Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Предельная сумма для больничного листа в 2021 году

Предельная сумма для больничного листа в 2021 году

Бухучет инфо

В компании ООО «Новатор» работник принес больничный лист по коду 01 «заболевание» с 24 марта по 28 марта 2021 года.Доходы за 2018 и 2021 года превысили предельную величину. Средний дневной заработок составил: 2 301,37 руб. ((815 000 + 865 000) / 730). МРОТ на данный момент составляет 12 130 руб.

Минималка считается по формуле: МРОТ / 730 дн. x 24 мес. Таким образом, минимальный размер больничного составляет 398,79 (12 130 / 730 x 24).

По общему правилу, первые три дня больничного оплачивает работодатель за счет собственных средств.

Остальные дни оплачиваются за счет средств ФСС.
Законодательством РФ определен перечень больничных, которые оплачиваются ФСС с первого дня и за весь период:

  • нахождение на карантине;
  • осуществление протезирования;
  • уход за больным членом семьи;
  • лечение в санатории.

В случае открытия работником продолжения больничного листа, его оплата также будет произведена полностью за счет средств ФСС.

  • больничный лист, заполненный по всем правилам;
  • справка для расчета пособий (если работник в течение предыдущих 2-х лет работал в другой организации).

В течение 10 календарных дней после получения бухгалтерией больничного листа, бухгалтер обязан рассчитать и начислить причитающееся пособие.

Выплатить больничный работодатель обязан в ближайшей день выдачи зарплаты. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника: Страховой стаж Размер пособия менее 6 месяцев исходя из МРОТ до 5 лет 60% от среднего заработка от 5 до 8 лет 80 % от среднего заработка свыше 8 лет 100 % среднего заработка Максимальное количество дней, оплачиваемых по больничному в 2021 году Существуют ограничения по количеству дней больничного, оплату которого возместит Соцстрах.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника: Страховой стаж Размер пособия менее 6 месяцев исходя из МРОТ до 5 лет 60% от среднего заработка от 5 до 8 лет 80 % от среднего заработка свыше 8 лет 100 % среднего заработка Максимальное количество дней, оплачиваемых по больничному в 2021 году Существуют ограничения по количеству дней больничного, оплату которого возместит Соцстрах. В списке представлена зависимость оплачиваемой продолжительности нетрудоспособности от ее причины:

  1. оплачивается не более 75 дней нетрудоспособности работника по срочному трудовому договору (кроме случаев заболевания туберкулезов – тогда выплата рассчитывается полностью);
  2. оплачивается не более 90 календарных дней в году уход за ребенком до достижения им 7 лет при случаях заболевания, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;
  3. период протезирования по медицинским показаниям в стационаре;
  4. оплачивается не более 120 календарных дней в году уход за ребенком-инвалидом до достижения им 18 лет в амбулаторных условиях или в условиях совместного пребывания с ребенком в медорганизации при оказании ему медпомощи в стационаре;
  5. период карантина работника;
  6. оплачивается не более 15 календарных дней подряд (но не более 45 дней в год) уход за ребенком 7 – 15 лет в амбулаторных условиях или в условиях совместного пребывания с ребенком в медорганизации при оказании ему медпомощи в стационаре;
  7. оплачивается полностью:
    • весь период болезни или травмы самого работника (исключения: инвалиды и сотрудники по срочному договору менее 6 месяцев);
    • период протезирования по медицинским показаниям в стационаре;
    • период карантина работника;
    • болезнь туберкулезом работника, в том числе по срочному трудовому договору;
    • уход за больным ВИЧ-инфицированным ребенком в возрасте до 18 лет, при совместном пребывании с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;
    • уход за больным ребенком до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, при лечении ребенка в амбулаторных условиях или при совместном пребывании с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях.
  8. уход за больным ребенком до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, при лечении ребенка в амбулаторных условиях или при совместном пребывании с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях.
  9. оплачивается не более 24 дней лечения работника в санатории;
  10. оплачивается не более 60 календарных дней в году уход за ребенком до достижения им 7 лет в амбулаторных условиях или в условиях совместного пребывания с ребенком в медорганизации при оказании ему медпомощи в стационаре;
  11. оплачивается не более 4-х месяцев подряд и не более 5-ти месяцев в году нетрудоспособность работника-инвалида;
  12. весь период болезни или травмы самого работника (исключения: инвалиды и сотрудники по срочному договору менее 6 месяцев);
  13. болезнь туберкулезом работника, в том числе по срочному трудовому договору;
  14. оплачивается не более 7 календарных дней подряд (но не более 30 дней в год в отношении одного больного) уход за больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях.
  15. уход за больным ВИЧ-инфицированным ребенком в возрасте до 18 лет, при совместном пребывании с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;

Работодатель самостоятельно ведет учет количества дней, за которое должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности в случае ухода за каждым больным членом семьи в отдельности (письмо ФСС РФ от 19.12.2014 № 17-03-14/06-18772).

Максимальная продолжительность нетрудоспособности, связанной с беременностью и родами, зависит от сложности протекания родов и количества ожидаемых детей. Посмотрите максимальные сроки в таблице.

Основание Общая продолжительность выдаваемого листка нетрудоспособности Рождение одного ребенка 140 Рождение двух и более детей 194 Сложные роды 156 Преждевременные роды на сроке от 22 до 30 недель 156 Усыновление ребенка до 3-х месяцев 70 Усыновление двух и более младенцев до достижения ими возраста трех месяцев 110 Обратите внимание, что к расчету таких не применяется ограничение по стажу – выплачивается всегда 100%. В ситуации, когда сотрудник заболел в декабре 2021 года, но принес лист нетрудоспособности в бухгалтерию работодателя уже в январе 2021 года, ситуация иная.

Средний дневной заработок определяется на дату начала заболевания, соответственно расчетный период для определения среднего дневного заработка – это 2017 и 2018 года, когда лимиты базы для начисления страховых взносов были ниже. Поэтому максимальный размер среднего дневного заработка для пособия по нетрудоспособности, начавшейся в 2021 году, хоть и выплаченной в 2021 году, – 2 150,68 руб. в день (ч. 3.2 ст. 14 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Рассмотрим на примере расчет пособия по больничному листу в 2021 году.

Пример: Работник работает на основном месте. Общий трудовой стаж 6 лет и 3 месяца.

С 01.02.2021 по 13.02.2021 работник был болен. Работник приступил к работе 14.02.2021 и в этот же день предоставил бухгалтеру организации. Приступим к расчету:

  1. Средний дневной заработок рассчитаем на основании базы для расчета (Заработной платы сотрудника за 2018 – 2021 года без учета пособий по больничному), деленную на 730 дней. За этот период такой заработок сотрудника составил 1 895 390 руб. Делим эту величину на 730 дней и получаем 2 597,16 руб.
  2. Определяем общий размер пособия по больничному листу к начислению 2 301,37 руб. * 13 дней * 80% = 23 934,248 руб.
  3. Рассчитаем размер пособия за счет работодателя 2 301,37 руб. * 3 дня * 80% = 5 523,29 руб.
  4. Сумма НДФЛ по пособию составит 13% от 23 934,248 руб.
  5. Рассчитаем размер пособия за счет ФСС 2 301,37 руб. * 10 дней * 80% = 18410,96 руб.
  6. Сравниваем сумму с максимальной величиной среднедневного заработка для 2021 года – 2 301,37 руб., и видим, что ориентироваться при расчете общей суммы пособия мы должны именно на максимальную величину разрешенного среднедневного заработка.
  7. Общий трудовой стаж составляет 6 лет 3 месяца, поэтому применяем процент оплаты 80%.
  8. Определим количество дней нетрудоспособности работника: 13 календарных дней. С 01.02.2021 по 03.02.2021 оплачивается работодателем (3 дня), с 04.02.2021 по 13.02.2021 оплачивается за счет ФСС РФ (10 дней).
  9. Общая сумма к выплате работнику по больничному листу составит: 20 876, 65 руб.

По материалам сайта 26-2.ru

Как изменится выплаты по больничным и декрету в 2021году

3 декабря 2021Что случилось?Фонд социального страхования России (ФСС) опубликовал предельные размеры выплат по временной нетрудоспособности, а также в связи с беременностью и родами.

Также стал известен максимальный размер детских пособий в 2021 году. Меняется и минимальный размер выплат в связи с повышение МРОТ.

Бухгалтеров просят обратить особое внимание на то, что изменяется порядок определения расчетного периода для расчета декретных выплат в 2021 году.Максимальный размер выплат по больничным и пособий на детейВ 2021 году пособия по беременности и родам, а также временной нетрудоспособности рассчитываются исходя из выплат за 2021 и 2018 годы.

Поэтому предельный заработок для пособий увеличится, ведь предельные базы по взносам за эти годы составили соответственно 865 000 и 815 000 рублей. Предельный заработок для пособий в 2021 году составит 2301,37 рубля.По данным ФСС России, в 2021 году максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности вырастет с 2150,68 рубля до 2301,36 рубля в день.

Также увеличится максимальный размер пособия по беременности и родам, за 140 дней декретного отпуска он составит 322 190 рублей. Максимальные выплаты на детей тоже вырастут:предельный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет — до 27 984 рублей в месяц;единовременное пособие при рождении ребенка — до 17 479 рублей;единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, — до 655 рублей.Минимальный размер выплат по больничнымС 01.01.2021 года увеличивается федеральный минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

С этой даты он равен 12 130 рублей.

Поэтому минимальный размер среднего заработка для расчета пособий по временной нетрудоспособности также вырастет.В 2021 году минимальный средний заработок составит:12 130 рублей (МРОТ) х 24 месяца / 730 дней = 398,79 рубля.Поэтому минимальное пособие по беременности и родам за стандартные 140 дней декретного отпуска составит 55 830,6 рубля.Новый расчетный период для декретныхС 01.01.2021 года изменяется расчетный период, исходя их которого бухгалтер делает расчет декретных выплат. Теперь пособие по беременности и родам нужно рассчитывать исходя из среднего заработка за два предшествующих календарных года перед началом декретного отпуска. В следующем году применяется средний заработок работниц исходя из выплат за 2021 и 2018 годы.

В особом порядке определяется расчетный период, если:в двух предшествующих годах женщина не работала в организации;заработок работницы за расчетный период оказался ниже действующего МРОТ.Декретные выплаты, как и ранее, составляют 100% среднего заработка работницы. В этом вопросе ничего не изменилось. Продолжительность декретного отпуска нужно определять на основании больничного листа, выданного медучреждением.

Обычно больничный лист выдают на 140 календарных дней, но при осложненных родах или многоплодной беременности срок декретного отпуска увеличивается. В этом случае бухгалтер должен доначислить пособие за дополнительные дни декрета.В расчет среднего заработка включаются все выплаты работнику за два последних календарных года, на которые начислялись страховые взносы.

По желанию работница имеет право заменить один или два года на предыдущие, если, например, в 2018 или 2021 годы она была в отпуске по уходу за ребенком или в декретном отпуске. Бухгалтер имеет право осуществить такую замену только если из-за замены лет сумма положенного к выплате пособия вырастет.

Расчет больничного листа в 2021 году с помощью онлайн‑калькулятора

Расчет и оформление больничного листа — постоянная головная боль бухгалтеров.

В этой статье рассмотрим основные правила расчета больничного, минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, а также познакомим вас с инструкцией по использованию онлайн-калькулятора больничного.

Перечислим основные правила, используемые в 2021 году для расчета больничного листа. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивает работодатель. А уже потом он может получить возмещение из ФСС.
Вот как это работает:

  1. за счет средств бюджета ФСС – за основной период, начиная с четвертого дня нетрудоспособности работника;
  2. за счет средств страхователя — за первые три дня (только при заболевании или травме работника);
  3. за счет средств бюджета ФСС – с первого дня, при временной нетрудоспособности по причине ухода за ребенком, больным членом семьи или долечивание в санатории и т.п. (во всех случаях, кроме заболевания и травмы).

В 2021 году расширили число регионов, которые входят в пилотный проект ФСС.

В них работодатель выплачивает больничные за первые три дня болезни, а далее выплаты производит ФСС.

То есть не возмещает их работодателю позже, а сразу делает за него. Аналогичный порядок действует с первого дня для больничного по уходу за больным члено семьи или по беременности и родам. Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают на основе средней зарплаты работника за последние два календарных года.

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают на основе средней зарплаты работника за последние два календарных года.

Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность. Для расчета средней зарплаты берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму начисленной зарплаты за два года делим на 730 — число дней в двух годах.

СДЗ = Начисленная зарплата × 24 / 730 Расчетный период по пособию — 2 года. Если в это время у сотрудника не было заработка или среднемесячная зарплата оказалась меньше МРОТ, то при расчетах нужно исходить из минимальной оплаты труда — 12 130 рублей в 2021 году. То есть сумма среднего заработка сотрудника за расчетный период составит 24 МРОТ или 291 120 рублей.

Есть еще ряд случаев, в которых больничный будет рассчитываться исходя из МРОТ в качестве наказания. Так, больной не должен нарушать режим, предписанный врачом, и пропускать медицинские осмотры и экспертизы. Если болезнь или травма получена в результате опьянения, то пособие рассчитывается по МРОТ за весь период нетрудоспособности.

В отдельных случаях закон разрешает заменить года в расчетном периоде. Например, если сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком в 2018 году, то для расчета больничного 2021 можно взять 2017 и 2021 годы.

Пособие выплачивают за календарные дни, то есть за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист. Есть несколько исключений, их полный перечень содержится в п.

1 . Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника:

  1. если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка;
  2. если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности;
  3. если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки;
  4. если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.

Если сотрудник прекратил работу в организации, но в течение 30 дней после увольнения утратил трудоспособность из-за травмы или заболевания, ему нужно выплатить 60% от среднего заработка. Информацию о зависимости размера пособия от стажа в разных случаях смотрите в . Стаж рассчитывайте по данным трудовой книжки.

В него входит работа по трудовому договору; государственная гражданская, муниципальная, военная и иная служба; деятельность ИП и другая деятельность, во время которой лицо было застраховано на случай временной нетрудоспособности или материнства. Для быстрого расчета больничного листа воспользуйтесь бесплатным онлайн-калькулятором от сервиса Контур.Бухгалтерия.

Подсчеты займут всего пару минут.

  • Укажите страховой стаж и получите сумму пособия с учетом страхового стажа.
  • Введите данные о периоде и причине нетрудоспособности из больничного листа и поставьте отметку, если было установлено нарушение режима со стороны сотрудника.
  • Укажите данные по доходам работника за последние 2 года, районный коэффициент и коэффициент занятости, если сотрудник работает не полный день.

В 2021 году не предвидится изменений в расчете и оплате больничного листа по сравнению с 2021 годом.

Однако, размер МРОТ на 2021 год изменится и составит 12 130 рублей.

Предельный заработок для базы по взносам на 2018 год — 815 000 рублей, на 2021 год — 865 000 рублей. Если вы рассчитаете пособие с большей суммы, ФСС не возместит вам затраты. Количество дней в расчетном периоде — 730, для декретных — 731.

Рассмотрим пример расчета больничного в 2021 году.

Иванов Иван Петрович болел с 11 по 25 января 2021 года. Его страховой стаж 7 лет, расчетный период для исчисления пособия — 2018 и 2021 годы.

Шаг 1. Считаем заработок Иванова за предыдущие два года. В 2018 году он составил 720 000 рублей, а в 2021 году — 850 000 рублей. Обе суммы ниже допустимых лимитов (815 000 и 865 000 рублей соответственно), значит берем для расчета фактические суммы.

Таким образом, в расчетном периоде его заработок составляет 1 570 000 рублей. Шаг 2. Найдем средний дневной заработок: 1 570 000 разделим на 730.

Получим 2 150 рублей 68 копеек. Шаг 3. Определим средний дневной размер пособия с учетом стажа.

Стаж составляет 7 лет, значит размер больничного пособия составит 80% от среднего дневного заработка: 1 720 рублей 54 копейки. Шаг 4. Сумма пособия к выплате: дневной размер пособия умножаем на число дней нетрудоспособности: 1 720,54 × 15 = 25 808 рублей 1 копейки. Если работник за два предыдущих года не имел заработка, или средний заработок был ниже МРОТ, то при расчете пособия применяется МРОТ.

Рассмотрим пример расчета больничного на 15 дней со средним заработком ниже минимальной оплаты труда. Шаг 1. МРОТ умножим на число месяцев расчетного периода: 12 130 × 24 = 291 120 рублей.

Шаг 2. Делим эту сумму на число дней в двух годах: 291 120 / 730 = 398 рублей 79 копеек. Шаг 3. Средний дневной размер пособия с учетом стажа: 398,79 × 80 % = 319 рублей 3 копеек. Шаг 4. Тогда сумма пособия для выплаты составит: 319,3 × 15 = 4 789 рублей 50 копеек. Законом установлен порядок расчета максимальной суммы, на основе которой можно рассчитать пособие работнику.

Законом установлен порядок расчета максимальной суммы, на основе которой можно рассчитать пособие работнику. Если хотите, можете платить больше, но возмещение расходов от ФСС получить будет нельзя. В 2021 году дневной размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть больше 2 301,37 рублей.

815 000 + 865 000 = 1 680 000 / 730 = 2 301,37 рубля.

Учитывайте это для работников, зарплата которых за последние два года в среднем была больше 70 000 рублей в месяц. Остались вопросы? Посмотрите расчет больничного на видео.

Ведите учет в — удобном онлайн-сервисе для расчета зарплаты и отправки отчетности в ФНС, ПФР и ФСС. Понятно директору, удобно бухгалтеру!

Как правильно рассчитать и выплатить больничный в 2021 году

С 1 апреля по 31 декабря 2021 года больничные рассчитывают по-новому.Рассказываем что изменилось и на примерах показываем как рассчитать пособие по нетрудоспособности в этот период.С 1 апреля больничные за полный месяц нетрудоспособности должны быть не ниже федерального МРОТ с учётом районных коэффициентов, независимо от страхового стажа работника и фактического заработка. Так установлено Федеральным законом № 104-ФЗ от 01.04.2021.

Этот порядок действует до конца 2021 года. В 2021 году федеральный МРОТ составляет 12 130 рублей.Вот как теперь нужно рассчитывать пособие по временной нетрудоспособности.

  • Посчитайте сколько календарных дней подлежит оплате. Для этого посмотрите с какого и по какое число было освобождение от работы. Если на этот период приходятся нерабочие дни, они тоже оплачиваются. Обратите внимание на коды в ячейках «Причина нетрудоспособности» — от этого зависит сколько дней больничного нужно оплатить. Например, «01» — заболевание, работнику нужно выплатить пособие за все дни болезни. «09» — уход за больным членом семьи, и здесь, в зависимости от дополнительной информации на листке, будут ограничения по количеству дней. Расшифровки кодов можно посмотреть на оборотной стороне больничного.
  • Рассчитайте дневное пособие, исходя из МРОТ с учётом районного коэффициента (если он есть) — разделите МРОТ на количество календарных дней в месяце, на который приходится больничный. Так, если больничный в июле, то разделите на 31. Если больничный приходится не на один месяц, для каждого месяца нужно рассчитать отдельно.
  • Рассчитайте размер среднего дневного заработка в обычном порядке. Для этого заработок работника за расчётный период (в общем случае это два предыдущих календарных года) разделите на 730 и скорректируйте с учетом стажа: меньше 5 лет — 60% от среднего заработка; 5-8 лет —80%; 8 и более лет — 100%. Если страховой стаж работника менее 6 месяцев, пособие рассчитывают от МРОТ.
  • Сравните дневное пособие от средней зарплаты и от МРОТ и выберите наибольшее значение. Умножьте его на количество календарных дней болезни.

Рассмотрим на примерах как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности.Сотрудник был на больничном с 22.06.2021 по 26.06.2021.

Его страховой стаж — 7 лет. За предыдущие два года он заработал 344 560 руб.Средний дневной заработок равен 344 560 / 730 = 472 руб.С учетом стажа дневная сумма пособия равна 472 * 80 % = 377,60 руб.Теперь рассчитаем дневное пособие, исходя из МРОТ.

Предположим, компания находится в местности, в которой применяется районный коэффициент к зарплате 1,2.

Тогда рассчитывать нужно, исходя из увеличенного федерального МРОТ. То есть 12 130 * 1,2 = 14 556 руб. Разделим его на число календарных дней июня.Дневное пособие от МРОТ = 14 556 / 30 = 485,20 руб.

Сравниваем: 485,20 больше 377,60 — значит, для расчёта пособия берем сумму, рассчитанную из МРОТ.За пять дней болезни сотрудник получит:485,20 * 5 = 2 426 руб.Внешний совместитель, принятый на 0,5 ставки, болел с 15 по 24 июня 2021 г.

На дату выдачи листка нетрудоспособности он отработал по совместительству полгода. Страховой стаж — 4 года и 7 месяцев.

Справку о заработке с предыдущих мест работы не предоставлял, так как в предыдущие 2 года не работал. В местности применяется районный коэффициент к зарплате 1,3.Пособие по временной нетрудоспособности работник может получить по одному из последних мест работы по своему выбору.Если он захочет получить его там, где трудится по совместительству, ему нужно принести справку от основного работодателя о том, что пособие не назначалось.Так как сведений о зарплате за 2018-2019 гг. нет, то средний дневной заработок рассчитываем из МРОТ:15 769 руб.* 24 мес / 730 д = 518,43 руб.Так как у совместителя неполный рабочий день, считаем дневное пособие, исходя из ставки 0,5:518,43 * 0,5 = 259,22 руб.До 01.04.2021 из-за небольшого стажа работника пособие ещё уменьшилось бы до 60% и составило 259,22 * 0,6 = 155,53 руб., но по новому закону № 104-ФЗ больничный не может быть ниже федерального МРОТ с учетом районного коэффициента.

Если же застрахованный работает на условиях неполного рабочего времени, то пособие от МРОТ рассчитывают пропорционально продолжительности рабочего времени.За 10 дней нетрудоспособности сотрудник получит:259,22 * 10 = 2 592,2 руб.Листок нетрудоспособности открыт 27 марта, а закрыт 05 апреля 2021 г.

Страховой стаж сотрудника — 10 лет, место работы — основное, полный рабочий день, коэффициенты не применяются. Заработок за предыдущие два года — 275 600 руб.Пособие рассчитывают в два этапа:

  • После 01.04.2021 — с учётом нового закона № 104-ФЗ.
  • До 01.04.2021 — по старым правилам (№ 255-ФЗ).

Среднедневной заработок = 275 600 / 730 = 377,53 руб.Дневная сумма пособия за апрель = 12 130 / 30 = 404,33 руб.Сравниваем: 377,53 меньше 404,33.

Значит, в расчётах будет участвовать сумма, рассчитанная из МРОТ. Но только для части пособия за апрель, так как в марте новые правила ещё не действовали.Пособие за март = 377,53 руб.

* 5 д. = 1 887,65 руб.Пособие за апрель = 404,33 руб.

* 5 д. = 2021,65 руб.За 10 дней болезни сотрудник получит 3 909,30 руб.Работодатель (страхователь) должен начислить пособие в течение 10 календарных дней с того дня, как получит листок нетрудоспособности. Принести его работник может в течение шести месяцев после болезни. Больничный могут выдать и в электронном виде, он равнозначен бумажному бланку.

В этом случае работодатель получит его по номеру листка через «Кабинет страхователя» на сайте ФСС или на портале Госуслуги.Больничный по причине заболевания или травмы оплачивают:

  1. первые 3 дня нетрудоспособности — работодатель;
  2. остальные дни — ФСС.

В некоторых случаях больничный полностью оплачивает соцстрах (например, при карантине работника или его ребенка до 7 лет, посещающего детский сад).В зависимости от региона, порядок оплаты будет отличаться:

  1. в регионах-участниках пилотного проекта страхователь должен оплатить сотруднику только первые 3 дня больничного и в течение пяти дней с момента получения больничного подготовить пакет документов для передачи в отделение соцстраха.

    ФСС перечисляет свою часть в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и необходимых документов.

    Оплата приходит на счёт застрахованного.

  2. там, где ещё действует зачётная система, работодатель выплачивает сотруднику всю сумму пособия, а затем обращается в ФСС за возмещением расходов;

Работодатель выплачивает пособие в ближайший день выплаты зарплаты или аванса.Пособие выплачивается работнику за минусом НДФЛ.В все расчёты автоматизированы. Вы просто указываете дни нетрудоспособности — и система рассчитывает больничные с учетом действующих правил и особенностей вашего региона. Подключайтесь, чтобы экономить время и не допускать ошибок.

«Моё дело» — интернет-бухгалтерия для малого бизнеса. Профессиональная учетная система для бухгалтеров и аутсорсинг бухгалтерии для предпринимателей.

Электронный документооборот, передача налоговой и бухгалтерской отчётности через Интернет. Интернет-поддержка пользователей по бухгалтерским и налоговым вопросам.

Расчет и оплата больничного листа в 2021 году

Правила, примеры, ответы на вопросы, калькулятор расчета больничных Лист нетрудоспособности или, как многие привыкли называть, больничный лист выдает медицинская организация.

У нее должна быть лицензия на медицинскую деятельность, в том числе на выполнение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности (п. 2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, п. 3 Положения, утв. ). Форма листка нетрудоспособности утверждена .

Больничный лист подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине (абз. 2 п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956). На его основании:

  1. выплачиваем работнику пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам;
  2. делаем отметки в табеле учета рабочего времени (ст. 183, 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ).

В конце статьи есть Порядок заполнения листка нетрудоспособности подробно описан в (утв.

Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н). Бухгалтеру надо знать:

  • Работодатель заполняет разделы, указанные в пп. 64-66 Порядка выдачи.
  • Врач заполняет определенные разделы (они указаны в пп. 56-63 Порядка выдачи) и заверяет больничный лист печатью медучреждения. Если врач ошибся в больничном листе, то он должен оформить его дубликат.
  • Когда принимаете от работника больничный лист, проверьте, правильно ли его оформила медицинская организация. Это нужно для того, чтобы у работодателя не было проблем с возмещением пособий из ФСС.
  • Технические недочеты в листке нетрудоспособности не являются основанием для его переоформления и отказа в назначении и выплате пособий, если при этом все записи читаются. Технический недочет — это, например, если печать попала на информационное поле, проставлены пробелы между инициалами врача (абз. 5 п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).
  • Работодатель может вписать название организации самостоятельно черной гелевой, капиллярной или перьевой ручкой и печатными буквами. Нельзя использовать чернила другого цвета или шариковую ручку.

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Подробный ответ на этот вопрос читайте в статье «» — здесь есть удобные таблицы со сроками.

  1. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается:
  1. за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ.
  2. за первые три дня — за счет средств работодателя;

По иным случаям временной нетрудоспособности (уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории) пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ с первого дня нетрудоспособности.

  1. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в зависимости от страхового стажа работника.
  2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, т.е. за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности. Из этого правила есть исключения. Например, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата (полный перечень исключений перечислен в п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Страховой стаж Размер больничного менее 5 лет 60% среднего заработка от 5 до 8 лет 80% среднего заработка 8 лет и более 100% среднего заработка О правилах расчета страхового стажа подробнее читайте в статье «».

Стаж считается по данным трудовой книжки. Если сотрудник потерял этот документ, то стаж можно посчитать по трудовым договорам и справкам с предыдущих мест работы (п.

8 Правил, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91). Если же у сотрудника нет ни трудовой книжки, ни договора, ни справок, то в отделении ПФР можно запросить сведения о зарплате. Как определить страховой стаж при ведении электронных трудовых книжек?

Комментирует эксперт Евгения Конюхова, автор экспресс-курса в Школе бухгалтера «»:

  1. Для расчета среднего заработка работника нужно взять все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в двух предшествующих календарных годах в пределах облагаемого взносами лимита для исчисления страховых взносов.

Максимальная сумма выплат для расчета пособий в 2021 году составляет 1 680 000 руб.

(815 000 + 865 000), где:

  1. 815 000 руб. — это предельная база для исчисления страховых взносов в 2018 году;
  2. 865 000 руб. — это предельная база для исчисления страховых взносов в 2021 году.
  1. Пособие исчисляют исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
  2. Cредний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка в расчетном периоде на 730.

Вывод: при расчете пособия по временной нетрудоспособности всегда должны присутствовать две исходные отправные точки:

  • Заработок в расчетном периоде всегда будет делиться на 730.
  • Расчетный период всегда будет составлять 2 предшествующих календарных года.

Калькулятор рассчитывает больничные за 3 шага:

  • Укажите данные из листа нетрудоспособности.
  • Вы увидите итоговую таблицу расчета суммы больничного с учетом страхового стажа сотрудника.
  • Укажите данные о заработке за 2 предыдущих года (нужны для расчета среднего дневного заработка).

Бесплатный онлайн-калькулятор больничных от сервиса поможет быстро рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в соответствии со всеми правилами. При расчете пособия учитываются все важные ограничения.

Например, если средний дневной заработок меньше рассчитанного по МРОТ, то для расчета больничного берется средний заработок, рассчитанный по МРОТ.

В калькуляторе есть подсказки и ссылки на статьи нормативных документов. Ситуация: Владимиру Соловьеву выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за период с 1 февраля по 10 февраля 2021 года (10 календарных дней). Страховой стаж Владимира — 8 лет.

Работнику была начислена заработная плата:

  1. в 2018 году — 654 000 руб.;
  2. в 2021 году — 630 000 руб.

Определим размер пособия по временной нетрудоспособности: Шаг 1. Определяем сумму заработной платы за расчетный период в течение двух предшествующих лет.

Зарплата за 2018-2019 годы составила 1 284 000 руб. (654 000 + 630 000). Эта сумма меньше суммы предельных баз для исчисления страховых взносов в 2018 и 2021 гг. 1 284 000 руб. < 1 680 000 руб. (815 000 + 865 000 — сумма предельных баз для исчисления страховых взносов в 2018 и 2021> Сумма выплат, которые следует включить в расчет, — 1 284 000 руб.

(654 000 + 630 000 руб.). Шаг 2. Рассчитываем среднедневной заработок. 1 284 000 / 730 = 1 758,90 руб.

× 100% = 1 758,90 руб. Бухгалтер применил 100%, так как страховой стаж работника составляет 8 лет и более, значит, ему полагается 100% среднего заработка. Шаг 3. Определяем размер пособия по временной нетрудоспособности.

758,90 × 10 = 17 589,04 руб. Шаг 4. Определяем НДФЛ: 17 589,04 × 13% = 2 287 руб. Шаг 5. Определяем сумму к выплате: 17 589,04 – 2 287 = 15 302,04 руб.

Обратите внимание: на момент написания статьи МРОТ — 12 130 руб. Учитывайте при расчетах, что размер МРОТ может измениться. Случаи, когда пособие нужно рассчитать исходя из МРОТ:

  1. работник нарушил режим, предписанный врачом;
  2. в расчетном периоде у работника нет заработка;
  3. больничный лист выдан вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
  4. стаж работника — менее 6 месяцев;
  5. заработок работника за полный календарный месяц ниже МРОТ;

В конце статьи есть Пример 1 Анна Сомова заболела 25 июля 2021 года и проболела пять календарных дней.

Она работает в организации с 11 июля 2021 года.

Расчетный период Сомовой не отработан.

Страховой стаж — 10 месяцев. В местности, где работает Анна, установлен районный коэффициент 1,6. Анне нужно выплатить 1 914,21 руб. ((12 130 руб. × 24 мес.) / 730 дн.

× 60% × 5 дн. × 1,6). Важно: размер пособия, даже если оно рассчитывается исходя из МРОТ, зависит от страхового стажа!

Пример 2 (такие правила действуют до 31.03.2021 включительно) Виктория Комова заболела 30 июня 2021 г. В этот день ей открыли больничный лист, а закрыли — 13 июля 2021 г. Заработок работницы в 2018 г.

составил 56 000 руб.; в 2021 г. — 89 000 руб. Страховой стаж Комовой составляет 5 лет.

Рассчитаем пособие:

  • Определяем размер пособия за 14 дней: 398,79 × 14 дней × 80% = 4 466,45 руб.
  • Сравниваем фактический средний заработок с минимальным: (12 130 × 24) / 730 = 398,79 руб. > 198,63 руб.
  • Определяем средний дневной заработок: (56 000 + 89 000) / 730 = 198,63 руб.

Обратите внимание: с 01.04.2021 вступил в силу Федеральный закон № 104-ФЗ.

В соответствии с ним в период с 1 апреля по 31 декабря 2021 г. (включительно) пособие в расчете за полный календарный месяц не может быть меньше МРОТ (ст. 1 Закона № 104-ФЗ). Пример 2 (такие правила действуют с 01.04.2021 до 31.12.2021 включительно) Рассчитаем пособие:

  • Сравниваем фактический средний заработок с минимальным: (12 130 × 24) / 730 = 398,79 руб. > 198,63 руб.
  • Определяем размер дневного пособия: 398,79 х 80% = 319,04 руб.
  • Определяем средний дневной заработок: (56 000 + 89 000) / 730 = 198,63 руб.

Для выполнения требований статьи 1 Закона № 104-ФЗ нужно сравнить сумму пособия в расчете за полный календарный месяц (в примере — июнь (30 дней) и июль (31 день) с МРОТ.

Для этого нужно: А. Умножить дневное пособие на число календарных дней в месяце нетрудоспособности — получим размер пособия в расчете за полный календарный месяц. Б. Размер пособия за полный календарный месяц нужно сравнить с МРОТ. В случае когда указанный размер окажется меньше МРОТ, величину дневного пособия следует рассчитать путем деления МРОТ на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности (п.

2 ст.1 Закона № 104-ФЗ).

  • Определим размер пособия за полный календарный месяц:
  1. 319,04 х 31 дн. = 9 890,24 руб. < 12 130>
  2. 319,04 х 30 дн. = 9 571,2 руб. < 12 130>
  • Так как размер пособия за полный календарный месяц менее МРОТ, то дневное пособие считается следующим образом:
  1. 12 130 / 30 = 404,33 руб.

    — в июне.

  • Пособие за дни в июне составит:
  1. 12 130 / 31= 391,29 руб.

    — в июле.

  2. 404,33 х 1 дн.

    = 404,33 руб.

Пособие за дни в июле:

  1. 391,29 х 13 дн.

    = 5 086,77 руб.

Итого пособие следует начислить в следующем размере:

  1. 404,33 + 5 086,77 = 5 491,1 руб.

. Расчет зарплаты, все виды компенсационных и стимулирующих выплат: сверхурочные, работа в выходные, ночные, премии.

На примерах — командировки, больничные, другие пособия.

Все случаи расчета среднего заработка

  1. Вариант 1. Работник в двух предшествующих годах был занят у тех же работодателей, что и в текущем году.

Особенность: количество больничных листов должно соответствовать количеству мест работы. Как платить пособие: пособие по временной нетрудоспособности платят по всем местам работы (ч.

2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Пример.

Виктор Ложкин в 2021 году работает в ООО «Прогресс» и по совместительству в ООО «Горизонт». В 2018 и 2021 годах он работал у этих же работодателей. Ложкину необходимо взять в медучреждении два больничных листа.

Один из них он принесет в ООО «Прогресс», а другой — в ООО «Горизонт». Каждый работодатель назначит ему пособие по временной нетрудоспособности.

  1. Вариант 2. Работник в двух предшествующих годах работал в других (другой) организациях.

Особенность: работнику нужен один больничный лист. Как платить пособие: пособие надо платить только по одному из мест работы, где работает работник в текущий момент. При этом он сам выбирает, к какому работодателю обратиться.

Если работник предъявит работодателю, назначающему пособие, справку (справки) о заработке с других мест работы (форма № 182н), то в расчет пособия будут включаться выплаты, произведенные другим (другими) работодателем (-ями) (ч. 2.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Пример.

Анна Кружкина в 2021 году работает в ООО «Прогресс» и по совместительству в ООО «Горизонт». В 2018 и 2021 годах она работала в ООО «Лютик» и в ООО «Ласточка».

Пособие по временной нетрудоспособности в 2021 году Кружкиной назначит ООО «Прогресс» и ООО «Горизонт». Анна сама определит, к какому работодателю обратиться.

  1. Вариант 3. Работник в двух предшествующих годах был занят у нескольких работодателей и в текущем году занят как у этих работодателей, так и у других.

Как платить пособие: понадобится один или несколько больничных листов:

  1. несколько, если работник обратится за пособием в несколько организаций, в которых работает в текущем году.
  2. один, если работник обратится за пособием в одну организацию, в которой работает в текущем году;

Если работник обращается за пособием к одному работодателю, то в расчет среднего заработка будут включены выплаты, произведенные в этой организации, а также выплаты, произведенные за время работы у других работодателей.

Для этого от других работодателей нужна справка о заработке (форма № 182н). Зарплата в 2021 году. Вебинар Изменения. Разбор спорных ситуаций. Онлайн-тест.

Сертификат Пример. Чашкин Антон в 2021 году работает в ООО «Прогресс» и по совместительству в ООО «Горизонт».

В 2018 и 2021 годах он работал в ООО «Прогресс» и по совместительству в ООО «Горизонт», а также в ООО «Проспект». Работник может поступить так:

  • Взять два больничных листа и обратиться за пособием к каждому работодателю, у которого работает в 2021 году, то есть в ООО «Прогресс» и в ООО «Горизонт». Каждый работодатель назначит ему пособие.
  • Взять один больничный лист и обратиться за пособием только в одну организацию, в которой работает в 2021 году, например в ООО «Прогресс». Это работник решает сам. Также он может принести в ООО «Прогресс» справки о заработке (форма №182н) от других работодателей, у которых работал в 2018 и 2021 годах.

Организация при исчислении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством может уменьшить сумму страховых взносов по этому виду страхования на сумму расходов на выплату больничных.

Если начисленных пособий больше, чем взносов, то на сумму превышения можно:

  1. уменьшить взносы за следующие месяцы; или
  2. подать в территориальный орган ФСС заявление о возмещении расходов (ч. 2 ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ).

Если организация будет возмещать расходы, то ей необходимо представить в ФСС (Приказ Минздравсоцразвития России от 04.12.2009 № 951н, далее — Перечень):

  1. копии документов, приведенных в п. 3 Перечня, если речь идет об организациях, применяющих тарифы страховых взносов 0%;
  2. справку-расчет и расшифровку расходов, рекомендованные Письмом ФСС РФ от 07.12.2016 № 02-09-11/04-03-27029;
  3. иные документы по запросу территориального органа ФСС.
  4. заявление от страхователя;

Некоторые регионы участвуют в пилотном проекте ФСС «Прямые выплаты», например Республика Мордовия, Нижегородская область, Калининградская область и т.д. Полный перечень регионов, которые являются участниками проекта, можно .

Бесплатные вебинары в Контур.Школе Изменения в учете. Практические ситуации. Судебная практика. Организации, которые находятся в регионах, где действует пилотный проект, уплачивают страховые взносы в ФСС без уменьшения их на суммы выплат по пособиям.

Территориальный орган ФСС напрямую выплачивает пособия гражданам соответствующего региона. Пособие рассчитывает также территориальный орган ФСС.

Работодатель в свою очередь уплачивает страховые взносы в полной сумме, не уменьшая ее на сумму расходов на пособия. Все, что нужно ему сделать, принять от работника документы для выплаты пособия и передать необходимые сведения в ФСС. Если работник болел сам или получил травму, то первые три дня больничного будут все равно оплачены за счет средств работодателя.

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

  1. Электронные больничные. Памятка бухгалтеру 396.4 КБ

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

3 034 091 Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.Школы.

Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций Бусыгина Ю. О. Вебинар, 27 октября, 10:00 мск Бусыгина Ю. О. Вебинар, 17 ноября, 10:00 мск Бусыгина Ю.

О. Запись вебинара

Изменения в оплате больничных листов с 2021 года

4 декабря 2021В бюджете на 2021 год закладывается необходимый размер денежных средств, которые пойдут на оплату больничных.

Здесь обязательно должен быть предусмотрен максимальный и минимальный порог выплат, что предназначены людям, которые по причине каких-либо болезней не пришли на работу и пропустили определенные трудовые дни.С учетом существующей инфляции данные социальные нормы на 2021 год несколько выросли. Теперь самым минимальным размером компенсации за больничный лист является сумма в размере 398,97 рублей, а максимальным – 2301,37 рублей. С учетом этих финансовых рамок сотруднику и выплачивается социальная помощь за период его нетрудоспособности.Конечно, при желании сам работодатель имеет все предпосылки для того, чтобы повысить своему работнику аналогичную выплату, но из Фонда социального страхования (дальше – ФСС) ему начисляются средства строго по регламентированным нормам.Чтобы правильно высчитать размер оплаты на период нетрудоспособности, берется конкретная средняя зарплата того или иного работника, которая потом пропорционально делится на количество рабочих дней.

Сумма, которая получается в результате таких арифметических действий, затем тщательно сверяется с граничными финансовыми рамками, прописанными в действующем законодательстве.И даже если выплаты будут превышать размер в 2301,37 рублей, все равно они перечисляются частному лицу в указанных пределах. На дополнительную компенсацию имеют право претендовать те люди, которые уже проработали на своей должности не менее 6 месяцев.На протяжении 10 дней частному лицу должны быть перечислены все необходимые средства по компенсации за период их нетрудоспособности. Это же самое правило также касается и лиц, что отлучились от работы в связи с уходом за ребенком.

При допущенных ошибках, связанных с закрытием больничных листов, ответственность полностью ложится непосредственно на работодателя, которому могут грозить солидные денежные штрафы, не менее 100 000 рублей. На сегодняшний день к программе ФСС по выплатам больничных листов активно присоединяются северные регионы России, а также некоторые дополнительные области.

Во многих ситуациях к сотрудникам, пропустивших работу из-за состояния здоровья, финансовая помощь приходит довольно оперативно, в течении 3 дней.Но чтобы юридически претендовать на такую материальную компенсацию, нужно позаботиться о том, чтобы все справки и документы были подготовлены правильно.Полагается социальная защита тех лиц, которые:

  1. имеют степень инвалидности.
  2. находились определенное время на стационарном лечении;
  3. оформили медицинские справки по уходу за ребенком;
  4. получили производственные травмы различной тяжести;

В каждом индивидуальном случае действенным является тот или иной метод правильного расчета размера пособия по временной утрате человеком вести свою профессиональную деятельность. Здесь учитываются многие факторы его рода службы, а также среднестатический ежемесячный доход. Современные больничные листы, которые в современных реалиях будут заполняться в электронном виде, позволять значительно упростить процедуру регистрации таких справок.

Во многом аналогичная практика поможет исключить коррупционные злодеяния некоторых нечестных врачей и недобропорядочных пациентов. Но стоит отметить, что наравне с электронными документами, в которых фиксируются больничные листы, будут продолжать функционировать и традиционные справки с необходимыми мокрыми печатями.

Их сотрудники в обязательном порядке должны предоставить в установленные сроки в бухгалтерские отделы по месту своей трудовой деятельности. Сроки компенсации за больничный лист, оформленный в электронном виде, полностью совпадают с аналогичными документами, которые предоставляются организациям в виде традиционных справок. .

2 маленькие радости по оплате больничного в 2021 году

19 ноября 2021До Нового года осталось совсем немного.

Но зима это не только праздник, но к сожалению и сопутствующие болезни: грипп, ангина, ОРЗ и т.д. На прошлой неделе стали известны параметры оплаты больничного и нас ждет 2 маленькие радости.Я о них расскажу в этой публикации, а также сделаю пример расчета будущего больничного.Для понимания принципов расчета стоит разобраться в понятиях и терминах, который здесь используются:

  • Минимальный размер выплат — минимальная сумма выплат в день по больничному листу. Меньше не выплачивается, если Вы трудоустроены.
  • Страховой стаж — период работы времени с начала трудовой деятельности, когда работодатели перечисляли взносы в социальные фонды. Он считается накопительным итогом и здесь нет требования непрерывности.
  • Средний доход за 2 года (СД) — размер Вашего ежедневного дохода за последние 2 года работы. В 2021 году он будет браться за 2018 и 2021 года.
  • Максимальный размер выплат — максимальная сумма выплат в день по больничному листу. Больше не может быть выплачено.

Соответственно сумма выплат по больничному листу (СВБЛ) будет равна

  1. Кст — стажевый коэффициент, который определяется из таблицы
  2. где СД — средний доход
  3. N — количество дней больничного
  4. СВБЛ = СД * N * Кст,

Как видим, если отработали более 8 лет, то можно претендовать на 100%.Но есть 2 нюанса, СД не может быть меньше 404 руб. в день и не более 2301 руб. в деньПериод болезни — 10 днейСтаж — 5 лет.Совокупный доход за 2 года составил 1,2 млн.

руб.Считаем средний доход= 1 200 000 / 730 = 1643,84 руб./день.Сумм больничного= 1 643,84* 0,8 * 10 = 13 150,72 руб.Посчитаем, при каких условиях работник будет получать 100% от оплаты на работе:1.

Стаж более 8 лет2. Зарплата в месяц не более= 2301 * 30 = 69 030 руб.Т.е.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+