Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Отпуск у работников культуры

Отпуск у работников культуры

Сколько дней отпуска у директора дома культуры 2021

Инженер, экономист, техник, младший научный сотрудник, библиотекарь, библиограф, методист, редактор, художник-реставратор, инструктор, ветеринарный врач зоопарка, зоотехник, ветеринарный фельдшер зоопарка, юрисконсульт, переводчик, культорганизатор, руководитель кружка, аккомпаниатор, режиссер, режиссер (руководитель дискотеки), дирижер, балетмейстер, хормейстер, звукорежиссер, оператор звукозаписи, художник-постановщик — заведующий художественной частью, художник-оформитель, художник-руководитель народной студии изобразительного и декоративно-прикладного искусства, фотограф-художник — руководитель народной фотостудии, лектор, экскурсовод, инструктор по противопожарной профилактике, водитель легкового автомобиля, которому ненормированный рабочий день устанавливается руководителем учреждения по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.Дальше, следующий этап работы – полагающиеся работнику дни таким образом, чтобы к концу года у него по возможности не оставалось не потраченных отпусков.Гость, вам предоставлен к системе «Культура».

  • доступ к просмотру ведущих экспертов
  • возможность скачивать
  • доступ к для главного врача и его заместителей
  • другие официальные дни отдыха, когда за работником сохранялась его должность.
  • 28-дневный отпуск,
  • период когда сотрудник, не прошедший медосмотр, был отстранен от работы,
  • отпуск сотрудника за свой счет, который в течение года составлял не более 14 дней,
  • нерабочие дни и официальные праздники,

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Во время такого отпуска за сотрудником сохраняется средний заработок.Дополнительные предоставляются сотрудникам одновременно с основным (п.14 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, ст. 423 ТК РФ). Минимальная продолжительность дополнительных отпусков, которые положены сотрудникам по закону, устанавливается в Трудовом кодексе РФ, других законах и нормативных актах. Дополнительный оплачиваемый отпуск делят на: отпуска, которые фирма может предоставить в соответствии с трудовым (коллективным) договором, , которые фирма обязана предоставить по законодательству.Как рассчитывается безопасная доля вычетов по НДС, где найти ее значение и как она применяется?

Дополнительный отпуск работникам культуры Продолжительность отпуска – кому положен удлиненный отпуск Удлиненный отпуск положен особым категориям работников.Законодательство не определяет продолжительность дополнительного отпуска творческих работников. Рассказывает Дарья Чугай, начальник управления — начальник организационно-кадрового отдела управления правовой и организационно-кадровой работы Министерства культуры Омской области Законодательство не определяет продолжительность дополнительного отпуска творческих работников.
Рассказывает Дарья Чугай, начальник управления — начальник организационно-кадрового отдела управления правовой и организационно-кадровой работы Министерства культуры Омской области Законодательство не определяет продолжительность дополнительного отпуска творческих работников. Учреждения культуры с учетом своих финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать допотпуска для работников.Выглядит это так: «1.

Установить дополнительный отпуск работникам учреждений культуры максимальной продолжительностью не более 10 календарных дней сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска исходя из стажа работы в организациях культуры независимо от их организационно-правовой формы. 2. Определить продолжительность в следующих размерах:

  1. от 10 до 15 лет стажа работы — 7 календарных дней,
  2. до 5 лет стажа работы — 2 календарных дня,
  3. от 5 до 10 лет стажа работы — 5 календарных дней,
  4. от 15 и более лет — 10 календарных дней».

В трудовом договоре с работником руководитель также может установить дополнительные условия для продолжительного отпуска, например за дополнительный выход актера для участия в постановке или участие артиста оркестра филармонии в дополнительном мероприятии. к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры» и читайте проверенные экспертами статьи: ↯ Внимание!Для скачивания доступны новые образцы: , ,Вопрос У нас сложилась такая ситуация.Директора учреждений культуры, находящихся на селе в своем срочном трудовом договоре имеют отпуск в количестве 30 календарных дней.

Сейчас договоры перезаключаются на новый срок и возник вопрос — откуда по закону могут взяться эти 30 дней, ведь в ТК прописано всего 28 кд. Иными федеральными законами я тоже не нашла, что работники культуры или работающие на селе могут иметь увеличенный отпуск.Ответ В соответствии с пунктом 5.7.

«Отраслевого соглашения между Министерством культуры Российской Федерации и Российским профсоюзом работников культуры на 2015 — 2017 годы»

(утв. Минкультуры России, Российским профсоюзом работников культуры 25.11.2014) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников отрасли культуры устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

30 дней отпуска могут устанавливаться внутренними документами организации, законом это не запрещено.Однако работодатель не обязан работникам культуры продлевать отпуск до 30 дней.

Законодательство предусмотрено предоставление удлиненных основных оплачиваемых отпусков отдельным категориям работников культуры (это федеральные государственные гражданские служащие), а также предоставление дополнительных отпусков с целью компенсации дополнительной нагрузки при выполнении трудовых обязанностей.

  1. (100 kB)
  2. (27 kB)
  • Расчет компенсации при увольнении сотрудника производится в следующем порядке: Определяем отпускной стаж работника (сколько лет и месяцев человек работал в вашей организации).Когда в расчете есть неполный месяц, то (п.….

    Добрый день.Сотрудница ушла в декрет. 1) предоставила больничный с 25.07.2016 по 11.12.2016 — отпуск по беременности и родам. Сделали выплату за 140 дней — за отпуск по беременности….

    Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, в решении ситуации.Сотрудник отсутствует на работе с 13.07.2016г.На связь не выходит.

    С 01.08.2016г. у него очередной отпуск.
    Если он не появится на работе до….
  • Пожалуйста, пришлите консультации с ссылками на законодательство по следующим вопросам по предоставлению и расчету ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудникам: 1.сотрудник проработал в организации менее 6 месяцев 1.1 — на каком….

Просмотров: 1 682 Назад ВпередВ соответствии с п.5.7 Отраслевого соглашения между Министерством культуры Российской Федерации и Российским профсоюзом работников культуры на 2015–2017 годы, утвержденного Минкультуры России, Российским профсоюзом работников культуры 25 ноября 2014 г.

(далее – Отраслевое соглашение), продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников отрасли культуры устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. По общему правилу продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работников культуры составляет 28 календарных дней (ч.1 ст.
По общему правилу продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работников культуры составляет 28 календарных дней (ч.1 ст.

115 ТК РФ). ↯ Внимание! Как сказано в ч.

2 ст. 116 ТК РФ, абз. 2 п. 5.9 Отраслевого соглашения, работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Гость, вам предоставлен к системе «Культура».

  1. возможность скачивать
  2. доступ к просмотру ведущих экспертов
  3. доступ к для главного врача и его заместителей

Заместители руководителей подразделений, утверждаемые в установленном порядке.

2. Дополнительные отпуска работникам культуры По массовым культурно-просветительным учреждениям: а) директорам (заведующим), лекторам, экскурсоводам, консультантам, инструкторам, художественным руководителям, руководителям кружков и секций, массовикам — 24 рабочих дня, б) заведующим библиотеками и отделениями, библиотекарям всех наименований — 24 рабочих дня, г) заведующим (директорам) методических кабинетов и методистам по библиотечной, музейной, лекционной, экскурсионной и клубной работе — 24 рабочих дня.

Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам культуры По отдельным крупнейшим культурно-просветительным учреждениям страны в Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем могут быть дополнительно внесены в установленном порядке отдельные должности, не предусмотренные в действующих схемах должностных окладов.Общие положения 1.1.

Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Ломакина А.К.№ 724») 1. Установить продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образова­тельных учреждений, согласно приложению.Федерации от 13 сентября 1994 г.М.А.НОВИКОВ Приложение 1 к постановлению главы администрации г.Дополнительный работникам культуры В соответствии с пунктом 5.7.

«Отраслевого соглашения между Министерством культуры Российской Федерации и Российским профсоюзом работников культуры на 2015 — 2021 годы»

(утв. Минкультуры России, Российским профсоюзом работников культуры 25.11.2014) продолжительность ежегодного оплачиваемого для всех работников отрасли культуры устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Нужно ли вносить изменения в трудовой договор, если Федеральный закон от 18.06.2019 № 125-ФЗ поменял условия применения ненормированного рабочего дня для сотрудников на режиме неполного рабочего дня?Как действовать, если работник АУ отказывается идти в очередной (писать заявление об), который предоставляется в соответствии с утвержденным графиком?В штате муниципального учреждения культурно-досугового типа (сельский дом культуры) есть сотрудники, работающие в должности «руководитель кружка».По совместительству работник культуры может работать руководителем кружка не более 20 часов в неделю.

Нужно ли вносить изменения в трудовой договор, если Федеральный закон от 18.06.2019 № 125-ФЗ поменял условия применения ненормированного рабочего дня для сотрудников на режиме неполного рабочего дня?Как действовать, если работник АУ отказывается идти в очередной (писать заявление об), который предоставляется в соответствии с утвержденным графиком?В штате муниципального учреждения культурно-досугового типа (сельский дом культуры) есть сотрудники, работающие в должности «руководитель кружка».По совместительству работник культуры может работать руководителем кружка не более 20 часов в неделю. По поводу продолжительности рабочего времени работника культуры, выполняющего работу руководителя кружка по совместительству, отметим следующее.Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.Вместе с тем определенным категориям работников по законодательству должны предоставляться отпуска бОльшей продолжительности.На основании ст.

115ТК РФ Вам положен продолжительностью 28 календарных дней.Ищете ответ? Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.Режим работы напрямую связан с выступлениями, гастролями, репетициями. Именно поэтому графики устанавливаются актами самого предприятия и отражаются в коллективных договорах (ст.351 ТК).

Продолжительность рабочего времени работников культуры за день, перерывы, отдых, работа в субботу, воскресенье, ночью могут не отражаться во внутренних документах. Такие случаи редки, но вполне возможны. Согласно Постановлению от 25.10.1974 №298/П-22 продолжительность трудового дня составляет 6 часов для:

  • директоров телевидения, радиовещания центральных станций,
  • звукорежиссеров.

Не для всех сотрудников нормы устанавливают в часах.

  1. Педработники, занимающие должности, упомянутые в подр.

Ненормированный рабочий день В статье 119 отрегулированы правила по предоставлению оплачиваемого дополнительного отпуска тем работникам образовательных учреждений, у которых рабочий день не является нормированным.В общей сложности остаются те же сроки — 56 и 42 дня по календарю.Новые законы Удлинённый отпуск полагается только тем, кто непосредственно занимается воспитанием и образованием детей.Это указано в пункте 2 примечаний к закону.

Так, педагоги, работающие в СРЦН с учащимися с ограниченными возможностями здоровья, имеют право на отдых продолжительностью 56 дней (п.7 разд. II Приложения). Кроме того, согласно п. 2 разд. IV Приложения, педработники, чьи должности упомянуты в разд. Не являются исключением и педработники допобразования.— работники в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю, — работники в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю, — работники, являющиеся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю, — лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.
Не являются исключением и педработники допобразования.— работники в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю, — работники в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю, — работники, являющиеся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю, — лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю. — диктор телевидения и диктор радиовещания центрального телевидения и центрального радиовещания — шесть часов, — звукорежиссер на телевидении и радиовещании — шесть часов.

— пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, — шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, — работа в режиме гибкого рабочего времени, — работа с ненормированным рабочим днем, Скользящий график является основным элементом гибкого рабочего времени, когда регулируется начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены), которая определяется по соглашению сторон (ст.Наименование должностей работников Подраздел (раздел) Постановления N 678 Документ по состоянию на ноябрь 2014 г.О внесении изменений в состав постоянно действующего Координационного совещания по обеспечению правопорядка в Пензенской области, утвержденный постановлением Губернатора Пензенской области. Об определении уполномоченного органа исполнительной власти Пензенской области по реализации соглашения о предоставлении из федерального бюджета субсидий бюджетам субъектов Российской.О внесении изменений в План мероприятий по выполнению наказов избирателей на 2014 год, поступивших депутатам Пензенской городской Думы, утвержденный решением.

О проекте закона Пензенской области

«О внесении изменений в статью 24 Закона Пензенской области «О Правительстве Пензенской области»

Если продолжительность отпуска согласно Списку больше той, что предусмотрена Постановлением N 870, при определении конкретной продолжительности отпуска следует руководствоваться именно Списком.

На это указал Верховный суд в Решении от 14.01.2013 N АКПИ12-1570. Дополнительный отпуск за особый характер работы Статьей 118 ТК РФ определено, что отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.Однако Трудовой кодекс не поясняет, какой характер труда считается особым.Трудовым кодексом помимо ежегодного оплачиваемого отпуска предусмотрены дополнительные отпуска, которые предоставляются сотрудникам в зависимости от условий труда, характера работы или по другим причинам.

Минимальная продолжительность таких отпусков в основном предусматривается нормативными актами, но с оговоркой, что работодатель может устанавливать и большую продолжительность локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором.И работодатель по своей инициативе может установить для своих работников оплачиваемый отпуск большей продолжительности.Количество дополнительно предоставляемых оплачиваемых дней отпуска (помимо 28) должно быть указано в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации (к примеру, правилах внутреннего трудового распорядка) или непосредственно в трудовых договорах с работниками. Важно, что расходы на оплату таких дополнительных отпускных дней нельзя учесть для целей налогообложения прибыли ().Также с суммы их оплаты нужно будет удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы (, ). Вместе с тем определенным категориям работников по законодательству должны предоставляться отпуска бОльшей продолжительности.О том, сколько дней отпуска положено за год им, читайте ниже.

Кто вправе претендовать на удлиненный основной отпуск и какое количество дней отпуска должно быть предоставлено этим лицам, указано в таблице.Федеральным государственным гражданским служащим аппарата Министерства культуры Российской Федерации предоставлять ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день: высшей группе должностей — в количестве 12 календарных дней, главной группе должностей — в количестве 10 календарных дней, ведущей группе должностей — в количестве 8 календарных дней, старшей группе должностей — в количестве 6 календарных дней, В соответствии с от 27 июля 2004 г.N 79-ФЗ (в ред. от 2 июня 2017 г. N 176-ФЗ) со 2 августа 2017 г.продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день гражданским служащим устанавливается в количестве 3 календарных дней 4.

Работникам аппарата Министерства культуры Российской Федерации, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 7 календарных дней.

5.Пензы от 28 марта 2002 г.Инженерно — технические работники, специалисты, прочие работники.

Старшие: инженер, экономист, техник, библиотекарь, библиограф, методист, редактор, ветеринарный врач зоопарка, ветеринарный фельдшер зоопарка, культорганизатор, руководитель кружка, аккомпаниатор, режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер, звукорежиссер, оператор звукозаписи, художник — постановщик, руководители студий, инструкторы по противопожарной профилактике, водители.556 юристов сейчас на сайте Здравствуйте!Меня зовут Александр! Я работаю в Доме культуры артистом по внешнему совместительству на 0,5 ставки с 2010 года!

Ежегодно мне предоставляется отпуск в размере 28 календарных дней, хотя я точно знаю, что культработникам положен дополнительный отпуск до 14 календарных дней! Причину в отделе кадров мне назвали такую: у меня маленький стаж работы!Разъясните мне, пожалуйста, порядок предоставления отпусков культработникам! Спасибо! 24 Июля 2015, 09:13, вопрос №916986 Александр, г.Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта.

Ответы юристов (1)

    Юрист, г. ВитебскОбщаться в чате Доброе утро, Александр. Попытаемся оказать Вам соответствующую консультацию. На основании ст. 286. Отпуск при работе по совместительству ТК РФ Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляютсяодновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.На основании ст. 115ТК РФ Вам положен отпуск продолжительностью 28 календарных дней.Законодатель в трудовой норме также предусмотрел дополнительные оплачиваемые отпуска, они предоставляются работникам занятых на работе с вредными и опасными условиями труда, имеющих особый порядок работы, ненормированный рабочий день и др. Также законодатель говорит, о том, что работодатели с учетом своих финансовых и производственных возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для своих работников, которые должны быть отражены в кол. договоре или в локальных актах предприятия (см. ст.116 ТК РФ). Вам нужно посмотреть в кол договоре предприятия на счет дополнительных отпусков. 24 Июля 2015, 09:40 Ответ юриста был полезен? + 1 — 0 Свернуть

Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

  1. 18 Февраля 2017, 21:25, вопрос №1544734
  2. 29 Апреля 2014, 12:49, вопрос №439388
  3. 16 Сентября 2013, 16:22, вопрос №224340
  4. 30 Ноября 2017, 10:37, вопрос №1457855
  5. 05 Апреля 2017, 14:55, вопрос №1208754

О том, какие категории работников могут рассчитывать на предоставление дополнительных дней к отпуску . мы подробно расскажем чуть позже.

А вот о праве работодателя предоставить дополнительный отдых поговорим прямо сейчас. Статья 116 ТК РФ говорит о том, что работодателю дано право по собственному усмотрению предоставлять своим сотрудникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск .

Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день работникам учреждений культуры предоставляются согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденному Постановлением Госкомитета Совмина СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, разделы: XXXY.1.2. В соответствии со статьями 101,119, 120 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 37, 59 устава муниципального образования Динской район и в целях обеспечения социальных гарантий работников с ненормированным рабочим днем учреждений подведомственных управлению образования и отделу культуры администрации- муниципального образования Динской район установить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем в целях компенсации воздействия неблагоприятных факторов на здоровье работников в процессе трудовой деятельности, в целях стимулирования работников за нагрузку и работу во внеучебное время, за добросовестный и качественный труд. 1.4. Дополнительные отпуска исчисляются в календарных днях.В юридическом кругу существует много классификаций дополнительных отпусков, но законодатель выделяет следующие виды: Право на этот отпуск имеют работники, занятые на любом из трёх видов работ: с вредными условиями труда, с опасными условиями труда, с особым характером работы.

Прежде чем наниматель предоставит Вам этот отпуск, он проведет аттестацию рабочего места по условиям труда.1.4.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам культуры с ненормированным рабочим днем предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам культуры, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по приказу руководителя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. 1.4.2. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам культуры с ненормированным рабочим днем, предоставляется по приказу руководителя учреждения культуры суммарно с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также другими дополнительными оплачиваемыми отпусками (в соответствии с Трудовым кодексом РФ) либо раздельно с ними.В разделе общих профессий для всех отраслей указаны те из них, которые дают право на отпуск независимо от того, в каком цехе, производстве занят работник. По каждой профессии, должности Список устанавливает продолжительность дополнительного отпуска.

Она колеблется от 6 до 36 рабочих дней. 4) для педагогических работников образовательных учреждений не реже, чем через 10 лет непрерывной преподавательской работы – продолжительностью до одного года.

Отдельным категориям работников может устанавливаться ненормированный рабочий день, при котором допускается выполнение работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.Перечень категорий этих работников, минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы, а также условия его предоставления должны определяться Правительством РФ. Медицинскому персоналу, командированному в Чеченскую Республику, в соответствии с п. 5 постановления Правительства РФ от 31.12.1994 № 1440

«Об условиях оплаты труда и предоставлении дополнительных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике»

в количестве двух календарных дней за каждый целый месяц работы.

Врачам общей практики (семейным врачам)Новую редакцию ч.

1 ст. 119 можно истолковать в смысле обязательности предоставления работникам с ненормированным рабочим днем дополнительного оплачиваемого отпуска, коль скоро иного вида компенсации возможной переработки для них не предусмотрено.§ 3. Следует подчеркнуть, что ненормированный рабочий день — особый режим рабочего времени, а не увеличенная его норма. Поэтому от работников с ненормированным рабочим днем нельзя требовать постоянных переработок установленной законом нормы рабочего времени, ставить в зависимость от числа часов переработки продолжительность дополнительного отпуска.Дополнительные отпуска устанавливаются и предоставляются либо в связи с особым характером работы и условий труда (компенсационные), либо в качестве меры поощрения (стимулирующие).

По сути, возможность предоставления дополнительных стимулирующих отпусков должна определяться работодателем. Однако ныне действующим законодательством это не установлено, и часть дополнительных отпусков стимулирующего характера осталась в ведении государства. Если дополнительный отпуск предоставляется работникам данной организации на основании локального акта, все вопросы, связанные с его предоставлением и продолжительностью, регулируется организацией, издавшей этот акт, исходя из своих финансовых и производственных возможностей.

Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск зависит от условий труда (ст.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+