Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Примерная форма трудового договора

Примерная форма трудового договора

Примерная форма трудового договора с работником федерального бюджетного учереждения

Оценить Отзывов:0 Просмотров:7083 Голосов:0 Обновлено:13.08.2012 Тип файла .doc (Microsoft Word 97) Тип документа: Приложение N 1 к Рекомендациям по заключению трудового договора и его примерной форме с работником федерального бюджетного учреждения, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. N 424н _______________________________ «__» __________ 20__ г. (город, населенный пункт) __________________________________________________________________________, (полное наименование Работодателя в соответствии с Уставом) в лице _______________________, действующего на основании _________________ (должность, Ф.И.О.) (Устав, ___________________________________________________, именуемый в дальнейшем доверенность с указанием реквизитов) «Работодатель», с одной стороны, и _______________________________________, (Ф.И.О. Работника полностью) именуемый(-ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1.1.

По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по ______________________________________________________, (наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации; либо указание на конкретный вид поручаемой работы) а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. 1.2. Работник принимается на работу: ___________________________________________________________________________ (полное наименование филиала, представительства, иного обособленного ___________________________________________________________________________ структурного подразделения Работодателя, если Работник принимается ___________________________________________________________________________ на работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение Работодателя с указанием его местонахождения) 1.3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении Работодателя _____________________________________________________________.

(наименование не обособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.) 1.4. Работа у Работодателя является для Работника: ___________________. (основной, по совместительству) 1.5.

Настоящий трудовой договор заключается на: ___________________________________________________________________________ неопределенный срок, 1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с «__» ___ 20__ г.

1.7. Дата начала работы «__» _______ 20__ г. 2.1. Работник имеет право на: 2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором. 2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. 2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

2.2. Работник обязан: 2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда. 2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под роспись. 2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.3.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

2.3.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников. ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

3.1. Работодатель имеет право: 3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.

3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. 3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором. 3.2. Работодатель обязан: 3.2.1.

Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. 3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации. 3.2.6. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере: 4.1.1. должностной оклад (оклад) в размере _____________________________ в месяц или в размере, определенном отдельным соглашением; 4.1.2.

компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат) __________________________________________________________________, (указать виды и размеры) выплата которых производится в порядке, установленном _____________________ __________________________________________________________________________; (указать законодательство Российской Федерации; локальные нормативные акты Работодателя) 4.1.3.

стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплаты) _________________________________________________________________, (указать виды и размеры) выплата которых производится в порядке, установленном _____________________ __________________________________________________________________________.

стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплаты) _________________________________________________________________, (указать виды и размеры) выплата которых производится в порядке, установленном _____________________ __________________________________________________________________________. (указать законодательство Российской Федерации; локальные нормативные акты Работодателя) 4.2.

Премии и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Работодателя (указать виды премий и иных выплат и их размеры).

4.3. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки: _________ 4.4. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.

5.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы ) _________________ __________________________________________________________________________. (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время) 5.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя, либо настоящим трудовым договором.

5.3. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы __________________________________________________________________________.

5.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней. 5.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ в связи ______________________ __________________________________________________________________________. (указать основание установления дополнительного отпуска) 5.6.

Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков. 5.7. Условия труда _______________—(вредность) 6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Виды и условия обязательного социального страхования работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации. 6.2. Работник имеет право на дополнительное ______________________ (вид страхования) страхование на условиях и в порядке, установленном ________________________ __________________________________________________________________________. (наименование локального нормативного акта Работодателя) 7.1.

Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение ______ лет не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), Работник должен быть ознакомлен под роспись. 7.2. Работодатель обязан соблюдать предусмотренный трудовым законодательством и иными федеральными законами порядок обработки, иного использования и обеспечения сохранности персональных данных работника.

7.3. В случае неисполнения обязанности по нарушению порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в п. п. 7.1 и 7.2 настоящего договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб. 7.4. Иные условия трудового договора ____________________________.

8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством Российской Федерации. 8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.3. Работник и работодатель могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора. 9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях: а) при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя; б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации, а также другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов. 10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством), имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй — у Работника. ____________________________________ ____________________________________ (полное наименование) Юридический адрес __________________ Адрес места жительства _____________ ____________________________________ ____________________________________ ____________________________________ Паспорт (иной документ, удостоверяю- ____________________________________ щий личность) ______________________ ИНН ________________________________ серия ______________ N _____________ ____________________________________ кем выдан __________________________ ____________________________________ дата выдачи «__» ___________ ____ г. ___________ _______ ________________ _________________________ должность подпись Ф.И.О.

подпись М.П. Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора ____________________________________ (дата и подпись Работника) Скачать документ «» Комментариев пока нет

  1. Трудовое право. Работа, трудовой договор, увольнение. Ответы юриста
  2. Интервью.Трудовые отношения
  • Трудовой договор, контракт → Примерная форма трудового договора (контракта) с работником (приложение № 2 к постановлению Минтруда РФ от 14 июля 1993 г. № 315) .трудового договора (контракта) в письменной форме (приложение n 2 к постановлению минтруда рф от 14 июля 1993 г.

    n 315) примерная форма трудового договора (контракта) с работником 1.

    предприятие (организация) (наименование) в лице , именуемое в да.

  • Трудовой договор, контракт → Примерная форма трудового договора (контракта) с руководителем предприятия о предпринимательской деятельности примерная форма трудового контракта с руководителем предприятия о предпринимательской деятельности г.

    «»20г. собственник в .

  • Трудовой договор, контракт → приложение n 1 к рекомендациям по заключению трудового договора и его примерной форме с работником федерального бюджетного учреждения, утвержденным приказом минздравсоцразвития россии от 14 авгус.
  • Документы делопроизводства предприятия → Примерная форма предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников
  • Документы делопроизводства предприятия → Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении).

    Форма N Т-8а унифицированная форма № т-8а утверждена постановлением госкомстата россии от 05.01.2004 № 1 .

  • Договор аренды земли, земельной доли, участка → Образец.

    Примерная форма списка арендодателей к многостороннему договору аренды земельных долей (Постановление Правительства РФ от 01.02.95 № 96) приложение к рекомендациям о порядке распоряжения земельными долями и имущественными паями примерная форма списка арендодателей к многостороннему договору аренды земельных долей от 20 г. +-+ паспортные серия, номерп.

  • Документы делопроизводства предприятия → Образец соглашения об изменении трудового договора при направлении работника на обучение за счет средств работодателя
  • Трудовой договор, контракт → Образец.

    Примерная форма трудового договора с руководителем службы рекламы и маркетинга примерная форма трудового договора с руководителем службы рекламы и маркетинга г.

    «» 20 г. предприятие , (полное наимен.

  • Документы делопроизводства предприятия → Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

    Форма N Т-8 унифицированная форма № т-8 утверждена постановлением госкомстата россии от 05.01.04 № 1 .
  • Трудовой договор, контракт → Образец.

    Примерная форма трудового договора (контракта) с работником приложение nо. 2 к постановлению минтруда россии от 14 июля 1993 г. nо. 135 примерная форма трудового договора (контракта) 1.

    предприятие (организация) , (наименование) в лице , (должность, ф.и.о.).

  • Документы делопроизводства предприятия → Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма N Т-61 документ «записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

    форма n т-61″ в формате excel вы можете получить по ссылке «скачать файл»

  • Трудовой договор, контракт → Образец. Трудовой договор с работником закрытого акционерного общества .сацией предусмотренными трудовым законодательством (предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон в денежной форме). 9. работник подчиняется непосредственно .

    10. работник должен выполнять следующие обязанности: 10.1. 10.

  • Трудовой договор, контракт → Образец.

    Примерный приказ об отстранении работника от работы примерный приказ об отстранении работника от работы гор. москва 13 октября 1994 г. приказ n 1. марченкова владимира нико.

  • Трудовой договор, контракт → Примерная форма трудового договора индивидуального предпринимателя с наёмным работником .аботы, обусловленной настоящим договором, работнику выплачивается: должностной оклад в размере рублей в месяц, (другая форма оплаты) 8.2.

    по результатам своей работы работник имеет право на получение: (указать выплаты в виде надбавок, доплат, .

  • Трудовой договор, контракт → Примерная форма трудового договора (контракта) с руководителем кадровой службы примерная форма трудового контракта с руководителем кадровой службы г. «»20г. общество , именуемое в дальнейшем «общество»,.

Если документ «» оказался для вас полезным, просим вас о нём.

Оставить отзыв Запомните всего 2 слова: Договор-Юрист И добавьте в закладки ().Он Вам ещё пригодится! Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе

Примерная форма трудового договора (по основному месту работы на неопределенный срок) (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Трудовой договор(по основному месту работы на неопределенный срок) г.

[место заключения договора] [число, месяц, год] [Ф. И. О./Полное наименование работодателя] в лице [наименование должности, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданин(ка) РФ [Ф.

И. О. работника], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии/должности [указывается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы] в [место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные , а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.3. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются [оптимальными (1 класс)/допустимыми (2 класс)/вредными (указать класс и подкласс вредности)/опасными (4 класс)].

1.4. Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте Работника, (на месяц): защитные средства [вписать нужное] очищающие средства [вписать нужное] средства восстанавливающего, регенерирующего действия [вписать нужное] 1.5. Срок испытания при приеме на работу составляет [указать срок]./Работник принимается на работу без испытания. 1.6. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.7. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год]. 2. Права и обязанности работника 2.1. Работник имеет право на: — заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены РФ, иными федеральными законами; — предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; — рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором [при его наличии]; — своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; — отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; — полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; — подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном РФ, иными федеральными законами; — объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; — участие в управлении организацией в предусмотренных РФ, иными федеральными законами, при наличии — и коллективным договором формах; — ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; — защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; — разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном РФ, иными федеральными законами; — возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном РФ, иными федеральными законами; — обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; — [иные права, предусмотренные действующим и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами].

2.2. Работник обязан: — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; — соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; — соблюдать трудовую дисциплину; — выполнять установленные нормы труда; — соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; — бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; — незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества); — применять по назначению и в соответствии со смывающие и (или) обезвреживающие средства, выданные ему в установленном порядке; — [иные обязанности, предусмотренные действующим и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами]. 3. Права и обязанности работодателя 3.1. Работодатель имеет право: — заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены РФ, иными федеральными законами; — вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; — поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; — требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — принимать локальные нормативные акты; — создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них; — создавать производственный совет; — [иные права, предусмотренные действующим и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами].

3.2. Работодатель обязан: — соблюдать и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудового договора, соглашений, коллективного договора [при его наличии]; — предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором; — обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; — обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; — обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности; — выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с РФ, коллективным договором [при его наличии], правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором; — вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном РФ; — предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; — знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; — своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; — рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; — создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в формах, предусмотренных РФ, иными федеральными законами и коллективным договором [при его наличии]; — обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей; — осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами; — возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; — предоставлять Работнику смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств; — при выдаче смывающих и (или) обезвреживающих средств информировать Работника о правилах их применения; — [иные обязанности, предусмотренные действующим и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами]. 4. Рабочее время и время отдыха 4.1. Работнику устанавливается [пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями/шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем/рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику/неполная рабочая неделя].

4.2. Продолжительность ежедневной работы/неполной рабочей недели составляет [значение] часов. 4.3. Время начала и окончания работы, время предоставления перерыва и его продолжительность [в случае предоставления выходных по скользящему графику — чередование рабочих и нерабочих дней] устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. 4.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней.

4.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней [указать основание предоставления дополнительного отпуска].

4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем. 5. Условия оплаты труда 5.1. Работнику устанавливается оклад в размере [сумма цифрами и прописью] рублей. 5.2. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.3. Заработная плата выплачивается Работнику [указать конкретные числа календарного месяца]./Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

5.4. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами. 5.5. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим РФ. 6. Ответственность сторон 6.1.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет , и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6.2. Работодатель несет перед Работником и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7. Заключительные положения 7.1.

Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном РФ и иными федеральными законами.

7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. 7.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

7.4. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 7.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим . 8. Реквизиты и подписи сторон Работодатель [вписать нужное] [должность, подпись, инициалы, фамилия] М.

П. Работник [вписать нужное] [подпись, инициалы, фамилия] Экземпляр трудового договора мною получен [число, месяц, год] [подпись, фамилия, инициалы работника] Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Примерная форма трудового договора (по основному месту работы на неопределенный срок) Разработана: Компания «Гарант», ноябрь, 2015 г. 16 сентября 2021 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Трудовые договоры.

Примерные формы (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Трудовые договоры. Примерные формы I. Универсальные трудовые договоры 1.1.

Основное место работы 1.2. Трудовые договоры с лицами, работающими по совместительству 1.3. Срочные трудовые договоры 1.4.

Критерии режима рабочего времени II. Регулирования труда отдельных категорий работников 2.1. Трудовые договоры с работниками в возрасте до восемнадцати лет 2.2.

Трудовые договоры с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации 2.3.

Трудовые договоры с лицами, работающими вахтовым методом 2.4. Трудовые договоры с работниками, работающими у работодателей — физических лиц 2.5. Трудовые договоры с надомниками 2.6.

Трудовые договоры с дистанционными работниками 2.7. Трудовые договоры с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства 2.8.

Трудовые договоры с работниками транспорта 2.9. Трудовые договоры с педагогическими работниками 2.10. Трудовые договоры со спортсменами и тренерами 2.11.

Трудовые договоры с творческими работниками 2.12.

Трудовые договоры с другими категориями работников 2.13.Трудовой договор с работниками торговли 2.14.

Трудовой договор с медицинскими работниками 2.15. Трудовой договор с лицами, работающими в районах Крайнего Севера III.

Дополнительные соглашения к трудовому договору 3.1. Специальная оценка условий труда на рабочем месте 3.2. Рабочее время 3.3. Испытание при приеме на работу 3.4.

Оплата труда 3.5. Гарантии и компенсации 3.6.

Отпуска 3.7. Переводы 3.8. Расторжение трудового договора 3.9. Иные соглашения Трудовые договоры.

Примерные формы Подборка подготовлена экспертами компании «Гарант»

Трудовой договор с работником

г. «» 2021 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр.

, паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:1.1. Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в должности в .1.2.

Работник обязан приступить к работе с «»2021 г.1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основной.1.5.

Местом работы Работника является по адресу: .2.1. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.2.2.

Работник обязан:2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности: .2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.2.1.

настоящего трудового договора.2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.2.2.5.

Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.2.2.6.

Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.2.3.

Работодатель обязуется:2.3.1.

Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.2.3.3.

Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.3.1. настоящего трудового договора.2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.2.3.5.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.2.3.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.2.3.7.

Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.2.4.

Работник имеет следующие права:

  1. право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
  2. право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
  3. право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1. настоящего трудового договора;
  4. иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

2.5.

Работодатель имеет право:

  1. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
  2. осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.
  3. поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;

3.1.

За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.3.2.

При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.

Работнику производятся соответствующие доплаты:3.2.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.3.2.2.

Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору.3.2.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.3.3.

Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине Работника не оплачивается.3.4.

Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре.3.5. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику в соответствии с «Положением об оплате труда» в следующем порядке: .3.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.4.1.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ч.

до ч., который в рабочее время не включается.4.3.

Труд Работника по должности, указанной п.1.1.

договора, осуществляется в нормальных условиях.4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.4.5.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.6.1.

На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.7.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.7.3.

В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и(или) бездействием Работодателя.8.1.

Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.8.2.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).9.1.

Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.9.2.

Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.9.4.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.РаботодательЮр.

адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК:РаботникРегистрация:Почтовый адрес:Паспорт серия:Номер:Выдан:Кем:Телефон: Работодатель _________________Работник _________________

Трудовой договор, контракт

Любые трудовые отношения должны быть оформлены надлежащим образом, то есть должен быть заключен трудовой договор или контракт. Согласно форма трудового договора должна быть письменной.

Трудовые договора (контракты) могут быть срочными и заключаться на неопределенный срок.

При заключении срочного трудового договора нужно иметь в виду, что перечень оснований, при которых можно оформить такой договор, указан в .

Трудовой кодекс не делает различий между трудовым договором и трудовым контрактом, однако, на практике контракт обычно имеет свойства срочного трудового договора, который не может быть заключен на срок более 5 лет. На нашем сайте Вы найдете образцы самых разных документов, касающихся оформления трудовых отношений, а также договоров ГПХ: Иногда возникает необходимость заключить не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера.

В этом случае стороны уже будут именоваться не «работник» и «работодатель», а «заказчик» и «исполнитель». В отличие от трудового договора он регулируется трудовым законодательством, а гражданским кодексом.

Очень важно понимать, что договор можно назвать как угодно, но суть его составляют конкретные условия.

Например, если договор ГПХ содержит признаки трудового договора, то он может быть признан таковым в судебном порядке.

Именно поэтому во многих организациях трудовые и иные договора проходят юридическую экспертизу.

При изменении условий трудового договора нужно понимать, что если условия будут ухудшены в сравнении с положениями действующего трудового законодательства, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности по . Помимо указанных документов в данном разделе размещены всевозможные приказы, акты, основные должностные обязанности некоторых категорий работников, квалификационные характеристики. Есть и такие полезные сведения, как конкретные формулировки оснований увольнения работников, анкеты, положения, журналы учетов и многое другое.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+