Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Пример заявления на материальную помощь в связи с болезнью

Пример заявления на материальную помощь в связи с болезнью

Образец заявления на оказание материальной помощи

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Чтобы получить матпомощь, сотрудник должен оформить заявление.

Но при составлении важно учитывать некоторые особенности: источник выплат, их основания и другие.

14 сентября 2020 Автор: Чурсина Татьяна Положение об оплате труда или коллективный договором бюджетной или некоммерческой организации могут предусматривать материальную помощь сотруднику. Это одноразовая денежная выплата непроизводственного характера.

Она не зависит от показателей деятельности предприятия или трудовой деятельности сотрудника, при этом работодатель или профсоюз имеют право устанавливать определенные условия и порядок ее предоставления. Чтобы получить выплату, необходимо правильно оформить заявление.

В некоторых случаях подать его могут близкие родственники. ТК РФ этот вопрос не регламентирует.

Материальная помощь от работодателя может быть выплачена по различным основаниям:

  1. к регистрации брака;
  2. близких.
  3. в связи с тяжелым финансовым положением (после квартирной кражи, пожара, теракта);
  4. ;
  5. ;
  6. ;

В бюджетной сфере размер такой поддержки, как правило, исчисляется в окладах (тарифных ставках), реже — в виде фиксированной суммы. Единовременная материальная помощь может быть выплачена по решению работодателя или профсоюза в индивидуальном порядке, даже если она не предусмотрена локальными нормативными актами или коллективным договором.

Однако для бюджетных и некоммерческих организаций это скорее исключение. Необходимым условием предоставления матпомощи часто являются:

  1. отсутствие дисциплинарных взысканий;
  2. наличие экономии по фонду оплаты труда.
  3. определенный стаж (выслуга лет);

Если сотрудник не соответствует установленным требованиям, ему могут отказать в выплате. Но, как правило, вопрос решается в индивидуальном порядке.

В зависимости от источника финансирования, заявление может быть оформлено:

  • На имя руководителя организации.
  • На имя председателя профсоюзного комитета, если выплата предоставляется профсоюзом.

Образец, как написать заявление на материальную помощь, может быть утвержден локальным нормативным актом в виде бланка, который обязаны использовать все сотрудники компании. Если его нет, то можно составить в свободной форме. К заявлению необходимо приложить копии соответствующих подтверждающих документов: свидетельств, справок компетентных органов, выписок, чеков, договоров, путевок, билетов.

В тексте нужно указать:

  • Кто его составил.
  • Можно указать желаемую сумму.
  • Причину, из-за которой сотруднику нужна денежная поддержка.
  • Список подтверждающих документов.
  • Кому адресовано заявление.

Не не облагается налогом выплата:

  • в связи со смертью близкого родственника (при наличии документов, подтверждающих родство и свидетельство о смерти);
  • не превышающая 4 000 рублей вне зависимости от того, на каком основании она оказана (эта сумма рассчитывается нарастающим итогом за год). Часть суммы, которая превышает указанный лимит, облагается НДФЛ в обычном порядке (п. 28 ст. 217 НК РФ);
  • в связи с рождением ребёнка — освобождена от подоходного налога сумма до 50 000 рублей (п.

    8 ст. 217 НК РФ).

  • в связи с причинением ущерба из-за стихийного бедствия или террористического акта (при наличии справки от компетентных органов);

Другие выплаты облагаются НДФЛ в обычном порядке. Советуем также прочитать статью о том, . Подробно об этом мы писали в статье .

Установлены некоторые исключения (Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841). Не удерживаются алименты с выплат:

  1. гуманитарная поддержка;
  2. рождение детей;
  3. бракосочетание;
  4. перевод на работу в другую местность;
  5. возмещение стоимости лечебно-профилактического питания;
  6. в связи с ЧС (стихийное бедствие, катаклизм, катастрофа, акт терроризма);
  7. поддержка в связи с содействием раскрытию террористических актов и преступлений;
  8. смерть члена семьи;
  9. возмещение стоимости изношенного инструмента работника.

С остальных сумм алименты взыскиваются в обычном порядке.

Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Бюджетные организации часто оказывают финансовую поддержку работникам, у которых сложились трудные жизненные обстоятельства. Но сперва нужно разработать и утвердить специальное положение. 13 января 2020 Кадровики иногда сталкиваются с ситуацией, когда у соискателя отсутствует воинский билет.

Можно ли принять на работу соискателя, у которого нет этого документа, разберем в этой статье. 18 января 2020 Декретный отпуск для бабушки — это право, гарантированное ТК РФ. Претендовать на пособие по уходу за малышом может не только мама, но и другой родственник, который фактически заботится о ребенке до 1,5 лет.

Социальное пособие оплачивается в стандартном режиме — 40% от средней зарплаты. 8 мая 2020 Если работника уволили с нарушениями, тот может обратиться в суд. Разберем порядок восстановления на работе по решению суда.
28 января 2020 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Образцы заявлений на материальную помощь в связи с болезнью

» Гражданское право Течение жизни непредсказуемо и узнать, когда случится беда или непредвиденные траты не получается.

Возможность оказания посильной материальной помощи сотруднику по его заявлению от работодателя прописана во многих локальных трудовых договорах и актах предприятий организаций. Рассмотрим, какие виды финансового содействия доступны работникам, кому положена материальная помощь и как правильно оформить документы для получения денежных средств.Заставить работодателя оказывать сотрудникам материальную или иную помощь не может ни один законодательный акт.
Рассмотрим, какие виды финансового содействия доступны работникам, кому положена материальная помощь и как правильно оформить документы для получения денежных средств.Заставить работодателя оказывать сотрудникам материальную или иную помощь не может ни один законодательный акт. Это жест доброй воли.Чаще всего возможность предоставления денежных средств, не являющихся заработной платой, предусматривается трудовым или коллективным договором организации.Документ определяет:

  1. общий годовой лимит для данных целей или отдельно по каждому предусмотренному событию;
  2. периодичность выплат (один раз ежегодно, по заявлению сотрудника);
  3. виды.
  4. причины выдачи денег;
  5. срок предоставления;

Оформление финансового содействия носит заявительный характер.

То есть сотрудник должен самостоятельно написать заявление и уведомить начальство о произошедшем событии, тяжелом финансовом положении.Дополнительная поддержка от предприятия не является заработной платой, поэтому не должна зависеть от величины заработка, квалификации работника, опыта, качества выполняемых работ, трудовых заслуг.Регулирующий взаимоотношения между работодателем и сотрудниками Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) не обязывает, но и не запрещает оказывать материальную помощь.Документально подобная инициатива может оформляться:

  1. коллективным трудовым договором;
  2. приказами;
  3. иными локальными актами предприятия.
  4. соглашениями;

Важно!

Если работодатель отказался сделать выплату под предлогом отсутствия финансирования, но пункт о материальной помощи предусмотрен локальными актами, нужно требовать исполнения закона.

Предприятие может поддержать работника, выделив дополнительные финансы.Работодатель вправе самостоятельно определять, какие виды материальной помощи будут предоставляться сотрудникам предприятия при необходимости.

Самым популярным способом поддержки работников является выдача денег наличными через кассу предприятия или безналичным перечислением на банковский счет получателя.Кроме того, содействие может быть выражено:

  1. дровами, углем для отопления жилого помещения;
  2. продуктами питания;
  3. детскими товарами, средствами личной гигиены;
  4. одеждой, обувью;
  5. путевками (санаторно-курортные учреждения, детские оздоровительные лагеря, пансионаты).
  6. топливом для транспортного средства;
  7. продукцией, выпускаемой предприятием-работодателем;

Некоторые граждане стесняются обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении материальной помощи, так как не знают, кому она положена.Правом получить поддержку при чрезвычайной ситуации, радостном или трагическом событии обладают все сотрудники предприятия.Существуют определенные параметры предоставления выплат:

  1. соответствие локальному акту по количеству годовых выплат, причине (например, текущий период уже ознаменовался выплатами конкретному работнику или причина прошения исключена из списка оснований для выплат).
  2. возможность подтвердить причину прошения;
  3. официальное трудоустройство (по договору или трудовой книжке);

Если наниматель необоснованно отказывает в выплатах, нужно отстаивать свои права (можно написать ходатайство через профсоюз, проконсультироваться у юриста).Выбор оснований по предоставлению финансовой поддержки сотрудников – прерогатива работодателя.

Список частых причин по оказанию содействия:

  • К празднику – список торжественных дат включает общероссийские (Новый год, 8 Марта, 23 Февраля), а также профессиональные (День милиции, медика, работника торговли).
  • Рождение ребенка – радостное событие, которое является основанием выделения поддержки от работодателя.
  • Смерть близкого родственника – поддержка осуществляется, если умер ребенок, супруга, кто-то из родителей.
  • Свадьба – официальное оформление супружеских отношений предполагает несение существенных затрат.
  • Заболевание – материальная помощь оформляется в связи с болезнью работника или производственной травмой, или если серьезно болеет кто-то из близких родственников.
  • Оздоровление – наниматель окажет материальную помощь, если сотруднику требуются деньги для реабилитации или дополнительный отдых после заболевания/травмы.

Материальная помощь к празднику обычно выдается всем сотрудникам предприятия.: Основания для оказания матпомощи от работодателя. Так как материальную помощь на работе получают довольно редко, мало кто имеет четкое представление о правильном алгоритме ходатайства.Рассмотрим приблизительный вариант:

  • Написание заявления. Перед тем какписать служебную записку по образцу или в свободной форме, можно проконсультироваться с секретарем или сотрудником отдела кадров.
  • Составление приказа. После визы руководителя сотрудники отдела кадров издают приказ о выплате денежных средств.
  • Рассмотрение заявления уполномоченным лицом. После этого прошение отмечается резолюцией о возможности предоставления поддержки в запрашиваемом размере, устанавливается иная сумма или полный отказ.
  • Получение денег. После того как приказ будет подписан руководителем организации, он поступает в бухгалтерию, где производится начисление и выплата.
  • Передача прошения вместе с подтверждающими документами. Прием просьб обычно осуществляют в секретариате, бухгалтерии или кадровом отделе.

Чтобы оформить материальную помощь при наступлении как радостных, так и трагических событий, соискателю нужны документы, подтверждающие этот факт.В качестве приложения к заявлению могут быть использованы:

  1. свидетельство о заключении брака;
  2. свидетельство о смерти или рождении.
  3. медицинские справки, выписки, эпикризы;

Если вас интересует вопрос, как написать заявление на материальную помощь, по какой форме, ниже мы представим бланк для заполнения.Определим основные реквизиты этого документа:

  • Размер финансового содействия.
  • Дата.
  • Подпись заявителя.
  • Суть заявления.

    Начинается со слов «Прошу оказать материальную помощь» и указывается причина, в связи с которой требуется содействие работодателя.

  • «Шапка».

    В правом верхнем углу указываются Ф.

    И. О. руководителя, должность, Ф. И. О. заявителя, должность.

  • Слово «заявление» пишется с маленькой буквы посередине документа.

Стандартной формы бланка заявления на получение поддержки работодателя не существует, поэтому каждое предприятие может устанавливать дополнительные требования к правилам заполнения такого письма.Рассмотреть заявление на оказание материальной помощи можно на примере следующего образца:Скачать образец заявления при рождении ребенка.На основании этого документа можно создать шаблон, который подойдет для заполнения при наступлении любых событий в жизни сотрудника.

Ходатайство на оказание финансовой поддержки составляется в единственном экземпляре собственноручно заявителем.Сотрудник поможет получить материальную помощь и от профсоюза, также составив заявление по образцу.Скачать образец заявления на материальную помощь от профсоюза.Выплаты возможны при соблюдении нескольких условий:

  • Устав профсоюза определяет возможность выдачи денег за счет средств, имеющихся в его распоряжении.
  • Работник может предоставить в профком организации бумаги, подтверждающие факты, указанные в заявлении на материальную помощь.
  • Сотрудник должен иметь членство в общественном объединении.

При составлении прошения используются те же правила, что и для работодателя.Если для работника и нанимателя материальная помощь – это возможность получить деньги или необходимость расстаться с ними, то для бухгалтерии – сложная финансовая процедура.Функциональные обязанности бухгалтеров предполагают:

  1. составление приказа для выплаты материальной помощи сотруднику;
  2. проведение финансовой компенсации по бухгалтерским документам;
  3. осуществление налоговых удержаний.

В идеале результатом написания заявления о предоставлении матпомощи должен стать служебный приказ руководителя.

Этот документ создает и отдает на подпись руководителя уполномоченный отдел (бухгалтерия, отдел кадров, секретариат).Образец приказа о предоставлении материальной помощи сотруднику включает важные реквизиты:

  1. сумма выплаты.
  2. ссылка на локальный акт, разрешающий подобные выплаты;
  3. данные работника (Ф. И. О., должность);
  4. причины выделения денежных средств;

Основным локальным документом, на основании которого осуществляются компенсационные выплаты работникам, является Положение о материальной помощи (см.

образец выше).В нем могут указываться:

  1. алгоритм действия работника;
  2. срок для рассмотрения прошения;
  3. лимиты по выплатам при различных обстоятельствах.
  4. основания для выплат;
  5. порядок оказания содействия;

Если работникам выплачивается дополнительная материальная помощь, она, как и любые доходы, подлежит налогообложению.Исключением являются:

  1. единовременная выплата при рождении ребенка, не превышающая 50 000 рублей.
  2. единовременная финансовая поддержка – в случае смерти сотрудника или его близкого родственника;
  3. если сумма не превышает 4000 рублей;
  4. поддержка сотрудников, пострадавших от стихийных бедствий, иных ЧП, терактов;

: Рекомендации бухгалтерам по оформлению материальной помощи. Чем сложнее и опаснее профессия, тем больше преференций, социальных гарантий предоставляется работникам. Сотрудники Министерства внутренних дел (МВД) получают те же виды материальной помощи, что и военнослужащие:

  1. ежегодная;
  2. выплаты при наступлении определенных событий (рождение ребенка, смерть родственника, очередной оплачиваемый отпуск);
  3. допвыплаты за звание, выслугу лет, иные профессиональные заслуги.
  4. выплаты за добросовестное несение службы;

Дополнительное финансовое содействие сотрудникам полиции полагается с момента оформления приказа о принятии на работу.Кроме того, право на выплаты имеют:

  1. члены семьи сотрудника полиции (после его смерти или при заболевании);
  2. бывшие сотрудники МВД (при наступлении тяжелой жизненной ситуации).
  3. пенсионеры МВД;

Порядок оформления выплат:

  • Составление мотивированного рапорта (заявления) на получение материальной помощи.
  • Принятие решения руководством отдела/подразделения.
  • Выплата причитающихся денежных средств.
  • Оформление приказа.

Источник: https://PomoshDengami.ru/material/ot-rabotodatelyaСтоит отметить, что работодатель не обязан обеспечивать сотрудника своей компании материальной помощью.

Если же начальство выделяет необходимые средства – это проявление исключительно его доброго намерения.Поводов для прошения материальной поддержки может быть много. Но не на все просьбы руководство реагирует положительно.Самыми распространенными случаями, когда начальство выделяет деньги, являются:1.Смерть родственника2.Рождение ребенка3.Бракосочетание4.Несчастный случай5.Лечение тяжелого заболеванияДовольно часто данная информация (причины, по которым компания оказывает финансовую помощь) прописывается в договоре, контракте, который заключается с сотрудником. Также они могут быть указаны во внутреннем уставе предприятия.Кроме того, все поводы для обращения за компенсацией прописаны в Законе РФ ст.

8 от 10.12.1995 N 195-ФЗ — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8574При принятии решения руководителем важную роль играет и то, как человек проявил себя в труде, его трудоспособность. Если в его пассиве имеются выговоры, дисциплинарные взыскания, начальство имеет полное право отказать в оказании материальной компенсации.Учитываются и финансовые способности компании. Руководство может оценить степень сложности материального положения работника и предложить другие пути решения данного вопроса.Четкого стандарта для написания такого документа нет.

Поэтому заявление может писаться в свободном стиле. Но, все же, есть определенные правила, которых стоит придерживаться.Последовательность составления прошения такова:1.«Шапка».В верхнем, правом углу записывается полное название организации, ФИО руководства, занимаемая им должность. Далее указывается та же информация о заявителе.2.Основная часть.Данная часть документа начинается с заглавия «Заявление».

После этого описывается суть проблемы.

Начать описание лучше с фразы «Прошу предоставить мне финансовую помощь». Обязательно указывается причина такого прошения.3.Финансовая оценка.После разъяснений нужно указать сумму (цифры, пропись), которую заявитель просит у своего руководителя.4.Дата составления, подпись.Указывается в конце заявления.Такая поддержка выдается однократно.После составления, документ относится секретарю руководителя или в отдел кадров компании.
Обязательно указывается причина такого прошения.3.Финансовая оценка.После разъяснений нужно указать сумму (цифры, пропись), которую заявитель просит у своего руководителя.4.Дата составления, подпись.Указывается в конце заявления.Такая поддержка выдается однократно.После составления, документ относится секретарю руководителя или в отдел кадров компании.

Также руководству нужно предоставить документальное подтверждение того, что человек действительно находится в трудном положении.На самом заявлении руководитель указывает свое решение («выдать денежную помощь в полном размере», «выдать материальную помощь частично», «отказать в финансовой поддержке»).В большинстве случаев добросовестный работодатель при возникновении такой ситуации автоматически выделяет определенную сумму денег для лечения своего сотрудника.Сумма денежной компенсации на лечение определяется исключительно руководством. В Законе РФ нет установленного лимита такой помощи. Но, стоит учитывать налогообложение.

Под налогообложение не попадает объем средств в 4 000 рублей на одного сотрудника ежегодно. Все выделяемые средства, что выше 4 тысяч облагаются налогом.Процесс составления запроса на предоставление денежной поддержки для лечения (операции) стандартный. В описательной же части указываются события, которые привели к болезни, и финансовым трудностям.Также, к такому прошению в обязательном порядке прилагаются документальные доказательства болезни:

  • Договор, подтверждающий фактическую оплату операции, лечения.
  • Больничный лист.
  • Заключение доктора (копия).
  • Договор о совершении операции (копия).
  • Справка, подтверждающая необходимость в платном лечении.
  • Выписка из анамнеза (копия).

Образец прошения для оказания материальной поддержки на лечение:Денежная помощь, которая оформляется на отпускной период, именуется по-разному: отпускные, премиальные, пособие.

Отличием в данных выплатах является их тип оформления – трудовой, социальный.Как правило, данная материальная компенсация конкретна, одинаковая для всех служащих компании. Размер отпускных может высчитываться в зависимости от суммы месячного оклада работника.

Трудовые отпускные обязательно прописываются в заключенном с работником договоре.Для получения таких денег писать заявление не нужно. Если же человеку требуется внеочередной отпуск не по расписанию, составляется документ о прошении начисления денег.Заявление на отгул в счет отпуска + образецТакой документ предоставляется отделу кадров или бухгалтерии заблаговременно, так как материальные выплаты должны произойти до того, как человек отправится в отпуск.Помимо стандартной информации, которая вписывается в запрос, указывают период начала и конца внеочередного отпуска и прилагают подписанный начальником договор о предоставлении отпуска.Образец прошения:Материальная помощь сотрудникам.Какие выплаты работодатель может выплачивать сотруднику?Разновидности материальной помощи.Законодательством РФ разрешается предоставлять денежную компенсацию в любых сложных ситуациях.

Причины и размер выплат определяет сам работодатель. Поэтому любая тяжелая жизненная ситуация может получить отклик у начальства.Уведомить о сложившихся трудностях нужно в письменном виде. В запросе указывают точную причину нужды в денежных средствах.Трудным положением является сложившаяся ситуация, приведшая к малообеспеченности.

При этом может нарушиться жизненная активность сотрудника, членов его семьи.По закону к трудным жизненным ситуациям можно отнести:

  • Присутствие в семье инвалида, иждивенца, старше 65 лет.
  • Наличие у работника несовершеннолетних детей.
  • Достижение работником 65 лет.
  • Трудности при поиске работы одним из членов семьи.

Многие начальники допускают упущение подробного описания трудной ситуации в заявлении. Достаточно просто указать фразу «в связи с жизненными трудностями».Образец прошения:Заявление на материальную помощь (образец которого мы разобрали в данной статье, да не один) может стать вашей палочкой-выручалочкой в сложной ситуации.

Если сотрудник предприятия хорошо себя зарекомендовал на рабочем месте, руководство обязательно пойдет навстречу. Потому не бойтесь обращаться к начальству с такой просьбой, если вам действительно нужна помощь.Единого для всех стандартного бланка для написания этого заявления нет, так что каждый человек может написать его в свободной форме. Правда на крупных предприятиях, которые самостоятельно разрабатывают собственные формы документов, свой унифицированный бланк на оказание материальной помощи чаще всего имеется.

Главное при оформлении заявления – честно изложить проблему, правильно подобрать формулировки и предоставить работодателю доказательную базу. Это значит, что выписывая себе материальную помощь, к соответствующему заявлению желательно приложить подтверждающие ее необходимость справки и пр.

документы.Что можно считать серьезным поводом для обращения за материальной помощью?Как правило, работодатели положительно реагирует на такую просьбу, если она вызвана предстоящим бракосочетанием, рождением ребенка, тяжелой болезнью, потерей близкого человека, несчастным случаем и т.п. Не последнюю роль играет то, насколько продуктивно и ответственно трудится работник (дисциплинарные взыскания, выговоры и прочие ранее проявленные негативные реакции со стороны руководства будут минусом при вынесении решения).В любом случае, окончательное решение по этому вопросу ложится на руководителя предприятия, который опираясь на свой жизненный опыт и материальные возможности компании, оценит степень важности ситуации, а также варианты ее решения другими путями.После того, как заявление оформлено, его нужно отдать либо секретарю организации, либо в отдел кадров, либо в бухгалтерию вместе со всеми бумагами, подтверждающими просьбу о финансовой поддержке.

Ответственные лица передадут его на рассмотрение директору компании, и в случае положительного решения он поставит под прошением свою резолюцию и подпись. Если работодатель примет решение выдать сумму полностью, то на заявлении он напишет что-нибудь, вроде: «выдать в полном объеме», если же решено будет помочь частично, то в своей резолюции он четко укажет ту сумму, которую получит проситель.Затем документ уходит в кадровый отдел, где пишется приказ о выдаче мат.помощи, который также затем подписывается руководителем организации, и наконец, заявитель, после всех этих этапов, может получить в кассе разрешенную к выдаче сумму.Важно отметить один момент: материальная помощь работнику организации со стороны руководства является безвозмездным актом, то есть она не подразумевает никаких дальнейших возмещений и компенсаций или вычета из зарплаты сотрудника.Также она не подлежит учету при исчислении налога на доходы физических лиц (но только в том случае, если ее размер укладывается в рамки, разрешенные законом РФ – на данный год это 4000 рублей, все что выше этой суммы уже учитывается при налогообложении).Пришедшее в семью горе не только эмоционально воздействует на всех родственников, но и, как правило, пробивает значительную брешь в бюджете.

Работодатель, заботясь о персонале, может немного помочь пережившему потерю сотруднику в финансовом плане. При этом средства выплачиваются из фонда прибыли организации, эти траты имеют льготы при налогообложении.Для этого в локальных нормативных актах организации должна быть прописана такая возможность и ее регламент.

Для этого может быть создано специальное Положение или соответствующая информация должна содержаться в контракте трудовом или коллективном договоре. Обычно право на такую выплату имеет не только сотрудник, потерявший близкого, но и, наоборот, его родственники, если умер сам работник.Первым документом, необходимым для начисления данного вида материальной помощи, является просьба работника, оформленная в виде заявления.

Кроме самой просьбы о единоразовой финансовой поддержке, в тексте нужно указать:

  1. список подтверждающих родство и смерть документов, прилагаемых к заявлению;
  2. дата, роспись с расшифровкой.
  3. все данные сотрудника (должность и ФИО);
  4. можно указать сумму, о которой просят работодателя (она не может быть больше двухмесячного оклада);
  5. степень родства с умершим (близкими родственниками, в связи со смертью которых выделяется финансовая помощь, являются братья и сестры, дети или родители работника);
  6. ФИО руководителя (генерального директора);

ВНИМАНИЕ! Не имеет значения, указана ли в заявлении сумма помощи, в любом случае руководитель вписывает ее в Приказ, на основании которого она будет начислена.Скачать пример заявления на материальную помощь в связи со смертью родственника .docГенеральному директоруООО «Заратустра»Никипелову Роману Олеговичуот менеджера отдела снабженияРостовского Анатолия ПетровичаИсточник: https://prioritetspb.ru/2019/01/hodatajstvo-na-materialnuyu-pomoshh/Термин «материальная помощь» в Беларуси законодательно не утвержден. Под ним подразумевается определенная единовременная денежная сумма, выплачиваемая работодателем своим работникам с целью их финансовой или имущественной поддержки при определенных жизненных обстоятельствах, и не требующая последующего возврата.Матпомощь является одним из методов стимулирования работников, а также эффективным инструментом повышения их лояльности.

Она может предоставляться не только сотрудникам предприятия, но и их родственникам, а также бывшим работникам, их родным и близким.Порядок предоставления материальной помощи сотруднику регламентируется рядом нормативных документов, в числе которых Трудовой кодекс, правительственные постановления, инструкции Министерства труда и соцзащиты, законодательные акты в сфере бухучета и налогообложения, и пр.На предприятии может устанавливаться собственный порядок предоставления матпомощи, который не должен противоречить действующему законодательству. В частности, работодатель сам решает, поддерживать ли работников по случаю рождения ребенка или юбилея, но он обязан это сделать при приеме молодого специалиста, вернувшегося из армии сотрудника и др.Основанием для выплаты обычно является заявление на имя руководства, а также предоставление документов, подтверждающих наличие соответствующих оснований.Если сотрудник просит матпомощь из-за случившегося в его доме пожара – прикладывается справка МЧС, если умер близкий родственник – свидетельство о смерти и документы, подтверждающие родство, и т. д.Директору ООО “СтройМир” Иванову А.

А. инженераВолодько В. Л.заявлениеПрошу оказать мне материальную помощь в связи с бракосочетанием 1 января 2018 года (или указать другую конкретную причину). К заявлению прилагаю следующие документы:1. …… 2. …… 3. ……Дата ПодписьЧаще всего матпомощь выделяется в следующих случаях:

  1. при чрезвычайных ситуациях (пожар, ограбление, коммунальные аварии);
  2. рождение ребенка;
  3. оздоровление и лечение (может быть приурочена к очередному трудовому отпуску либо предоставляться независимо от него);
  4. вступление в брак;
  5. смерть близких родственников;
  6. выход на пенсию;
  7. тяжелое материальное положение и пр.

Все случаи прописываются в коллективном договоре, трудовом контракте или иных документах.

Это могут быть не только личные обстоятельства, но и праздничные даты – Новый год, Пасха, Рождество, День Победы и пр., а также значимые события в рамках предприятия (например, юбилей компании); Ситуации, когда наниматель обязан выдать матпомощь, определены действующим законодательством.Когда предоставление матпомощи является обязательным, ее размер регламентируется соответствующими нормативными документами.Работнику, вернувшемуся на свое место после окончания срочной службы, необходимо выплатить помощь в размере не меньше одной минимальной зарплаты, которая установлена законодательно.В остальных ситуациях наниматель самостоятельно определяет размер выплат в фиксированной сумме либо в базовых величинах. Это может закреплено в коллективном договоре или ином внутреннем документе.Следует понимать, что материальная помощь – это не премирование, поэтому не стоит рассчитывать на ее регулярное получение.

Это мера, направленная на разовую поддержку человека в определенной жизненной ситуации (единичной или редкой).Материальная помощь не может рассматриваться в качестве средства защиты работников от сложной экономической ситуации, в частности – от девальвации национальной валюты. Для подобных случаев предусмотрены иные меры компенсационного характера.Матпомощь выплачивается из прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов.

Для подобных случаев предусмотрены иные меры компенсационного характера.Матпомощь выплачивается из прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов. Поскольку она является доходом физического лица, с нее полагается удержать подоходный налог – за исключением случаев, когда получатель имеет льготы по налогообложению.Что касается взносов в ФСЗН, то они обязательно уплачиваются, если сотрудник работает по трудовому или гражданско-правовому договору. Но если матпомощь предоставлена бывшему работнику, вышедшему на пенсию, то отчисления в ФСЗН не производятся, поскольку он уже не подлежит социальному страхованию.

Также от страховых взносов освобождена единовременная материальная помощь, оказанная:

  1. в связи с пожаром, хищением, стихийным бедствием;
  2. при рождении ребенка либо вступлении в брак;
  3. согласно требованиям законодательства;
  4. по причине смерти близкого родственника.
  5. по случаю увечья;

Перечень ситуаций, при которых на матпомощь не начисляются страховые взносы, определен постановлением Совмина № 115, которое действует с 25 января 1999 г.Источник: https://CreditPortal.by/posobiya-i-vyplaty/materialnaya-pomoshch.htmlРассмотрим образец заявления на материальную помощь — кому и в каких ситуациях следует его писать. В сложной жизненной ситуации человек может обратиться за помощью к своему работодателю, чтобы преодолеть или хотя бы частично решить проблемы с деньгами.

Когда можно рассчитывать на материальную помощь, как оформить заявление и какие документы приложить к нему?Ситуаций, когда гражданину требуется денежная помощь из-за сложных жизненных обстоятельств, довольно много.

Чтобы поправить финансовое положение, можно попробовать обратиться к собственному работодателю.

Следует сразу оговориться, что материальная помощь — это право, а не обязанность организаций и предпринимателей. Они могут отказать, и никаких последствий за это не последует.

Поэтому считать, что у каждого работника есть право на получение денег от работодателя сверх заработной платы — ошибочно.Когда писать заявление об оказании материальной помощи:

  1. тяжёлая болезнь или смерть близкого родственника;
  2. свадьба;
  3. сложное материальное положение — например, долги по кредиту или ипотеке;
  4. юбилей;
  5. необходимость улучшить условия проживания — поменять квартиру, отремонтировать дом.
  6. чрезвычайные обстоятельства, несчастный случай;
  7. необходимость оздоровления (рассчитывают либо на денежную премию, либо на путёвку в дом отдыха);
  8. рождение ребёнка;

В заявлении на материальную помощь обязательно нужно указать причину обращенияБольшинство ситуаций связаны с какими-либо расходами, которые выходят из стандартного семейного бюджета. Можно заметить, что поводы для обращения связаны с единовременными затратами, то есть предполагают разовую просьбу о выделении денег.Если денег не хватает систематически, правильнее будет обратиться не к работодателю, а в соцзащиту. Этот государственный орган оформит нуждающемуся пособие для малоимущих, предварительно запросив у него довольно внушительный комплект документов.Заявление на выделение денежной помощи допускается писать в свободной форме, никакого унифицированного бланка не существует.

Рекомендуется, однако придерживаться общепринятой структуры и включить в обращение все важные для ситуации данные.Как написать заявление на материальную помощь:

  • Обращение начинается с фразы «Прошу вас…». Далее раскрывается просьба заявителя и обязательно указываются обстоятельства, дающие возможность рассчитывать на выплату. Например, «в связи с рождением сына».
  • Заявление на матпомощь пишут руководителю организации. Его имя, должность и название фирмы указывают в верхнем правом углу листа формата А4. Здесь же автор указывает свою должность и имя.
  • Укажите дату и поставьте подпись.
  • Допускается указать сумму выплаты, на которую рассчитывает заявитель. В таком случае стоит обосновать её: «… в размере 10 тысяч рублей на покупку лекарств по рецепту».
  • Приложите к заявлению подтверждающий документ — свидетельство о рождении или любой другой. Укажите, что к заявлению есть приложение: «к заявлению прилагаю копию…».
  • Документ озаглавливают как «заявление», дополнительные пояснения вроде «на материальную помощь» не требуются.

Документ готов. Передайте его руководителю или его секретарю. Убедитесь, что заявление зарегистрировано в порядке общего документооборота.

Помните, работодатель не обязан положительно отвечать на такое обращение, может сократить или увеличить размер выплаты.Эти краткие рекомендации помогут в целом понять, как правильно писать заявления на денежную помощь.Ещё один вариант — написать заявление на отпуск с материальной помощью. Он требуется, когда работнику нужны не только деньги, но и дни для решения возникших проблем.

Например, чтобы доставить больного родственника на лечение, поучаствовать в ремонте или восстановлении дома после несчастного случая или забрать ребёнка из роддома.К заявлению на материальную помощь следует приложить подтверждающие документыМы представили рекомендации по подготовке заявлений, но пример поможет лучше справиться с оформлением документа.

Практика показывает, что наибольшие трудности вызывают формулировки причин. То есть заявителям тяжело донести до работодателя мысль, почему они именно сейчас рассчитывают на получение дополнительных денег.
Рассмотрим варианты для разных жизненных ситуаций и возможные формулировки:

  • Рождение ребёнка — «в связи с рождением сына или дочки», «в связи с усыновлением ребёнка».
  • Сложное финансовое положение — «в связи с трудным финансовым положением», «из-за долга по ипотечным платежам».
  • Свадьба — «в связи со свадьбой», «заключением брака».
  • Несчастный случай — «в связи с затоплением квартиры», «из-за пожара оказался в трудной ситуации».
  • Болезнь или смерть родственника — «в связи с тяжёлым заболеванием супруги», «после смерти близкого родственника».

Не бойтесь конкретизировать причины обращения за помощью — так работодателю будет понятнее, почему вам необходимы деньги.

Обязательно прикладывайте подтверждающие заявления — такие заявления вызывают больше доверия, руководителю проще убедиться, что его не обманывают.В трудной жизненной ситуации, на преодоление которой не хватает денег, работник может попробовать обратиться за матпомощью к своему работодателю.

Для этого необходимо написать заявление, где рассказать о причинах обращения. Хорошей идеей будет приложить подтверждающие документы. Но помните, что даже грамотно написанное заявление не гарантирует получение денег: это право, а не обязанность работодателя., пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.Источник: https://biztolk.ru/organizatsiya-biznesa/dokumenty/kak-napisat-zayavlenie-na-materialnuyu-pomoshh.htmlСитуация, когда нужно срочно написать заявление, случается довольно часто.

И, вместе с тем, важность настолько велика, что от этого зависит доход. В такой ситуации существует несколько способов решения.

Поехать к специалисту, который изготовит заявление правильно.Или разыскать действительный пример у коллег и подставить соответствующие данные в нужные поля. Каждый из этих способов имеет как минусы так и плюсы. В варианте с юристом Вы будете вынуждены заплатить.Сумма будет зависеть от объема обращения.

В случае, когда Вы решитесь изготовить документ своими руками платить не придется. Но никто не даст гарантии, что документы будут составлены верно.Хотелось бы, чтобы приведенный документ будет помощью в преодолении проблемы.В написании заявления на предоставление материальной помощи есть несколько тонкостей. Чтобы правильно написать такое заявление, нужно ознакомиться с положением о материальной помощи Вашей компании или организации.

Посмотрите пример положения о материальной помощи.Из этого положения нам нужно узнать:

  1. На чье имя нужно писать заявление.
  2. Каков порядок подачи заявления и предоставления помощи, а именно, кто должен согласовать Ваше заявление, ходатайствовать о предоставлении помощи.
  • Основания предоставления помощи в Вашей организации.

    В заявлении нужно указать одно из перечисленных в положении оснований, иначе Ваша организация не сможет оказать Вам помощь по формальным причинам.

  • Какие документы необходимо приложить для подтверждения наличия оснований, определенных выше.
  • Заявление составляется в официальном стиле.

    Подробнее об официальном стиле текста.Прочтите также:

    1. Технологии преуспевания – как быть успешным во всех своих начинаниях, в том числе:
    1. Карьера – как сделать карьеру, продвинуться по службе
  • Советы руководителю – как быть успешным руководителем
  • Личный успех и гармония – как преуспеть в общении и убеждении, избегать конфликтов, все успевать и не уставать
  • Активный отдых – как и где провести свободное время с пользой и удовольствием
  • Предположим, что из положения мы узнали, что заявление нужно писать на имя генерального директора, согласовать представление должен непосредственный руководитель (начальник Вашего отдела) и финансовый директор, подходящим основанием является тяжелое материальное положение, для получения материальной помощи до 60 000 рублей включительно подтверждающие документы не требуются, достаточно одного заявления, тогда наше заявление будет выглядеть так:Генеральному директору ООО ‘Лютик Ф’ Иванову С. С.от ведущего инженера отдела автоматизации Зависалова И. Г.Прошу предоставить мне материальную помощь в размере 60 000 рублей в связи с тяжелым материальным положением, вызванным большим размером платежей по ипотечному кредиту.Подпись, датаХодатайствую о предоставлении материальной помощиНачальник отдела автоматизации Замятин И.

    С. Подпись, датаСогласованоФинансовый директор Синицын Г.

    И. Подпись, датаЗаявлениеРуководителю департамента строительного планирования мэрии г. Мышова Сенину Н. А.от старшего специалиста отдела моделирования Ушкиной Т. Л.Прошу предоставить мне материальную помощь для оздоровительного отдыха после перенесенной болезни.

    Рекомендованный лечебной организацией отдых с учетом льгот стоит 45 000 рублей. Выписку из истории болезни и рекомендации по реабилитации от лечащего врача прилагаю.Подпись, датаПрошу предоставить материальную помощьНачальник отдела моделирования Ибрагимов И.

    С. Подпись, датаСогласовано предоставление материальной помощи в размере 35 000 рублей в соответствии с утвержденными ограничениями по суммам предоставляемой помощи.Руководитель финансового департамента мэрии г. Мышова Шумелов О. А. Подпись, датаОбратите внимание, что в Вашей организации может быть утвержденная форма заявления на оказание материальной помощи.

    Если она есть, то обычно эта форма является приложением к положению. В этом случае нужно взять за основу утвержденную форму.Прочтите также:

    1. Технологии преуспевания – как быть успешным во всех своих начинаниях, в том числе:
    1. Карьера – как сделать карьеру, продвинуться по службе
  • Советы руководителю – как быть успешным руководителем
  • Личный успех и гармония – как преуспеть в общении и убеждении, избегать конфликтов, все успевать и не уставать
  • Активный отдых – как и где провести свободное время с пользой и удовольствием
  • (читать дальше…) (в начало статьи)

    Правильный образец заявления на материальную помощь в связи с лечением, болезнью, операций

    » » » 09.09.2019 Понятие материальной помощи часто можно встретить, будучи студентами в университетах либо во время трудовой деятельности. С течением времени обстоятельства для предоставления поддержки гражданам не корректируются.

    Возникать могут разные ситуации, в силу которых человеку необходимо срочное вложение финансов. В этом случае обратиться можно к руководству предприятия.

    Выделяют несколько причин, в силу которых можно обратиться с просьбой о предоставлении материальной помощи. Наименее приятными основаниями считаются гибель родственников или заболевание у самого работника или его близких.

    , . Говоря о болезнях, стоит уточнить, что учитывается факт заболевания не только самого трудящегося, но и лиц, состоящих с ним в близком родстве. Часто на лечение или операцию требуется затратить большие деньги, в этом случае помощь от работодателя будет необходимой. Правила оформления нигде не отражены.

    Не все организации правомочны самостоятельно решать вопрос относительно оформления подобного рода заявлений. Руководство предприятия может попросить у сотрудника представить документацию, подтверждающую факт болезни и необходимости операции или иного лечения.

    Отражены в бумагах должны быть стоимость лечения, чеки на приобретение препаратов. После изучения указанных бумаг рассчитывается размер помощи.

    В той ситуации, когда предприятием разработан акт, отражающий выплату надбавок – часто сумма помощи равняется четыре тысячи рублей.

    После гибели больного родственника человек может обратиться к руководству предприятия с просьбой вернуть затраченные средства. Учитываются траты на погребение и лечение. Чаще всего директор принимает положительное решение по данному вопросу, и производятся выплаты.

    В законодательных актах не отражается форма для подобного обращения.

    Это говорит о том, что составить заявление можно в произвольной форме. При написании документа необходимо учитывать положения трудового закона и правил, установленных относительно делопроизводства. В шапке акта отражению подлежат:

    1. сведения о руководителе предприятия, занимаемая им должность;
    2. данные о сотруднике, кому необходима материальная помощь.

    Обращаться можно также к руководству структурных подразделений или филиалов.

    В середине листа указывается наименование акта.

    После этого отражается текст документа.

    Отражению подлежит просьба относительно оказания помощи в связи с повышенными тратами на лечение, операцию.

    Обосновать следует необходимость таких трат.

    На заявлении ставится дата и человек, составивший его, расписывается. Прикладываются к заявлению разные документы, которые способны обосновать затраты на лечение и подтвердить болезнь работника или его родственник.

    Сотрудник должен доказать руководству организации, что ему необходима медицинская помощь. Стоимость подтверждается документально. Прикладывают заключение, выданное медицинской организацией относительно наличия заболевания, рецепты на препараты, квитанции на оплату лекарств и акты, составленные в результате оказания помощи медиками.

    Обратиться человек может к руководству фирмы, если заболеет сам, его ребенок или родители. Также это могут быть другие лица, состоящие с ним в близком родстве.

    Как правило, рассчитывать на оказание материальной помощи можно в ситуации, когда необходимо дорогостоящее лечение или операция.

    При этом у работника должна отсутствовать возможность своими силами оплатить возникшие проблемы. Заявление после составления нужно передать руководству. После рассмотрения принимается одно из двух решений.

    Если оно положительное – уполномоченными сотрудниками издается приказ о выплате — .

    Нужно брать во внимание, что выплаты материального характера не отнесены к разряду обязательных. Отказ в предоставлении принимает, если у предприятия отсутствуют свободные средства на эти цели.

    Также отказывают в той ситуации, когда руководитель не усматривает признаков необходимости для выплат. В качестве исключения рассматривают ситуации, когда мат.помощь прописана в положениях коллективного договора.

    В некоторых локальных отражает основанием выплаты фиксацию необходимости дорогостоящего лечения.

    Устанавливается конкретный размер поддержки или зависит он от стадии болезни.

    Сотрудникам компаний нужно понимать, что после оплаты лечения он может использовать налоговые вычеты. Они составляют 13 процентов от затраченной на восстановление здоровья суммы. Потребуется написать соответствующее заявление.

    Работник, которому нужна помощь, пишет заявление по типу: в шапке указывается название фирмы. К примеру, руководителю ООО «Ромашка» Иванову Р.А. от Курочкина П.В. Указать нужно в какой должности состоит заявитель и в каком подразделении трудится.

    Наименование акта – заявление. Пример текста может быть таким:

    «Прошу оказать материальную помощь в связи с необходимостью дорогостоящего лечения и проведением операции.»

    Копии актов, подтверждающих состояние здоровья, прилагаются.

    В конце перечисляют приложенную документацию, ставят дату и подпись. Скачать образец заявления на мат помощь на лечение и операцию –.

    Написать заявление на материальную помощь могут все сотрудники. Предоставление зависит от руководства организации.

    Если ответ на заявление положительный – производится выплата. Статья описывает типовые ситуации.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +