Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Приказ по согласованию отпуска с командировками

Приказ по согласованию отпуска с командировками

Приказ по согласованию отпуска с командировками

Составляем приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск

Дидух Юлия Автор PPT.RU 30 апреля 2020 Приказ о предоставлении отпуска работнику — это распорядительный акт локального значения, в котором обозначаются даты и продолжительность отдыха сотрудника, а также условия его замены на период отсутствия, если это предусмотрено рабочим процессом. Право на отдых записано не только в , но и в .

Каждый трудоустроенный гражданин имеет законное право отдохнуть минимум 28 дней в году за счет своего работодателя.

Такой отдых называется ежегодным оплачиваемым отпуском, и чтобы он наступил, и работник, и работодатель должны составить несколько важных документов.

Одним из них является приказ о предоставлении отпуска.

Рассмотрим подробнее, как оформить этот документ.

Приказ об отпуске (образец рассмотрим ниже) является одним из наиболее часто используемых документов в работе специалиста по кадрам.

Ведь законный отдых работников разрешается дробить на части, в результате чего один работник может отдыхать несколько раз за год.

И каждый раз нужно составлять новый локальный акт. Поэтому умение правильно составить этот документ и знание всех нюансов и «подводных камней» в оформлении ежегодного отпуска существенно облегчает работу кадровиков. На самом деле в составлении этого локального акте нет никакой сложности.

По нормам , основанием для предоставления работнику дней отдыха являются график отпусков (как его разработать и утвердить, мы уже рассказывали в другой статье), а также заявление работника (в случае отдыха вне графика, за работу в выходные дни, донорство и т. п.). Только при наличии этих документов можно приступать к составлению самого распоряжения. Для этого можно применить как унифицированную форму (их есть две: для одного работника и сразу для нескольких), так и самостоятельно разработанный шаблон.

Это связано с тем, что Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, которым утверждены унифицированные бланки, является не обязательным нормативно-правовым актом, а всего лишь рекомендовано к применению. Поэтому, если работодатель захочет написать документ в произвольном порядке, никто его за это наказывать не будет. Главное, чтобы в таком документе были все обязательные реквизиты.

Кроме того, разработанная форма должна содержаться в учетной политике организации, ведь она будет служить основанием для выплаты отпускных. Итак, унифицированных форм две:

  1. № Т-6 — на одного работника;
  2. № Т-6а — на нескольких работников.

Первая из них используется кадровиками чаще, потому что даже если отдыхать отправляются сразу несколько человек, бывает удобно оформить документы на каждого из них в отдельности.

Причин для этого много, в том числе не надо сбрасывать со счетов защиту персональных данных, если речь идет, например, о лицах, которые работают в разных подразделениях организации. Скачать бесплатно бланк приказа на отпуск можно в конце статьи. Вне зависимости от того, на унифицированном или разработанном самостоятельно бланке будет оформлен этот кадровый локальный акт, у него обязательно должны быть порядковый номер и дата составления.

Кроме того, предусмотрены обязательные реквизиты:

  1. Ф.И.О. лица, которое уходит отдыхать;
  2. вид отпуска (основной ежегодный, дополнительный и т. п.), их может быть несколько;
  3. период работы, за который предоставлен отдых;
  4. подпись и данные руководителя организации.
  5. даты начала и окончания отпускного периода и его продолжительность;
  6. наименование организации-работодателя;

Если с большинством информации, обязательной к заполнению, все более-менее понятно, то возникает вопрос, что считать периодом работы. Таким периодом всегда является рабочий год.

Например: Кошкин Марат Сергеевич устроился в ООО «ВЕСНА» на работу 01.06.2018.

Ежегодный отпуск по графику ему предоставлен летом: с 20.07 по 02.08.2019, продолжительностью 14 календарных дней. Однако в приказе все равно следует отразить, что отдых предоставляется работнику за период работы с 01.06.2018 по 31.05.2019. А вот следующий период, за который работнику будут положены дни отпуска, начнется уже с 01.06.2019.
А вот следующий период, за который работнику будут положены дни отпуска, начнется уже с 01.06.2019.

Оформление формы № Т-6 будет отличаться от формы № Т-6а только количеством отпускников. Обязательные реквизиты и требования к заполнению не изменяются. Рассмотрим внимательно образец приказа на ежегодный оплачиваемый отпуск, составленный по форме № Т-6.

После данных о периоде работы стоят загадочные буквы «А» и «Б». Это так называемые блоки, в которых указывается тип отдыха.

  • Блок Б — это все остальные виды отдыха: ежегодный дополнительный или учебный отпуск, выходные дни без сохранения заработной платы, декрет и даже время, которое дается для ухода за ребенком до трех лет.
  • Блок А — это ежегодный основной оплачиваемый отдых — время, которое работодатель обязан предоставить ежегодно всем сотрудникам организации, без исключения.

В этих блоках необходимо указать количество календарных дней отдыха сотрудника и даты, на которые он приходится.

Если в форме говорится только об основном отдыхе, заполнять блок Б работодателю не нужно.

В случае с несколькими видами заполняются оба блока. Если речь не идет об обычных оплачиваемых отпускных днях, нужно заполнить только блок Б. Подписать кадровый акт может руководитель организации или уполномоченное на это иное должностное лицо.

Когда приказ готов, с ним нужно ознакомить сотрудника под подпись. Подпись нужно обязательно расшифровать.

Если сотрудник от этой процедуры отказался, то работодателю придется подготовить соответствующий акт. Даже если встретиться лично с работником невозможно, например, он работает дистанционно, то его все равно нужно ознакомить с приказом. Сделать это можно в режиме обмена электронными документами с цифровыми подписями.

Такой порядок предусмотрен . Как быть, если отдохнуть решил сам директор компании? Тоже нужно все оформить в соответствии с законодательством. Руководитель организации одновременно является ее работником. При этом, в силу Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ и Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ, он имеет статус единоличного исполнительного органа.
При этом, в силу Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ и Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ, он имеет статус единоличного исполнительного органа. Но отправить сам себя отдыхать права все равно не имеет, если не включен в график.

В уставе организации должно быть записано, кто может принять такое решение: только коллегиальный орган (правление, дирекция и др.), при его наличии, собрание участников (акционеров) общества или сам руководитель. Решение коллегиального органа или собрания участников оформляется протоколом, в котором, кроме всех условий для отдыха директора, решается также вопрос о том, кто будет исполнять его обязанности на время отсутствия. На основании такого протокола издается приказ.

Он также может быть составлен в любой форме: как в унифицированной, так и в произвольной.

Если выбрана унифицированная форма Т-6, то ее по умолчанию может подписать только сам руководитель. Поэтому, чтобы свою подпись смог поставить уполномоченный на это участник общества, в нее нужно заранее внести изменения.

Факт таких изменений фиксируется отдельным приказом произвольной формы. Бывает, что у директора есть по уставу полномочия отправить себя в отпуск самостоятельно.

Тогда он может подписать приказ сам, а все оформление провести в соответствии с общими нормами . Материалы по теме Бывает так, что сотрудник не отдыхал несколько лет, а в текущем году решил воспользоваться днями отдыха за прошлые периоды.

В этом случае это обязательно нужно отразить в локальном акте № Т-6 или № Т-6а. Правда, обычный бланк не предусматривает перечисления нескольких периодов, поэтому его нужно доработать. Изменения обязательно должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом, как предусмотрено Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации.

В этом случае самостоятельно разработанный бланк предпочтительнее, так как он не требует дополнительных процедур. После того как оформление закончено, документ нужно подшить в папку и отправить на хранение.

Пунктом 19 Перечня типовых управленческих архивных документов, утвержденного Приказом Минкультуры РФ от 28.08.2010 № 558, срок хранения таких локальных актов составляет 5 лет. Однако если сотрудники, которые ушли отдыхать, заняты на тяжелых, вредных или опасных работах или документ касается предоставления дней без сохранения содержания (заработной платы), то, в соответствии с пунктом 19 Перечня, такой локальный акт придется хранить 75 лет.

Подробнее об ОТПУСКНЫХ

  1. формы и образцы их заполнения
  2. рекомендации и помощь в решении вопросов
  3. нормативные документы

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Приказ о переносе отпуска по инициативе работника

3772 Отпуск предоставляется в соответствии со специальным графиком. Он оформляется и согласуется заранее. Согласованный график – документ, обязательный к выполнению на основании статьи 123 ТК РФ.

То есть каждый сотрудник заранее знает, на какие даты выпадает его отпуск.

Однако иногда возникает необходимость в переносе дат.

Процедура выполняется в соответствии с определенным порядком. В частности, руководителю нужно издать приказ о переносе отпуска по инициативе работника.

Перенос даты отпуска может осуществляться как по инициативе работодателя, так и по инициативе специалиста. Процедура выполняется на основании приказа.

Его требуется оформить минимум за 14 дней до начала отпуска. ФАЙЛЫ Для переноса отпуска нужны определенные основания. В статье 124 ТК РФ они указаны:

  1. Сотрудник заболел перед выходом в отпуск.
  2. Прочие причины.
  3. Во время отдыха трудящийся будет выполнять поручения государственного значения.

Попросить о переносе отпуска трудящийся может при наличии определенных семейных обстоятельств.

К примеру, это могут быть следующие обстоятельства:

  1. Свадьба.
  2. Рождение ребенка.
  3. Близкие родственники нуждаются в уходе из-за заболевания или травмы.
  4. Смерть близких родственников.
  5. Потребность в уходе за ребенком, не достигшим 3 лет.
  6. Дата отпуска совпадает с датой выхода из декрета.

Сотрудники, занятые на вредном производстве, работающие по ненормированному графику или в районах Крайнего Севера, имеют право брать отпуск на любой период. В статьях 124-125 ТК РФ приведены эти основания для переноса:

  1. Трудящийся направлен в производственную командировку (если его некому заменить).
  2. Возникла необходимость в обязательном присутствии сотрудника на работе (к примеру, проводится аудит).
  3. Сотруднику поручены важные задачи, предполагающие освобождение от основной работы.

Кроме того, выделяют эти основания:

  1. Сотрудник не получил отпускные за 3 дня до даты отпуска.
  2. Руководитель не направил уведомление о начале отпуска за 2 недели.

Перенос выполняется на основании заявлении специалиста, резолюции руководителя и распоряжения.

Сотрудник имеет право на перенос отпуска.

Однако все равно есть определенные ограничения. Но некоторые категории работников имеют право на перенос отпуска на любое время. В частности, это следующие лица:

  1. Мужчины, которые хотят уйти в отпуск одновременно с декретом жены.
  2. Усыновители детей до 3 месяцев.
  3. Совместители.
  4. Супруги представителей органов безопасности и военных.

Пожелания сотрудников нужно зафиксировать в графике отпусков.

Порядок переноса отпуска зафиксирован в статье 124 ТК РФ.

При выполнении процедуры нужно учитывать эти нюансы:

  1. Требуется составить распоряжение.
  2. Управленец должен соблюдать нормы Госкомстата по хранению локальной документации.
  3. Даты отпуска нужно зафиксировать в графике Т-7.

Изменения в график вносятся на основании распоряжения руководителя.

На его же основании вносятся корректировки в личную карту работника, бухгалтерские документы.

Форма распоряжения не регламентирована законами. И из этого можно сделать вывод о том, что приказ можно составлять в свободном виде. В большинстве организаций утверждается своя форма подобного распоряжения. Но даже если этой формы нет, нужно следовать правилам оформления документов, принятым в компании.

Но даже если этой формы нет, нужно следовать правилам оформления документов, принятым в компании. В приказе нужно обязательно зафиксировать причину переноса отпуска.

Если таких причин несколько, нужно выделить основную.

ВАЖНО! При любых корректировках, касающихся отпуска, необходимо отражать их в график отпусков.

Приказ составляется на основании заявления трудящегося. То есть изданию распоряжения предшествует подача заявления сотрудником.

Заявление работника должно быть визировано и зарегистрировано.

На нем обязательно должна стоять подпись сотрудника.

В обратном случае документ не будет действительным. ООО «Кошкин дом» Приказ №3-П г. Новосибирск 23.03.2020 О переносе даты отпуска В связи со временной нетрудоспособностью менеджера по продажам Зайцева Л.Л.

в период с 22 марта 2020 года, на основании части 2 статьи 124 ТК РФ, на основании заявления Зайцева Л.Л. ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Перенести ежегодный отпуск менеджера по продажам Зайцева Л.Л.

длительностью 10 дней с периода 4 апреля по 14 апреля на период с 1 июня по 10 июня 2020 года.

2. Начальнику отдела кадров Ворониной О.О. внести изменения в график отпусков за 2020 года, утвержденный 17 декабря 2020 года. 3. Секретарю Соколову О.Д. ознакомить менеджера по продажам Зайцева с настоящим распоряжением в срок до 31.03.2020 года.

4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой. Гендиректор Гришин И.П. (подпись) С приказом ознакомлены: Зайцев Л.Л.

(подпись) Воронина О.О. (подпись) Соколова О.Д. (подпись)

Отпуск после командировки

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Разрешен ли очередной отпуск вне графика после длительной командировки в СКР.
  2. Спросить
  3. Отпуск после больничного Работа после отпуска по уходу за ребенком Отпуск после декрета На работу после декретного отпуска Уволиться после отпуска Можно ли после отпуска Увольнение работы после отпуска Компенсация после отпуска Заявление на увольнение после отпуска Если сотрудник после отпуска Зарплата после отпуска Отпуск после родов Беременность после отпуска Отпускные после отпуска Вышла после декретного отпуска Положен ли отпуск после Декретный отпуск после 3 лет Оплата после отпуска Рабочий день после отпуска Сокращение после отпуска Отпуск после 6 месяцев Отпуск после трех лет Первый день после отпуска Права после декретного отпуска Заявление после декретного отпуска
  4. Что делать если не дают выходных после командировки и не включают их в отпуск?
  5. Не пускают в отпуск за прошлый год после командировки.

Советы юристов: 1.

Не пускают в отпуск за прошлый год после командировки.

1.1. Напишите жалобу в прокуратуру. Вам помог ответ?ДаНет 2. Разрешен ли очередной отпуск вне графика после длительной командировки в СКР. 2.1. Вне графика не разрешен.

Согласуйте с начальством. Вам помог ответ?ДаНет 3. Что делать если не дают выходных после командировки и не включают их в отпуск?

3.1. Подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру о нарушении трудового законодательства. Вам помог ответ?ДаНет 4. Отправляют на Кавказ 2020 после длительной командировки в Сирии без отпуска без санатория. 4.1. Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков.

Руководителям федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, отпуска предоставляются в соответствии с планом, утверждаемым Президентом Российской Федерации.

П.11 УКАЗА ПРЕЗИДЕНТА РФ ОТ 16 СЕНТЯБРЯ 1999 Г.

N 1237 Вам помог ответ?ДаНет 5. После нахождения в командировке более 3 х месяцев могу ли я оформить очередной отпуск раньше графика отпусков, учитывая и того, что у меня осталась половина неиспользованного отпуска за прошлый год? 5.1. Раньше графика только по согласованию с работодателем.

Вы не указали причину по которой не использовали весь отпуск за предыдущий год. Вам помог ответ?ДаНет 6. Я военнослужащий по контракту.

После командировки в связи с неблагоприятной ситуацией в РФ, согласно приказу вышестоящего командования меня необходимо отправить на самоизоляцию на 14 дней. Вместо самоизоляции непосредственное командование хочет отправить меня в основной отпуск, с чем я не согласен. Могут ли отправить меня в отпуск без моего согласия?

6.1. Здравствуйте, командир части в силу ст.ст. 33, 75 и 76 УВС ВС РФ при необходимости поддержания боевой готовности воинской части командир части вправе предоставить Вам отпуск вне графика отпусков, однако делить отпуск на части в одностороннем порядке, то есть без Вашего согласия последнему запрещено. Вместе с тем, если на период карантина Вам выдадут лист нетрудоспособности и командир в указанный период предоставит отпуск, то Вы можете попытаться по выходу из отпуска поставить вопрос о продлении отпуска на количество дней карантина, которые следует расценивать как дни болезни.

Непонятны мотивы командира части. Обратитесь за консультацией и содействием к военному прокурору гарнизона.Вам помог ответ?ДаНет 7. Облагается ли страховыми взносами и НДФЛ стоимость проезда работника организации из места командировки к месту работы, если сразу после выполнения служебного задания он остался в месте командировки для проведения ежегодного отпуска?

7.1. У вас оплачиваемый отпуск и проезд за счет организации.

От места жительства до работы нет. Если вы оплачиваете сами. Вам помог ответ?ДаНет 8. Муж военнослужащий, приехал из командировки из Сирии, пробыл там 110 дней. Сейчас отправляют на реабилитацию в санаторий, но так же после командировки положен отпуск за переработку либо компенсация. Муж хочет взять отпуск. Могул ли его не дать, а заставить взять компенсацию.
Муж хочет взять отпуск. Могул ли его не дать, а заставить взять компенсацию.

8.1. Считайте его контракт там все прописано. Вам помог ответ?ДаНет 9. Какой срок исковой давности. 14 июня прекратили выплату за поднаём.

Узнал об этом 20 июня. С 24.06 в командировке, небольшой перерыв и в отпуск. Потом суета на работе. Сейчас подал в суд исковое, но после консультации сказали, что меняла нужно пройти административный порядок: заявление на восстановление выплаты, жалоба в прокуратуру.

В общем, хоть как теряю 3 месяца. Также стал что срок исковой приостанавливается для военнослужащих. Как быть? Неужели закон не на стороне людей?

9.1. Здравствуйте, Анатолий. Если вы не уволены с предприятия, то срок исковой давности не применяется, так как трудовые отношения имеют длящийся характер. Обжаловать в прокуратуру действия администрации не обязательно.

Вы вправе обжаловать невыплату заработной платы в комиссию по трудовым спорам, в случае не согласия с решением комиссии или в отказе удовлетворения Ваших требований администрацией, Вы вправе обратиться в суд.

Вам помог ответ?ДаНет 10. Он сейчас в командировке. После командировки, 13 августа должны были отпустить в отпуск на 45 суток, а подписали всего на 18.Куда обратиться, чтоб полный подписали?

Или вообще как быть в этой ситуации?

10.1. Мария! Нужны подробности. Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ). График отпусков всегда проверяют сотрудники инспекции по труду.

Если в организации его нет, за несоблюдение трудового законодательства на работодателя может быть наложено административное взыскание в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Если у работника накопились неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие периоды работы, то за ним сохраняется право их использовать. Такие отпуска работодатель может включить в график отпусков на очередной календарный год либо предоставить их по соглашению с работником (см.

Письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0).

Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя изменить даты отпуска. Для этого работник должен написать заявление. Вам помог ответ?ДаНет 11. Муж является сотрудником МВД.

В этом году уже находился в очередном отпуске по графику.

В этом месяце отправляется в служебную командировку по обеспечению порядка в городе, принимающим у себя ЧМ по футболу, на полтора месяца.

Подскажите, пожалуйста, имеет ли он право на какой либо отпуск или отгулы после возвращения из командировки? Спасибо! 11.1. Действующим законодательством никакие отгулы или дополнительный отпуск после командировки в Ростов-на-Дону действующим законодательством для сотрудников полиции не предусмотрены. Ему будут платить суточные и на проживание.

Компенсационные выплаты. Если ГУ МВД РФ по Ростовской области не предоставит место для проживания и питания. Всю информацию супругу следует уточнять в отделе кадров и ФИО по месту прохождения службы. Вам помог ответ?ДаНет 12. Прошу помощи. Была в отпуске, позвонили с работы, сказали что после выхода на работу отправляют в командировку на 5 дней.
Была в отпуске, позвонили с работы, сказали что после выхода на работу отправляют в командировку на 5 дней.

Письменных бумаг не было. Воспитываю ребенка одна (5 лет) статуса-матери-одиночки не имею. Помимо этого нахожусь на лечении в поликлинике, но на дневном стационаре от больничного отказалась.

Могу ли я отказаться от данной поездки.

12.1. Здравствуйте, Если не имеете статуса матери одиночки, то отказаться не получится. От больничного видимо отказываться не нужно было, если не планировали выходить на работу Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ?ДаНет 13. Вопрос — когда то, нита так давно мы служили в МВД и после командировок типа Дагестан, (особые условия службы) нам давали после 90 дней командировки 6 дней выходных или отпуска.

сейчас мы перешли в УФСВНГ Р Ф и нам говорят. только 3 дня. не знаем где искать приказ.

13.1. Здравствуйте Игорь. Вам в МВД давали эти 6 дней выходных. А теперь Вы перешли в УФСВНГ РФ. Вам могут и не давать такой отдых.

Это разные ведомства. Приказ искать только в МВД России, если он имеется. Вам помог ответ?ДаНет 14. После отпуска (пол года (Я уволился, требуют подотчетные деньги которые я брал находясь в командировке, и спец одежду или же опять спишут, получать мне нечего денег нет все что можно было я получил остался долг подотчетные, но трудовую я забрал.

что мне будет и что делать в дальнейшем? 14.1. Добрый день, уважаемый Рамиль Все зависит от их намерений могут взыскать подотчётные деньги остаток через суд.

Удачи вам и вашим близким! Вам помог ответ?ДаНет 15. Написал рапорт на отпуск в соответствии с графиком, командир части подписал.

Был издан приказ по части на отпуск, после издания приказа купил билеты и путёвку в санаторий. За неделю до начала отпуска приказ на отпуск отменяют и отправляют в командировку. Правомерно ли это? Кто должен возместить расходы за возврат билетов и путёвки в санаторий?

15.1. Здравствуйте! Если есть график отпусков, то рапорт не пишется. Формулировка отзыва из отпуска должна быть весомой. Расходы должна возместить виновная сторона.

Вам помог ответ?ДаНет 15.2. Полагаю, что это неправомерно, поскольку график отпусков является обязательным. Однако, чтобы получить деньги за путевку, вам придется обращаться в суд, поскольку добровольно вам эти деньги никто не вернет.

Вам помог ответ?ДаНет 16. Можно ли отказаться от командировки в которую направляют после написания заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением. 16.1. Иван, здравствуйте! Если в трудовом договоре у Вас имеется выездной характер работы, то Вы не имеете права отказаться от командировки.

Если работодатель Вас направляет в командировку в период Вашего отпуска, то Вы имеете право от нее отказаться, если Вас по служебным причинам не отозвали из него. Все действия работодателя должны сопровождаться соответствующими приказами, с которыми он Вас обязан ознакамливать. Вам помог ответ?ДаНет 16.2. Отпуск предоставляется по согласованию между работником и администрацией.

Если приказа об отпуске нет, а в командировку направляют в соответствии с трудовым договором, отказаться от нее нельзя. Вам помог ответ?ДаНет 16.3. Можно ли отказаться от командировки в которую направляют после написания заявления Можно ли отказаться от командировки в которую направляют после написания заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Необоснованный отказ от командировки является нарушением трудовой дисциплины.

В таком случае работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности согласно ст. ст. 192 — 193 ТК РФ в виде дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение) в зависимости от того, насколько тяжелыми являются негативные последствия такого отказа для организации. Вам помог ответ?ДаНет 16.4. Здравствуйте, если командировка планируется не на время Вашего планового отпуска, то отказаться от командировки Вы не можете.

C уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Вам помог ответ?ДаНет 17. Мне выдали в командировке на 15 дней командировочные.

И на следующий день я взял отпуск за свой счёт на 10 дней. Так как родился ребёнок у меня. Приехав после отпуска на работу всем выдали командировочные а мне сказали то что я получил в том месяце т не работал.

17.1. Конечно информации не совсем достаточно, но вообще вы получили командировочные-подотчетные средства, по окончанию командировки вы должны в течении 3 дней отчитаться о потраченных средствах, если не отчитались их могут удержать из з/п.

Вам помог ответ?ДаНет 18. Я офицер РФ, в 2016 году находился в командировке в СКР., после чего получил удостоверение ВБД, написал рапорт на доп. отпуск на 15 суток, но командир части сказал что доп. отпуск положен мне только в 2017 году?

Правомерно ли это? И положен ли мне доп. отпуск в количестве 15 суток за 2016 год? 18.1. Здравствуйте! Командир части в данном случае не прав.

Согласно ст.15 ФЗ РФ «О ветеранах» Вам положены дополнительные дни отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет 19. Как оплачивается проезд к месту командировки и обратно, если после командировки наступает отпуск и возвращаюсь только через 8 дней со дня окончания командировки, какие существуют правила в данной ситуации.

19.1. Здравствуйте! Мнения различны. Но,арбитры ФАС Уральского округа в постановлении от 19.06.2007 № Ф 09-3838/07-С 2 по делу № А 50-17977/06 посчитали, что законодательство не предусматривает обязательного совпадения дат в командировочном удостоверении и проездном документе в качестве условия для возмещения понесенных работником расходов, связанных с его проездом к месту командировки и обратно.

Вам помог ответ?ДаНет 20. Скажите можно ли уволить работника если он только вышел с отпуска, съездил в командировку во время которой привел в нерабочее состояние машину предприятия, после чего написал заявление на отпуск без содержания как ветерану боевых действий (не приложив удостоверение) с последующим увольнением.

20.1. Здравствуйте! Уволить по такой причине нельзя.

Так как оснований для увольнения, предусмотренных трудовых законодательством нет. Вам помог ответ?ДаНет 20.2. Добрый день! Можно уволить, если он подал заявление на увольнение.

Но к Вам есть вопросы 1.На каком основании предоставлен отпуск, если у работодателя нет удостоверения?

2.Как Вы собираетесь удерживать ущерб, нанесенный предприятию, соблюдена ли процедура документального оформления нанесения ущерба?

Вам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , 9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Приказ на отпуск.

Бланк и образец заполнения по форме Т-6

28678 Отпуск работника необходимо оформлять в полном соответствии с принятыми стандартами, нормами.

Важно заполнить соответствующую форму для официального предоставления отпуска.

Ключевая официальная бумага, фиксирующая предоставление отпуска – специальная утверждённая и унифицированная форма Т-6. Данный приказ издаётся руководителем. На местах распоряжениями занимаются уполномоченные должностные лица, например, начальник кадровой службы.

ФАЙЛЫ Обратим внимание на стандарты, в соответствии с которыми оформляются приказы на отпуск сотрудников.

По имеющемуся образцу следует оформлять все соответствующие документы. Сотрудник кадрового отдела, любое другое уполномоченное лицо заполняет форму приказа. Затем бланк обязательно передают на утверждение.

Чтобы документ был действительным, его заверяют подписью руководителя организации, подразделения.

Важно! Когда приказ уже утверждён, сотрудник тоже ставит свою подпись. Следует также внести информацию об отпуске в личную карточку сотрудника.

Данные вписывают на основе приказа. Также в срок не позже трёх дней до первого дня отпуска нужно сделать выплаты, если они предусматриваются. Есть и перечень бумаг, прилагаемых к приказу.

Оформляются следующие официальные бумаги:

  1. , где он пишет о своём желании получить отпуск.
  2. ;
  3. ;

Запомните! Работник обязан оповестить о необходимости отпуска заблаговременно.

Определён и конкретный срок: информация предоставляется сотрудником минимум за 15 дней до первого дня предполагаемого отпуска. Учитываются календарные дни. Существуют ещё ряд документов, которые могут прилагаться к приказу по форме Т-6.

  1. Справка о смерти близкого родственника. Она нужна, если отдых предоставляется для организации похорон.
  2. Свидетельство о рождении ребёнка.
  3. Справка о стаже работы.
  4. Листок нетрудоспособности.
  5. Справка-вызов из учебного учреждения.

Сейчас мы подробно рассмотрим, как грамотно составить приказ.

В первую очередь указывается дата составления, нужно записать номер данного официального документа, внести наименование организации, подразделения. Начинают приказы с формулировки «предоставить отпуск».

Обозначается, кто именно отправляется отдыхать. В дательном падеже пишут фамилию, имя, отчество работника.

Например: Вахрушевой Марии Николаевне.

Затем в соответствующих полях записывают название подразделения, должность, которую занимает сотрудник. Указывают его специальность, профессию. Если использовать в качестве образца личную карточку работающего гражданина, все сведения будут максимально точными.

Потом нужно уделить внимание строчке, где обозначается конкретный рабочий период.

Заполнять строки А, Б, В следует в соответствии с тем, какого именно типа планируется отпуск. У нас действует ТК РФ. По нему любой работник имеет возможность каждый год отдыхать, получая при этом денежную компенсацию, 28 календарных дней.

Вопрос решается руководителем индивидуально, если сотрудник не успел отработать 12 месяцев. Например, зачастую начальники готовы дать своим подчинённым оплачиваемый отдых, если они работали хотя бы 6 месяцев. Тогда это необходимо указать под литерой Б.

У нас в примере — самый распространённый вариант — ежегодный основной оплачиваемый отпуск (литера А). Потом остаётся подписать документ.

Заверяют подписями приказ не только руководитель, но и сам сотрудник. Документ отправляется в бухгалтерию, отдел кадров, поэтому его надо оформить в двух экземплярах.

Очень важно оформить такой приказ грамотно, поскольку это играет большую роль не только для отчётности, но и для бухгалтерии.

Необходимо подтвердить, что сотрудник по собственной инициативе уходит на отдых, согласен на отпуск за свой счёт.

В таком случае средний заработок не выплачивается, то есть организации не нужно компенсировать простой. Стоит отметить, что организации желательно заранее обезопасить себя от вероятных притязаний работников.

Важно иметь достойное подтверждение того, что сотрудник по своей воле попросил именно неоплачиваемый отдых.

Специалисты советуют подумать о форме заявления работника.

В некоторых компаниях практикуется заполнение заявлений на неоплачиваемый отпуск на бланках, уже разработанных, распечатанных. А сотруднику остаётся только подписать готовый документ. Это не очень хорошее решение.

Иногда в дальнейшем с такими заявлениями возникают проблемы, а сотрудники подают иски на компенсацию простоя и морального вреда, ссылаясь на недействительность заявления. Подпись легко подделать, а проверить и подтвердить её подлинность сложнее. Что же делать руководству? Оптимальный вариант – просить сотрудников писать заявление на неоплачиваемый отпуск собственноручно.

Такой документ уже является более надёжным подтверждением, поскольку экспертиза точно определит по довольно большому рукописному тексту его автора. Обратите внимание, что отпуск за свой счёт может предоставляться просто по желанию, а также по каким-либо уважительным причинам.

Когда оформляется приказ, в нём обязательно записывается в графе Б: отдых предоставлен, но выплаты, сохранение зарплаты при этом не предусматриваются.

Запомните, что здесь тоже крайне важно грамотно оформить приказ.

Беременная работница не только получает возможность отдохнуть в соответствии с ним, но и имеет право на денежную компенсацию.

Такое право регулируется трудовым кодексом РФ.

Сам факт беременности, предстоящего рождения ребёнка ещё не является основанием для отдыха, ведь всё необходимо подтвердить официально, зарегистрировать соответствующее заявление, выпустить приказ.

Составляют приказ на отпуск беременной женщины по форме Т-6 на основании набора бумаг. Будущая мама должна предъявить в первую очередь заявление, в котором просит дать ей декретный отпуск, начислить денежные выплаты.

Также необходим официальный документ, где указывается планируемая дата появления ребёнка. Женщина получает возможность отправиться отдыхать за 70 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребёнка.

Нужна соответствующая справка из лечебного учреждения – женской консультации, а также листок нетрудоспособности. Такие документы любая будущая мама получит без проблем в том учреждении, где ведут её беременность.

Рассмотрим несколько важных моментов.

Уделите внимание названию отпуска.

Принято называть его декретным, но нужно использовать официальное наименование, которое даётся в ТК: отпуск по беременности и родам. Такая формулировка вписывается в строку Б. Затем нужно указать длительность отпуска.

Когда женщина беременна двумя и более детьми, возникают осложнения, он составляет 192 дня. При этом чаще всего используется стандартный период декретного отпуска – 140 дней. Обязательно указывают начальную, конечную дату отпуска.

Зачастую женщины решают использовать и тот период ежегодного отпуска, который у них остался. Можно оба отпуска оформить в одном документе Т-6.

В графе А пишут про основной отпуск, а затем уже вносят в строку Б данные про декретный, после чего в строчке В суммируют сведения о двух периодах отдыха. Молодая мама имеет возможность отдохнуть от работы, чтобы ухаживать за ребёнком.

Отпуск будет оплачиваться, пока малышу не исполнится полтора года. До трёх лет остается право воспользоваться отпуском за свой счёт. Оплате не подлежат полтора года.

Заполняется пункт Б. Отражается последний, первый день отдыха, общий период указывается в календарных днях.

Важно проследить, чтобы были предоставлены подтверждающие бумаги.

Обязательно подаётся свидетельство о рождении ребёнка.

Нужен документ с места, где трудится супруг, что он не получил соответствующий отпуск по уходу за ребёнком.

Когда оба родителя не отдыхают, отпуск может оформить бабушка или дедушка. В таком случае обязательно предоставляются документы от обоих родителей с их мест работы, чтобы зафиксировать, что они не использовали свои возможности отдыхать и ухаживать за ребёнком. Также сотрудники оформляют отпуска с последующим увольнением по собственному желанию.

Работодатель вправе выдать денежную компенсацию отпуска, но сам отпуск не оформлять.

Меняем отпуск на командировку

→ → → Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 апреля 2017 г.

М.А.

Кокурина,старший юристРаботник собрался в отпуск по графику, ему заранее выплатили отпускные.

А за несколько дней до начала отпуска у работодателя возникла необходимость отправить его в командировку. Это можно сделать, но только если сотрудник согласен отменить свой отпуск и поехать по заданию руководителя.

Специальной процедуры отмены отпуска законодательством не предусмотрено.

Как нужно действовать, нам объяснили в Роструде.

Отмена отпуска из-за командировки ШИРШОВА Елена Александровна Специалист Федеральной службы по труду и занятости — Трудовым кодексом установлено, что по производственной необходимости можно отозвать работника из отпуска или перенести отпуск на следующий рабочий год, если его предоставление в текущем рабочем году может неблагоприятно сказаться на работе организации, .

Поэтому работнику, собравшемуся уходить в ежегодный отпуск, можно отменить отпуск из-за срочной командировки лишь при условии, что: •сотрудник согласен не идти в отпуск и перенести его на другое время; •будут учтены пожелания работника при выборе нового периода несостоявшегося отпуска. В частности, отпуск, который отменился, можно предоставить в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску за следующий рабочий год.

Таким образом, нужно учитывать правила, предусмотренные законодательством и для переноса отпуска, и для отзыва сотрудника из отпуска. Поэтому для начала вам нужно, : •проверить, не относится ли работник к категории сотрудников, которые не могут быть отозваны из отпуска. Так, нельзя отзывать из отпуска беременных женщин, несовершеннолетних и работников, занятых во вредных или опасных условиях труда; •получить согласие работника на изменение периода отпуска; •договориться с работником о времени его нового отпуска.

Возможно, он сразу из командировки захочет отправиться на отдых. Тогда весь отпуск сместится на количество дней нахождения работника в поездке по заданию работодателя.

При согласии сотрудника на перенос отпуска издайте такой приказ. 28.02.2017 г. Екатеринбург В связи с производственной необходимостью ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Отменить приказ от 22.02.2017 о предоставлении отпуска технологу Титову М.С.

с 06.03.2017. 2. Направить технолога Титова М.С. в служебную командировку в г.

Норильск с 02.03.2017 по 17.03.2017.

3. Выплаченные отпускные зачесть в счет аванса, выдаваемого на поездку в командировку в г. Норильск. 4. Новый отпуск назначить с 03.04.2017 на 14 календарных дней.Новая дата отпуска должна быть согласована с работником, 5. Внести изменения в график отпусков на 2017 г.

Генеральный директор ООО «Лунная дорожка» О.А.

Маркин С приказом ознакомлен, на перенос отпуска на период с 03.04.2017 согласен. Технолог М.С. Титов 28.02.2017 Проследите, чтобы работник письменно зафиксировал свое согласие на изменение периода отпуска Если график отпусков вы ведете по форме № Т-7, то нужно дописать такую информацию в графах 8—10. Структурное подразделение Должность по штатному расписанию Фамилия, имя, отчество Табельный номер Отпуск Примечание коли­чество календарных дней дата перенесение запланированная фак­тиче­ская основание (документ) дата предполагаемого отпуска 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 .

Производственный участок Технолог Титов М.С. 018 14 06.03.2017 Приказ от 28.02.2017 03.04.2017 Отпуск перенесен в связи с командировкой В случае оформления личных карточек по форме № Т-2 внесите исправления в раздел VIII «Отпуск» личной карточки работника, если вы уже записали в нее информацию об отпуске, который приходится переносить.

Вид отпуска Период работы Коли­чество календарных дней отпуска Дата Основание с по начала окончания 1 2 3 4 5 6 7 .

Ежегодный основной оплачиваемый 04.08.2016 03.08.2017 14 06.03.2017 19.03.2017 Приказ от 22.02.2017 Приказ от 28.02.2017 * * * Если работник не согласен на перенос отпуска, он все равно обязан по приказу работодателя поехать в командировку.

Но с даты начала отпуска, указанной в заявлении на предоставление отпуска или в графике отпусков, работник вправе уйти отдыхать.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+