите множество открытых вакансий, которые постоянно обновляются, то это явный признак проблем.

В Пятерочке используется стандартный способ набора новых сотрудников. Если вы хотите работать в этой сети, вам надо заполнить анкету на официальном сайте Пятерочки, пройти собеседование и тесты на интеллект.

Наш ресурс посвящен тестам при приеме на работу и в первую очередь мы рассматриваем те вакансии в Пятерочке, которые подразумевают тестирование. Это следующие позиции:

  1. директор магазина
  2. заместитель директора магазина
  3. администратор магазина
  4. офисные вакансии в головном управлении Пятерочки в X5 Retail Group

К кандидатам, претендующим на вакансии Пятерочки в торговом зале, охране, складе и кухне обычно тесты при приеме на работу НЕ применяются. Единственным испытанием при трудоустройстве для них является собеседование с дирекцией магазина.

Также иногда устанавливается испытательный срок.

Если вы претендуете на должность директора магазина (ДМ), зам.директора (ЗДМ), администратора (АДМ) или на офисную вакансию в Пятерочку, что вам предстоит пройти тесты Пятерочка перед тем, как попасть на собеседование.

Тесты для всех этих позиций – ДМ, ЗДМ, АДМ и офис одинаковые, но состав их меняется для каждого соискателя в случайном порядке.

В Пятерочке применяются тесты от разработчика Talent Q. Особенностями тестирования в Пятерочке являются следующие:

  1. тестирование всегда очное – не через интернет, а в офисе компании, иногда в другом городе
  2. в тестах нельзя пропускать вопросы и возвращаться назад
  3. большое количество ответов (до 25), невозможно угадать ответ
  4. тесты адаптивные и могут изменяться в зависимости от уровня способностей кандидата

Тесты Talent Q, применяемый в Пятерочке, это довольно сложные тесты.

В Пятерочке применяются 2 типа тестов: числовые и вербальные. Рассмотрим их примеры. В Пятерочке числовые тесты применяются для оценки того, как вы можете быстро понимать и анализировать большие объемы данных из таблиц и графиков.

Вербальные тесты в Пятерочке используются для того, чтобы оценить, как быстро и точно вы сможете понимать сложные тексты в виде инструкций, объявлений и мануалов. Эти тесты применяются не для всех вакансий. Обычно ДМ, ЗДМ и АДМ их не должны проходить, но другие офисные вакансии также требуют прохождения логического тестирования.

Абстрактно-логические тесты в Пятерочке применяются для оценки общего интеллектуального развития соискателя: его способности замечать общие правила и отличия в фигурах.

Ответы и объяснение всех данных тестов смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала определить верные ответы самостоятельно. На каждый тест отводится по 60 секунд.

Если вы претендуете на вакансию Пятерочки в качестве директора магазина, зам.

директора или администратора магазина, то мы рекомендуем подготовиться к тестам в Пятерочку и это значительно усилит вашу позицию. Читайте больше о тестах Talent Q в нашей специальной статье. На HRLider вы найдете большой блок тестов этого разработчика.

То, как проходит собеседование в Пятерочке, не сильно отличается от собеседования в любой другой крупной компании. По сути, даже не в крупной, а в мелкой, потому что собеседование проводится дирекцией конкретной точки и одним представителем HR. Обычно данное собеседование включат вопросы двух разделов: о вашем опыте работы и рабочей квалификации, и о ваших личностных характеристиках.

Как мы писали выше, собеседование — это единственное отборочное испытание для работников торгового зала, склада, кассиров, поваров и охранников. Собеседование в Пятерочку не является сложным, это скорее беседа, чем допрос. При наличии необходимого опыта и компетенций, вы легко его пройдете.

Мы рекомендуем прочитать наши статьи об успешных тактиках собеседования, которые помогут вам и при собеседовании в Пятерочку: Перекресток позиционируется как супермаркет более высокого ценового класса и уровня обслуживания по сравнению с Пятерочкой. В плане оформления торговых точек это выглядит как более просторные магазины, более широкий ассортимент продуктов, товары более высокой ценовой позиции и больший выбор продуктов, готовых к употреблению, то есть собственная кухня и пекарня в магазине.

Перекресток — это самая крупная сеть супермаркетов в России. На начало 2021 года общее количество магазинов составляло 853, а количество сотрудников – более 60 тысяч человек.

Условия работы в сети Перекресток не сильно отличаются от условия работы в Пятерочке. Тоже имеют место частые переработки, эмоциональное и физическое напряжение за небольшую зарплату.

Как и в других сетях, в Перекрестке многое в условиях работы конкретных магазинов зависит от действий и компетенции их директора и администрации.

И точно также, как и с Пятерочкой, мы рекомендуем внимательно изучать отзывы сотрудников конкретных торговых точек и то, как быстро открываются новые вакансии в этих магазинах. Чем меньше текучки и чем меньше отзывов о работе вообще – тем лучше.

А о проблемных магазинах всегда много негативных отзывов и там всегда есть открытые вакансии, которые долго не закрываются. В перекрестке зарплаты немного выше, чем в Пятерочке. И система оплаты труда более продумана – переработки оплачиваются.

Зарплаты кассиров, охранников, работников торгового зала и поваров составляют от 27 до 40 тысяч рублей, в зависимости от опыта работы и часов.

Дирекция магазинов зарабатывает от 40 до 90 тысяч рублей. В Москве эти цифры выше на 15-20%.

Перекресток использует точно такую же систему отбора новых сотрудников, как и Пятерочка.

Для работников торгового зала и всех базовых вакансий – это только собеседование.

Для администрации – добавляются тесты Перекресток. Анкету на вакансию Перекрестка мы рекомендуем отправлять на официальном сайте сети магазинов Перекресток https://rabota.perekrestok.ru/ Расскажем подробнее о тестах в Перекрестке. В отличие от Пятерочки, в сети Перекресток используются тесты другого разработчика – SHL.

Это тесты более сложного уровня, чем тесты Пятерочки. Как и в Пятерочке, тесты используются только для кандидатов на офисные позиции и на вакансии директора, заместителя директора и администратора, и, как и в Пятерочке, используются 2 типа тестов – числовые и вербальные. Логические тесты обычно не используются, или используются только для вакансий в офис или IT.

Числовые тесты Перекресток пример Вербальные тесты Перекресток пример Ответы и подробное объяснение решения этих тестов вы найдете в конце статьи. Сначала попробуйте решить их самостоятельно, чтобы проверить свои способности. На решение такого теста на реальном тестировании в Перекресток дается 60 секунд.

Если вам предстоит пройти тесты в Перекресток, мы рекомендуем прочитать нашу специальную статью и тестах SHL – в ней вы найдете больше примеров и объяснения решения таких тестов: На HRLider тестам SHL посвящено самое большое внимание, и у нас вы найдете более 400 тестовых заданий этого разработчика. Собеседование в Перекресток не отличается от собеседований в Пятерочку или в другие торговые сети. Оно не отличается трудностью или провокационными вопросами, а проходит больше в стиле беседы.

Директор или представитель отдела кадров Перекрестка расскажет вам о предлагаемых условиях работы и покажет рабочее место. Мы рекомендуем не стесняться задавать вопросы о точных условиях работы – это может значительно помочь вам более точно понимать особенности работы: На март 2021 года сеть гипермаркетов Карусель насчитывает около 90 магазинов и около 10 тысяч сотрудников. В 2021 году руководство компании X5 Retail Group сообщило, что было принято решение о постепенном выводе из деятельности данного бренда – Карусель – и перевод существующих магазинов этой сети под управление Перекрестка.

Это связано, во многом, с тем, что все три сети – Пятерочка, Перекресток и Карусель – отчасти конкурируют между собой. Особенно это касается сетей Перекресток и Карусель. Возможно, сеть Карусель будет переориентирована под другой формат работы – с продуктового на товарный ассортимент, или что-то иное.

Если вас интересуют условия работы в сети Карусель, мы рекомендуем прочитать то, что мы написали выше о Пятерочке и Перекресток – отличий практически нет. То же мы скажем про процесс набора новых сотрудников.

Он состоит из тех же этапов и проверок для тех же вакансий в Карусель. То есть, работники торгового зала, повара, охранники и другие линейные сотрудники только проходят собеседование, а директор, заместитель директора, администратор и офисные работники перед собеседованием обязаны пройти тесты сети Карусель на определение интеллектуальных способностей – числовые и вербальные тесты от SHL (также как в Перекрестке).

Уровень тестов в Карусель одинаковый с тестами в Перекресток. Это довольно сложные тесты, и мы рекомендуем к ним готовиться.

3-4 дня подготовки будут достаточными, чтобы вы могли ознакомиться с основными типами тестов на интеллект, их принципами решения и наработать навыки быстрого ориентирования в таких тестах. Мы считаем, что за 3-4 дня качественной подготовки это абсолютно реально.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+