Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Пьянка на рабочем месте статья

Пьянка на рабочем месте статья

Пьянка на рабочем месте статья

Можно ли уволить сотрудника за однократное появление на работе в состоянии алкогольного опьянения?

2554 Содержание страницы Пьянство на работе – одна из причин, по которой гражданин может быть уволен. Многие сотрудники, склонные «употреблять» в рабочее время, уверены, что процедура увольнения слишком сложна и работодатель на нее не пойдет. Между тем трудовое законодательство позволяет оформить увольнение даже в случае однократного появления гражданина на работе в нетрезвом состоянии.

Разберемся, как правильно уволить пьяницу, на что работодателю стоит обратить внимание при оформлении увольнения.

Основанием для такого увольнения служит ст. 81 ТК РФ, в частности п. 6 пп.

«б». Законодатель относит пьянство к однократному грубому нарушению трудовой дисциплины. При этом опьянение может быть не только алкогольным, но и наркотическим, токсическим.

Чтобы уволить работника, не обязательно видеть его пьяным непосредственно на рабочем месте, достаточно появления на территории работодателя (организации) либо рабочего объекта (стройка, полевой стан и др.). Разъяснения по указанным нормам трудового права дает Верховный Суд РФ. В Постановлении пленума ВС РФ №2 от 17/03/04 г.

(п. 42) говорится следующее:

  1. однократное появление на работе в состоянии опьянения является законной причиной увольнения;
  2. опьянение может быть подтверждено мед. заключением;
  3. все документы в случае подачи иска в связи с трудовым спором принимаются к рассмотрению и оцениваются судом.
  4. отстранял ли работодатель его от работы в связи с опьянением, роли не играет;
  5. опьянение может быть подтверждено иными документами, помимо мед. заключения;

Вопрос о появлении пьяным в нерабочее время спорный. В основном судьи склоняются к тому, что пьяный сотрудник на территории работодателя (рабочего объекта) в выходной, праздничный день – не повод для увольнения (апел. опр. коллегий по гражданским делам суда Красноярского края от 2/10/17 г.

№33-12478/2017; Белгородского облсуда от 24/10/17 г.

№33-4960/2017; суда ХМАО от 20/02/18 г. №33-1327/2018 и ряд других). Вместе с тем существует определение Красноярского кр.суда от 27/06/18 г. по д. №33-8455/2018, где работнику при схожих обстоятельствах обжаловать увольнение не удалось.

Факт появления пьяным на работе имел место в нерабочее время, однако ЛНА организации (правила внутреннего трудового распорядка) предписывали запрет на появление пьяным в рабочих помещениях, бытовках, причем в рабочее и нерабочее время.

Рассмотрим еще некоторые характерные судебные решения, описывающие применения норм ст.

81 (п. 6 ч. 1, пп. «б»). Гражданин, которого, по его мнению, незаконно уволили за однократное появление пьяным на работе, обратился в суд. Он пояснил, что характерный запах, ставший причиной увольнения – это следствие приема настойки валерианы в связи с известием о смерти в семье. Суд поддержал гражданина и восстановил на работе, поскольку в документах работодателя доказательств неадекватного состояния сотрудника не обнаружил — постовая ведомость, табель учета рабочего времени не могли их содержать (из судебной практики Омского облсуда за 2006 год, бюллетень 1(26).

Гражданин выиграл дело в суде против работодателя, уволившего его, поскольку:

  1. по причине, указанной выше, работник не мог пройти мед. освидетельствование;
  2. доказал, что нарушение трудовой дисциплины ему «предъявил» работодатель в день увольнения, вследствие чего объяснений он по факту гражданин дать не мог;
  3. акт, составленный в организации, содержит сведения, не согласующиеся с показаниями свидетелей, чьими подписями он подтвержден.

(Из судебной практики райсудов Новгородской области в 2007 году по трудовым спорам, Обзор практики). Гражданин был восстановлен на работе, будучи уволенным за пьянку на территории работодателя. Ему не было предложено пройти мед.

освидетельствование, а акт, составленный в отсутствие гражданина и подписанный лицами, не присутствующими в момент нарушения им режима, суд отклонил как доказательство. Кроме того, находясь на территории организации, трудовых функций гражданин не выполнял (С-П. облсуд, определение от 15/03/11 г.

№33-3463/2011). Из приведенной судебной практики видно, что любая небрежность в оформлении увольнения пьяного сотрудника, однократно и грубо нарушившего режим, может обернуться против работодателя.

Прежде чем подписывать приказ об увольнении, необходимо соблюсти все указанные ниже процедуры.

  • слабая координация движений;
  • Допустивший проступок сотрудник должен дать объяснения по поводу инцидента письменно.
  • Одновременно отдельным приказом от исполнения обязанностей по работе его лучше устранить, поскольку велика вероятность травмы на производстве. В подобных случаях отвечает всегда работодатель.
  • Если сотрудник занял негативную позицию и не желает прекращать работу, знакомится с приказом, составляется отдельный акт об этом. Аналогично поступают, если гражданин отказывается отправиться в медучреждение на освидетельствование, не оформляет отказ письменно, не дает письменных объяснений инцидента. В противном случае он может впоследствии заявить, таких предложений не получал, а с приказом об отстранении его не ознакомили. На подачу письменных объяснений у работника есть 2 дня, значит, раньше акт об отказе будет незаконным.
  • сумбурная речь;
  • Обнаружение пьяного сотрудника и фиксация этого факта. Заметить неадекватное поведение сотрудника могут не только его коллеги, но и покупатели в магазине, если это продавец, клиенты фирмы, иначе говоря, третьи лица. Признаками опьянения могут быть:
    • запах алкоголя;
    • сумбурная речь;
    • слабая координация движений;
    • нелогичное поведение.
  • Зафиксировать опьянение, в первую очередь, могут медики.

    Пройти мед. освидетельствование заставить работника нельзя, но предложить это сделать работодатель обязан. Если гражданин считает, что он не пьян, и согласен пройти осмотр, ему выписывается направление в любой лицензированный медицинский центр (приказ Минздрава №933н от 18/12/15, р.

    2-5 пп.5). Сотрудник избегает освидетельствования у врача? Придется доказывать его вину иначе. Форма документа роли не играет.

    Это могут быть акты, подписанные свидетелями (чаще всего), заявления других сотрудников, третьих лиц, докладные и служебные записки.

    Главное, чтобы информация, содержащиеся в них, была полной и объективной.

    Нередко документы составляются в дополнение к мед. освидетельствованию, чтобы подтвердить позицию администрации, в случае трудового спора.

  • запах алкоголя;
  • нелогичное поведение.

Такой порядок кадровых действий вытекает из ряда статей ТК РФ (76 абз.

2, 192 ч. 3, 193 абз. 1). На увольнение издается приказ по организации, с которым сотрудник должен быть ознакомлен, либо оставлен акт об отказе.

Отметим, что акты, составленные одним лицом или от имени оного (двух) свидетелей спорны. Нужно как минимум трое незаинтересованных свидетелей. Если с момента проступка прошел месяц, уволить нельзя – работодатель пропустил срок согласно ст.

193 ТК РФ. Достаточно сложно уволить так называемых льготных работников:

  1. несовершеннолетних;
  2. беременных.

В отношении несовершеннолетних в ст. 269 ТК РФ есть указание на то, что за него может заступиться трудинспекция и комиссия по делам несовершеннолетних, хотя и говорится, что ст. 81 может быть применена как общее основание.

В отношении беременных ситуация еще более сложная для администрации. Согласно ст. 261 ТК РФ, ей в любом случае гарантируется рабочее место, кроме ликвидации фирмы или прекращения работы ИП, у которого она была оформлена.

На этот счет есть разъяснения пленума ВС, пост-е №1 от 28/01/14 г. (п. 28). Кстати говоря! Увольняя сотрудника за однократное появление пьяным на работе по ст. 81 ТК РФ, следует помнить, что у него могут возникнуть сложности при трудоустройстве в дальнейшем.

Применение такой меры должно быть оправданным и взвешенным. Можно ограничиться иными дисциплинарными взысканиями – выговором, замечанием.
  • Работодатель по умолчанию имеет право уволить пьяного на рабочем месте сотрудника, даже если это единичный случай.
  • Подобное «быстрое» увольнение может быть с успехом оспорено в суде, если процедуры его оформления соблюдены не полностью или доказательств у администрации недостаточно.
  • Увольнение требует однозначного документального подтверждения проступка, лучше всего – мед. освидетельствования у специалистов. Пьяного нужно немедленно отстранить от работы приказом. В течение ближайших дней необходимо получить его письменные объяснения произошедшего.
  • Увольнение за однократное пьянство нельзя применять по истечении месяца после инцидента, а также в отношении беременных работниц.
  • При отказе участвовать в названных процедурах, в отношении работника необходимо составить акт об этом.

Процедура увольнения по статье за пьянство: чем грозит такое нарушение дисциплины, пошаговая инструкция увольнения, образцы документов

/ / / Обновлено 23.10.2019 Автор статьи: Рецензент: 2020-10-14T16:19:44+03:00 Сотрудник, который часто пьет, — человек, на которого невозможно положиться.

Если руководитель уличил своего сотрудника в злоупотреблении алкоголем на рабочем месте, то он без сочувствия и жалости уволит его в соответствии с требованиями трудового кодекса Российской Федерации. Данная мера является исключительной, поэтому этой теме лучше уделить особое внимание, чтобы не совершить болезненных ошибок, которые принесут еще больше неприятностей, чем безответственный подчиненный.

Данная мера является исключительной, поэтому этой теме лучше уделить особое внимание, чтобы не совершить болезненных ошибок, которые принесут еще больше неприятностей, чем безответственный подчиненный.

В независимости от количества раз, любое появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения мешает нормальному функционированию предприятия в целом, ведь неподобающее поведение отвлекает такого сотрудника и его коллег от рабочих моментов, сказываясь и на успехе компании.

Руководству любого предприятия выгодно, когда сотрудники работают эффективно и грамотно без неприятных инцидентов и нарушений дисциплины, поэтому увольнение сотрудника, который слегка позволил себе выпить лишнего в середине рабочего дня, — это необходимая мера, которую должен принять руководитель. Трудовой кодекс РФ позволяет работодателям увольнять сотрудников, который осмелились появиться на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

Важно ТК позволяет уволить сотрудника, находящегося не только в алкогольном, но и наркотическом (и в любом ином) опьянении, когда он не может полноценно выполнять свою работу и отвечать за свои действия.

Увольнение такого сотрудника должно проходить при соблюдении всех норм и процедур. Иначе же, если что-то будет нарушено, сотрудник сможет восстановиться на своем рабочем месте с помощью решения суда.

В этой статье вы узнаете, как правильно произвести увольнение такого сотрудника и что делать в случае, если вы попали в такую ситуацию в качестве нарушителя. Появление на работе в нетрезвом виде — это серьезный административный проступок, который наказывается по закону. Оформление увольнения за пьяный неподобающий вид прописано в подпункте б) пункте 6) (статья увольнения за пьянство).

Более точный механизм вы сможете найти в:

  1. ГОСТ Р 7.0.9-2016 о порядке оформления первичной документации;
  2. Постановление Пленума ВС № 2 от 2004 года (пункт 42);
  3. о порядке направления нарушителей на проверку
  4. Приказ Минздрава № 933н от 2015 года, Приложение 1 (Порядок проведения освидетельствования);
  5. Приложение 2 к Приказу № 933н о клинических признаках опьянения;

Обратите внимания на факт фиксации нахождения пьяного сотрудника на рабочем месте. Необходимо взять показания свидетелей, записать время, точную дату, подробности инцидента и его обстоятельства.

Без этих данных ваше заявление будет являться голословным, и не будет иметь никаких оснований во время судебного процесса.

Как уволить сотрудника за нетрезвое состояние? Основные причины для увольнения разделяются на 4 категории:

  • Увольнение согласовано двумя сторонами.
  • Увольнение происходит в силу сторонних обстоятельств.
  • Сотрудника увольняет работодатель (увольнение по статье 81 ТК РФ)
  • Инициатива исходит от сотрудника.

Руководитель может уволить сотрудника, если тот нарушит закон, придя на работу пьяным. Это предусмотрено п. «б» ч. 1 ст.

81 ТК РФ. Если вам удастся доказать, что сотрудник явился на работу в неподобающем виде, то есть предоставить такие доказательства, которые он не сможет опровергнуть, тогда увольнение за пьянку на работе пройдет без осложнений. Помните, что наличие алкогольного (или любого другого) опьянения обязательно необходимо зафиксировать и, если получится, подтвердить медицинским заключением (п. 42 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении…» от 17.03.2004 № 2).

Если получить его невозможно, то вам помогут показания свидетелей, записи с видеокамер и другие факты, которые могли бы подтвердить, что нарушитель вел себя неадекватно. Теперь подробнее о том, как уволить за пьянство. Порядок действий при процедуре увольнения за пьянство на рабочем месте — это довольно сложная регламентированная процедура, к которой нужно относиться очень внимательно, чтобы ничего не упустить.

Если вы случайно пропустите какой-то пункт, это может привести к признанию увольнения незаконным. Это тоже важно знать:Порядок увольнения за пьянство:

  • Наличие факта пьяного сотрудника. Заметить его может не только работодатель, но и любой сотрудник предприятия, находящийся в этот момент на рабочем месте, или даже посторонние третьи лица, например клиенты или гости заведения
  • Запечатление факта опьянения и заполнение некоторых необходимых документов.
  • Составление документов об увольнение, выдача их копий на руки сотруднику.
  • Требование дачи письменного объяснения. Это обязательный пункт, игнорировать который нельзя.
  • Отстранение сотрудника от рабочей деятельности.

Далее подробнее рассмотрим каждый этап, чтобы понимать все подводные камни, которые могут появиться.

Чтобы отправить сотрудника на медицинскую экспертизу, для начала нужно определиться действительно ли он пьян. Признаки:

  1. широкие зрачки;
  2. нарушение речи
  3. запах алкоголя;
  4. неконтролируемое поведение;
  5. красное лицо;
  6. нарушенная координация;
  7. возможные галлюцинации;

После того, как вы точно убедились, что сотрудник пьян, вам необходимо составить акт.

Официальной его формы нет, поэтому вы можете написать его в произвольном виде.

Не забудьте отразить там следующее:

  1. ФИО того, кто обнаружил пьяного сотрудника;
  2. ФИО и должность нарушителя;
  3. ФИО свидетелей
  4. Перечислить все признаки опьянения;
  5. Внести данные о том, что сотрудник отстранен от работы;

Расширенный список признаков алкогольного опьянения:

  1. поведение, нарушающее рабочую обстановку;
  2. покраснение или же побагровение кожных лицевых покровов;
  3. неустойчивость равновесия и позы;
  4. нарушение связной речи;
  5. заметное дрожание пальцев рук;
  6. чувствуется запах алкоголя из ротовой полости;
  7. при проверке выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя специальными техническими средствами индикации, которые используются исключительно в медицинских целях, становится понятным, если человек действительно пьян

При подготовке данного акта могут возникнуть сложности с описанием признаков опьянения сотрудника, потому что оценка его состояния будет проводиться непосредственно не медицинскими специалистами, а людьми без медицинского образования.

find_in_page Статьи по теме (кликните, чтобы открыть) Известны реальные случаи, когда, например, работодатель был уверен, что сотрудник пьян, а тот на самом деле просто принял лекарственную травяную микстуру (пустырник, валериану или т.п.). В данном случае общая оценка признаков опьянения не дает точной картины происходящего, ведь лекарственные настои могут нарушать некоторые процессы в организме, одурманивая его.

Для более точного результата стоит использовать критерии, указанные в Приложении № 6 к Приказу Минздрава РФ от 14.07.2003 № 308

«О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения»

.

Обычно их применяют для определения состояния водителей транспорта, но они применимы к представителям любой специальности. Если сотрудник принимает спиртосодержащие препараты, эти критерии могут оказаться недействующими. Образец акта об обнаружении пьяного сотрудника на работе Пример ООО «Лотос» Акт № 1 О появлении работника Петрова И.

И. в состоянии опьянения на рабочем месте 21.06.2019 Казань 23 июня 2020 года в 12 часов 00 минут менеджер по продажам Иванов П.

П. обратил внимание на то, что продавец Петров И.

И. находится на рабочем месте в неадекватном состоянии.

Он предположил, что Петров пьян. В дальнейшем, около 12 часов 10 минут, это заметил и менеджер по продажам Сидоров С. С. Признаки опьянения у Петрова И.

И. следующие:

  1. Несвязная речь.
  2. Шаткая неустойчивая походка.
  3. Резкий алкогольный запах изо рта.

От прохождения медосвидетельствования Петрова И. И. отказался, не уточнив причины отказа. С учетом изложенного ПетроваИ.

И. должен быть отстранен от работы в силу абз. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 76 ТК РФ сроком до 17 часов 30 минут 23 июня 2020 года.

Приложения:

  1. Докладная записка от 23 июня 2020 года от Сидорова С. С.
  2. Докладная записка от 23 июня 2020 года от Иванова П. П.

Менеджер по продажам Иванов П. П. /Иванов/ Менеджер по продажам Сидоров С. С. /Сидоров/ Главный продавец Кузнецов В.

Ю. /Кузнецов/ С актом ознакомлен: Петров И.

И. /Петров Это тоже важно знать:Если случилось так, что работник отказался подписывать акт, обязательно составьте еще один об отказе.

Обязательно привлеките к этому не менее трех свидетелей.

Работодатель обязан предложить нарушителю проехать в медицинское учреждение, чтобы провериться на наличие алкоголя в крови. Работник же, в свою очередь, вправе отказаться от данного предложения. Его отказ обязательно составляется в виде еще одного акта.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Не забывайте, что оформлять документы на увольнение руководитель сможет только в том случае, если медицинское заключение обнаружило в крови сотрудника определенное количество алкоголя. Если он сделал глоток вина во время обеда, это вряд ли сильно опьянило его и помешало дальнейшей работе. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Для прохождения медосвидетельствования работодатель должен выписать направление в медицинскую организацию(п.

5 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н). Официальной формы документа нет. Пример ООО «Лотос» ОГРН 1231241241, ИНН 13498104124, КПП 123019840, адрес: Казань, ул.

Сидорова, 12 В Государственное бюджетное учреждение здравоохранения города Казань «Городская больница № 10», Казань, ул. Краева, 1 23 июня 2020 года Направление на медицинское освидетельствование № 1н В связи с нахождением на работе 23 июня 2020 года с признаками алкогольного опьянения сотрудника Петрова И.

И., прошу провести в отношении него медицинское освидетельствование. Генеральный директор Сидоров В. Ю. /Сидоров/ На проведение освидетельствования согласен: Петров И.

И. /Петров/ 23 июня 2020 года После факта освидетельствования составляется новый акт.

В нем медицинские сотрудники пишут заключение о состоянии работника.

Верховный суд Российской федерации, рассматривая дела об увольнении лиц, появившихся на рабочем месте в нетрезвом состоянии, принимает внимание не только медицинское освидетельствование, но и другие документы, подтверждающие факт опьянения.

Каждое дело индивидуально, поэтому невозможно сказать, что записи с видеокамер и показания свидетелей работают безотказно в любом случае, но если у вас нет заключения врача — это не значит, что уволить нерадивого сотрудника будет невозможно.

Наличие объяснительной необходимо, ведь причиной опьянения может стать доза спиртосодержащего лекарства, а также наличие заболевания, вызывающего поведение, схожее с поведением пьяного человека. Составление объяснительной возможно перенести на следующий день, если сотрудник не в состоянии сделать эту сразу же. Если же работник отказывается писать объяснительную вовсе, то принуждать его к этому вы не имеете права.

После оформления приказа об увольнение сотрудник получает назад свою трудовую книжку и документы, которые отдавались руководителю при поступлении на работу (сертификаты, свидетельства, удостоверения). Также уволенный должен получить справки об отчислениях в Пенсионный фонд, справка о среднем заработке и 2-НДФЛ.

Формой составления приказа об увольнении является форма Т-8. Чтобы не искать ее при написании приказа, просто отметьте в графе «Основания» причину увольнения (п.

6 статьи 81 ТК РФ). Если сотрудник был замечен в состоянии опьянения неоднократно, то это тоже нужно отразить в приказе, но учтите, что все инциденты должны быть подтверждены. Если вы игнорировали состояние сотрудника, он сможет оспорить написанное в приказе в суде. Трудовой кодекс дает работодателю 30 дней после обнаружения факта опьянения сотрудника на то, чтобы он оформил приказ об увольнении (ст.

192 ТК РФ). Пример Открытое акционерное общество «Золотой ключик» Номер документа: 60-к Дата составления: 17.04.2014. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) прекратить действие трудового договора от «18» сентября 2013 года уволить «17» апреля 2014 года ФИО Структурное подразделение Должность (специальность, профессия, разряд, категория, квалификация) Причина увольнения (расторжения договора): Однократное (неоднократное) нарушение данным лицом своих трудовых обязанностей — нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного (или любого иного) опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Основание (документ, дата, номер): Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения от 14.04.2014 №5, объяснительная записка (ФИО нарушителя) от 16.04.2014 №5 Руководитель организации: Генеральный директор Личная подпись: Расшифровка подписи: С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: (личная подпись и дата) Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме от (число) Строку-основания из приказа работодатель должен перенести в трудовую книжку сотрудника.

Не искажайте, не дополняйте, не корректируйте причину увольнения, потому что это может привести к оспариванию ваших действий.

Это тоже важно знать:Сотрудник может попросить работодателя внести причину увольнения в более корректной форме, чтобы в дальнейшем не возникало трудностей с трудоустройством.

Закон о занятости № 1032-1 утверждает, что человек не может являться безработным, вне зависимости от статьи, по которой был уволен.

Иногда случается, что работодатель не желает портить трудовую книжку сотрудника отметкой о пьянстве.

  1. Не хочет портить сотруднику карьеру, ведь увольнение по статье всегда откладывает отпечаток на профессиональном лице человека.
  2. Человеческая доброта. Работодатель может пожалеть нерадивого сотрудника, если тот попросит не вносить отметку в трудовую книжку.

В любом случае, увольнение происходит по договоренности.

Если работодатель не желает увольнять работника по статье, он может сделать это следующим образом:

  1. по соглашению сторон
  2. по собственной инициативе работника;

Если происходит договоренность сторон, то сотрудником пишется заявление об увольнении по собственному желанию. Все происходит по взаимному согласию сторон, соблюдаются только некоторые обязательные правила:

  1. чтобы не платить отчисления, необходимо предупредить фонды о расторжении трудового договора
  2. издается приказ об увольнении сотрудника. В документе прописывается причина увольнения и дата расторжения трудового договора;
  3. совершается запись в трудовую книжку сотрудника с указанием номера приказа;
  4. выдается трудовая книжка;
  5. происходит выплата денежных средств сотруднику — зарплата за последний месяц, отпускные, премии и так далее;

Важно Работодатель имеет право не увольнять сотрудника сразу, а назначить ему отработку сроком в 2 недели со дня подачи заявления об увольнении.

Это делается для того, чтобы руководство предприятия успело найти замену старому сотруднику. В данном случае в заявлении нужно сделать пометку: «Не возражаю с отработкой 2 недели». Не забудьте дать работнику обходной лист.

Сотрудник обязан сдать все, что вы ему выдали для работы: телефон, ноутбук и прочее. Если он не сдаст всё, что ему выдали, то обязан будет выплатить компенсацию. При написании акта о нахождении сотрудника в состоянии алкогольного опьянения в качестве свидетелей предпочтительно привлекать лиц, которые никогда не имели прямого контакта с нарушителем, то есть не являющиеся его коллегами, подчиненными или руководителями.
При написании акта о нахождении сотрудника в состоянии алкогольного опьянения в качестве свидетелей предпочтительно привлекать лиц, которые никогда не имели прямого контакта с нарушителем, то есть не являющиеся его коллегами, подчиненными или руководителями.

Акт, в котором фиксируется состояние опьянения, может составить начальник сотрудника и руководитель предприятия, а также человек, который несет ответственность за разрешение сотрудникам приступить к рабочим обязанностям. Спустя сутки после того, как руководитель задокументировал факт опьянения, провинившийся сотрудник должен предоставить документ, который бы прояснил суть сложившейся ситуации с его стороны. Это должно быть сделано к дате, которую установит работодатель.

Дата фиксируется в специальном распоряжении руководителя.

Работника необходимо познакомить с данным документом, чтобы он понимал, сколько времени ему дается до составления акта.

Важно При увольнении по п. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель должен разграничивать для себя тяжесть дисциплинарного проступка. Самая жестокая мера дисциплинарной ответственности, то есть увольнение, может быть применима только к тому сотруднику, который своими действиями существенно помешал рабочему процессу и сам не смог справиться со своими обязанностями.

Это может выражаться в том, что сотрудник спровоцировал угрозу для себя и своих коллег. Если работодатель точно решил распрощаться с сотрудником, он должен составить служебную записку. Вместе со служебной запиской и приказом работодатель обязан предоставить следующие документы:

  1. акт, в котором говорится, что работник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного/наркотического/токсического опьянения;
  2. документ, в котором указывается, что сотрудник прошел медицинское освидетельствование (если таковой имеется).

Это тоже важно знать:Стоит помнить, что опьянение может быть разным: алкогольное, наркотическое, токсическое.

Поэтому, если сотрудник явился на работу с симптомами любого вида опьянения, процедура наказания за проступок не изменяется.

Признаки токсического и наркотического опьянения:

  1. шаткая походка;
  2. изменение размера зрачков;
  3. беспричинная смена настроения;
  4. несвязная речь;
  5. кашель и головокружение

При данном виде опьянения запах алкоголя отсутствует, что может ввести окружающих в заблуждение, поэтому стоит обращать внимание и на другие симптомы.

Процедура:

  • Либо работодатель, либо сотрудник отправляет уведомление, в котором говорится об увольнении, а также в нем указываются все условия.
  • Обе стороны оформляют договор об увольнении.
  • Тот, кому направили уведомление, дает свой письменный ответ. Далее обговариваются дата и время соглашения.

Соглашение особенно актуально в ситуации, когда беременная женщина явилась на работу в состоянии алкогольного опьянения.

Закон запрещает работодателям расторгать договор в таком случае, поэтому соглашение двух сторон — это лучший способ распрощаться с нежелаемым сотрудником. Директор предлагает оформление соглашения с последующей выплатой компенсации. В таком случае вероятность того, что женщина согласится с вашими условиями, намного больше.

В таком случае вероятность того, что женщина согласится с вашими условиями, намного больше. Основанием для увольнения сотрудника является концентрация алкоголя в крови равная половине промилле. Это примерно 70 грамм водки или же одна бутылка пива для человека с массой тела 75 кг.

Сотрудник, уволенный по статье, имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд, если он не согласен с фактом увольнения. При составлении иска работник может указывать следующие требования:

  1. возвращение на работу из-за того, что обвинение было незаконным;
  2. выплата заработной платы за тот период, в течении которого сотрудник не получал деньги в связи с процессом увольнения;
  3. компенсация морального и эмоционального вреда

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Звоните: В суде сотрудник обязан предъявить доказательства того, что увольнение являлось незаконным.

В качестве таких доказательств могут послужить записи видеокамер, телефонные звонки, показания свидетелей, из которых станет ясно, что работник не находился в состоянии алкогольного опьянения. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

При отсутствии наличия факта медицинского освидетельствования сотруднику будет проще доказать свою правоту, но во внимание принимаются все факты, предоставляемые обеими сторонами.

Новость о том, что на предприятии находится сотрудник в состоянии алкогольного опьянения, обычно приходит директору в рабочие часы. Сразу же при получении данной вести лучше попросить человека, который донес ее до вас, написать докладную записку.

Процедура расследования случая:

  • Если сотрудник не предъявляет объяснительную в течение 2 рабочих дней, то руководитель автоматически может принимать решение о мере наказания, ст. 192 ТК РФ
  • Отстранить пьяного сотрудника от рабочей деятельности, ст. 76 ТК РФ.
  • Создание комиссии по расследованию ситуации. Сюда входит направление на медицинское освидетельствование, требование объяснительной от сотрудника, составление мер наказания.
  • Оформление приказа об увольнении за алкогольное опьянение, выдача трудовой книжки и других документов, расчет с сотрудником.
  • Зафиксировать нарушение и дополнить его доказательствами (видеозаписи, показания свидетелей, объяснительные).

Данная процедура работает только в том случае, если увольняемый согласен с предъявляемыми к нему претензиями. Для расторжения трудового договора достаточно двух условий:

  1. факт опьянения был зафиксирован в течении трудового дня
  2. пьяный сотрудник появился на рабочем месте или на территории работодателя;
  1. Беременные женщины.

Если женщина, будучи беременной, всё же позволила себе появиться на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, уволить ее работодатель не сможет.

  1. Сотрудники, которые по медицинскому рецепту принимают спиртосодержащие лекарства.
  2. Работники, чье опьянение связано со спецификой производства, например работа с вредными химическими веществами

По закону работодатель не имеет права заставить сотрудника пройти медицинскую экспертизу, но он может повлиять на него с помощью полиции и скорой помощи.

Если сотрудник начал неадекватно себя вести, то директор вправе вызвать полицию. Тогда представители правоохранительных органов могут по закону отправить его на мед.освидетельствование.

Если пьяный работник жалуется на самочувствие, то организация может вызвать скорую помощь.

В этом случае дежурный врач составляет освидетельствование.

Это тоже важно знать:Если сотрудник пьян, но совершенно неагрессивен и при этом хорошо себя чувствует, если это первый раз, когда сотрудник замечен пьяным на рабочем месте, то работодатель может ограничиться устным предупреждением.

Помните, что процедура медицинского освидетельствования платная. Все расходы оплачиваются самим работодателем. как избежать увольнения за пьянство?

Существуют некоторые обстоятельства, при которых неадекватное состояние сотрудника является не его виной:

  1. при приеме некоторых препаратов, в составе которых содержится спирт;
  2. при производстве, когда работник надышался ядовитыми парами

Более того, увольнение по статье алкогольное опьянение избегут следующие категории граждан:

  1. Женщины в положении (ст. 261 ТК РФ). В таком случае вы можете только отстранить сотрудницу на сутки и оставить ее без оплаты этого дня.
  2. Несовершеннолетние (ст.

    269 ТК РФ). Чтобы уволить таких сотрудников, работодатель должен заручиться согласием трудовой инспекции и поддержкой органов по защите прав детей до 18 лет.

Не стоит делать из увольнения шоу. Лучше соберите совещательную комиссию, обсудите все доказательства, которые бы подтверждали состояние опьянения сотрудника, а затем уже выносите решение об увольнение по статье за пьянку.

Лучшим способом доказать, что работодатель не прав, — это пройти мед.

экспертизу. Отрицательное заключение — гарант того, что вы не будете уволены. Также вы можете обратиться в трудовую инспекцию и суд.

Доказательства, смягчающие проступок или вовсе умаляющие его:

  1. если проблема с самочувствием связана со состоянием здоровья, необходимо медицинское заключение специалистов;
  2. показания свидетелей, которые могут доказать, что сотрудник был трезвым (допустим, просто опрокинул на себя емкость со спиртосодержащей емкостью);
  3. медицинский рецепт или показание лечащего врача;
  4. анализ составленных документов и попытка найти прорехи в них, например немотивированное решение комиссии

В последнее время вопрос распития алкоголя на рабочем месте очень остро стоит в нашем обществе. Активисты уже предлагали внести медицинское освидетельствование в список обязательных процедур при проверке сотрудника на наличие алкоголя в крови, но к 2020 году данные инициативы еще не были оформлены в качестве обязательных в ТК РФ.

Работник, уволенный по причине пребывания в пьяном состоянии на рабочем месте, при увольнении получает следующие выплаты:

  1. заработная плата;
  2. выплаты за те дни отпуска, которые он не использовал (т.е. отпускные)

Компенсации и иные выплаты, например выходное пособие, при увольнении за пьянство на работе сотруднику не предусматриваются. На увольнение по статье за пьянство работодатель имеет право, даже если факт опьянения имел места быть только один раз, но такие случаи крайне редки. Чтобы знать, как уволить за пьянку на рабочем посту, важно грамотно и точно составить все документы, предъявляя необходимые доказательства и подтверждения свидетелей, потому что нельзя исключать ситуации, когда обиженный сотрудник отправится в суд, чтобы получить возможность восстановиться в должности, избежав неприятной записи в трудовой книжке.

Любой сотрудник будет бороться за то, чтобы ему не внесли неприятную запись в его трудовую книжку, поэтому будьте готовы доказывать свою правоту и правильно составляйте все документы. Если сотрудник был пойман в нетрезвом состоянии до начала рабочего дня или после его окончания, это не сможет стать мотивом для его последующего увольнения. Медицинское освидетельствование пока еще не является обязательным, но если есть возможность уговорить сотрудника пройти его, то вы освободите себя от последующих проблем, связанных с подтверждением ваших слов.

Если у вас возникают даже малейшие сомнения по поводу опьянения сотрудника, лучше отправьте его в медицинское учреждение. Если же сотрудник отказывается проходить процедуру, не забудьте составить акт об отказе. Данный документ будет служить важным аргументом в вашу пользу на суде.

Когда составляете акт, не забудьте указать все причины, которые являются для вас основанием утверждать, что сотрудник находится в состоянии алкогольного опьянения. Укажите всех возможных сотрудников, которые могут подтвердить неадекватное состояние работника. Помните, что все они могут быть вызваны на суд в качестве свидетелей.

Подпишитесь на свежие новостиEmail * Важно знать!

  1. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  2. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
  3. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить!

Задайте вопрос прямо сейчас!

  1. Профессионально
  2. Анонимно

Поставьте оценку:

5,00

Загрузка. 9559 просмотров Увольнение

Увольнение по статье за пьянство

Содержание Традиции нашего общества не отвергают возможности употребления спиртного даже на рабочем месте.

Иногда инициатива отметить какое-то событие шампанским исходит от самого начальства.

Однако это вовсе не означает, что работодатель будет благосклонно смотреть на регулярное нетрезвое состояние коллектива или его отдельных представителей. Скорее всего, «перебравшему» сотруднику будет грозить , а, возможно, и увольнение за пьянство.

Работники, которых застали на территории предприятия в нетрезвом состоянии, а также задокументировали сей факт вместе со свидетелями, пора познакомиться пп. б) п. 6 . В нем сказано, что опьянение – грубейше нарушение трудовой дисциплины. А, значит, с увольнением с работы по этой статье Трудового кодекса можно не тянуть, а оформить его в кратчайшие сроки.

Поскольку кодекс не приводит пошаговой процедуры увольнения в ситуации с употреблением алкоголя, многие суды действуют на основании . В нем говориться, что расстаться можно с сотрудником, даже если он выпивал не на своем рабочем месте, а на территории предприятия, но обязательно в рабочее время.

Если посиделки с алкоголем организованы после окончания смены, то под ст. 81 ТК РФ этот случай не попадает. Но и тогда действия наемного лица незаконны, поскольку являются административным правонарушением ( и ), и могут повлечь за собой наложение штрафа.

Воплотить наказание в жизнь могут только своевременно вызванные на место сотрудники МВД. Дать однозначный и квалифицированный ответ о том, действительно ли сотрудник находился на работе в нетрезвом состоянии или просто пролил на себя спиртосодержащую жидкость, могут лишь медики. Причем законным будет считаться только заключение из наркологического диспансера, мнение частного врача или клиники может быть поставлено под сомнение.

Также следует учитывать, что состояние опьянения в медицине имеет числовое измерение. Клинически трезвым посчитают человека, в крови которого меньше 0,5 промилле алкоголя.

Это значит, что взрослый мужчина среднего телосложения может выпить рюмку водки и врач не зафиксирует в акте оснований для увольнения за появление на производстве в нетрезвом состоянии, хотя запах алкоголя от работника, безусловно, будет. Чтобы подстраховаться на случай трудового спора с сотрудником, который сразу же начинает искать пути, как избежать справедливого наказания, лучше все-таки правильно оформить ситуацию и направить подчиненного на освидетельствование.

Сделать это нужно письменно, в виде направления на фирменном бланке с печатью и подписью руководителя, указав в нем причину проведения обследования. Даже если человек откажется от поездки в больницу, в документе можно поставить отметку об этом и заверить ее свидетелями. Если доказать свою правоту желает сам работник, то он может не ждать письма от руководства, а поехать в наркологию сам.

Для получения справки ему потребуется паспорт. Многие убеждены, что заключение медиков – неотъемлемый этап процедуры увольнения за пьянку. Однако Верховный суд РФ не разделяет этой позиции.

По его мнению, оформить расчет можно и без справки, но при наличии других доказательств виновных действий наемного лица, которые можно однозначно оценить в процессе судебного рассмотрения трудового спора. Достаточно ли будет простых показаний свидетелей или записей с камер видеонаблюдения, заранее никто не скажет.

Это означает, что шанс оспорить действия начальства и восстановиться в должности у уволенного за появление в нетрезвом состоянии есть всегда. Гарантию в этом вопросе может дать только правильно проведенное медосвидетельствование и заключение врача.

Расторжение трудового соглашения всегда требует неукоснительного соблюдения интуитивно понятной пошаговой инструкции.

Но в случае увольнения по любому пункту статьи 81 ТК РФ, это становиться жизненно необходимо.

В ситуации с пьянством без очевидцев руководителю не обойтись. Стать им может любой член коллектива и даже случайный посетитель или клиент. Главное условие – незаинтересованность свидетеля, его объективность и, понятно, вменяемое состояние.

Поскольку процедура увольнения не будет легкой и, сама по себе, подразумевает возникновение конфликтов, то, возможно, помощи третьих лиц работодателю придется искать не раз и не два. На каждом этапе это могут быть как те же люди, которые присутствовали при установлении факта пьянства, так и новые участники. Работодателю, столкнувшемуся с подобным поведением в коллективе, нужно помнить еще несколько моментов, которые проистекают из появления человека в нетрезвом виде:

  1. проводить медосмотры для тех работников, которые должны быть допущены к труду только после общения с врачом, нужно до начала рабочей смены;
  2. специалист должен быть отстранен от выполнения своих обязанностей, ;
  3. в случае ЧП во время выполнения трудовых функций нужно отправить человека в больницу, если в предполагаемом состоянии опьянения он причинил ущерб компании или травмировался сам, .

Трудовой кодекс не настаивает на обязательном освидетельствовании работника, которому вменяется обвинение в появлении на работе в нетрезвом виде.

Есть немало судебных решений, которые подтвердили правоту руководителей, уволивших сотрудников за нетрезвое состояние на работе.

Несмотря на это, акт о грубом нарушении нужно составить так, чтобы у контролирующих органов не возникло сомнений в его объективности. Порядок его составления или образец законом не установлен, но есть несколько моментов, которые нужно учитывать тем, кто хочет знать, как правильно оформить столь важную бумагу. Во-первых, нужно идентифицировать всех участников ситуации и их местонахождение, дату и время происходящего.

Во-вторых, перечислить факты, позволяющие однозначно квалифицировать работника пьяным. Это и есть самая трудная задача, поскольку один и тот же признак может быть вызван как алкоголем, так и вполне невинными причинами: Признаки опьянения Возможные возражения застигнутого «под мухой» Нетвердая походка, дрожание рук, блеск глаз Усталость, волнение, испуг и стресс от нападок начальства Характерный запах Прием спиртосодержащих микстур, заболевания ЖКТ, при которых могут появляться нехарактерные телу ароматы Покраснение кожных покровов, повышенное потоотделение Повышенная температура в помещении, излишне теплая одежда, повышение артериального давления Невнятная речь, искажение мимики Сильные эмоции и потеря самообладания Сбой пульса Заболевания сердечно-сосудистой системы, тахикардия или банальный стресс Нестандартная реакция на происходящее и действие внешних раздражителей Вообще можно списать на что угодно, понятие стандарта у всех свои Увольнение за пьянство можно провести без привлечения медиков, на основании выводов очевидцев, п. 42 . Увольнение по статье, само по себе, малоприятно, а если в приказе напишут, что все произошло из-за алкоголя, то работнику это грозит долгими и безуспешными поисками приемлемой должности.

Вот почему отрицательное заключение нарколога больше нужно именно наемному лицу, поскольку выгнать за появление в нетрезвом виде могут и без привлечения врача. Тем не менее, работодателю лучше письменно предложить сотруднику пройти освидетельствование и предоставить справку из больницы.

Если нетрезвого работника не удалось убедить в необходимости посещения медучреждения, то заставить его это сделать начальство не имеет права. Нежелание сотрудника оформляют актом и подписывают двумя очевидцами. У каждого сотрудника есть право объяснить свое поведение или гордо промолчать.

Что же касается работодателя, то ему в обязанность вменяется не только предоставить работнику возможность оправдаться, но и не подгонять его в течение двух рабочих дней. Процедурно это будет выглядеть следующим образом:

  • Рассмотрение аргументов или извинений, изложенных в объяснительной, и принятие окончательного решения (комиссией или единолично начальником).
  • Если он отказался даже от ознакомления с предложением, то его зачитывают вслух в присутствии двух незаинтересованных лиц (об отказе составляют акт).
  • Вне зависимости от согласия человека, лучше подождать два дня, на случай, если работник передумает.
  • После составления акта о появлении в нетрезвом виде руководство предлагает сотруднику .

Предложение руководства об изложении специалистом собственного видения ситуации может быть и устным, но, в случае отказа, это может серьезно осложнить дело, если увольнение по статье за пьянство будет оспорено в суде. Расторжение трудового договора на любом основании может быть оформлено с использованием унифицированной формы Т-8.

Специально искать образец приказа, если поводом его оформления стало увольнение за пьянство, не потребуется. В графе «Основания» упоминается нелестная для сотрудника причина прекращения с ним трудовых отношений и п. 6 статьи 81 ТК РФ. Если факт пьянства не был одиночным, то в этой строке можно внести уточнение о неоднократном грубом нарушении рабочей дисциплины.

Сделать подобное дополнение можно, только когда все подобные случаи актировались в установленном порядке. Если ранее начальство предпочитало смотреть на такое поведение сквозь пальцы или предпринимало попытки устного воздействия, то расширенную запись в трудовой книжке работник вполне успешно сможет оспорить в суде.

Между датой обнаружения факта пьянства и датой оформления приказа должно пройти не более 30 дней.

Именно столько времени работодателю дает Трудовой кодекс для того, чтобы определиться с дальнейшей судьбой работника, .

Как только приказ об увольнении увидел свет, о его содержании извещают провинившегося (это нужно сделать под подпись или заактировать отказ с привлечением свидетелей). После этого строку-основание из распоряжения руководителя дословно переносят на страницы трудовой книжки. Чтобы не давать повод оспаривать действия работодателя, кадровикам лучше не проявлять свой творческий потенциал и не вносить изменений в формулировки: дополнять, сокращать или корректировать причину увольнения и статью ТК.

Если отстоять право на более лояльную запись в трудовой книжке работнику не удалось, то у него могут возникнуть трудности не только с дальнейшим трудоустройством. не содержит запрета на признание человека безработным, вне зависимости от того, какая статья стала основанием для расчета.

Но его нормы () позволяют приостановить выплату пособия на три ближайших месяца тому, кто уволен за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Бороться с несоблюдением собственных трудовых прав можно и нужно. Тем более, если выводы начальника предвзяты или носят откровенно ложный характер.

Самый верный способ развеять все сомнения – согласиться на проведение медицинского освидетельствования, а если его не предлагают, то даже требовать этого самому.

Если увольнение за пьянку – лишь предлог, чтобы избавиться от неудобного специалиста, и для этого используют нечистоплотные методы, то нужно искать изъяны в проведенной процедуре.

Все пробелы руководства станут доказательством невиновности работника в суде. Тем, кто уверен в собственной правоте и ищет способ, как оспорить увольнение по статье за пьянство, нужно обратить внимание судьи на следующие возможные несостыковки:

  1. работодатель составил акт об опьянении, но не отстранил от работы (ст. 76 ТК РФ) и не предложил пройти медосвидетельствование;
  2. ни на одном документе нет подписи работника, а только акты об отказе с росписями свидетелей (особенно, если во всех случаях это одни и те же люди, а тем более, заинтересованные или связанные с начальником);
  3. решение об увольнении принято единолично, без оформления медицинского заключения и без учета объяснений сотрудника.

Причин для обращения в прокуратуру и суд может быть намного больше, но ожидать положительного решения дела человек может только в случае, если факт опьянения был установлен неверно или его вообще не было.

Увольнение за пьянку – одна из самых тяжких статей в трудовом законодательстве. Подобная запись может навсегда закрыть человеку дорогу в некоторые компании и к серьезным постам. Справедливости ради, стоит сказать, что используют пп б) п.

6 ст. 81 ТК, в основном, в самых крайних случаях, когда поведение сотрудника выходит за все разумные рамки. Юрист коллегии правовой защиты.

Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+