Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Получал зарплату в конверте

Получал зарплату в конверте

Получал зарплату в конверте

Это нормально получать зарплату в конверте?

10 декабря 2021Интерес к теме российской теневой экономики вряд ли угаснет, так как последняя занимает весомую долю, без неё попросту никуда. Сегодня хотим затронуть тему: нормально ли получать заработную плату в конверте, в серую? Если да, то почему?Трудовые отношения между работодателем и работником на неформальной основе, то есть без официального оформления или уплата части заработной платы в конверте, это решение взаимовыгодное или одной из сторон. Поэтому тут целесообразно рассматривать причины этого, как минимум, с двух позиций: работодатель и работник.С точки зрения работодателя.

Основная причина и самая веская здесь — это внушительная налоговая нагрузка на фонд заработной платы.

Нанимая работника, работодатель вынужден выплачивать ему помимо основной заработной платы ещё 30% от неё в социальные фонды. Таков закон. Итого затраты на работника выше, чем его официальные оклад, и именно это является главным стимулом перевода трудовых отношений в серую зону. Не каждый собственник бизнеса потянет оформлять всех своих сотрудников в чистую — затратное это дело.С точки зрения работника.

Работник, понятное дело, несёт существенно меньшее бремя, чем работодатель. Он всего лишь платит 13% от своего официального оклада, а с определённого уровня дохода и вовсе этот процент уменьшается.

13% вроде бы и не большой налог, если сравнивать с европейскими странами, но тут дело не в его размере, а в том, что большинство граждан получают заработную плату на уровне — прожить бы. Поэтому даже экономия на 13% является существенным прибавкой к уровню жизни.Прежде всего, получать зарплату в конверте — это протест против системы, это пассивное отношение к проводимой внутренний экономической политике.

Платить налоги полностью — это значит финансировать государства, обеспечивать его функционировать, в конце концов доверять ему и одобрять его политику.Сегодня количество занятых, у которых зарплата состоит из двух частей: официальная и серая, растёт. На днях мы об этом . В принципе, эта ситуация неудивительна, так как рост неформальной занятости происходит на фоне роста теневой экономики (писали об этом ) и ухудшения социально-экономической ситуации.Такое одобрительное отношение населения к сокрытию своих зарплат от государства — это протест, выражающий недовольство.

Как говорится, зачем платить, когда проку нет? Цель налогов — это финансировать образование, здравоохранение, строительство и ремонт дорог и т.д. Но когда ситуация в этих сферах из года в год не улучшается, то зачем государству отдавать налоги?И тут упрекать население, предпринимателей нельзя — они действуют рационально, взвешивают все за и против.Как бы банально не звучало, но экономический рост является действующим лекарством и для этой проблемы.

С экономическим развитием будут расти заработные платы, уровень жизни населения станет выше и налог в виде 13% уже не станет таким тяжелым и обременительным как сейчас.

А для предприятий будет проще обелить фонд заработной платы.Конечно, экономический рост — это универсальный способ от всех бед, но как его достичь, это дело уже комплексное, которое требует всестороннего подхода.

Например, следует оптимизировать налоговую нагрузку в сторону уменьшения. Сегодня в бюджете страны денег просто «завались», как говорится: содрали, а потратить теперь не знают как.

Да в принципе инструментов много. А вот оставлять такую ситуацию без внимания опасно, об этом мы писали .Получать зарплату в конверте — это норма сегодняшнего дня.

Если бы этого не было, население было бы на порядок беднее, а государство немного богаче, но в итоге в проигрыше были все без исключения.

Серая зарплата — это безысходность от текущей ситуации, которая вынуждает идти на такой шаг. Только в крупных компаниях, которые имеют преференции, могут позволить платить зарплату полностью в чистую, но основная масса всё-таки будет продолжать эту практику. Пока нам уйти от этого полностью не удастся.Если материал Вам был полезен, ставьте�, делитесь им в соц.сетях � ,выражайте своё мнение в комментариях� подписывайтесь на -> ✔Тем самым, Вы дадите стимулы автору ещё больше писать интересных статьей для Вас �Также предлагаем подборку наших недавних публикаций:

Выплата зарплаты в «конвертах»

/Как известно, многие россияне получают «разноцветную» зарплату:

  1. «белую», т.е. ту, которую работник, заключивший трудовой договор, получает официально (по ведомости с начислением ЕСН и удержанием подоходного налога);
  2. «черную», когда работник вовсе не принимается на работу, а все выплаты ему производятся неофициально (без документов из рук в руки), при этом не начисляется ЕСН и, как правило, не удерживается НДФЛ (иногда этот налог все же удерживается, но попадает в карман работодателя);
  3. «серую», выплачиваемую неофициально сотруднику, принятому на работу по трудовому договору, сверх суммы небольшого официального оклада. Также серой зарплатой называют выплаты зарплаты под видом иных платежей, налогообложение которых меньше.

Выдачу «черных» и «серых» зарплат называют еще зарплатой «в конверте».

Ни для кого не секрет, что организации с низкими официальными зарплатами давно попали под пристальное внимание налоговых инспекций: им хорошо известна схема по выплате части зарплаты «в конвертах». Борьба с такими выплатами ведется по нескольким направлениям:

  • убеждение руководства организаций повысить зарплату через так называемые «разъяснительные беседы» (хотя такой метод и не правовой, он дает отличные результаты);
  • привлечение руководства организаций к уголовной ответственности.
  • выявление и ликвидация схем путем проведения
  • повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) , ниже которого платить зарплату запрещено трудовым законодательством, и его приближение к прожиточному минимуму;
  • пропагандистская компания в отношении работающих граждан, призванная, во-первых, пробудить их сознательность, во-вторых, объяснить им преимущества «белой» зарплаты, в-третьих, заставить работников жаловаться на работодателей, не выплачивающих им официальную зарплату (полностью или частично);

Для того, чтобы выплатить «черную» или «серую» зарплату необходимы неучтенные (не отраженные по кассе организации) наличные денежные средства. Откуда же они возьмутся? На этот же вопрос ищут ответ и контролеры, проверяющие вызывающие подозрение организации.

Основными источниками неучтенных денежных средств могут быть:

  1. применение регрессивных ставок отдельным сотрудникам.
  2. обналичивание денежных средств с помощью фирм-однодневок через применение регрессивных (характерно для организаций, имеющих дело с безналичными денежными средствами);
  3. неполное оприходование выручки (характерно для розничной торговли, развлекательных комплексов, рынков и иных налогоплательщиков, имеющих дело преимущественно с наличными денежными средствами);

Обнаружив довольно небольшие зарплаты сотрудников, налоговые органы тщательно изучают документы и ищут источники наличных денежных средств. Нахождение такого источника становится одним из аргументов недобросовестности налогоплательщиков.

Кроме того, довольно часто налоговые органы в качестве аргументов, свидетельствующих о выплате зарплаты «в конверте», используют свидетельские показания работников, документы, из которых следует, что выданная зарплата больше начисленной (различные ведомости, расчеты и т.п., в том числе и в компьютерном виде), объявления о приеме на работу с обещанием платить большую зарплату, чем затем реально выдается и т.д. Наиболее показательной налоговые органы сочли одну из схем по ведению двойной бухгалтерии и выдаче зарплаты «в конверте» (так называемое «удмурдское дело»), использование которой было доказано в судебном порядке.

Письмом Федеральной налоговой службы от 28 июля 2006 г. № ВЕ-6-04/742@ материалы судебных разбирательств по удмурдскому делу были разосланы в налоговые инспекции «для анализа и использования в работе».

Этапы выявления данной схемы:

  • назначение в связи с жалобой выездной налоговой проверки правильности исчисления НДФЛ и ЕСН;
  • собраны доказательства того, что в организации велась двойная бухгалтерия, причем «белая» зарплата выплачивалась (по официальной ведомости), премии и компенсации, в несколько раз превышающие зарплату – «в конвертах» (по неофициальной ведомости).
  • жалоба сотрудника о том, что работодатель не в полном размере перечислял налоги с зарплаты, что сказалось на размере его пенсии (одновременно послано 4 заявления: в налоговую инспекцию, МВД, ФФР и государственный центр занятости);
  • налоговая проверка проведена совместно с органами МВД;

Доказательствами послужили:

  1. фотографии объявлений о вакансиях на доске объявлений, в которых зарплата по вакантным должностям была в несколько раз выше той, что официально начислялась по занятой должности;
  2. показания работников, согласно которым названный ими размер зарплаты превышал тот, что был указан в официальных ведомостях;
  3. распечатка на бумажных носителях восстановленных файлов с винчестеров изъятых системных блоков, содержащих реальные ведомости;
  4. обнаружено, что регулярно (раз в месяц) из банка в кассу поступала крупная сумма денежных средств на зарплату и хознужды. Часть денег выдавалась на зарплату (по официальной ведомости), а другая (большая) часть – под отчет одному из работников.

    Причем из отчетов следовало, что работником приобретались материальные ценности, что подтверждалось первичными документами (счетами-фактурами, накладными, документами на оплату). Однако организаций, поставляющих ценности по документам, представленным проверяющим, не существовало.

  5. зарплата некоторых сотрудников, выходящих на пенсию, в несколько раз выше зарплаты других сотрудников, работающих по той же должности, а также почти в два раза выше зарплаты руководства;
  6. средняя зарплата в несколько раз ниже среднестатистической, а также ниже прожиточного минимума;
  7. зарплата отдельных работников по предыдущему месту работы значительно превышала уровень зарплаты в организации;

На основании приведенных доказательств суд сделал вывод, что в организации велась двойная бухгалтерия и часть заработной платы выдавалась «в конвертах».

В результате на основании реальных ведомостей и данных о среднеотраслевой зарплате был сделан пересчет зарплаты за три года, и организации было предложено уплатить налогов, штрафов и пеней на сумму около 5 млн руб. Итог: организация была признана банкротом. В отношении руководителя и главного бухгалтера было возбуждено уголовное дело.

Подозрения в выплате «черных» и серых» зарплат вызывают различные факторы, судебных разбирательств по этому поводу становится все больше и больше. Правда, далеко не всегда налоговым органам удается доказать наличие схем уклонения от налогов. : Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

Куда жаловаться на «черную» зарплату?

Согласно действующему законодательству, неофициальная работа, сопровождающаяся получением заработной платы в конверте считается серьезным правонарушение, ответственность за которое может понести не только работодатель, но и работник. В данной статье мы ответим на следующие вопросы: Что такое зарплата в конверте и почему её получение противоречит нормам ?

Какую ответственность за данное трудовое нарушение понесет работодатель, а какую работник? Зарплата в конверте (или «черная» зарплата) — ежемесячная выплата работнику за исполнение определенного перечня трудовых обязанностей, которая выплачивается ему без отчислений подоходного налога (составляющего тринадцать процентов от оклада) и пенсионных взносов.
Зарплата в конверте (или «черная» зарплата) — ежемесячная выплата работнику за исполнение определенного перечня трудовых обязанностей, которая выплачивается ему без отчислений подоходного налога (составляющего тринадцать процентов от оклада) и пенсионных взносов.

Как правильно, такой способ выдачи зарплаты практикуется в организациях, в которых работают без официального трудоустройства. Согласно действующим нормам , работа без заключения считается трудовым нарушением и потому должно сопровождаться привлечением к ответственности всех участников незаконной сделки.

А неофициальное трудоустройство, сопровождающееся выдачей зарплаты в конверте без отчислений в государственные фонды, считается двойным правонарушением.

На практике, многие работники, осознавая незаконность процесса, все равно принимают подобные трудовые условия.

И главной причиной тому является то, что из-за отсутствия страховых отчислений и удержания подоходного налога итоговый размер ежемесячного заработка выходит значительно выше, чем тот, который был бы у них, если бы работодатель ежемесячно отчислял определенную часть зарплаты в государственные фонды.

Однако, у всего есть оборотная сторона. Получая зарплату в конверте, работник рискует в любой момент вообще остаться без неё.

Ведь не имея никакого документального подтверждения заработка, работник, в случае чего, не сможет .

Получение зарплаты в конверте без заключения трудового договора считается правомерным действием только на испытательном сроке, по истечении которого следует обязательное официальное трудоустройство. Итог: если работник работает на бездоговорной основе, получая при этом «черную» заработную плату, без записи в трудовой книжке и отчислений в страховые фонды, то данные действия считаются правонарушением и чреваты, так и самого работника.

О том, чем чревата для работника неофициальная работа и «черная» зарплата, читайте в следующем разделе. Получаемая зарплата в конверте чревата для работника следующими неприятными последствиями:

  1. Никакого социального обеспечения. Так, в случае, если работник серьезно заболеет или решит уволиться, он не получит никаких социальных пособий;
  2. Вероятность привлечения к административной (штрафы) и уголовной (лишение свободы) ответственности со стороны налоговой службы за уклонение от уплаты налогов;
  3. В случае, если работодатель захочет уменьшить или вообще , у работника не будет шансов доказать это, обратившись в Трудовую инспекцию;
  4. Работая, у работника не будет начисляться и будущая пенсия;
  5. Отсутствие защищенности трудовых прав, которые обычно прописываются в договоре найма;

Каждый год Правительством РФ утверждаются всё более суровые меры наказание за укрывательство от уплаты налогов и нелегальную трудовую деятельность. Для того, чтобы к работодателю, который занимается нарушением Трудового Кодекса, были применены соответствующие меры наказания, необходимо доказать незаконность его действий в судебном порядке.

В качестве доказательств нелегальности действий работодателя могут послужить следующие:

  1. Показания другие работников;
  2. Огласка о специфике найма в конкретной организации в СМИ;
  3. Статистические ведомости и тайные финансовые выписки;
  4. Несоответствие количества работников указанному количеству в ведомостях;
  5. Сравнительный анализ уровня дохода и отчислений в фонд зарплат;

Поиском подобных доказательств занимаются работники налоговых органов в ходе проверки. Назначение проверки в организации происходит после получения жалобы от её работников.

Как правило, до подачи жалобы в один из контролирующих органов доходит дело в случаях, когда работодатель перестает выплачивать зарплату вообще. Так, пожаловаться на «черную» зарплату можно в одну из следующих инстанций:

  1. ;
  2. Правоохранительные органы (прокуратура);

Как пожаловаться в прокуратуру читайте

  1. Территориальная налоговая служба;

можно тремя способами: подав письменную жалобу лично в территориальное подразделение, отправив жалобу по адресу электронной почты или позвонив по телефону горячей линии. Прежде чем подать жалобу в один из контролирующих органов, работник должен понять следующее: если выяснится, что он знал об укрывательстве работодателя от налоговой службы, он также будет привлечен к ответственности.

Поэтому в случае, если такая информация стала доступна работнику на ранних стадиях трудового сотрудничества, следует как можно скорее сообщить о данном правонарушении в один из контролирующих органов. Указав в жалобе желание сохранить анонимность, работники контролирующих органов не раскроют данные подающего жалобу. Взыскать незаконную зарплату в конверте довольно таки сложно и возможно только в судебном порядке.

Чтобы выиграть в суде, необходим доказать два важных пункта:

  1. Факт того, что зарплата в конверте вообще выплачивалась;
  2. Размер «черной» зарплаты;

Порядок подачи иска о взыскании заработной платы в конверте, а также перечень доказательств, которые могут быть приняты в суде прописан в статье 55 Гражданско-процессуального Кодекса Российской Федерации. Так, в качестве доказательств неправомерной деятельности в организации работодателя могут послужить следующие:

  1. Информация о вакансии (распечатки с сайтов по поиску работы, на которых видна основная информация о вакансии, а также обещанный уровень заработной платы);

Все распечатки должны быть нотариально заверены.

  1. Данные статистики;
  2. Бухгалтерские выписки, в которых прописан размер ежемесячного заработка;
  3. Показания других работников;

При этом работник должен доказать, что действительно видел, как заработная плата передавалась работнику в конверте.

  1. Аудио- и видеоматериалы, свидетельствующие о передаче «черной» зарплаты. При этом, на записи учувствовать в разговоре должен и сам работник. В противном случае разговор будет считаться «прослушкой»;
  2. Другие материалы, свидетельствующие о выдаче зарплаты в конверте;
  3. Выданные справки о зарплате. Не редко работодатель намеренно скрывает от работника отсутствие официального трудоустройства;

Искать доказательства для суда лучше до момента увольнения, так как после получить необходимые справки и ведомости намного сложнее. Обращение в суд — это всегда изматывающий процесс, требующий времени и вложений денежных средств.

Поэтому в случае, если работник испытывает дефицит доказательств, доказывающих виновность работодателя, от стоит отказаться. Однако, в случае, если доказательств достаточно, чтобы доказать укрывательство работодателя от уплаты налогов, свою неосведомленность по части его махинаций и факт осуществляю выплат «в конверте», подавать иск все же стоит.

В качестве компенсации работник может указать следующие требования:

  1. Компенсация морального вреда;
  2. Заработную плату за весь период, который она не выплачивалась;
  3. Расходы на юридические услуги;
  4. Дополнительные траты, понесенные в связи с участием в судебном процессе;
  5. Выплата неустойки за период просрочки;

Отвечая на вопрос «Стоит ли обращаться в суд?», судебная практика дает неоднозначный ответ. В большинстве случаев работники суда не считают нужным входить в положении работников, которым перестали платить «черную» зарплату, считая, что они сами виноваты в исходе событий. С другой стороны, при предъявлении достаточного перечня доказательств, суд удовлетворяет требования исков, подаваемых обманутыми работниками, в результате чего им возвращается не только невыплаченная заработная плата, но и дополнительные компенсации за периоды просрочек по выплатам и моральный вред.

Однако, чтобы добиться справедливости, не всегда нужно обращаться в суд.

Обращение в Налоговую службу или прокуратуру может оказаться не менее эффективным, ведь её работники наделены достаточными полномочиями не только для обнаружения необходимых доказательств вины работодателя, но и для последующего привлечения виновной стороны к ответственности. Вывод: прежде чем подать на работодателя в суд, рекомендуется пожаловаться в один из контролирующих органов (трудовую инспекцию или прокуратуру).

И только в случае, если поданная жалоба не принесет никаких результатов, следует заняться составлением искового заявления.

Куда жаловаться на черную зарплату?

17 августа 2018Такое жалование имеет свои плюсы, если работник не желает уплачивать налоговому органу удержание в размере 13% от дохода, а так же при неофициальном трудоустройстве.В остальном же, получая черную зарплату, сотрудник ущемлен в трудовом праве с рисками остаться:

  1. без возможности получения ;
  2. без возможности получения ;
  3. без пенсионного обеспечения;
  4. без возможности получить справку о доходе для иных целей.
  5. без возможности взять кредит или ипотеку;
  6. без ;

В целом, работник с «черной» зарплатой лишен большинства основных социальных гарантий.На заметку!

Размер заработной платы официально устроенного сотрудника влияет на выплаты премий и пособий.Человек, мало подкованный в юридических вопросах, как правило, не задает вопросов работодателю о том, почему тот выплачивает зарплату «в конверте». Связано это с тем, что работник боится быть привлеченным к ответственности как сообщник, полагая, что нарушает закон, получая нелегальную зарплату.По существу, именно работодатель является налоговым агентом сотрудника, который обязан отчислять подоходный налог в надлежащий срок. Если же этого не происходит, то работник вправе обратиться за восстановлением трудового права в следующие органы:

  1. в налоговую инспекцию.
  2. в трудовую инспекцию;
  3. в прокуратуру по месту жительства;

Обращение (жалоба) составляется в письменной форме, в котором указываются:

  1. Адрес предприятия и наименование;
  2. Адрес места жительства сотрудника.
  3. Инициалы работника (в полной форме);
  4. Данные работодателя;

Для справки!

К заявлению прилагаются документы, подтверждающие факты нарушения.В случае серьезных конфликтов работодателя с сотрудником (отказ выплаты «черной» зарплаты), работник вправе обратиться в суд на взыскание или установление истинного размера ставки оплаты.

Для доказательства выплат зарплаты «в конверте», необходимо предоставить ряд документов, прикрепленных к иску:

  1. Конверт, в котором работодатель хранил зарплату (с инициалами работника);
  2. Ведомости о платежах с подписями сотрудников;
  3. Расчетные листки, выданные работнику предприятием;
  4. Справки, поручения «черной» бухгалтерии о расчетах с работниками;
  5. Справка о доходе работника организации;
  6. Видео, аудио записи.

Важно!

Судебное обращение желательно составить заранее, не вписывая дату. Доказательства собрать постепенно, не увольняясь с рабочего места.Проверить отчисления подоходного налога можно на сайте ФНС или через портал Госуслуг.

Плюсы и минусы зарплаты в конверте

25 мая 2021Давайте не будет стоить из себя правильных. Каждый в России знает о том, что такое зарплата в «Конверте».

Если не лукавить, то каждый из нас сталкивался с этим в своей жизни. Более того, я лично знаю людей, которые не хотят работать официально, а предпочитают договорные условия с оплатой в конверте.

Я не осуждаю таких людей, т.к. это их личный выбор.Как мне кажется, если бы людям предоставили выбор: отказаться от социальных гарантий и получать официально всю зарплату без всех вычетов, либо получать на руки всю ЗП после вычетов, но с сохранением социальных гарантий, то большинство людей точно бы отказались от всех социальных гарантий.Давайте будем честными. Когда вы последний раз лечили зубы бесплатно, а не в частной клинике?

Каковы ваши шансы дожить до пенсии?

Мне печально это признавать, но вероятность этого крайне мала.

Если вы думаете, что все ваши налоги заканчиваются на подоходном налоге в 13%, то вы крупно ошибаетесь. Ранее мы писали о том, . Нам постоянно говорят о том, что у нас низкая налоговая нагрузка, но по факту она достигает 55%, что на уровне многих европейских стран. По статистике 2017 года теневой рынок труда составлял порядка 45%.

Это довольна приличное количество людей (примерно 33 млн работников). По официальным опросам 34% граждан не считают статус занятости важным показателем, ибо для них важно только то, чтобы работодатель платил деньги. Если вы работаете неофициально, либо большую часть заработной платы получаете в конверте, то ваши выплаты держатся только на честном слове вашего начальника.
Если вы работаете неофициально, либо большую часть заработной платы получаете в конверте, то ваши выплаты держатся только на честном слове вашего начальника.

Предположим, что вы получаете 40 на руки, но ваша официальная ЗП 12 т.руб. Если вы когда-то поругаетесь со своим начальством, то они могут вам выплатить только официальную часть.

Хотя, если выбирать между официальной ЗП на руки 25 т.руб или серой в 40 т.руб, то выбор очевиден, ибо за год лишними 180 т,руб лишними никому не будут. В общем, если вам повезло найти честного работодателя, то в серой ЗП будет сложно найти минусы.

Лучше получать плотный конверт, чем худую официалку.Мне кажется, что это так не работает. Да, мы лишаем себя очень сомнительных социальных гарантий, которые намекают нам на беззаботную старость. Хотя, кого это сейчас волнует?

Вы можете инвестировать свободные средства, что даст вам намного больше стабильности в вашей старости. Даже если мы получаем серую зарплату, то вы все равно принимаем участие в налоговых сборах.

Пройдитесь по магазинам, изучите внимательно там ценники на товары.

В каждом ценнике включено 20% НДС.

Если вы покупаете алкоголь на праздник, либо для лечения своей раненой души, то там еще и стоимость акциза. Мы в любом случае выплачиваем какие-то налоги, даже если работаем в серую.В целом, люди, которые работают в темную, тоже очень полезны для экономики, т.к.

именно они, как правило, обладают наибольшим покупательским потенциалом и возможностями. Эти люди наиболее активно ведут себя на рынке товаров и услуг, что помогает развиваться малому бизнесу.

В небольших провинциальных городах очень сложно найти официальную зарплату, которая будет превышать 23 т.руб. Вы можете поспорить со мной, но я вам просто отправлю ссылку на вакансии в Сызрани. О какой покупательской способности можно говорить, если муж получает 23 т.руб, супруга 12 т.руб., а кварплата за двушку составляет 7 т.руб?

На 28 тысяч нужно умудриться прокормить семью, купить ребенку школьные принадлежности, оплатить телефонную связь, интернет. Тут разговор про накопление и отдых даже не идет, а если к этому прибавить еще ипотеку, то жизнь превращается в выживание. Этой статьей я хотел показать, что работа в серую чаще является необходимостью, чем личном выбором граждан.

Социальные гарантии у нас на данный момент слабые, а налоги и сборы бьют существенно по карману. Если работодатель предлагает приличную серую зарплату в конверте, то большинство людей согласятся, т.к.

теряют они намного меньше, чем приобретают. Если бы официальной зарплаты хватало бы на достойную жизнь, а социальные гарантии были высокого качества и более доступны (Я не могу отстаивать по 4 часа в очереди, чтобы мне посмотрели зуб, а до этого приехать с восходом солнца, чтобы получить заветный талон на прием к врачу. Я хочу дожить хотя бы до 75 лет, но сомневаюсь в своих возможностях.), то люди самостоятельно выбирали бы официальную оплату труда.

Советуем почитать:

Соглашаясь на зарплату «в конверте», оцените риски и последствия

38 Иркутская область Дата публикации: 02.05.2019 Издание: газета «В каждом доме», № 18 (739) Тема: контрольная работа Источник:&nbsp Мы беседуем о причинах выплаты зарплаты «в конвертах» и последствиях ее для получателей с начальником Межрайонной ИФНС России №15 по Иркутской области Светланой Амировой.

— Светлана Анатольевна, что это за явление — «серая» зарплата?

— «Серая» зарплата, выплаты «в конверте», знакомы многим гражданам нашей страны.

Это нелегальные средства на оплату труда, которые не фигурируют в официальной отчетности, с этих выплат не исчисляют налоги и страховые взносы.

У работника нет подтверждения, что он их получал.

Не стоит думать, что это удел лишь мелких организаций. Порой крупные фирмы тоже применяют схемы выплаты двух зарплат – легальной и «серой». Практика выдачи зарплаты «в конверте» не нова, но отношение участников процесса к ней меняется, как показывает практика, все больше работников начали воспринимать ее негативно.

— Кому выгодна неофициальная зарплата? — Только работодателю: выплачивая часть заработной платы, минуя кассу, он получает существенную экономию на неуплаченных за работника страховых взносах и НДФЛ. В случае если трудовой договор с работником вообще не оформляется, это становится еще и средством давления на сотрудника, полностью зависящего от работодателя.

С другой стороны, не все люди соглашаются на получение заработной платы «в конверте».

Раньше, довольно большая часть работников могла пойти на участие в «серых» схемах в обмен на некую денежную компенсацию, которую работодатель осуществляет за счет экономии на налогах. Но с ростом социальных гарантий, которые предоставляет государство работающим, все больше граждан заинтересованы в том, чтобы вся их зарплата отражалась в документах.

Но с ростом социальных гарантий, которые предоставляет государство работающим, все больше граждан заинтересованы в том, чтобы вся их зарплата отражалась в документах. — Каковы последствия получения «серой» зарплаты? — Для работника — достаточно серьезные.

Начнем с того, что его права оказываются незащищенными, доказать реально получаемые суммы крайне сложно, наиболее существенные убытки — финансовые. Вот только некоторые из них: суммы «серой» зарплаты не участвуют в формировании накопительной части пенсии, да и все другие выплаты социального характера производятся на основании только «белой» зарплаты.

Выплаты «в конверте» не учитываются при представлении социальных и имущественных вычетов на лечение, обучение либо на покупку жилья, сумма получаемого в банке кредита ограничена официальной заработной платой. Государство не только недополучает взносы в социальные фонды (пенсионный, медицинского и социального страхования), но и теряет текущие доходы регионального и местного бюджета из-за неуплаты НДФЛ.

Кроме того, налоговая служба постоянно напоминает гражданам, что соглашаясь на участие в схеме выплаты нелегальной зарплаты, они не только теряют социальные гарантии, но и наравне с работодателем становятся соучастниками правонарушения. — Куда жаловаться на нелегальную зарплату?

— Российское законодательство предусматривает наказание для физических и юридических лиц, уклоняющихся от уплаты налогов. В случае доказанного уклонения от уплаты налогов у гражданина может наступить как административная, так и уголовная ответственность. Это серьезный риск, поэтому выбор между большей «серой» зарплатой и меньшей, но «белой», — для многих людей является довольно трудным.

В том случае, когда сотрудник хочет получать зарплату официально и хочет отстоять свои права, ему следует собрать доказательства и обратиться в налоговую инспекцию, в инспекцию по труду или в прокуратуру с соответствующим заявлением. Если вина работодателя будет доказана, то ему грозит административное или даже уголовное преследование — в зависимости от величины неуплаченных в бюджет налогов и взносов. — Как доказать факт выплаты «серой» зарплаты?

-Подтверждением станут перечисления на банковскую карту, показания свидетелей, аудио- и видеозаписи и иные доказательства. — Когда у сотрудника налоговой инспекции в ходе камеральной или выездной проверки возникают сомнения в реальности выплачиваемой легально зарплате?

— В случае, когда официальная заработная плата работников ниже минимальной заработной платы, прожиточного минимума и средней по региону для сотрудников и специалистов аналогичного уровня или средней зарплаты по отрасли. Если оклад сотрудников предприятия на нижестоящих должностях выше, чем оклад топ-менеджеров, когда люди, устраивающиеся на работу в организацию, соглашаются на более низкую (в сравнении с предыдущим местом работы) зарплату. Если для получения социальных гарантий и компенсаций работник представляет справку от предприятия, где фигурирует сумма выше, чем в ведомости на зарплату.

Многие фирмы не оформляют работников в штат именно для того, чтобы не афишировать масштаб своей деятельности перед налоговыми органами. Таким образом, стимул принимать официально человека на работу у них отсутствует.

Но данный факт устанавливается путем анализа имеющейся информации.

Работодатель сознательно идет на нарушение законодательства и понимает неотвратимость наказания. Задача налоговой службы – предотвратить применение «серых» схем выплат.

Работник, соглашаясь на зарплату «в конверте», должен оценивать существующие для него риски самостоятельно и четко понимать последствия этого поступка.

Зарплата в конвертах: суть, плюсы и минусы, ответственность

Современные реалии таковы, что люди сплошь и рядом сталкиваются с таким понятием, как зарплата в конвертах. Хорошо это или плохо? Почему предприятия, ЧП и всевозможные фирмы предпочитают подобную схему оплаты труда?

Действительно ли она так выгодна, как обещают соискателям? Можно и стоит ли с этим бороться?

Все эти вопросы мы постараемся осветить в рамках данной статьи.

Итак, предлагаем вам разобраться в том, что такое зарплата в конвертах, каковы её плюсы и минусы, несет ли сотрудник какую-либо ответственность при таком положении дел.

Как мы знаем, по закону оплата труда должна быть легальной, а это значит, что работодатель полностью оплачивает все налоги, связанные с ней. Но не все предприниматели хотят работать честно, да еще и оплачивать все сборы в полной мере.

Вот отсюда и появляется зарплата в конвертах, ее еще называют серой. А легальную – белой. Согласно закону, оплата труда должна быть официальной. Ее размеры устанавливает сам работодатель и фиксирует в документах.

По трудовому кодексу РФ, зарплата не должна быть меньше установленного законом уровня, а выплачивать её должны два раза в месяц (аванс и собственно зарплата).

Она зафиксирована во всех официальных документах и проходит по бухгалтерскому учету. Зачастую деньги сейчас перечисляют на банковские карточки работников, что облегчает процесс выплат.

Налоговый кодекс РФ гласит, что заработная плата облагается налогом на доходы физических лиц. Все остальные удержания производятся после вычета НДФЛ. Также на белую зарплату начисляют (ЕСН).

Его должно оплатить само предприятие.

Конечно, это обходится организации в круглую сумму, поэтому неудивительно, что работодатели стараются экономить на этом налоге.

Скрывать настоящие размеры зарплаты очень выгодно, поскольку сокращаются в значительной степени расходы.

Но и это еще не все. Легальная заработная плата гарантирует работникам соблюдение требований Трудового кодекса (начисление отпускных, больничных, оформление пособия). Существует еще и такое понятие, как серая зарплата, или полуофициальная.

В этом случае в устной форме заключается договоренность о ее размерах.

По сути, она является совокупностью двух составляющих: белой и черной зарплат.

Белая проходит по трудовому договору и бухгалтерскому учету, а черная – это деньги, которые выдают в конверте.

Иногда такая ситуация выгодна и самим работникам, ведь уменьшается размер НДФЛ, алиментов, вычитаемых из начисленной суммы. Однако нужно не упускать из виду тот момент, что больничные, отпускные начисляются, как правило, по официальной зарплате, если нет других договоренностей с работодателем. Зачастую при приеме на работу соискателям сразу говорят о том, что больничные, отпускные, декретные и т.
Зачастую при приеме на работу соискателям сразу говорят о том, что больничные, отпускные, декретные и т.

д. будут начисляться только на белую часть зарплаты.

И люди вынуждены соглашаться с этим. Размер же официальной оплаты труда устанавливается обычно на уровне «минималки» (минимально допустимый законом уровень). Так что следует задуматься, хорошо ли это, если вы получаете зарплату в конверте.

Отдельная история – больничные листы. Фонд социального страхования компенсирует предприятиям оплату тех дней, когда работник болел.

Расчет больничных производится на основе белой зарплаты и страховых взносов, удержанных с нее. При серой же работодателю придется выплатить часть больничных со своего кармана, ведь фонд социально страхования не компенсирует ему эти расходы.

Мало кто пойдет на это. О таких нюансах оплаты следует помнить. Размер официальной зарплаты влияет и на и размер будущей пенсии, которая начисляется на основе отчислений в пенсионный фонд РФ.

Статистические данные говорят о том, что серая зарплата наиболее распространена в торговле и строительстве. Люди, получая серую зарплату, зачастую не знают, куда можно пожаловаться, или просто не задумываются над этим.

Решить этот вопрос напрямую с работодателем нелегко. Организации проще уволить такого сотрудника либо предложить оплачивать ЕСН со своих кровных, чтобы не понести дополнительных затрат.

Но тогда просто уменьшается сумма, выплачиваемая человеку на руки.

Следует также вспомнить о ситуациях, когда вообще не заключается трудовой договор, и весь заработок выдается по договоренности в конверте. Это черная оплата труда. В таких случаях вообще не приходится говорить о каких-либо социальных выплатах и гарантиях. Тем не менее люди иногда предпочитают именно такие условия работы и варианты оплаты труда.

Тем не менее люди иногда предпочитают именно такие условия работы и варианты оплаты труда. Итак, к чему мы пришли? Если вы получаете зарплату в конверте, то должны быть готовы к потере части больничных, отпускных и пенсии. Согласно закону НК РФ, если на предприятии имеет место зарплата в конвертах, ответственность за это несет работодатель.

Если налоговой инспекции становится известно о нелегальной оплате труда, то возникает логичный вопрос об источниках таких выплат. Это уже говорит о ведении двойной бухгалтерии.

По мнению опытных специалистов, нереально что-то изменить с серой и черной зарплатой до тех пор, пока штрафы налагаются только на руководство. НДФЛ удерживается с сотрудника работодателем как На руки люди получают деньги уже с учетом удержанного налога.

Но в то же время у них нет возможности проверить факт уплаты НДФЛ работодателем.

Получается, что сотрудник не несет ответственности, ведь он не нарушил закона.

Сейчас в КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрены штрафы в размере от тысячи до 5 тысяч рублей для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей и от 30 тысяч до 50 тысяч — для юридических лиц. Также работа ИП и юрлиц может быть приостановлена на срок до 90 суток.

Также законопроектом предлагается дополнить статью 120 части первой Налогового кодекса РФ положением, предусматривающим ответственность в виде штрафа размером 20 тысяч рублей для налоговых агентов за выплаты доходов физическим лицам по трудовым или гражданско-правовым договорам без отражения этого в бухгалтерском и налоговом учете, а также без оформления договора. Сообщить о нарушениях – о серой или черной зарплате – решаются немногие.

Это означает пойти на конфликт с работодателем и, возможно, потерять работу. И все-таки, если зарплата в конверте, куда обращаться? При желании можно написать заявление в отдел государственной инспекции по труду, в налоговую службу, в прокуратуру.

Возможно и обращение в суд с иском, подкрепленным доказательствами. В случае письменного обращения в налоговые органы может быть принято решение о выездной проверке на предприятие с целью выявления фактов, изложенных в заявлении. В процессе может осуществляться выемка документов работодателя, осмотр рабочих помещений и кабинетов, допрос свидетелей.

По результатам проверки организация может быть привлечена к ответственности за налоговое правонарушение. Если же было совершено деяние, которое наказывается в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях или Уголовным кодексом РФ, то материалы дела передаются в правоохранительные органы. Из-за сильного распространения выплат черных зарплат чиновники стали думать над методами противодействия таким работодателям.

Ведь подобная практика ведет к уменьшению налогов, уплаченных в бюджет. Было разработано несколько методов по легализации оплаты труда, но ни один из них не вывел зарплату из тени. Поэтому работа налоговиков по выявлению фактов наличия нелегальной зарплаты продолжается.

Сегодня многие отмахиваются, когда их упрекают в уклонении от уплаты налогов, ссылаясь на то, что рыба, дескать, гниет с головы. И что не такое уж это и редкое явление — зарплата в конверте. Ответственность работника, между тем, не меньшая, и несет он её прежде всего перед самим собой.

Ведь в дальнейшем этот человек может быть лишен определенных социальных гарантий.

Ситуация в современной России на рынке труда такова, что соискатели соглашаются на работу, не задумываясь над тем, легально их трудоустроят. Сложился стереотип о том, что черная зарплата выгодна и работникам, и работодателям. Но это совсем не так. Много споров возникает на эту тему.

Белая зарплата выгодна работникам и при оформлении кредитов.

Большинство банков готовы предоставлять займы только официально трудоустроенным лицам, с официально подтвержденным доходом. Серая и черная зарплаты сулят ежеминутную выгоду людям, но при этом будущие перспективы весьма призрачны. Не стоит надеяться соблюдение всех норм трудового законодательства при нелегальной или полулегальной схеме оплаты труда.

В этой ситуации и выплата алиментов является проблематичной, поскольку удерживаются они с белой зарплаты. «Ну так и что же?» – спросит читатель.

А то, что даже самый хороший работодатель не предоставит ответчику справку о реальной серой оплате труда. А значит, алименты будут начисляться с сумм, прошедших по бухучету.

В нашей статье мы рассмотрели отличия, преимущества и недостатки легальной и нелегальной заработной платы. Надеемся, что данная информация будет вам полезной в поиске работы. Хотим еще раз акцентировать внимание, что зарплата в конвертах может вас лишить возможности получить такие социальные гарантии, как отпускные, больничные, декретные… Поэтому всегда обдуманно относитесь к принятию решения о трудоустройстве к работодателю, который грешит серыми и черными зарплатами.

И не забывайте, что все-таки можно бороться с нечестными организациями, нежелающими легализировать оплату труда.

  1. 16.12.2015
  2. 0

Поделиться:

Зарплата «в конверте»: последствия для работника и работодателя. Часть 1.

28 августа 20211.

Какие налоги работодатель должен перечислить с заработной платы.2.

Способы выплаты зарплаты.

  1. «Белая»
  2. «Серая»
  3. «Черная»

3.

Последствия нарушения трудового законодательства для работника.

  1. Другие негативные последствия для работника.
  2. Условия привлечения к ответственности.
  3. Уголовная ответственность.
  4. Налоговая ответственность.

Заработная плата — это систематическое вознаграждение работника за выполняемую им работу, установленная трудовым договором или гражданско- правовым договором.Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан выплачивать с заработной платы следующие виды налогов и взносов:взносы на обязательное пенсионное страхование — 22% от фонда оплаты труда;взносы на обязательное медицинское страхование — 5,1%;страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства — 2,9%;страхование от несчастных случаев и профзаболеваний — от 0,2 до 8% (в зависимости от вида деятельности);для сотрудников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями, предусмотрены надбавки к взносам.Также организация обязана удерживать из заработка и перечислять в бюджет налог на доходы физических лиц в размере 13%.Общая сумма всех обязательных платежей составляет около 30% от суммы начисленной заработной платы.

И чем выше оплата труда, тем большую сумму налогов и взносов нужно перечислить. Поэтому очень часто работодатели нарушают закон при начислении и выплате заработной платы своим работникам. Существует несколько способов выплаты заработной платы:

  • «черная» зарплата — сотрудник работает без заключения трудового договора. Налоги и страховые взносы с его заработка не платятся вообще.
  • «серая» зарплата — с нее налоги платятся частично. Состоит из «белой» и «черной» частей. В трудовом договоре указывается мизерная официальная зарплата, указываемая в отчетности и с которой платятся небольшие суммы налогов и страховых взносов. Остальную часть заработка работник получает в конверте, без уплаты налогов.
  • «белая» зарплата — в отчетности по налогам и страховым взносам заработная плата указывается полностью, соответственно все обязательные платежи перечисляются исходя из реального фонда оплаты труда;

Многие работодатели пытаются найти легальные способы снижения зарплатных налогов и страховых взносов.

Однако на самом деле все они оказываются псевдозаконными. Например попытки оформить работников по договору гражданско- правового характера.

Инспекторы по труду выявляют такие случаи и штрафуют недобросовестных работодателей.Некоторые «оптимизаторы» пытаются изобрести новые схемы с привлечением самозанятых. Однако в процессе подготовки законопроекта о налоге на профессиональный доход была учтена такая возможность и внесена норма, согласно которой самозанятый гражданин не может заключать сделки с работодателем, если со дня увольнения прошло менее двух лет.ВНИМАНИЕ! Ответственность за неофициальную зарплату несет не только работодатель!

Если с полученного дохода налоговым агентом (работодателем) не был удержан подоходный налог, гражданин обязан подать декларацию 3 НДФЛ до 30 апреля следующего года и уплатить подоходный налог до 15 июля (ст. 228 НК РФ).Условия привлечения к ответственности.За выплату неофициальной заработной платы работник может быть привлечен к ответственности в следующих случаях:

  1. если сотруднику известно о том, что с его заработной платы не удерживается подоходный налог и не начисляются страховые взносы;
  2. если есть доказательства сговора между работником и работодателем о выплате неофициальной заработной платы.

Налоговая ответственность.За непредставление налоговой декларации и неуплату налогов работник может быть привлечен к налоговой ответственности:согласно ст. 219 НК РФ, штраф в размере 5% от суммы неуплаченного налога за каждый месяц просрочки (но не менее 1 000 руб.

и не более 30 % от полной суммы платежа);будет взыскана вся сумма налога, подлежащего уплате;также будут начислены пени в размере 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки;Уголовная ответственность.При совершении правонарушения в крупном или особо крупном размере или повторном нарушении закона — возможно привлечение к уголовной ответственности (ст. 198 УК РФ):В крупном размере (если за 3 года сумма неуплаченных налогов и сборов составила более 900 тыс. руб.):

  1. штраф в размере от 100 до 300 тыс. руб. или в размере дохода осужденного за период от 1 года до 2 лет;
  2. лишение свободы на срок до 1 года;
  3. арест на срок до 6 месяцев;
  4. принудительные работы на срок до 1 года;

В особо крупном размере (если за 3 года сумма неуплаченных налогов и сборов составила более 4 500 тыс.

руб.):

  1. принудительные работы на срок до 3 лет;
  2. штраф в размере от 200 до 500 тыс. руб. или в размере дохода осужденного за период от 18 месяцев до 3 лет;
  3. лишение свободы на срок до 3 лет ;

Другие негативные последствия для работника:

  • с неофициальной заработной платы работник не может получить социальный или имущественный вычет по подоходному налогу при оплате обучения или лечения, а также при покупке жилья;
  • размер, порядок и сроки выплаты заработка не закреплены в трудовом договоре. В любой момент работодатель может прекратить выплату зарплаты;
  • при увольнении работника по сокращению штатов выплаты также будут намного меньше.

    Также возможен вариант, при котором недобросовестный работодатель может заставить сотрудника написать заявление на увольнение по собственному желанию;

  • отпускные и больничные бухгалтерия будет начислять исходя из минимальной официальной оплаты труда, а не фактической, так что выплаты в обоих случаях будут намного меньше.

    Также некоторые работодатели, экономящие на сотрудниках могут вообще не платить отпускные- они будут только на бумаге;

  • от размера страховых взносов, уплачиваемых с заработной платы зависит размер будущей пенсии гражданина.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+