Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Медицинское право - Перевод на легкий труд в связи с медицинским заключением

Перевод на легкий труд в связи с медицинским заключением

Перевод на легкий труд в связи с медицинским заключением

Как перевести сотрудника на легкую работу при ухудшении его здоровья?

Официально оформленный сотрудник предприятия в случае серьезной болезни и по предписанию лечащего врача имеет право претендовать на облегчение условий труда, пока ситуация не изменится в лучшую сторону. Чтобы оформить такое прошение на работу и быть уверенным в исполнении своих прав, придется соблюсти некоторые правила.

Трудовой Кодекс РФ и другие нормативные акты не дают четкой формулировки данного понятия. Так или иначе, под переводом на легкий труд подразумевают закрепление за конкретным лицом более комфортных для него, с медицинской точки зрения, рабочих обязанностей в более лояльных условиях.

Здесь должны быть учтены следующие особенности:

  • Изменение условий исполнения трудовых обязанностей не должно усугублять и без того нарушенное состояние здоровья (это касается общих заболеваний).
  • Орган, который был травмирован, не должен быть задействован в исполнении временных обязательств.
  • Если предприятие согласилось принять данные условия по причине беременности женщины, оно должно учесть, что организм будущей матери и плода не должен подвергнуться пагубному влиянию специфических факторов.

Трудоустроенного работника переведут в более комфортную рабочую среду, если с ним произошло следующее:

  1. женщина забеременела;
  2. была проведена операция, и ему требуется время на реабилитацию.
  3. ему присвоена инвалидность;
  4. поставлен серьезный диагноз, позволяющий продолжать работу, но в более щадящем режиме;
  5. были получены серьезные травмы, в том числе и на производстве;

К примеру, обратиться с просьбой о предоставлении справки для перевода на легкий труд работника заставила травма, точнее, сломанная рука.

Срастание кости происходит долго, поэтому организму понадобится время на восстановление сил.

До конца реабилитации ему будет сложно в полной мере выполнять предписанные обязанности, так что работодатель вынужден будет предусмотреть для него изменение трудового распорядка. Поврежденный орган нельзя будет задействовать какое-то время, это нужно учесть при назначении ему другого вида работы.

Для беременных женщин предусмотрен вариант перевода на иную должность, только если прежние условия каким-нибудь образом вредят ее здоровью или состоянию будущего ребенка.

Это могут быть такие факторы:

  1. частые переезды, командировки, перелеты, длительная дорога;
  2. неумеренные физические нагрузки;
  3. тускло освещенное рабочее место;
  4. регулярные сверхурочные работы;
  5. нервное и эмоциональное напряжение.

Хирургическое вмешательство в независимости от тяжести и серьезности операции автоматически подразумевает обязательную реабилитацию.

Можно сказать, что каждый случай влечет изменение условий труда в пользу более легких. Работник вправе рассчитывать на комфортные условия в его положении после предъявления работодателю подтверждающего документа.

Правильно оформленное медицинское заключение, а не справка, дает ему такое право. Как долго за сотрудником будет закреплена данная должность и облегченные функции, решит ситуация, в которую он попал.

Наличие медицинского документа, физических доказательств временного снижения трудоспособности обязывает начальника предложить менее трудозатратную должность. Перевестись на легкий труд работник может только после подписания письменного согласия. Невозможность предложить альтернативу в данной ситуации или отказ работника переходить на указанное место заставляют начальника отстранить его от должностных обязанностей на срок, указанный в медицинском документе, или по умолчанию на 4 месяца.

Если по завершению данного срока никаких изменений не последовало (выздоровление, поправка, согласие с предложением руководителя), нанимающая сторона в одностороннем порядке может расторгнуть трудовой контракт с нетрудоспособным лицом. 4 месяца вынужденного отпуска по состоянию здоровья не означают, что работник теряет свое место.

Оно останется закреплено за ним по закону. Начисление заработной платы приостанавливается, за исключением случаев, прописанных в ТК РФ.

Перевод сотрудника в облегченные условия труда – процесс, требующий соблюдения особых тонкостей при составлении документов. Официальные бумаги должны быть подготовлены в определенном порядке:

  • Заявление работника – подтверждение согласия перевода, без него любые подобные манипуляции неправомерны.
  • Дополнительное соглашение – подписывают обе стороны трудовых отношений в знак согласия с выдвинутыми взаимными условиями.
  • Медицинское заключение – подтверждает неудовлетворительное состояние здоровья, является главным основанием для временной кадровой перестановки. Необходимо предоставить указанный образец документа, только тогда процесс переоформления будет запущен. В заключении врач четко указывает диагноз и срок, необходимый для физической реабилитации его пациента.
  • Приказ о переводе на легкий труд – издается работодателем на унифицированном бланке.

Изменения условий труда указывать в трудовой книжке не нужно, данные сведения отражаются в его личной карточке.

Новые условия работы в некоторых случаях могут означать перевод на другую должность с иными распорядком и обязанностями. Новому в отделе сотруднику проводят инструктаж, знакомят с требованиями безопасности и прочими рабочими нюансами.

После он подписывает соответствующий документ об ознакомлении. После 4 месяцев легкого труда выздоровевший гражданин вправе остаться на новом месте, с разрешения руководителя, или вернуться на прежнее. Когда было принято решение окончательно перевести его на легкий труд, уже тогда изменения отразятся в трудовой книжке.

Когда было принято решение окончательно перевести его на легкий труд, уже тогда изменения отразятся в трудовой книжке. Четкие наставления врача о смене рабочей нагрузки говорят о необходимости смены рабочих условий.

Работодатель должен обеспечить его более комфортной рабочей обстановкой, исключить вредный фактор, сделать труд значительно легче.

Надбавки, предусмотренные на прежней ставке, сейчас на время приостановятся. Скорее всего, общий оклад снизится по понятным причинам. Трудовой кодекс гласит, что перевод на легкий труд хоть и влечет логичное снижение заработной платы, она не может быть ниже прожиточного минимума.

Переводим на другую работу по медицинским показаниям

→ → → Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 17 февраля 2017 г.

М.А.

Кокурина, старший юристРаботник принес медицинское заключение, в котором написано, что ему требуется временный или постоянный перевод на более легкую работу.

Если у вас есть подходящие работнику вакансии и он согласен перейти на какую-то из них, то вы обязаны перевести его. Когда сотрудник отдал вам документ из медучреждения, разберитесь, действительно ли придется его переводить.

Переводом нужно будет заняться, если выполняются следующие условия.

Условие 1. Документ, представленный работником, является медицинским заключением, а не справкой.

То есть работник принес вам документ, в котором есть; , : •запрет на работу в определенных условиях. Например, формулировки:

«Имеет медицинские противопоказания к работе за компьютером»

или «Противопоказан труд с поднятием единовременно тяжести свыше 3 кг на период с 06.03.2017 по 06.06.2017»; •подписи руководителя медицинской организации и врачей-специалистов, участвовавших в вынесении медзаключения; •личные печати врачей-специалистов и оттиск печати медицинской организации с ее полным наименованием, а также штамп медицинской организации, если заключение написано не на ее фирменном бланке.

При этом в заключении может быть указан разный срок, на который требуется смена работы: •или на период до 4 месяцев (назовем его краткосрочный перевод); •или на период свыше 4 месяцев (долгосрочный перевод); •или насовсем.

Условие 2. Работодатель не может оставить сотрудника на его работе, изменив ему условия труда. Допустим, работнику нельзя поднимать тяжести, но по характеру работы он может продолжать выполнять свои трудовые обязанности без этой функции.

Тогда можно не переводить его на другую работу. Достаточно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ руководителя, закрепив там особые условия труда, например пониженные нормы подъема тяжестей.

Рассказываем руководителю Если работник представил медицинское заключение, в котором установлен запрет на выполняемую им работу, а руководитель не отстранил его от работы, не перевел на другую работу или не уволил, то трудинспекция может оштрафовать за допуск к работе при наличии медицинских противопоказаний: •директора компании — на сумму 15 000—25 000 руб.; •организацию — на сумму 110 000—130 000 руб. Действующим законодательством не установлен срок, в течение которого работодатель обязан провести всю процедуру «медицинского» перевода.

Поэтому мы обратились за разъяснением в Роструд.

Срок перевода сотрудника на другую работу ШИРШОВА Елена Александровна Специалист Федеральной службы по труду и занятости — Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Работника ни дня нельзя оставлять на противопоказанной ему работе. Поэтому подбор вакансий, предложение их работнику, оформление перевода, отстранения или увольнения лучше провести в один день. Если в медицинском заключении указано, что требуется смена работы на срок до 4 месяцев, а от перевода на другую работу работник отказывается либо подходящая работа отсутствует, то работодатель обязан со дня получения от работника медицинского заключения издать приказ об отстранении работника от работы на весь указанный в медицинском заключении срок.
Если в медицинском заключении указано, что требуется смена работы на срок до 4 месяцев, а от перевода на другую работу работник отказывается либо подходящая работа отсутствует, то работодатель обязан со дня получения от работника медицинского заключения издать приказ об отстранении работника от работы на весь указанный в медицинском заключении срок.

Если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы следует оформить прекращение трудового договора. В тот же день, когда работник принес вам свое медзаключение, предложите ему подходящие вакансии, которые есть в компании. То есть работа должна подходить: •по состоянию здоровья; •по квалификации сотрудника.

Мастеру-оформителюСтепановой И.Н. В связи с вашим состоянием здоровья, на основании представленного вами заключения врачебной комиссии ГУЗ «Липецкая городская больница № 4» от 20.03.2017 № 41 предлагаем вам перевод с 21.03.2017 по 21.06.2017 включительно на одну из имеющихся в ООО «Волшебная шкатулка» вакансий по состоянию на 21.03.2017: — упаковщик готовых изделий с окладом 15 000 руб.; — администратор выставочного зала с окладом 18 000 руб. Просим вас представить 21.03.2017 заявление в произвольной форме о переводе на выбранную вами должность из предложенных.

Если 21.03.2017 заявление от вас не поступит, мы будем считать, что вы отказались от перевода. В случае отказа от перевода трудовой договор от 31.05.2013 № 16 с вами будет расторгнут с 22.03.2017 (ст.

73, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).Если «медицинский» перевод требуется на срок не более 4 месяцев, то при отказе работника от перевода расторгнуть с ним трудовой договор нельзя Генеральный директор ООО «Волшеб­ная шкатулка» А.В. Епифанов 21.03.2017 Медицинское заключение передала 21.03.2017 Фиксируйте дату поступления к вам медицинского заключения от работника на случай, если он принесет его гораздо позже, чем оно было выдано Уведомление получила 21.03.2017 На перевод на должность администратора зала согласна Проследите, чтобы работник в письменном виде выразил согласие или несогласие на перевод. Например, подал вам отдельное заявление или написал о согласии/несогласии на вашем предложении о переводе Работа, подходящая сотруднику по квалификации, — это работа той же квалификации, которая есть у работника, или более низкой квалификации и оплаты.

Предлагать место с более высокой квалификацией и оплатой вы не обязаны. Хотя перевод на более высокую должность не запрещен действующим законодательством.

Шаг 1. Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую работу с указанием изменившихся должности и оплаты. Шаг 2. Издайте приказ о переводе сотрудника на другую работу.

Укажите в нем размер оплаты по новой должности и срок, на который сотрудник переводится на другую работу, если перевод непостоянный.

Шаг 3. Если сотрудник переводится на новую работу насовсем, то сделайте запись о таком переводе: •в личной карточке работника; •в его трудовой книжке, . Например,

«Переведена на должность администратора выставочного зала»

.

При временном переводе такие записи делать не нужно. Внимание Если работника переводят на нижеоплачиваемую работу, за ним нужно сохранить средний заработок по прежней работе: •если перевод связан с повреждением здоровья из-за работы — то на период до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника; •если перевод не связан с повреждением здоровья из-за работы — то в течение 1 месяца со дня перевода.
Внимание Если работника переводят на нижеоплачиваемую работу, за ним нужно сохранить средний заработок по прежней работе: •если перевод связан с повреждением здоровья из-за работы — то на период до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника; •если перевод не связан с повреждением здоровья из-за работы — то в течение 1 месяца со дня перевода. * * * О том, как нужно действовать, если работник отказался от вашего предложения о переводе или в компании нет вакансий для него, читайте в .

Понравилась ли вам статья?

  1. Тема не актуальна
  2. Статья появилась слишком поздно
  3. Слишком много слов
  4. Почему оценка снижена?
  5. Есть ошибки
  6. Нужно больше примеров
  7. Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  8. Нет ответа по поставленные вопросы
  9. Другое
  10. Ничего нового не нашел
  11. Аргументы неубедительны

Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

  1. я подписчик электронного журнала
  2. хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  3. я не подписчик, но хочу им стать
  • , № 2, № 2
  • , № 1
  • , № 15, № 15, № 15
  • , № 5, № 5, № 5
  • , № 3, № 3
  • , № 8
  • , № 6, № 6, № 6
  • , № 12, № 12
  • , № 14, № 14
  • , № 7
  • , № 11
  • , № 13
  • , № 17, № 17, № 17, № 17, № 17
  • , № 4
  • , № 16, № 16
  • , № 9, № 9
  • , № 21, № 21, № 21, № 21
  • , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 17, № 17
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 14
  • , № 8
  • , № 22
  • , № 2, № 2, № 2, № 2
  • , № 1, № 1
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 20, № 20
  • , № 13
  • , № 4, № 4
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 12, № 12
  • , № 6
  • , № 5, № 5, № 5, № 5
  • , № 19, № 19
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 11, № 11, № 11
  • , № 6, № 6
  • , № 12, № 12
  • , № 17, № 17
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9
  • , № 19, № 19, № 19, № 19, № 19
  • , № 18, № 18, № 18
  • , № 5, № 5, № 5
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 21, № 21, № 21
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 13, № 13, № 13, № 13
  • , № 7, № 7, № 7
  • , № 2, № 2, № 2
  • , № 22
  • , № 4, № 4
  • , № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 8, № 8, № 8, № 8, № 8
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 20, № 20, № 20, № 20
  • , № 11, № 11, № 11, № 11, № 11
  • , № 23, № 23, № 23, № 23

Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Рубрики

Беременной женщине необходимо снизить нормы выработки или обслуживания либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). При этом перевести беременную женщину на другую работу работодатель может только по ее просьбе, которую работница выражает в заявлении, и на основании медицинского заключения о необходимости перевода на легкий труд. Соответственно, если работница не представит эти документы, работодатель не будет обязан ее переводить.

Кроме того, медицинское заключение может ограничивать продолжительность ежедневной работы для беременной женщины.

Работодатель обязан учитывать эти ограничения при изменении режима работы беременной работницы. Если работница откажется от временного перевода или у работодателя отсутствует подходящая ей работа, работницу необходимо освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч.

2 ст. 254 ТК РФ). Кроме того, во время беременности женщина может работать в режиме неполного рабочего времени, если она представит работодателю справку о беременности и соответствующее заявление (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). 1. Получить от беременной работницы медицинское заключение, в котором содержатся запреты или ограничения, связанные с трудовой деятельностью на ее прежней работе. Также необходимо, чтобы она написала заявление с просьбой о переводе на другую работу.

Срок перевода работницы зависит от рекомендаций, содержащихся в выданном ей медицинском заключении. Как правило, перевод оформляется до предоставления женщине в установленном порядке отпуска по беременности и родам.

В ч. 1 ст. 254 ТК РФ упоминается медицинское заключение, но вместо него работница может представить справку.

Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н.

Медицинские справки и медицинские заключения оформляются в свободной форме. Справка подписывается лечащим врачом, заверяется личной печатью врача-специалиста. Медицинское заключение подписывается врачами-специалистами, участвующими в его вынесении, руководителем медицинской организации, заверяется личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации в соответствии с ее уставом.

Медицинское заключение подписывается врачами-специалистами, участвующими в его вынесении, руководителем медицинской организации, заверяется личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации в соответствии с ее уставом. Если медицинская справка имеет все признаки медицинского заключения (в частности, подписи), работодатель не вправе не принять такой документ только из-за названия «справка».

Если же справка не имеет характера медицинского заключения, и работодатель по этой причине не принимает ее, работница вправе обратиться к работодателю повторно, представив медицинское заключение, оформленное надлежащим образом. 2. Предложить беременной работнице в письменной форме работу или перечень работ (вакантных должностей), не противопоказанных ей по состоянию здоровья.

В бланке предложения рекомендуем предусмотреть свободные строки, в одной из которых работница может указать, согласна она на перевод (на какую именно должность) или отказывается от всех вакансий (пример 2). При решении вопроса о том, какую работу может выполнять беременная работница, организации следует руководствоваться: • Гигиеническими рекомендациями к рациональному трудоустройству беременных женщин (утверждены Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993, Минздравом России 23.12.1993); • разделом 4 СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утвержден Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 № 32). 3. Если беременная работница согласна на временный перевод, необходимо заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.

72, 72.1 ТК РФ). В дополнительном соглашении к трудовому договору нужно, в частности, указать: • должность, на которую переводится беременная работница; • структурное подразделение — отдел, служба, управление, департамент (при наличии структурных подразделений); • новый размер заработной платы (должностного оклада); • срок временного перевода — до предоставления работнице в установленном порядке отпуска по беременности и родам.

Поскольку дополнительное соглашение к трудовому договору является неотъемлемой частью этого договора, обычно оно оформляется по аналогии с ним: подписывается обеими сторонами трудового договора, в двух экземплярах (пример 3).

На экземпляре работодателя работник расписывается в получении им второго экземпляра дополнительного соглашения.

4. Издать приказ о временном переводе беременной работницы на другую работу. Приказ о временном переводе работницы можно издать по унифицированной форме № Т-5 (утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) или по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем. В строке «Основание» приказа нужно указать номера и даты заявления, дополнительного соглашения и медицинского заключения о беременности.

С приказом нужно ознакомить работницу под роспись (пример 4). Отметим, что запись о временном переводе на другую работу в трудовую книжку работницы не вносится, так как туда вносятся только записи о переводе на другую постоянную работу. Соответственно, не вносится запись о временном переводе и в личную карточку работницы.

При переводе беременной женщины на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, в том числе на нижеоплачиваемую работу (должность), за ней сохраняется средний заработок по прежней работе (должности) на весь период такого перевода. Из норм ч. 1 ст. 254 ТК РФ следует, что: • если размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, беременной женщине устанавливается размер заработной платы, равный ее среднему заработку по прежней работе; • если размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, устанавливается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности; • если размер заработной платы по новой должности равен среднему заработку по прежней работе, устанавливается размер заработной платы по выполняемой работе. Новый размер заработной платы указывается в дополнительном соглашении к трудовому договору и в приказе о переводе работницы.

Как мы уже говорили, если беременная работница отказывается от временного перевода или у работодателя отсутствует подходящая работа, то ее необходимо освободить от работы — также с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Письмо Роструда от 29.07.2009 № 2263-6-1. Части 2, 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. от 21.12.2017). Часть 4 ст. 66 ТК РФ; п.

4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (в ред.

от 25.03.2013)).

Что нужно знать при переводе на легкий труд по состоянию здоровья по ТК РФ – оформление и оплата

» » » Опубликовано 03.06.2018 Обновлено 31.08.2019 Некоторые граждане, ведущие профессиональную деятельность на официальной основе, могут перевестись на легкий труд по причине наличия проблем со здоровьем.

В качестве главного основания для перевода выступает документ, полученный в медицинском учреждении и подтверждающий состояние здоровья. Порядок оформления всей процедуры имеет ряд нюансов. В ТК РФ и другой нормативной документации отсутствует четкое понятие легкого труда.

Тем не менее, под ним принято принимать возможность работника перевестись на другую должность, условия которой, с медицинской точки зрения, для него являются более комфортными. В процессе осуществления трудовой деятельности указанного вида должны соблюдаться несколько правил:

  1. Во время выполнения работ не должно оказываться пагубное влияние на плод и на организм будущей матери (в случае, если ).
  2. Во время выполнения работ не должно оказываться негативное влияние на общее состояние здоровья (при общем заболевании).
  3. Во время выполнения работ не должен быть задействован орган, который был поврежден по причине получения производственной травмы.

Трудоустроенный гражданин может быть переведен на должность с более комфортными условиями труда при возникновении нескольких обстоятельств.

Среди них выделяют таковые:

  1. заболевание какой-либо болезнью.
  2. инвалидность;
  3. период вынашивания ребенка;
  4. получение травм (в том числе производственных);
  5. перенесение оперативного вмешательства;

К примеру, работник вправе обратиться к медицинскому специалисту с просьбой предоставления , если он сломал руку. В таком случае выполнение своих прежних должностных обязанностей становится затруднительным до момента окончания периода реабилитации.

На этот период сотруднику может быть предоставлена работа, которая не подразумевает задействование поврежденного органа.

Беременные девушки могут быть переведены на другие должности.

Но при условии, что при выполнении настоящей работы они находятся под воздействием неблагоприятных факторов, которые могут повлиять на их здоровье и здоровье плода. В роли таковых могут выступать:

  1. эмоционально и нервное напряжение.
  2. сверхурочная работа;
  3. недостаточный уровень освещения;
  4. физические нагрузки;
  5. постоянные отправления в командировки;

После проведения медицинских мероприятий, в ходе которых было осуществлено хирургическое вмешательство, пациенту необходима реабилитация.

Практически во всех случаях операция предполагает перевод на легкий труд.

Для перевода на более комфортные и легкие условия труда по состоянию здоровья работник должен предоставить соответствующий документ, полученный в медицинском учреждении.

Особое внимание следует уделить правильности его оформления, потому как в данном случае требуется не справка, а медицинское заключение.

Продолжительность периода восстановления здоровья зависит от конкретной ситуации.

При предъявлении специальной документации работодатель обязан предложить сотруднику должность, соответствующую его состоянию здоровья в момент предоставления медицинского заключения.

Перевод на легкий труд при этом может быть произведен только после получения письменного согласия работника. В случае если работодатель не может предложить трудящемуся гражданину подходящую вакансию, или сотрудник отказывается перевестись на другую должность, он отстраняется от выполнения должностных обязанностей на 4 месяца или на время, указанное в заключении. Если по истечению 4 месяцев ситуация не изменится, трудовые отношения между работником и руководством фирмы могут быть расторгнуты.

На протяжении 4 месяцев, в течение которых сотрудник не работает, за ним сохраняется его рабочее место.

Заработная плата при этом не начисляется. Исключением являются случаи, предусмотренные ТК РФ. Процедура перевода работника на легкий труд требует соответствующего документального оформления.

В определенной последовательности подготавливаются следующие бумаги:

  1. . В данном случае оно является подтверждением того, что работник согласен перевестись на другую должность. Без этого условия перевод не может быть осуществлен.
  2. . Издается работодателем. Для оформления используется унифицированная форма бланка.
  3. Доп соглашение. Заключается между обеими сторонами трудовых отношений. В договоре отражается описание условий, в которых будет трудиться сотрудник и время, на протяжении которого он будет исполнять свои обязанности на временной должности.
  4. Медицинское заключение. Выступает в качестве основания для перевода и подтверждения состояния здоровья. Процесс переоформления запускается именно после предоставления сотрудником документа указанного образца. В нем указывается причина, по которой возникла такая необходимость и продолжительность периода, на протяжении которого пациент должен трудиться в более комфортных условиях.

В трудовую книжку корректировки не вносятся.

Вместе этого изменения отражаются в личной карточке работника. Также сотрудник ознакамливается с требованиями безопасности.

После изучения информации он ставит в предназначенном для этого документе свою подпись. Перед началом выполнения должностных обязанностей работнику проводят инструктаж.

По прошествии 4 месяцев гражданин, который был переведен на легкий труд в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья, может:

  1. остаться работать на новой должности (с согласия работодателя).
  2. вернуться к выполнению своей прежней работы;

Если легкий труд приобретает статус постоянной работы, в трудовую книжку необходимо внести соответствующие изменения. Перевод на легкий труд по медицинским показаниям подразумевает, что на сотрудника будут возлагаться меньшие нагрузки, исчезнет фактор вредности, следовательно, рабочие условия станут более комфортными.

Если за воздействие этих обстоятельств работнику ранее выплачивались какие-либо надбавки, при переводе на другую должность их выплата должна приостановиться. Также может быть снижена тарифная ставка или оклад, который сохранялся на прежней должности.

Важно учесть, что в соответствии с действующими нормами ТК РФ, величина зарплаты сотрудника, переведенного на легкий труд, не может быть ниже среднего показателя дохода, получаемого им ранее.

Алгоритм перевода сотрудника на другую работу по медицинским показаниям, подробно рассмотрен в данном видео: Работники, получившее соответствующее медицинское заключение о здоровье, вправе перевестись на легкий труд. Новая должность предполагает, что сотрудник будет работать в условиях, подходящих под состояние его здоровья. Выполнение процедуры перевода возможно только в том случае, если трудящийся гражданин имеет документ, оформленный с учетом федеральных и других требований.

Перед тем как перевести сотрудника на другую должность, руководитель должен убедиться, что он обладает соответствующим уровнем квалификации, знаний и навыков. При смене условий труда зарплата трудящегося гражданина может уменьшится. При этом должно соблюдаться условие — она не может быть ниже среднего заработка сотрудника, рассчитанного за последнее время его работы.

Справка на легкий труд по состоянию здоровья.

Порядок перевода на легкий труд

»

Легкая деятельность или легкий труд — перевод трудящегося на более подходящую работу по медицинским показаниям.

У такого перевода может быть несколько причин:

  1. беременность (ст. 254 ТК РФ);
  2. тяжелое заболевание.
  3. проведенная недавно операция;
  4. травма на производстве;
  5. воспитание ребенка возрастом до 1,5 лет;

В Трудовом кодексе нет четкого определения, что такое «легкий труд», поэтому в каждом случае оно рассматривается индивидуально.

Работа должна соответствовать предписаниям врача, а средняя медианная зарплата сохраняться на уровне до травмы/болезни или выше.

Такой сотрудник может быть привлечен к сверхурочной работе только по согласию и без причинения вреда здоровью.Уклонение или отказ начальника предоставить перевод без уважительных причин считается нарушением трудового законодательства. Порядок перехода на легкий труд формализуется ст.

73 ТК РФ. Если работник отказывается от смены деятельности на более простую работу или у организации нет подходящих вакансий — работодатель обязан отстранить сотрудника с сохранением места на срок до четырех месяцев.Зарплата за этот период начисляться не будет, если иное не предусмотрено трудовым договором, соглашением или другими параграфами ТК и ФЗ. Если период ограниченной трудоспособности составит 4 месяца и более (или в случае потребности постоянного перевода), работодатель имеет право расторгнуть договор, исходя из ст. 77 ТК РФ.Главная {amp}gt; Трудовое право {amp}gt; Зарплата {amp}gt; Легкий труд {amp}gt; Что нужно знать при переводе на легкий труд по состоянию здоровья по ТК РФ – оформление и оплатаНекоторые граждане, ведущие профессиональную деятельность на официальной основе, могут перевестись на легкий труд по причине наличия проблем со здоровьем.

В качестве главного основания для перевода выступает документ, полученный в медицинском учреждении и подтверждающий состояние здоровья.Порядок оформления всей процедуры имеет ряд нюансов.Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ 7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ 7 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ здесьЭто быстро и бесплатно!В ТК РФ и другой нормативной документации отсутствует четкое понятие легкого труда.В процессе осуществления трудовой деятельности указанного вида должны соблюдаться несколько правил:

  1. Во время выполнения работ не должно оказываться пагубное влияние на плод и на организм будущей матери (в случае, если перевод на легкий труд обусловлен беременностью).
  2. Во время выполнения работ не должно оказываться негативное влияние на общее состояние здоровья (при общем заболевании).
  3. Во время выполнения работ не должен быть задействован орган, который был поврежден по причине получения производственной травмы.

Трудоустроенный гражданин может быть переведен на должность с более комфортными условиями труда при возникновении нескольких обстоятельств.Среди них выделяют таковые:

  1. перенесение оперативного вмешательства;
  2. заболевание какой-либо болезнью.
  3. инвалидность;
  4. получение травм (в том числе производственных);
  5. период вынашивания ребенка;

К примеру, работник вправе обратиться к медицинскому специалисту с просьбой предоставления справки о переводе на легкий труд по состоянию здоровья, если он сломал руку.В таком случае выполнение своих прежних должностных обязанностей становится затруднительным до момента окончания периода реабилитации.На этот период сотруднику может быть предоставлена работа, которая не подразумевает задействование поврежденного органа.

Беременные девушки могут быть переведены на другие должности.Обратите вниманиеНо при условии, что при выполнении настоящей работы они находятся под воздействием неблагоприятных факторов, которые могут повлиять на их здоровье и здоровье плода.В роли таковых могут выступать:

  1. эмоционально и нервное напряжение.
  2. постоянные отправления в командировки;
  3. сверхурочная работа;
  4. недостаточный уровень освещения;
  5. физические нагрузки;

После проведения медицинских мероприятий, в ходе которых было осуществлено хирургическое вмешательство, пациенту необходима реабилитация. Практически во всех случаях операция предполагает перевод на легкий труд.Для перевода на более комфортные и легкие условия труда по состоянию здоровья работник должен предоставить соответствующий документ, полученный в медицинском учреждении.Перевод на легкий труд при этом может быть произведен только после получения письменного согласия работника.В случае если работодатель не может предложить трудящемуся гражданину подходящую вакансию, или сотрудник отказывается перевестись на другую должность, он отстраняется от выполнения должностных обязанностей на 4 месяца или на время, указанное в заключении.

Если по истечению 4 месяцев ситуация не изменится, трудовые отношения между работником и руководством фирмы могут быть расторгнуты.ВажноНа протяжении 4 месяцев, в течение которых сотрудник не работает, за ним сохраняется его рабочее место.Заработная плата при этом не начисляется. Исключением являются случаи, предусмотренные ТК РФ.Процедура перевода работника на легкий труд требует соответствующего документального оформления.В определенной последовательности подготавливаются следующие бумаги:

  1. Доп соглашение. Заключается между обеими сторонами трудовых отношений. В договоре отражается описание условий, в которых будет трудиться сотрудник и время, на протяжении которого он будет исполнять свои обязанности на временной должности.
  2. Заявление от работника. В данном случае оно является подтверждением того, что работник согласен перевестись на другую должность. Без этого условия перевод не может быть осуществлен.
  3. Медицинское заключение. Выступает в качестве основания для перевода и подтверждения состояния здоровья. Процесс переоформления запускается именно после предоставления сотрудником документа указанного образца. В нем указывается причина, по которой возникла такая необходимость и продолжительность периода, на протяжении которого пациент должен трудиться в более комфортных условиях.
  4. Приказ о переводе на легкий труд. Издается работодателем. Для оформления используется унифицированная форма бланка.

Также сотрудник ознакамливается с требованиями безопасности. После изучения информации он ставит в предназначенном для этого документе свою подпись.

Перед началом выполнения должностных обязанностей работнику проводят инструктаж.По прошествии 4 месяцев гражданин, который был переведен на легкий труд в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья, может:

  1. остаться работать на новой должности (с согласия работодателя).
  2. вернуться к выполнению своей прежней работы;

Предлагаем ознакомиться: Сокращении численности или штата работников гарантии приЕсли легкий труд приобретает статус постоянной работы, в трудовую книжку необходимо внести соответствующие изменения.Перевод на легкий труд по медицинским показаниям подразумевает, что на сотрудника будут возлагаться меньшие нагрузки, исчезнет фактор вредности, следовательно, рабочие условия станут более комфортными.

Если за воздействие этих обстоятельств работнику ранее выплачивались какие-либо надбавки, при переводе на другую должность их выплата должна приостановиться.Также может быть снижена тарифная ставка или оклад, который сохранялся на прежней должности.Важно учесть, что в соответствии с действующими нормами ТК РФ, величина зарплаты сотрудника, переведенного на легкий труд, не может быть ниже среднего показателя дохода, получаемого им ранее. Законодательством России, кроме права на свободное определение выбора трудовой деятельности гражданами, уделяется немаловажное значение охране труда и безопасности ведения работ.Вне зависимости от формы собственности предприятия должны соблюдаться санитарные, гигиенические нормы условий, в которых работники выполняют свои функциональные обязанности.Для возможности контролировать ситуацию проводится оценка условий труда рабочих мест специализированными экспертными организациями и установление превышающих воздействий вредных и опасных условий.ВажноКроме того, следует учесть, что отдельные категории работников при выполнении своих функциональных обязанностей непосредственно связанны с перемещением и подъемом тяжести.Допустимый вес груза зависит:

  1. является ли это работа постоянной в течение рабочей смены или чередуется с другими видами работ.
  2. от половой принадлежности работника (мужчина или женщина);

Правилами Министерства труда России по охране труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и перемещении грузов за № 642н от 17 сентября 2014 года, к которым даны разъяснения в письме № 15-2/ООГ-2247 от 22 июня 16 года 2021 года, установлено, что предельно допустимые нормы:

  1. для женщин до 15 кг веса.
  2. для мужчин могут быть не более 50 кг подъема тяжести;

В тех случаях, когда человек по состоянию здоровья, например:

  1. обострением общего заболевания;
  2. тяжелым протеканием беременности у женщин или на поздних сроках вынашивания ребенка,
  3. выявленным профессиональным заболеванием;
  4. в связи с производственной или бытовой травмой;
  5. перенесенной хирургической операцией;

не может выполнять работу в привычных условиях, которых он трудится согласно трудовому договору, заключённому при приеме на работу, он должен представить работодателю соответствующее медицинское заключение.Самого определения понятия о легком труде в законодательстве нет.Медицинской комиссией, с учетом физического состояния здоровья работника даются рекомендации, какую работу сотрудник может выполнять

  1. до оформления сотруднице дородового отпуска.
  2. до полного выздоровления (во время реабилитационного периода);
  3. до установления стойкой утраты трудоспособности (на срок до четырех месяцев);

Например, заботясь о здоровье будущих мам и новорожденных детей, государством установлены гигиенические требования не только к условиям, в которых могут трудиться женщины, но, и сделан акцент на требования к условиям выполнения своих трудовых обязанностей беременными женщинами.Процессы технологии производства и оборудования, на каком работают сотрудницы, готовящиеся уйти в декретный отпуск, не должны быть источником повышенного уровня:

  1. воздействия химических, биологических факторов.
  2. психической или физической нагрузки;

Кроме того, будущим мамам противопоказано работать:

  1. в условиях инфракрасного излучения, и многое другое (подробнее можно узнать в четвертом разделе главы 2.

    2 СанПиН 2.2.0.555-96).

  2. с возбудителями инфекционных, грибковых и прочих заболеваний;
  3. в производственном помещении со сквозняками;

Руководитель не в состоянии даже чисто физически контролировать состояние здоровья всех своих сотрудников, особенно если речь идет о крупном предприятии.Работник, нуждающийся в изменении условий труда должен предоставить в кадровую службу организации медицинское заключение и написать заявление на имя руководства с просьбой перевести его на другой участок работы.

  1. сотрудник не согласен с переводом на предлагаемые ему места,
  2. у работодателя нет подходящих вакансий;

он освобождается от работы с сохранением рабочего места (должности):

  1. до полного выздоровления и возможности вернуться к исполнению своих трудовых обязанностей;
  2. до момента установления группы инвалидности, когда врачебная комиссия вынесет вердикт: нужно ли сменить работу (на более легкий труд) или условия труда позволяют трудиться на прежнем месте.

Получение справки о необходимости облегченного труда по состоянию здоровья правомерно в следующих случаях:

  • до момента установления группы инвалидности, когда врачебная комиссия вынесет вердикт: нужно ли сменить работу (на более легкий труд) или условия труда позволяют трудиться на прежнем месте.
  • плохое освещение;
  • Выполнение уставных обязательств ночью или внеурочно и т.д
  • заключение комиссии или лечащего врача (по закону № 323-ФЗ);
  • Медицинская справка.
  • Помимо генерального директора, документ заверяет главный бухгалтер и все непосредственное руководство сотрудника.
  • заключение по результатам обязательного медосмотра на вредных работах (приказ Минздрава № 302н);
  • стандартное заключение по результатам обследования в медучреждении (приказ Минздрава № 441н).
  • работа в ночную смену, сверхурочно и прочее;
  • Наличие инвалидности.

    В нашем случае это будет приобретенная инвалидность, мешающая сотруднику выполнять свои обязанности в полном объеме.

  • Работодатель рассматривает заявление и подписывает приказ об отстранении.
  • Дополнительное соглашение, подписанное сотрудником и руководителем, в котором описываются их отношения на период действия справки.
  • частые поездки в командировки, которые во время беременности могут быть только по согласию сотрудницы;
  • Затем директор может предоставить предложение о переводе на должность в письменном виде, с указанием оклада и срока замещения. Сотрудник может подписать или не подписать предложение.
  • реабилитационная программа при несчастном случае на производстве;
  • Работников, имеющие инвалидность, работодатель имеет право задействовать в работе внеурочно, в праздничные дни или выходные исключительно имея их на то одобрение и при невозможности причинения урона их здоровью.

    В том числе, эта группа работников имеет основания для получения отпуска не меньше чем 30 календарных дней, который оплачивается, или неоплачиваемого отпуска длительностью не менее 60 дней. Необходимый пакет документов Для перехода трудящегося на более легкий вид работ нужно подготовить такой пакет документов:

  • распыление аэрозолей;
  • до полного выздоровления и возможности вернуться к исполнению своих трудовых обязанностей;
    1. Если речь идет о беременной женщине, то ее перевод должен быть завершен до окончания периода беременности.

      На весь период за ней сохраняется ее средний заработок, который она получала на предыдущем месте.

    2. В случае необходимости перевода на легкий труд из-за получения производственной травмы или развития профессиональной болезни средний заработок сотрудника сохраняют до его выздоровления или определения потери проф. дееспособности.
    3. Перевод оформляется в соответствии со ст.

      72 ТК РФ и влечет за собой изменение обязанностей работника, места работы и зарплаты.

      Все эти изменения отмечаются в дополнительном соглашении к трудовому договору.

    4. Медицинская справка в одном из указанных выше вариантов.
    5. у работодателя нет подходящих вакансий;
    6. вибрации;
    7. программа реабилитации инвалида;
    8. Заявление в свободной форме или по образцу компании, в котором работник просит перевести его на должность с другими условиями деятельности.
    9. Первым шагом сотрудник предоставляет работодателю заявление о переводе в свободной форме вместе с оригиналом справки.
    10. сотрудник не согласен с переводом на предлагаемые ему места,
    11. Некоторые виды болезней.

      Чем больше период восстановления, тем больше шанс, что врач подпишет справку.

    12. Длительная реабилитация после операции. К таким, например, относятся операции на позвоночнике.
    13. Когда сотруднику необходим переход на легкий труд на срок до 4 месяцев, а человек при этом отказывается от вариантов, которые ему предлагают, или же работодатель не может предложить вариантов для перевода, то происходит расторжение трудового договора.
    14. Составляется приказ в стандартной (Т-5) форме о переводе на другую работу.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +