Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Перечень документов для устройства на работу иностранного гражданина

Перечень документов для устройства на работу иностранного гражданина

Иностранные работники: основные правила приема на работу

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

Константин Федяев 6 августа 2018 Процесс приема на работу иностранца и оформление трудовых отношений с ним сильно зависят от правового статуса иностранного гражданина.

Работодателю необходимо знать, какие документы для этого ему потребуются, и каким алгоритмом действий он должен руководствоваться. Давайте разберемся, как правильно заключить трудовой договор с иностранцем, какую роль при этом играет правовой статус, какие документы должны предоставлять сотрудники-иностранцы и что грозит работодателю за нарушение миграционного законодательства. На территории РФ могут находиться следующие категории иностранных граждан ():

  1. постоянно проживающие.
  2. временно пребывающие;
  3. временно проживающие;

Временно пребывающие иностранные граждане могут находиться на территории РФ на основании визы или без нее, если безвизовый режим предусмотрен международным соглашением между Россией и страной, гражданином которой является иностранец.

Получив разрешение на временное проживание, иностранный гражданин может в течение трех лет находиться на территории РФ, а также работать.

В случае если иностранный гражданин проживет на территории РФ один год, он может подать заявление о выдаче вида жительства — оно выдается сроком на пять лет и может продлеваться неограниченное количество раз. Этот документ позволяет иностранцу свободно находиться на территории РФ и работать.

Порядок оформления разрешительной документации зависит от категории иностранного гражданина: Для прибытия в Россию граждан большинства стран дальнего зарубежья требуется виза. Получение разрешительной документации для данной категории иностранных граждан является достаточно трудоемкой и длительной процедурой. Для начала будущему работодателю необходимо обратиться в центр занятости населения с заявкой о потребности в иностранных специалистах.

Если центр занятости в течение месяца не подберет подходящих специалистов на открытые вакансии из российских граждан, компания сможет обратиться в МВД за получением разрешения на привлечение иностранцев. Для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в МВД подается заявление о выдаче разрешения, а также квитанция об оплате пошлины в размере 10 000 руб. за каждого привлекаемого иностранного работника.

Разрешение выдается сроком на один год в течение 30 календарных дней (с даты получения МВД необходимых документов).

После, для того чтобы получить разрешение на работу для работника, в МВД подаются следующие документы:

  1. цветная фотография сотрудника-иностранца;
  2. заявление по форме, утвержденной ;
  3. квитанция об оплате госпошлины в размере 3500 руб. за выдачу разрешения.
  4. сертификат об отсутствии у иностранца ВИЧ-инфекции;
  5. копия документа, удостоверяющего личность иностранного работника;
  6. медицинские справки, подтверждающие, что иностранный гражданин не имеет инфекционных заболеваний;

Копии документов, выданные на территории иностранного государства, должны быть легализованы на территории РФ. Решение о выдаче разрешения МВД принимает в течение 15 рабочих дней со дня, когда были поданы все необходимые документы.

Для того, чтобы въехать на территорию РФ и получить готовое разрешение на работу, иностранец должен получить приглашение на въезд. Документы для получения приглашения на рабочую визу могут быть поданы одновременно вместе с комплектом документов для получения разрешения на работу.

Перечень документов для получения приглашения в МВД:

  1. ходатайство по форме, утвержденной ;
  2. квитанция об оплате госпошлины за выдачу приглашения в размере 800 руб.
  3. оригинал документа, удостоверяющего личность представителя приглашающей стороны;
  4. гарантийные письма приглашающей стороны об обязательстве, о материальном, медицинском и жилищном обеспечении иностранца на период пребывания в РФ;
  5. копия документа, удостоверяющего личность приглашаемого иностранного гражданина;

Приглашение оформляется в течение 20 рабочих дней со дня подачи документов.

Компания получает готовое приглашение, затем отправляет его будущему работнику, на его основании работник получает визу в консульском учреждении, приезжает в Россию и получает уже готовое разрешение на работу. Правительство может устанавливать квоты на выдачу разрешений на работу для временно прибывающих визовых иностранных граждан.

определяется потребность в иностранных работниках в целом, а определяются квоты по отраслям на 2018 год.

Иностранец должен быть застрахован на весь период трудоустройства. Полис ДМС предоставляет сам иностранец, либо компания может заключить соответствующий договор со страховой компанией.

Для некоторых категорий иностранных граждан не нужна виза для въезда в Россию.

Перечень стран, граждане которых обладают правом такого въезда, упомянуты в письме МИД России

«О режиме въезда иностранных граждан в Российскую Федерацию»

.

Временно пребывающим безвизовым иностранным граждан для осуществления трудовой деятельности необходимо получить соответствующий разрешительный документ — патент.

Для оформления патента при въезде на территорию РФ необходимо получить миграционную карту, содержащую отметку о том, что целью въезда является работа. Иностранный гражданин должен оформить медицинскую страховку и в течение семи дней встать на миграционный учет. В течение 30 дней со дня въезда иностранный гражданин должен оформить патент, для чего он подает в МВД пакет документов согласно регламенту по выдаче патентов (), в который в том числе входит договор о представлении платных медицинских услуг или полис ДМС, а также документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ российского законодательства.

МВД выдает готовый патент иностранцу в течение 10 рабочих дней с момента подачи документов.

За патентом иностранец должен обратиться лично с предъявлением паспорта и документа об оплате НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа.

Патент выдают на срок от 1 до 12 месяцев. Иностранец может продлевать данный срок, если вносит НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа.

Важно обратить внимание: иностранный работник не может трудиться вне пределов субъекта РФ, на территории которого выдан патент, и по профессии, которая не соответствует указанной в патенте.

Для работы в другом регионе необходимо приобретать еще один патент.

В настоящий момент в Евразийский экономический союз (ЕАЭС) входят пять государств: Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия, Россия. Чтобы быть трудоустроенными на территории РФ, гражданам этих стран нет необходимости получать какие-либо разрешения.

При трудоустройстве они предоставляют такой же пакет документов, что и граждане РФ, к которому добавляется полис ДМС. В полисе нет необходимости, если компания самостоятельно заключит договор со страховой компанией. После заключения договора иностранец может получить полис ОМС, после этого в ДМС больше не будет необходимости.

В отношении иностранных высококвалифицированных специалистов (ВКС) применяется упрощенная процедура получения разрешения на работу: работодателю нет необходимости получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, а также обращаться в центр занятости для подтверждения квот.

Важно также отметить, что разрешение для ВКС выдается не на год как для обычных иностранцев, временно пребывающих на основании визы, а на три года.

Единственным условием, отличающим ВКС от остальных визовых работником, является размер заработной платы, который должен составлять не менее 167 000 руб.

Каких-либо дополнительных требований к образованию для этой категории иностранных работников нет.
В комплект документов для разрешения на работу ВКС входят:

  1. ходатайство о привлечении ВКС;
  2. трудовой договор;
  3. квитанция об оплате пошлины за получение разрешения на работу в размере 3 500 руб.
  4. письменное обязательство оплатить расходы, связанные с возможным выдворением ВКС;
  5. цветная фотография;

Одновременно с пакетом документов для разрешения на работу ВКС также можно подать документы для получения приглашения на въезд, на основании которого гражданин получает рабочую визу и затем въезжает на территорию РФ.

В данный комплект документов входят те же документы, что и для разрешения на работу, и прикладывается письменное ходатайство от компании, согласно которому будущий работодатель предоставляет гарантии материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранного гражданина на период его пребывания в РФ.

В данный комплект документов входят те же документы, что и для разрешения на работу, и прикладывается письменное ходатайство от компании, согласно которому будущий работодатель предоставляет гарантии материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранного гражданина на период его пребывания в РФ.

Разрешение на работу, как и приглашение на рабочую визу, выдается не позднее 14 рабочих дней со дня принятия всех документов. Компания получает готовое приглашение, затем отправляет его будущему работнику, на его основании работник получает рабочую визу в консульском учреждении, приезжает в Россию и получает уже готовое разрешение на работу. Как было указано выше, в комплект документов на разрешение и приглашение входит трудовой договор, поэтому заключить трудовой договор с иностранным работником необходимо до подачи документов в МВД.

На что обратить внимание при составлении договора:

  1. в договоре обязательно должны быть указаны реквизиты полиса ДМС, которые при подаче документов могут быть пустыми, с дальнейшим их заполнением в первый рабочий день.
  2. первый рабочий день должен быть обусловлен датой фактического получения разрешения на работу;

В течение периода трудоустройства иностранец должен быть застрахован. Полис ДМС или договор медицинского страхования должен иметь формулировку

«добровольное медицинское страхование для оказания первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме»

.

Работодатель по установленной форме должен уведомлять МВД о выполнении обязанности по выплате заработной платы такому работнику. Временно и постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданам не нужно получать разрешительную документацию для осуществления трудовой деятельности.

Однако при трудоустройстве этих категорий иностранных граждан также существуют свои особенности.

При приеме на работу временно проживающего иностранца необходимо обратить внимание на разрешение на временное проживание: оно выдается сроком на три года и имеет форму штампа в паспорте.

Временно проживающий иностранец вправе работать только в том субъекте РФ, на которое ему выдано разрешение на работу. Для постоянно проживающих иностранных граждан действует такой же порядок приема на работу, как и для российских граждан Трудовой договор с иностранным гражданином должен содержать обязательные реквизиты и условия, предусмотренные , однако и здесь есть некоторые особенности:

  1. Дата начала работы, указанная в трудовом договоре, не должна быть ранее выдачи работнику разрешительной документации.
  2. Указывая место работы иностранного гражданина, нужно обратить внимание, что территория, на которой он имеет право осуществлять трудовую деятельность, ограничена. Работник, трудящийся на основании патента, может работать только в том субъекте, на который ему выдан патент.
  3. Срок действия разрешения на работу не может быть основанием заключения срочного трудового договора с иностранным гражданином. Устанавливая срок действия трудового договора, нельзя устанавливать привязку к сроку действия разрешительной документации.
  4. Должность, указанная в трудовом договоре, должна соответствовать должности, указанной в разрешительной документации.

Кроме реквизитов и условий, указанных в , трудовой договор с иностранным гражданином в соответствии со должен содержать сведения о разрешении на работу (патенте), условие о предоставлении медицинской помощи в течение срока действия трудового договора.

Документы, которые иностранный гражданин должен предоставить работодателю (на основании и ): Перечень документов, предоставляемых при трудоустройстве и определенных , применяется и в отношении иностранных граждан, но с учетом некоторых особенностей. Иностранными гражданами при приеме на работу предоставляются следующие документы: 1. Документ, удостоверяющий личность: паспорт, выданный иностранным государством; разрешение на временное проживание или вид на жительство, если данные документы были выданы иностранному гражданину уполномоченными органами РФ.

Обратите внимание: если срок документа, удостоверяющего личность, истек, он не может быть принят работодателем и подлежит замене. 2. Трудовая книжка. Если у иностранного гражданина нет трудовой книжки российского образца, ее заводит работодатель. В книжку не вносятся записи о стаже на территории иностранного государства.

Если иностранец уже работал на территории РФ, он предоставляет трудовую книжку, заведенную предыдущим работодателем. 3. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Свидетельство должно быть предоставлено всеми иностранными гражданами, за исключением лиц, которые не подлежат обязательному пенсионному страхованию (например, ВКС).

Свидетельство должно быть предоставлено всеми иностранными гражданами, за исключением лиц, которые не подлежат обязательному пенсионному страхованию (например, ВКС). Если у иностранного гражданина при приеме на работу нет страхового стажа, свидетельство на него получает работодатель.

4. Диплом об образовании. Ели наличие документа является обязательным условием приема на работу (например, для приема педагогических работников), он должен быть надлежащим образом легализован на территории РФ.

Иностранный диплом признается на территории РФ в следующих случаях:

  1. если иностранец прошел процедуру признания его диплома на территории РФ и получил соответствующие свидетельство Рособнадзора.
  2. если между РФ и страной, где иностранный гражданин получил диплом, заключено соответствующие соглашение;
  3. если диплом получен в организации, указанной в Перечне, утвержденным распоряжением ;

5. Полис добровольного медицинского страхования.

Данный документ предоставляется временно пребывающими иностранными гражданами.

Если работодатель самостоятельно заключает соответствующий договор страхования, то предоставлять иностранному гражданину полис при приеме на работу нет необходимости. Данный документ не нужно предоставлять иностранным гражданам, которые уже состоят в системе обязательного медицинского страхования.

6. Разрешение на работу или патент. Также работодатель может запросить иные документы, установленные Трудовым кодексом и другими нормативно-правовыми актами с учетом специфики работы. Так, если на работу принимается работник по совместительству, то можно потребовать у него справку с основного места работы.

предусмотрена ответственность за следующие нарушения:

  1. работодатель привлекает к работе иностранного гражданина по профессии, не указанной в разрешении на работу или патенте;
  2. работодатель привлекает иностранного гражданина к работе вне субъекта РФ, на территории которого ему выданы разрешение на работу, патент или разрешение на временное проживание.
  3. работодатель привлекает к работе иностранного гражданина, у которого нет соответствующий разрешительной документации;

В случае данных нарушений на граждан может быть наложен штраф до 5000 руб., на должностных лиц — до 50 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Штраф присмотрен за каждого работника. предусмотрена ответственность за привлечение работодателем к работе иностранного гражданина без разрешения на привлечение иностранных сотрудников (если оно необходимо).

На граждан может быть наложен штраф до 5000 руб., на должностных лиц — до 50 000 руб., для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 800 000 руб.

или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. предусмотрена ответственность за неуведомление о заключении/расторжении трудового договора с иностранным гражданином или уведомление с нарушением порядка и формы уведомления.

На граждан может быть наложен штраф до 5000 руб., на должностных лиц — до 50 000 руб., для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

В соответствии с , в случае если работодатель совершил нарушения, предусмотренные , на территории Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга или Ленинградской области, размер ответственности увеличивается.

На граждан может быть наложен штраф до 7000 руб., на должностных лиц — до 70 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 1 000 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

предусмотрена ответственность работодателя за неуведомление МВД об исполнении обязательства по выплате заработной платы ВКС.

На должностных лиц может быть наложен штраф до 70 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 1 000 000 руб.

предусмотрена ответственность работодателя за нарушение правил привлечения иностранных граждан к работе на торговых объектах. На должностных лиц может быть наложен штраф до 50 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 800 000 руб. либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

предусмотрена ответственность для юридических лиц (индивидуальных предпринимателей) за предоставление торгового места работодателю, который использует труд иностранных граждан без необходимых разрешений.

На должностных лиц может быть наложен штраф до 50 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 800 000 руб. либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. В соответствии с , в случае если юридическое лицо (индивидуальный предприниматель) совершили нарушения, предусмотренные , на территории Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга или Ленинградской области, размер ответственности увеличивается.

На должностных лиц может быть наложен штраф до 70 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 1 000 000 руб. либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

предусмотрена ответственность за привлечение иностранных граждан к деятельности, заниматься которой иностранным гражданам запрещено.

На граждан может быть наложен штраф до 4 000 руб., на должностных лиц — до 50 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 1 000 000 руб.

или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

предусмотрена ответственность за непостановку работодателем как принимающей стороной иностранных граждан на миграционный учет. На должностных лиц может быть наложен штраф до 50 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 500 000 руб. предусмотрена ответственность за непринятие работодателем мер по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашенного иностранного гражданина (лица без гражданства) в период его пребывания в России.
предусмотрена ответственность за непринятие работодателем мер по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашенного иностранного гражданина (лица без гражданства) в период его пребывания в России.

На должностных лиц может быть наложен штраф до 50 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 500 000 руб. предусмотрена ответственность за предоставление заведомо ложных сведений о цели пребывания в России иностранного гражданина при оформлении документов для въезда. На должностных лиц может быть наложен штраф до 50 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — штраф до 500 000 руб.

Константин Федяев, юрист в Загрузить ещё

Прием на работу иностранного гражданина: перечень документов и порядок действий

Прием иностранных граждан на работу российскими нанимателями является законным, если иностранцы находятся на территории РФ легально.

Процесс оформления, однако, сопровождается рядом сложностей.

Некоторые работодатели, не желая соблюдать формальности, уклоняются от исполнения требований законодательства. В результате создаются условия для нелегалов, стремящихся получить доступную, но низкооплачиваемую работу.

Необходимо знать, что такие недобросовестные действия влекут негативные последствия для бизнеса. На руководителей и лиц, ответственных за прием иностранных граждан на работу, могут быть наложены крупные штрафы.Увеличение потока мигрантов, необходимость четкой регламентации процедур, связанных с принятием на работу и увольнением иностранцев обусловили принятие Закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ» 115-ФЗ. В нормативном акте освещены ключевые вопросы, касающиеся пребывания иностранцев в стране, порядок устройства их на работу на отечественные предприятия и увольнения с них.До недавнего времени учет въезжающих и выезжающих мигрантов осуществляла ФМС.

При приеме на работу иностранных граждан наниматель уведомлял о заключении трудового договора. В настоящее время функции службы переданы МВД.При приеме на работу иностранного гражданина необходимо определить, к какой категории он относится. От этого будут зависеть дальнейшие действия нанимателя.

Существует три категории иностранцев:

  1. Проживающие постоянно в России с видом на жительство.
  2. Имеющие визу и работающие по миграционной карте.
  3. Получившие разрешение на временное пребывание и работу.

Фактически иностранцы разделяются на постоянно и временно проживающих лиц на территории России.В соответствии с Законом «О правовом положении иностранных граждан в РФ», наниматель должен уведомить МВД о заключении контракта с мигрантом. Это требование установлено в 13 статье нормативного акта.

Правило распространяется на прием иностранца любой приведенной выше категории.Устройство их на работу оформляется по тем же правилам, что и прием мигрантов, имеющих вид на жительство и живущие в стране постоянно.

Закон, однако, предусматривает обязанность этих лиц подтверждать статус временно проживающего.Порядок устройства на работу будет зависеть от отсутствия/наличия визы. Если у иностранца она есть или в будущем предполагается ее оформление, наниматель должен:

  • Подать заявление в территориальное подразделение МВД. Этот орган осуществляет выдачу разрешений на работу мигрантов в России.
  • Получить разрешение на работу иностранца в территориальном подразделении МВД. При этом нужно заплатить госпошлину 3,5 тыс. р.
  • Уплатить госпошлину за каждого наемного работника. Она составляет 10 тыс. р./чел.
  • Обратиться в территориальное подразделение службы занятости с заявлением о привлечении иностранного гражданина к работе. Его заявка будет рассмотрена, вынесено решение о ее удовлетворении или об отказе в этом.
  • Сформировать пакет документов. В него входят, как правило, фотографии мигранта, копия его паспорта, заявление нанимателя.
  • Подать заявление о выдаче приглашения на въезд в Россию. Для этого нужно обратиться в территориальное подразделение МВД. Оформление приглашения займет 20 дн. При получении документа наниматель должен уплатить госпошлину (800 р.).

Приглашение необходимо отправить иностранцу.

После его въезда на территорию РФ в течение трех дней в МВД направляется уведомление о приеме на работу иностранного гражданина, с которым заключается договор. С 2015 года этим гражданам необходимо получить патент на работу.

В Москве поток мигрантов особенно большой, поэтому процесс оформления документа жестко контролируется. Патент необходим иностранцам:

  1. Гражданам, проживающим в странах, с которыми предусмотрен безвизовый режим.
  2. Приехавшим в РФ для работы по найму.
  3. Достигшим совершеннолетия.
  4. Лица, временно находящиеся в РФ.

На законодательном уровне закреплен перечень категорий граждан, которым не требуется получение патента. К ним относят:

  • Медработников, приглашенных в РФ для участия в международных проектах по здравоохранению.
  • Иностранцев, получивших временное убежище или статус беженца.
  • Студентов высших и профессиональных образовательных учреждений, осуществляющих трудовую деятельность в каникулы и другое свободное от учебы время.
  • Представителей дипмиссий, консульств, международных организаций.
  • Участников и их родственников.
  • Сотрудников предприятий, зарегистрированных в другой стране, осуществляющих сервисное, послегарантийное, гарантийное обслуживание, монтаж техники, поставляемой в РФ.
  • Научных сотрудников, преподавателей, приглашенных в Россию. Исключение составляют педагоги духовных учреждений.
  • Казахов и белорусов.
  • Аккредитованных журналистов.

Чтобы получить патент на работу в Москве или в ином другом регионе, иностранец должен предоставить в территориальное подразделение МВД (по адресу своего пребывания):

  • Миграционную карту.

    В этом документе в графе «Цель визита» должно стоять «работа». Если по какой-то причине миграционная карта отсутствует (утеряна, к примеру), контрольный орган проверяет информацию самостоятельно по информационной базе.

  • Регистрационный талон по адресу временного пребывания.
  • Паспорт, бланк которого признается в России. С 1 янв. 2016 г., например, гражданам Узбекистана нужно предъявлять документ нового образца.
  • Два экземпляра заявления.
  • подтверждающий отсутствие у заявителя наркозависимости, ВИЧ и других опасных заболеваний.
  • Медполис либо договор с организацией, предоставляющей платные медуслуги.

    Соглашение оформляется на весь период работы и действует в регионе, в котором иностранец планирует работать.

  • Документ, удостоверяющий прохождение курсов обучения русскому языку, основам отечественного права и российской истории.

В ряде случаев в патент могут вноситься сведения о профессии или видах деятельности иностранца. Если такая информация присутствует, то работать по другой специальности лицо не может.

Подать указанные документы гражданин должен в 30-дневный срок. Если этот период пропущен, лицу придется заплатить административный штраф (10-15 тыс.

руб.). прилагается к документам.Если контрольным органом было принято положительное решение по заявлению, иностранец должен прийти лично в территориальное подразделение МВД с паспортом и квитанцией об оплате аванса по НДФЛ, предусмотренного ст.

227.1 НК.Стоимость патента различна в разных регионах страны.

Размер авансового платежа за месяц формируется из:

  • Регионального коэффициента. Этот показатель устанавливают уполномоченные органы субъектов РФ. Если коэффициент не определен, его значение принимается за единицу.
  • Федерального коэффициента-дефлятора. Он устанавливается по приказу Минэкономразвития.
  • Базовой стоимости, определенной п. 2 ст. 227.1 НК. Она составляет 1200 руб.

В 2016 г.

за патент в Москве нужно было заплатить 4200 руб.:1200 х 1,514 х 2,3118 = 4200.Для лиц, приехавших из Беларуси, Казахстана и Армении, предусмотрены льготы.

В отношении них не действуют ограничения, установленные для других иностранных граждан.

Прием на работу производится по общим правилам, распространяющимся на российских граждан.Кроме того, льготное оформление предусматривается для лиц, имеющих вид на жительство. Процедура занимает 7 дней с даты пересечения границы.Документы, предъявляемые иностранным гражданином при приеме на работу, следующие:

  1. Медполис.
  2. Трудовая книжка. Если она отсутствует, ее оформляет отдел кадров по месту работы.
  3. Паспорт заявителя.
  4. Документы об образовании.
  5. Вид на жительство. Граждане Армении, Казахстана и Белоруссии этот документ не предъявляют.

При трудоустройстве иностранца с ним заключается контракт в обязательном порядке. В договор вносятся сведения, перечень которых предусмотрен в 57 статье ТК.Если лицо проживает на территории РФ временно, в контракт включается информация по визе/патенту.

Кроме того, определяются правила и условия оказания медпомощи. Если лицо проживает постоянно в стране, указывается информация о виде на жительство.

Также в договор включаются сведения о компенсации затрат на переезд иностранного работника и его родственников, а также его возвращение на родину.Они установлены в статье 65 ТК РФ. В норме закреплен общий перечень документов, предъявляемых нанимателю лицом, поступающим на работу.

Для иностранцев, разумеется, действуют исключения. К примеру, мигрантам не нужно предъявлять документы о воинском учете.В общий перечень документов, согласно статье 65 ТК РФ, включены:

  • Паспорт.
  • Справка об отсутствии административного наказания за употребления психотропных/наркотических соединений без назначения.
  • Трудовая книжка.
  • Документ о квалификации, наличии спец. знаний, об образовании, если работа требует специальной подготовки или знаний.
  • Страховое свидетельство.
  • Справка об отсутствии судимости/уголовного преследования или о прекращении уголовного производства по реабилитирующим обстоятельствам. Этот документ выдается в форме и в порядке, определенном МВД.

Перечень может сокращаться или увеличиваться в зависимости от специфики работы.

Для иностранцев, постоянно проживающих в России, но не имеющих трудовой книжки, действует тот же порядок, что и для россиян.
При устройстве на работу впервые кадровая служба предприятия самостоятельно оформляет трудовую книжку и страховое свидетельство.В соответствии с требованиями ФЗ № 115, в обязательном порядке осуществляется уведомление о приеме на работу иностранного гражданина и его увольнении и самим нанимателем, и мигрантом.Работодатель направляет извещение о расторжении контракта, если:

  • Закончился период действия контракта или срок, на который было выдано разрешение.
  • Иностранец пропал, сбежал.
  • Квалификация мигранта не подходит для выполнения работы.
  • Мигрант увольняется с работы по собственному желанию.

На каждого работника заполняется отдельный бланк.

При приеме на работу иностранный гражданин, получивший патент, должен направить извещение в территориальное подразделение МВД в двухмесячный срок с даты выдачи разрешения. К нему прилагается копия контракта с нанимателем. Работодатель обязан известить контрольный орган о приеме/увольнении мигрантов, стоящих на миграционном учете по месту пребывания/проживания, в том числе:

  1. С видом на жительство.
  2. Безвизовых с патентом, в том числе из ЕАЭС.
  3. Визовых с разрешением на трудовую деятельность.
  4. Беженцев.
  5. С разрешением на временное проживание.

Бланк уведомления необходимо заполнять внимательно.

Если в нем будут допущены ошибки, контрольный орган не примет документы, а на предприятие будет наложен штраф.Предоставить уведомление можно лично либо отправить заказным письмом с описью и извещением о вручении. Госорган после проверки сведений передает заявителю отрывной талон с печатью.Уведомления направляются в трехдневный срок с даты заключения/расторжения договора.В соответствии с изменениями в законодательстве, с 2015 г.

извещать налоговую инспекцию и службу занятости о трудоустройстве/увольнении мигрантов не нужно.Типовая форма извещения утверждена в Приложении № 19 к Приказу ФМС от 28.06.2010 (в ред. от 12.03.2015).Бланк можно заполнить и от руки, и на компьютере.

Все слова должны быть на русском языке.

Писать необходимо разборчиво.

Бланки с исправлениями, сокращениями, зачеркиваниями не принимаются.В уведомлении должны присутствовать следующие данные о нанимателе:

  1. Статус работодателя. Это может быть ИП, юрлица, нотариус/адвокат, занимающийся частной практикой.
  2. Код деятельности по ОКВЭД.
  3. ИНН (при наличии) или КПП.
  4. Полное наименование и форма собственности организации или Ф. И. О. физлица-предпринимателя.
  5. Номер по ЕГРЮЛ.
  6. Адрес, контактные сведения (телефон, эл. адрес).

О мигранте должны указываться следующие сведения:

  1. Специальность, профессия и иная информация о рабочей деятельности.
  2. Адрес регистрации, дата
  3. Род договора (трудовой, гражданско-правовой), его реквизиты.
  4. Дата выдачи и номер миграционной карты.
  5. Ф. И. О., место и дата рождения, гражданство.
  6. Реквизиты документа, удостоверяющего личность.
  7. Номер патента.

Страховые отчисления рассчитываются в процентах к окладу в соответствии со статусом трудоустроенного мигранта.

Взносы перечисляются в ПФР, ВСС и ФФОМС. В страховой фонд с временно проживающих мигрантов вносится 1,8 % от оклада.

Отчисления в ПФР производятся в соответствии с установленными тарифами.Граждане Казахстана, Армении, Беларуси выплачивают суммы по ставкам, определенным для конкретного предприятия.НДФЛ устанавливается исходя из статуса трудоустроенного мигранта:

  1. 13 % — граждане Казахстана, Белоруссии, Армении.
  2. 30 % — нерезиденты, находящиеся в России меньше 183 дн.;
  3. 13 % выплачивают резиденты, которые находятся в РФ больше 183 дн.;

Последние осуществляют перечисления с первого дня работы.Разрешение на работу выдается в 10-дневный срок с даты подачи необходимого пакета документов.

Патент действителен в течение 1-12 мес. Трудовая деятельность по нему может осуществляться в конкретном регионе РФ.Патент, оформленный на 1 мес., можно продлить не больше 11 раз.

При этом общий срок его действия не должен превышать 1 г. В качестве основания для продления выступает отчисление аванса по НДФЛ. Патент будет продлен автоматически на срок, за который внесена сумма.

В этом случае обращаться с заявлением в контрольный орган нет необходимости.Действующий патент можно переоформить однократно на срок, не более года. Он также может выдаваться на 1-12 мес.Если мигранту отказано в переоформлении, повторно подать заявление он вправе только через год.Мигрантам, нарушившим требования законодательства, может вменяться штраф 2-5 тыс. р. Кроме того, нормативными актами предусмотрена возможность выдворения иностранца с территории России.

Соответствующие положения закрепляют части 1 и 2 ст.

18.10 КоАП.Необходимо помнить, что за нарушения миграционного законодательства ответственность несет и наниматель. Физлицам может вменяться штраф 205 тыс., должностным лицам – 25-50, руководителям – 250-800 тыс.

руб.В соответствии с положениями ст. 18.15 КоАП, исполнительные органы могут приостановить работу предприятия, принявшего в штат мигранта, не имеющего патента, на период от 14-ти до 90 дней.

Индивидуальные предприниматели несут ответственность по ст. 2.4 КоАП, как и должностные лица.Меры ответственности предусматриваются в ст. 18.15. Если наниматель не подал уведомление, нарушил сроки его направления, неверно заполнил бланк извещения, ему может грозить штраф:

  1. 400 тыс. руб. – 1 млн руб. – для организаций.
  2. 5-7 тыс. руб. – для физлиц;
  3. 35-70 тыс. руб. – для должностных лиц;

Кроме того, как и в предыдущем случае, предусмотрено приостановление деятельности хозяйствующего субъекта на 14-90 дн.

С 2016 г. надзор за приемом мигрантов на работу на отечественные предприятия существенно ужесточился. Контрольные меры направлены на сокращение потоков нелегальных работников.Из-за того, что мигранты готовы выполнять любую доступную работу, а наниматели, в свою очередь, стремятся сократить расходы на персонал, внутренний рынок труда дестабилизируется. Многие квалифицированные отечественные специалисты не могут найти хорошо оплачиваемую работу.

Повышается уровень безработицы. После ужесточения контроля, как показывает статистика, ситуация стала меняться в лучшую сторону. Потоки нелегалов существенно сократились.В целом предписания законодательства выполнить не так сложно.

В ФЗ № 115 требования сформулированы достаточно четко. Нанимателям, стремящимся избежать расходов и нарушающим требования нормативных актов, нужно хорошо подумать.

Ведь на предприятие может быть наложен довольно крупный штраф или вовсе его деятельность будет приостановлена. Размер денежных взысканий по КоАП намного выше, чем сумма всех пошлин, определенных законом. Грубые или неоднократные нарушения законодательства могут повлечь и уголовное наказание.Следует помнить, что контроль трудоустройства мигрантов осуществляет не только МВД, но и служба занятости и ИФНС.

13 августа, 2017 Статья закончилась. Вопросы остались? Комментарии 0 Следят за новыми комментариями — 6 Загрузить аватар Отмена Ответить Редактирование комментария возможно в течении пяти минут после его создания, либо до момента появления ответа на данный комментарий. Отмена Сохранить × Причина жалобы Нежелательная реклама или спам Материалы сексуального или порнографического характера Оскорбление Детская порнография Пропаганда наркотиков Насилие, причинение себе вреда Экстремизм Взлом аккаунта Фейковый аккаунт Другое Сообщить

Пошаговая инструкция и правила официального приема на работу иностранных граждан

Иностранные граждане 24.06.201806.07.2018 addminadvokat На сегодняшний день все больше иностранных граждан пересекает границу, чтобы жить и трудиться на территории другой страны, в частности, РФ.

Для получения желаемой должности важно изучить установленные правила приема на работу иностранных граждан.

Содержание

  1. 6 Видео по теме
  2. 3 Действия работодателя при приеме на работу иностранного гражданина
    • 3.1 Что нужно сделать работодателю и как правильно оформить иностранного сотрудника на работу?
  3. 4 Нюансы трудового договора о приеме на работу с иностранным гражданином
  4. 2.1 Оформление на работу иностранных граждан
  5. 2 Порядок приема на работу иностранного гражданина
    • 2.1 Оформление на работу иностранных граждан
  6. 3.1 Что нужно сделать работодателю и как правильно оформить иностранного сотрудника на работу?
  7. 1 Статус официально трудоустроенного иностранца
  8. 5 Штрафы за нелегальное трудоустройство иностранных граждан в РФ

Статус официально трудоустроенного иностранца Современное законодательство лояльно относится к трудоустройству иностранных граждан в России и желанию осваивать наши профессии. Для этого созданы комфортные условия, поскольку сбор документов и справок не несет в себе нагрузки и проблематичности.

Статус иностранца предоставляет человеку право не только проживать на территории государства, но и претендовать на хорошую должность по специальности с высоким окладом и возможностью карьерного роста.

Порядок приема на работу иностранного гражданина Если говорить о Российской Федерации, то здесь указанные граждане обладают разным статусом. Во-первых, это лица, которые уже получили гражданство.

Во-вторых, это иностранцы, получившие разрешение на временное проживание в стране (РВП) или вид на жительство (ВНЖ) и, соответственно, официальное трудоустройство.

В-третьих, иностранные работники, оформившие патент и другие документы на работу.

Оформление на работу иностранных граждан Перечень документов при приеме на работу иностранца. Нанимателю при трудоустройстве предъявляют:

  1. разрешительные документы для законного нахождения на территории РФ (миграционный листок, РВП, ВНЖ);
  2. диплом об образовании, где прописана специализация;
  3. трудовая книжка. Если ее, по определенным причинам нет, то ее заводит работодатель;
  4. свидетельство пенсионного страхования. Если на момент трудоустройства, данного документа у иностранца нет, то его также заводит работодатель;
  5. патент либо же разрешение на работу если трудоустраивается ВКС (высококвалифицированный специалист по запросу предприятия). Патент выдается сроком от 1 до 12 месяцев с возможностью продления до 24 месяцев. Оформляется в ФМС. Для обладания этим документом потребуется представить: заявление с обязательным указанием места регистрации, паспорт, корешок оплаты госпошлины, миграционный лист. В дальнейшем нужно получить ИНН, СНИЛС, страховой полис, пройти медкомиссию на отсутствие ВИЧ инфекций. Иногда требуется справка об отсутствии судимости;
  6. паспорт. В случае с ИГ он должен быть заверен нотариусом и переведен на русский язык;
  7. медицинский полис, подтверждающий состояние здоровья работника. Туда входят справки, выданные психологом и наркологом.

Информация!

Обязательно личное присутствие принимающей стороны с оригиналами бумаг на объект недвижимости, в котором регистрируется иностранное лицо.

Есть несколько категорий иностранных лиц, которым патент и разрешение на работу не нужно запрашивать.

Это:

  1. юридические лица, прошедшие аккредитацию на территории Российского государства.
  2. участники программ добровольного переселением семей в Россию;
  3. студенты, которые просто подрабатывают в свободное время;
  4. преподаватели и научные сотрудники;
  5. лица, занимающие должность на предприятии, которое является филиалом иностранной фирмы либо же занимается выпуском и сборкой их изделий;
  6. безвизовые иностранцы с временным либо же постоянным правом на проживание в государстве;

Действия работодателя при приеме на работу иностранного гражданина Для того чтобы трудоустроить иностранца на должность, нанимателю нужно выполнить ряд действий. Что нужно сделать работодателю и как правильно оформить иностранного сотрудника на работу?

  • Нужно получить разрешение службы занятости города, если этот работник на предприятии необходим и является ВКС. Данной структуре необходимо представить дополнительную информацию о самой компании. Трудоустройство на обычные вакансии, не требующие особых знаний и специалистов, проходит без этапа получения разрешения.
  • При увольнении сотрудника или окончании действия патента работодатель также подает уведомление в федеральную миграционную службу.
  • Правила приема на работу иностранных граждан обязывают работодателя в трехдневный срок подать уведомление о трудоустройстве и заключенный договор в ФМС.
  • Сотрудник принимается на работу в официальном порядке и имеет на руках действующий оплаченный патент. Заключается трудовой договор, образец которого подается в отделение ФМС.

Нюансы трудового договора о приеме на работу с иностранным гражданином Данный документ подтверждает тот факт, что желание стать сотрудником на определенной должности было самостоятельно принятым.

Для того чтобы грамотно составить договор необходимо изучить детали.

В него обязательно должна входить информация о том, на основании чего иностранец получил право передвигаться по территории государства.

К составленному договору необходимо прикрепить медицинские справки, страховой полис.

Заполняется бумага на русском языке либо на двух, которые принадлежат оппонентам. Это сделано с определенной целью, чтобы иностранный гражданин доподлинно изучил соглашение.

Важным пунктом считается то, что нельзя указывать сроки сотрудничества, которые превышают время нахождения работника в стране. Надо Знать! Обратите внимание, что и при окончании трудового договора или при переходе иностранца в другой статус договор перезаключается (или вносятся дополнения) и бумаги подаются заново.

Штрафы за нелегальное трудоустройство иностранных граждан в РФ К сожалению, несмотря на штрафы, до сих присутствуют случаи, когда работодатели, желая сэкономить деньги и избавиться от бумажной волокиты, нарушают нормы законодательства и позволяют вступать в должность не на законных основаниях. Если такая ситуация оказалась выявленной, человек, нарушивший условия трудового кодекса должен заплатить штраф.

В 2018 году он составляет от 25 тыс.

до 50 тыс. рублей для должностных лиц и свыше 250 тыс.

для юридических представителей. Подобные нарушения происходят в сферах строительства, питания, торговли.

Но это не уменьшает вариантов того, что незаконный сотрудник трудится на должностях всех уровней.

Сегодня Российская Федерация держится в числе лидеров по количеству работающих мигрантов.

Однако, присутствуют отдельные сферы и должности, на которые нельзя принимать иностранных граждан. Это:

  1. это органы государственной безопасности страны;
  2. государственная и муниципальная служба по городу.
  3. сфера ядерного расширения, судостроения;
  4. военная служба, участие в боевых действиях;

Видео по теме Учитывая указанные факты, делается вывод, что закон РФ включает в себя благоприятные условия для плодотворного сотрудничества с иностранными лицами. Оформление разрешения на проведение трудовой деятельности или открытие патента не вызывает сложностей.

Если самостоятельно подать бумаги не получается – обратитесь в миграционные агентства, оказывающие подобного рода услуги по оформлению документов на прием на работу иностранным лицам. Придется, конечно, заплатить, но не придется ломать голову какие нужны документы для приема на работу.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+