Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Пример заявления по совместительству

Пример заявления по совместительству

Пример заявления по совместительству

Заявление на работу по совместительству

При выполнении трудовых обязанностей вне рабочего времени работодатель может попросить работника составить заявление на работу по совместительству. Аналогичный документ составляется и в том случае, когда работник устраивается к другому работодателю, имея постоянное место работы. Оформление работника по совместительству имеет свои особенности, которые нашли свое отражение в Трудовом кодексе РФ.Документ очень похож на .

Но имеет свои особенности, о которых мы и расскажем.Скачать образец:

Генеральному директоруООО ЧОО «Спутник»Д.Д. ЛебедевойЦеплер Валентина Викторовичаадрес: 350078, Краснодарский край,г. Краснодар, пр-кт К. Маркса, 115-20паспорт гражданина РФсерия 12 48, номер 4687433, выданОУФМС России по Краснодарскому краюв Октябрьском районе г.

Краснодар 15.11.2014Прошу принять меня на работу в Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация Спутник» на должность бухгалтера по заработной плате с десятого января две тысячи семнадцатого года по совместительству с 5-дневной рабочей неделей продолжительностью 20 рабочих часов без испытательного срока и рабочим временем с 16.00 до 20.00 на 0,5 ставки.25.12.2016 г. Цеплер В.В.Генеральному директоруООО ЧОО «Спутник»Д.Д.

Лебедевойспециалиста по государственным закупкамЦеплер Валентина ВикторовичаПрошу принять меня на работу в Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Спутник» по внутреннему совместительству на должность бухгалтера по заработной плате на 0,5 ставки с десятого января две тысячи семнадцатого года без испытательного срока с 5-дневной рабочей неделей продолжительностью 20 часов.25.12.2016 г. Цеплер В.В.Такой документ, в отличие, например, от , не является обязательным. В то же время, в дальнейшем при его наличие позволит отразить намерение работника и работодателя зафиксировать именно трудовые отношения.

То есть, уплату налогов и , возможность воспользоваться правом на очередной отпуск, оплату больничных и т.п.Совместительство бывает внутренним (в рамках одной организации выполняется несколько функций по разным должностям) и внешним (у другого работодателя).

Отличительными признаками работы по совместительству является то, что выполняется она регулярно и вне рабочего времени по основной работе, оплачивается пропорционально рабочему времени в зависимости от форы оплаты труда. Обязательным является издание приказа о приеме на работу и заключения трудового договора.
Обязательным является издание приказа о приеме на работу и заключения трудового договора.

В противном случае факт трудовых отношений, возможно, придется доказывать путем .

И приказ о приеме на работу станет основанием для внесения в трудовую книжку записи о работе (а значит, пополнение и в будущем).Кстати, запись в трудовую книжку вносится по основному месту работы по просьбе работника.

Он, в свою очередь, предоставляет справку о трудоустройстве либо заверенную копию приказа о приеме на работу ().Работающим по совместительству лицам очередной отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе ( и осуществляются по общим правилам).Документ составляется до выхода на работу или при фактическом выходе на работу.

Всегда в письменной форме (от руки или на компьютере).

В «шапке» традиционно отражаем сведения о представителе организации (индивидуальном предпринимателе), который и является работодателем, сведения о заявителе (если совместительство внутреннее, то должность и отдел, а также Ф.И.О.)В заявлении важно отразить следующие моменты:

  1. дата подачи заявления и личная подпись. Никто другой такой документ не подписывает даже при наличии .
  2. какова оплата труда (пол ставки, четверть и т.п.)
  3. с какой даты совместитель приступает к выполнению обязанностей
  4. на какую должность и в каком подразделении претендует совместитель
  5. просьба принять на работу именно по совместительству, а не по основному месту работы
  6. режим работы, рабочее время

Работодателю следует быть внимательным: не могут быть приняты в соответствии с заявлением на работу по совместительству:

  1. несовершеннолетние
  2. государственные и муниципальные служащие (кроме научной, преподавательской деятельности, а также прямо указанной в Законе о госслужбе)
  3. с вредными и (или) опасными условиями труда, когда по основному месту работы они являются таковыми и др.

Инструкция: пишем заявление на совмещение должностей

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Заявление на совмещение должностей в одной организации — это документ, которым сотрудник извещает работодателя о желании и готовности выполнять функции по иной должности, дополнительно к основной работе. 20 декабря 2020 Автор: Гольцова Полина Совмещение позиций в компании описано в статье 60.2 ТК РФ. Это ситуация, при которой один и тот же сотрудник в течение рабочего времени выполняет функции по двум и более должностям у одного работодателя.

Такой вид занятости оформляется соглашением к трудовому договору, затем издается приказ о возложении обязанностей по новой позиции.

Такой порядок выгоден как работнику, так и работодателю:

  1. с его помощью сотрудник расширяет профессиональные навыки в разных областях;
  2. для работодателя возможность возложить обязанности по никем не занятой позиции на имеющегося сотрудника позволяет не искать нового работника;
  3. работодатель достигает значительной экономии: нового сотрудника предстоит не только найти, его необходимо обучить, обеспечить рабочим местом, что тоже затраты. Привлечение уже имеющегося сотрудника позволяет возложить обязанности на гражданина, который уже в курсе деятельности организации, понимает тонкости работы и быстро включится в дела по новой должности.
  4. для работника это возможность получать дополнительный доход — работу гражданин выполняет только за доплату;

Трудовой кодекс устанавливает правила привлечения сотрудника к дополнительной занятости:

  1. работник согласен на выполнение функций и задач сверх его основной занятости. Если он не согласен, его нельзя обязать или принудить.

    Применение дисциплинарных мер в качестве наказания за отказ недопустимо.

  2. допускается только параллельно с основной занятостью и выполнением задач по основной позиции, в течение рабочего дня.

    Нельзя обязать работника трудиться в его свободное время;

  3. устанавливается на определенный срок, но работник вправе досрочно прекратить его, предупредив работодателя не менее чем за три дня до окончания выполнения дополнительной работы;
  4. предполагает доплату;

Инициатором поручения сотруднику новой нагрузки выступают как работодатель, и тогда стороны просто подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, так и работник. Говоря о том, нужно ли писать заявление на совмещение должностей, — да, оно необходимо, если инициатива исходит от работника.

С помощью этого документа он демонстрирует работодателю свое намерение выполнять дополнительную работу.

Обе эти категории предполагают, что работник выполняет работу, помимо основной позиции в организации, но являются принципиально разными. Совместительство предполагает труд в свободное от основной занятости время.

Правовому статусу совместителей посвящена глава 44 ТК РФ, где установлены, например:

  1. основания для увольнения совместителя.
  2. порядок предоставления отпусков совместителям;
  3. норма рабочего времени;

Если совмещать позиции возможно только у того же работодателя, то по совместительству работают как в той же компании, так и в другой. Законодательно не установлено жестких правил, как написать заявление на совмещение, оно составляется в свободной форме. В тексте следует указать:

  1. Ф.И.О., позицию в организации и табельный номер заявителя;
  2. дату документа и подпись заявителя.
  3. Ф.И.О. и позицию в организации адресата — руководителя организации;
  4. дату, с которой заявитель планирует начать выполнять дополнительную работу;
  5. наименование позиции, которую планирует занять заявитель;

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» Иванову И.И.

от старшего преподавателя верховой езды Петрова П.П. (табельный номер 123) Заявление Прошу возложить на меня в порядке совмещения должностей обязанности старшего конюха конюшенного комплекса ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» с 18 ноября 2020 года за дополнительное денежное вознаграждение. 11 ноября 2020 года _________________/Петров П.П.

Отказаться от дополнительной работы можно:

  1. до оформления, только получив соответствующее предложение от работодателя;
  2. в процессе работы, в любой момент подав заявление об отказе.

Обращение с отказом пишется в свободной форме. В нем работник четко обозначает намерение прекратить выполнять дополнительную работу и дату, когда он намерен это сделать. Обосновывать как-то свое решение работник не обязан.

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» Иванову И.И. от старшего преподавателя верховой езды Петрова П.П.

(табельный номер 123) Заявление Соглашением № 1 от 17.06.2019, заключенным между мной и ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР», мне было поручено на условиях совмещения должностей исполнять обязанности старшего конюха. Настоящим заявлением, руководствуясь абз. 4 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, прошу освободить меня от выполнения дополнительной работы, порученной мне Соглашением № 1 от 17.06.2019, с 18.11.2019.

11 ноября 2020 года _________________/Петров П.П. Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Заявление о переводе работника на другую должность — это документ, которым работник сообщает работодателю о желании перейти на иное место внутри организации.

29 января 2020 Заявление на продленку — это письменная форма обращения родителей в школу. В ней содержится просьба об оказании услуги продленного дня или отказа от нее. 30 января 2020 Исковое заявление о банкротстве юридического лица — это официальное заявление должника о невозможности погасить долги.

Задача официальной процедуры — защитить банкрота от требований, которые тот не в состоянии удовлетворить, а кредиторов — от убытков.

6 февраля 2020 Исковое заявление на возврат денежных средств — это способ разрешения споров по получению потраченных, переданных или недополученных сумм, которые причитаются пострадавшей стороне. 20 февраля 2020 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Заявление о приеме на работу по совместительству

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 16 августа 2020 г. Сотрудник вправе в свободное от основной работы время выполнять другую регулярную оплачиваемую работу как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого работодателя (внешнее совместительство).

Совместительство оформляется заключением трудового договора с обязательным указанием о том, что данная работа является для сотрудника работой на условиях совместительства (, ). Трудовой договор необходимо заключать не только с внешним совместителем, но и с внутренним (). При оформлении трудового договора с совместителем действуют же правила, что и в случае приема сотрудника на основную работу.

При этом в трудовом договоре должно быть прямо указано, что работа является совместительством (). Также при заключении трудового договора с совместителем нужно будет отразить режим его рабочего времени и времени отдыха, поскольку режим работы совместителя будет отличаться от общих правил, установленных в компании для работников (, ). Для трудоустройства по совместительству работник должен будет представить следующие документы:

  1. паспорт или другой удостоверяющий личность документ ();
  2. документ, подтверждающий регистрацию в системе персонифицированного учета ();
  3. справку о характере и условиях труда по основному месту работы при трудоустройстве на работу с вредными или опасными условиями труда ();
  4. другие документы, предусмотренные , в случае устройства на работу, требующую наличие таких документов.
  5. документ об образовании для оформляющихся на работу, требующую специальных знаний ();

сотруднику оформлять не обязательно.

Но если работодателю так удобнее, то он может попросить работника написать заявление на совместительство. Заявление на работу по совместительству (образец) можно будет скачать в конце консультации. Для того чтобы правильно составить заявление на работу по совместительству, нужно отличать совместительство от совмещения: Работа по совместительству Работа по совмещению

  1. заключается отдельный трудовой договор на совместительство ()
  2. работа выполняется в свободное от основной работы время;
  1. работа выполняется во время основной работы;
  2. отдельный трудовой договор не заключается, оформляется дополнительное соглашение к существующему трудовому договору (, )

Заявление на внешнее совместительство (образец) можно посмотреть .

Заявление на внутреннее совместительство (образец) смотрите .

Скачать бланк о приеме на работу по внешнему/внутреннему совместительству можно . Следует отметить, что для определенных категорий работников законодательством РФ установлен запрет на трудоустройство по совместительству (, ). За прием на работу лиц по совместительству, на которых распространяется ограничение, предусмотрена административная ответственность ().

За прием на работу лиц по совместительству, на которых распространяется ограничение, предусмотрена административная ответственность (). Скачать бланк заявления о приеме на работу по совместительству можно . Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Заявление о приеме на работу по совместительству: образец 2020 года

› На чтение17 мин.

Просмотров261 Обновлено 15.07.2020 Прошу принять меня на работу в Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация Спутник» на должность бухгалтера по заработной плате с десятого января две тысячи семнадцатого года по совместительству с 5-дневной рабочей неделей продолжительностью 20 рабочих часов без испытательного срока и рабочим временем с 16.00 до 20.00 на 0,5 ставки. Как утверждалось ранее, бланк заявления о трудоустройстве нормативами не предусмотрен, поэтому оформляется в произвольном стиле или по шаблону, утверждённому учреждением, в которое работник хочет устроиться.

По сути, такой документ рассматривается, как обращение заявителя к руководителю компании.

Заполнение такого прошения может соответствовать правилам, отображенным в Законе N 59-ФЗ от 02.05.2006 (изменения от 03.11.2015). Основываясь на этом, рекомендуется в заявлении о трудоустройстве разместить следующие сведения:

  • Название учреждения.
  • Суть описания — просьбу о принятии на работу с отражением должности и числа начала трудовой деятельности.
  • Дату заполнения документа.
  • Фамилию и инициалы ответственного за трудоустройство работников.
  • ФИО потенциального работника.
  • Личную подпись автора письма.

На основании ТК РФ (ст. 283) лицу, устраивающемуся на фирму по совместительству, требуется предъявить ксерокопию паспорта, документ на ИНН и справки, свидетельствующие об образовании и степени квалификации.

Если работа относится к вредным условиям, новому руководителю потребуется документ об условиях деятельности с основной фирмы.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) При совместительстве внутри фирмы никаких документов предъявлять не требуется.

Однако, согласно ст. 65 ТК РФ к написанному заявлению необходимо прикрепить:

  1. Военный билет.
  2. Трудовую книжку.
  3. Справку с места главной деятельности.
  4. Страховой документ.
  5. Документы о рождении детей.
  6. Две фотографии.
  7. Анкету.

Некоторые начальники могут попросить к предъявлению добавочные документы, например, медицинское освидетельствование или специализированный допуск к трудовой деятельности (при принятии иностранца). Совместительское функционирование, как правило, в трудовую книжку не записывается, но по желанию работающего Законом не запрещается вносить информацию.

Ниже представлен пример занесения в трудовую книжку Каждый из нас знаком с понятием «работа по совместительству».

Мнение эксперта Давыдов Александр Юрьевич Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику В текущей статье мы рассмотрим варианты совместительства и порядок его оформления надлежащим образом в согласовании с нормативными документами. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Статья № 60.1 ТК РФ говорит о том, что совместительство определяется, как возможность каждого работника заключать добавочные договоры для оформления трудовых взаимоотношений в незанятые от основной работы часы. Их регулирует Глава № 44 ТК РФ.

Наличествует два вида совмещения: внутреннее и внешнее. Давайте рассмотрим подробнее. В чем же различие?

Главное отличие внешнего совместительства – оформление трудовых отношений со сторонним работодателем, отличным от главного.

Сотрудник выполняет свои должностные обязанности в незанятое постоянной работой время. Количество часов подработки не должно превышать 50 % от основного рабочего дня (как правило – 4 часа). Внутреннее совместительство включает в себя организацию договорных отношений с основным работодателем.

Оформление контракта производится по тем же самым правилам, что и при внешнем. Для совмещения необходимо заключить дополнительный трудовой договор.

Некоторые категории граждан не имеют права быть совместителями:

  1. при работе с опасными условиями труда, те, у кого имеются такие ограничения на основном месте;
  2. несовершеннолетние;
  3. государственные и муниципальные служащие.

Ниже вы сможете ознакомится с пошаговой процедурой приема на работу совместителя. Какие документы предъявляются при приеме на работу по совместительству?

Оформление внешнего совместителя регламентируется ст.№283 ТК РФ определяет следующие документы при приеме на работу по совместительству:

  1. при трудоустройстве на вредное производство – справку об отсутствии опасных условий на основной работе.
  2. паспорт;
  3. оригинал или правомерно заверенная копия диплома об образовании или повышении квалификации;

Поскольку отсутствует унифицированная форма заявления о приеме, пишется оно в произвольной форме на имя руководства организации и заверяется личной подписью трудоустраиваемого с обозначением даты написания заявления. Образец заявления о приеме на работу по совместительству:

  1. ФИО трудоустраиваемого и наименование организации, принимающей сотрудника (ФИО работодателя как юридического лица);
  2. паспортные данные обеих сторон;
  3. обозначение, что работа является совместительством;
  4. дата и место заключения данного договора, скрепляющегося личными подписями.

Прием оформляется распорядительным документом (приказ, распоряжение) на основании договора. Его форма стандартная и определяется Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

.

В приказ на прием на работу по совместительству надлежит включить следующие сведения:

  1. испытательный срок (при наличии);
  2. основание (№ и дата трудового договора).
  3. оклад (надбавки);
  4. ФИО трудоустраиваемого;
  5. структурное подразделение и должность;
  6. дата начала и окончания договорных отношений;

Подписывает документ глава организации, дата и номер присваиваются уже после подписи. По правилам с данным приказом положено ознакомить работника.

Далее необходимо внести запись в трудовую книжку.

Но т.к. она хранится в кадровом органе по основному месту работы, совместителю выдается копия приказа, заверенная надлежащим образом. Образец приказа о приеме на работу по совместительству: Оно практически ничем не отличается от внешнего. Гражданин также пишет заявление о принятии на должность в свободной форме.
Гражданин также пишет заявление о принятии на должность в свободной форме.

Разница лишь в том, что в этом случае ему нет необходимости предоставлять какие-либо документы, кроме тех случаев, когда новая должность требует дополнительной квалификации. Трудовой договор составляется на тех же условиях.

Далее следует сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

  • Увольнение. Для этого необходимо завершить трудовые отношения с совместителем с помощью завершения трудового контракта и последующим принятием его на постоянную работу.
  • Дополнительное соглашение, оформляемое в дополнение к трудовому договору и содержащее информацию о том, что данный работник становится постоянным, с сохранением остальных условий трудового договора.

В контексте данной ситуации, оформлять перевод на другую должность неправомерно, т.к. ни должность, ни функционал работника не меняются. Устанавливается ли испытательный срок совместителю?

Испытательный срок при приеме на работу по совместительству назначается административным органом на основании ст. 70 ТК РФ, для оценки нового работника и его профессиональных качеств.

Но это применимо только для внешнего совмещения, т.к.

при внутреннем совместительстве работник уже не является новичком. При заключении договора менее, чем на два месяца испытательный срок недопустим.

Мнение эксперта Давыдов Александр Юрьевич Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику Итак, в оформлении совместительства (как внешнего, так и внутреннего) нет особых сложностей. Главное – соблюдать все правила кадрового делопроизводства и соблюдать требования нормативных документов.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Согласно части 1 ст. 282 ТК РФ каждый официально трудоустроенный человек может найти дополнительную работу по совместительству.

Сделать это можно как внутри предприятия, так и в сторонней компании. Соответственно, совместительство будет считаться внутренним либо внешним.

В отличие от сотрудников по основному месту труда, совместители не могут вырабатывать полную норму времени. Их работа не может быть более четырех часов в день.

Другими словами, человека можно принять на работу по любому из видов совместительств не больше, чем на полставки. Работник в заявлении о приеме на работу написал, что хочет работать по внешнему совместительству.

В беседе со специалистом кадровой службы выяснилось, что основного места работы в настоящий момент у него нет. Можно ли принять на работу по совместительству такого сотрудника?

Обязанности проверять наличие или отсутствие основного места работы у сотрудника, который хочет устроиться на работу по совместительству, нет. Принять на работу по совместительству такого сотрудника можно, если его должность не относится к должностям (работам), по которым ТК РФ установлены ограничения, либо запрет на работу по совместительству.

Обязательно ли в заявлении о приеме на работу по совместительству указывать график работы? График работы в заявление указывать не обязательно.

Режим работы обязательно нужно указать в трудовом договоре, который необходимо оформить и при приеме на работу по совместительству.

Нужно ли писать заявление о приеме на работу по совместительству, если сотрудник, ранее работавший в организации по основному месте работы, хочет поменять место основной работы (устроиться к другому работодателю), а в организации, в которой он работал ранее, работать на условиях внешнего совместительства? В таком случае лучше оформить увольнения сотрудника с основного места работы и прием его же на работу по совместительству.

Если в организации при приеме на работу по совместительству установлен порядок подачи заявления, то нужно будет это заявление оформить. Можно ли принять на работу по совместительству водителя, если он отказывается предоставить данные о должности по основному месту работы.

Какие документы у него необходимо потребовать?

Водителя на работу по совместительству можно принять в том случае, если он представит справку с основного места работы о том, что его основная работа не связана с управлением транспортными средствами. Если по каким-либо причинам он такую справку предоставить не может, можно взять с него заявление о том, что его должность по основному месту работы не относится к тем должностям, для которых установлены ограничения, либо запрет на работу по совместительству.

В большинстве случаев прием на работу без заявления оказывается невыгодным для самого работника.

Ведь даже при отсутствии у документа такой же юридической силы, как у трудового договора, его наличие помогает доказать факт работы в компании. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Правда, при отсутствии других доказательств обращение в суд только с одной заявкой вряд ли поможет работнику выиграть дело.

Но это всё равно не значит, что от неё не будет никакой пользы и от составления стоит отказаться. В действующих нормах отсутствует информация по поводу того, что заявление является обязательным документом в процессе трудоустройства. Согласно тексту ст.56 ТК РФ, для работы является обязательным наличие только трудового договора, который и является основанием на прием.

Получается, что ни работодатели, ни их представители не могут требовать устраивающихся на работу сотрудников писать или подписывать такие бумаги.

Среди причин, по которым заявки на трудоустройство продолжают писать, отмечают их использование для решения таких задач:

  1. указания того факта, что для сотрудника официальная работа будет первой, что означает необходимость заведения его трудовой книжки работодателем;
  2. решения трудовых споров, если между фактическим началом исполнения должностных обязанностей и оформлением договора прошло определённое время.
  3. записи на полях служебных отметок и резолюций руководства;

Все эти причины приводят к тому, что при оформлении на новое место работы желательно соблюдать принятые в организации правила и составить заявку.

С другой стороны, если документ не требуется, такая ситуация не нарушит ни один из пунктов действующих законов – главное, чтобы было заключено трудовое соглашение.

    заявки классического типа для сотрудников, устраивающихся на работу на общих основаниях;

К распространённым видам относят и версии, составляемые при трудоустройстве иностранного гражданина или несовершеннолетнего. Отличий у документов практически нет, кроме указанной в тексте цели работы.

За несовершеннолетних возрастом до 14 лет заявки пишут их опекуны и их родители.

При трудоустройстве в ИП отличается адресат – в данном случае вместо фразы «Генеральному директору» пишется «Индивидуальному предпринимателю».

Конкретного шаблона для таких заявок не существует. Однако большинство предприятий разрабатывает свой бланк, в котором работники ставят только подписи и даты. Хотя даже в этом случае допускается составление документа вручную.

Общие правила при оформлении, которых придерживается большинство организаций, выглядят следующим образом:

  1. иногда к тексту прилагаются сведения о том, что работника проинформировали об обязанностях и правах, проинструктировали по ТБ, ознакомили с трудовым распорядком и колдоговором.
  2. документы составляются на листах формата А4;
  3. в текстах указываются названия организаций, ФИО руководителей и даты, с которой предполагается начать работу;

К заявлениям прикладывают документы для подтверждения личности заявителя, ИНН и СНИЛС. Если трудоустройство не первое, и у будущих сотрудников есть трудовая книжка, требуется предоставлять и их.

Мнение эксперта Давыдов Александр Юрьевич Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику Для сотрудников-мужчинок список дополняется военными билетами.

Если же будущая должность требует соответствующего образования, не обойтись и без документов, подтверждающих квалификацию. Из-за того что заявления считаются основаниями для подписания трудовых договоров, в них указывают дату не позже датировки заключения соглашения с работодателем.

Она не обязательно совпадает с числом написания и регистрации. Не исключается оформление даже в выходной день. Благодаря этому трудоустраивающиеся сотрудники могут составлять документы и ещё некоторое время работать на старых местах (например, отрабатывая положенные по закону 2 недели).

Началом работы считают дату, указанную в тексте.

Перед составлением требуется знать, кто подписывает документ.

С должности и ФИО этого человека и следует начинать писать заявление. Для начала оформления договора на нём должна стоять виза руководителя, включающая такую информацию:

  1. дата визирования.
  2. подпись директора или индивидуального предпринимателя;
  3. сроки исполнения;

Форма визы (резолюции) не отличается для заявлений разного типа. Хотя в её тексте могут упоминаться и цели трудоустройства.

В этом случае виза может иметь следующий вид: «Принять с 1 сентября 2020 года на работу по совместительству. Дата, подпись». Трудоустройство генерального директора регламентируется российским ТК (главой 43), где указываются все особенности приёма руководителей:

  1. наличие пакета соответствующих документов, включая характеристику с предыдущего места работы, автобиографию и другие бумаги;
  2. требования к образованию и опыту работы;
  3. заполнение бланка по форме р14001, подающегося в органы регистрации.

От гендиректора при оформлении не требуется писать никаких заявлений. Их заменяют протоколами учредительного собрания с пунктом о рассмотрении этого вопроса с подписями участников и самого руководителя.

С другой стороны, наличие такого документа возможно. Как показывает пример, адресатом является учредительное собрание компании. Законодательство РФ не предусматривает возможности отзыва заявки о приёме на работу, если сотрудник уже приступил в исполнению своих должностных обязанностей.

При необходимости сделать от работника требуется уводиться, от представителей работодателя – оформить приказ об увольнении. Если при наступлении даты начала работы сотрудник не начал работу, компания (или ИП) имеет право на расторжение трудового договора. Аннулированные соглашения считаются незаключёнными.

Однако заявление всё равно не отзывается – оно просто теряет юридическую силу. Подделка документа, подтверждающего просьбу о приёме на работу, может привести к появлению преимущества в трудовом споре для одной из подписавших трудовой договор сторон. В основном, подделывают заявления представители работодателя.

Избежать такой проблемы можно, написав документ от руки – в этом случае невозможно подделать весь текст, в отличие от использования заранее подготовленного шаблона, для которого придётся фальсифицировать только подпись.

Если фальсификация доказана, такие действия, независимо от преследуемых целей, считаются правонарушением, наказание за которое предусматривается ст. 327 российского УК:

  1. за подделку назначается до 2 лет ограничения (или лишения) свободы или принудительные работы на такой же срок;

Из-за наличия таких серьёзных наказаний за подделку пользоваться такими фальсифицированными документами не стоит ни работодателю, ни соискателю работы. Ведь даже определённые преимущества в трудовых спорах, которые даются поддельной бумагой, не стоят получения судимости и, тем более, проведения времени в заключении.

С одной стороны, составление заявления не представляет особых проблем для работника. Особенно, если существует уже готовый шаблон, который требуется только подписать, поставив даты.

Единственной проблемой, с которой можно столкнуться, является фальсификация, избежать которой помогает написание основного текста от руки.

  1. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
  2. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  • Позвоните на горячую линию:
  • Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Совместителем называется гражданин, выполняющий добавочные обязанности на протяжении свободного от учебы или основной работы времени.

Мнение эксперта Давыдов Александр Юрьевич Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой.

Автор множества статей на юридическую тематику Работа на предприятии по совместительству считается законным способом дополнительного заработка.

Процесс зачисления в учреждение, для такого способа трудовой деятельности, во всех организациях обеспечивается с составления заявления о зачислении по совмещению.

Обеспечение трудовой занятости лиц, осуществляющих совместительство, регулируется законом РФ в гл.

44 ТК РФ, а также Постановлением Мин.

труда и соц. развития №41. В упомянутых нормативных документах определен статус совместителя, характер его деятельности с учетом условий на рабочем месте, правила соблюдения взаимоотношений, процесс работы, уровень зарплаты, а также некоторые социальные преференции. Ст.282 ТК РФ регламентирует, что к совместительству относится постоянная работа, исполняемая в освободившийся от основных обязательств промежуток времени в качестве постоянного сотрудника, на которого действуют все локальные нормы учреждения с даты подписания трудового соглашения. Занятие по совместительству допускается во множественных фирмах при условии, если человек владеет требуемыми навыками и квалификацией, а также обеспечен освободившимся временем для осуществления добавочных обязанностей.

ТК РФ разрешает два способа совместительства:

  • Внутреннее. В этом варианте сотрудник занят совместительством на базовой организации. При этом, кроме подписанного трудового соглашения при устройстве на основное учреждении, нужно скрепить соглашение об устройстве по совместительству.

В действительности, данный способ совместительства обоюдовыгоден для двух сторон. Работодатель предоставляет работу квалифицированному специалисту, имеющему возможность выполнять должностные инструкции на дополнительном рабочем месте, с оплатой 0.5 ставки, а специалист имеет возможность на вспомогательный заработок.

  • Внешнее – предполагающее работу в сторонней компании. То есть, внешний совместитель – это лицо, исполняющее обязательства на сторонней фирме по своей специализации, по вспомогательному трудовому соглашению в освободившийся промежуток времени от основных обязанностей.

Внешнее совмещение обеспечивается исполнением обязательств по завершению рабочего времени, в свои выходные, но на стороннем предприятии.

Подводя итоги, можно отметить, что законодательными нормами предусматривается, что лицо вправе:

  1. Работа на фирме, где размещено базовое рабочее место, с добавочным исполнением обязательств и с необходимым процессом оформления – относится к внутреннему совместительству.
  2. Работать одновременно во множестве фирм. При этом, занятость на фирме, которая не относится к основному трудоустройству, считается внешним совместительством.

Для узаконивания трудовых взаимоотношений по внешнему совместительству требуется составление трудового контракта. Кроме этого нужно написать заявление, которое декларируется в свободной форме, однако с соблюдением правил по оформлению деловых писем. Прошение составляется на листе А4.

Некоторые компании разрабатывают собственные шаблоны подобных документов. Для грамотного составления такого бланка нужно обратиться к кадровикам, где обычно имеются образцы заявлений или поискать примеры в Интернете.

  1. Как и каждый документ подобного рода, заполнение бланка начинается с «шапки», которая размещена вверху листа справа. Здесь отображаются сведения о начальнике и авторе прошения. При этом, должность, Ф.И.О. начальника записываются в дательном падеже, а Ф.И.О. совместителя на вакансию – в родительном.
  2. Далее, посредине листа, вставляется наименование письма. В данном варианте «заявление».
  3. По завершению составления письма проставляется дата и подпись кандидата.
  4. В текстовом разделе заполняется прошение о трудоустройстве на предлагаемую вакансию по совместительству.
  5. После резолюции руководства компании на бланке о трудоустройстве, бумага получает статус распорядительного документа для кадровых работников, которые готовят нужные материалы для продвижения совместителя на работу.

Автор статьи Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой.

Автор множества статей на юридическую тематику

Отличная статья 0 Помогла статья? Оцените её

(No Ratings Yet)

Загрузка.

fms 21ру © 2018–2020 – Юридическая помощь онлайн Задать вопрос эксперту Спасибо!

В ближайшее время мы опубликуем информацию. Adblock detector

Заявление на внутреннее совместительство

3158 Сотрудники по желанию могут стать совместителями и на основном месте работы.

В этом случае они выполняют «дополнительную» работу, закрепленную должностной инструкцией, после окончания рабочего дня для основной или в праздничные и выходные дни. Оформление происходит стандартным способом: посредством написания заявления от работника и заключения с ним второго трудового договора. Расскажем, как составить такое заявление.

ФАЙЛЫ Внутреннее совместительство часто путают с совмещением должностей, но это разные явления. Совместительство характеризуется заключением еще одного трудового контракта с сотрудником, составлением приказа о принятии его на должность.

В трудовом договоре прописывают обязанности работника, количество рабочих часов (по законодательству не больше 4 часов согласно ст. 284 ТК РФ). Кроме того, заводят новое личное дело, куда включают копии личных документов работника.

Перечень таковых содержит ст. 283 ТК РФ. К сведению! Если сотрудник желает, чтобы кадровик сделал запись в трудовой книжке о совместительстве, то внести ее необходимо (ст. 66 ТК РФ). Аналогично поступают с записью об увольнении с данной формы совместительства.

Не каждый сотрудник может работать по совместительству. Законодательство выделило несколько категорий работников, которые не могут быть совместителями. Полный их список можно найти в ст.

282 ТК РФ. Данное заявление не имеет законодательно закрепленной формы, поэтому пишется так же, как и любой подобный документ.

В шапке необходимо указать следующие данные:

  1. кому адресован документ: наименование должности руководителя и его ФИО;
  2. от кого: ФИО сотрудника, паспортные данные, адрес регистрации.

Далее формулируют просьбу о принятии на работу, ставят дату и подпись. Указывать перечень прилагаемых документов, как и прикладывать сами документы, не нужно, поскольку они уже находятся в кадровом отделе компании. После получения заявления работодатель ставит на нем свою резолюцию.

Генеральному директору ООО «Сириус» Самарину Петру Николаевичу от Семеновой Маргариты Федоровны, паспорт: серия 9409, номер 123456, выдан Октябрьским РОВД г. Сарапула, 24.08.2007 года, зарегистрирована по адресу: г. Сарапул ул. Грибоедова д. 98, кв.

12. Заявление Прошу принять меня на работу на условиях внутреннего совместительства в юридический отдел на должность секретаря с 1 сентября 2020 года. Дата: 30.08.2019 Подпись: Семенова / М.Ф. Семенова

Как написать заявление о приеме на работу по совместительству (внутреннему, внешнему) + образец

10.10.2019 Совместительство определяется трудовым законодательством как выполнение в свободное от основной работы время других обязанностей.Для трудоустройства в некоторых случаях требуется от работника написать заявление о приеме на работу, образец которого можно скачать ниже.В статье собраны важные особенности оформления такого документа, которые нужно знать каждому совместителю.Заявление не является обязательным по трудовому законодательству, но может потребовать в конкретном месте трудоустройства по причине наличия такового требования у работодателя.То есть по закону совместителю не нужно ничего писать, достаточно оформленного трудового договора и приказа, но работодатель вправе попросить о написании такой бумаги работника, поэтому нужно быть к этому готовым и знать правила оформления.Если работа по совместительству будет выполняться на протяжении ограниченного срока, то есть с работником заключается срочный трудовой договор.

.СОДЕРЖАНИЕ:Необходимо различать совместительство и совмещение.Последний вариант предполагает доплату за дополнительную работу или задания без заключения второго трудового договора.

Оно оформляется приказом по основной деятельности на основании служебной записки руководителя.Заявление сотрудника в этом случае не требуется, согласие его выражается подписью об ознакомлении с приказом. Условия и доплата оговариваются в дополнительном соглашении к основному трудовому договору.Совместительство может быт внешним и внутренним.

Первое представляет собой обычный прием на работу и отличается лишь особенностями хранения и ведения трудовой книжки.Внутреннее совместительство оформляется работодателем по заявлению сотрудника.В соответствии со является основанием для заключения трудового договора.Заявление не является обязательным, но профессиональные юристы рекомендуют написать его для исключения возможности предъявления претензий касательно принуждения выполнять дополнительную работу.В заявлении указываются все необходимые реквизиты организации, а также должность уполномоченного.

Нельзя писать текст на имя лица, не имеющего доверенности заверять кадровые документы.Пример написания текста заявления:

«Прошу принять меня на должность старшего инспектора отдела кадрового администрирования на о,5 ставки с 01.10.2019.»

То есть в тексте пишется просьба принять в штат, указывается должность, подразделение, дата начала работы, факт совместительства, а также дата начала трудовой деятельности.Заявление заверяется актуальной датой, подписью и расшифровкой подписи работника. После чего регистрируется в книге входящей корреспонденции отдела кадров и помещается на хранение в личное дело.Вопреки сложившимся представлениям никакие визы, например « Утвердить» или «Принять» на заявлении не ставятся.

Это не станет причиной административного наказание, но является нарушением кадрового этикета.Согласие работодателя с условиями приема работника по совместительству подтверждает подпись уполномоченного лица на приказе и трудовом договоре. Дата заявления и дата приема могут не совпадать.Трудовым законодательством оговорены случаи, в которых внутреннее совместительство невозможно или имеет ограничения:

  1. Работа во вредных или опасных условиях труда по обеим должностям.
  2. Несовершеннолетние сотрудники.
  3. Отдельные категории работников: судьи, сотрудники прокуратуры, государственные и муниципальные служащие, адвокаты, руководители охранных предприятий, сотрудники органов внутренних дел, служащие Банка России, водители метро, железнодорожных составов, воздушных и водных судов.

Как и в случае со стандартным приемом на работу, работодатель проверяет наличие у сотрудника медицинских противопоказаний и допусков, а также знакомит с результатами специальной оценки условий труда по второму месту работы.Нежелательно совместительство по одной и той же должности, поскольку трудовой инспектор может расценить это как сокрытие сверхурочной работы и нежелание оплачивать ее в удвоенном размере.Совместительство может быть оформлено не только на 0,5, но и 0,25 ставки. Время работы оговаривается по согласованию с работодателем.

Однако важно помнить об ограничениях, которые наложены законодателем.Совместителю по второй должности устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, не более 4 часов в день.

Особое внимание уделяют сотрудникам, работающим в условиях суммированного учета рабочего времени с периодом в квартал или год.

Связано это с рисками перелимита сверхурочных часов. Количество их не должно превысить 120 в год.Если работа по совместительству будет выполняться на протяжении ограниченного срока, то есть с работником заключается срочный трудовой договор.

.В видео можно посмотреть правила написания заявления о принятии на работу, нужно ли писать и как это делать правильно:? Вопрос от Анна Потапченко: какие документы нужно подготовить для работодателя, если я устраиваюсь по совместительству на 0.5 ставки ? Вопрос от Семена: устраиваюсь на вторую работу, не дали трудовой договор и приказ.

Должны ли меня ознакомить с приказом о приеме ?

Вопрос от Катерины: принимают на работу совместителем на 0.5 ставки, но хотят заключить договор на 6 месяцев, на что обратить внимание Задайте свой вопрос в комментариях ниже и получите бесплатный ответ!

Что еще почитать 17.06.2017 03.05.2017 17.05.2017

Заявление о приеме по совместительству

» » » Бланк документа «» относится к рубрике «Заявление».

Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+