Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - При каких условиях работодатель может поменять график работы

При каких условиях работодатель может поменять график работы

При каких условиях работодатель может поменять график работы

Смена режима рабочего времени

Возникла конфликтная ситуация с работадателем. Теперь работадатель целенаправленно выживает меня с работы.

Сегодня работадатель решил изменить уже ранее составленный график на этот месяц и перевести меня на другой режим рабочего времени.

В текущий момент я работаю со скользящим графиком, а работодатель хочет без моего согласия поставить график 5/2. Имеет ли работодатель право менять мне режим рабочего времени и уже согласованный график без моего согласия? Графики на подпись работодатель не дает.

Могут ли ко мне применить дисциплинарное взыскание если я откажусь выходить по переделанному графику? И если да то как я могу этого избежать? 11 Мая 2018, 23:48, вопрос №1992877 Виктор, г. Москва 900 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) 8,5 Рейтинг Правовед.ru 2461 ответ 1363 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.
Москва 900 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) 8,5 Рейтинг Правовед.ru 2461 ответ 1363 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Майкоп Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 8,5рейтинг

Здравствуйте Виктор!Согласно ст. 57 ТК РФОбязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);Скажите в трудовом договоре у вас прописан ваш режим рабочего времени?

В силу ст. 72 ТК РФ

«изменение определенных сторонами условий трудового договора… допускается только по соглашению сторон трудового договора.»

.

11 Мая 2018, 23:59 0 0 получен гонорар 30% 8,7 Рейтинг Правовед.ru 2526 ответов 867 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Тула Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 8,7рейтинг

Здравствуйте, в соответствии со ст.

72 ТК РФ:Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Если график прописан в вашем трудовом договоре, то менять его работодатель без вашего согласия не имеет права.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Если график прописан в вашем трудовом договоре, то менять его работодатель без вашего согласия не имеет права. Изменение допускается в исключительных случаях, оговоренных в ст.

74 ТК РФ:В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.При описанных обстоятельствах, естественно, к вам не может быть применено дисциплинарное взыскание.

А в случае применения его без оснований, нарушения процедуры, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду для проведения проверки. А также в суд с заявлением об оспаривании привлечения к ответственности. 12 Мая 2018, 00:00 0 0 10,0 Рейтинг Правовед.ru 6132 ответа 3027 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Краснодар Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 10,0рейтинг

Виктор, здравствуйте!В данном случае нужно смотреть, что написано в правилах внутреннего распорядка, а также в трудовом договоре.В ст.

74 ТК РФ указано следующее: в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Кроме того, просто так изменить режим рабочего дня невозможно.

Если у Вас режим прописан в трудовом договоре, то его изменить можно по соглашению сторон. Если он не прописан, то нужно смотреть правила внутреннего распорядка и его может изменить работодатель, уведомив работников. Однако в судебной практике есть случаи, когда действия работодателя признавались незаконными.Можете прочитать здесь Могут ли ко мне применить дисциплинарное взыскание если я откажусь выходить по переделанному графику?

Однако в судебной практике есть случаи, когда действия работодателя признавались незаконными.Можете прочитать здесь Могут ли ко мне применить дисциплинарное взыскание если я откажусь выходить по переделанному графику? И если да то как я могу этого избежать?На практике работодатель может пытаться Вас уволить любым способом, в том числе путем фиксации прогулов. Если Вам нужна работа, то не стоит идти на конфликт.

Если же терять нечего, учитывая, что ТК РФ на Вашей стороне, то можете уведомить работодателя, что он нарушает ТК РФ и будете жаловаться в трудовую инспекцию.

Если не подействует, то напишите жалобу. 12 Мая 2018, 00:09 0 0 получен гонорар 70% 9,7 Рейтинг Правовед.ru 16209 ответов 7314 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 9,7рейтинг

Здравствуйте Виктор.В текущий момент я работаю со скользящим графикомЕсли именно такой режим работы был закреплен условиями Вашего трудового договора в порядке статьи 57 Трудового кодекса РФ, Вы вправе опираться на данный график работы в качестве обоснования своих требований, т.е.

Вам необходимо обратиться к положениям трудового договора для начала, в котором должен быть отражен скользящий режим рабочего времени, а не какой-либо другой, к сожалению к вопросу Вы трудовой договор не приложили для изучения. Что касается в общем режима рабочего времени, то являясь обязательным условием трудовых правоотношений с работником и если речь идет действительно о скользящем, а не сменном графике работы, то здесь работодатель обязан конечно же Вас значить со своими локальными актами, которые он вводит, в том числе и касающиеся изменения условий работы.Статья 8 Трудового кодекса РФ:Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные актыСтатья 22 Трудового кодекса РФ:Работодатель обязан:знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; 12 Мая 2018, 09:26 0 0 9308 ответов 3819 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Уфа Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!При работе в режиме гибкого рабочего времени согласно статьи 102 ТК РФначало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.Т.е.

работодатель в одностороннем порядке не может изменить эти условия.Хотя в ТК РФ не установлен порядок ознакомления с графиком работы, по аналогии можно применить порядок, установленный для сменный работы:Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.Приведенная Вами переписка показывает нарушения со стороны работодателя.

Для привлечения ее к ответственности надо написать жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру, приложив имеющиеся доказательства.

12 Мая 2018, 13:10 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 20 Июля 2012, 15:06, вопрос №12248 22 Сентября 2014, 02:39, вопрос №564141 30 Марта 2012, 14:49, вопрос №5168 07 Августа 2017, 19:33, вопрос №1717633 19 Декабря 2014, 18:58, вопрос №661002 Смотрите также

Режим рабочего времени – как поменять?

Источник: Журнал Иногда в силу организационных или производственных моментов возникает необходимость изменить условия труда работников компании.

И если нужно изменить условия, которые касаются конкретного лица, – порядок действий понятен: заключается соглашение и работник трудится в новых условиях или же применяется процедура, установленная ст. 74 ТК РФ. Но вот как быть, если нужно, например, сменить режим рабочего времени всей организации (перейти со сменного графика на пятидневку или наоборот и т.

74 ТК РФ. Но вот как быть, если нужно, например, сменить режим рабочего времени всей организации (перейти со сменного графика на пятидневку или наоборот и т.

д.)? Сегодня расскажем, как произвести такое изменение режима работы, и обратим внимание на возникающие в процессе нюансы.

Для начала напомним, что рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые относятся к рабочему времени (ст.

91 ТК РФ). В силу ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать:

  1. продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная);
  2. чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, а для лиц, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.
  3. время начала и окончания работы, перерывов в работе, число смен в сутки;
  4. работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
  5. продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);

Согласно ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени должен быть указан в трудовом договоре, если он отличается от общих правил, установленных у данного работодателя. Из названных норм можно сделать вывод, что режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.К сведению ПВТР – это локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст.

189 ТК РФ), который принимается с учетом мнения представительного органа работников (ст.

190 ТК РФ). Как показывает практика, режим рабочего времени может быть установлен следующими способами:

  • Он прописан непосредственно в трудовом договоре, так как отличается от общих правил, определенных в ПВТР.
  • Режим рабочего времени работника ничем не отличается от установленного в ПВТР и не указан в трудовом договоре.
  • Он прописан в трудовом договоре, но не отличается от того, что установлено в ПВТР.

Мы не случайно назвали эти способы: процедура изменения режима рабочего времени зависит от того, каким образом условие о нем зафиксировано. Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником (ст. 72 ТК РФ), либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований (ст.

74 ТК РФ). Рассмотрим их подробнее. В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменном виде.

Этот способ применим, когда условие о режиме рабочего времени включено в трудовой договор.

Причем не важно, отличается режим рабочего времени сотрудника от того, что установлено ПВТР, или нет. Если работники согласны на изменение условия трудового договора, с каждым из них необходимо заключить дополнительное соглашение, в котором и указать новый режим работы. Приведем выдержку из соглашения.

… 1. Изложить п. 1.4 трудового договора в следующей редакции:

«Работнику устанавливается режим рабочего времени с 10.00 до 18.00 с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 45 (сорок пять) минут с 13.00 до 13.45»

.

2. Настоящее соглашение вступает в силу с 13 января 2015 г.

… Бывает, что нужно изменить режим работы не конкретным сотрудникам, а всей организации. Как быть в таком случае? Достаточно ли принять ПВТР в новой редакции (или сделать отдельный документ «Изменения и дополнения ПВТР»)?

Вопрос хороший. Многие работодатели действительно просто утверждают ПВТР в новой редакции и знакомят с ними работников.

Но такой вариант может подойти только компании, в которой трудится «полтора землекопа»: работодателю не составит труда выяснить, согласны или нет работники на смену режима рабочего времени. Но даже тогда при контрольно-надзорных мероприятиях у проверяющих могут возникнуть претензии – ведь ознакомление с ПВТР не означает согласия на труд в новых условиях.

Поэтому мы рекомендуем при изменении существенных условий труда, закрепленных в ПВТР, все‑таки придерживаться процедуры, предусмотренной ст.

74 ТК РФ. Конечно, можно сказать, что ст.

74 ТК РФ применяется для изменения условий трудового договора, а не ПВТР. Но мы считаем, что при изменении режима рабочего времени в ПВТР необходимо руководствоваться именно ей, так как в силу общего смысла трудового законодательства, в том числе ст. 3 ТК РФ, недопустим разный подход к изменению режима рабочего времени, установленного в трудовом договоре и в ПВТР, в частности, если они приняты единолично работодателем ввиду отсутствия представительного органа работников.Обратите внимание Если ПВТР являются приложением к коллективному договору, то изменения в них вносятся по правилам ст.

44 ТК РФ: в порядке, установленном Трудовым кодексом для заключения коллективного договора, либо в порядке, установленном коллективным договором. Напомним: согласно ст. 74 ТК РФ, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, др.), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

То есть одного желания сменить график работы недостаточно – должны быть объективные причины.

Об этом же говорится и в п. 21 Постановления № 2[1] – работодатель обязан будет доказать необходимость и правомерность одностороннего изменения условий трудового договора ввиду организационных или технологических изменений условий труда.

Например, компания приобрела новое оборудование и возникла необходимость перейти с пятидневной рабочей недели на сменный график работы.

Так, А. Е. обратилась в суд с иском о восстановлении в прежней должности после увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Свои требования она мотивировала тем, что работала конюхом, и менять график работы с ночных смен на дневные у работодателя не было объективных причин.

При рассмотрении дела суд установил, что ДЮСШ по конному спорту сменило режим рабочего времени для конюхов в целях оптимизации организации работы в связи с проведением организационно-штатных мероприятий. В частности, потребовалось поменять ночные смены на дневные в связи с необходимостью ухода за лошадьми во время учебно-тренировочного процесса и невозможностью обеспечивать чистку и уборку денников ночью.

Поскольку у работодателя были причины для изменения существенных условий труда, а работница от предложенных вакансий отказалась, увольнение правомерно (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.12.2013 по делу № 11‑41997).

Рассмотрим процедуру изменения режима работы, так как ее соблюдение всегда проверяется судами при рассмотрении трудового спора. 1. Издаем приказ об изменении режима рабочего времени и внесении соответствующих изменений в ПВТР. В таком приказе обязательно указываются причины изменений.

Общество с ограниченной ответственностью «Снежинка» Приказ № 19 13 октября 2014 г. г. Воркута Об изменении режима рабочего времени В связи с переоборудованием технологической линии по производству валенок и необходимостью обеспечения непрерывности производственного процесса, на основании ст.

74 Трудового кодекса РФ ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Отменить действующий режим рабочего времени для работников валяльного цеха.

2. Установить новый режим работы в две смены: 1‑я смена – с 7.00 до 15.00 с перерывом для принятия пищи и отдыха с 11.00 до 11.45; 2‑я смена – с 15.00 до 23.00 с перерывом для принятия пищи и отдыха с 19.00 до 19.45. 3. Утвердить правила внутреннего трудового распорядка ООО «Снежинка» в новой редакции с отражением в них указанных в п.

2 настоящего приказа изменений и ввести их в действие с 01.01.2015.

4. Начальнику отдела кадров обеспечить ознакомление работников валяльного цеха с данным приказом не позднее 17.10.2014, в этот же срок вручить указанным работникам письменные уведомления об изменении условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка.

Директор Галошин П. П. Галошин 2. Вручаемуведомления работникам об изменении режима рабочего времени. Такое уведомление следует вручить персонально под роспись каждому работнику, в отношении которого планируется изменить режим рабочего времени.

В уведомлении надо прописать причины, повлекшие необходимость изменения режима рабочего времени, а также указать на последствия несогласия продолжения работы в новых условиях.

Отметим, что если сотрудник отказывается от получения уведомления, нужно зафиксировать это в акте, зачитав уведомление сотруднику вслух. Дополнительно можно направить данное уведомление на его адрес, записанный в трудовом договоре.

Важный момент – уведомить об изменении режима работы требуется не менее чем за два месяца до предполагаемой даты введения нового режима работы. Если не соблюсти данный срок, суд восстановит работника в прежней должности.

Так, Ч. обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за вынужденный прогул. А дело было вот в чем. В связи с производственной необходимостью и уменьшением объема работ ООО, в котором трудился Ч., режим работы с 03.03.2014 был изменен на двухсменный приказом от 29.01.2014. Однако истца с данным приказом ознакомили лишь 28.02.2014, о чем имеется соответствующая запись на приказе – Ч.

указал, что не согласен работать в новых условиях.

07.03.2014 Ч. были предложены вакансии, имеющиеся в ООО, однако он отказался от них и 14.03.2014 был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Суд, рассматривая дело, пришел к выводу, что ООО нарушило процедуру, предусмотренную ст.

74 ТК РФ, а именно не уведомило работника не менее чем за два месяца до изменений режима работы, поэтому удовлетворил требования Ч.

(Апелляционное определение ВС Республики Татарстан от 25.08.2014 по делу № 33‑11668/2014). 3. Предлагаем вакансии. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч.

3 ст. 74 ТК РФ). Нужно предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях он обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.К сведению Предложение вакансий или другой работы лучше всего делать в письменной форме. Это можно сделать как в уведомлении об изменении режима рабочего времени, так и в отдельном документе.

Отметим, что не стоит предлагать лишь вакансии, которые, по мнению работодателя, подойдут работнику, отказавшемуся трудиться в новом режиме: работодатель не вправе избирательно предлагать вакансии, опираясь на собственные предположения о том, какие вакансии являются подходящими. Такого мнения придерживаются суды и в случае нарушения восстанавливают сотрудников. Например, Санкт-Петербургский городской суд восстановил истицу на работе только потому, что ОАО предложило лишь одну вакантную должность, аналогичную занимаемой истицей, но в другом отделе.

Нижестоящие должности предложены не были, так как ОАО считало, что сотрудница не согласится на них.

Этим ОАО нарушило процедуру увольнения, поэтому требования истицы были удовлетворены (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.03.2014 № 33‑4368/2014). Приведем пример предложения вакансий.

Общество с ограниченной ответственностью «Снежинка» Исх.

№ 34 Валяльщице О. Д. Овцовой от 26.11.2014 Уведомление о вакантных должностях Уважаемая Ольга Дмитриевна! Сообщаем Вам, что по состоянию на 26.11.2014 в ООО «Снежинка» имеются следующие вакансии, которые предлагаются Вам в порядке ст. 74 ТК РФ в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением условий труда:

  1. велюрщик – оклад 15 000 руб.;
  2. кисловщик – оклад 18 000 руб.

В случае Вашего согласия на замещение одной из предложенных вакансий просим обратиться в отдел кадров с заявлением о переводе на другую работу.

Начальник отдела кадров Орлова А. И. ОрловаС уведомлением ознакомлена, экземпляр получила.

Овцова, 27.11.2014. 4. Заключаем дополнительное соглашение. Если сотрудник выразил согласие на работу в новом режиме рабочего времени, с ним заключается дополнительное соглашение, если условие о режиме работы было включено в трудовой договор. Если условие о режиме работы содержалось только в ПВТР, достаточно в листе ознакомления с новой редакцией данного локального акта предусмотреть графу «Согласен/не согласен» – работник, написав своей рукой «Согласен» и поставив подпись, фактически выразит согласие с новым режимом работы.

5. Оформляем перевод. Это шаг для тех, кто согласился на предложенные вакансии.

Напомним, что перевод оформляется приказом на основании подписанного сторонами соглашения.

6. Оформляем увольнение. Если сотрудник не согласен на продолжение работы в новом режиме рабочего времени и отказался от предложенных вакансий (или таковые отсутствуют), издается приказ об увольнении. В графе «Основание (документ, номер, дата)» такого приказа нужно указать реквизиты уведомления об изменении условий труда, предложения имеющихся вакансий, отказа от предложенных вакансий и иных документов, подтверждающих отказ трудиться в новых условиях. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В случае, когда приказ невозможно довести до сведения работника или он отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись. После этого нужно внести в трудовую книжку запись, сформулировав ее следующим образом:

«Трудовой договор расторгнут в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

.

Кроме того, не забудьте произвести иные действия по оформлению увольнения – заполнить личную карточку, выдать заработную плату и трудовую книжку и необходимые работнику документы. Подводя итог, можно сказать, что к изменению режима рабочего времени нужно подойти со всей ответственностью. Просто принимать ПВТР в новой редакции вряд ли стоит.

Рекомендуем строго придерживаться правил, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, иначе споров с работниками не избежать.

Однако заметим, что если изменения в ПВТР не касаются существенных условий труда, например, необходимо закрепить перерывы для обогрева или даты выплаты заработка, соблюдать требования ст.

74 не обязательно. [1] Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

.

:

  1. , эксперт журнала «Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение»

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Можно ли изменить график смен без согласия работника?

19 сентября 2018Возникают ситуации, когда работники, работающие по, вынуждены дополнительно выходить не в свои смены, заменяя заболевшего или уволившегося коллегу. Законны ли такие требования со стороны работодателя?

Можно ли посчитать прогулом отказ работника выходить не в свою смену? Ответим подробно на все эти вопросы.В первую очередь работнику нужно освежить в памяти содержание трудового договора, подписанного между ним и работодателем. Существует такое понятие как существенные условия договора.

К таким условиям относятся:

  1. режим рабочего времени и времени отдыха.
  2. место работы;
  3. условия оплаты труда;
  4. дата начала работы;
  5. трудовая функция;

Эти условия должны быть прописаны в трудовом договоре работника (ст. 57 ТК РФ). Если же по каким-либо причинам договор не содержит тот или иной обязательный пункт, к нему должно быть заключено приложение или дополнительное соглашение с указанием пропущенных условий. Если же в самом договоре ничего не прописано и допсоглашение также не заключено, считается, что работник трудится по графику (40-часовая рабочая неделя, 5/2).

Без согласия работника внесение изменений в существенные условия труда (в т.ч.

и график смен) не допускается.Порядок действий работодателя, если он желает изменить график смен, прописан в ст. 74 ТК РФ. Для этого необходимо:

  1. издать соответствующий с указанием точного срока, с которого вводятся изменения в график;
  2. письменно уведомить работников о причинах и новых условиях труда не менее чем за 2 месяца.

Работник же вправе согласиться или не согласиться с предлагаемыми изменениями.

Если он согласен на новый график – заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если же работник против предлагаемых изменений режима своего труда, работодатель согласно ст.74 ТК РФ обязан письменно предложить ему другую работу, подходящую ему по квалификации (как вакантную должность по специальности, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).По истечении 2 месяцев с даты письменного предупреждения работника работодатель может перейти на измененный график. Отказавшиеся от нового графика и предложенных вакансий работники увольняются. Но не за прогул. Увольнение происходит по п.

7 ч. 1. ст. 77 ТК РФ (отказ от работы в связи с изменениями условий договора).Работодатель не имеет права изменять график смен работников без их согласия. При наличии объективных причин необходимо письменно уведомить работников об изменениях в графике минимум за 2 месяца. Если работник не согласен на новый график, ему предлагаются другие вакансии.

Если же работник не согласен занять новую вакансию и отказывается от измененного графика, он подлежит увольнению по ст. 77 ТК РФ. Уволить работника за прогул в данном случае будет незаконно, как и в случае, если его уведомили менее, чем за 2 месяца или не предложили альтернативные вакансии.Узнать о других нюансах законодательства в сфере трудовых отношений вы можете в нашей рубрике.

Может ли работодатель без согласия работника изменить график работы

  1. 09.05.2020
  2. Юлия Горбунова
  3. 2101

График работы – существенное условие труда, и в большинстве случаев его изменение требует предварительной договоренности с сотрудником. Рассмотрим, может ли начальник изменить график работы без согласия работника и в каких случаях это незаконно.

Когда изменение графика по инициативе работодателя законно В соответствии со ст.

72 ТК РФ, для законного пересмотра графика работы необходимо письменное согласие сотрудника.

В то же время по ст. 74 ТК РФ иногда работодатель без согласования с подчиненным вправе поменять условия труда в договоре. Однако необходимо соблюдение следующих правил:

  1. трудовые функции остаются прежними;
  2. изменить график необходимо по причине новых технологических или организационных условий работы.

Технологические условия деятельности – автоматизация, использование нового оборудования, изменение метода работы, сокращение производственного процесса. Организационные условия деятельности – переименование подразделения, реструктуризация филиала.

В остальных случаях изменение графика работы допустимо только по соглашению с сотрудником. При изменении графика работы необходимо учитывать следующие моменты:

  1. нельзя призывать к работе ночью женщин с детьми младше 3 лет, инвалидов и несовершеннолетних;
  2. деятельность некоторых предприятий регулируется как федеральными законами, так и региональными соглашениями (например, в РЖД), предусматривающие социально-трудовые отношения и гарантии подчиненных.
  3. матери-одиночки, воспитывающие детей до 5 лет, могут призываться к работе ночью исключительно с их письменного разрешения (при этом у них не должно быть медицинских противопоказаний);

Наши эксперты знают ответ на Ваш вопрос Хотите решить свою проблему? Бесплатно проконсультируйтесь у нашего юриста по форме или по номерам телефонов:

  1. СПб: +7 (812) 309-06-71 доб.

    702

  2. Москва: +7 (499) 350-55-06 доб.

    143

  3. РФ: +7 (800) 555-67-55 доб. 684

Изменение графика в связи с коронавирусом Коронавирус не меняет основания, которые позволяют работодателю пересмотреть график работы по личному усмотрению. Согласно ст. 74 ТК РФ, без обсуждения с работником изменить график начальник вправе, если текущий график работы нельзя сохранить по причине изменения технологических или организационных условий труда – например, если в ходе адаптации к изменившемуся в России и мире положению компания автоматизирует операции, внедряет новые технологии.

Однако этот вариант требует соблюдения продолжительной процедуры с обязательным предупреждением подчиненных за 2 месяца. По истечении этого срока изменения, которые были актуальны во время пандемии, могут перестать быть необходимыми.

Если работодатель не вправе самостоятельно менять график, но подчиненный согласен перейти на сокращенный режим работы с уменьшением зарплаты, то потребуется составить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Этот вариант подходит для компаний, у которых значительно сократились объемы заказов, в связи с чем они не могут обеспечить подчиненных прежним объемом работ. Также работодатели могут:

  1. временно приостановить выплату бонусов и премий.
  2. по соглашению с сотрудниками отправить их в принудительный оплачиваемый отпуск;
  3. перевести подчиненных на удаленную работу;
  4. оформить вынужденный простой (данное положение в условиях пандемии не может считаться простоем по вине компании);

Работодатели не вправе задерживать зарплаты или безосновательно увольнять сотрудников – это грозит им крупными штрафами.

Порядок изменения графика работы Порядок действий для работодателя будет таким:

  1. отправить подчиненному письменное оповещение о запланированных изменениях не позже чем за 2 месяца до их внедрения;
  2. оформить новый трудовой договор или дополнительное соглашение к основному, если подчиненный согласен на перемены;
  3. предложить подчиненному другую работу, если он не согласен на перемены: работа может предполагать другую должность, зарплату, другую местность.
  4. получить от подчиненного ответ – согласен ли он трудиться на новых условиях;

Согласие подчиненного должно быть зафиксировано в документах. Устные договоренности в качестве аргументов трудовой инспекцией и судом не принимаются.

Если подчиненный не согласен на изменения, и ни одна из предложенных вакансий его не устроила, то работодатель расторгает с ним трудовой договор.

В этом случае уволенный получает пособие в размере усредненного заработка за 14 дней, компенсацию за неотгулянный отпуск и зарплату. Составлять заявление на увольнение не нужно. В трудовой книжке указывается, что договор расторгается в связи с нежеланием подчиненного продолжать работать по причине изменения условий трудового договора, п.

7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если беременная сотрудница отказалась от изменения графика работы и от предложенных вакансий, уволить ее работодатель не может.

Увольнение беременной женщины допускается только при ликвидации компании.

Могут ли сократить должность женщины на работе при беременности, когда увольнение допустимо?

Предлагать свободные вакансии необходимо в письменном виде. При этом работодатель не вправе избирательно предлагать вакансии в соответствии с собственными предположениями о том, какие из них подходят для подчиненного.

Если в дальнейшем в суде выяснится, что некоторые вакансии не были предложены, то уволенного подчиненного могут восстановить на прежней должности. Как подчиненному защитить свои права Если работодатель меняет существенные условия договора без согласования с подчиненным, то сотруднику необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию – при личном обращении в учреждение или через сайт.

При личном обращении в трудовую инспекцию потребуется написать жалобу, приложив к ней:

  1. копию трудового договора;
  2. копию паспорта.
  3. копию приказа о назначении на должность;

Сотрудник трудовой инспекции проверит действия работодателя и привлечет его при необходимости к ответственности. При использовании сайта потребуется выполнить такие действия:

  1. зайти на сайт онлайнинспекция.рф;
  2. перейти в пункт меню «Сообщить о проблеме»;
  3. нажать на категорию «изменение условий труда»;
  4. зарегистрироваться и авторизоваться на сайте госуслуг;
  5. указать необходимый результат.

Срок рассмотрения жалобы – 30 дней.

Также можно обратиться в профсоюз или в суд. Для защиты трудовых прав необходимо учитывать срок, отведенный законом для обращения, – 1 месяц при увольнении и 3 месяца для разрешения индивидуального спора.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+