Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Ответ на предписание гит об устранении нарушений образец

Ответ на предписание гит об устранении нарушений образец

Как составить ответ на предписание государственной инспекции труда (образец прилагается)?

Share Pin Tweet Send Share Send Send По итогам плановой или внеплановой проверки, если обнаружены какие-либо несоответствия в соблюдении работодателем норм трудового права или органами власти норм о социальной поддержке безработных и занятости, инспектор Федеральной службы по труду и занятости (далее — Роструд), наряду с актом проверки, составляет такой документ, как предписание.Содержанием предписания инспектора труда могут быть следующие требования (ст. 357 Трудового кодекса РФ, далее — ТК):

  1. восстановлении прав сотрудника,
  2. необходимости наложения санкций или снятия с должности лиц, совершивших противозаконные действия.
  3. об устранении обнаруженных нарушений,

ВАЖНО! С 2018 года периодичность плановых проверок Роструда обуславливается присвоенным организации уровнем риска нарушения законодательства (постановление Правительства РФ от 01.09.2012 № 875).

К примеру, работодатель с высоким уровнем риска будет проверяться 1 раз в 2 года, со значительным — 1 раз в 3 года и т. д. Кроме того, все плановые проверки будут проводиться с использованием проверочных листов, оформленных в виде таблицы и содержащих контрольные вопросы об исполнении норм права. Перечень проверочных листов утвержден приказом Роструда от 10.11.2017 № 655.Работодатель, получивший предписание, должен исполнить предусмотренные в нем требования в определенный промежуток времени (ст.

22 ТК). Вместе с тем он вправе не согласиться с действиями инспектора, его мнением о наличии нарушений или мерах по прекращению таковых и подать соответствующую жалобу вышестоящему должностному лицу Роструда (либо непосредственно руководителю Роструда — главному государственному инспектору труда Российской Федерации) или в суд в пределах 10 дней после получения предписания (ст.

361 ТК).Итогом проведения плановых или внеплановых проверок является составление инспектором отчета – акта.

Если при проведении инспектирования на предприятии были выявлены факты несоблюдения норм трудового законодательства – сотрудник ГИТ выписывает предписание, которое обязывает работодателя устранить выявленные нарушения, и в случае необходимости наказать виновных.Данный документ может содержать в себе такие требования, как:

  1. Наложить дисциплинарное наказание или уволить лиц, виновных в правонарушении.
  2. Устранить обнаруженные нарушения,
  3. Восстановить права сотрудника,

На исполнение требований работодателю отводится конкретный срок (ст.22 ТК РФ).

Несоблюдение срока может грозить административной ответственностью.Это значит, что чем чаще работодатель получает постановление на устранение нарушений, тем чаще к нему будут приходить с проверкой.После того как работодатель выполнил требования инспектора, он обязан отчитаться об этом в ГИТ.

Как правило, ответ на предписание инспекции труда оформляется в виде письменного отчета и передается по почте или лично в проверяющий орган.Но, тогда возникает вопрос, зачем нужно это письмо о выполнении требований? А нужно оно, во-первых, для повышения эффективности взаимодействия между работодателем и контролирующим органом, а во-вторых, чтобы лишний раз не беспокоить работодателя проверками.Рассмотрим подробнее, как ответить на постановление ГИТ. Так как это официальный документ, он должен быть составлен в деловом стиле, без эмоционально-окрашенных и нецензурных выражений.Ответ составляется на основе самого предписания.

То есть там прописываются нормы, которые были нарушены, пометка о выполнении и конкретные действия, которые были предприняты.Для того чтобы грамотно составить письмо с отчетом, разберем образец написания. В отчете обязательно должны фигурировать следующие пункты:

  • Номер и дата составления ответа.
  • Название (отчет, ответ и т.д.).
  • Меры, которые были предприняты для устранения замечаний.
  • Дата, подпись, печать.
  • Требования инспектора по итогам проверки.
  • Реквизиты проверяющего органа, желательно с ФИО руководителя.
  • Реквизиты организации, на которую было вынесено постановление.
  • Номер и дата предписания, на которое дается ответ.

Письмо в ГИТ об устранении выявленных нарушений представляет собой не один документ, с перечислением мер по исправлению, а пакет документов, подтверждающих исполнение данных мер. К дополнительным документам можно отнести:

  • Выписки из платежек сотрудников.
  • Копии договоров, локальных актов, учредительных документов с добавлениями и исправлениями.
  • Приказы, изданные по требованию инспектора.
  • Другие документы, подтверждающие факт устранения нарушений.

Данное письмо должно быть составлено на фирменном бланке организации и заверено печатью.За то, что работодатель не напишет ответ на требования инспектора, ответственность не предусмотрена.

Однако это не значит, что ответ писать не нужно. Дело в том, что если инспекция не получит отчет, в организации будет проведена новая проверка, цель которой – отследить, насколько эффективно были устранены все нарушения.Практика показывает, что при проведении повторной проверки инспекторы могут выявить недостатки, на которые не обратили внимание при первичном инспектировании.

А если письмо с отчетом составлено правильно, повторная проверка организации не грозит.Итак, ответ на постановление инспектора пишется после устранения всех нарушений. К нему необходимо приложить документы, которые подтверждают о том, что меры по устранению действительно были приняты. Если работодатель по каким-то причинам не написал отчет, на его предприятии будет проведена повторная проверка.В целом структура ответов в адрес разных органов одинаковая.
Если работодатель по каким-то причинам не написал отчет, на его предприятии будет проведена повторная проверка.В целом структура ответов в адрес разных органов одинаковая.

Однако содержание принятых мер может сильно отличаться: ниже представлено 3 реальных образцов документов, направленных в разные инстанции.Представления из этого ведомства зачастую связаны с нарушением санитарных норм. Устранение нарушений предполагает не только принятие соответствующих документов, но и практические действия – например, переоборудование буфета, приобретение новой посуды и т.п.В этом случае директор также должен организовать практическую работу – замена замков двери, переоборудование пожарной сигнализации, замена опасных материалов на слабогорючие и т.п.Предписания из прокуратуры часто рассматриваются не единолично директором, а на общем собрании сотрудников.

Выявляются причины, суть и последствия инцидента, выявленного прокурором (например, факт дачи взятки, превышения полномочий и т.п.).

Ответ в основном содержит указание о разработке нормативных актов в компании по противодействию коррупции.Таким образом, при оформлении ответа директор организует собрание либо лично принимает решение о проведении мероприятий по устранению нарушений. А затем эти действия подробно описываются в отчете, который направляется в адрес ведомства, выдавшего предписание.При поступлении предписания необходимо внимательно изучить его и наметить план действий по исправлению нарушения.

Сам ответ необходимо предоставить только после того, как соответствующие меры будут фактически проведены (не позднее срока, указанного в административном документе). К этим мерам относятся:

  • Направление разъяснений в связи с устранением нарушения во все подразделения компании, филиалы и представительства (подтверждается соответствующими письмами, приказами и другими документами).
  • Проведение обучающих мероприятий – например, по технике безопасности.
  • Дисциплинарные взыскания в отношении сотрудников – это может быть замечание, выговор и даже увольнение по соответствующему основанию.
  • Разработка различной документации – приказы, контракты, договоры, инструктажи по технике безопасности, методические пособия для работников и многие другие.
  • Переоборудование помещений, транспортных средств, инженерных систем – например, установка средства контроля за нахождением автомобиля на линии. Предоставляются финансовые документы, подтверждающие факт покупки оборудования, мебели и т.п.

Ответ на представление об устранении выявленных нарушений составляется только в случае согласия предприятия с позицией проверяющего.

Если имеет место несогласие, об этом тоже можно указать в письме.

Однако важнее сначала составить заявление об обжаловании на имя руководства или иск в судебный орган.Строгие требования к образцу ответа на предписания отсутствуют, поэтому компания вправе составить его в произвольном виде с соблюдением стандартной структуры для таких документов. Ответ составляется на листах формата А4 либо на фирменно бланке организации.

В тексте необходимо отразить такие данные:

  • Дата, ФИО, подпись директора, печать организации.
  • Название организации, ФИО, должность директора, направляющего письмо.
  • Адрес, реквизиты и контактные данные компании.
  • Название: «Ответ на предписание об устранении нарушений» с указанием номера этого предписания и даты его составления.
  • Отметка о регистрации в журнале исходящей корреспонденции (номер документа и дата его отправки).
  • Собственно текст документа – содержит описание конкретных мер, которые же были предприняты для исполнения требования инспектора или другого должностного лица. Можно представить в виде перечня, таблицы или другим удобным способом.
  • Название ведомства, ФИО, должность его руководителя или другого сотрудника, на имя которого составлен ответ.
  • Приложения – перечень документов, которые подтверждают факт принятых мер.

Образец реального ответа на предписание выглядит так.Составить документ можно и в виде таблицы. В графах перечисляется последовательность проведенных мероприятий, требования предписания, которые они исполняют, а также конкретное содержание с отсылками на составленные документы (приказы, инструктажи и др.).Прежде всего, важно понимать, что организация не обязана составлять отчет (ответ) по принятым мерам, поскольку предполагается, что проверяющий орган впоследствии может организовать новую плановую проверку.

Ее цель – убедиться в том, что компания приняла все необходимые меры для устранения нарушения, т.е. на момент новой проверки предписание должно быть выполнено.Однако если руководитель составляет ответ и перечисляет в нем принятые меры, вторичной проверки может не последовать, если инспекторы сочтут, что описанных в документе действий достаточно. Еще один важный момент – во время нового посещения компании инспекторы могут обнаружить и другие нарушения.

Если же вовремя составить и направить счерпывающий ответ, такой риск практически исключается.Таким образом, отсутствие ответа не является нарушением, и никаких мер ответственности за эту ситуацию не предусмотрено. Однако в интересах компании – письменно отреагировать на предписание и устранить обнаруженные нарушения.Ответ представляет собой отчет о проделанной работе.

Он составляется на основе самого предписания – дублируется запись о нарушенных нормах, ссылки на соответствующие законы и другие нормативные документы.

Сами действия должны содержать конкретные меры, направленные на устранение нарушения.К тому же в письме можно указать, что организация предпримет все возможные меры для предотвращения возникновения подобных ошибок в работе.

Документ составляется по возможности кратко в официально-деловом стиле.

Все описанные действия должны подтверждаться конкретными документальными доказательствами.Документ можно направить:

  1. по почте (заказным письмом с письменным уведомлением и описью вложения),
  2. лично или с курьером,
  3. по электронной почте, если проверяющая организация допускает такую возможность.

Ответ лучше составить заблаговременно, чтобы сроки устранения нарушений не были нарушены, в противном случае организации может грозить административный штраф.Акция месяца 8- В заявление сотрудника не прописано, чтобы сохранили вредность.

Если Ваш работник обратился в трудовую инспекцию с жалобой на незаконный перевод, то Вы можете предоставить объяснение по данному факту. Такое объяснение составляется в произвольной форме и может содержать информацию, опровергающую доводы заявителя.К объяснению могут быть приложены копии подтверждающих документов.
Такое объяснение составляется в произвольной форме и может содержать информацию, опровергающую доводы заявителя.К объяснению могут быть приложены копии подтверждающих документов.

Если организация не согласна с фактами, выводами и предложениями, изложенными акте проверки, либо с полученным предписанием, то она вправе оформить свои возражения. Подать возражения необходимо в письменной форме в течение 15 календарных дней с даты получения соответствующего документа.Возражения могут быть поданы в отношении документа в целом или его отдельных положений.

При необходимости организация вправе приложить к возражениям подтверждающие документы или их копии.Подготовленные возражения организация направляет в трудовую инспекцию, сотрудники которой проводили проверку ч. По итогам рассмотрения возражений, при условии что они обоснованны, акт проверки предписание может быть изменен полностью или частично или отменен.

По итогам проверки как плановой , так и внеплановой трудовая инспекция оформляет акт. Кроме того, ею могут быть составлены предписание и постановление , если в ходе проверки будет установлено, что организация нарушила трудовое законодательство.Если организация не согласна с фактами, выводами и предложениями, изложенными в акте проверки, либо с полученным предписанием, то она вправе оформить свои возражения.

Подать возражения необходимо в письменной форме в течение 15 календарных дней с даты получения акта, предписания.

Подготовленные возражения организация направляет в трудовую инспекцию, сотрудники которой проводили проверку.Как подать возражения на постановление об административном порядке, полученное по итогам проверки трудовой инспекцией. Если у организации имеются возражения в отношении постановления об административном правонарушении, то его нужно оспаривать в особом порядке.Подать возражения необходимо в течение 10 календарных дней со дня вручения документа или получения его по почте.

По усмотрению организации направить возражения она может как в трудовую инспекцию, сотрудники которой проводили проверку, так и в суд. Такой порядок следует из совокупности положений части 1 статьи По результатам рассмотрения возражений постановление об административном правонарушении может быть оставлено без изменений, отправлено на новое рассмотрение или отменено.Принятое решение доводится до организации в течение трех календарных дней с момента его вынесения. Копия решения может быть вручена лично представителю организации или направлена по почте.

Об этом говорится в статьях Если в ходе проверки сотрудники трудовой инспекции своими действиями бездействием нарушили права проверяемой организации, то такие обстоятельства также могут быть обжалованы п.Причем некоторые действия трудовых инспекторов могут быть отнесены к грубым нарушениям, при наличии которых результаты всей проверки признаются недействительными и подлежат отмене ч.К таким грубым нарушениям, в частности, относится: — проведение проверки при отсутствии оснований например, проведение плановой проверки, не предусмотренной в плане , — несоблюдение срока уведомления о проведении проверки, — проведение проверки без согласования с прокуратурой в тех случаях, когда такое согласование обязательно , — нарушение сроков проведения проверки, — проведение проверки без соответствующего приказа распоряжения руководителя трудовой инспекции его заместителя , — истребование документов, не относящихся к предмету проверки, — непредставление акта проверки.Обжаловать указанные, а также иные неправомерные действия бездействие сотрудников трудовой инспекции организация может: — в административном порядке , — в судебном порядке.
Об этом говорится в статьях Если в ходе проверки сотрудники трудовой инспекции своими действиями бездействием нарушили права проверяемой организации, то такие обстоятельства также могут быть обжалованы п.Причем некоторые действия трудовых инспекторов могут быть отнесены к грубым нарушениям, при наличии которых результаты всей проверки признаются недействительными и подлежат отмене ч.К таким грубым нарушениям, в частности, относится: — проведение проверки при отсутствии оснований например, проведение плановой проверки, не предусмотренной в плане , — несоблюдение срока уведомления о проведении проверки, — проведение проверки без согласования с прокуратурой в тех случаях, когда такое согласование обязательно , — нарушение сроков проведения проверки, — проведение проверки без соответствующего приказа распоряжения руководителя трудовой инспекции его заместителя , — истребование документов, не относящихся к предмету проверки, — непредставление акта проверки.Обжаловать указанные, а также иные неправомерные действия бездействие сотрудников трудовой инспекции организация может: — в административном порядке , — в судебном порядке.

Причем воспользоваться указанными способами обжалования организация может и одновременно. На это указывают и суды см.Как обжаловать в административном порядке действия трудового инспектора, проводившего проверку в организации. Процедура обжалования действий бездействия сотрудников трудовой инспекции в административном порядке в настоящее время не установлена.

На практике такая процедура сводится к следующему. Прежде всего организации нужно оформить заявление жалобу.

Документ составьте в письменной форме с соблюдением требований к оформлению, установленных законодательством.

В частности, жалоба должна содержать: — адресат т.Кроме того, в жалобе укажите: — причины несогласия с действиями бездействием трудового инспектора, — обстоятельства, на основании которых нарушены права, свободы и законные интересы организации, — требования признать незаконными обжалуемые действия бездействие и или отменить результаты проверки трудовой инспекции при наличии на то достаточных оснований , — иные сведения по усмотрению организации, которые помогут раскрыть сущность жалобы.При необходимости к жалобе приложите документы, подтверждающие обоснованность изложенных в ней обстоятельств. А перечень таких документов укажите в самой жалобе.

Жалобу оформляйте на имя руководителя трудового инспектора, который проводил проверку.Кроме того, возражения могут быть направлены главному государственному трудовому инспектору.

При этом действия бездействие самого главного государственного трудового инспектора можно обжаловать только в суде. По общему правилу оформить и подать жалобу организации следует в течение трех месяцев с момента, когда она узнала должна была узнать о нарушении своих прав ст.Трудовая инспекция рассмотрит поступившую от организации жалобу и проведет служебное расследование ч. По итогам расследования будет принято решение об удовлетворении жалобы либо об отказе в ее удовлетворении.

О любом из принятых решений инспекция сообщит организации письменно.Если при рассмотрении жалобы будут выявлены виновные должностные лица, то дополнительно трудовая инспекция сообщит о мерах, принятых в отношении таких лиц. Предоставить данную информацию инспекция должна в течение 10 календарных дней со дня принятия соответствующих мер. Как обжаловать в судебном порядке действия трудового инспектора, проводившего проверку в организации.Исковое заявление должно быть направлено в суд в течение трех месяцев со дня, когда организации стало известно о нарушении ее прав и свобод ст.

В заявлении, в частности, должны быть указаны следующие сведения: — неправомерные, по мнению организации, действия бездействие трудового инспектора, — нарушенные инспектором права и свободы организации. К заявлению приложите копии документов, которыми можно подтвердить нарушение прав организации при проведении проверки например, акт, из которого следует, что проверка проведена с нарушением сроков.Вместе с заявлением и приложенными к нему документами предоставьте суду копии искового заявления для ответчика и третьих лиц , а также документ об уплате госпошлины.

По общему правилу подавать исковое заявление нужно в суд по местонахождению трудовой инспекции ч.Суд рассмотрит заявление в общеустановленном порядке и вынесет соответствующее решение, копия которого будет направлена для ознакомления в организацию.Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков.

Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Теперь за нарушения ГИТ будет штрафовать кадровиков. Как этого избежать. О сайте Ввести код доступа.

А еще Ответы на вопросы. Как составить ответ в Госинспекцию труда на заявление работника о незаконном переводе? Вопрос-ответ по теме Сколько рабочих дней длится внеплановая проверка ГИТ?

В каком случае сотрудник не получит пособие при рождении ребенка?Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Нужно ли проверять лицензию медорганизации, которая выдала работнику больничный? Сколько кадровику хранить старый табель?

Ответ на вопрос: Из Вашего вопроса не совсем понятно, о каком документе идет речь. Кроме того, Вы вправе обжаловать результаты проверки — в административном порядке, — в судебном порядке.Подробнее об этом см.

Подробности в материалах Системы: 1. Ответ : Как обжаловать результаты проверки трудовой инспекции Возражения на акт, предписание Как подать возражения на акт или предписание, полученные по итогам проверки трудовой инспекцией По итогам проверки как плановой , так и внеплановой трудовая инспекция оформляет акт.Возражения на постановление Как подать возражения на постановление об административном порядке, полученное по итогам проверки трудовой инспекцией Если у организации имеются возражения в отношении постановления об административном правонарушении, то его нужно оспаривать в особом порядке.Обжалование действий инспектора Как обжаловать действия трудового инспектора, проводившего проверку в организации Если в ходе проверки сотрудники трудовой инспекции своими действиями бездействием нарушили права проверяемой организации, то такие обстоятельства также могут быть обжалованы п. Административный порядок обжалования Как обжаловать в административном порядке действия трудового инспектора, проводившего проверку в организации Процедура обжалования действий бездействия сотрудников трудовой инспекции в административном порядке в настоящее время не установлена.Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году.

Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков.А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.

Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас.Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб.Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе.

Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.Правовая база.

Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Опрос недели. Работа кадровика Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты.На любом предприятии, вне зависимости от его организационной формы, проходят проверки трудовой инспекции. По итогам работодатель получает на руки акт, а в некоторых случаях предписание.

Как грамотно оформить ответное письмо на предписание ГИТ, что для этого необходимо — обо всем этом пойдет речь в данной статье. Итогом проведения плановых или внеплановых проверок является составление инспектором отчета — акта.

Если при проведении инспектирования на предприятии были выявлены факты несоблюдения норм трудового законодательства — сотрудник ГИТ выписывает предписание, которое обязывает работодателя устранить выявленные нарушения, и в случае необходимости наказать виновных.При проверке Инспекцией по труду на нашем предприятии я кадровик инспектор выписал предписание наше предприятие относится к лесному хозяйству : установить в письменных трудовых договорах обязательные условия трудового договора: место работы с указанием местонахождения.

В трудовых договорах у нас написано: место работы Курундусский лесоучасток. Инспектор требует чтобы мы указали конкретное место работы, но это не реально, потому, что люди работают на всей территории Курундусского лесоучастка, и выполняют работы по прочистке леса. Когда мы начали объяснять ему, что это лес и он делится на квартала и выдела и это не реально в трудовых договорах указывать все это, то он заявил, чтобы мы указывали населенные пункты рядом с которыми они работают.

План работы составляется ежемесячно и предугадать, в начале весны, где будут работать люди летом невозможно, да и смешно, перечисление всех деревень и поселков района.

Подскажите пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовом договоре, чтобы удовлетворить требования инспектора, хотя сколько раз нас проверяла инспекция их всегда устраивала такая запись. В трудовом договоре должен быть указан юридический и фактический адрес юридического лица — работодателя.

В большинстве случаев что позволяет говорить об имеющейся руководящей директиве организация, в отношении которой инициирована проверка привлекается к административной ответственности. Кроме привлечения к ответственности трудовой инспектор выносит предписание об устранении нарушений требований трудового законодательства.Установленный порядок применения наказания предусматривает обязательное истребование объяснений от работника.

В этих целях работодатель обязан попросить сотрудника написать ему объяснительную записку. Такое требование составляется в свободной форме. Его можно и не оформлять письменно, например, если работник сам готов объясниться.

Но бывают конфликтные ситуации.Закончив проверку независимо от ее вида , трудовой инспектор оформляет акт. Если в результате проверки обнаружится, что компания нарушила нормы трудового законодательства, то трудовая инспекция составляет предписание и постановление. В каком порядке обжалуются результаты проверки трудовой инспекции?

Напомним, что основной функцией государственной инспекции труда далее по тексту — ГИТ является надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ч. В последнее время законодатели усилили порядок проведения проверок, введя чек-листы для плановых проверок работодателей. Сейчас действует проверочных листов, необходимых для проведения плановых трудовых проверок компаний Приказ Роструда РФ отАкция месяца 8- В заявление сотрудника не прописано, чтобы сохранили вредность.

Если Ваш работник обратился в трудовую инспекцию с жалобой на незаконный перевод, то Вы можете предоставить объяснение по данному факту. Такое объяснение составляется в произвольной форме и может содержать информацию, опровергающую доводы заявителя. К объяснению могут быть приложены копии подтверждающих документов.

Если организация не согласна с фактами, выводами и предложениями, изложенными акте проверки, либо с полученным предписанием, то она вправе оформить свои возражения. Подать возражения необходимо в письменной форме в течение 15 календарных дней с даты получения соответствующего документа.

Возражения могут быть поданы в отношении документа в целом или его отдельных положений.Данное письмо должно быть составлено на фирменном бланке организации и заверено печатью. Практика разрешения дел За то, что работодатель не напишет ответ на требования инспектора, ответственность не предусмотрена.

Однако это не значит, что ответ писать не нужно.Однако, составлять документ в свободной форме все же не следует. Перед тем, как приступить к оформлению ответа, представителю организации рекомендуется посетить орган ГИТ, который выдал предписание и получить там необходимую форму бланка для составления ответа.Образец ответа на предписание ГИТ можно скачать здесь ⇒ Ответ на предписание трудовой инспекции.Основанием для проведения внеплановой проверки ГИТ может выступать приказ руководителя органа трудовой инспекции, составленный на основании требований Прокуратуры, Правительства или Президента РФ.Читайте также статью ⇒ «Проверка работодателя трудовой инспекцией».

Предписание ГИТ по результатам проверки По окончании проверки инспектор труда составляет акт, в котором отражает факты выполнения/невыполнения работодателем требований трудового законодательства. В случае если ГИТ установлены действия (бездействия) работодателя, которые нарушают нормы ТК и трудовые права работников, то трудовой инспектор выдает предписание по устранению выявленных нарушений.ГИТ имеет право проводить внеплановые проверки работодателей при наличии следующих оснований:

  • Жалоба работника. Поступление в ГИТ заявления работника, в котором содержаться жалобы на нарушение работодателем действующего трудового законодательства, является основанием для проведения трудовой инспекцией внеплановой проверки. Бланк жалобы в трудовую инспекцию можно скачать здесь ⇒ Образец жалобы в трудовую инспекцию.
  • Распоряжение Прокуратуры, Правительства, Президента РФ.
  • Истечение срока действия предписания. В случае, если по результатам предыдущей проверки ГИТ выдано предписание работодателю, то по истечению срока действия такого предписания трудовая инспекция вправе назначить внеплановую проверку.

Проверка Если письмо в инспекцию было составлено верно, то по истечении месяца заявитель получит уведомление о готовящейся проверке. Проводимая трудовой инспекцией проверка по жалобе может включать:.

В случае выявления в ходе проверки, проводимой в отношении какой-либо организации проверки, тех или иных нарушений положений трудового законодательства, сотрудником Гострудинспекции может быть вынесено специальное предписание.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+