Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - При каких условиях дают больничный лист

При каких условиях дают больничный лист

При каких условиях дают больничный лист

При каких симптомах болезней дают больничный лист?

» » Практически у любого человека возникало хоть раз желание не пойти на работу. У всех бывает состояние, когда с утра недомогаешь и чувствуешь себя очень плохо, а температуры нет. Можно каким-то образом на законных основаниях не пойти на работу.

Существует ли реестр заболеваний, при которых выписывают больничный лист, как минимум на несколько дней или на неделю без ярко выраженных симптомов болезни.

Больничный лист – это документ, который выдается врачом человеку, когда он не может работать по состоянию здоровья и наделяет правом получения денежного пособия на время не трудоспособности. При этом больной должен быть зарегистрированным участником системы социального страхования и иметь полис. Перечня патологий, при которых выдается листок нетрудоспособности, не существует.

Больничный гражданину выдается при наличии заболеваний или состояний, когда его трудоспособность ограничена.

Это может быть не только из-за плохого самочувствия и физического состояния при заболеваниях.

Его выдают беременным при любом заболевании или состоянии, создающем угрозу будущему ребенку, а также ухаживающим за больными детьми. Основания для его предоставления следующие:

  1. уход за недееспособными членами семьи;
  2. на период учебного учреждения при карантине;
  3. проведение протезирования по медицинским показаниям;
  4. травма на производстве;
  5. долечивание в санатории или на курорте;
  6. беременность;
  7. роды;
  8. по болезни;
  9. уход за детьми до семи лет;
  10. отстранение от работы сотрудников общепита или детских садов, зараженных заразным заболеванием или носителя его.
  11. процедура ЭКО;

Существуют патологии, при которых выдается освобождение от работы, если нет никаких клинических симптомов. К ним относятся следующие болезни:

  1. обострение цистита (воспаление мочевого пузыря);
  2. на время лечения у стоматолога.
  3. гастрит;
  4. обострение аллергии;
  5. лечение геморроя;
  6. остеохондроз позвоночника;
  7. отравление (кроме алкогольных);
  8. осложнения конъюнктивита;

Сотрудник, который почувствовал себя плохо, имеет право пойти в поликлинику.

При наличии подозрения на эти болезни ему дают больничный и отправляют на обследование. Если нет, ему дадут справку на один день для предъявления по месту работы.

Отказать в предоставлении листка нетрудоспособности могут не только при отсутствии признаков болезни, но и при других обстоятельствах. К ним относят следующее:

  1. нахождение под стражей;
  2. присутствие на плановом медосмотре;
  3. медицинское освидетельствование по линии военкомата;
  4. страдание хроническими заболеваниями, но при отсутствии ухудшения самочувствия.

Диагнозы, при которых выдача больничного листа не полагается:

  1. пяточная шпора – при этой патологии, даже если есть боли, дадут рекомендацию пользоваться специальными стельками;
  2. при экстракции зуба мудрости, прошедшем без осложнений.

В этой ситуации выдается справка на один день.

Освобождают от работы только при воспалительном поражении тканей, окружающих зуб. Выдать больничный лист при простуде могут, если кроме этого симптома, присутствуют другие признаки болезни.

На приеме у терапевта можно сообщить, что приняли любое жаропонижающее.

Но вчера температура была. Врач всегда будет выявлять другие симптомы, которые можно определить при обычном осмотре. Они при этом заболевании бывают следующие:

  1. повышенная потливость;
  2. покраснение склер;
  3. кашель;
  4. общая слабость;
  5. ломота в костях и мышцах;
  6. приступообразный сухой кашель.
  7. насморк;
  8. слезотечение;
  9. красное горло;
  10. увеличение подчелюстных лимфатических узлов;

Врач пошлет больного на анализы и дополнительные обследования, для подтверждения диагноза.

Будьте к этому готовы. Если у больного есть все признаки острого респираторного заболевания, то терапевт никогда не откажет в оформлении временной нетрудоспособности, хотя бы на минимальный трехдневный срок. Ведь у него не только развиваются осложнения, при ОРВИ переносящемся на ногах, он будет активно заражать окружающих.
Ведь у него не только развиваются осложнения, при ОРВИ переносящемся на ногах, он будет активно заражать окружающих.

Если человек уверен, что в платном медицинском центре легче получить больничный, то это не так. Далеко не каждый частный центр имеет право на выдачу бланков. Если эта лицензия имеется, то врачи его несут перед законом такую же ответственность, как и врачи государственных поликлиник.

Купить этот документ тоже практически невозможно, никто из врачей на это не пойдет. Подобное действие грозит преследованием по закону за подделку документов вплоть до уголовной ответственности. Похожие статьи: Поделиться: © Copyright 2021, .

Все права защищены.

Как оформить больничный на работе: при каких симптомах

› На чтение33 мин. Просмотров10 Обновлено 11.09.2021 Правила ухода на БЛ следующие.

Листок временной нетрудоспособности может быть выписан только врачом, имеющим специальную лицензию. Врач проводит диагностику нетрудоспособности обратившегося пациента.

Получить больничный лист можно в следующих организациях:

  1. частные медицинские и клинические организации;
  2. государственные медицинские учреждения (поликлиники, больницы);
  3. стоматологические кабинеты;
  4. медицинские учреждения узкой специализации (психиатрические диспансеры).

Не имеет права выписывать листки нетрудоспособности такой медицинский персонал:

  1. врачи санаториев и грязелечебниц.
  2. работники скорой помощи и станции переливания крови;
  3. сотрудники центров проведения медицинских экспертиз (что такое экспертиза временной нетрудоспособности?);
  4. персонал травмпункта;
  5. врачи приемного отделения больницы;

Так как больничный можно получить и в частной клинике, и в государственной, пациент вправе самостоятельно выбрать учреждение для обращения в случае болезни. Частные медицинские центры в обязательном порядке должны иметь иметь лицензию с правом выдачи листков нетрудоспособности.

Открыть больничный листок можно следующими способами:

  • При обнаружении симптомов болезни обратиться в поликлинику по месту проживания (другую поликлинику, например, при нахождении в другом городе) или другое медицинское учреждение (частный медицинский центр). Больничный лист врач откроет в день обращения (задним числом листок нетрудоспособности не открывается), а продолжительность самого больничного будет зависеть от поставленного диагноза и состояния больного.
  • Если самочувствие не позволяет самостоятельно попасть на прием к врачу в поликлинику, то следует вызвать участкового врача на дом или неотложную помощь.Участковый врач откроет листок нетрудоспособности с даты визита к пациенту, назначит лечение и определит дату визита в поликлинику для обследования и назначения дальнейшего лечения или закрытия больничного (о том, как выглядит больничный лист и каков порядок его заполнения, читайте тут).
  • Если болезнь настигла сотрудника на рабочем месте, то изначально следует обратиться в медпункт на предприятии, где больному выпишут направление в поликлинику для прохождения обследования. В таком случае работник может обратиться в медучреждение и на следующий день, но датой открытия листка нетрудоспособности будет являться день обращения работника в медпункт.

Как открывается лист нетрудоспособности в поликлинике? Для оформления бюллетеня потребуется:Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

  • После пройденного лечения пациенту потребуется прийти на повторный прием в назначенный врачом день. В зависимости от состояния здоровья больного могут выписать или назначить дальнейшее обследование и продлить бюллетень. Сроки продления листка нетрудоспособности установлены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 №624н. Закрытый больничный лист пациент предоставляет работодателю в установленные законодательством сроки (ст. 12 №255-ФЗ).
  • Оформить талон на прием к терапевту, который при необходимости даст направление к узкоспециализированному специалисту, и прийти на прием. При себе необходимо иметь паспорт и медицинский полис. Также пациент может обратиться в кабинет неотложной помощи при поликлинике.
  • На приеме у врача пройти осмотр, в ходе которого будет поставлен диагноз и при необходимости открыт больничный лист. Врач при первом визите пациента заполняет бланк больничного листка и ставит дату начала болезни. Бланк может остаться в поликлинике или быть выдан на руки пациенту, но действительным он будет только после того, как врач его закроет и в нем будут проставлены печати медучреждения.

Процедура оформления бумажного документа никак не изменилась и состоит из следующих этапов:

  • больной обращается в поликлинику, где врач на первичном приеме открывает бюллетень и вносит в него информацию о пациенте;
  • при следующем визите, когда состояние пациента позволяет выйти на работу, врач закрывает бюллетень;
  • на бюллетене лечащий врач ставит свою подпись и печать;
  • данные о выданном документе фиксируются в специальном журнале учета;
  • на листке проставляется еще 2 печати (гербовая и треугольная).

Когда в документе были проставлены все отметки, пациент имеет на руках закрытый бюллетень, который в дальнейшем потребуется предоставить работодателю для получения пособия. Больничный в электронном виде может быть оформлен только в том случае, если работодатель и медицинское учреждение являются участниками новой программы электронных бюллетеней.

Если предприятие зарегистрировано в системе и имеет свой личный кабинет в ЕИИС «Соцстрах» , то для сотрудников организации порядок получения электронного больничного будет следующим:

  • после окончания болезни пациент получает номер электронного документа, который он должен предъявить работодателю;
  • работодатель по номеру, полученному от сотрудника, находит в реестре сведения о больничном листе и заполняет свою часть документа;
  • ФСС, получив данные в электронном виде, передает их в организацию, в которой трудоустроен пациент;
  • медработник вносит всю информацию о пациенте в базу ФСС;
  • работодатель выплачивает пособие сотруднику.
  • работник, обратившись в поликлинику дает письменное согласие на выдачу электронного документа;

Прямой обязанности, установленной законодательством, информировать работодателя о выходе на больничной у сотрудников нет.

Из-за того, что непредвиденное отсутствие сотрудника может привести к сбою в рабочем процессе , некоторые работодатели рассматривают возможность зафиксировать обязанность по уведомлению о болезни во внутренних нормативных актах. Кадровые специалисты, опираясь на трудовое законодательство, по-разному комментируют такое решение:

  1. другие основания, которые суд признает уважительными.
  2. государственные и муниципальные служащие;
  3. стоматологические заболевания — до 10 суток.
  4. При трудовом стаже более 8 лет размер пособия составит средний заработок за каждый день нетрудоспособности.
  5. название фирмы и ее регистрационный номер;
  6. для ухода за больным ребенком — 15 дней;
  7. Время начала работы. Проставляется, если до выхода трудящегося на предприятие, с ним был разорвано соглашение;
  8. индивидуальные предприниматели;
  9. Предоставление тружеником его в отдел кадров;
  10. закон «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ;
  11. прохождении очередного лечения при имеющихся хронических заболеваниях;
  12. обратившийся проходит медосмотр, обследование или лечение по направлению от военного комиссариата;
  13. указывается код, означающий степень родства работника и ребенка: 38 – если мама, 39 – папа, 40 – опекун, 41 – попечитель, 42 – другие члены семьи.
  14. за детьми моложе до 15 лет с ограниченными возможностями и онкологическими заболеваниями.
  15. особые медицинские организации, включая центры медицины катастроф, бюро медико-социальной экспертизы и проч.;
  16. ИНН и СНИЛС работника. Этот раздел не всегда заполняется, так как идентификационного номера у гражданина может и не быть;
  17. время пропущенных дней;
  18. вся информация должна отлично читаться;
  19. при стаже от 6 месяцев до 5 лет он составляет 60 процентов среднего заработка работника за период нахождения на больничном;
  20. все посещения;
  21. всегда нужны реквизиты лечебного учреждения;
  22. работникам скорой помощи и приемных отделений клиник;
  23. Необходимость для больного находиться в карантине или просто сократить контакты с окружающими (например, при заболевании ОРВИ).
  24. организации, выполняющие надзор за соблюдением прав граждан в области защиты прав потребителей.
  25. Название фирмы. Нужно указать наименования компании: кратко или полностью. Если слово длинное и не поместится в отведенное место, то нужно сократить его. Ведь переносить информацию в другие разделы или выходить за поля нельзя. Каждое слово надо разделять одной ячейкой. Важно отметить, какое это место работы — основное или по совместительству;
  26. нарушение режима, установленного лечащим врачом, в период нахождения на больничном;
  27. сам бланк запрещено сгибать;
  28. стоматологи;
  29. фельдшера;
  30. выдается один раз, но при возникших обстоятельствах может быть продлен (согласно ТК РФ);
  31. служители церкви;
  32. стоматолога;
  33. грязевые и бальнеологические лечебницы;
  34. С одной стороны, такое решение можно осуществить. Так как в ст. 21 ТК РФ указано, что работник обязан выполнять дисциплинарные требования работодателя, то и пункт во внутренних правилах об уведомлении о выходе на больничный ему потребуется соблюдать. В соответствии со ст. 15 ТК РФ сотрудник обязуется подчиняться внутренним правилам распорядка компании, а за нарушение правил работодатель вправе назначить дисциплинарное наказание.
  35. Как оформить больничный сотруднику: кто не имеет право оформлять больничный лист
  36. врачам центров, выполняющие оздоровительную функцию (лечебницы, санатории).
  37. фамилию, имя, отчество и дату рождения больного;
  38. ненайденных симптомах отклонений в здоровье.
  39. при объявлении карантина;
  40. Диагностированное заболевание требует отмены трудовой нагрузки.
  41. Ответы на распространенные вопросы о том, как оформить больничный сотруднику
  42. должность и ИНН гражданина;
  43. период проведения судебно-медицинской экспертизы;
  44. при страховом стаже менее шести месяцев он равен минимальной величине оплаты труда (МРОТ) для соответствующего региона;
  45. Больничный листок выписывается врачом при амбулаторном лечении. При этом врач назначает дату очередного приема. При повторном посещении врача листок временной нетрудоспособности может продляться. Но при остром заболевании больничный не может продляться более, чем на месяц с момента первого посещения.
  46. Больной страдает хроническим заболеванием, но в данный момент его состояние стабильно и обострений нет. При хронических заболеваниях временная нетрудоспособность дается только на период обострения, когда требуется госпитализация. Если же достаточно процедур в поликлинике, то больному рекомендуется посещать их в нерабочее время.
  47. при стаже более 8 лет – 100% среднего заработка.
  48. раздел “По уходу” должен содержать следующие данные: в первых 2 ячейках – возраст ребенка в годах, во вторых ячейках – возраст в месяцах, если ребенку нет года;
  49. необходимости проведения процедуры протезирования;
  50. Фамилии и подписи. В конце вносятся подписи директора и главного бухгалтера с расшифровкой их данных. Все заверяется печатью.
  51. Получение травм в непроизводственных условиях. Отметим, что при получении травмы на производстве порядок оформления нетрудоспособности другой и он не относится к теме настоящей статьи.
  52. Акт формы н 1. Вписывается порядковый номер документа, составленного при зафиксированном случае травмы на производстве во время выполнения своих должностных обязанностей;
  53. длительный период нетрудоспособности, составляющий более полугода;
  54. Как оформить больничный сотруднику, ухаживающему за ребенком или членом семьи
  55. профессиональных болезнях;
  56. в строке для внесения записи о причине нетрудоспособности ставится код “05”;
  57. При трудовом стаже от 5 до 8 лет выплата составляет 80% от среднего заработка.
  58. вынужденный прогул, вызванный незаконным отстранением от работы или увольнением;
  59. при уходе трудоустроенной женщины в отпуск по БиР;
  60. получение травмы или заболевания в результате нахождения в состоянии алкогольного, токсического или иного опьянения.
  61. Необходимость ухода за больным близким родственником.
  62. подписи ответственных лиц;
  63. если пациент является учащимся (студентом) образовательного учреждения (выдается справка).
  64. серьезные проблемы со здоровьем у близкого родственника или его смерть;
  65. Для ухода за детьми младше 7 лет документ выдается на полный период выздоровления.
  66. Как оформить больничный сотруднику, пребывающему в отпуске
  67. приемные отделения госпиталей и других медучреждений;
  68. лечащие врачи поликлиник, НИИ и больниц.
  69. неявка на очередной врачебный осмотр или медицинскую комиссию;
  70. Работник, имеющий менее 5 лет трудового стажа, получит в качестве возмещения 60% от среднего заработка за каждый день нахождения на больничном.
  71. Как оформить больничный сотруднику: кто вправе получить листок нетрудоспособности
  72. фермеры.
  73. Для лечения ребенка с инвалидностью, страдающего от вируса иммунодефицита, младше 15 лет больничный выдается на полный срок лечения.
  74. при стаже от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка;
  75. при выявлении профессиональных болезней, травм и отравлений;
  76. врачам, занимающимся частной практикой;
  77. Определение бухгалтером из расчетного отдела размера пособия;
  78. Как оформить больничный сотруднику: где получить листок нетрудоспособности
  79. лечащего лицензированного врача;
  80. ст. 197 Трудового Кодекса РФ;
  81. Законодательные акты по теме
  82. при прохождении обследования или лечения в амбулаторных условиях хронического заболевания вне стадии обострения;
  83. лицо находилось под стражей или арестом;
  84. Обычно продолжительность нахождения на больничном составляет одну-две недели.
  85. уволенные работники, при условии, что с момента расторжения трудовых отношений прошло меньше 30 дней;
  86. Специализированные лечебные учреждения, к примеру, психоневрологический или онкологический диспансер.
  87. Объем пособия. В этом пункте фиксируется сумма, выплачиваемая руководством, доля выплат ФСС. Заканчивает список общая цифра поступлений;
  88. Стоматологические клиники и кабинеты.
  89. Как оформить больничный сотруднику по беременности и родам
  90. бюллетень по БиР — 140 дней;
  91. оклад;
  92. Как оформить больничный сотруднику: когда не выдается больничный лист
  93. переезд на другое место постоянного жительства;
  94. Подчиненность. Отображается код конкретного филиала ФСС, к которому относятся компания;
  95. Обратившийся к врачу еще учится в школе. Школьникам и студентам ССУЗов не выдается лист временной нетрудоспособности, а только справка о временной нетрудоспособности, заверенная врачом. Такая справка является достаточным основанием для освобождения от занятий, но не предусматривает возмещения заработной платы.
  96. уходе за больными родственниками.
  97. сотрудникам станций переливания крови;
  98. название болезни;
  99. Среднедневной заработок. Рассчитывается при помощи специальной формулы средний доход на рабочем месте в день;
  100. Как оформить больничный сотруднику: кто имеет право выдавать больничный лист
  101. работник был освобожден от трудовой деятельности с полным или частичным сохранением заработной платы, а также без оплаты в соответствии с трудовым законодательством;
  102. Необходимость в санаторном лечении или пребывании на дневном стационаре.
  103. Как оформить больничный сотруднику: когда больничный лист выдается
  104. Как оформить больничный сотруднику после увольнения
  105. выявлении заболевания, отравления или нанесенной травме;
  106. сроки зависят от возрастной категории пациента;
  107. конечная и начальная дата лечения;
  108. Ф. И. О. лечащего врача;
  109. дисциплинарная ответственность, предусмотренная статьей 192 ТК РФ – замечание, выговор или увольнение на усмотрение работодателя;
  110. у гражданина отсутствуют какие-либо признаки болезни (можно ли получить больничный лист, не болея?);
  111. наименование организации работодателя;
  112. больницы скорой помощи;
  113. У обратившегося к врачу нет видимых симптомов заболевания. Таким образом, не стоит надеяться на больничный, если вы в действительности ничем не болеете, а просто хотите денек отдохнуть. Лучше уж поискать другие варианты: взять день без содержания или воспользоваться отгулом.
  114. обычный больничный — 30 дней;
  115. при заболевании ребенка или родственника, если необходимо осуществлять уход за ними;
  116. больничный по уходу за ребенком вправе поделить между собой родственники, которые принимают участие в уходе за малышом.
  117. Если сотрудник оформляет документ для ухода за онкологическими больными младше 15 лет, больничный лист выдается на весь срок обострения болезни (то же касается детей, подвергшихся воздействию радиации, а также пострадавших от вакцинации).
  118. Приказы Министерства здравоохранения и социального развития России № 624н и № 347н;
  119. лица, занимающиеся частной практикой (юристы, нотариусы);
  120. уголовная ответственность по статье 327 УК РФ за подделку документов, предусматривающая до двух лет лишения свободы.
  121. период отсутствия на работе свыше 15 дней вправе увеличить только медкомиссия.
  122. строка “за счет работодателя” не заполняется, поскольку пособие выплачивает ФСС.
  123. Госрегистрация. Фонд социального страхования Российской Федерации предоставляет всем организациям регистрационные номера. Вот он также вносится в бланк;
  124. учреждениям здравоохранения по надзору в области защиты прав потребителей и благополучия человека;
  125. во время простоя предприятия (исключение — п.7 ст.7 №255-ФЗ).
  126. Нахождение в условиях карантина, например при обнаружении у близкого родственника заразных инфекций.
  127. Человек, пришедший за больничным листом, обходит медкомиссию, например для поступления на учебу в университет или для приема на работу. Прохождение медкомиссии не является причиной для предоставления временной нетрудоспособности, руководство должно отпускать такого сотрудника с работы, оформляя ему день без содержания.
  128. станции переливания крови;
  129. Для присмотра за детьми 7-15 лет больничный оформляется на 15 дней (если только медкомиссия не подтвердит необходимость продления срока отпуска).
  130. при необходимости установки протезов (если на работу учреждения имеется разрешение Министерства здравоохранения).
  131. фельдшеры;
  132. при прохождении медицинских осмотров, включая посещение центров профпатологии;
  133. лечащего врача, трудящегося в клинике протезирования (если на то есть согласие Министерства здравоохранения) и в научно-исследовательском институте.
  134. Период начисления пособия. Указывается число, месяц и год старта и финала страхового случая;
  135. табельный номер;
  136. сотрудник был отстранен от выполнения своих трудовых функций в соответствии с законодательством и ему данный период не оплачивался;
  137. Необходимость ухода за больным ребенком. При этом, больничный лист может быть выписан не только матери, но и отцу или другому работающему близкому родственнику.
  138. Больной находится под административным арестом.
  139. С другой стороны, дополнительное правило можно считать возложением на сотрудника обязанностей, не предусмотренных ст.21 ТК РФ, а, соответственно, требование уведомлять о больничном можно отнести к ущемлению прав сотрудника (п.4 ст. 8 ТК РФ). Кадровики считают, что сотрудник, являющийся временно нетрудоспособным, вправе не соблюдать правила внутреннего распорядка, так как во время болезни он не находится на рабочем месте. То есть за пределами работы сотрудник не обязан выполнять установленные в компании правила. Если работодатель решит привлечь сотрудника к ответственности за нарушение внутренних правил, а работник решит оспорить такое действие в суде, то решение, вероятно, будет не в пользу работодателя. Для получения пособия по временной нетрудоспособности бюллетень должен быть передан работодателю в течение 6 месяцев со дня его закрытия (ст. 12 №255-ФЗ). Работодатель не вправе отказать в приеме документа и выплате пособия, если были соблюдены сроки, установленные законом. Лицам, обратившимся за получением листка нетрудоспособности, будет отказано в следующих случаях (п.26 Порядка, утвержденного Приказом №624н):
    • у гражданина отсутствуют какие-либо признаки болезни (можно ли получить больничный лист, не болея?);
    • обратившийся проходит медосмотр, обследование или лечение по направлению от военного комиссариата;
    • если гражданин находится под стражей или на него наложен административный арест;
    • при прохождении медицинских осмотров, включая посещение центров профпатологии;
    • при прохождении обследования или лечения в амбулаторных условиях хронического заболевания вне стадии обострения;
    • если пациент является учащимся (студентом) образовательного учреждения (выдается справка).

    Сотрудник не всегда вправе претендовать на получение пособия по временной нетрудоспособности.

    Так, в ст. 9 Закона №255-ФЗ обозначены следующие периоды, за которые пособие не начисляется:

    • работник был освобожден от трудовой деятельности с полным или частичным сохранением заработной платы, а также без оплаты в соответствии с трудовым законодательством;
    • сотрудник был отстранен от выполнения своих трудовых функций в соответствии с законодательством и ему данный период не оплачивался;
    • лицо находилось под стражей или арестом;
    • период проведения судебно-медицинской экспертизы;
    • во время простоя предприятия (исключение — п.7 ст.7 №255-ФЗ).

    С 01.07.2017 года вступил в силу Закон от 01.05.2017 №86-ФЗ позволяющий оформлять больничные листы в электронном виде. Так, если организация и медучреждение являются участниками новой системы, то сотрудник может выбрать, в каком виде ему оформить больничный. Выдача бюллетеня любой формы происходит в соответствии с требованиями законодательства.

    Не нашли ответа на свой вопрос?

    Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Казалось бы, процедура оформления больничного листа и предъявления его работодателю довольно проста. Однако, периодичность оплаты и продолжительность больничного регламентированы законом, а потому нужно разбираться в особенностях оформления листа нетрудоспособности, ведь болезни и травмы бывают разные – это может быть обычное простудное заболевание, операция, травма (бытовая и производственная).

    Также вопросы зачастую вызывает, как продлить ежегодный отпуск, в течение которого сотрудник находился на больничном, как перенести отдых на будущее и так далее.

    Давайте разберемся, как оформить больничный сотруднику, в зависимости от ситуации, в которой он оказался.

  140. карантине;
  141. форс-мажорные обстоятельства природного или техногенного характера, например, пожар, землетрясение и т.д.;
  142. Типичные ошибки
  143. работники кооперативных форм с официально оформленным в них членством;
  144. ФЗ от 21.11.2011 № 323.
  145. дата, когда приступил к обязанностям.
  146. в графе “Причина нетрудоспособности” пишется код “09”;
  147. ставится отметка “Да” в клеточке для отметок о постановке на учет у гинеколога в ранние сроки беременности;
  148. ИНН нетрудоспособного не указывается;
  149. за малышами до семилетнего возраста;
  150. при возникновении у гражданина болезни, отравления или травмы, не связанных с профессиональной деятельностью;
  151. Передача в органы социального страхования сформированного пакета документов для возмещения расходов.
  152. Если необходимо ухаживать за детьми старше 15 лет, больничный оформляется на 3 дня или на неделю, если позволяет врачебная комиссия.
  153. дата и подпись.
  154. плановом обследовании;
  155. Частные и государственные поликлиники.
  156. если гражданин находится под стражей или на него наложен административный арест;

Больничный: как оплачивается и как рассчитать

Когда мы болеем, у нас есть право не работать, чтобы выздороветь и не заразить других.

Виктор Сикирин знает, как рассчитать больничныйВ таких случаях положен больничный.

Его рассчитывает бухгалтерия, но сотрудникам тоже полезно знать, откуда берется сумма.

Расскажем, кому и когда дают больничный, каков размер и порядок выплат, что делать, если у вас заболел ребенок, и как долго можно болеть.Больничный лист — официально «листок нетрудоспособности» — документ, который подтверждает, что вы болеете, не можете работать, и вам положена компенсация (пособие по временной нетрудоспособности). Больничный лист может быть бумажным или электронным.Законодательная основа. Все, что касается больничных, урегулировано , и Если вы уже знаете порядок расчета и выплаты больничного, то расскажу коротко, что изменилось в 2021 году.

  • Минимальный размер оплаты труда поднят с 11 280 до 12 130 Р.
  • С 20 марта до 1 июля действует также другой порядок начисления больничного для тех, кто должен сидеть на карантине из-за коронавируса: приехавшие из-за границы и проживающие с ними вместе. В это время выплаты можно получать авансом, а больничный лист оформить дистанционно.
  • Еще несколько регионов перешли на пилотный проект по прямым выплатам из ФСС: с 1 января Кировская, Кемеровская, Саратовская, Оренбургская и Тверская области, Республика Коми, Якутия, Удмуртия и Ямало-Ненецкий автономный округ; с 1 июля перейдут — Волгоградская, Иркутская, Ленинградская, Тюменская и Ярославская области, Дагестан и Башкортостан, Красноярский и Ставропольский край.
  • Увеличился минимальный и максимальный среднедневной заработок — до 398,79 и 2301,37 Р соответственно, а предельная сумма пособия — до 32 214 Р за две недели больничного.
  • Из-за коронавируса с 1 апреля по 31 декабря этого года пособие в расчете за календарный месяц не может быть ниже МРОТ.

Также работникам старше 65 лет с 6 апреля по 11 июня Ну и что?

20.03.20В остальных случаях больничный оплачивается как обычно.Документ — основание для расчета пособия. Больничные листы выдаются:

  • Другим категориям людей, которые подлежат обязательному социальному страхованию или уплачивающим за себя взносы самостоятельно.
  • Официально безработным.
  • Адвокатам, индивидуальным предпринимателям и тем, кто занимается частной практикой, работникам ферм, если они платят социальные взносы.
  • Застрахованным иностранцам, которые утратили трудоспособность из-за несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
  • Работникам, за которых перечислялись взносы в Фонд соцстрахования — 2,9% от зарплаты, в том числе государственным и муниципальным служащим, священникам, работникам производственного кооператива. Если сотрудник работает по гражданско-правовому договору, больничный ему не оплатят.

Главное условие для выдачи больничного — нетрудоспособность.Больничный дадут, если вы не можете работать, потому что:

  1. вам сделали протезирование по медицинским показаниям;
  2. получили производственную травму;
  3. беременны или сделали аборт;
  4. ухаживаете за больным членом семьи;
  5. болеете;
  6. ухаживаете на карантине за ребенком до 7 лет или недееспособным родственником;
  7. долечиваетесь в условиях санатория сразу после стационара.

Что делать?

01.10.19Вам не дадут больничный, если вы:

  1. лечитесь в санатории по путевке;
  2. проходите обследование или лечитесь по направлению военкомата;
  3. проходите разовые медицинские процедуры (быстрое протезирование, прививки, промывание, диагностика);
  4. умышленно причинили вред сами себе;
  5. арестованы;
  6. проходите профилактический или плановый медосмотр;
  7. учитесь (в этом случае положена справка).
  8. заболели из-за совершения преступления;
  9. симулируете болезнь или у вас нет симптомов заболевания;

Разовые посещения для осмотра или принятия процедур подтверждаются больничной справкой об обращении к врачу за медицинской помощью.Все о работе и заработкеКак сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почтеПодписатьсяСколько дней оплачивается. Больничный лист выписывают на срок до 15 календарных дней.

Если болеете дольше, через 15 дней назначается комиссия, которая может продлить больничный до 12 месяцев.

При этом каждые 15 дней надо показываться врачу для продления больничного листа. Максимальная продолжительность больничного — 10 месяцев, при туберкулезе — год.Если вы заболели серьезно и нужно лечиться в стационаре, врач выдаст больничный на период лечения. При необходимости он продлит больничный лист еще на 10 дней, чтобы вы восстановились дома после болезни.

На лечение в санатории выпишут больничный до 24 дней.Все дни больничного оплачиваются, за несколькими исключениями. Например, сотруднику-инвалиду оплатят больничный не более чем за 4 месяца подряд и не больше 5 месяцев в году. и Сколько листов оплачивается в год. Ограничения на количество больничных листов в год нет.
Ограничения на количество больничных листов в год нет. Зато есть ограничение по продолжительности больничного, о котором мы писали выше.

Например, если человеку выдают больничный на 15 дней, максимальное количество больничных листов, которое ему оплатят при обычном заболевании, в среднем около 20.Выдавать больничные листы имеют право только врачи или медицинские учреждения, у которых есть лицензия на право проводить экспертизы по определению уровня трудоспособности: поликлиники, частные клиники, фельдшеры, специализированные врачи, к которым вы обратились.Поэтому врачи скорой помощи, персонал оздоровительных центров и станций переливания крови, медицинские чиновники и другие далекие от медицинской практики люди выдавать больничный не могут. Что делать? 01.02.18К оформлению и выдаче больничного листа строгие требования.

Документ выдается на специальном бланке голубого цвета с водяными знаками.

Заполняется он также по специальным требованиям.Больничный лист оформляется в первый день болезни или в последний. Если в последний, он сразу закрывается. В строке «дата выдачи» указывается дата оформления.Когда врач закроет больничный, нужно пойти в кабинет выдачи больничных. Там поставят печать поликлиники треугольной и гербовой формы.Если вы обратились к врачу после работы, попросите его выписать больничный лист со следующего дня — это законно.
Там поставят печать поликлиники треугольной и гербовой формы.Если вы обратились к врачу после работы, попросите его выписать больничный лист со следующего дня — это законно.

Если вы отработали целый день и этим же днем открываете больничный, бухгалтер не сможет начислить вам одновременно заработную плату и пособие по временной нетрудоспособности.Заполнение больничного листа. Для оформления и выдачи больничного листа возьмите паспорт или права: из них берутся все данные для записи, по ним же заполненный документ выдают на руки. Еще вам нужно знать ИНН и СНИЛС.Бланк заполняется на компьютере или от руки.

Если заполняется вручную, пишут печатными заглавными буквами, без выхода за границы ячеек. Врач должен использовать только гелевую, капиллярную или перьевую ручку с черными чернилами — писать шариковой ручкой или с зеленой пастой нельзя.Если в оформлении ошибся врач, ошибку исправить нельзя и документ придется переделать. Отдел кадров может ошибаться и делать исправления простым вычеркиванием.

Правильные данные заверяют подписью, печатью и пометкой «исправленному верить». Диагноз в больничном листе не указывается — это нарушение врачебной тайны. Но по кодам причины нетрудоспособности можно понять, болели ли вы, перенесли травму, находились на карантине или ухаживали за ребенком.Больничный выдается и закрывается в одной медицинской организации.

Если вас направили лечиться в другую больницу, возьмите новый лист (продолжение).Почему важно правильно оформлять больничный.

В случае ошибки в заполнении бланк считают недействительным и взамен оформляют другой.

Неправильно оформленный больничный не примет и работодатель — придется переделывать.Страховой стаж — время работы, за которое уплачивались страховые взносы в ФСС (с 2017 г.

— в налоговую службу) на страхование по болезни и в связи с материнством.Как посчитать страховой стаж.

Помимо периодов работы в страховой стаж входят «нестраховые периоды»:

  1. служба в армии;
  2. получение пособия по безработице;
  3. отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  4. уход за ребенком-инвалидом или престарелым родственником и др.

Работа по гражданско-правовому договору в стаж не входит, так как работодатель не платил за вас взносы на социальное страхование.Сумма больничного зависит от страхового стажа и заработка за два года.Рассчитать свой страховой стаж. Чем больше стаж, тем больше больничный.

Все, что нужно знать о больничном: разъяснения от Госдумы

Иногда люди предпочитают не уходить на больничный, а переносить болезнь «на ногах» и продолжать ходить на работу, чтобы не потерять деньги. Сейчас такое поведение опасно не только для самого человека, но и для окружающих. Член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Олег Шеин ответил на самые частые вопросы о больничных листах.

Больничные регулируются Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и отдельными статьями ТК РФ.

  1. болезнь (травма) гражданина;
  2. беременность и предстоящие роды;
  3. протезирование в стационаре;
  4. долечивание работника в санаторно-курортном учреждении;
  5. болезнь члена семьи, за которым необходим уход;
  6. карантин.

Олег Шеин отметил, что бояться уходить на больничный не надо — деньги вам обязательно выплатят.

Когда больничный выплачивается в связи с болезнью или травмой сотрудника:

  1. за последующие дни — из средств Фонда социального страхования России.
  2. за первые три дня выплаты идут из средств работодателя (страхователя);

В иных случаях — уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории — пособие выплачивается за счет средств ФСС с первого дня. «Больничный оплачивается из Фонда социального страхования.

Соответственно, работодатель не несет каких?то личных убытков. Расходы идут за счет фонда, где нет бюджетных денег, а лежат отчисления с заработной платы сотрудника. Из этих денег в том числе оплачиваются больничные листы. Человек получает деньги из госучреждения свои, отложенные», — пояснил депутат.
Человек получает деньги из госучреждения свои, отложенные», — пояснил депутат. От вашего стажа и среднего заработка.

Если стаж составляет:

  1. от пяти до восьми лет — 80% среднего заработка;
  2. менее пяти лет — выплаты составят 60% среднего заработка;
  3. более восьми — 100% среднего заработка.

Стаж высчитывается по трудовой книжке, договорам, справкам или сведениям о перечисленной заработной плате из ПФР.

Для расчета среднего заработка берут все выплаты, на которые уплачивались страховые взносы за последние два года, в том числе у предыдущего работодателя.

Больничный лист выдается медицинскими организациями, уполномоченными на экспертизу временной нетрудоспособности Это могут быть в том числе частные клиники с подходящей лицензией. Пособие выплачивается за календарные дни, то есть за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности.

Из этого правила есть исключения. Да. Бывают ситуации, когда работник за два предыдущих года не имел заработка или средний заработок получился ниже минимального размера оплаты труда. В этом случае пособие рассчитывается из МРОТ. Также существует максимум пособия. Максимальная оплата больничного листа поставлена в зависимость от предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС.

Максимальная оплата больничного листа поставлена в зависимость от предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС. Величина ежегодно индексируется постановлениями Правительства РФ и характеризует максимальную сумму, с которой могут быть уплачены взносы в ФСС за год. Таким образом, оплачивать пособие в размере выше этого лимита ФСС не может (не получает на это взносов).

Предельная база для начисления взносов составила:

  1. в 2018 году — 815 000 руб.;
  2. на 2021 год — 912 000 руб.
  3. в 2021 году — 865 000 руб.;

Значит, в 2021 году значение среднедневного заработка для расчета максимальной выплаты по больничному составит не больше: (865 000 815 000) / 730 [дней] = 2 301,37 руб. Да, со дня нарушения пособие будут считать из МРОТ.

Если причиной болезни сотрудника стало алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение, то пособие за весь период болезни считают из МРОТ.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается за весь период до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Есть исключения. Если по истечении 15-дневного срока пациенту не стало лучше, то для продления больничного потребуется медкомиссия.

Если по медицинским показаниям больной должен лечь в стационар, то больничный оформляется на весь срок нахождения в лечебном учреждении.

После этого врач больницы может продлить документ на 10 дней для реабилитации в домашних условиях. Больничный по уходу за ребенком можно продлевать до его полного выздоровления только если ребенку меньше семи лет.

В случае длительного лечения медорганизация выдает новый листок нетрудоспособности и одновременно оформляет предыдущий листок нетрудоспособности для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам. Нет. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+